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摘要：雖然目前我國的公司法和勞動合同法在競業(yè)禁止方面均有一定的規(guī)定，但是由于二者本身的法律體系不同，在具體的表現(xiàn)方面就顯得有較大的差異，例如在具體的實施對象、實施內容、理論基礎、賠償程度以及限期等情況都存在著一定的差異。本文主要研究競業(yè)禁止的相關特征，分析公司法與勞動合同法存在的具體差異，同時進行二者的有機結合以此來實現(xiàn)責任義務的轉化，為法律的實施提供一些幫助和建議，保證商業(yè)社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

關鍵詞：公司法；勞動合同法；競業(yè)禁止；法律問題

一、引言

隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，商業(yè)秘密、經(jīng)營手段以及核心技術已然成為眾多企業(yè)的立身之本，對整個經(jīng)濟市場的發(fā)展具有至關重要的意義。但是企業(yè)是人進行管理和運作的，人力資源具有先天性的流動性，隨著人員的流動難免會引起商業(yè)機密的流失與外泄，顯然對公司的發(fā)展是極其不利的。商業(yè)價值決定商業(yè)機密，商業(yè)機密反過來促進企業(yè)商業(yè)價值的提升。市場競爭催生了競業(yè)禁止，通過法律的手段實現(xiàn)國家對經(jīng)濟市場的合理干預，能夠有效防止企業(yè)工作人員濫用商業(yè)機密，進而維護企業(yè)的合法利益，穩(wěn)定經(jīng)濟市場。公司法主要針對公司的內外關系、組織機構、活動原則以及程序設立等內容進行成文的法律規(guī)定，涵蓋公司事務的組織、活動、設立以及解散等諸多方面。而勞動合同法是我國為了完善勞動合同制度，對勞動合同中雙方義務與權利進行明確，保障當事人合法的權益，進行穩(wěn)定、和諧勞動關系構建而制定的法律。二者都在競業(yè)禁止上做出了明確的規(guī)定，但是內容各不相同所以其具有一定的研究價值。

