導語：如何才能寫好一篇創(chuàng)業(yè)培訓班總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第一條為了進一步規(guī)范、完善我市SIYB創(chuàng)業(yè)培訓的教學管理工作，確保教學質(zhì)量，最大限度地提高創(chuàng)業(yè)成功率，根據(jù)我市的實際情況，制定出本教學管理細則。

第二條市創(chuàng)業(yè)培訓領導組辦公室負責全市的創(chuàng)業(yè)培訓工作。包括創(chuàng)業(yè)培訓的教學管理，技術指導，師資隊伍建設，質(zhì)量評估和培訓推廣開發(fā)工作。

二、SYB培訓機構(gòu)的管理

第三條培訓機構(gòu)應具備的條件

1、符合《創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)》中國項目（SIYB）操作指南的相關要求。

2、教學管理應配備專用計算機、打印機等必須設備，并開通中國項目網(wǎng)站（網(wǎng)址：），培訓期間的茶歇要有專門的場地，不得與培訓教室混用。

3、各項管理制度健全，使用統(tǒng)一的“創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)”（SIYB）中國項目“馬蘭花”標識。報名須知、工作流程等要公示上墻。

第四條培訓機構(gòu)必須選派專人負責教學組織、教學管理、學員管理和培訓實施工作。

第五條培訓機構(gòu)應派專人擔任培訓班班主任，協(xié)助SYB教師做好各項教學教務工作，負責學員考勤，發(fā)放、收集、匯總每日意見反饋表，了解掌握學員的基本要求和學習情況，隨時改進工作。

第六條每期SYB培訓班結(jié)束后，培訓機構(gòu)應按要求整理、匯總創(chuàng)業(yè)培訓原始檔案。檔案資料包括：

1、學員入學登記表；

2、參訓學員身份證復印件；

3、已創(chuàng)業(yè)學員營業(yè)執(zhí)照復印件；

4、《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)失業(yè)證》復印件；

5、每日意見反饋表；

6、培訓評估表；

7、考試卷；

8、綜合成績匯總表；

9、培訓班活動報告；

10、學員創(chuàng)業(yè)計劃書。

三、培訓實施及教學管理

第七條SYB培訓的實施，分為學員報名、初審、篩選、分班、開班準備及審批、實施培訓、日常培訓監(jiān)督管理、結(jié)業(yè)考核、結(jié)業(yè)審核及發(fā)證等工作環(huán)節(jié)。具體要求如下：

1、培訓學員的報名、篩選、分班工作由各培訓機構(gòu)負責。各培訓機構(gòu)首先要全方位開展創(chuàng)業(yè)培訓項目的宣傳推介工作，招生時應按照SYB技術要求認真開展學員的面試、篩選，把具有較強創(chuàng)業(yè)愿望和已創(chuàng)業(yè)的微小創(chuàng)業(yè)主吸收到SYB培訓中，并按學員情況分類編班。

2、報名手續(xù)。篩選教師應按SYB培訓入學登記表（1份），認真評分，提出錄取意見并簽字，核查學員提供的所有資料、證件的原件、復印件；填寫學員登記匯總表，一并報培訓機構(gòu)進行審核，然后歸類存檔。

3、培訓初審。培訓機構(gòu)提出開班申請報市創(chuàng)業(yè)培訓領導組辦公室，市創(chuàng)業(yè)培訓領導組辦公室根據(jù)各培訓機構(gòu)的開班申請，審核培訓學員情況，檢查教學場所及設施準備情況等相關準備工作。

4、開班審批。經(jīng)市初審達到開班條件后，報省廳核準、同意后方可開班。

5、實施培訓。各培訓機構(gòu)在實施培訓前要進行開班動員，宣傳國家的積極就業(yè)政策及SIYB培訓政策，進一步激發(fā)學員的創(chuàng)業(yè)熱情。創(chuàng)業(yè)培訓的日常管理由各培訓機構(gòu)負責，并按照創(chuàng)業(yè)培訓的技術要求提供技術支持，同時進行教學監(jiān)督管理。監(jiān)督的內(nèi)容包括：學員的到課率、教學設施、設備的使用情況，授課教師的授課方式、內(nèi)容、進度、每日意見反饋的處理情況及培訓機構(gòu)的教學管理工作等。

6、結(jié)業(yè)考試。SYB培訓結(jié)業(yè)包括考試成績、創(chuàng)業(yè)演講成績、創(chuàng)業(yè)計劃書成績?nèi)糠帧Ｅ嘤柦Y(jié)束后，由各培訓機構(gòu)組織結(jié)業(yè)考試。每一位學員都要針對自己的創(chuàng)業(yè)項目，運用所學理論進行創(chuàng)業(yè)計劃演講。培訓教師要輔導學員完成創(chuàng)業(yè)計劃書。市、縣兩級勞動保障局負責巡視督考，建立試題庫，負責統(tǒng)一命題制卷。

7、總結(jié)評估。為確保教學質(zhì)量，培訓班的總結(jié)評估包括學員座談會、班級總結(jié)、SYB培訓評估。

四、培訓要求

第八條嚴格按照《項目操作指南》的要求，規(guī)范運作。培訓實行小班教學，每班學員不得超過30人。

第九條培訓課時不得少于80學時。培訓教室課桌以“U”字型擺放。茶歇應配備2種以上的飲品、2種以上的水果、糕點，并能滿足茶歇使用。

第十條教師必須按照“一對一”的個性化指導原則，針對性地指導學員完成《創(chuàng)業(yè)計劃書》。

第十一條學員取得《創(chuàng)業(yè)培訓合格證書》后，培訓機構(gòu)要配合市創(chuàng)業(yè)培訓領導組對每個學員進行六個月以上的跟蹤服務，并定期將跟蹤匯總表報市創(chuàng)業(yè)培訓領導組辦公室。

第十二條各培訓機構(gòu)必須在開班前一周將有關申請材料逐級上報，培訓結(jié)束后15天之內(nèi)，將培訓班活動情況逐級上報。

第十三條各培訓機構(gòu)存在下列問題之一的，取消開展SIYB培訓資格；

1、教學質(zhì)量、數(shù)量連續(xù)兩年不能達到國家項目辦和省、市規(guī)定標準者；

2、一年內(nèi)無正當理由未開展培訓的；

篇2

從2月中旬起，組織局科技管理科和企業(yè)技術創(chuàng)新服務中心全體干部職工分2個工作小組，抽樣調(diào)查40家以上民營科技企業(yè)，對直接從事工程技術工作2年以上、具有大專以上學歷的工程技術人員進行了一次全面調(diào)查。重點調(diào)查企業(yè)工程技術人員的基本情況和培訓需求，掌握企業(yè)工程技術人員的動態(tài)情況，完善企業(yè)工程技術人員數(shù)據(jù)庫，確定企業(yè)工程技術人員培訓的內(nèi)容和重點，以達到事半功倍的成效。

