導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇就業(yè)服務(wù)基地工作計(jì)劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、指導(dǎo)思想

按照黨的十六屆六中全會(huì)和省委八屆十次全體會(huì)議的要求，在建設(shè)和諧吉林的進(jìn)程中，以省政府批轉(zhuǎn)的《吉林省殘疾人事業(yè)“十一五”規(guī)劃綱要》為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)省政府辦公廳批轉(zhuǎn)的《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)殘疾人就業(yè)工作的意見(jiàn)》，繼續(xù)實(shí)施“自強(qiáng)就業(yè)助殘行動(dòng)（2006—2008年）”二期工程，全面加強(qiáng)殘疾人就業(yè)的法規(guī)政策體系、教育培訓(xùn)體系、就業(yè)服務(wù)體系、信息網(wǎng)絡(luò)體系和工作組織體系建設(shè)，努力構(gòu)建市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下促進(jìn)殘疾人就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。不斷提高為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的能力和水平，在促進(jìn)更多殘疾人就業(yè)的同時(shí)，不斷提高殘疾人就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)的穩(wěn)定性。在穩(wěn)步推進(jìn)城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)工作的同時(shí)，重點(diǎn)做好農(nóng)村殘疾人職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)工作。

二、任務(wù)目標(biāo)

——積極推進(jìn)殘疾人就業(yè)“五個(gè)體系”建設(shè)。

——全省新增殘疾人就業(yè)5,000名。

——收繳殘疾人就業(yè)保障金5,000萬(wàn)元。

——投入殘疾人職業(yè)教育與培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)2,000萬(wàn)元，培訓(xùn)殘疾人10,000人（次），培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)到60%以上。

——投入殘疾人就業(yè)保障金等資金2,000萬(wàn)元，扶持4,000名殘疾人就業(yè)。

——新開(kāi)發(fā)殘疾人就業(yè)崗位2,000個(gè)。

三、主要措施

（一）加強(qiáng)殘疾人就業(yè)法規(guī)政策體系建設(shè)，加強(qiáng)政策落實(shí)情況的監(jiān)督。

——結(jié)合貫徹國(guó)務(wù)院即將頒布的《殘疾人就業(yè)條例》，會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定本省的實(shí)施辦法

——深入貫徹落實(shí)省政府批轉(zhuǎn)的《關(guān)于切實(shí)做好殘疾人就業(yè)工作的意見(jiàn)》（吉政辦發(fā)[2006]28號(hào)），指導(dǎo)各市州全部制定出臺(tái)操作性較強(qiáng)的具體實(shí)施意見(jiàn)，全面落實(shí)促進(jìn)殘疾人就業(yè)的優(yōu)惠政策。

——配合監(jiān)察部門(mén)對(duì)殘疾人就業(yè)法規(guī)政策的貫徹落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（二）切實(shí)加強(qiáng)殘疾人就業(yè)保障金的管理和使用。

——協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)制定我省使用殘疾人就業(yè)保障金扶持殘疾人就業(yè)的資金管理辦法。

——協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)建立殘疾人就業(yè)保障金省級(jí)調(diào)劑金，鼓勵(lì)工作成效顯著的縣（市、區(qū)）更好的開(kāi)展工作，幫助經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱縣（市、區(qū)）提高服務(wù)能力，確保全省殘疾人就業(yè)工作全面發(fā)展。

——協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)修訂《吉林省助殘獎(jiǎng)學(xué)金管理使用暫行辦法》。

——切實(shí)加強(qiáng)殘疾人就業(yè)保障金管理使用，調(diào)整支出結(jié)構(gòu)，確保殘疾人就業(yè)保障金足額投入殘疾人職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)扶持工作，發(fā)揮殘疾人就業(yè)保障金促進(jìn)殘疾人就業(yè)的應(yīng)有作用。

（三）努力提高殘疾人職業(yè)教育與培訓(xùn)水平。

——制定出臺(tái)我省《關(guān)于進(jìn)一步健全和完善殘疾人職業(yè)培訓(xùn)體系的規(guī)范意見(jiàn)》。

——堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以社會(huì)化培訓(xùn)為重點(diǎn)，培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合的方針，確定一批質(zhì)量高、就業(yè)效果好的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為殘疾人職業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)，全面開(kāi)展殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高殘疾人參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。發(fā)揮省殘疾人職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心作為首批全省職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)基地的作用，重點(diǎn)做好全省服裝制作技術(shù)工人的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作。

——組織有自謀職業(yè)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)愿望的殘疾人參加創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。

——從第三屆全省殘疾人職業(yè)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)選手中選拔部分人員進(jìn)行集訓(xùn)，參加第三屆全國(guó)殘疾人職業(yè)技能競(jìng)賽。

——繼續(xù)做好全省殘疾人職業(yè)教育工作，發(fā)揮長(zhǎng)春職業(yè)技術(shù)學(xué)院特殊教育基地的作用，逐步擴(kuò)大規(guī)模。

（四）不斷拓展殘疾人就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域。

——制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步健全和完善殘疾人就業(yè)服務(wù)體系的規(guī)范意見(jiàn)》。

——協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)制定《殘疾人就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放使用管理辦法，切實(shí)加強(qiáng)《殘疾人就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放管理工作，確保持證殘疾人享受扶持政策和相關(guān)服務(wù)。

——繼續(xù)積極爭(zhēng)取政府出資購(gòu)買(mǎi)的公益性崗位，安置一批殘疾人穩(wěn)定就業(yè)。

——組織開(kāi)展求職登記、能力評(píng)估、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)工作。

——積極創(chuàng)建各級(jí)殘疾人扶貧就業(yè)基地，安置和帶動(dòng)一批殘疾人就業(yè)。

——開(kāi)展殘疾人創(chuàng)業(yè)帶頭人評(píng)選活動(dòng)，建立一支殘疾人創(chuàng)業(yè)帶頭人隊(duì)伍，確定和扶持一批殘疾人創(chuàng)業(yè)帶頭人，獎(jiǎng)勵(lì)一批殘疾人創(chuàng)業(yè)典型。

——規(guī)范殘疾人失業(yè)登記工作，確保失業(yè)登記的殘疾人及時(shí)領(lǐng)取《失業(yè)就業(yè)登錄證》，享受?chē)?guó)家相關(guān)的優(yōu)惠政策。

——制定殘疾人參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的優(yōu)惠政策，通過(guò)給予適當(dāng)補(bǔ)貼等措施，擴(kuò)大殘疾人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面，使更多的殘疾人受益。

——探索建立庇護(hù)性工場(chǎng)，集中安排精神、智力殘疾人就業(yè)。

——組織實(shí)施“創(chuàng)建殘疾人扶貧就業(yè)基地”、“助殘創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)”和“盲人按摩妙手興業(yè)”活動(dòng)。

（五）推進(jìn)殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。

——充分利用現(xiàn)已形成的覆蓋省、市、縣三級(jí)的殘疾人就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，全面實(shí)現(xiàn)殘疾人就業(yè)工作信息的網(wǎng)上傳輸。

——建立和完善各級(jí)殘疾人就業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)殘疾人求職和用工單位招工信息網(wǎng)上，提高服務(wù)效率。

篇2

一、工作思路

把擴(kuò)大就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更加突出的位置，繼續(xù)實(shí)施積極的就業(yè)政策，全面推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化統(tǒng)籌就業(yè)制度，建立公共就業(yè)均等化服務(wù)，完善創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)政策體系，增加就業(yè)崗位，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，保持就業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)。

二、主要目標(biāo)

以就業(yè)促進(jìn)社會(huì)比較充分就業(yè)為總體目標(biāo)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)為工作重點(diǎn)，著力實(shí)現(xiàn)“1139”計(jì)劃，即建立1個(gè)省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)建1個(gè)縣級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市，實(shí)現(xiàn)3個(gè)就業(yè)率達(dá)90%以上（新成長(zhǎng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)率90%以上；當(dāng)年登記認(rèn)定就業(yè)困難人員再就業(yè)率達(dá)90%以上；本地生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率90%以上）。具體目標(biāo)：全市每年將新增就業(yè)4.5萬(wàn)人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2.5萬(wàn)人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)2500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在為3.2%以下。力爭(zhēng)每年高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90%以上、“雙困”畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)100%，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)2萬(wàn)人以上。

三、工作進(jìn)度安排

（一）建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的組織管理、就業(yè)服務(wù)體系，完善面向城本文來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此標(biāo)記。鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)的工作機(jī)制，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)全覆蓋。年，進(jìn)一步健全就業(yè)失業(yè)手冊(cè)發(fā)放管理制度，年末，全市城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)失業(yè)手冊(cè)發(fā)放率占二三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)總量的25%以上。

（二）健全就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度，按就業(yè)統(tǒng)計(jì)要求，落實(shí)月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，并按工作進(jìn)度進(jìn)行督辦和通報(bào)，確保省、市就業(yè)工作和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)全面完成。

（三）加強(qiáng)我市臺(tái)港澳就業(yè)人員的聯(lián)系，完善臺(tái)港澳就業(yè)服務(wù)體系。指導(dǎo)各級(jí)人力資源市場(chǎng)設(shè)立服務(wù)臺(tái)港澳就業(yè)人員服務(wù)窗口，方便臺(tái)港澳就業(yè)人員辦理就業(yè)證。年內(nèi)，力爭(zhēng)推行臺(tái)港澳人員內(nèi)地就業(yè)網(wǎng)上申報(bào)辦理。

（四）按照管理權(quán)限“能放則放”的原則，年初，完成市直企業(yè)用工備案管理權(quán)限下放蓬江、江海區(qū)管理的工作。

四、工作重點(diǎn)和重點(diǎn)項(xiàng)目

（一）計(jì)劃在年內(nèi)指導(dǎo)幫助具備條件的1個(gè)縣級(jí)市區(qū)申報(bào)省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市。

（二）爭(zhēng)取政府支持，力爭(zhēng)在2012年前在市區(qū)建立一個(gè)省級(jí)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)孵化基地。爭(zhēng)取市本級(jí)財(cái)政支持，加大就業(yè)專項(xiàng)資金投入，確保我市省級(jí)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)孵化基地早日建成。

篇3

一、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)成效顯著

(一)以就業(yè)促增收效果明顯

截止今年5月底，該縣累計(jì)實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)8.3萬(wàn)人，占農(nóng)村總勞動(dòng)力的34％。其中，市外勞務(wù)輸出3.7萬(wàn)人，今年新增3359人；市內(nèi)轉(zhuǎn)移、就地就近城鎮(zhèn)及非農(nóng)產(chǎn)業(yè)安置就業(yè)4.6萬(wàn)人，外出務(wù)工人員年創(chuàng)勞務(wù)純收入8000萬(wàn)元以上。臺(tái)營(yíng)鎮(zhèn)是該縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，1998年就開(kāi)始實(shí)施"勞務(wù)輸出助農(nóng)奔富路計(jì)劃"。1998年至*年累計(jì)輸出勞力7000余人，占全鎮(zhèn)總勞力的31％，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)輸出年均純收入1800余萬(wàn)元，占到家庭年均純收入的40％以上。*年全鎮(zhèn)勞務(wù)輸出總收入為4578萬(wàn)元，人均勞務(wù)收入達(dá)1850元，占總收入的42.2％，部分農(nóng)民工打工收入占全年家庭總收入的50—70％。

(二)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)框架基本形成

該縣城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)"三個(gè)統(tǒng)一"。一是統(tǒng)一就業(yè)政策。把促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)和農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要措施。逐步取消地域、身份、戶籍、行業(yè)等對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)的限制，打破城鄉(xiāng)就業(yè)二元化格局。二是統(tǒng)一基層勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)。全縣14個(gè)農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建立了統(tǒng)一的勞動(dòng)保障事務(wù)所，基本做到"六到位"。鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所掌握本地城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源狀況和用人單位的基本情況。三是統(tǒng)一就業(yè)服務(wù)。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)中心城區(qū)有市場(chǎng)、農(nóng)村鎮(zhèn)有勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)點(diǎn)的框架體系。用人單位招用工和勞動(dòng)者求職能夠得到就地就近服務(wù)。城鄉(xiāng)勞動(dòng)者在求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等，按照全縣統(tǒng)一的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，接受就業(yè)服務(wù)。城鄉(xiāng)各類企業(yè)基本納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行用工登記備案。勞動(dòng)監(jiān)察仲裁機(jī)構(gòu)及時(shí)受理勞動(dòng)糾紛，依法糾正和查處用人單位侵害職工利益的事件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。城鎮(zhèn)失業(yè)人員的就業(yè)培訓(xùn)，農(nóng)村勞動(dòng)力的農(nóng)業(yè)科技實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)以及外出務(wù)工所需的職業(yè)技能培訓(xùn)得到了全面的組織開(kāi)展。

