導語：如何才能寫好一篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)科協(xié)年度總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

                縣科協(xié) 

2014年11月18日

 各位領導：

     受縣委常委、縣全民科學素質工作領導小組組長***和縣政府副縣長、縣全民科學素質工作領導小組副組長***兩位領導的安排，我就做好2014年全民科學素質工作總結和2015年工作計劃作安排。

一、  相關背景

《全民科學素質行動計劃綱要》于2006年由國務院頒布實施。希望通過提高青少年、農民、城鎮(zhèn)勞動人口、領導干部和公務員、社區(qū)居民五大人群的科學素質推動科技創(chuàng)新、促進科學普及、落實科教興國。2008年至今，全民科學素質工作一直作為市委、市政府考核和督查區(qū)（縣）年度工作的重要內容之一，2012年以來縣委縣政府將此項工作納入考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門的重要內容之一。2014年省委、省政府已將《全民科學素質行動計劃綱要》實施工作納入市（州）保障目標考核內容。

為了搞好此項工作，2008年成立了“**縣全民科學素質工作領導小組”，并決定人動后由相應崗位的領導繼任，不另行發(fā)文。綱要領導小組組長由分管縣科協(xié)的縣委常委擔任，副組長由聯(lián)系縣科協(xié)的副縣長擔任，縣科協(xié)主席為副組長兼辦公室主任。今天參會同志都是成員單位的領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管此項工作的領導。

二、近期工作

為全面總結我縣2014年《科學素質綱要》實施工作，制定好2015年工作計劃，迎接市級考核督查，請各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和各成員單位認真做好以下工作：

（一）完善并報送2014年年度計劃。縣綱要辦6月17日在黨政網(wǎng)發(fā)了《關于印發(fā)2014年全民科學素質工作計劃的通知》（米全科組辦〔2014〕3號），要求報送2014年年度計劃。一些單位沒有按文件要求及時報送，請參會的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和所有成員單位對此事作自查，如果沒有報送年度計劃，請按本次的時限要求及時補報。今天把米全科組辦〔2014〕3號文件發(fā)給你們，作為編制年度計劃的參考。

（二）報送2014年全民科學素質工作總結和2015年計劃。按縣綱要辦和縣督查辦《關于對2014年度<全民科學素質行動計劃綱要>實施情況進行督促檢查的通知》（*全科組辦〔2014〕4號）的要求，編制好2014年全民科學素質工作總結和2015年計劃。編制總結和計劃時可參照以下內容：一是**府辦（2008）46號文件，該文件明確了各成員單位的職責；二是今天發(fā)給大家的**全科組辦〔2014〕3號和**全科組辦〔2014〕4號兩個文件；三是提高青少年、農民、城鎮(zhèn)勞動人口、領導干部和公務員、社區(qū)居民五大人群科學素質的目標要求。

（三）按要求報送“全民科學素質工作目標督查表”

三、有關要求

（一）材料報送時間和形式  2014年11月22日前報****辦公大樓六樓**縣全民科學素質工作領導小組辦公室 ***收。如有特殊情況請將年度總結的電子文檔發(fā)送到**@qq.com郵箱。

（二）縣教育局、縣農牧局、縣人社局、縣委組織部四個單位分別負責提高青少年、農民、城鎮(zhèn)勞動人口、領導干部和公務員四大重點人群科學素質，尤其要提高報送材料的質量，總結及計劃以正式文件報送縣綱要辦。切不可敷衍了事，在我們撰寫全縣迎檢材料時無法提煉素材。上述四個單位還要報不少于兩期配圖片的簡報，以支撐所做的重要工作。

篇2

促進蔬菜產業(yè)健康發(fā)展，為貫徹落實總書記在保定考察工作時的重要講話精神。根據(jù)《河北省人民政府關于加強示范縣建設促進蔬菜產業(yè)又好又快發(fā)展的意見》冀政〔2010〕87號）保定市蔬菜發(fā)展指導規(guī)劃》20102015保市府辦〔2010〕256號）和《保定市人民政府辦公廳關于轉發(fā)市科協(xié)開展百萬菜農科技大輪訓工程實施方案的通知》保市政辦傳〔2011〕18號）文件精神，結合我縣實際，制定菜農科技輪訓工作實施方案如下：

一、總體思路

以提升科技含量，緊密結合我縣蔬菜產業(yè)發(fā)展實際。培養(yǎng)新型農民，促進蔬菜產業(yè)健康發(fā)展，推動農村產業(yè)結構調整為主題，以當?shù)靥厣贩N和菜農需求為重點，廣泛深入地開展實用技術培訓，努力培育符合蔬菜產業(yè)發(fā)展要求、有較高科技文化素養(yǎng)、具備較高生產經(jīng)營能力的新型農民，為推動我縣蔬菜產業(yè)又好又快發(fā)展提供人才保證和智力支持。

二、培訓對象及目標

利用3年時間，以基層技術人員、示范戶和廣大菜農為主要對象。從2011年開始。將全縣范圍內的菜農、菇農輪訓一遍。

三、培訓內容

（一）蔬菜產業(yè)發(fā)展規(guī)劃。結合各地地域特點、種植激進和農民意愿。

（二）溫室大棚設施構建技術。以溫室、大棚設施和拱棚為重點。加大對新興設施蔬菜基地的培訓力度。

（三）無公害蔬菜規(guī)范化生產技術。重點推廣蔬菜的優(yōu)種優(yōu)法配套栽培技術、集約化育苗和以“三節(jié)一增”節(jié)水、節(jié)肥、節(jié)藥、增效）技術為主要內容的膜下微滴灌節(jié)水、防蟲網(wǎng)、誘殺蟲板、頻振式殺蟲燈等無公害集成技術。減少化肥農藥用量，實現(xiàn)生產上的節(jié)本增效和蔬菜產品的生態(tài)平安。

四、培訓形式

采取“走出去、請進來”相結合的形式進行培訓。

（一）觀賞考察。組織有關人員到山東壽光等蔬菜產業(yè)發(fā)達地區(qū)或我市先進縣市參觀考察。對照先進找差距，進一步明確工作任務和努力方向。

（二）開辦“農科大講堂”采取定點辦班的方式。運用課堂教學和實踐互動相結合的教學模式，面對面、手把手地培養(yǎng)一批技術型的土專家、菜把式。培訓教師以縣、鄉(xiāng)兩級蔬菜產業(yè)農技人員和市“三農專家服務團”成員為主。同時，聘請中國農科院、北京農科院、河北農大、河北省植保所等科研院所的專家、教授擔任講師。

五、日程布置

（一）組織準備階段（2011年4月－5月）由領導小組牽頭。根據(jù)各地需求和農民愿望，選定培訓內容，制定培訓計劃、選聘老師、審定教材和培訓方式等。

（二）宣傳發(fā)動階段（2011年6月）由領導小組牽頭。調動媒體廣泛宣傳，營造濃厚氛圍。

（三）培訓實施階段（2011年7月－2013年12月）按本方案要求。

六、保證措施

（一）組織領導?？h政府成立“菜農科技輪訓工作”領導小組。明確專人負責，制定具體的培訓方案，各有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要做好人員組織等相關配合工作。各單位培訓方案務于2011年4月22日前報縣領導小組辦公室。

（二）經(jīng)費保證?？h政府辦公室、縣科協(xié)負責協(xié)調縣財政。

篇3

今年上半年，*縣農培辦根據(jù)市農培辦要求和縣委具體部署，認真貫徹落實全市“百萬農村勞動力素質培訓工程”現(xiàn)場會精神，借鑒先進地區(qū)經(jīng)驗，調整組織機構人員，強化各項政策措施，扎實深入開展農村勞動力素質培訓工作，共培訓農村勞動力7564名，其中“轉業(yè)農民”的技能培訓1840名，“專業(yè)農民”的農村實用技術培訓1650名，“務工農民”的崗位技能培訓2610名，預備勞動力培訓1464名。

一、貫徹精神，借鑒經(jīng)驗，調整機構

*縣委、縣政府高度重視農村勞動力素質培訓工作，*現(xiàn)場會后，縣委再次召開培訓領導小組工作會議，認真學習市委包哲東副書記的重要講話和*經(jīng)驗，專題研究深化我縣農村勞動力素質培訓工作?？h委要求相關部門要在思想上進一步重視，認真貫徹落實*現(xiàn)場會精神，切實抓好我縣農村勞動力素質培訓工作。同時結合實際工作，調整人員，健全機構，充實專兼職干部，落實了專門的辦公場所和辦公設備，努力使培訓工作規(guī)范化、制度化。

二、結合實際，強化措施，開展培訓

年初，我們認真總結去年經(jīng)驗，分析存在問題，結合實際提出了有針對性的辦法和措施，制定了《*縣2005年度農村勞動力素質培訓實施意見》，落實專項培訓經(jīng)費250萬元。

一是調查研究，開展基地培訓。為整合培訓基地，促進培訓資源的充分利用，4月份組織人事勞動、教育、農業(yè)等部門到甌北等地對我縣的勞動力素質培訓基地基本情況進行了調查。在調查研究的基礎上，結合我縣實際，出臺了《*縣農村勞動力素質培訓基地認定辦法》，并要求各有關部門將自己管理范圍內的培訓基地認真進行一次檢查和評估，擇優(yōu)上報一批基地作為縣級培訓基地報縣農培辦審核認定。到目前為止，已有10家基地上報，培訓的范圍包括泵閥、裁縫、計算機等一些符合我縣主要工業(yè)產業(yè)發(fā)展的專業(yè)。

