導語：如何才能寫好一篇公司考核管理規(guī)章制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一是檔案管理基礎工作需要加強，檔案收集不及時，存在歸檔不規(guī)范、不完善現(xiàn)象，重要檔案存在遺漏隱患。二是檔案隊伍建設需要加強，特別是在“三集五大”體系建設中檔案管理人員變動后，人員素質(zhì)需要進一步提高。三是檔案信息化建設相對滯后，信息系統(tǒng)多套多軌同時運行，系統(tǒng)應用水平有待提升，多年前歷史數(shù)據(jù)的導入工作尚未開展；紙質(zhì)檔案數(shù)字化處理任務艱巨，數(shù)量巨大，給工作帶來了被動。四是工程類科技檔案管理需要加強，該類型檔案歸口管理部門尚不明確，屬于省公司層面管理的工程檔案均存放在生產(chǎn)運營、電網(wǎng)建設等單位。同一項目在設計、施工、運行、檢修等過程中產(chǎn)生的工程檔案分散保存在各單位，未進行匯總整合和統(tǒng)一管理。面對檔案工作的新形勢和新任務，檔案工作者務必要充分認識到檔案管理工作的艱巨性，進一步理清思路，找準短板，深入研究和解決當前檔案工作中面臨的困難和存在的問題，按照專業(yè)化、集約化、標準化管理要求，健全覆蓋各管理層面、貫穿各業(yè)務流程的管理標準體系和工作體系，全面加強檔案制度化、信息化、規(guī)范化建設，不斷提升公司檔案工作水平。筆者認為省公司當前檔案工作的著力點應是：認真貫徹落實國家電網(wǎng)公司辦公廳和省檔案局工作要求，準確把握檔案工作規(guī)律，堅持“強基固本、做實做優(yōu)”的工作原則，以開展“創(chuàng)建優(yōu)秀檔案館（室）”創(chuàng)建活動為主線，以國家電網(wǎng)公司檔案工作考評中達到“示范級”為目標，加強標準化建設、加強信息化建設、加強隊伍建設，夯實工作基礎，提升工作價值。