二、創(chuàng)新機(jī)制，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)系統(tǒng)工程

（一）建立健全長(zhǎng)效管理機(jī)制，狠抓責(zé)任落實(shí)

堅(jiān)持把長(zhǎng)效管理作為促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要環(huán)節(jié)，做到了四個(gè)強(qiáng)化：一是強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任。近年來(lái)該縣始終把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作列入政府"50項(xiàng)管理目標(biāo)"和"為民辦10件實(shí)事"之一，從今年起，更是將此項(xiàng)工作納入全縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展"十一五"規(guī)劃和*年度工作計(jì)劃，作為反映城鎮(zhèn)化和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的一項(xiàng)重要指標(biāo)。縣鄉(xiāng)兩級(jí)人大代表也把城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作作為當(dāng)年頭等大事來(lái)議，縣委考核辦還將試點(diǎn)工作列入對(duì)各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的年度考核指標(biāo)，并不斷加大考核比重。每年年初以任務(wù)書(shū)、責(zé)任狀的形式及時(shí)將目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到基層，落實(shí)到具體責(zé)任人。同時(shí)量化獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。二是強(qiáng)化資金保障。為夯實(shí)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，今年縣政府分別從三個(gè)途徑來(lái)拓寬資金來(lái)源：財(cái)政預(yù)算安排。主要是縣財(cái)政進(jìn)一步增加相關(guān)資金安排，并列入年度財(cái)政預(yù)算。從土地流轉(zhuǎn)收益和村鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)分紅中籌措資金。調(diào)整農(nóng)村扶貧資金等的使用方向，將一部分資金用于農(nóng)村富余勞動(dòng)力的技能培訓(xùn)和組織輸出。三是強(qiáng)化平臺(tái)建設(shè)。按照"科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化"的要求，著力構(gòu)建起以縣職業(yè)介紹服務(wù)中心為龍頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)介紹所為依托、民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的多層次的市場(chǎng)就業(yè)體系。累計(jì)投入200多萬(wàn)元建成縣級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)交流大廳，*年共舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)12次。四是強(qiáng)化部門(mén)協(xié)調(diào)。由縣政府牽頭，通過(guò)建立督導(dǎo)調(diào)度制度、聯(lián)席會(huì)議制度和情況通報(bào)制度等有關(guān)工作制度，在勞動(dòng)保障、財(cái)政、農(nóng)業(yè)、公安、經(jīng)貿(mào)、建設(shè)、旅游等部門(mén)中間形成一種部門(mén)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，分別從創(chuàng)造崗位、提供服務(wù)、維護(hù)權(quán)益等不同角度，共同推動(dòng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作的開(kāi)展。

（二）建立健全長(zhǎng)效促進(jìn)機(jī)制，狠抓措施落實(shí)

堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)發(fā)展與促進(jìn)就業(yè)良性互動(dòng)，抓好三項(xiàng)措施：一是加大本地崗位開(kāi)發(fā)力度。積極發(fā)展和扶持適合本地勞動(dòng)力就業(yè)的勞動(dòng)密集型、服務(wù)型企業(yè)等就業(yè)吸納能力強(qiáng)的中小型企業(yè)，組建社區(qū)服務(wù)中心和其它商業(yè)實(shí)體，開(kāi)發(fā)小區(qū)保潔、保安、護(hù)綠、物業(yè)管理、家政服務(wù)等社區(qū)服務(wù)崗位，有效調(diào)控政府援助的公益性崗位資源，優(yōu)先安置被征地農(nóng)民就業(yè)。大力開(kāi)展城鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)、專場(chǎng)招聘等活動(dòng)，為農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)提供必要條件。切實(shí)做到了加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，吸納一批；擴(kuò)大種養(yǎng)基地，轉(zhuǎn)移一批；配套城鎮(zhèn)建設(shè)，新增一批；政府購(gòu)買(mǎi)崗位，安置一批；組織向外拓展，輸出一批；定向技能培訓(xùn)，推薦一批；暢通靈活就業(yè)渠道，推進(jìn)一批；集中市鎮(zhèn)財(cái)力，保障一批。二是加大對(duì)外勞務(wù)輸出力度。進(jìn)一步完善"梯度開(kāi)發(fā)"戰(zhàn)略，大力實(shí)施"基地輸出"模式，提高勞動(dòng)力流動(dòng)的組織化程度。該縣在實(shí)施"基地輸出"模式過(guò)程中，進(jìn)一步嘗試建立勞務(wù)協(xié)作區(qū)，加強(qiáng)勞動(dòng)力輸出輸入兩地勞動(dòng)力供求信息的溝通和就業(yè)管理服務(wù)措施的協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)輸出穩(wěn)定化、規(guī)?；?，著力塑造"品牌勞務(wù)"，提升撫寧勞動(dòng)力的整體形象，在區(qū)域就業(yè)市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟。幾年來(lái)，通過(guò)縣、鄉(xiāng)兩級(jí)政府和就業(yè)服務(wù)部門(mén)的科學(xué)規(guī)劃和實(shí)地考察，該縣相繼建立了北戴河、京津、青島等三個(gè)重點(diǎn)外派勞務(wù)輸出基地，三個(gè)基地分別以餐飲服務(wù)、服裝加工、保安和遠(yuǎn)洋漁業(yè)為主打項(xiàng)目，人員由我方以訂單式培訓(xùn)的形式進(jìn)行輸送，年輸出量在700人左右。目前，類似"撫寧服務(wù)員"、"驪城保安"這樣的稱謂已經(jīng)在一些外地就業(yè)市場(chǎng)上叫響了。截止*年6月，該縣本年新增有組織勞務(wù)輸出3359人次，累計(jì)完成勞務(wù)輸出37319人次，常年在外務(wù)工人數(shù)為33960人。三是加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度。首先，整合現(xiàn)有農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)教育資源，建立比較完善的農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)教育與培訓(xùn)體系。經(jīng)過(guò)努力，目前，全縣已經(jīng)整合設(shè)立17個(gè)培訓(xùn)基地，培訓(xùn)內(nèi)容覆蓋5大類20多個(gè)專業(yè)，形成以縣職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心、職業(yè)技術(shù)教育中心、農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校等三家機(jī)構(gòu)為龍頭，以各鎮(zhèn)級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為依托的職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò)。其次，以"訂單式"培訓(xùn)為模版，按照"規(guī)范、對(duì)路、適用、專業(yè)"的要求，建立起以市場(chǎng)為導(dǎo)向，與該縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，與就業(yè)相結(jié)合的培訓(xùn)新機(jī)制。通過(guò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)力輸出服務(wù)部門(mén)建立"產(chǎn)銷(xiāo)一體化"合作機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)了各類培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性，并在最短時(shí)間內(nèi)將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為就業(yè)成效。今年截至目前共培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力2690人，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)85％以上。

篇4

【關(guān)鍵詞】就業(yè)，招生，職業(yè)教育

在學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在兄弟院系的大力支持下，招生就業(yè)工作開(kāi)展順利，取得了良好的效果。

一、招生工作

（一）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立招生工作領(lǐng)導(dǎo)小組。因?yàn)檎猩麄鞴ぷ饔幸欢ǖ臅r(shí)間性，隨著招生任務(wù)的下達(dá)后，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)高度重視，我們專門(mén)成立了聯(lián)合招生工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）制定詳細(xì)的招生宣傳工作實(shí)施方案，精心組織安排

1、認(rèn)真分析，充分準(zhǔn)備。根據(jù)前兩年我院所轄縣區(qū)的招生情況，調(diào)整招生效果不明顯的縣區(qū)招生人員，繼續(xù)把有能力、有責(zé)任心、能吃苦的人抽調(diào)出來(lái)，充實(shí)到招生宣傳一線，同時(shí)制定獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)機(jī)制。

2、領(lǐng)導(dǎo)分片，區(qū)域負(fù)責(zé)。為了便于招生宣傳的組織管理，聯(lián)合招生工作領(lǐng)導(dǎo)小組又重新分片，每一位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)一個(gè)區(qū)域。各區(qū)域負(fù)責(zé)人身先士卒、分包區(qū)域，與教職工奮戰(zhàn)在招生一線，出主意、想辦法、鼓舞士氣、解決問(wèn)題。

3、教師包縣，責(zé)任到人。選派精兵強(qiáng)將，每一個(gè)縣由2名教師負(fù)責(zé)，明確招生宣傳人員的責(zé)任和任務(wù)，目標(biāo)到人。這些人有能力、能吃苦、責(zé)任心強(qiáng)、效果良好。

4、鞏固老基地，開(kāi)辟新基地。鞏固老的生源基地，開(kāi)辟新的生源基地。下功夫狠抓重點(diǎn)生源基地建設(shè)，與生源基地內(nèi)基地領(lǐng)導(dǎo)和教師建立長(zhǎng)久合作關(guān)系。

5、選派學(xué)生，協(xié)助招生。在招生宣傳過(guò)程中，我們還選派一批優(yōu)秀生源地學(xué)生協(xié)助招生宣傳。利用這些學(xué)生對(duì)地理環(huán)境熟悉的優(yōu)勢(shì)，起到向?qū)У淖饔?，還介紹了部分畢業(yè)班的班主任，起到橋梁的作用，并結(jié)合自身向畢業(yè)生介紹學(xué)院的生活、學(xué)習(xí)等情況，積極地進(jìn)行招生宣傳。

6、及時(shí)溝通，把握政策。在整個(gè)招生過(guò)程中，及時(shí)與招生就業(yè)處保持密切的溝通和聯(lián)系，把握政策的變化。

（三）建議

1、及時(shí)召開(kāi)招生宣傳動(dòng)員大會(huì)，為招生宣傳工作打好基礎(chǔ)。2、加強(qiáng)各院系網(wǎng)站建設(shè)，通過(guò)電視、廣播、廣告等媒體大力宣傳。

二、就業(yè)工作

（一）就業(yè)工作。今年上半年，通過(guò)了解市場(chǎng)用人需求，征集廣大學(xué)生就業(yè)意愿，先后聯(lián)系本市、周邊省內(nèi)、長(zhǎng)三角地區(qū)、珠三角地區(qū)、山東、天津等四十余企事業(yè)單位供學(xué)生選擇，取得了良好的效果，得到了廣大學(xué)生，學(xué)生家長(zhǎng)及用人單位三方普遍滿意。圓滿完成畢業(yè)生的就業(yè)工作，就業(yè)率達(dá)到95%以上。

（二）做好在校學(xué)生實(shí)習(xí)工作。今年開(kāi)學(xué)初，招生就業(yè)辦的同志先對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)意向進(jìn)行調(diào)查。然后根據(jù)學(xué)生的意向，招生就業(yè)辦在分管院長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，在鞏固原有就業(yè)基地的基礎(chǔ)上，先后對(duì)長(zhǎng)三角地區(qū)、珠三角地區(qū)、本市及本省等二十多家企業(yè)進(jìn)行考察。先后安排學(xué)生赴奇瑞汽車(chē)、航盛電子、常熟阿特斯、常州瑞聲、新鄉(xiāng)源泉、新鄉(xiāng)宏盛、杭州天煌等優(yōu)秀企業(yè)實(shí)習(xí)。目前這項(xiàng)工作進(jìn)展順利，為學(xué)生走向工作崗位打下了基礎(chǔ)。

