財務(wù)部門實習(xí)總結(jié)范文
時間:2024-02-21 17:59:00
導(dǎo)語:如何才能寫好一篇財務(wù)部門實習(xí)總結(jié),這就需要搜集整理更多的資料和文獻,歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文,供你借鑒。
篇1
每月的月初末是每個會計最忙的時候,每月的工作結(jié)果都要在這幾天歸集,編制報表,進行納稅申報。今天小編給大家為您整理了會計個人月度工作總結(jié)范文,希望對大家有所幫助。
會計個人月度工作總結(jié)范文一:下面我對北京公司財務(wù)部門的工作進行總結(jié)。我的總結(jié)分為二個部分:第一部分財務(wù)部門上半年工作總結(jié);第二部分財務(wù)部門下半年的工作重點,暨財務(wù)部門二線為一線服務(wù)的6條承諾。
第一部分:財務(wù)部門上半年工作總結(jié)
1、各種財務(wù)報表的編制和審核。
財務(wù)部門每月制作和上報的報表加起來有近百個,包括每日上報的資金日報表,核對每日的收支明細;營業(yè)收入核對表,檢查各門店每日的營業(yè)款是否在次日存入銀行,以及存款是否與營業(yè)現(xiàn)金收入相符。每周要上報代金券回收情況,也就是我們門店上報的券是否按要求回收,與收銀系統(tǒng)是否相符;每周還要上報證照發(fā)票辦理情況。每月1日前要上報北京公司各店營業(yè)收入明細表、現(xiàn)金盤點表和銀行余額調(diào)節(jié)表,每月5日前要上報上月各店發(fā)票盤點表、毛利率表和水電煤表,每月7日前要上報資產(chǎn)負債表、利潤表、部門損益表、門店損益表和物流報表。每月8日前要上報資金預(yù)算表。每月10日前要上報財務(wù)分析報告、現(xiàn)金流量表和管理費用明細表。
2、綜合納稅申報。
按照稅法的要求,每月在15日前繳納各店上個月的稅款,每季度15日前上報各店的所得稅分配表,每年5月底之前上報所得稅匯算清繳表。
3、新店開業(yè)的銀行、稅務(wù)工作。
2011年12月24日和25日分別開了唐山萬達店和天津大悅城店,1月13日開了天津萬達店,每開一家新店要辦理銀行刷卡POS機、稅控機、發(fā)票、大眾點評POS機、商通卡POS機,北京市區(qū)外的門店,比如河北和天津的新開門店的還需新開銀行賬戶、三方協(xié)議、以及與稅務(wù)專管員的銜接。
4、配合會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所完成了2011年度的報表審計和稅務(wù)審計工作。
5、審核報銷費用。
對于每一張報銷的單據(jù),都要審核發(fā)票是否符合要求,包括抬頭是否是我公司的全稱,是否是真發(fā)票,金額是否與報銷金額一致,以及該項費用是否是合理支出等。特別是審核費用是否是合理支出,需要我們各部門各門店控制好本部門本店面的費用,財務(wù)部門在報銷時也加強各種費用的控制??梢圆换ǖ腻X不要支出,平時注重節(jié)約,節(jié)約用紙,一些文檔可以雙面打印;節(jié)約用電,人走關(guān)燈等。在不影響顧客和員工感受的情況下,倡導(dǎo)節(jié)約、低碳環(huán)保。
6、日常賬務(wù)處理。
按照會計法和會計準(zhǔn)則的要求,認真將每一筆收入、成本和費用制作成憑證,及時將每月的會計憑證打印出來,整理歸檔。
第二部分,下半年的工作重點
下半年北京公司財務(wù)部門在保證做好財務(wù)工作,財務(wù)、稅務(wù)、統(tǒng)計工作不出差錯的同時,要著重加強二線為一線的服務(wù)意識。以下是北京公司財務(wù)部門的6條服務(wù)承諾。
1、門店的報銷方面。
自財務(wù)部門收到單據(jù)起若無特殊事情當(dāng)日付款,最遲不超過2日內(nèi)付款。
2、門店的發(fā)票方面。
每月月初財務(wù)部門根據(jù)各店的營業(yè)需要購買當(dāng)月發(fā)票,若門店當(dāng)月的發(fā)票用完,提前5天向財務(wù)部門申請可繼續(xù)購買。一般情況下,請各店根據(jù)本店的營業(yè)需要預(yù)估本月的發(fā)票,根據(jù)上月剩下的發(fā)票,可適當(dāng)多估20%,但不要估太多,因為估太多了,稅務(wù)所與上個月該店的發(fā)票使用量比較,申購太多不賣。我們各店的稅控卡上都記錄有這個店上個月的發(fā)票開具明細。
3、門店的水電煤費請購方面。
財務(wù)部門在收到水電煤請購的OA后,當(dāng)天寫單據(jù),當(dāng)天發(fā)OA報審批,在工作流審批同意后,當(dāng)天付款申請總公司授權(quán)放款。因為包括北京公司和總公司的領(lǐng)導(dǎo)有時不在辦公室,無法簽字或?qū)徟跈?quán)等情況,因此,需提前一周(即5個工作日)申請。
4、工資的發(fā)放方面。
根據(jù)行政人事部的工資表,每月15日以前(含15日)按時發(fā)放自發(fā)人員的工資,每月25日以前(含25日)按時發(fā)放離職人員工資。
5、北京市內(nèi)的七家門店的電話費在15日前繳納。
保證門店不因電話欠費影響門店營運。因為北京市的銀行無法繳納北京市以外省市的電話費,對于外地的四家門店,還是由該店長在當(dāng)?shù)氐你y行或營業(yè)廳自行繳納。如果外地的門店的電話費,還是我們單獨去一趟河北或天津繳納,需要一個人一天的時間,我們財務(wù)部門人員不多,成本也太高了。
5、實行微笑服務(wù)。
因為財務(wù)部門是一個與數(shù)字打交道的部門,平時工作表情嚴(yán)肅,但我希望我們做到門店或其它部門的同事到財務(wù)部門辦事時,能給對方一個笑容,要優(yōu)先將門店或其它部門人員的事情先辦,自己的事情后辦,減少門店或其它部門人員在財務(wù)部門等待的時間,如果門店或其他部門人員要求的事情目前辦不到,要解釋不能辦到的原因,以及我們辦理的時間或?qū)Ψ皆撊绾巫霾拍苻k理。
6、財務(wù)部門人員手機保持24小時開機,隨時接聽辦理門店和其他部門的緊急事情。
以上是北京公司財務(wù)部門的6條服務(wù)承諾,在以后的工作中,若有需要財務(wù)部門解決的事情,也可以隨時向我反應(yīng),我們能做到的盡力做到。
時間過的很快(歲月如梭),轉(zhuǎn)眼間一年已經(jīng)過去了將近一半的時間,在以后的時間里,北京公司財務(wù)部門與大家銳意進取,齊心協(xié)力,共同把北京公司的各項工作做好,共同為北京公司的2012年度交上一份滿意的答卷 !
會計個人月度工作總結(jié)范文二:2016年財務(wù)部的工作緊緊圍繞著集團領(lǐng)導(dǎo)年初提出的2016年工作重點和2017年財務(wù)部工作計劃展開的,在集團管理中心的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門的通力配合下以成本管理和資金管理為重點,以務(wù)實、高效的工作作風(fēng),有序地完成了各項財務(wù)工作,有力地推動了財務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心作用。為使財務(wù)工作進一步得到提高,現(xiàn)將2012年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。
一、積極籌措資金,保證現(xiàn)金流的正?;?。
2012年幾個公路項目同時施工,資金總量需求增加,這給財務(wù)部帶來了不小的融資壓力。為了公司的長遠發(fā)展,取得銀行貸款支持,以彌補公司發(fā)展進程中對資金的需求,這是財務(wù)部2012年度的奮斗目標(biāo)。本年度,通過對多家銀行考察,選擇在成都市商業(yè)銀行錦江工業(yè)園支行開立基本賬戶。通過半年多的交往和多次溝通,與銀行建立友好合作關(guān)系。在此期間根據(jù)銀行要求收集、整理了大量財務(wù)資料,編制各類貸款報表,并多次接待銀行及擔(dān)保公司的考察。幾番周折,終于與2012年12月份,在成都中小企業(yè)擔(dān)保公司的擔(dān)保下,與成都市商業(yè)銀行錦江工業(yè)園支行成功建立200萬元的信貸關(guān)系。
在完成貸款工作的同時,加強與銀行的交流,并且在準(zhǔn)備貸款資料時,從封面到內(nèi)容都花費不少心思,從一個文字到一個數(shù)據(jù)都字斟句酌。對于首次貸款的企業(yè)能夠提供出這樣的資料來,銀行給予了肯定的評價,樹立了公司財務(wù)健全、管理規(guī)范的企業(yè)形象。而財務(wù)部在交流中對貸款工作也有了全面的了解,學(xué)到了新的業(yè)務(wù)知識。
下年度將與銀行建立更加密切的聯(lián)系,多與銀行溝通交流,除了確保2012年原有的融資總量外,積極尋求新的融資渠道,爭取獲得更多、更靈活的資金支持。同時還要開展并推進銀行信用等級的評級工作,為公司的招投標(biāo)工作提供有力支持。
二、對掛靠單位進行多元化的財務(wù)管理。
1、2012年度對生態(tài)公司掛靠項目的管理模式是采取工程收入集中到基本戶,在扣除管理費、稅費后剩余資金由掛靠單位自由支配。
這種管理方式的優(yōu)點是:資金集中,為公司貸款創(chuàng)造良好環(huán)境;利用部分閑余
資金周轉(zhuǎn),可短期緩解公司資金壓力;通過對資金的管理間接掌握了掛靠項目的施工情況、材料支付情況。缺點是:掛靠單位在資金使用上有一定的限制,因此有一定的抵觸。為了獲得理解和支持,財務(wù)部充分做好解釋和服務(wù)工作。同時這種管理模式必須開外出經(jīng)營管理證明,涉稅手續(xù)多,給財務(wù)部的工作增加難度和工作量??傮w來說這種管理模式更利于公司的持續(xù)經(jīng)營和長遠發(fā)展,因此,下年度將繼續(xù)采用這種模式對宇洋生態(tài)綠化公司的掛靠項目進行管理。
2、2012年度對康鵬公司的管理模式是采取開立臨時賬戶,在繳納管理費后,其資金由項目部自行支配,涉稅手續(xù)自行負責(zé)。
這種管理模式給予掛靠項目充分資金自由,財務(wù)只通過支票監(jiān)章一枚進行管理。但由于人手不夠,這種管理也幾乎流于形式。對此,公司存在一定的風(fēng)險。掛靠單位未建賬存在稅務(wù)風(fēng)險,資金使用沒有監(jiān)控,存在抽逃資金風(fēng)險、債務(wù)風(fēng)險。但由于公路項目發(fā)票取得難度較大,施工地點偏遠。財務(wù)部推行資金集中管理模式障礙重重,2009年度需要通過與稅務(wù)部門的溝通,尋求更完善的管理方法。
3、對掛靠項目的管理中需要頻繁辦理稅務(wù)手續(xù)、銀行開戶手續(xù)。
大量的外派工作給本部增加了很大的壓力和工作量。為了做好各項工作,財務(wù)部一方面做好人員安排、工作安排,另一方面對掛靠項目一視同仁,熱情服務(wù),針對他們的財務(wù)咨詢、稅務(wù)咨詢時,耐心解釋,同時也吸收各方意見,不斷提高認識,做好財務(wù)服務(wù)工作。
三、加強與稅務(wù)部門的溝通。
1、在年初的一次臨時稅務(wù)抽查中,及時與稅務(wù)專管員進行事前溝通,同時做好帳務(wù)自查的準(zhǔn)備工作,在檢查中認真對待稅務(wù)人員的詢問,順利通過了稅務(wù)檢查。
2、財務(wù)部在辦理各種稅務(wù)證明、稅務(wù)資料時,由于外地稅務(wù)部門出于抓稅源的目的,人為制造很多阻礙、甚至刁難。
財務(wù)人員不懈努力,多方尋求突破口,加強與本地稅務(wù)部門的溝通,最終獲得本地稅務(wù)部門的理解和支持,避免公司承擔(dān)一些不合理的稅負。
存在的問題是:項目部出于節(jié)約成本的良好出發(fā)點,沒有取得相應(yīng)的發(fā)票,致使賬面利潤高達幾百萬。各項目財務(wù)人員平時都盡力收集發(fā)票,但杯水車薪。本年度3月份需要面對康鵬公司帳務(wù)、三和公司帳務(wù)的稅務(wù)檢查,財務(wù)部必須采取應(yīng)對措施,這需要公司領(lǐng)導(dǎo)和項目部的支持。另一方面針對施工企業(yè)這種普遍都面臨的發(fā)票取得難的問題,財務(wù)部應(yīng)加強與稅務(wù)部門溝通,尋求更好的解決方案。
四、加強資金管理。
1、積極做好往來款的清理工作。
應(yīng)收款主要是員工出差和購物所借的備用金,這部分借款如不及時清理,就不能夠真實反映經(jīng)濟活動和經(jīng)費支出,甚至?xí)霈F(xiàn)不必要的損失,為此我們采取積極措施加強管理和清算。一是控制借款的資金額度;二是控制借款占用時間;三是及時對借款清理結(jié)算。由于采取有力措施,使公司本部的每位員工養(yǎng)成借款及時了賬的良好習(xí)慣。
2、針對貨幣資金,每月末定期對項目財務(wù)人員和公司出納的貨幣資金進行內(nèi)部自查、自檢工作。
雖然面對巨大而繁瑣的資金流量,仍能保證資金收付安全、準(zhǔn)確。
存在的問題是:個別項目部存在給員工的私人借款因員工擅自離崗而沒有追回。針對這個問題財務(wù)部明令要求:私人借款必須上報財務(wù)部并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),發(fā)放工資時應(yīng)及時扣回。
在加強資金管理的同時,財務(wù)部還需要思考資金效益。在公司沉淀資金較多的時間段,可以與銀行密切合作,嘗試采取“通知存款”“協(xié)定存款”的方式,提高公司資金增值率,與銀行相互支持取得雙贏。
五、認真做好年終決算工作。
年終決算是一項比較復(fù)雜和繁重的工作任務(wù),主要是進行帳務(wù)清點,盤點公司的經(jīng)營狀況,考核各項目經(jīng)濟指標(biāo)。同時也是向銀行、稅務(wù)部門提供公司一年來財務(wù)狀況的重要文件。在歲末年初的這個月里,財務(wù)部同心協(xié)力、加班加點,表現(xiàn)出不怕苦、不怕累的敬業(yè)精神,于本月16日順利完成年終決算工作。
