導(dǎo)語：如何才能寫好一篇思想政治工作的主要內(nèi)容，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1.國有企業(yè)企業(yè)文化與思想政治工作是相融互通的

企業(yè)思想政治工作的作用就在于利用思想教育工作，對員工的行為和思想產(chǎn)生積極的影響，從而提高企業(yè)員工的工作積極性，保證企業(yè)獲得穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)文化指的是在長時(shí)間的企業(yè)發(fā)展過程中，逐步聚合而成，并被所有企業(yè)員工所共同認(rèn)可的品牌理念、經(jīng)營理念、企業(yè)精神、行為準(zhǔn)則和價(jià)值觀念。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作均以企業(yè)員工的精神理念和思想觀念為主要對象，最終目標(biāo)在于實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的穩(wěn)定發(fā)展。

2.國有企業(yè)企業(yè)文化和思想政治工作之間是互補(bǔ)的

企業(yè)文化和思想政治工作在實(shí)施方式、作用范圍和主要內(nèi)容方面存在一定的互補(bǔ)性。一方面，從兩者的實(shí)施方式來看，國有企業(yè)思想政治工作的實(shí)現(xiàn)途徑是工會和黨團(tuán)組織開展的活動和宣傳，而企業(yè)文化建設(shè)則能夠充分利用各種主動的方式，為企業(yè)良好形象的建立創(chuàng)造基礎(chǔ)。另一方面，從兩者的作用范圍來看，思想政治工作的作用在于改善企業(yè)員工的思想覺悟、精神面貌和思想意識，而企業(yè)文化則能夠在企業(yè)日常經(jīng)營和規(guī)章制度之中，融入思想教育培訓(xùn)和管理等工作，從而實(shí)現(xiàn)共同的準(zhǔn)確和價(jià)值觀。同時(shí)，思想政治工作的基本內(nèi)容在于企業(yè)思想道德體系的建設(shè)，而企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容則在于向企業(yè)智力理想和思想素質(zhì)中貫徹思想道德教育的內(nèi)容，從而實(shí)現(xiàn)兩者內(nèi)容上的互補(bǔ)。

二、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的途徑

1.國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作中人員的融合

企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作能夠由相同的人員和組織結(jié)構(gòu)來完成，不需要復(fù)雜的人員系統(tǒng)。管理人員系統(tǒng)的過度臃腫，會對整個企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的開展產(chǎn)生負(fù)面影響，導(dǎo)致員工和管理人員的工作職責(zé)模糊不清。在國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合過程中，黨團(tuán)組織應(yīng)該是唯一的責(zé)任結(jié)構(gòu)，且應(yīng)做到責(zé)任分配到人，實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)分明。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)管理組織和管理人員的相互融合，有助于國有企業(yè)思想教育工作質(zhì)量和效率的提高，實(shí)現(xiàn)人力資源的整合與優(yōu)化。另一方面，兩者之間的有機(jī)融合還有助于國有企業(yè)自身管理工作的發(fā)展創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力以及歸屬感和凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的價(jià)值，避免了傳統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作實(shí)施過程中，人員冗余、管理效率低下、權(quán)責(zé)不明等多種問題。

2.國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作中活動形式的融合

在國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合過程中，需要關(guān)注企業(yè)員工在思想政治工作中的主體作用，在企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作中，貫徹融合以人為本的管理理念，從而深化企業(yè)職工對于文化內(nèi)涵與企業(yè)精神的認(rèn)識，幫助企業(yè)員工形成積極正確的價(jià)值觀。各個國有企業(yè)可以在日常工作過程中，通過形式多樣的文化活動，最大限度激發(fā)職工的活動熱情與參與積極性，從而充分認(rèn)可企業(yè)文化建設(shè)的作用于價(jià)值，融入企業(yè)整體文化氛圍。

3.國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作中導(dǎo)向功能的融合

功能融合主要包括教育功能、協(xié)調(diào)功能和導(dǎo)向功能的融合。其中，教育功能的融合是企業(yè)開展思想政治功能的主要功能，指的是通過豐富多樣的形式，為職工提供正確的思想政治知道，從而提高企業(yè)職工道德、法制和其他等綜合素質(zhì)水平，為其提供正確的價(jià)值觀引導(dǎo)，從而由整體上促進(jìn)企業(yè)的社會和經(jīng)濟(jì)效益；協(xié)調(diào)功能融合指的是在國有企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)人力資源和綜合利益之間必然存在特定的矛盾，在現(xiàn)有的市場經(jīng)濟(jì)條件下，利用企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作之間的相互協(xié)調(diào)，提高企業(yè)的綜合效益；導(dǎo)向功能融合指的是企業(yè)文化和思想政治工作兩種導(dǎo)向功能的相互融合，其關(guān)注的焦點(diǎn)在于企業(yè)職工道德觀、思想觀和價(jià)值觀的融合。

三、結(jié)語

篇2

關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;思想政治工作;關(guān)系

中圖分類號:D422.62文獻(xiàn)標(biāo)識碼:B文章編號:1009-9166(2010)014(C)-0078-01

引言:隨著企業(yè)制度的建立和完善,企業(yè)文化已經(jīng)越來越多地受到人們的觀注和重視,它已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的巨大推動力量,成為企業(yè)潛在的資源。營造積極的企業(yè)文化氛圍,離不開思想政治工作這個根本指導(dǎo)思想。

一、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),必須明確思想政治工作的意義和重要性

企業(yè)文化在企業(yè)中不是孤立存在的,它滲透在企業(yè)運(yùn)作的各個方面,對企業(yè)發(fā)展起著舉足輕重的作用,企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化建設(shè)的核心,而企業(yè)一切問題的核心是人的問題,企業(yè)的活力存在與職工群眾中,其源泉是人的積極性。企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有著共同的對象――企業(yè)職工,這決定了兩者相互滲透、相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)。企業(yè)強(qiáng)有力的思想政治工作會促進(jìn)企業(yè)文化健康發(fā)展,同樣,優(yōu)秀的企業(yè)文化會使思想政治工作更具有針對性和實(shí)效性。

二、企業(yè)文化離不開思想政治工作

企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理理論,強(qiáng)調(diào)以人為本,這與我們黨長期堅(jiān)持的思想政治工作的目的是一致的。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有著共同目標(biāo),即優(yōu)化企業(yè)的精神環(huán)境。思想政治工作的主要內(nèi)容是引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀,通過對職工思想、政治、道德教育,促進(jìn)企業(yè)良好政治環(huán)境和健康思想氛圍形成。企業(yè)文化的主要內(nèi)容是企業(yè)精神、企業(yè)道德和企業(yè)的經(jīng)營理念,其核心是倡導(dǎo)一種精神和價(jià)值觀念的有機(jī)結(jié)合,其宗旨是以優(yōu)良的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)奉獻(xiàn)于社會。從這一方面來說,企業(yè)的思想政治工作做到了對職工思想的積極的引導(dǎo),使職工從各種誤區(qū)中解脫出來,不斷完善自身人生觀、價(jià)值觀和世界觀,提高職工的思想道德水平,為企業(yè)文化建設(shè)提供思想保證。