1.加強標準化建設，建立檔案管理工作新體系認真落實公司“三集五大”體系建設和標準化建設要求，積極做好檔案管理工作適應性調(diào)整，明確各類檔案管理的業(yè)務界面、職責分工、工作權限和工作要求，加快建設“統(tǒng)一歸口、分級管理、橫向協(xié)同、縱向貫通”的檔案管理機制。省、市、縣供電企業(yè)檔案管理部門要按照國家電網(wǎng)公司統(tǒng)一部署，對照國家電網(wǎng)公司考核評價標準和要求，結合本單位實際，認真組織開展檔案工作標準化建設，全面完善制度體系、管理體系和工作體系。要嚴格落實《企業(yè)檔案工作規(guī)范》、《中央企業(yè)檔案工作評價辦法》，盡快建立和完善檔案基礎管理、動態(tài)管控和應急管理等方面的規(guī)章制度，形成規(guī)范嚴謹、協(xié)調(diào)統(tǒng)一、特色鮮明、閉環(huán)高效的檔案工作體系。近年來，山東公司對檔案管理制度和標準化建設進行了深入系統(tǒng)地研究、梳理和修訂，取得了初步成果。在標準化建設方面，對原來的《檔案管理標準》作了較大修改，重新規(guī)范了管理職責、管理界面、工作流程。在制度建設方面，廣泛篩選，充分論證，形成了較為完備的《檔案管理規(guī)章制度匯編》，內(nèi)容涵蓋法律法規(guī)、行業(yè)標準、專業(yè)規(guī)范等各個方面。其中，《管理標準》是制度體系建設的核心內(nèi)容，《規(guī)章制度匯編》是制度體系建設的解釋和補充。《管理標準》中的內(nèi)容基本涵蓋了《規(guī)章制度匯編》的主要內(nèi)容，兩者相輔相成，互相關聯(lián)。這兩個成果各部門、各單位要認真組織學習，切實抓好貫徹落實。2.加強隊伍建設，增強檔案工作新動力建立一支政治素質(zhì)強、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)的檔案管理隊伍，是實現(xiàn)檔案管理提升的關鍵。廣大檔案工作者要主動學習、提升能力，高標準開展檔案工作。要切實加強培訓組織，緊密結合實際，本著缺什么補什么的原則，充分利用各種培訓資源，通過“請進來走出去”等多種形式，著力提高培訓質(zhì)量。要學習借鑒國家電網(wǎng)公司檔案協(xié)作組的做法，緊緊圍繞工程建設檔案管理、信息化管理、檔案館（室）建設、檔案基礎管理、檔案資源開發(fā)利用等重點方面，結合工作實際成立協(xié)作組織，科學制定活動方案，深入開展業(yè)務研討，鍛煉和培養(yǎng)一批專家型檔案工作隊伍。要加強組織領導，積極開展課題研究或管理創(chuàng)新活動，集思廣益，匯集眾智，力爭推出一批具有較高水平的研究或管理創(chuàng)新成果，為公司檔案工作上水平、上臺階提供理論支持。各單位檔案管理部門要本著提升能力、提升管理的要求，積極參與協(xié)作組活動，引導和幫助檔案工作者學好法律法規(guī)、業(yè)務知識和專業(yè)技能，緊跟檔案工作最前沿、最需要、最管用的知識，為公司檔案事業(yè)的發(fā)展貢獻智慧和力量。3.加強信息化建設，打造檔案管理新優(yōu)勢信息化建設是檔案工作的首要任務，數(shù)字化管理是信息化建設的首要內(nèi)容，在國家電網(wǎng)公司考核評價辦法中有明確要求。要啟動數(shù)字化建設項目，加快紙質(zhì)檔案數(shù)字化加工進度，完成紙質(zhì)檔案向電子化檔案的轉換，建立庫藏檔案資料的目錄數(shù)據(jù)庫和檔案全文索引數(shù)據(jù)庫。力爭利用兩年時間完成數(shù)字化建設任務，建立統(tǒng)一、通暢、高效的信息化管理系統(tǒng)，更好地為公司決策和專業(yè)工作提供檔案信息服務。要認真做好信息統(tǒng)計、分析、整理等各項前期基礎工作，學習借鑒兄弟單位的經(jīng)驗和做法，為數(shù)字化項目高效推進奠定良好基礎。在數(shù)字化、信息化建設項目啟動之前，不要委托第三方開展數(shù)字化、信息化開發(fā)業(yè)務，確保企業(yè)秘密安全。4.加強基礎管理，拓展檔案管理新空間要樹立“大檔案”工作理念，各單位的辦公室作為本單位檔案管理職能部門，要充分發(fā)揮好管理職能，切實加強監(jiān)督檢查。在主多分開改革過程中，要對企業(yè)負責、對歷史負責，確保各類檔案無遺漏、無遺失，積極穩(wěn)妥地做好各類文件材料的收集整理和歸檔保管工作。要從源頭抓起，切實加強工程檔案管理，確保工程檔案順利通過驗收。要將檔案安全管理納入企業(yè)安全管理全過程，建立和完善檔案應急管理制度，制訂和完善應急預案，簽訂安全責任書，做到有章可循、有據(jù)可查；要高度重視檔案館室、庫房等安全設施建設，嚴格執(zhí)行“十防”安全標準和各項安全管理制度，增強安全管控的“硬能力”。檔案管理人員要嚴格執(zhí)行公司檔案借閱制度，恪守安全保密相關規(guī)定，加強對檔案資源特別是檔案借用流程、信息流向、知悉范圍的控制，提升安全管理的“軟能力”，確保檔案實體和檔案信息資源的絕對安全。5.深入開展“優(yōu)秀檔案館（室）”創(chuàng)建活動國家電網(wǎng)公司于2012年1月10日下發(fā)了檔案工作考核評價辦法，這個辦法是進一步加強檔案管理基礎設施，提升檔案工作規(guī)范化、制度化、數(shù)字化水平的重要指導文件。要充分認識考評工作的重要性和嚴肅性，早動手、早安排、早部署、早落實，全方位啟動迎檢工作，確保公司達到“示范級”目標。

本文作者：王艷玫工作單位：山東電力科學研究院供電服務中心

篇2

企業(yè)勞動合同書模板閱讀

甲方：_________

乙方：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________.

二、工作內(nèi)容和義務

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益;

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移 .

第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。

第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________.

