導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工會法律援助辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一度走在問題的鋼絲上

眼看春耕就要結(jié)束了，趙村(化名)望著自家1畝1分田里出錢雇工種下的青青秧苗，有些發(fā)愣怔。要在三年前，逢插秧時，他脫了鞋子，挽挽褲腿下田一點問題都沒有，別人能干的農(nóng)活他一點不落人后，可自從到昆明打工腳受傷之后，截去了右腳拇指，戴著腳套的腳下田下不了了，田里有水，傷口一著水就發(fā)炎。

這個家庭現(xiàn)在被經(jīng)濟的愁云慘霧籠罩著。趙村是家里的獨兒子，上而還有一個姐姐，下面有兩個妹妹，為了工傷賠償打官司，全家舉債已過兩萬，要知道，一年下來整個家庭收入也不過4000多元。60多歲的老父親也幫他四處借錢，親戚朋友或3000或2000，最多的是岳父借的1萬，為他湊打官司所需要的錢：上上下下的路費、吃住……幸好云南省總工會為他提供法律援助，省了打官司3年的律師費，否則還要背更多的債。對此趙村心里感激不已，但每每想到背著的這些債，趙村心里就發(fā)怵，時間借長了總是不好，萬一別人要用錢了，要趕快還給人家。

但是官司遲遲沒有個要終結(jié)的意思。雖說一路走來有工會律師的陪伴指點，艱辛的訴訟之路經(jīng)歷了調(diào)解階段、勞動仲裁、安寧市法院一審、昆明市法院二審，歷時三年多，每次好像要有結(jié)果了，但很快希望變失望，趙村已多次在這樣的心理落差里熬煎。

走正常訴訟之前，曾經(jīng)嘗試過調(diào)解。工會的工作人員打電話請廠里的人來一趟，廠里也來人了，但說答復(fù)不了，做不了主，要回廠里商議。于是說好七個工作日內(nèi)給個答復(fù)，但之后廠里杳無音訊。

這家安寧上圓實業(yè)有限公司以生產(chǎn)各種型號的車輪、輪輻為主，公司網(wǎng)站號稱以“卓越的產(chǎn)品品質(zhì)，熱情周到的服務(wù)”打造企業(yè)形象，趙村卻感到了一陣透心的涼。

趙村覺得自己走在了失望的鋼絲上。

二度走在問題的鋼絲上

傷剛剛?cè)恍?，趙村跑到勞動仲裁委去詢問，聽那里的工作人員講，之前也調(diào)解過一次，在他之后廠里又有一名工友也是腳部受傷，背后的腳筋都斷了。調(diào)解的結(jié)果是雙方一拍兩散。

趙村不是沒有去過公司，但感覺公司在敷衍人。公司經(jīng)理驚異于初中文化程度的趙村居然提出工傷這個詞，他難以置信地問趙村：你知道工傷是什么嗎?趙村搖頭，他只是聽人說，他這個事算工傷。于是公司經(jīng)理作抬頭看天狀，說：你要是不知道工傷是什么，我也不知道工傷是什么。

趙村跑工會，工會工作人員說，走正常程序，也就是準(zhǔn)備打官司。趙村一哆嗦，他還背著一身債，根本沒錢支付打官司的費用。工會工作人員說，像他這樣的情況，可以申請法律援助，也就是免費幫他打官司。趙村不敢相信會有這樣的好事，雖然只打工50多天就受了傷，他還是對城市生活多少有了一些體會，在城里無論怎樣生活都需要錢，不像在農(nóng)村花不了幾個錢。但工會的工作人員說，到這里就是到家了，有困難就找工會。趙村一下熱淚盈眶。

于是開始了漫漫的訴訟之路。這其間趙村最常見的狀態(tài)就是等待，等待工傷等級的驗定結(jié)論、等待出庭、等待法院判決……這其間原告變被告，從下一級法院到上一級法院，從一個法庭到另外一個法庭。希望和失望交錯出現(xiàn)。而城里的開銷很大，鄉(xiāng)下的等待相對便宜得多，一年中有半年他待在鄉(xiāng)下，以前一天能走幾十公里山路的他，現(xiàn)在一口氣至多能走五、六里，還要是平路，上坡還好，下坡簡直走不了。一接到通知，他就往昆明趕，以配合訴訟的程序。每在庭上回答法官的提問，他總是沉吟良久，想好了才開口。

今年正月初八過春節(jié)的時候，他還在昆明市中級人民法院的法庭出庭，“親友團”――媳婦、兩個妹妹陪著他，她們也都在昆明打工。媳婦在2005年趙村出事當(dāng)天，就向安寧橋香園鹵菜部辭了職，到醫(yī)院侍候他，2008年8、9月農(nóng)閑時重回昆明打工，一直到今年3、4月份春耕時才又回的老家。

春節(jié)出庭的結(jié)果讓趙村看到了事情解決的希望。昆明市中院判公司賠趙村9.1萬，可5月18日，安寧法院執(zhí)行法官打電話給趙村，說公司講了，受金融危機影響，公司有困難，提出以產(chǎn)品(輪胎)賠付趙村，問趙村是否接受產(chǎn)品抵押，考慮一下，給個答復(fù)。趙村腦子里嗡了一下，“產(chǎn)品在他們手里還值點錢，到我手里就跟廢紙一樣了”，他同時征求提供法律援助的律師的意見，律師意見也和他不謀而合，“不接受產(chǎn)品抵押，市場價格不穩(wěn)定，抵押來要一下銷售出去，風(fēng)險太大，萬一銷不出去就是一堆廢輪胎，風(fēng)險太大了”。

趙村覺得自己一下又走在了失望的鋼絲上，這讓他感覺有點崩潰。“每一次等待，到頭來都沒有個了結(jié)。打完一次官司，有點希望，時間到了，又有點失望。真有點要崩潰的感覺。時間長、訴訟多，給你一次希望，又給你一次失望，始終感覺還是相當(dāng)困難?！?/p>

三度走在問題的鋼絲上

一路走來，回想起當(dāng)初巧遇工會律師時的叮囑“要做好打官司的準(zhǔn)備”，他就有些唏噓。2005年被車間斷裂鋼纜吊著的1噸多重物砸傷后，他躺在醫(yī)院的病床上，適逢省總工會法律保障部副部長王正鋼前來探望同房的打工病友，慰問過程中，王正鋼轉(zhuǎn)身看到了他露在被子外面的腳，關(guān)切地問：“小伙子，年紀(jì)輕輕腳怎么傷成這樣了?”又問：“今年幾歲?”那年趙村27歲，說是在廠里出的事，王正鋼說，你這算工傷，要做好以后可能打官司的準(zhǔn)備。臨走留下話，有困難可以去找工會，打電話，能幫就幫幫。這是趙村和工會的第一次親密接觸。

傷好些后，趙村多次跑工會，“每去一次，工會的人都非常關(guān)心”，趙村說，“沒有他們的支持和幫助，我堅持不到今天?！?/p>

但是趙村顯然需要再挺挺，因為金融危機來了，甲型流感來了。趙村的問題在于，隨時都會身不由己地走在問題的鋼絲上，眼下就還要再走一段問題的鋼絲。在鄉(xiāng)村的趙村確實感到了金融危機的存在，“逢三、逢五的趕集天，趕集的人稀稀拉拉，買東西消費的人少于做生意的人，豬肉市價勢頭不好。跌得很猛，衣服褲子也不好賣，各方面都不如往年。”

這令因腳傷對絆田影響很大、轉(zhuǎn)而希望做點小生意的趙村有些沮喪。他不愿意再靠年邁的父母，老人畢竟老了。受傷的時候，廠里還說會開車去接父母，其實沒做。還是在昆明打工的妹妹打電話通知的父母。在電話里，老人只知道傷著腳了，到底傷成什么樣，手術(shù)做得如何，一概不知。親戚朋友跑來勸慰開導(dǎo)，后來上昆明來看過，慢慢情緒才好些，但打擊還是相當(dāng)大，身體垮得多，人也老多了。

家里只能是個溫飽，又背了那么多債，作為家里的獨兒子，他要多承擔(dān)一些。

“多看看瞧瞧，哪樣好做就做

做看看?！壁w村希望經(jīng)濟形勢趕快轉(zhuǎn)好一些，也好有個盼頭。

“以前我還種烤煙，別人能做的我都能做。”趙村望著田頭青青的秧苗，又一次陷入了深思。

《工會法律援助辦法》讓職工維權(quán)不再為錢所困

日益受到職工歡迎、社會關(guān)注的工會法律援助有了全國統(tǒng)一的“規(guī)矩”。中華全國總工會于2008年8月11日正式印發(fā)了《工會法律援助辦法》，明確規(guī)定“工會建立法律援助制度，為合法權(quán)益受到侵害的職工、工會工作者和工會組織提供無償法律服務(wù)。”

隨著勞動爭議案件連年遞增，廣大職工對法律援助的呼聲日痰。在這樣的背景下，作為政府法律援助的必要補充，工會法律援助近年來快速發(fā)展。截至目前，全國各級工會建立職工法律援助機構(gòu)6178個，僅2007年就受理涉訴援助案件4.6萬件，提供咨詢、代書等非訴法律服務(wù)7.5萬件。

根據(jù)辦法，“縣級以上地方工會和具備條件的地方產(chǎn)業(yè)工會設(shè)立法律援助機構(gòu)。”在機構(gòu)設(shè)置的具體形式上，地方工會可以與司法行政部門協(xié)作成立工會(職工)法律援助工作站，也可以與律師事務(wù)所等機構(gòu)合作，簽訂職工法律援助服務(wù)協(xié)議。法律援助工作人員主要從兩類人員中聘請，即工會公職律師、專兼職勞動爭議調(diào)解員、勞動保障法律監(jiān)督員等工會法律工作者和法律專家、學(xué)者、律師等社會法律工作者。

其中，工會法律援助的范圍限定為五類案件：勞動爭議案件；因勞動權(quán)益涉及的職工人身權(quán)、民、財產(chǎn)權(quán)受到侵犯的案件；工會工作者因履行職責(zé)合法權(quán)益受到侵犯的案件；工會組織合法權(quán)益受到侵犯的案件；工會認(rèn)為需要提供法律援助的其他事項。工會法律援助的形式包括普及法律知識；提供法律咨詢；法律文書；參與協(xié)商、調(diào)解；仲裁、訴訟及其他法律援助形式。