本年度的財務(wù)報表內(nèi)容包括公司整體的盈利能力、債權(quán)債務(wù);宇洋公司、康鵬公司、科技公司的盈利能力;經(jīng)營部、各工程項目部的經(jīng)濟指標(biāo)完成情況、費用開支情況。全面反映了公司的經(jīng)營狀況、債權(quán)債務(wù)、資本結(jié)構(gòu)、償債能力。為本年度的績效考核、經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)考核工作提供了真實可信詳盡的數(shù)據(jù)信息。財務(wù)部將根據(jù)集團領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營思路,不斷積累經(jīng)驗,提供更加詳盡的財務(wù)數(shù)據(jù)。
六、團隊建設(shè)
1、本年度由于業(yè)務(wù)擴大,招聘了一批大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,實行新生力量的培養(yǎng)。
財務(wù)部在年初首先完成內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的完善,針對每個崗位編制了崗位說明書,明確崗位責(zé)任、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、必備的崗位技能及相關(guān)崗位的匯報與外聯(lián)關(guān)系。使每個新職員清晰的知道該怎樣開展工作,本部門對他有什么要求。新職員到崗后,在對他們進行專門培訓(xùn)的同時注重平時工作中的溝通、指導(dǎo)。老職員傾囊相授,新職員虛心求教。在很短的時間里,他們迅速走上工作崗位獨立開展工作,并且大部分表現(xiàn)非常優(yōu)秀。
2、本年度財務(wù)部內(nèi)部面臨著多次崗位調(diào)整,在調(diào)動過程中,按規(guī)范流程做好工作移交、票據(jù)移交和貨幣移交。
各崗位工作在移交后,仍然有序、順利地開展工作,保證了財務(wù)部的營運正常。
存在的問題:項目財務(wù)人員財務(wù)知識、稅務(wù)知識欠缺,在票據(jù)處理上不夠明了,造成往來帳務(wù)不夠清晰,在審核與帳務(wù)處理時,公司本部需花費很大精力理清往來關(guān)系。部分財務(wù)人員在工作中責(zé)任心不強,不能站在公司的立場和利益上。同時還存在服務(wù)意識不夠,不服從項目經(jīng)理的安排,人為制造資金支付障礙,吃拿卡要的不良工作作風(fēng)。更為嚴(yán)重的是發(fā)生了財務(wù)人員挪用現(xiàn)金的事情,由于發(fā)現(xiàn)較早,沒有造成損失。但這件事對我部的工作敲響了警鐘。
為吸取前車之鑒,針對不良工作作風(fēng)下年度將從以下幾方面加強管理。制度管理方面:加大監(jiān)督力度,定期對現(xiàn)金進行盤點,做到防患于未然。人性管理方面:加強財務(wù)人員素質(zhì)教育、職業(yè)道德教育。技術(shù)管理方面:建議實施遠程軟件,加強財務(wù)集團化管理,加強資金使用管理。這需要進一步完善財務(wù)軟件系統(tǒng),把項目部出納的現(xiàn)金及銀行帳務(wù)納入目前的財務(wù)軟件網(wǎng)絡(luò)中,并爭取做到實時透視各項目部的業(yè)務(wù)與財務(wù)數(shù)據(jù)及現(xiàn)金流。最后一方面:財務(wù)部真誠歡迎項目經(jīng)理、項目職員、協(xié)作隊伍針對不良作風(fēng)進行舉報投訴。
針對專業(yè)知識方面財務(wù)部應(yīng)加強培訓(xùn):包括稅務(wù)知識、銀行知識、會計業(yè)務(wù)以及如何與稅務(wù)官員交流的技巧。尤其本年度企業(yè)所得稅、個人所得稅國家均出臺新稅法,財務(wù)部將安排專門時間進行內(nèi)部學(xué)習(xí)、討論,部門經(jīng)理在注重自身專業(yè)提高的同時應(yīng)充分帶動本部門職員。將項目財務(wù)人員培養(yǎng)為不僅能夠做好資金收付工作,還能夠充分發(fā)揮財務(wù)管理的作用,增強獨立解決問題的能力。
通過對這一年來的工作思考,有以下感觸:
其一:榮譽感、責(zé)任感、歸屬感是打造一個業(yè)務(wù)全面、工作熱情高漲的團隊的基本條件。
其二:責(zé)任心是作為從業(yè)人員最基本、最重要的職業(yè)素質(zhì)之一。
今年財務(wù)部的工作在各位領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下,在各部門的配合下,取得了較好的成績。本年度全體財務(wù)人員在繁忙的工作中都表現(xiàn)出非常的努力和敬業(yè)。雖然我們做了很多工作,但是,來年的任務(wù)會更重,壓力會更大,還有很多事情等待著我們,我們將繼續(xù)挑戰(zhàn)下年度的工作。積極進取,開拓創(chuàng)新,充分發(fā)揮財務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心作用,為企業(yè)的發(fā)展壯大做出新的更大的貢獻!
會計個人月度工作總結(jié)范文三:__年中,在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助指導(dǎo)下,通過自身的努力,我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到進一步提高,并取得了一定的工作成績,現(xiàn)將本人一年以來的工作、學(xué)習(xí)情況匯報如下:
一、加強學(xué)習(xí),注重提升個人修養(yǎng)
一是通過雜志報刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體,認真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策,深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神,努力踐行“_”重要思想,不斷提高了政治理論水平。加強政治思想和品德修養(yǎng)。
二是認真學(xué)習(xí)財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定,自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事,三是努力鉆研業(yè)務(wù)知識,積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn),嚴(yán)格按照_同志提出的“勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的要求,堅持“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”,始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則;始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細致、扎實、求實上,腳踏實地工作;四是不斷改進學(xué)習(xí)方法,講求學(xué)習(xí)效果,“在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作”,
堅持學(xué)以致用,注重融會貫通,理論聯(lián)系實際,用新的知識、新的思維和新的啟示,鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長,使自身綜合能力不斷得到提高。
二、嚴(yán)格履行崗位職責(zé),扎實做好本職工作
一年來,本人以高度的責(zé)任感和事業(yè)心,自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排,努力做好各項工作,較好地完成了各項工作任務(wù)。由于財會工作繁事、雜事多,其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點,因此結(jié)合具體情況,按時間性,全年的工作如下:一季度,完成__年財務(wù)決算收尾工作,辦好相關(guān)事宜,辦理事業(yè)年檢。認真總結(jié)去年的財務(wù)工作,并為__年訂下了財務(wù)工作設(shè)想。對各類會計檔案,進行了分類、裝訂、歸檔。對財務(wù)專用軟件進行了清理、殺毒和備份。完成__年新增固定資產(chǎn)的建賬、建卡、年檢工作;
二季度,按照財務(wù)制度及預(yù)算收支科目建立__年新賬,處理日常發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)。按工資報表要求建立工資統(tǒng)計賬目,以便于分項目統(tǒng)計,準(zhǔn)時向主管部門報送財務(wù)、統(tǒng)計月報季報;充分發(fā)揮了會計核算、監(jiān)督職能。及時向相關(guān)單位、站領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)信息、資料,以便正確決策。主動與局計財科及時保持聯(lián)系,提出用款申請計劃,以達到資金的正常周轉(zhuǎn)。在對外付款方面,嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)格執(zhí)行和遵守國家財經(jīng)制度,賬務(wù)做到日清月結(jié)、賬實相符、賬賬相符。辦理行政事業(yè)性收費年度審驗,為貫徹落實行政許可法,及時報送“收費項目、標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)、金額”、等自查清理情況表,報送上半年醫(yī)保軟盤、按醫(yī)保規(guī)定繳納上半年保費、
三季度,根據(jù)甘人財[2004]02號文精神的要求,用近一個月時間對__年以來的賬目按《中華人民共和國會計法》及《四川省會計管理條例》進行對照自查,完善了財務(wù)手續(xù),寫出了自查情況、經(jīng)驗體會、內(nèi)部控制度建設(shè)情況及會計制度執(zhí)行情況,進一步規(guī)范了會計行為。辦理職工增資事項。四季度,為審核認定免交殘疾金報送了勞資表、殘廢證、工資領(lǐng)取單。申報繳納合同工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,下半年醫(yī)保,住房公積。按規(guī)定錄報財政供養(yǎng)人員信息。辦理人事工資審核等。
三、勤勤懇懇 做好后勤服務(wù)
作為一名財務(wù)工作者,我在工作中能認真履行崗位職責(zé),堅守工作崗位,遵守工作制度和職業(yè)道德,樂于接受安排的常規(guī)和臨時任務(wù),如為執(zhí)法人員考試報到、做考前準(zhǔn)備工作,完成廉政專項治理自查自糾情況報告及黨風(fēng)廉政工總結(jié)等文字材料的撰寫。
在這一系列的工作中,我深知:作為一名合格的財務(wù)工作者,不僅要具備相關(guān)的知識和技能,而且還要有嚴(yán)謹(jǐn)細致耐心的工作作風(fēng),同時體會到,無論在什么崗位,哪怕是毫不起眼的工作,都應(yīng)該用心做到最好,哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作,也要善于從中尋找樂趣,做到日新月異,從改變中找到創(chuàng)新。
會計個人月度工作總結(jié)范文的人還看了:
1.會計月工作總結(jié)范文3篇
2.財務(wù)人員月度工作總結(jié)
3.2015財務(wù)工作總結(jié)范文6篇
5.個人每月工作總結(jié)范文
篇2
經(jīng)過昨天做的工作,讓我覺得做會計并沒有想象中那么難應(yīng)付拉,感到這次實習(xí)還蠻輕松的,我想主任助理昨天叫我寫憑證,今天應(yīng)該叫我做其他吧,誰知道她今天還是讓我做憑證,只是數(shù)量比昨天多了一些??赡苁俏倚母邭獍恋脑蛞虬?,認為自己都會做了,根本就沒有復(fù)核過,寫完就交給了她,結(jié)果她檢查完就錯了一半,我還以為會被罵呢,但她并沒有說我什么,就是叫我改正錯的地方。
下午我還是繼續(xù)寫憑證,但經(jīng)過了上午的教訓(xùn),我知道一定不能再馬馬虎虎了,要認真做才行,做憑證時認真計算清楚數(shù)額,完成后也一一檢查。確認沒有錯誤了,才交給建云,她看了以后,發(fā)現(xiàn)沒有錯誤,就對我笑了笑,叫我儲存到電腦里面。
主任助理對我說,憑證雖然容易做,但也是容易錯的,就算是那寫做了十幾年的會計師,做了不審核,也都是會有錯誤的,因為會計是要計算的,沒有復(fù)核是不會知道是否正確的,所以做會計一定要認真細心,不能太過于相信自己。她的一席話讓我終于明白她為什么要我做這么多的憑證。原來就是這個原因,真是讓我得益不少呢。
會計學(xué)專業(yè)實習(xí)周記范文二:
今天在財務(wù)辦公室熟悉了財務(wù)部的一些情況,財務(wù)主管和其他的會計工作人員。本企業(yè)的電算化軟件用的是用友財務(wù)軟件。財務(wù)部門分工明確,設(shè)有一個財務(wù)主管和財務(wù)經(jīng)理,其他的會計人員各有不同的工作權(quán)限,設(shè)有兩名出納人員。下午查詢了一下財務(wù)部門的規(guī)章制度。以下為財務(wù)部門的規(guī)章制度:
1、工作有目標(biāo),有計劃,講時效,重落實。
2、雷厲風(fēng)行,操作到位,精益求精,不達不休。
3、艱苦奮斗,為企業(yè)節(jié)約每一分錢。
4、遵章守紀(jì),做執(zhí)行紀(jì)律的模范。
5、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),工作時不干私活,不打私話,不上網(wǎng)聊天。
6、收入磊落,不收受一分不義之財。
7、熱愛企業(yè),關(guān)心同事,不拉幫結(jié)派。
8、團結(jié)協(xié)作,有效組合,步調(diào)一致,集體活動軍事化。
9、談吐得體,舉止文雅,尊重別人。
10、保護環(huán)境,不亂扔垃圾和隨地吐痰。
本企業(yè)的會計的內(nèi)部控制還比較健全,尤其是財務(wù)保全控制。嚴(yán)格控制限制無關(guān)的人員對資產(chǎn)的接觸,只有經(jīng)過授權(quán)批準(zhǔn)的人員才能接觸資產(chǎn)。還定期對實物資產(chǎn)進行盤點。并且建立了內(nèi)部控制報告制度,暢通相關(guān)人員交流的渠道。