二、建立組織，加強領導

建立健全區(qū)科技局企業(yè)工程技術人員培訓領導小組，按照區(qū)委區(qū)政府和市科技局的統(tǒng)一部署，及時召開專題工作會議，統(tǒng)籌安排企業(yè)工程技術人員創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培訓工作，加強指導、檢查和督促，確保全年工作目標任務的完成。

三、結(jié)合實際，分類培訓

根據(jù)我區(qū)企業(yè)工程技術人員所學專業(yè)、從事的行業(yè)和培訓需求各不相同等實際情況，把企業(yè)工程技術人員分為企業(yè)家和企業(yè)經(jīng)營管理者、工程技術人員、技術藍領以及新辦個體工商戶和私營企業(yè)主等四個層次，重點實施企業(yè)工程技術人員的專業(yè)技術知識更新和創(chuàng)新技能培訓，提高企業(yè)引進、消化、吸收再創(chuàng)新的科技應用能力和解決實際技術問題的能力，使企業(yè)工程技術人員業(yè)務培訓和學歷再教育有機結(jié)合起來，全年培訓企業(yè)工程技術人員150人次以上，切實提高我區(qū)工程技術人員的素質(zhì)。

（一）組織參加省市培訓

要按照省市的統(tǒng)一安排，及時組織企業(yè)工程技術人員參加省市舉辦的符合我區(qū)企業(yè)工程技術人員需求的各類培訓班、專題講座和論壇，如11月份的省高新技術論壇和各種遠程教育等，確保參加省市培訓企業(yè)工程技術人員50名以上。

（二）組織開展區(qū)級培訓

根據(jù)我區(qū)企業(yè)工程技術人員的實際情況，因地制宜地舉辦專利知識產(chǎn)權、企業(yè)信息化、技術創(chuàng)新等培訓班5期以上，達到培訓企業(yè)工程技術人員100名以上。

1、舉辦專利知識產(chǎn)權保護講座。結(jié)合3月份的“專利服務月”活動，邀請省知識產(chǎn)權局專家舉辦一次專利知識產(chǎn)權保護講座，以增強企業(yè)工程技術人員和企業(yè)經(jīng)營管理者的專利知識產(chǎn)權保護意識，提高專利開發(fā)、引進、實施的水平，增強企業(yè)核心競爭力。

2、舉辦鈣產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新講座。結(jié)合5月份舉辦“*鈣產(chǎn)業(yè)論壇”的同時，邀請國內(nèi)高校院所知名專家舉辦一次鈣產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新講座，加強鈣產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新，做大做強我區(qū)鈣產(chǎn)業(yè)。

3、舉辦企業(yè)信息化培訓班。在9月份和11月份分別舉辦二期企業(yè)信息化培訓班，對企業(yè)工程技術人員進行信息化技術應用、網(wǎng)上技術市場、工業(yè)科技110和科工會平臺實務等培訓，提高企業(yè)應用網(wǎng)上技術市場、工業(yè)科技110和科工會平臺開展引進技術創(chuàng)新、解決企業(yè)技術難題的能力和企業(yè)信息化技術水平。

4、派員外出學習培訓。在4月份外出邀請高校院所專家參與“*鈣產(chǎn)業(yè)論壇”和8月份外出邀請高校院所專家參與*“科工會”的同時，分二期組織企業(yè)工程技術人員和企業(yè)經(jīng)營管理者，帶著企業(yè)技術難題到高校院所和對口專業(yè)大企業(yè)考察、學習和培訓，解決企業(yè)具體技術難題，提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力和水平。

5、專家入企培訓指導。一是在5月份舉辦“*鈣產(chǎn)業(yè)論壇”和9月份舉辦*“科工會”的同時，分二期邀請高校院所和大企業(yè)的專家到企業(yè)進行現(xiàn)場培訓指導。二是組織4次區(qū)10支科技服務隊專家入企實地培訓指導活動。通過專家有針對性的開展面對面、手拉手的現(xiàn)場技術培訓指導和科技信息交流等，促進和幫助企業(yè)開展技術創(chuàng)新活動。

篇3

2015年我中心在局黨委正確領導和上級部門具體指導下，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，開拓創(chuàng)新、突出重點、真抓實干，加大培訓宣傳力度，拓寬技能培訓專業(yè)，有效利用轄區(qū)內(nèi)各類培訓資源，圓滿完成了上全年的各項工作目標。

一、工作目標完成情況

截止到2015年11月16日我中心各項培訓任務已全部完成。其中創(chuàng)業(yè)培訓540人，完成年目標的106%；再就業(yè)培訓5886人，完成年目標的105%；企業(yè)技能提升培訓5117人，完成年目標的104%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓808人，完成年目標的101%。高級能人才培訓700人，完成年目標100%

二、主要工作做法及方式 

（一）建立培訓中心管理數(shù)據(jù)庫。2015年將對中心歷年來的培訓檔案按照年份、類別進行整理歸檔并全部錄入數(shù)據(jù)庫；嚴格審核各辦事處申報的培訓資料，各類培訓材料經(jīng)審核后及時錄入數(shù)據(jù)庫，堅決杜絕公職人員參與各類培訓以及申報各類培訓補貼；各種證件采用機打發(fā)放及時登記輸入數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)一編號管理。 

（二）做好大學生創(chuàng)業(yè)培訓工作。高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，我中心將聯(lián)合辦事處及大學生創(chuàng)業(yè)園積極組織好轄區(qū)普通高等學校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓工作。以有創(chuàng)業(yè)愿望的大學生為重點，大力開展創(chuàng)業(yè)培訓，增強高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力。并繼續(xù)開展送培訓下鄉(xiāng)服務。2015年我們先后在興達路、鳳凰臺、北林路等辦事處各開展創(chuàng)業(yè)培訓班9期。把老師請進社區(qū)，把培訓班開到居民的家門口，根據(jù)轄區(qū)居民需求，合理安排上課時間，有效提高轄區(qū)居民的學習興趣和積極性。創(chuàng)業(yè)培訓實行“兩個優(yōu)先”原則。即小額貸款人員優(yōu)先培訓，配合勞保中心的貸款任務目標；GYB+SYB10天混合培訓項目優(yōu)先培訓，有效促進市下達的創(chuàng)業(yè)培訓目標盡快完成。課程結(jié)束后安排學員參加市創(chuàng)業(yè)培訓部組織的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目推薦會及各項后續(xù)指導服務。

