導(dǎo)語：如何才能寫好一篇知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以無形資產(chǎn)投資為主的經(jīng)濟(jì)，審計(jì)的側(cè)重點(diǎn)將隨之逐步由有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)向無形資產(chǎn)，這是其呈現(xiàn)的首要的基本特征

（一）在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，以知識(shí)資本為主，無形資產(chǎn)為第一生產(chǎn)要素

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最重大、最根本的變革是發(fā)生了資本革命，資本讓位于知識(shí)，知識(shí)成為最重要的資本?！爸R(shí)就是資本，知識(shí)就是財(cái)富”，將成為這個(gè)時(shí)代的基本。的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以消耗知識(shí)資本為主。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上就是知識(shí)資本的競(jìng)爭(zhēng)。知識(shí)資本就是無形資產(chǎn)的總和。所以，企業(yè)＝有形資產(chǎn)＋無形資產(chǎn)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)以智力資源、無形資產(chǎn)為第一生產(chǎn)要素，而不是主要依賴于土地、石油、礦產(chǎn)等資源。一切高新技術(shù)實(shí)際上都是高新知識(shí)的凝結(jié)。一切發(fā)展都以知識(shí)為基礎(chǔ)，一切財(cái)富的核心都是知識(shí)的結(jié)晶，知識(shí)已成為決定生產(chǎn)力、競(jìng)爭(zhēng)力、經(jīng)濟(jì)成就的關(guān)鍵因素。無形資產(chǎn)價(jià)值的重要性也將引起價(jià)值的變化。

（二）知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以無形資產(chǎn)投資為主的經(jīng)濟(jì)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)為主，即以無形資產(chǎn)投入為主的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)、智力等無形資產(chǎn)的投入將在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起決定性作用。知識(shí)資本的首要地位，提高了無形資產(chǎn)的重要性，知識(shí)超過了傳統(tǒng)的資本與勞動(dòng)力這兩大要素的地位，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，無形資產(chǎn)的也在不斷擴(kuò)大，除了原有的商標(biāo)、專利權(quán)、版權(quán)、機(jī)軟件等，還包括許多不可辨認(rèn)的難以確定的無形資產(chǎn)，如公司聲譽(yù)、管理能力等，而且后者在快速增長(zhǎng)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)使企業(yè)無形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中的比重越來越大。

（三）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，審計(jì)的重點(diǎn)由有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)向無形資產(chǎn)

近30年來，第三產(chǎn)業(yè)革命浪潮飛速發(fā)展，一些發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)中知識(shí)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)，在國(guó)民生產(chǎn)總值中所占的比重已超過50％，有的國(guó)家和地區(qū)甚至達(dá)到70％以上。1995年美國(guó)很多企業(yè)無形資產(chǎn)占總資產(chǎn)的比例已高達(dá)50——60％，世界第一品牌——可口可樂的價(jià)值高達(dá)479.78億美元。以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的無形資產(chǎn)，正日益成為決定企業(yè)未來現(xiàn)金流量與市場(chǎng)價(jià)值的主要?jiǎng)恿?。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要加強(qiáng)對(duì)無形資產(chǎn)的管理與核算，進(jìn)而要求審計(jì)監(jiān)督要加強(qiáng)對(duì)無形資產(chǎn)的審計(jì)，擴(kuò)大審計(jì)的范圍，逐步將審計(jì)的重點(diǎn)從有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)向無形資產(chǎn)。通過審計(jì)重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移，為國(guó)家宏觀調(diào)控及時(shí)提供這方面的信息，也促使企業(yè)重視無形資產(chǎn)的管理；通過審計(jì)重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移，加大對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造的審計(jì)監(jiān)督力度，鼓勵(lì)企業(yè)采用更先進(jìn)的知識(shí)和技術(shù)，提高其技術(shù)含量，盡快完成向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的過渡；通過審計(jì)監(jiān)督的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移，強(qiáng)化對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的審計(jì)，促進(jìn)其迅速成長(zhǎng)和發(fā)展。

二、人力資源審計(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代呈現(xiàn)的又一大特征

人力資源是一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國(guó)家的重要資源。人力資源的開發(fā)和利用，直接著國(guó)家的強(qiáng)弱和企業(yè)的成敗。人力資源是可再生資源，對(duì)它的投入最為合算。據(jù)西方有關(guān)機(jī)構(gòu)表明，員工投資1元所獲得的效益高于投資2元新設(shè)備。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵，就是人力資源的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在人力資源的開發(fā)和利用中出現(xiàn)了許多新，如：企業(yè)家資源如何計(jì)價(jià)，人力資源如何參與利潤(rùn)分配等，都是擺在人力資源管理、人力資源會(huì)計(jì)、人力資源審計(jì)面前的新課題，特別是對(duì)審計(jì)監(jiān)督提出了新的挑戰(zhàn)。作為經(jīng)濟(jì)監(jiān)督骨干力量的審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)人力資源管理和使用的審計(jì)監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)人力資源的計(jì)價(jià)、參與分配等方面的審計(jì)監(jiān)督，以保證人力資源核算與管理的真實(shí)性、正確性和公允性，是其義不容辭的職責(zé)，也是審計(jì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代呈現(xiàn)的又一新特征。

三、知識(shí)，傳統(tǒng)的手工審計(jì)方式必將被先進(jìn)的機(jī)審計(jì)技術(shù)所代替

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是信息經(jīng)濟(jì)，是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)。網(wǎng)絡(luò)化的，使人類穿越時(shí)間和空間進(jìn)行通信的能力顯著提高。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化，使其突破了傳統(tǒng)的活動(dòng)空間，進(jìn)入媒體世界，出現(xiàn)了各種虛擬實(shí)體，如：虛擬公司、虛擬商店以及遠(yuǎn)距離的多主體的虛擬合作等。國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)將推倒橫在供應(yīng)商、顧客、姻親集團(tuán)和競(jìng)爭(zhēng)者之間的高墻，將使組織微型化、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)整合化、管理結(jié)構(gòu)內(nèi)中層層次作用弱化等。這就要求審計(jì)方式向網(wǎng)上轉(zhuǎn)化，使就地審計(jì)的范圍逐漸縮小。網(wǎng)上審計(jì)使主體和客體只需在約定的時(shí)間見面，從而節(jié)約人力、物力和財(cái)力。網(wǎng)上審計(jì)可變事后審計(jì)而為事前、事中、事后緊密結(jié)合為一體的審計(jì)方式，大大增強(qiáng)了審計(jì)的及時(shí)性。事后審計(jì)將逐步被實(shí)時(shí)審計(jì)所代替，否則將事過境遷，無案可查。面對(duì)無書面記錄的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，審計(jì)的重點(diǎn)必將由原來對(duì)審計(jì)線索的審核與查找，轉(zhuǎn)向?qū)ο到y(tǒng)的、設(shè)計(jì)過程等。

四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，審計(jì)將跨越國(guó)界，實(shí)現(xiàn)審計(jì)的國(guó)際化，組建審計(jì)的跨國(guó)公司

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展一體化將成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要趨向。隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，使得跨國(guó)公司、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)得到空前的大發(fā)展，成為世界經(jīng)濟(jì)中一股超級(jí)強(qiáng)大的國(guó)際經(jīng)營(yíng)力量。根據(jù)聯(lián)合國(guó)發(fā)表的有關(guān)資料，跨國(guó)公司的海外銷售額1976年為6700億美元（不包括公司內(nèi)部銷售額），相當(dāng)于同年世界出口總額9180億美元的73％，到1992年已高達(dá)5.5萬億美元，翻了8.2番，相當(dāng)于當(dāng)年世界出口總額4萬億美元的137.5％?？鐕?guó)公司已成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增長(zhǎng)的重要力量，對(duì)世界各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)有著深遠(yuǎn)的?？鐕?guó)公司的經(jīng)營(yíng)促進(jìn)了世界經(jīng)濟(jì)一體化。

篇2

關(guān)鍵詞：永福、重晶石、地質(zhì)特征、構(gòu)造控礦、找礦標(biāo)志

中圖分類號(hào)：P2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

1前言

永?？h盛產(chǎn)重晶石礦，該縣所產(chǎn)重晶石比重大，白度高，品質(zhì)好，享譽(yù)國(guó)內(nèi)外。永?？h有工業(yè)價(jià)值的重晶石礦體數(shù)量多，分布散。本文重點(diǎn)分析永福至田沖一帶的重晶石礦的特征，總結(jié)出其礦床成因，為永?？h甚至其它地方的重晶石礦的礦床成因提供參考。

2 區(qū)域成礦地質(zhì)背景

區(qū)域上位于揚(yáng)子陸塊東南緣、江南陸塊西南端的桂北地塊東南部邊緣，為龍勝褶皺帶（Ⅱ12）、桂林弧形斷褶帶（Ⅱ12）與來賓凹陷帶（Ⅱ11）結(jié)合部，區(qū)域褶皺、斷裂構(gòu)造較為發(fā)育。區(qū)域主要褶皺為印支期的九峰尾短軸向斜。主要區(qū)域斷裂為北北東向的永福-龍勝斷裂及北西向系列斷裂。區(qū)域上出露地層主要有震旦系、寒武系、泥盆系、石炭系、白堊系和第四系等。其中以寒武系與泥盆系分布最廣，寒武系是本區(qū)主要的賦礦層位。區(qū)內(nèi)褶皺構(gòu)造主要有印支期的九峰尾短軸向斜：呈北北西向，延長(zhǎng)近15km，寬4km，兩翼近于對(duì)稱，巖層傾角20°～60°左右軸部為郁江組，以頁巖為主；翼部為下泥盆統(tǒng)，以砂巖為主。局部偶見次級(jí)褶皺。主要斷裂有兩組：永福-龍勝斷裂，走向北北東，自永福經(jīng)龍勝延入湖南，長(zhǎng)度35km，斷面傾向西，控制沉積相及巖漿活動(dòng)，具韌性變形特征；北西向系列斷裂，長(zhǎng)3～8km，傾向南西為主，傾角38～78°。主要區(qū)域斷裂為北北東向的永福-龍勝斷裂及北西向系列斷裂，本區(qū)內(nèi)以北北東向的F1為代表。出露地層主要有寒武系、泥盆系。寒武系是本區(qū)主要的賦礦層位。區(qū)域內(nèi)巖漿巖不發(fā)育。

3礦區(qū)地質(zhì)特征

本區(qū)主要出露的是寒武系（∈）石英砂巖、頁巖和泥盆系（D）細(xì)砂巖、粉砂巖。區(qū)內(nèi)褶皺以北北西向印支期的九峰尾短軸向斜為主，局部偶見次級(jí)褶皺。區(qū)內(nèi)斷裂以具韌性變形特征的F1為主，其次級(jí)斷裂有兩條，分別F2、F3斷裂帶，均為北西向，具硅化、破碎石英脈、節(jié)理及片理發(fā)育，局部見斷層角礫和擦。區(qū)內(nèi)無巖漿巖出露。

4區(qū)內(nèi)重晶石特征

區(qū)內(nèi)具工業(yè)價(jià)值的礦脈呈雁列式分布，呈簡(jiǎn)單的單脈，有分支復(fù)合現(xiàn)象。礦體形態(tài)受到張性裂隙控制，其形態(tài)與斷裂一致。礦脈長(zhǎng)150～200百米，厚度一般為1～4米；礦脈上寬下窄，其走向與傾向的邊緣快速尖滅；礦體呈板狀，似脈狀。礦體走向上在地表能連續(xù)出露，若地表礦脈尖滅則深部也幾乎隨即尖滅。產(chǎn)狀與圍巖傾向不一致。圍巖蝕變主要有硅化、方鉛礦化、重晶石化、方解石化。礦石BaSO4含量66.96～96.90%，比重多在4.0以上。其頂?shù)装宄Ｒ娿U、銅礦呈團(tuán)塊狀分布，厚度不均。

5控礦條件

5.1成礦物質(zhì)來源

來自于斷裂帶的深源鋇由硅酸鹽溶液為載體滲透上升到容礦層，聚于容礦空間，與天降水溶解蒸發(fā)巖形成的―型水相遇。由于物化條件的變化，促成硅膠凝聚首先沉淀形成硅化蝕變帶，而Ba+則被釋放出來與結(jié)合形成重晶石脈?！?〕

5.2構(gòu)造條件

礦區(qū)內(nèi)斷層F1，該斷層為平移運(yùn)動(dòng)為主的多期次復(fù)合斷層。在作用于該斷層的應(yīng)力作用下，產(chǎn)生一組與主斷層F1相交的次級(jí)斷層F2以及F3等系列斷層，其大致符合應(yīng)力橢球體規(guī)律（見圖1）。而在泥盆系地層中，主要發(fā)育的是九峰尾短軸向斜，軸向近南北向，則應(yīng)力方向應(yīng)該是近東西向。根據(jù)雁列脈的形成規(guī)律：雁列脈的排列方向大致為應(yīng)力的方向。從本區(qū)的實(shí)際雁列脈的排布上看，其所受的應(yīng)力方向應(yīng)該為近南北向。故本區(qū)的重晶石礦應(yīng)該屬于寒武系基地時(shí)期的產(chǎn)物。泥盆系蓋層的構(gòu)造活動(dòng)對(duì)其影響較小。

在本區(qū)中，同時(shí)存在著數(shù)量眾多成群出現(xiàn)的重晶石礦脈，它們的走向呈X型分布，筆者推斷其為應(yīng)力在某個(gè)區(qū)域釋放時(shí)產(chǎn)生的成群的X型裂隙，重晶石在這些裂隙中充填。這些重晶石脈走向長(zhǎng)約1～10m，斜深1～5m，未發(fā)現(xiàn)有工業(yè)價(jià)值礦體。

綜合以上觀點(diǎn)，重晶石脈礦形成過程大致推測(cè)為：寒武系地層形成后，受區(qū)域構(gòu)造力影響產(chǎn)生相應(yīng)的斷層和節(jié)理，節(jié)理則形成較好的容礦構(gòu)造。來自于永福-龍勝斷裂的成礦物質(zhì)充填其中，形成重晶石礦。