三、2012年招生就業(yè)工作計(jì)劃

（一）招生工作計(jì)劃

1、根據(jù)國(guó)家招生方針、政策及上級(jí)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，制定我院的招生制度和實(shí)施細(xì)則，實(shí)現(xiàn)招生工作制度化、規(guī)范化，制定招生宣傳措施，確定招生聯(lián)系人員。2、設(shè)計(jì)并制作招生宣傳展板和各種招生宣傳資料。5月中旬，根據(jù)總院下達(dá)的區(qū)域招生計(jì)劃，匯總收集我院辦學(xué)特色、專業(yè)設(shè)置等材料，設(shè)計(jì)、制作當(dāng)年的招生簡(jiǎn)章和展板等招生資料。3、劃分招生區(qū)域，任務(wù)分配到人。對(duì)招生區(qū)域進(jìn)行劃分，每個(gè)院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)一個(gè)區(qū)域，每一個(gè)教職員工負(fù)責(zé)一個(gè)縣，根據(jù)往年的招生情況確定招生任務(wù)，責(zé)任落實(shí)到人。4、6月初，對(duì)參加招生的人員進(jìn)行培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)招生政策，明確任務(wù)，講解招生宣傳注意事項(xiàng)和宣傳要點(diǎn)，使每一個(gè)招生人員對(duì)我院的政策和專業(yè)設(shè)置爛熟于胸。5、組織招生人員分三次下去招生宣傳。第一次，今年12月份參與招生人員先與招生人電話聯(lián)系，根據(jù)聯(lián)系情況分別帶招生資料到各自負(fù)責(zé)的區(qū)域與招生人見(jiàn)面，宣傳明年的招生政策和招生要點(diǎn)。第二次，從6月初開(kāi)始，與招生人電話聯(lián)系，根據(jù)聯(lián)系情況分別帶招生資料到各自負(fù)責(zé)的區(qū)域與招生人見(jiàn)面，積極開(kāi)展招生宣傳工作。第三次，6月底到7月初，在學(xué)生報(bào)志愿之前積極與招生人和畢業(yè)班班主任聯(lián)系，到招生區(qū)域進(jìn)行招生宣傳，最好能與學(xué)生見(jiàn)面，進(jìn)行直接的招生宣傳。

6、招生工作結(jié)束后，及時(shí)寫(xiě)出詳細(xì)的招生工作總結(jié)，并報(bào)告學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，為下一年度招生作參考。

篇5

關(guān)鍵詞： 高校共青團(tuán) 就業(yè)服務(wù)工作 就業(yè)服務(wù)理念 學(xué)生綜合素質(zhì) 再就業(yè)工作

近年來(lái)，隨著高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)的愈發(fā)嚴(yán)峻，高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)被提到越來(lái)越重要的位置。十把高校畢業(yè)生就業(yè)工作提到所有就業(yè)群體的首位，明確要求“推動(dòng)更高質(zhì)量的就業(yè)”、“做好以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)工作”，努力實(shí)現(xiàn)“就業(yè)更加充分”。這一方面說(shuō)明就業(yè)形勢(shì)具有長(zhǎng)期性、嚴(yán)峻性，另一方面表明解決好青年就業(yè)問(wèn)題，不僅是民生保障和改善的重點(diǎn)，更關(guān)涉社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。就業(yè)乃民生之本，組織服務(wù)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)是高校共青團(tuán)工作的重要內(nèi)容。共青團(tuán)組織服務(wù)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根本上就是為人力資源的開(kāi)發(fā)和轉(zhuǎn)化鋪路搭橋，為現(xiàn)代化建設(shè)源源不斷地輸送人才，為實(shí)現(xiàn)全面和諧社會(huì)奮斗目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

共青團(tuán)作為聯(lián)系黨和政府，以及青年之間最好的紐帶和橋梁，在協(xié)助黨政機(jī)關(guān)解決青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)問(wèn)題上有著無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)條件。但在實(shí)際工作中，共青團(tuán)組織開(kāi)展的就業(yè)創(chuàng)業(yè)類活動(dòng)常常面臨受眾范圍小，影響力不廣，收效甚微的窘境。本文主要探討了新時(shí)代條件下，高校共青團(tuán)如何充分利用好自身優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮各項(xiàng)載體活動(dòng)及深入大學(xué)生群體的各級(jí)團(tuán)組織，真正落實(shí)好大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

一、樹(shù)立全程就業(yè)服務(wù)理念

為了從全局上統(tǒng)籌大學(xué)生就業(yè)工作，做好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“頂層設(shè)計(jì)”，共青團(tuán)要樹(shù)立新的全程就業(yè)服務(wù)理念，針對(duì)不同年級(jí)學(xué)生的特點(diǎn)，提供全程性的就業(yè)服務(wù)與指導(dǎo)。將以往一些短期創(chuàng)業(yè)就業(yè)活動(dòng)的時(shí)間跨度往前延伸至新生教育，往后擴(kuò)展到大學(xué)生畢業(yè)之后，建立系統(tǒng)的就業(yè)服務(wù)體系，實(shí)行大學(xué)生從入學(xué)到畢業(yè)的全過(guò)程就業(yè)引導(dǎo)和服務(wù)，使就業(yè)工作的成效發(fā)揮到最大。

首先，成立指導(dǎo)大學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)機(jī)構(gòu)。高校共青團(tuán)組織可以與大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)合作，成立服務(wù)和幫助大學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，從大一新生開(kāi)始，針對(duì)學(xué)生的職業(yè)需求和社會(huì)發(fā)展，根據(jù)學(xué)生相應(yīng)的專業(yè)特點(diǎn)和個(gè)性需求，為大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)提供組織依托和科學(xué)保證。

其次，廣泛開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)指導(dǎo)活動(dòng)。一是引導(dǎo)大學(xué)生樹(shù)立正確的人生規(guī)劃理念。從新生入學(xué)教育開(kāi)始，引導(dǎo)大學(xué)生規(guī)劃自己的生活、學(xué)習(xí)和工作，尤其是通過(guò)職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)指導(dǎo)，幫助大學(xué)生確定職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向，盡早在社會(huì)分工中找到自身的定位。二是運(yùn)用科學(xué)方法幫助大學(xué)生制訂人生規(guī)劃。并通過(guò)相應(yīng)的專業(yè)機(jī)構(gòu)和數(shù)據(jù)庫(kù)幫助大學(xué)生分析職業(yè)環(huán)境，注意運(yùn)用具體問(wèn)題具體分析的方法，針對(duì)不同大學(xué)生個(gè)人感興趣的職業(yè)領(lǐng)域、職業(yè)特性和發(fā)展前景進(jìn)行分析，為大學(xué)生找準(zhǔn)個(gè)人目標(biāo)和社會(huì)需求的結(jié)合點(diǎn)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行分析測(cè)試，從而確定職業(yè)范圍，鎖定職業(yè)目標(biāo)。三是注意理論與實(shí)踐的結(jié)合，開(kāi)展相應(yīng)的實(shí)踐活動(dòng)，啟發(fā)大學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)。將大學(xué)生人生發(fā)展導(dǎo)航行動(dòng)作為貫穿大學(xué)生職業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)的中間環(huán)節(jié)，在大學(xué)生成長(zhǎng)的不同階段，以知識(shí)傳授、人格影響和引領(lǐng)鍛煉等方式，對(duì)大學(xué)生的責(zé)任意識(shí)、職業(yè)規(guī)劃、管理能力、心理素質(zhì)等各方面進(jìn)行塑造和培養(yǎng)，指導(dǎo)每個(gè)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

最后，將就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)與團(tuán)日活動(dòng)結(jié)合。團(tuán)日活動(dòng)是大學(xué)生生活的重要組成部分，團(tuán)組織可以利用引導(dǎo)青年思想的先導(dǎo)性，牢牢把握?qǐng)F(tuán)日活動(dòng)的主題方向性，從而進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生的主觀能動(dòng)性和參與活動(dòng)的積極性。高校共青團(tuán)應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到團(tuán)日活動(dòng)在就業(yè)工作中的服務(wù)作用，讓其更好地促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作順利開(kāi)展。利用團(tuán)日活動(dòng)已經(jīng)有的豐富的經(jīng)驗(yàn)改進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)的思路和方法，從大學(xué)生入學(xué)到畢業(yè)進(jìn)行全過(guò)程就業(yè)教育和指導(dǎo)，與社會(huì)、家庭、學(xué)校密切配合形成合力，進(jìn)一步提升大學(xué)生的就業(yè)層次，更好地樹(shù)立正確的職業(yè)觀。

二、充分利用學(xué)生社團(tuán)培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)

當(dāng)前社會(huì)急需的是具有創(chuàng)新意識(shí)的復(fù)合型人才。因此，既能適應(yīng)社會(huì)需要，又可以實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值的大學(xué)畢業(yè)生是未來(lái)人才發(fā)展的大勢(shì)所趨。高校共青團(tuán)應(yīng)根據(jù)時(shí)展的需要和高校發(fā)展的現(xiàn)狀，以大學(xué)生職業(yè)發(fā)展為取向努力探索學(xué)生社團(tuán)建設(shè)的新路，從而更好地完成大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

（一）提高社團(tuán)開(kāi)放程度

要進(jìn)一步加大學(xué)生社團(tuán)的建設(shè)，高校必須借助社會(huì)力量，諸如校企聯(lián)合等。只有廣泛借助社會(huì)力量開(kāi)展工作，才能使學(xué)生在社團(tuán)活動(dòng)中充分接觸社會(huì)，從實(shí)踐中收獲知識(shí)。高校共青團(tuán)應(yīng)積極為學(xué)生社團(tuán)創(chuàng)造與社會(huì)聯(lián)系的平臺(tái)，開(kāi)拓社團(tuán)之間、社團(tuán)與社會(huì)之間交流的渠道，積極拓展社團(tuán)活動(dòng)的社會(huì)空間，加強(qiáng)與社會(huì)各界的接觸、交流，鍛煉自身多方面的能力。通過(guò)交流，學(xué)生社團(tuán)能更好地體現(xiàn)學(xué)生自我需求、學(xué)校需求和社會(huì)需求三方面的統(tǒng)一。

（二）拓展社團(tuán)創(chuàng)新途徑

社團(tuán)與社會(huì)聯(lián)系的另一條路徑是通過(guò)與企業(yè)聯(lián)合，廣泛建立校外活動(dòng)基地，讓社團(tuán)成員有機(jī)會(huì)了解和接觸社會(huì)，進(jìn)一步提高社會(huì)實(shí)踐能力。

社團(tuán)與企業(yè)的這類合作，為學(xué)生和企業(yè)搭建平臺(tái)，讓學(xué)生通過(guò)參與這類校企聯(lián)合社團(tuán)所舉辦的活動(dòng)，深入企業(yè)內(nèi)部，全面了解企業(yè)文化和業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，在就業(yè)時(shí)客觀明確地作出職業(yè)選擇。同時(shí)這類校企聯(lián)合社團(tuán)也是企業(yè)在學(xué)校建立的未來(lái)人才儲(chǔ)備基地，企業(yè)通過(guò)學(xué)生社團(tuán)可以與學(xué)生長(zhǎng)期接觸，有意識(shí)地培養(yǎng)企業(yè)需求的人才。

（三）進(jìn)一步明確創(chuàng)業(yè)社團(tuán)的發(fā)展方向

就業(yè)創(chuàng)業(yè)類社團(tuán)作為新興社團(tuán)對(duì)促進(jìn)大學(xué)生職業(yè)發(fā)展有積極作用，對(duì)提高大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有直接促進(jìn)作用。目前高校學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作主要是由各校就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)，但就業(yè)指導(dǎo)中心主要服務(wù)的對(duì)象是畢業(yè)生，對(duì)于其他年級(jí)的學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)還有所欠缺。在這種情況下，高校共青團(tuán)組織可以適時(shí)地將這一空缺加以填補(bǔ)，通過(guò)對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)類社團(tuán)進(jìn)行重點(diǎn)扶持，增強(qiáng)這類社團(tuán)舉辦活動(dòng)的影響力，讓更多的非畢業(yè)年級(jí)學(xué)生參與其中，使學(xué)生在參與活動(dòng)的過(guò)程中了解并重視自己的職業(yè)生涯發(fā)展，達(dá)到促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的目的。

三、做好未就業(yè)畢業(yè)生的再就業(yè)工作

隨著高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，每年都有部分青年未能順利就業(yè)，如何加強(qiáng)對(duì)這一特殊群體管理，使他們盡快轉(zhuǎn)為社會(huì)有用之才，已經(jīng)成為大學(xué)生思想政治教育的難點(diǎn)，也是今后很長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)高校學(xué)生管理工作需要探討的問(wèn)題。做好未就業(yè)畢業(yè)生群體的再就業(yè)工作，是高校打造全程就業(yè)服務(wù)工作的重要一環(huán)，同時(shí)也是高校做好畢業(yè)生就業(yè)工作的重要組成部分。

首先，做好未就業(yè)畢業(yè)生的再就業(yè)工作可以從團(tuán)建基礎(chǔ)下手，成立未就業(yè)畢業(yè)生團(tuán)總支，建立有效的團(tuán)組織機(jī)構(gòu)框架。將未就業(yè)畢業(yè)生團(tuán)員按其相應(yīng)的畢業(yè)年份分為各個(gè)團(tuán)支部，由各支部對(duì)聯(lián)系未就業(yè)學(xué)生，統(tǒng)一加以服務(wù)。