（三）進一步做好聯(lián)系和服務企業(yè)工作。依拖轄區(qū)各辦事處勞保所加強與轄區(qū)企業(yè)的聯(lián)系和交流。及時了解企業(yè)培訓需求，根據(jù)企業(yè)實際情況有效開展培訓。

（四）加大培訓政策宣傳力度增強群眾培訓意識。積極參加“就業(yè)援助月”、“春風行動”等各種宣傳活動?，F(xiàn)場為群眾解答培訓政策。印制大量培訓政策宣傳單頁、海報，下發(fā)的各個辦事處，張貼到社區(qū)進行優(yōu)惠政策宣傳。并充分利用網(wǎng)落、報紙等媒體以及辦事處、社區(qū)等多個渠道向轄區(qū)居民宣傳各項培訓優(yōu)惠政策，有效提高轄區(qū)居民參加培訓的積極性。

（五）轄區(qū)定點培訓機構(gòu)的備案登記和日常管理工作。根據(jù)人社勞務【2015】3號文《市人力資源和社會保障局關于認真做好2015年度全市農(nóng)村勞動力補貼性職業(yè)培訓的通知》要求，按照“自愿申請，屬地管理”的原則對轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓機構(gòu)實施備案登記管理工作。期間共登記備案培訓機構(gòu)38家，在局領導的帶領下培訓中心工作人員對這些培訓機構(gòu)一一走訪到位，實地查看，嚴格按照市局下發(fā)的文件標準考核篩選，最終簽訂4家專業(yè)比較熱門的培訓機構(gòu)為本年度的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力定點培訓合作院校。并將轄區(qū)內(nèi)的培訓機構(gòu)納入我中心日常管理工作中，及時了解培訓機構(gòu)招生情況，掌握培訓機構(gòu)經(jīng)營動態(tài)，充分利用各種宣傳媒體對轄區(qū)內(nèi)的培訓機構(gòu)進行有效的宣傳，為其營造良好的招生氛圍，完善職業(yè)培訓信息化管理，為轄區(qū)培訓機構(gòu)提供培訓、就業(yè)、和培訓補貼支持等服務。農(nóng)轉(zhuǎn)培訓開班期間我中心工作人員嚴格做好監(jiān)督管理工作，對定點培訓機構(gòu)每一期培訓班不少于3次的隨機抽查并做好記錄。核查內(nèi)容包括學員出勤率、姓名、年齡、住址和身份證等，對不符合規(guī)定的40余名學員予以清退并取消補貼資格。

（六）開展“農(nóng)村勞動力技能培訓促就業(yè)”活動.跟據(jù)我區(qū)實際情況“送技能下鄉(xiāng)”、“送技能到家門口”，方便農(nóng)民學技術。2015年我中心聯(lián)合興達路辦事處結(jié)合當?shù)匕l(fā)展特色先后開展“水產(chǎn)養(yǎng)殖”專業(yè)培訓班和“維修電工”培訓班各一期。其中“水產(chǎn)養(yǎng)殖”專業(yè)受到當?shù)剞r(nóng)民的一致好評，參加培訓的當?shù)剞r(nóng)民超過100位，學員反應熱烈、參與的積極性極高。

（七）為提高科室內(nèi)部工作人員業(yè)務水平。我部門定時與上級業(yè)務處室聯(lián)系，及時了解新的政策法規(guī)，部門負責人多次組織去管城等培訓工作做的比較好的縣區(qū)進行交流學習。并有針對性的對轄區(qū)內(nèi)各辦事處負責培訓的工作人員進行業(yè)務知識培訓。 

篇4

今年以來，農(nóng)技站在街道黨委、政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的正確指導下，努力完成了如下工作：

一、街道中心工作

一是做好包村工作。無論護林防火、安全生產(chǎn)、大走訪還是扶貧工作，均積極遵從領導安排，積極與所在片、所包村做好協(xié)調(diào)、溝通，保證工作保質(zhì)保量完成；二是履行“兩學一做”指導員職責，積極做好所包單位的指導工作；三是服從分管領導調(diào)遣，積極參與政府“征地”工作。

二、業(yè)務工作

（一）政策性農(nóng)業(yè)保險工作。

政策性農(nóng)業(yè)保險是一項“惠農(nóng)”政策，參保農(nóng)戶承擔20%的保費，80%的保費由國家和各級參政補貼。大窯街道小麥、花生、玉米產(chǎn)業(yè)參保。其中小麥保險，是由街道政府按照財政糧食直補面積統(tǒng)一墊資購買，繳納保費21963.53元，參保面積6100.98畝，。玉米參保面積258.06畝，農(nóng)戶繳費929.02元。今年花生參保面積163畝，農(nóng)戶自交保費782.4元。

（二）區(qū)農(nóng)廣校農(nóng)民培育工作。

今年上半年，共組織農(nóng)民參加了2個培訓班。其中農(nóng)藥化肥減施增效培訓班30人，養(yǎng)馬島培訓、參觀共計5天。創(chuàng)業(yè)培訓班40人，煙臺道恩賓館培訓共計10天。

（三）街道農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作。

做好農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全風險監(jiān)測，上半年完成樣品速測任務150個，年度速測任務是300個；參加區(qū)級農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全技術培訓2次，自行組織村級農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管員培訓2次；做好鎮(zhèn)級農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管平臺的數(shù)據(jù)上傳、更新及維護工作。

（四）搞好技術培訓。

上半年舉辦培訓班2次，內(nèi)容包括果樹修剪和病蟲害防治、果樹土肥水管理，受訓人數(shù)達500余人次。

 

篇5

以下是**年度我社區(qū)殘協(xié)所做的幾項具體工作。

（1）定期對社區(qū)殘疾人進行了走訪服務，共計走訪服務129人次，電話問詢服務63人次。

（2）為5名社區(qū)貧困殘疾人辦理了醫(yī)保申請。

（3）1月6日，“春節(jié)”前夕，市殘聯(lián)走訪了我社區(qū)的貧困殘疾人黃文發(fā)；為他送去了新年的祝福及助殘金。

（4）3月10日，我社區(qū)邀請馮麗等3名殘疾人參加了由市殘聯(lián)和市就業(yè)局共同開辦的“磐石市殘疾人聯(lián)合會、就業(yè)局一傳十代百暨創(chuàng)辦你的企業(yè)”殘疾人創(chuàng)業(yè)培訓班。在這次培訓班中參加的學員都學到了不少的知識，為他們今后的自主創(chuàng)業(yè)提供了必要的知識。