值得關(guān)注的是，辦法為農(nóng)民工討薪和工傷維權(quán)設(shè)“綠色通道”。根據(jù)規(guī)定，普通職工需符合“為保障自身合法權(quán)益需要工會法律援助，且本人及其家庭經(jīng)濟狀況符合當(dāng)?shù)毓峁┓稍慕?jīng)濟困難標(biāo)準(zhǔn)”，或“未達到工會提供法律援助的經(jīng)濟困難標(biāo)準(zhǔn)，但有證據(jù)證明本人合法權(quán)益被嚴(yán)重侵害，需要工會提供法律援助的”條件，才可以申請工會法律援助，但“農(nóng)民工因請求支付勞動報酬或者工傷賠償申請法律援助的，不受本辦法規(guī)定的經(jīng)濟困難條件的限制?！?/p>

高昂的費用是令許多職工對依法維權(quán)望而卻步的主要原因，工會法律援助同樣需要經(jīng)費保障。辦法規(guī)定，“工會法律援助工作經(jīng)費主要用于工會法律援助機構(gòu)的辦公、辦案經(jīng)費?？h級以上地方工會應(yīng)當(dāng)將工會法律援助工作經(jīng)費列入本級工會經(jīng)費預(yù)算，并依據(jù)國家和工會財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，制定相應(yīng)管理辦法”，同時明確，對困難職工的法律援助補助資金，從工會困難職工幫扶中心專項資金中列支。

篇2

1、加強職工法律援助服務(wù)機構(gòu)建設(shè)

縣總工會建設(shè)一體化運作、一站式服務(wù)、開放式辦公的“職工綜合服務(wù)大廳”，設(shè)立了法律援助、職工等服務(wù)窗口,服務(wù)中心增設(shè)法律援助維權(quán)服務(wù)工作人員1名，聘任兼職法律顧問1名。并對外公開12351職工服務(wù)熱線電話,今年以來共受理職工對合法權(quán)益的訴求7例，解答職工對有關(guān)政策法規(guī)和工會相關(guān)業(yè)務(wù)的咨詢22人次。

依托困難職工幫扶中心和職工培訓(xùn)中心,先后掛牌設(shè)立了“勞動爭議調(diào)解中心”和“勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)基地”，明確了勞動爭議訴調(diào)對接工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由法院、縣總工會分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成，法院為3名受聘的勞動爭議案件特邀調(diào)解員頒發(fā)了聘書,其中工會干部2名、律師1名。今年以來共接受法院委托、邀請調(diào)解勞動爭議4例,經(jīng)過調(diào)解達到和解的3例,減少了勞動爭議法院訴訟案件，有效維護了和諧的勞資關(guān)系和社會穩(wěn)定。

2、加強職工法律援助服務(wù)制度建設(shè)

一是制定法律援助工作職責(zé)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，明確了為勞動權(quán)益受到侵害的職工和農(nóng)民工提供法律咨詢、訴訟、參與調(diào)解仲裁，進行法律援助；開展勞動爭議調(diào)處工作，及時介入工資拖欠、工傷賠償?shù)雀黝悇趧訝幾h等職工法律服務(wù)職責(zé)，積極組織法律援助工作人員開展法律援助維權(quán)服務(wù)，保障職工特別是困難職工、農(nóng)民工及時獲得法律援助，做到“有求必應(yīng)、應(yīng)援盡援”。二是與縣法院、企業(yè)工會組織三方聯(lián)合建立了勞動爭議調(diào)解預(yù)防排查制度、工作例會制度和工作臺賬制度，對用工單位在規(guī)章制度和合同管理方面加強幫助、引導(dǎo)，使勞動合同爭議的預(yù)防和調(diào)處有了更為詳盡、規(guī)范的制度保障。三是建立了主席值班接待制度。對集體上訪、和黨委、政府交辦事件，采取事前協(xié)調(diào)和仲裁庭依法仲裁相結(jié)合的辦法，認(rèn)真調(diào)處。

3、加強職工法律援助服務(wù)聯(lián)動工作

一是聯(lián)合人社局先后開展了清理整頓人力資源市場工作。3月份集中進行了規(guī)范人力資源市場管理檢查，避免了黑中介欺騙農(nóng)民工行為的發(fā)生，5月份開展了拖欠農(nóng)民工工資專項行動，走訪了全縣100余家用工單位，強化了用工管理制度，確保了農(nóng)民工的勞動權(quán)利不受侵犯。

篇3

一、加大宣傳力度，擴大法律援助的社會影響

法律援助是一項新的法律制度，是一項社會系統(tǒng)工程。為了使全縣廣大干部群眾進一步了解法律援助工作，我們從廣泛性、生動性、長效性三個方面著眼，利用多種渠道、多種形式、突出宣傳重點，加大宣傳力度，營造良好氛圍。一是開展了法律援助宣傳周活動。今年5月31日——6月10日我們在全縣范圍內(nèi)開展了第二個法律援助宣傳周活動?？h人武部、法院、檢察院、總工會、團縣委、婦聯(lián)、老齡委、殘聯(lián)、各鎮(zhèn)法律援助工作站等部門參加了這次活動。在宣傳周活動中，先后在全縣八個鎮(zhèn)、駐溧部隊巡回宣傳148法律援助知識以及國務(wù)院頒布的《法律援助條例》、《江蘇省法律援助條例》、《婦女權(quán)益保障法》、《老年人權(quán)益保障法》、《未成年人權(quán)益保障法》、《工會法》等法律法規(guī)，解答了有關(guān)經(jīng)濟糾紛、土地承包、婚姻家庭、損害賠償、職工合法權(quán)益、軍人軍屬維權(quán)等方面的咨詢1300余人次，發(fā)放宣傳資料1萬余份，現(xiàn)場受理援助案件11件。法律援助宣傳周活動的開展，使全縣廣大公民更深入地了解法律援助制度，掌握法律援助知識，增強了維權(quán)意識，擴大了社會影響，拓展了扶貧、濟弱、助殘法律援助渠道。通過法律援助宣傳周活動的開展，使法律援助這項系統(tǒng)工程得到了社會各界的關(guān)注和支持，更加密切了與各法律援助分部及相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，形成整體合力。二是利用法律進社區(qū)、市民熱點連線、“18”廣場等活動形式通過展板展出、發(fā)放宣傳資料、宣傳法律援助案例等廣泛宣傳法律援助有關(guān)知識。同時，還利用報紙、廣播、電視臺等新聞媒體進行法律援助及法律法規(guī)知識的宣傳，努力營造良好的輿論氛圍。二、健全工作機構(gòu)，構(gòu)建法律援助工作主體網(wǎng)絡(luò)

法律援助是政府為民服務(wù)的“民心工程”，是司法行政部門組織實施的“希望工程”，健全法律援助機構(gòu)，才能使這項社會系統(tǒng)工作得以順利實施，真正維護困難群體的合法權(quán)益。為進一步構(gòu)建全縣法律援助工作網(wǎng)絡(luò)，我們在全縣八個鎮(zhèn)已建立法律援助工作站，在縣婦聯(lián)、老齡委、總工會、團縣委、人武部、殘聯(lián)等部門分別設(shè)立維護婦女權(quán)益、維護老年人權(quán)益、維護職工權(quán)益、維護青少年權(quán)益、維護軍人軍屬權(quán)益、維護殘疾人權(quán)益分部的基礎(chǔ)上，今年，還在各鎮(zhèn)村、社區(qū)、機關(guān)團體、法律服務(wù)從業(yè)人員中招募法律援助志愿者106人，舉行了頒發(fā)聘書儀式并進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立了一支法律援助志愿者隊伍。通過法律援助志愿者對法律援助的宣傳，暢通了法律援助信息，使全縣的弱勢群體能夠及時得到法律援助。

三、建立健全制度，規(guī)范法律援助工作機制

按照“高起點、規(guī)范化、穩(wěn)步推進”的工作目標(biāo)，我們建立健全法律援助的各項規(guī)章制度，不斷規(guī)范法律援助工作運行機制。一是嚴(yán)格按《xx縣法律援助實施辦法》、《律師承辦法律援助案件指派規(guī)則》、《xx縣人民法院、xx縣司法局關(guān)于法律援助訴訟案件有關(guān)問題的規(guī)定》受理承辦法律援助案件，嚴(yán)把案件審查關(guān)。二是在辦案過程中實現(xiàn)了法律援助工作“四統(tǒng)一”，即：由法律援助中心統(tǒng)一援助案件標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一受理法律援助案件、統(tǒng)一指派法律服務(wù)人員辦理援助案件、統(tǒng)一監(jiān)督檢查援助案件質(zhì)量，使全縣法律援助工作納入了制度化、規(guī)范化的管理軌道。三是建立法律援助工作目標(biāo)考核制，把法律援助案件數(shù)量、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度列入法律服務(wù)人員的年度目標(biāo)考核內(nèi)容，落實獎懲措施，促進和推動法律援助工作的發(fā)展。

四、拓展援助渠道，打造司法行政窗口形象

法律援助是司法行政部門組織實施的“希望工程”，為切實維護社會弱勢群體的合法權(quán)益，充分發(fā)揮縣法律援助中心職能作用，不斷拓展全縣法律援助新領(lǐng)域，我們一是注重各鎮(zhèn)援助工作站作用，密切同工青婦、老齡委、人武部、殘聯(lián)等部門的協(xié)調(diào)配合，以召開聯(lián)席會形式探討法律援助工作新思路，形成全縣聯(lián)動的整體合力。二是積極開展了對未成年人、殘疾人、婦女、老年人及軍人的特色法律援助，把法律援助延伸到軍營、到社區(qū)、到工廠、到鎮(zhèn)村。上半年全縣共承辦婦女援助案件51件，老年人援助案件23件。三是通過各種形式的法律援助系列宣傳，不斷提高全縣廣大公民的維權(quán)意識，使法律援助工作在全縣營造了良好的氛圍，法律援助案源不斷拓展，援助案件數(shù)量不斷上升。上半年全縣共承辦援助案件101件，比上年同期增加了65件。援助案件的拓展不僅為全縣人民群眾排憂解難，使黨和政府在群眾中的威信明顯提高，而且樹立了司法行政部門為民辦實事的良好形象，既維護了當(dāng)事人的合法權(quán)益，又體現(xiàn)了法律的公平公正，更加突出了法律援助工作在建設(shè)全面小康社會中的地位和作用。

五、進行案件回訪，努力提高法律援助辦案質(zhì)量

篇4

今年以來，在區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在其他部室的大力支持下，我們中心向廣大職工宣傳《工會法》、《勞動法》、《江蘇省實施<工會法>辦法》以及相關(guān)勞動法律法規(guī)，指導(dǎo)和幫助職工入會，為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)扶持和技能培訓(xùn)服務(wù)，對生活難以為繼的困難職工實施生活救助、重病救助和子女就學(xué)救助，做好合法權(quán)益受到侵害職工的來信來訪接待和處理工作，接聽熱線電話和提供法律援助等。為黨政分憂，為職工解難，扎實推進困難職工幫扶工作，在促進全區(qū)經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展中做出了應(yīng)有的貢獻。現(xiàn)將1至11月份的有關(guān)工作情況總結(jié)如下：