6找礦標(biāo)志

經(jīng)過筆者野外工作，總結(jié)出永?？h重晶石礦體的找方法：

① 地層礦控：永福縣重晶石脈產(chǎn)于寒武系地層。

② 地貌標(biāo)志：重晶石礦圍巖多受硅化較硬，不易剝蝕，產(chǎn)于山脊或半山腰上。

③ 成礦規(guī)律找礦：根據(jù)雁列脈等距的特性，尋找重晶石脈。

7結(jié)語

篇3

關(guān)鍵詞 知識(shí)化 可持續(xù)發(fā)展 戰(zhàn)略策略

中圖分類號(hào)：F710 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

二十一世紀(jì)作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，在這一時(shí)期每一個(gè)民族和國(guó)家都會(huì)接受新的挑戰(zhàn)。能夠快速適應(yīng)知識(shí)化社會(huì)的，將會(huì)得到快速的發(fā)展；不能夠適應(yīng)知識(shí)化社會(huì)的，將會(huì)阻礙其發(fā)展。新時(shí)期可持續(xù)發(fā)展作為每個(gè)國(guó)家和民族面臨的重大問題，受到社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等多方面的壓力。因此，加強(qiáng)新時(shí)期知識(shí)化與可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略研究，有著重要的意義。對(duì)促進(jìn)社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，提供良好的理論支持。

一、提高知識(shí)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)成份

（一）知識(shí)經(jīng)濟(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

通過研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代特征和資源特征，能夠提升社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的程度，對(duì)提升社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)范疇內(nèi)，它是通過資源掠奪的形式來發(fā)展經(jīng)濟(jì)的，人們將地下蘊(yùn)藏的煤礦、石油、地下水等自然資源，用作人類經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原料和墊腳石。而各類礦產(chǎn)資源的不可再生性，使得人類所生活的環(huán)境和社會(huì)越來越糟糕。而只是經(jīng)濟(jì)一方面能夠有效的節(jié)約各種礦產(chǎn)資源和自然資源，另一方面通過實(shí)施生態(tài)工業(yè)等生產(chǎn)方式，既能夠提高生產(chǎn)效率，又能夠促進(jìn)環(huán)境保護(hù)，為可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。

（二）提高知識(shí)經(jīng)濟(jì)成份的關(guān)鍵。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)成份提升的重點(diǎn)，首先是要通過發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，來提升知識(shí)經(jīng)濟(jì)成份。這是由于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一產(chǎn)業(yè)和主要產(chǎn)業(yè)。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)主要包括：信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、生命科學(xué)技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)等等。這些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對(duì)于提升知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的雙重收益有著重要的意義。在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成果轉(zhuǎn)化的過程中，要重視知識(shí)應(yīng)用和創(chuàng)新能力的研究。在改造傳統(tǒng)工業(yè)發(fā)展不足的基礎(chǔ)上，通過知識(shí)經(jīng)濟(jì)來創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)形勢(shì)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)傳統(tǒng)工業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。因此，發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)需要在知識(shí)轉(zhuǎn)化上努力，提升知識(shí)的有效轉(zhuǎn)化程度。其次，加強(qiáng)對(duì)傳統(tǒng)工業(yè)產(chǎn)業(yè)的知識(shí)化升級(jí)和改造。再次，加大對(duì)傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的知識(shí)化改造，提升知識(shí)網(wǎng)絡(luò)化和生產(chǎn)科技化的水平。

二、知識(shí)轉(zhuǎn)化與可持續(xù)發(fā)展要遵循知識(shí)經(jīng)濟(jì)的原理

消費(fèi)與生產(chǎn)是兩個(gè)互相聯(lián)系的有機(jī)體，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，有效地減少資源的過度開采，構(gòu)建節(jié)能社會(huì)，是提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要途徑。因此，在生產(chǎn)發(fā)展的過程中，要加大對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的研究，并做好生產(chǎn)、分配、消費(fèi)三者的辯證思考，為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供良好的基礎(chǔ)。

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，如果社會(huì)生產(chǎn)的傳統(tǒng)觀念不能夠及時(shí)轉(zhuǎn)變，仍然實(shí)施傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)背景下的，大批量生產(chǎn)方式，肯定會(huì)造成自然資源的浪費(fèi)，對(duì)構(gòu)建節(jié)約型社會(huì)產(chǎn)生不利的影響。通過對(duì)之前幾十年中國(guó)工業(yè)發(fā)展歷程的分析，我們都會(huì)自覺或者不自覺的受到生產(chǎn)決定消費(fèi)這個(gè)觀念的影響。在生產(chǎn)的過程中，為了達(dá)到高產(chǎn)值、高產(chǎn)量的目標(biāo)，不斷的加大生產(chǎn)的力度，最終因?yàn)槭袌?chǎng)和消費(fèi)數(shù)量問題，造成貨物的擠壓，產(chǎn)品的浪費(fèi)。

而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，加大對(duì)消費(fèi)和生產(chǎn)兩者關(guān)系的研究，提升產(chǎn)品的有效銷售水平，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)的最佳經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

三、樹立新的消費(fèi)觀念，提升知識(shí)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新性

在生產(chǎn)和消費(fèi)領(lǐng)域，存在著兩種對(duì)立的觀念，即：工業(yè)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)背景下的生產(chǎn)與消費(fèi)觀、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的生產(chǎn)與消費(fèi)觀。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)期的生產(chǎn)與消費(fèi)觀是全力生產(chǎn)、全面消費(fèi)；而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的消費(fèi)觀是適量生產(chǎn)、有效消費(fèi)。在傳統(tǒng)工業(yè)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)和工業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，是最大程度上通過獲取自然資源，提升工業(yè)的利潤(rùn)。所以，工業(yè)時(shí)代的生產(chǎn)，鼓勵(lì)無節(jié)制的產(chǎn)品消費(fèi)。這是因?yàn)樯鐣?huì)的消費(fèi)數(shù)量越多，工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)所獲得利潤(rùn)就越大。同時(shí)，傳統(tǒng)工業(yè)對(duì)礦產(chǎn)資源的掠奪，對(duì)自然環(huán)境的破壞程度較大。通過不科學(xué)的方式來提升產(chǎn)品的消費(fèi)數(shù)量，雖然在一定程度上能夠提升經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的程度，但是這種經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是以自然資源的瘋狂開采、環(huán)境污染不斷加劇為代價(jià)的，這成為影響可持續(xù)發(fā)展的主要原因。

四、加大人口增長(zhǎng)速度的科學(xué)控制

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，通過控制人口增長(zhǎng)的速度，提升知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)化的程度，通過開發(fā)人們的智力資源，既可以有效的降低人口的數(shù)量了，又能夠提升資源的利用效率。通過可持續(xù)發(fā)展的計(jì)算方程我們得知，人口增長(zhǎng)與可持續(xù)發(fā)展的指數(shù)成反比。因此，通過科學(xué)地控制人口的增長(zhǎng)，能夠有效地提升經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的指數(shù)。并且，人作為社會(huì)和自然界的主體，在人類智力、科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的前提下，人類利用科技發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力越來越強(qiáng)。所以，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的過程中，要促進(jìn)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的可持續(xù)、協(xié)調(diào)發(fā)展，就需要不斷地提升人們的知識(shí)水平。因此， 如何提高資源利用率， 減少資源浪費(fèi)是擺在我們面前的一項(xiàng)重要課題， 根本的途徑是通過提高人口素質(zhì)，來提高人的技術(shù)水平和管理水平。

五、小結(jié)

綜上所述，通過上述分析，我們得知，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，其動(dòng)力是知識(shí)向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的程度。因此，需要通過加大知識(shí)經(jīng)濟(jì)的研發(fā)和生產(chǎn)轉(zhuǎn)化，來提升知識(shí)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)化程度，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，提供有效的智力支持。

（作者單位：蘇州大學(xué)東吳商學(xué)院工商管理專業(yè)2011秋2班）

參考文獻(xiàn)：

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【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)全球化；知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代；知識(shí)經(jīng)濟(jì)；人才培養(yǎng)

1新經(jīng)濟(jì)——知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代主要特征

1996年初，世界經(jīng)合組織在發(fā)表的一份年度報(bào)告中稱：“以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)”，簡(jiǎn)稱“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”，這便是廣為關(guān)注的“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”的由來。提出“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”是因看到知識(shí)與技術(shù)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中所發(fā)揮的巨大作用，體現(xiàn)了人力資本和技術(shù)中的“知識(shí)”已成為當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心。從目前國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)看，知識(shí)經(jīng)濟(jì)具有以下主要特征：

1.1信息化

一般而言，信息是指從客觀世界獲得的新知識(shí)或者是對(duì)客觀事物發(fā)出的新要求，因此，信息是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的血液和神經(jīng)。信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主體產(chǎn)業(yè)，其四大支柱是計(jì)算機(jī)、通信、微電子和光電子技術(shù)，它們是科技革命的核心，是綜合國(guó)力的體現(xiàn)?？梢哉f，信息化是信息技術(shù)廣泛應(yīng)用于現(xiàn)代生產(chǎn)、生活等各個(gè)方面的體現(xiàn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起主導(dǎo)作用。

1.2網(wǎng)絡(luò)化

互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展，人們可高速、互動(dòng)傳遞信息，大量生產(chǎn)和生活活動(dòng)均可在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行，大大提高了生產(chǎn)效率和生活質(zhì)量，有人預(yù)言，這種提高將呈幾何級(jí)數(shù)增長(zhǎng)。

1.3軟件化

軟件泛指電腦的程序、運(yùn)行時(shí)所需數(shù)據(jù)以及與程序有關(guān)的文檔資料。傳統(tǒng)產(chǎn)品可通過各種應(yīng)用軟件開發(fā)來提高其現(xiàn)代科技含量，高技術(shù)產(chǎn)品更離不開軟件的開發(fā)和應(yīng)用，知識(shí)經(jīng)濟(jì)能充分體現(xiàn)出知識(shí)的價(jià)值，最明顯的是離不開高素質(zhì)的軟件開發(fā)人才。總之，軟件開發(fā)及其廣泛應(yīng)用于各類高技術(shù)領(lǐng)域，最能體現(xiàn)高素質(zhì)人才的創(chuàng)造性及對(duì)生產(chǎn)的巨大作用。

1.4知識(shí)資本化和資產(chǎn)投入無形化

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)（科學(xué)、技術(shù)、高級(jí)管理等）成為生產(chǎn)要素中最重要的組成部分，也是分配的主要依據(jù)。在人力資源會(huì)計(jì)中，就企業(yè)財(cái)富增加而言，“物力”在于其價(jià)值轉(zhuǎn)移，“人力”在于其價(jià)值創(chuàng)造，知識(shí)產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)視為與實(shí)物資本所有者一樣享有收益索取權(quán)，即知識(shí)資本化。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)知識(shí)、智力、無形資產(chǎn)投入將起決定作用，當(dāng)今，美國(guó)眾多高技術(shù)企業(yè)的無形資產(chǎn)已超過資產(chǎn)的60%，便是很好的證明。

1.5經(jīng)濟(jì)決策知識(shí)化

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的決策必須科學(xué)化和民主化，一定要體現(xiàn)現(xiàn)代知識(shí)的宏觀調(diào)控作用。追求經(jīng)濟(jì)效益的提高主要依靠技術(shù)創(chuàng)新，依靠科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，同時(shí)，科技新成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力、應(yīng)用于生活的速度大大加快，據(jù)統(tǒng)計(jì)，一項(xiàng)新科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的時(shí)間在19世紀(jì)為10年，20世紀(jì)50~60年代為1~3年，90年代為數(shù)天，而21世紀(jì)則可能為數(shù)小時(shí)。

1.6全球經(jīng)濟(jì)一體化和虛擬化

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)通過數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化來實(shí)現(xiàn)，全球空間變小而成為“地球村”，各個(gè)國(guó)家相互協(xié)作加強(qiáng)將使全球經(jīng)濟(jì)一體化。同時(shí)，通過信息處理可虛擬市場(chǎng)、虛擬現(xiàn)實(shí)，比如虛擬銀行等。

可見，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，主要的資源和生產(chǎn)要素，不是資本、土地和一般勞動(dòng)力，而是最先進(jìn)的知識(shí)和技術(shù)，它們推動(dòng)著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其實(shí)質(zhì)是高素質(zhì)人才的作用。目前我國(guó)科學(xué)技術(shù)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率還不到30%，而發(fā)達(dá)國(guó)家一般在60~80%，足見我國(guó)在以高技術(shù)為主導(dǎo)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)中落后于發(fā)達(dá)國(guó)家。發(fā)達(dá)國(guó)家的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)表明，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代必須有足夠掌握現(xiàn)代高技術(shù)的人才，因此，加速培養(yǎng)優(yōu)秀人才，并充分發(fā)揮各類高素質(zhì)人才資源的作用，已是我國(guó)在新世紀(jì)的重大發(fā)展策略——科教興國(guó)，人才強(qiáng)國(guó)。

2新背景——知識(shí)經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)全球化

改革開放20多年的成功實(shí)踐，我國(guó)已走完西方國(guó)家200年的路程，步入了工業(yè)化的中期階段。現(xiàn)在我國(guó)的物質(zhì)基礎(chǔ)大大增強(qiáng)，年GDP已過兩萬億美元,，主要工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量（鋼、煤、水泥、化肥等）居世界第一位，外匯儲(chǔ)備居第一位，這為我國(guó)新世紀(jì)的發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和良好的條件。

但是，必須清楚看到，中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量只為美國(guó)的1/9，日本的1/4，同時(shí)，我國(guó)還處于社會(huì)主義初級(jí)階段，由于人口多、底子薄，許多工農(nóng)業(yè)產(chǎn)量雖居世界前列，但人均產(chǎn)量和產(chǎn)值還很低，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)低技術(shù)層次還普遍存在，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)尚在崛起之中。在今后經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，從國(guó)內(nèi)供給方面，在資源上已無太多資源可挖，從國(guó)內(nèi)需求看，大多數(shù)領(lǐng)域已結(jié)束短缺經(jīng)濟(jì)時(shí)代，盲目的數(shù)量重復(fù)擴(kuò)張型發(fā)展已無多少市場(chǎng)空間。從國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)看，隨著信息技術(shù)高速發(fā)展，發(fā)達(dá)國(guó)家已進(jìn)入高技術(shù)產(chǎn)業(yè)調(diào)整階段，它是西方國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要方式，即進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)全球化是當(dāng)今世界大轉(zhuǎn)折中最突出的特征，自20世紀(jì)80年代末、90年代初以來，經(jīng)濟(jì)全球化已成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的大趨勢(shì)，我國(guó)已加入WTO，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)。在這種發(fā)展戰(zhàn)略新形勢(shì)下，如何認(rèn)識(shí)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展？如何迎接經(jīng)濟(jì)全球化的潮流？將事關(guān)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