（5）5月11日，我社區(qū)殘疾兒童樸奕擇的母親參加了由市殘聯(lián)舉辦的“腦癱兒童家長培訓班”，對該殘疾兒童的康復起到了很大的幫助。

篇6

撰寫人：___________

日

期：___________

xx年農(nóng)民培訓工作總結(jié)

我區(qū)農(nóng)民素質(zhì)教育工作圍繞全面培養(yǎng)新型農(nóng)民，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，建設社會主義新農(nóng)村這一中心任務，著力解決我區(qū)農(nóng)村剩余勞動力和失地農(nóng)民的就業(yè)出路，按照省、市有關加強農(nóng)民教育培訓工作的文件精神要求，結(jié)合我區(qū)實際情況全面開展了農(nóng)民教育培訓工作?，F(xiàn)將情況簡單匯報如下。

一、完善機構(gòu)，繼續(xù)加強組織領導

針對人事調(diào)整，及時調(diào)整和充實了農(nóng)民素質(zhì)教育工作領導機構(gòu)，進一步明確了相關領導和各有關部門的責任。印發(fā)了《xx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)xx年農(nóng)民素質(zhì)教育工作方案》，在我區(qū)三個文明建設的年度考核目標中將農(nóng)民素質(zhì)教育工作列入了考評范圍。領導小組成員召開了相關會議，重點研究和解決失地農(nóng)民轉(zhuǎn)移等問題。各相關部門及兩辦事處根據(jù)區(qū)方案的分工，形成由區(qū)農(nóng)民素質(zhì)教育領導小組辦公室牽頭，各涉農(nóng)培訓單位負責，相互協(xié)作的工作機制。

二、政企合作積極推進農(nóng)民工培訓您現(xiàn)在閱覽的是大學生活網(wǎng)謝謝您的支持和鼓勵!!!

針對當前由于金融危機的影響，企業(yè)人才素質(zhì)低、農(nóng)民用工矛盾等問題日益凸顯的問題，為加強農(nóng)民工和下崗職工素質(zhì)教育、提升企業(yè)文化水平和創(chuàng)新能力，幫助企業(yè)主動應對危機，化解用工矛盾，開發(fā)區(qū)工會在黨委、管委會的正確領導下，在市總工會和市直相關部門的大力支持下，充分發(fā)揮“職工之家”的作用，積極組織協(xié)調(diào)，在百雄堂富厚創(chuàng)業(yè)與職業(yè)培訓學校建立了開發(fā)區(qū)工會農(nóng)民工培訓基地，xx月xx日基地正式成立并舉行了首屆農(nóng)民工培訓班開學典禮?；亟衲暧媱澟e辦各類農(nóng)民工培訓班12期，完成培訓任務600人次，保證80%以上的就業(yè)率，并切實做好就業(yè)跟蹤服務，建立完善臺帳管理制度，強化內(nèi)部管理，提升教學質(zhì)量，將基地建成為企業(yè)服務、為開發(fā)建設服務、為群眾服務的勞動力平臺。

三、注重對農(nóng)民培訓的經(jīng)費投入

隨著我區(qū)失地農(nóng)民的不斷增加，農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓工作任務較繁重，為有足夠數(shù)量的經(jīng)費來保障完成任務，我辦協(xié)同農(nóng)業(yè)、教育、勞動等部門積極申請區(qū)財政支持，年初預算時按照省市有關文件要求及時向區(qū)管委會申請和報告，共安排專項經(jīng)費2。5萬元。區(qū)各有關部門都積極爭取了一定的培訓資金。

四、上半年農(nóng)民素質(zhì)教育工作任務完成情況

經(jīng)過半年來各級各部門的共同努力，上半年共培訓農(nóng)民1760人次，其中舉辦農(nóng)業(yè)實用技術培訓班6次，共培訓農(nóng)民660人次，舉辦引導性培訓班3次，共培訓

700人，其中“9+1”培訓170人，舉辦職業(yè)技能培訓班2期，共培訓230人，發(fā)放示范教材600冊，其中《農(nóng)業(yè)實用技術手冊》和《務工指南》各

300冊。

篇7

**年，我社區(qū)殘疾人工作在市殘聯(lián)、街道民政部門的領導下，認真履行“代表、服務、管理”的職能，恪守“人道、廉潔、服務、奉獻”的職業(yè)道德;積極地開展工作，盡力為社區(qū)殘疾人辦好事、做實事;基本完成了**年度的工作任務。

以下是**年度我社區(qū)殘協(xié)所做的幾項具體工作。

(1)定期對社區(qū)殘疾人進行了走訪服務，共計走訪服務129人次，電話問詢服務63人次。

(2)為5名社區(qū)貧困殘疾人辦理了醫(yī)保申請。

(3)1月6日，“春節(jié)”前夕，市殘聯(lián)走訪了我社區(qū)的貧困殘疾人黃文發(fā);為他送去了新年的祝福及助殘金。

(4)3月10日，我社區(qū)邀請馮麗等3名殘疾人參加了由市殘聯(lián)和市就業(yè)局共同開辦的“磐石市殘疾人聯(lián)合會、就業(yè)局一傳十代百暨創(chuàng)辦你的企業(yè)”殘疾人創(chuàng)業(yè)培訓班。在這次培訓班中參加的學員都學到了不少的知識，為他們今后的自主創(chuàng)業(yè)提供了必要的知識。

(5)5月11日，我社區(qū)殘疾兒童樸奕擇的母親參加了由市殘聯(lián)舉辦的“腦癱兒童家長培訓班”，對該殘疾兒童的康復起到了很大的幫助。

篇8

在教學間隙，會社的創(chuàng)始人顧奮接受了記者的采訪。他一身簡單利落的襯衣短打，言談中洋溢著對中國傳統(tǒng)文化抑制不住的熱愛。在這位從事禮品制造、研發(fā)工作的獨企高管看來，自己開設的并不是“培訓班”而是“傳授點”。比起經(jīng)濟效益，從小就熱愛書法篆刻藝術的他更愿意將自己下班后的這番事業(yè)看作是一種讓生活更為快樂充實的精神享受。

“想為傳統(tǒng)文化藝術做點事”

