導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇員工違規(guī)處罰管理辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第一條制定考核管理辦法的目的

為了確保酒店崗位責(zé)任制的貫徹落實(shí)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，通過(guò)對(duì)員工實(shí)施酒店規(guī)章制度、崗位職責(zé)、操作規(guī)程的全面考核，創(chuàng)造內(nèi)部管理良性的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，制訂本辦法。

第二條制定考核管理辦法的原則

1、可操作性原則

本辦法各項(xiàng)實(shí)施細(xì)則力求具體、明確、可行。考核主要通過(guò)量化的獎(jiǎng)、扣分

形式進(jìn)行。

2、考核管理模式

本稽查考核系統(tǒng)橫向分三個(gè)口（1）本部門(mén)（2）歸口職能管理部門(mén)（3）質(zhì)

檢部；縱向分三層級(jí)（1）部門(mén)主管級(jí)（2）部門(mén)總監(jiān)（經(jīng)理）級(jí)（3）店級(jí)，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政總值及質(zhì)檢部（員）代表總經(jīng)理行使督導(dǎo)檢查職權(quán)，以“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理原則，實(shí)施層級(jí)管理。

3、與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的原則

本考核辦法將獎(jiǎng)、罰分與當(dāng)月工資直接掛鉤，按獎(jiǎng)、罰分?jǐn)?shù)對(duì)當(dāng)月工資執(zhí)行

同百分比數(shù)的增、減。

4、與員工晉級(jí)、晉升，管理人員管理職責(zé)考核掛鉤的原則

本辦法明確規(guī)定了員工包括各級(jí)管理人員，考核累計(jì)結(jié)果將與行政獎(jiǎng)勵(lì)、處

罰相對(duì)應(yīng)，與評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、晉升、降薪、降級(jí)、降職、辭退掛鉤。

5、嚴(yán)格管理，一視同仁的原則

制定本辦法，是為了在酒店日常經(jīng)營(yíng)與管理工作中，從“嚴(yán)”字上下功夫，

執(zhí)法處事做到公平、公正、公開(kāi)，實(shí)行在規(guī)章制度和考核辦法面前人人平等的原則。

酒店行政管理制度

第三條制定考核辦法的依據(jù)

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)條例（第五章）；

2、員工違規(guī)處罰條例（第六章）；

3、各部門(mén)崗位工作職責(zé)；

4、各部門(mén)崗位操作規(guī)程；

5、管理人員《管理責(zé)任書(shū)》；

6、酒店其他管理規(guī)章制度。

第四條考核管理“三不放過(guò)”的實(shí)施原則

1、對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有搞清楚不放過(guò)；

2、違紀(jì)人對(duì)錯(cuò)誤沒(méi)有認(rèn)識(shí)不放過(guò)；

3、問(wèn)題沒(méi)有最后處理結(jié)果不放過(guò)。

第二章稽查考核方式

第五條橫向考核方式

1、本部門(mén)考核

由部門(mén)內(nèi)部管理人員組織實(shí)施，對(duì)員工及部門(mén)管理人員違紀(jì)違規(guī)行為實(shí)施

獎(jiǎng)、罰。部門(mén)經(jīng)理（總監(jiān)）有權(quán)對(duì)屬下員工及基層管理人員實(shí)施即時(shí)處罰，開(kāi)出《扣罰單》，交質(zhì)檢部登記、統(tǒng)計(jì)后，由人力資源部執(zhí)行罰金。部門(mén)主管、領(lǐng)班有權(quán)對(duì)屬下員工違規(guī)違紀(jì)行為實(shí)施即時(shí)處罰，開(kāi)出《扣罰單》，交由部門(mén)經(jīng)理（總監(jiān)）簽名后，交質(zhì)檢部登記、統(tǒng)計(jì)，由人力資源部執(zhí)行罰金?！犊哿P單》一式三聯(lián)，第一聯(lián)由人力資源部存員工個(gè)人檔案；第二聯(lián)由質(zhì)檢部存查、登記和統(tǒng)計(jì)；第三聯(lián)由當(dāng)事人所在部門(mén)收存。

2、歸口職能部門(mén)考核

由職能歸口管理部門(mén)根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度對(duì)員工及管理人員實(shí)施考核。如人

力資源部根據(jù)員工樓及員工餐廳有關(guān)管理規(guī)定對(duì)違規(guī)員工實(shí)施即時(shí)處罰；如保安部有權(quán)對(duì)違反酒店消防管理制度等行為對(duì)相關(guān)責(zé)任人實(shí)施即時(shí)處罰；由職能歸口

酒店行政管理制度

部門(mén)開(kāi)具《扣罰單》，交由相關(guān)部門(mén)經(jīng)理（總監(jiān)）簽認(rèn)后，交質(zhì)檢部登記、統(tǒng)計(jì)，由人力資源部執(zhí)行罰金。

3、質(zhì)檢部考核

由質(zhì)檢員根據(jù)酒店相關(guān)獎(jiǎng)、罰依據(jù)，對(duì)酒店全體員工包括管理人員應(yīng)履行的

崗位職責(zé)，應(yīng)執(zhí)行的操作規(guī)程以及應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章制度（如勞動(dòng)紀(jì)律、行為規(guī)范、語(yǔ)言規(guī)范、儀容儀表規(guī)范、工作質(zhì)量等）等情況進(jìn)行稽查，對(duì)當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人實(shí)施獎(jiǎng)、罰。質(zhì)檢員可直接開(kāi)具《扣罰單》，交由相關(guān)部門(mén)經(jīng)理（總監(jiān)）簽認(rèn)后，交質(zhì)檢部登記、統(tǒng)計(jì)，由人力資源部執(zhí)行罰金。

第六條

縱向考核

1、部門(mén)主管級(jí)

此級(jí)考核指部門(mén)領(lǐng)班、主管級(jí)對(duì)屬下員工的考核。對(duì)象是員工本人。

2、部門(mén)經(jīng)理（總監(jiān)）級(jí)

此級(jí)考核處罰責(zé)任除當(dāng)事人本人外，將同時(shí)界定當(dāng)事人違紀(jì)違規(guī)責(zé)任歸口之

各級(jí)管理人員是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，并做出相應(yīng)扣罰。

3、店級(jí)

由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政總值及質(zhì)檢部（員）代表總經(jīng)理行使督導(dǎo)檢查職

權(quán)。此級(jí)考核處罰責(zé)任除當(dāng)事人本人外，將同時(shí)界定當(dāng)事人違紀(jì)違規(guī)責(zé)任歸口之各級(jí)管理人員是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，管理責(zé)任追究至副總經(jīng)理。凡店級(jí)檢查，違紀(jì)違規(guī)行為均可加重1-5倍從嚴(yán)處罰。

發(fā)生下列情形，由質(zhì)檢部審查核實(shí)后，對(duì)部門(mén)管理責(zé)任人實(shí)施加倍處罰，

并通報(bào)批評(píng)：

（1）部門(mén)故意漏考；

篇2

加油站員工安全責(zé)任書(shū)范文1

1 主題內(nèi)容和使用范圍

為貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，強(qiáng)化安全管理，使新英加油站生產(chǎn)安全工作安全、健康有序進(jìn)行，確保我站安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，依據(jù)安全生產(chǎn)“五同時(shí)”以及我站安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求，各級(jí)部門(mén)及各類(lèi)人員必須明確安全生產(chǎn)責(zé)任，并建立層層落實(shí)的責(zé)任機(jī)制?，F(xiàn)制定本責(zé)任狀，并共同遵守以下條款：

2 職責(zé)與權(quán)限

2.1 職責(zé)：明確安全生產(chǎn)責(zé)任，并建立層層落實(shí)的責(zé)任機(jī)制。

2.2 權(quán)限：雙方協(xié)商同意簽訂責(zé)任狀。

3 管理內(nèi)容與方法

甲方：新英加油站

乙方：新英加油站班組成員

甲方做到：委予乙方管理職權(quán)和管理范圍，提供安全生產(chǎn)條件，對(duì)乙方進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，并對(duì)乙方按《安全生產(chǎn)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)抵押考核辦法》中規(guī)定的內(nèi)容實(shí)行目標(biāo)責(zé)任考核。

3.1 考核單位：

3.2 考核內(nèi)容：輕傷、重傷、“六大事故”(重大人身傷亡事以1人起算)。

3.3 獎(jiǎng)勵(lì)：凡具備下列條件的班組和個(gè)人，可由加油站安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組推薦討論給予一次性表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

3.3.1 發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，及時(shí)采取措施，避免了事故發(fā)生。

3.3.2 在重大隱情或者重大事故中，為搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn)或者員工生命財(cái)產(chǎn)的有功人員。

3.3.3 采用先進(jìn)技術(shù)或管理辦法為改善勞動(dòng)條件，實(shí)施安全生產(chǎn)效果顯著者。

3.3.4 對(duì)安全生產(chǎn)提出了合理化建議，采納后效果顯著者。

3.3.5 對(duì)在創(chuàng)建安全合格班組活動(dòng)中，達(dá)到安全優(yōu)秀班組的按加油站規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。

3.4 處罰：

3.4.1 發(fā)生“六大事故”的班組和個(gè)人按《加油站工傷事故處理規(guī)定》的具體規(guī)定處罰。

3.4.2 對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)章、制度的處罰：

(a)員工一般違章行為每人次處罰100元。

(b) 違章人員認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣或違章情節(jié)嚴(yán)重的稱為嚴(yán)重違章;凡是在一年內(nèi)出現(xiàn)第二次違章行為的稱重復(fù)性違章;以上兩種情況每人次處罰200元，并實(shí)行停產(chǎn)學(xué)習(xí)教育，情節(jié)嚴(yán)重的還應(yīng)給予行政處分，停產(chǎn)學(xué)習(xí)期間按待崗規(guī)定處理。

(c)在自己身邊有人違章而不制止，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視同違章處罰100元。

(d)凡本年度有過(guò)違章行為的人員，年終不得授予各種榮獲稱號(hào)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(技術(shù)創(chuàng)新和搶險(xiǎn)救災(zāi)除外)。

(e)各崗位員工必須按本崗位的規(guī)定勞保正確穿戴使用，如檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)未正確穿戴勞保及防護(hù)用品的100元/次。

(f)凡上級(jí)部門(mén)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象被處罰的班組和個(gè)人，處罰金額由當(dāng)事人員和班組承擔(dān)。

(g)凡車(chē)間、廠部、公司及上級(jí)主管部門(mén)下發(fā)的“隱患整改通知書(shū)”逾期不按規(guī)定整改的，如果屬于班組自身原因，每次處罰班組500元。

(h)各專(zhuān)業(yè)部門(mén)檢查考核所罰款項(xiàng)，屬于自身原因，由班組自己承擔(dān)。

(i)凡被處罰的單位或個(gè)人由廠部安全員開(kāi)具“班組違章違紀(jì)處罰通知單”依據(jù)，到財(cái)務(wù)交納罰款，凡接到處罰單據(jù)在3日內(nèi)不主動(dòng)交納罰款金的，每天遞增20%的處罰。

乙方做到：

(a)堅(jiān)持站長(zhǎng)/班長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，完成加油站安排的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，檢查落實(shí)班組成員的安全生產(chǎn)職責(zé)。

(b)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)和管理，做到思想到位，責(zé)任到位，工作到位。

(c)嚴(yán)格按照加油站的安全生產(chǎn)管理辦法，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織開(kāi)展工作，把各項(xiàng)工作、制度、要求落到實(shí)處，保證安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

(d)乙方按《安全生產(chǎn)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)抵押考核辦法》按時(shí)繳足風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

(e)乙方有隱瞞事故不報(bào)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)年的全部抵押金。

簽證部門(mén)發(fā)現(xiàn)甲乙方有不遵守《安全生產(chǎn)履職責(zé)任》中條款的有權(quán)制止，并要求立即糾正。

甲方：新英加油站

乙 方：班組員工

甲方代表簽字： 乙方代表簽字：

簽字時(shí)間： 年 月 日

加油站員工安全責(zé)任書(shū)范文2

甲方：XXX

乙方:XXX鎮(zhèn)加油站

為強(qiáng)化消防管理，防止火災(zāi)發(fā)生，減少火災(zāi)損失，保障加油車(chē)輛安全、操作員人身財(cái)產(chǎn)安全以及周?chē)幼∪罕姲踩?。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》及陜西省地方消防安全法規(guī)的要求，特簽訂本安全協(xié)議書(shū)，具體約定如下：