經(jīng)過這一天的作憑證,我回憶了在我大二的時候,我們所作的會計試驗。在當(dāng)時我經(jīng)常出錯,當(dāng)主任助理讓我做憑證時,我覺得還比較得心應(yīng)手。所以今天作的比較成功,她還夸獎了我一番,作任何事情一定要認真,尤其是會計工作。我想她今天的一番話會讓我的。我在學(xué)校里學(xué)的是會計專業(yè),這門學(xué)科要求我們作帳時要謹(jǐn)慎認真,尤其是出納人員,再跟錢方面打交道時一定要仔細認真。會計教給我如何和人們溝通,好多時候都要自己去判斷,去決定該如何做,在社會上只能依賴一個人,那就是自己,不要指望別人幫你做點什么,要看看你能幫別人做什么。
會計學(xué)專業(yè)實習(xí)周記范文三:
今天通過王XX的介紹使我加深了對以前學(xué)的貨幣資金管理的有關(guān)內(nèi)容地了解。我感覺貨幣資金的內(nèi)控制度很好,就得應(yīng)該這樣,特別是不相容崗位相互分離和實行崗位輪換,因為不相容崗位相互分離可以相互制約和監(jiān)督,在一定程度上限制舞弊,實行崗位輪換是針對那些長期從事一個工作的,盡管有的崗位不相容,但長期的從事一個崗位有利于滋生舞弊意念,實行崗位輪換可以說達到,兵不識將,將不知兵的效果。
會計學(xué)專業(yè)實習(xí)周記范文四:
今天主任助理給我介紹給了王會計,跟隨王會計實習(xí)時,她告訴我公司遵循企業(yè)會計準(zhǔn)則、產(chǎn)品商品、安全生產(chǎn)法等法規(guī),該公司生產(chǎn)毛線等為主,需要遵守好多國家的政策法規(guī),該公司比較正規(guī)。剛跟隨王會計實習(xí)時,會計不是很高興我去實習(xí),可能是怕我添亂吧,幫不上她的忙,還要弄亂東西,后來由于我的耐心等待,合理的處理人際關(guān)系,會計態(tài)度緩和了,讓我看她處理業(yè)務(wù),還給我看了公司的憑證,原始單據(jù),以及明細賬和總賬等,讓我總結(jié)了出納的理論與實際的不同處以及會計的理論與實際的不同處。理論知識不是很牢固,有好多地方都很模糊,不知具體該如何做,還需要翻看以前所學(xué)的,要把它深入扎根不是很容易啊,還得靠以后工作了在實際操作上去把它扎在心里。
跟隨會計實習(xí),需要提出一點,公司員工也代表公司的形象,以人為本,在做好自己的本職工作外還要處理好同事間的關(guān)系,營造一個緊張而溫馨的工作環(huán)境,工作起來才會比較愉快,效率才會有所提高。我們還未步入社會,好多事情尤其是工作上的事沒有具體處理過,不知會不會做好,能不能圓滿完成任務(wù),這就要求我們對自己要足夠了解,有的工作可以直接說我可以做到、可以做好,但有的工作心里不是很有底時就要好好客觀衡量自己,看能否完成。
會計學(xué)專業(yè)實習(xí)周記范文五:
今天我進入成品車間了解了企業(yè)的產(chǎn)品情況,三利毛紡廠作為三利集團的支柱產(chǎn)業(yè),技術(shù)力量雄厚,擁有一支強大的科研技術(shù)隊伍。經(jīng)過多年的研發(fā),現(xiàn)已形成了投放市場的九大系列51種暢銷產(chǎn)品。例如三利精紡休閑手編絨線本系列產(chǎn)品柔軟順滑,有羊絨般手感,同時色彩自然明暢,光澤柔和悅目;下午主任助理又帶我去了成球車間了解了一些毛線的生產(chǎn)情況按紡織系統(tǒng)分類可分為精梳絨線、粗梳絨線、半精梳絨線。精梳絨線是采用長度較好的原料經(jīng)精梳毛紡系統(tǒng)加工而成,毛線強力好,光澤悅目,線條均勻光潔、毛粒、草屑、死毛少,是絨線中的主體。粗梳和半精梳毛線在生產(chǎn)加工中未充分梳理,羊毛中雜質(zhì)較多,纖維平行度差,紗疵發(fā)毛,抗起球性能不理想。在車間主任助理的講解中,使我更進一步了解企業(yè)的生產(chǎn)情況。
通過在生產(chǎn)車間的學(xué)習(xí),使我學(xué)習(xí)到一些與會計相關(guān)的知識,在課堂上我沒有深刻的理解。從而當(dāng)我進入車間我一下子明白了,生產(chǎn)車間的發(fā)生的各種耗費與產(chǎn)品有關(guān)的記入生產(chǎn)成本,如生產(chǎn)毛線的所用的羊毛,羊絨等記入生產(chǎn)成本;打包毛線所用的標(biāo)簽也應(yīng)記入生產(chǎn)成本;而質(zhì)檢車間的工作人員的工資應(yīng)記入管理費用。盡管今天在車間里忙活了一天,但我對企業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)品有了具體的認識,我想在我以后接觸會計賬本時對庫存商品的記載時,不會因為產(chǎn)品數(shù)量多又雜而感到不熟悉了。
篇3
一、鐵路財務(wù)管理意義
2013年3月鐵路企業(yè)實施政企分開,全面走向市場,使得鐵路企業(yè)不得不面對競爭激烈的市場,因此,如何提高自身管理水平,增強企業(yè)競爭力,成為鐵路企業(yè)認真思考的重要問題。財務(wù)管理是鐵路企業(yè)管理工作的重點內(nèi)容,是提升自身競爭力的出發(fā)點之一,有著極其重要的現(xiàn)實意義。首先,財務(wù)與鐵路企業(yè)的各項活動有著密切關(guān)系,維持著鐵路企業(yè)日常運營、管理活動的順利進行;其次,通過財務(wù)管理可掌握鐵路企業(yè)整體運營水平以及盈利情況,及時發(fā)現(xiàn)運營企業(yè)存在的不良問題,以提出針對性整改方案;最后,鐵路企業(yè)運營期間采取的策略或投資收益情況均可通過財務(wù)體現(xiàn)出來,因此,通過財務(wù)管理可為鐵路企業(yè)制定長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃提供可行性參考。
二、鐵路財務(wù)管理問題分析
受多種因素影響鐵路財務(wù)管理存在一些問題,一定程度上影響財務(wù)管理質(zhì)量與水平,分析發(fā)現(xiàn)鐵路財務(wù)管理存在的問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
(一)財務(wù)管理缺乏未來規(guī)劃
對鐵路企業(yè)而言,之前運營、管理工作主要有國家鐵道部門負責(zé),而實行政企分開后,鐵路各項工作交由企業(yè)負責(zé),這一轉(zhuǎn)變無疑給其各項工作提出新的要求,尤其在財務(wù)管理方面,鐵路企業(yè)缺乏未來長遠規(guī)劃,主要體現(xiàn)在:一方面,鐵路企業(yè)未充分認識到鐵路行業(yè)發(fā)展的變化,仍采用傳統(tǒng)的思路與方法,開展財務(wù)管理工作,認為財務(wù)管理由財務(wù)部門負責(zé)用于記錄、統(tǒng)計、分析財務(wù)數(shù)據(jù),因此,并未在財務(wù)管理工作轉(zhuǎn)型方面進行戰(zhàn)略分析,只是將其看做是企業(yè)的一個分支部門。另一方面,鐵路企業(yè)甚至并未對財務(wù)部門架構(gòu)進行完善,而是沿用之前的架構(gòu),存在的問題也未達到較好的解決,不利于財務(wù)管理工作的順利開展。
(二)財務(wù)管理工作缺乏創(chuàng)新
創(chuàng)新是一個企業(yè)增強競爭力的重要途徑,通過創(chuàng)新尋找財務(wù)管理工作開展的新方法,對提高財務(wù)管理工作水平具有重要意義。但研究發(fā)現(xiàn),鐵路企業(yè)在財務(wù)管理方面缺乏創(chuàng)新,尤其在經(jīng)營決策方面,僅是根據(jù)財務(wù)報表進行簡單的數(shù)據(jù)分析,究竟如何調(diào)整經(jīng)營決策、數(shù)據(jù)系統(tǒng)深人剖析則很少考慮,或者提出的經(jīng)濟策略無法嚴(yán)格落實等。
(三)不重視財務(wù)管理業(yè)績評價
通過業(yè)績評價可對企業(yè)的財務(wù)情況有個清楚的認識與了解,但由于鐵路運輸安全第一位,鐵路企業(yè)在業(yè)績評價方面不夠重視,即未嚴(yán)格按照相關(guān)流程開展業(yè)績評價工作,或在進行業(yè)績評價時缺乏公正性,降低業(yè)績評價結(jié)果的可參考度。
(四)財務(wù)管理工作效率低
鐵路企業(yè)財務(wù)管理工作效率低下,管理層不重視財務(wù)人員管理,財務(wù)數(shù)據(jù)資源無法共享等。由于企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)資源不能共享,造成上級或管理層每次需要數(shù)據(jù)時,都要下級財務(wù)人員提供,這就給財務(wù)人員增加了不少工作量,但不見效益。另外,鐵路財務(wù)人員被繁瑣的工作所困身,沒有機會將所學(xué)高層次知識用于實踐。管理層不注重財務(wù)管理人員管理、提升與培訓(xùn)等,導(dǎo)致財務(wù)管理工作效率低下。
(五)鐵路建設(shè)項目的成本意識低
大部分鐵路企業(yè)都缺乏一定的成本意識,在企業(yè)的財務(wù)支出方面經(jīng)常存在浪費的現(xiàn)象,常常會引起一些違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生。還有部分鐵
路企業(yè)的財務(wù)支出缺乏計劃,沒有向財務(wù)部門匯報支付情況,導(dǎo)致費用的增加,打亂了原先的財務(wù)預(yù)算支出安排,進而增加財務(wù)成本控制工作的難度。
(六)鐵路企業(yè)缺乏合理的預(yù)算管理
一個企業(yè)想要發(fā)展,就必須制定科學(xué)合理的預(yù)算,預(yù)算是指在企業(yè)發(fā)展中,針對某一階段的財務(wù)管理工作進行總結(jié)與分析。企業(yè)預(yù)算在很大程度上可以提高企業(yè)的資金利用率,并提高企業(yè)的經(jīng)濟收益。
但目前國內(nèi)的鐵路企業(yè)對財務(wù)預(yù)算工作缺乏足夠的重視,沒有實施相應(yīng)的預(yù)算管理。甚至部分鐵路管理單位只是簡單的編制預(yù)算,沒有根據(jù)企鐵路業(yè)的實際發(fā)展情況來制定預(yù)算管理。此外,也有一部分鐵路部門所制定的預(yù)算管理比較隨意,經(jīng)常會造成預(yù)算超支的情況發(fā)生,并沒有從鐵路部門的實際財務(wù)管理工作中,加強對預(yù)算工作的重視,嚴(yán)重阻礙財務(wù)管理工作的實施。
(七)鐵路企業(yè)財務(wù)人員綜合素質(zhì)有待提高
目前,鐵路企業(yè)財務(wù)管理工作的難度較大,并且任務(wù)比較繁重,但大部分財務(wù)工作的從業(yè)人員素質(zhì)偏低。首先,很多有工作經(jīng)驗的員工對鐵路企業(yè)的各項財務(wù)管理工作都比較熟悉,但缺乏計算機操作方面的知識,對新型的會計核算系統(tǒng)不熟悉,很難滿足信息時代下的財務(wù)管理工作。其次,鐵路部門招聘的很多財務(wù)、會計方面的畢業(yè)生進入企業(yè)工作,大部分畢業(yè)生對財務(wù)核算的軟件比較熟悉,學(xué)習(xí)的能力也較強,但缺乏一定的財務(wù)工作經(jīng)驗,對相關(guān)部門的核算業(yè)務(wù)不熟,在實際的財務(wù)核算工作中,存在很大的問題。最后,也有小部分的財務(wù)工作人員缺乏職業(yè)道德,容易受到利益的誘惑,經(jīng)常進行做假賬、偷稅、漏稅等違規(guī)的財務(wù)管理操作。
三、加強鐵路財務(wù)管理措施
鐵路企業(yè)應(yīng)充分認識到鐵路事業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化,加深對財務(wù)管理工作的理解及重視,積極尋找加強財務(wù)管理的有效措施,為鐵路企業(yè)的長遠、穩(wěn)步發(fā)展做好鋪墊。
(一)側(cè)重未來規(guī)劃
鐵路企業(yè)應(yīng)對財務(wù)管理進行深層次的解讀,不能將財務(wù)管理單純的理解為記賬、算賬、報賬等工作,而應(yīng)從戰(zhàn)略層面做好未來規(guī)劃工作,注重財務(wù)部門向價值創(chuàng)造部門的轉(zhuǎn)型。首先,鐵路企業(yè)應(yīng)認真分析鐵路行業(yè)財務(wù)管理工作對財務(wù)人員需求發(fā)生的變化,即,當(dāng)前財務(wù)管理工作并不缺乏會計人員,而是缺乏懂控制、懂管理、懂投融資、懂戰(zhàn)略的財務(wù)人員,在進行戰(zhàn)略規(guī)劃時應(yīng)將這一變化作為聘用會計人員的重要參考。其次,注重財務(wù)部門向價值創(chuàng)造部門轉(zhuǎn)型的研究,即如何轉(zhuǎn)型、怎樣轉(zhuǎn)型應(yīng)心中有數(shù)。尤其應(yīng)在遵循先易后難、循序漸進的基礎(chǔ)上,注重財務(wù)部門實力的提高,即定期組織財務(wù)人員進行專業(yè)技能培訓(xùn)活動,適時開展財務(wù)人員技能大賽,提高財務(wù)人員應(yīng)對財務(wù)管理突發(fā)事件的能力。顯然,當(dāng)鐵路企業(yè)財務(wù)管理部門能夠為業(yè)務(wù)、管理等作出突出貢獻時,其創(chuàng)造價值的作用自然會受到管理層的認同與肯定。最后,注重改善財務(wù)部門架構(gòu),鐵路企業(yè)應(yīng)根據(jù)財務(wù)管理工作變化,對財務(wù)管理架構(gòu)加以適當(dāng)調(diào)整,將其由原來的智能式結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變成與企業(yè)發(fā)展適應(yīng)的職能財務(wù)、業(yè)務(wù)財務(wù)以及戰(zhàn)略財務(wù)。
(二)加強經(jīng)營決策
