導語：如何才能寫好一篇工會法律知識培訓，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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為認真貫徹落實省、市關于普法依法治理工作相關要求，進一步增強全公司員工的法律法規(guī)意識，提升全公司法務工作水平。今天上午，我們邀請XXX律師事務所XXX、XXX兩位同志就《民法典》、《合同法》等重要內容進行了講解。下面，我就做好全公司的普法教育及法務工作，講幾點意見。

一、要充分認識開展普法教育的重要意義。首先，開展普法教育是依法治企的基礎，倘若企業(yè)員工缺乏法律知識、法律意識淡薄，依法治企也就無法實現。其次，開展普法教育是防控企業(yè)法律風險的有效措施。公司在經營中難免會面臨各種各樣的經濟糾紛，如果沒有預先防范的意識，就無法規(guī)避潛在的法律風險，結果將會對公司帶來重大經濟損失，影響良好聲譽。再次，開展普法教育是提升員工法律素養(yǎng)，幫助樹立正確法律觀念，在日常工作、生活中依法維權的重要途徑。

二、要切實加強企業(yè)法律法規(guī)學習教育。一是各部室、各子公司負責人要充分發(fā)揮示范帶頭作用，帶頭學法守法用法。二是要加強對《公司法》、《合同法》等重點法律法規(guī)和崗位適用性、禁止性法律法規(guī)的強化學習，切實提高履職能力。三是要進一步健全學法常態(tài)化、制度化機制，建立普法責任制，形成以集團公司法律事務部負總責，其他部室和各子公司共同參與、密切配合的法律宣傳教育制度，做到普法工作與業(yè)務工作同要求、同布置、同落實、同檢查、同考核，切實提升公司員工法律意識和學法熱情。四是要夯實普法教育的文化基礎。要將日常普法與關鍵時點普法相結合，充分利用節(jié)假日開展形式多樣的法治文化活動，營造良好的法治氛圍。

三、要切實提高法務工作水平。一是進行合規(guī)性審查，法律事務部、各子公司負責人要熟悉合同簽訂的流程、程序，職責與權限。對于合同的審批，一般合同由子公司、部門負責人按照企業(yè)現有模式結合法律專業(yè)技能從合同真實性、商務條款合理性等方面審查審批，重大合同要及時報集團公司，由法律事務部對合同合法性、嚴密性、可行性進行審查，再交集團公司分管領導審查，提交董事會議研究決定。二是加強風險控制。各部室、各子公司負責人要在熟悉公司的業(yè)務的基礎上，積極探索出一套適用的風險防范制度，在發(fā)現風險的時候及時反饋給法律事務部門，由法律事務部負責提供法律咨詢或者解決糾紛的意見建議，做到提前預防；同時法律事務部結合存在的風險對公司內部的人員進行業(yè)務相關的法律法規(guī)的培訓，從而形成法務工作與業(yè)務工作相互了解、密切配合的工作機制，共同預防風險事件的發(fā)生。三是提供決策支持。法律事務部在參與或者列席公司重大項目或者商業(yè)談判時，要充分發(fā)揮專長，進行法律風險論證，提供風險解決方案，切實幫助公司做出正確決策。

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一、深入學習，不斷提高女職工素質

我鄉(xiāng)共有女職工人，在一年的工作中，女職工組織結合自身實際用xx大精神統(tǒng)一思想，按照“三個代表”的要求，圍繞經濟發(fā)展這一主題，與時俱進，開拓創(chuàng)新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質。一年來，結合第二批先進性教育活動，在鄉(xiāng)黨校學習=次，女職工參與學習xx=人次，另外，各單位組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。

二、不斷加強組織建設

女職工必須加強組織建設，工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領導下和上級工會女職工委員會指導下，是有民主性和代表性的女職工組織，是進一步保護好女職工權益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督協(xié)助有關部門貫徹實施的機構。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，并依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。我鄉(xiāng)女職工委員會主任由婦聯主席擔任，委員由來自中學、小學、農牧站、林業(yè)站、衛(wèi)生院、供銷社幾個部門的人員組成，在中學、小學、供銷社三個女職工數超過xx人的單位，分別設立了=個女職工委員會;做到了女職工工作事事有人管，充分調動了女職工的工作積極性。

三、切實維護女職工合法權益

圍繞工會工作重點，按照“三個代表”重要思想的要求，把女職工權益工作放在重要位置，認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，切實維護好女職工合法權益和特殊利益。在我鄉(xiāng)的企業(yè)中，通過平等協(xié)商，簽訂集體合同，把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同，配合上級有關部門，協(xié)助政府健全和完善社會保障體系，作好女特困職工最低生活保障工作，目前已有xx名困難女職工領到了最低生活保障金，有=名在職女職工納入了困難職工檔案，并幫助xx名下崗女職工實現了再就業(yè)。

四、開展“女職工雙文明建功立業(yè)”活動

“女職工雙文明建功立業(yè)”活動，是抓素質、抓發(fā)展兩手結合的載體活動，通過開展一些創(chuàng)建活動，讓廣大婦女們認識到提高自身素質的責任感和緊迫感，讓她們積極參與到各種知識和技能的培訓中來，從而進一步提高業(yè)務本領和競爭能力，幫助女職工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才能?？傮w來說其目的一是要維護女職工合法權益;二是要提高女職工在發(fā)展中的作用。今年，為了激勵廣大女職工在“雙文明建功立業(yè)”活動中的熱情，在“三八”節(jié)期間，評選出先進女職工xx名，并給予了表彰獎勵，同時，積極向上級培養(yǎng)推薦女干部，今年共有=名女職工被有關部門提拔使用。

五、開展豐富多彩的文體活動

為了豐富廣大職工的業(yè)余文體生活，鄉(xiāng)工委在節(jié)日期間開展各種文體活動，女工委組織廣大女職工積極參加。在五一節(jié)期間，舉辦運動會，全鄉(xiāng)(!)廣大女職工勇躍參加;為慶?？h二十年大慶，女工委發(fā)動機關部分女職工參與節(jié)目的編演;通過參與這些活動，使廣大女職工愉悅了心情，促進了健康，充實了生活;增進了女職工的凝聚力和向心力，促進了我鄉(xiāng)兩個文明建設的發(fā)展。

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一、職工教育計劃落實情況

1、1—3月舉辦《行政許可法》的再培訓工作。

2、4—7月舉辦安全知識培訓班，開展“三德”教育活動，學習慶“五一”文體活動，學習《工會法》。

3、8—12月征收技能培訓。舉辦迎“三觀”、“三德”學習討論，行風廉政學習培訓班。

4、全年雷打不動的周五學習日系統(tǒng)的學習了安全管理、工程質量管理、民主評議行風、業(yè)務知識培訓、電腦技能培訓等相關知識。

二、職工教育工作的具體做法

1、成立組織、健全制度、制定規(guī)劃、編制計劃，

緊緊圍繞“三個代表”重要思想，和公民道德實施鋼要，努力開展“公民道德”教育和時政教育。

為把職工隊伍建設工作落實到實處，站成立職工教育領導小組，明確了站領導班子成員中一名領導分管這項工作，制定了學習制度，每周五下午為學習日，常年堅持。我站印發(fā)了《職工教育管理暫行規(guī)定》和《職工教育規(guī)劃》，編制《職工教育學習計劃》。認真開展“三個代表”和公民道德教育和時政教育，并組織相關知識考試或交流學習心得體會，努力提高職工隊伍思想教育，好人好事層出不窮，沒有一個干部職工違法違紀現象發(fā)生。