???? 根據(jù)“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”消防責(zé)任界定原則，甲方將消防安全保障工作委托給乙方負(fù)責(zé)。

???? 甲方的責(zé)任義務(wù)：

1. 協(xié)助消防部門(mén)定期開(kāi)展消防安全知識(shí)宣傳和消防逃生演習(xí)活動(dòng)，定期安排防火檢查，對(duì)火災(zāi)隱患及時(shí)上報(bào)或整改。

2. 協(xié)助消防部門(mén)對(duì)公共消防設(shè)施設(shè)備的管理維護(hù)工作，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)消防管理規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)安全管理措施。

3.協(xié)助消防部門(mén)在發(fā)生火災(zāi)時(shí)及時(shí)組織撲救和進(jìn)行消防滅 火施救工作。

三、乙方責(zé)任義務(wù)：

1.積極支持配合和參與甲方協(xié)助組織的消防安全防范活動(dòng)，自覺(jué)培養(yǎng)消防意識(shí)，宣傳消防重要性。

2.不在所屬住宅房屋或車(chē)輛內(nèi)貯藏保存易燃易爆危險(xiǎn)物品。

3.不違規(guī)使用電器和不超容量用電。

4.教育和培養(yǎng)工作人員學(xué)習(xí)消防逃生技能、會(huì)報(bào)警、不玩火和不燃放煙花爆竹。

四、本責(zé)任書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。。

甲方：XXX人民政府(簽章) 乙方：(簽章)

責(zé)任人： 責(zé)任人：

篇3

一、合理制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，確保全年各項(xiàng)指標(biāo)的完成

年初，本著“效益優(yōu)先”的原則，根據(jù)省聯(lián)社給我社制定的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合我社上年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況的基礎(chǔ)上，科學(xué)、合理制定了各網(wǎng)點(diǎn)組織資金目標(biāo)和任務(wù)，并于元月一日召開(kāi)首季組織資金工作動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)一步提高全員的思想認(rèn)識(shí)，明確組織資金工作的目標(biāo)和任務(wù)。二月份對(duì)各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)反復(fù)進(jìn)行算帳，合理設(shè)定各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)，與各網(wǎng)點(diǎn)主任簽訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制，修改和完善了經(jīng)營(yíng)管理綜合考核辦法，為各網(wǎng)點(diǎn)明確了經(jīng)營(yíng)方向和責(zé)任目標(biāo)。十一月份，根據(jù)各網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)際完成情況，結(jié)合本地市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化特點(diǎn)，及時(shí)調(diào)整各網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，為今年利潤(rùn)計(jì)劃的順利實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步奠定基礎(chǔ)。截止11月末，各項(xiàng)存款余額為*******萬(wàn)元，比年初增加******萬(wàn)元；各項(xiàng)貸款余額為******萬(wàn)元（含貼現(xiàn)****萬(wàn)元），比年初增加****萬(wàn)元；不良貸款余額為****萬(wàn)元（不含抵債資產(chǎn)），比本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴(yán)禁復(fù)制剽竊年初下降****萬(wàn)元，不良貸款占各項(xiàng)貸款的比例為*%（含貼現(xiàn)），比年初的*％下降了*個(gè)百分點(diǎn)；全轄盈虧軋差合計(jì)賬面盈余****萬(wàn)元，比去年同期增盈****萬(wàn)元。預(yù)計(jì)至12月末，各項(xiàng)存款余額達(dá)到******萬(wàn)元，比年初增加******萬(wàn)元；各項(xiàng)貸款余額為*****萬(wàn)元，比年初增加*****萬(wàn)元；不良貸款余額為****萬(wàn)元，比年初下降****萬(wàn)元，不良貸款占比為*，比年初下降*%；全轄實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)收入為****元，各項(xiàng)支出****萬(wàn)元，賬面盈余****萬(wàn)元。

二、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，努力增收節(jié)支

1、根據(jù)上年財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合今年改革實(shí)際情況，以“總量控制，效益優(yōu)先，以收定支，超額審批，超限停支，財(cái)務(wù)公開(kāi)，民主理財(cái)”為原則，控制水電費(fèi)、公雜費(fèi)、郵電費(fèi)等費(fèi)用全年限額，業(yè)務(wù)招待費(fèi)嚴(yán)格按照利息收入的5‰序時(shí)列支，其他費(fèi)用開(kāi)支必須報(bào)經(jīng)聯(lián)社審批，并下批復(fù)作為年終考核認(rèn)賬因素。同時(shí)綜合考慮各方面情況，又給每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)額外增加了****元費(fèi)用，從而保證了各網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)和管理所需各項(xiàng)費(fèi)用的開(kāi)支。

2、規(guī)范財(cái)務(wù)行為，合理控制財(cái)務(wù)開(kāi)支。繼續(xù)執(zhí)行《**市農(nóng)村信用合作社財(cái)務(wù)管理辦法》和《費(fèi)用結(jié)報(bào)制度》，在聯(lián)社費(fèi)用管理委員會(huì)管理下，詳細(xì)規(guī)范了財(cái)務(wù)開(kāi)支的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、審批權(quán)限、程序等，不斷完善了費(fèi)管會(huì)的管理制度，對(duì)于核定費(fèi)用以外的費(fèi)用開(kāi)支，一律提前上報(bào)費(fèi)管費(fèi)研究、審批。截止11月末，經(jīng)費(fèi)管會(huì)研究審批通過(guò)的各項(xiàng)費(fèi)用為******元，其中：各項(xiàng)墊支費(fèi)用*****，購(gòu)買(mǎi)的低值易耗品費(fèi)用為*****元，各種修理費(fèi)用為******元，營(yíng)業(yè)外支出為****元，其他各項(xiàng)費(fèi)用為*****元。

3、減少非生息資金的占比，加強(qiáng)應(yīng)收利息的管理。截止11月末，我社應(yīng)收利息帳面余額為***萬(wàn)元，已超過(guò)銀監(jiān)部門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)控制警戒線，我部根據(jù)實(shí)際情況，在主任室的要求下，堅(jiān)持“誰(shuí)分片地區(qū)，誰(shuí)負(fù)責(zé)清理”的原則，對(duì)各網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行跟蹤督促，限期清理。截止11月末，應(yīng)收利息余額為***萬(wàn)元，預(yù)計(jì)年末將全面完成應(yīng)收利息的清理工作。

三、及時(shí)清收違規(guī)投資，規(guī)范投資行為

根據(jù)銀監(jiān)部門(mén)和省聯(lián)社清理違規(guī)投資的要求，加大了對(duì)違規(guī)債券和保險(xiǎn)投資的清收力度，通過(guò)采取上門(mén)催收洽談、電話追問(wèn)和網(wǎng)上查詢、委托出售等方式，及時(shí)清收了申銀萬(wàn)國(guó)****萬(wàn)元國(guó)債和保險(xiǎn)投資****萬(wàn)元。目前仍有保險(xiǎn)投資**萬(wàn)元未收回，正繼續(xù)與太平洋保險(xiǎn)公司洽談給付；密切關(guān)注南方證券托管工作，債權(quán)一經(jīng)確定，及時(shí)清收南方證券****萬(wàn)元國(guó)債投資。為規(guī)范投資行為，確保資金安全、高效運(yùn)營(yíng)，我部于今年十月制定了《**市農(nóng)村信用合作聯(lián)社投資業(yè)務(wù)管理辦法》，規(guī)定了在銀行間債券市場(chǎng)進(jìn)行資金拆借監(jiān)察審計(jì)部分、安全保衛(wèi)部分、人力資源部分、資產(chǎn)保全部分共七個(gè)部分，詳細(xì)、完整地制定了各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作規(guī)程的處罰辦法，以處罰為手段，有效地規(guī)范了各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，提高了全體員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)了風(fēng)險(xiǎn)防范，防止違章違法行為的發(fā)生。

2、10月21日至25日，開(kāi)展了“會(huì)計(jì)互審大檢查”活動(dòng)，我部會(huì)同監(jiān)察審計(jì)部選擇了*****等五個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，組織全轄**個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的主辦會(huì)計(jì)，分五組對(duì)這五個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)以會(huì)計(jì)互審的形式對(duì)會(huì)計(jì)出納業(yè)務(wù)核算質(zhì)量進(jìn)行了全面檢查?；徑M全面調(diào)閱了被檢查營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的傳票、賬冊(cè)、報(bào)表、登記簿等會(huì)計(jì)檔案，結(jié)合日常業(yè)務(wù)，對(duì)會(huì)計(jì)出納業(yè)務(wù)過(guò)程中好的做法和不是之處進(jìn)行了總結(jié)，并形成會(huì)計(jì)互審工作底稿，就互審情況進(jìn)行了交流?；顒?dòng)結(jié)束后，我部同監(jiān)察審計(jì)部對(duì)一些操作業(yè)務(wù)進(jìn)行明確的規(guī)定，并制定了以后會(huì)計(jì)輔導(dǎo)、檢查的重點(diǎn)和方法，此次活動(dòng)不僅適應(yīng)了新的業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作要求，規(guī)范會(huì)計(jì)出納業(yè)務(wù)的操作行為，而且進(jìn)一步完善了內(nèi)控制度，杜絕了安全隱患。

七、加強(qiáng)賬戶管理、現(xiàn)金管理及人民幣管理，防范金融風(fēng)險(xiǎn)

今年以來(lái)，為加強(qiáng)我社賬戶管理和現(xiàn)金管理，配合銀監(jiān)部門(mén)和人民銀行業(yè)務(wù)監(jiān)管的需要，分別進(jìn)行了賬戶管理檢查、大額現(xiàn)金檢查。檢查分為三個(gè)階段進(jìn)行：第一階段，對(duì)照《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》和《現(xiàn)金管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，各基層網(wǎng)點(diǎn)首先展開(kāi)自查，形成自查報(bào)告上報(bào)我部；第二階段，我部對(duì)各網(wǎng)點(diǎn)自查報(bào)告進(jìn)行匯總分析，形成報(bào)告報(bào)銀監(jiān)部門(mén)和人民銀行；第三階段，配合銀監(jiān)部門(mén)和人民銀行對(duì)各網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行抽查。對(duì)檢查所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題如違規(guī)支取現(xiàn)金、違規(guī)開(kāi)設(shè)基本賬戶等進(jìn)行通報(bào)，結(jié)合處罰辦法對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處罰，并要求限期本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)嚴(yán)禁復(fù)制剽竊整改。檢查通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、問(wèn)題討論等方式，促進(jìn)了基層網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)勤員工相關(guān)業(yè)務(wù)理論水平和操作能力，規(guī)范了我社賬戶開(kāi)立、變更、撤銷(xiāo)和人民幣現(xiàn)金存、取等業(yè)務(wù)操作行為，進(jìn)一步確保了我社依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。7月份，結(jié)合全市開(kāi)展“反假宣傳周”活動(dòng)，積極開(kāi)展了反假幣宣傳活動(dòng)，在真州農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、新城鎮(zhèn)街道等地進(jìn)行宣傳，反假活動(dòng)的開(kāi)展不僅增強(qiáng)了內(nèi)勤員工防假、反假的能力，而且也提高市民防假意識(shí)和對(duì)假幣的識(shí)別能力，有效地預(yù)防了金融犯罪，防范了金融風(fēng)險(xiǎn)。

八、加強(qiáng)培訓(xùn)，強(qiáng)化輔導(dǎo)，提高會(huì)計(jì)工作水平

1、利用會(huì)計(jì)例會(huì)之機(jī)，組織各網(wǎng)點(diǎn)主辦會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)了《代收行政罰沒(méi)款操作說(shuō)明》、《**市農(nóng)村信用合作聯(lián)社銀行承兌匯票業(yè)務(wù)管理辦法》、《**市農(nóng)村信用合作聯(lián)社銀行承兌匯票業(yè)務(wù)操作規(guī)程》等文件。在綜合業(yè)務(wù)上線后，對(duì)全轄各網(wǎng)點(diǎn)主辦會(huì)計(jì)、記賬員、儲(chǔ)蓄員分別進(jìn)行了操作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并進(jìn)行理論和操作實(shí)踐考試，對(duì)考試合格者方允許上崗。今年以來(lái)，我部下發(fā)了三期會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料，分別是《出納業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料》、《會(huì)計(jì)憑證編制及裝訂規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)》和《**市農(nóng)村信用社報(bào)表填制說(shuō)明及相關(guān)要求》，并根據(jù)《出納業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料》的內(nèi)容，單獨(dú)對(duì)出納員進(jìn)行了一期培訓(xùn)。通過(guò)多次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高了內(nèi)勤人員的理論知識(shí)水平和實(shí)際操作能力，確保了內(nèi)勤人員適應(yīng)上線后新的業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作要求。