財務(wù)管理一定程度上影響鐵路企業(yè)經(jīng)營決策,反之,良好的經(jīng)營決策能促進財務(wù)管理工作的順利開展,因此,鐵路企業(yè)在加強財務(wù)管理時可從經(jīng)營決策人手。首先,鐵路企業(yè)應(yīng)結(jié)合各種財務(wù)報表,對償債能力、經(jīng)營管理能力、盈利能力、發(fā)展能力進行綜合的評估,尤其應(yīng)注重運用財務(wù)模型,對企業(yè)財務(wù)整體運營情況加以綜合分析。同時,還應(yīng)注重考慮影響財務(wù)狀況的內(nèi)、外部因素,如人力資源、市場環(huán)境、行業(yè)特性等。其次,立足鐵路經(jīng)營實際,對經(jīng)營周期財務(wù)成果、財務(wù)狀況進行通讀易懂的描述,而非運用專業(yè)性較強的指標(biāo)或計算公式表達,尤其應(yīng)從動態(tài)和靜態(tài)兩個維度切人,其中動態(tài)強調(diào)財務(wù)的變化,而靜態(tài)注重財務(wù)所處的狀況。在動態(tài)方面應(yīng)注重對收益質(zhì)量、成本費用、盈利水平等內(nèi)容的考慮,在靜態(tài)方面應(yīng)將重點放在盈利穩(wěn)定與否、利潤真實與否、成本分布合理與否的判斷上。最后,在對財務(wù)狀況有個全面了解與認識,以及對鐵路行業(yè)特點進人分析的基礎(chǔ)上,做出合理的營決策,尤其應(yīng)注重分析財務(wù)支出與收人,投人與產(chǎn)出等,給鐵路企業(yè)運營造成的影響。
(三) 注重業(yè)績評價
業(yè)績評價指采用規(guī)范、科學(xué)的財務(wù)學(xué)、管理學(xué)相關(guān)知識,借助數(shù)理統(tǒng)計方法,對企業(yè)經(jīng)營期間的經(jīng)營狀況、資本運營效益、經(jīng)營業(yè)績進行分析,得出公正、客觀的結(jié)果,為企業(yè)做出決策調(diào)整提供正確支撐。對鐵路企業(yè)而言應(yīng)注重業(yè)績評價,以及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)管理、企業(yè)運營存在的問題。在對業(yè)績進行評價時,一方面應(yīng)遵守戰(zhàn)略性原則、目標(biāo)一致性原則、可控性原則以及公正與公平原則。其中在戰(zhàn)略性方面尤其應(yīng)注重矛盾的均衡性,如正確處理短期與長期利益的關(guān)系、以及局部利益和整體利益的關(guān)系等。目標(biāo)一致性原則指在對業(yè)績進行評價時應(yīng)確立統(tǒng)一的目標(biāo),以指引整個業(yè)績評價工作的順利實施??煽匦栽瓌t指確保業(yè)績評價開展過程具有良好可控性。而公正公平原則指為保證業(yè)績評價結(jié)果的準(zhǔn)確性,應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)業(yè)績評價流程,根據(jù)統(tǒng)計的數(shù)據(jù)進行客觀公正的評價。另一方面,應(yīng)注重對成本中心、利潤中心以及投資中心業(yè)績的評價。成本中心、利潤中心、投資中心是業(yè)績評價系統(tǒng)的主要目標(biāo),因此應(yīng)引起足夠的重視。其中成本中心是成本發(fā)生的責(zé)任區(qū)域,在對其進行評價時應(yīng)考慮非財務(wù)指標(biāo)的運用。同時,成本中心的作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)性質(zhì)并不相同,而且非財務(wù)指標(biāo)存在一定差別,評價時應(yīng)根據(jù)不同的作業(yè)實際進行確定。利潤中心指對成本、收人、利潤均負責(zé)的責(zé)任中心,其中邊際貢獻、可控邊際貢獻、部門邊際貢獻、部門稅前利潤等是主要的考核指標(biāo)。投資中心指對成本、利潤以及投資效果負責(zé)的責(zé)任中心,鐵路企業(yè)應(yīng)注重從投資報酬率、剩余收益兩方面進行考核。另外,鐵路企業(yè)還可采用其他方法對業(yè)績進行評價,如REVA分析法、EVA評價法。其中REVA常被企業(yè)管理層應(yīng)用,原因在于企業(yè)價值包括實物資產(chǎn)價值以及未來投資機會價值,兩者均在管理者決策的范圍內(nèi)。而低層管理者常使用EVA,負責(zé)對現(xiàn)有資產(chǎn)經(jīng)濟價值的控制。因此,鐵路企業(yè)在使用其他方法進行業(yè)績評價時,應(yīng)認真分析不同方法的使用針對性,確保業(yè)績評價結(jié)果的精確性。
(四)嚴(yán)格執(zhí)行控制
嚴(yán)格執(zhí)行控制是財務(wù)管理工作實施的具體措施之一,因此,鐵路企?I應(yīng)結(jié)合財務(wù)工作特點及實際,明確執(zhí)行控制的內(nèi)容與目標(biāo),以促進財務(wù)管理目標(biāo)的順利實施。鐵路企業(yè)尤其應(yīng)注重以下內(nèi)容的落實:首先,明確財務(wù)管理目標(biāo)及內(nèi)容。鐵路企業(yè)應(yīng)結(jié)合制定的發(fā)展戰(zhàn)略,在不同階段制定明確的財務(wù)管理目標(biāo),并注重財務(wù)目標(biāo)的進一步細化,做到落實到人、責(zé)任到人。同時,結(jié)合管理目標(biāo),明確不同階段財務(wù)管理內(nèi)容及工作重點,有針對性的開展財務(wù)管理工作。其次,加強財務(wù)風(fēng)險管理。財務(wù)風(fēng)險管理是財務(wù)管理工作的重要內(nèi)容,在確保企業(yè)資金安全上發(fā)揮極其重要的作用,尤其給鐵路企業(yè)的經(jīng)濟效益產(chǎn)生重要影響。因此,鐵路企業(yè)應(yīng)將財務(wù)風(fēng)險管理當(dāng)做管理的重要內(nèi)容加以落實。一方面,結(jié)合鐵路企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境,注重對財務(wù)管理信息的收集,在此基礎(chǔ)上對可能出現(xiàn)的財務(wù)風(fēng)險加以識別,并借助風(fēng)險管理模型,對財務(wù)風(fēng)險進行深人分析與評價,積極尋找規(guī)避財務(wù)風(fēng)險的有效對策。另一方面,做好資金應(yīng)用的預(yù)算管理。實踐表明,做好財務(wù)預(yù)算是防范財務(wù)對策的有效舉措。為此,鐵路企業(yè)確保財務(wù)預(yù)算編制的合理性,即在編制財務(wù)預(yù)算時應(yīng)注重各部門財務(wù)資料的收集,在進行整理與匯總后,召開預(yù)算編制工作座談會,在總結(jié)之前預(yù)算編制經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,由財務(wù)管理部門依據(jù)相關(guān)規(guī)范要求及流程進行財務(wù)預(yù)算的編制。另外,加強預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督。對鐵路企業(yè)而言制定科學(xué)、合理的預(yù)算后,還應(yīng)確保財務(wù)各項工作嚴(yán)格按照編制的預(yù)算進行。為此,鐵路企業(yè)的財務(wù)審計部門應(yīng)注重預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)督,了解資金的使用情況,尤其加強對違規(guī)應(yīng)用資金行為的查處力度,確保財務(wù)支出嚴(yán)格按照相關(guān)流程進行,將財務(wù)支出控制在預(yù)算范圍之內(nèi)。最后,完善財務(wù)管理規(guī)章制度。為給財務(wù)執(zhí)行控制的實施提供有力的制度保障,鐵路企業(yè)應(yīng)以發(fā)展的眼光審視規(guī)章制度相關(guān)條款內(nèi)容,及時改進與完善財務(wù)管理制度的不足,將規(guī)章制度進一步細化,避免之前僅涉及大框架內(nèi)容,為財務(wù)控制的具體實施提供可行性參考。
(五)提升財務(wù)人員專業(yè)技能
財務(wù)管理工作開展的質(zhì)量與效率受很多因素影響,尤其財務(wù)人員是影響財務(wù)管理工作實施的重要因素,為此,鐵路企業(yè)應(yīng)充分認識到財務(wù)人員的重要性,尤其在當(dāng)今市場競爭激烈,實質(zhì)上是人才之間的競爭,為此,鐵路企業(yè)應(yīng)立足自身發(fā)展實際,提升財務(wù)人員專業(yè)技能,引進與培養(yǎng)更多高級財務(wù)人才。為此,鐵路企業(yè)應(yīng)注重做好以下工作:首先,實現(xiàn)財務(wù)資源共享,解放部分財務(wù)人員工作,組織每個站段部分優(yōu)秀財務(wù)人員組成經(jīng)營決策、籌劃財務(wù)小組,重點參與進行經(jīng)營、投資、籌資等決策分析及鉆研一些經(jīng)營課題分析。其次,注重與國內(nèi)知名院校建立良好的合作關(guān)系,為優(yōu)秀會計專業(yè)畢業(yè)生提供實習(xí)機會,并根據(jù)其在實習(xí)中的表現(xiàn)情況,留用工作積極性高、專業(yè)素質(zhì)扎實的畢業(yè)生。其次,定期對財務(wù)人員進行考核,評選出在財務(wù)管理工作中表現(xiàn)優(yōu)異的先進個人,給予精神及物質(zhì)獎勵,樹立工作典型。同時,定期開展財務(wù)知識競賽活動,完善財務(wù)人員知識體系,提升財務(wù)人員工作技能,通過財務(wù)知識競賽活動的開展,鞭策財務(wù)人員不斷學(xué)習(xí)、吸引同事的經(jīng)驗技巧,在財務(wù)部門形成你爭我趕的良好風(fēng)氣。鐵路企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)定期組織財務(wù)部門相關(guān)負責(zé)人,到國內(nèi)知名企業(yè)調(diào)研、學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)其在財務(wù)管理方面的先進經(jīng)驗、及管理思路、方法等,結(jié)合鐵路行業(yè)特點,有針對性的應(yīng)用在財務(wù)管理工作中,為提升財務(wù)管理隊伍的專業(yè)水平奠定良好基礎(chǔ)。
(六)完善鐵路財務(wù)管理制度
鐵路部門的財務(wù)管理制度,主要包含國家和鐵路部們統(tǒng)一制定的規(guī)章管理制度。相關(guān)的鐵路部門應(yīng)該關(guān)注單位內(nèi)部的成本控制、資金利用、收入來源等相應(yīng)的財務(wù)管理體系,以及鐵路部門的內(nèi)部財務(wù)核算制度,落實財務(wù)管理工作的管理制度。在實施執(zhí)行財務(wù)管理過程中,財務(wù)人員既要堅持財務(wù)管理的原則,又要學(xué)會靈活應(yīng)用。此外,鐵路部門還應(yīng)該增強對單位內(nèi)部財產(chǎn)以及物資的管理,針對鐵路部門中出現(xiàn)的物資發(fā)放與清查工作,也要制定相關(guān)的制度來規(guī)劃鐵路單位的管理。
(七)加強鐵路部門的財務(wù)預(yù)算管理
鐵路部門要想增強自身的預(yù)算管理工作,必須做到以下幾點:第一,重視對企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)預(yù)算編制工作。鐵路部門在編制財務(wù)預(yù)算過程中,應(yīng)結(jié)合在企業(yè)市場上發(fā)展的實際情況,深入的分析企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理工作,確保財務(wù)預(yù)算與目前企業(yè)發(fā)展的實際情況相符。第二,加強對財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行,鐵路部門在執(zhí)行相關(guān)財務(wù)預(yù)算時,必須嚴(yán)格的按照企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定進行執(zhí)行,盡可能的避免出現(xiàn)超出預(yù)算的情況。第三,鐵路部門在執(zhí)行完財務(wù)預(yù)算工作后,相關(guān)財務(wù)人員應(yīng)對預(yù)算執(zhí)行效果進行科學(xué)的分析與評估,并找到超出預(yù)算的原因,制定科學(xué)合理的解決措施。
篇4
這期間在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,在公司各部門同仁的積極配合下,我與公司同仁一道,團結(jié)一心,踏實工作,較好地完成和正在開展各項工作任務(wù).
我自年6月28日進入公司任職,至今已有3個多月的時間,現(xiàn)正式提出轉(zhuǎn)正申請.
下面我將3個多月來自己的工作,學(xué)習(xí)等方面的情況向公司領(lǐng)導(dǎo)做簡要匯報:
一,嚴(yán)格要求,遵章守紀(jì),團結(jié)同志
自到公司上班以來,我能嚴(yán)格要求自己,每天按時上下班,能正確處理好公司與家庭的關(guān)系,嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度;對公司的人員,不管公司領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工,我都能與他們搞好團結(jié).
二,盡職盡責(zé)履行好自己的工作職責(zé)
我在公司主要從事財務(wù)工作,為此我從以下方面做了一些工作:
3,及時做好公司的統(tǒng)計工作,參加本部門例會.
根據(jù)福田區(qū)統(tǒng)計局要求及時申報公司的統(tǒng)計數(shù)據(jù);及時參加財務(wù)部馬經(jīng)理組織的財務(wù)部門例會,對工作中出現(xiàn)的問題及時提出合理化建議,發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營中的參謀和監(jiān)督作用;對其他人員在銷售,采購中有關(guān)報銷費用中單據(jù)不符合要求的做法,及時提醒和指出.
