導語：人才中介在市場經(jīng)濟的作用和意義一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1人才中介在市場經(jīng)濟中的作用和意義

在經(jīng)濟全球化趨勢日益顯著的新形勢下，社會主義市場經(jīng)濟也呈現(xiàn)出飛速發(fā)展之勢，如何在激烈的市場競爭中立于不敗之地是各大企業(yè)普遍面臨并高度關注的問題。在經(jīng)濟發(fā)展的關鍵時期，要實現(xiàn)經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展就必須要確保穩(wěn)定，而社會穩(wěn)定的核心因素就是高效解決就業(yè)問題，人才中介正是提高就業(yè)的重要工具，在市場經(jīng)濟的發(fā)展中發(fā)揮著至關重要的作用。所謂的人才中介，是指通過自身的專業(yè)知識和技術服務，向求職者或用人單位提供人才咨詢和市場信息服務并收取一定費用而依法成立的經(jīng)濟組織?？梢?，人才中介最顯著的作用是向求職者提供就業(yè)信息服務，即提供人才咨詢和市場信息的服務，盡可能幫助求職者找到一份令其滿意的工作，但是這種服務是勞動力供需雙方建立在自愿的基礎之上的，以滿足雙方的需求來獲取一定的經(jīng)濟報酬。其作用和意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，有利于促進勞動力和人才的流動與發(fā)展。人才中介作為滿足勞動力供需雙方要求的第三方經(jīng)濟組織，為雙方提供多項服務，如基礎性服務、公益性服務以及經(jīng)營性業(yè)務等。所謂的基礎性服務，也就是傳統(tǒng)的、圍繞勞動力市場所提供的服務，包括人事行政關系、人事檔案委托管理、大學生就業(yè)推薦接收、人才流動調(diào)配、職稱評定以及與此相關的各種服務等；公益性服務不同于其他服務，是不以盈利為目的的服務，專門為平衡社會公共利益而提供的服務，是政府宏觀調(diào)控的政策傾斜，例如對高校畢業(yè)生就業(yè)提供的優(yōu)惠或者免費服務都屬于公益性服務；經(jīng)營性業(yè)務是目前人才中介的核心業(yè)務，主要通過招聘、培訓、測評、獵頭以及網(wǎng)站等方式來提供服務，實現(xiàn)經(jīng)濟利益的最大化。人才中介機構都是以自身的專業(yè)知識來提供以上相關服務，不斷促進勞動力和人才的合理流動與發(fā)展。其次，有利于實現(xiàn)人才中介、求職者以及用人單位三者的統(tǒng)一發(fā)展。在市場經(jīng)濟中，勞動者希望能夠找到一份滿意的工作實現(xiàn)自身的勞動力價值，企業(yè)渴望獲取滿意的人力資源，而人才中介正好可以實現(xiàn)雙方的相互需求，加強彼此之間的信息交流。通過人才中介，一方面減少了勞動力供需雙方由于缺乏信息的溝通而造成的信息不對稱，降低了企業(yè)和人才各自的搜尋成本，也在很大程度上節(jié)約了社會資源，提高了勞動力配置的效率；另一方面，人才中介在提供服務的過程中，也實現(xiàn)了自身經(jīng)濟利益的最大化，得到了進一步的發(fā)展。最后，有利于企業(yè)更好地進行人力資源管理。如今，隨著人才市場的不斷發(fā)展與完善以及人才流動和職業(yè)轉(zhuǎn)換的頻繁，人才中介已不能適應市場經(jīng)濟的發(fā)展，逐漸向人力資源中介發(fā)展。在人才中介的發(fā)展過程中，開始更加注重與大企業(yè)合作，以便于深入企業(yè)內(nèi)部，為企業(yè)的發(fā)展提供更強大的人力資源隊伍，甚至承擔起企業(yè)委托的部分人力資源管理任務，如人力資源的專業(yè)技能培訓、問題診斷以及管理系統(tǒng)設計等。