一、入戶調(diào)查，發(fā)放特困職工證

我們區(qū)總工會把特困證發(fā)放的過程同時作為工會組織了解特困職工疾苦，為特困職工切實解決實際問題的過程。自己在發(fā)放過程中，每天早出晚歸，風(fēng)雨無阻深入到千家萬戶，調(diào)查核實特困職工家庭情況。通過天的緊張入戶調(diào)查，掌握了特困職工的實際生活狀況第一手材料，并且詢問他們致貧的客觀原因和當(dāng)前需要解決的實際問題，宣傳領(lǐng)取特困證后在住房、看病、減免有關(guān)費用上的具體政策，從而使特困職工領(lǐng)證后能發(fā)揮出特困證的最大效用。

隨著我區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展和職工平均收入水平的提高，領(lǐng)取特困證的特困職工收入標(biāo)準(zhǔn)也不斷提高。2010年，這一標(biāo)準(zhǔn)已達到元。經(jīng)過基層調(diào)查摸底、上門核實、對外公示等程序，共有戶符合條件的特困職工將享受2010年度職工特困證。為將關(guān)愛困難職工行動向縱深推進，及時把黨和政府的關(guān)懷送進困難職工的心坎上，根據(jù)上半年本區(qū)物價上漲幅度，近日，區(qū)總工會籌集資金近2萬元，為66戶特困職工家庭228人發(fā)放每人80元物價補貼二季度物價補貼。自去年將這66戶特困職工作為受援對象以來，區(qū)總工會憑借幫扶中心平臺，除給每戶特困難職工家庭發(fā)放1800元基本生活補貼外，同時通過金秋助學(xué)、“心系職工情，溫暖進萬家”結(jié)對幫扶等系列活動，針對困難職工的不同困難問題，制定實施相應(yīng)的幫扶措施，確保每位困難職工都能得到實實在在的幫扶。

同志是的一名普通職工，由于妻子也沒有正式工作，又無工作，孩子正在讀中學(xué)，家庭生活全靠他一個人支撐，因而十分困難。但是在區(qū)總工會的關(guān)心下，他多次被列為特困職工，享受到水、電、糧、油等方面的補貼，緩解了生活壓力。他感慨地拉著我的手說：“總工會是我們職工的好后盾，特困職工證是我們困難職工的‘及時雨’?。　?/p>

二、關(guān)愛花朵，開展金秋助學(xué)助學(xué)金活動

金秋八月，是我們區(qū)總工會開展“金秋助學(xué)”活動月。今年，為了切實幫助解決困難職工子女就學(xué)難的問題，區(qū)總工會進一步深化“金秋助學(xué)”活動，不斷完善助學(xué)幫扶體系，讓每一位貧困學(xué)子都能得到援助，使活動開展的有聲有色，卓有成效。

一是精心組織，及早安排。七月區(qū)總工會下發(fā)《關(guān)于在全區(qū)工會系統(tǒng)繼續(xù)深入開展八月“金秋助學(xué)”活動的通知》，要求各基層工會逐層上報，嚴(yán)格把關(guān)。組織人員采用“一查二走”即查閱特困職工檔案、入戶走訪、鄰居走訪的方式，對擬受授助對象進行調(diào)查摸底，確保助學(xué)工作的有效性、針對性。二是提標(biāo)擴面，措施扎實。今年受授助學(xué)對象涵蓋第十二批特困職工的子女、遭遇臨時災(zāi)害的困難職工子女、單親困難女職工子女、困難農(nóng)民工子女、就業(yè)困難的困難職工家庭高校畢業(yè)生。助學(xué)金額連續(xù)兩年按照大學(xué)本科新生每人4000元、大學(xué)?？菩律咳?000元實施援助。三是廣泛宣傳，多方相助。經(jīng)過大力宣傳，廣泛發(fā)動，各基層工會組織會員、村（社區(qū)）鄰居針對困難職工實際情況，為其子女捐款助學(xué)，解決家庭的其他困難問題，并與他們談心交流，給他們以物質(zhì)支持和精神安慰。

自己在“一查二走”和廣泛宣傳中，能夠帶著對祖國花朵對下一代的感情去入戶走訪，主動加班加點的工作，一切為了困難群眾子女。心里只有一個念頭，天災(zāi)無情人有愛，市場無情人有情，無論這些孩子們是困難職工的子女、單親困難女職工的子女、困難農(nóng)民工的子女、還是就業(yè)困難的困難職工家庭高校畢業(yè)生，他們都是苦命的孩子，需要國家和社會幫助，

據(jù)統(tǒng)計，此次金秋助學(xué)”活動共籌集18多萬元，資助了18名在職困難職工和農(nóng)民工家庭子女及63戶特困職工家庭。區(qū)總工會還將進一步深化“金秋助學(xué)”活動，建立完善“一助一”的幫扶機制，幫助寒門學(xué)子完成學(xué)業(yè)。

家住白馬鎮(zhèn)的陳露露同學(xué)一直受家庭經(jīng)濟條件的困擾，對前途非常擔(dān)心，今年考上了南京工程學(xué)院，在接過助學(xué)金時他激動的說道。“一想到家里困難的經(jīng)濟條件，我又感到酸苦，很擔(dān)心在開學(xué)之前能否籌足學(xué)費順利入學(xué)。幸好區(qū)總工會向我伸來了援助之手，我看到了希望，心情格外的感激。我將好好珍惜此次的機遇，遇到挫折不逃避，加倍努力，回報社會?！?/p>

三、強化培訓(xùn)，提升服務(wù)對象的素質(zhì)

為切實幫助下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工提高就業(yè)技能水平，增強就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，區(qū)總工會于近日舉辦首期免費家政服務(wù)培訓(xùn)，并提供就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、推薦就業(yè)等一站式服務(wù)。此次家政服務(wù)培訓(xùn)區(qū)總工會特意邀請專業(yè)老師授課。培訓(xùn)方式采取集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合，總課時達150小時。培訓(xùn)內(nèi)容包括家庭烹飪、家庭清潔衛(wèi)生、衣物洗滌收藏、家用電器使用常識、家庭護理等。培訓(xùn)結(jié)束后，組織對學(xué)員進行考試，成績合格者將頒發(fā)國家家政服務(wù)員初級資格證書。同時，區(qū)總工會將針對各學(xué)員的具體情況，為他們提供詳細的就業(yè)指導(dǎo)，積極通過各種渠道推介她們實現(xiàn)再就業(yè)，讓她們早日走上工作崗位?！案吒蹍^(qū)總工會舉辦的家政服務(wù)培訓(xùn)班，使我們這些待業(yè)人員增加了一項生存技能，擴大了我們就業(yè)的路子，我們更有信心能夠找到新的工作。”一位才下崗不久的女工說道。此次家政服務(wù)培訓(xùn)班共分七期舉辦，培訓(xùn)學(xué)員達300人次。

四、建立檔案，搭建現(xiàn)代化幫扶平臺

為了搭建好幫扶平臺，區(qū)總工會專門撥出?？钭庥门R街民房用于建立困難職工幫扶中心并為中心購置了各項辦公設(shè)備，為幫扶工作奠定了堅實的硬件基礎(chǔ)。同時，為了提高自己的工作素質(zhì)，根據(jù)區(qū)總要求，3月份積極去市總幫扶中心參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)1個月。5月份按照家庭情況清、致困原因清、技術(shù)特長清、求助需求清、思想狀況清的“五清”標(biāo)準(zhǔn)，我和同志們對全區(qū)困難職工進行深入細致的摸底調(diào)查，建立了全區(qū)困難職工檔案數(shù)據(jù)庫，并將困難職工信息上報至全總“困難職工幫扶管理系統(tǒng)”。做到隨時發(fā)現(xiàn)隨時輸入，隨時變化隨時調(diào)整的動態(tài)管理。2009年中心共有困難職工信息118份，并且與勞動部門信息共享，提供就業(yè)崗位1300多個。

五、完善制度，建立規(guī)范操作的幫扶工作模式

沒有規(guī)矩，不成方圓。區(qū)總工會建立了幫扶中心日常工作制度。服務(wù)對象確定為：在區(qū)直機關(guān)、企事業(yè)單位就業(yè)的職工（含進城務(wù)工人員、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工）、勞動模范、工會干部以及區(qū)直下崗失業(yè)職工。服務(wù)范圍確定為：“中心”設(shè)有服務(wù)大廳，設(shè)置組織幫助——入會宣傳、入會指導(dǎo)；就業(yè)扶助——技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持、職業(yè)介紹；困難救助——生活救助、大病救助、就學(xué)救助；法律援助——接待、熱線服務(wù)、爭議調(diào)解、仲裁援助等四個窗口、十二個服務(wù)項目，并配備電子顯示屏及電子觸摸屏等設(shè)施。服務(wù)程序確定為：求助人員到“中心”找到相應(yīng)的服務(wù)窗口提出申請，出具相關(guān)證明材料；按照規(guī)定填寫有關(guān)求助申請表并辦理相關(guān)手續(xù)；經(jīng)“中心”工作人員審查，并與其相關(guān)單位工會及有關(guān)方面聯(lián)系，按照“分級負(fù)責(zé)、歸口辦理”的原則，對符合條件者給予幫助和服務(wù)。

先后制定了《幫扶中心工作流程圖》、《幫扶中心服務(wù)項目流程圖》《組織幫助實施辦法》《就業(yè)扶助實施辦法》《困難救助實施辦法》《法律援助實施辦法》等管理辦法和管理制度，并進行上墻公示。中心還了“陽光行動”愛心捐贈倡議書，呼吁全區(qū)各機關(guān)（系統(tǒng)）工會、直屬單位工會、具有愛心的企業(yè)和個人積極加入到愛心捐贈活動中來，擴大了中心的影響力。倡議書中這樣寫道：“在全區(qū)經(jīng)濟又好又快發(fā)展的今日，當(dāng)我們與家人歡聲笑語共享改革開放豐盛成果的時候，我區(qū)卻還有107名特困職工、300多名困難職工和30多位困難勞模面臨著日常生活窘迫的境遇。工會是職工困難的第一知情人，關(guān)心職工冷暖，給困難職工一些力所能及的幫助和撫慰，是工會義不容辭的職責(zé)，也是全社會的共同責(zé)任。經(jīng)研究，區(qū)總工會決定依托區(qū)工會困難職工幫扶中心，開展“陽光行動”，解困難職工一時之急。為此，我們倡議：全區(qū)各機關(guān)（系統(tǒng)）工會、直屬單位工會、具有愛心的企業(yè)和個人積極加入到愛心捐贈活動中來，伸出您溫暖的援助之手，獻出您的一片愛心，向困難職工捐贈愛心善款。區(qū)工會困難職工幫扶中心恭候您慷慨的捐贈，您的幫助將讓困難職工感受到和諧高港帶給他們的大家庭般的溫暖“，目前，我們幫扶中心已經(jīng)收到全區(qū)各機關(guān)（系統(tǒng)）工會、直屬單位工會、具有愛心的企業(yè)和個人愛心捐款元。