1,初步總結(jié)公司財務(wù)目前存在的問題并提出解決方案.根據(jù)公司規(guī)范化運作的要求,熟悉公司各部門流程,經(jīng)過到實地倉庫熟悉物料情況,了解公司成立以來的帳務(wù)資料,主要發(fā)現(xiàn)的問題涉及:資金管理方面,往來賬管理,單據(jù)傳遞,成本核算,稅務(wù)籌劃等方面,提出了包括《公司存貨物流管理實施細則(草案)》7項等解決方案.(見7月26日的《實習(xí)工作總結(jié)》)
2,正確核算,及時編制財務(wù)報表并申報國稅地稅報表.
3.在日常財務(wù)工作中,我能嚴(yán)格按財務(wù)規(guī)定正確核算公司的經(jīng)營情況,按時結(jié)算有關(guān)帳務(wù),每月末及時將財務(wù)報表和納稅申報表報送稅務(wù)機關(guān);及時處理遺留發(fā)票問題.
4,規(guī)范售后中心倉庫物料管理并指導(dǎo)帳務(wù)核算.
三,建議公司有必要完善內(nèi)部控制管理制度
篇5
光陰如梭,半年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史,今天站在這個發(fā)言席上,我多想驕傲自豪地說一聲:“一份耕壇一份收獲,我沒有辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望”。然而,近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結(jié)果,讓我切切實實看到了財務(wù)管理的許多薄弱之處,作為財務(wù)部的主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),我負有不可推卸的責(zé)任?!皠?wù)實、求實、抓落實”,對照公司的精益管理高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,唯有先調(diào)整自己的理念,徹底轉(zhuǎn)變觀念,從全新的角度審視和重整自身工作,才能讓各項工作真正落實到實處,下面本人查找問題如下:
其一、年初至今,財務(wù)部整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定,大事小事,壓在身上,往往重視了這頭卻忽視了那頭,有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理;
其二、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài),惡性循環(huán),導(dǎo)致工作思路不清晰,忽略了管理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
其三、主觀上思想有過動搖,未給自己加壓,沒有真正進入角色;其四、忽略了團隊管理,與各級領(lǐng)導(dǎo)、各個部門之間缺乏溝通;
其五、工作思路上沒有創(chuàng)新意識,比如目標(biāo)管理思路上不清晰,績效管理上力度不夠,出現(xiàn)問題后處理力度不夠;
以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源,財務(wù)部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門,“當(dāng)好家、理好財,更好地服務(wù)企業(yè)”是我財務(wù)部門應(yīng)盡的職責(zé)。在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務(wù)與責(zé)任。只有不斷的反省與總結(jié),管理工作才能得到提高!。
“查找不足趕先進,立足根本爭先進”,時值潤發(fā)集團提出“樹標(biāo)兵、學(xué)先進、促發(fā)展、爭效益”活動、潤發(fā)機械又一度成為整個集團的標(biāo)兵企業(yè),“鑫宏企業(yè)與本公司進行對口紅旗競賽”的今天,作為個人我們要實現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價值,企業(yè)的興衰直接關(guān)系到個人的榮辱,作為財務(wù)管理部門,為公司實現(xiàn)共同的目標(biāo)我們要添磚加瓦,學(xué)習(xí)潤機的六種精神:艱苦創(chuàng)業(yè)精神、改革創(chuàng)新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。
我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去,下半年工作作為財務(wù)部的主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo),對于“如何提高自我,服務(wù)于企業(yè)”這門必修課,我將不斷地加強學(xué)習(xí),完善自我,把“學(xué)習(xí)先進、趕超先進、爭當(dāng)先進”融入到工作中去,重點將放在加強倉庫管理與財務(wù)分析這二塊,下面就工作計劃與思路向大會作一匯報:
一、完善公司內(nèi)部管理制度;部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)明確分工的職責(zé),加強責(zé)任考核;
內(nèi)部管理制度通過將近一年多來的實施,仍然有許多不合理的地方,為使企業(yè)的管理制度更趨于完善,財務(wù)部將結(jié)合有關(guān)集團管理的要求,與有關(guān)部門進行修正。
部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)之間明確分工職責(zé),按照年初簽定的責(zé)任合同,組織落實強化到位,領(lǐng)導(dǎo)之間相互信任,遇事不推諉,搞好通力協(xié)助,對分管內(nèi)容加強責(zé)任考核力度,做到獎罰分明;
二、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業(yè)務(wù)理論考試,合理調(diào)整組合人力資源,繼續(xù)加強培訓(xùn)力度與倉庫管理檢查監(jiān)督力度;
今年以來,人事方面至今一直未得到穩(wěn)定,財務(wù)部門的力量相對比較薄弱,通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試,我們將根據(jù)庫房各位管理人員的特點,一方面將對人員重新組合搭配,進行高效有序的組織,另一方面繼續(xù)加強培訓(xùn),讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務(wù)熟悉,真正做到駕熟就輕,文化素質(zhì)與業(yè)務(wù)管理水平都要有質(zhì)的提高,今年3月電腦真正聯(lián)網(wǎng),管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高,我們將在這方面加強培訓(xùn),使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作,扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務(wù)管理水平。
員工試用期個人工作總結(jié)二
從三月初至今,轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。在這三個月的時間里,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下,通過自身的不懈努力,各方面均取得了一定的進步,現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。作為xxxx的一員,主要負責(zé)的工作有:
國際客戶接洽事宜,包括接待、行程安排、聯(lián)絡(luò)反饋等;
翻譯工作,包括商務(wù)談判實時翻譯、日常接待交流、合同文件書面翻譯等;
做好總經(jīng)理重要會議的組織工作和會議紀(jì)錄;
管理歸納部門及項目信息,以便領(lǐng)導(dǎo)和同事便于使用;
商務(wù)合同的起草、修改;
公司介紹、宣傳冊和營銷資料的整理與更新,為今后國際營銷工作的展開作準(zhǔn)備;xxxxx項目主要聯(lián)絡(luò)員,確保項目溝通順暢、信息同步;
協(xié)助總經(jīng)理及同事參與國際其他項目的投標(biāo)工作;
協(xié)助總經(jīng)理日常行政事宜和其他交待事宜等。
工作中取得的成績及問題:
1.在現(xiàn)有xxx項目中,擔(dān)任我方項目聯(lián)絡(luò)員,在近兩個半月與客戶的溝通交流過程中,成功得樹立了公司形象,展示了公司實力,有效推進了商務(wù)合同的簽訂及項目的進度。
2.責(zé)任感強,性格合群,樂于與同事溝通、配合,具有較好的團隊合作精神及溝通協(xié)調(diào)能力。
3.由于工作經(jīng)驗及專業(yè)知識的不足,工作中有時會出現(xiàn)做事不夠細心、慮事不夠全面的錯誤和缺點。行業(yè)營銷業(yè)務(wù)能力不足,需加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。
在今后的工作中,我希望能夠以一名正式員工的身份盡自己的所能為公司做出貢獻,努力找準(zhǔn)自己的定位,在做好本職工作的同時,不斷地學(xué)習(xí)和積累,為公司創(chuàng)造真正的財富,同時也為自身謀求一個更大的進步!
員工試用期個人工作總結(jié)三
食堂作為學(xué)校的后勤服務(wù)的重要部門,服務(wù)好廣大師生是食堂工作的主要任務(wù)。如何高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的作好這項工作,確實是食堂管理工作的重頭戲,但是做為幫廚更是要當(dāng)好助手。
一、認真做好思想工作。
一年來,本人在食堂負責(zé)人的帶領(lǐng)下,認真學(xué)習(xí)廚師業(yè)務(wù)知識,注重理論與實踐相結(jié)合,努力當(dāng)好廚師的助手,積極向廚師學(xué)習(xí)食堂相關(guān)知識,熟練掌握操作技能,以創(chuàng)一流菜、做一流服務(wù)為目標(biāo),認真做好本職工作。
二、一年來,本人嚴(yán)格遵守食堂衛(wèi)生制度,認真執(zhí)行衛(wèi)生“五四”制。
以身作則的情況下,團結(jié)同事,嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,防止“病從口入”,防止食品污染和有害物質(zhì)對就餐者的危害,保障就餐者的身體健康。成品存放實行“四隔離”;生與熟隔離;成品與半成品隔離;食品與雜品、藥品隔離;食物與天然冰隔離。環(huán)境衛(wèi)生采取“四定”辦法:定人、定物、定時間、定質(zhì)量,劃片分工,包干負責(zé);個人衛(wèi)生做到“四勤”:勤洗手、剪指甲;勤洗澡、理發(fā);勤洗衣服、被褥;勤換工作服。放置食品的櫥柜、貨架時刻保持清潔,無霉斑、鼠跡。每天定時沖洗操作間灶具和地面,認真擦拭餐廳地面和桌椅,嚴(yán)格保證操作間地面、門窗、玻璃以周邊環(huán)境衛(wèi)生。
三、嚴(yán)格遵照食堂作息時間,為了保證菜肴品種不重復(fù),精心安排,做好幫廚師工作。
四、努力學(xué)習(xí)文化、政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)知識。
樹立與增強為人民服務(wù)的思想。按時上下班。遵守勞動紀(jì)律及職工食堂的一切規(guī)章制度,努力完成本職工作。工作上,服從工作調(diào)配,愛護集體財物,做好集體和個人衛(wèi)生,嚴(yán)防食物中毒。在飲食烹調(diào)上,我嚴(yán)格按食品操作規(guī)程進行工作,保證安全、衛(wèi)生。做到制作的主食,符合質(zhì)量要求,大小均勻,掌握火候。副食要做到揀、洗干凈,切菜認真,丁、塊、絲分明。配菜美觀,色型好看,炒菜味美,咸淡適中。在服務(wù)上,做到優(yōu)質(zhì)、高效,對就餐人員態(tài)度和藹,說話和氣。不說粗話,不罵人,團結(jié)一致,做好職工食堂伙食工作。
五、嚴(yán)格要求自己,很好的完成了一個幫廚的職責(zé)。
經(jīng)常向同事們學(xué)習(xí)烹飪、面點技術(shù),把住各工序的質(zhì)量關(guān),實行全過程的質(zhì)量管理。檢查伙食衛(wèi)生,督促本班人員認真落實崗位職責(zé),清掃包干的衛(wèi)生地段,做現(xiàn)熟食品加蓋、防蠅、防鼠并組織好開飯前和飯后整理結(jié)束工作。合理安排本班人員的工作,對切配及
烹調(diào)加工的主副食品的質(zhì)量、色香味形進行嚴(yán)格把關(guān),對不符合要求的應(yīng)予以指出,及時糾正,在生活上經(jīng)常同事溝通。
六、遵守食堂幫廚人員崗位職責(zé)
1、負責(zé)食堂的擇菜,洗菜等幫廚工作,協(xié)助廚師完成各餐、點的烹制。
2、把好食品安全、質(zhì)量關(guān)。對有毒、霉變等食物原料有權(quán)拒絕使用,并及時匯報。
3、負責(zé)食品留樣與登記工作。
4、與廚房其他工作人員一起做好食堂的環(huán)境衛(wèi)生、餐具清洗、消毒工作。
5、完成廚師交給的其他工作。
6、完成園領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
總之,一年來,本人在幫廚工作中取得了一定的成績,但還存在著不足,本人將在今后工作的工作中加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),更進一步熟練掌握操作技能,把工作做得更好,取得更好的成績,讓大家滿意。
員工試用期個人工作總結(jié)四
過去的20xx年對于我來說是不可思議的一年。因為就在這一年里,我實現(xiàn)了從我到金科來的第一天就一直存在的夢想:從一個兼職學(xué)生,到一個實習(xí)生,再成為一名置業(yè)顧問。我完成了一次華麗的轉(zhuǎn)身,從象牙塔般的大學(xué)校園來到一個充滿未知和挑戰(zhàn)的職場舞臺。這一夢想的實現(xiàn)包含了太多的艱辛與不易,它既離不開這一年多來在金科的勤奮努力,更與同事和領(lǐng)導(dǎo)們給與我的支持和幫助密不可分。
去年九月份,我以兼職學(xué)生的身份開始參與渠道部門的外拓工作。在三個月的兼職生涯中,我開始逐漸接觸房地產(chǎn),并參加了包括住文化節(jié)、房交會在內(nèi)的多次大型活動,通過工作經(jīng)驗的積累和渠道領(lǐng)導(dǎo)的著力培養(yǎng),自身的業(yè)務(wù)能力得到迅速提高,并馬上成為渠道部門外拓活動的中流砥柱。