2、加強職工業(yè)務技術培訓工作，認真組織干部職

工業(yè)務技術培訓工作。

職工業(yè)務培訓工作安排都是以選送青年職工為重點，

以獲得高一級職歷學位為目標，針對于此我站成立了專項文化教育領導小組，明確一名站領導分管此項工作，并于今年11月4日專門組織本站九名干部職工參于省、市組織的行政執(zhí)法培訓和崗前培訓工作，受到省市領導的一致好評。

3、精心組織“四五”普法規(guī)劃，落實年度普法計

劃，進一步提高職工法制觀念。

針對全年“四五”普法教育工作，站專門成立“四五”

普法工作領導小組，制訂了《“四五”普法教育規(guī)劃》，編制了年度普法教育計劃，并認真組織實施，一是認真學同志以法治國方略，認真學習航道法律法規(guī)及其相關業(yè)務知識，加強業(yè)務理論水平的提高。二是開展以憲法為核心的基本法律知識的宣傳教育，教育職工依法行使權利、履行義務、維護社會穩(wěn)定，維護自身合法權益。通過“二五”、“三五”普法教育，全站干部法律知識普遍得到提高，取得了良好的社會效益。

三、職工教育工作成效顯著

由于我站重視職教工作，加強對這項工作的領導、措施得力、落實到位，使職教工作取得了一定的成效，為完成今年“兩個文明”建設任務提供了保證。

1、職工隊伍整體素質得到了提高；

2、行風廉政工作成效明顯，沒有出現一個干部職

工違紀違法“三亂”現象；小陳老師工作室原創(chuàng)

3、職工增強了民主法制意識，沒有出現違法犯罪

現象；

4、職工社會主義精神風貌得到發(fā)揚，向貧困村捐

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今年是“六五”普法承上啟下的關鍵年之年，今年來，我局普法依法治理工作在縣委縣政府的正確指導下和在各部門的大力配合下，緊緊圍繞“建設和諧____”，深入開展法制宣傳教育活動，大力推進普法依法治理創(chuàng)新與發(fā)展，為促進工業(yè)經濟又好又快發(fā)展營造良好的法治環(huán)境。現將2014年普法工作開展情況總結如下

一是利用“平安建設”創(chuàng)建活動這一機遇，結合群眾路線教育實踐活動，不斷加強法制學習，努力提高自身綜合素質，把社會治安綜合治理工作作為一項重要內容來抓。不僅在本機關定期進行法制宣傳教育，同時由本系統(tǒng)各責任人負責,采取多種形式對廣大職工家屬、子女進行法制宣傳、道德教育和計劃生育法制、法規(guī)的宣傳，廣泛開展宣傳活動。在各工礦企業(yè)開展“文明生產、安全生產、無污染生產”活動，全力凈化社會環(huán)境，法制宣傳月活動，在白水江鐵礦開展了“送法下企業(yè)活動”，使上百名職工群眾系統(tǒng)地學習了《合同法》、《勞動法》和《條例》，收到良好的效果。在橫現河工業(yè)園區(qū)刷寫標語20幅，辦專欄12期。象山水泥公司定期組織職工學習法律法規(guī)，舉辦法制專欄，開辦簡報，供職工閱覽，同時，把報紙刊物送到車間班組。聚豐礦業(yè)有限責任公司堅持管理人員周四學習制度，組織職工學習《公民道德實施綱要》和《工會法》、《勞動法》。在“12.4”法制宣傳日系列宣傳活動期間，我局在縣司法局的組織下從12月1日開始在獅鳳廣場開展了宣傳《工會法》、《勞動法》、《成品油市場管理辦法》、《陜西省室內裝飾管理規(guī)定》，發(fā)放宣傳手冊500份，受教育800人次，并在“12.4”首屆憲法日宣傳活動中與縣上十幾個部門參與了憲法宣傳活動。二是按照縣政府統(tǒng)一安排部署和略政辦發(fā)（2014）117號文件精神，為認真做好農民工工資支付保障工作，切實維護農民工合法權益，從2014年11月20日起至2014年1月底，集中開展農工工資支付專項治理工作，成立了開展農工工工資支付情況專項治理領導小組，重點對規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)及企業(yè)在建工程項目施工單位進行對用人單位按照工資支付有關規(guī)定支付農民工工資情況，用人單位拖欠農民工工資逃匿的情況開展專項治理。并把法律法規(guī)宣傳給職工，教育職工知法懂法，從而保障企業(yè)的生產經營與綜合治理工作順利進行。通過一系列的宣傳法律知識，使系統(tǒng)內法制教育普及率達到100%，為“六五”普法奠定了基礎。

隨著市場競爭激烈，企業(yè)普遍存在著資金緊張，發(fā)展后勁不足，經濟效益下滑等困難。個別企業(yè)已處于停產半停產狀態(tài)，職工不能按時領到工資，有的企業(yè)甚至無力發(fā)放工資。職工情緒較大，上訪不斷，不穩(wěn)定因素較多。為此，我們把下崗職工的管理教育作為綜合治理的重要內容來抓。截止目前，累計辦培訓班2次，送法到企業(yè)8次。共接待來信來訪36件，已回復36件，調解民事糾紛3起。對人民來信，我們認真調查，及時解決并回復，對來訪人員，做耐心細致的思想工作，避免矛盾激化。使今年系統(tǒng)[！]內兩戶國有企業(yè)改制工作得以順利進行。由于近年來我局在調處工作中力度大，方式方法靈活有效，確確實實解決了職工群眾的問題，量和難度逐年減少，企業(yè)職工對企業(yè)提出超出規(guī)定范圍的要求少了，在領導辦公室糾纏的少了，踐行了構建和諧社會的宗旨

今年，在各級領導和廣大干部職工的努力下，經貿局系統(tǒng)內未發(fā)生治安刑事案件，無重大安全事故、民事糾紛調成率達到100%。今后我們將不斷總結經驗，進一步轉變思想觀念，堅持以人為本思想，改進工作方式，做好各方面的管理和服務工作，深入開展調查研究，深入企業(yè)、深入實際，深入職工群眾中去查實情，提高分析問題、解決問題的能力，不斷推進社會治安綜合治理工作與弘揚憲法精神，建設法治____與時俱進，為我縣經濟健康發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

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關鍵詞：新時期；工會

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）06-0-01

一、健全完善公會領導組織體系

工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。要按照《合同法》第十條之規(guī)定，發(fā)揮好企業(yè)工會獨立自主的開展工作的自，這樣更有利于突出維護職能。企業(yè)工會要堅持雙重領導、各有側重、便于發(fā)揮作用的原則，以形成任務明確、各負其責、自主高效、協(xié)調運轉的科學組織領導體系。圍繞中心，服務大局，自覺接受黨的領導，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，這點必須毫不動搖。團結動員廣大職工，將季節(jié)工、臨時工吸收到工會組織中來，充實工會組織的力量，進一步擴大工會，把工會組織打造成服務國有企業(yè)發(fā)展振興的堅強團隊。