“因為喜歡，所以關注；因為關注，所以想要做點事?！闭勂鹱约旱膭?chuàng)業(yè)初衷，顧奮把自己的動力歸結(jié)于對傳統(tǒng)文化藝術長久以來的傾心，“我的父母都是老師，受到家學淵源的熏陶，小時候我有幸接觸過一些書畫名家。幾番耳聞目染，就很自然地喜歡上了書法、篆刻、繪畫。”而正是出于這份對傳統(tǒng)藝術的濃厚的興趣，顧奮先后完成了在上海工藝美術學院以及工藝美術設計專業(yè)的正統(tǒng)學習。大學畢業(yè)后，他進入一家工藝品制造公司開始了自己的職業(yè)生涯，工作至今，顧奮已是業(yè)內(nèi)金屬工藝禮品制造和研發(fā)領域的專家。

雖說平時的工作較為忙碌，但顧奮卻從未停止過自己對于傳統(tǒng)藝術的關注，“平時一得空，就愛往文化講座、藝術展覽里鉆”。但最近幾年，愛“鉆”的顧奮卻發(fā)現(xiàn)越來越多以傳統(tǒng)藝術為載體的作品在表現(xiàn)主題上出現(xiàn)了部分偏差?！拔以谥鞆涂崩舷壬T下學藝，接受的都是極為正統(tǒng)的書法篆刻繪畫教育。但近幾年，我發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)藝術作品中抽象的比重變得越來越大，許多書法、篆刻作品已不再以文字為主體，而是無限地強調(diào)‘意象’。雖說藝術允許適度的抽象，但如果大部分作品都將其過分放大，那就難免有失藝術本身的傳統(tǒng)內(nèi)蘊。”去年年初，顧奮在參與了一場主題為 “中國文化藝術傳承”的講座之后頗受啟發(fā)，下定決心“以創(chuàng)業(yè)的方式為傳統(tǒng)文化藝術做點事”。

“因為有正職工作，所以前期盈利與否的壓力相對并不是太大，再加上我本身也比較喜歡參與有趣味性的社會活動，擁有一定的資源和人脈，決定以此創(chuàng)業(yè)并不是一時沖動。其實到了我這個年齡段，更想做一些自己喜歡做的事?！彼f。正是抱著這樣的定位和理念，顧奮開始了自己下班后的兼職生活。

“上下結(jié)合”的網(wǎng)絡營銷

在中國網(wǎng)絡營銷不斷發(fā)展壯大的今天，顧奮和許多“初出茅廬”的中小創(chuàng)業(yè)者一樣，選擇網(wǎng)絡推廣作為主要的營銷手段。“使用網(wǎng)絡營銷的主要原因在于成本低、受眾廣以及便于及時更新與互動”。在“金石墨趣會社”成立伊始，顧奮推廣的是全額免費的公益教學模式。“和其他創(chuàng)業(yè)項目不同，藝術教學不需要太多的材料與設備成本，而且我在創(chuàng)業(yè)初期最重要的目的也不在盈利。全公益的教學模式不僅有效降低了入學門檻，也迅速吸引了大量對傳統(tǒng)文化藝術抱有濃厚興趣的人群”。

當然，出于成本的考慮，顧奮在創(chuàng)業(yè)初期使用的教學場地也多為他利用人脈和資源找到的“免費教室”。一期公益教學結(jié)束后，顧奮創(chuàng)辦的“金石墨趣會社”不僅有了一批熱情忠實的老學員，還多了一群樂于為會社義務宣傳的好義工。事實上，除了最初公益教學的線上營銷，顧奮每月還會定期組織1～2次面向全社會的線下主題文化活動?！氨热缃衲?月24日我們就在淮海路組織了一場篆刻DIY，由我負責現(xiàn)場指導，參與者可以自己設計篆刻一款以自己姓名或LOGO為主題的印章送給親人朋友。雖說篆刻不像陶吧那么流行，但還是有很多從沒拿過刻刀的年輕人踴躍地報名?！鳖櫪蠋熃榻B說，現(xiàn)場DIY互動能有效地激發(fā)臨時學員們的學習興趣。每次活動結(jié)束后，都會有至少30%的參與者致電咨詢下一次的活動主題和時間安排。毫無疑問，這種線上線下協(xié)作營銷的模式有效地為“金石墨趣會社”打開了市場。

開班不端“培訓”的架子

在擁有了一定的社會知名度與學員基礎后，顧奮于2012年年初進一步擴大了自己的教學規(guī)模。除了自己教授書法與篆刻之外，顧奮還與其他兩位志同道合的老師一起開設了國畫與素描的零基礎課程。與一般的社會培訓機構(gòu)不同，顧奮并沒有將“金石墨趣會社”定位成一個培訓班。他告訴記者：“我開設的并不是一個培訓班，而是一個傳授點。我們并不是在‘培訓’學員，而是把有限的經(jīng)驗和技藝傾囊傳授給大家?！?/p>

除了在教學中不端“培訓”的架子，顧奮還致力于積極引導啟發(fā)學員們對于傳統(tǒng)藝術的自我理解?！澳贻p人在思維上比我們這代人要大膽，要活躍。每當學員們學習到一定程度，我就會利用自己在書法家協(xié)會、美術家協(xié)會的資源，組織專家與學員間的互動論壇。我接觸過很多學員，他們對藝術的看法十分新穎有趣。在不偏失傳統(tǒng)導向的基礎上，我非常鼓勵他們在論壇上對文化藝術以及一些有爭議的論點各抒己見，在碰撞中學習和提升。事實上，會社有的不單單是傳授，還有作品展示、演講、論壇、互動等等，而這些在不經(jīng)意間也成為了我們吸引學員的另一個關鍵?！?/p>

創(chuàng)業(yè)，是一種生活樂趣

經(jīng)過近一年的持續(xù)摸索，如今的顧奮正在籌備加大對“金石墨趣會社”的進一步投入，從而真正實現(xiàn)較為成熟的市場化運作?；仡欁约簞?chuàng)立會社的點點滴滴，顧奮說下班后的這份兼職創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為了自己“生活的一種樂趣”。

篇9

一、指導思想

以省公司提出的工作目標為指針，以壽險業(yè)務發(fā)展為中心，以城鄉(xiāng)網(wǎng)點建設為重點，全面促進營業(yè)部壽險業(yè)務工作持續(xù)、健康、高速發(fā)展；在內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象上，公司品牌宣傳上，經(jīng)營管理水平上，業(yè)務隊伍的專業(yè)素質(zhì)上下功夫，順利完成營業(yè)部的評級，同時圓滿完成上級公司下達的全年任務目標而努力奮斗。

二、工作目標

1.建立健全營業(yè)部農(nóng)村營銷網(wǎng)點。年內(nèi)將在現(xiàn)有業(yè)務隊伍基礎上，新育成3名業(yè)務總監(jiān)，6名高級業(yè)務經(jīng)理，12名業(yè)務經(jīng)理，資深理財顧問達到100人（其中上半年完成45人，下半年完成55人）。完成城區(qū)兩個營銷分部、4個主要農(nóng)村網(wǎng)點的高立工作；積極拓展渠道，將保險協(xié)保員制度建立健全，將協(xié)保員隊伍發(fā)展到200人，準股東隊伍爭取擴大到期100人。