三、企業(yè)文化建設(shè)能為企業(yè)思想政治工作提供有效的載體

企業(yè)文化建設(shè)注重文化因素對職工觀念與心理上的影響,它將愛國主義、集體主義、社會主義教育體現(xiàn)在文化活動之中,提高覺悟、加強(qiáng)修養(yǎng)、陶冶情操,從而使職工全身心地投入到生產(chǎn)與經(jīng)營活動中去。這是企業(yè)文化建設(shè)的宗旨,也是企業(yè)思想政治工作的目的。有了企業(yè)文化這一載體,企業(yè)思想政治工作就可以緊密地結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營活動與文化活動來開展工作,具有了實(shí)實(shí)在在的依托媒介和載體,從而改變思想政治工作空泛和脫離實(shí)際的局面。

四、企業(yè)文化建設(shè)能豐富思想政治工作內(nèi)容

傳統(tǒng)的思想政治工作存在某些局限性。如在做人的觀念轉(zhuǎn)變工作時(shí),著眼于個人實(shí)際思想問題較多;在判斷觀念是非標(biāo)準(zhǔn)時(shí),從固定原則和政治標(biāo)準(zhǔn)考慮得多;在思想教育內(nèi)容上,一般政治理論教育較多,經(jīng)常性緊密結(jié)合具體經(jīng)濟(jì)工作需要內(nèi)容少。而企業(yè)文化建設(shè)則引導(dǎo)職工從企業(yè)整體角度來認(rèn)識經(jīng)營管理工作,其內(nèi)容和范圍更廣泛,其中不僅有思想政治工作的內(nèi)容,還包括文學(xué)、心理、現(xiàn)代經(jīng)營觀念等內(nèi)容,可以說,企業(yè)文化涵蓋了職工思想和行為的方方面面,從這點(diǎn)上說,企業(yè)文化范圍的廣泛性為思想政治工作拓展了工作空間,擴(kuò)大了工作領(lǐng)域。所以說,加強(qiáng)和完善企業(yè)文化建設(shè)對開闊思想政治工作的視野,擴(kuò)展思想政治工作范圍,具有積極促進(jìn)作用。

五、企業(yè)文化建設(shè)能促進(jìn)企業(yè)思想政治工作方法的改革

企業(yè)文化建設(shè)一個突出特點(diǎn)是寓教于樂的文化,即通過文化教育、文化娛樂、文化感染等手段,通過各種活動來提高人們的文化、思想與道德素質(zhì)。企業(yè)文化的操作方法生動、活潑、容易吸引職工參與,其內(nèi)容容易被職工接受,這一點(diǎn)對企業(yè)思想政治工作單純地說教方式進(jìn)行了良好的補(bǔ)充,使思想政治工作不再是單純地理論說教,而是變得生動、有活力,增加了其說服力。比如:企業(yè)精神、企業(yè)形象的設(shè)計(jì),這些內(nèi)容首先應(yīng)該由專業(yè)人士進(jìn)行設(shè)計(jì),然后對企業(yè)職工灌輸,最后由企業(yè)職工踐行。企業(yè)文化的動作過程集思想與行為于一身,在其運(yùn)行過程中,不斷地促進(jìn)職工的思想意識提高,逐步達(dá)到“要我去做,轉(zhuǎn)變?yōu)樽约褐鲃尤プ觥边M(jìn)而增加職工的能動性。

六、企業(yè)文化建設(shè)可以強(qiáng)化思想政治工作效果

在過去,思想政治工作單純的精神鼓勵能起到一定的激勵員工的作用。隨著社會的進(jìn)步,企業(yè)員工在精神上得到認(rèn)可的同時(shí),也需要物質(zhì)上給予獎勵。然而在實(shí)際操作過程中,如果側(cè)重了物質(zhì)方面獎勵,會使職工忽視精神上的追求,達(dá)不到“雙贏”的效果。企業(yè)文化則通過具有濃厚文化色彩的管理,創(chuàng)造了企業(yè)良好的心理環(huán)境和精神氛圍,改善了企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè),使職工產(chǎn)生對企業(yè)的歸屬感,使他們從心理上更加信任領(lǐng)導(dǎo)與同事,從感情上熱愛企業(yè),在行動上為企業(yè)努力工作,做貢獻(xiàn),能夠更好地樹立起職工的“主人翁”意識,真正地把企業(yè)當(dāng)做自己的家一樣來對待。而這些,單純靠思想政治工作的激勵是難以達(dá)到的。

結(jié)束語:將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來開展,會使兩方面不斷地互相促進(jìn),協(xié)調(diào)發(fā)展,會收到事半功倍的效果。

作者單位:大慶天然氣分公司銷售中心乘風(fēng)管理所

作者簡介:李波(1976.06.24― ),男,大慶石油學(xué)院,石油工程、書記、大慶油田有限責(zé)任公司天然氣分公司銷售中心乘風(fēng)所。

參考文獻(xiàn):

[1]白炳新.企業(yè)文化借鑒與創(chuàng)新[J].理論界,2002,(2).

篇3

摘 要 企業(yè)文化作為一種文化現(xiàn)象，滲透于企業(yè)管理的全過程，企業(yè)文化和思想政治工作與企業(yè)管理工作緊密相連，在調(diào)動職工積極性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)上起著相輔相成、相互滲透的作用?，F(xiàn)代企業(yè)管理表明建立企業(yè)文化強(qiáng)化思想政治工作也是加強(qiáng)企業(yè)管理的一種手段，同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)管理又是促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 企業(yè)管理 思想政治工作

企業(yè)文化是在一定的社會經(jīng)濟(jì)條件下通過社會實(shí)踐所形成的，企業(yè)創(chuàng)始者和或經(jīng)營者倡導(dǎo)的，并為全體成員遵循的共同意識、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則，是一個企業(yè)或一個組織在自身發(fā)展過程中形成的以價(jià)值觀為核心的獨(dú)特的文化管理模式，具有延續(xù)性的共同認(rèn)知系統(tǒng)和習(xí)慣性的行為方式。

中國特色的社會主義道路使現(xiàn)代企業(yè)管理進(jìn)入一個嶄新的階段。企業(yè)文化與企業(yè)管理的關(guān)系成為企業(yè)管理者必須研究的課題。企業(yè)文化與思想政治工作在企業(yè)管理中的功用也是值得探討的問題。

一、企業(yè)管理與企業(yè)文化關(guān)系

企業(yè)管理一般分為鋼性管理和柔性管理，柔性管理是一種人性化的一種管理模式，它是通過一些企業(yè)的文化、企業(yè)的精神調(diào)動職工的主觀能動性，讓職工致自身命運(yùn)與企業(yè)為一體，形成創(chuàng)企業(yè)效益就是為自己爭創(chuàng)效益。企業(yè)文化是企業(yè)管理的靈魂，是企業(yè)在長期的發(fā)展過程中形成的維持企業(yè)生存乃至繁榮的精神財(cái)富。企業(yè)文化是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是企業(yè)對外展現(xiàn)其物質(zhì)和精神的表現(xiàn)方式。企業(yè)管理是企業(yè)在日常經(jīng)營和發(fā)展中進(jìn)行的一系列有計(jì)劃有組織的活動，保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)管理的關(guān)鍵就是在企業(yè)發(fā)展中，繼承創(chuàng)造性的建設(shè)企業(yè)文化。企業(yè)文化在企業(yè)管理中具有引領(lǐng)指導(dǎo)作用、凝聚力作用、品牌的提升作用、激勵作用、約束作用、穩(wěn)定作用。