六、勞動紀律

第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。

第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

5.復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉工人中初次參加工作未滿三年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。

第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

3.甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。

第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。

第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內(nèi)容：_________.

十、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________

代表人(簽字)_______

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點： 簽訂地點：_________

員工實習期合同范本

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為 元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按 /小時計算。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共 后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容(條款)結算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾撸?將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章) 乙方： (簽字)

年 月 日 年 月 日

試用期勞動合同范本閱讀

甲方：____________________________(聘用方)

乙方：____________________________(受聘方) 身份證號：________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;

c.試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

c.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________

篇3

    論文關鍵詞:用電檢查;題庫;考核

    隨著中國電力事業(yè)的不斷發(fā)展,無論在電源建設、電網(wǎng)建設和用電客戶的增長上,都向前邁了一大步。用電檢查作為用電管理工作的重要組成部分,屬于電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)依法行使對用電客戶受電裝置進行檢查的企業(yè)行為,是國家電力法律賦予電網(wǎng)經(jīng)營企業(yè)的權利和義務。近些年來,大部分地方用電容量和客戶量比以前增長一倍還要多,而用電檢查人員數(shù)量基本沒有增加,在人員數(shù)量配備跟不上發(fā)展需要的現(xiàn)實條件下,提高用電檢查人員的素質(zhì)就顯得迫在眉睫。為了大力實施國網(wǎng)公司“人才強企”戰(zhàn)略,加快培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才隊伍,提高國網(wǎng)用電檢查人員職業(yè)技能水平,由國家電網(wǎng)公司策劃,吳琦同志擔任主編的生產(chǎn)技術培訓專用教材——《用電檢查》,目前已在國網(wǎng)內(nèi)部全面推廣開來。為公正客觀評價用電檢查人員的職業(yè)能力,改進培訓考核的方式及效果,幫助受訓人員把握培訓教材要點,根據(jù)國網(wǎng)公司集團化運作、統(tǒng)一人才培養(yǎng)的工作要求,開發(fā)一套與《用電檢查》相配套的能力考核標準題庫,對用電檢查人員建立健全培訓、考核機制有著十分重要的意義。

    一、電力系統(tǒng)用電檢查背景

    1.用電檢查概念

    用電檢查就是電力企業(yè)為了保障正常的供用電秩序和公共安全而從事的檢查、監(jiān)督、指導、幫助用戶進行安全、經(jīng)濟、合理用電的行為。

    2.用電檢查現(xiàn)狀

    目前用電檢查主要呈現(xiàn)以下特性:

    (1)電力行政管理部門對電力安全管理缺失,用電檢查管理職能基本消失。由于客戶用電安全長期缺乏監(jiān)督管理,客戶用電安全形勢惡化嚴重,導致客戶用電設備故障比例逐年增加,已經(jīng)影響到電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行。

    (2)社會輿論導向片面強調(diào)供電企業(yè)服務社會的義務,卻忽略了電網(wǎng)安全需要供電企業(yè)和用電客戶共同維護的事實,影響了供電企業(yè)維護電網(wǎng)安全和用電秩序,導致電力設施破壞和竊電事件逐漸增多。

    (3)用電檢查人員在為客戶服務的過程中,提出的安全用電合理要求與客戶自身經(jīng)濟利益以及電力優(yōu)質(zhì)服務之間的矛盾越來越多。這在一定程度上增加了用電檢查協(xié)調(diào)工作的難度,使電力企業(yè)陷入兩難境地。如果滿足客戶要求,則增加了事故發(fā)生的風險;如果不滿足客戶要求而以安全為先對客戶施加壓力,則帶來了客戶對電力優(yōu)質(zhì)服務工作的不滿,影響供電服務形象。

    3.做好用電檢查對供電企業(yè)的要求

    目前,違章用電、竊電方法繁多、并呈高技術化傾向,而用電檢查工作人員的技術水平及相關檢測設備難以滿足要求,致使一些隱蔽性的、高技術性的違章用電、竊電行為難以被查到,這就需要提高用電檢查人員的業(yè)務能力和服務水平。在日常的用電檢查工作中,部分用電檢查人員往往只注重檢查結果而忽略檢查程序,致使客戶懷疑檢查的合法性,反告供電企業(yè)侵權。用電檢查人員在開展用電檢查過程中,對用戶線路存在安全隱患的情況,應及時幫助用戶提出整改措施,提高服務廣大用戶的能力。

