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2004年11月27日，2005年中央國家機關錄用機關工作人員和國家公務員考試在長春進行。此次考試在我省共招考160個職位，全省5489人報名，報考人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例約為34：1。 今年4月3日，全省招考國家公務員和工作人員的筆試在16個考點統(tǒng)一進行，近2萬人報名參加了筆試。省直黨政機關計劃招錄397人，10746人報名，報考人數(shù)與計劃錄用人數(shù)比例約27：1。

公務員熱折射畢業(yè)生就業(yè)觀念

據(jù)人事部對89個城市的一項就業(yè)統(tǒng)計，公務員職位只為大學畢業(yè)生提供1%的就業(yè)崗位，卻吸引了30%大學生的目光。而這幾年，隨著國家高校擴招政策的不斷實施，大學生就業(yè)市場壓力不小，但與我國目前人才規(guī)模偏小的現(xiàn)實相比，大學畢業(yè)生的就業(yè)觀念、職業(yè)評價尺度卻修正得很不夠。

2004年我省高校共有7.4萬人畢業(yè)，今年將達9.2萬人。目前，中央和國家機關以及我省提供的公務員考試崗位，對于正在尋找就業(yè)崗位的學生們來說，無疑是很有誘惑力的。公務員的流動率僅在1.25%左右，而企業(yè)人才流動率則高達10%。此外，公務員福利待遇好，可以穩(wěn)定地獲得加薪，并有醫(yī)療保障，還可能享受到帶薪休假等。所有這些，都十分契合當代大學生的擇業(yè)預期。在東北師范大學記者進行了隨機采訪，不少大學生紛紛亮出公務員“待遇好”、“工作輕松”、“職業(yè)穩(wěn)定”等優(yōu)點，甚至不逃避“4年專業(yè)所學可能被浪費”的問題。眼下，很多學生進入大學，只是從“應試型學習”變成了大學的“就業(yè)型學習”，在選擇專業(yè)的時候，不少滿臉稚氣的學生卻露出一副“看透世事”的老成樣。當談論到“理想和事業(yè)”的時候，他們往往不屑地說，談論這些太幼稚，現(xiàn)在他們討論的是“年薪和工作”。

公務員熱暴露人才市場供需失衡

與公務員報名沸騰的場面形成巨大反差的是，基層單位招聘的冷清。在長春市的人才市場，很多用人單位常年設點招聘，卻總是招不到人。另外，絕大多數(shù)人參加公務員考試報考的都是一些熱門職業(yè)，而一些相對艱苦、地區(qū)不佳的職位卻少有人問津。

記者了解到，造成用人單位招人難、求職者找工作難這種兩難局面的重要原因之一是，兩者的期望值存在差異。一方面，眾多企業(yè)將工作經(jīng)驗作為首要條件，盡可能地降低招聘成本；另一方面，大量的應屆大學畢業(yè)生苦苦尋覓能夠真正得到重視、得到施展才華的機會，這兩方面的不一致，在某種意義上對人力資源的社會配置產(chǎn)生了抑制作用。對此，企業(yè)應設立良好的人才激勵機制，才有可能使人才積聚在自己的企業(yè)中，從而鞏固或強化自己的人力資本，以保證自己在市場上具有更強的競爭能力。

與此同時，大學生的擇業(yè)視野應擴大。如果求職者求職時有報考公務員一半的熱情，也不會出現(xiàn)許多企業(yè)大呼招不到合適人才的現(xiàn)象。

理性應對公務員熱

不管出于什么動機，越來越多的高校畢業(yè)生加入公務員職位競爭行列已是不爭的事實，其中還有不少當年沒考上公務員的學生“卷土重來”。省人才服務協(xié)會秘書長李克和認為，公務員熱反映的是一種價值取向問題，在市場經(jīng)濟過渡時期，公務員占有相對多的社會資源；同時，就業(yè)壓力大，選擇余地狹窄也是問題的癥結之一。公務員報考熱固然會促進其“選優(yōu)”，但從結果看，絕對是弊大于利。大家都報考公務員，說明人才能量缺乏一個公平的釋放平臺，體制的問題導致許多人才沒有用武之地。在市場經(jīng)濟的條件下，大家都去創(chuàng)業(yè)，而不是只想通過當公務員實現(xiàn)自己的政治抱負才是正常的。

東北師范大學商學院人力資源系曲老師分析，要緩解、改變我省公務員考試熱中面臨的問題，首先要引導廣大高校應屆畢業(yè)生和社會在職人員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念和職業(yè)取向，樹立“先就業(yè)、再擇業(yè)”的觀念。要加強學習與用人單位和與自己原專業(yè)關聯(lián)度大的專業(yè)知識，真正實現(xiàn)與用人單位的專業(yè)對接和學歷層次對接。其次，有關部門和用人單位要采取切實措施搭建、完善人才服務平臺，營造寬松環(huán)境，加大鼓勵公務員和高學歷人才自主創(chuàng)業(yè)政策的宣傳和貫徹力度，支持更多的社會精英搏擊商海，加快我省經(jīng)濟的發(fā)展步伐。