導(dǎo)語：工會(huì)職工之家建設(shè)指導(dǎo)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，是切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，不斷提升基層工會(huì)工作的整體水平，積極參與和推進(jìn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一項(xiàng)重大措施。根據(jù)全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》和《關(guān)于在新形勢(shì)下深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見》，以及自治區(qū)總工會(huì)提出的工會(huì)工作要在固本強(qiáng)基上下功夫，著力樹品牌,全覆蓋的要求，結(jié)合我市工會(huì)工作的實(shí)際，提出如下實(shí)施意見：

一、深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的基本要求和原則

深入開展建設(shè)職工之家要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實(shí)施“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，聯(lián)系各單位工作和經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，切實(shí)履行工會(huì)的政治責(zé)任和基本職責(zé)，建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)揮職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，把我市各級(jí)工會(huì)建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、工作活躍、開拓創(chuàng)新、作用明顯和職工信賴的職工之家。深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)應(yīng)遵循如下原則：

（一）服務(wù)大局的原則。圍繞中心，促進(jìn)發(fā)展，把建家活動(dòng)融入到企事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理中，充分調(diào)動(dòng)職工群眾生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性。

（二）突出維護(hù)的原則。突出工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把推進(jìn)工會(huì)重點(diǎn)工作的落實(shí)作為建家活動(dòng)的重要內(nèi)容。

（三）服務(wù)群眾的原則。求真務(wù)實(shí)，注重實(shí)效，為職工群眾辦實(shí)事、做好事，把職工群眾的需要作為建家活動(dòng)的重要內(nèi)容，突出職工群眾在建家活動(dòng)中的主體地位。

（四）創(chuàng)新發(fā)展的原則。尊重基層的實(shí)踐，根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展不斷賦予建家新內(nèi)容，拓展新領(lǐng)域，注入新活力。

（五）齊抓共管的原則。努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會(huì)具體實(shí)施、職工熱情參與的合力建家工作格局。

二、新形勢(shì)下開展建家活動(dòng)的目標(biāo)

新階段新形勢(shì)下深入開展建家活動(dòng)的目標(biāo)是：適應(yīng)工會(huì)依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的要求，著力加強(qiáng)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)，抓好為職工群眾辦實(shí)事、大力推進(jìn)基層工會(huì)的群眾化、民主化、法制化，努力把基層工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的維護(hù)型、學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、務(wù)實(shí)型、創(chuàng)新型職工之家。

（一）突出維權(quán)職責(zé)，建設(shè)覆蓋全面的維護(hù)型職工之家

要搭建職工維權(quán)平臺(tái)。繼續(xù)完善市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作網(wǎng)絡(luò)，深化勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，積極開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁工作，完善平等協(xié)商集體合同制度。深入開展工會(huì)、企業(yè)、職工“共同約定行動(dòng)”。完善勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警監(jiān)測(cè)、信息報(bào)送、應(yīng)急處理等機(jī)制建設(shè)，認(rèn)真分析排查影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問題，把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)。進(jìn)一步維護(hù)好職工的民主權(quán)利。積極推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，大力推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任向職代會(huì)報(bào)告制度，擴(kuò)大推行面，提高影響力，營(yíng)造有利于企業(yè)、職工、社會(huì)和諧發(fā)展的良好環(huán)境。加大推行建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)制度的力度，深化廠務(wù)公開工作，健全公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度，暢通職工依法有序?qū)嵭忻裰鬟x舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的渠道，切實(shí)保障好廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（二）營(yíng)造成才環(huán)境，建設(shè)催人奮進(jìn)的學(xué)習(xí)型職工之家

要搭建職工學(xué)習(xí)成才平臺(tái)。完善以市總工會(huì)職工學(xué)校（農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校）為中心、輻射帶動(dòng)各縣區(qū)職工學(xué)校、農(nóng)民工培訓(xùn)基地和各行業(yè)、企業(yè)工會(huì)培訓(xùn)基地的三級(jí)職工技能培訓(xùn)基地建設(shè)，形成廣大職工接受繼續(xù)教育、技能培訓(xùn)的平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)。進(jìn)一步健全完善職工書屋資金籌集機(jī)制、圖書征集配送機(jī)制和書屋管理機(jī)制，把職工書屋建設(shè)成為提升職工群眾素質(zhì)的學(xué)習(xí)站、活動(dòng)站、加油站。大力加強(qiáng)企業(yè)和職工文化建設(shè)，加大工人文化宮、職工文體活動(dòng)陣地建設(shè)力度，進(jìn)一步發(fā)揮社會(huì)職能。大力推進(jìn)職工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，繼續(xù)深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，積極推行與專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、技術(shù)等級(jí)考評(píng)、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，深入組織實(shí)施技能帶頭人制度和名師帶徒制度，為職工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。