    供電企業(yè)用電檢查人員應具備如下條件:作風正派,辦事公道,廉潔奉公。已經(jīng)取得相應的用電檢查資格。聘為一級用電檢查員者,應具有一級用電檢查資格;聘為二級用電檢查員者,應具有二級及以上用電檢查資格;聘為三級用電檢查員者,應具有三級及以上用電檢查資格。經(jīng)過法律知識培訓,熟悉與供用電業(yè)務有關的法律、法規(guī)、方針、政策、技術標準以及供用電管理規(guī)章制度。

    二、用電檢查題庫開發(fā)的目標與基本原則

    從當前用電檢查的現(xiàn)狀可以看出,提高供電企業(yè)用電檢查人員綜合素質(zhì),對提高供電檢查工作的質(zhì)量起著至關重要的作用。隨著《用電檢查》教材的推廣,針對用電檢查人員對自身職業(yè)能力水平的考核也成為目前給予解決的重要問題。怎樣能夠公正客觀評價用電檢查人員的職業(yè)能力,改進培訓考核的方式及效果,幫助受訓人員把握培訓教材要點?為了解決上述問題,本課題小組根據(jù)國網(wǎng)公司集團化運作、統(tǒng)一人才培養(yǎng)的工作要點,針對《用電檢查》培訓教材開發(fā)了一套與之相配套的能力考核標準題庫。根據(jù)這套標準題庫對用電檢查人員進行全面考核,設立考核標準,建立健全培訓、考核機制,爭取做到通過制定標準的考核體制來有效的考核,評價用電檢查人員從而提高用電檢查人員的整體職業(yè)素養(yǎng)。

    1.用電檢查題庫開發(fā)的目標

    建立覆蓋用電檢查應具備的基礎、專業(yè)基礎、專業(yè)和職業(yè)素養(yǎng)、相關法規(guī)和條例等知識;涵蓋用電檢查工作中應具備的基本、專業(yè)和相關操作技能;以培訓教材為依據(jù)、以培訓模塊為基礎的考核題庫。題量和難度將滿足對用電檢查人員不同等級員工進行能力評價和各類培訓項目考核的需要。對各網(wǎng)省公司考核題庫的開發(fā)現(xiàn)狀進行調(diào)研的基礎上,開展創(chuàng)新型的研究。命題思維方式實現(xiàn)由傳統(tǒng)經(jīng)驗型向現(xiàn)代技術規(guī)范型的轉變。

    2.制定統(tǒng)一的考核標準

    在制定題庫開發(fā)大綱時,考慮到用電檢查人員的職責有所不同,針對不同職責的用電檢查人員進行不同考點的考核,因此對其按配電與營銷兩部分制定考核模塊與考核標準。

    為了考核盡可能的全面,因此,用電檢查題庫應做到涵蓋面盡可能廣,因此,用電檢查題庫的開發(fā)主要包含以下題目類型:實操題、識圖題、計算題、綜合分析、案例題匯總、以及理論知識五部分。

    3.考核題庫開發(fā)的基本原則

    在確定考核項目時遵循以下基本原則:

    一是保證所選考核項目的典型性與代表行。做到全面反映用電檢查標準的各個等級的技能水平。二是保證所選考核項目的涵蓋面盡可能廣。在命題時,盡可能的將用電檢查的主要內(nèi)容全部涵蓋其中。三是堅持統(tǒng)一性與針對性想結合。考核項目的開發(fā)上,對基本素質(zhì)、基本技能要規(guī)定統(tǒng)一的內(nèi)容和要求。并針對不同類型用電檢查人員在考核內(nèi)容上側重點有所區(qū)別。這樣既統(tǒng)一了基本考核的標準,又適應了不同類型用電檢查人員的職能所在。

    三、考核模塊的設定

    用電檢查題庫從考核方式上主要分為機考題與實際操作題兩部分。機考題主要考核用電檢查人員對用電檢查基本概念,基本技能機型考核。實際操作題,則對用電檢查人員實際動手能力、解決問題的主觀能動性等方面進行考核。用電檢查題庫從考核題目類型上分為單選,多選,識圖、判斷、計算、案例分析以及技能操作這幾種類型。