2.全年壽險價值保費考核目標360萬元，奮斗目標450萬元。

3.組織舉辦10期新人班，20場以上的創(chuàng)業(yè)說明會，30場以上的產(chǎn)品說明會，40場以上的客戶聯(lián)誼會。

4.建立健全營銷網(wǎng)點管理辦法，制定具體的實施方案與措施。

5.加大廣告宣傳力度，實現(xiàn)電視宣傳加標語、橫幅、宣傳單的立體式廣告宣傳，迅速的打響品牌。

6.設計制作一套簡單實用的展業(yè)手冊和增員手冊，為業(yè)務員提供一些較實用的營銷工具。

三、方案措施

1.戰(zhàn)前動員——樹立必勝的信念，搶抓機遇、直面挑戰(zhàn)

通過各種會議，將公司的伙伴制、公司的市場競爭優(yōu)勢，保險市場的發(fā)展道理講深講透，保持觀念新、萬事新，從而變被動經(jīng)營為主動經(jīng)營；同時建立健全公司各項具體的規(guī)章制度，為管理提供良好依據(jù)。

2、點將布陣——組建營銷服務分部，選拔和培養(yǎng)專職管理人才

組建兩個城區(qū)營銷服務部，四個農(nóng)村網(wǎng)點服務部。形成競爭格局，在競爭在鍛煉和培養(yǎng)人才，形成一支人才輩出的中層業(yè)務管理骨干；為業(yè)務達標的服務部提供良好的展業(yè)平臺，同時出臺服務部管理方案。

3、簽訂軍令狀——實行目標管理，任務責任細分到月到人

與各管理部門簽訂全年目標管理責任狀，做到目標明確、獎懲有據(jù)，增強全體主管帶團隊沖刺全年業(yè)務的信心；將全年任務目標細分到每月，在開業(yè)務啟動會時，分配到各服務部。通過每月的工作總結(jié)會、周主管會、晨會、圩會的績效分析，追蹤團隊目標達成情況。

4、招兵買馬——開展增員活動，發(fā)展兼職協(xié)保員隊伍

前期投入較小的費用，開展有效專職增員，并要求所有專職的老員和準股東一并進行素質(zhì)提升培訓，在此基礎上大力提倡發(fā)展兼職協(xié)保員隊伍，為業(yè)務員業(yè)務拓展打造平臺。形成公司良好的“月初增員，月中培訓，月尾大舉績”工作機制。在全縣經(jīng)濟基礎較好的200個行政村挑選200名較有知名度和美譽度的人員擔任兼職協(xié)保員，迅速擴大公司人員隊伍規(guī)模。制定好協(xié)保員管理方案。

5、精兵強將——加強基礎管理，培訓業(yè)務精英骨干

從早會經(jīng)營、出勤管理、系統(tǒng)培訓、職場管理等方面入手，加強基礎管理培訓，務必使各項工作有序開展，形成規(guī)律性的工作習慣，實踐和探討“活動率管理”和“舉績率管理”。建立有針對性的培訓體系，對新人有“新人培訓班”、“創(chuàng)業(yè)說明會”。對理財顧問級別以上的人員有“理財顧問基礎培訓班、提高班”“精英戰(zhàn)斗營”“職業(yè)生涯規(guī)劃班”；對各級主管有“管理知識培訓班、管理技能提高班”，針對考證有“資考輔導班”等。

6、戰(zhàn)略戰(zhàn)術結(jié)合——結(jié)合上級公司業(yè)務推動方案，認真辦好“兩會”，搞好客戶聯(lián)誼會

認真辦好每場“產(chǎn)品說明會”和“創(chuàng)業(yè)說明會”。為業(yè)務人員搭建一個理想的銷售平臺，確保每場會議的質(zhì)量和效果，每場會議前要求進行細致認真的準備。通過各種形式舉辦產(chǎn)說會，充分利用各種時機，每月定期興辦一期節(jié)日主題說明會。將客戶請進來的同時還要走出去，充分利用現(xiàn)有條件，開展形式多樣、不拘一格的客戶聯(lián)誼會、鄉(xiāng)村座談會、小區(qū)聯(lián)誼會、各種理財知識講座。

篇10

一、近年來移民培訓工作情況

（一）培訓內(nèi)容和方式

從調(diào)查的情況看，這幾個縣在移民培訓的內(nèi)容和方式上具有共同的特點：

（1）農(nóng)業(yè)實用技術培訓。主要是通過這方面的培訓，使移民在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中掌握1-2門符合當?shù)剞r(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)的農(nóng)業(yè)實用技術。武寧縣充分整合陽光工程、雨露計劃、農(nóng)函大等培訓資源，利用農(nóng)民學校、產(chǎn)業(yè)基地，面向從事種養(yǎng)的移民開展以油茶種植、水果生產(chǎn)、花卉苗木、茶葉低改、水產(chǎn)養(yǎng)殖等為主要內(nèi)容的實用技術培訓。分宜縣主要開展優(yōu)質(zhì)水稻種植，無公害蔬菜種植，西瓜、甜瓜種植，生豬養(yǎng)殖，水產(chǎn)養(yǎng)殖，蜜桔種植等。宜豐縣根據(jù)農(nóng)事季節(jié)，開展以特色農(nóng)業(yè)、規(guī)模養(yǎng)殖、反季節(jié)蔬菜、毛竹豐產(chǎn)技術的培訓。南城縣根據(jù)移民區(qū)主導發(fā)展產(chǎn)業(yè)項目，開展南豐蜜桔、麻姑仙棗、水庫養(yǎng)魚、養(yǎng)豬、養(yǎng)雞、池蝶蚌養(yǎng)殖、大棚蔬菜、水稻等種植養(yǎng)殖方面的培訓，同時還編制了一些技術培訓小冊子，送給千家萬戶移民。培訓方式為集中培訓和實地技術指導相結(jié)合，實行三種辦班方式：一是聘請有關專家單獨舉辦培訓班；二是與縣農(nóng)業(yè)局、畜牧水產(chǎn)局、專業(yè)協(xié)會聯(lián)合辦班；三是委托鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府、專業(yè)合作社開展培訓。一般為3-5天；授課方式由課堂書面講課和實地實踐講解相結(jié)合。