其次，可以以團(tuán)建創(chuàng)新為手段，不斷探索創(chuàng)新未就業(yè)團(tuán)員服務(wù)工作的新方法。從制度建設(shè)、工作規(guī)范化等方面人手，加強(qiáng)對(duì)未就業(yè)畢業(yè)生的管理。根據(jù)每年未就業(yè)團(tuán)組織接納的未就業(yè)團(tuán)員特點(diǎn)，以及社會(huì)就業(yè)形勢(shì)，制訂本年度的工作計(jì)劃，同時(shí)定期開(kāi)展未就業(yè)團(tuán)員指導(dǎo)培訓(xùn)，在實(shí)踐中不斷地探索未就業(yè)工作的新方法，幫助未就業(yè)畢業(yè)生盡快找到理想的就業(yè)定位。

最后，在加強(qiáng)對(duì)未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的同時(shí)還要重視人性化的管理，做好未就業(yè)畢業(yè)生的關(guān)懷工程，始終與每位未就業(yè)團(tuán)員密切聯(lián)系，提出切實(shí)可行的方法幫助他們解決生活、學(xué)習(xí)、工作上遇到的問(wèn)題，幫助未就業(yè)畢業(yè)生保持一個(gè)良好的就業(yè)工作心態(tài)，盡快找到適合自己的理想工作。

在新階段新形勢(shì)下，高校共青團(tuán)組織就業(yè)教育模式的創(chuàng)新性轉(zhuǎn)變已成必然。高校共青團(tuán)在開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作時(shí)，應(yīng)充分結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，努力為大學(xué)生就業(yè)服務(wù)，建立科學(xué)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)思想，樹(shù)立全局性的大學(xué)生就業(yè)服務(wù)理念，通過(guò)團(tuán)日活動(dòng)、學(xué)生社團(tuán)等平臺(tái)，助推大學(xué)生全程性就業(yè)服務(wù)工作的開(kāi)展，培養(yǎng)綜合素質(zhì)高、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的畢業(yè)生。同時(shí)進(jìn)一步創(chuàng)新完善未就業(yè)學(xué)生群體的工作方法，推動(dòng)學(xué)生再就業(yè)，真正做到溫暖青年團(tuán)員心靈，讓當(dāng)代青年更好地成長(zhǎng)成才，為就業(yè)工作和團(tuán)建工作的進(jìn)一步發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張抗私.就業(yè)問(wèn)題：理論與實(shí)際研究[M].北京：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2007.

[2]張藥波，張瑞芳，溫錫敏.團(tuán)組織有效服務(wù)大學(xué)生就業(yè)的研究仁[J].中國(guó)大學(xué)生就業(yè)，2008（2）.

[3]張莉，雷立鈞，郎磊.以增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)能力為目標(biāo)的就業(yè)指導(dǎo)模式探析[J].中國(guó)大學(xué)生就業(yè)，2008（2）.

篇6

關(guān)鍵詞：校友資源；就業(yè)指導(dǎo)；新平臺(tái)

作者簡(jiǎn)介：李芳（1977-），女，河北定州人，北京工業(yè)大學(xué)招生就業(yè)處，助理研究員；張彥軍（1972-），男，河北邯鄲人，北京工業(yè)大學(xué)招生就業(yè)處副處長(zhǎng)，工程師。（北京100124）

中圖分類號(hào)：G645     文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A     文章編號(hào)：1007-0079（2012）17-0129-02

大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題一直以來(lái)都是社會(huì)各界普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。畢業(yè)生就業(yè)工作關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，更關(guān)系到廣大畢業(yè)生的切身利益，作為學(xué)校發(fā)展不可忽略的問(wèn)題，就業(yè)問(wèn)題也一直是各高校關(guān)注的重點(diǎn)。

當(dāng)前，我國(guó)高校畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)制是市場(chǎng)導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇。在這一就業(yè)機(jī)制下，高校就業(yè)指導(dǎo)工作的核心應(yīng)該是學(xué)生與用人單位的雙向選擇。在雙向選擇中，考慮學(xué)生個(gè)人綜合能力的提高和用人單位對(duì)于人才選拔的實(shí)際需求，最有效的途徑就是校友資源的充分利用。建立以校友資源為支撐的高校就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，開(kāi)發(fā)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)新模式，有助于提高畢業(yè)生個(gè)人綜合能力，有助于用人單位更好地了解畢業(yè)生的情況，有助于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作更加高效、務(wù)實(shí)地開(kāi)展。

一、校友資源在促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作中的優(yōu)勢(shì)特性

校友資源作為高校的一種重要的社會(huì)資源，在就業(yè)服務(wù)方面有著其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)特性，主要表現(xiàn)在以下五方面。

1.涉及范圍的廣泛性

高校每年都會(huì)有大量的畢業(yè)生人才進(jìn)入社會(huì)，他們有著不同的專業(yè)背景，分布在全國(guó)各地甚至世界各地，在各行各業(yè)上創(chuàng)造著自己的成績(jī)。不同的領(lǐng)域和不同的行業(yè)，就使得校友資源具有范圍上的廣泛性。同時(shí)，他們來(lái)自高校不同的專業(yè)，可以說(shuō)囊括了高校所有專業(yè)的學(xué)生，這也使得這一資源具有專業(yè)上的廣泛性。這兩大方面對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的求職，不管是專業(yè)內(nèi)還是專業(yè)外，都將起到重要的作用。

2.思想教育的導(dǎo)向性

校友資源的導(dǎo)向性主要體現(xiàn)在對(duì)學(xué)生的思想政治教育方面。當(dāng)前高校學(xué)生入學(xué)之后，或者說(shuō)直到面臨畢業(yè)求職，對(duì)就業(yè)都不能有一個(gè)正確的態(tài)度和認(rèn)知。雖然在就業(yè)指導(dǎo)課上教師會(huì)強(qiáng)調(diào)就業(yè)擇業(yè)的重要性以及就業(yè)擇業(yè)的價(jià)值觀，但是并沒(méi)有真正實(shí)際的例子擺在學(xué)生面前，所以他們并不信服。而校友資源恰恰彌補(bǔ)了這樣的空缺，校友實(shí)實(shí)在在的求職經(jīng)歷以及在工作崗位上的工作經(jīng)歷，對(duì)于學(xué)生在思想上對(duì)就業(yè)的認(rèn)識(shí)將起到一個(gè)重要的引導(dǎo)作用。

3.就業(yè)信息的專業(yè)性

對(duì)于畢業(yè)之后找到對(duì)口專業(yè)工作的校友來(lái)說(shuō)，他們提供的就業(yè)信息具有專業(yè)性。他們不僅可以提供專業(yè)的就業(yè)信息，還可以提供專業(yè)范圍內(nèi)的實(shí)踐經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)。這樣，對(duì)于本專業(yè)內(nèi)的學(xué)生就是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，他們可以學(xué)到書(shū)本以外的、與專業(yè)相關(guān)的知識(shí)。

4.雙向選擇的誠(chéng)信性

當(dāng)前我國(guó)就業(yè)機(jī)制的落腳點(diǎn)是雙向選擇。雙向選擇對(duì)于畢業(yè)生和用人單位雙方來(lái)說(shuō)最大的問(wèn)題就是誠(chéng)信問(wèn)題。校友資源介入畢業(yè)生就業(yè)信息的提供，可以有效保證就業(yè)單位提供的信息的真實(shí)性和可靠性。同時(shí)，由于校友與母校存在特定的“血緣關(guān)系”，他們?cè)趯W(xué)弟學(xué)妹心中必然具有一定的分量，因此高校應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇職業(yè)時(shí)就會(huì)考慮“到底去不去這家公司，如果違約是不是會(huì)給自己的師哥帶來(lái)麻煩”等問(wèn)題，這樣可以在思想這個(gè)層面上保證了畢業(yè)生的信譽(yù)，實(shí)現(xiàn)了雙向選擇的誠(chéng)信。

5.就業(yè)服務(wù)的持續(xù)性

校友是高校與社會(huì)密切聯(lián)系與溝通的橋梁和紐帶。這一橋梁和紐帶具有持久性和永續(xù)性的特點(diǎn)。一方面，那些在社會(huì)上工作了十幾年甚至幾十年的校友，他們有著穩(wěn)定的工作和穩(wěn)定的社會(huì)關(guān)系，能夠提供持續(xù)不斷的工作崗位；另一方面，高校每年都會(huì)有新的畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)，他們充實(shí)了行業(yè)領(lǐng)域的空缺，也增加了校友資源庫(kù)的人力資源，實(shí)現(xiàn)了校友就業(yè)服務(wù)的持續(xù)性。

二、校友資源在高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的重要作用

校友在畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作中的重要作用主要體現(xiàn)在四個(gè)方面。

1.對(duì)高校就業(yè)指導(dǎo)工作的品牌效應(yīng)

在畢業(yè)生“雙向選擇”就業(yè)活動(dòng)中，用人單位能否選用我們的學(xué)生，一個(gè)很重要的因素就是用人單位對(duì)高校是否有足夠的了解。在每年的招聘高峰季節(jié)，都會(huì)有很多單位主動(dòng)打電話到學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心詢問(wèn)能否推薦應(yīng)屆畢業(yè)生。根據(jù)近三年來(lái)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，其原因90%以上是因?yàn)榍捌诘絾挝坏漠厴I(yè)生工作成績(jī)很突出，很受單位歡迎。這其實(shí)就是一種校友的品牌效應(yīng)。從更大的角度說(shuō)，校友在社會(huì)上干出自己的一番事業(yè)，對(duì)于高校來(lái)說(shuō)是一種宣傳，社會(huì)就會(huì)認(rèn)可這樣的高校培養(yǎng)出的人才。

2.為高校在校學(xué)生樹(shù)立榜樣

高校就業(yè)指導(dǎo)工作中很重要的一部分是就業(yè)指導(dǎo)課程。在就業(yè)指導(dǎo)課上，負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)的教師會(huì)對(duì)就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)心理、就業(yè)觀念等問(wèn)題給大家作認(rèn)真地分析，但是缺少了榜樣的作用。在一份對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)卷調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)“就業(yè)指導(dǎo)課你最希望得到的是什么”這一問(wèn)題中，選擇“成功就業(yè)人士的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)”這一選項(xiàng)的人數(shù)達(dá)到了86.35%。這就充分說(shuō)明高校畢業(yè)生最注重的還是成功人士的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)。作為校友，那些在自己的崗位上做出成績(jī)的成功就業(yè)者，他們?cè)诿媾R畢業(yè)時(shí)的就業(yè)擇業(yè)觀、就業(yè)去向的選擇、擇業(yè)過(guò)程中的成功經(jīng)驗(yàn)、對(duì)本行業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)知等等，都是高校畢業(yè)生所需要的重要經(jīng)驗(yàn)。因此，校友資源對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)起到了榜樣和標(biāo)桿的作用，引導(dǎo)著高校畢業(yè)生的價(jià)值選擇、職業(yè)選擇，幫助他們?cè)鲩L(zhǎng)成功經(jīng)驗(yàn)。

3.對(duì)高校就業(yè)指導(dǎo)工作的引導(dǎo)作用

當(dāng)前，高校就業(yè)指導(dǎo)工作重點(diǎn)大多停留在理論研究的層面上，沒(méi)有深入到實(shí)踐環(huán)節(jié)。很多高校的畢業(yè)主管部門(mén)的教師在制定本學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作計(jì)劃，尤其是制定高校就業(yè)指導(dǎo)課程的時(shí)候，雖然結(jié)合了一些工作中的經(jīng)驗(yàn)，但是并沒(méi)有真正將用人單位的需求融入到課堂教學(xué)當(dāng)中，導(dǎo)致就業(yè)指導(dǎo)課效果并不明顯，學(xué)生素質(zhì)也沒(méi)有明顯提高。校友資源正好可以彌補(bǔ)這一不足，通過(guò)建立校友反饋需求機(jī)制，定期邀請(qǐng)校友開(kāi)展社會(huì)對(duì)于人才需求的討論，有助于幫助高校了解社會(huì)對(duì)于人才的需求信息，制定科學(xué)合理的就業(yè)指導(dǎo)工作計(jì)劃，提高學(xué)校的就業(yè)水平。