    1.配電部分考核模塊設置

    配電部分考核模塊主要內(nèi)容包括:架空絕緣配電線路施工及驗收規(guī)程;10kV及以下架空配電線路設計技術規(guī)程;低壓電氣設備;低壓電氣設備的選擇;低壓配電設計知識;低壓成套配電裝置知識;配電變壓器;高壓斷路器;互感器;隔離開關;高壓熔斷器;避雷器;電力電容器;接地裝置;配電線路的基本知識;配電線路常用材料及選擇;配電線路常用設備及選擇;電桿基礎;電桿組裝和立桿;拉線及其安裝;導線連接;導線架設;弧垂觀測;接地裝置的安裝;接戶線、進戶線安裝;無功補償裝置的容量選擇及電氣元件的配置無功補償裝置安裝與調(diào)試;無功補償后用戶負荷的確定;10kV配電所主接線方式;導線直接連接方法;導線接續(xù)管連接方法;通用電工工具的使用;常用安裝工具的使用;滅火器的使用;電氣安全工器具的使用;萬用表、鉗型電流表的使用;絕緣電阻表的使用;接地電阻測試儀的使用;單臂、雙臂電橋的使用;登高工具的使用;腳扣、登高板登桿操作方法和步驟;工程常用十個繩扣的打法;拉線制作、安裝;接戶線安裝;架空導線緊線、放線操作;導線在絕緣子上的綁扎、線夾上的安裝操作;服務程序和行為規(guī)范;營銷服務禮儀;動力箱(盤)安裝;低壓成套裝置安裝;無功補償裝置安裝;接地裝置安裝;剩余電流動作保護裝置的選用、安裝;剩余電流動作保護器的運行和維護及調(diào)試;低壓設備運行、維護;低壓設備檢修、更換;低壓設備常見故障處理;低壓電氣控制原理圖;低壓電氣接線圖;照明施工圖的識讀;動力供電系統(tǒng)圖;高、低壓配電所系統(tǒng)圖;配電線路路徑圖;配電線路桿型圖;桿塔組裝圖和施工圖;配電線路地形圖;電力用戶功率因數(shù)要求;提高功率因數(shù)的方法;繼電保護及自動裝置在配電網(wǎng)中的任務和作用;繼電保護及自動裝置的基本原理;主保護、后備保護與輔助保護;電力系統(tǒng)對繼電保護的基本要求;10kV配電網(wǎng)中線路保護配置;電力變壓器保護配置;高壓電動機的繼電保護;低壓開關電器安裝;低壓電器選擇;低壓供電設備驗收;導線的選擇;電動機直接啟動控制電路安裝;電動機幾種較復雜控制電路安裝;電動機無功補償及補償容量計算;10kV配電變壓器及臺架安裝;10kV配電設備安裝;10kV配電設備常規(guī)電氣試驗項目及方法;編制配電設備安裝方案、驗收方案;10kV配電設備巡視檢查項目及技術要求;10kV配電設備運行維護及檢修;10kV配電設備常見故障及處理;10kV開關站的運行維護;10kV箱式變電站的運行維護;農(nóng)網(wǎng)配電設備預防性試驗標準及試驗方法;室內(nèi)照明、動力線路安裝;照明器具的選用和安裝;照明、動路回路驗收及技術規(guī)范;電桿基坑開挖要求;電桿組裝工藝要求;起立電桿工器具的選用;起立電桿操作方法;桿塔組立施工方案的編寫;10kV配電線路施工方案的編寫;10kV配電線路竣工驗收;10kV配電線路導線架設;10kV絕緣配電線路導線架設;10kV配電線路導線拆除;配電室、配電箱、箱式變電站電氣接線;配電線路巡視檢查;配電線路運行維護及故障處理;配電線路缺陷管理;配電線路事故搶修;經(jīng)緯儀的使用;經(jīng)緯儀在配電線路測量中的應用;電力電纜基本知識;電力電纜的敷設施工;10kv電纜頭的制作;電力電纜線路運行維護。

篇4

關鍵詞：電腦失竊預防對策平安校園

中圖分類號G647 文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914(2010)10-098-02