今年一月份,由于表現(xiàn)優(yōu)秀,我被公司吸納為渠道部門實習(xí)生,全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)房地產(chǎn)知識。隨著年后全國房市的回暖,金科在錫城的品牌擴張和銷售速度大大加快,在這段時期里,我的個人能力和業(yè)務(wù)知識也在飛快提升。特別是在渠道外拓工作中,我走遍大半個無錫多個區(qū)域,身處地產(chǎn)推廣的第一線,對錫城市民的住房現(xiàn)狀及購房需求和心態(tài)有了較為仔細的了解,自己的分析和判斷能力顯著提高。這也為以后從事置業(yè)顧問的工作打下了一個良好的基礎(chǔ)。
20xx年9月1日,可算是我工作上的另一個轉(zhuǎn)折點,是對我到金科一年來兼職和實習(xí)成績的肯定,更是一個全新的開始加入東方王榭銷售部,成為其中的一員。
不知不覺,入職已有三個多月?;叵爰磳⑦^去的20xx年,在一年里,我在金科獲得的實在太多太多,說也說不完,要感謝的不單是一兩個人,更不是一個簡單的道謝就能表達的。
我原本只是一個普普通通的大專畢業(yè)生,學(xué)的是物流專業(yè),沒有太高的文憑和令人艷羨的自身條件,有的僅僅是外向的性格、澎湃的激情和學(xué)生時代積累的銷售經(jīng)驗,在那段令人懷念的青澀時期,我賣過魚、賣過衣服、賣過酒類產(chǎn)品,甚至擺過地攤,從事了大量和銷售有關(guān)的工作。感謝渠道主管吳煉經(jīng)理,是你讓我有機會踏入金科,也是你的細心栽培,讓我從一個普通的大學(xué)生成長為一個合格的地產(chǎn)工作人員,晉身到銷售這一行列中,學(xué)到的不再是書本那枯燥無味的知識。在渠道部門的工作生涯中,吳經(jīng)理對我們定期的系統(tǒng)培訓(xùn)以及職業(yè)化的行為操守規(guī)范,讓我真正從一名大學(xué)生成長為職場人士并能很快適應(yīng)從輔銷人員到置業(yè)顧問的角色轉(zhuǎn)換。
我更加要感謝高主管,當(dāng)我剛進入銷售部時,自身有著太多的缺陷和不足,是她用女性特有的細膩和情感,包容和教導(dǎo)我,很多次的利用下班時間跟我談心溝通,改正了我很多積重難返的毛病。同時在工作中適時的給我壓力和激勵,讓我時而如履薄冰,時而又充滿信心,從不敢輕易有所松懈,逐漸成長為一名合格的置業(yè)顧問。
員工試用期個人工作總結(jié)五
20xx年x月,我有幸來到公司工作。在這樣一個優(yōu)越舒適而又能充分發(fā)揮個人智慧能力的環(huán)境中,不覺已經(jīng)工作了將近三個月的時間。在這幾個月的工作中我深切感受到的是領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷、公司兩級管理人員認真務(wù)實的工作作風(fēng)、同事們團結(jié)奮發(fā)的干勁,體會到的是xx人作為拓荒者的艱難和堅定,這對剛剛走上工作崗位的我來說,是受益匪淺的,同時也為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)?,F(xiàn)在我將這三個月來的工作情況作一簡單總結(jié)。
在工作上,我主要從事的是是辦公室的日常工作。辦公室對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的一員,我清醒地認識到,辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機構(gòu),是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,是推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒,有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作,我強化工作意識,注意加快工作節(jié)奏,提高工作效率,冷靜辦理各項事務(wù),力求周全、準(zhǔn)確、適度,避免疏漏和差錯。在主管領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持下,我基本上做到了事事有著落、件件有落實。
在思想上,我深刻地認識到,從其他行業(yè)轉(zhuǎn)入物流行業(yè),新環(huán)境、新領(lǐng)導(dǎo)、新同事、新崗位,對我來說是一個良好的發(fā)展機遇,也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會。在工作初期,我認真了解了公司的發(fā)展概況,學(xué)習(xí)了公司的規(guī)章制度,熟悉了辦公室日常管理事務(wù)及物流行業(yè)的一些基礎(chǔ)知識,同時,也從多方面努力摸索工作的方式、方法,積極鍛煉自己的工作能力,力求盡快完成自身角色的轉(zhuǎn)變,以嶄新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。
篇6
對福建省內(nèi)多所高職院校的非固定資產(chǎn)類實訓(xùn)資產(chǎn)管理現(xiàn)狀進行分析,發(fā)現(xiàn)其普遍存在一些問題:
1.未實行有效的歸口管理
對于未達到固定資產(chǎn)確認標(biāo)準(zhǔn)的實訓(xùn)資產(chǎn),存在著品種雜,有時數(shù)量多但單價不高,各高職院校多數(shù)未進行歸口管理,采購、使用及日常管理均由各使用部門自行負責(zé)。
2.采購前期論證不足,存在隨意性
對于未達到固定資產(chǎn)確認標(biāo)準(zhǔn)的實訓(xùn)資產(chǎn),多數(shù)院校存在著未建立詳細采購計劃,對于供應(yīng)商及其提供的產(chǎn)品質(zhì)量把控不嚴(yán),如對供應(yīng)商提供勞務(wù)或物資的質(zhì)量、價格、供貨條件、交貨及時性等進行管理與評價。部分院校存在未能根據(jù)市場情況進行詢價或定向采購等,未能合理選擇采購方式,未能建立采購定價機制合理確定采購價格,采購過程存在隨意性導(dǎo)致資金過度占用,采購過量或不足等。
3.使用部門在對資產(chǎn)使用、保管過程中未建立相應(yīng)的管理制度
部分院校僅按預(yù)算執(zhí)行情況對非固定資產(chǎn)類實訓(xùn)資產(chǎn)進行采購總額的管控,未對資產(chǎn)使用、保管過程建立管理制度,而由使用部門負責(zé)資產(chǎn)使用和保管。因此,對于該部分資產(chǎn)的使用、維護缺少必要的監(jiān)管,可能導(dǎo)致其價值減損過速。
4.資產(chǎn)管理信息未實現(xiàn)有效聯(lián)動
在對非固定資產(chǎn)類實訓(xùn)資產(chǎn)的管理過程中,多數(shù)院校未建立先進的資產(chǎn)管理技術(shù)方法,建立保管及領(lǐng)用制度,對不同使用部門之間的該資產(chǎn)采購、庫存未進行統(tǒng)一調(diào)配,管理信息未實現(xiàn)有效聯(lián)動,可能存在重復(fù)采購,資源未能充分利用等問題。
二、非固定資產(chǎn)類實訓(xùn)資產(chǎn)內(nèi)部控制制度的建立與實施
1.建立實訓(xùn)資產(chǎn)內(nèi)部控制制度
由財務(wù)部門相關(guān)人員負責(zé)組織各行政管理部門及相關(guān)實訓(xùn)資產(chǎn)使用部門建立實訓(xùn)資產(chǎn)的管理制度。如:建立分級管理網(wǎng)絡(luò),各部門實訓(xùn)室資產(chǎn)使用部門要建立分級負責(zé)、責(zé)任到人的管理網(wǎng)絡(luò),指派專職或兼職管理員。各部門根據(jù)實訓(xùn)資產(chǎn)特性制訂管理細則,建賬、賬冊完整,及時更新,確保賬賬、賬卡、賬實相符。
2.制度實施過程管理
⑴要求各部門提供詳細預(yù)算,不能由部門里說了算,需交叉提意見,充分討論;⑵計劃執(zhí)行、審批、資產(chǎn)采購合理性是否重置、閑置,是否執(zhí)行定期清查、盤點,確保資產(chǎn)數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確。試運行過程中,由財務(wù)部門專人負責(zé)對上述制度及其試運行過程進行梳理,對一些細節(jié)提出改進意見,為制度正式運行做準(zhǔn)備。如,要求資產(chǎn)管理部門建立完善的實訓(xùn)資產(chǎn)明細賬,與各使用部門、財務(wù)部門定期進行核對,做到賬賬、賬實相符,確保不重不漏。物資入庫存時,負責(zé)審核單據(jù)、及時核對驗收單據(jù),對購買時間、產(chǎn)地、名稱、規(guī)格、數(shù)量、金額等填寫清楚,并根據(jù)入庫單據(jù)登賬。采購物資到貨后參加現(xiàn)場驗收、發(fā)現(xiàn)差錯及時查找原因,向有關(guān)部門交涉解決。經(jīng)試運行及集體討論后,該管理制度方能正式通過批準(zhǔn)并正式運行。制度實施后,需定期對制度運行過程及結(jié)果進行定期評價,對存在的不足各職能部門可提出意見、建議反饋,持續(xù)改進。
三、制度運行效果評價
通過一定時間的運行,需要對管理制度實施效果進行評價,學(xué)院實訓(xùn)資產(chǎn)的管理水平是否提高,通常需要綜合考慮:
1.是否實現(xiàn)了不相容崗位的分離。由原來的使用部門自行購買、管理,到資產(chǎn)管理部門共同參與,通過業(yè)務(wù)流程優(yōu)化,保障學(xué)院資產(chǎn)安全,有效減少舞弊行為發(fā)生的可能性;
2.是否實現(xiàn)了實訓(xùn)資產(chǎn)的歸口管理并明確使用責(zé)任,由相關(guān)部門統(tǒng)一分管;
3.是否避免了采購的隨意性。防止各系部只要在系部總預(yù)算額度內(nèi),便可購買的情況。是否建立年度總采購計劃,加強采購管理,避免重復(fù)采購;
4.是否建立了實訓(xùn)資產(chǎn)使用、保管制度。要求對實訓(xùn)資產(chǎn)辦理入庫、出庫手續(xù),建立清查盤點及對賬制度,按規(guī)定處置資產(chǎn)。
5.通過加強制度管理,是否使實訓(xùn)資產(chǎn)成本費用控制在更加合理的范圍內(nèi)。
四、探索實訓(xùn)資產(chǎn)會計工作向管理會計工作持續(xù)優(yōu)化的幾點建議
1.應(yīng)當(dāng)持續(xù)優(yōu)化,使采購前期論證更加充分制度運行過程中,降低了實訓(xùn)資產(chǎn)采購過程中的隨意性,但采購前期論證仍舊不夠充分,未能充分考慮同類實訓(xùn)資產(chǎn)之間的互抵作用。例如:某學(xué)院于2012年及2013年分別購入用友ERP財務(wù)管理系統(tǒng)和網(wǎng)中網(wǎng)會計綜合實習(xí)平臺兩個實訓(xùn)軟件。據(jù)此,應(yīng)當(dāng)減少同類手工實訓(xùn)資產(chǎn)的采購;同時考慮同類別相關(guān)專業(yè)實訓(xùn)資產(chǎn)是否共用、共享;減少這部分采購所帶來的預(yù)算額度。
2.強化資產(chǎn)成本占有意識,提高實訓(xùn)管理的效率和效果部分實訓(xùn)資產(chǎn)使用單位人員,未建立成本意識,認為購入的是學(xué)院的資產(chǎn),而未形成成本意識,這部分資產(chǎn)其實形成了學(xué)院的辦學(xué)成本。同時,由于實訓(xùn)資產(chǎn)的管理尚未涉及信息化平臺,其賬僅使用Excel表格填制,有的甚至手工對賬頁進行處理,雖然這些工作多由各部門相關(guān)人員兼任,實施成本并未增加多少,但仍應(yīng)當(dāng)提高管理的效率,使得實訓(xùn)資產(chǎn)信息為財務(wù)分析和管理所用。對于辦有財務(wù)會計類專業(yè)的院校,通??梢岳孟嚓P(guān)教學(xué)軟件,如用友ERP財務(wù)管理系統(tǒng)等為高職院校實訓(xùn)資產(chǎn)管理工作所用。若能通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),來實現(xiàn)數(shù)據(jù)同步,其作用是可以預(yù)見的。我們認為,在實訓(xùn)資產(chǎn)管理過程中,可以引入存貨批量決策模型。由于批量使用的實訓(xùn)資產(chǎn)存貨水平的增加除將增加學(xué)院資金的占用外,其訂貨批量的變動,將引起訂貨成本、儲存成本的變動,從而影響實訓(xùn)資產(chǎn)的相關(guān)總成本。通過存貨決策,可以實現(xiàn)實訓(xùn)資產(chǎn)訂貨批量決策相關(guān)總成本的最低。各院??赏ㄟ^分析,解決每批應(yīng)當(dāng)訂多少實訓(xùn)資產(chǎn),何時開始訂,合理的實訓(xùn)資產(chǎn)訂貨批量決策,有利于合理維持正常的實訓(xùn)教學(xué),合理控制資金占用水平,降低相關(guān)成本。
3.實現(xiàn)對實訓(xùn)資產(chǎn)的有效估值我們在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn),通常各學(xué)院都會有一些閑置的實訓(xùn)資產(chǎn),這部份資產(chǎn)閑置著,不能產(chǎn)生價值,各使用部門又不能隨意處置,卻無端增加了管理成本。對此,應(yīng)當(dāng)重新對該部分資產(chǎn)進行估值。對確實無價值的資產(chǎn),力推進行一次集中處置,同時建立相應(yīng)的實訓(xùn)資產(chǎn)退出管理流程。
4.落實對實訓(xùn)資產(chǎn)的分管責(zé)任多數(shù)高職院校的中層及以上領(lǐng)導(dǎo),均來自于一線教學(xué)崗位,多數(shù)是某一領(lǐng)域的專家。那么,可以考慮讓各中層及以上領(lǐng)導(dǎo)分管某一專業(yè)的實訓(xùn)資產(chǎn)采購、管理、使用過程,甚至可以有交叉審核、審批過程。
五、總結(jié)
篇7
會計電算化是一門實踐性很強的學(xué)科,經(jīng)過三年半的專業(yè)學(xué)習(xí)后,在掌握了一定的會計基礎(chǔ)知識的前提下,為了進一步鞏固理論知識,將理論與實踐有機地結(jié)合起來,本人于2005年1月10日至23日在北京斗山食品有限公司財務(wù)部進行了為期兩周的專業(yè)實習(xí),以下是此次實習(xí)中的一些心得和體會。
公司的財務(wù)部并沒有太多人,設(shè)有一名財務(wù)經(jīng)理,一名出納。此次負責(zé)我實習(xí)的是公司財務(wù)經(jīng)理—張經(jīng)理,張經(jīng)理根據(jù)我兩周的實習(xí)時間,主要是讓我了解財務(wù)軟件的使用和會計處理的流程,并做一些簡單的會計憑證。公司采用的是金碟財務(wù)軟件,從編制記賬憑證到記賬,編制會計報表,結(jié)帳都是通過財務(wù)軟件完成。我認真學(xué)習(xí)了正規(guī)而標(biāo)準(zhǔn)的公司會計流程,真正從課本中走到了現(xiàn)實中,細致地了解了公司會計工作的全部過程,掌握了金蝶財務(wù)軟件的操作。實習(xí)期間我努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化,盡量做到理論與實踐相結(jié)合。在實習(xí)期間我遵守了工作紀(jì)律,不遲到,不早退,認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