4.為高校就業(yè)指導(dǎo)工作提供直接的實(shí)習(xí)和就業(yè)崗位

當(dāng)前，高校就業(yè)指導(dǎo)工作欠缺的就是為學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐提供可靠的平臺(tái)。建立校友參與就業(yè)指導(dǎo)的機(jī)制有助于實(shí)現(xiàn)實(shí)習(xí)基地的多樣化和全覆蓋。以校友為紐帶，與用人單位建立合作關(guān)系，尤其是通過(guò)那些在自己的行業(yè)領(lǐng)域有一定成就的校友的幫助，創(chuàng)造更多更好的實(shí)習(xí)實(shí)踐平臺(tái)，并且依托校友平臺(tái)，學(xué)生到了實(shí)習(xí)單位后，實(shí)習(xí)單位能夠給予實(shí)習(xí)學(xué)生真正實(shí)戰(zhàn)演練的機(jī)會(huì)，達(dá)到真正鍛煉的目的。同時(shí)，有一定社會(huì)地位的校友還能為學(xué)校直接提供就業(yè)崗位，更好地推動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)工作的開(kāi)展。

三、探索以校友資源為支撐的高校就業(yè)服務(wù)新平臺(tái)

校友資源在畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中發(fā)揮的作用是顯而易見(jiàn)的。然而，當(dāng)前各高校并沒(méi)有充分開(kāi)發(fā)校友這一重要的就業(yè)服務(wù)資源，因此，探索建立校友資源為支撐的高校就業(yè)服務(wù)新平臺(tái)，開(kāi)發(fā)校友服務(wù)就業(yè)指導(dǎo)工作的新模式，將有效地推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的開(kāi)展。

1.建立校友資源信息庫(kù)

當(dāng)前，很多高校都設(shè)有校友會(huì)等校友聯(lián)系機(jī)構(gòu)。但是校友會(huì)的功能僅僅在學(xué)校舉行大型周年慶?；顒?dòng)時(shí)才能得到體現(xiàn)。然而，校友資源是高校重要的信息資源、財(cái)富資源、公共關(guān)系資源，與當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)密切相關(guān)。因此建立一套與就業(yè)指導(dǎo)密切相關(guān)的校友資源信息庫(kù)，有助于幫助學(xué)校了解校友所在的行業(yè)和領(lǐng)域，以及他們的一些成就，同時(shí)利用網(wǎng)絡(luò)等先進(jìn)科技建立網(wǎng)上校友聯(lián)絡(luò)信息庫(kù)，讓校友之間也可以相互了解，相互聯(lián)系。校友資源庫(kù)的信息要做到及時(shí)更新，這樣在每年的就業(yè)高峰期，學(xué)?？梢灾苯勇?lián)系校友，通過(guò)他們獲取更多的就業(yè)信息和崗位資源。

2.堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合，全力打造就業(yè)服務(wù)實(shí)踐平臺(tái)

堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合就是要定期將知名校友請(qǐng)進(jìn)學(xué)校，走進(jìn)課堂，與學(xué)生面對(duì)面交流自己的從業(yè)經(jīng)歷；同時(shí)要不斷將在校學(xué)生進(jìn)行輸出，將面臨就業(yè)的大學(xué)生輸送到校友所在用人單位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。

那些有所成就的知名校友，他們的優(yōu)秀品質(zhì)能夠起到很好的榜樣作用；他們?cè)谧约寒厴I(yè)面臨就業(yè)與擇業(yè)問(wèn)題時(shí)，所做出的選擇能夠引領(lǐng)當(dāng)代大學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和擇業(yè)觀；他們豐富的工作經(jīng)歷和體驗(yàn)?zāi)軌蛞I(lǐng)大學(xué)生成長(zhǎng)成才。因此，將他們請(qǐng)進(jìn)課堂，不僅可以增加就業(yè)指導(dǎo)課堂教學(xué)的生動(dòng)性和新鮮感，還可以讓學(xué)生真真實(shí)實(shí)感受到成功的例子就在身邊，就在眼前，更好的激發(fā)他們的就業(yè)意識(shí)。

多年的就業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐表明：大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)是提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。通過(guò)實(shí)習(xí)，大學(xué)生可以廣泛地接觸社會(huì)，形成更為理性的求職態(tài)度和職業(yè)規(guī)劃，同時(shí)在實(shí)習(xí)過(guò)程中，大學(xué)生可以發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣，及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)重點(diǎn)和彌補(bǔ)不足，更重要的是，通過(guò)與用人單位的雙向交流，大學(xué)生能更清晰地找準(zhǔn)定位，避免盲目擇業(yè)。因此，在將校友請(qǐng)進(jìn)課堂的同時(shí)，要積極與校友協(xié)商，爭(zhēng)取在他們所在領(lǐng)域建立畢業(yè)生實(shí)習(xí)平臺(tái)，將學(xué)生放到校友所在的單位實(shí)習(xí)，給予學(xué)生充分鍛煉的機(jī)會(huì)，有助于增加他們的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

3.建立校友就業(yè)信息管理平臺(tái)

在過(guò)去的就業(yè)指導(dǎo)工作中，我們經(jīng)常遇到這樣的情況：高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心在接到校友的職位信息的同時(shí)，也接到了校友的抱怨。很多校友都抱怨說(shuō)，母校不能提供一個(gè)有效的平臺(tái)，即使有就業(yè)信息和就業(yè)崗位也無(wú)法傳遞給母校的學(xué)弟學(xué)妹們。針對(duì)這一情況，建立專屬于校友的就業(yè)信息平臺(tái)，讓那些手中有職業(yè)崗位又想著為母校的就業(yè)工作作出貢獻(xiàn)的校友們能夠及時(shí)將信息，從而更好地促進(jìn)學(xué)校就業(yè)工作的科學(xué)發(fā)展。

4.建立高校校友服務(wù)就業(yè)工作獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

任何的付出都需要回報(bào)。校友作為母校的資源財(cái)富，不需要學(xué)校給予多少物質(zhì)層面的獎(jiǎng)勵(lì)。但是作為學(xué)校，建立適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制有利于激發(fā)校友更好地為學(xué)校的就業(yè)工作作出貢獻(xiàn)。在學(xué)校層面建立校友參與母校就業(yè)工作光榮榜和網(wǎng)絡(luò)宣傳欄，對(duì)那些為母校就業(yè)工作作出貢獻(xiàn)的校友們進(jìn)行宣傳表?yè)P(yáng)，對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一種鼓勵(lì)，同時(shí)也能激勵(lì)更多的校友為母校作出貢獻(xiàn)。

校友資源對(duì)學(xué)校就業(yè)的貢獻(xiàn)率在一定程度上取決于高校對(duì)于校友資源的開(kāi)發(fā)程度。在新的形勢(shì)下，抓住校友這一高校寶貴的資源，建立開(kāi)發(fā)利用的平臺(tái)和相關(guān)的機(jī)制，有利于高校就業(yè)指導(dǎo)工作邁出新臺(tái)階，更有利于實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生的充分就業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]聶永江.高校校友就業(yè)信息資源的開(kāi)發(fā)與利用[J].江蘇高教,2007,(1).

篇7

但是，我們必須清醒認(rèn)識(shí)到，我國(guó)是人口大國(guó)，勞動(dòng)者充分就業(yè)需求和勞動(dòng)力總量過(guò)大、素質(zhì)不相適應(yīng)的矛盾是長(zhǎng)期的。當(dāng)前乃至今后一個(gè)時(shí)期，我國(guó)就業(yè)形勢(shì)將更加復(fù)雜。一是勞動(dòng)力供大于求的總量壓力持續(xù)加大，城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動(dòng)力年均2500萬(wàn)人，還有相當(dāng)數(shù)量的農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)。二是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、科技進(jìn)步和管理創(chuàng)新都會(huì)對(duì)就業(yè)工作產(chǎn)生影響，對(duì)提高勞動(dòng)者素質(zhì)提出更高的要求。企業(yè)用工需求與勞動(dòng)力供給存在結(jié)構(gòu)性失衡，勞動(dòng)者技能與崗位需求不相適應(yīng)、勞動(dòng)力供給與企業(yè)用工需求不相匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾將更加突出。隨著技術(shù)進(jìn)步加快和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，技能人才短缺問(wèn)題將更加凸顯，造成一些新興行業(yè)專業(yè)人才、中高級(jí)人才供不應(yīng)求，而一些傳統(tǒng)行業(yè)、過(guò)剩產(chǎn)能和落后產(chǎn)能的行業(yè)卻出現(xiàn)大批失業(yè)人群，企業(yè)“招工難”與勞動(dòng)者“就業(yè)難”并存。高校教育制度和社會(huì)就業(yè)需求不相匹配， 以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)問(wèn)題突出。勞動(dòng)者能力素質(zhì)和就業(yè)技能較低，職業(yè)技能培訓(xùn)薄弱，進(jìn)城務(wù)工人員職業(yè)技能偏低問(wèn)題突出。失業(yè)人員再就業(yè)，以及就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)難度依然很大。三是經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境變化對(duì)促進(jìn)就業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，公共就業(yè)服務(wù)體系不健全，人力資源市場(chǎng)管理制度不完善，公共就業(yè)和人才服務(wù)以及職業(yè)培訓(xùn)不能滿足需要，人力資源市場(chǎng)信息化建設(shè)滯后，影響勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)的體制機(jī)制障礙依然存在。勞動(dòng)者利益訴求發(fā)生新的變化，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)難度加大。經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系矛盾凸顯，就業(yè)公平性得不到有效保障，就業(yè)歧視現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。我們必須深刻認(rèn)識(shí)就業(yè)工作面臨的復(fù)雜形勢(shì)，進(jìn)一步明確任務(wù)和方向，全力以赴做好就業(yè)工作。

一、建立和完善促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制

黨的十八屆三中全會(huì)提出，要建立經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，進(jìn)一步完善創(chuàng)業(yè)就業(yè)的體制機(jī)制建設(shè)。要健全政府促進(jìn)就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制和就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，強(qiáng)化政府促進(jìn)就業(yè)的責(zé)任。要綜合運(yùn)用財(cái)政、稅收、金融、產(chǎn)業(yè)等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)政策促進(jìn)就業(yè)，通過(guò)穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)增加就業(yè)崗位，鼓勵(lì)勞動(dòng)者多渠道、多形式就業(yè)。加強(qiáng)基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，完善城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供均等化的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。健全促進(jìn)就業(yè)公平的體制機(jī)制，規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。健全勞動(dòng)者權(quán)益保障機(jī)制，暢通職工表達(dá)合理訴求渠道。增強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)制度預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)功能，擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金使用范圍，更多用于預(yù)防失業(yè)和促進(jìn)就業(yè)。

二、堅(jiān)持實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策

堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，把解決好就業(yè)問(wèn)題作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)。各級(jí)政府在制訂國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)布局進(jìn)行重大調(diào)整時(shí)，要更加注重選擇有利于擴(kuò)大就業(yè)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略，把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，建立健全經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與擴(kuò)大就業(yè)良性互動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制。要根據(jù)實(shí)現(xiàn)更加充分就業(yè)目標(biāo)的要求合理確定經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，使促進(jìn)就業(yè)融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全部進(jìn)程，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、就業(yè)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，把握好兩者之間的黃金平衡點(diǎn)，守住穩(wěn)增長(zhǎng)、保就業(yè)的下限。制定促進(jìn)就業(yè)的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)就業(yè)更加充分的目標(biāo)。

三、做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作

強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)，堅(jiān)持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位。要全力推動(dòng)落實(shí)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，把高校畢業(yè)生就業(yè)納入就業(yè)工作總體部署，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，健全工作機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生的公共就業(yè)服務(wù)。要結(jié)合全面深化改革，開(kāi)發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，政府購(gòu)買(mǎi)基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位更多用于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。廣泛開(kāi)展技能培訓(xùn)和就業(yè)見(jiàn)習(xí)，提高高校畢業(yè)生實(shí)踐能力和就業(yè)能力，引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

強(qiáng)化就業(yè)困難人員就業(yè)援助，解決好就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭以及下崗失業(yè)人員就業(yè)問(wèn)題。就業(yè)困難人員一般指大齡、身有殘疾、享受最低生活保障、連續(xù)失業(yè)一年以上，以及因失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。要從政策上對(duì)這些就業(yè)困難人員給予特殊幫扶，政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位優(yōu)先安排就業(yè)困難對(duì)象，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的就業(yè)援助，幫助他們盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。

統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)、農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和失業(yè)人員就業(yè)工作。把促進(jìn)城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的過(guò)程轉(zhuǎn)變?yōu)榻y(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的過(guò)程，為農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力開(kāi)辟更多的生產(chǎn)和就業(yè)門(mén)路。完善并落實(shí)創(chuàng)業(yè)政策措施，積極支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。消除流動(dòng)就業(yè)的制度壁壘，創(chuàng)造有利的政策環(huán)境，進(jìn)一步完善職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)維權(quán)“三位一體”的工作機(jī)制。