隨著計算機和信息技術的快速發(fā)展，生活水平的提高，當前高校學生擁有電腦的現(xiàn)象相當普遍，基本上是人手一臺。這一方面給學生在校期間的學習提供了很大的方便，但同時也為電腦失竊案件頻繁發(fā)生埋下了隱患。近年來，高校公寓電腦失竊率呈明顯上升的趨勢。這種現(xiàn)象應該引起學校管理部門及同學們的高度重視。學生公寓是高校學生衣食住行的重要場所之一，發(fā)生諸如此類的盜竊案件不僅給學生廈其家長造成重大經(jīng)濟損失。而且嚴重影響了學生的正常生活和學習。筆者作為高校治安保衛(wèi)部門的管理者，在對校園失竊案件深表痛惜的同時，也在本文中對此類案件頻繁發(fā)生的原因和發(fā)案規(guī)律進行深入分析，并提出相應的預防措施，希望對減少電腦失竊素件的發(fā)生有所幫助，共同構建平安校園。

一、引發(fā)高校學生公寓電腦失竊案件的主要原因

針對電腦盜竊案件本身來說，其發(fā)生的原因是多方面的，有高校內(nèi)部治安環(huán)境的因素。有犯罪個體自身素質(zhì)的因素，有外部環(huán)境誘導的因素等，不一而足。近幾年來高棱電腦失竊案件逐年增多，通過綜合分析，其主要原因體現(xiàn)在如下三個方面。

1.學生的防范意識和法律意識比較淡薄。高校學生公寓失竊案件(包括電腦失竊)中80％以上都是沒有做好防范工作造成的。有些師生員工防范意識比較淡薄，對錢財和貴重物品保管不嚴，沒有隨身攜帶和安全處置的習慣，缺乏警惕性，為盜竊分子開了方便之門。防范意識淡薄的具體表現(xiàn)包括：有些學生在離開宿舍時只是隨手把門一閉，因怕麻煩而不反鎖，這為竊賊撬門、撬鎖盜取電腦提供了方便；個別學生在私欲的膨脹下成了“家賊”，有句俗語叫作“家賊難防”，學生自然會對此掉以輕心。

此外，學生的法律意識淡薄也是電腦失竊案件屢挺發(fā)生的重要原因，許多學生在丟了電腦后不及時報案，認為報了案也沒用。根本找不回電腦。而且覺得報案太麻煩，是做無用功。這就為偷竊者提供了犯罪的溫床。他們肆無忌憚地在校園內(nèi)行竊，卻沒人出來指認、揭發(fā)，令校園電腦失竊日益嚴重。

2.職能部門管理不到位。近年來，一些高校的招生規(guī)模和在校學生數(shù)幾乎翻了兩番，但由于經(jīng)費有限，學校用于安全防范設施建設的投入往往滯后于學科建設和基礎設施建設。大多數(shù)情況是主動考慮用于安全防范的經(jīng)費較少，“亡羊補牢”式的經(jīng)費投入較多，這樣導致高校會寓防范設施欠缺，有的甚至無任何防范設施，給犯罪分子以可乘之機。另外，學生宿舍管理人員也應當加強宿舍安全管理教育，制定完善的安全管理規(guī)章制度，尤其是在偏僻和容易逃離的宿舍周圍做好防盜措施。

從南京工程學院近年發(fā)生的電腦失竊案件分析來看，案發(fā)率較高的是宿舍樓的一樓、二樓和地處偏僻的宿舍。對于不了解宿舍區(qū)具體情況的一些竊賊，為了便于逃跑，往往把犯罪目標選擇在一樓。而對于一些狡猾的慣偷則把頂樓作為主要偷竊對象。如果宿舍處在偏僻的死角處。則是各類竊賊都會選擇的目標，這些地方由于視線不開闊，平時不被人們留意，即使碰到人也很容易躲藏到拐角處隱蔽，這就使得竊賊作案時更加肆無忌憚和容易得手。