二是結合實際，開展培訓工作。各培訓負責單位根據(jù)縣委2005年度實施意見精神和實際工作需要，開展了內容豐富、形式多樣的培訓?？萍季忠耘嘤栟r村先進技術為主，組織我縣13位農村技術骨干到杭州進行了為期10天的培訓；農業(yè)局和科協(xié)以培訓農村實用技術為主，結合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)發(fā)展特點，開展了蔬菜、畜牧、果樹等專業(yè)的培訓；人事勞動和經(jīng)貿部門以技能培訓為主，開展了多期計算機、電工和家政服務培訓；教育局以我縣職高為載體，針對山區(qū)學生開展了裁縫、畜牧養(yǎng)殖業(yè)等培訓，使他們掌握一技之長，畢業(yè)后能夠充分就業(yè)。為了適應我縣泵閥產業(yè)發(fā)展形勢，給待業(yè)青年提供培訓和就業(yè)良機，2月份我縣成立了*先進制造業(yè)培訓基地，面向*籍具有技?；蚵毟邔W歷以上的待業(yè)青年、普通大中專畢業(yè)待業(yè)青年、普職高三分流學生，開展泵閥實用操作技術培訓，培訓經(jīng)費由縣農培辦、企業(yè)、學員各承擔1/3。目前第一期培訓班的50名學員已開始了為期6個月的培訓。學員培訓后，經(jīng)勞動部門和企業(yè)共同驗收合格，取得初級技能證書，即由甌北鎮(zhèn)的較大規(guī)模以上泵閥企業(yè)錄用為正式員工。驗收不合格學員繼續(xù)參加下一期培訓，合格后由企業(yè)錄用。

三、當前存在的主要問題

在培訓工作中，我們也存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)在以下四個方面：一是宣傳不到位，農民培訓的熱情不高。由于宣傳工作做到不夠，使一些農民沒有充分認識到培訓的重要性，且由于我縣滯留在家的農民普遍文化程度低，年齡偏大，就業(yè)競爭力差，他們參加培訓的積極性不高。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓工作開展不平衡，工業(yè)和農業(yè)重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓工作開展的比較好，一些貧困落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓積極性不高。三是培訓項目開展不平衡。目前，我縣的專業(yè)農民培訓開展的比較好，綠色證書、農函大培訓工作力度非常大，而務工農民和轉業(yè)農民的技能培訓人數(shù)比較少。四是培訓后的就業(yè)服務不到位。由于目前企業(yè)用工需求量不大，加上一些培訓機構自身條件的限制，勞務輸出供需見面會和本地用工招聘會質量不高，服務工作沒有完全到位。

四、下步工作打算

一是健全組織機構，進一步完善農村勞動力培訓工作制度。健全和完善工作機構，特別是四個專業(yè)培訓小組和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的培訓組織機構，配備相應的專職工作人員，使農民素質培訓工作真正做到有人抓。加強縣農培辦同各部門之間的協(xié)作，發(fā)揮他們各自優(yōu)勢，形成合力，共同抓好我縣的農村勞動力素質培訓工作。開展縣級培訓基地認證工作，加強對培訓基地的規(guī)范化建設。進一步建立信息交流、工作通報、調查研究等工作制度，及時了解農村勞動力素質培訓工作的新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，總結新經(jīng)驗，提出新舉措。

二是結合我縣產業(yè)結構特點，進一步加強技能培訓工作。繼續(xù)采用訂單培訓或定向培訓方式，聯(lián)合我縣奧康、紅蜻蜓、報喜鳥等一批知名企業(yè)，引導企業(yè)根據(jù)國家職業(yè)標準和不同行業(yè)、不同工種、不同崗位對從業(yè)人員的要求，開展崗位技能培訓。重點結合我縣服裝、泵閥、鞋業(yè)等產業(yè)結構特點，充分利用*先進制造業(yè)培訓基地，開展服裝、泵閥等實用操作技術培訓，使更多的農民不斷掌握實用技能，以適應我縣產業(yè)發(fā)展需要。全面實施勞動力培訓“雙后雙百”工程，使我縣初、高中畢業(yè)后的分流學生百分之百參加培訓，百分之百能夠轉移就業(yè)。

篇4

一、貫徹精神，借鑒經(jīng)驗，調整機構

*縣委、縣政府高度重視農村勞動力素質培訓工作，蒼南現(xiàn)場會后，縣委再次召開培訓領導小組工作會議，認真學習市委包哲東副書記的重要講話和蒼南經(jīng)驗，專題研究深化我縣農村勞動力素質培訓工作。縣委要求相關部門要在思想上進一步重視，認真貫徹落實蒼南現(xiàn)場會精神，切實抓好我縣農村勞動力素質培訓工作。同時結合實際工作，調整人員，健全機構，充實專兼職干部，落實了專門的辦公場所和辦公設備，努力使培訓工作規(guī)范化、制度化。

二、結合實際，強化措施，開展培訓

年初，我們認真總結去年經(jīng)驗，分析存在問題，結合實際提出了有針對性的辦法和措施，制定了《*縣20*年度農村勞動力素質培訓實施意見》，落實專項培訓經(jīng)費250萬元。

一是調查研究，開展基地培訓。為整合培訓基地，促進培訓資源的充分利用，4月份組織人事勞動、教育、農業(yè)等部門到甌北等地對我縣的勞動力素質培訓基地基本情況進行了調查。在調查研究的基礎上，結合我縣實際，出臺了《*縣農村勞動力素質培訓基地認定辦法》，并要求各有關部門將自己管理范圍內的培訓基地認真進行一次檢查和評估，擇優(yōu)上報一批基地作為縣級培訓基地報縣農培辦審核認定。到目前為止，已有10家基地上報，培訓的范圍包括泵閥、裁縫、計算機等一些符合我縣主要工業(yè)產業(yè)發(fā)展的專業(yè)。

二是結合實際，開展培訓工作。各培訓負責單位根據(jù)縣委20*年度實施意見精神和實際工作需要，開展了內容豐富、形式多樣的培訓。科技局以培訓農村先進技術為主，組織我縣13位農村技術骨干到杭州進行了為期10天的培訓；農業(yè)局和科協(xié)以培訓農村實用技術為主，結合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)發(fā)展特點，開展了蔬菜、畜牧、果樹等專業(yè)的培訓；人事勞動和經(jīng)貿部門以技能培訓為主，開展了多期計算機、電工和家政服務培訓；教育局以我縣職高為載體，針對山區(qū)學生開展了裁縫、畜牧養(yǎng)殖業(yè)等培訓，使他們掌握一技之長，畢業(yè)后能夠充分就業(yè)。為了適應我縣泵閥產業(yè)發(fā)展形勢，給待業(yè)青年提供培訓和就業(yè)良機，2月份我縣成立了*先進制造業(yè)培訓基地，面向*籍具有技?；蚵毟邔W歷以上的待業(yè)青年、普通大中專畢業(yè)待業(yè)青年、普職高三分流學生，開展泵閥實用操作技術培訓，培訓經(jīng)費由縣農培辦、企業(yè)、學員各承擔1/3。目前第一期培訓班的50名學員已開始了為期6個月的培訓。學員培訓后，經(jīng)勞動部門和企業(yè)共同驗收合格，取得初級技能證書，即由甌北鎮(zhèn)的較大規(guī)模以上泵閥企業(yè)錄用為正式員工。驗收不合格學員繼續(xù)參加下一期培訓，合格后由企業(yè)錄用。

三、當前存在的主要問題

在培訓工作中，我們也存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)在以下四個方面：一是宣傳不到位，農民培訓的熱情不高。由于宣傳工作做到不夠，使一些農民沒有充分認識到培訓的重要性，且由于我縣滯留在家的農民普遍文化程度低，年齡偏大，就業(yè)競爭力差，他們參加培訓的積極性不高。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓工作開展不平衡，工業(yè)和農業(yè)重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓工作開展的比較好，一些貧困落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓積極性不高。三是培訓項目開展不平衡。目前，我縣的專業(yè)農民培訓開展的比較好，綠色證書、農函大培訓工作力度非常大，而務工農民和轉業(yè)農民的技能培訓人數(shù)比較少。四是培訓后的就業(yè)服務不到位。由于目前企業(yè)用工需求量不大，加上一些培訓機構自身條件的限制，勞務輸出供需見面會和本地用工招聘會質量不高，服務工作沒有完全到位。

四、下步工作打算

一是健全組織機構，進一步完善農村勞動力培訓工作制度。健全和完善工作機構，特別是四個專業(yè)培訓小組和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的培訓組織機構，配備相應的專職工作人員，使農民素質培訓工作真正做到有人抓。加強縣農培辦同各部門之間的協(xié)作，發(fā)揮他們各自優(yōu)勢，形成合力，共同抓好我縣的農村勞動力素質培訓工作。開展縣級培訓基地認證工作，加強對培訓基地的規(guī)范化建設。進一步建立信息交流、工作通報、調查研究等工作制度，及時了解農村勞動力素質培訓工作的新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，總結新經(jīng)驗，提出新舉措。

二是結合我縣產業(yè)結構特點，進一步加強技能培訓工作。繼續(xù)采用訂單培訓或定向培訓方式，聯(lián)合我縣奧康、紅蜻蜓、報喜鳥等一批知名企業(yè)，引導企業(yè)根據(jù)國家職業(yè)標準和不同行業(yè)、不同工種、不同崗位對從業(yè)人員的要求，開展崗位技能培訓。重點結合我縣服裝、泵閥、鞋業(yè)等產業(yè)結構特點，充分利用*先進制造業(yè)培訓基地，開展服裝、泵閥等實用操作技術培訓，使更多的農民不斷掌握實用技能，以適應我縣產業(yè)發(fā)展需要。全面實施勞動力培訓“雙后雙百”工程，使我縣初、高中畢業(yè)后的分流學生百分之百參加培訓，百分之百能夠轉移就業(yè)。

篇5

我鎮(zhèn)下轄個村，個村民小組，農業(yè)人口人，現(xiàn)有耕地面積畝。一年來，在縣委縣政府的英明領導下，在縣科協(xié)、縣科技局的正確指導下，認真落實了“經(jīng)濟建設必經(jīng)依靠科學技術，科學技術必須面向經(jīng)濟建設，努力攀登科學高峰”，深刻認識到“科學技術是第一生產力”，沒有科學的進步，就沒有社會的進步。今年在全鎮(zhèn)上下的共同努力下，使國民經(jīng)濟增長％，人均純收入增加％。版權所有!