二、企業(yè)文化與思想政治工作

在國有企業(yè)的經(jīng)營管理存在著企業(yè)文化與企業(yè)的思想政治工作，二者在很多的方面相同相似。①二者研究對象基本相同，但是研究企業(yè)職工和人與他們相關(guān)的工作，都需要對企業(yè)的內(nèi)部職工關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，員工的職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)方面存在極高的一致性。②二者工作目標(biāo)相似，都是推動企業(yè)的快速、健康發(fā)展是二者的共同目標(biāo)。③二者在方法上相通相似，都強(qiáng)調(diào)利用熏陶、激勵、啟發(fā)及教育等辦法來激發(fā)企業(yè)員工的主動性，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)員工的向心力與凝聚力。④二者工作環(huán)境相似，無論是企業(yè)文化還是企業(yè)的思想政治工作都離不開特定的企業(yè)環(huán)境。

雖然企業(yè)文化和思想政治工作之間有很多方面相同相似，但是二者之間還是有區(qū)別的，①工作范疇不同，企業(yè)的思想政治工作屬于政治文化的范疇;企業(yè)文化則屬于管理科學(xué)的范疇。②職能領(lǐng)域不同企業(yè)文化主要是給員工以全方位的影響，而思想政治工作將員工思想問題的解決視為自己工作的重點(diǎn)。③二者有著不同的主體，群體形象的塑造是企業(yè)文化的主要內(nèi)容，其主要致力于增強(qiáng)員工的整體素質(zhì)，利用對群體的要求給與職工的個體行為以影響，重視的是團(tuán)隊(duì)精神;而思想政治工作則將引導(dǎo)、教育個體視為重點(diǎn)，根據(jù)個體的具體情況開展教育，針對性極強(qiáng)，同時(shí)其重視建立個體規(guī)范。

三、企業(yè)文化對企業(yè)思想政治工作的作用

在國有企業(yè)中企業(yè)文化和企業(yè)的思想政治工作是異曲同工的，企業(yè)文化所具有的個性能夠提供企業(yè)思想政治工作發(fā)展。首先，企業(yè)文化充實(shí)了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵。企業(yè)文化卻同時(shí)包括了精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)這兩方面的內(nèi)容，它可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理經(jīng)濟(jì)活動與其政治思想工作的有效結(jié)合，兩張皮的問題也因此得以解決。企業(yè)精神與企業(yè)意識的一般概括構(gòu)成了企業(yè)文化的主要內(nèi)容，從某種程度上講也延伸了企業(yè)的思想政治工作，一定程度的滿足了企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的具體需要，社會主義政治上的要求也得以體現(xiàn)出來。其次，提供了企業(yè)思想政治工作的有效載體。而企業(yè)文化所具有的全方位、多角度的活動方式卻能夠給思想政治工作提供有效的載體。第三，有利于企業(yè)思想政治工作的不斷創(chuàng)新，企業(yè)文化給思想政治工作的不斷創(chuàng)新提供了全新的視角，在觀念上促進(jìn)了思想政治工作的不斷創(chuàng)新。優(yōu)秀的企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)了企業(yè)實(shí)際情況和企業(yè)文化的一般原理有機(jī)統(tǒng)一。因而，成功的企業(yè)文化實(shí)踐給政治思想工作提供了思想上的指導(dǎo)，也就是思想政治工作應(yīng)遵循實(shí)事求是的基本原則，其有利于政治思想工作的不斷創(chuàng)新。企業(yè)文化能夠綜合應(yīng)用人文文化與科學(xué)文化，可以將黨的政策、路線、方針等教育內(nèi)容內(nèi)化成企業(yè)價(jià)值觀，提高企業(yè)凝聚力，激發(fā)職工的主動性。利用創(chuàng)造出的新方法與新形式，解決存在于政治思想工作中的問題，扭轉(zhuǎn)那些過時(shí)了的方法與觀念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政治思想工作和其經(jīng)濟(jì)活動的有機(jī)統(tǒng)一。

四、結(jié)語

企業(yè)文化是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，企業(yè)文化可以提高企業(yè)在市場上的核心競爭力，還可以促進(jìn)企業(yè)各方面的穩(wěn)固，在追求經(jīng)濟(jì)效益的時(shí)候，企業(yè)也不應(yīng)該忘記思想政治工作和企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)管理，只有結(jié)合企業(yè)文化和企業(yè)管理，才能更好的推動企業(yè)的發(fā)展，利用它們的相互關(guān)系，才有利于企業(yè)的經(jīng)營和完善，才可以在市場競爭中占有一席之地，才能在環(huán)境多變的復(fù)雜情況下實(shí)現(xiàn)長期的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]韓福明.企業(yè)文化核心概念及其概念間關(guān)系辨析[J].商業(yè)時(shí)代，2007（7）：104-106.

篇4

關(guān)鍵詞　國有企業(yè)　思想政治工作　創(chuàng)新

思想政治工作在保障企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，提高員工素質(zhì)等方面發(fā)揮著重要作用。社會發(fā)展進(jìn)入新時(shí)期，國企思想政治工作面臨著越來越多的新挑戰(zhàn)，需要不斷進(jìn)行創(chuàng)新，以更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

國企思想政治工作面臨新挑戰(zhàn)

近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，社會狀況也發(fā)生了很大變化。國企思想政治工作正面臨著前所未有的新挑戰(zhàn)。

社會思想的多元化加大了國企思想政治工作的難度。新時(shí)期，社會思想日趨多元化，人們思想活動的獨(dú)立性、選擇性、多變性日益增強(qiáng)。員工根據(jù)多方收集的信息對各種問題進(jìn)行分析、思考并做出獨(dú)立判斷。國企思想政治工作要解決如何用社會主義核心價(jià)值體系引導(dǎo)員工思想活動這一難題，塑造企業(yè)文化核心理念，以一元引領(lǐng)、整合多元。

激烈的國際競爭加大了國企思想政治工作的壓力。經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，參與國際合作與競爭是國企的必然選擇。國企一方面要遵循國際市場規(guī)則，改進(jìn)管理體制與國際接軌；另一方面也要不斷加強(qiáng)思想政治工作，發(fā)揮政治優(yōu)勢，提升國際競爭力。思想政治工作者要全面地了解現(xiàn)代企業(yè)的管理方法，以更符合企業(yè)經(jīng)營管理需要的方式開展思想政治工作。

此外，國企思想政治工作的社會化趨勢也需引起更多關(guān)注。改革開放日益深化，企業(yè)與社會的聯(lián)系越來越密切，一些社會問題對企業(yè)的影響越來越大。國企思想政治工作不但要著眼于本企業(yè)實(shí)際，還要消除社會問題帶來的不利影響。