3新措施——加速我國(guó)人才培養(yǎng)的策略

認(rèn)識(shí)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特征及其發(fā)展趨勢(shì)，是為了抓住戰(zhàn)略機(jī)遇期，與時(shí)俱進(jìn)，有所作為，加快發(fā)展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是現(xiàn)代“新型經(jīng)濟(jì)”，所需人才也是“新型人才”。只有大量高素質(zhì)人才資源，才能加速發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)，才能參與經(jīng)濟(jì)全球化的競(jìng)爭(zhēng)。

面對(duì)我國(guó)技術(shù)人才現(xiàn)狀，要適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，加速高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，充分利用好現(xiàn)有人才是當(dāng)務(wù)之急。由于人才培養(yǎng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，非本文所能詳述，只就相關(guān)問題提出探討。

3.1進(jìn)一步改革高等教育體制，適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要

當(dāng)前我國(guó)高等教育總體水平還較低，其一，就業(yè)人員中，專業(yè)人才僅占從業(yè)人員的5.5%，不及發(fā)達(dá)國(guó)家的1/4，高校在校生只及美國(guó)的1/2左右。其二，現(xiàn)行高教體制是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代確定的，主要服務(wù)于傳統(tǒng)工業(yè)社會(huì)，缺乏市場(chǎng)應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力。從國(guó)際上看，多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家乃至一些發(fā)展中國(guó)家，在60~70年代均已進(jìn)入高等教育大眾化階段，80年代后開始進(jìn)入普及化階段，而我國(guó)高等教育長(zhǎng)期處于“精英培養(yǎng)”階段，從1999年擴(kuò)招后，至2006年高等教育毛入學(xué)率才達(dá)到21%，且地區(qū)發(fā)展不平衡。為適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，盡快構(gòu)筑高教大眾化仍至普及化的長(zhǎng)期發(fā)展模式，是二十一世紀(jì)我國(guó)高教改革的必由之路，應(yīng)著力抓好三個(gè)方面：在高教體制上，加速公辦、民辦兩條腿走路的方針，促進(jìn)高教大眾化、普及化的進(jìn)程；適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，多層次培養(yǎng)人才；參考國(guó)際培養(yǎng)體制，提高創(chuàng)新模式。

3.2高質(zhì)量高校師資是人才培養(yǎng)的基石

高校大眾化過程，校舍、信息化設(shè)備等，只要充分利用現(xiàn)有教學(xué)資源及必須資金，是易于解決的，難點(diǎn)是解決高質(zhì)量師資問題。目前高學(xué)歷師資比例少、職稱比例失調(diào)、地方院校待遇較低等，嚴(yán)重影響了教學(xué)質(zhì)量，有的院?；蛳?，教師與學(xué)生之比達(dá)到1：20以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過1：14的正常比例。國(guó)際一流大學(xué)的師資結(jié)構(gòu)為倒金字塔形，即多數(shù)教師應(yīng)具博士學(xué)位，而我國(guó)高校，具博士學(xué)位教師僅占專任教師的比例明顯偏低，就連碩士學(xué)位的教師還不占多數(shù)，有的是本科畢業(yè)生在唱主角。隨著商品房、醫(yī)療改革的推進(jìn)，高校已無相關(guān)福利可言，缺乏引進(jìn)和穩(wěn)定人才的吸引力。根本出路在減少不必要的擴(kuò)大規(guī)模投資，重點(diǎn)解決教師的必要待遇和教學(xué)、科研等條件。

3.3改革職稱評(píng)定制度，加速選拔人才

高校應(yīng)向中科院學(xué)習(xí)，強(qiáng)化崗位聘任，不搞形式上的聘期，改革評(píng)審制度。建議各個(gè)省對(duì)一般本科院校只把關(guān)正教授評(píng)審，對(duì)副教授評(píng)審由各校根據(jù)省文件進(jìn)行評(píng)審。對(duì)碩士評(píng)中級(jí)職稱可在1~2年內(nèi)評(píng)定。各校有了上述自后，便可不定期的“破格晉升”優(yōu)秀人才，更好地激勵(lì)年青人才成長(zhǎng)，盡快造就大批中青年學(xué)科帶頭人和科技創(chuàng)新領(lǐng)頭人，以彌補(bǔ)人才“低谷期”的斷層局面。

3.4改變?nèi)瞬帕鲃?dòng)的有關(guān)約束，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用

由于面臨經(jīng)濟(jì)全球化及知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的嚴(yán)峻形勢(shì)，急需大量高科技人才是當(dāng)務(wù)之急，充分利用好國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有人才是解決人才“低谷期”的有效途徑。眼前大量人才出國(guó)、內(nèi)地人才東南飛、企業(yè)人才頻繁跳槽、學(xué)非所用浪費(fèi)人才等普遍存在，反映了由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中的突出問題。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才流動(dòng)是必然趨勢(shì)，由于企業(yè)、公司及跨國(guó)企業(yè)用人的機(jī)制變化，必然由“單位人”向“社會(huì)人”轉(zhuǎn)變，加速和完善人事是促進(jìn)“社會(huì)人”流動(dòng)的橋梁。改革的措施，除國(guó)家公務(wù)員、軍事院校和機(jī)關(guān)及特定單位外，對(duì)大專畢業(yè)生、碩士生及博士生應(yīng)實(shí)行人事制度，人事、戶口存放在人才交流中心，個(gè)人與用人單位只簽訂聘用合同，這樣，高素質(zhì)人才的流動(dòng)約束便可解決，單位要穩(wěn)定人才，只有創(chuàng)造條件并使人才發(fā)揮作用才行，而行政干預(yù)手段是無能為力的。

3.5為適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，構(gòu)筑社會(huì)化的終身教育體制

隨著科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，“知識(shí)老化”的周期明顯縮短。據(jù)統(tǒng)計(jì)，大學(xué)生在校學(xué)到的知識(shí)中，繼承性只占10~15%，工作中獲得的現(xiàn)代知識(shí)占85~90%。面臨國(guó)際交流及高技術(shù)不斷發(fā)展，任何專業(yè)人員，不很好地掌握外語，將成為現(xiàn)代“啞人”，不會(huì)應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)，將會(huì)帶上“科盲”帽子，不注意溝通獲得新信息，只會(huì)仰天長(zhǎng)嘆，失業(yè)會(huì)遲早到來，何談事業(yè)有成。因此，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，“終身職業(yè)”的時(shí)代已宣告結(jié)束。建立和完善輻射到全國(guó)的終身教育網(wǎng)絡(luò)，自覺更新知識(shí)，是保證適應(yīng)新時(shí)代、提高人才素質(zhì)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)。

4結(jié)語

經(jīng)濟(jì)全球化的潮流，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，我國(guó)在創(chuàng)新、應(yīng)用新知識(shí)的能力上，與發(fā)達(dá)國(guó)家相距甚遠(yuǎn)，高等教育大眾化起步較晚，如何加速培養(yǎng)現(xiàn)代化人才和合理而充分地使用現(xiàn)有高素質(zhì)人才，已成為我國(guó)今后發(fā)展的首要戰(zhàn)略，應(yīng)引起國(guó)家和各級(jí)政府的高度重視。

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篇5

關(guān) 鍵 詞：轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式 基礎(chǔ)理論 探究 職稱論文

作者簡(jiǎn)介：劉昆山，中國(guó)北車集團(tuán)大同電力機(jī)車有限責(zé)任公司高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

黨的十七大指出，實(shí)現(xiàn)未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，“關(guān)鍵要在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制方面取得重大進(jìn)展”，“加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)”。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式成為制約中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要的問題。五年來，我國(guó)在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，推進(jìn)節(jié)能減排和生態(tài)環(huán)境保護(hù)，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，積極穩(wěn)妥推進(jìn)城鎮(zhèn)化等方面取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。但是，中國(guó)經(jīng)濟(jì)仍然存在著發(fā)展不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)等諸多問題。究其根源，在于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的基礎(chǔ)理論尚未廓清，對(duì)諸如“為什么要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式”，“向哪個(gè)方向轉(zhuǎn)變”以及“怎么轉(zhuǎn)變”等問題，尚待探究。

一、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的要求

對(duì)為什么要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的理解，我們往往只從經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般認(rèn)識(shí)入手，只從實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方法、手段和模式入手，片面強(qiáng)調(diào)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的路徑，即不僅要突出經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中“數(shù)量”的變化，更強(qiáng)調(diào)和追求經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中“質(zhì)量”的提升和“結(jié)構(gòu)”的優(yōu)化。但是，離開對(duì)經(jīng)濟(jì)時(shí)代變化大趨勢(shì)的根本認(rèn)識(shí)，就會(huì)本末倒置，犯“抓了芝麻丟了西瓜”的錯(cuò)誤，難免事倍功半。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，或稱財(cái)富增長(zhǎng)方式，是由所處經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特點(diǎn)決定的。一個(gè)時(shí)代有與其相適應(yīng)的一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)富增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)力是土地和體力勞動(dòng)者，誰擁有的土地越多，誰擁有的勞動(dòng)力越多，誰就越有財(cái)富。土地是“第一資源”，勞動(dòng)力是“第一資本”，簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)是“第一勞動(dòng)”。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)富增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)力是資本和機(jī)器。工業(yè)經(jīng)濟(jì)的成熟期，以機(jī)器為主的機(jī)械勞動(dòng)成為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的基本形式。工廠越大機(jī)器越多，機(jī)械化自動(dòng)化程度越高，創(chuàng)造的財(cái)富就越多，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力就越大。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，石油、煤炭等自然資源是“第一資源”，機(jī)器設(shè)備和貨幣資本等傳統(tǒng)資本是“第一資本”，復(fù)雜體力勞動(dòng)是“第一勞動(dòng)”。

世界正在由工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。時(shí)代變了，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式必須做相應(yīng)的轉(zhuǎn)變。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和知識(shí)資本成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)富增長(zhǎng)的主要驅(qū)動(dòng)力。知識(shí)成為“第一資源”，知識(shí)資本成為“第一資本”，創(chuàng)新勞動(dòng)成為“第一勞動(dòng)”。

進(jìn)入21世紀(jì)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)的諸多問題，根本原因在于時(shí)代進(jìn)化，即由工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代進(jìn)化到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代引發(fā)的問題。進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以后，如果仍沿用工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度就會(huì)逐步降低，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量就會(huì)逐步變壞，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效果就會(huì)大打折扣。順應(yīng)時(shí)代潮流就能興旺，背逆時(shí)代潮流必定衰敗。物競(jìng)天擇，這是亙古不變的鐵律。

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展遇到的主要問題有三個(gè)：一是石油、煤炭等自然資源和知識(shí)資源，到底誰是“第一資源”；二是機(jī)器設(shè)備及貨幣資本等傳統(tǒng)資本和知識(shí)資本，到底誰是“第一資本”；三是復(fù)雜體力勞動(dòng)和創(chuàng)新勞動(dòng)，到底誰是“第一勞動(dòng)”。這些問題不解決，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式就難以奏效。

轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，不是權(quán)宜之計(jì)，不是人為舉措，而是時(shí)代的要求，是歷史的必然。應(yīng)對(duì)時(shí)代要求，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，是科學(xué)發(fā)展觀的應(yīng)有之義。

二、探析知識(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的機(jī)理

轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，涉及向哪個(gè)方向轉(zhuǎn)變的問題。

一般理解為，由傳統(tǒng)的發(fā)展方式向現(xiàn)代的發(fā)展方式轉(zhuǎn)化，要用現(xiàn)代的發(fā)展方式替代傳統(tǒng)的發(fā)展方式。于是，把資本、勞動(dòng)密集型、政府驅(qū)動(dòng)型、外需拉動(dòng)型、投資驅(qū)動(dòng)型、出口帶動(dòng)型、外延粗放型等發(fā)展方式歸入傳統(tǒng)的發(fā)展方式，而把技術(shù)密集型、市場(chǎng)導(dǎo)向型、內(nèi)需驅(qū)動(dòng)型、消費(fèi)驅(qū)動(dòng)型、內(nèi)涵集約型等發(fā)展方式列為現(xiàn)代的發(fā)展方式。這種從事物表象上簡(jiǎn)單分類的做法，不具有可操作性，不利于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。

轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的根本是為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)平衡、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的快速發(fā)展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必須建立在以知識(shí)為“第一資源”，以知識(shí)資本為“第一資本”，以創(chuàng)新勞動(dòng)為“第一勞動(dòng)”的基礎(chǔ)上。這是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的基本取向。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)資源為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。當(dāng)世界跨入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以后，原來的那套財(cái)富增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式對(duì)一些經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象已經(jīng)無法解釋了。當(dāng)今世界擁有最多財(cái)富的人不再是資本大亨，而是像比爾·蓋茨那樣一批“知識(shí)的寵兒”，他們對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展功不可沒。美國(guó)管理大師德魯克在幾十年前說過：“我們迄今還不十分清楚，知識(shí)是怎樣作為經(jīng)濟(jì)資源發(fā)生作用的。我們只能說，我們需要這種理論，但它完全不同于所有現(xiàn)存的經(jīng)濟(jì)理論……”要解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式向哪個(gè)方向轉(zhuǎn)變的難題，必須首先弄清楚知識(shí)是怎樣推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的。

1.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的兩種勞動(dòng)

勞動(dòng)創(chuàng)造世界。任何經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的確立，都必須從勞動(dòng)這個(gè)理論元點(diǎn)出發(fā)。

勞動(dòng)分為體力勞動(dòng)和智力勞動(dòng)。

人的體力是有限的。隨著勞動(dòng)資料的發(fā)展，出現(xiàn)了代替人力的畜力、風(fēng)力、水力，后來是蒸汽機(jī)的機(jī)械力以及電動(dòng)機(jī)的電力。凡是以人的體力以及代替人力的力量從事的勞動(dòng)，稱謂“泛體力勞動(dòng)”。人的智力的替代力量也正在出現(xiàn)，例如計(jì)算機(jī)技術(shù)所表現(xiàn)出來的非凡智力。凡是以人的智力以及代替人智力的力量所從事的勞動(dòng)，稱謂“泛智力勞動(dòng)”。

