導語：如何才能寫好一篇就業(yè)形勢分析，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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現(xiàn)在的會計學職業(yè)，低層次的人才供過于求，高層次的人才供不應求，需求缺口還很大。會計的層次很分明，拿到了含金量較大的證書，比如會計師、注冊會計師，有幾年的工作經(jīng)驗，這樣很快成為人才市場的搶手貨。當然，擁有名牌院校的學歷證書，對就業(yè)而言，如虎添翼。

會計學專業(yè)就業(yè)方向

一、國企或外企 如果你的會計專業(yè)知識掌握還不錯，自己又比較愿意適應那種較為忙碌的生活，就業(yè)時不妨多關(guān)注一下這些單位。在這些企業(yè)里面，或多或少會有一些壓力，但壓力也會變成繼續(xù)努力的動力。

三、公務(wù)員 近幾年國家機關(guān)每年都要招考公務(wù)員，對那些從小就有治國理想的同學是一個很好的機會。如果你感覺能忍受公務(wù)員的清貧生活，并且對公務(wù)員這個職業(yè)有較濃厚的興趣，可以在每年畢業(yè)前參加公務(wù)員招考考試。

四、高校教師 教師每年有至少三個月的帶薪假期，還可以享受穩(wěn)定的福利待遇。如果你從小就有教書育人的志向那就更合適不過了。在選擇高校的時候要綜合考慮學校的前景，而不要只看重暫時提供的某些條件。建議選擇那些在學術(shù)上對自己發(fā)展有幫助的學校，即使待遇稍微差一點。女孩子做教師其實是一個不錯的選擇。

剛畢業(yè)的大學生需要會計經(jīng)驗的積累

一般讀會計專業(yè)的學生。畢業(yè)出來了，如果沒有關(guān)系的話，很難找到會計類的工作。但是會計專業(yè)的學生就業(yè)面很廣泛。在工廠可做跟單，倉管，出納、會計、財務(wù)、可以進銀行做柜臺，可以去會計事務(wù)所和稅務(wù)師事務(wù)所當實習生等…

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關(guān)鍵詞：就業(yè) 再就業(yè) 就業(yè)形勢 行業(yè)結(jié)構(gòu) 所有制結(jié)構(gòu) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu) 城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) 再就業(yè)結(jié)構(gòu)

就業(yè)是民生之本，也是安國之策。當今世界，無論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家都很重視就業(yè)。我國有13億人口，就業(yè)問題比任何一個國家都重要、都復雜和艱巨。黨的十六屆三中全會通過的《決定》明確提出，把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置。十七大報告中提出了“繼續(xù)實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略”。十報告中又提出了“推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”。這是我們黨站在經(jīng)濟社會發(fā)展全局的高度，從認真解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題出發(fā)提出的一項重大任務(wù)。我市作為典型的資源型城市，就業(yè)再就業(yè)工作一直是影響我市經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，人民生活水平提高的突出問題。近年來，市委、市政府為解決就業(yè)問題，采取了一系列行之有效的措施，就業(yè)工作取得了顯著成績。但從總體情況和發(fā)展趨勢上看，當前和今后一個較長時期內(nèi)，我市就業(yè)形勢仍較嚴峻，必須引起高度重視，并應采取切實可行的措施促其良性循環(huán)。

一、唐山市就業(yè)再就業(yè)形勢分析

（一）從總量上分析

我市就業(yè)形勢總體基本穩(wěn)定，就業(yè)和再就業(yè)水平穩(wěn)步提高，農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移進程加快。到2011年末全市從業(yè)人員440.17萬人，其中第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員125.30萬人，比上年減少3.05萬人；第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員179.86萬人，增加14.70萬人；第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員135.01萬人，減少了6.07萬人。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)10.2萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)3.67萬人，農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移15.2萬人。年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.0%，比上年末下降0.06個百分點，低于省達控制目標0.5個百分點，控制在了社會可以承受的幅度以內(nèi)。

（二）從結(jié)構(gòu)上分析

1、行業(yè)結(jié)構(gòu)就業(yè)情況

第一產(chǎn)業(yè)2008年從業(yè)人員128萬人，2009年129.22萬人，比上年增加了1.18萬人。2010年128.35萬人，比上年減少了0.87萬人；第二產(chǎn)業(yè)2008年從業(yè)人員158.20萬人，2009年170.10萬人，比上年增加了11.7萬人。2010年165.16萬人，比上年增加了4.94萬人；第三產(chǎn)業(yè)2008年從業(yè)人員125.30萬人，2009年132.86萬人，比上年增加了7.29萬人。2010年141.08萬人，比上年增加了8.22萬人。從行業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)情況看，行業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，第二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重逐步提高，其中制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)增加人數(shù)最多。

2、所有制結(jié)構(gòu)就業(yè)情況

城鎮(zhèn)國有經(jīng)濟單位從業(yè)人員2007年39.58萬人，2008年39.21萬人，2009年38.83萬人，2010年39.57萬人；城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟單位從業(yè)人員2007年4.38萬人，2008年3.35萬人，2009年3.83萬人，2010年3.54萬人；城鎮(zhèn)其它經(jīng)濟單位從業(yè)人員2007年33.15萬人，2008年35.28萬人，2009年39.16萬人，2010年40.91萬人。從所有制結(jié)構(gòu)就業(yè)情況看，國有和集體單位就業(yè)人員基本處于減少趨勢，而非公有制經(jīng)濟就業(yè)人員在逐年增加。

3、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)就業(yè)情況

全市城鎮(zhèn)從業(yè)人員2007年77.11萬人，2008年77.84萬人，2009年81.83萬人，2010年84.02萬人；鄉(xiāng)村從業(yè)人員2007年330.20萬人，2008年333.66萬人，2009年350.35萬人，2010年350.57萬人。從城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)就業(yè)情況看，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員在逐年增加，表明我市在就業(yè)總量保持增加的同時，就業(yè)質(zhì)量也有所提升。鄉(xiāng)村從業(yè)人員在逐年增加，表明農(nóng)村富余勞動力正逐漸向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。

二、唐山市就業(yè)再就業(yè)存在的突出問題

（一）就業(yè)形勢較嚴峻

從總量講，就業(yè)再就業(yè)工作的壓力仍然很大。06年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.35%，07年為4.15%，08年為4.17%，09年為4.10%，2010年為4.06%，2011年為4.0%，近些年雖逐漸下降，但仍維持在4.0%以上。所以，就業(yè)形勢仍較嚴峻。

（二）資源型重化工結(jié)構(gòu)比重過高，造成對勞動力需求的相對減少甚至絕對減少

我市是全國重要的能源、原材料工業(yè)基地，經(jīng)過近百年的發(fā)展，現(xiàn)已形成了以煤炭、鋼鐵、電力、建材、機械、化工等骨干行業(yè)為主體的重化工業(yè)體系。年工業(yè)增加值，均占全市GDP總量的60%左右：占財政收入的70%以上，占全市就業(yè)人口的50%以上。也就是說，我市多數(shù)就業(yè)崗位依賴于這些重化工產(chǎn)業(yè)來提供。而這產(chǎn)業(yè)資本有機構(gòu)成和技術(shù)構(gòu)成較高，都屬于資本密集型和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，與勞動密集型產(chǎn)業(yè)相比，投入同量資本吸收勞動力的數(shù)量會相對減少，甚至會絕對減少。結(jié)果是經(jīng)濟高速增長，就業(yè)卻相對減少，失業(yè)率不斷提高，這是造成我市就業(yè)壓力大的癥結(jié)所在。從上面行業(yè)結(jié)構(gòu)就業(yè)分析我們可以看出，我市多數(shù)就業(yè)崗位由第二產(chǎn)業(yè)的重化工企業(yè)來提供，就業(yè)結(jié)構(gòu)嚴重不合理。

（三）民營經(jīng)濟發(fā)展較慢比重較低，導致勞動力需求減少

截止2011年底，我市民營經(jīng)濟單位個數(shù)28萬個，其中，民營企業(yè)2.06萬個，個體工商戶25.94萬個?？傮w講，數(shù)量偏少、規(guī)模小。對勞動力吸納率較低。2011年民營經(jīng)濟吸納從業(yè)人員209萬人，占全市就業(yè)人員的47.5%，其余多數(shù)屬于國有、國有控股和集體企業(yè)吸納的勞動力，民營企業(yè)不足一半，遠遠低于其他兄弟城市。

（四）技能人才短缺矛盾十分突出，造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)

從供需總量看，目前全市僅鑄、車、銑、鉗、焊工每年需求缺口就達2萬人。隨著曹妃甸工業(yè)區(qū)等一大批重點項目的相繼開工建設(shè)，到2008年技工缺口達12萬人，到“十一五”末，缺口達到20萬人。從結(jié)構(gòu)看，目前我市高級、中級、初級技工比例為3：57：40，全國平均水平是5：35：60，而發(fā)達國家比例為35：50：15，相比之下，我市技術(shù)工人技術(shù)等級結(jié)構(gòu)差距明顯，高技工比例明顯偏低。

（五）城鎮(zhèn)化進程相對滯后，導致農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移較慢

我市小城鎮(zhèn)建設(shè)從上世紀八十年代起步，至2011年城鎮(zhèn)化率達到52.14%，雖然高于全國水平，但與全國同類城市特別是沿海城市比還有較大差距，并且一些矛盾和問題仍較突出，主要表現(xiàn)在：小城鎮(zhèn)的規(guī)模小，集中度不高，產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱，發(fā)展后勁不足，基礎(chǔ)設(shè)施不完善。特別是大多數(shù)小城鎮(zhèn)仍處于形態(tài)建設(shè)階段，且有“千鎮(zhèn)一面”的現(xiàn)象。較低的城鎮(zhèn)化率阻礙了工業(yè)化和第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，特別是服務(wù)業(yè)的發(fā)展，延緩了農(nóng)業(yè)人口向非農(nóng)業(yè)人口的轉(zhuǎn)移速度，阻礙了農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移。

三、應對唐山市就業(yè)再就業(yè)問題的對策思考

由于勞動力的需求是一種“派生”需求，依賴于經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，尤其是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，對就業(yè)崗位的影響非常大。我市作為重化工業(yè)為主導的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，調(diào)整結(jié)構(gòu)尤為緊迫。

（一）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整應以積極發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點

我市作為資源型重化工業(yè)城市，重化工產(chǎn)業(yè)占主導，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較慢，第三產(chǎn)業(yè)在三次產(chǎn)業(yè)中所占比重較低，目前就業(yè)比重也較低。因此，我市擴大就業(yè)的關(guān)鍵，是加快結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)和勞動密集型產(chǎn)業(yè)。怎么轉(zhuǎn)型和發(fā)展，作為唐山市來講，必須立足實際，一方面是在充分發(fā)揮現(xiàn)有重化工優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，向深加工、精細加工和關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)上游產(chǎn)業(yè)的資金密集型與下游產(chǎn)業(yè)的勞動密集型的有機結(jié)合。這樣，既發(fā)揮了現(xiàn)有優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢、優(yōu)化了結(jié)構(gòu)，又增加了就業(yè)。而不是甩掉現(xiàn)有重化工產(chǎn)業(yè)，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)和勞動密集型企業(yè)。另一方面，加大政策傾斜力度，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)和勞動密集型企業(yè)，如陶瓷、食品、紡織、服裝等勞動密集型加工制造業(yè)和餐飲、商貿(mào)等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，加快推進教育、文化、體育、旅游、信息通信和社區(qū)服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

（二）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整應重點扶持微型和中小企業(yè)發(fā)展

發(fā)展微型和中小企業(yè)，已經(jīng)成為一個新的經(jīng)濟增長點，也是一個就業(yè)增長點。目前一個統(tǒng)計上的規(guī)律是，不論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家，一是其全部企業(yè)的99.5%以上是中小企業(yè)，二是微型和中小企業(yè)平均就業(yè)人數(shù)為9至15人。然而，實行市場經(jīng)濟體制的發(fā)達國家和地區(qū)，其每千人口微型和中小企業(yè)的數(shù)量平均在40至55人；全部勞動力在靈活職業(yè)、微型和中小企業(yè)就業(yè)的比例在65%——80%范圍。而生產(chǎn)力水平低的發(fā)展中國家，特別是行政管制程度較高的國家，每千人微型和中小企業(yè)的數(shù)量遠遠低于發(fā)達國家和地區(qū)的水平，并且在靈活職業(yè)、微型企業(yè)和中小企業(yè)中就業(yè)勞動力的比率也要遠低于發(fā)達國家和地區(qū)的比例。到目前為止，中國每千人擁有的企業(yè)數(shù)量仍低于日本和中國臺灣地區(qū)20世紀50和60年代的水平。為此，我們必須采取適當?shù)恼叽胧?，大力發(fā)展微型和中小企業(yè)。而其關(guān)鍵是政府有關(guān)體制的創(chuàng)新和行為的規(guī)范：一要放寬對微型和中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營的政府限制；二要減輕稅費，廢除抑制微型和中小型發(fā)展的收費與罰款體制；三要形成促進微型和中小企業(yè)發(fā)展的金融體制，全面貫徹實施《中小企業(yè)促進法》，解決融資難的問題。