四、加強(qiáng)職業(yè)教育和技能培訓(xùn)

進(jìn)一步健全以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相互結(jié)合的人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。進(jìn)一步深化教育改革，積極調(diào)整教育結(jié)構(gòu)，建立高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告制度，引導(dǎo)高校根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置。加快構(gòu)建以就業(yè)為導(dǎo)向的現(xiàn)代職業(yè)教育體系，大力發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵(lì)支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位依法開(kāi)展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。建立健全面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，搭建技能人才職業(yè)發(fā)展通道，進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，合理確定普通教育與職業(yè)教育發(fā)展規(guī)模。完善相關(guān)政策和激勵(lì)措施，鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加各種形式的培訓(xùn)。

五、以創(chuàng)新引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)

完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策體系，建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位一體的工作機(jī)制。健全創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，促進(jìn)以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)高等學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校開(kāi)設(shè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程。健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)，促進(jìn)小額擔(dān)保貸款規(guī)范發(fā)展，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)、創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)，發(fā)揮典型示范作用，更好促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，完善并落實(shí)鼓勵(lì)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠、財(cái)政補(bǔ)貼、金融支持、場(chǎng)地支持、工商注冊(cè)等政策。在推動(dòng)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)過(guò)程中簡(jiǎn)化程序、規(guī)范操作、提高效率。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)教育，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，營(yíng)造鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)的社會(huì)環(huán)境，使更多的勞動(dòng)者成為創(chuàng)業(yè)者。

篇8

關(guān)鍵詞： 高職畢業(yè)生 就業(yè)指導(dǎo) 以人為本 科學(xué)發(fā)展觀

科學(xué)發(fā)展觀是堅(jiān)持以人為本和經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀，也就是以人為本、統(tǒng)籌兼顧的發(fā)展觀。對(duì)于高校來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，就是要以學(xué)生為本。當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為家庭、學(xué)校、社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。就業(yè)指導(dǎo)工作不僅僅是大學(xué)生就業(yè)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，還成為大學(xué)生思想教育工作的一個(gè)重要組成部分。為幫助高校畢業(yè)生順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)，我們應(yīng)把高職畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作擺到突出的位置。在就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)方面，應(yīng)從以下方面開(kāi)展工作。

一、加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)，積極探索職業(yè)指導(dǎo)課程體系創(chuàng)新

要不斷探索、完善符合各專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)課程體系建設(shè)，加強(qiáng)就業(yè)專題研究。在做好畢業(yè)生職業(yè)指導(dǎo)課程的授課與管理的基礎(chǔ)上，一方面要不斷充實(shí)職業(yè)指導(dǎo)師資隊(duì)伍，建立起一支專兼職結(jié)合、校內(nèi)外結(jié)合、相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)指導(dǎo)教師隊(duì)伍。另一方面要不斷提高專兼職職業(yè)指導(dǎo)教師的就業(yè)指導(dǎo)理論與實(shí)踐水平，以職業(yè)指導(dǎo)課程為主渠道，以各類實(shí)踐活動(dòng)、主題講座、競(jìng)賽活動(dòng)相輔，探索大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)。

1.職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)。

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)要重視職業(yè)指導(dǎo)師資隊(duì)伍建設(shè)，啟用系部輔導(dǎo)員培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃，將輔導(dǎo)員納入計(jì)劃之中，積極推薦考取職業(yè)指導(dǎo)師、創(chuàng)新能力指導(dǎo)師資格證書(shū)，在政策上對(duì)申報(bào)就業(yè)科研課題、發(fā)表就業(yè)論文等向輔導(dǎo)員傾斜。同時(shí)選聘企業(yè)能工巧匠、行業(yè)專家定期進(jìn)行專題講座與職業(yè)測(cè)評(píng)。建立一支專、兼、聘一體化，業(yè)務(wù)精湛，相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍，推進(jìn)職業(yè)指導(dǎo)的專業(yè)化、職業(yè)化、專家化進(jìn)程。同時(shí)將專業(yè)教師也融入到職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍中，結(jié)合各專業(yè)的不同特點(diǎn)，調(diào)整課程結(jié)構(gòu)，明確教師職責(zé)，深入推進(jìn)職業(yè)指導(dǎo)課程實(shí)踐應(yīng)用。

2.專家講座與專題報(bào)告。

經(jīng)常邀請(qǐng)校外企業(yè)代表、業(yè)內(nèi)專家來(lái)院開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)專題講座和報(bào)告會(huì)，以他們自身在相關(guān)行業(yè)、專業(yè)的職業(yè)發(fā)展為例，現(xiàn)身說(shuō)法，這樣可以在廣大師生中引起強(qiáng)烈反響，為職業(yè)指導(dǎo)體系建設(shè)注入新的活力。

3.個(gè)體與團(tuán)體職業(yè)測(cè)評(píng)。

以大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃為載體，積極引進(jìn)和使用職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，并借助職業(yè)測(cè)評(píng)網(wǎng)，采取分專業(yè)、班級(jí)、小組的方式，由職業(yè)指導(dǎo)師和專兼職職業(yè)指導(dǎo)人員進(jìn)行多元化、多角度的測(cè)評(píng)，通過(guò)測(cè)評(píng)匯總，職業(yè)指導(dǎo)師研討，掌握每個(gè)同學(xué)的職業(yè)規(guī)劃方向，為每個(gè)同學(xué)提供個(gè)性化咨詢指導(dǎo)。最終設(shè)計(jì)出每個(gè)人具體整改的職業(yè)生涯規(guī)劃路線。

4.校企互動(dòng)，作定向拓展訓(xùn)練，強(qiáng)化學(xué)生綜合素質(zhì)教育。

與一些企業(yè)或某些單位創(chuàng)建合作關(guān)系，開(kāi)發(fā)職業(yè)拓展訓(xùn)練課程，主要針對(duì)學(xué)生挫折容忍力與職業(yè)認(rèn)同感進(jìn)行拓展式訓(xùn)練。利用寒暑假時(shí)間，開(kāi)展高強(qiáng)度訓(xùn)練，磨練學(xué)生意志。同時(shí)可在學(xué)校實(shí)施拓展項(xiàng)目活動(dòng)，借助這些拓展項(xiàng)目增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，提升學(xué)生的身體素質(zhì)。

5.參與組織好職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、模擬招聘大賽與創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽。

高校各級(jí)學(xué)院要重視就業(yè)、職業(yè)、創(chuàng)業(yè)相關(guān)賽事，從選手選拔、指導(dǎo)教師選拔、課題選定等方面都要進(jìn)行嚴(yán)格、細(xì)致的篩選。從政策和資金上提供保障，為課題、選手進(jìn)行全方位的包裝和詮釋。

二、不斷深化服務(wù)理念，做好畢業(yè)生就業(yè)咨詢

面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，要本著“非常責(zé)任、非常服務(wù)、非常愛(ài)心”做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，采取大舉措，打出一套組合拳，切實(shí)做好畢業(yè)生就業(yè)咨詢與服務(wù)工作。

1.以畢業(yè)生就業(yè)意向?yàn)槌霭l(fā)點(diǎn)，開(kāi)展卓有實(shí)效的就業(yè)服務(wù)工作。

要全面掌握畢業(yè)生擇業(yè)方向及就業(yè)思想動(dòng)態(tài)，根據(jù)畢業(yè)生實(shí)際情況具體制定下一步工作計(jì)劃，使畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作更具針對(duì)性。針對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的主動(dòng)性、依據(jù)、態(tài)度、所需信息等方面，設(shè)置問(wèn)卷、談話等。

目前高職畢業(yè)生的就業(yè)意向主要有以下特點(diǎn)。

（1）“個(gè)體”的發(fā)展成為畢業(yè)生擇業(yè)的首要標(biāo)準(zhǔn)。

（2）絕大多數(shù)畢業(yè)生希望到沿海開(kāi)放城市工作。

（3）對(duì)就業(yè)前景的態(tài)度，一定比例的畢業(yè)生不樂(lè)觀。

針對(duì)畢業(yè)生擇業(yè)意向調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的一些特點(diǎn)和問(wèn)題，我們應(yīng)做好以下工作。

（1）積極宣傳、貫徹和落實(shí)黨和國(guó)家制定的畢業(yè)生就業(yè)方針、政策，加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生政策上的指導(dǎo)。

（2）提供全面的就業(yè)信息服務(wù)，以就業(yè)意向調(diào)查為依據(jù)，開(kāi)展卓有實(shí)效的就業(yè)市場(chǎng)調(diào)研，及時(shí)搜集、整理、儲(chǔ)存和用人單位的需求信息，包括專業(yè)、人數(shù)、報(bào)酬、要求、用人單位基本情況等，供畢業(yè)生隨時(shí)查閱。

（3）加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)觀的指導(dǎo)和教育，幫助他們認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)、端正就業(yè)思想、正確認(rèn)識(shí)自己和社會(huì)。

（4）借鑒學(xué)習(xí)其他高校及學(xué)院各系的就業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，豐富就業(yè)指導(dǎo)的手段，突出個(gè)性化服務(wù)，建立針對(duì)畢業(yè)生職業(yè)測(cè)評(píng)和求職技巧等的各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容。

2.開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的就業(yè)專題講座和咨詢活動(dòng)。

開(kāi)展一系列就業(yè)指導(dǎo)講座和咨詢活動(dòng)，可以加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)引導(dǎo)。應(yīng)開(kāi)設(shè)畢業(yè)生求職系列講座，邀請(qǐng)重點(diǎn)單位校友與畢業(yè)生互動(dòng)交流，調(diào)動(dòng)校內(nèi)外一切可以利用的資源，邀請(qǐng)政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)界精英及各界專家為學(xué)生解析大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，拓寬學(xué)生職業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)知識(shí)，增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)的實(shí)戰(zhàn)技能，培養(yǎng)學(xué)生簡(jiǎn)歷制作和面試的技能。同時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)形式加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)?？梢酝ㄟ^(guò)QQ群和飛信平臺(tái)等開(kāi)展就業(yè)專題講座并與學(xué)生互動(dòng)交流，幫助畢業(yè)生分析當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)就業(yè)影響，提供就業(yè)信息，幫助畢業(yè)生正確定位，調(diào)整心態(tài)，同時(shí)依托網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展重點(diǎn)單位推介、就業(yè)指導(dǎo)和政策咨詢。

3.增強(qiáng)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃能力，提高學(xué)生擇業(yè)能力。

應(yīng)將學(xué)生職業(yè)規(guī)劃能力建設(shè)作為服務(wù)學(xué)生的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，通過(guò)開(kāi)展“就業(yè)技能培訓(xùn)營(yíng)”“求職加油站”“職業(yè)生涯規(guī)劃工作坊”“職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”等就業(yè)輔導(dǎo)項(xiàng)目提高學(xué)生求職技能和學(xué)生職業(yè)成熟度。

4.加強(qiáng)就業(yè)引導(dǎo)和疏導(dǎo)，鼓勵(lì)畢業(yè)生多角度、全方位就業(yè)。

（1）通過(guò)職業(yè)、專業(yè)測(cè)評(píng)網(wǎng)的測(cè)評(píng)，指明學(xué)生自我認(rèn)知與職業(yè)認(rèn)知兩大部分中各個(gè)細(xì)小測(cè)評(píng)點(diǎn)的優(yōu)缺點(diǎn)，幫助學(xué)生設(shè)定合理就業(yè)期望標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高學(xué)生就業(yè)與擇業(yè)能力。

（2）加大力度，鼓勵(lì)和引導(dǎo)畢業(yè)生到西部、到基層建功立業(yè)。引導(dǎo)畢業(yè)生積極報(bào)名各地公務(wù)員、“專接本”、“三支一扶”計(jì)劃、“志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村任職計(jì)劃”，引導(dǎo)他們繼續(xù)深造或積極投身服務(wù)國(guó)家西部建設(shè)。

（3）積極實(shí)施創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)工程，鼓勵(lì)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。一方面可以在加強(qiáng)思想引領(lǐng)和精神勵(lì)志的同時(shí)，建立由新生研討課、大學(xué)生科研計(jì)劃和畢業(yè)設(shè)計(jì)組成的全過(guò)程覆蓋的創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)體系。另一方面可以設(shè)計(jì)實(shí)施“創(chuàng)業(yè)行動(dòng)計(jì)劃”，為學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)孵化基地，組織創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。同時(shí)也要為有創(chuàng)業(yè)意愿的畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