兩種勞動(dòng)，所創(chuàng)造的價(jià)值是不一樣的。

“泛體力勞動(dòng)”創(chuàng)造的價(jià)值，隨著代替人力力量的不同而產(chǎn)生差異。當(dāng)社會(huì)只有人力、畜力、風(fēng)力、水力，勞動(dòng)能創(chuàng)造的價(jià)值較小，社會(huì)財(cái)富增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢。這個(gè)時(shí)代，就是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。當(dāng)社會(huì)出現(xiàn)代替人力的機(jī)械力和電力，勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值越來越大，社會(huì)財(cái)富增長(zhǎng)速度加快，經(jīng)濟(jì)得到長(zhǎng)足發(fā)展。這個(gè)時(shí)代，就是工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。

“泛智力勞動(dòng)”是以知識(shí)為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新為主要特征的勞動(dòng)。

“泛智力勞動(dòng)”創(chuàng)造的價(jià)值，比“泛體力勞動(dòng)”創(chuàng)造的價(jià)值大得多。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代商品的價(jià)值主要指一定技術(shù)條件下無差別的人類勞動(dòng)，價(jià)值的大小體現(xiàn)在勞動(dòng)時(shí)間的多少上。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的商品價(jià)值主要是指在無差別人類勞動(dòng)中所蘊(yùn)含的知識(shí)，價(jià)值的大小體現(xiàn)在知識(shí)含量的高低上。在一定技術(shù)條件下勞動(dòng)時(shí)間的差異是有限的，因此，“泛體力勞動(dòng)”創(chuàng)造的價(jià)值也是有限的；在無差別人類勞動(dòng)中知識(shí)量的差異幾乎是無限的，因此，“泛智力勞動(dòng)”創(chuàng)造的價(jià)值也幾乎是無限的。無限的價(jià)值必定遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于有限的價(jià)值。這種超出一般價(jià)值的價(jià)值，稱謂“增盈價(jià)值”。

“泛體力勞動(dòng)”創(chuàng)造價(jià)值的規(guī)律是，投入一次勞動(dòng)，獲得一次價(jià)值；不投入勞動(dòng)就不創(chuàng)造價(jià)值?！胺褐橇趧?dòng)”是一種特殊的勞動(dòng)，投入一次勞動(dòng)，在獲得一次價(jià)值之后，還可能獲得新的價(jià)值。專利是“泛智力勞動(dòng)”的成果，專利的擁有者在自己使用專利時(shí)即創(chuàng)造了價(jià)值。當(dāng)專利擁有者轉(zhuǎn)讓專利使用權(quán)后，并沒有新的勞動(dòng)投入，卻能獲得報(bào)酬，創(chuàng)造出新的價(jià)值?！霸鲇瘍r(jià)值”就是多次價(jià)值的積累。

以“泛體力勞動(dòng)”為主的工業(yè)經(jīng)濟(jì)，是以數(shù)量擴(kuò)張型和粗放速度型為主體的經(jīng)濟(jì)，其增長(zhǎng)潛力有限；以“泛智力勞動(dòng)”為主的知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以質(zhì)量提高型和高度集約型為主體的新型經(jīng)濟(jì)，其增長(zhǎng)潛力無限。

轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，就是要重視和倡導(dǎo)“泛智力勞動(dòng)”，用“泛智力勞動(dòng)”逐步替代“泛體力勞動(dòng)”，同時(shí)，在勞動(dòng)結(jié)構(gòu)中，逐步加大“泛智力勞動(dòng)”的比例。

2.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的兩種資源

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)?！胺后w力勞動(dòng)”或稱創(chuàng)新勞動(dòng)依靠的是知識(shí)資源。

知識(shí)資源是指建立在知識(shí)基礎(chǔ)之上的、可以反復(fù)利用的、可以帶來財(cái)富增長(zhǎng)的、可以推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資源總稱。在每個(gè)人的頭腦里都有一個(gè)“知識(shí)倉(cāng)庫(kù)”，企業(yè)員工的“知識(shí)倉(cāng)庫(kù)”匯集成企業(yè)的“知識(shí)倉(cāng)庫(kù)”；一個(gè)群體，大到國(guó)家的成員的“知識(shí)倉(cāng)庫(kù)”匯集成群體或國(guó)家的“知識(shí)倉(cāng)庫(kù)”。

知識(shí)資源就是無數(shù)個(gè)體生命“知識(shí)倉(cāng)庫(kù)”的集成。

我們說的“知識(shí)倉(cāng)庫(kù)”并非指貯存圖書和資料的圖書館，也不是存放圖紙、文件、音像資料的檔案館，而是特指存貯隱形知識(shí)的人腦。知識(shí)分為顯性知識(shí)和隱形知識(shí)。圖書館和檔案館是貯存顯性知識(shí)的場(chǎng)所，貯存不了隱形知識(shí)。顯性知識(shí)必須有效轉(zhuǎn)化為隱性知識(shí)，并通過“知識(shí)倉(cāng)庫(kù)”的加工升華才能成為創(chuàng)新的有用知識(shí)，成為創(chuàng)新的堅(jiān)固基礎(chǔ)。因此，圖書館就是圖書館，檔案館就是檔案館，它們永遠(yuǎn)不能成為真正的“知識(shí)倉(cāng)庫(kù)”。對(duì)于創(chuàng)新來講，有用的是人腦中的隱性知識(shí)而非圖書館中的顯性知識(shí)。圖書館再大，貯存的圖書再多，在未轉(zhuǎn)化為隱性知識(shí)之前，對(duì)于創(chuàng)新來說是一點(diǎn)用處也沒有的。

隱性知識(shí)來源于個(gè)體生命對(duì)于外部世界的感受、感知和感悟，來源于對(duì)事物的各種紛繁復(fù)雜現(xiàn)象的認(rèn)知，對(duì)事物特征和變化的認(rèn)知，以及對(duì)事物的本質(zhì)和規(guī)律的自我判斷和積累。隱性知識(shí)是高度個(gè)人化的知識(shí)，有其自身的特殊含義。隱性知識(shí)不僅隱含在個(gè)人的認(rèn)知、技能和經(jīng)驗(yàn)中，同時(shí)也涉及個(gè)人信念、世界觀、價(jià)值體系等因素。

知識(shí)倉(cāng)庫(kù)具有極其獨(dú)特的特點(diǎn)：

（1）容量很大，潛力無窮。只要主觀上愿意接受隱性知識(shí)，“知識(shí)倉(cāng)庫(kù)”可以做到“來者不拒”，有多少接受多少。這么大容量的“知識(shí)倉(cāng)庫(kù)”，可以不上鎖，不用保安看守，誰也偷不去，誰也拿不走，一旦“入庫(kù)”，終生擁有。

（2）管理無序，難以度量。一個(gè)人到底儲(chǔ)存了多少隱性知識(shí)，根本無法度量。人的“知識(shí)倉(cāng)庫(kù)”無法像實(shí)物倉(cāng)庫(kù)那樣，進(jìn)庫(kù)有登記，出庫(kù)有記載，庫(kù)存有賬薄，存量多少一目了然。人的“知識(shí)倉(cāng)庫(kù)”庫(kù)存量可以有個(gè)大致的估量。人的“知識(shí)倉(cāng)庫(kù)”完全處于自然的無控?zé)o序的狀態(tài)。

（3）有增無減，越用越多?！爸R(shí)倉(cāng)庫(kù)”不同于實(shí)物倉(cāng)庫(kù)。實(shí)物倉(cāng)庫(kù)的實(shí)物一旦使用，庫(kù)存就會(huì)減少，使用的越多，庫(kù)存減少的就越快?！爸R(shí)倉(cāng)庫(kù)”的隱性知識(shí)一經(jīng)使用，不僅庫(kù)存不會(huì)減少，反而在使用過程中由于對(duì)事物獲得了新的、深入一步的認(rèn)識(shí)和把握，庫(kù)存將有可能增加?！爸R(shí)倉(cāng)庫(kù)”是越用越多，越用越好用。

（4）多重功能，貴在創(chuàng)新?！爸R(shí)倉(cāng)庫(kù)”對(duì)于任何人都是有用的，從事“泛體力勞動(dòng)”的人也要靠貯存和積累的技能類和經(jīng)驗(yàn)類隱性知識(shí)處理勞動(dòng)中所遇到的問題。從事“泛智力勞動(dòng)”的人不僅要用貯存和積累的技能類和經(jīng)驗(yàn)類隱性知識(shí)，更重要的是要用貯存和積累的認(rèn)知類隱性知識(shí)，依靠專業(yè)性的認(rèn)知類隱性知識(shí)，并通過對(duì)知識(shí)的加工，獲得對(duì)事物“本質(zhì)和規(guī)律”的深入一步的新的認(rèn)識(shí)和把握，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的目標(biāo)?！爸R(shí)倉(cāng)庫(kù)”中這類知識(shí)庫(kù)存量越大，就越能敏銳地觀察問題、發(fā)現(xiàn)問題，也就越能開辟出可以進(jìn)行創(chuàng)造性活動(dòng)的新領(lǐng)域來；這類知識(shí)庫(kù)存量越大，通過自由聯(lián)想獲得新辦法、新主意、新觀念的可能性就越大；這類知識(shí)庫(kù)存量越大，就越能有效地選擇適合于自己進(jìn)行創(chuàng)造性活動(dòng)的學(xué)科或領(lǐng)域；這類知識(shí)庫(kù)存量越大，思路越寬廣，就越能找到解決問題的辦法，就越能使創(chuàng)新發(fā)現(xiàn)得以深化，使創(chuàng)造性成果得以升華。

自然資源的作用盡人皆知，于是人們?cè)诏偪竦芈拥阶匀毁Y源。知識(shí)資源的作用由于其隱蔽性、不可知性而尚未引起人們的重視。但是，知識(shí)經(jīng)濟(jì)先知先覺的國(guó)家和企業(yè)，都在拼命占有、大肆掠奪知識(shí)資源。

資料介紹，美國(guó)微軟公司的總資產(chǎn)達(dá)到3100億美元，全世界雇員人數(shù)近91000人，目前在60多個(gè)國(guó)家設(shè)有分公司。盡管如此，微軟公司仍然是一家沒有高大廠房，沒有龐大機(jī)器設(shè)備，沒有大型運(yùn)輸機(jī)械的企業(yè)。公司的固定資產(chǎn)主要是辦公大樓及辦公用俱。微軟公司高度重視人才，努力不讓最優(yōu)秀的人才“漏網(wǎng)”。比爾·蓋茨曾坦言：“如果把我們公司頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司?！币苍S，這就是微軟成功的秘訣所在。

轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，就是要高度重視知識(shí)資源，充分發(fā)揮知識(shí)資源推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。逐步由主要依賴具有稀缺性的自然資源發(fā)展經(jīng)濟(jì)，轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕蕾嚲哂胸S富性的知識(shí)資源發(fā)展經(jīng)濟(jì)。

3.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的兩種資本

時(shí)代變了，工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)理論有些已經(jīng)過時(shí)，不少做法已經(jīng)失效。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變易，由一種資本，變成了兩種資本，即不僅要有傳統(tǒng)概念上的實(shí)物資本和貨幣資本等構(gòu)成的傳統(tǒng)資本，而且要有知識(shí)資本。辦企業(yè)沒有資本不行，這是誰都明白的道理；辦企業(yè)沒有知識(shí)資本不行的道理卻不是每一個(gè)人都能清醒意識(shí)到的事情。

傳統(tǒng)資本和知識(shí)資本，兩種資本好比是企業(yè)的兩條腿，缺一不可。沒有傳統(tǒng)資本，企業(yè)無以存活；沒有知識(shí)資本，企業(yè)活得艱難。企業(yè)要想走得好，跑得快，兩條腿要一般長(zhǎng)，一樣健壯。“單腿蹦”不行，“跛腳走路”也不行。

知識(shí)資本對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)來說，是極端重要的。無數(shù)鮮活的事例和經(jīng)典的案例形象地說明，傳統(tǒng)資本是企業(yè)的“硬件”，知識(shí)資本是企業(yè)的“軟件”。只有“硬件”沒有“軟件”的企業(yè)無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)；傳統(tǒng)資本對(duì)于企業(yè)是“催生促高”的資本，知識(shí)資本對(duì)于企業(yè)是“造血壯體”的資本；傳統(tǒng)資本是企業(yè)“做大”的資本，知識(shí)資本是企業(yè)“做強(qiáng)”的資本。

知識(shí)資本是由知識(shí)轉(zhuǎn)化來的，轉(zhuǎn)化的根本條件是“泛智力勞動(dòng)”，就是創(chuàng)新。沒有知識(shí)就沒有知識(shí)資本，沒有創(chuàng)新也沒有知識(shí)資本。這就是說，知識(shí)資本的內(nèi)涵離不開創(chuàng)新的范疇。凡是用于創(chuàng)新的資本，凡是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的資本，都是一種投入。投入的是傳統(tǒng)資本，是貨幣資本和實(shí)物資本。但是，這種投入的資本，不同于維持日常生產(chǎn)而投入的資本，也不同于擴(kuò)大再生產(chǎn)的資本，是一種投資回報(bào)率相當(dāng)高的資本，是一種日益受到廣泛重視的資本。為了與傳統(tǒng)資本向區(qū)別，這種用于創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的創(chuàng)新資本，冠以知識(shí)資本的稱謂。知識(shí)資本是蘊(yùn)含在創(chuàng)新成果中的特殊資本；知識(shí)資本是能夠創(chuàng)造超乎常規(guī)價(jià)值和利潤(rùn)的資本。知識(shí)資本的定義可以用一句話概括：知識(shí)資本就是創(chuàng)新資本。

據(jù)全球著名的博思艾倫咨詢公司發(fā)表的調(diào)查報(bào)告顯示，微軟公司2006年的用于研究與開發(fā)的R&D投資總額達(dá)到65.8億美元，R&D投資占公司當(dāng)年全部銷售營(yíng)收的14.9%左右。這些貨幣資本都有效地轉(zhuǎn)化為微軟的知識(shí)資本。

任何資源只有通過適當(dāng)?shù)男问睫D(zhuǎn)化為對(duì)社會(huì)有用的存在時(shí)才能實(shí)現(xiàn)其資源的價(jià)值。 知識(shí)轉(zhuǎn)化為知識(shí)資本的條件是，知識(shí)必參與變革現(xiàn)實(shí)的實(shí)踐，通過“泛智力勞動(dòng)”這種知識(shí)性勞動(dòng)，創(chuàng)造出對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)有用的存在，同時(shí)創(chuàng)造出新的價(jià)值時(shí)，知識(shí)才轉(zhuǎn)化為知識(shí)資本。知識(shí)只有通過創(chuàng)新才能轉(zhuǎn)化為知識(shí)資本，或者說，創(chuàng)新是知識(shí)轉(zhuǎn)化為知識(shí)資本的根本條件。

轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，就是要充分認(rèn)識(shí)知識(shí)資本對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的極其重要的作用，在企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)中，逐步提升知識(shí)資本的含量，并使之成為企業(yè)的“第一資本”。

4.知識(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的機(jī)理

知識(shí)是人們?cè)趯?shí)踐中對(duì)事物的本質(zhì)和規(guī)律獲得的一些認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。雄厚的知識(shí)資源不斷開發(fā)的結(jié)果，即通過對(duì)知識(shí)的不斷積累，對(duì)知識(shí)的反復(fù)思索，對(duì)知識(shí)的多種聯(lián)想，對(duì)知識(shí)的深刻感悟，使人們對(duì)事物的本質(zhì)和規(guī)律有了新的認(rèn)識(shí)和把握，使人們對(duì)事物的本質(zhì)和規(guī)律的認(rèn)識(shí)越來越接近事物的真實(shí)。人們利用對(duì)事物本質(zhì)和規(guī)律的新的認(rèn)識(shí)和把握，在知識(shí)資本的推動(dòng)下，對(duì)事物進(jìn)行改善、改造、改革，創(chuàng)造出具有創(chuàng)新意義的新產(chǎn)品，提出具有創(chuàng)新意義的新理念，不斷實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。創(chuàng)新的過程就是“泛智力勞動(dòng)”的過程，其創(chuàng)造的是價(jià)值量相對(duì)較高的增盈價(jià)值，因此，創(chuàng)新的過程就是價(jià)值量大幅提升的過程，創(chuàng)新的過程就是財(cái)富快速增長(zhǎng)的過程，創(chuàng)新的過程就是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的過程。

知識(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是這樣一個(gè)過程：首先是知識(shí)，日益增長(zhǎng)的知識(shí)凸顯了知識(shí)資源的作用；知識(shí)資源通過知識(shí)資本的持續(xù)開發(fā)，通過“泛智力勞動(dòng)”不斷實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新目標(biāo)；創(chuàng)新將創(chuàng)造出超過一般勞動(dòng)價(jià)值的增盈價(jià)值，進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)平衡的、協(xié)調(diào)的，可持續(xù)的發(fā)展。

知識(shí)——知識(shí)資源——知識(shí)資本——“泛智力勞動(dòng)”——?jiǎng)?chuàng)新成果——增盈價(jià)值——經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)成了知識(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的鏈條。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，知識(shí)資源是基礎(chǔ)，創(chuàng)新是核心，知識(shí)資本是推動(dòng)“泛智力勞動(dòng)”的關(guān)鍵，創(chuàng)造“增盈價(jià)值”是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)。這種模式將以一種歷史性的力量使社會(huì)實(shí)現(xiàn)從主要依賴自然資源，向主要依賴知識(shí)資源的轉(zhuǎn)變，從“泛體力勞動(dòng)”為主，向“泛智力勞動(dòng)”為主的轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)資本為主導(dǎo)，向以知識(shí)資本為主導(dǎo)的轉(zhuǎn)變，并深刻地影響著世界經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和未來經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和創(chuàng)新將成為“第一生產(chǎn)要素”，成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿透?，成為配置生產(chǎn)要素的強(qiáng)大力量。誰擁有知識(shí)和創(chuàng)新，誰就取得了對(duì)經(jīng)濟(jì)的支配權(quán)力。

三、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要舉措

轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式事關(guān)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，事關(guān)國(guó)家實(shí)力的快速崛起，事關(guān)中華民族的偉大復(fù)興，必須動(dòng)員全國(guó)上下采取重要舉措，同奮共舉，務(wù)求實(shí)效。

1.轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式必須從企業(yè)抓起

較長(zhǎng)一段時(shí)間里，我們?cè)谵D(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的理念上存在著曲解。認(rèn)為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是國(guó)家的事情，是宏觀調(diào)控的事情，是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的事情，是有關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的事情。此事似乎與企業(yè)無關(guān)，或者說企業(yè)只是“被動(dòng)”轉(zhuǎn)變，“等待”轉(zhuǎn)變。這種思潮是十分有害的。

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)的“細(xì)胞”。企業(yè)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變是經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的根本，是內(nèi)生性發(fā)展的動(dòng)因。離開了“細(xì)胞”的發(fā)展變化，宏觀經(jīng)濟(jì)難以發(fā)展變化，既是有些改變，也是“治標(biāo)不治本”，難以取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展和效果。宏觀調(diào)控式的轉(zhuǎn)變，既是企業(yè)調(diào)整了產(chǎn)業(yè)，例如由傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)調(diào)為知識(shí)產(chǎn)業(yè)，如果企業(yè)仍然按照工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，其結(jié)果經(jīng)濟(jì)必難有長(zhǎng)足發(fā)展。實(shí)踐證明，既是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，如果轉(zhuǎn)用知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的方式，依然會(huì)取得驕人的發(fā)展。美國(guó)沃爾瑪公司，從事的是典型的百貨零售的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，其奪得世界500強(qiáng)之冠的業(yè)績(jī)，詮釋了經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的取向。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，必須從三個(gè)方面入手：一是把企業(yè)主要依賴自然資源轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕蕾囍R(shí)資源；二是把企業(yè)主要依靠“泛體力勞動(dòng)”轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕揽俊胺褐橇趧?dòng)”；三是把知識(shí)資本作為企業(yè)的“第一資本”。資料顯示，我國(guó)2.8萬家大中型企業(yè)中，75％的企業(yè)沒有專門從事研究開發(fā)的人員，50％的企業(yè)不進(jìn)行任何創(chuàng)新活動(dòng)，有專利的企業(yè)只有5％，每年申請(qǐng)專利的企業(yè)只占1％。這都說明，我國(guó)企業(yè)仍然處在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，沿用的仍然是工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。

推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變是一項(xiàng)極其艱巨的事情。要充分認(rèn)識(shí)時(shí)代的變遷。時(shí)代的列車已經(jīng)駛進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我們的頭腦，我們的理念必須與時(shí)俱進(jìn)，把握時(shí)代的特點(diǎn)，順應(yīng)時(shí)代的潮流。身子和屁股不能停留在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，“身首異處”是活不好的。企業(yè)要高度重視“知識(shí)倉(cāng)庫(kù)”的建立，高度重視“泛智力勞動(dòng)”隊(duì)伍的培養(yǎng)，高度重視知識(shí)資本的考核和運(yùn)作。國(guó)家要有計(jì)劃地、分期分批地將企業(yè)建成創(chuàng)新型企業(yè)。企業(yè)普遍實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變之日，就是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式真正轉(zhuǎn)變之時(shí)；中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變之日，就是中國(guó)經(jīng)濟(jì)二次騰飛之時(shí)。

2.構(gòu)建具有中國(guó)特色的經(jīng)濟(jì)管理理論體系

經(jīng)濟(jì)理論是對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象本質(zhì)的探析和認(rèn)知，是對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象規(guī)律的探求和揭示。經(jīng)濟(jì)理論具有明顯的時(shí)代特征。一個(gè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代有反映其時(shí)代特征的經(jīng)濟(jì)理論。經(jīng)濟(jì)理論的焦點(diǎn)，在于揭示社會(huì)財(cái)富增長(zhǎng)的機(jī)理，在于確立社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式。

改革開放以來，我國(guó)轉(zhuǎn)介和移植了大量外國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理理論。我們的企業(yè)界同仁敏而好學(xué)。從改革開放之日始，先后學(xué)習(xí)過全面質(zhì)量管理、價(jià)值工程、看板管理、事業(yè)部制、行為科學(xué)、創(chuàng)新理論、人力資源理論，直到甚囂塵上的核心競(jìng)爭(zhēng)力理論；我們跟“科學(xué)管理之父”泰勒學(xué)習(xí)過最基本的管理方法，跟“大師中的大師”彼得·德魯克學(xué)習(xí)過現(xiàn)代管理高招；馬斯洛的“需要層次理論”曾使我們折服，彼得·圣吉的“第五項(xiàng)修煉”讓我們?nèi)缱砣绨V……學(xué)費(fèi)交了不少，學(xué)習(xí)也頗努力，但回過頭來想想，收效甚微，甚至是勞民傷財(cái)，勞而無功。何故？知其然不知其所以然，學(xué)了皮毛，丟了根本，難免落得邯鄲學(xué)步的下場(chǎng)。盡管如此，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍然得益于這些“洋”理論，取得了令世人瞠目的業(yè)績(jī)。

時(shí)代變了，經(jīng)濟(jì)管理理論也要做相應(yīng)改變，要?jiǎng)?chuàng)建符合時(shí)代要求的新的經(jīng)濟(jì)管理理論。進(jìn)入二十世紀(jì)九十年代，美國(guó)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了一系列新現(xiàn)象，表現(xiàn)為宏觀經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了“兩低一高”的新特點(diǎn)，即低通貨膨脹率、低失業(yè)率和高增長(zhǎng)率。微觀經(jīng)濟(jì)則出現(xiàn)了以微軟公司為典型的一大批知識(shí)企業(yè)的迅速崛起。所有這一切，都是與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)所不相符合的，甚至是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理理論根本無法解釋的。這引起了聯(lián)邦政府的高度重視，大批經(jīng)濟(jì)管理理論研究者立即投入深入研究，相繼推出一些研究成果，推動(dòng)了美國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。任何經(jīng)濟(jì)理論都是與經(jīng)濟(jì)實(shí)踐相伴而生的，這樣的經(jīng)濟(jì)理論為經(jīng)濟(jì)發(fā)展探路清障，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力。中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我們不能繼續(xù)沿用工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)管理理論，我們也不能繼續(xù)依靠移植外國(guó)成熟的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理理論。一方面，真正有用的“經(jīng)”，人家不一定給你；另一方面，移植需要過程，等移植成功可能已是“時(shí)過境遷”了。另外，“打一槍換一個(gè)地方”的做法，以及“零敲碎打”的做法都難免會(huì)事倍功半，效果很差。

中國(guó)需要?jiǎng)?chuàng)建自己的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理理論體系。任何一種經(jīng)濟(jì)理論都是對(duì)某類經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象在綜合、分析研究的基礎(chǔ)上，對(duì)這類經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的本質(zhì)和規(guī)律獲得深入一步的、新的認(rèn)識(shí)和把握，并進(jìn)行由個(gè)別到一般，由個(gè)性到共性的抽象而形成的。經(jīng)濟(jì)理論體系的作用有兩點(diǎn)：一是對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)的這類經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象做出合乎邏輯的、自圓其說的解釋；二是指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，嚴(yán)格按此理論運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)應(yīng)該獲得預(yù)想的經(jīng)濟(jì)效果和效益。用“企業(yè)知識(shí)資本論”作為理論元點(diǎn)，建立一套完整的、具有中國(guó)特色的、適合中國(guó)國(guó)情的知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理理論體系。創(chuàng)建知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理理論體系，不應(yīng)是“個(gè)人行為”，而應(yīng)是“國(guó)家使命”。由國(guó)家出面組織，選擇國(guó)家最高學(xué)府（例如，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院）牽頭，挑選有創(chuàng)新造詣的經(jīng)濟(jì)學(xué)家集思廣益，同心戮力，在最短的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)建中國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理理論體系，盡快結(jié)束跟在外國(guó)經(jīng)濟(jì)管理理論后面爬行的歷史，盡快用中國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理理論體系推動(dòng)中國(guó)企業(yè)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展的大道上迅跑。中國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理理論體系構(gòu)建之日，就是中國(guó)經(jīng)濟(jì)二次騰飛之時(shí)。

3.大力普及和開展創(chuàng)新活動(dòng)

普及和開展創(chuàng)新活動(dòng)是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的關(guān)鍵。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最典型的特征就是創(chuàng)新。創(chuàng)新是知識(shí)“第一資源”的最終歸宿；創(chuàng)新是“泛智力勞動(dòng)”的全部?jī)?nèi)涵；創(chuàng)新是企業(yè)“第一資本”的總體流向。創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)富增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原動(dòng)力。可以說，沒有創(chuàng)新就沒有知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。

當(dāng)前，阻礙創(chuàng)新普及和開展的最大障礙，是熊彼特“圈定”的創(chuàng)新定義。“怎樣認(rèn)識(shí)創(chuàng)新”已成為一個(gè)國(guó)際性議題。2003年，歐盟提出要重新認(rèn)識(shí)創(chuàng)新概念。2004年，美國(guó)國(guó)家創(chuàng)新行動(dòng)計(jì)劃中反復(fù)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的變化特征。他們都對(duì)熊彼特的創(chuàng)新理論提出了質(zhì)疑。

隨著創(chuàng)新實(shí)踐的深入，創(chuàng)新理論也要隨之發(fā)展。通過對(duì)百家企業(yè)案例的探析，創(chuàng)新可以這樣來定義：“創(chuàng)新是建立在知識(shí)基礎(chǔ)上的，對(duì)事物的本質(zhì)和事物的規(guī)律獲得深入一步的、新的認(rèn)識(shí)和把握，用這些新的認(rèn)識(shí)和把握對(duì)事物進(jìn)行改進(jìn)、改善和改造，并有效轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，從而有利于人類發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的社會(huì)實(shí)踐”。

篇6

1新經(jīng)濟(jì)時(shí)代特征

隨著互聯(lián)網(wǎng)與信息技術(shù)的快速發(fā)展，使得當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，人們對(duì)高新技術(shù)的需求不斷擴(kuò)大。知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景環(huán)境當(dāng)中，人們從思維認(rèn)知以及生活方式方面都出現(xiàn)了較大的轉(zhuǎn)變，企業(yè)在面對(duì)這種情況下，應(yīng)當(dāng)充分調(diào)動(dòng)積極性，為此，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展也呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)：首先，企業(yè)之間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性越加激烈。經(jīng)濟(jì)全球化、一體化使得企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)超越了國(guó)家范疇，企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到了全球競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境之下。其次，信息技術(shù)共享造成了企業(yè)之間關(guān)系發(fā)生變化。企業(yè)與企業(yè)之間并再單純是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，更是合作與競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)心。傳統(tǒng)市場(chǎng)營(yíng)銷手段已經(jīng)不能夠滿足時(shí)展需要。新型的市場(chǎng)營(yíng)銷已經(jīng)在新的環(huán)境當(dāng)中萌芽與發(fā)展。這個(gè)過程中的關(guān)鍵性因素是創(chuàng)新與突破。