（三）所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整應大力發(fā)展民營企業(yè)

所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整應在繼續(xù)搞活國有經(jīng)濟、集體經(jīng)濟的同時，大力加快民營經(jīng)濟發(fā)展。應堅持把發(fā)展民營經(jīng)濟作為富民強市的戰(zhàn)略舉措來抓，突出發(fā)展與提高并重，積極落實鼓勵扶持政策，努力創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，為此：一要大力推進民營經(jīng)濟的制度創(chuàng)新。即按照《公司法》的要求，引導民營企業(yè)朝著建立現(xiàn)代企業(yè)制度的方向邁進，實行現(xiàn)代化管理，引導企業(yè)破除作坊式、家族式的管理模式。二要制定符合民營經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策。即出臺對符合產(chǎn)業(yè)政策發(fā)展方向的民營企業(yè)制定并實施獎勵措施，對不符合產(chǎn)業(yè)政策發(fā)展方向的民營企業(yè)制定并實施限制措施。三要改進招商引資工作促民營經(jīng)濟發(fā)展。即加大對大項目（投資額在億元以上）和外向型項目的引進力度，特別是產(chǎn)品附加值高、產(chǎn)業(yè)鏈長、出口競爭力強、帶動力強的項目，為全市民營經(jīng)濟的發(fā)展切實起到龍頭帶動作用。四要為民營經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。主要是加大金融支持力度，切實解決民營企業(yè)的融資擔保問題；繼續(xù)優(yōu)化政策環(huán)境，增強民間投資信心；強化宣傳，創(chuàng)造良好的社會輿論環(huán)境。

（四）城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)調(diào)整要以城鄉(xiāng)一體化，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)為目標

一要大力發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。堅持農(nóng)村工業(yè)化與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化相結(jié)合的發(fā)展方向，大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村服務(wù)業(yè)，提升檔次，擴大規(guī)模。推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，培育、發(fā)展、壯大一批龍頭企業(yè)，帶動農(nóng)副產(chǎn)品儲藏、保鮮、加工和運輸業(yè)的發(fā)展，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，引導農(nóng)民就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。二要加快城鎮(zhèn)化進程。創(chuàng)新城鎮(zhèn)管理和建設(shè)體制，同步推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化，積極鼓勵引導民間資金和外資參與城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施和公益設(shè)施建設(shè)，促進中小城鎮(zhèn)發(fā)展。積極引導企業(yè)向城鎮(zhèn)集中，使城鎮(zhèn)成為吸納農(nóng)村勞動力的重要載體。三要改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境。繼續(xù)深化戶籍、土地管理和勞動制度改革，清除制約勞動力合理流動的體制，加快城鄉(xiāng)一體化勞動力市場建設(shè)。繼續(xù)實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)能力。加強農(nóng)村就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，建立市、縣、鄉(xiāng)三級農(nóng)民就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)提供就業(yè)信息、組織培訓及維權(quán)服務(wù)。

（五）再就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整應鼓勵非正規(guī)就業(yè)

一要根據(jù)社區(qū)服務(wù)業(yè)的發(fā)展特點，制訂和實施促進社區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策和優(yōu)惠措施。二要加強社區(qū)建設(shè)，完善社區(qū)管理。逐步建立起政府統(tǒng)一領(lǐng)導、部門各負其責、社會廣泛參與的社區(qū)管理體制，承擔為非正規(guī)勞動組織以及從業(yè)人員提供服務(wù)、指導、管理等職能。三要設(shè)計與靈活就業(yè)形式相適應的安全保障方式。要很好地解決社區(qū)服務(wù)人員的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險問題，解除從事社區(qū)服務(wù)人員的后顧之憂，保障勞動者合法權(quán)利的實現(xiàn)。

參考文獻：

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[3]孟祥學；安徽省就業(yè)問題的分析和對策建議[J]；安徽教育學院學報；2006年01期

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關(guān)鍵詞：動畫專業(yè) 就業(yè)需求 人才培養(yǎng)

中圖分類號：G4 文獻標識碼：A 文章編號：1673-9795（2014）04（a）-0122-02

隨著全球影視文化的繁榮和多媒體技術(shù)的迅猛發(fā)展，動畫產(chǎn)業(yè)迎來了前所未有良好市場。放眼國際動畫的應用已遠遠超出了傳統(tǒng)的動畫片制作的范疇，其應用還包含建筑動畫、電影后期、網(wǎng)絡(luò)多媒體及電視欄目包裝等多個新興領(lǐng)域。這對我國高校的動畫教育提出了新的要求。

動畫人才培養(yǎng)的目標是為了滿足當今社會對動畫人才的需要。實現(xiàn)高校動畫教育與社會需求的對接、了解社會相關(guān)領(lǐng)域?qū)赢嬋瞬诺牟煌枰约叭绾胃鶕?jù)不同需要來培養(yǎng)動畫人才，已成為我們動畫教育工作者急需認識與思考的課題。

1 動畫各領(lǐng)域就業(yè)形勢與人才培養(yǎng)分析

1.1 建筑動畫方向

“建筑動畫”也成為“建筑漫游動畫”，是指利用電腦三維建模軟件和相關(guān)影視制作軟件創(chuàng)建的以表現(xiàn)建筑空間結(jié)構(gòu)、建筑外觀、建筑環(huán)境及建筑內(nèi)部裝飾、建筑相關(guān)配套設(shè)施、建筑相關(guān)自然景觀和人物活動為主的虛擬影像動畫展示藝術(shù)，并廣泛應用于房地產(chǎn)開發(fā)項目的廣告宣傳、工程投標、建設(shè)項目審批、政府展館的地區(qū)環(huán)境介紹及未來遠景規(guī)劃、古建筑保護與復原等領(lǐng)域。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，城市建設(shè)的如火如荼，城鎮(zhèn)化發(fā)展的規(guī)模逐漸擴大，建筑動畫已成為我國現(xiàn)今三維動畫人才培養(yǎng)輸出的第一大出口。

（1）建筑動畫行業(yè)情況。

目前國內(nèi)制作動畫的公司大多都是以制作建筑動畫為主，如目前國內(nèi)最大的制作鳥巢、水立方的水晶石影視動畫公司、火星時代遍布全國，廣西也有幾家這樣的公司，如光影動畫、意圖動畫、蘭?？萍嫉纫痪€的動畫生產(chǎn)公司，且基本能達到幾十人的規(guī)模。由此可見，這個行業(yè)是三維動畫人才的主要就業(yè)渠道之一，也是目前廣西區(qū)內(nèi)推動三維動畫發(fā)展的主要原因。

（2）薪金待遇。

目前我國建筑動畫的制作價格平均在400元/秒左右，深圳河北京等IT業(yè)密集地區(qū)可以達到800元/秒的市場價格。建筑動畫工作人員在廣西區(qū)內(nèi)月薪3000元以上，在發(fā)達地區(qū)或如水晶石等大公司的月薪會在6000元至8000元之間。

（3）同類院校中開設(shè)此專業(yè)情況。

同類院校中南京藝術(shù)學院專門開設(shè)有“建筑動畫漫游”這個專業(yè)方向，而目前全國范圍內(nèi)的各大高校動畫專業(yè)人才的培養(yǎng)都或多或少的往這個方向培養(yǎng)。背景的大部分業(yè)界權(quán)威培訓機構(gòu)，如“火星時代”和“水晶石”都將“建筑動畫漫游”列為專項培訓課程之一。

（4）專業(yè)特點及能力培養(yǎng)。

在建筑漫游動畫中，每一張效果圖則相當于單幀的動畫畫面，而整部建筑漫游動畫的制作遠比單張效果圖的制作要難的多，因此，懂得識圖并制作效果圖是完成動畫的基礎(chǔ)。其次，該行業(yè)對設(shè)計師電腦操作的速度有很高要求。另一方面，設(shè)計師須熟練掌握AutoCAD、3Dmax、Maya等三維動畫軟件及相關(guān)的影視合成軟件。建筑漫游動畫產(chǎn)業(yè)2000年進入我國市場，經(jīng)過十來年的發(fā)展，技術(shù)水平逐漸成熟的同時，市場對該產(chǎn)品的要求也逐漸提高，尤其針對動畫的真實度、畫面色彩、節(jié)奏、鏡頭語言及片頭片尾的制作都提出了更高的要求。目前市場上制作建筑漫游動畫的高手大多不具備美術(shù)功底，這就需要我們的動畫專業(yè)能為此補充大量的高品質(zhì)且具備純熟技能及藝術(shù)審美的人才儲備，已滿足日新月異的市場的需要。

1.2 傳統(tǒng)動畫片方向

傳統(tǒng)意義上的“動畫片”指的是利用拍攝、繪制及電腦制作等手段完成的一種特殊的影視藝術(shù)形式。動畫片一般分為電視動畫片和電影動畫片。

（1）動畫片制作行業(yè)情況。

我國的動畫生產(chǎn)包含原創(chuàng)動畫片和動畫外包項目兩部分。動畫外包項目主要集中在上海、廣州等一線城市，且基于中國低成本的現(xiàn)狀，動畫外包項目也主要面向國外動畫公司，主要承接三維動畫、二維動畫的批量生產(chǎn)。目前，我國市場對于動畫片制作人才的需求量處于縮水階段。2013，我國動畫播出的總時長為26萬分鐘，僅為2012年播出總時長2/3。盡管由2010年至2012年間，全國電視動畫總播出時長保持穩(wěn)定增長態(tài)勢，但截至2013年11月，我國對動畫制作人才的需求已達到供大于求的程度。

（2）薪金待遇。

盡管如此，現(xiàn)階段，我國依然是全球動畫片生產(chǎn)量最大的國家，但動畫片普遍品質(zhì)都較低，且能在市場上運作盈利的片子很少。根據(jù)不同的分工，動畫片制作的工作人員月薪2000元至10000元不等。

（3）同類院校中開設(shè)此專業(yè)情況。

由于國家近十年來對動畫這一綠色能源產(chǎn)業(yè)的關(guān)注與支持，不僅同類院校開設(shè)動畫制作專業(yè)，全國幾乎每所院校也都開設(shè)有動畫專業(yè)。

（4）動畫片行業(yè)的發(fā)展趨勢與人才培養(yǎng)。

動畫片是影視作品的表現(xiàn)形式之一，雖然和一般影視作品有區(qū)別，但追根溯源，其本質(zhì)是一樣的。如要將動畫片做好，則必須回歸到影視的本質(zhì)，一部好的影視作品，必須注重劇本、講究鏡頭語言、動作表演等因素。

因此，在具體實施上必須做到幾方面：第一，動畫片的內(nèi)容必須緊密與市場接軌，考慮市場的需要與受眾的需要。“全球動畫片市場的最大受眾群體是兒童”這一點是被反復論證的；一部優(yōu)秀的動畫片不能既面對兒童又面對成人。第二，不能單純的以做動畫短片為目標，需要考慮市場的整體運作鏈條。第三，目前國內(nèi)的動畫片存在的最大問題是“注重畫，而不考慮動”。我國的動畫片要跟上世界主流動畫片的步伐，就必須改變動畫片即美術(shù)片、動畫片是以畫為主的觀念，真正讓畫“動”起來才是我們動畫人才培養(yǎng)的主要目標。第四，因為動畫制作是一門技術(shù)含量極高的工種，每一個環(huán)節(jié)之間都需要高度緊密的結(jié)合，因此，在人才培養(yǎng)上需注重“傳承”，注重連貫式教學，以師傅帶徒弟的方式學習。再加上目前我國對動畫片制作人才的需求沒那么大，介于該專業(yè)方向的精專性，所以人才培養(yǎng)需要走精專路線。

