導(dǎo)語(yǔ)：和諧企業(yè)創(chuàng)建思政工作的價(jià)值一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀(guān)點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是企業(yè)發(fā)展的必然要求。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線(xiàn)，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮著重要的激勵(lì)、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、化解矛盾等積極作用。構(gòu)建和諧企業(yè)作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，對(duì)企業(yè)各個(gè)方面的工作都提出了新要求，同時(shí)也對(duì)企業(yè)思想政治工作提出了新要求。為企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新提供了一個(gè)新天地，有利于企業(yè)思想政治工作更好地融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之中。因此，做好思想政治工作定會(huì)促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。

一、國(guó)有企業(yè)在構(gòu)建和諧企業(yè)中存在的主要問(wèn)題

當(dāng)前，我國(guó)正處于“重要戰(zhàn)略機(jī)遇期”和“黃金發(fā)展期”，但同時(shí)又是“矛盾凸現(xiàn)期”和“社會(huì)問(wèn)題多發(fā)期”，在此宏觀(guān)大背景下，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中也將面臨著一些不和諧因素，如分配不盡合理、觀(guān)念轉(zhuǎn)變滯后、發(fā)展速度緩慢、部門(mén)之間推諉扯皮、企業(yè)文化建設(shè)滯后現(xiàn)象嚴(yán)重等問(wèn)題，這些問(wèn)題不僅影響企業(yè)的穩(wěn)定，甚至可以決定企業(yè)的生存和發(fā)展。

二、思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

一是教育作用。構(gòu)建和諧企業(yè)，思想政治教育能夠幫助企業(yè)職工樹(shù)立科學(xué)的世界觀(guān)和方法論，提高職工精神境界，樹(shù)立正確的道德觀(guān)念，學(xué)會(huì)以正確的方法處理企業(yè)改革與發(fā)展中所面臨的各種問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展。二是化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系作用。當(dāng)前，企業(yè)改革改制已成為社會(huì)又一熱點(diǎn)、難點(diǎn)，職工的思想觀(guān)念、心理矛盾作為社會(huì)現(xiàn)象是客觀(guān)存在的，在這種情況下，必然引起企業(yè)內(nèi)部利益格局的變化，各種矛盾呈現(xiàn)多樣性的特點(diǎn)，如果處理不及時(shí)就影響企業(yè)的穩(wěn)定。這就需要通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作，幫助職工化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問(wèn)題和矛盾解決在基層，理順職工的思想情緒，正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待企業(yè)改革，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。三是引導(dǎo)作用。企業(yè)最基本的和諧是干部群眾在政治上、思想上的和諧，這種和諧表現(xiàn)為全體職工有共同的理想和堅(jiān)定的信念，有共同的價(jià)值觀(guān)和精神追求，進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來(lái)，匯成巨大的精神合力。要做到這些，思想政治工作要把正確的導(dǎo)向作為第一使命，引導(dǎo)職工去做有利于企業(yè)改革發(fā)展的事，為加快企業(yè)的和諧發(fā)展盡責(zé)盡力。

三、企業(yè)思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)

（一）企業(yè)思想政治工作要貫穿以人為本的根本要求。同志指出“思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本，既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人?！逼髽I(yè)思想政治工作的對(duì)象是職工，而職工是構(gòu)建和諧企業(yè)最重要、最活躍的因素，對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)起著至關(guān)重要的作用。因此，要把實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，我們要處處講求尊重人、團(tuán)結(jié)人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人，乃至依靠人、塑造人，處處從方便、體貼、適合人的需要的角度思考問(wèn)題、落實(shí)各項(xiàng)工作，既要為職工的生存發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境條件，又要充分發(fā)揮職工的主動(dòng)精神，最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

（二）企業(yè)思想政治工作應(yīng)該從構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，對(duì)職工在工作、學(xué)習(xí)、生活中存在的影響和諧的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行分析和研究，通過(guò)有效的思想政治工作，逐步化解不和諧的因素。一是要把宣傳教育和思想引導(dǎo)作為構(gòu)建和諧企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容。大力宣傳和諧理念，引導(dǎo)職工認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧企業(yè)的重大意義，營(yíng)造濃厚的和諧氛圍。要以理順情緒、化解矛盾、提高士氣、振奮精神、深化教育、和諧相處為主，使職工擁有一顆健康的心理。二是要加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，把良好的職業(yè)道德作為構(gòu)建和諧企業(yè)最基本的道德基礎(chǔ)。三是要激發(fā)職工投身和諧企業(yè)建設(shè)的實(shí)踐。和諧企業(yè)建設(shè)關(guān)系到企業(yè)基業(yè)的常青，關(guān)系到企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。要發(fā)揮典型示范作用，引導(dǎo)各級(jí)黨組織、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部把構(gòu)建和諧企業(yè)當(dāng)作是自己的重要職責(zé)，努力維護(hù)和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的公平、公正，帶頭成為民主的表率、法治的表率、寬容的表率、誠(chéng)信的表率、合作的表率。

（三）思想政治工作要緊密結(jié)合構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)際，積極探索和諧企業(yè)構(gòu)建的方式方法，為構(gòu)建和諧企業(yè)服務(wù)。一是增加人文關(guān)懷。充分體現(xiàn)人文關(guān)懷是和諧企業(yè)的重要特征，也是對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的根本要求。體現(xiàn)人文關(guān)懷是以人為本的具體體現(xiàn)，企業(yè)的管理者要對(duì)職工充滿(mǎn)感情，在心理上加強(qiáng)聯(lián)系溝通，在情感上尊重理解，在行動(dòng)上關(guān)心服務(wù)，還要充分體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，幫助和指導(dǎo)職工設(shè)計(jì)未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃，把企業(yè)的目標(biāo)變?yōu)槁毠さ墓餐妇?，把個(gè)人行為融于企業(yè)的行為中。同時(shí)，要進(jìn)一步完善用人制度上的激勵(lì)與約束機(jī)制，努力營(yíng)造公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境。還要開(kāi)展豐富的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)職工的高尚情操。二是要分層次、講對(duì)象，提高針對(duì)性和有效性。隨著國(guó)有企業(yè)改革步伐的加快，許多新的情況和問(wèn)題顯現(xiàn)出來(lái)，構(gòu)建和諧企業(yè)的難度隨之加大。因此，企業(yè)思想政治工作者要更進(jìn)一步提高針對(duì)性，要根據(jù)不同收入、不同性別、不同年齡、不同崗位、不同學(xué)歷、不同管理層面的人群進(jìn)行有針對(duì)性的思想政治教育，使他們明確構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)發(fā)展壯大的必由之路。三是把經(jīng)常性思想工作與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。在企業(yè)深化改革過(guò)程中，不可避免地會(huì)觸及到一些人的利益，職工有些不滿(mǎn)情緒，主要是利益分配不公平問(wèn)題。因此，首先要建立一種公平、公正的利益分配體系，讓改革成果惠及所有的職工。

總之，時(shí)代在前進(jìn)，形勢(shì)在發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制在轉(zhuǎn)換，人們的觀(guān)念也在不斷發(fā)生變化，企業(yè)思想政治工作面臨許多新的課題，我們必須正視現(xiàn)實(shí)，積極地迎接挑戰(zhàn)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，提高思想政治工作的超前性、針對(duì)性和實(shí)效性，發(fā)揮好思想政治工作這一優(yōu)勢(shì)，不斷開(kāi)創(chuàng)思想政治工作新局面，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的宏偉目標(biāo)提供組織保證。