二、履行維護職能，創(chuàng)造性開展工會工作

(一)維護職工健康權利，努力改善職工工作環(huán)境

除了為職工提供必要的勞動用品外，還應注重改善職工的工作環(huán)境。改善食堂，讓職工感受到了上級領導和工會的關懷。以廠為家，一起交流、團結和睦、其樂融融，使職工舒緩工作及心理上的壓力，為職工營造溫馨和諧的工作生活環(huán)境。

(二)支持職工學習權利，不斷提高職工政治和業(yè)務水平

不斷開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動，職工培訓教育堅持了制度化、規(guī)范化和經常化。工會組織牽頭成立創(chuàng)建“學習型班組”領導小組，制定了實施方案，明確了創(chuàng)建時間、創(chuàng)建目標、基本學習內容等。此外，工會還應開展各種形式的學習與實踐活動，組織職工代表培訓、工會干部培訓等。

(三)突出工會維護職能，為職工辦實事和辦好事

突出工會維護職能，理論聯系實際、講究實效、鼓足干勁，為職工辦實事、辦好事。對困難職工進行走訪慰問，送出對職工的溫暖。為充分發(fā)揮女職工優(yōu)勢，體現企業(yè)對女職工的關心和組織的溫暖，三八節(jié)表彰優(yōu)秀女職工活動，為女職工發(fā)放紀念品。認真調查摸底，完善困難職工檔案，明確幫扶對象，對困難職工子女開展助學活動。

三、要建立健全工會工作機制

企業(yè)工會針對人員少、任務重、難度大的客觀實際，必須以建立完善各種工作機制來確保工會重點工作落到實處。根據當前國有企業(yè)正處于升級轉型的實際，我們感到應建立五個方面的工作機制：一是民主管理機制。根據實際情況制定企業(yè)工會的《工會主席工作職責》《工會民主管理委員工作職責》等各項管理制度。將各項制度進一步完善，從而使企業(yè)在民主管理和關心職工工作上有了進一步加強。為把民主管理工作落到實處，廣泛與單位領導溝通，切實加強職工代表的權利和作用。如期召開職代會，職工代表先后審議、修改、通過了《行政工作報告》《民主管理工作報告》《財務工作預決算報告》等重要決議。二是職工經濟權益保障機制。就是要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環(huán)節(jié)。不斷充實和調整集體合同的內容，是合同條款與企業(yè)生產經營實際、與職工關心的經濟利益緊密結合。同時要加強對集體合同的履約監(jiān)督，依法追求違約責任。三是宏觀參與機制。就是要建立參與設計職工切身利益的政策制定，與企業(yè)有關部門建立聯系會議制度。通過宏觀參與機制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現宏觀維護的目的。四是調查研究機制，就是要深入基層，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，具有特色與活力。五是工會工作評判機制。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準。

四、要轉變、創(chuàng)新工會工作方法

在新的是歷史時期，企業(yè)工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應企業(yè)發(fā)展的需要。 一是工會工作要求變。在當先市場經濟條件下，企業(yè)為了不斷發(fā)展，經濟結構日益多樣化，工會要在多樣化經濟格局中發(fā)揮作用，必須在復雜的客觀環(huán)境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，體現出變化的態(tài)勢。二是工會工作要做專。當前，企業(yè)工會工作的重要性、復雜性、獨立性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，比如：代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規(guī)的監(jiān)督，促進下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領域廣，專業(yè)知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會干部隊伍專業(yè)化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。 三是工會工作要依法。工會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權益，必須運用法律武器，堅持依法建會、依法治會、依法維權。工會干部要學深學透《工會法》《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，成為依法維護職工合法權益的專家。四是工會工作要干實。干實工會工作必須突出重點與講求實效。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度的調動職工的積極性、創(chuàng)造性、職工所求、工會所能的實事。

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一、加強領導，健全機構，推動“六五”普法順利實施

1.健全組織機構，明確工作職責

為保證公司“六五”普法工作的實施，加強對普法工作的組織領導，公司成立了“六五”普法依法治理工作領導小組，由黨總支書記、總經理任組長，以綜合辦公室、財務科、安全生產技術科、供銷科、車隊、等部門負責人為普法領導小組工作成員。并設立普法辦公室(綜合科)作為辦事機構，指定專人負責普法具體工作。普法辦公室要重點做好“六五”普法總結與“六五”普法規(guī)劃，安排法制宣傳教育，開展法制宣傳教育和依法治企工作。

2.建立工作制度，確保普治工作落到實處

一是建立學法制度化。公司普法領導小組把普法宣傳教育內容納入公司日常學習計劃，安排相應的法制知識學習。二是建立集中普法培訓制度。明確每年上下半年各組織一次集中學習，上半年的學習以“3.15”知識產權周為載體，下半年的學習活動以“12.4”法制宣傳月為載體。三是建立學法用法考核制度。本著 “以考促學”的宗旨，堅持學法用法考核制度，年底定期對干部職工的法律知識水平和依法辦事能力進行考試和考核，學法用法考核納入機關工作人員年度考核中，考試結果和考核情況以及學法用法情況，作為干部年度評比先進的依據之一。四是建立定期匯總制度，我們將普法依法治理工作納入了重要議事日程，定期召開普法領導小組會議，經常聽取情況匯報，妥善解決普法依法治理工作中存在的困難和問題。

3.分解工作任務，確保普治工作有序開展

一是我們嚴格按照集團公司公司普法工作總體要求，結合公司實際情況，制訂了2011年普法工作要點，然后細化分解落實，并根據部門職責將各項工作任務分解相關科室。二是制訂定出臺了考核細則，監(jiān)督檢查各單位普法工作方案落實情況，嚴格考核。三是定期對普法工作開展情況進行講評，及時整改，做到了年初有計劃、年內有檢查、年終有總結。

二、精心組織，形式多樣，深入開展普法宣傳教育活動

1.以開展工會活動為載體，做好女職工權益保障法宣貫工作

2.以“12•4”全國法制宣傳日為載體，開展多種形式的普法活動

為弘揚法治精神，促進社會和諧，緊密結合生產生活實際，燃運公司普法領導小組開展了有針對性的專項法制宣傳活動。

一是利用每月兩次的公司大會學習時間，組織領導干部學習與企業(yè)制度建設、生產經營有關的法律法規(guī)知識學習，加強了對領導干部廉政法律法規(guī)宣傳教育。二是下發(fā)了學習材料到科室，組織業(yè)務人員學習《經濟合同法》、《財務法》、《工會法》、《企事業(yè)消防管理暫行規(guī)定》，深入開展“合法建設、守法經營、依法保護，全面提升管理水平”的主題活動，制作宣傳板報1期。三是強化員工培訓，提升依法守法能力。通過學習專項法律法規(guī)知識，提高了員工的守法自覺性，提高了公司依法經營管理的能力。