篇5

當(dāng)前勞動爭議的主要特點

一是勞動爭議呈利益化。在經(jīng)營活動中，企業(yè)追求的是利潤的最大化，而勞動者則追求自身經(jīng)濟價值的最佳實現(xiàn)，由此構(gòu)成的勞動關(guān)系具有一定的矛盾性。二是出現(xiàn)集體爭議的苗頭。在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和深化改革的過程中，全民所有制的職工在勞動待遇、福利、休假等方面還不能完全適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求和變化，企業(yè)的重大經(jīng)營決策及關(guān)系到職工切身利益的重大事項不經(jīng)過民主決策程序，很容易導(dǎo)致集體爭議發(fā)生，爭議人數(shù)也有所上升。三是勞動爭議處理難度不斷加大。隨著多元化勞動關(guān)系格局的形成和公民法律意識的增強，因終止、解除勞動合同而引發(fā)的勞動爭議大多靠裁決方法結(jié)案，職工繞開企業(yè)和工會組織直接投訴，導(dǎo)致企業(yè)勞動爭議調(diào)解機制無法按調(diào)解的正常程序進行運作。四是管理不到位引發(fā)勞動爭議。在調(diào)整機構(gòu)和清理勞動合同過程中，許多歷史性不規(guī)范的操作問題凸現(xiàn)出來，使勞動爭議調(diào)解工作處于非常被動的境地。

引發(fā)勞動爭議的主要原因分析

一是企業(yè)經(jīng)營者的法律意識淡薄，導(dǎo)致侵權(quán)現(xiàn)象發(fā)生。有些企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)還習(xí)慣于用行政手段處理勞動關(guān)系中發(fā)生的糾紛和爭議，不能自覺執(zhí)行勞動法律政策規(guī)定。

二是勞動者觀念不適應(yīng)形勢需要，也是產(chǎn)生勞動爭議的重要原因。在施工企業(yè)低價中標(biāo)成本經(jīng)營的情況下，一些職工對自己享有的權(quán)利記得很牢，而對自己應(yīng)盡的義務(wù)不甚了解，思想觀念跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐，導(dǎo)致發(fā)展為勞動爭議，甚至是集體爭議。

三是基礎(chǔ)工作不規(guī)范而造成誤解，直接產(chǎn)生勞動爭議。有些企業(yè)在管理上存在著隨意性、無序性，缺乏規(guī)范有效的管理，致使勞資雙方發(fā)生矛盾進而產(chǎn)生勞動爭議。

依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的對策

工會干部要學(xué)會統(tǒng)籌兼顧，依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。主要應(yīng)從以下方面入手：

轉(zhuǎn)變觀念，增強勞動法律意識，要運用多種形式宣傳《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》等法律知識，主動做好企業(yè)轉(zhuǎn)型時的職工思想工作，提高經(jīng)營者和廣大員工的法律意識，增強其市場觀念和依法辦事觀念。要注重通過勞動爭議典型案例，幫助經(jīng)營者和廣大員工自覺運用勞動法律、法規(guī)規(guī)范自己的行為，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系氛圍。

篇6

豈料天有不測風(fēng)云。

在此之前，黃德寬聽說過一些企業(yè)改制的事，國務(wù)院早有文件，地方政府也有企業(yè)改制的相關(guān)政策，有的搞得風(fēng)風(fēng)火火，有的改得轟轟烈烈，究竟是改了好還是不改好，將來的工作和生活會發(fā)生什么變化，卻不是他一個普通職工所能把握的。他知道那是大勢所趨，一旦真要面臨改制，這么多年他一直相信領(lǐng)導(dǎo)。

2005年8月5日，預(yù)制廠正式改制為昆明嘉生混凝土外加劑銷售有限責(zé)任公司(以下稱嘉生公司)。

還算好，這次改制并不像一些民間傳說的其他改制那樣，企業(yè)的資產(chǎn)主要集中在幾個領(lǐng)導(dǎo)者手里，而是首先按預(yù)制廠的改制方案第二條第二款：“先從預(yù)制廠資產(chǎn)中提取180萬元，以職工工齡為標(biāo)準(zhǔn)作為勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)移的經(jīng)濟補償金，補償量化給職工?！边@就意味著，黃德寬可以領(lǐng)到自己的身份置換金。

同時，改制方案第三條規(guī)定“按嘉生公司100萬元的注冊資本，以工齡為標(biāo)準(zhǔn)量化給職工，使職工的股東身份在嘉生公司得到明確，其余資產(chǎn)按各人股份比例落實兌現(xiàn)到個人，然后由預(yù)制廠整體轉(zhuǎn)換身份進入嘉生公司”。這就意味著，黃德寬在預(yù)制廠改制以后不僅是嘉生公司的職工，而且還擁有自己的股份，是企業(yè)的股東之一。

同時簽字持股的，除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)外，還有預(yù)制廠的20多名職工。

看起來，改制改得皆大歡喜。

但有一點，黃德寬和其他20多名職工都沒注意到，那就是，他們一直沒拿到屬于自己的股權(quán)證。這成為了公司以后扯皮的資本。而且，改制把他的職工身份改沒了，這是他始料未及的。

黃德寬領(lǐng)了自己的身份轉(zhuǎn)換金后，仍然在嘉生公司承包車輛，干自己的老本行。2006年7月，車輛已超期服務(wù)，到了報廢的時候。

沒有車開，黃德寬找嘉生公司領(lǐng)導(dǎo)安排工作，公司領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)他，暫時不好安排。就這樣，黃德寬閑了下來。

從這一刻開始，黃德寬既沒有從嘉生公司領(lǐng)取基本生活費，也沒有領(lǐng)取什么工資。

但一個大男人無所事事也不是辦法，黃德寬說，這個社會，找個好工作不容易，但只要莫懶，就有生存的機會和空間。所以，他還是利用自己的一技之長，幫別人開開車。

在此期間，黃德寬又找到嘉生公司領(lǐng)導(dǎo)，要求安排工作，畢竟，幫別人打短工比不得個穩(wěn)定的工作讓人放心。

公司領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說，你都在外頭上班了，反正養(yǎng)老保險我給你買著，現(xiàn)在沒車給你開，整個單位也萎縮了，工作不好安排。

黃德寬說，你們這樣做不妥。等到他2007年的一天再去公司的時候，公司領(lǐng)導(dǎo)居然告訴他，你們只能算股東，不能算職工了。這讓黃德寬無法理解。

只算股東不算職工的說法，在嘉生公司于2008年2月13日給黃德寬的一份書面回復(fù)再一次得到了證明，只不過這份回復(fù)是破綻百出的：“黃德寬屬于天舟公司預(yù)制構(gòu)件廠職工，2005年領(lǐng)取了預(yù)制構(gòu)件廠改制身份置換金已被視為解除勞動合同，其身份只能認(rèn)定為嘉生公司的股東?！?/p>

在黃德寬和嘉生公司的交涉中，股權(quán)證也成了他的軟肋，嘉生公司的領(lǐng)導(dǎo)有時就威脅說：“你們跳什么跳?你們連股權(quán)證都沒有?！秉S德寬不知道，沒有股權(quán)證，將來會有多大的損失在等待著他。

黃德寬感到自己的合法權(quán)益受到了侵犯，他找到五華區(qū)勞動仲裁委員會，但請律師的費用就要3000元，他實在承受不起。

今年3月的一天，敦實憨厚的黃德寬來到省總工會反映自己的情況，省總工會法律保障部的律師王穎熱情接待了他，看過他的材料，表示愿意免費為他提供法律援助。

王穎認(rèn)為，黃德寬與嘉生公司的勞動關(guān)系事實是清楚的。他與預(yù)制廠或嘉生公司只是進行了身份置換，并沒有解除勞動關(guān)系；他還承包過嘉生公司的車輛，他既是嘉生公司的股東，也是職工。

更明顯的事實是，黃德寬向王穎出示的一份材料中，嘉生公司延用預(yù)制廠的名稱為黃德寬交納社會保險至2008年3月，如果不是自己單位的職工，你幫他交納社保干嗎?

王穎很快將申訴書寫好，交到五華區(qū)勞動仲裁委員會，請求依法裁決黃德寬與嘉生公司的勞動關(guān)系成立，并由嘉生公司支付黃德寬2006年7月至今的生活費4440元。

篇7

作者及單位:

調(diào)研目的:

為深進貫徹學(xué)習(xí)科學(xué)實踐發(fā)展觀活動,解決影響和制約公司科學(xué)發(fā)展的突出題目,提升公司科學(xué)發(fā)展能力和水平。

調(diào)研內(nèi)容:

根據(jù)公司同一安排,11月10日至12日,我利用三天的時間,采取深進基層調(diào)研、座談、走訪相結(jié)合的辦法,分別到--------進行現(xiàn)場調(diào)研,圍繞職工正當(dāng)權(quán)益保護機制題目進行了深進的調(diào)查研究,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:

一、目前現(xiàn)狀

公司成立以來,全公司各部分各單位認(rèn)真貫徹落實上級部分的決策部署,扎實推進改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作,廣大干部職工的工作條件和生活水平得到進一步改善和進步,維護職工正當(dāng)權(quán)益工作總體走上了科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的道路,有力地維護了廣大職工群眾的正當(dāng)權(quán)益,得到了職工群眾的擁護和肯定?？偟目?公司對職工比較重視,結(jié)合實際進行了一些有益的探索,對進步職工素質(zhì),發(fā)揮好職工作用,促進公司健康發(fā)展起到了積極作用。