（三）立足崗位創(chuàng)效，建設(shè)促進(jìn)“雙贏”的服務(wù)型職工之家

要搭建職工建功立業(yè)平臺(tái)。大力組織開展適合職工群眾參加、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的競(jìng)賽活動(dòng)，積極引導(dǎo)和調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性。圍繞構(gòu)建區(qū)域性國(guó)際城市和“首善之區(qū)”的目標(biāo)任務(wù)，著重在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、城市建設(shè)管理、城鄉(xiāng)和諧發(fā)展中的重大項(xiàng)目、重大工程中開展比技術(shù)創(chuàng)新、比科學(xué)管理、比安全生產(chǎn)、比節(jié)能減排、比團(tuán)隊(duì)和諧和爭(zhēng)創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”為內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽。圍繞大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的目標(biāo)，開展以“強(qiáng)服務(wù)品質(zhì)、升服務(wù)品位、創(chuàng)服務(wù)品牌”為主要內(nèi)容的競(jìng)賽活動(dòng)。針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)施工中遇到的難點(diǎn)、焦點(diǎn)和重點(diǎn)問題，開展“小革新、小發(fā)明、小設(shè)計(jì)、小創(chuàng)新、小竅門”等競(jìng)賽活動(dòng)和職工職業(yè)技能比武、練兵活動(dòng)，引導(dǎo)職工為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量，促進(jìn)企業(yè)和職工達(dá)到“雙贏”。健全服務(wù)發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制，充分尊重職工群眾的首創(chuàng)精神；進(jìn)一步健全和完善評(píng)先表彰激勵(lì)機(jī)制，大力開展評(píng)先表彰工作，廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡和崇高精神，在全社會(huì)形成崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模、關(guān)愛勞模的氛圍，激勵(lì)廣大職工立足崗位，爭(zhēng)創(chuàng)一流，多作貢獻(xiàn)。

（四）心系職工群眾，建設(shè)職工信賴的務(wù)實(shí)型職工之家

要搭建職工互助服務(wù)保障平臺(tái)。不斷完善市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級(jí)幫扶維權(quán)中心建設(shè)，加強(qiáng)職工律師服務(wù)團(tuán)建設(shè)，健全與政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)、會(huì)商、轉(zhuǎn)辦機(jī)制，建立快速反應(yīng)機(jī)制和聯(lián)動(dòng)機(jī)制，實(shí)行即時(shí)幫扶和跨區(qū)域協(xié)作幫扶。要建立困難職工檔案和幫扶救助明細(xì)臺(tái)帳，做好困難職工求助受助信息的統(tǒng)計(jì)和分析，隨時(shí)跟蹤和掌握動(dòng)態(tài)變化狀況。要加強(qiáng)與政府部門、社會(huì)各界的協(xié)調(diào)配合，爭(zhēng)取更多的資源、籌集更多的資金、拓展更多的渠道、采取更多的方式開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等幫扶工作，保障下崗失業(yè)職工、生活困難職工的基本生活，提高困難職工的脫貧脫困率。

（五）增強(qiáng)基層活力，建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新型職工之家

要?jiǎng)?chuàng)新建家的工作機(jī)制，積極推行調(diào)研到一線、服務(wù)到一線、維權(quán)到一線的“一線工作法”。要把建家作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，建立一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)、一級(jí)促一級(jí)的聯(lián)動(dòng)建家機(jī)制。要建立健全“會(huì)員評(píng)家”機(jī)制，把“會(huì)員評(píng)家”工作與工會(huì)其他工作相結(jié)合，推進(jìn)新時(shí)期職工之家的建設(shè)：要與發(fā)展工會(huì)會(huì)員工作相結(jié)合，將企業(yè)職工入會(huì)率與申報(bào)資格掛鉤；要與會(huì)員代表大會(huì)制度相結(jié)合，把會(huì)員評(píng)家工作放在每年的會(huì)員代表大會(huì)上進(jìn)行；要與推進(jìn)工會(huì)重點(diǎn)工作相結(jié)合，把市總工會(huì)年度重點(diǎn)工作納入評(píng)家的主要內(nèi)容，將會(huì)員評(píng)家機(jī)制作為推進(jìn)基層工會(huì)落實(shí)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的保障；要與基層工會(huì)評(píng)優(yōu)評(píng)先相結(jié)合，將基層工會(huì)會(huì)員評(píng)家的滿意率作為基層工會(huì)各類評(píng)先的重要條件。形成職工為主、工會(huì)主抓、黨政重視、政府支持的建家工作運(yùn)行體系。