剛到會計部張經(jīng)理就叫我先看她們以往所制的會計憑證和附在會計憑證上的原始憑證。由于以前在學(xué)校做過會計憑證的手工模擬,所以對于會計憑證不是太陌生,因此以為憑著記憶加上學(xué)校里所學(xué)過的理論對于區(qū)區(qū)會計憑證完全可以熟練掌握。但也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會計循環(huán)的基石——會計分錄,以至于后來張經(jīng)理讓我嘗試制單的時候感覺到有些困難。于是我只能加班補課了,把公司日常較多使用的會計業(yè)務(wù)認真讀透。畢竟會計分錄在書本上可以學(xué)習(xí),可一些銀行帳單,匯票,發(fā)票聯(lián)等就要靠實習(xí)時才能真正接觸,從而有了更深刻的印象。別以為光是認識就行了,還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類,并把每筆業(yè)務(wù)的單據(jù)整理好,用圖釘裝訂好,才能為編制會計憑證做好準(zhǔn)備。
見習(xí)了兩天后,張經(jīng)理給了我一些原始憑證,讓我審核原始憑證后編制記賬憑證。我根據(jù)原始憑證所必需的要素認認真真審核了原始憑證后,進入金蝶會計軟件的錄入記帳憑證的界面,先按此筆業(yè)務(wù)錄入簡明而清楚的摘要,然后按會計分錄選會計科目,并在相應(yīng)的會計科目的借方和貸方錄入金額,最后在檢查各個要素準(zhǔn)確無誤后,按下保存并打印出記帳憑證和相應(yīng)的原始憑證釘在一起。剛開始我制作的速度比較慢,而且在張經(jīng)理審核憑證時能發(fā)現(xiàn)一些錯誤的憑證。但是通過幾天的聯(lián)系后在速度和準(zhǔn)確度上都提高了不少。通過一周多的編制記帳憑證工作,對于各個會計科目有了更加深刻而全面的了解,并且對于我把書本知識和實踐的結(jié)合起到了很大的作用。
除了編制記帳憑證,張經(jīng)理很有耐心地給我講解了每一種原始憑證的樣式和填寫方式以及用途,而且教我記帳,打印所需要的帳簿以及查詢憑證等財務(wù)軟件的一些常用的操作。有了這些基本認識并熟練了財務(wù)軟件的操作以后學(xué)習(xí)起來就會更加得心應(yīng)手了。從制單到記帳的整個過程基本上了解了個大概后,就要認真結(jié)合書本的知識總結(jié)一下手工做帳到底是怎么一回事。
除了做好張經(jīng)理所安排的各項工作后,我也會和出納學(xué)學(xué)知識。別人一提起出納就想到是跑銀行的。其實跑銀行只是出納的其中一項重要的工作。在和出納聊天的時候得知原來跑銀行也不是件容易的事,除了熟知每項業(yè)務(wù)要怎么和銀行打交道以外還要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑,誰不想呆在辦公室舒舒服服的,可出納就要每隔一兩天就往銀行跑,那就不是件容易的事了。
而且,出納的業(yè)務(wù)比較繁瑣,還要保管現(xiàn)金,支票和收據(jù)等等,所以需要非常細心,對于比較粗心的我來說,這也是非常有必要學(xué)習(xí)的。
是的,課本上學(xué)的知識都是最基本的知識,不管現(xiàn)實情況怎樣變化,抓住了最基本的就可以以不變應(yīng)萬變。如今有不少學(xué)生實習(xí)時都覺得課堂上學(xué)的知識用不上,出現(xiàn)挫折感,可我覺得,要是沒有書本知識作鋪墊,又哪應(yīng)付瞬息萬變的社會呢經(jīng)過這次實踐,雖然時間很短??晌覍W(xué)到的卻是我一個學(xué)期在學(xué)校難以了解的。就比如何與同事們相處,相信人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學(xué)生剛踏出社會遇到的一大難題,于是在實習(xí)時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的,而自己也虛心求教,使得兩周的實習(xí)更加有意義。
小結(jié)
篇8
我們以模擬企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為實訓(xùn)資料,運用會計工作中的證、賬等對會計核算的各步驟進行系統(tǒng)操作實驗,包括賬薄建立、原始憑證、記賬憑證的審核和填制,各種賬薄的登記、對賬、結(jié)賬等。在學(xué)了一個學(xué)期的基礎(chǔ)會計之后,我們雖然掌握了理論知識,但對于把這些理論運用到實踐還是有一定難度,不能夠把理論和實踐很好地結(jié)合起來。眾所周知,作為一個會計人員如果不會做賬,如果不能夠把發(fā)生的業(yè)務(wù)用賬的形式體現(xiàn)出來,那么就不能算做會計。于是在大二第一個學(xué)期我們開了這門會計實訓(xùn)課。
在實訓(xùn)中,我們首先掌握了書寫技能,如金額大小寫,日期,收付款人等等的填寫。接著填寫相關(guān)的數(shù)據(jù)資料。再繼續(xù)審核和填寫原始憑證。然后根據(jù)各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的明細賬編制記賬憑證。根據(jù)有關(guān)記賬憑及所附原始憑證逐日逐筆的登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬以及其他有關(guān)明細賬;往后我們會編制科目匯總表,進行試算平衡。根據(jù)科目匯總表登記總分類賬。并與有關(guān)明細賬、日記賬相核對;最后要編制會計報表;將有關(guān)記賬憑證、賬頁和報表加封皮并裝訂成冊并寫實訓(xùn)總結(jié)。
在本次會計實訓(xùn)中, 我們實訓(xùn)的內(nèi)容以一個較大的模擬單位的會計資料為基礎(chǔ),結(jié)合專業(yè)教材的內(nèi)容,對會計主體的必要簡介,相關(guān)資料的提供,有關(guān)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的提示和說明等等。在實訓(xùn)中,我們充當(dāng)單位的記賬人員,掌握了應(yīng)該如何處理具體的會計業(yè)務(wù)和如何進行相互配合,彌補我們在課 堂學(xué)習(xí)中實踐知識不足的缺陷,掌握書本中學(xué)不到的具體技巧,縮短從會計理論學(xué)習(xí)到實際操作的距離,也可通過實訓(xùn)的仿真性,使我們感到實訓(xùn)的真實性,增強積極參與實訓(xùn)的興趣。
我們將教材的理論知識學(xué)完以后,進行這次綜合模擬實訓(xùn)。實訓(xùn)重在動手去做,把企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)能夠熟練地反映出來,這樣才能證明作為一個會計人員的實力。比如課本上及會計模擬實驗中有原始憑證、記帳憑證、總賬、明細賬、銀行存款日記賬等的填制,雖然現(xiàn)在還有點手生,但只要細心,一步步的填制,我對自己往后熟練的填寫很有信心。然后就要把實訓(xùn)書上各種單子、憑證剪下來附到記賬憑證后面,方便以后的查看,最后就是裝訂成冊。
作為一名未來的會計人員,我們現(xiàn)在剛剛起步,往后會學(xué)到更多的東西,并且有很多東西需要我們自己去挖掘。況且會計學(xué)科是一門實踐操作性很強的學(xué)科,所以會計理論教學(xué)與會計模擬實訓(xùn)如同車之兩輪、鳥之兩翼,兩者有機銜接、緊密配合,才能顯著提高我們掌握所學(xué)內(nèi)容的質(zhì)量。還有就是作為一名未來的會計人員,我們應(yīng)該具有較高的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)。因此我們學(xué)校本著理論結(jié)合實際的思想,讓我們學(xué)習(xí)實訓(xùn)課使我們不僅在理論上是強的,在動手能力更是強者。這樣我們在三年畢業(yè)后走出校門才能更好地投入到工作中去。
實訓(xùn)的第一天做了分錄,雖 然之前從來沒有實訓(xùn)過,但感覺對這樣的工作也不是太陌生,但只是粗略的沒有那個“氛圍”,而且還是和同學(xué)們在底下自己做。老師在上邊簡單的提點一下!當(dāng)老師說開始登記憑證時,面對著實訓(xùn)時自己桌上的做賬用品,我有種無從下手的感覺,久久不敢下筆,深怕做一步錯一步,后來在老師的耐心指導(dǎo)下開始一筆一筆地登記。很快的,一個原本平常上課都覺得漫長的下飛速過去了,但手中的工作還遠遠未達到自己所期望的要求進度。晚上繼續(xù)忙當(dāng)天沒做完的任務(wù)。不過話又說回來了,看到自己做的賬單心里還是很高興的。雖然很累,但是很充實!有了前兩天的經(jīng)驗,接下來的填制原始憑證;根據(jù)原始憑證,填記帳憑證,再根據(jù)記帳憑證填總分類帳和各種明細帳,現(xiàn)金日記帳銀行日記帳:填制資產(chǎn)負債表和利潤表等等的工作就相對熟練多了。不過我知道我離真正意義上的會計師還很遠很遠,但是我不擔(dān)心,因為我正在努力的學(xué)習(xí)這些知識。
經(jīng)過這些天的手工記賬,使我的基礎(chǔ)會計知識在實際工作中得到了驗證,并具備了一定的基本實際操作能力。在取得實效的同時,我也在操作過程中發(fā)現(xiàn)了自身的許多不足:比如自己不夠心細,經(jīng)??村e數(shù)字或是遺漏業(yè)務(wù),導(dǎo)致核算結(jié)果出錯,引起不必要的麻煩;在實訓(xùn)中幾乎每一筆業(yè)務(wù)的分錄都是老師講解但實際工作中還須自己編制會計分錄,在這方面我還存在著一定的不足,今后還得加強練習(xí)。
通過這學(xué)期會計實訓(xùn),深刻的讓我體會到會計工作在企業(yè)的日常運轉(zhuǎn)中的重要性,以及會計工作對我們會計從業(yè)人員的嚴(yán)格要求。在實際操作過程中我找出自身存在的不足,對今后的會計學(xué)習(xí)有了一個更為明確的方向和目標(biāo)。通過實訓(xùn),我們對會計核算的感性認識進一步加強。加深理解了會計核算的基本原則和方法,將所有的基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計和成本會計等相關(guān)課程進行綜合運用,了解會計內(nèi)部控制的基本要求,掌握從理論到實踐的轉(zhuǎn)化過程和會計操作的基本技能;將會計專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐,有機的結(jié)合起來,開闊了我們的視野,增進了我們對企業(yè)實踐運作情況的認識,為我們畢業(yè)走上工作崗位奠定堅實的基礎(chǔ)。
企業(yè)財務(wù)會計實習(xí)報告(二)
我學(xué)的是財務(wù)會計專業(yè),說白了就是管錢的。現(xiàn)在任何公司的財務(wù)部門都是所有公司部門中最重要的,任何公司離開了財務(wù)部門那是寸步難行,畢竟現(xiàn)在什么事情都要錢,沒有財務(wù)部門怎么工作呢。
還不錯,我找到了實習(xí)的地方,到公司實習(xí)時必要的,因為那樣才能夠?qū)⒆约核鶎W(xué)的知識運用上。對以后找工作也有好處。
時光荏苒,一個月的實習(xí)期很快就要過去了,回首過去的一個月,內(nèi)心不禁感慨萬千。歲月如梭,轉(zhuǎn)眼間將跨過一個月實習(xí)期之坎,回首望,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。
我于200*年x月xx日至x月xx日在xx賽孚制藥有限公司實習(xí)。在這一個月里,通過對具體事物進行計算、記錄、收集他們的有關(guān)數(shù)據(jù)資料,通過加工處理轉(zhuǎn)換為用戶決策有用的財務(wù)信息。
這些還包括企業(yè)財務(wù)記帳,報稅,和去銀行辦理一系列的帳物處理的工作。還有一些不屬于財務(wù)上的工作我都努力的去掌握了,因此通過這些操作性極強的工作,結(jié)合所學(xué)會計專業(yè)理論,使我更系統(tǒng)地掌握了所學(xué)專業(yè)知識,加強了對會計工作崗位的認知和認同;培養(yǎng)了對所學(xué)專業(yè)的興趣和熱情;激發(fā)了學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識的積極性。這是個好的開始,為我走向社會奠定初步基礎(chǔ)。
工作期間我蒙受學(xué)姐,陳姐的教悔在他們的細心教導(dǎo)下我一邊迅速的熟悉企業(yè)產(chǎn)品,一邊學(xué)習(xí)財務(wù)。期間我也曾懊惱過,生氣過,灰心過。為什么自己這么笨還時常干錯事,我也曾懷疑過自己的能力到底能不能勝任這份工作。在同仁的鼓勵下我漸漸增長了信心我下定決心一定要學(xué)好,因為我身上系著那么多人的希望我不能讓他們失望。隨著時間的一天天過去我也開始慢慢的熟悉了。從一開始的一片茫然到今天的有條不紊。從理論過渡到了實踐。
在這段實習(xí)期間我學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的東西使我自身得到了升華!這也使我從懵懵懂懂的小學(xué)生變成了有思路,有計劃的工作能手。我之所以會取得這么大的成績離不開同事對我的照顧,尤其是學(xué)姐在我剛出校門后,向我伸出了指引前進道路的雙手,耐心的教導(dǎo)。我很感激他們,是他們使在這么短的時間之內(nèi)學(xué)到了這么多東西。
生活中的我很寂寞,剛來到這里周圍的一切都是那么的陌生,身邊沒有一個好朋友,常常自己一個人。有時候想想學(xué)校的朋友們心中好是一陣酸痛。我也曾有過回去的念頭,但是我堅持了下來因為我要學(xué)會堅強。有句話說的好天下沒有不散的宴席。是的!所以沒有任何理由我都要堅持下去。因為我是財會學(xué)校的學(xué)生,老師辛勤的培養(yǎng)了我我不能辜負他們。世界上沒有一帆風(fēng)順的事情,只有歷經(jīng)了風(fēng)雨才會見到彩虹!人生短短幾十載,此時不博何時博?內(nèi)心不斷的告戒自己不能輕言放棄。
這不禁讓我感慨人生的到路曲曲折折,人們也不能預(yù)料自己今后的道路會怎樣?但是我堅信只要有堅強的信心,積極進取的熱情。我一定會把工作做的更好。相信我,我能行。加油!加油!再加油。
通過這一次實習(xí),我知道了自己的不足之處,在以后的學(xué)習(xí)中我知道了學(xué)習(xí)的方向,我很開心能夠這樣,要是畢業(yè)后再去發(fā)現(xiàn)缺點和不足,似乎有點晚了。
篇9
一、工作方面:
1、協(xié)助部門同事認真審核各部門報銷的費用原始單證.