1.3 游戲開發(fā)與制作方向

根據(jù)媒介的不同，游戲包含網(wǎng)絡(luò)游戲、單機游戲、手機游戲等。隨著多媒體技術(shù)的日新月異和網(wǎng)絡(luò)時代的來領(lǐng)，可以預見的未來的十年，游戲產(chǎn)業(yè)將成為我國贏利最高、規(guī)模最大的綠色產(chǎn)業(yè)。隨著我國各地游戲產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建立，游戲行業(yè)的市場異常繁榮，游戲行業(yè)已成為我姑動畫人才輸出的主要就業(yè)渠道之一?！度龂鴼ⅰ贰赌ЙF世界》等游戲常年占據(jù)相當?shù)氖袌龇蓊~，收益頗豐。據(jù)中國游戲工委的初步統(tǒng)計，2013年中國游戲產(chǎn)業(yè)規(guī)模約800多億元人民幣，相比2012年603億的收入水平，客戶端游戲領(lǐng)域仍在穩(wěn)健增長。

目前，我國各大高校開設(shè)此專業(yè)的不多，南京藝術(shù)學院是其中一所開辦游戲?qū)I(yè)的高校之一。動畫專業(yè)學生畢業(yè)后主要從事游戲制作中的前臺工作，如角色設(shè)定和場景設(shè)定、建模與繪制工作及過場動畫制作。游戲行業(yè)的薪金是動畫專業(yè)其他方向的數(shù)倍，且根據(jù)工種的不同，薪金也不一樣。如過場動畫、游戲開發(fā)的整體策劃等年薪可達幾十萬元。

1.4 電影后期制作方向

電影的興起讓電影后期制作的工種孕育而生。在一部成熟的投資量中等的電影中，基本能保證五分之一到五分之二的時長為影視后期動畫，在好萊塢大片中后期動畫的比重會更大，甚至整片都為電影后期的動畫制作。

（1）行業(yè)情況。

目前，國內(nèi)能進行商業(yè)運作的的電影后期制作公司如奧菲、華強、環(huán)球數(shù)碼、水晶石等多集中在廣州、深圳、北京等一線城市。盡管目前國內(nèi)的后期水平也在逐年提高，但總體實力距香港等仍存在很大差距，與加拿大、美國、韓國等國家更是不可同日而語。

（2）人才培養(yǎng)特點。

首先，由于該領(lǐng)域?qū)儆诟呔馊瞬诺呐囵B(yǎng)，且國內(nèi)制作水平與國際一流水平仍有較大差距，因此人才需求量較小。其次，電影后期的核心技術(shù)是“三維動畫與實拍合成技術(shù)”。由于在多數(shù)情況下，與實拍結(jié)合都需要模擬真實自然，因而對于三維的表現(xiàn)力是個極大考驗，如同是周星馳先生導演的電影，《功夫》與《長江七號》相比，因為后期制作團隊的不同，二者畫面品質(zhì)差別很大。再次，電影后期的人才培養(yǎng)應采取“分工種培養(yǎng)，一專多能”的教育模式。無論是造型基礎(chǔ)還是色彩基礎(chǔ)，該行業(yè)都要求學生具備具備扎實的審美功底，需要掌握視聽語言的相關(guān)知識和電影后期動畫制作技能，能適用于影視后期制作的各環(huán)節(jié)，同時又具備某項專長，如調(diào)色、角色設(shè)定、角色建模、場景繪制等。

2 結(jié)語

除了以上四個人場培養(yǎng)方向外，網(wǎng)站多媒體制作、電視節(jié)目包裝、影視廣告方向也是動畫專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)渠道之一，并隨著影視行業(yè)的繁榮和媒體技術(shù)的不斷滲透而漸漸成為了一股股不可忽視的服務(wù)地方建設(shè)的文化力量。作為教育工作者，我們也將服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)、服務(wù)人民生活為己任，緊跟時代的脈搏，為實現(xiàn)美麗中國夢盡自己綿薄之力。

參考文獻

[1] 吳彤，蔣勁松.科學技術(shù)的哲學反思[M].北京：清華大學出版社，2003.

篇4

關(guān)鍵詞　江西；農(nóng)村勞動力；就業(yè)；分析

作者簡介　張海濤(1972－)，女，北京林業(yè)大學經(jīng)濟管理學院博士研究生，江西農(nóng)業(yè)大學三農(nóng)問題研究中心副教授；(江西南昌 330045)金彥平，男，北京林業(yè)大學經(jīng)濟管理學院。(北京 100083)

本文是2006年江西省社科規(guī)劃項目“江西社會主義新農(nóng)村建設(shè)中新型農(nóng)民培育長效機制研究”的階段性成果。

江西省是一個農(nóng)業(yè)人口大省，截至到2007年，江西省年末總?cè)丝跒?368.41萬人，鄉(xiāng)村人口為2629.78萬人，鄉(xiāng)村人口占總?cè)丝诘?0.1％；全省就業(yè)人員為2369.55萬人，其中，鄉(xiāng)村就業(yè)人員為1669.07萬人，鄉(xiāng)村就業(yè)人員占總就業(yè)人數(shù)的70.4％。農(nóng)村勞動力的就業(yè)問題仍然是江西省農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展所必須面臨的重要問題。

一、江西省農(nóng)村勞動力就業(yè)現(xiàn)狀分析

(一)江西省農(nóng)村勞動力就業(yè)出現(xiàn)的新特點

1　外出務(wù)工已成為農(nóng)村勞動力就業(yè)的重要渠道。近年來，農(nóng)村勞動力在城鎮(zhèn)地區(qū)間的流動規(guī)模不斷擴大。2007年，江西省鄉(xiāng)村從業(yè)人數(shù)為1678.58萬人，其中，農(nóng)業(yè)從業(yè)人數(shù)僅為897.51萬人，農(nóng)業(yè)從業(yè)人數(shù)占鄉(xiāng)村從業(yè)人數(shù)總數(shù)的53.4％，近一半的農(nóng)村勞動力外出務(wù)工，并且，外出務(wù)工的農(nóng)村勞動力中，絕大多數(shù)為青壯年勞動力；江西省農(nóng)村住戶全年人均純收入4097.82元，人均工資性純收入1660.98元，比上年增長11.5％，占人均純收入的40.5％。外出務(wù)工已成為江西省農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的重要渠道和農(nóng)民增收的重要來源。

2　農(nóng)村勞動力繼續(xù)加快向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。2007年，江西省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)626.9萬人，比上年增加45.56萬人，增長7.8％；全省鄉(xiāng)村從業(yè)人數(shù)1678.58萬人，比上年增加25.51萬人，而其中，農(nóng)業(yè)從業(yè)人數(shù)897.51萬人，比上年減少40.24萬人；工業(yè)從業(yè)人數(shù)272.21萬人，比上年增加40萬人；建筑業(yè)從業(yè)人數(shù)129.89萬人，比上年增加19.62萬人。農(nóng)村勞動力繼續(xù)加快向工業(yè)、建筑業(yè)等非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。

3　農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)發(fā)生積極變化，工業(yè)園區(qū)成為擴大就業(yè)的重要渠道。近年來，江西省大力推進農(nóng)村富余勞動力就近就地轉(zhuǎn)移，省政府有關(guān)部門專門制定下發(fā)了《關(guān)于推進農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移促進工業(yè)園區(qū)發(fā)展若干意見》、《關(guān)于進一步加強全省工業(yè)園區(qū)用工促進就業(yè)的指導意見》，江西省勞動保障廳還開發(fā)了專門的應用軟件，全面推近農(nóng)村勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。2007年，全省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)626.9萬人，其中省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)146.3萬人，增長26.1％，省外轉(zhuǎn)移就業(yè)480.6萬人，增長5.86％，實現(xiàn)了省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)的增長率高于省外轉(zhuǎn)移就業(yè)的增長率的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。2007年，全省為91.5萬名農(nóng)村勞動力免費開展了轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓，其中，向工業(yè)園區(qū)輸送了農(nóng)村富余勞動力23.47萬人，工業(yè)園區(qū)成為擴大就業(yè)的重要渠道。到2007年底，全省所有縣鄉(xiāng)全部啟動了“簽訂兩個合同、建立三個臺賬”的工作，其中94個工業(yè)園區(qū)的3738家企業(yè)與1232個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村富余勞動力簽訂就業(yè)招聘合同7465份，涉及25.7萬人；94個工業(yè)園區(qū)的3272家企業(yè)與747家培訓機構(gòu)簽訂定向培訓合同4470份，涉及21.6萬人；1378個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了農(nóng)村勞動力資源臺賬，登記人數(shù)1394.5萬人，有5490家企業(yè)建立了用工需求臺賬，登記學員54.9萬人，建立職業(yè)培訓機構(gòu)管理臺賬的有785家，登記學員39.6萬人。

4　以培訓促進就業(yè)的方式顯見成效。2007年，江西省大力開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓，組織實施了“金藍領(lǐng)工程”、“陽光工程”、“雨露工程”等農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓專項工程，以培訓促進就業(yè)。這些工程的實施，有效提高了農(nóng)村勞動力的素質(zhì)，提高了其就業(yè)技能、拓寬了就業(yè)渠道，對江西省農(nóng)村勞動力的順利轉(zhuǎn)移產(chǎn)生了積極的效果。例如，2007年，全省接受陽光轉(zhuǎn)移培訓的農(nóng)村勞動力有25.2萬人，轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)為22.8萬人，轉(zhuǎn)移就業(yè)率高達90.6％。

(二)江西省農(nóng)村勞動力就業(yè)存在的問題

1　就業(yè)方式仍較單一。目前，在家務(wù)農(nóng)和外出務(wù)工這兩種方式是農(nóng)村勞動力就業(yè)的主要途徑，江西農(nóng)村勞動力就業(yè)也不外乎這兩種方式，但在對2007年江西勞動力就業(yè)情況進行具體分析中發(fā)現(xiàn)，江西農(nóng)村勞動力就業(yè)方式仍較單一，具體體現(xiàn)在：在家務(wù)農(nóng)的農(nóng)民，還大多以種植業(yè)為主，家庭收入約65％來源于種植業(yè)；外出務(wù)工的農(nóng)民，絕大多數(shù)進入了制造業(yè)和建筑業(yè)，通過出讓自身體力來獲取報酬，承擔的大多都是一些苦、臟、累、險的工作，體現(xiàn)為一種低水平、低層次的就業(yè)。究其原因，主要與農(nóng)民的就業(yè)觀念和自身素質(zhì)有關(guān)，以外出務(wù)工的農(nóng)民為例，由于歷史和現(xiàn)實的種種原因，農(nóng)民的知識、文化及技能水平均低于城市居民，務(wù)工農(nóng)民的素質(zhì)與城市產(chǎn)業(yè)多樣化和高級化的需要不相適應，城市里的新的產(chǎn)業(yè)和高層次的就業(yè)門路無法打通，因此他們進城務(wù)工只能局限于勞動強度大、就業(yè)面窄的簡單勞動。

2　就業(yè)信息缺乏，就業(yè)信息來源渠道較少?，F(xiàn)今影響農(nóng)村勞動就業(yè)的一個重要因素就是就業(yè)信息來源渠道不暢通，江西農(nóng)村勞動就業(yè)同樣面臨這個問題。由于文化素質(zhì)低，市場觀念淡薄，鑒別和接受信息的能力差，容易產(chǎn)生盲動，而如果缺乏準確的就業(yè)信息引導，必然導致就業(yè)率低、就業(yè)挫折甚至就業(yè)失敗的結(jié)果。目前，由于勞務(wù)輸出服務(wù)網(wǎng)絡(luò)不健全，與外界勞務(wù)市場聯(lián)系較少，得不到大量有價值的信息或獲得信息也難以到鄉(xiāng)、到村、到戶、到人。目前，江西多數(shù)地方農(nóng)民外出務(wù)工，缺乏有效的就業(yè)信息指導，許多農(nóng)民都是靠親戚、朋友、同學、老鄉(xiāng)介紹這種渠道，還有一些農(nóng)民是很盲目地先出去，到城里后再找，撞運氣，就業(yè)概率很低。

3　轉(zhuǎn)移就業(yè)組織化程度低。目前，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)雖然規(guī)模較大、時間較長，但就業(yè)行為仍體現(xiàn)為個人行為，組織化程度低，權(quán)益得不到保障，一些企業(yè)違反《勞動法》延長勞動時間，增加勞動強度，剝削農(nóng)民工的剩余價值以及不按協(xié)議兌現(xiàn)工資，更有甚者，拖欠農(nóng)民工工資，限制農(nóng)民工的人身自由等。雖然目前勞動力就業(yè)市場上有大量五花八門的中介組織，但受利益驅(qū)動或跟蹤服務(wù)不到位，對農(nóng)民工的保護力弱或根本沒有保護，甚至一些中介組織以謀利為目的，不惜采取欺詐的手段欺騙求職者，農(nóng)民工的權(quán)益得不到保障。