一、加強領導，健全機構

為了實施“科教興鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，推進我鎮(zhèn)可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃，鎮(zhèn)成立了以黨委書記陳謙同志為組長，鎮(zhèn)長魯?shù)歉Ｍ緸楦苯M長，黨委副書記、人大主任陳小青同志為常務副組長的科技工作領導小組，各村各單位也相應成立了專抓機構，配備了主管、分管人員；鎮(zhèn)委還多次召開專題會議，研究和部署科技工作，制訂了工作計劃和措施，下發(fā)了三個專題文件，把科技工作安排得井井有條。

二、狠抓科普，強化培訓

因為科學技術的重要性，所以我們狠抓了科普工作一是通過鎮(zhèn)有線電視（覆蓋率％，戶）講座進行科普室傳，我們全年共講課，共天，余次，收看達萬人次；二是印制光碟套，每套4張共張，發(fā)給科技大戶和示范戶分戶播放；三是分題、段、塊進行專門培訓。如稻鴨共養(yǎng)、優(yōu)質稻板塊建設、油菜輕簡化栽培等技術，我們在鎮(zhèn)大會議室，聘請縣農業(yè)局高級農藝李江蘇等專家授課，進行過細的技術講解；在每一個季節(jié)及每個季節(jié)中的各個時間階段，各項生產技術和要素如防蟲防病等進行專門的現(xiàn)場講座；在全鎮(zhèn)范圍內的大垅大畈、坡地、林地上、我們分塊塊進行專業(yè)培訓，讓全鎮(zhèn)各地、各個農戶、各階段時間都能聽到和看到適合自己的、怎么操作的有關實用技術。一年中，我們專門的技術培訓開展了四次，以會代訓達次，共培訓多人，多戶，其中科技示范戶戶；組平戶；四是印發(fā)《青石科技指南》期、《病蟲警報》期、《種子信息》期，共計多份。

三、實行科教興鎮(zhèn)，推廣應用實用技術版權所有!

一年來全鎮(zhèn)通過普及科學技術的大力宣傳和實用技術的培訓，使全鎮(zhèn)人民學科學、用科學蔚然成風，并收到較好的效果。在稻谷種植上配合縣農業(yè)局的“優(yōu)質稻板塊建設”，早中晚稻復種萬畝，全部實行了優(yōu)質雜交稻，油菜主推中雙號、號，良種覆蓋率達％。今年應用稻鴨共養(yǎng)技術戶，只，余畝，稻谷旱育保姆技術戶，畝；大棚、地膜洋芋、香芋戶、畝；高淀粉紅苕戶，畝；新引進南江黃羊戶，余頭，桂林馬蹄荸薺戶畝，臺灣青花梨、紅梨號共畝，優(yōu)桃號畝；藥材新栽棗皮畝，枇杷畝。

篇6

一、2011年工作總結

（一）積極爭創(chuàng)全國科技進步先進縣，推動科技工作上水平

五月份，接到省科技廳關于申報2009-2010年度全國科技進步先進縣考評通知，我局立即組織落實。各科室按照考評細則要求，收集兩年來的工作實績材料，經(jīng)過一個多月的認真工作，申報材料匯總裝訂成冊，報省科技廳并通過考核，待國家科技部審批。

（二）優(yōu)化服務，科技項目建設取得新進展

1、積極開展科技政策宣傳工作。不斷加大科技宣傳力度，充分利用科技網(wǎng)等給類媒體，及時轉發(fā)省廳和市局的文件，引導企業(yè)轉變經(jīng)濟發(fā)展方式；堅持深入企業(yè)宣傳科技政策，鼓勵企業(yè)進行自主創(chuàng)新，提升產品核心競爭力；邀請省市專家對我縣企業(yè)負責人進行培訓，引導企業(yè)轉型升級，發(fā)展高精尖產品，提高經(jīng)濟發(fā)展質量和效益，減少能源消耗。

2、著力做好科技項目申報工作。積極爭取國家、省、市科技項目，扶持企業(yè)發(fā)展，深入經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、循環(huán)經(jīng)濟園、龍?zhí)凉I(yè)園等企業(yè)集聚地開展項目申報工作。指導豐華、中南光電等4家企業(yè)申報了科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目；燕之坊的天然高鈣及五谷益生等專用雜糧粉加工與產業(yè)化示范項目列入省2011年度科技計劃；華星、環(huán)瑞等8家企業(yè)申報了高新技術企業(yè)。并推薦燕之坊、景坤、華星等10家企業(yè)申報市爆發(fā)性增長企業(yè)，推薦的中南光電、鴻匯、景坤新能源等10家企業(yè)成功申報了市高新技術企業(yè)。

3、努力打造企業(yè)研發(fā)平臺。積極申報各級各類企業(yè)研究中心，搭建企業(yè)研發(fā)平臺，加強與高校聯(lián)系，提升企業(yè)研發(fā)能力，加快科技成果轉化。推薦凱利、特立潔、華星3家企業(yè)申報省級工程技術研究中心；推薦美菱太陽能等8家企業(yè)參加市工程技術研究中心培育，其中鴻匯、海源2家企業(yè)成功申報市級技術研發(fā)中心，獲得10萬元獎勵。

（三）精心組織，科技下鄉(xiāng)及技術服務呈現(xiàn)新氣象

1、廣泛而深入地開展了“科技活動周”活動。5月15日上午，我縣在一中舉行科普知識講座，拉開了科技活動周的序幕。活動周期間，利用縣電臺、電視臺、報、科技網(wǎng)等宣傳媒介大力宣傳省市《科技進步條例》、市政府《市承接產業(yè)轉移進一步推進自主創(chuàng)新若干政策措施（施行）》合政[2011]54號文件、縣委、縣政府《關于加快承接產業(yè)轉移示范區(qū)建設的實施方案》東發(fā)[2011]1號文件、《縣科技事業(yè)十二·五發(fā)展規(guī)劃》等文件；在縣城主要街道路口懸掛條幅，展示宣傳畫板40多塊，介紹我縣科技成果、科技進步工作；并與縣科協(xié)、衛(wèi)生局等縣直單位合作開展送科技下鄉(xiāng)、科普趕集活動，接受群眾咨詢達2000多人次，散發(fā)宣傳材料3000多份，宣傳了環(huán)保、防震減災、安全自救、農業(yè)技術、知識產權保護、申報專利、節(jié)能減排等相關知識，活動的開展受到了廣大人民群眾的熱烈歡迎。

2、邀請專家學者進行知識產權培訓等活動。根據(jù)“知識產權助推經(jīng)濟轉型”活動主題，在科技活動周期間，我局組織了華信知識產權機構的技術人員深入凱利、佳寶、亞龍化工等多家企業(yè)，開展知識產權專題培訓宣傳活動，向企業(yè)通報了2010年及“十一·五”期間市及我縣知識產權事業(yè)取得的成就。

（四）嚴格管理，知識產權工作取得新成績

1、加強知識產權保護，推進專利申請工作。為促進企業(yè)知識產權工作的深入開展，縣科技局把知識產權服務作為工作的重點。我局邀請華信知識產權有限公司配合我局工作人員到企業(yè)幫助申請專利，截止9月底，全縣專利申請353件，專利授權501件。對所到企業(yè)負責人、技術人員就省、市、縣專利申報獎勵的有關內容進行了說明，并就申請事宜進行了講解。4月15日，在我縣岱山湖召開了全市縣區(qū)知識產權工作會議。

2、積極組織兌現(xiàn)《縣專利資助辦法》的相關規(guī)定。為貫徹《市承接產業(yè)轉移進一步推進自主創(chuàng)新若干政策措施（試行）》（合政[2011]54號）文件精神，提高企業(yè)自主創(chuàng)新的積極性，根據(jù)《關于印發(fā)縣專利申請補助暫行辦法》（東政[2008]42號）的相關規(guī)定，我局積極開展專利申請補助的兌現(xiàn)工作，已向20家企業(yè)及個人兌現(xiàn)專利申請補助費36.49萬元。

3、繼續(xù)開展打擊侵犯專利權和假冒專利專項行動。自2011年3月，國務院和省先后召開“打擊侵犯知識產權和制售假冒偽劣商品專項行動”電視電話會議以來，我局迅速啟動了“雙打”專項行動，成立領導小組、制定行動方案，確定目標、任務，通過開展宣傳、舉辦培訓班和執(zhí)法檢查活動，重點打擊“群體侵權”和“假冒專利”行為。

（五）加強防震減災工作，提高防震減災能力

1、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)防震減災助理員建設。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的積極支持下，我縣于4月底完成了18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、2個開發(fā)區(qū)的防震減災助理員的選配工作。

2、加強抗震設防監(jiān)管。一是嚴格審批，按照程序，上半年依法核準了50個單位建設工程抗震設防要求。二是嚴格執(zhí)法，我局組織人員對重點工程進行了執(zhí)法檢查。

3、加快白馬山地震監(jiān)測中心建設步伐。我局于5月份2次向縣政府上報《關于要求解決地震監(jiān)測中心建設用地的請示》，經(jīng)李向陽副縣長、宋琪副縣長批示，國土局已安排建設用地，目前正在進行規(guī)劃設計。