四是組織公司29名人員參與了全國《女職工權益保障法》知識競賽網上答題活動。

三、注重實效，科學規(guī)劃，為普法工作持續(xù)發(fā)展奠定基礎

通過“六五”普法宣傳教育，使廣大干部員工的法律意識明顯增強，大家在學法的同時，也學會了用法律的武器維護自身的合法權益，把法律作為一把尺子來衡量身邊所發(fā)生的事情，深切感受到了在法制社會法律的重要性。同時，公司的各項規(guī)章制度也更加規(guī)范，依法治企的水平不斷提高，為公司又好又快發(fā)展提供了更堅強的法律保障。

回顧一年來的普法工作，取得了一定的成績。但是，在我們面前的任務還很重，我們的工作還有不完善的方面，還存在這樣那樣的問題，需要我們在認真總結工作的基礎上，重點查找差距和不足，制定積極的、行之有效的措施來進一步完善普法工作。

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（新疆維吾爾自治區(qū)工會干部學校新疆烏魯木齊830000）

摘要工資集體協(xié)商作為工會維護勞動者經濟利益的一項重要工作，從深厚的社會歷史大背景來看，是勞動力市場化的必然結果。我國工會的重要職責就在于順應時展變遷的要求，將工作重點轉移到通過工資集體協(xié)商等具體工作來實現廣大職工群眾的經濟利益上來。非公有制企業(yè)是工會開展工資協(xié)商的重點，全會上下一定要著力推進和不斷完善工資協(xié)商機制。

關鍵詞 非公企業(yè) 工資集體協(xié)商機制 對策

工資收入是職工最基本的生活來源，是職工和企業(yè)共同關注的熱點問題，也常常是勞動關系的焦點。通過集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議，是建立與市場經濟相適應的現代企業(yè)收入分配制度的重要環(huán)節(jié)。在非公有制企業(yè)推行工資集體協(xié)商是建立與市場經濟相適應的現代企業(yè)收入分配制度的重要環(huán)節(jié)，也是平等協(xié)商、集體合同制度要突出解決的重要問題。當前，非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作在探索和實踐中取得了一定進展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒有開展工資集體協(xié)商工作，在非公企業(yè)推行和建立工資集體協(xié)商談判機制仍然存在著許多問題、難題和制約因素。筆者就此談些粗淺認識。

一、非公企業(yè)工資集體協(xié)商現狀

工資集體協(xié)商制度在我國推行雖然已有十幾年，但是社會各界認識不一，尤其是部分企業(yè)經營者，簡單地將其理解為用來提高工人價值的砝碼，致使職代會制度不健全，集體合同和工資協(xié)議簽訂率偏低，工人工資偏低，勞資關系不太和諧，這些現象在非公企業(yè)中尤為突出。非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作存在的主要問題是“推動難”“開展難”“落實難”。職工工資多少由企業(yè)說了算，職工沒有參與權。

1.業(yè)主缺乏民主意識。很大一部分小企業(yè)還處于家族式、作坊式的管理階段，處于資本原始積累的初級階段，他們認為企業(yè)是我的，我照章納稅就行了，工人掙多少我說了算，工會代表職工與他們談判工資是剝奪了他們的權利。他們的認識仍停留在一般的表面的自我層次上，根本上升不到法制的高度去認識和理解。因此拒絕簽訂工資協(xié)議，甚至拒絕建會。

2.業(yè)主對利潤的追逐欲望強烈，使職工很難按照自己的意志參與企業(yè)工資政策的制定。非公企業(yè)的經營者大多認為與職工平等協(xié)商工資，就不是市場經濟條件下的自主經營、自負盈虧的企業(yè)行為，就會主次不分、地位均衡，增加成本、降低效益。這種偏見，制約了工資平等協(xié)商工作的開展。認為勞動工資作為本企業(yè)的成本組成部分和激勵勞動者的手段，應當完全掌握在自己手重，這種觀點的謬誤就在于忽略了勞動者是生產力發(fā)展和企業(yè)經濟效益的動力源泉，作為生產要素的重要組成部分，有權利參與企業(yè)的利益分配。

3.勞動力市場長期供大于求，買方市場的優(yōu)勢使經營方在工資決定中始終處于主導地位。據有關部門調查，目前大多數非公企業(yè)普通職工的基本工資幾乎都是按照當地政府的最低工資標準制定和發(fā)放的。一些職工認為自己好不容易找到了飯碗，怕丟掉，在強大的企業(yè)管理壓力面前，為了保證現有的工作崗位，他們認為只要能領到工資就行，更多的只能是遵守公司方面制定的企業(yè)規(guī)章制度和接受企業(yè)單方面規(guī)定的工資待遇，對于勞動報酬上的不合理待遇，非公企業(yè)“強資弱勞”的現狀是推行工資集體協(xié)商的最大障礙。

4.工會組織不健全，職工代表難產生。雖然各級工會十分重視非公企業(yè)的工會組建工作，但非公企業(yè)的建會工作還是相對緩慢。在中國工會“十四大”以來，我們提出了“”———組織起來、切實維權。首先要組織起來建會，在非公企業(yè)建會阻力重重，所以工資協(xié)議在推進的過程中很艱難，工會在實際操作中存在很多阻力。在一些已經建立了工會組織的非公企業(yè)中，因工會干部素質參差不齊，會算賬、懂維權、能協(xié)商且德高望重的職工協(xié)商代表太少，且兼職較多，加之普遍缺乏工資集體協(xié)商的理論和實踐經驗，往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權益；因此在簽訂集體合同時，照抄照搬集體合同文本，不從企業(yè)實際出發(fā)，導致集體合同文本的規(guī)定過于原則和抽象，沒有量化和細化。由于企業(yè)工會的法律地位與實際地位存在很大差距，從人力、物力兩個方面講工會都“依靠”企業(yè)，加之法律上缺少對工會干部和職工協(xié)商代表的切實有效保護，使得他們“不便”、不敢向企業(yè)提出協(xié)商要求，不敢理直氣壯地談，據理力爭地談。

5.職工流動性大，維權意識淡薄。工資集體合同維護的是職工的勞動報酬權，與職工切身利益密切相關。非公企業(yè)職工大多來自農村，企業(yè)職工文化素質偏低，法律知識欠缺，就業(yè)不穩(wěn)定、民主意識淡薄，很多職工根本不知道自己所在企業(yè)是否簽訂集體合同或工資協(xié)議了，他們根本不知道這項工作和自己的利害關系。對于在勞動報酬上的不合理待遇，往往采取怠工、跳槽等方式表達自己的不滿，在這種情況下，進行增加工資的集體協(xié)商，困難可想而知。

6.個別政府官員對工資協(xié)商工作不支持。一些地方領導擔心開展工資集體協(xié)商會嚇跑投資者，影響地方經濟的發(fā)展。為獲得更多的地方利益，吸引投資，往往給予投資經營方超市場的特殊優(yōu)惠。對于大量的、流動性較強的非本地勞動力，在勞動條件、勞動報酬等方面關注不多，關心不夠，有的甚至擔心職工要求增加工資會嚇跑經營方，反而對勞方加以抑制。此外，少數地方領導認為，現在企業(yè)下崗人數增加，企業(yè)只要正常運轉，職工有工資就已經很好了，對于侵害職工分配權益的現象，不愿講，不愿管，聽之任之。因而對工資集體協(xié)商工作根本不重視、不支持。這是很多企業(yè)將是否進行工資協(xié)商當成“自由選擇”的重要原因。