2人才中介在市場經(jīng)濟發(fā)展中存在的問題

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展以及企業(yè)的日漸增多，我國的人才中介機構在政府相關政策的扶持下呈現(xiàn)出迅猛發(fā)展之勢，數(shù)量日益增多，有力地促進了人力資源的市場化配置和流動，推動了國民經(jīng)濟的進一步發(fā)展，但是其規(guī)模較小、資源分散，且顯現(xiàn)出無序競爭的現(xiàn)象，不利于實現(xiàn)人才中介在市場經(jīng)濟中的持續(xù)，健康和穩(wěn)定發(fā)展。在其發(fā)展過程中，各種問題接二連三的出現(xiàn)，影響著企業(yè)人力資源的合理流動與配置以及其本身的發(fā)展，問題主要體現(xiàn)在三個方面：其一是缺乏較大的服務領域，就目前我國的人才中介機構來看，其服務領域存在著普遍較小的現(xiàn)象，多數(shù)人才中介機構的業(yè)務僅僅局限于傳統(tǒng)的業(yè)務范圍，如存檔、舉辦人才交流洽談會以及接待來訪等，并沒有涉及到更多新型服務業(yè)務，整個運作流程簡單，與發(fā)達國家的大中人才中介服務機構仍然存在著一定的差距。其二是缺乏有序的市場秩序，近年來，多數(shù)人才中介機構為了實現(xiàn)自身經(jīng)濟利益的最大化，直接無視了市場經(jīng)濟下的秩序，亂收費用、缺乏誠信的現(xiàn)象時有發(fā)生。一方面，許多人才中介機構的收費名目十分混亂，沒有制定科學合理的收費標準；另一方面，存在部分人才中介機構不能及時有效的提供就業(yè)信息，甚至會提供過時信息，不僅使求職者和單位遭受了一定的財產(chǎn)損失，還使得求職者和單位錯過了各自需求的最佳時期。長期下去，會嚴重影響人才中介機構在人們心目中的印象，不利于樹立人才中介機構的形象。其三是缺乏健全的市場監(jiān)督機制，健全的市場監(jiān)督機制是提高人才中介服務質(zhì)量的重要因素，是保障人才中介不斷發(fā)展的外部機制。人才中介所提供服務的質(zhì)量和信譽是增加其業(yè)務量的關鍵，只有保證了服務的質(zhì)量和效率才能真正實現(xiàn)其經(jīng)濟利益的最大化。但是目前我國的人才中介在市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中，并沒有形成健全的市場監(jiān)督機制，從而導致部分人才中介機構進行業(yè)務壟斷，使得人才中介市場的弊端不斷顯現(xiàn)出來。

3解決人才中介問題的有效措施和對策

進入21世紀以來，伴隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，人力資源逐漸成為重要的戰(zhàn)略性資源，在國民經(jīng)濟的發(fā)展過程中占據(jù)著至關重要的地位，與此同時，人才在各國的綜合國力競爭中發(fā)揮著關鍵性作用。所以，必須加強對人才中介機構的改革，不斷解決人才中介在市場經(jīng)濟發(fā)展中存在的問題。首先，需要不斷完善人才中介機構。人才中介機構自身的發(fā)展與完善是解決人才中介問題的關鍵措施，一方面嚴格遵守市場經(jīng)濟秩序，提高自身的信譽度，自覺遵守人才市場相關的法律法規(guī)，做到誠信為本、服務至上，樹立自身的品牌形象；另一方面不斷拓寬機構的服務領域，打破傳統(tǒng)服務范圍的局限，積極開發(fā)專業(yè)化程度較高的服務業(yè)務，提供優(yōu)質(zhì)服務，使自己的業(yè)務領域不斷擴大。此外，需要人才中介機構從業(yè)人員不斷提高自身的綜合素質(zhì)，以先進的服務方式和服務手段來提高其市場競爭力，從而打造具有特色的服務品牌。其次，需要求職者和用人單位加強自我規(guī)范。在市場經(jīng)濟中，人才中介是加強求職者和用人單位之間信息交流的重要載體，求職者和用人單位作為市場經(jīng)濟中的主體，加強二者的自我規(guī)范是解決人才中介問題的有效措施。一方面，需要求職者在自覺遵守市場經(jīng)濟秩序的基礎上，不斷提高自身的法律意識修養(yǎng)，當自身受到人才中介機構的欺騙時，且自身利益受到了嚴重侵犯，可以利用法律武器來維護自身的合法權益；另一方面，用人單位必須遵守相關法律法規(guī)，遵循市場經(jīng)濟秩序，秉持著公平公正的態(tài)度對待所有求職者，為求職者提供一個公平競爭的氛圍。最后，需要政府做好相關扶持工作。政府作為市場經(jīng)濟宏觀調(diào)控的主體，根據(jù)實際情況做好相關扶持工作是解決人才中介問題的重要措施。一方面，需要政府加大對人才中介的監(jiān)督管理，嚴格規(guī)范人才中介機構的經(jīng)營行為，對于違法違規(guī)、侵犯求職者或用人單位權益的非法人才中介機構，給予嚴厲懲處；另一方面，需要政府給予人才中介機構一定的政策支持，營造一個公平公正、和諧友好的人才中介市場競爭環(huán)境，真正實現(xiàn)人才中介機構的持續(xù)、健康和穩(wěn)定發(fā)展。

4結語

綜合上文，人才中介作為人才市場體系的重要組成部分，是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定程度的必然結果，是合理配置社會人力資源的重要載體，在市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中扮演著重要角色，且具有重要作用和意義，有利于促進勞動力和人才的流動與發(fā)展、有利于實現(xiàn)人才中介、求職者以及用人單位三者的統(tǒng)一發(fā)展、有利于企業(yè)更好地進行人力資源管理。所以現(xiàn)階段必須加強人才中介在市場經(jīng)濟中的改革與管理，只有在人才中介機構、求職者和用人單位的共同努力下，才能使得人才中介市場在節(jié)約社會資源、合理配置人力資源方面實現(xiàn)更好更快發(fā)展，從而實現(xiàn)國民經(jīng)濟的持續(xù)、健康和穩(wěn)定發(fā)展。

作者:董宇峰單位:遼寧省軍安人才培訓學校