3.二手電腦回收市場缺乏監(jiān)督管理。由于二手電腦回收市場缺乏管理，贓物電腦則很容易變?yōu)楝F(xiàn)金，這也在一定程度上導致電腦盜竊行為的猖獗。近年來，二手手機和電腦收購店鋪如雨后春筍，遍地皆是。國家對二手市場經(jīng)營本來具有嚴格的管理規(guī)定，銷售商在收購舊電腦時必須要求出售者提供身份證明并進行詳細記錄，然后將資料會同收購機的品牌、串號、型號等，報二手電腦管理辦公室登記記錄。在接到銷售商登記記錄的中請后，辦公室會在3個工作日內(nèi)將其所報的貨物進行實物審驗，然后才能合法進入交易流通環(huán)節(jié)。但在實際生活中，由于管理部門沒有完全監(jiān)督到位，加上一些經(jīng)營者受到經(jīng)濟利益的驅動，往往不過問二手電腦的真正來路，不詳細詢問對方身份，統(tǒng)統(tǒng)予以調(diào)換、抵押和收買，然后再轉手倒賣，獲取非法利益，這就給竊賊銷贓提供了便利奈件，幾經(jīng)轉手以后，也給偵破工作帶來了很大的麻煩。

二、電腦失竊案件的發(fā)案規(guī)律與作案特點

任何事物的發(fā)展變化都有其自身的內(nèi)在規(guī)律與主要特點，高校學生公寓所發(fā)生的電腦失竊案件也不例外，其自身的發(fā)案規(guī)律和作

隸特點主要表現(xiàn)在如下兩個方面。

1.作案人員的主要構成。

(1)內(nèi)部人員作案。行為人多為本班、本寢室或生活在周圍的其他人員，他們朝夕相處，每天的生活和學習都在同一個空間，他們對事主的生活規(guī)律及錢、財、物存放地點都非常了解，誰有什么東西，放在什么地方，誰身邊有錢或取了錢等等都比較清楚，一旦動手，極易得逞，作案有目的、有準備、速度快，現(xiàn)場極少留有破壞痕跡。另外，也有部分被高校曾經(jīng)處理過的離校人員，他們利用對學校內(nèi)部環(huán)境和學生生活規(guī)律比較了解，與部分學生較熟悉等便利條件進行各類違法活動。

(2)外采人員作案。行為人往往采取打扮成學生摸樣的人員，混入學生當中，以認老鄉(xiāng)、探親友、找同學、尋求幫助、推銷物品或為學生提供服務等為借口?；烊雽W生宿舍，然后伺機作案。

(3)內(nèi)外勾結作隸。學生宿舍內(nèi)部人員串通其他校外人員進行作案，他們對侵害對象和目標比較了解，向行為人暗中提供情況和作案條件，一旦下手也往往容易得手。

2.作案的主要方式。

(1)撬門扭鎖。當行為人通過事先采點，并探得宿舍內(nèi)無人以后，就立即采取插門縫、撬門鎖或者直接撞門等強行手法，進入室內(nèi)實施行竊。

(2)乘虛而入、順手牽羊。行為人往往選擇學生寢室內(nèi)無人，或事主短暫離開、臨時外出，或注意力不集中的時機，順手拿走事主的手提電腦等貴重物品。

三、高校學生公寓電腦失竊的防范對策

根據(jù)高校學生宿舍區(qū)治安形勢的實際情況和發(fā)案原因及其主要特點，可以采取相應的防范措施，加強時學生的大力宣傳和針對性教育，以提高學生自我防范能力，能夠有效地減少和遏制此類案件的走量發(fā)生，具體有效措施有以下五個方面。

1.加強學生安全教育。提高自我防范意識。高校深化改革速度加快，辦學規(guī)模迅速擴大，校內(nèi)人員急劇膨脹。人員結構復雜化，治安問題突出，尤其是盜竊隸件更為突出。在這種情況下，加強學生安全教育，提高自我防范意識，是減少電腦盜竊案件發(fā)生的良策。針對師

生員工防范意識薄弱的環(huán)節(jié)，充分利用法制宣傳欄、法制講座和校園廣播等多種形式對師生員工進行廣泛的防范意識教育，積極引導師生員工自覺做好防范工作。作為學校的管理人員，應提醒學生注意保管好自己的錢物；同時加強對學生的法制教育、思想政治教育和各項安全教育，充分調(diào)動廣大學生參與治安綜合治理的自覺性。同時，學生自己應做到：離開宿舍及時關門，不給不法分子有可乘之機；在教室、宿舍和校園內(nèi)等處發(fā)現(xiàn)形跡可疑之人要及時報告；電腦丟失后應盡快報案。以免錯失破案良機。學生作為寢室安全的最大利益相關者有義務成為自己財產(chǎn)最忠實的保鏢，不要以為偷竊事件離自己很遙遠，不要留給竊賊任何機會：平時關好門窗，隨時保持一顆警惕的心，因為誰也無法保證自己就一定不是下一個被竊賊盯上的獵物，若等到財產(chǎn)遺失后才痛心疾首，那已為時晚矣。

