導(dǎo)語：農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)問題及對策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近10年以來，我國農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)力顯著增強，農(nóng)民生活質(zhì)量和水平顯著提高，農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)力也逐？斬在推動我國綜合發(fā)展方面起著重要的作用。建國以來，我國的農(nóng)業(yè)發(fā)展取得了巨大的進(jìn)步，農(nóng)業(yè)發(fā)展過程禽不開農(nóng)業(yè)技術(shù)人才的支持，他們能夠利用科學(xué)技術(shù)推動農(nóng)業(yè)發(fā)展，從而推動我國的整體發(fā)展。

1存在的問題

1．1農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才總量不足。據(jù)研究，2017年，在我國大部分國企中，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員數(shù)量占各類專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量的比例為4％左右，與其他類型相比，其增長速度過慢。農(nóng)業(yè)技術(shù)水平越高越能推動我國農(nóng)業(yè)的發(fā)展，同時還能有效帶動農(nóng)業(yè)專業(yè)人才數(shù)量增長。目前，我國農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊伍相對較小，相關(guān)專業(yè)人士稀缺，而且不同地區(qū)之間學(xué)科、行業(yè)明顯分布不夠均勻，從而限制了我國農(nóng)業(yè)整體發(fā)展［1］。1．2農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才分布不均。在我國西部地區(qū)，由于經(jīng)濟發(fā)展速度較慢，農(nóng)業(yè)收入不明顯，大部分人員不愿意從事農(nóng)業(yè)工作，導(dǎo)致西部地區(qū)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員較少，農(nóng)業(yè)企業(yè)單位也較少；在東部發(fā)達(dá)地區(qū)，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟活躍，從事農(nóng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員相對較多［2］。1．3農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)失調(diào)。從目前的農(nóng)業(yè)整體發(fā)展來看，我國農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員年齡結(jié)構(gòu)分布不協(xié)調(diào)，呈現(xiàn)出明顯的老齡化，技術(shù)人員年齡普遍偏高，缺少新鮮血液支持行業(yè)持續(xù)發(fā)展。這也使技術(shù)人員在專業(yè)知識的了解上比較封建，仍在采用傳統(tǒng)理論進(jìn)行農(nóng)業(yè)發(fā)展。當(dāng)前農(nóng)業(yè)學(xué)科的高層人員十分匱乏，相應(yīng)的復(fù)合型人才更是少之又少。2017年相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，種植業(yè)人才占比65％，畜牧業(yè)人才占比13％，漁業(yè)人才占比9％，其他人才占比5％，農(nóng)業(yè)專業(yè)人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)我國當(dāng)前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐。

2對策

2．1建立發(fā)展大局觀，加強專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)工作。在我國歷年發(fā)展過程中，許多重要領(lǐng)導(dǎo)層對我國農(nóng)業(yè)科技發(fā)展提出過相應(yīng)的策略。近幾年，中央一號文件多次提出加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，要緊抓我國農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展，加快農(nóng)業(yè)發(fā)展速度并加大培養(yǎng)農(nóng)業(yè)人才力度。2017年，中央政府下發(fā)了許多農(nóng)業(yè)農(nóng)村建設(shè)方面的文件，文件內(nèi)容明確指出要收稿日期2019－11－04開放科學(xué)（資源服務(wù)）標(biāo)識碼（osid）加大農(nóng)業(yè)人才的培養(yǎng)，并提高我國農(nóng)業(yè)科技的整體站位，而且還標(biāo)注相應(yīng)的要求內(nèi)容。在2018年的中央會議上，明確指出，我國的發(fā)展禽不開人才的支持，要將現(xiàn)論和思想投入到當(dāng)前發(fā)展建設(shè)中。應(yīng)當(dāng)更新當(dāng)前農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的思想觀念，充分利用科學(xué)技術(shù)來推動我國農(nóng)業(yè)發(fā)展，這對于農(nóng)村發(fā)展建設(shè)來說有著深遠(yuǎn)的影響，同時還要進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)［3］。同時根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)來培養(yǎng)相應(yīng)的人才，重視我國農(nóng)業(yè)發(fā)展，提升農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)，做好相應(yīng)的改革工作，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，推動我國農(nóng)業(yè)整體發(fā)展。2．2重視人才規(guī)劃，加快農(nóng)業(yè)專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作。做好人才規(guī)劃是構(gòu)建農(nóng)業(yè)專業(yè)人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)工作，應(yīng)該在深人調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)當(dāng)前我國的國情和農(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，逐步增強農(nóng)業(yè)技術(shù)人才建設(shè)規(guī)劃工作。首先應(yīng)該分析當(dāng)前農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)以及相關(guān)專業(yè)，并做好人員規(guī)劃工作，根據(jù)地區(qū)、地理位置以及當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟建設(shè)情況不斷進(jìn)行調(diào)整。這樣有利于做好農(nóng)村發(fā)展的協(xié)調(diào)工作，同時能夠根據(jù)當(dāng)前形勢來規(guī)劃人才資源，運用科學(xué)技術(shù)搭配技術(shù)人才來促進(jìn)農(nóng)業(yè)整體發(fā)展，從而保證地區(qū)農(nóng)業(yè)的協(xié)調(diào)性，推動我國農(nóng)業(yè)的整體發(fā)展。2．3完善創(chuàng)新機制，推動農(nóng)業(yè)專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作。通過創(chuàng)新和完善相關(guān)機制內(nèi)容，有利于加快專業(yè)人才隊伍建設(shè)，可以通過人才培養(yǎng)、人才運用、人才評價以及人才調(diào)動來完善機制，同時還可以根據(jù)當(dāng)前情況建立獎罰制度，調(diào)動人才積極性，從而促進(jìn)專業(yè)人才的建設(shè)速度［4］。在當(dāng)前的社會發(fā)展中，人才呈現(xiàn)出多元化現(xiàn)象，面臨國際化市場的競爭，應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的評定標(biāo)準(zhǔn)。對人員進(jìn)行考核時，要做到公開公正，積極引進(jìn)有能力、有責(zé)任心的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，對于不能認(rèn)真完成工作任務(wù)的人員給予懲戒。同時，農(nóng)業(yè)大學(xué)、企事業(yè)單位都要注重人才培養(yǎng)工作，不斷更新現(xiàn)代農(nóng)業(yè)理念，敢于創(chuàng)新和探索農(nóng)業(yè)新技術(shù)，推動我國農(nóng)業(yè)整體發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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作者:張文平 楊瑛