1、工會組織狀況。依法健全了工會組織,最大限度地維護了職工正當(dāng)權(quán)益。工會組織體系不斷健全,會員隊伍進一步壯大,為工會發(fā)揮橋梁紐帶作用,維護職工正當(dāng)權(quán)益,建立了組織基礎(chǔ)。公司和各基層單位都能夠依法開展工會工作,有效地促進了工會維權(quán)機制形成,工會的維權(quán)渠道進一步暢通?；鶎訂挝欢冀⒘寺毚鷷贫?實行政務(wù)公然,工會參與勞動爭議處理,促進了勞動關(guān)系的*穩(wěn)定,依法有效地保護職工的身體健康。各單位工會組織都能全面履行工會組織的“四項職能”,維護廣大職工正當(dāng)權(quán)益。

2、職工社會保障狀況。按照國家有關(guān)文件規(guī)定,各單位基本都繳納了職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生養(yǎng)保險。建立困難職工生活檔案。各級工會組織加大貫徹落實國家制定的維護職工正當(dāng)權(quán)益方面的政策、法規(guī)、措施力度。并在抓好《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹實施的同時,針對法律法規(guī)實施中的難點、熱門題目,依法加大工作力度,取得了一定的成績。職工正當(dāng)權(quán)益保障工作進展明顯。職工正當(dāng)權(quán)益保障主要表現(xiàn)出以下特點:

(1)、各單位職工保險制度逐步建立,為職工繳納了養(yǎng)老、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金等。

(2)、各單位依法確立勞動關(guān)系的意識有所增強,職工與單位都簽訂了勞動合同。

(3)、各單位工會組織充分發(fā)揮自身上風(fēng),全面履行各項職能,全心全意地為職工群眾服務(wù),切實把表達和維護廣大職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,傾聽職工工群眾的呼聲,反映職工群眾的愿看,為困難職工提供援助、生活援助、法律援助以及就業(yè)幫助,努力維護職工正當(dāng)權(quán)益。

3、職工勞動安全衛(wèi)生狀況。各單位都嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、總體推進”的安全生產(chǎn)方針和“治理、裝備、培訓(xùn)”并重的原則,加強安全治理,強化現(xiàn)場安全監(jiān)視,杜盡了輕傷以上人身傷亡事故和非人身事故。

4、政務(wù)公然*治理狀況。各單位堅持政務(wù)公然制度,成立了由黨政領(lǐng)導(dǎo)任組長的政務(wù)公然領(lǐng)導(dǎo)小組,黨政共同負(fù)責(zé)政務(wù)公然工作,組織健全,制度完善,責(zé)任明確。生產(chǎn)經(jīng)營重大題目、職工福利費、干部選拔、領(lǐng)導(dǎo)干部工資收進等事項在公然欄上公然。

6、職工隊伍思想狀況。加強思想政治工作,確保職工隊伍思想穩(wěn)定。及時了解、收集員工思想動態(tài),全面、深進、系統(tǒng)地組織排查,進一步完善思想政治工作綜合評價體系,積極探索調(diào)動職工積極性的有效方式以及職工思想工作的新方法、新途徑,進步思想政治工作的科學(xué)性和有效性,將不穩(wěn)定的因素消滅在萌芽狀態(tài)。

7、出臺了一系列保障職工正當(dāng)權(quán)益的政策和措施。近年來,公司高度重視職工正當(dāng)權(quán)益保障工作,根據(jù)國家有關(guān)法律政策制定和出臺了一系列相應(yīng)的政策和措施,建立健全了基層工作機制,切實維護廣大職工的根本利益,有力的保障了職工的正當(dāng)權(quán)益。

但同時也看到,當(dāng)前在職工隊伍穩(wěn)定,職工權(quán)益保障方面還存在著不少題目,有的還比較突出。假如這些題目得不到妥善解決,有可能影響社會政治穩(wěn)定,影響改革發(fā)展的順利進行,影響*社會建設(shè)。

二、存在題目及突出矛盾

1、工作時間超長,加班得不到補償。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者逐日工作時間不超過八小時,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。調(diào)查顯示,收費員實行四班兩運轉(zhuǎn)制度,天天的均勻工作時間約為9-10小時(包括上放工交*時間),有的特殊崗位天天上班時間約12小時,遠遠超過是國家規(guī)定的工作時間,而且工作超時又不按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。不按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)加班工資還表現(xiàn)在節(jié)假日值班上,現(xiàn)在執(zhí)行的都是加班包干用度,不能嚴(yán)格按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、年休假制度不完善。由于高速公路的工作性質(zhì)所限,收費員、路政員都是倒班工作制,崗位編制沒有多余職員頂替休假的職員,所以大部分職工沒辦法享受年休假制度。目前,公司還沒有制定不休假的職工如何發(fā)放加班工資的辦法。

3、缺乏維護職工正當(dāng)權(quán)益的平臺。調(diào)查顯示:各單位盡管都有工會組織,但真正能履行職責(zé)的并未幾,有部分工會組織形同虛設(shè),職代會被經(jīng)理會或其他行政會議所替換,涉及到職工親身利益的重大題目不經(jīng)職代會討論。個別工會組織是“聾子的耳朵--擺設(shè)”,在維護職工正當(dāng)權(quán)益方面沒有發(fā)揮任何作用。

4、職工依法維護自身正當(dāng)權(quán)益的法律意識淡薄。調(diào)查發(fā)現(xiàn),有些短期合同工單位沒有按規(guī)定繳納公積金,有的職工以前的服裝押金至現(xiàn)在仍然沒有退還本人,在晉中市范圍繳納生養(yǎng)保險的女職工享受不到生養(yǎng)補助等等題目,這些職工不知道怎么用法律來維護自已的正當(dāng)權(quán)益,有的職工以為職工正當(dāng)權(quán)益保障只有正式職工的份,對他們來說是可看而不可及的。

5、基層工會維權(quán)工作難以到位。一方面,隨著經(jīng)濟社會的進一步發(fā)展,職工人數(shù)增長迅速,各種侵權(quán)題目也呈現(xiàn)復(fù)雜化態(tài)勢,各種新情況新題目層出不窮,對維權(quán)工作的開展提出了新的挑戰(zhàn);另一方面,由于受到編制、經(jīng)費、運作機制等因素的限制,使基層工會在開展維權(quán)工作時,很難在維權(quán)的覆蓋面和工作質(zhì)量上得到足夠的保證,從而使工會組建難、維權(quán)工作開展難等題目都在基層一定程度存在。

6、勞動安全衛(wèi)生狀況有待進一步改善。近年來,公司高度重視勞動安全工作,但仍存在熟悉不到位,措施不力,重視不夠等現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在對有害、塵粒等崗位職工保護措施不力,有些單位不能按規(guī)定對從事有害、塵粒工種的職工定期體檢,忽視職工身心健康。

7、職工還是弱勢群體,相關(guān)保障機制不健全。調(diào)查顯示,有些職工已經(jīng)結(jié)婚生子,兩人都在一個單位上班,在闊別市區(qū)的遠郊工作,住房題目、子女上學(xué)題目、贍養(yǎng)老人題目等都擺在他們眼前,現(xiàn)行的體制主要側(cè)重是治理他們,缺乏為他們提供相關(guān)公共服務(wù)的職能,突出表現(xiàn)在子女教育、安全生產(chǎn)和社會保障等方面對職工覆蓋率低,暴露出相應(yīng)的基本權(quán)益保障機制尚不夠健全。

三、解決對策

全面學(xué)習(xí)落實科學(xué)發(fā)展觀的宗旨是“黨員干部受教育,人民群眾得實惠”?！叭罕娎鏌o小事”,充分做好職工正當(dāng)權(quán)益保障工作,切實把廣大職工的正當(dāng)權(quán)益維護好,充分發(fā)揮廣大職工參與改革的主動性、積極性和創(chuàng)造性,不僅關(guān)系到企業(yè)改革成敗,而且直接影響改革發(fā)展穩(wěn)定大局,關(guān)系到鞏固黨的執(zhí)政地位的大事。做好企業(yè)職工正當(dāng)權(quán)益保障工作是維護社會穩(wěn)定、推動經(jīng)濟快速、持續(xù)發(fā)展的強大動力。有關(guān)部分要切實把維護企業(yè)職工正當(dāng)權(quán)益工作擺在重要位置,必須堅持以人為本,努力完善社會保障體系,確保社會保障與經(jīng)濟的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。

1、加大宣傳力度,進步對維護職工正當(dāng)權(quán)益重要性的熟悉。

通過多種形式,加大對維護職工正當(dāng)權(quán)益重要性、必要性的宣傳力度,使各單位的領(lǐng)導(dǎo)和職工都能熟悉到,維護職工正當(dāng)權(quán)益是構(gòu)建*社會的具體體現(xiàn),是經(jīng)濟社會發(fā)展的立足點,能有效避免企業(yè)發(fā)展過程走彎路,并能形成維護廣大職工正當(dāng)權(quán)益的良好氛圍,從而為構(gòu)建*社會,促進經(jīng)濟社會持續(xù)、健康、又好又快發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

2、認(rèn)真研究解決勞動安全、勞動保護和女職工特殊權(quán)益保護題目。要落實好安全生產(chǎn)措施,加大安全生產(chǎn)隱患的整改力度,搞好勞動保護,改善生產(chǎn)條件,避免出現(xiàn)職業(yè)危害和危及職工生命安全的重大事故。加大對職工勞動安全生產(chǎn)工作的規(guī)范化力度,并以科學(xué)的方法和手段,貫徹落實好職工勞動安全生產(chǎn)工作的相關(guān)內(nèi)容,繼續(xù)層層落實責(zé)任。勞動保護和女職工特殊權(quán)益保護,在各基層單位要切實承擔(dān)起責(zé)任,認(rèn)真履行職能,經(jīng)常性地開展專項督促檢查工作,切實落實勞動保護相關(guān)規(guī)定和女職工特殊權(quán)利,盡最大努力,保障廣大職工生命健康的權(quán)利。

3、充分發(fā)揮各級工會在維護職工正當(dāng)權(quán)益中的重要作用。我國各級工會組織在代表和維護勞動者正當(dāng)權(quán)益中具有不可替換的重要作用,要進一步加大對《工會法》的宣傳貫徹力度,充分發(fā)揮各級工會的作用。工會組織應(yīng)以思想政治工作為抓手,幫助廣大職工通過正常的渠道、運用正當(dāng)?shù)男问絹肀磉_利益要求、解決現(xiàn)實題目,完善職工維權(quán)組織體系,為共建*社會、共創(chuàng)美好生活的良好局面而不懈努力。同時要推進政務(wù)公然工作,健全職代會制度完善職業(yè)*治理機制,從源頭上保障職工的經(jīng)濟利益。盡不能把工會當(dāng)作企業(yè)發(fā)展的阻力和障礙,而應(yīng)該端正指導(dǎo)思想,充分熟悉到工會所維護的是整體利益,對職工和單位來說可以達到“雙贏”的局面。

