導(dǎo)語：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息可靠性改進(jìn)策略探析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)信息的可靠性起到的重要作用。受各項(xiàng)因素的影響，我國財(cái)務(wù)信息的真實(shí)可靠性難以得到保障，甚至存在失真等情況，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，逐漸成為業(yè)界與學(xué)術(shù)界研究的重點(diǎn)。因資本市場的不斷發(fā)展，信息使用者應(yīng)密切關(guān)注企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況以及經(jīng)營成果，明確治理會(huì)計(jì)信息失真問題的意義。本文首先闡述財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息可靠性的特征，逐一分析影響會(huì)計(jì)信息可靠性的原因并提出完善措施，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的可靠性。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)信息；可靠性

對于企業(yè)管理者而言，想要制定出科學(xué)地發(fā)展策略，一方面需要對企業(yè)實(shí)際經(jīng)營情況進(jìn)行全面了解，另一方面要對主營業(yè)務(wù)行業(yè)的發(fā)展情況進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)估，想要做到這兩點(diǎn)，都需要以精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息作為支撐。因此管理人員要對企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量嚴(yán)格要求，特別是對于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的可靠性，需要重點(diǎn)把關(guān)，避免由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真對管理者的經(jīng)營決策產(chǎn)生誤導(dǎo)。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息可靠性的特征

（一）可核對性。隨著國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不斷規(guī)范，在這樣的環(huán)境下，合理運(yùn)用多種計(jì)算學(xué)家所使用的會(huì)計(jì)信息，能夠保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)運(yùn)用的過程中，應(yīng)在規(guī)定的范圍內(nèi)開展，但因測試方法存在差異，從某種程度會(huì)直接降低財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)論的真實(shí)可靠性。為真正展現(xiàn)統(tǒng)一計(jì)量的方式，合理運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)模式，是保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息精確性的重要內(nèi)容。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的可靠性，能夠通過可靠性的會(huì)計(jì)方法與手段展現(xiàn)出來，得到需要的結(jié)果。（二）真實(shí)完整性。保障目標(biāo)的實(shí)際性與常規(guī)性，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的可靠性。真實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，需要由全面客觀的信息相互組成，并將真實(shí)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)反映出來，這是可靠性的重要前提基礎(chǔ)。在生成各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)的過程中，將真實(shí)性作為前提基礎(chǔ)，真實(shí)的財(cái)務(wù)信息既能夠是某個(gè)數(shù)據(jù)，也能夠是具體的范圍，是企業(yè)管理者在制定決策時(shí)需要考慮的重要因素。若數(shù)據(jù)的真實(shí)性難以得到保障，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的作用無法充分發(fā)揮，必定會(huì)影響到后期的發(fā)展。

二、保證會(huì)計(jì)信息可靠性的原則

（一）相關(guān)性原則。借助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，幫助使用者評估過去與現(xiàn)在的信息，并對未來的事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)測，為使用者提供必要的依據(jù)，就是相關(guān)性原則。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息相關(guān)性的重要標(biāo)志由此得到凸顯，發(fā)揮預(yù)測價(jià)值與反饋價(jià)值，不僅要對未來的事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)測，還應(yīng)對評價(jià)和預(yù)測結(jié)構(gòu)進(jìn)行糾正。因此，所謂相關(guān)性與可靠性，彼此是相輔相成的，共同構(gòu)成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征。若企業(yè)會(huì)計(jì)信息缺乏相關(guān)性，導(dǎo)致經(jīng)營決策與會(huì)計(jì)信息相脫離，降低會(huì)計(jì)信息的可靠性，可靠性的前提基礎(chǔ)就是相關(guān)性，兩者相互制約處于反向變化，根據(jù)實(shí)情作出理性判斷，滿足企業(yè)的健康發(fā)展。（二）重要性原則。不同企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)也有所不同，為對會(huì)計(jì)核算事項(xiàng)的重要程度進(jìn)行區(qū)分，就應(yīng)將重要性原則展現(xiàn)出來。對于涉及資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益的內(nèi)容，企業(yè)管理者應(yīng)結(jié)合實(shí)情采取科學(xué)地核算方式，嚴(yán)格根據(jù)會(huì)計(jì)方法與程序處理各項(xiàng)工作。面對一些對企業(yè)經(jīng)營狀況影響不大的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，將其作為正確判斷的前提基礎(chǔ)，對其進(jìn)行簡化后處理，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。對某項(xiàng)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的重要程度進(jìn)行判斷，就是重要性原則的關(guān)鍵，重要程度會(huì)隨著會(huì)計(jì)主體的改變而變化。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息可靠性低的原因