2.加強校園防盜設施建設，提高防護能力。校方應增加安全保衛(wèi)方面的人力和物力投入。校方應為學生宿舍、教室等處安裝防盜設施，防止竊賊通過撬門扭鎖、爬窗等形式進入這些地方作案。另外，應該加強對宿舍管理人員的教育與管理，使他們能盡心盡職。在條件允許的情況下，可以考慮為重點部住安裝防盜監(jiān)控設施，因為傳統(tǒng)的人防已經(jīng)遠不適應時代的發(fā)展了，通過技防可以使得竊賊的嘴臉暴露無疑，這樣，既可以打擊竊賊。又可以降低電腦的失竊率(尤其是內(nèi)盜案件)。高校保衛(wèi)部門應該加大巡查的力度。督促門衛(wèi)人員把好大門關，通過多查和多問。盡量不讓竊賊混入校園。如果門衛(wèi)人員查得緊，竊賊會望而卻步。另外，要加強對校衛(wèi)隊員的教育與管理，讓他們勤巡查，發(fā)現(xiàn)形跡可疑之人時要注意警惕，或盤問?；蚋?，最好能抓住現(xiàn)行，積極配合公安機關打擊竊賊的囂張氣焰。在巡查過程中，如發(fā)現(xiàn)防范意識淡薄的學生，應廈時教育和提醒他們。

3.加強對物業(yè)公司考核力度，落實安全責任。高校實行后勤社會化以來，學生宿舍的管理和維護引入了競爭機制。大多數(shù)由社會上的物業(yè)公司來管理，管理水平有了很大提高。進一步落實防盜、防火等安全責任，把發(fā)生盜竊案件、火情的數(shù)量及損失大小納入考核目標并與獎懲系數(shù)掛鉤，從制度上加以保證，提高物業(yè)工作人員的管理水平和責任心，以實現(xiàn)減少盜竊案件的發(fā)生。

4.積極配合公安機關破案。如果學生公寓發(fā)生了盜竊案件，應在寢室門前設崗看守。阻止同學們圍觀，不能讓人進屋，更不能翻動室內(nèi)的任何物品，封閉室內(nèi)現(xiàn)場。對盜竊分子可能留下痕跡的門柄、鎖頭、窗戶、門框等也不能觸摸，以免把無關人員的指紋留在上面，給勘查現(xiàn)場和認定犯罪分子帶來不必要的麻煩：同時，要如實回答前來勘驗和調(diào)查的公安保衛(wèi)部門提出的各種問題。學生公寓一旦發(fā)生案件，不僅威脅著學生的生命財產(chǎn)安全。在師生中造成不良影響，嚴重損壞學校的風氣，還會影響到學校的建設和持續(xù)發(fā)展。因此，高校保衛(wèi)部門要在確保校園穩(wěn)定的前提下，根據(jù)治安形勢的需要，協(xié)助公安機關適時開展嚴打整治和各種專項斗爭，對校園內(nèi)發(fā)生的各種隸件，不失時機地快速偵破，特別是重大刑事案件，要依法從重從快地進行打擊處理。這樣，可以有效地打擊犯罪嫌疑人的囂張氣焰，遏制發(fā)隸勢頭，又能充分發(fā)揮公安保衛(wèi)部門的職能作用，有效地維護學校師生員工的利益。

5.規(guī)范二手電腦經(jīng)營市場，增加銷贓難度和風險。工商、電信和公安部門必須聯(lián)合起來，加強對：手電腦市場的監(jiān)督和管理，要經(jīng)常對買賣二手電腦的店鋪和流通環(huán)節(jié)進行規(guī)范檢查，一旦發(fā)現(xiàn)經(jīng)營者有違章行為應及時進行處理，堅決制止非法收購電腦的行為。盡快徹底堵住電腦的銷贓渠道。