三、創(chuàng)建職工之家的條件

（一）公有制企業(yè)和事業(yè)單位模范（先進(jìn)）職工之家條件

1、積極支持和依法監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，全心全意依靠職工推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展，在服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作大局中，有作為有貢獻(xiàn)。

2、工會(huì)組織健全，依法獨(dú)立自主地開展工作。女職工、經(jīng)審等組織健全、制度完善、設(shè)施完備、工作規(guī)范；職工（包括各種用工形式、多種用工期限的職工）入會(huì)率達(dá)到90%以上；職工小家建設(shè)工作扎實(shí)、規(guī)范，先進(jìn)面達(dá)30%以上。建立健全會(huì)員評(píng)家機(jī)制，以職工群眾是否認(rèn)可和滿意作為建家成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。

3、加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，維護(hù)好職工民主權(quán)利。堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)；推進(jìn)廠（院、校）務(wù)公開工作，堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度；公司制企業(yè)依照法律建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度和職工董事、職工監(jiān)事向職代會(huì)報(bào)告工作制度；建立和健全民主管理網(wǎng)絡(luò)。

4、建立和健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，保障職工經(jīng)濟(jì)利益。建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同、聘用合同，提高履約率，形成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。

5、重視職工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高職工素質(zhì)，促進(jìn)職工身心健康。深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，以及勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，增強(qiáng)職工的競(jìng)爭(zhēng)能力。

6、認(rèn)真落實(shí)國(guó)家有關(guān)保障政策，努力為職工說話辦事。建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，協(xié)助和督促企事業(yè)行政落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律法規(guī)；表達(dá)和維護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等合法權(quán)益；履行好幫扶特困職工職責(zé)，建立和完善困難職工檔案，推進(jìn)送溫暖工作。

（二）非公所有制企業(yè)模范（先進(jìn)）職工之家條件

1、工會(huì)組織建設(shè)規(guī)范，依法開展工會(huì)活動(dòng)。按民主程序選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)；工會(huì)有牌子、有印章、有辦公室和活動(dòng)場(chǎng)所；建立女職工、經(jīng)審組織；職工入會(huì)率穩(wěn)定在85%以上。

2、建立健全工會(huì)工作制度。建立工會(huì)主席、副主席、委員工作責(zé)任制、工會(huì)年度計(jì)劃和總結(jié)制度、會(huì)議制度、會(huì)員會(huì)籍管理和工會(huì)檔案管理制度。

3、建立民主管理、民主監(jiān)督制度。推行以職工（代表）大會(huì)為基本形式的多種民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度；指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，建立有職工代表參加的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，調(diào)解處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4、建立健全以平等協(xié)商簽訂集體合同為主要形式的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。督促企業(yè)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額發(fā)放職工工資；為職工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)金；依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。督促協(xié)助企業(yè)不斷改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和工作環(huán)境，無重大安全事故發(fā)生。

5、積極開展促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高職工素質(zhì)的活動(dòng)。組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，以及群眾性的合理化建議、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、文化體育等活動(dòng)，提高職工的競(jìng)爭(zhēng)能力。

6、企業(yè)行政與工會(huì)共建職工之家形成合力。成立“建家”活動(dòng)機(jī)構(gòu)，制定活動(dòng)方案，企業(yè)提供必要的條件，把“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)納入“建家”活動(dòng)一起實(shí)施；“建家”活動(dòng)得到80%以上職工認(rèn)可。

（三）模范（先進(jìn)）職工小家條件

1、組織健全，工作制度完善，積極開展活動(dòng)。抓好分會(huì)、工會(huì)小組自身建設(shè)，工會(huì)各項(xiàng)工作制度、民主制度健全，接受群眾監(jiān)督。民主選舉工會(huì)委員、工會(huì)主席、工會(huì)小組長(zhǎng)；建立一支熱心工會(huì)活動(dòng)的積極分子隊(duì)伍。工會(huì)經(jīng)費(fèi)和會(huì)費(fèi)使用帳目公開，自覺接受會(huì)員的監(jiān)督。

2、民主管理、民主監(jiān)督制度完善，職工民主氣氛濃厚。健全和完善車間（科室）職工大會(huì)、班組民主管理會(huì)制度，認(rèn)真履行職工大會(huì)、班組民主管理會(huì)職權(quán)，實(shí)行分配、考勤、評(píng)先等事項(xiàng)公開；堅(jiān)持民主評(píng)議車間領(lǐng)導(dǎo)和班組長(zhǎng)的工作制度，會(huì)員的民主權(quán)利得到尊重和落實(shí)。