二、當前江西省農(nóng)村勞動力就業(yè)面臨的機遇與挑戰(zhàn)

(一)江西省農(nóng)村勞動力就業(yè)面臨的機遇

1　政府重視，政策扶持。近年來，黨和國家非常

重視農(nóng)村勞動力就業(yè)問題，把它當作是關(guān)系農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展乃至整個國民經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧進步的重要民生問題來對待，上至中央政府下至地方政府都出臺了一系列的政策和法規(guī)來促進農(nóng)村勞動力就業(yè)，保障農(nóng)民和農(nóng)民工的權(quán)益。江西省政府按照構(gòu)建和諧江西的總體要求，高度重視農(nóng)村勞動力就業(yè)問題，積極推進農(nóng)村勞動力就業(yè)。2007年8月，針對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，江西省政府提出了“一個中心、兩個合同、三項管理、四個對接、五項激勵政策”的工作思路，要求各地、各部門認真貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》，并按照上述工作要求，加快建立、完善農(nóng)村富余勞動力就近就地轉(zhuǎn)移的政策體系。

2　加大培訓力度。隨著政府對技能培訓力度的加大和農(nóng)民培訓意愿的加強，農(nóng)民的就業(yè)技能和專業(yè)素質(zhì)將得到較大程度的提高。這有利于提高農(nóng)民對就業(yè)信息的獲取和鑒別能力，有利于提高農(nóng)民的就業(yè)技能，拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)機會。

3　江西省正在穩(wěn)步推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，新農(nóng)村建設(shè)對農(nóng)村勞動力就業(yè)具有明顯的拉動作用，在全面建設(shè)新農(nóng)村的過程中產(chǎn)生出大量的對不同層次、不同類型的勞動力的需求，從而創(chuàng)造出大量的就業(yè)崗位，有利于在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村內(nèi)部擴大農(nóng)村勞動力就業(yè)。

(二)江西省農(nóng)村就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)

1　農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的主戰(zhàn)場――城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)對農(nóng)村勞動力的吸納能力正在下降，農(nóng)村勞動力的就業(yè)概率正在減小，就業(yè)難度不斷加大。目前，我國大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)已由粗放型擴張階段向集約型發(fā)展階段過渡，資本和技術(shù)密集型企業(yè)增加，資本或技術(shù)對勞動的替代明顯增強，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納農(nóng)村勞動力的能力下降；另外，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展方式從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟發(fā)展對就業(yè)的拉動彈性系數(shù)明顯下降，因為資本積累的擴大和技術(shù)的進步必然伴隨著勞動生產(chǎn)率的提高，導致工業(yè)產(chǎn)出的增長必定高于勞動需求的增長，而城市新增勞動力數(shù)量不斷上升，城市的失業(yè)問題正在加劇。由此，在供需矛盾的作用下，城市對農(nóng)村勞動力的吸納能力也在下降。

2　國際經(jīng)濟形勢的惡化將直接導致就業(yè)率的下降，從而進一步降低農(nóng)村勞動力在城市的就業(yè)概率。當前，正在爆發(fā)由美國次貸危機引發(fā)的全球金融危機，全球經(jīng)濟增速放緩，這給我國出口拉動型經(jīng)濟的發(fā)展帶來很大沖擊，大量出口型企業(yè)特別是勞動密集型出口企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展陷入困境。有關(guān)分析報告顯示，與上年同期相比，2008年10－11月，珠三角的需求務(wù)工人數(shù)減少了8.6萬人，降薪、裁員已成為廣東省諸多公司應對危機的手段。據(jù)報道，在東莞和溫州等地，這些曾經(jīng)容納大量農(nóng)民工、制造業(yè)等勞動密集型企業(yè)比較集中的城市和地區(qū)，已有不少企業(yè)紛紛減產(chǎn)或減薪以維持經(jīng)營，甚至不少企業(yè)面臨停產(chǎn)倒閉的危險，這種情形將催生大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)，這些農(nóng)民工將面臨著重新失業(yè)。另據(jù)廣州火車站提供的數(shù)據(jù)顯示，2008年10月11日至27日，廣州站發(fā)送旅客同比增加12.8萬人，廣東開始出現(xiàn)因企業(yè)倒閉而引發(fā)的農(nóng)民工集體返鄉(xiāng)潮。

3　近幾年高速發(fā)展的國內(nèi)房地產(chǎn)業(yè)目前也進入調(diào)整期，勞動用工需求大大減少。近年來，高速發(fā)展的國內(nèi)房地產(chǎn)業(yè)包括建筑業(yè)以及與之關(guān)聯(lián)的搬運、家裝等行業(yè)也曾經(jīng)是農(nóng)民工工作的主戰(zhàn)場，這些行業(yè)的發(fā)展衍生了大量的工作崗位吸納農(nóng)民工就業(yè)。當前，受多種因素影響，國內(nèi)房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進入調(diào)整期，建筑業(yè)的勞動用工需求大大減少，農(nóng)民工的就業(yè)概率不斷減少，就業(yè)難度不斷加大。

江西省外出務(wù)工的農(nóng)村勞動力，主要流向城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，并且絕大多數(shù)集中在制造業(yè)和建筑業(yè)。2007年，江西省外出務(wù)工的農(nóng)村勞動力中，從事工業(yè)和建筑業(yè)的農(nóng)民工占51.5％。當前的這種經(jīng)濟形勢，將給江西省的農(nóng)村就業(yè)特別是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)帶來嚴峻的考驗。

三、促進江西省農(nóng)村就業(yè)的對策與建議

促進江西省農(nóng)村勞動力有效就業(yè)，提高就業(yè)概率，要繼續(xù)堅持省政府提出的“一個中心、兩個合同、三項管理、四個對接、五項激勵政策”的工作思路，堅持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，著力引導農(nóng)村富余勞動力就近就地尤其是向當?shù)仄髽I(yè)、工業(yè)園區(qū)和新型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，加快建立完善農(nóng)村富余勞動力就近就地轉(zhuǎn)移的政策體系，積極拓展農(nóng)村富余勞動力就近就地轉(zhuǎn)移的領(lǐng)域和空間。

1　充分挖掘農(nóng)業(yè)內(nèi)部就業(yè)的潛力，促進農(nóng)村勞動力在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)內(nèi)部就業(yè)。長期以來，我國農(nóng)業(yè)是以增產(chǎn)為目標，而不是面向市場、不是依據(jù)資源稟賦的特點來發(fā)展農(nóng)業(yè)，這種發(fā)展模式的弊端隨著市場化程度的提高和經(jīng)濟一體化的發(fā)展逐漸顯露出來，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量低、成本高，既不能滿足市場需求，又缺乏競爭力。以市場為導向、依據(jù)資源稟賦的特點充分發(fā)揮比較優(yōu)勢來調(diào)整農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，是我國農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展的必然要求，這也為農(nóng)業(yè)內(nèi)部就業(yè)提供了很大的空間，一方面，以市場為導向調(diào)整農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)。這就要求農(nóng)業(yè)生產(chǎn)應發(fā)展?jié)M足市場需求的優(yōu)質(zhì)、高檔、專用性強的農(nóng)產(chǎn)品，這種調(diào)整也必然要求更多勞動力、資金、技術(shù)等資源要素的投入，因而會引致更多的勞動力需求；另一方面，按照我國人多地少，勞動力資源豐富、成本低的資源稟賦特點來調(diào)整農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，這就要求農(nóng)業(yè)生產(chǎn)從耕地密集型產(chǎn)品為主向勞動密集型產(chǎn)品為主轉(zhuǎn)變，發(fā)揮比較優(yōu)勢，提高農(nóng)產(chǎn)品競爭力，而這種轉(zhuǎn)變無疑會產(chǎn)生更大的勞動力需求。

江西省是一農(nóng)業(yè)大省，具有許多得天獨厚的資源優(yōu)勢，由此，可根據(jù)資源稟賦的特點，大力發(fā)展特色優(yōu)勢農(nóng)業(yè)。可立足江西生態(tài)氣候優(yōu)勢，發(fā)展茶、蠶、果、菜、藥等高效經(jīng)濟作物；立足江西優(yōu)良水資源優(yōu)勢，發(fā)展蝦、蟹、鰻魚、珍珠等特色水產(chǎn)品；立足江西豐富的農(nóng)業(yè)種質(zhì)資源優(yōu)勢，發(fā)展珍稀產(chǎn)業(yè)、綠色產(chǎn)業(yè)；立足江西優(yōu)美的自然環(huán)境資源優(yōu)勢，發(fā)展休閑農(nóng)業(yè)、城郊農(nóng)業(yè)。大力發(fā)展糧油、生豬、水果、茶葉、水產(chǎn)五大主導特色產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮比較優(yōu)勢，調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，充分挖掘農(nóng)業(yè)內(nèi)部就業(yè)的潛力，促進農(nóng)村勞動力在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)內(nèi)部就業(yè)。

2　繼續(xù)大力推進江西新農(nóng)村建設(shè)，加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。為促進農(nóng)村富余勞動力就近就地轉(zhuǎn)移提供更多的機會。社會主義新農(nóng)村建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，涉及到農(nóng)村的綜合改革和全面發(fā)展。新農(nóng)村建設(shè)對農(nóng)村勞動力就業(yè)具有明顯的拉動作用，在全面建設(shè)新農(nóng)村的過程中產(chǎn)生出大量的對不同層次、不同類型的勞動力的需求，從而衍生出大量的就業(yè)崗位。

農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)是提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)力、保證農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需要大量的勞動積累，可為農(nóng)村勞動力提供大量就業(yè)機會，據(jù)有關(guān)專家測算，僅水利設(shè)施和生態(tài)環(huán)境建設(shè)兩項每年即可創(chuàng)造200萬－300萬個就業(yè)機會。

江西省作為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重點省份，應繼續(xù)大力推進新農(nóng)村建設(shè)，大力加強交通能源、農(nóng)田水利、廣播電視、科技普及、文教衛(wèi)生等農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，為促進農(nóng)村富余勞動力就近就地轉(zhuǎn)移提供更多的機會。并且，要大力培育新型農(nóng)民，以滿足發(fā)展現(xiàn)

代農(nóng)業(yè)和優(yōu)勢特色農(nóng)業(yè)的需求，鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)，提高其在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)內(nèi)部就業(yè)的概率。

3　加快推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設(shè)，努力提高城鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)對農(nóng)村富余勞動力的吸納和承載能力。農(nóng)村勞動力的非農(nóng)化、城鎮(zhèn)化是世界各國經(jīng)濟發(fā)展的共同現(xiàn)象，也是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的一般規(guī)律。在我國，通過發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè)、擴張城鎮(zhèn)就業(yè)容量來解決農(nóng)村勞動力就業(yè)也是一種頗為流行的觀點。同樣，江西省也可通過加快推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設(shè)，來努力提高城鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)對農(nóng)村富余勞動力的吸納和承載能力。

4　要積極主動承接東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，拓展農(nóng)村富余勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)新渠道。最近，國家對兩千多種出口產(chǎn)品實行限制政策，并在限制手段上，實現(xiàn)東、中、西部有所差別的政策，以引導東部產(chǎn)業(yè)向中、西部轉(zhuǎn)移，江西省正面臨著承接東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移極為重要的戰(zhàn)略性機遇。面對這一重要機遇，江西要以更加開放的姿態(tài)，加大承接東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的力度，積極主動承接東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，以加快江西開放型經(jīng)濟的發(fā)展，拓展農(nóng)村富余勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)的新渠道。

篇5

【關(guān)鍵詞】體育教育專業(yè);大學生;就業(yè)

兩會期間,200多件代表委員建議提案使大學生就業(yè)問題引起了社會的普遍重視,隨著高等院校擴招和大學生就業(yè)制度的改革,目前我國每所高等院校的畢業(yè)生,都在不同程度上面臨著就業(yè)市場的激烈競爭。體育教育專業(yè)是體育類院校開設(shè)的主干專業(yè)之一,是體育專業(yè)中的第一大專業(yè),在就業(yè)市場競爭中所面臨的挑戰(zhàn)和壓力越來越大,就業(yè)形勢不容樂觀。研究分析我院體育教育專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)狀況并尋求對策,對體育類院校的就業(yè)指導工作具有一定的現(xiàn)實意義和實踐意義。