國企思想政治工作需要新認(rèn)識

國企思想政治工作創(chuàng)新首先要進(jìn)行思維創(chuàng)新。這就要求堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)地認(rèn)識國企思想政治工作，探索適合現(xiàn)代企業(yè)制度的工作新思路。

首先，要堅(jiān)持系統(tǒng)地看待國企思想政治工作。國企思想政治工作是一個復(fù)雜的系統(tǒng)，需要把握這一系統(tǒng)的整體性和各組成部分的關(guān)聯(lián)性。國企思想政治工作不能僅限于員工思想交流，還要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營密切配合；不但要關(guān)注員工的工作問題，還要關(guān)注員工的生活困難；不但要解決員工的思想問題，還要致力于提高員工的政治覺悟。

其次，要堅(jiān)持歷史地認(rèn)識國企思想政治工作。在長期實(shí)踐中，國企探索了很多富有成效的工作方法，大部分仍可在現(xiàn)階段發(fā)揮積極作用。譬如，過去經(jīng)常開展的“好家屬”、“優(yōu)秀員工家屬”等評選，可以增強(qiáng)員工自豪感，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同度，現(xiàn)仍大有用武之地。

再次，要堅(jiān)持辯證地分析國企思想政治工作。工作難度加大固然不利于國企思想政治工作的開展，但社會發(fā)展也為之提供了難得的契機(jī)。譬如，社會化增加了思想政治工作難度，同時(shí)也為之提供了更多的社會資源。因此，要用辯證的觀點(diǎn)分析國企思想政治工作。

國企思想政治工作要有新方法

創(chuàng)新工作方法要明確中心任務(wù)。國企思想政治工作必須服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心任務(wù)，堅(jiān)持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心。國企思想政治工作需要解決與生產(chǎn)經(jīng)營工作之間存在的“兩張皮”現(xiàn)象，努力為企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。譬如，開展評優(yōu)活動時(shí)關(guān)注生產(chǎn)業(yè)績和思想境界的結(jié)合，把生產(chǎn)經(jīng)營形勢作為形勢教育的主要內(nèi)容等，都可以實(shí)現(xiàn)思想政治工作圍繞中心任務(wù)的擴(kuò)散。

創(chuàng)新工作方法要科學(xué)選擇載體。思想政治工作的主要對象是人，提高員工素質(zhì)，使企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展，是選擇載體必須堅(jiān)持的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。國企思想政治工作要科學(xué)選擇載體，著重解決那些不適應(yīng)公司科學(xué)發(fā)展和員工全面發(fā)展的思想認(rèn)識問題。

篇5

關(guān)鍵詞：思想政治工作轉(zhuǎn)變企業(yè)文化精神

中圖分類號：D412.62文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號：

思想政治工作是一項(xiàng)如何引導(dǎo)人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)必不可少的生命線、隨著經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、社會生活方式的變化，企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容、方法方式和對象也發(fā)生了變化，如何面對錯綜復(fù)雜的新情況、新問題，積極探索市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)思想政治工作的新路子，是亟待認(rèn)真研究和努力實(shí)踐的問題。筆者感覺到應(yīng)從以下幾個方面加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。

1 從思想觀念上轉(zhuǎn)變，樹立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想政治工作新觀念

在研究中我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前改革的深入，在部分職工心中的價(jià)值觀念和取向發(fā)生位移、缺乏個人思想和抱負(fù)的情況下，必須充分發(fā)揮思想政治工作的效力，積極引導(dǎo)職工敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)；對職工進(jìn)行正確的價(jià)值觀的培養(yǎng)和集體主義價(jià)值觀的教育，增加職工的榮辱意識、風(fēng)險(xiǎn)意識和憂患意識；有針對性地做好在崗職工的心態(tài)調(diào)整工作，按照市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)必須強(qiáng)化職工的競爭意識，正確引導(dǎo)個體行為目標(biāo)和行為方式必須與企業(yè)大局相一致，使職工真正做到與企業(yè)“同呼吸，共命運(yùn)”。

2 從內(nèi)容載體上轉(zhuǎn)變，突出融合性，由單純的思想道德教育變?yōu)榕c科學(xué)文化教育相結(jié)合，轉(zhuǎn)變職工對思想政治工作的“虛無”認(rèn)識

當(dāng)前，建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度的國有企業(yè)，處于一個產(chǎn)權(quán)變更、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、技術(shù)創(chuàng)新的變更時(shí)期，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境、生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系等都發(fā)生巨大變化，這些變化對思想政治工作的內(nèi)涵與外延、形式與載體都提出了新的適應(yīng)性要求，原本老一套的說教及舊有形式顯然落后于時(shí)展，必須要在內(nèi)容上創(chuàng)新，因此，思想政治工作要把形勢教育作為一個重點(diǎn)，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握分析和判斷形勢的正確方法，增強(qiáng)發(fā)展的信心。要通過多種方式，如召開理論報(bào)告會、職工座談會等，來加強(qiáng)黨的基本理論、基本路線、基本經(jīng)驗(yàn)和基本綱領(lǐng)的教育，引導(dǎo)職工在解決思想困惑的基礎(chǔ)上，逐步消除認(rèn)識上的疑慮、心態(tài)上的不平衡，從舊觀念中解放出來，幫助職工加深對深化改革等一系列政策的了解。

3 從教育方式上轉(zhuǎn)變，突出有效性

在理想信仰、價(jià)值取向、生活方式等方面出現(xiàn)多元化傾向的社會思潮中，外部環(huán)境導(dǎo)致有的職工認(rèn)為“理想理想，有利便想；前途前途，有錢就圖”。在誘惑面前，“政府是虛的，理想是空的，權(quán)利是硬的，鈔票是實(shí)的”。新形勢下職工思想的復(fù)雜化和多層面的狀況，無疑對企業(yè)的思想政治工作提出了新課題。因此，思想政治工作教育方式應(yīng)首先研究，了解工作對象的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，在認(rèn)識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口，從單純就事論事的說教式、注解式，轉(zhuǎn)為符合心理規(guī)律的誘導(dǎo)式、解惑式，努力創(chuàng)造豐富多彩和為職工廣泛接受的形式，從而增強(qiáng)思想政治教育的吸引力、感染力和說服力。

4從針對性、實(shí)效性上入手，針對基層思想政治工作的特點(diǎn)，在動態(tài)中把握思想政治工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方向，努力追求互為促進(jìn)的效果

思想政治工作必須具有針對性，基層思想政治工作立足點(diǎn)在班組，受其工作環(huán)境、家庭環(huán)境、社會環(huán)境的影響，雖然班組人數(shù)不多，但班組成員的年齡、文化、性格、愛好、思想水準(zhǔn)、道德觀等都不一致。根據(jù)班組的特征，不能采取單一形式，對不同的人和事應(yīng)本著關(guān)心人、理解人、尊重人和愛護(hù)人的原則，平衡心理，緩解矛盾，使班組思想政治工作有效性落到實(shí)處。企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，體現(xiàn)在三個方面：一是促進(jìn)企業(yè)效益的增長。二是促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。三是促進(jìn)員工的積極性、創(chuàng)造性。通過不斷有效的思想政治工作，使員工能夠正確的處理好國家、企業(yè)和個人三者之間的利益關(guān)系，更好地發(fā)揚(yáng)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，開展趕學(xué)先進(jìn)的勞模競賽，人人為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，人人爭當(dāng)增產(chǎn)節(jié)約的能手。