二、推進非公企業(yè)工資集體協(xié)商的對策

推行企業(yè)工資集體協(xié)商，是實施我國有關法律法規(guī)的客觀要求，也是依法治國的重要內容。國家勞動部2000 年頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》第三條指出，“工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為”。工資集體協(xié)商，是市場經濟條件下工會組織維護職工合法權益的重要手段，是推進和服務加快經濟發(fā)展方式轉變的重要突破口和切入點。

1.加大工資集體協(xié)商的宣傳教育力度，提高對工資集體協(xié)商必要性和重要性的認識。隨著我國勞動力分配制度的改革和工資分配方式的多元化發(fā)展，企業(yè)拖欠工資問題和收入分配無序現象比較突出。據統(tǒng)計因工資問題導致的勞動爭議事件已占到50.95%。如果不能及時有效的解決，必將危及社會和諧穩(wěn)定，影響經濟社會的健康發(fā)展。因此，工資分配問題已經成為全社會共同關注的問題，更是職工最關心的切身利益。而在目前，解決社會分配不公和工資分配領域中的無序現象，除了國家宏觀調控和政策引導外，還要有一個在企業(yè)層面協(xié)調各方利益關系，反映自身利益要求的工資協(xié)商機制，從而在我國真正建立起“市場經濟調節(jié)，企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府調控指導”的工資分配體制。工會要把工資分配問題放在平等協(xié)商的中心位置，以工資協(xié)商為核心建立集體協(xié)商機制，要協(xié)調宣傳部門大力開展工資集體協(xié)商的宣傳教育活動，通過宣傳教育活動提高企業(yè)經營者和職工群眾對工資集體協(xié)商的認識，尤其是要讓職工群眾充分了解企業(yè)職工的工資收入是生產經營成本的重要組成部分，企業(yè)單方面確定工資分配既違背了勞動力供求雙方地位平等的基本原則，又具有壓低工資成本、侵害職工經濟利益的傾向。糾正這種傾向的有效途徑就是工會代表職工與企業(yè)進行工資集體協(xié)商，簽訂保障職工經濟利益的工資協(xié)議。

2.推動工資集體協(xié)商工作的深入發(fā)展，開展以工資集體協(xié)商為主要內容的專題培訓，強化非公企業(yè)工會干部的維權意識和法律素質。為了促進非公企業(yè)工資集體協(xié)商的開展，各級工會應與勞動保障部門聯合，對非公企業(yè)工會干部進行以工資集體協(xié)商為主要內容的專題培訓，培養(yǎng)骨干。采取學習、培訓等方法，提高職工一方代表的政治、業(yè)務素質和法律政策水平，使職工代表在談判中以法律、法規(guī)為依據，做到有理、有據、有利、有節(jié)。抽調專業(yè)人員組建一支懂業(yè)務、有經驗、善于協(xié)調勞動關系、精通協(xié)商談判，敢于維護職工權益的工資集體協(xié)商指導員隊伍，強化對工資集體協(xié)商工作的業(yè)務指導，提高非公企業(yè)工會干部的業(yè)務素質，提升工資集體協(xié)商的水平。

3.逐步探索和推行工會干部直選制或委派制，改變非公企業(yè)工會代表性不強的問題，以推進工資集體協(xié)商工作的開展。在工會干部缺乏自身權益的必要保障機制的情況下，要求其在工資集體協(xié)商中據理力爭，實在是勉為其難。雖然《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定了“企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為”等保護性條款，但違規(guī)后如何處理，職工代表應得到哪些保護性補償等還沒有法律規(guī)定。為了改變工會工作受制于企業(yè)主的狀況，應逐步探索和推行工會干部直選制或委派制。要逐步建立維護工會干部自身權益的保障機制，規(guī)定企業(yè)主無權罷免直選的工會主席，罷免和調整必須由上級工會決定，委派的工會主席工資等待遇由委派單位負責，這樣才有可能解決非公企業(yè)工會代表性不強的問題，也才能更好地推進工資集體協(xié)商工作的開展。4.加強區(qū)域性、行業(yè)性工會組織建設，開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商制度是保障勞動關系雙方，特別是職工的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定的有放形式。《工資集體協(xié)商試行辦法》和《集體合同規(guī)定》中都明確規(guī)定協(xié)商代表職工一方由工會代表或選派，未建工會的，由本單位職工民主推薦，并經半數以上職工同意?？梢?，要使工資集體協(xié)商工作有組織地進行并取得較好效果，工會組織具有舉足輕重的作用。為此，依據《工會法》的要求，堅持哪里有職工哪里就要建立工會組織的原則，盡可能地在非公企業(yè)中建立工會和工會聯合會，以確保工資集體協(xié)商工作有組織保證并取得實效。通過建立村區(qū)域性工資集體協(xié)商制度，為經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定起到了積極作用，在推行區(qū)域性工資集體協(xié)商制度的實踐中，讓越來越多的企業(yè)主認識到，簽訂工資集體協(xié)議，明確職工的工資收入和福利待遇，不但不會影響企業(yè)正常的生產經營，更不會增加企業(yè)負擔，反而能調動職工的積極性和創(chuàng)造性，大大減少勞資糾紛，穩(wěn)定了職工隊伍，提高企業(yè)的生產效能。

5.依靠上級工會的力量開展工資集體協(xié)商。由于工資問題的特殊性，對協(xié)商代表專業(yè)知識，個人素質，相關的信息資料都要求較高，企業(yè)級協(xié)商往往對這些要求難以滿足，相對于單個企業(yè)內的工資集體協(xié)商而言，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調整勞動關系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點。因此，對于小型非公有制企業(yè)，要積極探索上級工會代表下級工會、上級工會服務于下級工會、上級工會指導下級工會的工資集體協(xié)商模式，上級工會要為基層提供有關政策和法律的支持與援助，提供必要的數據資料，以提高工資集體協(xié)商的談判層次及協(xié)商的質量。在進一步擴大區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商范圍的同時，還要不斷探索解決非公有制企業(yè)代表組織（主要在區(qū)域、行業(yè)層面上）缺位問題，使協(xié)商談判能在真正對等的基礎上開展起來。各級工會要結合當前非公有制企業(yè)的實際情況，特別是針對大多數規(guī)模小、人員少、管理落后的企業(yè)，把區(qū)域性、行業(yè)性工會組織建設與區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度結合起來，創(chuàng)造性地開展工作，在實踐中總結典型經驗，加強督導，使之不斷完善。