一、研究對象

北華大學體育學院2005屆、2006屆、2007屆、2008屆體育教育專業(yè)畢業(yè)生。

二、研究方法

1、文獻資料法。登錄中國知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)庫,查閱大量大學生就業(yè)的文章。查閱2000年-2009年所有中文體育類期刊有關(guān)體育教育專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)、擇業(yè)以及就業(yè)指導方面的論文,對研究成果進行分析和總結(jié),為本研究提供了充足的理論依據(jù)。

2、調(diào)查訪問法。對省內(nèi)體育類院校的相關(guān)部門、部分教師、我校體育系2007屆、2008屆畢業(yè)學生及部分其它院系的大學生進行了調(diào)查訪問。

3、問卷調(diào)查法。為了解體育專業(yè)學生的就業(yè)現(xiàn)狀,共設(shè)計三種問卷,畢業(yè)生問卷、體育系教師問卷和在校學生問卷。發(fā)放畢業(yè)生問卷100份,有效問卷80份,有效率為80.00%,發(fā)放教師問卷30份,有效問卷29份,有效率為96.67%,發(fā)放在校學生問卷200份,有效問卷196份,有效率為98%,合計發(fā)放問卷總數(shù)330份,回收有效問卷306份,有效率為92.73%。

三、調(diào)查結(jié)果分析

根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析,體育教育專業(yè)就業(yè)難的原因有以下幾點:

1、畢業(yè)生人數(shù)逐年累計增加,社會需求趨向飽和

近年來,我國的高等教育招生規(guī)模不斷擴大,人才資源的數(shù)量大大增加。體育教育專業(yè)畢業(yè)生也面臨著相同的問題:大學生的存量迅速擴大,每年畢業(yè)生的人數(shù)也在不斷創(chuàng)出新高。但社會用人需求沒有明顯增加,高等院校體育教育專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)面臨重要困難。體育教育專業(yè)人才積壓現(xiàn)象越來越嚴重,就業(yè)形勢更加嚴峻。

2、課程體系設(shè)置不盡合理

目前,體育教育專業(yè)的課程體系結(jié)構(gòu)不盡合理。體育教育專業(yè)課程結(jié)構(gòu)要素配置的特征是:重實踐輕理論,重術(shù)科輕學科,重自然科學輕社會科學等。這樣的課程體系導致人才培養(yǎng)的統(tǒng)一性突出,靈活性較差,不利于學生拓寬知識面,開拓思路,不利于培養(yǎng)學生獨立自主的能力,不利于學生增強其社會適應性,不可避免地出現(xiàn)畢業(yè)生擇業(yè)的困難處境,導致畢業(yè)生就業(yè)率偏低。

3、就業(yè)期望過高

很多的大學生則在找工作的過程中表現(xiàn)出擇業(yè)意識陳舊,就業(yè)期望值過高。在畢業(yè)后擇業(yè)方向的選擇上有82.6%的選擇“學校、行政事業(yè)單位和國有企業(yè)”,只有9.8%的選擇去“私營、民營企業(yè)”,僅有4.9%的選擇“自主創(chuàng)業(yè)”。有22%的畢業(yè)生不愿意到農(nóng)村基層就業(yè),個別畢業(yè)生找不到合意的,甚至寧可呆在家里。

4、自身素質(zhì)影響就業(yè)

由于入學時文化底子薄,面對各類企事業(yè)單位招聘的各類考試體育專業(yè)的學生顯得力不從心,以今年選調(diào)生考試為例,成績最好的同學也未能進入我校參加考試的前三分之一;專業(yè)素質(zhì)方面,大學期間運動量減小導致身體素質(zhì)降低,專項技術(shù)的不突出,導致在人才市場缺乏競爭優(yōu)勢。

四、解決問題的對策

1、調(diào)整人才培養(yǎng)目標,適應社會需要

面對社會對體育人才多樣化的需求,就必須對現(xiàn)行的體育專業(yè)結(jié)構(gòu)進行調(diào)整。應適當縮減體育教育專業(yè)的招生規(guī)模,擴充社會體育專業(yè)、體育康復保健專業(yè),開創(chuàng)體育經(jīng)濟、體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理、體育傳媒等專業(yè)。同時,必須加強體育教育專業(yè)自身建設(shè)。首先,在目前課程結(jié)構(gòu)的層次配置上要徹底改變“重術(shù)科輕理論,重自然科學輕社會科學,重傳統(tǒng)競技項目輕非競技項目,重必修課輕選修課”的傳統(tǒng)認識,增強人才培養(yǎng)體制的靈活性和社會適應性;其次,重視學生動手能力、創(chuàng)造能力及綜合能力培養(yǎng)。強化計算機和外語教學,拓寬專業(yè)口徑,以適應社會和專業(yè)自身發(fā)展的需要,真正做到“按需生產(chǎn)”;再次,提高現(xiàn)有專業(yè)的辦學層次,適量創(chuàng)辦本專業(yè)的博士、碩士教育點,為社會培養(yǎng)高層次體育教育人才

2、加強科學文化知識學習,不斷提高綜合素質(zhì)

在文化素質(zhì)教育中,傳統(tǒng)的單學科教育,只重視專業(yè)基礎(chǔ)知識教育,而忽視適應社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要的與社會全面進步相適應的淵博學識教育,只重視基礎(chǔ)理論教育,而忽視學生運用知識進行創(chuàng)造的能力素質(zhì)教育。致使培養(yǎng)出的一些學生,既沒有淵博的文化知識,又缺乏專業(yè)技能的訓練,學生運用知識和創(chuàng)造的能力都偏低,不能適應市場經(jīng)濟的需要。因此,在文化素質(zhì)教育中要加強通識教育,努力為培養(yǎng)基礎(chǔ)寬厚、學科交叉的復合型人才創(chuàng)造條件,設(shè)置輔修專業(yè),開設(shè)選修課,特別應增加針對公務(wù)員考試一類的選修課,擴大學生的視野,增強學生社會適應能力。開展益于提高學生科學文化素質(zhì)的校園文化活動,讓學生在豐富多彩的文化活動中學得知識,陶冶情操;注重實踐,培養(yǎng)學生運用理論知識分析問題、解決問題和實際動手操作的能力?？傊?體育教育專業(yè)學生的知識結(jié)構(gòu)較單一,學生要以專業(yè)為基礎(chǔ),努力學習社科類的文化知識,全面提高自身綜合素質(zhì),拓寬自己就業(yè)的渠道。

3、努力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識

培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神、實施創(chuàng)業(yè)教育,不斷完善創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)體系。課程設(shè)置及課程內(nèi)容,對學生的知識、能力和素質(zhì),特別是創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)具有重要作用。一般來說,創(chuàng)業(yè)知識包含三個方面:綜合性知識,專業(yè)技術(shù)知識和經(jīng)營管理知識。因此,加強體育學科與其他學科課程的交叉融合尤為重要。在學生系統(tǒng)掌握專業(yè)技術(shù)的基礎(chǔ)上,可開設(shè)經(jīng)濟學、管理學、法學、哲學、史學等課程,拓寬學生的知識面;適當降低必修課比例,加大選修課的比例,拓展學生自主選擇的空間,增強選修課的彈性?？稍鲈O(shè)體育創(chuàng)業(yè)指導課,把創(chuàng)業(yè)綜合性知識和所需基本知識傳授給學生;增設(shè)有助于培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神,實踐能力的課程。同時,對教學內(nèi)容也要做相應調(diào)整,減少空洞的說教,增添應用性強的內(nèi)容,實施案例教學。

4、調(diào)整就業(yè)心態(tài),要鼓勵畢業(yè)生深入基層,到艱苦的地方去

轉(zhuǎn)變學生非體育教師崗位不去的觀念。體育教育專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向,首先是面向體育教育領(lǐng)域,發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,尋找就業(yè)機會。而就業(yè)形勢的嚴峻,使得畢業(yè)生順利就業(yè)的機會和可能性越來越小。目前,高中以上學校需求較少,體育教師基本飽和,需求大部分是初中和小學。城市人才需求不多,而廣大的農(nóng)村缺額較大。特別是這幾年隨著科教興國戰(zhàn)略的實施和教育體制的改革,民辦教育異軍突起,急需補充大量的師資力量,這既是社會需求重要構(gòu)成部分,也是畢業(yè)生服務(wù)的新領(lǐng)域。畢業(yè)生也可以在體育產(chǎn)業(yè)、社區(qū)體育、健身咨詢服務(wù)、教練員、考研、讀二學位、公務(wù)員、管理者、從軍、公司企業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、營銷等領(lǐng)域進行就業(yè)嘗試,拓寬就業(yè)渠道,提高就業(yè)率。

篇6

關(guān)鍵詞：本科畢業(yè)生 學生就業(yè) 地方應用型 教學改革

中圖分類號：G657 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2012）09（b）-0228-01

地方本科院校的宗旨在于為地方經(jīng)濟和行業(yè)輸送應用型人才，所以，這一類院校又被稱為地方應用型本科院校。社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，地方應用型本科院校起著十分重要的作用，是應用型人才的主要來源。但是近年來，社會對應用型人才的需求越來越大，然而，地方本科院校的畢業(yè)生就業(yè)率反而越來越低，呈現(xiàn)出就業(yè)難的嚴峻形勢，影響了學校的順利發(fā)展，因此，深入分析地方應用型本科院校在學生培養(yǎng)方面存在的問題，探索行之有效的辦法，排除因就業(yè)難而造成的發(fā)展障礙。

1 地方應用型本科院校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻的原因

就業(yè)形勢嚴峻主要體現(xiàn)在學生、學校、社會企業(yè)三方面的原因，只有具體而實際的分析造成這種矛盾的原因，才能據(jù)此找到對應的解決辦法，經(jīng)過大量的研究發(fā)現(xiàn)，主要原因如下所述。

1.1 學生方面的原因

學生是參與社會就業(yè)競爭的主體，就業(yè)失敗的直接原因是學生不滿足或者不適合社會企業(yè)的需要，或者學生對企業(yè)的崗位不接受，原因體現(xiàn)在以下幾點。

（1）學生在心理上的自我定位偏差。 這是學生在擇業(yè)過程中經(jīng)常出現(xiàn)的一種心理現(xiàn)象。經(jīng)過大學4年的學習鍛煉，學生有了一定的自信，頂著本科畢業(yè)生的光環(huán)，無形中抬高了自己的層次，不愿從基層做起，不愿從事辛苦的職業(yè)，缺乏吃苦耐勞的精神，造成眼高手低的錯位現(xiàn)象，甚少考慮自身的條件局限和不足，根源在于沒有真正的認識自我，忽略了橫向區(qū)別和差距。（2）學生的專業(yè)能力不滿足社會需求。這是地方應用型本科院校畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因之一，也是企業(yè)和畢業(yè)生之間最為突出的矛盾，表現(xiàn)為學生的專業(yè)技能低，業(yè)務(wù)能力差，不能滿足社會企業(yè)的崗位要求，不能達成人才的供需一致，從而造成就業(yè)失敗，直接影響地方應用型本科院校的就業(yè)率。（3）學生的綜合素養(yǎng)不滿足企業(yè)的整體需要。企業(yè)對應聘者的要求，不僅考慮專業(yè)能力，也考察對方的綜合素養(yǎng)，在滿足對方專業(yè)要求的基礎(chǔ)上，一個綜合素養(yǎng)高的應聘者成功擇業(yè)的機會更大，作為應聘者，只有在專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)方面都滿足要求才能勝任崗位。當前，在地方應用型本科院校中，學生對自身的綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)不重視，表現(xiàn)為缺乏團隊協(xié)作精神，人文修養(yǎng)低，對社會和事物的認知能力淺薄，專業(yè)外的常識積累量少，表現(xiàn)出綜合素養(yǎng)低下。

1.2 學校方面的原因

這是地方應用型本科院校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻的另一個主要原因，作為教書育人的主導者，學校在這方面有著不可推卸的責任，體現(xiàn)在學生的培養(yǎng)理念，培養(yǎng)方式和定位方面的失誤，主要表現(xiàn)在以下幾點。