5.對(duì)困難群體就業(yè)重點(diǎn)幫扶。

應(yīng)對(duì)畢業(yè)生加強(qiáng)分類指導(dǎo)，重點(diǎn)幫扶貧困畢業(yè)生和心理生理困難畢業(yè)生。對(duì)這些困難畢業(yè)生開(kāi)展“零距離就業(yè)行動(dòng)計(jì)劃”，一對(duì)一幫扶，重點(diǎn)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼、心理疏導(dǎo)、崗位推薦等工作。對(duì)心理和生理困難學(xué)生以“請(qǐng)專家、重引導(dǎo)、多關(guān)心、強(qiáng)信心”的理念開(kāi)展就業(yè)服務(wù)工作。

三、提效率、嚴(yán)把關(guān)、重服務(wù)，做好畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理工作

在就業(yè)手續(xù)辦理方面，首先在提高工作效率、為畢業(yè)生把好關(guān)、體現(xiàn)服務(wù)的宗旨的基礎(chǔ)上，制定詳實(shí)可操作的畢業(yè)生就業(yè)方案，制定詳細(xì)的畢業(yè)生離校資格審查程序單，層層蓋章才能派發(fā)畢業(yè)證書(shū)與派遣證。為解決畢業(yè)生的后顧之憂，還應(yīng)積極為廣大畢業(yè)生開(kāi)展省、市人才服務(wù)工作。解決畢業(yè)生保險(xiǎn)、戶口等一系列問(wèn)題。對(duì)畢業(yè)生畢業(yè)資格、協(xié)議書(shū)簽訂蓋章嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與制度操作，同時(shí)在兼顧畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)程序不改變的基礎(chǔ)上，通過(guò)班級(jí)就業(yè)信息員整體收集，集中運(yùn)作的方式，并積極與相關(guān)部門(mén)提前溝通，做到操作環(huán)節(jié)通暢，溝通順暢，手續(xù)辦理及時(shí)準(zhǔn)確，避免重復(fù)與投訴現(xiàn)象的出現(xiàn)。

總之，畢業(yè)生就業(yè)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，在工作中應(yīng)以人為本，更多地關(guān)心畢業(yè)生，用更多的鼓勵(lì)讓畢業(yè)生樹(shù)立信心，用更多的實(shí)際行動(dòng)幫助畢業(yè)生走向成功。

參考文獻(xiàn)：

［1］董文強(qiáng)，譚初春，楊志堅(jiān)，王智江，王莉.構(gòu)建高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作體系的思考［J］.西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2006，（2）.

篇9

   一、重點(diǎn)工作及成效

   （一）全力做好疫情期間援企穩(wěn)崗工作

   一是社保“減免緩”落實(shí)到位。暫停清收全市企業(yè)涉及社保歷史欠費(fèi)。剛性落實(shí)企業(yè)社保減免政策。二是“真金x”發(fā)放到位。向企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼、技能提升補(bǔ)貼，為失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金、臨時(shí)價(jià)格補(bǔ)貼等等。三是“線上+線下+跨區(qū)域”招聘服務(wù)到位。開(kāi)展線上線下招聘活動(dòng)，組織企業(yè)為求職者提供就業(yè)崗位。

   （二）建立城鄉(xiāng)有序流動(dòng)的人口遷徙制度

   市人社局根據(jù)x市產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，多次召集發(fā)改、公安、教育、民政等部門(mén)反復(fù)論證并初步形成工作方案，重點(diǎn)從“城鄉(xiāng)一體化戶籍制度”“農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化保障機(jī)制”“人才入鄉(xiāng)激勵(lì)機(jī)制”和“‘新村民’‘新農(nóng)民’引育機(jī)制”四個(gè)方面進(jìn)行探索試驗(yàn)。強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)，構(gòu)建多元化供給體系、多渠道供給機(jī)制，全力打造x旅游消費(fèi)中心，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動(dòng)就業(yè)需求，鼓勵(lì)和支持更多勞動(dòng)者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。穩(wěn)妥有序放開(kāi)落戶限制，完善創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才在原籍地或就業(yè)創(chuàng)業(yè)地落戶相關(guān)政策。鼓勵(lì)人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)規(guī)劃、建設(shè)、文創(chuàng)等設(shè)計(jì)人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。建立“崗編適度分離”“雙向流動(dòng)”“縣管校（園）用”靈活用人管理機(jī)制，探索從根本上打破專技人才“流而不動(dòng)”的制度缺陷。

   （三）產(chǎn)業(yè)功能園區(qū)人事制度和薪酬制度改革

   持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)人事、薪酬制度改革，加強(qiáng)與市委組織部、市委編辦、市財(cái)政局、三個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)溝通對(duì)接，重點(diǎn)就產(chǎn)業(yè)功能區(qū)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員管理和薪酬管理等配套制度建設(shè)定期進(jìn)行交流。推行市場(chǎng)化、企業(yè)化的選人用人模式，指導(dǎo)、聯(lián)系各產(chǎn)業(yè)功能區(qū)就創(chuàng)新用人機(jī)制方面研究提出工作建議。下一步將協(xié)調(diào)監(jiān)督指導(dǎo)三個(gè)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)完成自主設(shè)崗、全員競(jìng)聘、自主招聘、繼續(xù)推行員額內(nèi)人員薪酬制度總額管理、健全考核機(jī)制工作。

   （四）協(xié)同推進(jìn)成渝兩地人社事業(yè)發(fā)展

   認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于推進(jìn)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)戰(zhàn)略部署，樹(shù)立人社事業(yè)協(xié)同發(fā)展理念，打造成渝人社事業(yè)協(xié)同發(fā)展品牌，為兩地實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)同發(fā)展、共進(jìn)步、更繁榮，提供人力資源和社會(huì)保障服務(wù)支撐，系統(tǒng)梳理匯總協(xié)同合作項(xiàng)目xx項(xiàng)。前期已與x市x區(qū)、大足縣多次聯(lián)系，擬近期簽訂框架合作協(xié)議，分別從開(kāi)展人才互聯(lián)招聘合作、建立人才互補(bǔ)交流機(jī)制、共享人才引育培養(yǎng)平臺(tái)、拓寬技能人才提升合作、促進(jìn)公共服務(wù)協(xié)同共享、加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)共享、推動(dòng)農(nóng)民工權(quán)益保障合作等方面開(kāi)展協(xié)同合作。

   二、下一步工作安排

   （一）促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)

   常態(tài)建立重大投資促進(jìn)項(xiàng)目用工聯(lián)動(dòng)機(jī)制，深化跨區(qū)域人力資源合作，突出重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行托底幫扶。深入實(shí)施優(yōu)秀人才回引，加大創(chuàng)業(yè)孵化基地培育力度。牽頭做好建立城鄉(xiāng)有序流動(dòng)的人口遷徙制度工作。

   （二）推進(jìn)人力資源協(xié)同

   深入開(kāi)展全民技能提升工作和落實(shí)終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，拓寬人才招引服務(wù)通道，推進(jìn)人才評(píng)價(jià)體系創(chuàng)新，深化國(guó)企內(nèi)部勞動(dòng)人事分配制度改革，有序推進(jìn)大學(xué)生志愿者招募工作。

   （三）提升社會(huì)保障水平

   貫徹落實(shí)被征地農(nóng)民參保政策，穩(wěn)妥推進(jìn)被征地農(nóng)民參保工作。按照上級(jí)統(tǒng)一安排部署，推進(jìn)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休“中人”養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇兌現(xiàn)工作，做好社保扶貧工作。

   （四）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

   加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患監(jiān)測(cè)，常態(tài)化開(kāi)展根治欠薪工作，妥善化解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，積極創(chuàng)建xA級(jí)x市模范勞動(dòng)關(guān)系和諧區(qū)（市）縣。

   （五）深化人事制度改革

   推進(jìn)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人事制度改革，探索事業(yè)單位工資管理新模式，完善事業(yè)單位收入分配制度，做好鎮(zhèn)（街道）合并事業(yè)人員劃轉(zhuǎn)工作。進(jìn)一步加強(qiáng)全市編外聘用人員管理。

公司人力資源工作計(jì)劃

   根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源工作要求，人力資源部將緊緊圍繞公司整體工作指導(dǎo)思想和發(fā)展計(jì)劃，結(jié)合公司實(shí)際情況，為全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，特制定本計(jì)劃。

   一、端正思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力開(kāi)創(chuàng)人力資源工作新局面

   20xx年人力資源部將根據(jù)公司的統(tǒng)一部署，認(rèn)清形勢(shì)，大膽創(chuàng)新，不斷完善，在總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司制定的20xx年工作指導(dǎo)思想和發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)真做好人力資源管理工作。建立健全人力資源管理體系，完善員工招聘、培訓(xùn)、晉升和績(jī)效考核工作的制定與實(shí)施、人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。使人力資源工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

   二、制定20xx年工作目標(biāo)，確保人力資源工作有序開(kāi)展

   為確保人力資源工作能得到有效的發(fā)展，發(fā)揮在企業(yè)中的重要作用。20xx年人力資源部將緊緊圍繞“x[x]1號(hào)”文件精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，具體工作目標(biāo)如下：

   1、建立和完善公司組織架構(gòu)

   20xx年人力資源部將根據(jù)公司“二五”規(guī)劃和*年發(fā)展目標(biāo)合理建立和完善公司組織架構(gòu)，組織架構(gòu)將結(jié)合旭旺公司實(shí)際情況和人員結(jié)構(gòu)狀況來(lái)合理設(shè)置，并根據(jù)總經(jīng)理室的要求增加和減少部門(mén)設(shè)立，作到每個(gè)部門(mén)都能充分的發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因?yàn)榻M織架構(gòu)的建立是開(kāi)展人力資源工作的根本基礎(chǔ)。

   2、根據(jù)組織架構(gòu)設(shè)置編制各部門(mén)崗位責(zé)任制和崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)

   20xx年公司將對(duì)各部門(mén)各崗位編制部門(mén)責(zé)任制和崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)，來(lái)明確和細(xì)化崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，以此來(lái)考核和確定各部門(mén)工作職責(zé)和工作內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況編制部門(mén)目標(biāo)責(zé)任狀，來(lái)激發(fā)和約束每個(gè)管理人員和一線員工的責(zé)任心和緊迫感，年終將根據(jù)目標(biāo)責(zé)任狀實(shí)際完成狀況進(jìn)行年終考核。崗位責(zé)任制將公布上墻，接受各部門(mén)的監(jiān)督和公司內(nèi)部考核。

   3、根據(jù)公司發(fā)展要求認(rèn)真作好員工的招聘工作

   20xx年是公司的發(fā)展之年，規(guī)范之年，人力資源部將根據(jù)總部發(fā)展規(guī)劃，制定和落實(shí)好公司人力資源的招聘工作。通過(guò)各種宣傳渠道，加大公司的品牌和人才引進(jìn)政策的宣傳，來(lái)組織和實(shí)施人員招聘工作，繼續(xù)實(shí)施門(mén)店組織實(shí)施，人力資源部把關(guān)的招聘流程來(lái)加大招聘力度。認(rèn)真細(xì)致的考察每個(gè)應(yīng)聘人員的調(diào)查了解工作，確保每一個(gè)新進(jìn)人員在公司都能稱職的完成公司的任務(wù)。引進(jìn)和吸收大批優(yōu)秀人才進(jìn)入公司。

   4、切實(shí)做好新進(jìn)員工的培訓(xùn)和跟蹤考核工作

   20xx年人力資源部將對(duì)每個(gè)員工，每個(gè)管理人員認(rèn)真組織和落實(shí)和新進(jìn)人員的培訓(xùn)和跟蹤考核工作。*年我們將根據(jù)員工整體狀況和公司實(shí)際情況，加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，著重加強(qiáng)課長(zhǎng)一級(jí)管理人員的培訓(xùn)，全面提高課長(zhǎng)管理水平和業(yè)務(wù)技能，然后再采取崗前培訓(xùn)和在職“一帶一”的培訓(xùn)方式，進(jìn)行全面系統(tǒng)的對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，這樣就可以使我們員工的整體業(yè)務(wù)技能得到進(jìn)一步的提升。人力資源部將對(duì)每個(gè)管理人員和每個(gè)員工跟蹤考核，并將其培訓(xùn)情況和表現(xiàn)情況建檔備案。為公司儲(chǔ)備人才收集第一手資料。

   同時(shí)，將選拔優(yōu)秀管理人才和優(yōu)秀員工外派參觀學(xué)習(xí)，通過(guò)此種參觀學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓他們看到其他同行的優(yōu)點(diǎn)，找出自身的差距，通過(guò)學(xué)習(xí)，來(lái)提高我們自身的管理水平和業(yè)務(wù)技能。