3、積極開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。發(fā)動(dòng)和組織職工開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新和合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。

4、積極為職工說話辦事，職工之間團(tuán)結(jié)互助。關(guān)心職工生活，積極開展互助互濟(jì)活動(dòng)，熱心為困難職工提供幫助。抓好安全生產(chǎn)教育，認(rèn)真監(jiān)督檢查勞動(dòng)安全保護(hù)措施的落實(shí)，未發(fā)生安全責(zé)任事故和人身傷亡事故。

5、加強(qiáng)思想道德教育，積極開展文體活動(dòng)。開展“爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，引導(dǎo)職工學(xué)政治、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，不斷提高思想文化素質(zhì)，職工參與率要達(dá)95%以上；組織職工參與精神文明建設(shè)活動(dòng)，職工無嚴(yán)重違法違紀(jì)現(xiàn)象；開展形式多樣的職工群眾性文體活動(dòng)，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，職工參與面要達(dá)90%以上。

四、職工之家評(píng)選事項(xiàng)

（一）評(píng)選對(duì)象

職工之家的評(píng)選對(duì)象是基層工會(huì)，職工小家的評(píng)選對(duì)象是基層工會(huì)的分會(huì)和工會(huì)小組。

（二）評(píng)選和命名

創(chuàng)建“職工之家”原則上分為“縣（區(qū)）合格職工之（?。┘摇?、“市先進(jìn)職工之（?。┘摇?、“全區(qū)模范職工之（?。┘摇焙汀叭珖?guó)模范職工之（?。┘摇彼膫€(gè)層次。職工之家的評(píng)定與命名堅(jiān)持以地方工會(huì)為主，有關(guān)產(chǎn)業(yè)工會(huì)為輔和誰主管誰評(píng)定、誰命名的原則，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)管理制。

1、“合格職工之家”由縣、區(qū)總工會(huì)按照市總工會(huì)的要求負(fù)責(zé)評(píng)定和命名（每年評(píng)定確認(rèn)一次）；“合格職工小家”由基層工會(huì)評(píng)定確認(rèn)?！昂细衤毠ぶㄐ。┘摇钡娜粘９芾砉ぷ饔煽h、區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)。

2、“市先進(jìn)職工之（?。┘摇泵?jī)赡昕己嗽u(píng)比一次，由市總工會(huì)組織實(shí)施和評(píng)定與命名?？h區(qū)基層工會(huì)的“市先進(jìn)職工之（?。┘摇比粘９芾砉ぷ饔筛骺h區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)，市總工會(huì)協(xié)助管理；市屬基層工會(huì)的“市先進(jìn)職工之（?。┘摇庇墒锌偣?huì)負(fù)責(zé)管理。

3、“全區(qū)模范職工之（小）家”由市總工會(huì)按照自治區(qū)總工會(huì)的要求推薦，由自治區(qū)總工會(huì)評(píng)定與命名。“全區(qū)模范職工之（小）家”的日常管理工作由市總工會(huì)和縣區(qū)總工會(huì)共同負(fù)責(zé)，以市總工會(huì)為主。

4、“全國(guó)模范職工之（?。┘摇庇勺灾螀^(qū)總工會(huì)按照全總的要求組織推薦，由全總評(píng)定與命名。“全國(guó)模范職工之（?。┘摇钡娜粘９芾砉ぷ饔勺灾螀^(qū)總工會(huì)、市總工會(huì)和縣區(qū)總工會(huì)共同負(fù)責(zé)，以自治區(qū)總工會(huì)為主。

（三）申報(bào)與考核

1、合格、先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家的評(píng)選，采取由基層工會(huì)組織申報(bào)，逐級(jí)推薦，命名單位考核、審定的辦法進(jìn)行。

2、推薦合格、先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家，應(yīng)由本單位工會(huì)委員會(huì)研究，工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)評(píng)議通過后，向上一級(jí)工會(huì)申報(bào)，提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)考核推薦或?qū)彾ā?/p>

3、上級(jí)工會(huì)要根據(jù)申報(bào)單位的性質(zhì)，分別按照《壯族自治區(qū)公有制企事業(yè)單位職工之家考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》（試行）、《壯族自治區(qū)非公有制企事業(yè)單位職工之家考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》（試行）、《壯族自治區(qū)企事業(yè)單位職工小家考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》（實(shí)行）進(jìn)行考核推薦或?qū)彾ā?/p>