4、健全職工參與機制。德國事世界上職工參與機制建立最好的國家之一。德國職工參與治理的主要形式:一種是監(jiān)事會內(nèi)的職工代表制,監(jiān)事會負(fù)責(zé)監(jiān)視企業(yè)權(quán)力的行使,控制企業(yè)的預(yù)算,負(fù)責(zé)任免企業(yè)董事會的人選。另一種是職工委員會,在有關(guān)職工的勞動紀(jì)律、錄用與解雇、工時、休假、住房分配等題目上與資方享有共同決定權(quán)。我們應(yīng)該參照德國在這方面的先進經(jīng)驗,在強化團場*治理中推進*,堅持和完善職代會制度,全面落實職代會的各項職權(quán),發(fā)揮職代會的主渠道作用。

5、建立職工成才機制。要讓職工規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,假如一個職工長期安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、不思進取,從未想過應(yīng)該有所創(chuàng)造,那他就難以開展創(chuàng)造性工作,也就不會產(chǎn)生創(chuàng)造性效力。當(dāng)我們確立前進的目標(biāo)后,不僅要有堅韌不拔的毅力,還要有創(chuàng)新精神與科學(xué)發(fā)展意識,這樣才能達到理想的彼岸。要加強職工思想政治工作,進步職工整體素質(zhì),加強對職工理想信念、形勢政策和法制紀(jì)律教育,引導(dǎo)職工群眾正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關(guān)系。要堅持正確*導(dǎo)向,加大對優(yōu)秀職工和勞動模范的宣傳力度,在全太舊路營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。要堅持開展“多面手”、“全能手”“星級能手”等培訓(xùn)活動,掀起人人爭當(dāng)技術(shù)能手的*。

篇8

（一）工會組建工作有新突破。

*年，全市新建基層組織397家，發(fā)展工會會員4.6萬人。目前全市工會組建率為77.58%，職工入會率86.9%。一是明確責(zé)任，調(diào)動各級積極性。積極推動形成市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）層層抓落實的工會組建工作責(zé)任制。制定了考核獎勵辦法，將組建目標(biāo)逐一分解。對全市外資企業(yè)組建工會情況進行了全面排查統(tǒng)計，建立臺帳，定期跟蹤檢查組建工作進展。二是健全網(wǎng)絡(luò)，加強協(xié)調(diào)配合。積極推動工會組建工作與企業(yè)發(fā)展同步。健全鎮(zhèn)（街）工會組織，鞏固完善工會三級建設(shè)網(wǎng)絡(luò)。全市有11個鎮(zhèn)（街）相繼成立總工會，為組建工作提供了強有力的支持。三是突破重點、難點。針對重點企業(yè)，責(zé)任到人，分別掛點跟蹤指導(dǎo)。通過獎勵機制，發(fā)揮基層組織積極性。針對難點，反復(fù)上門溝通服務(wù)，宣傳政策法規(guī)，推動一批大型企業(yè)成功建會。

（二）基層組織有新活力。

各級工會以貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》為契機，結(jié)合本地實際，以發(fā)揮作用為目標(biāo)，不斷激發(fā)新的活力和凝聚力。一是大力推進黨工共建。及時調(diào)整充實“以黨建帶工建”聯(lián)席會議和市非公有制企業(yè)工會組建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員?？偨Y(jié)了非公企業(yè)“黨群工作一體化”的經(jīng)驗做法，得到全國黨工共建調(diào)查組的高度肯定。二是增強鎮(zhèn)級工會活力。按照“六好”標(biāo)準(zhǔn)，加強鎮(zhèn)級工會規(guī)范化建設(shè)。針對鎮(zhèn)級工會人手不足、經(jīng)費短缺的困難，規(guī)范屬地管理模式，理順管理機制。在鎮(zhèn)（街道）、功能區(qū)試行聘用工會工作者制度。三是繼續(xù)深入貫徹學(xué)習(xí)《企業(yè)工會工作條例》，增強工會組織的凝聚力。圍繞加強基層工會建設(shè)尤其是企業(yè)工會工作進行了積極的探索，積極培養(yǎng)樹立典型，使?jié)h勝工業(yè)有限公司、醋酸纖維有限公司等一批叫得響、立得住、有影響的示范單位脫穎而出。

（三）維權(quán)工作有新發(fā)展。

堅持維權(quán)關(guān)口前移，強化機制建設(shè)，有力地推動了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。一年來，市總工會維權(quán)熱線“2134567”和“12351”受理職工1620件，涉及職工7433人次，涉及金額2833.26萬元，絕大部分事項都得到了有效的解決，受到廣大職工的普遍贊譽。一是大力開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。漢勝工業(yè)有限公司被國家勞動和社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)家協(xié)會評為“全國勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。二是抓好工資集體協(xié)商。對全市各類集體合同建制情況重新進行了調(diào)查摸底，建立健全了分類管理檔案，編寫《工資集體協(xié)商手冊》，舉辦了工資集體協(xié)商專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。三是積極宣傳《勞動合同法》。組織5萬多名職工參加知識競賽；舉辦專題知識講座，邀請專家進行講解。組織力量編寫《〈勞動合同法〉百題問答》2萬冊，免費發(fā)放到基層。四是繼續(xù)推進廠務(wù)公開民主管理。積極推動借鑒標(biāo)準(zhǔn)體系試點工作，在去年18家單位試點的基礎(chǔ)上，推動30個單位擴面。承辦全省廠務(wù)公開電視知識大賽*賽區(qū)的比賽，全省21個地市參賽，數(shù)萬職工共同參與，形成了良好的基層民主管理氛圍。

（四）幫扶工作有新成績。

進一步抓好幫扶中心窗口服務(wù)，通過辦理、推薦就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、法律援助、生活救助、醫(yī)療救助、工傷探視、辦理特困失業(yè)職工證等方式，直接或間接幫扶困難職工12571人次。辦理職工互助保障1萬多人次。一是建立農(nóng)民工服務(wù)中心。市、區(qū)、功能區(qū)及主要鎮(zhèn)（街）相繼成立了19家農(nóng)民工服務(wù)中心。將工會法律援助重點向農(nóng)民工傾斜，為申請勞動仲裁的困難職工包括農(nóng)民工等弱勢群體提供“四免費”服務(wù)。二是建立工傷探視制度。提出了“凡傷必探”的總體目標(biāo)，通過建立聯(lián)系機制、開展跟蹤服務(wù)、依法認(rèn)定工傷服務(wù)、建立工傷醫(yī)療救治應(yīng)急墊付制度等措施，建立了工傷探視的長效機制。三是為失業(yè)職工尋找崗位。舉辦專場招聘會，為失業(yè)職工提供招聘崗位10647個，4792人與企業(yè)達成任職意向，1793人被企業(yè)當(dāng)場錄用。四是把“送溫暖”活動做實。全市各級工會共走訪慰問困難企業(yè)31家、特困職工1721戶，慰問困難職工3573戶，發(fā)放慰問金、慰問品折合人民幣358.51萬元。

（五）宣教工作有新進步。

將宣教工作作為工會發(fā)揮作用的重要陣地，以培養(yǎng)和造就“四有”職工隊伍為目標(biāo)，以廣場文化活動為載體，堅持貼近實際、貼近生活、貼近基層，實現(xiàn)了宣教工作的新進步。一是廣泛深入地開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動和職工職業(yè)道德建設(shè)活動。實施職工素質(zhì)教育工程，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)。推動創(chuàng)爭活動形成長效機制并向縱深發(fā)展。二是加大宣傳力度，提升工會形象。累計發(fā)表報道工會工作的新聞稿件、圖片等110多件（次）。與《南方工報》聯(lián)合開辟了《*周刊》專版，出版20多期，吸引了社會各界對工會工作的關(guān)注和支持。三是不斷滿足職工精神文化需求，把服務(wù)送到農(nóng)民工手中。充分發(fā)揮市總工會藝術(shù)團的優(yōu)勢，深入企業(yè)、工地，面向農(nóng)民工慰問演出近百場，組織電影公司為農(nóng)民工放映電影110場次。聯(lián)辦了職工書畫展、乒乓球友好邀請賽、職工冬泳活動和“勞動者之歌”演唱推廣活動，承辦全省職工“勞動者之歌”歌詠比賽*賽區(qū)的比賽。春節(jié)、“五一”、“十一”假期，協(xié)調(diào)組織職工游園活動，先后有30萬名職工參加。

（六）勞動競賽有新舉措。

堅持圍繞中心、服務(wù)大局，通過多種形式發(fā)揮廣大職工在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的主力軍作用。一是推動勞模工作上新水平。認(rèn)真做好全國、省五一勞動獎?wù)隆⑷珖逡粍趧营劆詈?市第七屆勞動模范和先進集體的評選推薦工作。勞模服務(wù)工作進一步規(guī)范化。對24名全國勞模發(fā)放了慰問金、困難補助金和困難幫扶金，對10名勞模進行了慰問。組織勞模30多人外出學(xué)習(xí)休養(yǎng)。對全市勞模健康狀況進行了問卷調(diào)查，對困難勞模重新建立檔案并進行分級跟蹤，對全市50多名近年來沒有參加過體檢的勞模由市總工會出資統(tǒng)一安排了體檢。二是圍繞全市工作大局開展勞動競賽。與市建設(shè)局聯(lián)合組織開展人民西路改造工程勞動競賽，為“135行動計劃”作出了貢獻。積極開展“我為企業(yè)和諧發(fā)展作貢獻”競賽活動、“當(dāng)好主力軍、建功‘*’、和諧奔小康”等競賽活動。三是“安康杯”競賽活動深入開展。參賽職工達16萬人，涉及企業(yè)400多家。

篇9

我們青岡縣困難職工幫扶中心于20__年初成立后，以服務(wù)職工和社會，確保全縣政治安定、社會穩(wěn)定為宗旨，致力為廣大職工提供法律援助、生活救助、就業(yè)幫助、接待和職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，有效維護了職工群眾的合法權(quán)益，化解了大量社會矛盾，為推動全縣經(jīng)濟協(xié)調(diào)、健康、快速發(fā)展發(fā)揮了重要作用。一年多來，幫扶中心共接待求職職工600人次，為特困職工提供各類救助350余人次，接待職工電話1000余次，處理集體來訪4起，真正體現(xiàn)了幫扶中心的重要作用。一、改善環(huán)境，配齊人員，進一步強化幫扶中心建設(shè)

為確保幫扶中心順利開展工作，我們不斷改善辦公環(huán)境，配齊配強了工作人員，進一步加強了幫扶中心建設(shè)。文秘站網(wǎng)