二、2012年工作安排

1、進一步加強科技法律、法規(guī)的宣傳貫徹落實力度。利用一切輿論宣傳工具，采取靈活多樣的形式，大力宣傳科技進步法等科技法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度，提高執(zhí)法水平。

2、集中力量組織科技攻關。繼續(xù)做好自主知識產權工作，進一步激發(fā)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，進一步加快科技成果轉化。引導企業(yè)轉型發(fā)展，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式。抓好科技項目申報工作，爭取國家、省、市科技資金，扶持企業(yè)進一步發(fā)展

3、進一步加強技術市場管理職能。做好服務工作，引導具有科技潛質的私營企業(yè)，申請民營科技企業(yè)和科技類民辦非企業(yè)單位，壯大民營科技企業(yè)和民間科技組織隊伍，形成一支振興經(jīng)濟的主力軍。

4、加強農科教工作。進一步做好科技進村入戶工作，采取多種形式加大對農民的技術培訓，大力普及和推廣農業(yè)新品種、新技術，積極引進科技人才，充分發(fā)揮科技人員的作用，發(fā)揮政府資金的扶持和引導作用，利用農科教統(tǒng)籌協(xié)調職能，促進我縣農村產業(yè)結構調整，增加農民收入。進一步完善農科教示范基地的建設。

篇7

一、指導思想和目標任務以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，圍繞建設社會主義新農村，以提高農村黨員、基層干部科技素質為核心，深入開展以先進實用技術為重點的科技素質培訓以及與時展相適應的相關知識和職業(yè)技能培訓工作，全面提高農村黨員、基層干部科技文化素質和帶頭致富、帶領群眾致富的本領，努力開創(chuàng)農村黨員教育和科普工作新局面，為保證黨和政府各項方針政策在農村的貫徹實施，促進農業(yè)產業(yè)結構調整和農村三個文明建設的全面發(fā)展發(fā)揮作用，推進社會主義新農村建設。2009年科技素質培訓的目標任務是：發(fā)揮黨校、農干院、人才培訓中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、職校、技校、就業(yè)培訓指導中心、教育中心等培訓陣地的作用，合理利用各種培訓資源，因地制宜、積極有效地開展市（縣）、鎮(zhèn)兩級科技素質培訓工作。全市農村黨員和基層干部培訓人數(shù)為20萬人次。通過科技素質和基本技能的培訓教育，培養(yǎng)一批農村生產技術骨干、科技致富能手，造就一支緊跟時代步伐，有技術、懂經(jīng)營、會管理、能致富，并能帶領群眾共同富裕的高素質農村黨員和基層干部隊伍。

二、主要工作任務

（一）總結交流，表彰先進，部署規(guī)劃科技素質培訓工作。4月份召開全市農村黨員、基層干部科技素質培訓協(xié)調小組成員單位座談會議，通報工作，部署*年科技素質培訓工作，討論修改《2009——2010年*市農村黨員、基層干部科技素質培訓規(guī)劃要點》；5月份召開全市農村

黨員、基層干部科技素質培訓工作推進會?？偨Y交流2009年以來全市農村黨員、基層干部科技素質培訓工作；表彰科技素質培訓工作先進集體和先進個人；命名一批科技素質培訓示范基地；部署當前及今后五年的科技素質培訓工作。

（二）從當?shù)剞r業(yè)和農村經(jīng)濟社會發(fā)展的需要出發(fā)大力開展科技素質培訓。堅持培訓、示范、普及、服務相結合，在突出實用技術、市場經(jīng)濟知識、經(jīng)營管理知識培訓的同時，將科學精神、科學思想、科學方法，以及農村發(fā)展所需要的其他內容的培訓有機地結合起來，通過素質教育和創(chuàng)建農村黨員科技素質培訓示范基地等途徑，提高農村黨員、基層干部的科技素質，為當?shù)剞r業(yè)結構調整，推廣普及先進實用技術發(fā)揮龍頭帶動和示范服務作用。堅持培訓與認證、使用相結合，積極創(chuàng)建條件促使培訓工作與黨員管理、干部考核，以及實施綠色證書制度、職業(yè)技能鑒定、持證上崗用工制度、推行農業(yè)勞動用工準入制度相銜接，切實提高培訓的針對性、超前性和權威性。

（三）根據(jù)農業(yè)結構調整需要和當?shù)氐纳a特點，開展普及型實用技術培訓和相應職業(yè)技能培訓。幫助初中以下文化水平的黨員和基層干部掌握適用于本地的先進生產技術，努力提高科技文化素質；對經(jīng)過培訓已成為農民技術員、具備中高級（含技師）職業(yè)資格人員繼續(xù)開展《專業(yè)證書》培訓，培訓一批能幫助和帶領農民走向市場的農副產品經(jīng)紀人和農業(yè)技術經(jīng)紀人，提高科技素質培訓工作的檔次。

（四）開展“農村黨員、基層干部科技素質培訓示范基地”創(chuàng)建活動。2009年全市創(chuàng)建命名10個市級農村黨員、基層干部科技素質培訓示范基地，通過開展創(chuàng)建活動，更好地發(fā)揮“示范基地”的典型示范和輻射帶頭作用，推動全市農村黨員、基層干部科技素質培訓工作的深入開展，促進農村黨員、基層干部綜合素質的全面提高。

篇8

（一）開展調查摸底活動，了解掌握我區(qū)社科資源。

我們于年3月下旬組織開展全區(qū)哲學社會科學工作調查摸底活動，通過上門走訪、召開座談會、問卷調查等形式，開展一系列有針對性的工作調研，查清資源、摸清家底，掌握第一手資料。

一是人才資源。我們對全區(qū)從事哲學社會科學的人員進行調查，對各學科各類人才的職業(yè)、專業(yè)、年齡、職稱、研究課題等進行登記，初步掌握了我區(qū)社科人才隊伍的職業(yè)分布、專業(yè)結構、年齡結構、職稱分布以及研究方向等方面的基本情況，在此基礎上經(jīng)過初步篩選，對其中69名學有所長、成績顯著的優(yōu)秀人才建立個人檔案，形成優(yōu)秀社科人才檔案庫。

二是組織資源。各級學會、協(xié)會、研究會是社科聯(lián)的依托，我們在區(qū)民政部門的協(xié)助下，對全區(qū)63個各級各類社團組織進行調查摸底，對各級學會、協(xié)會、研究會的宗旨、主要任務、組織形式、會員結構、運作方式及開展活動情況形成一套較詳細的資料。年9月，我們會同區(qū)民政局、區(qū)科協(xié)研究商討社科聯(lián)的業(yè)務管理范圍，區(qū)委宣傳部、區(qū)民政局聯(lián)合下發(fā)了《關于明確淮安市區(qū)哲學社會科學界聯(lián)合會業(yè)務管理單位的通知》，進一步理順了區(qū)社科聯(lián)和各學會、研究會、協(xié)會的領導關系，為今后規(guī)范、有序地開展工作打下了基礎。

三是選題資源。我們對我區(qū)社科人才結合各自工作實際進行的專題研究以及這些同志因職業(yè)或興趣愛好而選擇的一些有價值的研究課題進行登記、篩選，對一批對我區(qū)經(jīng)濟、政治、文化建設和社會發(fā)展意義重大的理論、實際問題的課題進行跟蹤，以期在較短的時間內形成一批有一定影響的研究成果。

四是成果資源。我們對哲學社會科學工作者歷年已有的科研成果、論文、專著及其獲獎情況進行調查摸底，為以后組織開展相關研究工作提供了一個起點。

（二）加強規(guī)劃指導，明確工作重點和未來幾年發(fā)展目標

我們根據(jù)省委、省政府，市委、市政府，區(qū)委、區(qū)政府關于進一步繁榮發(fā)哲學社會科學的《意見》精神，結合我區(qū)實際，分別下發(fā)了年、年《社科聯(lián)工作要點》，并認真組織實施。年7月份，又召開了社科聯(lián)常務理事會，傳達省社科聯(lián)會議精神，研究、討論、制定我區(qū)哲學社會科學未來五年發(fā)展的規(guī)劃。區(qū)委常委、宣傳部楊部長出席了會議，并要求社科聯(lián)工作要做到“四個服務、三個加強”。即：要為理論武裝服務、為傳承文明服務、為發(fā)展實踐服務、為和諧社會服務；加強人才隊伍建設、加強科研業(yè)務建設、加強思想作風建設。

我們還先后召集有關部門負責人和相關領域的專家學者研究討論歷史文化保護與建設相關問題、區(qū)“第四屆中國京杭大運河文化節(jié)重點項目工作方案”、“·中國象棋國際文化節(jié)總體方案”，為黨委、政府決策提供學識支持。

年3月8日，又召開了第一界理事會第二次會議，對年工作進行總結回顧，對年工作進行具體部署，針對剛成立時經(jīng)驗不足，理事中學會負責人太少，不利于社科聯(lián)工作正常開展的問題，增加了1名常務理事，15名理事，選舉產生了新的社科聯(lián)主席。區(qū)委常委、宣傳部長楊恒忠出席會議并作重要講話。

（三）加強應用對策研究，為又好又快發(fā)展提供智力支持。

根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署，我們著眼于推進理論學習的運用，圍繞貫徹落實科學發(fā)展觀這一主題，在全區(qū)鄉(xiāng)科級干部中組織開展“落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)新跨越”為主題的調研競賽活動，共收集論文100多篇。全區(qū)廣大黨員干部特別是鄉(xiāng)科級領導干部，在系統(tǒng)學習有關理論知識的基礎上，結合所學內容和分管工作，立足推進小康進程和建設以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展新的實際，聚焦難點熱點問題，深入基層，深入群眾，積極開展調研服務活動，形成了一大批調研成果，有不少文章還在報刊上發(fā)表。