2、會(huì)計(jì)檢查與輔導(dǎo)。每個(gè)季度對(duì)全轄各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)出納基本制度的落實(shí)、工作質(zhì)量、財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況及重要空白憑證管理等進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)檢查，對(duì)檢查中存在的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)糾正，并針對(duì)存在的違規(guī)違紀(jì)行為對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行罰款和通報(bào)，促進(jìn)各網(wǎng)點(diǎn)認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。

九、下一年度工作目標(biāo)

1、加強(qiáng)柜面人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核，組織技術(shù)練兵、技能評(píng)級(jí)等，努力提高業(yè)務(wù)人員素質(zhì)。

2、開(kāi)展柜員制調(diào)研，爭(zhēng)取盡早實(shí)行柜員制。

3、健全內(nèi)部管理制度，做到依法核算、合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

4、強(qiáng)化會(huì)計(jì)輔導(dǎo)與檢查的力度，杜絕安全隱患。、債券買(mǎi)賣(mài)、債券回購(gòu)等投資業(yè)務(wù)行為。十月份以來(lái)，委托省聯(lián)社在銀行間債券市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)債券*****萬(wàn)元，同時(shí)與省聯(lián)社進(jìn)行短期資金拆放業(yè)務(wù)，提高了資金使用效益。

四、申請(qǐng)發(fā)行專(zhuān)項(xiàng)中央銀行票據(jù)**萬(wàn)元

為進(jìn)一步深化農(nóng)村信用社改革，切實(shí)用好國(guó)家資金支持政策，根據(jù)國(guó)庫(kù)院《農(nóng)村信用社改革試點(diǎn)方案的通知》（國(guó)發(fā)[2003]15號(hào)）和中國(guó)人民銀行《農(nóng)村信用社改革試點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)中央銀行票據(jù)操作辦法》（銀發(fā)[2003]181號(hào)）、《農(nóng)村信用社改革試點(diǎn)資金支持方案實(shí)施與考核指引》（銀發(fā)[##]4號(hào)）文件精神，一季度制定了《**市農(nóng)村信用社增資擴(kuò)股及降低不良貸款計(jì)劃書(shū)》，在報(bào)經(jīng)**銀監(jiān)分局批準(zhǔn)后，一邊請(qǐng)**會(huì)計(jì)師事務(wù)所清產(chǎn)核資，同時(shí)進(jìn)行增資擴(kuò)股充實(shí)資本，采取措施清收和降低不良貸款，在二季度成功申請(qǐng)發(fā)行了中央銀行專(zhuān)項(xiàng)票據(jù)**萬(wàn)元，并在二季度末達(dá)到了提前申請(qǐng)贖回的條件。

五、充實(shí)資本金，增強(qiáng)自身的經(jīng)營(yíng)實(shí)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

根據(jù)農(nóng)村信用社“資本自聚、資金自籌、經(jīng)營(yíng)自主、盈虧自負(fù)、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)”的要求，通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，募集股金，完善法人治理結(jié)構(gòu)等必備程序，共增擴(kuò)股金****萬(wàn)元，有力地支持了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加強(qiáng)了對(duì)“三農(nóng)”的服務(wù)，同時(shí)自身的經(jīng)營(yíng)實(shí)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力也得到了加強(qiáng)。

篇4

年初，本著“效益優(yōu)先”的原則，根據(jù)省聯(lián)社給我社制定的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合我社上年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況的基礎(chǔ)上，科學(xué)、合理制定了各網(wǎng)點(diǎn)組織資金目標(biāo)和任務(wù)，并于元月一日召開(kāi)首季組織資金工作動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)一步提高全員的思想認(rèn)識(shí)，明確組織資金工作的目標(biāo)和任務(wù)。二月份對(duì)各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)反復(fù)進(jìn)行算帳，合理設(shè)定各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)，與各網(wǎng)點(diǎn)主任簽訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制，修改和完善了經(jīng)營(yíng)管理綜合考核辦法，為各網(wǎng)點(diǎn)明確了經(jīng)營(yíng)方向和責(zé)任目標(biāo)。十一月份，根據(jù)各網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)際完成情況，結(jié)合本地市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化特點(diǎn)，及時(shí)調(diào)整各網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，為今年利潤(rùn)計(jì)劃的順利實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步奠定基礎(chǔ)。截止11月末，各項(xiàng)存款余額為*******萬(wàn)元，比年初增加******萬(wàn)元;各項(xiàng)貸款余額為******萬(wàn)元(含貼現(xiàn)****萬(wàn)元)，比年初增加****萬(wàn)元;不良貸款余額為****萬(wàn)元(不含抵債資產(chǎn))，比年初下降****萬(wàn)元，不良貸款占各項(xiàng)貸款的比例為*%(含貼現(xiàn))，比年初的*%下降了*個(gè)百分點(diǎn);全轄盈虧軋差合計(jì)賬面盈余****萬(wàn)元，比去年同期增盈****萬(wàn)元。預(yù)計(jì)至12月末，各項(xiàng)存款余額達(dá)到******萬(wàn)元，比年初增加******萬(wàn)元;各項(xiàng)貸款余額為*****萬(wàn)元，比年初增加*****萬(wàn)元;不良貸款余額為****萬(wàn)元，比年初下降****萬(wàn)元，不良貸款占比為*，比年初下降*%;全轄實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)收入為****元，各項(xiàng)支出****萬(wàn)元，賬面盈余****萬(wàn)元。

二、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，努力增收節(jié)支

1、根據(jù)上年財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合今年改革實(shí)際情況，以“總量控制，效益優(yōu)先，以收定支，超額審批，超限停支，財(cái)務(wù)公開(kāi)，民主理財(cái)”為原則，控制水電費(fèi)、公雜費(fèi)、郵電費(fèi)等費(fèi)用全年限額，業(yè)務(wù)招待費(fèi)嚴(yán)格按照利息收入的5‰序時(shí)列支，其他費(fèi)用開(kāi)支必須報(bào)經(jīng)聯(lián)社審批，并下批復(fù)作為年終考核認(rèn)賬因素。同時(shí)綜合考慮各方面情況，又給每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)額外增加了****元費(fèi)用，從而保證了各網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營(yíng)和管理所需各項(xiàng)費(fèi)用的開(kāi)支。

2、規(guī)范財(cái)務(wù)行為，合理控制財(cái)務(wù)開(kāi)支。繼續(xù)執(zhí)行《**市農(nóng)村信用合作社財(cái)務(wù)管理辦法》和《費(fèi)用結(jié)報(bào)制度》，在聯(lián)社費(fèi)用管理委員會(huì)管理下，詳細(xì)規(guī)范了財(cái)務(wù)開(kāi)支的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、審批權(quán)限、程序等，不斷完善了費(fèi)管會(huì)的管理制度，對(duì)于核定費(fèi)用以外的費(fèi)用開(kāi)支，一律提前上報(bào)費(fèi)管費(fèi)研究、審批。截止11月末，經(jīng)費(fèi)管會(huì)研究審批通過(guò)的各項(xiàng)費(fèi)用為******元，其中：各項(xiàng)墊支費(fèi)用*****，購(gòu)買(mǎi)的低值易耗品費(fèi)用為*****元，各種修理費(fèi)用為******元，營(yíng)業(yè)外支出為****元，其他各項(xiàng)費(fèi)用為*****元。

3、減少非生息資金的占比，加強(qiáng)應(yīng)收利息的管理。截止11月末，我社應(yīng)收利息帳面余額為***萬(wàn)元，已超過(guò)銀監(jiān)部門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)控制警戒線，我部根據(jù)實(shí)際情況，在主任室的要求下，堅(jiān)持“誰(shuí)分片地區(qū)，誰(shuí)負(fù)責(zé)清理”的原則，對(duì)各網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行跟蹤督促，限期清理。截止11月末，應(yīng)收利息余額為***萬(wàn)元，預(yù)計(jì)年末將全面完成應(yīng)收利息的清理工作。

三、及時(shí)清收違規(guī)投資，規(guī)范投資行為

根據(jù)銀監(jiān)部門(mén)和省聯(lián)社清理違規(guī)投資的要求，加大了對(duì)違規(guī)債券和保險(xiǎn)投資的清收力度，通過(guò)采取上門(mén)催收洽談、電話追問(wèn)和網(wǎng)上查詢、委托出售等方式，及時(shí)清收了申銀萬(wàn)國(guó)****萬(wàn)元國(guó)債和保險(xiǎn)投資****萬(wàn)元。目前仍有保險(xiǎn)投資**萬(wàn)元未收回，正繼續(xù)與太平洋保險(xiǎn)公司洽談給付;密切關(guān)注南方證券托管工作，債權(quán)一經(jīng)確定，及時(shí)清收南方證券****萬(wàn)元國(guó)債投資。為規(guī)范投資行為，確保資金安全、高效運(yùn)營(yíng)，我部于今年十月制定了《**市農(nóng)村信用合作聯(lián)社投資業(yè)務(wù)管理辦法》，規(guī)定了在銀行間債券市場(chǎng)進(jìn)行資金拆借、債券買(mǎi)賣(mài)、債券回購(gòu)等投資業(yè)務(wù)行為。十月份以來(lái)，委托省聯(lián)社在銀行間債券市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)債券*****萬(wàn)元，同時(shí)與省聯(lián)社進(jìn)行短期資金拆放業(yè)務(wù)，提高了資金使用效益。

四、申請(qǐng)發(fā)行專(zhuān)項(xiàng)中央銀行票據(jù)**萬(wàn)元

為進(jìn)一步深化農(nóng)村信用社改革，切實(shí)用好國(guó)家資金支持政策，根據(jù)國(guó)庫(kù)院《農(nóng)村信用社改革試點(diǎn)方案的通知》(國(guó)發(fā)[xx]15號(hào))和中國(guó)人民銀行《農(nóng)村信用社改革試點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)中央銀行票據(jù)操作辦法》(銀發(fā)[xx]181號(hào))、《農(nóng)村信用社改革試點(diǎn)資金支持方案實(shí)施與考核指引》(銀發(fā)[##]4號(hào))文件精神，一季度制定了《**市農(nóng)村信用社增資擴(kuò)股及降低不良貸款計(jì)劃書(shū)》，在報(bào)經(jīng)**銀監(jiān)分局批準(zhǔn)后，一邊請(qǐng)**會(huì)計(jì)師事務(wù)所清產(chǎn)核資，同時(shí)進(jìn)行增資擴(kuò)股充實(shí)資本，采取措施清收和降低不良貸款，在二季度成功申請(qǐng)發(fā)行了中央銀行專(zhuān)項(xiàng)票據(jù)**萬(wàn)元，并在二季度末達(dá)到了提前申請(qǐng)贖回的條件。

五、充實(shí)資本金，增強(qiáng)自身的經(jīng)營(yíng)實(shí)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

根據(jù)農(nóng)村信用社“資本自聚、資金自籌、經(jīng)營(yíng)自主、盈虧自負(fù)、風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)”的要求，通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，募集股金，完善法人治理結(jié)構(gòu)等必備程序，共增擴(kuò)股金**** 萬(wàn)元，有力地支持了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加強(qiáng)了對(duì)“三農(nóng)”的服務(wù)，同時(shí)自身的經(jīng)營(yíng)實(shí)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力也得到了加強(qiáng)。六、加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè)，堵塞經(jīng)濟(jì)案件的發(fā)生

1、為了進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)村信用社的業(yè)務(wù)操作，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)內(nèi)控制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理，促進(jìn)各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，防止各類(lèi)案件的發(fā)生，我們修改和補(bǔ)充了《**市農(nóng)村信用社違反業(yè)務(wù)管理規(guī)定和業(yè)務(wù)操作規(guī)程處罰辦法》，把內(nèi)控制度考核分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部分、信息科技部分、資金營(yíng)運(yùn)部分、監(jiān)察審計(jì)部分、安全保衛(wèi)部分、人力資源部分、資產(chǎn)保全部分共七個(gè)部分，詳細(xì)、完整地制定了各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作規(guī)程的處罰辦法，以處罰為手段，有效地規(guī)范了各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，提高了全體員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)了風(fēng)險(xiǎn)防范，防止違章違法行為的發(fā)生。