一是改善了辦公環(huán)境。中心成立之初，由于經(jīng)濟條件限制，僅租賃了一處30余平米的房屋作為辦公場所，辦公設(shè)備極其簡陋，只有兩張舊辦公桌椅，難以適應(yīng)工作需要。為便于工作，縣委、縣政府幫助三次更換辦公場所，更新辦公設(shè)備。今年年初，結(jié)合在縣直機關(guān)中開展的“營造整潔環(huán)境，創(chuàng)建文明機關(guān)”活動，在縣委、縣政府籌資和協(xié)調(diào)下，幫扶中心在縣禎祥豪庭小區(qū)租賃了一處90余平米的門市房，作為辦公場所，并進行了必要的裝修。同時，為了提高辦公效率，配置了微機和激光打印機，接通了網(wǎng)絡(luò)信息平臺，使幫扶中心的辦公條件得到了極大的改善。

二是強化了隊伍建設(shè)。為解決好原中心工作人員因沒有正式編制，工作熱情不高、鉆研業(yè)務(wù)知識主動性較差的問題，20__年年末，在縣委、縣政府的關(guān)愛和支持下，為幫扶中心解決了人員編制問題，設(shè)立了三個財政編，并從畢業(yè)生和其他部門優(yōu)選了三名素質(zhì)高、工作能力強的干部，專門負(fù)責(zé)幫扶中心工作。人員到崗后，我們首先對其進行了為期十天的業(yè)務(wù)知識、政治理論、有關(guān)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，以確保其到崗后能夠勝任工作。同時，積極選派中心人員外出參觀考察，參加省、市、縣組織的有關(guān)培訓(xùn)活動，借鑒好的經(jīng)驗做法，使幫扶中心工作人員業(yè)務(wù)能力得到了較大的提高，充分激發(fā)了他們的工作熱情。20__年以來，全縣共通過外出考察、組織培訓(xùn)等方式，為幫扶中心學(xué)習(xí)30余次。其中，在縣委組織部今年年初組織的干部教育培訓(xùn)活動中，共安排中心人員參加了法律、經(jīng)濟管理、政治理論知識等四個班次的學(xué)習(xí)，有效提高了中心人員的全面素質(zhì)。

三是提供了經(jīng)濟保障。經(jīng)縣委、縣政府研究決定，縣財政每年為幫扶中心劃撥專用辦公經(jīng)費2萬元，并設(shè)立了專用賬戶。20__年劃撥救助資金5萬元，并于20__年3月劃撥到位。今年年初，經(jīng)過縣委常委會議決定，為幫扶中心劃撥資金10萬元（其中，縣財政劃撥5萬元，民政局從捐贈款中拿出5萬元），作為幫扶中心后續(xù)資金。綏辦發(fā)[20__]13號文件下發(fā)后，經(jīng)縣委常委會研究決定，從20__年開始，每年為幫扶中心劃撥專用幫扶資金10萬元，并納入年度財政預(yù)算。從而為幫扶中心順利開展工作提供了有力保證。

二、規(guī)范運作，真幫實扶，充分發(fā)揮職能作用

為切實維護職工群眾的合法權(quán)益，我們通過廣泛深入地聯(lián)系和凝聚職工群眾，全力創(chuàng)造條件，為困難職工排憂解難。

第一，詳細掌握全縣特困職工情況，解決特困職工燃眉之急。為全面掌握全縣困難職工情況，便于實施救助，我們組織人員深入到基層，利用近一個月的時間，對全縣下崗職工情況進了詳細的調(diào)查，摸清了下崗職工的情況，并進行了分類。全縣共有下崗職工28461人，其困職工1015人，困難職工2125人，年齡在4050的下崗職工占70，有專業(yè)技術(shù)的下崗職工占13。我們將這些基本情況全部存入數(shù)據(jù)庫中，實行規(guī)范的微機化管理。即：將全縣所有特困職工和已救助過的困難職工的基本情況，包括原工作單位、年齡、技術(shù)專長、身體狀況、家庭成員基本情況等，全部輸入微機中，并做到了隨時更新、隨時調(diào)閱，實現(xiàn)了較好的動態(tài)式管理。

在實施救助工作中，對申請?zhí)乩Ь戎呢毨毠?，我們首先進行情況登記，然后進行調(diào)查、走訪、核實，嚴(yán)把關(guān)口，確定需要救助的職工對象。在了解到米廠下崗職工王國英家庭貧困、家庭成員均患病的情況時，中心馬上派兩名工作人員及時到該職工家中了解情況，送去了大米、面粉、豆油等價值500元的生活救助物資。此外，對突發(fā)性事件，堅持特事特辦，第一時間到現(xiàn)場核實，并直接實施救助，后補辦救助手續(xù)。自幫扶中心開展工作以來，共對130戶特困職工實施了救助，發(fā)放救助款達6.8萬元。

第二，發(fā)揮職能作用，實施多層面救助。一是利用職業(yè)培訓(xùn)進行救助。我們立足引導(dǎo)、鼓勵和培養(yǎng)廣大職工在投身經(jīng)濟建設(shè)、推進企業(yè)發(fā)展和參與市場競爭中塑造新形象、體現(xiàn)新作為，以“新世紀(jì)主人翁行動工程”、“群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程”和“職工素質(zhì)工程”為載體，通過舉辦各類培訓(xùn)班等方式，不斷提高廣大職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和職業(yè)技能，積極幫助困難職工實現(xiàn)再就業(yè)。一年多來，利用縣勞動職業(yè)教育培訓(xùn)中心，開辦了電腦、服裝裁剪、電焊等培訓(xùn)班10余期，培訓(xùn)職工達2500余人。累計接待求職職工600人，通過協(xié)調(diào)勞動和城建等部門，為485名下崗職工找到了工作?？h鑄造廠下崗職工董長富，下崗后一直沒有固定工作，靠做零工維系一家三口的生活，去年年底，我們動員他參加電焊培訓(xùn)班，結(jié)業(yè)后，被推薦到大慶一家企業(yè)就業(yè)， 月工資1000余元。二是擴大勞務(wù)輸出進行救助。我們積極為下崗職工尋找就業(yè)渠道，通過幫扶中心與大慶振富集團、綏化建安建筑公司等多家企業(yè)建立穩(wěn)定的用工聯(lián)系，加大了勞務(wù)輸出力度。一年多來，通過幫扶中心聯(lián)系輸出勞動力540多人，有效緩解了下崗職工再就業(yè)的壓力。水利機械廠下崗職工楊文章一家四口無收入來源，溫飽和子女就學(xué)問題都難以解決。了解到情況后，幫扶中心將楊文章及其妻子介紹到富森木業(yè)公司就業(yè)，兩人月收入達1300余元，家庭生活條件得到了極大改善，子女就學(xué)也有了可靠保障。三是通過法律援助進行救助。我們通過加強對《工會法》、《勞動法》等法律知識的宣傳普及，為廣大職工提供法律咨詢和援助，依法維護了職工的政治、經(jīng)濟權(quán)利。同時，幫扶中心與縣律師事務(wù)所建立了合作關(guān)系，遇到涉及職工切身利益的棘手事件，注重通過聘請法律顧問幫助解決。如：原糖廠下崗職工高海，原單位拖欠他工資2872元，后來本人因患腦血栓不能工作，家庭無收入來源，其愛人本著試試看的心理，到幫扶中心請求援助。在中心和工業(yè)辦、法院等部門幫助協(xié)調(diào)、聯(lián)系下，要回了原欠款。20__年以來，中心共為困難職工索要拖欠工資款等職工合法收入近2萬元，有效保護了職工的合法權(quán)益。

第三，成立幫扶中心愛心超市，擴大困難職工的救助面。為使全縣特困職工幫扶工作得到社會各界的理解和支持，集中全社會力量扶貧幫弱，幫扶中心于20__年年初成立了“一幫一”愛心超市，并在青岡鎮(zhèn)的八個社區(qū)也相應(yīng)成立了愛心超市，并確定專人負(fù)責(zé)，接受捐贈，幫助特困職工解決燃眉之急。5月份，我們在全縣范圍內(nèi)開展了一次以“心系困難職工，奉獻一份愛心”為主題的募捐活動。此次活動，共接受社會各界捐贈的衣物近3萬件，舊家用電器、家具等1000余件。其中幫扶中心愛心超市接受社會各界捐贈的衣物3800多件，舊家用電器15件，總價值達1萬多元。全縣八個愛心超市成立以來共救助困難職工1300余人。從而在全縣范圍內(nèi)營造了人人關(guān)心、關(guān)愛和幫助弱勢群體的良好社會氛圍。

同時，我們從思想上樹立“職工利益無小事”的觀念，帶著濃厚的感情，努力為職工群眾辦實事、辦好事，在涉及職工切身利益的就業(yè)、保障、分配等方面幫助排憂解難。一年多來，中心共為特困職工發(fā)放特困證892個，協(xié)調(diào)稅務(wù)、工商等部門減免部分稅金，增加了特困職工的收入。通過協(xié)調(diào)民政部門，共為2170人安排了低保，使特困職工老有所養(yǎng)、弱有所幫、殘有所助?？h社冷飲廠下崗職工牛純喜領(lǐng)取特困證后，在親屬的幫助下，開辦了一個水果店，年收入近一萬元，年免收稅費達1500多元，一舉實現(xiàn)了脫貧。

三、高度重視，明確責(zé)任，切實加強對幫扶中心工作的領(lǐng)導(dǎo)

一是成立專門領(lǐng)導(dǎo)組織。我們把城市一幫一納入全縣扶貧開發(fā)整體規(guī)劃中，統(tǒng)籌謀劃落實。為切實加強對幫扶中心工作的領(lǐng)導(dǎo)，我們成立了由縣委常務(wù)副書記為組長，政府常務(wù)副縣長、縣委常委辦公室主任為副組長、相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。并下設(shè)了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，主要負(fù)責(zé)幫扶中心具體工作。同時，把幫扶工作列為縣委重點工作督查事項，定期進行督辦，隨時報送縣委主要領(lǐng)導(dǎo)，并向基層通報情況。從而有力保證了幫扶中心工作扎實順利開展。

二是建立健全規(guī)章制度。我們根據(jù)幫扶中心工作實際，組織相關(guān)部門在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，幫助研究制定了《職業(yè)介紹辦法實施細則》和學(xué)習(xí)、工作、獎懲等相關(guān)制度，對全體工作人員實行目標(biāo)管理，本著能量化就量化，不能量化就具體的原則，規(guī)范了行為，明確了工作任務(wù)、目標(biāo)，極大地調(diào)動了全體工作人員的工作積極性。同時，我們還建立了幫扶回訪工作制度，對幫扶過的困難職工，在三個月內(nèi)將深入到其家中進行一次回訪，真正使幫扶工作做到了件件有回音、事事有著落。