（1）對學生的培養(yǎng)方向不鮮明。將學生培養(yǎng)成什么樣的人，滿足社會哪些方面的需要，對學生未來的社會定位，這是任何一所學校首先應該撇清的辦學理念，而地方應用型本科院校，沒有就其學校的本身勢力和各方面條件的限制進行深思，從而沒有清晰的學生培養(yǎng)方向，造成學生的社會需要不鮮明，培養(yǎng)不具有針對性。（2）專業(yè)培養(yǎng)不能適應社會需求的變化。地方應用型本科院校在為社會培養(yǎng)并輸送人才的過程中，沒有及時的、敏銳的洞悉社會需求的變化，仍然一成不變的按照以往的培養(yǎng)模式和目標進行人才培養(yǎng)，從而使得大量的畢業(yè)生不能適應社會的變化，不能滿足企業(yè)崗位的新需要，從而導致就業(yè)形勢嚴峻。（3）學校對畢業(yè)生的宣傳不到位。 為了給畢業(yè)生創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，增加畢業(yè)生的就業(yè)率，很多地方應用型本科院校對畢業(yè)生的宣傳和展示做得不夠，沒有讓企業(yè)了解畢業(yè)生的能力，優(yōu)勢，風采等，不能對畢業(yè)生產(chǎn)生良好的感覺和印象，從而畢業(yè)生在擇業(yè)時，企業(yè)對畢業(yè)生一無所知，在競爭中毫無優(yōu)勢。

2 解決地方應用型本科院校畢業(yè)生就業(yè)率低的措施

為了解決畢業(yè)生就業(yè)率低和社會需求量大之間的矛盾，根據(jù)上述所分析的原因進行研究探索，找到出現(xiàn)這些問題的解決方式，才能順利的解決這一矛盾，從而排除畢業(yè)生就業(yè)方面，地方應用型本科院校所面臨的障礙。

（1）以社會需要為導向進行專業(yè)設(shè)置。學校在進行專業(yè)設(shè)置的時候，應充分的分析社會需要，以培養(yǎng)應用型人才為主要目標，有的放矢，因地制宜的對專業(yè)進行設(shè)置，使得畢業(yè)生能在專業(yè)上緊扣社會需求，以便于滿足社會的需要，使畢業(yè)生能順利擇業(yè)，同時，在人才的培養(yǎng)計劃的制定和課程的開設(shè)中，盡量保證課程教學和社會需要的密切結(jié)合，學以致用的開展課程教學。此外，為了應對社會需求的變化，應及時調(diào)整培養(yǎng)計劃和教學課程，保證教學和社會需求變化的同步。（2）重專業(yè)能力培養(yǎng)的同時，注重綜合素養(yǎng)的提高。企業(yè)對畢業(yè)生不僅有專業(yè)技能要求，也有綜合素養(yǎng)方面的整體要求，所以，在日常教學過程中，應積極的開展有利于提高學生基本素質(zhì)和修養(yǎng)的活動、講座、興趣課程等，逐漸培養(yǎng)學生在團隊協(xié)作、人文修養(yǎng)、社會認知等方面的素質(zhì)，綜合提高學生的整體素質(zhì)和魅力。（3）大力開展企業(yè)實訓。應用型人才的特點之一就是實踐動手能力，因此，培養(yǎng)實踐動手能力是人才培養(yǎng)的核心目標之一，為了提升學生的實踐動手能力，同時，保證實踐動手能力和社會崗位需求不脫節(jié)，應大力推行學生實訓，以企業(yè)的崗位標準對大學生的實踐能力進行提升和強化，以適應社會企業(yè)的需要，使得畢業(yè)的能力和社會需要同步，從而順利就業(yè)。（4）畢業(yè)生的擇業(yè)心里輔導。對畢業(yè)進行擇業(yè)的心理輔導是內(nèi)心增加學生對自身的認識，對社會崗位的認識，從而找準自身在社會中的地位，在后續(xù)的擇業(yè)過程中，對自身進行合適的，良好的定位，避免出現(xiàn)眼高手低，好高騖遠的現(xiàn)象而錯失就業(yè)機會。因此，排除心理矛盾，自我剖析，對后續(xù)擇業(yè)有直接的幫助。（5）鼓勵考研，并提供學習條件。對于地方應用型本科院校而言，為了緩解就業(yè)壓力，滿足繼續(xù)深造的需要，鼓勵參加研究生考試是有效的辦法之一，通過研究生考試，進行深層次的學習和研究，為學生進一步發(fā)展提供良好的機會。所以，積極鼓勵學生參加研究生考試，為其提供學習場所和相關(guān)配套，提供一定的幫助和資訊，形成一套完整的考研管理辦法。

3 結(jié)語

經(jīng)過對地方應用型本科院校近年來就業(yè)形勢的分析，分析了造成畢業(yè)生就業(yè)率低的主要原因，并根據(jù)這些原因進行了深入的探討，形成了一系列的解決辦法，通過這些辦法，能有效的避免和解決當前出現(xiàn)的畢業(yè)生就業(yè)問題，為地方應用型本科院校的繼續(xù)穩(wěn)步發(fā)展提供動力。

參考文獻

[1] 王燕林，林智.提高大學生就業(yè)能力的主要經(jīng)驗和做法[J].中國管理信息化，2011（14）.

篇7

【關(guān)鍵詞】高職院校，就業(yè)形勢，對策

隨著我國高職畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，再加上金融危機的影響，高職學生就業(yè)工作面臨著越來越嚴峻的形勢。高等教育辦學規(guī)模擴大，就業(yè)人數(shù)增加，使得大學生就業(yè)形勢發(fā)生變化，找工作已成為當今大學生生活中的重頭戲。高職畢業(yè)生順利就業(yè)，從個人方面來講，關(guān)系到自身的發(fā)展成才和人生價值的實現(xiàn)；從社會方面來講，關(guān)系到國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會的穩(wěn)定；從高等教育本身來講，關(guān)系到教育目標的最終實現(xiàn)。

針對高職學生學習動力不足及就業(yè)形勢嚴峻的問題，本課題組面向天津市多家高職院校的畢業(yè)生和在校生展開了問卷調(diào)查。以天津商務(wù)職業(yè)學院等多家天津市高職學院學生為對象，隨機抽取400名高職畢業(yè)生和在校生進行了問卷調(diào)查，以期了解高職學生的學習動力水平與就業(yè)形勢。同時，對高職院校的教育管理者、教師及畢業(yè)生進行了訪談，以深入探討高職學生畢業(yè)以后的就業(yè)情況及生活情況。

一、高職學生就業(yè)形勢分析

高校連續(xù)幾年的擴招，使我國高等教育迅速邁入大眾化，造成了高校畢業(yè)生高存量、高膨脹，畢業(yè)生的就業(yè)壓力越來越大，高職學生同樣面臨這樣的困境。

1.高校畢業(yè)生就業(yè)由“精英”走向“大眾”

大眾化高等教育的結(jié)果之一就是畢業(yè)生不再是人才“精英”，不再是計劃經(jīng)濟時期的“寵兒”。就業(yè)模式也由“畢業(yè)分配”到“雙向選擇”，再到“自主擇業(yè)”。

從統(tǒng)計結(jié)果來看，通過擴招形式進行的大眾化教育，使得日益增加的畢業(yè)生，對未來就業(yè)形勢不容樂觀，有37.63%的畢業(yè)生認為“十分嚴峻，很難找到合適的工作”。

2.需求結(jié)構(gòu)性失衡，就業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)傾斜

近幾年來，社會各界對畢業(yè)生的需求總體呈平衡狀態(tài)。但是，從學科、專業(yè)、學歷層次、地區(qū)、性別等方面仍存在突出的失衡問題。高職畢業(yè)生在求職時也面臨供大于求的困境，用人單位對高職生存在較低的認可度，導致高職畢業(yè)生就業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)傾斜。

3.就業(yè)市場由“賣方市場”走向“買方市場”，就業(yè)壓力增大。計劃經(jīng)濟調(diào)控時期，高校畢業(yè)生由國家統(tǒng)一分配，對于畢業(yè)生來說可謂“賣方市場”。然而，隨著大眾化教育的來臨，畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，而社會需求的增加數(shù)量有限，導致畢業(yè)面臨著“買方市場”的困境。

4.高技能、復合型高職畢業(yè)生受歡迎。用人單位青睞于高技能、復合型的高職畢業(yè)生?？粗貙W生的政治身心素質(zhì)和高尚的道德品質(zhì)，以及較強的動手能力和實踐能力。

二、提高就業(yè)率的思考

為了保證畢業(yè)生就業(yè)工作的順利開展，政府宏觀調(diào)控、學校推薦、畢業(yè)生和用人單位雙向選擇、畢業(yè)生自主就業(yè)、畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)等就業(yè)體制正逐步建立起來。

1.明確就業(yè)方針。黨和國家對高職畢業(yè)生的就業(yè)方針是：統(tǒng)籌安排、合理使用，加強重點、兼顧一般、面向基層，適應和滿足生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的崗位需求。高職院校應不斷明確和完善就業(yè)政策和措施，積極拓寬高職畢業(yè)生的就業(yè)渠道。

2.加強職業(yè)生涯規(guī)劃教育。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出，高職畢業(yè)生對所在學校提供的職業(yè)生涯規(guī)劃課程的滿意度如下表所示：

對本校提供的職來生涯規(guī)劃表示“滿意”的學生只有26.32%?？梢?，高職院校應加大對學生職業(yè)生涯規(guī)劃的力度，改變過去就業(yè)指導重心只放在就業(yè)信息、就業(yè)自薦材料制作和面試技能技巧這些普遍性問題解決方面，就業(yè)指導除了集中授課、開辦講座、報告等，還應職業(yè)測評、職業(yè)咨詢輔導等對學生進行有針對性的、個性化的職業(yè)發(fā)展指導和職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計指導。

3.鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，提供寬松環(huán)境。政府應為高職畢業(yè)生提供寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，出臺有利于高職學生就業(yè)的政策，提高政府對高職教育及就業(yè)政策的實施力度，列如免除創(chuàng)辦企業(yè)的有關(guān)行政事業(yè)性收費項目，并進一步完善貸款資助政策等措施。

4.不斷推進高職人才培養(yǎng)模式。加強教師隊伍建設(shè)，建立一支專業(yè)的就業(yè)指導隊伍，應注重從專業(yè)課教師中選拔合適的教師從事職業(yè)指導工作，以彌補一般的就業(yè)指導教師對專業(yè)的專業(yè)知識和技能不熟悉的不足。通過與企業(yè)合作，通過分層、分段培訓，使專職的就業(yè)指導教師走進人才市場，走進用人單位，了解社會用人的發(fā)展趨勢和用人單位對學生知識和能力的要求等信息，使之能較好地從事就業(yè)指導的教學與科研，提高職業(yè)技能。

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，大學生就業(yè)工作雖然取得了明顯成效，但就業(yè)形勢依然較為嚴峻，短期內(nèi)不會緩解[4]。高職院校必須牢固樹立以就業(yè)為導向、提升學生綜合素質(zhì)的辦學理念，努力做好畢業(yè)生就業(yè)思想教育工作、積極開展就業(yè)指導、實施創(chuàng)業(yè)教育、深化教育教學改革、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、轉(zhuǎn)變學生擇業(yè)觀念，從社會、學校、畢業(yè)生等幾個方面，幫助高職學生解決就業(yè)難的困境。

參考文獻：

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[3]趙麗萍.高職學生就業(yè)現(xiàn)狀分析及對策[J].中國校外教育，2010.11

篇8

關(guān)鍵詞： 師范畢業(yè)生 就業(yè) 市場化 應對策略

目前，國家推行“市場導向、政府調(diào)控、學校推薦、學生和用人單位雙向選擇”的就業(yè)模式。隨著師范類畢業(yè)生就業(yè)政策的放開，在就業(yè)市場化邊緣徘徊多年的師范類畢業(yè)生開始真正過渡到市場化，處在機遇和挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵階段。在激烈的職場競爭中，如何提高師范畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和職業(yè)競爭能力，在促進其充分就業(yè)方面顯得尤為重要。

一、師范生就業(yè)市場形勢分析

（一）師范生就業(yè)市場面臨的挑戰(zhàn)。

隨著師范生就業(yè)市場化的推進，就業(yè)市場形勢不容樂觀，師范生就業(yè)面臨嚴峻挑戰(zhàn)：師范畢業(yè)生人數(shù)增多，教育部門職位飽和使師范畢業(yè)生面臨膨脹性失業(yè)；國家教師資格證書制度的實施，打破了師范與非師范專業(yè)的界限；素質(zhì)教育的推廣以及高考制度的改革，研究生和非師范類畢業(yè)生在教育系統(tǒng)受到歡迎，分割了師范就業(yè)市場份額；繼續(xù)教育事業(yè)的發(fā)展，一批在崗低學歷師資通過接受培訓和深造鞏固了其市場占有地位；以政府為主導，高校為基礎(chǔ)的大學生畢業(yè)市場體系的服務(wù)功能還不夠完善，不夠成熟，加劇了師范院校學生的就業(yè)壓力。