2、10月21日至25日，開(kāi)展了“會(huì)計(jì)互審大檢查”活動(dòng)，我部會(huì)同監(jiān)察審計(jì)部選擇了*****等五個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，組織全轄**個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的主辦會(huì)計(jì)，分五組對(duì)這五個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)以會(huì)計(jì)互審的形式對(duì)會(huì)計(jì)出納業(yè)務(wù)核算質(zhì)量進(jìn)行了全面檢查?；徑M全面調(diào)閱了被檢查營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的傳票、賬冊(cè)、報(bào)表、登記簿等會(huì)計(jì)檔案，結(jié)合日常業(yè)務(wù)，對(duì)會(huì)計(jì)出納業(yè)務(wù)過(guò)程中好的做法和不是之處進(jìn)行了總結(jié)，并形成會(huì)計(jì)互審工作底稿，就互審情況進(jìn)行了交流。活動(dòng)結(jié)束后，我部同監(jiān)察審計(jì)部對(duì)一些操作業(yè)務(wù)進(jìn)行明確的規(guī)定，并制定了以后會(huì)計(jì)輔導(dǎo)、檢查的重點(diǎn)和方法，此次活動(dòng)不僅適應(yīng)了新的業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作要求，規(guī)范會(huì)計(jì)出納業(yè)務(wù)的操作行為，而且進(jìn)一步完善了內(nèi)控制度，杜絕了安全隱患。

七、加強(qiáng)賬戶管理、現(xiàn)金管理及人民幣管理，防范金融風(fēng)險(xiǎn)

今年以來(lái)，為加強(qiáng)我社賬戶管理和現(xiàn)金管理，配合銀監(jiān)部門(mén)和人民銀行業(yè)務(wù)監(jiān)管的需要，分別進(jìn)行了賬戶管理檢查、大額現(xiàn)金檢查。檢查分為三個(gè)階段進(jìn)行：第一階段，對(duì)照《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》和《現(xiàn)金管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，各基層網(wǎng)點(diǎn)首先展開(kāi)自查，形成自查報(bào)告上報(bào)我部;第二階段，我部對(duì)各網(wǎng)點(diǎn)自查報(bào)告進(jìn)行匯總分析，形成報(bào)告報(bào)銀監(jiān)部門(mén)和人民銀行;第三階段，配合銀監(jiān)部門(mén)和人民銀行對(duì)各網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行抽查。對(duì)檢查所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題如違規(guī)支取現(xiàn)金、違規(guī)開(kāi)設(shè)基本賬戶等進(jìn)行通報(bào)，結(jié)合處罰辦法對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處罰，并要求限期整改。檢查通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、問(wèn)題討論等方式，促進(jìn)了基層網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)勤員工相關(guān)業(yè)務(wù)理論水平和操作能力，規(guī)范了我社賬戶開(kāi)立、變更、撤銷(xiāo)和人民幣現(xiàn)金存、取等業(yè)務(wù)操作行為，進(jìn)一步確保了我社依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。7月份，結(jié)合全市開(kāi)展“反假宣傳周”活動(dòng)，積極開(kāi)展了反假幣宣傳活動(dòng)，在真州農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、新城鎮(zhèn)街道等地進(jìn)行宣傳，反假活動(dòng)的開(kāi)展不僅增強(qiáng)了內(nèi)勤員工防假、反假的能力，而且也提高市民防假意識(shí)和對(duì)假幣的識(shí)別能力，有效地預(yù)防了金融犯罪，防范了金融風(fēng)險(xiǎn)。

八、加強(qiáng)培訓(xùn)，強(qiáng)化輔導(dǎo)，提高會(huì)計(jì)工作水平

1、利用會(huì)計(jì)例會(huì)之機(jī)，組織各網(wǎng)點(diǎn)主辦會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)了《代收行政罰沒(méi)款操作說(shuō)明》、《**市農(nóng)村信用合作聯(lián)社銀行承兌匯票業(yè)務(wù)管理辦法》、《**市農(nóng)村信用合作聯(lián)社銀行承兌匯票業(yè)務(wù)操作規(guī)程》等文件。在綜合業(yè)務(wù)上線后，對(duì)全轄各網(wǎng)點(diǎn)主辦會(huì)計(jì)、記賬員、儲(chǔ)蓄員分別進(jìn)行了操作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并進(jìn)行理論和操作實(shí)踐考試，對(duì)考試合格者方允許上崗。今年以來(lái)，我部下發(fā)了三期會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料，分別是《出納業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料》、《會(huì)計(jì)憑證編制及裝訂規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)》和《**市農(nóng)村信用社報(bào)表填制說(shuō)明及相關(guān)要求》，并根據(jù)《出納業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料》的內(nèi)容，單獨(dú)對(duì)出納員進(jìn)行了一期培訓(xùn)。通過(guò)多次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高了內(nèi)勤人員的理論知識(shí)水平和實(shí)際操作能力，確保了內(nèi)勤人員適應(yīng)上線后新的業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作要求。

2、會(huì)計(jì)檢查與輔導(dǎo)。每個(gè)季度對(duì)全轄各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)出納基本制度的落實(shí)、工作質(zhì)量、財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況及重要空白憑證管理等進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)檢查，對(duì)檢查中存在的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)糾正，并針對(duì)存在的違規(guī)違紀(jì)行為對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行罰款和通報(bào)，促進(jìn)各網(wǎng)點(diǎn)認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。

九、下一年度工作目標(biāo)

1、加強(qiáng)柜面人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核，組織技術(shù)練兵、技能評(píng)級(jí)等，努力提高業(yè)務(wù)人員素質(zhì)。

2、開(kāi)展柜員制調(diào)研，爭(zhēng)取盡早實(shí)行柜員制。

篇5

一、20*年工作情況

（一）強(qiáng)化制度管理，提高兩員素質(zhì)。

我們始終把優(yōu)化“兩員”思想品質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高執(zhí)法水平作為經(jīng)常性的頭件大事來(lái)抓，建立健全了《*獸醫(yī)衛(wèi)生監(jiān)督管理辦法》等各種規(guī)章制度，強(qiáng)化檢疫規(guī)范化操作程序和檢疫員工作職責(zé)，對(duì)全市檢疫人員進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)考核，加強(qiáng)了對(duì)檢疫員執(zhí)法的監(jiān)督檢查，對(duì)工作不負(fù)責(zé)、違法違紀(jì)，有失職行為的檢疫員按章查處，有*名基層站檢疫員因工作不到位，違反《*獸醫(yī)衛(wèi)生監(jiān)督管理辦法》而受到了處罰，使全市的檢疫工作走上了規(guī)范化的軌道。

（二）強(qiáng)化檢疫檢驗(yàn)，提高檢疫質(zhì)量。

充分利用了快速檢測(cè)箱等動(dòng)保工程配套儀器設(shè)備進(jìn)行檢疫操作，對(duì)定點(diǎn)屠宰場(chǎng)的疑似病豬肉進(jìn)行快速檢測(cè)，全年共查處了*起銷(xiāo)售病死豬肉案件，依法對(duì)違法行為人進(jìn)行了處罰，增強(qiáng)了人們對(duì)上市畜產(chǎn)品安全的信任度，同時(shí)提高了對(duì)外運(yùn)畜禽產(chǎn)品的聲譽(yù)。檢疫執(zhí)法做到檢疫員到崗到位及時(shí)，檢疫工具全齊，檢疫質(zhì)量得到保證。在檢疫過(guò)程中，嚴(yán)格把住以產(chǎn)地檢疫為重點(diǎn)的五關(guān)：一是產(chǎn)地檢疫關(guān)；二是進(jìn)場(chǎng)（點(diǎn)）檢疫關(guān)；三是宰前檢疫關(guān)；四是宰后檢驗(yàn)關(guān)；五是市場(chǎng)監(jiān)督檢查關(guān)。注重了產(chǎn)地、屠宰兩大環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，使之形成了相互協(xié)調(diào)，相互完善，聯(lián)系密切，功能互補(bǔ)的檢疫工作機(jī)制，全年完成豬、牛、羊產(chǎn)地檢疫*萬(wàn)多頭，白肉檢疫*萬(wàn)頭，家禽檢疫*萬(wàn)羽。

（三）強(qiáng)化動(dòng)物免疫標(biāo)識(shí)管理，全面推動(dòng)檢疫工作。

自從對(duì)豬、牛、羊?qū)嵭袆?dòng)物免疫標(biāo)識(shí)制度，為推動(dòng)我市動(dòng)物計(jì)劃免疫和強(qiáng)制免疫工作，保障畜牧業(yè)健康發(fā)展，我們實(shí)行以檢疫促防疫、以防疫促發(fā)展的工作方法，嚴(yán)格把住產(chǎn)地檢疫和屠宰檢疫關(guān)，對(duì)沒(méi)有免疫標(biāo)識(shí)的豬、牛、羊一律不準(zhǔn)流通、上市和交易。為把工作落到實(shí)處，我們加大了宣傳力度，在每個(gè)豬場(chǎng)的圍墻上都刷寫(xiě)了宣傳標(biāo)語(yǔ)，下發(fā)宣傳材料，制作宣傳牌，并在各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)交通要道涮寫(xiě)了*多條宣傳標(biāo)語(yǔ)，宣傳形式多樣，做到了家喻戶曉，人人皆知。由于宣傳力度到位，管理制度健全，促進(jìn)了我市動(dòng)物疫病的免疫和檢疫工作。

篇6

為加強(qiáng)海外工程項(xiàng)目部當(dāng)?shù)毓蛦T管理，規(guī)范管理當(dāng)?shù)貏诠ふ薪馄腹芾沓绦?，本人有很多心得體會(huì)。非洲莫桑比克，國(guó)家資源缺乏，技術(shù)工種缺乏，產(chǎn)業(yè)落后，培養(yǎng)當(dāng)?shù)貑T工成一大難題，所以不得自己寫(xiě)一些東西，同時(shí)也想為國(guó)家一帶一路做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：

管理；招聘；解聘；合同

一、招解聘管理辦法

本辦法適用于馬普托大橋及連接線項(xiàng)目施工一分部。招聘管理工作由工程管理部負(fù)責(zé)，下設(shè)當(dāng)?shù)貑T工辦公室，由人力資源專(zhuān)員負(fù)責(zé)具體工作。根據(jù)莫桑比克勞動(dòng)法要求，結(jié)合本工程項(xiàng)目特殊性質(zhì)，要求所有應(yīng)聘者均為當(dāng)?shù)貒?guó)合法公民，身心健康，無(wú)不良嗜好，無(wú)違法亂紀(jì)行為，年齡為18～35歲，應(yīng)聘時(shí)提供當(dāng)?shù)厣矸葑C、健康證、銀行賬戶、學(xué)歷證明（如有）、上次工作單位證明（如有）、注冊(cè)證件（主要指駕駛員、特種機(jī)械操作手、電工等）。

二、招聘程序

1、負(fù)責(zé)招聘人員根據(jù)項(xiàng)目部招聘要求，對(duì)符合要求者發(fā)放人員信息登記表，同時(shí)要求提供有效證件。2、負(fù)責(zé)招聘人員根據(jù)項(xiàng)目部招工計(jì)劃，對(duì)符合工種要求者，由人力資源主管通知現(xiàn)場(chǎng)工班組長(zhǎng)進(jìn)行技能測(cè)試，并填寫(xiě)技能測(cè)試評(píng)定。3、技能測(cè)試不合格者不予錄用，合格者將由項(xiàng)目部與求職人員口頭協(xié)定試用期勞動(dòng)合同，試用期為15天。4、求職人員在第一天上班時(shí)，持項(xiàng)目部發(fā)放的工作派遣單進(jìn)場(chǎng)，由現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度根據(jù)派遣單信息統(tǒng)一帶領(lǐng)至各工點(diǎn)，交接給各工點(diǎn)中方管理人員，同時(shí)收回工作派遣單統(tǒng)一交到工程管理部備案。5、試用期結(jié)束后，由人力資源主管通知各工點(diǎn)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)試用期考察評(píng)定表，根據(jù)考核意見(jiàn)是否簽訂正式書(shū)面合同（此合同為不定期合同。