5 從管理方式上結(jié)合，使基層思想政治工作貫穿于各項(xiàng)管理的全過程，滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)的各個環(huán)節(jié)，避免思想政治工作游離與經(jīng)濟(jì)建設(shè)之外

企業(yè)思想政治工作其實(shí)是企業(yè)管理的一個重要組成部分，基層思想政治工作的落腳點(diǎn)在班組，將基層管理中各項(xiàng)量化考核分解到各個班組，逐步建立可操作性強(qiáng)和可量化考核的工作制度，變“虛”為實(shí)，“虛”事真抓。以各項(xiàng)活動為依托，激發(fā)職工的參與熱情，從中提高管理意識和思想政治工作效能，從而使基層思想政治工作涵蓋企業(yè)管理工作，使思想教育與行政管理，思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實(shí)到管理中，管理上升為教育。

6 從培育“企業(yè)文化精神”上結(jié)合，使思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，防止企業(yè)文化建設(shè)可以代替企業(yè)思想政治工作的偏見

按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，其不同時(shí)期具有號召力的奮斗方向，這引起全體職工的共識。企業(yè)在培育自身精神中，一方面要努力形成一種民主、團(tuán)結(jié)、和諧、寬松的氣氛，使職工產(chǎn)生喜悅感和安全感；另一方面還要形成一種良好的人際關(guān)系，使職工處處感受到關(guān)心、理解和信任，進(jìn)而產(chǎn)生主人翁責(zé)任感，生產(chǎn)強(qiáng)大的凝聚力。思想政治工作應(yīng)著力把規(guī)范職工工作行為乃至社會、公眾行為作為企業(yè)文化精神培育的立足點(diǎn)，灌輸企業(yè)精神，通過職工良好的情操的培育，折射和塑造出良好的職工整體精神風(fēng)貌，使企業(yè)思想政治工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，兩者互為促進(jìn)，用文化合理推動企業(yè)生產(chǎn)力的向前發(fā)展。

綜上所述，在深化國有企業(yè)改革和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，只是簡單地重復(fù)過去的老辦法是難以奏效的。因此，思想政治工作只有緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作這一中心，注重實(shí)效，認(rèn)真把握好以上環(huán)節(jié)，多做“得人心，暖人心，穩(wěn)人心，留人心”的工作，少做應(yīng)付文章，努力開辟和探索企業(yè)思想政治工作的途徑與方法，增強(qiáng)思想政治工作的生機(jī)與活力，才能為企業(yè)改革和發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動力及思想保證。

參考文獻(xiàn)

[1]徐一寧.“六型”文化提升企業(yè)軟實(shí)力[J]思想政治工作研究.2011.11

篇6

一、遵循“八榮八恥”對新形勢下思想政治工作具有重大指導(dǎo)意義

重要的行動指針。當(dāng)前是改革的攻堅(jiān)期，也是社會矛盾的凸顯期，一些長期積累下來的、深層次的矛盾和問題正需要花大力氣去解決。在思想文化領(lǐng)域，盡管主流是健康向上的，但不明是非、不知榮辱、不辨善惡、不分美丑的現(xiàn)象還大量存在，不僅嚴(yán)重?cái)牧松鐣L(fēng)氣，阻礙著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，同時(shí)也給思想政治工作帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。社會主義榮辱觀的提出，為更好地開展思想政治工作指明了方向。

強(qiáng)大的精神內(nèi)核。由于現(xiàn)時(shí)期新舊事物的碰撞，帶來了一些人們思想的困惑甚至混亂，出現(xiàn)了道德失衡和腐敗現(xiàn)象等，嚴(yán)重影響了社會進(jìn)步、民族復(fù)興和新一代公民的成長。社會主義榮辱觀的提出，抓住了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會變革中思想文化的核心問題，以社會主義的精神內(nèi)涵，科學(xué)界定了我們這個時(shí)代應(yīng)具備的是非觀念、善惡標(biāo)準(zhǔn)和美丑界限，為我們努力提升公民的思想道德素質(zhì)，深入挖掘中華文化豐富內(nèi)涵，向世界展示中華民族優(yōu)秀文化的魅力提供了強(qiáng)大的精神內(nèi)核。也為進(jìn)一步做好思想政治工作，提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性和具體操作性。

科學(xué)的道德標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在我們的社會生活中不文明、不和諧的情況還隨處可見。尤其危險(xiǎn)的是由于金錢至上、拜金主義的泛濫，一些人內(nèi)心深處的羞恥感和罪惡感逐漸淡化甚至消失，負(fù)罪感、內(nèi)疚感缺失，不講公共道德。社會生活中，愛憎不明、善惡不辨、是非不分、正不壓邪的現(xiàn)象見多不怪；與此同時(shí)，損人利己、見利忘義、違法亂紀(jì)、驕奢逸等反被一些人不以為恥、反以為榮；廉潔奉公、為人民服務(wù)、艱苦奮斗等，卻逐漸被淡忘。榮辱顛倒、道德失衡是一個社會不和諧的重要原因，它會使人們迷茫和社會正氣渙散。“八榮八恥”把大道理貫穿在大家看得見、摸得著的行為規(guī)范和準(zhǔn)則中，深入淺出，言簡意賅，親和力強(qiáng)，體現(xiàn)了高立意與近距離的良好結(jié)合，為堅(jiān)持“三貼近”，開展思想政治工作提供了科學(xué)的道德標(biāo)準(zhǔn)。

二、踐行“八榮八恥”是做好新形勢下思想政治工作的重要任務(wù)

由于受拜金主義等腐朽思想的影響，一些人榮辱觀念有所淡化。對獲得的榮譽(yù)缺乏光榮感，對英模人物缺乏羨慕感，對所犯錯誤缺乏恥辱感，對批評指責(zé)缺乏愧疚感。這不僅影響到公民個人的健康成長，而且影響到公民對道德行為的客觀評價(jià)和自覺認(rèn)同，敗壞了社會風(fēng)氣。思想政治工作必須把以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀作為一項(xiàng)重要任務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)人們的榮辱意識。

教育引導(dǎo)。一是要以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，把社會主義榮辱觀教育同反腐倡廉、先進(jìn)性教育、執(zhí)政能力建設(shè)以及學(xué)習(xí)貫徹活動等緊密結(jié)合起來，教育和引導(dǎo)黨員干部知榮明恥，增強(qiáng)榮辱意識，嚴(yán)守道德底線，筑牢思想防線。二是要以青少年為主，把社會主義榮辱觀引入教材、引入課堂，納入學(xué)校思想政治工作的全過程，滲透到學(xué)校德育教育的各個方面、各個環(huán)節(jié)。三是要把社會主義榮辱觀教育融入機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的思想政治工作中。四是要面向農(nóng)村、社區(qū)。要以群眾喜聞樂見的形式，開展多種形式的活動，倡導(dǎo)新風(fēng)尚。