（一）受市場環(huán)境的影響。我國現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，會(huì)計(jì)行業(yè)必須進(jìn)行改進(jìn)完善，做到與時(shí)俱進(jìn)才能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，若相關(guān)工作的開展無法進(jìn)一步跟進(jìn)，在現(xiàn)階段的社會(huì)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)環(huán)境當(dāng)中，必定會(huì)為會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生較大影響。從法律的角度進(jìn)行分析，在市場經(jīng)體制運(yùn)行的過程中，因缺乏完善的法律法規(guī)，各種法律與規(guī)范之間難免出現(xiàn)沖突，在處理各種經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的過程中產(chǎn)生不確定性。在特定的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，所制定的法律法規(guī)難以滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境狀況。從經(jīng)濟(jì)環(huán)境的角度進(jìn)行分析，我國現(xiàn)階段已經(jīng)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過度，滯后的問題在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化過程中依舊存在，與國際慣例接軌存在較大差距。（二）工作方式缺乏規(guī)范。會(huì)計(jì)這項(xiàng)工作具有常規(guī)、基礎(chǔ)且重要的特征，但是在部分企業(yè)內(nèi)部，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相對薄弱。例如，因缺乏完善的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)配置，會(huì)計(jì)人員難以對自身責(zé)任進(jìn)行明確劃分，在交接工作的過程中存在不規(guī)范的行為，尚未根據(jù)會(huì)計(jì)法規(guī)進(jìn)行核算等，相關(guān)問題的存在，均是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息可靠性較低的直接原因。另外，因會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)有限，再加上會(huì)計(jì)法規(guī)與制度自身存在缺陷，都會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。再加上故意性失真情況的存在，需要相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)，但因“信息不對稱”，對于經(jīng)辦人提出的虛假原始憑證難以發(fā)現(xiàn)，與會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德有著必然關(guān)聯(lián)。（三）從業(yè)人員能力有限。在企業(yè)發(fā)展的歷程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作能力與綜合素養(yǎng)，會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)信息的可靠性，處理企業(yè)財(cái)務(wù)信息的過程中，會(huì)計(jì)從業(yè)人員發(fā)揮關(guān)鍵作用，若其綜合能力有限，在處理各項(xiàng)信息的過程中，極有可能會(huì)出現(xiàn)信息不完整或者信息失真等情況。另外，因其缺乏豐富的工作經(jīng)驗(yàn)與足夠的專業(yè)素質(zhì)，難以對各項(xiàng)信息的真實(shí)性進(jìn)行篩選，可能造成企業(yè)信息失真的情況。最后，若會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身道德素質(zhì)較低，面對一些誘惑無法堅(jiān)決抵抗，缺乏較高的自我約束能力，出現(xiàn)弄虛作假與挪用公款的情況，降低會(huì)計(jì)信息的可靠性。