三、解聘管理

1、對(duì)于欲解聘人員由各工點(diǎn)中方管理人員通知人力資源主管到現(xiàn)場(chǎng)了解情況，根據(jù)莫桑比克勞動(dòng)法和項(xiàng)目部規(guī)章制度，符合解聘要求者給予解聘，由人力資源辦公室辦理解聘手續(xù)。a)自動(dòng)辭職者需提前三天告知于人力資源部。b)在試用期內(nèi)與當(dāng)?shù)貑T工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，人力資源主管應(yīng)提前7天以書(shū)面形式告知當(dāng)?shù)毓蛦T，經(jīng)當(dāng)?shù)毓蛦T、人力資源簽字確認(rèn)后在項(xiàng)目?jī)?nèi)部進(jìn)行張貼。2、對(duì)于工作時(shí)間即將超過(guò)83天但尚未簽署合同的當(dāng)?shù)毓蛦T的解聘，應(yīng)使用以下辦法：a)在工作第80天至83天時(shí)就開(kāi)始出書(shū)面通知交至當(dāng)?shù)毓蛦T手中，告知從第89天或第90時(shí)結(jié)束試用期關(guān)系。b)書(shū)面通知內(nèi)容：根據(jù)勞動(dòng)法第47條第1款第a項(xiàng)關(guān)于不確定期限終身合同的試用期不超過(guò)90天的規(guī)定，本公司提前7天以內(nèi)通知你，公司將對(duì)你結(jié)束試用期的考察，自第90天起（即*年*月*日起），結(jié)束試用期。根據(jù)勞動(dòng)法第50條第2款的規(guī)定，結(jié)束試用期，雙方不必進(jìn)行任何補(bǔ)償。乙方應(yīng)將公司配發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)裝備返還公司。

四、不定期合同解聘程序

1、對(duì)于欲解聘人員由各工點(diǎn)中方管理人員通知人力資源主管到現(xiàn)場(chǎng)了解情況，根據(jù)莫桑比克勞動(dòng)法和項(xiàng)目部規(guī)章制度，符合解聘要求者給予解聘，由人力資源辦公室辦理解聘手續(xù)。a)自動(dòng)辭職者需提前三天告知于人力資源部，人力資源部經(jīng)過(guò)審察，原則上對(duì)稀缺工種且工作表現(xiàn)優(yōu)秀者應(yīng)進(jìn)行勸說(shuō)挽留。勸說(shuō)無(wú)效者，要求其寫(xiě)辭職信，由人力資源部進(jìn)行批復(fù)。b)對(duì)于已簽訂不定期合同的當(dāng)?shù)毓蛦T，所在中國(guó)工班長(zhǎng)建議辭退的，人力資源部勸說(shuō)其寫(xiě)辭職信按被動(dòng)辭職辦理，由人力資源寫(xiě)同意辭職的回復(fù)函，以縮短解聘的時(shí)間成本。但在處理方式上與自動(dòng)辭職有所區(qū)別，告之項(xiàng)目部將給予補(bǔ)償。c)若項(xiàng)目分部欲辭退的當(dāng)?shù)毓蛦T堅(jiān)決不同意寫(xiě)辭職信，并拒絕在辭職信上簽字者，與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法第45條第1款的規(guī)定，通知當(dāng)?shù)貑T工將于七天后與我項(xiàng)目分部解除不定期限勞動(dòng)合同。要求雇員在通知書(shū)上簽字確認(rèn)。d)合同期間(包括定期和不定期合同)由于違紀(jì)情節(jié)（偷盜、打架、故意破壞公物、侮辱管理人員等其他違規(guī)、違法行為）導(dǎo)致嚴(yán)重后果需要解聘或處罰的，由人力資源部下發(fā)認(rèn)責(zé)通知單給當(dāng)?shù)毓蛦T一份，工會(huì)組織一份，同時(shí)收集違紀(jì)證據(jù)一并交給工會(huì)組織，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)行為，移交當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)處理。程序如下：d-1)編制書(shū)面違紀(jì)記錄，由證人簽字，發(fā)由員工簽字確認(rèn)。員工若拒簽，可由兩名以上其他當(dāng)?shù)毓蛦T作證證明其拒簽。若偷盜，一定先送公安機(jī)關(guān)備案，由犯罪調(diào)查局開(kāi)具犯罪調(diào)查號(hào)和調(diào)查通知書(shū)，在員工個(gè)人檔案中存底。d-2)起草和發(fā)放認(rèn)責(zé)書(shū)，由人力資源部起草，引用勞動(dòng)法的條款，指出違紀(jì)事實(shí)。認(rèn)責(zé)書(shū)制作三份，一份給違紀(jì)者，一份給工會(huì)，第三份由人力資源留底。同時(shí)給違紀(jì)者15天的自我辯護(hù)期。d-3)在15天的違紀(jì)辯護(hù)期滿后若未收到違紀(jì)者的自我辯護(hù)信，則向工會(huì)發(fā)通知，由公司最終裁定書(shū)，宣布開(kāi)除該員工，并張貼公示。d-4)若15天內(nèi)收到違紀(jì)者的自我辯護(hù)信，則由工會(huì)組織召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，由人力資源、違紀(jì)者、工會(huì)三方面進(jìn)行聽(tīng)證，雙方各自組織自己的證人，人力資源對(duì)聽(tīng)證過(guò)程作筆錄。d-5)工會(huì)組織根據(jù)聽(tīng)證會(huì)結(jié)果作為裁決，若證據(jù)確鑿，則宣布鑒于該員工違規(guī)違法事實(shí)嚴(yán)重，危害勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)秩序，工會(huì)建議辭退。d-6)人力資源收到工會(huì)組織對(duì)當(dāng)?shù)毓蛦T建議解聘的書(shū)面裁決后，立即做出違紀(jì)裁決書(shū)，宣布開(kāi)除該員工，并出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系聲明，張貼公示。

五、定期合同解聘程序

1、對(duì)于沒(méi)有違紀(jì)或其他不良行為、工作態(tài)度和工作能力尚可的工人，若已簽訂了定期合同，原則上要等到合同期滿自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。若合同尚未到期，因工作需要應(yīng)提前解聘的，項(xiàng)目分部應(yīng)依法向該雇員支付從合同終止之日起到合同原來(lái)的結(jié)束時(shí)間之間的相應(yīng)的基本工資補(bǔ)償。2、合同期間(包括定期和不定期合同)由于違紀(jì)情節(jié)（偷盜、打架、故意破壞公物、侮辱管理人員等其他違規(guī)、違法行為）導(dǎo)致嚴(yán)重后果需要解聘或處罰的，處理程序同本管理辦法。

六、辦理解聘手續(xù)

1、解聘結(jié)算由人力資源主管負(fù)責(zé)，包括解聘通知書(shū)（如有）、認(rèn)責(zé)通知書(shū)。2、解聘結(jié)算資料由項(xiàng)目部相關(guān)人員和解聘人員簽字確認(rèn)后，進(jìn)行解聘結(jié)算工資支付，同時(shí)將相關(guān)材料交于工程管理部備案。

七、結(jié)束語(yǔ)

篇7

關(guān)鍵詞：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì) 行業(yè)管理 法規(guī)

2011年1月20日,住建部、國(guó)家發(fā)改委和人社部等三部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），自2011年4月1日起施行。

一、《辦法》出臺(tái)的現(xiàn)實(shí)意義

(一)《辦法》出臺(tái)是國(guó)家對(duì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)地位的肯定

《辦法》的出臺(tái)，應(yīng)該說(shuō)是國(guó)家承認(rèn)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)地位的表現(xiàn)。我國(guó)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)經(jīng)過(guò)近20年的發(fā)展，已具較大規(guī)模并有不斷發(fā)展壯大的趨勢(shì)：1.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)數(shù)量龐大、從業(yè)人數(shù)多。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全國(guó)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)(含分支機(jī)構(gòu))達(dá)5萬(wàn)余家，從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的人員已超過(guò)100萬(wàn)；2.經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)量大。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)包括一手樓租售的業(yè)務(wù)和二手樓租售的居間業(yè)務(wù)，而且北京、上海、廣州、深圳等城市的二手樓交易量(套數(shù))已超過(guò)一手樓的交易量，二手樓又具有交易分散的特點(diǎn)，更加離不開(kāi)經(jīng)紀(jì)服務(wù)。我國(guó)目前大部分城市的二手房交易，有50%是通過(guò)經(jīng)紀(jì)服務(wù)促成的，廣州等城市已達(dá)到80%左右。

(二)《辦法》出臺(tái)表明國(guó)家規(guī)范房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行為的決心

我國(guó)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀不盡如人意：1.部分從業(yè)人員素質(zhì)差、缺乏職業(yè)道德；2.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)程序缺乏統(tǒng)一規(guī)范、內(nèi)部管理混亂；3.由于政策法規(guī)不健全，無(wú)論是政府的行政監(jiān)管，還是行業(yè)組織的自律性監(jiān)管，都存在缺乏監(jiān)管力度的問(wèn)題。《辦法》的出臺(tái)表明國(guó)家不能容忍房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)的混亂狀態(tài)再延續(xù)下去，決心嚴(yán)厲打擊非法中介、規(guī)范房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行為，推動(dòng)整個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)規(guī)范、健康發(fā)展。

(三)《辦法》出臺(tái)是落實(shí)國(guó)家房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控的一項(xiàng)重要舉措

國(guó)家提出“堅(jiān)決遏制部分城市房?jī)r(jià)過(guò)快上漲”的房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控目標(biāo)，而房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)直接參與房地產(chǎn)交易活動(dòng)，會(huì)由于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和人員的違法違規(guī)行為為本已高漲的房?jī)r(jià)推波助瀾，抵消國(guó)家房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控政策的效力。因此，《辦法》的出臺(tái)是落實(shí)房地產(chǎn)調(diào)控的一項(xiàng)重要措施。

二、《辦法》的主要內(nèi)容解讀

(一)完善監(jiān)管機(jī)制，形成行政管理合力

由于一些地方性法規(guī)規(guī)定由房地產(chǎn)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)管理工作，實(shí)踐中形成房管部門(mén)“孤軍作戰(zhàn)”，力不從心?！掇k法》規(guī)定建設(shè)（房地產(chǎn)）主管部門(mén)、價(jià)格主管部門(mén)、人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)按照職責(zé)分工，分別負(fù)責(zé)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和管理，并規(guī)定政府三部門(mén)要建立房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和人員信息共享制度，建設(shè)（房地產(chǎn)）主管部門(mén)要定期將備案的經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)情況通報(bào)同級(jí)價(jià)格和人社主管部門(mén)。政府三個(gè)密切相關(guān)主管部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督信息共享、協(xié)同管理、形成管理合力，這樣的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)監(jiān)管機(jī)制更完善、更加合理。

(二)體現(xiàn)政府寓服務(wù)于管理的新理念

為改變過(guò)去行業(yè)管理中政府重管理輕服務(wù)的問(wèn)題，在規(guī)范房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)過(guò)程中，政府應(yīng)該扮演什么樣的角色？《辦法》給出的答案是行業(yè)監(jiān)管者與公共服務(wù)提供者的雙重角色。公共服務(wù)體現(xiàn)在，《辦法》要求建設(shè)（房地產(chǎn)）主管部門(mén)構(gòu)建統(tǒng)一的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)網(wǎng)上管理和服務(wù)平臺(tái)，向備案的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)提供經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)備案信息公示、房地產(chǎn)交易與登記信息查詢、房地產(chǎn)交易合同網(wǎng)上簽訂、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)信用檔案公示等公共服務(wù)。

(三)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)監(jiān)督管理手段多樣性

政府對(duì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)監(jiān)督管理手段的多樣性體現(xiàn)在：一是監(jiān)管過(guò)程的方式和措施多樣性。《辦法》提出建設(shè)（房地產(chǎn)）主管部門(mén)、價(jià)格主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)巡查、合同抽查、投訴受理等方式，采取約談、記入信用檔案、媒體曝光等措施，對(duì)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和人員進(jìn)行監(jiān)督。二是監(jiān)管結(jié)果的公開(kāi)性?！掇k法》提出建設(shè)（房地產(chǎn)）主管部門(mén)要建立房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)信用檔案（不良信用記錄由日常監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和人員的違法違規(guī)行為、經(jīng)查實(shí)的被投訴舉報(bào)的記錄等信息構(gòu)成），并向社會(huì)公示，供消費(fèi)者在選擇經(jīng)紀(jì)服務(wù)時(shí)作參考。公開(kāi)信用檔案本身就是一種有效的監(jiān)管手段。