篇7

正視企業(yè)思想政治工作面臨的突出矛盾與問題，從網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、物質(zhì)投入、調(diào)查研究、教育培訓(xùn)入手，不斷增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作措施。

【關(guān)鍵詞】

思想政治工作；問題矛盾；方式方法

我們黨的生命線是思想政治工作，它是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們克敵制勝、占用困難的重要法寶，無論是革命戰(zhàn)爭年代還是在和平建設(shè)時(shí)期，思想政治工作都發(fā)揮了極其重要的作用。但是隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)成分、利益主體、社會組織和社會生活方式的日趨多樣化，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸現(xiàn)，特別是在企業(yè)思想政治工作的實(shí)際運(yùn)作過程尚有許多薄弱點(diǎn)。

一、企業(yè)思想政治工作面臨的突出矛盾與問題

一是工作過程的時(shí)段化。存在著重視八小時(shí)以內(nèi)單位職工思想政治工作，八小時(shí)以外放任不管的現(xiàn)象，忽視了思想政治工作作為行為科學(xué)所應(yīng)具備的連續(xù)性，使工作實(shí)效性打了折扣。

二是工作主體的弱勢化。企業(yè)改革過程中，政工機(jī)構(gòu)的合并壓縮和黨群、行政人員在工作中實(shí)際存在的涇渭分明，造成了思想政治工作力量上的不足。政工人員的勞動價(jià)值得不到肯定，造成了政工部門社會地位有所下滑。政工人員自身素質(zhì)的局限和年齡結(jié)構(gòu)的老化。工作主體的弱化造成了工作過程中，該講的由于“底氣”不足不敢講，該做的由于自身素質(zhì)的好做，該管的由于力量不強(qiáng)管不住，嚴(yán)重影響了思想政治工作的正常開展。

三是工作方式的簡單化。最明顯的是“一刀切”現(xiàn)象，不能做到因人而異、因事而異。存在著“行政命令”多、以理服人少；“灌輸”教育多、自我教育少；夸夸其談式的“言教”多、身體力行式的“身教”少；消極批評的多、激勵表揚(yáng)的少；傳統(tǒng)的一張報(bào)紙、一本書照本宣科的多，進(jìn)行方法創(chuàng)新、運(yùn)用現(xiàn)代手段實(shí)現(xiàn)“互動”教育的少等等，使思想政治工作的說服力、感染力、凝聚力下降，影響了工作質(zhì)量。

四是工作內(nèi)容的單一化。思想政治工作僅憑原有的“貫性”滑行，忽視了根據(jù)時(shí)代特征，積極開展以培養(yǎng)職工良好行為和協(xié)調(diào)良好人際關(guān)系為主要內(nèi)容的道德教育，致使企業(yè)內(nèi)部在思想上造成一盤散沙的現(xiàn)象，企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力得不到提升，限制了思想政治工作作用的發(fā)揮。

二、強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)具體措施

一是抓網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的日?；?。在企業(yè)營造一個“小網(wǎng)絡(luò)”，實(shí)行“雙崗雙職”，走“大政工”的路子。過去我們把加強(qiáng)思想政治工作的希望總是寄托在增加政工機(jī)構(gòu)和政工人員上，這與現(xiàn)代企業(yè)實(shí)行的追求利潤最大化、減人增效的是念發(fā)生了沖突。即使實(shí)現(xiàn)的，也還是“少數(shù)人”向“多數(shù)人”做工作，捉襟見肘、摁下葫蘆起來瓢的現(xiàn)象還是不可避免。實(shí)行“雙崗雙職”，就是專職政工人員負(fù)責(zé)思想政治工作的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、總結(jié)和考核。把大量的日常性工作分解為若干個具體目標(biāo)落實(shí)到部門或班組的負(fù)責(zé)人，并與其行政職責(zé)和經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，部門班組負(fù)責(zé)人同時(shí)又是思想政治工作的負(fù)責(zé)人。這些負(fù)責(zé)人掌握情況更全面，發(fā)現(xiàn)問題更及時(shí)，因而解決職工的思想問題也最直接，最快捷，最有針對性，消除了專職思想政治工作人員做思想工作差和滯后性。

在社會營造一個“大網(wǎng)絡(luò)”，構(gòu)筑起社會、單位、家庭三位一體的教育管理機(jī)制，做好職工八小時(shí)以外的思想政治工作。家庭作為社會組成的最小單位，最能掌握家庭成員的思想動態(tài)，家庭成員間的思想政治工作也往往最及時(shí)、最有效。社區(qū)黨建工作的開展，為形成思想政治工作社會“大網(wǎng)絡(luò)”創(chuàng)造了條件，應(yīng)逐步使思想政治工作形成全天候格局和社區(qū)、企業(yè)、家庭聯(lián)動的良好書面，強(qiáng)化合力，產(chǎn)生實(shí)效。

二是抓物質(zhì)投入，提高思想政治工作的科技含量。實(shí)現(xiàn)教育的“電教化”?，F(xiàn)代人的生活節(jié)奏明顯加快，新聞媒體，互聯(lián)網(wǎng)上的信息已成為人們了解和掌握黨的方針政策的重要渠道，對職工的思想影響越來越大。為此，要因勢利導(dǎo)，加大投入，加強(qiáng)陣地建設(shè)，充分發(fā)揮現(xiàn)代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽方便的優(yōu)勢，進(jìn)行“開放性”教育，改進(jìn)以往就事論事、照本宣科的“封閉式”教育模式。實(shí)現(xiàn)教育的“互動化”，單純的為教育而教育很難取得成效，甚至?xí)m得其反。只有多開展座談討論、批評與自我批評，讓職工參與“互動式”教育，才能事半功倍。例如，有組織地開展網(wǎng)上論壇、網(wǎng)上調(diào)查、學(xué)習(xí)心得交流、主題討論會、主題筆會等等，讓職工在交流討論中提高自身的思想政治素質(zhì)。

三是抓調(diào)查研究，拓展思想政治工作的新領(lǐng)域。企業(yè)思想政治工作包括基礎(chǔ)性的政治理論教育、形勢政策教育、職工良好行為的養(yǎng)成教育、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)工作等等。在現(xiàn)代企業(yè)中，要保證各個生產(chǎn)部門、班組、工序協(xié)同一致有序地運(yùn)行，必然要求有集中統(tǒng)一的指揮和嚴(yán)格的管理。如果職工勞動紀(jì)律松弛，自由散漫，不講職業(yè)道德，勢必影響企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，影響企業(yè)的對外形象。這與我們開展思想政治工作的初衷背道而弛。

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展和不斷完善，勞動分工越來越細(xì)，迫切需要職工與職工之間、職工與領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間達(dá)成閥前的團(tuán)結(jié)與和諧。這就是外資企業(yè)的“團(tuán)隊(duì)精神”，也是我們所說的“凝聚力”，一個企業(yè)如果職工之間爾虞我詐，領(lǐng)導(dǎo)之間勾心斗角、干群關(guān)系緊張，必定會影響企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，所以，協(xié)調(diào)人際關(guān)系、化解職工矛盾也是我們思想政治工作的一部分。此外，要大膽借鑒外盜企業(yè)、國外企業(yè)的先進(jìn)思想政治工作成果，為我所用。