區(qū)政協(xié)理論研究會、區(qū)人大工作理論研究會、區(qū)計劃生育協(xié)會等學會都能圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，結合部門實際，開展應用對策研究，有多篇調研報告被區(qū)領導采用和批轉。區(qū)詩詞學會能圍繞中心，服務大局，積極開展采風活動。先后到工業(yè)園區(qū)、古黃河風光帶、缽池山公園等地采風，創(chuàng)作出詩詞2000多首，從不同側面謳歌了淮安改革開放的大好形勢。年5月上旬又組織三個組分別到丁集、宋集、袁集等鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行以新農村建設為內容的采風活動，創(chuàng)作100多首詩詞，宣傳新農村建設的典型和好的做法，推動我區(qū)“爭先淮安，崛起蘇北，爭當全市排頭兵”目標的早日實現(xiàn)。

在“建設新淮安，我來獻計策”市民月活動中（年10月10日—11月10日），我們組織各學會、協(xié)會、研究會的專家、學者積極建言獻策，收到大量有價值的意見、建議556條，我們將整理、篩選出的有較高價值的108條意見、建議匯編成冊，送到區(qū)領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直單位主要負責人手中，為黨委、政府科學決策提供參考。由于組織有力，成績突出，淮安市“建設新淮安，我來獻計策”市民月活動辦公室授予我區(qū)“優(yōu)秀組織獎”，成為淮安市8個縣區(qū)中唯一獲此殊榮的縣區(qū)。

（四）加強歷史文化研究，弘揚燦爛的歷史文明。

歷史文化不僅可以提高一個地區(qū)的知名度、美譽度，而且對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐作用也非常明顯。怎樣弘揚燦爛的歷史文明，弘揚優(yōu)秀的人文精神，推動新時期的進一步發(fā)展，是我們社科聯(lián)的一個重要研究課題。

篇9

__位于__省西南部，總面積1898平方公里，城區(qū)面積3.63平方公里，20__年全縣實現(xiàn)國內生產總值11.6億元，農民人均純收入2735元，財政總收入9596萬元（其中地方財政收入4719萬元），屬經(jīng)經(jīng)濟欠發(fā)達縣。全縣轄7鎮(zhèn)13鄉(xiāng)345個行政村，總人口19.76萬，其中農業(yè)人口16.92萬（占87以上），農業(yè)勞動力13.68萬人（農村青年勞動力3.5萬）。青年勞動力作為農業(yè)和農村經(jīng)濟發(fā)展的生力軍，其素質高低直接決定了我縣農村的小康建設和現(xiàn)代化進程。

__團縣委結合我縣農村青年隊伍龐大、青年素質相對較低的實際，以實施“農村青年人才培訓工程”為抓手，以培養(yǎng)適應新時期農業(yè)和農村經(jīng)濟發(fā)展需要的新型農民為目標，立足于青年成長成才，全方位、多層次地開展農村青年人才培訓工作，先后組織青年農業(yè)適用技術培訓42期，職業(yè)技能培訓12期，訂單培訓3期，在崗青工培訓2期，勞動后備力量培訓1期，受訓青年達1500余人次，并實行培訓、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)一體化操作，輸送青年就業(yè)200余人，扶持青年創(chuàng)業(yè)50人，切實提高了農村青年的就業(yè)水平和(文秘站:)創(chuàng)業(yè)能力，培訓工作收到了良好的成效。

一、實施農村青年人才培訓的主要做法及成效

（一）扎實做好培訓的一些前期準備工作。

1、建立機構，加強領導。為了加強對青年培訓工作的領導，確保培訓成效，團縣委成立農村青年人才培訓工作協(xié)調小組，由團縣委書記任組長，團縣委副書記任副組長，下設培訓辦公室，負責編制全縣培訓計劃，聯(lián)系落實扶持政策，統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調全縣的農村青年素質培訓工作，并認真搞好全縣農村青年培訓的政策調研、任務落實、督促檢查和年度考核等工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委也相應成立了本級青年培訓工作協(xié)調機構，負責完成上級團組織交辦的培訓任務，[找文章到文秘資源-/-一站在手，寫作無憂！]并配合本地黨委政府及其它部門做好培訓工作。為了加強橫向聯(lián)系，還專門成立了由團委、人事勞動、科協(xié)、農業(yè)、水利等部門組成的“農村青年人才培訓工程”領導小組。

2、制定規(guī)劃，明確目標。在充分調查的基礎上，頒布了《__縣農村青年素質培訓工作實施計劃》，明確了培訓的指導思想、對象、體系、內容、形式等，并明確了具體的工作目標，計劃用3年時間，培訓農村青年3000人，20__年要完成1000人的培訓任務，其中農業(yè)適用技術培訓400人，農村青年勞動力轉移培訓（職業(yè)技能培訓）200人，二、三產業(yè)青年農民工培訓200人，勞動后備力量培訓200人。并將培訓任務細化分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委，列為團組織的重點工作，加強督促考核。

3、深入調查，掌握需求。為切實掌握青年培訓需求，提高培訓工作的針對性、計劃性與實效性，各基層團組織通過發(fā)放調查表、走村入戶、座談等形式在全縣范圍內開展農村青年農業(yè)適用技術、職業(yè)技能及在崗青工崗位技能培訓3項需求調查，建立了全縣農村青年“培訓需求信息庫”。有烤煙種植、香菇標準化生產、毛竹高效經(jīng)營等32個專業(yè)的農業(yè)適用技術培訓需求，確定村級培訓點65個，有參訓需求的青年3343人。經(jīng)發(fā)動，有160名農村青年報名參加美容美發(fā)、電焊、家電維修、計算機、賓館服務等10余個專業(yè)職業(yè)技能培訓。通過向竹木加工、鉛筆制造、農產品加工、建筑等行業(yè)企業(yè)發(fā)放培訓需求調查表，掌握有培訓需求的企業(yè)40余家，涉及青工1000余人。培訓需求信息庫的建立，為實行“按需施教”打下了基礎。

（二）培訓操作過程做到規(guī)范有序

1、規(guī)范操作程序。8月初，團縣委組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委在百山祖鄉(xiāng)召開“農村青年人才培訓工程”啟動儀式暨首期培訓現(xiàn)場會，組織各團委負責人認真學習了團省委《青年培訓項目管理辦法》及《操作規(guī)程》2個文件中的班次設置、學員管理、教材建設、師資建設、經(jīng)費使用、督導檢查、效果評價、獎勵處罰等一系列規(guī)定，并現(xiàn)場觀摩學習了首期小竹筍栽培管理培訓操作的全過程，使大家對培訓過程有了一個全面的了解。在具體的操作過程中，各級團組織做到“學員及時申報、資格仔細審批、上課嚴格簽到、考核嚴格把關”，對各個環(huán)節(jié)的工作都嚴格按上級規(guī)定進行操作，并根據(jù)各個培訓項目的特點，對一些環(huán)節(jié)的操作規(guī)范進行了合理的變通，摸索出一套符合基層操作實際又合乎上級規(guī)定的操作規(guī)程。

2、完善臺帳資料。注意培訓資料庫的建設，以“誰牽頭主辦，誰負責整理”為原則，建立縣、鄉(xiāng)兩級培訓資料庫，培訓中形成的“一表、一卡、一冊、一稿”為必備資料，對每期培訓的學員審批表、學籍卡、簽到冊、講課稿都及時進行歸 檔，使每期培訓做到有案可查。團縣委還根據(jù)培訓需求，分專業(yè)聘請專家編寫農村青年人才培訓工程系列教材，現(xiàn)已完成茶業(yè)、香菇、錐栗、小竹筍等農業(yè)適用技術教材10余種。建立基層團委培訓情況定期上報制度，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委組織的各期培訓都填寫《農村青年人才培訓情況表》，并及時將相關資料的復印件、信息稿件、圖片等上交團縣委備案。

（三）加大宣傳力度，為培訓營造良好氛圍

1、積極匯報，主動協(xié)調。為爭取縣領導對青年人才培訓工作的重視和支持，團縣委以匯報作為宣傳的切入點，多次向縣領導匯報青年培訓工作，并定期將進展情況以簡報的形式向領導反饋，得到了縣領導的肯定，縣財政及時撥付培訓的配套經(jīng)費，并在師資、場地等具體問題上爭取領導牽頭協(xié)調，解決實際問題。作為縣“百村萬民素質培訓工程”領導小組成員單位，團縣委多次在全縣性的農民素質培訓工作會議上通報農村青年培訓工作的進展和成效，取得了成員單位的一致認同，加大了對青年培訓工程的支持力度，增強了協(xié)同配合的主動性。

2、利用媒體優(yōu)勢，擴大培訓工作的社會影響。發(fā)放青年參訓倡議書，廣泛宣傳培訓的目的、意義，做好農村青年參訓的發(fā)動工作，改變農村青年消極觀望心理，增強培訓的積極性與主動性，變“要我培訓”為“我要培訓”。對每期培訓都進行跟蹤報道，以簡報、報紙、電視等形式進行多層面、多角度的宣傳，廣泛挖掘參訓青年典型，推廣成功經(jīng)驗和做法，形成社會關注并主動參與青年人才培訓工程的良好氛圍。及時向團省委等上級刊物報送培訓信息10余篇，大部分被上級刊物、網(wǎng)站錄用刊發(fā)，通過縣電視臺、報紙宣傳培訓9次，下發(fā)培訓專刊3期，召開培訓現(xiàn)場推進會2次，培訓的造勢工作非常到位。