(四)明確房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)的職責(zé)和任務(wù)

《辦法》明確提出房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)的職責(zé)是自律管理、反映行業(yè)的意見(jiàn)和建議、促進(jìn)行業(yè)發(fā)展和提高人員素質(zhì)。今后，行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)認(rèn)真履行自身的職責(zé)，重點(diǎn)要強(qiáng)化新人入職前的教育培訓(xùn)和在職人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，大力提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)?！掇k法》還提出了行業(yè)協(xié)會(huì)的三大任務(wù)：一是制定從業(yè)規(guī)程；二是建立和完善資信評(píng)價(jià)體系；三是建立房源、客源信息共享系統(tǒng)。

(五)建立房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)備案與備案信息公開(kāi)制度

目前部分房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)沒(méi)有備案，分支機(jī)構(gòu)沒(méi)有備案的更多，許多經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)是屬下部分分支機(jī)構(gòu)有備案、部分沒(méi)有備案。監(jiān)管部門(mén)對(duì)沒(méi)有備案的不能及時(shí)有效地實(shí)施管理。往往問(wèn)題就出在沒(méi)有備案的機(jī)構(gòu)。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，《辦法》要求房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)，到建設(shè)（房地產(chǎn)）主管部門(mén)辦理備案；變更或終止的，應(yīng)辦理備案變更或注銷(xiāo)手續(xù)；主管部門(mén)應(yīng)將經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)的名稱、住所、法定代表人（執(zhí)行合伙人）或負(fù)責(zé)人、注冊(cè)資本、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員等備案信息向社會(huì)公示，接受消費(fèi)者監(jiān)督?！掇k法》還規(guī)定經(jīng)備案的經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)才能取得網(wǎng)上簽約資格，從而推動(dòng)備案制度的實(shí)施。

(六) 重申房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員實(shí)行職業(yè)資格制度

2001年12月原建設(shè)部、人事部聯(lián)合頒布的《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員職業(yè)資格制度暫行規(guī)定》明確：國(guó)家對(duì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員實(shí)行職業(yè)資格制度。但至今該項(xiàng)制度執(zhí)行的力度不夠，如協(xié)理資格的考試在許多省份還未開(kāi)展起來(lái)，許多城市無(wú)資格證上崗的現(xiàn)象較普遍，因而經(jīng)紀(jì)服務(wù)質(zhì)量難以保證?！掇k法》重申：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員包括房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理兩類(lèi)；房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織的考試制度，每年舉行一次；協(xié)理資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一大綱、省級(jí)命題并組織考試的制度，省考試可每年多次。通過(guò)嚴(yán)格考試、注冊(cè)管理，提高房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員的職業(yè)水平。

(七)簽訂勞動(dòng)合同，穩(wěn)定職工隊(duì)伍

當(dāng)前的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員隊(duì)伍中未與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較普遍，一些城市存在著“兼職經(jīng)紀(jì)人”、“無(wú)底薪提成經(jīng)紀(jì)人”等等。這些人不愿意跟公司簽訂勞動(dòng)合同，流動(dòng)性大，經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)無(wú)法對(duì)其進(jìn)行約束和管理；也有一些經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)為逃避責(zé)任不愿與員工簽訂勞動(dòng)合同。《辦法》規(guī)定：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和分支機(jī)構(gòu)與其招用的經(jīng)紀(jì)人員，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。通過(guò)勞動(dòng)合同確定經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和經(jīng)紀(jì)人員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一方面能夠保障經(jīng)紀(jì)人員的合法權(quán)益，讓員工安心工作；另一方面保證員工合同期內(nèi)只在一家經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)，減少員工的流動(dòng)性，從而穩(wěn)定經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的職工隊(duì)伍。

(八)規(guī)范房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)流程中的各種行為

針對(duì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)中的各種不規(guī)范行為，《辦法》對(duì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)流程中各個(gè)階段的行為作了規(guī)范。業(yè)務(wù)準(zhǔn)備階段的規(guī)范：1.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)的內(nèi)涵。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)特指房地產(chǎn)居間和等服務(wù)并收取傭金的行為，不包括房地產(chǎn)行紀(jì)行為。2.經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)承接與報(bào)酬收取主體。由經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一承接業(yè)務(wù)和收取報(bào)酬，分支機(jī)構(gòu)以設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)名義承攬業(yè)務(wù)，經(jīng)紀(jì)人員不得以個(gè)人名義承接業(yè)務(wù)和收取費(fèi)用。3.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所信息公示制度。公示的內(nèi)容包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照和備案證明文件，服務(wù)項(xiàng)目、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)流程，收費(fèi)項(xiàng)目、依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)，交易資金監(jiān)管方式，信用檔案查詢方式、投訴電話及價(jià)格舉報(bào)電話，合同示范文本等。

業(yè)務(wù)承攬階段的規(guī)范：1.經(jīng)紀(jì)合同形式。經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)接受委托提供經(jīng)紀(jì)服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面經(jīng)紀(jì)合同；建設(shè)（房地產(chǎn)）主管部門(mén)或行業(yè)組織可制定經(jīng)紀(jì)合同示范文本，供當(dāng)事人選用。2.代辦服務(wù)。經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)提供代辦貸款、代辦產(chǎn)權(quán)登記等其他服務(wù)，要另加收費(fèi)用的，需經(jīng)委托人同意另行簽訂合同。3.經(jīng)紀(jì)合同簽署。要加蓋經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)印章，并由經(jīng)手的1名房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人或者2名房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理簽名。4.書(shū)面告知制度。簽訂經(jīng)紀(jì)合同前，經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)向委托人說(shuō)明經(jīng)紀(jì)合同和買(mǎi)賣(mài)合同（或租賃合同）的相關(guān)內(nèi)容，并書(shū)面告知容易產(chǎn)生糾紛的有關(guān)事項(xiàng)（如是否與委托房屋有利害關(guān)系等），書(shū)面告知材料需經(jīng)委托人簽名確認(rèn)。

業(yè)務(wù)履行階段的規(guī)范：1.房源信息。經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)接受放盤(pán)，需編制房屋狀況說(shuō)明書(shū)，經(jīng)委托人書(shū)面同意后，方可對(duì)外房源信息。2.客源信息收集。經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)接受買(mǎi)方或承租方委托，應(yīng)查看委托人身份證明等資料。3.交易資金監(jiān)管制度。由經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)代收代付交易資金的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的客戶交易結(jié)算資金專(zhuān)用存款賬戶劃轉(zhuǎn)資金，并要經(jīng)過(guò)資金支付方和經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)簽字和蓋章。

業(yè)務(wù)收尾階段的規(guī)范：1.明碼標(biāo)價(jià)制度。不得收取任何未予標(biāo)明的費(fèi)用，不得進(jìn)行價(jià)格欺詐。2.傭金收取。未完成經(jīng)紀(jì)合同約定事項(xiàng)或者服務(wù)未達(dá)到經(jīng)紀(jì)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，不得收取傭金。3.業(yè)務(wù)記錄制度。經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)要建立業(yè)務(wù)記錄制度，如實(shí)記錄業(yè)務(wù)情況，經(jīng)紀(jì)合同的保存期不少于5年。

(九)強(qiáng)化對(duì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)違法行為的處罰和責(zé)任追究

針對(duì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)違法違規(guī)行為突出問(wèn)題，《辦法》強(qiáng)化了對(duì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)違法行為的處罰和責(zé)任追究。如《辦法》規(guī)定了10項(xiàng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)禁止行為，并作出了相應(yīng)的處罰規(guī)定。其中，對(duì)于“操縱市場(chǎng)價(jià)格”和“賺取差價(jià)”，由價(jià)格主管部門(mén)責(zé)令改正、沒(méi)收違法所得、依法處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的依法給予停業(yè)整頓等行政處罰；對(duì)于“誘騙消費(fèi)者交易或強(qiáng)制交易”、“泄露或不當(dāng)使用委托人的個(gè)人信息或商業(yè)秘密”、“協(xié)助簽訂陰陽(yáng)合同”、“分割出租”、“挪用交易資金”、“承購(gòu)（租）自己提供經(jīng)紀(jì)服務(wù)的房屋”、“為不能交易的房屋提供經(jīng)紀(jì)服務(wù)”等，由建設(shè)（房地產(chǎn)）主管部門(mén)責(zé)令限期改正、記入信用檔案，對(duì)經(jīng)紀(jì)人員處以1萬(wàn)元罰款，對(duì)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)取消網(wǎng)上簽約資格，處以3萬(wàn)元罰款。

參 考 文 獻(xiàn)：

[1]房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)管理辦法 [EB/OL].news.省略/poli

篇8

第一章

總則

第一條:

為切實(shí)推進(jìn)《稻殼兒有限公司考勤及休假管理辦法》執(zhí)行，維護(hù)公司員工的合法權(quán)益和保障員工的合法利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》和《稻殼兒有限公司勞動(dòng)考勤管理辦法》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合稻殼兒有限公司實(shí)際，制定《稻殼兒有限公司考勤管理辦法(修訂稿）》（以下簡(jiǎn)稱辦法）。

第二條：本《辦法》適于全公司在冊(cè)在崗并簽訂勞動(dòng)合同的員工(含試用期員工)，實(shí)習(xí)生參照本《辦法》執(zhí)行。

第三條:本《辦法》與國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)管理規(guī)定相抵觸的從其規(guī)定。

第二章

職責(zé)明確

第四條：本《辦法》由考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)實(shí)施，根據(jù)公司現(xiàn)有機(jī)構(gòu)設(shè)置考勤管理機(jī)構(gòu)和考勤監(jiān)督機(jī)構(gòu)。

（一）設(shè)立考勤管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

組

長(zhǎng)：

成

員：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門(mén)、各支部負(fù)責(zé)人；

職

責(zé)：對(duì)考勤管理過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)《辦法》

提出建議和意見(jiàn)。

（二）設(shè)立考勤管理工作辦公室，由人力資源部負(fù)責(zé)開(kāi)展日常事務(wù)工作，各部門(mén)、各二級(jí)單位分別指定一名綜合管理人員作為考勤管理員。辦公室主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)日常考勤的管理。

2.負(fù)責(zé)考勤工作的執(zhí)行及解釋。

3.對(duì)公司考勤過(guò)程中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正、處罰，確?？记诠芾砉ぷ鞣瞎镜挠嘘P(guān)規(guī)定。

（三）設(shè)立考勤管理監(jiān)督辦公室，由紀(jì)檢監(jiān)察室兼任，黨群、綜合、人資部門(mén)參與。主要職責(zé)：

1.監(jiān)督、檢查考勤工作的執(zhí)行；

2.根據(jù)檢查情況反饋違規(guī)違紀(jì)行為并提出處理意見(jiàn)；

3.查處和糾正弄虛作假等違規(guī)行為；

（四）公司對(duì)應(yīng)的總站成立考勤管理工作小組，支部書(shū)記兼任小組長(zhǎng),負(fù)責(zé)如實(shí)考核上報(bào)本單位的考勤情況；

第三章

考勤認(rèn)定

第五條：工作時(shí)間界定。工作時(shí)間：公司正常工作日上班時(shí)間為每周一至周五（法定節(jié)假日、周末加班調(diào)休除外），

09:00

—17:00（中午半小時(shí)午餐時(shí)間），駐外單位員工參照?qǐng)?zhí)行（注：執(zhí)行應(yīng)急搶險(xiǎn)、防汛任務(wù)、抗凝保通等特殊工作任務(wù)及現(xiàn)場(chǎng)施工作業(yè)員工，由單位自行安排工作時(shí)間，須遵守事前報(bào)告，事后完善手續(xù)）；

第六條：違反勞動(dòng)考勤的行為有遲到、早退、脫崗、曠工及其它不遵守勞動(dòng)考勤紀(jì)律的行為。

定性標(biāo)準(zhǔn)：遲到指上班時(shí)間已到仍未到崗，早退指未到下班時(shí)間而提前離崗，脫崗指工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位和假辦公事為名在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位的；曠工指無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不在崗、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面同意、拒不服從工作調(diào)整不到崗位的（以公司文件調(diào)整時(shí)間為起始時(shí)間），有特定情形的可先請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后再完善相關(guān)手續(xù)。特定情形是指不可抗力因素（直系親屬或本人突發(fā)性重大疾病、臨時(shí)安排陪同領(lǐng)導(dǎo)非因公外出、突發(fā)性自然災(zāi)害、非因公突發(fā)性安全事故等）導(dǎo)致不能到崗的行為。

