導(dǎo)語：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在我國整體社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的背景下，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)也得到了長足的發(fā)展，無論是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的目標(biāo)，還是研究工具和方法，均發(fā)生了較大的變化，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的局限性逐漸顯露出來?；谝陨蠁栴}，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作創(chuàng)新，對于促進(jìn)新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)良性的可持續(xù)發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。筆者從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的基本內(nèi)涵和創(chuàng)新意義入手，就其創(chuàng)新措施，發(fā)表幾點(diǎn)看法。

關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì);管理創(chuàng)新;意義;措施研究

隨著時(shí)展，我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、消費(fèi)、分配等方面，均取得了長足的進(jìn)步。但就農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理而言，我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作起步相對較晚，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的局限性逐漸顯露出來，包括管理對象、研究工具以及研究方法等，均發(fā)生了較大的改變。因此，國內(nèi)相關(guān)部門應(yīng)積極學(xué)習(xí)、借鑒國際先進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)際需求，對現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)管理模式進(jìn)行創(chuàng)新，以滿足社會發(fā)展需求。

一、我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀分析

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作是指控制、組織和協(xié)調(diào)，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)活動的管理工作總稱，具體包括管理農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、分配工作、交換工作以及消費(fèi)工作等。此外，農(nóng)業(yè)管理工作還承擔(dān)著，激勵農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作人員的職能，因此只有堅(jiān)持以人為本的原則，才能切實(shí)提高管理成效。我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作起步相對較晚，約于20世紀(jì)二十年代，才形成相對完整的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式，由于缺少管理經(jīng)驗(yàn)且起步時(shí)間晚，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展相對緩慢。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的局限性逐漸顯露出來，從而引起社會各界人士的關(guān)注，直接推動了我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展。但就整體管理水平而言，我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作仍存在較大的發(fā)展空間。依據(jù)相關(guān)研究報(bào)告顯示，國內(nèi)針對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的研究主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行：一是從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和宏觀規(guī)律入手進(jìn)行研究；二是參考西方農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)相關(guān)定義，結(jié)合國內(nèi)發(fā)展實(shí)情進(jìn)行研究。

二、加強(qiáng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的實(shí)際意義

（一）提升農(nóng)業(yè)科技人員積極性

傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式部分規(guī)定與新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不符，在一定程度上限制了科技人員個(gè)人能力的發(fā)展，導(dǎo)致科技人員工作積極性差、工作效率低等問題。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新從根本上打破了傳統(tǒng)管理模式的限制，構(gòu)建一個(gè)相對自由、科學(xué)的管理體制，擴(kuò)展農(nóng)業(yè)管理工作平臺，激發(fā)農(nóng)業(yè)科技人員創(chuàng)造性和積極性，從而促進(jìn)新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

（二）促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問題關(guān)乎社會經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、健康發(fā)展，而從根本解決農(nóng)村、農(nóng)民、農(nóng)業(yè)相關(guān)問題的關(guān)鍵，就在于加強(qiáng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新。只有建立科學(xué)、系統(tǒng)、合理的管理模式，才能切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策，提高新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的科學(xué)性、規(guī)范性，從而達(dá)到優(yōu)化新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。

（三）新農(nóng)業(yè)發(fā)展的客觀需求

我國是農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)在我國社會經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)重要地位，既是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心內(nèi)容，也是維持我國整體社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的重點(diǎn)。隨著新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理必須落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀相關(guān)要求，實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新，才能保障新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，以滿足社會經(jīng)濟(jì)可持續(xù)性發(fā)展需求。

三、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新措施分析

綜上所述，創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是促進(jìn)新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要任務(wù)，相關(guān)部門應(yīng)充分認(rèn)識到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的緊迫性和重要性，從制度、理念、技術(shù)等方面全面優(yōu)化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作，從根本上解決“三農(nóng)”問題，以促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。

（一）管理理念創(chuàng)新措施分析

管理理念是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的基本指導(dǎo)思想，只有農(nóng)業(yè)管理人員完成管理理念的創(chuàng)新，才能保障后續(xù)創(chuàng)新工作的有效進(jìn)行，具體操作如下：一是強(qiáng)化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員培訓(xùn)，通過培訓(xùn)的形式，使農(nóng)業(yè)管理人員充分了解現(xiàn)代農(nóng)業(yè)管理的發(fā)展歷程，學(xué)習(xí)國外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真總結(jié)國內(nèi)管理工作的不足，科學(xué)制定針對性的創(chuàng)新方案；二是加強(qiáng)創(chuàng)新思想教育。農(nóng)業(yè)管理人員只有從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)際問題入手，用創(chuàng)新的眼光看待管理問題，才能突破傳統(tǒng)管理的限制，完成管理創(chuàng)新工作；三是提高工作人員管理意識。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新是一項(xiàng)持續(xù)性的工作，只有提高工作人員的管理意識，才能促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理不斷發(fā)展。

（二）管理體制創(chuàng)新措施分析

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作落后，將直接限制農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展，從而導(dǎo)致農(nóng)民生活水平偏低、起伏不穩(wěn)定等問題。管理體制作為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的工作主體，是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的核心內(nèi)容。雖然我國新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為迅速，但在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的背景下，仍顯得較為薄弱，尚未形成完整的發(fā)展和管理體系，具體表現(xiàn)為農(nóng)業(yè)科研工作人員收入水平普遍偏低、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)投入不足、以及農(nóng)業(yè)發(fā)展科研裝備較為落后等問題。針對以上問題，國家應(yīng)加大在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的投入，全面優(yōu)化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制，刪除管理制度中不合時(shí)宜的條例，補(bǔ)充、完善新條例以明確各管理崗位職業(yè)，規(guī)范農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理行為。

（三）管理方法創(chuàng)新措施分析

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方法相關(guān)創(chuàng)新，是建立在農(nóng)業(yè)科研管理單位工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)行的管理創(chuàng)新，具體內(nèi)容如下：一是創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)資金管理。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員應(yīng)積極擴(kuò)展管理經(jīng)費(fèi)獲取渠道，通過管理資金的引入，增強(qiáng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)際創(chuàng)新能力，重點(diǎn)控制優(yōu)化農(nóng)業(yè)科研條件相關(guān)內(nèi)容，以滿足農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化結(jié)構(gòu)調(diào)整實(shí)際需求；二是促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理信息化發(fā)展。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門應(yīng)充分利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理效率，促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、智能化發(fā)展。

（四）堅(jiān)持以人為本的創(chuàng)新理念

由于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的特殊性質(zhì)影響，在進(jìn)行管理創(chuàng)新時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)始終堅(jiān)持以人為本的創(chuàng)新理念，盡量構(gòu)建人性化的管理模式，以激發(fā)農(nóng)業(yè)管理人員的工作積極性，挖掘農(nóng)業(yè)科研人才潛能，促進(jìn)新農(nóng)業(yè)良性的可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語

由于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)管理的局限性影響，新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為緩慢。因此，在進(jìn)行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新時(shí)，必須打破傳統(tǒng)管理模式的限制，從管理理念、管理體制、管理方法等方面入手，全面實(shí)施管理創(chuàng)新改革，提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理整體水平，從而滿足新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展需求。

作者:包新生 單位:中共前郭縣委黨校

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