（四）充分整合資源，建立全社會參與培訓的新構局

1、部門相互齊動。在發(fā)揮共青團織組網(wǎng)絡優(yōu)勢的基礎上，充份整合部門、行業(yè)、社會職能培訓機構的資源，在資金、場地、設備、師資、教材等方面實現(xiàn)共享，聘請農林、經(jīng)貿、人事等部門的專家組建培訓師資庫，發(fā)放聘書。職業(yè)技能培訓以縣就業(yè)管理服務處和縣職業(yè)中學為依托，團組織負責報名及學員組織管理，勞動部門負責師資及考證，開展計算機操作、烹飪、美容美發(fā)等技能培訓9期，依托縣職業(yè)中學，開展電焊、縫紉培訓2期，培訓內容注重針對性、實用性和有效性，除了常設的專業(yè)外，還根據(jù)市場的需要臨時辦班,如根據(jù)保安人員緊缺的市場行情，就臨時設立保安人員短期培訓班；農民種養(yǎng)實用技術培訓利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)原有的基地由鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委組織，農業(yè)、林業(yè)等職能部門抽調師資力量到鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓；二、三產業(yè)在崗青工的培訓，則利用企業(yè)現(xiàn)有場地由企業(yè)團組織與經(jīng)貿局合作組織實施。

2、上下多級聯(lián)動。依托共青團的組織網(wǎng)絡，構建起縣、鄉(xiāng)、村三級培訓體系，實行分級負責、整體推進，全縣共青團齊心協(xié)力于青年培訓工作。團縣委主要抓全面、抓重點、抓示范，負責農業(yè)實用技術重點班及職業(yè)技能培訓工作，先后以百山祖、龍溪、安南、五大堡等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為示范點，開設名優(yōu)茶炒制、錐栗栽培等專業(yè)的農業(yè)適用技術重點班14期，培訓青年400余人，并重點組織2期計算機操作技能培訓班，受訓青年60余名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委以各行政村團組織為依托，除完成上級團委交辦的培訓任務外，還主動配合農林等職能部門深入行政村開展培訓28期，培訓青年600余人。

3、社會共同參與。嘗試以項目化的方式推進培訓工作，將培訓項目進行細化歸類，以茶葉、蔬菜、竹木加工為代表，分解為若干培訓子項目，并將項目推向社會，積極尋求與企業(yè)、行業(yè)部門的合作，建立雙方合作共贏的市場化培訓運作模式。如茶葉項目的培訓與沁園春茶業(yè)公司合作，由其策劃，并具體組織實施，共青團達到了培訓青年的目的，公司則達到優(yōu)惠優(yōu)先收購當?shù)夭枞~的目的。而竹木加工技術的培訓則與天下竹木有限公司合作，建立培訓示范基地，由其負責竹木加工行業(yè)青工的培訓工作，首期開展培訓就有70余名青年技術骨干參加，此舉亦達到宣傳企業(yè)、塑造企業(yè)新形象、打造企業(yè)文化的目的，真正實現(xiàn)了雙贏。

（五）結合本地實際，培育培訓新亮點

1、加強訂單培訓。為切實把準市場需求的脈搏，使培訓工作做到“有的放矢”，團縣委以青年職業(yè)服務中心為依托，主動對接企業(yè)用工需求，與企業(yè)建立友好用工供求關系，開展訂單培訓，組織受訓青年開展定向輸出，做深做實職業(yè)技能培訓這篇文章。團縣委主動出擊，與臨海酒店、夢天木業(yè)、麗水火車站等企業(yè)簽訂了友好用工輸送協(xié)議，先后舉辦了酒店服務、機械操作、裝卸3個專業(yè)的訂單培訓班，在考核合格的基礎上，實現(xiàn)定向輸送酒店服務員10名、裝卸工12名、電焊工25人。培訓提高了青年的素質，有一技之長的青年成了“搶手貨”，麗水火車站對我縣的裝卸工情有獨鐘，多次下達用人訂單，而穩(wěn)定的“用人訂單”又使得農村青年的培訓之路越走越寬。

2、推行資格證制度。為了檢驗培訓質量和效果，我們高度重視培訓的考核工作，將考證列入培訓的必須環(huán)節(jié)。在分析匯總的基礎上，團縣委確定了兩大考證體系，一是與農業(yè)實用技術相對應的農民技術員證書，二是與職業(yè)技術培訓相對應的職業(yè)資格證書，對于農民技術員證書的考核，我們將“菌、果、茶、藥、煙、蔬”六大主導產業(yè)列為重點核證專業(yè)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委推薦各產業(yè)帶頭人或示范戶，由團縣委與縣科協(xié)聯(lián)合組織考核，經(jīng)考試考核合格后，頒發(fā)證書，今年已有200余名青年申報，核發(fā)證書160余人。職業(yè)資格證書則由勞動保障部門按規(guī)定嚴格組織考核，學員只有經(jīng)考核合格后才予頒發(fā)資格證，目前已核發(fā)計算機操作、烹飪、電焊等專業(yè)證書200余人。

3、強化青年就業(yè)、創(chuàng)業(yè)服務，增強培訓實效。團縣委與金橋職業(yè)服務中心聯(lián)合建立了青年職業(yè)服務中心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委建立青年職業(yè)服務站，成立了一支由團干部、外出青年代表組成的勞務輸出經(jīng)濟人隊伍，構建起了一張青年就業(yè)服務網(wǎng)，為農村青年就業(yè)服務，現(xiàn)已招聘信息20余期，輸出青年200余人，并建立需求預測、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、職業(yè)指導“一條龍”服務機制，促進培訓與就業(yè)有機結合 。通過培訓提高了青年素質，改善了青年就業(yè)狀況和就業(yè)水平。開展青年創(chuàng)業(yè)信貸扶持，分3批向22名農村青年發(fā)放減息優(yōu)惠貸款80余萬元。開展農村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人評選，吳生錫等13位農村青年被評為農村致富帶頭人，并命名了15個青年創(chuàng)業(yè)示范基地，組織青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)參加__省農洽會，宣傳推銷企業(yè)及特色農產品，通過一系列典型示范激發(fā)起了廣農村青年的創(chuàng)業(yè)熱情。

二、農村青年人才培訓中存在的若干問題

農村青年人才培訓工程是青年得實惠的民心工程，是基層團組織增強吸引力的凝聚工程，同是也是檢驗各級團干部服務農村青年能力和水平的實踐工程，通過各級團組織共同努力，培訓已收到了較大的成效，但在實施過程中不可避免地遇到各式各樣的困難和問題，工作存在一些不足之處，主要表現(xiàn)如下：

（一）資源整合度不高，培訓資源仍然緊缺

1、部門分割、各自為政的狀況依然存在。農村青年培訓作為一項系統(tǒng)工程，培訓的青年對象很廣，培訓的內容很豐富，培形所涉及的部門很多，而培訓可用的總資源量有限。雖然團組織主動出擊，竭力協(xié)調，縣委縣政府也很重視這項工作，專門成立了培訓領導小組，并建立了以共青團、人事勞動、財政、教育、農業(yè)、林業(yè)等部門組成的工作機構，使一部份資源得到了共享，但共享的程度依然不高，在涉及到部門職權、人財物等團體利益問題時，依然是各自為政，步伐不夠統(tǒng)一。如組師資、資金、場地、設備等調配使用時的協(xié)調難度較大，職業(yè)技能培訓的考證成本依然過高，重復培訓層出不窮，缺乏科學性全局性的統(tǒng)一規(guī)劃等等，這些使本已有限的培訓資源因分散使用而顯得更為緊缺。

2、未建立培訓的市場化動作機制。目前的培訓是“政府買單”的培訓，培訓的資金主要來源于財政支出，培訓的主體是政府的相關職能部門，培訓的場地和設備是政府所有。所以，培訓完全是由政府挑大梁、唱大戲，而作為市場主體的企業(yè)、行業(yè)部門等，雖然它們共享了政府培訓的成果，卻被閑置于培訓大門之外，沒有為培訓成果支付任何成本，它們的人財物等優(yōu)勢沒有被挖掘和利用，而社會培訓中介的資質認證機制還沒有建立，也使得一部分培訓資源被浪費，社會參與的積極性基本上沒有被調動起來。

（二）缺乏長效性的培訓機制。

1、培訓與就業(yè)脫節(jié)。農村青年培訓的方向目標尚不夠明確，將培訓與就業(yè)作為兩個獨立體人為地分割開來，就培訓而培訓，且由于缺乏統(tǒng)一有序的勞動力市場，輸出環(huán)節(jié)不暢通，培訓成果難以通過市場得以轉化，青年參與的積極性不高，使得培訓行為存在短期化傾向。

2、重數(shù)量、輕質量。存在應付心理，培訓停留在表面應付上，“低水平、重復、走過場”式的培訓層出不窮，片面追求培訓的數(shù)量，強調培訓了多少人、發(fā)了幾本證、上了幾節(jié)課，而培訓的質量考核認證制度未建立健全，質量評價缺乏科學的量化指標。

3、辦學形式不夠靈活。部分培訓專業(yè)的設置與市場需求相脫節(jié)，全脫產、集中固定的傳統(tǒng)培訓模式不完全切合青年需求，辦學手段過于單一，授課方式不夠靈活實用等。

（三）各大培訓項目進展不平衡。農村實用技術培訓、職業(yè)技能培訓、在崗青工技能培訓及勞動后備力量培訓4個培訓項目構建成了農村青年人才培訓的大體系，各個培訓項目有其自身的規(guī)律和特點，組織難度、側重面、辦學形式都不相同，難以做到面面俱到，就我縣培訓實施的情況來看，由于主客觀因素的限制，各個項目進展不平衡，影響了整體工作任務的順利完成。