四、提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息可靠性的策略

（一）加強(qiáng)約束會(huì)計(jì)信息。為將財(cái)務(wù)信息的作用與優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，為領(lǐng)導(dǎo)者制定決策提供參考意見，應(yīng)采取實(shí)效措施進(jìn)一步加強(qiáng)對會(huì)計(jì)信息的約束，從根本杜絕各種不規(guī)范行為的出現(xiàn)，提高會(huì)計(jì)信息的可靠性與準(zhǔn)確性。①對會(huì)計(jì)行業(yè)與企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，對于不符合規(guī)范的行為，需進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管力度，對內(nèi)部監(jiān)管部門的結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善，真正提高工作效率。②營造規(guī)范的交易環(huán)境，構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門彼此之間交流合作，在協(xié)調(diào)的過程中對會(huì)計(jì)信息進(jìn)行監(jiān)督。（二）提高監(jiān)督管理力度。加強(qiáng)對各個(gè)部門的監(jiān)督管理，是保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息可靠性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此，加大部分監(jiān)督力度的重要性由此得到凸顯。另外，因部分管理人員為獲取更多私人利益，甚至?xí)扇〔徽?dāng)手段獲取不可靠的財(cái)務(wù)信息，為從根本杜絕相關(guān)情況的出現(xiàn)，應(yīng)對財(cái)務(wù)方面的法律法規(guī)進(jìn)行約束，對其進(jìn)行必要的懲罰，避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)欺詐等情況。在一些上市公司當(dāng)中，因缺乏完善的管理體制，相關(guān)問題時(shí)常出現(xiàn)，為有效約束財(cái)務(wù)欺詐行為的出現(xiàn)，必須構(gòu)建完善的法律法規(guī)，健全的監(jiān)督體系與完善的法律法規(guī)之間存在必然關(guān)聯(lián)。（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)法制建設(shè)，法律能夠?yàn)闀?huì)計(jì)行為起到一定支撐作用，為保證企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的正常運(yùn)行，應(yīng)將加強(qiáng)法制建設(shè)作為前提基礎(chǔ)，通過嚴(yán)格的執(zhí)法程序規(guī)范會(huì)計(jì)行為，發(fā)揮相關(guān)規(guī)章制度的約束性作用，真正做到有法可依。通過法制建設(shè)才能夠真正打擊各種違法行為，對會(huì)計(jì)人員起到引導(dǎo)作用，嚴(yán)格規(guī)范自身工作行為，在記錄、分析、處理會(huì)計(jì)信息的過程中，避免不正當(dāng)行為的出現(xiàn)，做到客觀、真實(shí)的操作，保證財(cái)務(wù)信息的順利運(yùn)行。（四）提高管理者的素養(yǎng)。企業(yè)管理者的工作能力與專業(yè)素養(yǎng)，會(huì)決定企業(yè)今后的發(fā)展趨勢。若企業(yè)管理者自身綜合能力有限，必定會(huì)影響到企業(yè)今后的發(fā)展，提高管理者的專業(yè)能力對于企業(yè)今后的成長起到了關(guān)鍵作用。一方面，企業(yè)管理者應(yīng)樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，對于國家最新頒布的政策法規(guī)，應(yīng)進(jìn)行深入學(xué)習(xí)與探究，在不斷鞏固的過程中提高自身綜合能力，明確企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展情況，以及未來的發(fā)展趨勢。另一方面，建立完善的淘汰機(jī)制，依靠能力勝任自身職位，為滿足企業(yè)今后持續(xù)發(fā)展的需求，必須注重企業(yè)文化的建設(shè)，建立長效的學(xué)習(xí)機(jī)制，在平日的生產(chǎn)經(jīng)活動(dòng)當(dāng)中不斷進(jìn)步。（五）完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。在《公司法》當(dāng)中明確指出，董事長具有獨(dú)立性，但是所謂的獨(dú)立性并非單純的體現(xiàn)在所擔(dān)任的職務(wù)，還應(yīng)具備獨(dú)特的判斷能力。我國現(xiàn)階段的獨(dú)立董事制度，主要依靠于股東大會(huì)，與獨(dú)立董事獨(dú)立履行職責(zé)并不沖突。當(dāng)前企業(yè)對管理人員作出評價(jià)的過程中，主要考慮財(cái)務(wù)指標(biāo)，但是這樣的評價(jià)方式存在漏洞，難以避免管理人員為了提高財(cái)務(wù)指標(biāo)而弄虛作假，與實(shí)際的報(bào)告不相符。因此，為解決相關(guān)問題，改變以往的工作理念，不再片面化的強(qiáng)調(diào)利潤，注重對財(cái)會(huì)人員的考核，提高員工的綜合素養(yǎng)與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力。

五、結(jié)語

隨著時(shí)代的進(jìn)步，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式發(fā)生顯著改變，對于企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重大影響。在全新的經(jīng)濟(jì)形勢下，對企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的可靠性提出了更高的要求。受自身與外界各項(xiàng)因素的影響，會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合能力有限，缺乏完善信息技術(shù)以及信息披露不完整的情況的存在，均會(huì)影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。因此，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，建立完善的管理方式，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)信息的約束，提高財(cái)務(wù)信息質(zhì)量，滿足企業(yè)今后順利發(fā)展的需求。

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作者:許峰 單位:建信保險(xiǎn)資產(chǎn)管理有限公司