6.推動工資協(xié)商制度的普及和深化，加快《工資法》和《集體合同法》的立法步伐，為工資集體協(xié)商提供切實有效的法律保障。當前，隨著社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，我國勞動關系的實踐早已遠遠走到了勞動立法的前面，這種立法滯后的現象嚴重阻礙了工資集體協(xié)商工作的深入開展。我國有關建立平等協(xié)商、集體合同制度，尤其是工資集體協(xié)商制度的法律法規(guī)建設嚴重滯后于調整勞動關系的實際需求。《工會法》《勞動法》《勞動合同法》對工會進行集體協(xié)商、集體合同均用“可以”規(guī)定，對工資協(xié)商幾乎沒有直接要求。在集體協(xié)商、工資協(xié)商建設中，相關法律法規(guī)不配套、立法層次偏低、剛性不強，現行的《最低工資規(guī)定》《集體合同規(guī)定》《工資支付暫行規(guī)定》都屬于部頒行政規(guī)章，剛性約束力不強，一定程度上局限了工資協(xié)商機制建設。那種把開展工資集體協(xié)商寄希望于企業(yè)主的民主意識，顯然不是解決問題的長遠之計。因此，加快立法迫在眉睫。而非公有制企業(yè)真正全面建立起平等協(xié)商集體合同制度和工資集體協(xié)商機制最終也同樣有待于《工資法》和《集體合同法》等法律法規(guī)的制定和完善。

總之，在勞資博弈中，職工和企業(yè)都需要采取一種“妥協(xié)”的策略，以談判實現對話，用協(xié)商消弭“爭斗”，工資集體協(xié)商機制的建立讓企業(yè)勞動關系從沖突轉變?yōu)楹椭C，最終實現企業(yè)發(fā)展和職工利益保障的雙贏。工資集體協(xié)商作為工會維護勞動者經濟利益的一項重要工作，從深厚的社會歷史大背景來看，是勞動力市場化的必然結果。我國工會的重要職責就在于順應時展變遷的要求，將工作重點轉移到通過工資集體協(xié)商等具體工作來實現廣大職工群眾的經濟利益上來。非公有制企業(yè)是工會開展工資協(xié)商的重點，全會上下一定要著力推進和不斷完善工資協(xié)商機制。

參考文獻

篇8

一是進行一次大規(guī)模的宣傳活動。組織培訓工作領導小組成員、各黨工委、各部門、單位學習《全國會議及全省干部教育培訓工作會議精神傳達提綱》、陳家寶書記在大會上的講話，通過層層發(fā)動、宣傳，使參與培訓工作的職能部門、工作人員充分認識到干部培訓的重大戰(zhàn)略意義，明確今后一段時期干部培訓工作的重點，增強做好培訓工作的責任感和緊迫感。

二是在全區(qū)開展一次廣泛的干部培訓需求調查。了解不同層次干部目前所處的一種學習狀態(tài)、學習的主要手段，對培訓內容、方式、基地的需求、對培訓工作的一些意見建議等。通過調查，在全面分析全區(qū)干部學習的現狀、不同層次干部緊缺的知識，培訓手段、方式需要完善之處，然后有針對性地制定出措施，擬定培訓計劃。

三是召開一次培訓領導小組會議。在會議上專門傳達市培訓會議精神，研究、討論明年培訓工作任務，具體分解“十

五”培訓規(guī)劃，進一步明確各培訓職能部門的主要任務。

四是向常委會做一次專門匯報。結合中央、省、市培訓會議精神，我區(qū)培訓工作的狀況，下一步培訓工作的舉措向常委會做一次專題匯報，對一些培訓中的難點問題尋求區(qū)委的支持與解決。

篇9

XX年是我國改革開放和現代化建設取得巨大成就的一年，也是實驗中學改革發(fā)展取得輝煌成就的一年。實驗中學是一所國有民辦全寄宿制初中學校，經過四年多的發(fā)展，進入高速發(fā)展的歷史時期，真可謂一年一個樣，四年大變樣。學校在XX年6月成立第一屆工會委員會，并于XX年成立女教職工委員會，一年來女職委在學校工會的正確領導下，廣大女教職工在學校建設、發(fā)展中播撒辛勤的汗水，銳意改革創(chuàng)新，奉獻智慧力量，取得了可喜的成績。現將學校女職委成立以來的主要工作總結如下：

一、以“事業(yè)家庭雙創(chuàng)優(yōu)”活動為載體，促進女教職工隊伍建設

女職委在工會領導下，組織廣大女教職工積極投入以師德建設為核心，以“三育人”為宗旨，開展“事業(yè)家庭雙創(chuàng)優(yōu)”，“五好文明家庭”活動，引導女教職工既教好書又育好人，既做到良好的師德示范和做好本職工作，又營造以創(chuàng)業(yè)成才為軸心的夫妻關系和家庭氛圍，著力促進女教職工自身素質的提高和學校精神文明的建設。堅持每兩年一次規(guī)范的評優(yōu)活動，并堅持常抓常新，得到廣大女教職工的積極響應，也得到眾多的男教職工的肯定，為此XX年評選范圍擴大到特別優(yōu)秀的男性教職工。在整個過程中涌現出一大批事業(yè)家庭雙創(chuàng)優(yōu)先進個人。一年來共評出“事業(yè)家庭兼顧型”先進個人10名，評出5戶“五好文明家庭”。

女職委在評選過程中加強宣傳和引導，組織大會表彰、交流活動，通過宣傳櫥窗、《教工通訊》等途徑大力宣傳先進典型，引導女教職工健康發(fā)展，弘揚為人師表的風范。此項活動也大力促進了“三育人”活動的開展和深化，激發(fā)了女教職工敬業(yè)愛崗，為人師表，崗位成才的自覺性。

學校黨政十分重視女干部隊伍的建設，女教職工參與意識逐年增強，不少優(yōu)秀的女教師、女干部進入了學校各級領導崗位，目前校領導班子中有女干部兩位，學校僅有的兩名中學高級教師均為女性，五個教研組長中有三名由女教師擔任，三個年級組長中有兩個年級組長也是女的，并且全校13個班主任中有9個班主任也是女的。學校充分依靠和發(fā)揮女教師的作用，為及時正確地反映女教職工的意見和建議，加大了源頭力度。

鼓勵青年女教職工投入學知識、練技能、創(chuàng)新業(yè)活動，積極參加自制多媒體教育軟件評比，參加計算機知識和普通話培訓班等，不斷拓寬知識面，提高運用現代化教育技能，在自制多媒體教育軟件比賽中，女教職工獲一等獎的有4人，參與區(qū)級以上各級各類論文評比獲區(qū)級一等獎及以上的就有38人次，區(qū)級二等獎的有23人次，區(qū)級三等獎的有24人次。

二、突出維權職能，努力為女教職工辦實事

維護女教職工的合法權益是女職委的一項基本任務。女職委配合工會組織學習《教師法》《教育法》，請衢州學院心理學講師為全體女教工舉行《婦女權益保障法》講座，參加新《工會法》培訓等，通過學習和培訓進一步提高女教職工法律意識和自我保護意識。通過宣傳法律知識，廣大女教職工的合法權益保障得到落實。

鼓勵女教職工為學校改革發(fā)展獻計獻策，主動參與民主管理，在教代會召開期間共有女教職工提案有47條，體現了女教職工群策群力話改革、同心同德謀發(fā)展的精神風貌。在學校超市和食堂承包、運行過程中，女職委及時將學校女教職工的想法向有關領導反映，多方溝通，得到了校領導大力支持，并極好的完成了此項任務。