第四章

違規(guī)處理

第七條：對(duì)違反勞動(dòng)考勤行為的處理。

1.遲到、早退按1分/次績(jī)效分值予以扣處（超過(guò)30分鐘按曠工處理），一月內(nèi)出現(xiàn)

三次以上（含三次）的，按雙倍疊加予以扣處績(jī)效分值，一個(gè)季度超過(guò)六次的，計(jì)一個(gè)工作日曠工處理。

2.脫崗一次按2分/次績(jī)效分值予以扣處（超過(guò)

30分鐘

的作曠工處理），一周內(nèi)出現(xiàn)兩次（含兩次）的，按雙倍疊加予以扣處績(jī)效分值；一個(gè)月內(nèi)超過(guò)三次的，計(jì)一個(gè)工作日曠工處理。

3.曠工一個(gè)工作日的當(dāng)月績(jī)效為零；季度累計(jì)曠工兩工作日的當(dāng)月績(jī)效為零不再計(jì)發(fā)當(dāng)季季度獎(jiǎng)；半年累計(jì)曠工三工作日的當(dāng)月績(jī)效為零外、不再計(jì)發(fā)當(dāng)季季度獎(jiǎng)和半年獎(jiǎng)；全年累計(jì)曠工四工作日的當(dāng)月績(jī)效為零外、不再計(jì)發(fā)當(dāng)季季度獎(jiǎng)和半年獎(jiǎng)，并由人力資源部崗位召回學(xué)習(xí)三個(gè)月，學(xué)習(xí)期間根據(jù)屬地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，其余公司應(yīng)發(fā)福利待遇不予享受，必須遵守公司各項(xiàng)制度，學(xué)習(xí)結(jié)束后，另行安排接收單位；全年累計(jì)曠工10個(gè)工作日的，視為嚴(yán)重違反公司制度，公司與其解除勞動(dòng)合同處理。

4.其它情形：采取不正當(dāng)手段（涂改、騙取、偽造休假證明等）提供虛假考勤記錄的，當(dāng)月績(jī)效為零；違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤以曠工條款時(shí)間界定處理；觸犯國(guó)家法律法規(guī)未被追究刑事責(zé)任的，造成缺勤的按曠工時(shí)間界定處理（注：國(guó)家明確規(guī)定須解除勞動(dòng)合同的與其解除勞動(dòng)合同）；未按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離職守的視為脫崗處理（短信、微信、QQ信息等不作為請(qǐng)假的書(shū)面依據(jù)，特定情形除外）。

第八條：考勤方式，以考勤機(jī)提供的人臉考勤記錄為主要依據(jù)，特定情形附單位或部門(mén)提供的書(shū)面說(shuō)明。

第五章

考勤采集

第九條：考勤記錄采取工作日每天兩次打卡，上班打卡時(shí)間為9:00以前，下班打卡時(shí)間為17:00以后，為便于駐外補(bǔ)貼的發(fā)放，駐外職工在20:30-22:30內(nèi)再打卡一次。

第十條：考勤的收集上報(bào)，每月5號(hào)以前報(bào)上月考勤記錄，如遇延遲按績(jī)效考核督查辦法相關(guān)規(guī)定處理。

第六章

病事假

第十一條：事假是指公司員工因私事、其他個(gè)人情況等非因公原因請(qǐng)假。

1.員工事假須提前一天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批表》逐級(jí)批準(zhǔn)后交至人資部備案方為有效，因特定情形未能辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的由人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)查室確認(rèn)后予以認(rèn)可，未按規(guī)定履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)擅自脫崗的，一律視作曠工處理。

2.員工（含二級(jí)站負(fù)責(zé)人）請(qǐng)事假三天以內(nèi)，由二級(jí)站報(bào)總站批準(zhǔn)、部門(mén)員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，中層干部（含臨時(shí)負(fù)責(zé)人、享受同級(jí)待遇的管理人員）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三個(gè)工作日以上十五個(gè)工作日以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，十五個(gè)工作日以上的須報(bào)總經(jīng)理

會(huì)研究；凡經(jīng)批準(zhǔn)的事假按5分/工作日扣處績(jī)效分值，事假超過(guò)15個(gè)工作日的，當(dāng)月績(jī)效為零。

3.員工請(qǐng)事假每月不得超過(guò)2天，每年累計(jì)不超過(guò)15個(gè)工作日，特殊情形須提前提交人力資源部按程序?qū)徟?/p>

第十二條：病假是指公司員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)治時(shí)，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期，并按病假規(guī)定計(jì)發(fā)工資。

第十三條：病假分兩類(lèi)：短期是30天以內(nèi)，長(zhǎng)期病假：超過(guò)30天。

一至三天由總站或部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，四天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，30天以內(nèi)的由黨政主要負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)30天由總經(jīng)理會(huì)研究確定。

第十四條：?jiǎn)T工因病不能上班請(qǐng)假時(shí)，必須提供本人親筆書(shū)寫(xiě)的請(qǐng)假條、出具社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院的病歷、疾病證明書(shū)、藥費(fèi)發(fā)票等相關(guān)證明（檢查費(fèi)、治療費(fèi)、檢查結(jié)果）方為有效。急診的需蓋有醫(yī)院的急診章，方可有效。病假員工居住地在市州所在地的，須提供三級(jí)甲等醫(yī)院以上醫(yī)院證明，居住地在縣級(jí)所在地須提供縣級(jí)及以上醫(yī)院證明；當(dāng)月病假在10個(gè)工作日（含10個(gè)工作日）以內(nèi)的，病假期間績(jī)效以2分/工作日扣處，當(dāng)月病假超過(guò)10個(gè)工作日的，當(dāng)月績(jī)效扣處實(shí)際考核數(shù)的一半；

第十五條：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期間內(nèi)，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按員工崗位工資確定。病假工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

第十六條：?jiǎn)T工因患重病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

（三）?醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

（四）員工患重大疾病或非因工負(fù)傷傷情比較嚴(yán)重的，因特殊情況需要延長(zhǎng)醫(yī)療期間的，由人力資源部提交總經(jīng)理會(huì)研究決定。

（五）員工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期間內(nèi)的病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人崗位工資65%計(jì)發(fā)；

2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人崗位工資75%計(jì)發(fā)；

3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人崗位工資85%計(jì)發(fā)；

4.連續(xù)工齡滿30年，未達(dá)退休年限的的，按本人崗位工資90%計(jì)發(fā)

5.以上病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。低于80%的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

6.按照以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的病假工資，已包含員工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、個(gè)人住房公積金等部分。

7.職工患重大疾病或經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定喪失勞動(dòng)能力的，由人力資源部提交總經(jīng)理會(huì)研究同意后，醫(yī)療期內(nèi)崗位工資全額發(fā)放，每月生活補(bǔ)貼照常發(fā)放。醫(yī)療期滿仍不能返崗工作的，符合社會(huì)統(tǒng)籌病退條件的，辦理病退手續(xù)，病退工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，差額由單位補(bǔ)足；不符合社會(huì)統(tǒng)籌病退條件的，員工可提出退崗休養(yǎng)申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審核后，提請(qǐng)總經(jīng)理會(huì)審批。

8.工傷認(rèn)定與假期按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，工傷離崗休養(yǎng)期間，工資福利待遇照常發(fā)放，績(jī)效考核分值按所在部門(mén)的部門(mén)績(jī)效考核分值及權(quán)重確定。

第七章

工傷假

第十七條：?jiǎn)T工因履行工作職責(zé)而遭致人身傷害不能工作的可請(qǐng)工傷假。

第十八條：?jiǎn)T工請(qǐng)工傷假，須持醫(yī)生出具需要醫(yī)療休息的診斷證明。

第十九條：?jiǎn)T工請(qǐng)工傷假期間，事故責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工工資等賠償?shù)模静辉僦Ц断鄳?yīng)費(fèi)用。若未得到事故責(zé)任人賠償?shù)?，按照《工傷保險(xiǎn)條例》賠償。

第八章

加班

第二十條：加班是指員工因工作需要完成任務(wù)占用正常工作時(shí)以外的個(gè)人時(shí)間。

1.加班需如實(shí)填寫(xiě)《考勤表》，根據(jù)權(quán)限進(jìn)行審核，每月提交人資部作為考勤認(rèn)定的依據(jù)；

2.加班或值班時(shí)間可用于補(bǔ)休或沖抵病事假，要寫(xiě)明具體加班的時(shí)間段；

3.國(guó)家法定節(jié)日按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)；

第九章

附則

第二十一條：?jiǎn)T工假后上班應(yīng)及時(shí)向直接主管提出銷(xiāo)假。

第二十二條:《辦法》由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，在實(shí)施過(guò)程中有徇私舞弊、弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)由紀(jì)檢監(jiān)察室提請(qǐng)稻殼兒有限公司總經(jīng)理會(huì)研究處理。

第二十三條：本《辦法》由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?/p>

篇9

目前合規(guī)管理中存在的問(wèn)題

(一)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)淡薄

由于認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)和受傳統(tǒng)理念上的偏差，信用社合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)有待于提高：一是重業(yè)務(wù)拓展，忽視了合規(guī)管理。信用社在經(jīng)營(yíng)管理中，把精力集中在完成考核任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)上，忽視業(yè)務(wù)管理的合規(guī)性，有些人為實(shí)現(xiàn)短期績(jī)效，冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)，不同程度的加大了農(nóng)信社合規(guī)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。由于現(xiàn)實(shí)工作中的問(wèn)題，使部分人產(chǎn)生了一個(gè)看法：“依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)是應(yīng)該的，但市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)，由于當(dāng)時(shí)的現(xiàn)實(shí)環(huán)境，合規(guī)經(jīng)營(yíng)就會(huì)丟失部分業(yè)務(wù)。為了經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，與經(jīng)營(yíng)合規(guī)相駁的業(yè)務(wù)，只能應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要而操作了”。 這種想法是出于當(dāng)前的利益，并沒(méi)有從長(zhǎng)遠(yuǎn)的大局著想，因此我們更需要用理性的思維去考慮合規(guī)經(jīng)營(yíng)，如何將合規(guī)經(jīng)營(yíng)的“口號(hào)”變成現(xiàn)實(shí)的成果。二是重事后查處、處理、糾改、引以為戒，輕事前防范。在合規(guī)經(jīng)營(yíng)方面，信用社重視對(duì)已發(fā)生或已存在的風(fēng)險(xiǎn)采取事后的管理、監(jiān)督、處罰，對(duì)事前的防范和事中的控制措施沒(méi)有事先的預(yù)見(jiàn)，制定相應(yīng)的措施。三是重一線操作人員的管理，輕管理層人員約束。信用社在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理一開(kāi)始就存在了一個(gè)錯(cuò)誤的思想理念，重視一線操作人員的制度約束、操作管理，忽視對(duì)管理人員的制度約束，錯(cuò)誤認(rèn)為，只有操作人員才有引發(fā)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的可能，其實(shí)，好多不合規(guī)的業(yè)務(wù)操作，都是人為指派造成的，由于管理人員掌握著人力、物力、財(cái)力（有明文規(guī)定財(cái)務(wù)支出公開(kāi)、貸款集體審批等）等大權(quán)，從而引發(fā)信用社合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，其權(quán)力風(fēng)險(xiǎn)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于操作人員的操作風(fēng)險(xiǎn)。

(二)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理缺乏一套完善的管理制度

目前，受傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)方式的影響，信用社在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理方面，由于合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理滯后，不能適應(yīng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)的需要，不能適應(yīng)銀行審慎經(jīng)營(yíng)的需要，不能滿足銀行業(yè)監(jiān)管部門(mén)的需求。信用社內(nèi)部缺乏一個(gè)全面科學(xué)、系統(tǒng)完整、切實(shí)可行的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理辦法操作規(guī)則，如：不少規(guī)章制度(比如內(nèi)控制度的執(zhí)行、不按照操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù)等)、行業(yè)監(jiān)管方面的其他合規(guī)事務(wù)、法律風(fēng)險(xiǎn)防范、其他內(nèi)部道德規(guī)范等方面制度情況的約束力度。同時(shí)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的激勵(lì)約束機(jī)制不健全，獎(jiǎng)勵(lì)力度較小，懲罰措施較輕。在違規(guī)經(jīng)營(yíng)的情況下，只要沒(méi)有造成損失，對(duì)違規(guī)人員往往只采取教育、經(jīng)濟(jì)處罰和限期整改等措施，很少進(jìn)行嚴(yán)厲處分，對(duì)于造成損失或釀成案件的人員，也是避重就輕。