（二）師范生就業(yè)市場帶來的機遇。

當然，師范生就業(yè)市場化也給師范生就業(yè)帶來了較大的機遇：師范生就業(yè)進行市場化改革以后，學生的就業(yè)由原來面向單一的教育系統(tǒng)變?yōu)榻逃到y(tǒng)和非教育系統(tǒng)的任何單位，大大地加強了師范生的就業(yè)面。我國經(jīng)濟保持較快增長的良好勢頭，對擴大就業(yè)產(chǎn)生強有力的拉動，我國經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，為高校畢業(yè)生提供更加廣闊的就業(yè)空間。國家確定“科教興國”的發(fā)展戰(zhàn)略，將教育從幕后推向了前臺，教育法、教師法相繼出臺，教師的地位和待遇從國家政策上得到了保證。私立學校的興起與發(fā)展，為師范生就業(yè)提供了新的渠道。師范生就業(yè)的放開，戶籍制度的改革，地方保護主義政策的逐漸取消，使師范畢業(yè)生可以到非畢業(yè)生生源所在地的任何省市工作，對志愿到農(nóng)村及西部地區(qū)任教的師范生國家還出臺了特殊的優(yōu)惠政策。

二、師范院校對師范生就業(yè)市場化的應對策略

師范院校要積極結(jié)合畢業(yè)生就業(yè)的實際情況，從根本上解決“就業(yè)難”問題，應該從兩個方面狠抓落實。

（一）根據(jù)就業(yè)狀況調(diào)整專業(yè)設(shè)置、課程結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)目標。

不斷深化教學改革，采取厚基礎(chǔ)、寬口徑的人才培養(yǎng)模式組織教學，重視學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，努力提高師范院校畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。

當前，眾多高等師范院校的專業(yè)設(shè)置不盡合理，課程內(nèi)容陳舊，教學方式、教學手段落后，理論與實際脫節(jié)，影響了畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。一些社會需求量不大甚至不需要的專業(yè)依然每年大量招生，而社會發(fā)展急需的專業(yè)人才的培養(yǎng)卻嚴重滯后。在擴招過程中，許多學校僅僅從辦學效益出發(fā)，根據(jù)學校辦學資源確定招生數(shù)量，對社會的需求考慮甚少，更談不上深入研究。

為解決這一學校教育與社會需求嚴重脫節(jié)的問題，可以采取以下措施：

1.調(diào)整學科和專業(yè)結(jié)構(gòu)，進行課程改革。

各師范院校要不斷開展就業(yè)市場需求分析和畢業(yè)生跟蹤調(diào)查，根據(jù)就業(yè)指導部門反饋的用人單位對人才培養(yǎng)的意見及時調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程設(shè)置，確定人才培養(yǎng)的規(guī)模。應滲透“新課改”的精神，注重學生的自主學習，使學生真正參與到課堂中來，及時更新教學內(nèi)容，提高教學的時效性和針對性，把教學目標從注重知識的傳授轉(zhuǎn)移到培養(yǎng)學生學習興趣上來。在課程設(shè)置上，擴大選修課的比例，進一步加強對學生的“通識”教育，達到學生共性與個性全面、和諧發(fā)展的效果。

2.加強教學基本功鍛煉，提高職業(yè)技能。

師范生教學基本功主要包括完成教學工作的口語表達能力、書面表達能力、現(xiàn)代教育技術(shù)和開展班主任工作的能力等。當前師范生普遍存在的問題具體表現(xiàn)為：組織能力不強、知識面狹窄、興趣單調(diào)，難以有效指導學生的課外活動；口頭表達能力差，語言組織缺乏邏輯性，普通話差；不善于板書、現(xiàn)代教育技術(shù)掌握不夠；教態(tài)不自然、課堂應變能力差等。應通過有針對性地多開展諸如演講、辯論比賽來提高學生的思辨能力和口頭表達能力，多開展模擬課堂教學、三字一話比賽以及課件制作比賽來促進學生教學基本功的鍛煉提高，多給學生獨立組織活動的機會來提高其開展班主任工作的能力。

3.探索開放型辦學模式，開展民主教學。

近幾年來，越來越多的師范生選擇進入非教育行業(yè)工作。為適應新變化，一些師范院校已經(jīng)開始嘗試新的開放型辦學模式：學生在學習兩年或三年學科專業(yè)知識后，在第三年或第四年根據(jù)自己的志愿，選擇是否接受師范教育，獲得師范專業(yè)學士學位或?qū)I(yè)學士學位。這種辦學模式更加尊重學生的選擇，與世界教師培養(yǎng)模式接軌，值得借鑒。各師范院校和教育學院要在實踐中進一步探索完善師范生培養(yǎng)模式，不斷改革與創(chuàng)新，最終形成科學、完備、切實有效的辦學模式。

（二）建立完善畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系，加強就業(yè)指導，引導學生做好職業(yè)生涯設(shè)計。

學校必須加強就業(yè)信息化建設(shè)工作，暢通用人單位信息渠道，推行全員化就業(yè)工作機制。學校要將大學生就業(yè)指導和職業(yè)生涯設(shè)計貫穿大學生涯的全過程，幫助學生樹立正確的就業(yè)觀、擇業(yè)觀，鼓勵學生到基層到農(nóng)村到西部從事教學工作，要積極采取措施引導一部分學生繼續(xù)學習提高學歷，引導一部分學生在教育系統(tǒng)以外的更廣范圍內(nèi)就業(yè)。

1.建立新型合作的就業(yè)市場工作模式。

就業(yè)工作不僅是就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的職責，也是學生、用人單位、高校等多方面主體的互動，因此師范院校應建立校內(nèi)通力協(xié)作、校外密切合作的新型就業(yè)工作模式。在這種新型模式中，學生和用人單位是主體，高校為中介和服務(wù)機構(gòu)，教育和人事主管部門為組織者和協(xié)調(diào)者。

從校外合作來看，師范院校應注重提升學校的美譽度，加強同用人單位建立長期良好的合作關(guān)系，加強與政府部門、教育、人事主管部門的溝通和支持，重視和發(fā)揮校友會的影響力和推薦作用。可以以畢業(yè)生教育實習為契機，建立教育實習基地，與用人單位形成良好的合作關(guān)系；可以通過舉辦雙選活動、基礎(chǔ)教育改革與研討活動等積極培育就業(yè)市場，由此與用人單位建立友好的合作關(guān)系；也可以通過優(yōu)秀畢業(yè)生來孕育和鞏固就業(yè)市場，用高校良好的聲譽來開辟新的合作關(guān)系等。

從校內(nèi)合作來看，高師院校應努力建立一支知識化、專業(yè)化、專家化、職業(yè)化的就業(yè)指導隊伍，把就業(yè)指導教師隊伍建設(shè)擺在整個高校師資隊伍建設(shè)的重要位置，并盡快提高就業(yè)指導教師隊伍的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。一方面吸收校內(nèi)具有相關(guān)學科背景的專家、學者，從事就業(yè)指導的研究、教學和咨詢工作。另一方面吸收校內(nèi)心理學等專業(yè)的人員，除擇業(yè)輔導外，還可進行個性分析、心理測驗、職業(yè)生涯設(shè)計等方面的內(nèi)容。

2.貫通以職業(yè)生涯規(guī)劃為主線，以咨詢和信息為中心內(nèi)容的就業(yè)指導全過程。

高師院校的就業(yè)指導應擺脫原來純技術(shù)指導的狹隘，貫通以職業(yè)生涯規(guī)劃為主線的全過程，從職業(yè)生涯、人生規(guī)劃等更高層面去認識和把握就業(yè)行為，使就業(yè)指導工作體現(xiàn)出更多的人文關(guān)懷。

就業(yè)指導應下沉至低年級，從開學伊始就引導大學生樹立正確的職業(yè)理想，確立明確的職業(yè)目標，并在傳授專業(yè)知識、技能和組織有益職業(yè)訓練的過程中注重培養(yǎng)其綜合運用知識的能力、對環(huán)境的適應能力、對文化的整合能力和實際操作能力等。畢業(yè)前夕再重點進行政策、程序、技巧、心理等方面的指導，可以采用課堂授課、團體咨詢、團體輔導、個別咨詢、現(xiàn)場模擬等形式，并根據(jù)學生的專業(yè)、氣質(zhì)、能力、興趣等突出個性化輔導。

三、師范生自身對就業(yè)市場化的應對策略

面對機遇和挑戰(zhàn)并存的就業(yè)形勢，師范畢業(yè)生應該以自身素質(zhì)建設(shè)為中心，全面提高就業(yè)競爭力；要樹立正確的就業(yè)觀，為增加就業(yè)機會開拓新局面；還要進行科學、長效的職業(yè)生涯規(guī)劃，為將來的就業(yè)做好充分準備。

（一）全面提高自身素質(zhì)，提高就業(yè)競爭力。

面對高校畢業(yè)生就業(yè)的嚴峻形勢，師范類畢業(yè)生在充分掌握學校開設(shè)的專業(yè)課外，應該根據(jù)自己的特長和興趣愛好選擇一些非專業(yè)課程，拓寬自己的知識面。除了掌握師范專業(yè)所必需的基本技能外，還應積極參加各種社會實踐，提高自己的綜合素質(zhì)。較高的英語及計算機水平特別是一定的科研能力是師范畢業(yè)生就業(yè)成功的法寶。

（二）及時轉(zhuǎn)變陳舊觀念，打開就業(yè)新局面。

師范畢業(yè)生必須樹立正確的擇業(yè)觀，面對嚴峻的就業(yè)形勢不能固守原來的就業(yè)觀念，不能一心盯著大城市、發(fā)達地區(qū)，或者教育系統(tǒng)中的公辦學校和知名學校。學生必須根據(jù)市場的需求，結(jié)合自身的特長，尋找適合自己發(fā)展的空間，到祖國最需要的地方去，使自己真正學有所用。有條件的學生可以積極爭取到教育系統(tǒng)外或省外就業(yè)，拓寬就業(yè)面；部分學生也可以參加考研，待條件成熟再就業(yè)；有條件有能力的學生也可嘗試通過創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

（三）進行職業(yè)生涯規(guī)劃，設(shè)計人生新藍圖。

師范生在入學后就要規(guī)劃好自己將來打算的職業(yè)，并根據(jù)該職業(yè)所要求具備的素質(zhì)不斷努力。準備在教育系統(tǒng)內(nèi)就業(yè)的就要提高教師應具備的技能水平，加強教育實習，為能使自己畢業(yè)后勝任教師的工作做好充分準備；準備在系統(tǒng)外就業(yè)的就要強化自身的個性化素質(zhì)，培養(yǎng)某方面的顯著特長；準備繼續(xù)求學的就要學好外語和專業(yè)課，培養(yǎng)初步的科研能力。

總之，面對師范生就業(yè)市場化帶來的機遇和挑戰(zhàn)，無論是師范院校還是師范畢業(yè)生都必須有清醒的認識，及時做出各種應對策略。師范院校要深化改革，通過各種途徑提高學校的辦學質(zhì)量，增強畢業(yè)生的競爭力；而師范生則要加強專業(yè)學習，提高自身的綜合素質(zhì)，調(diào)整自己的心態(tài)和就業(yè)期望，將自身理想和市場需求結(jié)合起來。

參考文獻：

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篇9

關(guān)鍵詞：食品類；本科畢業(yè)生；就業(yè)；黏性

中圖分類號：G640 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）10-0033-02

前言：

當前，我國工科專業(yè)培養(yǎng)目標定位是滿足工業(yè)企業(yè)對各類專業(yè)技術(shù)人才的需求?？傮w而言，工科大學生就業(yè)去向以面向生產(chǎn)企業(yè)為主，就業(yè)形勢總體較為平衡，但結(jié)構(gòu)性矛盾突出。根據(jù)2015年最新的統(tǒng)計，專業(yè)需求量最多的行業(yè)是“快速消費品（食品、飲料、化妝品）”，占54%。作為食品類專業(yè)的畢業(yè)生，其就業(yè)除了顯示出部分工科生的共性，也有屬于其自身專業(yè)的特性。本文作者將一個二本農(nóng)業(yè)院校中的食品科學相關(guān)的四個專業(yè)的畢業(yè)生作為一個群體，對此群體的就業(yè)特征進行初步的研究，以期弄清該群體所處的就業(yè)層次和就業(yè)特點，以便有針對性地開展就業(yè)指導工作，提高畢業(yè)生的就業(yè)效果。