（2）勞動力職業(yè)技能培訓。上猶縣主要采取校企聯(lián)動訂單式培訓模式，按照“勞動力輸出基地+培訓基地+勞動力輸入基地”的方式進行，以茶葉種植和加工、農(nóng)村婦女農(nóng)家樂烹飪技術、油茶種植技術、臍橙種植管理技術、網(wǎng)箱養(yǎng)魚等開展技能方面的培訓，提高了移民的就業(yè)穩(wěn)定率和就業(yè)質(zhì)量。南城縣與縣勞動就業(yè)局舉辦電腦培訓班，委托縣恒豐制衣有限公司、立敏門業(yè)公司各舉辦培訓班，并在本企業(yè)就業(yè)。武寧縣加強與深圳學院、縣職高、江西豐良藝院、縣工業(yè)園等培訓機構(gòu)的合作，以市場為導向，以室內(nèi)裝飾、工程監(jiān)理、車身美容、服裝縫紉、電子工程等專業(yè)為內(nèi)容，組織移民參加技能培訓。

（3）自主創(chuàng)業(yè)培訓。分宜、上猶縣針對農(nóng)民轉(zhuǎn)移合作社自主帶頭人、農(nóng)村經(jīng)紀人和農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)者，開展自主創(chuàng)業(yè)培訓和專題知識講座，全面提高他們的技術、經(jīng)營、管理水平，使之成為移民致富的帶頭人。南城、武寧縣根據(jù)產(chǎn)業(yè)特點，每年組織鄉(xiāng)村組移民干部培訓，聘請有資質(zhì)和實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士授課，培養(yǎng)從事經(jīng)營、營銷等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)管理的經(jīng)紀人。宜豐縣聯(lián)合縣勞動就業(yè)局陽光工程、創(chuàng)業(yè)移民培訓、企業(yè)崗前培訓，參加農(nóng)業(yè)技術培訓。通過縣城集中培訓、委托技術部門培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)請有關專家學者講課等方式，培養(yǎng)自主創(chuàng)業(yè)帶頭人。

（4）職業(yè)學歷教育。主要是對移民新生勞動力參加職業(yè)學歷教育的給予一定的學費補助，使其獲得專業(yè)資格證書和學歷證書，成為有一技之長的專門人才，為自主創(chuàng)業(yè)或勞動就業(yè)創(chuàng)造條件。

（二）培訓的對象

主要是根據(jù)當?shù)剞r(nóng)村勞動力現(xiàn)狀和移民培訓意愿確定對象，組織開展培訓。宜豐縣培訓對象為直補移民勞動力、移民家中新增勞動力。分宜縣實用技術培訓的對象為有勞動能力、不限文化程度和年齡的移民。技能培訓對象主要是初中文化以上，年齡在45歲以下的移民。武寧縣水庫移民培訓對象為，以水庫移民為主和移民安置區(qū)和讓遷區(qū)的農(nóng)民為輔相結(jié)合為培訓確定對象。上猶縣培訓對象為移民及其家庭成員，能帶動移民發(fā)展生產(chǎn)的農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展大戶。南城縣開展培訓的對象主要是鄉(xiāng)、村干部，占參培人員的71%，其他為移民群眾代表，占參培人員的29%。這些人員的年齡均在35-60歲之間。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實用技術和勞動技能培訓對象主要為移民群眾，村干部不到10%。在年齡結(jié)構(gòu)方面，前者參培人員45歲以上占90%，其余10名為35-45歲，后者參培人員30歲以上占90%，其余10名為30-35歲。

（三）資金安排和培訓標準

培訓資金主要以縣為單位，由縣按省里下達的結(jié)余資金計劃5%安排。由于資金計劃是按人均標準，以各縣移民人數(shù)下達。因此，各縣的資金總量不同，所安排的培訓資金量也不相同，但基本適應了各地開展培訓工作的需要。在培訓工作中各地因地制宜確定培訓標準。由于開展培訓的內(nèi)容不一、形式不同，在培訓的標準上，根據(jù)實際自行確定培訓的補助標準。武寧縣培訓補助標準有四種類型：一是職業(yè)技能培訓（全脫產(chǎn)學歷制）每人每學年補助1500元；二是進城入廠就業(yè)技能培訓每人每天補助200元；三是干部培訓（縣、鄉(xiāng)、村、組移民干部集中縣城培訓或外出考察學習培訓）每人每天培訓補助200～300元；四是農(nóng)業(yè)科技培訓每人每天補助80元。宜豐縣農(nóng)業(yè)實用技術培訓補助標準為每人每天100元，每桌80-100元用餐標準，分宜縣培訓補助標準為：實用技術每期每人150元；技能培訓為每期每人600元。上猶縣短期培訓按人均300元經(jīng)費使用標準編制培訓計劃，職業(yè)技能資格等級培訓按1200元標準補助到學員個人。

（四）取得的成效

一是宣傳了政策，提高了能力。通過開展移民農(nóng)業(yè)實用技術培訓、勞動力轉(zhuǎn)移培訓、移民創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)教育證書培訓，不僅把黨和政府關注農(nóng)業(yè)、關心農(nóng)村、關懷農(nóng)民的政策及時傳遞給了廣大移民，而且使移民的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和勞動技能等方面的能力得到了較大提高。分宜縣2010年至2011年安排培訓資金59.5萬元，舉辦培訓班26期，培訓移民1462人，使69.5%的參培者掌握了實用技術，中青年移民群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)率達49.1%。上猶縣開展移民技能培訓班12期。培訓移民321 5人，提高了移民農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和自主經(jīng)營管理水平。宜豐縣累計培訓移民0.4萬人，轉(zhuǎn)移0.3萬人，轉(zhuǎn)移率達75%，500多人創(chuàng)辦了各種實業(yè)，促進了移民的增收。

二是轉(zhuǎn)變了觀念，帶動了產(chǎn)業(yè)。通過連續(xù)幾年移民創(chuàng)業(yè)培訓，使廣大移民在思想觀念上發(fā)生了深刻的變化，認清了“合作才能求發(fā)展，抱團才能闖市場”的道理，從而推動了農(nóng)村經(jīng)濟合作組織的健康發(fā)展。宜豐縣移民專業(yè)合作社短短不到3年的時間，目前已發(fā)展到了8家，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)組織化程度，帶動了一方產(chǎn)業(yè)發(fā)展。該縣潭山鎮(zhèn)中興村主任謝芳華通過培訓，2012年帶領移民在本地發(fā)展起了有機產(chǎn)業(yè)，引進了種植茭白500畝，今年又輻射周邊村組參與種植，面積發(fā)展到了1500畝，實現(xiàn)了規(guī)?；?jīng)營，為提高移民的收入打下了基礎。南城縣按照“民有、民管、民受益”的原則，組織創(chuàng)建了“南城柑桔協(xié)會”、“南城縣洪門庫區(qū)板栗協(xié)會”等8個農(nóng)業(yè)協(xié)會和專業(yè)合作社，為移民生產(chǎn)開發(fā)提供一系列產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務，解決了移民生產(chǎn)經(jīng)營過程中的各類難題。武寧、上猶、分宜縣的移民農(nóng)業(yè)合作組織也得到蓬勃發(fā)展，興起了一方產(chǎn)業(yè)。