三、下階段的努力方向

經(jīng)過一段時期各基層團組織的實踐和探索，我們認識到，要使農村青年人才培訓工程再上一個新臺階，取得新成效，應從以下幾個方面著手努力：

（一）做好培訓的造勢、借勢文章，借力借勢搞培訓。

1、加大宣傳力度，為農村青年培訓營造更大的聲勢。俗話說“酒香也要勤喲喝”，青年人才培訓工程雖然已取得了一定的成效，但仍需加大宣傳造勢的力度。一面方，領導的重視和部門的協(xié)作都是建立在互信的基礎上，只有拿出切實可信的培訓成果，并通各種宣傳手段展示出來，才能取得領導、部門及社會的認可；另一方面，培訓中一些好的經(jīng)驗和做法也需要通過不斷總結、宣傳，才有可能在面上得以推廣。青年人才培訓的宣傳重點應放在成效性、經(jīng)驗性的宣傳上，要善于總結，多角度挖掘宣傳亮點，并不斷擴大宣傳面。

2、大力推進市場化的培訓運作新機制。要改變“政府一家買單”的培訓模式，努力構建“多家買單”的培訓格局。主動將培訓項目推向市場，建立“政府主導、社會參與”的培訓機制。緊緊抓住現(xiàn)在企業(yè)用工緊缺的有利時機，有償轉讓培訓成果。并及時開展社會中介培訓機構的資質認證，鼓勵民間資本參與培訓，建立規(guī)范有序的培訓市場，政府正確加以規(guī)范和引導，根據(jù)培訓實效給予補貼和扶持。

（二）多管齊下，從根本上解決培訓的生命力問題。

農村青年人才培訓從今年初啟動實施，要取得切實的成效，需要各級團組織長久堅持，不斷深化，不斷探索。就當前青年的成長需求和市場需求而言，這項工程是有廣泛的社會根基和群眾基礎的，只要我們明確重點、精心組織，并正確處理好培訓中的困難和問題，就能受到青年、企業(yè)、社會的歡迎，就能從根本上解決培訓的生命力問題。

1、突出實際操作技能訓練。開展勞動力培訓，既是一個長期的過程，又是一項緊迫的任務。既要重視全面提高青年的素質，又要著重幫助他們掌握一技之長。培訓的內容可以做到寬泛一些，應當包括職業(yè)素質、職業(yè)技能、法規(guī)知識等各個方面，但是要突出職業(yè)技能訓練這個重點，以職業(yè)技能訓練為主，理論知識的學習要精而管用，更多的是學習實際操作技能。要通過突出實際操作來達到職業(yè)技能訓練的目的，使農村青年在干中學，邊學邊干，接受訓練后都能夠熟練掌握至少一門操作性強、在求職就業(yè)上都用得上的職業(yè)技能。

2、培訓、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)要整體聯(lián)動。青年的培訓、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)是一個整體，三者間相互聯(lián)系、相互依存，彼此牽制又互為促進，不能將三者分割開來，更不可偏廢。要樹立“培訓是手段、就業(yè)是關鍵、創(chuàng)業(yè)是最終目的”的思想，通過就業(yè)解決農村青年基本的生存需求，通過創(chuàng)業(yè)則實現(xiàn)青年理想和自身價值。當前，民營企業(yè)的發(fā)展使得用工需求異常旺盛，農村青年“高就業(yè)率、低就業(yè)水平”的狀況客觀存在，要將培訓的重點放在解決青年“低就業(yè)水平”的問題上，改變目前農村青年普遍存在的低收入、低技能、高勞動強度的“兩低一高”就業(yè)狀況。

3、做好基礎性工作，夯實培訓的基礎。加強青年培訓需求的調查，建立青年培訓需求信息庫，并做好跟蹤調查、動態(tài)維護，不斷更新需求信息。把握市場需求導向，做好青年需求與市場需求的對接工作。加強師資庫的建設，嘗試從外地聘請高級專業(yè)技術人員，提高師資隊伍的整體水平。組織編寫精簡、通谷、實用的教材，嘗試開發(fā)和編寫適合農村青年特點和本地方言的音像教材和教學軟件。建立和完善縣鄉(xiāng)村三級培訓網(wǎng)絡，強化培訓基礎設施建設，擴大培訓覆蓋面。建立健全培訓的考核認證制度，量化培訓成效的考核指標。

篇10

——第二屆董事會年度工作總結

各位股東、同事們：

今天我們在這里召開2010年度股東會。2010年**及各公司遵守“為客戶創(chuàng)造價值，為公司創(chuàng)造財富”的企業(yè)精神，在董事會的決策下，全體員工兢兢業(yè)業(yè)，辛勤工作，完成了年初制定的各項工作任務。所取得的成績，與各位股東和全體同事的辛勤工作和銳意進取是分不開的。在此，我代表董事會向各位股東和全體員工表示衷心的感謝！向受表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀！

下面我代表第二屆董事會將2010年工作簡要向大家匯報如下：

一、優(yōu)化企業(yè)組織結構，實行股權集中委托管理

2010年3月順利完成了第二屆董事會、監(jiān)事?lián)Q屆。**公司董事會為**及各公司的決策、協(xié)調、服務、監(jiān)督、考核機構，實行董事長負責制。各公司按照**公司董事會的決策結合本公司實際獨立地創(chuàng)造性開展了各項工作。**公司董事會不斷強化對**及各公司經(jīng)營情況的考核和監(jiān)督。

為優(yōu)化股權結構，在股東自愿、保證股份所有權和收益權不變前提下集中股權管理權，提高股東會責任和議事效率。

二、健全制度，逐步實行標準化管理

制度建設是企業(yè)發(fā)展的重要保證。2010年**及各公司制定和完善了員工管理、崗位職責、各環(huán)節(jié)流程等規(guī)章制度。今后，將繼續(xù)把定額化、流程化管理作為重要工作來抓，從而實現(xiàn)企業(yè)各項工作的標準化，為提高企業(yè)管理水平和工作效率，促進企業(yè)快速、健康發(fā)展奠定基礎。

三、加強業(yè)務技能培訓，員工綜合素質不斷提高

**及各公司繼續(xù)采取外派、員工自學、聘請專家授課等多種形式對員工培訓。通過培訓，有效地提高了廣大員工學習的積極性，使員工整體素質得到了全面提升。阿合其軋花廠緊緊圍繞生產經(jīng)營目標，開展了“崗位技能競賽”活動既鼓勵了先進，又鞭策了后進，增強了軋花廠的凝聚力，并形成了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。

四、**公司多措并進，擴大經(jīng)營規(guī)模

一是加強各環(huán)節(jié)流程管理，提高工作效率。**公司下設財務會計科、經(jīng)營管理科、辦公室3個職能科室，根據(jù)各科室職責合理設置崗位，做到了職能職責明確、各負其責，做好對軋花廠的服務、協(xié)調、監(jiān)督。提出并正在完善 “一對一”和“日清日結、日清日高”管理制度，根據(jù)各崗位職能職責，按照分片、分段的要求對各項工作、任務實行流程化管理。

二是做好棉花經(jīng)營工作。2010年度共加工皮棉11542噸，按加工量排序分別為縱橫2213噸、棉種1788噸、阿合其1677噸、八家戶1414噸、大河沿子1408噸、茫丁1188噸、黑樹窩子1053噸、托托廠801噸。縱橫軋花廠在遠離公司且收購、加工條件差的情況下，積極采取多種措施提高收購量，連續(xù)兩年取得了較好的成績，在此予以表彰。

截止2011年2月底已銷售皮棉6602噸，其他皮棉陸續(xù)到站適時銷售。預計2010-2011年度可實現(xiàn)聯(lián)營利潤2500萬元以上。

三是加強質量管理。健全軋花廠質量管理體系，收購前對各軋花廠質檢人員進行了崗位技能培訓，對加工速度、棉絨比、外包裝等細節(jié)制定了考核指標，各廠基本達到公司制定的質量指標。在此，對各軋花廠棉籽管理存在嚴重質量損失提出批評；對經(jīng)營管理科未能及時發(fā)現(xiàn)、通報質量隱患造成損失給予通報批評。希望各廠切實做好質量管理工作，經(jīng)營管理科要做好監(jiān)督檢查工作，切實保證產品質量。

四是做好物資配送，抓好技改項目。按照“零庫存”的要求實行材料集中采購為主、零星采購為管理辦法，在確保安全生產和保證質量的前提下做到及時采購配送、調配。在做好設備檢修的同時，2010年度軋花廠維修、技改等項目實行“申請—審核—預算—實施—驗收—決算”的管理模式，對棉種軋花廠脫絨車間動力和黑樹窩軋花廠毛籽絞籠等項目進行了技改，保證了生產順利進行。

五是完善定額管理，加強財務管理。根據(jù)費用、成本定額嚴格審核各項費用成本開支，并根據(jù)費用實際發(fā)生情況修正定額標準。做好業(yè)務信息、數(shù)據(jù)的審核，保證各項信息、數(shù)據(jù)準確、有效。同時，加強收購資金管理，每日匯總、審核各軋花廠收購資金使用情況，確保收購資金安全。在此，對財務會計科兩次出現(xiàn)工作失誤提出批評。

六是抓好消防安全管理，安全生產零等級事故。為確保收購和加工期的消防安全，各軋花廠采取專人管理、專人操作的辦法，對消防設施勤檢查、常維護，配備防護，并采取生產前集中培訓和班組會議強化要求的方式重點講解消防安全要求，牢固樹立了“安全第一”的消防安全意識，強化安全防護操作。為確保收購和加工期的消防安全，根據(jù)各廠實際狀況，2010年度培訓入廠新職工360人次，更換滅火器261具，各軋花廠主要部位已安裝監(jiān)控設備，同時各廠消防器材實行專人管理、專人使用、專人維護。經(jīng)營管理科不定期對各廠消防、勞動以及消防設備的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)消防隱患及時整改。實現(xiàn)全年安全生產零等級事故。