篇10

市是老、少、邊、山地區(qū)，也是經(jīng)濟后發(fā)展地區(qū)，全市11個縣市區(qū)中，有9個是國定貧困縣，2個是區(qū)定貧困縣，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施落后，自然條件差，農(nóng)民增收十分困難。大部分石山地區(qū)的群眾把勞務(wù)輸出作為增收的主要途徑，勞務(wù)經(jīng)濟已成為農(nóng)村經(jīng)濟的重要來源。全市外出務(wù)工人員已達40萬人。為了切實負(fù)起組織、引導(dǎo)、服務(wù)、維護農(nóng)民工的職責(zé)，叫響“農(nóng)民工有困難找工會”，今年以來，我們結(jié)合實際,按照“源頭組建，屬地管理，雙向維權(quán)，共建和諧”的工作思路，開展“工會進村”工作，探索農(nóng)民工源頭入會新路子。我們的主要做法是：

一、把工會組織向下延伸，把農(nóng)民工組織起來

要解決農(nóng)民工在外出務(wù)工過程中出現(xiàn)的問題和困難，必須從輸出地抓起，把工會組織向下延伸，從源頭發(fā)展農(nóng)民工入會，把廣大農(nóng)民工組織到工會中來。我們通過調(diào)查摸底，試點先行，示范帶動，逐步推進的辦法開展“工會進村”工作，把工會組織向下延伸，把農(nóng)民工組織起來。

（一）調(diào)查摸底，掌握情況。

我們對離土離鄉(xiāng)外出務(wù)工人員、離土不離鄉(xiāng)就近務(wù)工經(jīng)商人員和在本鄉(xiāng)本土從事各種非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員進行調(diào)查，摸清底子，并進行分類登記造冊。通過調(diào)查，這三類人員分別有26.2萬人、6.68萬人和6.67萬人。

（二）加強指導(dǎo)，建全組織。

各縣（市、區(qū)）總工會成立“工會進村”工作指導(dǎo)小組，加強村級工會組建工作的指導(dǎo)。第一，依照法規(guī)和章程，組建工會組織。要求村級工會組織的建立，依照《工會法》、《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格按照程序依法進行，不得走過場。為了依法做好組建工作，我們在村級成立“工會進村”工作籌備小組，對有建會條件的，按照“五有”（即有組織機構(gòu)、有活動場所、有工作計劃、有檢查督促、有活動經(jīng)費）的要求建立村級工會組織。對已經(jīng)成立村級工會的，我們著重從兩個方面爭取其地位和待遇：一方面是市總和各縣(市、區(qū))總工會積極爭取黨委、政府的重視和支持，爭取村級工會組織與村團組織、婦女組織享受同等的地位和待遇：另一方面是市總和各縣(市、區(qū))總工會拿出適當(dāng)?shù)慕?jīng)費給村級工會作為開展活動的經(jīng)費。第二，舉辦現(xiàn)場培訓(xùn)班，規(guī)范操作程序。全市11個縣（市、區(qū)）均舉辦了“工會進村”工作現(xiàn)場培訓(xùn)班。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、工會主席參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，規(guī)范“工會進村”操作程序，包括依法選舉，張榜公布等。第三，因地制宜，適時發(fā)展。我們要求建立村級工會組織要結(jié)合各地實際，先在外出務(wù)工人員較多（占20%以上），基礎(chǔ)較好的村（社區(qū)）建立工會組織。做到符合條件一個，發(fā)展一個，建立一個，正常開展活動一個，保證村級工會組織的質(zhì)量，克服為組建而組建的傾向，防止“工會進村”工作走過場。第四，認(rèn)真把關(guān)，嚴(yán)格審批。指導(dǎo)小組嚴(yán)格做好把關(guān)工作，對符合建立村級工會組織的，以村籌備小組上報材料，由縣（市、區(qū)）總工會審批。村級工會按照本人申請，工會組織審批的原則，積極把外出務(wù)工人員組織到工會中來。目前，我們已在全市依法建立村級工會組織132個，發(fā)展農(nóng)民工會員17068人。

（三）試點先行，示范帶動。

首先是自己摸索，進行試點。根據(jù)河池的實際情況，先在農(nóng)民工外出較多，基礎(chǔ)較好的村（社區(qū)）開展“工會進村”試點工作，并于6月初在等地召開現(xiàn)場會，提出“工會進村”工作具體要求。第二是外出學(xué)習(xí)，取長補短。6月份我們組織了部分縣（市、區(qū)）工會主席，帶著問題前往到河南省駐馬店市、信陽市考察學(xué)習(xí)“工會進村”工作，并結(jié)合實際，對我們的工作進行了完善和提高。目前，各縣（市、區(qū)）每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有1——2個外出務(wù)工人員多、基礎(chǔ)好的村級工會示范點。

二、把工會維權(quán)職能向下延伸，把農(nóng)民工權(quán)益維護起來

按照總書記關(guān)于“工會要著力加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作力度，特別是要積極維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，為發(fā)展和諧勞動關(guān)系作出積極貢獻”的指示精神，我們建立村級工會組織的目的就是要把工會基本職能向下延伸，切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。

（一）從輸出地進行維權(quán)。

我們建立了輸出地農(nóng)民工檔案，掌握農(nóng)民工務(wù)工情況，從輸出地開始實施維權(quán)。通過建立農(nóng)民工檔案，加強與外出務(wù)工人員的聯(lián)系，了解他們的務(wù)工情況，便于輸出地工會組織對農(nóng)民工進行跟蹤維權(quán)。

（二）從輸入地進行維權(quán)。

加強與輸入地工會組織的聯(lián)系，逐步形成輸出、輸入地工會組織對接的全程維權(quán)，解決好輸出、輸入地管理脫節(jié)的問題。目前，我們已與廣東省東莞、深圳等我市農(nóng)民工輸入集中地區(qū)的工會組織取得聯(lián)系，進一步做好對農(nóng)民工合法權(quán)益的維護工作。

（三）從解決實際問題進行維權(quán)。

各級工會組織結(jié)合實際，積極做好農(nóng)民工權(quán)益維護工作。如縣大安鄉(xiāng)大安社區(qū)22名農(nóng)民工在興建公路中,被承包工頭拖欠4萬多元工程款兩個多月,農(nóng)民工把這一情況反映給村工會后,村工會主席多次上門找到包工頭,為他們催討薪金，使他們今年5月順利拿到了工程款。今年3月份，湖南籍農(nóng)民工到我市縣一家煤礦打工，不慎工傷，勞動部門作了工傷認(rèn)定，雖多方奔走，花了一個多月時間，但礦老板仍然沒有給他工傷待遇。縣總工會得知情況后，迅速與安監(jiān)、勞動等部門召集礦老板進行協(xié)調(diào)，最終礦老板承認(rèn)了這種錯誤行為，并支付了5000多元醫(yī)療費，這個案子經(jīng)過工會組織出面僅用3個工作日便畫上了圓滿的句號，使這位農(nóng)民工十分感動。據(jù)統(tǒng)計，開展“工會進村”工作以來，各級工會組織共接受農(nóng)民工法律咨詢400多人次，為120名農(nóng)民工進行法律援助。

三、把工會服務(wù)職能向下延伸，把農(nóng)民工素質(zhì)提升起來

提高農(nóng)民工的素質(zhì)，增強他們的就業(yè)能力和維權(quán)意識，是我們組建村級工會的一個重要任務(wù)。在這方面我們側(cè)重抓了幾項工作：

（一）提高農(nóng)民工的自我維權(quán)意識。

我們根據(jù)河池是劉三姐家鄉(xiāng)，山歌是群眾喜聞樂唱的民間文化這一實際，把農(nóng)民工維權(quán)的常識，編寫成本地山歌，言簡意明、朗朗上口，便于農(nóng)民工掌握維權(quán)知識。同時，通過向外出務(wù)工人員發(fā)放維權(quán)知識問答卡、舉辦外出務(wù)工人員座談會等形式，幫助農(nóng)民工了解外出務(wù)工常識，提高其自我維權(quán)意識。

（二）開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)。

我們以工會為平臺，在市級和各縣（市、區(qū)）成立農(nóng)民工技能培訓(xùn)業(yè)余學(xué)校，在一些企業(yè)成立農(nóng)民工培訓(xùn)業(yè)余分校，根據(jù)農(nóng)民工的意愿和企業(yè)需求有針對性的舉辦各類技能培訓(xùn)班，提高農(nóng)民工的技能，增加農(nóng)民工的就業(yè)機會和收入。全市共成立了農(nóng)民工培訓(xùn)業(yè)余學(xué)校17所，舉辦農(nóng)民工培訓(xùn)班25期，培訓(xùn)農(nóng)民工1363人次?？h總工會結(jié)合該縣的實際，啟動了有色金屬工業(yè)企業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作，在南方公司、津泰公司兩家企業(yè)成立了農(nóng)民工（職工）技能培訓(xùn)業(yè)余分校，并按國家勞動部職業(yè)資格的考試大綱和教學(xué)大綱的要求開班，已舉辦鋅、銦冶煉專業(yè)技能培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)農(nóng)民工期169名，這些學(xué)員經(jīng)考試合格后，由勞動部門頒發(fā)國家認(rèn)證的技能資格證書和技術(shù)等級證書?？h總工會針對在本縣開展的大石山區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)大會戰(zhàn)中缺乏爆破手的實際，與公安、勞動等部門聯(lián)合舉辦了2期爆破員培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)民工250多人，這批農(nóng)民工通過學(xué)習(xí)全部取得合格證書，成為大會戰(zhàn)爆破主力軍。

（三）發(fā)揮村級工會為農(nóng)民工服務(wù)的作用。

縣鎮(zhèn)巴拉村348戶人家，外出務(wù)工人員430人，戶均1人以上外出務(wù)工。該村針對本村外出務(wù)工人員較多的實際，在東蘭縣總工會的指導(dǎo)下，建立了工會組織，并積極為農(nóng)民工做好服務(wù)。一是對外出務(wù)工人員進行務(wù)工前培訓(xùn)。二是通過外出務(wù)工的農(nóng)民工為村里引進刺繡項目，組織留守在家的婦女等人員就地培訓(xùn)，掌握操作技能，進行刺繡加工，增加收入，僅此一項，該村年人均增收200元。

四、把工會幫扶職能向下延伸，把給農(nóng)民工送溫暖活動開展起來