人力資源管理思想政治教育研究
時(shí)間:2022-04-20 09:22:21
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摘要:現(xiàn)在知識(shí)是增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)和國(guó)家綜合實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)的主要影響因素,人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?。高速公路企業(yè)在社會(huì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)重要的地位,為提高其效能,必須做好人才資源整合工作,并做好人才資源管理工作。思想政治教育是協(xié)調(diào)和控制企業(yè)內(nèi)工作人員的思想和行為的關(guān)鍵,本文筆者經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)優(yōu)化教育法、制度保障教育法、橫向開發(fā)教育法是人力資源管理中思想政治教育的基本方法。
關(guān)鍵詞:人力資源管理;思想政治教育方法;企業(yè)發(fā)展
21世紀(jì)是人才爆發(fā)的時(shí)代,各行各業(yè)對(duì)人才要求都較高,并且人才創(chuàng)造、學(xué)習(xí)和運(yùn)用知識(shí)的能力也是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿?。?jīng)過學(xué)者的研究發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在高速公路企業(yè)為了加快發(fā)展速度必須做好組織內(nèi)部的人才管理工作。人才管理工作不僅是規(guī)劃工作人員的工作內(nèi)容和定期進(jìn)行知識(shí)培訓(xùn)等,也要管理工作人員的思想和心理。管理者需要對(duì)工作人員的思想加以引導(dǎo),充分發(fā)揮人的能動(dòng)作用,更好的服務(wù)于組織。要達(dá)到這種效果,對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育是必須的,本文筆者在此方面進(jìn)行研究,重點(diǎn)探討提高思想政治教育教學(xué)質(zhì)量的方法,以期望能夠提高組織的凝聚力和工作動(dòng)力。
一、人力資源管理與思想政治教育工作概念
1.思想政治教育的本質(zhì)和意義。勞動(dòng)者是社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要團(tuán)體,人員基數(shù)大,并且覆蓋面廣,因此勞動(dòng)者的思想狀態(tài)影響著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程。現(xiàn)在我們黨對(duì)思想政治工作要求越來越高,并且明確表示思想政治工作是實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)不可缺少的重要組成部分,是黨實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容,也是搞好經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的有力保證。對(duì)于高速公路企業(yè)來說,員工的思想教育工作主要圍繞提高建設(shè)質(zhì)量,提高公路運(yùn)輸安全來進(jìn)行,教育內(nèi)容需要突出黨性、實(shí)踐性和群眾性。速公路企業(yè)員工的思想教育工作可以穿插在培訓(xùn)和其他思想教育實(shí)踐工作中進(jìn)行,以達(dá)到提高員工的思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì),調(diào)動(dòng)員工工作的積極性,加快生產(chǎn)組織快速發(fā)展的目的。2.高速公路企業(yè)中人力資源管理中思想政治教育的重要性。人力資源管理的中心是合理分配和引進(jìn)先進(jìn)人才,保證企業(yè)生產(chǎn)中不斷有新的血液進(jìn)入。經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn),思想政治工作與人力資源管理是相互促進(jìn),相互補(bǔ)充的關(guān)系。勞動(dòng)工作者都是獨(dú)立的思想個(gè)體,在工作中都各有看法,通過思想教育工作能夠引導(dǎo)工作者的思想,規(guī)范其言行舉止,提高員工的工作效率。對(duì)于高速公路企業(yè)來說,思想工作在人才資源管理中占據(jù)重要地位,對(duì)其重要性可以總結(jié)為三點(diǎn):一是思想工作有利于使人力資源管理效能實(shí)現(xiàn)最大化,提高員工團(tuán)體的工作能力,形成團(tuán)體效應(yīng);二是思想政治工作有利于解決人力資源中存在的局限性問題,例如團(tuán)體意識(shí)不強(qiáng)、制度化管理過于嚴(yán)苛等問題;三是思想政治工作有利于暢通人力資源管理的溝通渠道,能夠?qū)T工的交流內(nèi)容集中化,并且能夠增加員工之間的默契度和競(jìng)爭(zhēng)力。
二、思想政治工作融入人力資源管理遵循的基本原則