   5、建立和健全我們公司的績(jī)效考核機(jī)制，激發(fā)員工的積極性

   人力資源部將根據(jù)公司全年工作目標(biāo)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，完善績(jī)效考核流程和內(nèi)容，并根據(jù)各店實(shí)際情況將績(jī)效考核表制定后下發(fā)到門(mén)店。

   績(jī)效考核流程：

   建立績(jī)效考核體系————分解考核指標(biāo)———落實(shí)績(jī)效考核實(shí)施情況—————編制工資報(bào)表—————年終績(jī)效考核總結(jié)————兌現(xiàn)績(jī)效考核結(jié)果

   績(jī)效考核主要是通過(guò)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)與員工工資相掛鉤，來(lái)提高和激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性和責(zé)任感，打破平均主義，切實(shí)體現(xiàn)“按勞分配”的原則，真正實(shí)現(xiàn)“三個(gè)不一樣”。使管理人員和一線員工的工資都充分拉開(kāi)距離。

   6、制訂人力資源規(guī)劃，培養(yǎng)和儲(chǔ)備優(yōu)秀管理人才

   人力資源部將根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人才需求狀況，不斷培養(yǎng)和儲(chǔ)備各類優(yōu)秀管理人才，來(lái)滿足企業(yè)發(fā)展的需要，20xx年人力資源部將重點(diǎn)加強(qiáng)課長(zhǎng)和店長(zhǎng)的招聘和儲(chǔ)備，通過(guò)各種渠道來(lái)引進(jìn)和挖掘人才，對(duì)有管理能力和營(yíng)運(yùn)能力的人才將大力的吸收，對(duì)現(xiàn)有的優(yōu)秀員工也不斷加強(qiáng)培訓(xùn)力度，并積極和一些人才公司建立合作關(guān)系，通過(guò)他們來(lái)尋求高素質(zhì)的管理人才。

   公司人力資源工作計(jì)劃

   《新上任人力資源經(jīng)理工作計(jì)劃》

   第一階段熟悉了解 （為期一個(gè)月）

   1.了解公司戰(zhàn)略目標(biāo)﹐部門(mén)工作目標(biāo)及公司高層對(duì)本部門(mén)的要求（包括對(duì)本崗位的期望值）。

   2.熟悉公司環(huán)境（特別是員工住宿方面﹐員工的日子好過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的日子才能好過(guò)。）

   3.認(rèn)識(shí)各部門(mén)主要管理人員及工作相關(guān)同事。

   4.安排時(shí)間與各模塊負(fù)責(zé)人員溝通了解其工作的開(kāi)展情況（注意運(yùn)用友善的方式）。

   5.了解和評(píng)估人力資源管理現(xiàn)狀（人力盤(pán)點(diǎn)及查看年度人力規(guī)劃）。

   A） 各項(xiàng)人事事務(wù)的辦理流程。

   B） 人才引進(jìn)及普通職位招聘渠道的建立情況。

   C） 用人、留人政策及具體做法。

   D） 教育培訓(xùn)系統(tǒng)的建立及實(shí)施狀況。

   E） 人力資源基礎(chǔ)及增值建設(shè)情況（薪酬﹑績(jī)效﹑員工關(guān)系）。

   F） 各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)用性和落實(shí)情況。

   G） 企業(yè)文化建設(shè)及宣傳情況。

   注意﹕ 一個(gè)“空降兵”進(jìn)入新企業(yè)，最常見(jiàn)做法也都是設(shè)法盡快取得業(yè)績(jī)，以便得到雇主的肯定。這也是合乎常理的。畢競(jìng)每企業(yè)都它固有的企業(yè)文化，不是一天兩天形成的﹐有缺陷是必然的，要進(jìn)入工作狀態(tài)，其次，再慢慢的改變現(xiàn)狀，或許，你認(rèn)為不規(guī)范的，恰恰是適合企業(yè)的因?yàn)橹袊?guó)的特色太多了。

   先了解需求，尋找不足與缺陷，再擇之以立。我個(gè)人認(rèn)為讓自己盡快融入該文化中并得到同事的認(rèn)可與支持更為重要。永遠(yuǎn)不要忘記“HR”是服務(wù)性部門(mén)，要想在這個(gè)企業(yè)存活下來(lái)，就得讓人家感覺(jué)到你是在協(xié)助、服務(wù)他們的人/部門(mén)。所以在取得必要的資訊后，在工作開(kāi)展中，不要一味地站在部門(mén)角度去開(kāi)展工作，而是結(jié)合需求有選擇地步步進(jìn)入。記住，更不要否認(rèn)前任所做的一切，多肯定，再完善。

   了解每個(gè)人的品性﹐特別是老板，老板之所以能做老板，他的很多見(jiàn)解自然能高遠(yuǎn)，有時(shí)我們自己只能看到問(wèn)題點(diǎn)，看不到問(wèn)題的復(fù)雜背景。記住，背景非常的重要。

   第二階段診斷和分析 （為期一個(gè)月）

   1.對(duì)第一階段掌握情況進(jìn)行整理并分類診斷分析。

   2.評(píng)估各模塊、各環(huán)節(jié)存在的問(wèn)題和不足（分析問(wèn)題的根本原因和存在不足的具體情況）。

   3.找出關(guān)鍵急需改善的“制約環(huán)節(jié)”與當(dāng)時(shí)人溝通﹐征求他人意見(jiàn)再結(jié)合自身觀點(diǎn)擬定“改善實(shí)施方案”。

   4.“方案實(shí)施”﹕開(kāi)會(huì)確定責(zé)任人﹑時(shí)間期限﹑所需支持資源→實(shí)施→檢查→改善→反饋。 注意﹕上善若水、海納百川、人文關(guān)懷等處世哲學(xué)。

   第三階段 制定正日常工作方法 （為期一個(gè)月）

   1.依據(jù)第二階段工作尋找解決問(wèn)題、缺口和達(dá)到迅速提升的突破點(diǎn)。

   2.逐項(xiàng)制訂整改、完善措施和實(shí)施方案。

   3.將措施、方案轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行、易執(zhí)行的具體工作計(jì)劃。

   4.規(guī)劃本部門(mén)工作職能、人員分工、人力配置重新統(tǒng)一布署部門(mén)工作，將工作計(jì)劃分工落實(shí)

   5.對(duì)各項(xiàng)工作的落實(shí)進(jìn)度和準(zhǔn)確性進(jìn)行跟蹤、督導(dǎo)（推行4R執(zhí)行系統(tǒng)模式）。

   第四階段 固化工作方法與技巧不斷PDCA改善（長(zhǎng)期持續(xù)）

   1.人事人事，先做人后做事

   2.達(dá)一定的高度和深度就應(yīng)該用世界觀和方法論的思想來(lái)解決和指導(dǎo)問(wèn)題

   3.工作模式固化下來(lái)了﹐帶隊(duì)伍要注重兩個(gè)方面﹕

   A、解決問(wèn)題能力 擺平就是水平

篇10

深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持政府扶持、社會(huì)支持、市場(chǎng)導(dǎo)向、自主創(chuàng)業(yè)的基本原則，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激活創(chuàng)業(yè)熱情，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)發(fā)展。以貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市出臺(tái)的一系列積極的就業(yè)政策為指導(dǎo)，以提高就業(yè)率、落實(shí)扶持政策、改善就業(yè)服務(wù)和加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)為主線，以城市社區(qū)、街道為創(chuàng)建單位，以幫助城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力、登記失業(yè)人員和就業(yè)困難對(duì)象實(shí)現(xiàn)就業(yè)為重點(diǎn)，切實(shí)組織開(kāi)展創(chuàng)建充分就業(yè)街道活動(dòng)。

總體要求

(一)轄區(qū)內(nèi)有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的勞動(dòng)者總體就業(yè)達(dá)到較高的比例，城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力、登記失業(yè)人員基本實(shí)現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)困難人員得到有效援助，“零就業(yè)家庭”得以消除。

(二)各項(xiàng)就業(yè)扶持政策得到全面落實(shí)，就業(yè)目標(biāo)任務(wù)得到全面完成，就業(yè)渠道暢通，自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境寬松，轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源得到充分開(kāi)發(fā)和利用。

(三)要將有勞動(dòng)能力、有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員組織在積極的就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)中。

(四)全街“充分就業(yè)社區(qū)”達(dá)到百分之百。

主要標(biāo)準(zhǔn)

(一)、充分就業(yè)街道

1、年度有活動(dòng)開(kāi)展方案，年中要開(kāi)展目查、互查活動(dòng)，創(chuàng)建活動(dòng)有總結(jié)。

2、全面完成區(qū)下達(dá)的各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)年度目標(biāo)，活動(dòng)開(kāi)展方案切實(shí)可行，活動(dòng)開(kāi)展卓有成效。

3、所屬社區(qū)100％達(dá)到充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。

4、所屬行政村要設(shè)立專職或兼職勞動(dòng)保障信息員，將就業(yè)和社會(huì)保障工作延伸到村。

5、加強(qiáng)對(duì)所屬勞務(wù)型服務(wù)公司管理，全年實(shí)現(xiàn)零投訴。

(二)充分就業(yè)社區(qū)

1、年度有活動(dòng)開(kāi)展方案，創(chuàng)建活動(dòng)材料齊全，有創(chuàng)建活動(dòng)總結(jié)。

2、社區(qū)內(nèi)有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的勞動(dòng)者總體就業(yè)率達(dá)90％以上。

3、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率≦3.5％。

4、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的各類就業(yè)困難人員90％以上實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

5、“零就業(yè)家庭”出現(xiàn)一戶，援助一戶，消除一戶，穗定一戶。

6、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))下達(dá)的各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)年度目標(biāo)均能100％完成。

7、按《充分就業(yè)社區(qū)考核細(xì)則》打分，分值在80分以上。

充分就業(yè)社區(qū)考核細(xì)則和具體打分辦法見(jiàn)附件。

評(píng)審辦法

(一)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的社區(qū)，按充分就業(yè)社區(qū)主要標(biāo)準(zhǔn)考核自查，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，可自愿申報(bào)，街道對(duì)社區(qū)創(chuàng)建情況進(jìn)行初審，區(qū)勞動(dòng)保障局評(píng)估審定后報(bào)市勞動(dòng)保障部門(mén)驗(yàn)收。

（二)已創(chuàng)建成功的充分就業(yè)社區(qū)，區(qū)勞動(dòng)保障局組織考核，按全區(qū)充分就業(yè)社區(qū)數(shù)5％的比例實(shí)行末位淘汰，同時(shí)區(qū)勞動(dòng)保障局對(duì)創(chuàng)建成功的充分就業(yè)社區(qū)進(jìn)行抽查考評(píng)，對(duì)考評(píng)出現(xiàn)以下情形之一的，撤消“充分就業(yè)社區(qū)”稱號(hào)。

1、充分就業(yè)社區(qū)主要標(biāo)準(zhǔn)里，1-7項(xiàng)指標(biāo)，有一項(xiàng)達(dá)不到要求的。

2、因工作失誤發(fā)生群體性上訪事件等，造成不良影響的。

具體要求

一是要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)。創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動(dòng)是創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市的重要舉措，是落實(shí)新一輪積極就業(yè)政策的有效載體。各社區(qū)要積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和有關(guān)科學(xué)的大力支持，引導(dǎo)社會(huì)各方面積極參與。

二是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。街道成立領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室(見(jiàn)附件)，研究部署工作，提出工作思路，制定工作計(jì)劃。社區(qū)同時(shí)成立相關(guān)工作機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮街道、社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)故積極性、主動(dòng)性，推動(dòng)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動(dòng)有序開(kāi)展。

三是要明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任。根據(jù)年初工作目標(biāo)要求，結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際，各社區(qū)要進(jìn)一步落實(shí)工作責(zé)任，積極創(chuàng)建，全面達(dá)標(biāo)。

總體要求：2013年全街“充分就業(yè)社區(qū)”達(dá)到百分之百，銀河社區(qū)必須通過(guò)市“充分就業(yè)社區(qū)”考核驗(yàn)收，確保實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)街道。2013年9月中旬，各社區(qū)開(kāi)展自查、互查。已創(chuàng)建成功的充分就業(yè)社區(qū)補(bǔ)缺補(bǔ)差，力求工作做的更細(xì)更完善；2013年9月底，街道開(kāi)展普查和補(bǔ)差，使創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作做的更細(xì)更扎實(shí)；2013年10-11月迎接市申報(bào)充分就業(yè)社區(qū)檢查。