三是培育了骨干，促進了增收。通過組織農(nóng)業(yè)實用技術等移民培訓項目，造就了一大批農(nóng)村科技骨干，他們不僅成為農(nóng)業(yè)技術推廣員、政策宣講員、而且成為了上連“技術專家”、下連“一線移民”的橋梁紐帶。宜豐縣通過“六大培訓行動”已培育移民輔導員307人，移民技術骨干550人，培訓示范戶782戶，直接帶動培訓移民6497人。武寧縣五年多來，共投入培訓經(jīng)費356萬元，舉辦移民實用技術培訓班18期，培訓轉(zhuǎn)移移民近1320人。舉辦農(nóng)業(yè)科技培訓班86期，培訓在家務農(nóng)移民和農(nóng)民6880人，實現(xiàn)了外出務工移民有技能、轉(zhuǎn)得出、穩(wěn)得住，在家務農(nóng)移民有特長、興產(chǎn)業(yè)，能增收的年度工作目標。移民郭平，24歲，全家五口人，初中畢業(yè)后，由于沒有一技之長，難以出外謀生，2007年他在移民培訓基地豐良學院參加室內(nèi)裝飾工程監(jiān)理培訓6個月后，經(jīng)學院介紹，前往廣東韶關擔任室內(nèi)裝飾工程監(jiān)理。經(jīng)過半年的理論與實踐操作，加上自己的勤奮努力，現(xiàn)在年薪可達40多萬元。

二、當前培訓工作中存在的主要問題

一是培訓的組織方式有待調(diào)整。隨著城鎮(zhèn)化、工業(yè)化的逐步加快，農(nóng)村大量青壯年勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的人員逐步減少，且年齡較大。目前，參加農(nóng)業(yè)實用技術培訓的都是仍在家從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的中老年人，而且對象基本固定。隨著年復一年的培訓，移民群眾基本掌握了1 2門種養(yǎng)業(yè)常規(guī)生產(chǎn)技術，對培訓的積極性不高。因此，從當前培訓工作實際看，農(nóng)業(yè)實用技術培訓的社會效果在逐步萎縮。據(jù)南城縣不完全調(diào)查統(tǒng)計，目前在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的移民占移民總?cè)丝诘?5%左右，部分庫區(qū)、深山區(qū)常住移民不到移民人口的10%。

二是培訓的管理方式有待完善。當前縣級移民機構(gòu)人員少，項目組織管理任務重，基本不具備直接組織開展農(nóng)業(yè)技術培訓的條件。每年縣級農(nóng)業(yè)部門都要舉辦幾次大型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術培訓班，同時還要組織有關專家深入到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）開展科技指導及示范戶、專業(yè)大戶培訓服務，并到生產(chǎn)示范點作現(xiàn)場技術指導。與農(nóng)業(yè)部門相比，移民機構(gòu)無論從培訓體系、培訓設施還是培訓師資人員等都不具備直接舉辦農(nóng)業(yè)技術培訓的主客觀條件。

三是培訓經(jīng)費使用有待規(guī)范。一是補助標準各不相同。從這幾個縣的情況看，農(nóng)業(yè)實用技術培訓為每天補助80元1D0元不等。技能培訓有按天補助的，也有按期補助的，為200-600不等。證書培訓補助為1200-1500不等。二是經(jīng)費開支五花八門，技能補助、物化補助、誤工補貼等個人現(xiàn)金支出將越來越多。審計部門在培訓資金使用范圍上，一般只認可餐費、住宿、資料、授課費等項開支。此外，培訓經(jīng)費還在一定程度上存在擠占、挪用，用于彌補移民機構(gòu)工作經(jīng)費不足的現(xiàn)象。

三、加強和改進移民培訓工作的建議

（一）轉(zhuǎn)變培訓方式。面對當前和今后農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移不斷加快的新形勢，移民培訓工作的重點和方式要實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。即由過去以農(nóng)業(yè)實用技術培訓為重點，向技能職業(yè)教育和學歷證書教育培訓轉(zhuǎn)變；由對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員為主體的培訓向移民搬遷安置點和外出務工移民為主要對象的轉(zhuǎn)變；由移民機構(gòu)組織直接培訓向做好培訓的宣傳、引導、管理、服務方面轉(zhuǎn)變。

（二）創(chuàng)新培訓途徑。隨著農(nóng)村勞動力大量向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，發(fā)展非農(nóng)產(chǎn)業(yè)是移民脫貧致富的重要途徑，特別是現(xiàn)在的移民青年，基本從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。因此，開展移民技能培訓，是加快移民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的有效途徑，也是為移民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，自主創(chuàng)業(yè)提供了平臺。要采取鼓勵和引導的方式，指導移民根據(jù)自身條件、特長、需要及愛好，自主選擇培訓機構(gòu)和技能專業(yè)。同時，以農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟合作組織為載體，依托農(nóng)業(yè)技術部門，有針對性地開展農(nóng)業(yè)實用技術方面的培訓，提高培訓學習的效果。

（三）規(guī)范管理制度。一是統(tǒng)一培訓補助標準。根據(jù)培訓的類別、學時、對象困難程度、確定培訓的補助標準，對所有參加培訓的對象，不重過程，只看結(jié)果，移民憑取得的各種職業(yè)技能培訓資格證書、學歷證書、農(nóng)業(yè)實用技術培訓證書和繳納培訓費時的正規(guī)發(fā)票，到移民管理機構(gòu)申請培訓補助。二是完善工作考核辦法，制定培訓工作量化考核實施細則，將培訓資金與培訓效果相掛鉤，培訓效果好的多補，差的少補，確保培訓取得實效。三是加大監(jiān)督檢查力度。建立健全對象認定、證書確認、補助發(fā)放、檔案管理工作制度。通過年度考評、檢查培訓工作檔案、抽取培訓補助對象隨機訪問等形式，加強對培訓工作的檢查監(jiān)督，確保移民培訓落到實處，從而促進移民收入不斷增長和經(jīng)濟社會的發(fā)展。