2新經(jīng)濟(jì)時(shí)代市場(chǎng)營(yíng)銷創(chuàng)新

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代市場(chǎng)營(yíng)銷創(chuàng)新要從多角度出發(fā)，打破傳統(tǒng)市場(chǎng)營(yíng)銷模式，結(jié)合企業(yè)自身特征及實(shí)際發(fā)展需求，構(gòu)建具有自身特色的市場(chǎng)營(yíng)銷模式。

（一）拓寬市場(chǎng)營(yíng)銷思維

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代市場(chǎng)營(yíng)銷要不受地域環(huán)境限制，營(yíng)銷范圍不局限與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，更加注重國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷發(fā)展?，F(xiàn)階段已實(shí)現(xiàn)全球知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息、科技資源呈全球化發(fā)展趨勢(shì)，商品跨國(guó)及國(guó)際交易日益增多，企業(yè)為謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，積極參與到全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展中十分重要。尤其是與跨國(guó)公司的合作發(fā)展。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷要拓展?fàn)I銷思維，充分利用全球經(jīng)化發(fā)展機(jī)遇，創(chuàng)新傳統(tǒng)營(yíng)銷理念，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展情況，積極探索出適合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的特色營(yíng)銷模式。

（二）應(yīng)用"柔性"營(yíng)銷模式

在傳統(tǒng)市場(chǎng)營(yíng)銷管理過程中，主要應(yīng)采用"硬性"營(yíng)銷模式，即通過硬性任務(wù)的規(guī)定，以實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)營(yíng)銷。這種方式不利于營(yíng)銷效果的提升，制約了營(yíng)銷工作人員的積極性。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，要充分認(rèn)識(shí)到知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要性，充分尊重人力資源應(yīng)用。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下營(yíng)銷人員綜合素質(zhì)有所提升，在知識(shí)型人才比重較大的人力資源中，要突破傳統(tǒng)管理方式，通過高效管理模式提高營(yíng)銷人員工作效率，促進(jìn)其業(yè)績(jī)的提升。在營(yíng)銷創(chuàng)新過程中，要采用多樣化營(yíng)銷手段，提高營(yíng)銷效率。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代市場(chǎng)營(yíng)銷要強(qiáng)調(diào)三位關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展，即企業(yè)、產(chǎn)品、消費(fèi)者，只有保證三者協(xié)調(diào)發(fā)展才能促進(jìn)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷的成功。

（三）加強(qiáng)個(gè)性化營(yíng)銷

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷要更加注重客戶關(guān)系，實(shí)現(xiàn)客戶友好關(guān)系的建立。在長(zhǎng)期溝通交流中構(gòu)建相對(duì)穩(wěn)定的客戶群體。在傳統(tǒng)市場(chǎng)營(yíng)銷中，企業(yè)營(yíng)銷模式注重規(guī)模性，而新時(shí)期營(yíng)銷模式更加傾向個(gè)性化，以特色管理為營(yíng)銷理念，根據(jù)客戶個(gè)性需求制定具有針對(duì)性的營(yíng)銷方案。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)為實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，且有效達(dá)到既定盈利目標(biāo)，需要加強(qiáng)個(gè)性化營(yíng)銷，打破傳統(tǒng)營(yíng)銷下的"一對(duì)多"模式，實(shí)現(xiàn)"一對(duì)一"營(yíng)銷。

（四）采用互動(dòng)營(yíng)銷模式

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為主要產(chǎn)業(yè)支撐技術(shù)，在實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷創(chuàng)新的過程中，要加大科技力量的融入，實(shí)現(xiàn)互動(dòng)營(yíng)銷模式構(gòu)建。傳統(tǒng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，消費(fèi)者多屬于被動(dòng)地位，對(duì)所需商品信息的獲取途徑較為單一。而新時(shí)期消費(fèi)者能夠通過互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)實(shí)現(xiàn)溝通交流，企業(yè)可通過廣播、電視以外的媒介渠道進(jìn)行信息傳播。同時(shí)，企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與消費(fèi)者形成雙向互動(dòng)模式，及時(shí)與消費(fèi)者進(jìn)行交流和訪問，對(duì)消費(fèi)者消費(fèi)意向更加明確，使企業(yè)產(chǎn)品營(yíng)銷更加有效。企業(yè)通過獨(dú)立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的構(gòu)建，為消費(fèi)者提供發(fā)表聲音的平臺(tái)，使消費(fèi)者根據(jù)自身真實(shí)需求選擇合適產(chǎn)品，這對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著積極作用。

3結(jié)束語

篇7

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì) 員工關(guān)系管理 忠誠(chéng)度 授權(quán)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源對(duì)組織發(fā)展的重要作用日益突出，一定程度上人力資本己超過物質(zhì)資本和自然資本，成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。通過有效的員工關(guān)系管理，來實(shí)現(xiàn)員工之間以及員工與組織之間的和諧發(fā)展，使組織的每個(gè)細(xì)胞都活起來，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的潛能，使其在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)員工與組織的雙贏，是現(xiàn)代企業(yè)組織不斷追求的目標(biāo)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的時(shí)代特征、組織特征會(huì)影響企業(yè)組織的內(nèi)外環(huán)境、影響員工的心理和行為，從而影響企業(yè)員工關(guān)系管理。員工關(guān)系管理的途徑和策略也應(yīng)隨著網(wǎng)絡(luò)、科技、個(gè)人心理和行為等諸多因素的影響而發(fā)生變化。鑒于此，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，研究員工關(guān)系管理的新變化，進(jìn)而提出知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下員工關(guān)系管理的有效策略，是非常必要的。

1 員工關(guān)系管理的含義和內(nèi)容

員工關(guān)系管理（ERM：Employee Relationship Management）是指組織通過與員工富有意義的交流溝通，使組織理解并影響員工行為，并通過對(duì)員工的適當(dāng)授權(quán)，實(shí)現(xiàn)提高員工滿意度，員工忠誠(chéng)度，人才穩(wěn)定率等目的的一系列管理活動(dòng)。員工關(guān)系是由企業(yè)與員工雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和。員工關(guān)系管理強(qiáng)調(diào)以員工為主體和出發(fā)點(diǎn)的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，注重個(gè)體層次上的關(guān)系和交流。涵蓋企業(yè)員工管理、溝通和沖突管理、組織與員工勞動(dòng)關(guān)系管理、員工之間人際關(guān)系管理等方面的內(nèi)容。我們可以把員工關(guān)系管理視為人力資源管理的一個(gè)特定領(lǐng)域。員工關(guān)系管理是在企業(yè)人力資源體系中，各級(jí)管理人員和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實(shí)施各項(xiàng)人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)并確保為員工、為企業(yè)、為社會(huì)增值。

2 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下員工關(guān)系管理的特點(diǎn)

員工關(guān)系管理，是以企業(yè)員工為核心的。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源是第一資源，以人為本的管理被越來越多的企業(yè)所重視。企業(yè)的員工自身受到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境、科技等因素的影響，不斷地發(fā)生著心理和行為上的變化。企業(yè)員工的這些變化，決定了員工關(guān)系管理的主要特點(diǎn)。

2.1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)員工忠誠(chéng)觀念正向職業(yè)化轉(zhuǎn)變 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，更加寬松的社會(huì)環(huán)境使企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性得到充分發(fā)揮。員工對(duì)個(gè)人事業(yè)的忠誠(chéng)和追求，已經(jīng)代替了原先對(duì)某個(gè)具體組織的忠誠(chéng)，具備高層次學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和教育的經(jīng)歷，使得現(xiàn)在企業(yè)的員工變得越來越主動(dòng)，他們希望將個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃管理握在自己手中，而不是任由企業(yè)做主。

2.2 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)員工更加渴望得到權(quán)力和自由 早前，企業(yè)組織的員工將單純追求加薪和職務(wù)晉升作為職業(yè)生涯成功的主要標(biāo)準(zhǔn)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，這一傳統(tǒng)觀念正逐漸改變。人們希望能從工作中獲得更多的技能，為將來的發(fā)展獲取更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。越來越多的人將獲得更高的管理權(quán)力、提高自身的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力以及實(shí)現(xiàn)個(gè)人全面發(fā)展作為職業(yè)生涯成功的新標(biāo)準(zhǔn)。他們渴望得到授權(quán)，獲得獨(dú)立處理相關(guān)事物的機(jī)會(huì)并得到組織認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

2.3 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)員工更加注重工作與家庭的平衡 隨著時(shí)展，人們不再像過去一樣，過著“男主外女主內(nèi)”的生活。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，不論男女，都有權(quán)利追求工作和生活中的樂趣。都有權(quán)利接受和享受更多的社會(huì)信息和資源。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下工作與家庭之間的潛在沖突對(duì)職業(yè)的影響甚至超過了個(gè)人發(fā)展目標(biāo)對(duì)職業(yè)的影響。所以，人們不斷意識(shí)到豐富和幸福的家庭生活跟工作和事業(yè)一樣，對(duì)人的全面發(fā)展有著重要的促進(jìn)作用，導(dǎo)致在就業(yè)過程中越來越多地考慮工作與家庭平衡，他們希望不要受到工作的束縛，而是有足夠的空間和時(shí)間去處理情感生活和家庭生活。

3 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下員工關(guān)系管理的策略

管理創(chuàng)新是由解決時(shí)展、技術(shù)進(jìn)步所帶來的企業(yè)生存與發(fā)展問題的需求而產(chǎn)生的。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新特點(diǎn)，面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)給員工關(guān)系管理帶來的新變化和新特征，企業(yè)必須依據(jù)這些特征和變化來調(diào)整企業(yè)管理的方向，通過科學(xué)有效的途徑、策略來實(shí)施員工關(guān)系管理，以發(fā)揮其在企業(yè)管理和人力資源管理過程中的重要作用。

3.1 注重培養(yǎng)核心員工的忠誠(chéng)度 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)員工忠誠(chéng)觀念正向職業(yè)化轉(zhuǎn)變。員工對(duì)職業(yè)和工作忠誠(chéng)度，不代表員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)員工更加追求個(gè)性與自由，他們總是在尋找有利于自身個(gè)性張揚(yáng)的企業(yè)去發(fā)展，去實(shí)現(xiàn)人生理想。這種情況下，培養(yǎng)員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度就顯得更為重要。企業(yè)員工，尤其是核心員工是企業(yè)的重要財(cái)富，企業(yè)應(yīng)該重視培養(yǎng)核心員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。一個(gè)企業(yè)失去核心員工的損失要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過失去一般員工的損失。所以，在現(xiàn)在人才流失率較大的知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，培養(yǎng)核心員工忠誠(chéng)度，建立合理薪酬和溝通機(jī)制是非常必要的。

3.2 進(jìn)行適當(dāng)、合理的員工授權(quán) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，一方面信息技術(shù)的發(fā)展促使組織形式向網(wǎng)絡(luò)化、小型化、靈活化、多元化發(fā)展，導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)的扁平化，組織層次減少，從而很難保證足夠的晉升職位，這對(duì)于中小企業(yè)尤為明顯。另一方面，企業(yè)員工希望在工作中得到尊重，渴望得到權(quán)力和自由，為將來的發(fā)展獲取更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，他們渴望得到授權(quán)，渴望獲得獨(dú)立處理相關(guān)事物的機(jī)會(huì)并得到組織認(rèn)可。這就存在著一個(gè)組織和員工之間的授權(quán)矛盾，企業(yè)管理者應(yīng)正確處理這樣一個(gè)矛盾，使企業(yè)既能順應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代組織發(fā)展特征，又能滿足員工對(duì)于授權(quán)的渴望，在保證組織正常構(gòu)架情況下，對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)、合理、有效的授權(quán)，激發(fā)員工的工作熱情，使員工獲得滿足感，從而發(fā)揮其最大的工作能力和效力。

3.3 加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的教育培訓(xùn)力度 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的員工是知識(shí)型員工，自身綜合素質(zhì)較高，在工作中有強(qiáng)烈的進(jìn)取精神。單純追求薪資與報(bào)酬已不是其需求的唯一重點(diǎn)，他們來到組織的目的，是在爭(zhēng)取適當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的同時(shí)，尋求一種自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)教育，為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。制定員工繼續(xù)教育、終身教育計(jì)劃。在培訓(xùn)教育時(shí)，針對(duì)知識(shí)型員工的特點(diǎn)，應(yīng)該注重提高其創(chuàng)新知識(shí)的能力，引導(dǎo)他們把實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的目標(biāo)與企業(yè)或組織的集體目標(biāo)聯(lián)系在一起，并樹立其組織目標(biāo)的歷史責(zé)任感和使命感，從而為他們?cè)诠ぷ髦懈挥谶M(jìn)取精神、發(fā)揮知識(shí)創(chuàng)新的積極性提供良好的基礎(chǔ)。

3.4 實(shí)行彈性工作制度 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)員工在保證工作內(nèi)容和質(zhì)量的前提下，不希望受到單位過多的牽制和束縛。在這種情況下，實(shí)行彈性工作制是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。彈性工作制是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)一、固定的上下班時(shí)間的制度。合理的彈性工作制可以為員工創(chuàng)造一個(gè)寬松的工作環(huán)境。不但使員工個(gè)人得到權(quán)力、感情和自由的滿足，也會(huì)促進(jìn)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度、歸屬感和認(rèn)同感的提升，對(duì)形成良好的企業(yè)文化具有十分重要的作用。

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[3]向大眾.企業(yè)成長(zhǎng)期的員工關(guān)系管理探討[J].中小企業(yè)管理與科技，2012（10）.