一、結(jié)果分析

1.畢業(yè)生生源組成多年來基本相似，專業(yè)設(shè)置時間長短不一。從畢業(yè)的生源來看，本次調(diào)查的四個專業(yè)包括食品科學與工程、食品質(zhì)量與安全、生物工程、包裝工程（與食品包裝相關(guān)）的畢業(yè)生主要特點如下：（1）主要來自廣東省內(nèi)，省內(nèi)人數(shù)的比例超過了85%。（2）從總體男女比例來看，男生和女生的比例基本相當，女生比例稍高于男生，但食品質(zhì)量與安全專業(yè)的女生明顯多于男生，不同于工科男生比例通常較高的特點。（3）農(nóng)村戶籍學生的比例超過60%，筆者分析了近5年的畢業(yè)生基本信息，與2015年的畢業(yè)生基本類似。從所調(diào)查專業(yè)情況來看，食品科學與工程專業(yè)開設(shè)的年限較長約20年，食品質(zhì)量與安全的畢業(yè)生始于2008年，生物工程的畢業(yè)生始于2009年，包裝工程的畢業(yè)生始于2012年。

2.就業(yè)率總體較高。

從表2可以看出，被調(diào)查的四個食品相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)率均比較高，比較穩(wěn)定。從總體就業(yè)率來看，2011年至2015年連續(xù)5年，就業(yè)率均超過90%，每年就業(yè)率之間的差異不明顯。從各專業(yè)來看，2011年至2015年連續(xù)5年，每個專業(yè)的年際就業(yè)率變化也不大。在被調(diào)查的這5年內(nèi)，同一年份不同專業(yè)之間的就業(yè)率差異也不明顯，即使就業(yè)率差異最大的2013年食品質(zhì)量與安全與生工工程之間的差異，其差距僅為11.4%。

3.專業(yè)對口率分析。從專業(yè)對口率看，近5年來，食品類專業(yè)的總體對口率始終徘徊在50%左右，不同年份之間有10%左右的浮動；同一專業(yè)在不同年份的專業(yè)對口率的變化稍大，對口率在不同年份之間有20%左右的浮動，對于食品科學與工程、食品質(zhì)量與安全、生物工程三個專業(yè)來時，尤其如此，且三個專業(yè)的相似度更高。至于其原因，是由于畢業(yè)生就業(yè)的隨機性，還是由于食品行業(yè)的需求變化等，還需要進一步的研究。總體而言，專業(yè)對口率的變動幅度不大，四個專業(yè)基本如此。

4.初次就業(yè)薪酬分析。從畢業(yè)生初次就業(yè)薪酬來看，近5年來，畢業(yè)生的初次就業(yè)薪酬在逐步增加，但增加的幅度較小，只有2015年和2012年的增幅比較大，分別較上年提高了246和205元，其中薪酬主要集中在2500～3500元之間。筆者認為，這種薪酬提高，主要是由于近年來人工成本的普遍性提高，特別是生產(chǎn)性企業(yè)的薪酬水平的提高，而不是主要由于畢業(yè)生更具競爭力獲得了高薪酬的就業(yè)崗位。因此，筆者認為，除了薪酬一般的對口崗位就業(yè)，畢業(yè)生在非對口的崗位就業(yè)時，在競爭薪酬較高的崗位沒有顯著的提高。根據(jù)筆者的調(diào)查，專業(yè)對口外的就業(yè)基本集中在對專業(yè)技術(shù)要求不高且競爭相當充分的各行業(yè)里，崗位通常是銷售和一般行政性崗位，薪酬通常不高于對口就業(yè)的薪酬。

5.畢業(yè)生就業(yè)單位類型分析。從表5可見，近5年來，我院畢業(yè)生繼續(xù)深造的比例非常低，幾乎94%以上的畢業(yè)生畢業(yè)即選擇就業(yè)；筆者進一步考察了2006年至2010年往屆生的升學深造情況，比例均低于5%。對比2014年廣東省本科畢業(yè)生，升學率差異不大。畢業(yè)生進入被社會和高校畢業(yè)生普遍認可且被權(quán)威機構(gòu)認為薪酬待遇普遍較好的黨政機關(guān)和事業(yè)單位、大公司如股份有限公司、國企的人員比例也較少，兩者加起來通常不超過20%，而廣東省2014本科畢業(yè)生的同一類型的比例約為30%。而進入到一般多為民營企業(yè)的有限責任公司和私營企業(yè)的比例則高達70%左右；而廣東省2014本科畢業(yè)生的同一類型的比例僅為47%。這類企業(yè)往往是薪酬待遇市場化較充分，競爭也比較充分。從連續(xù)5年的就業(yè)單位類型的統(tǒng)計結(jié)果來看，不同年份之間的變化非常小，這也意味著畢業(yè)生在整體進入被認為較好單位的趨勢上沒有明顯的進展。

二、結(jié)論與討論

作為二本農(nóng)林院校中工科類食品相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，就業(yè)率處于省內(nèi)總體本科生的中上等水平，但就業(yè)質(zhì)量處于省內(nèi)總體本科生的中下等水平，總體就業(yè)質(zhì)量偏低。并且，這種就業(yè)水平處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)，連續(xù)5年均沒有明顯的下滑，也沒有明顯的上升，呈現(xiàn)出明顯的黏性特點。

關(guān)于上述這種黏性的就業(yè)特點，筆者認為主要是由于兩方面的原因。一是由于相對穩(wěn)定的就業(yè)形勢。關(guān)系國計民生，同時也是吸收畢業(yè)生比例最大的食品行業(yè)沒有明顯的波動，國內(nèi)的整體就業(yè)形勢，尤其是吸收了超過90%畢業(yè)生的廣東省內(nèi)的就業(yè)形勢沒有明顯的變動。二是由于畢業(yè)生的就業(yè)競爭能力和就業(yè)意愿的變化不大，影響畢業(yè)生就業(yè)競爭力和就業(yè)意愿的各種構(gòu)成因素變化也不大。

參考文獻：

[1]孫浩然，冉昆玉.工科大學生就業(yè)特征及其對就業(yè)指導的要求[J].安徽科技學院學報，2010，24（1）：101-105.

篇10

中國白酒行業(yè)進入了穩(wěn)定的發(fā)展期

從1997到2004年間，中國白酒產(chǎn)業(yè)逐漸從中低端產(chǎn)品到高端產(chǎn)品過渡，很大一部分過剩產(chǎn)能被剝離出來，當前正處于黃金增長期。產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的變化，中低端產(chǎn)品的產(chǎn)能被剝離出去，實現(xiàn)了從中低檔酒向高端酒過渡，相應的提價帶來的效應使白酒產(chǎn)業(yè)規(guī)模在增長。

在烈性酒的消費上，全球消費最高的國家是英國，烈性酒在整個酒水消費中的比重占到了18％～25％，在大部分國家，比如日本，烈性酒在整體酒水消費中的比重占到了10％以上，與目前我們國家的白酒消費水平比較吻合，可以預計，中國白酒的消費量進入了一個平穩(wěn)的階段。

現(xiàn)在是最好的時候

用兩組數(shù)據(jù)進行分析：人口結(jié)構(gòu)的變遷是引領(lǐng)白酒消費最重要的因素。白酒消費最主要的人群年齡在35～44歲之間，這個人口結(jié)構(gòu)的比例在2005年到2015年之間會保持增長。以日本為例，在35～44歲之間的人群，人口比例在增長或保持較高水平的時候，對烈性酒的消費呈現(xiàn)出高增長的態(tài)勢，當35～44歲這一人群，人口比例呈下降趨勢的時候，烈性酒的消費量也在下滑。目前，我國35～44歲這一人群的人口結(jié)構(gòu)最有利于白酒消費。從2015年之后，隨著中國人口結(jié)構(gòu)調(diào)整進入下一個階段的時候，很可能會面臨白酒消費的下滑，白酒的銷售也會出現(xiàn)下降。目前的形勢是消費量在平緩的增長，消費價格也在增長，帶動著整個產(chǎn)業(yè)規(guī)模的增長。我們預期在未來的5～8年內(nèi)，中國的白酒行業(yè)會繼續(xù)增長，到2015年的時候會出現(xiàn)變化。

未來中國白酒產(chǎn)業(yè)是波動式增長

白酒產(chǎn)業(yè)最典型的一個特征是政務(wù)消費引領(lǐng)商務(wù)消費，商務(wù)消費再引領(lǐng)個人消費。政府GDP增長帶動固定資產(chǎn)投入的增長，隨之也會帶動白酒消費的增長。白酒消費量和白酒消費的規(guī)模跟全社會的固定資產(chǎn)成正比關(guān)系。我們看到，隨著GDP增長以及中國固定資產(chǎn)投入的增長會帶動白酒消費的繼續(xù)增長。從未來看，中國經(jīng)濟會進入一個持續(xù)波動的狀態(tài)。過去的3～4年中國經(jīng)濟都在持續(xù)高速增長，未來3～4年中國經(jīng)濟可能要經(jīng)歷迂回曲折的過程，處于波動狀態(tài)。在波動的時候，就意味著白酒企業(yè)在經(jīng)濟的高峰期可以高額盈利，在整個經(jīng)濟的低谷期，也會面臨著嚴峻的考驗。所以，隨著中國市場經(jīng)濟的日趨波動，白酒產(chǎn)業(yè)在未來將呈現(xiàn)波動式的增長。

中國白酒產(chǎn)業(yè)是一個中等競爭強度的產(chǎn)業(yè)

中國白酒企業(yè)的數(shù)量在逐年遞減。數(shù)據(jù)統(tǒng)計，1998年時，中國的白酒企業(yè)有1400多家，到現(xiàn)在只剩將近900多家，這個說明整個白酒產(chǎn)業(yè)在不斷進行調(diào)整。調(diào)整的背后，是茅臺、五糧液、瀘州老窖、水井坊等知名白酒品牌在中高端市場銷售額的快速增長。2006年的數(shù)據(jù)顯示，這四家企業(yè)當年的銷量只占當年白酒總銷量的8.8％，收入和利潤所占的比重分別達到了15.4％和13.4％。這在一定程度上說明了白酒產(chǎn)業(yè)在不斷增值，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在增值的過程中，整個產(chǎn)業(yè)內(nèi)的銷售收入和利潤都在上升，這進一步肯定了產(chǎn)業(yè)增長的大趨勢。所以說，中國白酒產(chǎn)業(yè)是一個中等競爭強度的產(chǎn)業(yè)。

在一個中等競爭強度的產(chǎn)業(yè)里，白酒企業(yè)應該關(guān)注兩個方面：一是追求產(chǎn)品的優(yōu)化。茅臺、五糧液和國外像軒尼詩這樣的知名烈性酒品牌相比，差距還很大，產(chǎn)品的發(fā)展空間也很大。中國經(jīng)濟的增長會帶動白酒產(chǎn)業(yè)需求和消費量的增長，高端白酒市場規(guī)模不容小視，高端酒的提升空間很大。另外一個就是白酒板塊在股市的表現(xiàn)。自年初以來滬深兩市指數(shù)反彈高達50％，食品飲料行業(yè)反彈幅度4鐋，高端白酒板塊只有30％。白酒板塊在股市中的表現(xiàn)應該引起白酒企業(yè)的關(guān)注。

白酒企業(yè)三個方向

多元化

白酒企業(yè)最典型的特征是現(xiàn)金流充裕，負債率很低，這為多元化提供了堅實的基礎(chǔ)。隨著產(chǎn)權(quán)利益的改革，要么多元化，要么成為多元化的一部分，會是未來發(fā)展的一種趨勢。

平臺化

據(jù)我預測，白酒行業(yè)以后會誕生一兩個像LV這樣的大企業(yè)，實現(xiàn)對各個品牌的管理，以整體的協(xié)同效應產(chǎn)生巨大價值，帶動整個產(chǎn)業(yè)的升級。有人會說，白酒具有明顯的地域性和很強的傳統(tǒng)意識觀念，不容易被整臺，可美國有一個產(chǎn)業(yè)和白酒業(yè)很相似，但它就實現(xiàn)了平臺化――這就是美國的鄉(xiāng)村音樂。美國的鄉(xiāng)村音樂也非常具有地域和文化的特征，可現(xiàn)在所有的鄉(xiāng)村音樂運作都屬于時代華納。中國白酒產(chǎn)業(yè)也會誕生這樣的大公司，整合資源，在同一平臺下，各個品牌不是你死我活，而是共生共贏。