在經費十分緊張的情況下，學校在每兩年一次的教職工體檢基礎上，堅持每兩年為全體育齡女教職工婦科專項體檢，及時進行婦科疾病預防和治療。為女教職工辦實事，每年兩次為女教職工發(fā)放衛(wèi)生用品?！傲粌和?jié)”對教職工子女贈送慰問品已成為制度，今年 “六一兒童節(jié)”還組織教師的未成年子女去杭州野生動物園、海底世界等地方歡慶“六一”，讓孩子們度過了一個有媽媽陪的快樂的“六一”。

傳統(tǒng)工作有創(chuàng)新，以“慶三八節(jié)”為契機，組織各種活動，有效地推進婦女工作的開展。向全校教職工發(fā)出“誠實守信、自強不息”的倡議書，使《公民道德建設實施綱要》思想內涵深入人心，以推動校園文化和社會精神文明建設，對提高女教職工干部的思想理論水平和工作能力起了積極的作用。為充分發(fā)揮知識女性在教育改革發(fā)展中的半邊天作用，組織女教職工舉行“相約三八”茶話會，共謀教育發(fā)展和女性成才。學校工會還利用“三八節(jié)”系列活動，舉辦美容知識講座和“女性經期的衛(wèi)生與保健”婦女保健知識講座、“女性色彩搭配與個性包裝”等專題講座，開展各種文體娛樂健身活動，如嗒嗒球比賽、乒乓球比賽、紅五大戰(zhàn)、女子排球賽、女子跳繩比賽等，受到了廣大女教職工的歡迎。同時還組織女教職工等30多人考察了中國影視城橫店，組織了與興華中學的聯誼舞會與電影觀摩。

上半年開學后，工會還核對獨生子女資料，發(fā)放全校獨生子女父母XX年獎勵金。配合社區(qū)計生單位在我校發(fā)放，此舉反響較好。

三、發(fā)揮女職委橋梁、紐帶作用，指導中學生健康成長

全面關心學生的健康成長，發(fā)揮女教師在教書育人中的優(yōu)勢。開展女學生青春期衛(wèi)生保健知識講座，根據學生大多為獨生子女和不適應中學生活的情況，女職委組織5名責任心強、素質高的女教師、干部，義務擔任新生生活輔導工作，她們深入宿舍，慈母般地關心女學生，在幫助學生養(yǎng)成良好的學習風氣和生活習慣方面起到了較好的作用。

廣大女教職工在愛心奉獻活動中，表現出特別的熱情，近一年開展的捐款捐物的幾次活動中，女教職工每次都捐獻大量的衣物和錢。全體女教師積極參加一年一度的送溫暖活動，曾參與了為印度洋海嘯受災地區(qū)、九華災區(qū)、家庭貧困生等捐款活動，有50，有100，獻上一份愛心。唐春秀老師經常放棄休息時間為學生義務補課，為家庭條件較差的學生汪佳盛、鄭云超贈送學習用品，衣服等。徐國梅老師把自己每月的120元生活費分一半給班級貧困生吳儀芳等,學校

工會還組織女教職工幫困結對活動,至目前為止,有22名女教職工與22名特困學生結對給予她們以生活、學習上的關心、幫助。

中考前，特邀衢州心理衛(wèi)生協(xié)會兒童心理衛(wèi)生專家、衢州學院心理衛(wèi)生中心主任蘭常林老師為考生及家長做“中考時期的心理調節(jié)”專題講座，受到教職工歡迎。

四、加強女職委自身建設，努力提高工作水平

“三個代表”重要思想是新世紀、新階段黨和國家各項工作的根本指針，女職委認真學習貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神，以“強素質、創(chuàng)特色、重服務”為主線，以“你沒我有，你有我好，你好我強”為目標，堅持以人為本，深入開展“巾幗文明示范崗”活動，最大限度地調動和發(fā)揮廣大女教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力增強實踐“三個代表”的自覺性，為我校作出新貢獻。

女職委還組織參加《教師法》、《教育法》和新《工會法》培訓，提高自身的法律意識和行為規(guī)范。采用請進來走出去、以會帶訓的方式，把理論學習和加強女教職工思想、業(yè)務素質作為重要任務來落實。先后邀請我?！叭恕毕冗M代表、優(yōu)秀黨員代表、?！笆聵I(yè)家庭兼顧型”先進個人人選作報告，還組織向興華、書院、新星等兄弟學校學習取經。逐步形成樂于奉獻、團結協(xié)作、認真扎實的工作氛圍，進一步增強了服務意識，改進了工作作風。

實驗中學“半邊天”的變化是深刻的，實踐讓我們進一步認識女教職工在推動教育事業(yè)發(fā)展和社會進步中的偉大作用。

認真貫徹落實中國教科文衛(wèi)體工會和柯城區(qū)教科文衛(wèi)工會有關文件精神，廣泛動員并組織開展“構建和諧社會與婦女兒童發(fā)展”研討活動、“創(chuàng)建學習型家庭、倡導科學母愛”等活動，工會編輯并下發(fā)了關于“學習型家庭”的輔導材料，部署了開展“知識女性”風采展示、“科學母愛”論壇和“創(chuàng)建學習型家庭，倡導“科學母愛”征文等活動。已收到征文共6篇，擇優(yōu)上交了3篇。

五、不讓須眉，巾幗撐起一片天

實驗中學的女教師們在平時工作中兢兢業(yè)業(yè)，將自己的愛和精力投入到教學和教育學生的工作中。雖然教學任務緊張，但她們時刻不忘“育人”的天職，不忘“德高為師”的教誨，她們工作認真踏實，管理細致入微，他們善于學習，肯于思考，敢于創(chuàng)新，這一切使她們成為實驗的“精英”。

章繼紅老師一直堅持帶病上課，精神可嘉。吳繼文老師身體一直不太好，但她仍然堅持上課，在吳繼文老師生病和懷孕期間，鄭錫琴老師和徐燕老師主動承擔起代課的任務，辛勤工作，至今還擔任三個班的教學工作，工作強度之大可想而知。徐國梅老師在丈夫和小孩生病期間，克服困難，仍然堅持教學工作。唐春秀老師擔任初二數學備課組長，工作一絲不茍，受到一致好評。年輕的廖瑩婷老師擔任教研組副組長和政教員，工作認真負責，得到全組人的尊敬。

唐春秀老師是初二（2）班的班主任，對待學生，她如慈母般溫柔；對待年輕教師，她如師長般循循善誘。在她病假的時候，仍然不忘用電話囑托別人代好班級，待病情稍有好轉，便立即投入工作。這不正來自于一位母親對她的子女的愛嗎？

……

正是這無私的愛，象一股暖流溫暖著孩子們。她們和孩子們的師生關系是融洽和諧的，在課余生活中，她們是朋友、是知己，心與心的溝通與交流，鑄就了這個群體的凝聚力與向心力，用孩子的話來說：“我們同心，我們快樂！”