結(jié)合實(shí)際情況,高速公路企業(yè)的人力資源管理中的思想政治工作,必須遵循以下幾點(diǎn)基本原則:1.滿足員工的基本需求。勞動(dòng)者的需求分為多個(gè)方面,例如常見的有生理需求、安全需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求等,勞動(dòng)工作者只有在滿足自身需求的前提下才能高效率完成工作。對(duì)于高速公路企業(yè)來說,大部分員工都工作在一線,每天工作量大,生活需求也相應(yīng)的較大,也引發(fā)員工工作中很容易產(chǎn)生思想上的困惑和苦惱,因此,管理人員除了滿足員工物質(zhì)需求外,也要通過思想政治教育工作引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變思想,也能彌補(bǔ)企業(yè)內(nèi)部人力資源制度化管理中存在的不足。除此之外,能夠通過溝通及時(shí)了解員工的需求,及時(shí)采取相應(yīng)的辦法,滿足員工需求,體現(xiàn)人力資源管理中的人性化管理態(tài)度。2.給予員工充分的尊重。不論是生產(chǎn)組織還是其他組織,員工工作為組織創(chuàng)造效益,員工工作都會(huì)根據(jù)工作的性質(zhì)以及工作的強(qiáng)度獲取相應(yīng)的物質(zhì)報(bào)酬,保證員工日常生活所需,高速公路企業(yè)工作量大,員工的收益較高,能夠滿足生活所需,除此之外,員工也期望自己的勞動(dòng)成果得到肯定,體現(xiàn)自己的價(jià)值。進(jìn)行思想政治教育能及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),引導(dǎo)員工認(rèn)真工作,讓“有付出才有回報(bào)”的思想深入員工內(nèi)心深處,激勵(lì)員工認(rèn)真工作,創(chuàng)造更多的效益。3.關(guān)心原則。在人力資源管理過程中,發(fā)現(xiàn)員工在工作過程中會(huì)遇到各種問題,管理人員給員工幫助,能夠提高工作效率,最直接的表現(xiàn)是員工的業(yè)績(jī)提高。管理人員給予員工的幫助一般都是通過思想政治工作來完成,因此,思想政治工作必須從解決人們實(shí)際問題方面入手,將幫助落實(shí)到實(shí)處,而不是空口白話。4.激勵(lì)原則。思想政治工作只有讓每一位被管理者產(chǎn)生參與感,感到被信任、受重視,從而使他們產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任心,企業(yè)的凝聚力也得到增強(qiáng),才能更好地發(fā)揮其作用。
三、人力資源管理中思想政治教育的主要方法
1.系統(tǒng)優(yōu)化的教育方法。人力資源管理重點(diǎn)在于組織員工創(chuàng)造收益,組織也可以理解為整理和優(yōu)化,任何教學(xué)方法被優(yōu)化以后都能夠提高。教育質(zhì)量方面經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)優(yōu)化教育方法在人力資源管理中占據(jù)較高的地位?,F(xiàn)在在人力資源管理中常見的教育方法包括運(yùn)用人力資源開發(fā)過程中的化整為零教育法和階梯遞進(jìn)教育法,人員分配和資源整理過程中運(yùn)用的積零為整教育法,根據(jù)已完成工作的情況籌劃未來工作過程中應(yīng)用的統(tǒng)籌安排教育法四種,科學(xué)合理的優(yōu)化這四種思想政治教育方法能夠使工作更具針對(duì)性,并且完成效率更高。2.制度保障的教育方法。經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn),制度保障教育方法有助于使企業(yè)內(nèi)部的員工迅速轉(zhuǎn)換角色,盡快成長(zhǎng)為組織的中堅(jiān)力量。對(duì)于制度保障的教育方法首先要明確教育中心思想,定期召開思想政治教育會(huì)議,加深工作人員的制度意識(shí);其次是提高人力資源制度管理者的執(zhí)行力度,培養(yǎng)人力資源開發(fā)對(duì)象的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、集體意識(shí),形成強(qiáng)有力的雙向認(rèn)同感、凝聚力;三是人力資源管理者在執(zhí)行制度時(shí),也應(yīng)該給予被管理者足夠的尊重和理解,在每次召開思想政治教育會(huì)議或者是其他總結(jié)會(huì)上,對(duì)工作質(zhì)量高,為公司作出貢獻(xiàn)的工作人員予以表彰,并對(duì)每個(gè)工作人員的工作給予肯定。四是要建立公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,激勵(lì)工作人員認(rèn)真工作,不斷學(xué)習(xí)和提升自身的綜合素質(zhì),并牢固樹立以制度為本的思想,不斷完善標(biāo)準(zhǔn)、考核、獎(jiǎng)懲三大制度體系。3.橫向開發(fā)的教育方法。企業(yè)員工的家庭觀對(duì)其未來發(fā)展帶來重要,在人力資源管理中引入思想政治教育能夠引導(dǎo)工作人員樹立正確的家庭觀,促使其家庭和睦。必須與他人有著這樣或那樣的聯(lián)系,必須與他人交往,個(gè)人也只有不斷地進(jìn)行交往活動(dòng),才能使自身置于更深更廣的社會(huì)關(guān)系中。因此,思想政治教育通過正確社交觀的引導(dǎo)使人力資源管理對(duì)象獲得了更多的社會(huì)屬性。
四、結(jié)束語
綜上所述,在人力資源管理中引入思想政治教育尤為重要,主要表現(xiàn)在提高工作能效、彌補(bǔ)制度的剛性問題和加強(qiáng)人與人溝通能力三方面。本文筆者擬對(duì)此提出系統(tǒng)優(yōu)化的教育方法、制度保障的教育方法和橫向開發(fā)的教育方法三大思想政治教育方法,旨在提高人力資源管理質(zhì)量,加快生產(chǎn)組織發(fā)展,為社會(huì)發(fā)展提供幫助。
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作者:郝海英 單位:山西交投忻阜高速公路管理有限公司