計劃財務(wù)部門是公司的監(jiān)管及服務(wù)的窗口,為了更好地為公司員工服務(wù)及合理地利用公司資金,我積極、認真地學(xué)習(xí)了公司的管理體系,在審核報銷單證時,堅持堅持貫徹執(zhí)行公司財務(wù)管理制度.對手續(xù)不全,費用項目不明確的單證,退回經(jīng)辦人重新填制.
2、協(xié)助部門同事為公司員工辦理工資卡.
為了保護公司資金的安全使用,聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的安排,協(xié)助同事為公司員工辦理工資卡,使員工工資及時發(fā)放.
3、對江蘇項目公司調(diào)撥過來的實物資產(chǎn)及海南項目公司所購實物資產(chǎn)清盤,并建成電子文檔保存.
為了杜絕公司實物資產(chǎn)虛增的可能性,對每筆費用報銷所涉及到的實物資產(chǎn)項目進行嚴(yán)格細致審核,對盤點到的所有實物資產(chǎn)及報銷憑證所列資產(chǎn)進行一一核對.為了避免項目公司調(diào)撥過來的實物資產(chǎn)不遺失,進行了二次盤點,如有變動,及時進行調(diào)整.
4、嚴(yán)格履行崗位職責(zé),努力做好本職工作,對上級安排工作任務(wù)做到及時、細致、周全完成.
在本部門的工作中,我一直嚴(yán)格要求自己嚴(yán)以律已,拾遺補漏,不斷地發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,總結(jié)原因,積累經(jīng)驗,從而完善和提升公司的管理機制,能認真執(zhí)行保密制度,認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù),同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂,幫助同事做一些自己力所能及的事情.
二、學(xué)習(xí)生活方面:
篇10
關(guān)鍵詞:高校;預(yù)算管理;績效評價;方案
高校財務(wù)中的預(yù)算管理關(guān)系到學(xué)校舉辦各項活動的運轉(zhuǎn)資金問題,關(guān)系到學(xué)校未來發(fā)展規(guī)劃的實現(xiàn)與否問題,關(guān)系到校各個組織部門能否協(xié)調(diào)共進、實現(xiàn)資源最大化利用等問題??梢哉f,建立預(yù)算管理績效評價指標(biāo)體系的關(guān)鍵節(jié)點就在于高校的預(yù)算管理工作上。然而,不少高校的相關(guān)工作還處于被動局面,其管理缺乏體系保障,不僅方法不成熟、內(nèi)容片面,在管理執(zhí)行人身上還有認知不足、落實不力等問題。
一、高校預(yù)算管理績效評價指標(biāo)體系的價值
預(yù)算管理績效評價指標(biāo)體系將績效擺在了突出位置,是以績效為衡量指標(biāo)發(fā)揮作用的指導(dǎo)體系[1]。因此,可以說預(yù)算管理績效評價指標(biāo)體系在某種程度上有結(jié)果論導(dǎo)向。它既要求在體系規(guī)則下產(chǎn)生績效結(jié)果,又要求以績效結(jié)果為參照進行后續(xù)工作。具體價值體現(xiàn)上,我們能找出以下幾點:
(一)提高認知達成對高校財務(wù)預(yù)算績效評價能夠為學(xué)校的各項收支提供有力的數(shù)據(jù)依據(jù)[2],提高管理者認知水平,讓他們更清晰地看到學(xué)校的發(fā)展、運行情況,并以這些數(shù)據(jù)為基點,科學(xué)分析、全面認識財務(wù)資金的配置最優(yōu)解,為下一步規(guī)劃提供可持續(xù)性意見。
(二)輔助考評相關(guān)體系建立融合了考評內(nèi)容,能夠落實對學(xué)校各部門、各職員的較為完整的考核制度,從而幫助個人及學(xué)校集體及時看到工作中的不足,即時反思、合理規(guī)劃預(yù)期,進而在后續(xù)工作中不斷進步。
(三)監(jiān)督責(zé)任相關(guān)體系建立后,高校財務(wù)的各項收支狀況、資金分配方案、任務(wù)具體落實等都會有體系記錄,便于對責(zé)任的細化和監(jiān)督實現(xiàn)。
(四)引導(dǎo)后續(xù)相關(guān)體系凸顯了評價結(jié)果的作用,使每一個階段性工作都能成為后事之師,每一個前期遭遇的問題、發(fā)現(xiàn)的不足都能成為前車之鑒。
二、建立預(yù)算管理績效評價指標(biāo)體系的條件
式中,1(k+1)=(x0(1)-(z/a))e-ak+(z/a)(k=1,2,…,n)為時間響應(yīng)函數(shù)對應(yīng)的序列模型,其中x0(1)為非線性原始數(shù)據(jù)序列x0=(x0(1),x0(2),…,x0(k))的初值,a為發(fā)展灰數(shù),z為內(nèi)生控制灰數(shù)。
(一)原則確立體系建立需要遵循一些基本的原則,以便于指導(dǎo)體系構(gòu)建的方向[3]。所確立的原則可包括:①對照性,即各高校的不同主體、前后時間線、個體性指標(biāo)等方面可對照、對比;②實踐性,即所有評價指標(biāo)數(shù)據(jù)是從實踐活動經(jīng)驗所得,符合實踐規(guī)律;③科學(xué)性,即各體系指標(biāo)的設(shè)置本著客觀、公正態(tài)度,且能突出各項工作特性,全面而不冗雜;④可持續(xù)性,即讓體系始終處于動態(tài)調(diào)整之中,不百分百固化指標(biāo),而是讓其為應(yīng)時改進留有余地。
(二)標(biāo)準(zhǔn)選擇選擇評價建立標(biāo)準(zhǔn)時,我們可以站在不同的視角來定奪。一方面,高??梢宰陨碡攧?wù)管理發(fā)展時間線為參照,整理出歷年的預(yù)算績效數(shù)據(jù),并通過對數(shù)據(jù)的整合、分析,篩選出有價值的各項標(biāo)準(zhǔn);另一方面,高??梢园淹愋偷钠渌咝W鳛閰⒄眨瑢W(xué)習(xí)、借鑒他校的評價標(biāo)準(zhǔn)選擇經(jīng)驗,在實際運用時結(jié)合自身的個體特殊性加以改進,或增刪,或創(chuàng)新[4]。
三、方案規(guī)劃與具體實施
在體系建立的實際運作中,其方案規(guī)劃與實施還需依賴具體的評價工具以及科學(xué)的指標(biāo)定立。
(一)合理利用評價工具高校選擇相關(guān)評價工具時,可以把目光集中在關(guān)鍵績效指標(biāo)、平衡記分卡兩種績效考核手段上[5]。前者重在強調(diào)“關(guān)鍵”,即以關(guān)鍵性、代表性的部分指標(biāo)指代整體績效指標(biāo),它的好處在于突出重點、引導(dǎo)預(yù)算。與前者相比,平衡計分卡則重在凸顯預(yù)算評價目標(biāo)的多面維度,其中不乏超出財務(wù)指標(biāo)的其他應(yīng)用,而且注重保持各維度與全域性目標(biāo)的協(xié)調(diào)統(tǒng)一、共同進退。平衡記分卡使用可涵蓋四個維度,即財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長。其中,前兩項維度需要依據(jù)高校的非營利特性進行改進,不能完全照搬他人經(jīng)驗。在運用評價工具時,高校應(yīng)該讓這兩種形式互為配合、補充,一個發(fā)揮其關(guān)鍵導(dǎo)向性優(yōu)勢,一個發(fā)揮其全域覆蓋性優(yōu)勢。
(二)科學(xué)定立評價指標(biāo)1.宏觀指標(biāo)把握。文章利用WRFV3.5模式中的雙參MOR方案和MY方案分別對2010年7月20~21日遼寧地區(qū)的一次強降水過程進行數(shù)值模擬,并在文中從地面累積降水量、降水強度、模擬強降水各種水凝物粒子隨高度的分布以及最后對雨滴的一個細致的分析來對兩方案進行了詳細的對比。對比結(jié)果可以總結(jié)如下:我們把預(yù)算評價的宏觀指標(biāo)與平衡計分卡的四個指標(biāo)維度相等同,會更容易把握具體的指標(biāo)定立。財務(wù)方面,高校要將進項,即收入與出項,即支出這兩個基礎(chǔ)要素劃分開來看。進項的指標(biāo)定立,高??梢约娑x擇增長率、占比率兩項指標(biāo)。增長率看的是學(xué)校歷年的各項收入對比,是縱向標(biāo)準(zhǔn)。占比率看的是學(xué)校某年的各項收入所占收入總額的比例,是橫向標(biāo)準(zhǔn)。出項的指標(biāo)定立,高??梢詡?cè)重選擇占比率指標(biāo)。因為實際操作中,增長率不是財務(wù)支出重點關(guān)注的,且財務(wù)要優(yōu)化資源分配,不能單一以某項支出的增長做結(jié)論。無論是西方文明發(fā)展演進邏輯,還是中國文明自信演進邏輯,都是人類建設(shè)美好家園的路徑選擇。研究兩大文明演進的起點、邏輯展開和邏輯歸依,有助于厘清近代以來人類社會的發(fā)展邏輯,有助于世界各國探索和選擇發(fā)展路徑,也有助于構(gòu)建中國文明自信演進的話語體系??蛻羰歉咝5姆?wù)對象、負責(zé)對象,包括政府、學(xué)生、家長、招聘方。高校在定立指標(biāo)時,要依據(jù)不同對象做出不同設(shè)置。與政府對象相對應(yīng)的指標(biāo)可落在學(xué)生畢業(yè)率、就業(yè)率等關(guān)乎反映高校教育水平、成效的問題上;與學(xué)生、家長對象相對應(yīng)的指標(biāo)可落在招生率、考研究生率、家校溝通反饋率等關(guān)乎反映高校的社會滿意度問題上;與招聘方對象相應(yīng)的指標(biāo)可落在學(xué)生實習(xí)率、就業(yè)率、校企合作率等關(guān)乎反映高校育人適用性的問題上。對高校內(nèi)部流程進行指標(biāo)定立,就需要確定其日常流程的涵蓋內(nèi)容,其中,常規(guī)教學(xué)是最重要的一點,此外還有科研與社會效益兩方面。在常規(guī)教學(xué)中加入財務(wù)預(yù)算績效指標(biāo),高??闪⒆阌诮虒W(xué)設(shè)備費、事業(yè)支出等的生均資源投入比,以及教學(xué)活動收入年增長率等能夠凸顯高校教學(xué)資源利用率的事項進行定立。高校的學(xué)習(xí)與成長指標(biāo),其實是對其發(fā)展進程的認定,既體現(xiàn)在所有教職員工的綜合素養(yǎng)、科研能力上,也體現(xiàn)在校園的教學(xué)設(shè)備配備與革新上。所以,高校進行相應(yīng)的指標(biāo)體系建立時,要綜合考慮財務(wù)對學(xué)校的師資隊伍建設(shè)投入與硬件設(shè)備投入兩大方面。2.微觀指標(biāo)把握。微觀指標(biāo)則從高校財務(wù)這個部分性的主體出發(fā)進行預(yù)算績效分配。站在財務(wù)預(yù)算管理的角度,較小績效指標(biāo)則可包括儲資、配資、投資、效益幾點內(nèi)容,且是一個縱向的過程性內(nèi)容。學(xué)校是非營利性組織,其儲資一般來自政府財政支持、生源學(xué)費等渠道,所以績效指標(biāo)可從其渠道增長率方面進行定奪。
(三)評價的執(zhí)行高校預(yù)算管理績效評價指標(biāo)體系一旦建立,就需要得到有效執(zhí)行,其評價行為的具體操作需要專門的部門以及負責(zé)人擔(dān)起職責(zé)。從常理看,該體系是高校作為牽動主體,基于高校財務(wù)部門的工作規(guī)劃建立起來的,理應(yīng)由財務(wù)部門兼顧執(zhí)行具體的評價操作。然而,財務(wù)部門本身也是被指標(biāo)體系評價和約束的一分子[8],由它擔(dān)任評價職責(zé)不合適。為此,高校可以建立起專門的體系評價執(zhí)行組,由校黨委來主抓執(zhí)行。校黨委在思想高度、執(zhí)行力等方面都是最有優(yōu)勢的,同時能彰顯黨的領(lǐng)導(dǎo)在推動高校改革、進步中的作用??偟膩碚f,評價執(zhí)行的過程及結(jié)果,應(yīng)該受到良好的監(jiān)督,只有確保其執(zhí)行的客觀、公正,高校所得績效評價結(jié)論才有價值。
四、體系建立的后續(xù)反饋
為進一步體現(xiàn)評價指標(biāo)體系的指導(dǎo)性價值,高校可把評價出的等級結(jié)論與校各個院系、部門的后續(xù)財務(wù)預(yù)算規(guī)劃方案相聯(lián)系,讓評價結(jié)論成為影響資源分配的重要因素,如對績效成績高的部門給予優(yōu)先配置財務(wù)預(yù)算的考慮,對績效差的部門給予降低預(yù)算的震懾,這樣一來,評價指標(biāo)體系的獎懲力度就被加強了,也在一定程度上幫助學(xué)校財務(wù)實現(xiàn)了資源的優(yōu)化配置。
熱門標(biāo)簽
財務(wù)管理論文 財務(wù)舞弊論文 財務(wù)管理論文 財務(wù)會計論文 財務(wù)風(fēng)險論文 財務(wù)管理畢業(yè)論文 財務(wù)共享論文 財務(wù)分析論文 財務(wù)預(yù)算報告 財務(wù)戰(zhàn)略論文 心理培訓(xùn) 人文科學(xué)概論