六、一份耕耘、一份收獲

在教師的共同努力下，在歷次學科競賽、區(qū)級以上競賽中，實驗中學的學生都取得了優(yōu)異成績；葉思敏同學寫的文章《久違的那片綠》獲第四屆“黃河杯”全國文學藝術作品大獎賽優(yōu)秀獎，徐雅縈同學獲省體育運動會跳遠第一名，程露萍、程鵬濤、王佳宇等同學均在衢州市體育運動會獲一至二項的第一名的好成績，鄭賽賽、王盼等分獲區(qū)政治小論文、全國數學競賽三等獎等佳績，項夢琦同學還以柯城區(qū)的最高分獲全國數學競賽二等獎、市一等獎。

學生如此精彩，實驗中學的女教師也毫不遜色，她們在各級各類的比賽中也獲得了驕人的成績。其中有31人次獲區(qū)級一等獎以上，占全校獲獎教師比例的82%，有46人次獲區(qū)級二等獎或三等獎，就連全校教職工一起舉行的“三字”比賽，也是我們年輕漂亮的廖瑩婷老師在眾多男老師中脫穎而出，榮獲第一。 七、結語

篇10

在學校黨支部的領導下，在學校行政的支持下，堅持以“三個代表”的重要思想為指導，認真學習、貫徹《工會法》，堅持改革和創(chuàng)新，堅持維護作用，緊密圍繞學校的黨政中心工作，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，努力構建學習型工會。扎實開展工會工作，以學校教育事業(yè)發(fā)展為中心，以完善教代會和校務公開工作為重點，以開展教職工喜聞樂見的文體活動為載體，以加強工會自身建設為基礎，努力完成各項工作任務，使工會工作的整體水平有新的提高。逐步推進學校的民主管理和依法治校進程，增強全校教職工的整體素質，進一步提高師德水平，促進學校教學質量穩(wěn)步上升。

二、工作目標

（一）增強三個意識

1、進一步增強工會工作服從服務于教育發(fā)展大局意識；

2、進一步增強維護意識；

3、進一步增強創(chuàng)新意識。

（二）營造五種氛圍

1、營造民主和諧的校園氛圍；

2、營造有利于激發(fā)教職工創(chuàng)造性的工作氛圍；

3、營造有利于青年教師快速成長的工作學習氛圍；

4、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍；

5、營造和諧的充滿關愛的生活氛圍。

三、主要工作：

（一）、加強師德學習，努力把工會建設成教職工和諧的家。

以創(chuàng)建學習型工會為載體，開展各種學習活動，提高教師政治素質和師德水平，使工會成為教職工溫馨、和諧的家。

1、加強政治理論學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。我們工會要積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識理論，學習貫徹黨的xx大和中國工會xx大精神，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育，并組織全體教師踐行高善的師德。

2、加強職業(yè)道德建設。在師德教育中，工會要堅持以法治教，以法治校。要組織教師反復學習《教師法》、《教育法》等與教育教學相關的法律知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上，工會要積極參與制訂學校各項規(guī)章制度，并對師德提出明確的要求，讓其成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。

（二）、強化業(yè)務培訓，努力把工會建設成教職工進步的家。

開展各種競賽，學習規(guī)范活動，促進教師素質提升。工會將配合學校德育處、教導處積極開展各種教育教學活動，切實提高教師的業(yè)務水平。

（1）注重教職工的業(yè)務學習。工會將協(xié)助教導處進行教研活動、集體備課的改革。將開展以“我讀書、我快樂”為主要形式的讀書活動，引導教職工好讀書，讀好書，營造一個全員讀書氛圍，提高教職工素養(yǎng)。定期組織教職工學習，并要求加強自學，寫好讀書筆記。

（2）開展“結對、幫扶”活動。讓經驗豐富、表現突出的教師與走上工作崗位不久的教師結成對子。讓年輕教師與老教師結對，新班主任與老班主任結對，新調入本校的老師與原本校的老師結對，讓新來的老師很快適應學校的方方面面工作，讓青年教師很快地過好鉆研教材關，教學實踐關，課堂管理關。

（3）開展各類競賽活動。組織青年教師讀書征文比賽、最佳個人博客評比等，使學校成為教職工不斷進步的家。

（三）、推進校務公開，努力把工會建設成教職工民主的家。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會要關心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、堅持校務公開

學校工會將全面貫徹、執(zhí)行市教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。利用教代會及時收集提案，對于能及時落實解決的及時解決，一時不能解決的則具體解釋說明。通過定點設置公示欄，并利用、網絡等多種媒體，不定期公開學校改革與發(fā)展的重大決策，群眾普遍關心的熱點問題，以及涉及到教職工切身利益的問題作為校務公開的重要內容，做到了政策公開、過程公開、結果公開。全面調動了廣大教職員工的積極性，增強廣大教職工參與管理學校的意識,加強學校的民主建設和廉政建設。

2、堅持教代會制度

堅持教代會工作的制度化、規(guī)范化，建立健全的教代會制度。每學年召開一次教代會，做到規(guī)范化、程序化，有決議、有記載。教代會要充分地行使審議建議、審議通過、審議決定、討論監(jiān)督四項權利。學校的重大決策提交教代會討論、審議決定，并監(jiān)督實施。

3、參與學校的決策

工會在協(xié)助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，要積極參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。增強工會的活力，教職工的凝聚力，使學校成為教師民主的家。

（四）、關心教工生活，努力把工會建設成教職工溫暖的家。

發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工溫暖之家。

1、開展送溫暖活動。學校工會要關心每位教師的生活。堅持五必訪制度。教師有困難，上門慰問。在春節(jié)、教師節(jié)等重大節(jié)日，對生活有困難的教職工、離退休職工進行走訪慰問，把黨政對教職工的關懷直接送到他們心坎上。

2、做好教師體檢工作。采用集中與分散相結合，女教師每兩年進行一次婦女病體檢，平時鼓勵教師根據自己身體情況進行身體檢查。

3、關心離退休職工。重陽節(jié)或春節(jié)前夕召開離退休教師座談會；堅持春節(jié)慰問離退休教師制度。

（五）、開展各種活動，努力把工會建設成教職工快樂的家。

以活動為載體，充實教職工業(yè)余生活，使教師身心得到放松，以昂揚的精神積極投身教育教學實踐。

1、開展豐富多彩的文體活動。學校為豐富職工文體生活，在教職工中倡導“每天鍛煉一小時，健康工作40年，快樂生活一輩子”的理念，工會要組織開展每月一次的文體活動，豐富職工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質。通過活動，鍛煉大家的身體，也激發(fā)全體教工的工作熱忱，增強主人翁意識、集體意識、團隊意識，又培養(yǎng)大家頑強拼搏的精神和熱愛學校的精神

2、開展“休閑觀光”活動。通過活動，擴大教師視野，感受祖國大好河山的美麗，激發(fā)愛國熱情；同時陶冶身心，增進同事之間的了解和友誼，營造一個寬松、和諧、快樂的工作環(huán)境。

四、活動安排

九 月：開展“情滿陽光 真我風采”慶祝教師節(jié)聯誼活動

十 月：組織教師集體購書

十一月：開展教職工趣味體育活動。