（三）不能真正理解到合規(guī)經(jīng)營(yíng)給社會(huì)帶來(lái)的影響

合規(guī)管理很關(guān)鍵任務(wù)是保證企業(yè)妥善履行其對(duì)外部利害關(guān)系人所承擔(dān)的責(zé)任，如信息披露、保護(hù)公共利益、公平競(jìng)爭(zhēng)、不侵犯第三方權(quán)益等。比如：“部分銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)違規(guī)收費(fèi)受到嚴(yán)厲處罰。2011年8月18日，國(guó)家發(fā)展改革委訊”：多家金融機(jī)構(gòu)由于一些網(wǎng)點(diǎn)存在7月1日后違規(guī)繼續(xù)收取國(guó)家明令取消的人民幣個(gè)人賬戶密碼掛失費(fèi)的行為，遭到處罰。是在合規(guī)管理上出現(xiàn)了紕漏”以至遭到名義上、經(jīng)濟(jì)上的損失。再比如美國(guó)的債務(wù)違約，那么全球的大哥大，失去了誠(chéng)信。標(biāo)普評(píng)價(jià)美國(guó)信用等級(jí)的下調(diào)，帶動(dòng)美國(guó)股市的暴跌，以致19日的再次暴跌，就是失信于人的結(jié)果。上述現(xiàn)象的發(fā)生，狹義的講是一個(gè)金融部門(mén)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象，廣義的講是一個(gè)單位的行為直接代表一個(gè)行業(yè)，乃至一個(gè)國(guó)家的行業(yè)風(fēng)氣和社會(huì)形象。

做到合規(guī)經(jīng)營(yíng)要有理性認(rèn)識(shí)

一、要樹(shù)立合規(guī)管理的經(jīng)營(yíng)理念。要讓全體員工意識(shí)到合規(guī)管理和合規(guī)文化建設(shè)是信用社經(jīng)營(yíng)管理的一件大事，不是監(jiān)管者要我做，而應(yīng)是我要做，自覺(jué)地做。因?yàn)檫`規(guī)的成本、信譽(yù)度造成的損失，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)由于管理只看到眼前的利益，而忽視了長(zhǎng)遠(yuǎn)利益（合規(guī)成本），帶來(lái)的損失。合規(guī)能創(chuàng)造價(jià)值，金融系統(tǒng)整體的合規(guī)經(jīng)營(yíng)，會(huì)造就一個(gè)良好的金融環(huán)境。合規(guī)管理是規(guī)范操作，遏制違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題和案件發(fā)生，全面防范風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營(yíng)管理水平的需要；完善制度管理體系，必須從源頭抓起；是實(shí)現(xiàn)信用社健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。必須讓合規(guī)的理念觸動(dòng)全體員工的靈魂，使每名員工能夠自覺(jué)地遵循法律、法規(guī)和規(guī)章制度，做到人人有合規(guī)意識(shí)，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值的理念。倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)、守信、正直的道德價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)文化。

二是要加強(qiáng)員工的培訓(xùn)。培訓(xùn)包括高管至一線員工，尤其高管，是決策人，更應(yīng)具備合規(guī)意識(shí)，是關(guān)鍵的關(guān)鍵，是導(dǎo)航、是坐標(biāo)、是風(fēng)舵手。首先必須掌握《中國(guó)人民銀行法》；《商業(yè)銀行法》；《貸款通則》；《 擔(dān)保法》；《刑法》；《民事訴訟法》；《票據(jù)法》；《儲(chǔ)蓄存款管理?xiàng)l例》及內(nèi)部的規(guī)章制度等等，將其學(xué)深、學(xué)透，用其精髓，貫穿于信用社的業(yè)務(wù)操作程序中。

按照全員參與的原則，對(duì)全員要加強(qiáng)"實(shí)事求是、客觀公正、廉潔奉公"的職業(yè)情操的培養(yǎng)，確保從業(yè)人員具備應(yīng)有道德修養(yǎng)；要針對(duì)適用法律、規(guī)則和準(zhǔn)則的變化，及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)和教育；加強(qiáng)正反兩方面的教育，大力宣傳遵紀(jì)守法、恪盡職守、勤政廉潔的先進(jìn)事跡，同時(shí)剖析典型案例、公開(kāi)處理典型案件和違規(guī)違紀(jì)人員，起到處理一個(gè)震攝一片的效果。

三是合規(guī)經(jīng)營(yíng)要有一個(gè)外部公平的大環(huán)景。一是對(duì)同行業(yè)的信息披露，提高透明度，利用社會(huì)力量來(lái)監(jiān)督經(jīng)營(yíng)行為；二是，金融業(yè)合規(guī)的經(jīng)營(yíng)，離不開(kāi)監(jiān)管部門(mén)的杠桿的調(diào)控作用，營(yíng)造一個(gè)公平合理的外部環(huán)境，使同行業(yè)站在同一個(gè)起跑線上，公平的競(jìng)爭(zhēng)。一項(xiàng)制度的制定，要求全體同行業(yè)不折不扣的遵照?qǐng)?zhí)行，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)處理、及時(shí)整改、就像處理部分銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)違規(guī)收費(fèi)一樣嚴(yán)厲、快速的處罰，打消了當(dāng)事企業(yè)的僥幸心理，同時(shí)給其他同業(yè)機(jī)構(gòu)，敲響了警鐘。這件事如此，在同行的業(yè)務(wù)發(fā)展中，也應(yīng)如此。

比如：變相高息攬儲(chǔ)業(yè)務(wù)辦理情況下的腐敗行為。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理到位。確保贏造一個(gè)良好的大環(huán)景，一切就會(huì)不蹴而就。

四是各信用社主管部門(mén)（法人機(jī)構(gòu)及上級(jí)主管部門(mén)），要有自己的監(jiān)督管理機(jī)制。監(jiān)察部門(mén)組織對(duì)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題及案件的核查、處理；業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)操作風(fēng)險(xiǎn)檢查，對(duì)法人、個(gè)人貸款操作風(fēng)險(xiǎn)專(zhuān)項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理，作為典型材料教育員工。人事部門(mén)檢要崗位人員的交流、輪崗情況，落實(shí)"強(qiáng)制休假"制度；保衛(wèi)部門(mén)要對(duì)分管的保衛(wèi)工作，要實(shí)行定期和不定期的檢查，將不良狀態(tài)，消滅在萌芽狀態(tài)。治理重點(diǎn)環(huán)節(jié)上，主要是貸款的頂冒名、虛假抵押貸款、虛假質(zhì)押貸款、私設(shè)小金庫(kù)、參與經(jīng)商辦企業(yè)、不良貸款處置是否合法、授權(quán)授信、柜員安全認(rèn)證卡、重要空白憑證管理、金庫(kù)和尾數(shù)箱、查詢對(duì)賬、重要崗位人員輪崗和休假、錄像檢查和槍支彈藥管理重點(diǎn)治理等問(wèn)題的檢查。

篇10

針對(duì)實(shí)際，研究制定“一二三四五”總體工作思路，即：提出了“創(chuàng)新方式、加強(qiáng)力度、擴(kuò)大范圍、保證效果”的稽核工作理念;堅(jiān)持監(jiān)督與服務(wù)并重;推行對(duì)稽核直接對(duì)象、業(yè)務(wù)管理部門(mén)、稽核人員的三重嚴(yán)格問(wèn)責(zé);構(gòu)建“監(jiān)事會(huì)稽核審計(jì)部稽核大隊(duì)稽核人員”的四級(jí)責(zé)任控制網(wǎng)絡(luò);建立一線員工的自我監(jiān)督、分社主任的實(shí)時(shí)監(jiān)督、信用社主任的直接監(jiān)督、業(yè)務(wù)科室的職能監(jiān)督、稽核審計(jì)部門(mén)的再監(jiān)督的五級(jí)監(jiān)督防范體系。

二、完善稽核工作制度

先后制定并下發(fā)了《稽核項(xiàng)目質(zhì)量管理辦法》、《稽核現(xiàn)場(chǎng)檢查辦法》、《稽核人員道德準(zhǔn)則》、《稽核員后續(xù)教育辦法》、《內(nèi)部稽核章程》、《稽核員目標(biāo)考核辦法》、《稽核員人盯社管理模式》、《工作人員行為失范監(jiān)察制度》、《干部職工廉政誡勉談話制度》、《xx年稽核人員目標(biāo)考核辦法》等10余個(gè)規(guī)范性制度文件，有力推進(jìn)了稽核工作制度化、稽核操作流程化進(jìn)程。

三、創(chuàng)新稽核手段

一是建立了稽核承諾制。每次開(kāi)展稽核工作，被稽核單位均要對(duì)稽核事項(xiàng)作出書(shū)面承諾，明確雙方職責(zé)，維護(hù)稽核的嚴(yán)肅性。全年收到書(shū)面承諾書(shū)378份。二是建立稽核整改回復(fù)制。做到查處與整改并重，對(duì)稽核檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要求在10個(gè)工作日內(nèi)提交整改報(bào)告，有效地控制了違規(guī)問(wèn)題“前清后欠”，屢查屢犯的現(xiàn)象。全年收到稽核整改報(bào)告96份。三是建立管理建議書(shū)發(fā)送制度。對(duì)稽核發(fā)現(xiàn)的重大問(wèn)題，以監(jiān)事會(huì)名義向職能部門(mén)發(fā)送管理建議書(shū)24份，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示，提高了管理的針對(duì)性和管理效能。四是建立稽核工作例會(huì)制度。將每月第一周星期二定為稽核工作例會(huì)日，以此為平臺(tái)，定期聽(tīng)取稽核人員工作匯報(bào)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析問(wèn)題，提出建議。并在每月主任工作會(huì)上通報(bào)稽核未整改事項(xiàng)，要求主任當(dāng)場(chǎng)作出口頭說(shuō)明。全年召開(kāi)稽核例會(huì)12次。四是規(guī)范稽核處罰程序。為使稽核人員充分履行查處職責(zé)，全面反映暴露問(wèn)題，將稽核人員發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提交工作例會(huì)進(jìn)行研究，采用統(tǒng)一處罰尺度，以“稽察通報(bào)”形式將處理結(jié)果向全轄通報(bào)。全年共編發(fā)“稽察通報(bào)”12期五是規(guī)范稽核載體。為提高稽核人員工作效率，為每名稽核人員配備電腦筆記本，統(tǒng)一制作并使用規(guī)范化的稽核工作底稿、取證記錄、資料調(diào)閱清單、稽核處罰通知書(shū)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題移交書(shū)、稽核整改通知書(shū)等，達(dá)到了稽核工作文本的格式化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。六是創(chuàng)辦“信合稽察簡(jiǎn)報(bào)”。該簡(jiǎn)報(bào)全年編發(fā)12期，設(shè)置了稽核工作動(dòng)態(tài)、稽核工作探索、稽核工作專(zhuān)題報(bào)道、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、稽(!)核風(fēng)險(xiǎn)提示等欄目，針對(duì)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行了剖析、規(guī)范、引導(dǎo)和提示，豐富了員工的業(yè)務(wù)知識(shí)，有效地規(guī)范了操作行為。并以公文方式發(fā)表金融信息9篇、金融調(diào)研3篇，被多家媒體采用。

四、設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)操作監(jiān)管流程

為盡量減少業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，在3月組織編寫(xiě)了“農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)規(guī)范化操作監(jiān)管流程”一書(shū)，并印發(fā)到每位員工手中。該書(shū)編印后，得到四川省聯(lián)社高度評(píng)價(jià)和肯定，在該書(shū)基礎(chǔ)上，經(jīng)省聯(lián)社完善改編后的《四川省農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)流程合規(guī)操作手冊(cè)》一書(shū)已正式出版，并在全省農(nóng)村信用社推廣實(shí)施，成為指導(dǎo)全省農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)規(guī)范化操作的范本。