四是狠抓教育培訓(xùn)，改善和提高思想政治工作者的素質(zhì)。要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，還要認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識，用先進(jìn)的理論和科學(xué)的知識武裝自己的頭腦，做到“肚里有貨，心里不慌”。

篇8

關(guān)鍵詞：思想政治工作;國有企業(yè);績效考核

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1003-949X（2015）-08-0064-01

一、國有企業(yè)績效考核中存在的問題

（一）對思想政治工作不夠重視

當(dāng)前，國有企業(yè)發(fā)展迅速，但是在工作中對思想政治工作的認(rèn)識不足，沒有將思想政治工作納入到日常工作中的重要位置。

（二）思想溝通不足，績效考核的方案制定不合理

國有企業(yè)制定績效考核方案時(shí)，需要加強(qiáng)與各部門以及員工之間的溝通和交流，保證績效考核方案的科學(xué)、合理。然而在實(shí)際的工作中，國有企業(yè)在制定績效考核方案時(shí)，通常是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行制定，績效考核的方案只是滿足領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)，不能與企業(yè)員工進(jìn)行必要的溝通，當(dāng)績效考核方案存在不公平的地方，員工無處反映，就只能被動接受，這種情況下的績效考核方案得不到有效的實(shí)施。[1]

（三）績效面談不到位

績效面談是績效考核中十分重要的組成部分，但是在實(shí)際的績效面談中，國有企業(yè)的管理者對績效面談工作不重視，在面談過程中，不能尊重員工的主體地位，不愿意與基層員工交談，也不能了解績效考核的效果，無法有針對性的修改和完善績效考核的方案。

二、思想政治工作在國有企業(yè)績效考核中的作用

（一）加強(qiáng)國有企業(yè)員工對績效考核的重視程度

國有企業(yè)應(yīng)努力提高企業(yè)員工對績效考核工作的重視程度，讓員工重新認(rèn)識和理解績效考核的理念，明確績效考核工作的主要內(nèi)容，能夠嚴(yán)格的要求自己，正確的評價(jià)自己。在績效考核中，應(yīng)充分尊重員工的權(quán)利和地位，保證績效考核的公平、公正，能夠積極與員工溝通交流，了解員工的意見和想法，制定出滿足員工需要的績效考核方案和內(nèi)容。做好績效考核結(jié)果的運(yùn)用工作，激勵員工更好的投入到日常工作中，提高他們的工作效率和積極性。完善的評價(jià)體系能夠使每一位員工都認(rèn)識到自己和其他人身上的不足，從而積極采取措施加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作效果。同時(shí)，良好的績效考核和評價(jià)工作能夠最大程度的挖掘人才，為國有企業(yè)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。[2]

（二）加強(qiáng)思想政治工作與績效考核工作的結(jié)合

大部分員工開展工作都是為了提高自己的績效，實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)濟(jì)利益，如何讓企業(yè)員工認(rèn)識到集體利益的重要性，了解集體利益的受損也是自身利益受損，使思想認(rèn)識達(dá)到統(tǒng)一的高度，這就需要加強(qiáng)思想政治工作與績效考核工作的結(jié)合，切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作的開展，不搞形式主義，追求工作的實(shí)際效果，提高績效水平。做好績效考核工作，提高員工的福利待遇，做好員工的晉升等工作，使員工增強(qiáng)責(zé)任感和主人翁意識，提高國有企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)員工積極的投入到工作中，提高自己的思想境界。同時(shí)，做好績效面談工作，提高國有企業(yè)管理者對績效面談工作的重視，尊重員工的主體地位，加強(qiáng)與基層員工交談，了解績效考核的效果，有針對性的修改和完善績效考核的方案。

（三）認(rèn)真解決績效考核中的思想問題

績效考核中的思想政治工作應(yīng)著力解決考核中存在的問題，從員工的實(shí)際需要出發(fā)，達(dá)到考核的目的?？冃Э己松婕暗氖菃T工的經(jīng)濟(jì)利益問題，在績效考核的工作過程中不可避免會出現(xiàn)問題，管理人員應(yīng)正確認(rèn)識這些問題，仔細(xì)分析和研究這些問題，采取有針對性的措施加以解決，做好員工的思想政治工作，與員工講道理，提高員工的思想認(rèn)識。[3]由于績效考核導(dǎo)致員工思想認(rèn)識波動的情況，必須加強(qiáng)思想政治工作的開展，端正員工的思想認(rèn)識，積極應(yīng)對員工的思想問題，保證績效考核工作以及思想政治工作的高效開展，使員工更好的為企業(yè)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃劍雄.在績效考核中如何發(fā)揮思想政治工作的作用[J].人力資源管理，2013.9（12）：94-95.

篇9

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化都有著相同的目標(biāo)，那就是要樹立起合理的企業(yè)精神并對其進(jìn)行強(qiáng)化。兩者都需要通過價(jià)值觀來對企業(yè)職工的思想意識進(jìn)行有機(jī)的統(tǒng)一，讓企業(yè)的全體職工能夠凝聚成為一個整體，在最大限度上對企業(yè)職工的積極性與創(chuàng)造性進(jìn)行調(diào)動，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益改善與生產(chǎn)力發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化有著相同的對象，兩者都相當(dāng)重視人的因素、尊重人的地位，注重對人與人之間的關(guān)系的協(xié)調(diào)。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化都需要對人的思想與行為進(jìn)行研究的，只有這樣才可以明確企業(yè)職工的需求，進(jìn)而通過滿足他們的需求來調(diào)動他們的積極性。企業(yè)文化與思想政治建設(shè)都將人看作是企業(yè)的主體，進(jìn)而將關(guān)心人、培養(yǎng)人、造就人作為工作的主要內(nèi)容，通過對人主體作用的重視與發(fā)揮，來使得企業(yè)的效益得到改善，生產(chǎn)力得到發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化有著相似的內(nèi)容，在其內(nèi)容中都相當(dāng)重視精神因素的作用。思想政治工作與企業(yè)文化都認(rèn)為精神因素在各項(xiàng)工作中能夠發(fā)揮出巨大的能量。內(nèi)容方面的相似性主要體現(xiàn)在以下的幾個方面中：在經(jīng)營行為方面，需要建立起合力的行為準(zhǔn)則、企業(yè)道德，并要堅(jiān)決執(zhí)行，這樣才能夠更好的維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)，幫助企業(yè)樹立起良好的企業(yè)形象；在價(jià)值觀方面，都相當(dāng)重視對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與企業(yè)的社會責(zé)任感進(jìn)行統(tǒng)一，重視對國家、集體以及個人這三者之間的利益的協(xié)調(diào)；在企業(yè)精神方面，都相當(dāng)重視企業(yè)的凝聚力與向心力，重視激勵職工，讓職工具有更高的工作積極性；在對職工的素質(zhì)培養(yǎng)與提高方面，兩者會采用相同的價(jià)值觀來對企業(yè)的職工進(jìn)行教化和影響，讓企業(yè)的成員能夠認(rèn)同企業(yè)的目標(biāo)與企業(yè)形象。