4、經(jīng)考核，職工認(rèn)可率達(dá)80%以上，總分達(dá)700分以上的可推薦申報(bào)合格職工之家；總分達(dá)820分以上的可推薦申報(bào)先進(jìn)職工之家；總分達(dá)920分以上可推薦申報(bào)全區(qū)模范職工之家。

5、申報(bào)全國(guó)模范職工之家、模范職工小家必須是全區(qū)模范職工之家、模范職工小家。申報(bào)全區(qū)模范職工之家和模范職工小家的必須是市先進(jìn)職工之家和先進(jìn)職工小家。推薦為全國(guó)和五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀單位必須把該單位是否獲自治區(qū)以上模范職工之家作為重要參考依據(jù)之一。

6、對(duì)申報(bào)全國(guó)、全區(qū)模范職工之家和市先進(jìn)職工之家的單位，要對(duì)其是否足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)，達(dá)不到條件不能申報(bào)。

五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

對(duì)獲得榮譽(yù)稱號(hào)的職工之家和職工小家，授予機(jī)關(guān)應(yīng)頒發(fā)相應(yīng)稱號(hào)的獎(jiǎng)牌、證書。獲得先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家的單位，可根據(jù)各單位實(shí)際，由本單位的職工（代表）大會(huì)或建家工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

六、復(fù)查驗(yàn)收

各級(jí)工會(huì)對(duì)獲得先進(jìn)、模范職工之家稱號(hào)的單位，每2-3年進(jìn)行一次復(fù)查驗(yàn)收。

（一）復(fù)查合格單位由命名單位發(fā)文確認(rèn)；復(fù)查不達(dá)標(biāo)的應(yīng)提出限期整改的要求，整改期限不超過半年，逾期未改的應(yīng)由命名單位撤消其榮譽(yù)稱號(hào)。

（二）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到暫時(shí)困難，企業(yè)黨政工等各項(xiàng)工作不能正常進(jìn)行的，經(jīng)該企業(yè)的建家工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)，可以暫緩復(fù)查，但暫緩期限不超過一年。

（三）企業(yè)改組分營(yíng)后，曾獲得先進(jìn)、模范職工之家稱號(hào)的要重新申報(bào)、考核、確認(rèn)。

七、工作措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。各級(jí)工會(huì)要提高對(duì)深化開展建設(shè)職工之家是工會(huì)固本強(qiáng)基重要性的認(rèn)識(shí)，爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)管理者的重視和支持，把“建家”活動(dòng)納入到單位的整體工作和經(jīng)營(yíng)管理中認(rèn)真組織實(shí)施，促進(jìn)單位事業(yè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會(huì)的穩(wěn)定。

（二）分類指導(dǎo)，狠抓落實(shí)。各級(jí)工會(huì)要根據(jù)本縣、區(qū)、行業(yè)、單位的實(shí)際，從適應(yīng)不同所有制和不同類型基層工會(huì)“建家”工作的要求，制定具體的實(shí)施方案，加強(qiáng)指導(dǎo)，樹立典型，使“建家”活動(dòng)落到實(shí)處，取得實(shí)效。

（三）與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新品牌。各級(jí)工會(huì)要充分把握社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，特別是企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)的多樣化，對(duì)建設(shè)職工之家工作創(chuàng)新提出的新要求，“建家”工作要與時(shí)俱進(jìn)地賦予新的內(nèi)容、完善創(chuàng)建形式，改進(jìn)管理方法，建立激勵(lì)機(jī)制，使“職工之家”真正成為工會(huì)工作的品牌。

（四）堅(jiān)持民主，嚴(yán)格條件。職工之家的建設(shè)、申報(bào)、考核以及命名等工作，要堅(jiān)持民主、公正、公開的原則，先進(jìn)、模范職工之家和先進(jìn)、模范職工小家在正式命名前，應(yīng)在命名單位所轄范圍內(nèi)進(jìn)行公示或通報(bào)。在考核驗(yàn)收、評(píng)選中和公示后發(fā)現(xiàn)弄虛作假等不符合規(guī)定要求的應(yīng)取消其評(píng)選資格。

（五）建立臺(tái)帳，動(dòng)態(tài)管理。各級(jí)工會(huì)組織對(duì)評(píng)定和命名的合格、先進(jìn)、模范職工之家和職工小家要建立規(guī)范的檔案資料，包括：花名冊(cè)、基層工會(huì)申報(bào)推薦材料、職工之家或職工小家考核驗(yàn)收評(píng)分細(xì)則以及職工之家的命名、表彰決定等資料，并對(duì)其實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。