篇8

【關(guān)鍵詞】青年教師培養(yǎng)；基礎(chǔ)教育；知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代；文化傳承；師徒制度

在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，教育理念的發(fā)展、知識(shí)的更新和技術(shù)的變革，使得社會(huì)對(duì)教師素質(zhì)的要求達(dá)到了空前的高度。教育發(fā)展規(guī)劃綱要和黨的十報(bào)告都明確強(qiáng)調(diào)，要“加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)”。同時(shí)，伴隨著人口等因素的催化，基礎(chǔ)教育規(guī)模迅速擴(kuò)張，急需青年教師的大量補(bǔ)充及快速成長(zhǎng)?；诖?，努力辦好人民滿意的教育，重視發(fā)揮教師的作用，認(rèn)真做好青年教師的培養(yǎng)工作，已成為當(dāng)務(wù)之急。

截至2010年底，我國(guó)幼兒園和普通中小學(xué)專任教師達(dá)1180萬，其中，中青年教師已經(jīng)成為了主力軍。北京師范大學(xué)第二附屬中學(xué)在不斷發(fā)展的過程中，青年教師日漸成為中堅(jiān)力量和發(fā)展希望（35歲以下年齡段的教師已占全體教師的50%）。學(xué)校在青年教師的培養(yǎng)方面，緊密結(jié)合文化理念及時(shí)代特征，逐步探索出了一條獨(dú)具特色的持續(xù)發(fā)展之路。

一、切入點(diǎn)――文化精神的導(dǎo)向

北京師范大學(xué)第二附屬中學(xué)在60年的歷史積淀中，創(chuàng)造并傳承了“人文?自主”的學(xué)校文化，形成了“崇尚人文――人文教化、人文修身、人文情懷；求真務(wù)實(shí)――嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、實(shí)事求是、真抓實(shí)干；開拓進(jìn)取――自強(qiáng)不息、自主創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的文化精神，它們滲透在學(xué)校發(fā)展的方方面面。在師資隊(duì)伍建設(shè)上，學(xué)校秉承“人本和諧促進(jìn)師生共同發(fā)展”的價(jià)值觀念，并設(shè)定了具體的培養(yǎng)目標(biāo)：品德堪為學(xué)生的楷模，行為堪為學(xué)生的榜樣，學(xué)識(shí)堪為學(xué)生的師表。

為了達(dá)成目標(biāo)，學(xué)校始終自上而下地給予全體教師，尤其是青年教師一種“人文”關(guān)懷，從青年教師身心的全面發(fā)展出發(fā)，理解他們?cè)谡n堂教學(xué)、教育管理以及為人處世等方方面面成長(zhǎng)的需要，給予他們寬松的成長(zhǎng)環(huán)境、更多施展才華的空間和機(jī)會(huì)。

為了更好地幫助青年教師理解并傳承學(xué)校文化，學(xué)校非常重視崗前培訓(xùn)環(huán)節(jié)。每年暑期，針對(duì)新入職的教師，重點(diǎn)開展“學(xué)校文化專題教育”，即每一位學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分別就不同的主題做“通識(shí)”培訓(xùn)，促進(jìn)青年教師繼承優(yōu)良的文化傳統(tǒng)。例如，曹保義校長(zhǎng)緊密結(jié)合學(xué)校的發(fā)展歷史和文化特色，開展《人文自主彰特色傳承創(chuàng)新育英才》專題講座；王華副校長(zhǎng)系統(tǒng)講述《基于學(xué)生差異的課程改革實(shí)踐》，全面呈現(xiàn)學(xué)?！?+1+1”課程體系、課程設(shè)計(jì)及實(shí)施方法；申敬紅副校長(zhǎng)從校風(fēng)校訓(xùn)、師生發(fā)展、欣賞型德育建設(shè)等德育工作視角分享《尋找心中的那份熱愛》。

在“人文?自主”的熏陶和傳承下，學(xué)校為青年教師的成長(zhǎng)營(yíng)造了優(yōu)越的精神環(huán)境。借助文化精神的導(dǎo)向，學(xué)校可以快速地凝聚青年教師的思想，引導(dǎo)他們建立認(rèn)同感和歸屬感；同時(shí)，學(xué)校采取全面的激勵(lì)措施，有效激發(fā)青年教師從事教育事業(yè)的熱情、自主性和創(chuàng)新精神，逐步增強(qiáng)他們的責(zé)任感和成就感，促使他們充分發(fā)揮潛能，最終達(dá)成自我成長(zhǎng)與學(xué)校發(fā)展的統(tǒng)一。

二、支撐點(diǎn)――師徒制度的傳承

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)生和家庭的高期望以及社會(huì)發(fā)展的訴求，需要青年教師盡快勝任工作并成熟起來。對(duì)于青年教師而言，從學(xué)生到教師是一個(gè)巨大的角色轉(zhuǎn)變。盡管青年教師在人職之前始終與學(xué)校保持著十分“親密”的接觸，似乎對(duì)于“教師”和“教育”很了解，但實(shí)際上對(duì)基礎(chǔ)教育改革、教育管理模式、有效教學(xué)策略、新時(shí)期學(xué)生特點(diǎn)等缺乏深入的認(rèn)識(shí)。結(jié)合北京師大二附中的實(shí)際情況來看，學(xué)校絕大多數(shù)青年教師都是北京師范大學(xué)的應(yīng)屆碩士研究生。他們?cè)谥R(shí)儲(chǔ)備、思想品質(zhì)等方面都非常優(yōu)秀。但在實(shí)踐中，面對(duì)13至18歲年齡段的中學(xué)生，青年教師在學(xué)生的認(rèn)知水平、情感需求及心理特點(diǎn)等問題的準(zhǔn)確把握上會(huì)缺乏經(jīng)驗(yàn)；面對(duì)多元化的特色班級(jí)，青年教師在特色課程的開發(fā)與實(shí)施、教學(xué)組織形式的優(yōu)化、班級(jí)管理模式的創(chuàng)新等方面也會(huì)遇到諸多的困惑。這些因素都給青年教師的角色轉(zhuǎn)變和快速成長(zhǎng)提出了挑戰(zhàn)。

現(xiàn)代教師專業(yè)發(fā)展理論認(rèn)為，教師之間的同伴合作對(duì)于教師的成長(zhǎng)具有極為重要的價(jià)值。基于此，多年來，北京師大二附中遵循教育發(fā)展和人才培養(yǎng)的客觀規(guī)律，在青年教師的培養(yǎng)上，自20世紀(jì)80年代開始，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、傳承創(chuàng)新地實(shí)施“師徒制”。

為建設(shè)高素質(zhì)科研型、學(xué)習(xí)型的教師隊(duì)伍，保持學(xué)校優(yōu)良的教學(xué)傳統(tǒng)，使新教師盡快適應(yīng)一線教育教學(xué)任務(wù)，學(xué)校針對(duì)每一位新教師，由教學(xué)處、學(xué)生處與教研組共同指定兩名業(yè)務(wù)精干、經(jīng)驗(yàn)豐富、能力突出的“導(dǎo)師”（五年教齡以上），分別擔(dān)任新教師的“教學(xué)師傅”和“班主任師傅”。同時(shí)，為了適應(yīng)學(xué)校建設(shè)和發(fā)展的需要，還給青年教師專門分配一名校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作為“管理師傅”。在新學(xué)年開學(xué)后，學(xué)校召開教師拜師會(huì)，明確師徒關(guān)系?！皫熗街啤钡慕⒚鞔_了導(dǎo)師與新教師之間的責(zé)任，即師傅對(duì)徒弟的教育教學(xué)及學(xué)校管理等方面的工作全面負(fù)責(zé)，嚴(yán)格要求，熱忱幫助徒弟完成教育教學(xué)任務(wù)，并注重發(fā)揮徒弟的優(yōu)勢(shì)，指導(dǎo)開展教育教學(xué)研究工作。徒弟必須尊重師傅，虛心學(xué)習(xí)，主動(dòng)工作。在師傅的指導(dǎo)下，徒弟要認(rèn)真鉆研教材，刻苦學(xué)習(xí)，加速自身的成長(zhǎng)。

三、落腳點(diǎn)――實(shí)踐平臺(tái)的搭建

一是提供系統(tǒng)的校本培訓(xùn)，在經(jīng)驗(yàn)性感知中快速錘煉教育教學(xué)技藝。

篇9

    會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)之間有著內(nèi)在的互生規(guī)律與聯(lián)系。會(huì)計(jì)的發(fā)展,不僅與經(jīng)濟(jì)水平的提高有關(guān),而且與經(jīng)濟(jì)形態(tài)的更替有關(guān)。從會(huì)計(jì)發(fā)展的歷史主線看,每一次新舊經(jīng)濟(jì)形態(tài)的更替,都能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)水平不斷提高,進(jìn)而帶動(dòng)會(huì)計(jì)向前發(fā)展。但與此同時(shí),新經(jīng)濟(jì)形態(tài)本身也往往對(duì)會(huì)計(jì)提出特殊要求,成為引導(dǎo)會(huì)計(jì)發(fā)展的另一動(dòng)因。歷史上,正是經(jīng)濟(jì)水平和經(jīng)濟(jì)形態(tài)這兩個(gè)主導(dǎo)性因素以其各自的方式共同影響和決定著會(huì)計(jì)的發(fā)展與方向,使得會(huì)計(jì)的發(fā)展過程既有與經(jīng)濟(jì)水平提高相應(yīng)的不斷向前的趨勢(shì),又具有與經(jīng)濟(jì)形態(tài)更替相對(duì)應(yīng)的階段性特征。

    迄今為止,人類社會(huì)已經(jīng)歷了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)兩個(gè)階段。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì),莊園經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響雖說是初期的但具有重要意義。當(dāng)時(shí)的會(huì)計(jì)是為莊園主服務(wù)的,莊園會(huì)計(jì)是管家管理莊園的一個(gè)重要組成部分(郭道揚(yáng),1999)。會(huì)計(jì)計(jì)量和管理的重心在于財(cái)產(chǎn)物質(zhì)本身,即只記錄財(cái)產(chǎn)物質(zhì)本身的增減變化。與此相應(yīng),莊園會(huì)計(jì)所采用的是一元化的計(jì)量思想和單式記賬法,中國(guó)古代會(huì)計(jì)中的“舊管+新收=開除+實(shí)在”的會(huì)計(jì)平衡式所反映的其實(shí)只是財(cái)產(chǎn)本身的變動(dòng)及結(jié)果。在這個(gè)公式中,只有“資產(chǎn)”一個(gè)會(huì)計(jì)要素,而沒有權(quán)益性會(huì)計(jì)要素。因此,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的會(huì)計(jì),其實(shí)只是單式的實(shí)物會(huì)計(jì)而并非現(xiàn)代意義上的會(huì)計(jì)。

    當(dāng)資本主義取代封建社會(huì)之后,以資本為標(biāo)志的商品經(jīng)濟(jì)占據(jù)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位。在資本主義經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,財(cái)產(chǎn)物質(zhì)的交換只是一種形式,其根本的目的是要通過交換實(shí)現(xiàn)資本增殖。因此,人們不僅關(guān)注財(cái)產(chǎn)本身,更關(guān)注財(cái)產(chǎn)的歸屬關(guān)系,即財(cái)產(chǎn)交換所反映的產(chǎn)權(quán)關(guān)系或權(quán)益。權(quán)益思想的出現(xiàn)和其概念(資本)上的普及化,使得會(huì)計(jì)的計(jì)量和記錄思想由一元化發(fā)展到二元化,由對(duì)財(cái)產(chǎn)本身的計(jì)量發(fā)展到對(duì)財(cái)產(chǎn)及其權(quán)益的雙重計(jì)量,復(fù)式記賬法就是在這種經(jīng)濟(jì)背景和計(jì)量思想的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

    資本主義初期的貿(mào)易經(jīng)濟(jì)雖然促進(jìn)了復(fù)式記賬法的產(chǎn)生和發(fā)展,但總體上講會(huì)計(jì)的發(fā)展仍處于簿記階段,較為完整的現(xiàn)代會(huì)計(jì)體系并未形成。工業(yè)革命后,在歐洲資本主義國(guó)家工業(yè)經(jīng)濟(jì)占據(jù)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位,傳統(tǒng)的紡織、冶金、煤炭等工業(yè)由于大量采用先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備而使生產(chǎn)規(guī)模和生產(chǎn)效率得到很大提高。工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給經(jīng)濟(jì)管理帶來了新的變化:生產(chǎn)過程復(fù)雜化、設(shè)備費(fèi)用和管理費(fèi)用巨增、成本控制變得重要而緊迫。傳統(tǒng)的簿記學(xué)無法對(duì)生產(chǎn)費(fèi)用和產(chǎn)品成本進(jìn)行精確計(jì)量與有效控制,已不能適應(yīng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的管理需要,成本會(huì)計(jì)正是在這種背景下產(chǎn)生并逐步發(fā)展起來。20世紀(jì)30年代,同樣基于工業(yè)革命發(fā)展的需要,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與科學(xué)管理中預(yù)算控制、標(biāo)準(zhǔn)成本和差異分析相結(jié)合又產(chǎn)生了一個(gè)新的會(huì)計(jì)分支——管理會(huì)計(jì)。至此,由成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所構(gòu)成的三位一體的較為完整的現(xiàn)代會(huì)計(jì)知識(shí)體系基本形成。

    二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的影響:現(xiàn)行會(huì)計(jì)體系的挑戰(zhàn)與發(fā)展機(jī)遇

    目前的會(huì)計(jì)思想、理論和方法體系是在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代產(chǎn)生、發(fā)展起來的。當(dāng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)開始出現(xiàn)并迅速發(fā)展時(shí),其對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)體系所帶來的影響是廣泛而深遠(yuǎn)的?，F(xiàn)行會(huì)計(jì)知識(shí)體系面臨著重大挑戰(zhàn),但同時(shí)也孕育著又一次進(jìn)行變革和創(chuàng)新的機(jī)遇。

    (一)對(duì)會(huì)計(jì)屬性的影響。對(duì)于會(huì)計(jì)的性質(zhì),學(xué)術(shù)界一直沒有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí),主要有“老三論”(藝術(shù)論、工具論、管理活動(dòng)論)和“新三論”(信息系統(tǒng)論、管理活動(dòng)論、控制論)之說。但這些定義都是在20世紀(jì)七八十年代或更早時(shí)期形成的,反映了當(dāng)時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí),不具有新經(jīng)濟(jì)的時(shí)代特征。最近,美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬克盧普把會(huì)計(jì)職業(yè)稱為知識(shí)勞動(dòng)者、新信息的創(chuàng)造者;另一美國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家把會(huì)計(jì)職業(yè)看作為二級(jí)信息部門或典型的準(zhǔn)信息產(chǎn)業(yè)。可以說,這種對(duì)會(huì)計(jì)的定位與理解,比上述對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)更有時(shí)代性、宏觀性和理論深度,也更加突出了會(huì)計(jì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的重要作用。因此,會(huì)計(jì)界應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變思想,以新的視角和經(jīng)濟(jì)背景為基礎(chǔ)來研究和認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)。