五、各公司工作開展順利

㈠精豐公司抓好良種繁育，提高產品質量和市場競爭力

一是做好優(yōu)質棉種銷售和儲備工作。加強銷售網(wǎng)點管理，并吸納其他種子銷售公司經(jīng)銷商加盟銷售，依托縣科協(xié)廣告宣傳欄在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場做好宣傳工作。2009-2010年度銷售優(yōu)質棉種700余噸，實現(xiàn)利潤150萬元。

在做好設備維護檢修的同時投資9萬元購置熱風爐，進一步提高了種子生產加工的質量水平。2010年精豐公司加工優(yōu)質棉種430余噸，共儲備棉花良種1400余噸，可滿足我縣60%的棉花用種需求。

二是良種繁育推廣工作成效顯著。按照“引進—示范—推廣”一體化的生產加工辦法，調整良種繁育策略，與4家科研院所、育種企業(yè)合作開發(fā)繁育了高品質轉基因抗蟲棉新品種，引進30余個新品種（系）進行試驗示范，掌握第一手的試驗數(shù)據(jù)，儲備了一批市場發(fā)展?jié)摿Υ蟮男缕贩N（系）。2010年良繁4個優(yōu)質棉種2萬5千畝、“三圃田”2千余畝，加強田間管理、病蟲害防治、水肥合理施用和坐地收購管理，確保育種質量。推廣的潔白型棉花品種受到市場歡迎。

三是拓展經(jīng)營模式，提高盈利水平。投資300萬元在八家戶建設高標準日光溫室大棚43座，并配置節(jié)水滴灌、卷簾機、旋耕機等機械，基礎設施做到了水、電、路“三通”。該基地將對外承包種植，支持我縣標準化、多樣化農業(yè)栽培模式推廣。

㈡**錦·天域公司提升特色林果業(yè)發(fā)展，抓好產品開發(fā)力度

一是深加工生產效益可觀。收購枸杞鮮果56噸，生產濃縮汁19噸（灌裝12噸）、原汁13噸、枸杞籽油1577公斤，試生產枸杞汁飲料1.5噸；生產提取物21噸。預計實現(xiàn)銷售收入1000萬元以上，實現(xiàn)利潤300萬元以上。

二是做好營銷網(wǎng)點建設和宣傳推廣。年初在**縣城新建產品展示廳和銷售點，在克拉瑪依、獨山子、烏魯木齊、博樂等地建起了銷售網(wǎng)點。截止2010年底，各銷售網(wǎng)點共實現(xiàn)銷售收入100萬元。同時公司將產品定位高端市場，生產了一批禮品裝滿足市場需求，取得了良好的效益。

三是完善生產基地建設。申請280萬元項目資金實施了5500畝枸杞苗木補種項目；新建機井2眼，完成5000畝滴灌設施，提高基地土地利用率和枸杞成活率。2010年度順利通過現(xiàn)代農業(yè)項目驗收。

綜合廠新建140平方米職工食堂，維修采暖設施改善了員工生活條件。

㈢新天悅公司完善生產，穩(wěn)步營銷業(yè)務。

2010年3月成立后，辦結資產交接、產品定位、包裝設計和證照辦理等各項工作。采取鋪貨、廣告宣傳、等方式加大推廣銷售輻射力度，2010年度共計調試生產各檔次白酒4000件，已銷售2300件。

㈣精農公司完善配送功能，擴大農資銷售量

一是完善銷售模式。精農公司成為石化**縣總經(jīng)銷并正在申請其他農資產品區(qū)域總或總經(jīng)銷，在縣域各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立直銷店，已基本形成上下貫通、縱橫交錯的多層次、多形式物資配送和服務體系。2010年1月至12月采購總量為18126.6噸，銷售18000噸，實現(xiàn)利潤50余萬元。

二是拓寬新產品銷售力度。把生命素作為新的利潤增長點，銷售范圍已輻射溫泉、博樂等縣市，2010年通過銷售管理平臺銷售生命素1100件，回籠資金32萬元。

㈤新農公司甜葉菊試種成功，要準確核實種植成本，盡快彌補已形成損失。

㈥錦苑公司已取得房地產開發(fā)資質。

在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到，我們的工作與公司的發(fā)展目標還有不小差距，在前進中還有不少困難和實際問題需要解決：

一是管理人員創(chuàng)新意識不強，工作缺乏開拓性，安于現(xiàn)狀；各級管理人員工作的主動性和積極性還未充分調動出來，科室個別員工執(zhí)行力差、缺乏競爭意識。

二是管理制度需要繼續(xù)完善、部門職責和分工還不明確、人才儲備尚不充足；

三是各公司尚未制定出完善的發(fā)展規(guī)劃，公司的重大決策缺乏科學性和長遠性。在經(jīng)營上沒有形成核心競爭力，制約著公司的健康發(fā)展。

我們將認真分析以上存在的問題，權衡利弊，爭取在最短的時間內用最有效的方法統(tǒng)籌兼顧地加以解決。2011年，**及各公司主要工作任務為：

**公司

一是加強制度建設，明確各層級、環(huán)節(jié)、崗位職能、職責，進一步規(guī)范各環(huán)節(jié)流程。做到能崗匹配，根據(jù)員工的品質和能力，將人用在合適的崗位上，進一步細化績效考核指標。優(yōu)化工資分配方式，提高骨干人員待遇，創(chuàng)造“和諧、創(chuàng)新、競爭”的工作氛圍。

二是全面實行工作分工、分塊、分段和“一對一”流程管理，形成上一環(huán)節(jié)對下一環(huán)節(jié)培訓和審核、下一環(huán)節(jié)對上一環(huán)節(jié)負責的作業(yè)鏈。

三是對90%以上費用、成本實現(xiàn)定額管理，由總經(jīng)理審核非定額費用；加強贈品、禮品、接待費用、車輛、差費、項目申報等費用的管理。

四是完善物資采購詢價、質量管理流程，加強審核監(jiān)督力度。完善物資采購、配送、使用、庫存及盤點系統(tǒng)，采取抽查方式加強實物資產管理。

五是軋花廠完全實行廠長負責制，其中皮棉加工業(yè)務由各軋花廠廠長負責，公司按皮棉加工量、噸皮棉加工定額支付加工費用，并做好對軋花廠加工業(yè)務的協(xié)調、服務。2011年度各軋花廠完成收購指標后公司可提供一定的資金支持軋花廠開展收購、加工、銷售業(yè)務，形成的利潤歸軋花廠所有，同時軋花廠廠長要承擔可能出現(xiàn)的損失；軋花廠可申請倉單棉交割等方式提高收購量和利潤。

六是制定茫丁軋花廠遷建方案；實施棉種軋花廠機采棉加工設備和黑樹窩子等軋花廠烘干設備技改項目。

七是采取招商引資和聯(lián)合經(jīng)營方式，提高企業(yè)現(xiàn)有資產的效益，提高企業(yè)的經(jīng)營能力和管理水平。

八是采取多種經(jīng)營方式，擴大經(jīng)營規(guī)模，年經(jīng)營皮棉5萬噸以上。爭取實行聯(lián)營利潤（**和同業(yè)公司聯(lián)營利潤）3000萬元以上，2013年形成自有資金積累2000萬元以上。

精豐公司

一是充分利用科研部門的技術交流與合作，培養(yǎng)一批專業(yè)技術人員隊伍，穩(wěn)定發(fā)展常規(guī)棉，盡快突破雜交棉，積極探索，選育高品質、高產量、高衣分、高抗性，適宜周邊地區(qū)推廣種植的優(yōu)良新品種。

二是繼續(xù)加強種子棉基地項目建設的力度，在滿足本公司的發(fā)展需要的基礎上，做好與其他育種企業(yè)聯(lián)營，增加企業(yè)和育種農戶經(jīng)濟效益。合理安排種植區(qū)域，優(yōu)化品種結構， 2011年良種繁育30000畝、“三圃田”3600畝以上。

三是爭取國家農業(yè)惠農政策，完善訂單農業(yè)經(jīng)營模式，領辦創(chuàng)建棉農合作組織，推進產業(yè)化經(jīng)營。加大實施力度，緊貼縣域種植調整，爭取實現(xiàn)利潤200萬以上。

**錦·天域公司

一是強化營銷網(wǎng)絡和營銷團隊建設，加大品牌建設和產品營銷力度，推進企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營。

二是加強員工技能培訓，吸收和培養(yǎng)專業(yè)技術人員，提高產品自主研發(fā)能力，研制枸杞深加工產品。2011年實現(xiàn)銷售1500萬元，實現(xiàn)利潤500萬元。

新天悅公司

生產各檔白酒3萬件，繼續(xù)做好產品營銷，銷售2萬件以上，實現(xiàn)利潤30萬元以上。

精農公司

一是采取快進快出辦法，化解存在的市場風險；降低淡期庫存，提高資金運轉率。2011年實現(xiàn)利潤60萬元。

二是加強與**公司各軋花廠合作，向農戶尤其是種植大戶提供種植所需農資商品，形成“精農公司+**公司軋花廠+農戶”的農資銷售模式，增加農資經(jīng)營量。

三是繼續(xù)完善和加強企業(yè)內部管理制度，不斷引進先進管理制度，夯實企業(yè)管理基礎。通過參與縣元宵節(jié)焰火晚會等方式加大宣傳力度，提高企業(yè)形象。

為確保**及各公司工作順利進行，**公司董事會將外聘財務顧問對**及各公司財務狀況、往來賬目、成本管理以及財務規(guī)劃等提供咨詢和審核作為對各公司考核依據(jù)；聘請法律顧問提供合同、投資、聯(lián)營等方面法律咨詢，降低經(jīng)營風險。