二、思想政治工作與企業(yè)文化的融合領(lǐng)域

（一）活動形式上的融合

在活動形式上進(jìn)行融合可以更好的讓思想政治工作的特點(diǎn)與企業(yè)文化活動的特點(diǎn)進(jìn)行發(fā)揮。通過活動形式的融合，可以讓活動在具有思想政治工作中的以理服人與以情感人等各種做法更加的有效，并且也能夠具備企業(yè)文化活動的生動活潑，這樣可以讓職工更加的喜聞樂見，并讓活動具有更強(qiáng)的吸引力與更強(qiáng)的氣氛性。例如在辦企業(yè)報(bào)刊、建設(shè)企業(yè)網(wǎng)站、開展群眾性的文娛體育活動以及各種知識競賽和演講比賽的過程中就可以將思想政治工作與企業(yè)文化融入到其中去。通過這樣的方法可以讓職工在參加活動的過程中得到身心上的熏陶，讓職工的素質(zhì)能夠得到全面的提高，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營能力。

（二）在職工培養(yǎng)目標(biāo)上進(jìn)行融合

在職工的培養(yǎng)目標(biāo)上，二者本就有著較多的相似點(diǎn)，因此，可以在職工培養(yǎng)目標(biāo)上進(jìn)行融合。企業(yè)思想政治工作就是為了要培養(yǎng)出有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義“四有”新人，而這也正是企業(yè)文化建設(shè)的過程中企業(yè)所追求的重要內(nèi)容。因此，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)可以在培養(yǎng)“四有”新人上進(jìn)行有機(jī)的融合，讓培養(yǎng)“四有”新人的目標(biāo)與任務(wù)更加的具體，將企業(yè)的精神文明建設(shè)能夠落到實(shí)處。

（三）文明創(chuàng)建工作中進(jìn)行的融合

企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。在文明創(chuàng)建的過程中，需要對思想政治工作的載體進(jìn)行進(jìn)一步的創(chuàng)新，將各種思想道德教育融入到職工所喜歡的、并且廣泛的參與的各種文化活動中去，讓職工能夠在參與活動的過程中受到教育，提高自身的素質(zhì)，而企業(yè)文化建設(shè)過程中所開展的各種活動則能夠?yàn)槠髽I(yè)的思想政治活動提供豐富多彩、靈活多變的活動載體，可以將思想政治教育中的內(nèi)容進(jìn)行具體化，將各種思想、道德以及觀念等無形的內(nèi)容融入到各種文化活動中去，然企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的思想政治工作都能夠取得實(shí)效。

篇10

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；安全規(guī)范；安全生產(chǎn)

江蘇油田試采二廠黃玨綜合隊(duì)是我廠少數(shù)以施工為主的基層隊(duì)之一，工作中廣大干部職工都是與“鋼筋鐵骨”的移動設(shè)備打交道，稍有不慎便會釀成事故，因此，抓好施工安全是我們工作的重中之重。實(shí)踐證明，安全事故往往是由于人的安全意識淡薄，安全思想麻痹造成的。而思想政治工作的作用，正是要解決人的思想問題。通過卓有成效的思想政治工作，使每個人都筑起安全生產(chǎn)思想防線，提升自我保護(hù)的能力。

一、有的放矢，把握重點(diǎn)，確立正確的安全生產(chǎn)觀念作為思想政治工作的主要內(nèi)容

首先，樹立“以人為本”的安全生產(chǎn)理念。安全生產(chǎn)的核心是對人的管理，因此要把重視人的生命放在第一位。其次，樹立“安全生產(chǎn)是最大的政治”的思想理念。只有從業(yè)人員的安全、健康得到了保障，職工隊(duì)伍才能思想穩(wěn)定；只有生命安全得到切實(shí)保障，才能調(diào)動激發(fā)職工的創(chuàng)造活力和生活熱情；第三，樹立“安全就是效益”的價(jià)值理念。安全價(jià)值理念主要體現(xiàn)在安全投入與生產(chǎn)效益的關(guān)系上。安全既然是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，那就必然是經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)。

二、因勢利導(dǎo)，諄諄善誘，發(fā)揮思想政治工作的宣傳優(yōu)勢營造濃厚的安全氛圍

一是利用思想政治工作宣傳陣地開展多種形式的安全生產(chǎn)宣傳教育。我們在隊(duì)部利用墻報(bào)、宣傳欄開展安全知識宣傳，在班組開展青年安全知識競賽教育青年職工，制作安全警示牌放在井場提醒、教育職工，將安全操作知識印在卡片上發(fā)給職工學(xué)習(xí)。二是借助思想政治工作的方法途徑營造安全文化氛圍。我們把油田近年來發(fā)生的的一些典型事例和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)編寫成安全案例材料，供全隊(duì)職工尤其是操作崗位的職工學(xué)習(xí)借鑒。通過開展“安全你我他”主題活動，在職工中產(chǎn)生了較大反響，營造了濃厚的安全文化氛圍。三是通過思想政治工作發(fā)揮黨員在安全生產(chǎn)中的帶頭作用。在我隊(duì)開展的“四員”安全管理中，就有黨員示范安全操作管理，例如，在施工中測井班、安裝班的黨員帶頭講安全，黨員帶頭杜絕違章。黨員在安全生產(chǎn)方面既做“帶頭人”又做“監(jiān)督人”，有效地保障了施工安全。四是通過思想政治工作發(fā)動群眾組織開展各項(xiàng)活動，形成“人人講安全、事事講安全”的良好風(fēng)氣。

三、統(tǒng)領(lǐng)全局，緊扣特點(diǎn)，突出安全生產(chǎn)中的思想政治工作重點(diǎn)

（1）針對職責(zé)分工：層層展開。針對隊(duì)部管理層，思想政治工作的重點(diǎn)要放在提高決策層的安全生產(chǎn)意識上。通過思想政治教育，使他們樹立科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)處理好安全與企業(yè)效益、安全與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系；使他們明確思路，在工作中不僅要“貴錢”，更要“貴人”，把安全生產(chǎn)與經(jīng)營發(fā)展等各項(xiàng)工作同步規(guī)劃，同步推進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。針對特種作業(yè)人員，我們抓住其工作特點(diǎn)和可能引發(fā)的危險(xiǎn)及狀態(tài)展開，幫助他們熟練掌握本工種的專業(yè)知識和操作技能，掌握預(yù)防、控制危險(xiǎn)的手段和方法，提高他們對突發(fā)險(xiǎn)情的應(yīng)急處理能力。（2）突出工作重點(diǎn)：預(yù)防為主。我們經(jīng)常與職工談?wù)勑?，說說話，分析職工的思想狀況，及時(shí)掌握職工的思想動態(tài)，準(zhǔn)確預(yù)測可能出現(xiàn)的各種不安全因素，把各種不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)，通過有效的思想政治工作，變事后處理為科學(xué)預(yù)測，變事故管理為隱患管理，變被動管理為主動管理，真正做到“防患于未然”。