    (二)對(duì)成本計(jì)量與控制理論的影響。傳統(tǒng)的成本計(jì)量與控制理論是在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代形成的。知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的成本結(jié)構(gòu)與態(tài)性和工業(yè)經(jīng)濟(jì)下的完全不同。對(duì)知識(shí)型企業(yè)或高科技企業(yè)來說,其主要的成本是研制成本,而變動(dòng)成本和產(chǎn)品成本幾乎為零。這種成本結(jié)構(gòu)使得:(1)需要尋找和確定新的成本控制點(diǎn),并發(fā)展新的成本控制方法;(2)由于研制活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)大,研制成本的未來預(yù)期收益不明確、保證性差,而變動(dòng)成本又過少,使得無論研制成本還是軟件的復(fù)制成本都無法作為收益預(yù)測(cè)的基礎(chǔ),需要建立新的預(yù)測(cè)基礎(chǔ)和方法;(3)需要檢討傳統(tǒng)成本會(huì)計(jì)將研制費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的處理方法。因?yàn)榘凑者@種方法,將導(dǎo)致軟件成本計(jì)量的嚴(yán)重失真。

    (三)對(duì)融資理論與資本結(jié)構(gòu)理論的影響。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,企業(yè)的固定資產(chǎn)和設(shè)備投資很大,因此在開辦之初,企業(yè)往往運(yùn)用財(cái)務(wù)杠桿理論進(jìn)行融資,從而形成自有資本與借入資本相結(jié)合的二元化資本結(jié)構(gòu)。但是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的固定資產(chǎn)和設(shè)備的投資很少,尤其是一些網(wǎng)絡(luò)公司和軟件開發(fā)公司,只需要少量的電腦即可運(yùn)作。因此在企業(yè)開辦之初,一般不需要進(jìn)行借款融資,而一旦開發(fā)成功,企業(yè)則可以在資本市場(chǎng)進(jìn)行自有資本融資。如此一來,這些公司就形成了單一的資本結(jié)構(gòu),即只有自有資本而沒有或只有很少的借入資本,資金成本很小。這說明,傳統(tǒng)的融資與資本結(jié)構(gòu)理論對(duì)新型的企業(yè)并不實(shí)用。

    (四)對(duì)資產(chǎn)計(jì)量理論的影響。現(xiàn)行的資產(chǎn)計(jì)量理論與實(shí)務(wù),側(cè)重于對(duì)有形資產(chǎn)的計(jì)量,而對(duì)無形資產(chǎn)的計(jì)量雖有所考慮但其范圍卻很狹窄。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,無形資產(chǎn)是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的集中體現(xiàn),是企業(yè)利潤(rùn)的主要來源,其所占比重已大幅增加,個(gè)別新型企業(yè)中無形資產(chǎn)已占總資產(chǎn)的50—60%。如果仍沿用現(xiàn)行的資產(chǎn)確認(rèn)與計(jì)量理論,將導(dǎo)致會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)資源及其競(jìng)爭(zhēng)能力反映的嚴(yán)重失實(shí)。

    (五)對(duì)資本計(jì)量理論的影響?，F(xiàn)行資本計(jì)量理論強(qiáng)調(diào)實(shí)物資本及其提供者的權(quán)益,對(duì)無形資產(chǎn)提供者的權(quán)益只承認(rèn)專利、技術(shù)等成果化部分,而對(duì)大部分的智力資源或知識(shí)性資產(chǎn)不予承認(rèn)。按照知識(shí)經(jīng)濟(jì)的角度理解,這種對(duì)資本的確認(rèn)與計(jì)量理論是有嚴(yán)重缺陷的。因?yàn)閷?duì)知識(shí)型企業(yè)或高科技企業(yè)來說,企業(yè)的價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力的源泉是其所具有的創(chuàng)新能力。而創(chuàng)新能力的大小主要取決于企業(yè)所擁有的知識(shí)量及知識(shí)的積累程度。如果企業(yè)不認(rèn)可知識(shí)資源或知識(shí)資產(chǎn)及其所有者的權(quán)益,一方面會(huì)導(dǎo)致對(duì)資本計(jì)量與反映的不全面,另一方面,也會(huì)扼殺企業(yè)的創(chuàng)造能力及創(chuàng)新能力的形成與提高。

    (六)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告理論的影響。知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的一個(gè)顯著特征是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)化。企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)與其他企業(yè)和投資者進(jìn)行及時(shí)的交流與溝通。這種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的廣域性和信息需求的及時(shí)性對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息披露方式提出了挑戰(zhàn),要求會(huì)計(jì)必須改變定期(年、季、月)、定對(duì)象(投資者、債權(quán)人等)的信息披露方式,借助更先進(jìn)的信息交換媒介進(jìn)行廣泛的及時(shí)性信息加工與傳遞。

    (七)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)理論的影響。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)模型中,一直以實(shí)物資本及物質(zhì)產(chǎn)品的多少來衡量企業(yè)的規(guī)模與產(chǎn)出效率。而按照知識(shí)經(jīng)濟(jì)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),這種評(píng)價(jià)模型是過時(shí)的、不適用的。因?yàn)樵谥R(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)雖然仍離不開實(shí)物資本,但企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿υ谟谄鋼碛械闹R(shí)、技能和能力。企業(yè)價(jià)值的大小從根本上說不在于其實(shí)物資本的多寡而在于其創(chuàng)新能力。

    (八)對(duì)利潤(rùn)形成與利潤(rùn)分配理論的影響。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為,利潤(rùn)是由資本(主要指實(shí)物資本)帶來的,因此參與利潤(rùn)分配的主要是資本的提供者或出資人,至于勞動(dòng)者只是實(shí)物資本的附屬物,只領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬而不參與利潤(rùn)分配。但是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的主要資源和利潤(rùn)的增長(zhǎng)點(diǎn)在于知識(shí)、技能和能力,而勞動(dòng)者則是軟性資源的載體。因此,知識(shí)經(jīng)濟(jì)中人的因素是利潤(rùn)形成的主要源泉,是以人為“本”的經(jīng)濟(jì)而不是以物為“本”的經(jīng)濟(jì)。與此相應(yīng),利潤(rùn)分配也應(yīng)該以資本和知本相結(jié)合進(jìn)行。

    三、會(huì)計(jì)的變革與發(fā)展:未來之展望

    知識(shí)經(jīng)濟(jì)雖然對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)理論和方法帶來了較大沖擊,但一些基本的會(huì)計(jì)思想、原則與方法仍具有應(yīng)用意義。因此,會(huì)計(jì)應(yīng)在繼承的基礎(chǔ)上進(jìn)行變革與創(chuàng)新,建立起21世紀(jì)的符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的新型會(huì)計(jì)模式。

篇10

論文關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)文化，發(fā)展趨勢(shì)

企業(yè)文化建設(shè)是隨著時(shí)代的變遷而變遷的，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展而發(fā)展。2l世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)文化也有新的發(fā)展趨勢(shì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)的傳播和應(yīng)用是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要推動(dòng)力量。知識(shí)要素不僅僅滲透于勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象，還使其使用價(jià)值成為勞動(dòng)過程諸要素中必不可少的內(nèi)容。知識(shí)就是力量，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代得到充分的證明和體現(xiàn)。正因?yàn)槿绱耍鹬刂R(shí)，重用人才，知識(shí)共享成為現(xiàn)代企業(yè)共同的信條。在此大背景下，企業(yè)文化出現(xiàn)了以下幾種趨勢(shì)。

1企業(yè)文化要適應(yīng)新戰(zhàn)略發(fā)展的要求

“協(xié)作競(jìng)爭(zhēng)、結(jié)盟取勝、雙贏模式”是美國(guó)著名的麥肯錫咨詢公司提出的2l世紀(jì)企業(yè)發(fā)展的新戰(zhàn)略。這是一種適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)需要的網(wǎng)絡(luò)型的戰(zhàn)略，其特點(diǎn)是優(yōu)勢(shì)企業(yè)抱成一團(tuán)，目的是為了把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)D垮，或者使對(duì)手實(shí)力受創(chuàng)。雖然其責(zé)權(quán)關(guān)系是寬約束，但從本質(zhì)上講，它是企業(yè)界組織制度和經(jīng)營(yíng)機(jī)制的一種創(chuàng)新。

自20世紀(jì)80年代以來，這種戰(zhàn)略從形式到內(nèi)容，都發(fā)生了巨大變化，結(jié)盟、兼并、接管的事例層出不窮。近三年，世界上有3．2萬家公司進(jìn)行聯(lián)盟。這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展及經(jīng)濟(jì)全球化的必然結(jié)果。這給企業(yè)文化發(fā)展提出了新的要求，即企業(yè)重組后企業(yè)文化怎樣融合的問題。因?yàn)槠髽I(yè)聯(lián)合、兼并的過程中，不能只從經(jīng)濟(jì)和財(cái)力方面考慮問題，更重要的是要注重文化方面的差異各個(gè)企業(yè)都有各自的文化特征、創(chuàng)業(yè)歷史、發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)理念、所處環(huán)境、隊(duì)伍素質(zhì)等各有不同，所形成的企業(yè)文化也必然各具特色、互有差異。所以，只有做到取長(zhǎng)補(bǔ)短、揚(yáng)長(zhǎng)避短、達(dá)成共識(shí)，形成“結(jié)盟取勝、雙贏模式”型的企業(yè)文化，企業(yè)才更具生命力、凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力：要做到這一點(diǎn)，必須注意以下兩個(gè)方面：

1)要遵循從實(shí)際出發(fā)的原則，根據(jù)聯(lián)合兼并企業(yè)的不同情況，區(qū)別對(duì)待。2)雙方都應(yīng)注意克服排斥對(duì)方的自大心理，加強(qiáng)相互的了解與交流，吸納對(duì)方文化的精華，發(fā)展成為經(jīng)過融合后更為優(yōu)秀的企業(yè)文化。

2企業(yè)文化要注意學(xué)習(xí)氛圍的培養(yǎng)

20世紀(jì)末最成功的企業(yè)是學(xué)習(xí)型組織，它不僅僅被視為業(yè)績(jī)最佳、競(jìng)爭(zhēng)力最強(qiáng)、生命力最強(qiáng)、最具活力，更重要的是使人們?cè)趯W(xué)習(xí)的過程中，逐漸在心靈上潛移默化、升華生命的意義。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)組織形式向扁平式的靈活方向發(fā)展，其管理的核心為發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)從線性思維到系統(tǒng)思維和創(chuàng)造性思維的轉(zhuǎn)變，對(duì)個(gè)人及企業(yè)的知識(shí)水平提出了更高的要求。彼得·圣吉在《第五項(xiàng)修煉》中強(qiáng)調(diào)“系統(tǒng)思維和創(chuàng)造性思維根源于知識(shí)及它的靈活運(yùn)用、潛能和智慧的開發(fā)”?？梢?，學(xué)習(xí)對(duì)組織的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下最成功的企業(yè)仍然會(huì)是學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)型組織在企業(yè)文化建設(shè)中將受到進(jìn)一步關(guān)注。

3企業(yè)文化與生態(tài)文化有機(jī)地結(jié)合

生態(tài)文化是一種新型的管理理論，它包括生態(tài)環(huán)境、生態(tài)倫理和生態(tài)道德，是人對(duì)解決人與自然關(guān)系問題的思想觀點(diǎn)和心理的總和。生態(tài)文化屬于生態(tài)科學(xué)，主要研究人與自然的關(guān)系，體現(xiàn)的是生態(tài)精神。而企業(yè)文化則屬于管理科學(xué)，主要研究人與人的關(guān)系，體現(xiàn)的是人文精神，但是本質(zhì)上二者都屬于一種發(fā)展觀，運(yùn)用系統(tǒng)觀點(diǎn)和系統(tǒng)思維方法，從整體出發(fā)進(jìn)行研究；都強(qiáng)調(diào)科學(xué)精神，即實(shí)事求是，努力認(rèn)真地探索；從狹義角度來看，都是觀念形態(tài)文化、心理文化，而且都以文化為引導(dǎo)手段，以持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)。并且企業(yè)文化發(fā)展的諸多方面，需要以生態(tài)文化來與之相結(jié)合。因?yàn)椋?)大部分企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過程中，重視了人的價(jià)值，卻忽視了對(duì)周邊環(huán)境的影響，為環(huán)境的惡化及末端治理付出了沉重的代價(jià)；2)現(xiàn)代消費(fèi)群體更青睞于綠色產(chǎn)品，企業(yè)也想通過“綠色浪”提高產(chǎn)品的生態(tài)含量；3)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，“生態(tài)化”是其必由之路，生態(tài)文化融入企業(yè)文化后不僅可擴(kuò)大企業(yè)文化的外延，而且有利于企業(yè)樹立良好形象。

4企業(yè)文化將更注重樹立良好的企業(yè)形象

企業(yè)形象直接與企業(yè)的興衰、優(yōu)劣相聯(lián)系，企業(yè)的知名度與美譽(yù)度有機(jī)結(jié)合構(gòu)成了企業(yè)在公眾中的形象。良好的知名度與美譽(yù)度，是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn)，如果聲譽(yù)卓著，企業(yè)就能招攬到更多的優(yōu)秀人才和顧客，就能吸引到更多的投資，能得到周圍鄰里的支持和幫助。經(jīng)濟(jì)全球化使得競(jìng)爭(zhēng)更為激烈，企業(yè)要脫穎而出，形象戰(zhàn)略尤為重要，它是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中運(yùn)作的實(shí)力、地位的體現(xiàn)。21世紀(jì)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)除了人才與科技的競(jìng)爭(zhēng)以外，比較重要的一點(diǎn)就是，誰最先發(fā)現(xiàn)消費(fèi)空檔，并以良好的形象占據(jù)消費(fèi)之心，誰就能占據(jù)市場(chǎng)，不斷擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)效益。

5企業(yè)文化更注重企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀的人格化

價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)要努力培養(yǎng)“生死與共”的價(jià)值觀，使企業(yè)全體員工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，能與企業(yè)同呼吸、同成長(zhǎng)、同發(fā)展、共生死，做到企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀的人格化，實(shí)現(xiàn)“人企合一”。海爾的文化建設(shè)是中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的典范。海爾集團(tuán)極具遠(yuǎn)見，公司對(duì)職工的工作不斷給予鼓勵(lì)，使他們對(duì)工作經(jīng)常保持新鮮度，責(zé)任感無形中得到加強(qiáng)。