二、競業(yè)禁止的含義

競業(yè)禁止的相關概念起源于西方發(fā)達國家，隨后逐步得到全世界的認可和推廣。我國法律體系主要在公司法和勞動合同法中對競業(yè)禁止有相關的法律規(guī)定，其主要目的是維護企業(yè)的基本利益，維持市場經(jīng)濟的和諧有序健康發(fā)展。（一）競業(yè)禁止的基本內容。競業(yè)禁止，也可以稱之為競業(yè)回避或者是競業(yè)避讓，是一種企業(yè)等用人單位對員工實施的以保護商業(yè)秘密為主要目的法律手段，其法律依據(jù)是我國的公司法與勞動合同法。具體表現(xiàn)為在勞動關系續(xù)存期間以及勞動關系結束后的一段時間之內，用人單位有權限制并且禁止相關員工在本單位任職期間同時就職于其他的競爭單位，有權限制并禁止勞動合同解除后員工就職于與原單位相競爭的企業(yè)單位，主要包括不能夠在生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或者是服務并且存在競爭關系或者其他利害關系的業(yè)務單位就職，不能夠在在生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或者是服務并且存在競爭關系的業(yè)務單位兼職或者任職，員工也不能夠自己生產(chǎn)制造與原就職單位具有競爭關系的其他相同的產(chǎn)品或者經(jīng)營相同的業(yè)務。（二）競業(yè)禁止的主要特征。1.涵蓋主體廣泛。競業(yè)禁止的主體涵蓋十分廣泛，競業(yè)禁止可以對所有人實施，任何企業(yè)的相關員工都應當遵守公司法與勞動合同法所規(guī)定的競業(yè)禁止相關法律法規(guī)。2.區(qū)別于非正當競爭禁止。競業(yè)禁止區(qū)別于非正當競爭，競業(yè)禁止是建立在特定條件的基礎之上，禁止相關員工做出損害原用人單位的合法利益的商業(yè)行為，而非正當競爭禁止是在所有情況下的對損害企業(yè)合法利益的行為的禁止。3.合理包容。競業(yè)禁止并不是不允許員工進行商業(yè)活動，只是規(guī)定不可以進行與原用人單位相同或者相似的商業(yè)行為。（三）競業(yè)禁止的正當性。競業(yè)禁止在市場經(jīng)濟體制當中扮演著重要的角色，它對于維護企業(yè)正當利益以及維持良性競爭具有重要的現(xiàn)實作用，所有的優(yōu)勢都源于其自身的優(yōu)越性和合理性。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭更加激烈，商業(yè)秘密的重要性由此凸顯，競業(yè)禁止成為每個公司都必須關注的重要領域。通常國內以及國外的企業(yè)都會以勞動合同條款或者是勞動合同的形式對企業(yè)員工的離職進行相關的限制活動，防止商業(yè)機密的泄露，從而維護企業(yè)自身的合法利益。1.競業(yè)禁止能夠最大限度的減少商業(yè)機密的泄露。競業(yè)禁止是實踐的產(chǎn)物，是不可替代的商業(yè)機密的保護措施與手段。競業(yè)禁止是防止商業(yè)機密泄露的關鍵手段，是在其他防護措施失效時最后的保護罩。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，企業(yè)的生存和發(fā)展越來越離不開核心技術的發(fā)展，而技術掌控在人才的手中。隨著經(jīng)濟全球化的進程日益加速，人才的流動也變得愈加頻繁。人才的快速流動，有利于全球人力資源的科學合理配置，能夠顯著提高人才的使用效率，創(chuàng)造更多的商業(yè)價值。但是任何事物都具有兩面性，隨著人才的流動速度逐步提速，因人才流動而引起的商業(yè)機密侵權事件也變得越來越多，發(fā)生的頻率也更加頻繁。絕大多數(shù)商業(yè)機密的泄露都是由于企業(yè)內部雇員的原因造成的，且大都多與接觸本企業(yè)商業(yè)機密的高科技人員和經(jīng)營管理人才的流動有關。競業(yè)禁止成為防止商業(yè)機密泄露的中堅力量，因此競業(yè)禁止是防止商業(yè)機密泄露的關鍵所在。2.競業(yè)禁止有利于維護現(xiàn)代企業(yè)在市場競爭中的人力資源優(yōu)勢?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，同時科技是以人才為依托的，科技對人力資源存在著極其強烈的依賴性。一個企業(yè)生存發(fā)展壯大的關鍵力量就是尖端人才，包括企業(yè)的科研人員以及高級管理人員。人力資源逐漸成為市場競爭中無可替代的重要決勝因素，是企業(yè)安身立命的根本。所以，企業(yè)都在積極地尋求辦法防止這類人才的跳槽，以此來避免企業(yè)利益的損失。在企業(yè)管理當中應用競業(yè)禁止，能夠有效維護企業(yè)的用工權，防止企業(yè)員工的跳槽，保持自己在市場競爭當中積累的人力資源優(yōu)勢。市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展要求企業(yè)必須具備自己的核心技術，養(yǎng)成自己的人力資源優(yōu)勢。競業(yè)禁止同樣也是經(jīng)濟社會發(fā)展的產(chǎn)物，通過競業(yè)禁止的手段來維護企業(yè)的合法利益以及市場經(jīng)濟的平穩(wěn)有序。所以說，競業(yè)禁止有利于維護現(xiàn)代企業(yè)在市場競爭中的人力資源優(yōu)勢。3.競業(yè)禁止能夠維護市場經(jīng)濟的平穩(wěn)有序。隨著我國政府的逐漸放權，在全國各地設立自由貿易區(qū)，實行負面清單制度，我國的市場經(jīng)濟必然會進入到一個全新的格局和發(fā)展空間。隨著我國經(jīng)濟體制改革的穩(wěn)步推進，商業(yè)機密在市場經(jīng)濟的競爭當中愈發(fā)重要，掌握核心技術的人才流動也變得愈發(fā)不可阻擋，這對新時期的競業(yè)禁止制度提出了更高的要求。由此而引發(fā)的不正當競爭主要分為兩類，第一類是掌握商業(yè)機密的員工利用其核心技術作為跳板進入到自己即將跳槽的公司，或者是利用這些商業(yè)機密進行自我經(jīng)營；第二類是企業(yè)出于對自身商業(yè)利益的追求，通過采取不正當?shù)氖侄芜M行挖人或者是搶人，以此來實現(xiàn)自己核心技術的擴充。這兩類不正當?shù)母偁幎紨_亂了正常的經(jīng)濟秩序，危害了社會公平。我國主要還是依靠競業(yè)禁止的方式來防止不正當競爭的發(fā)生，以此來維護市場經(jīng)濟的平穩(wěn)有序。

三、公司法與勞動合同法中競業(yè)禁止的類型比較

（一）約定的競業(yè)禁止與法定的競業(yè)禁止在約定的競業(yè)禁止當中，法理基礎和契約精神聯(lián)系十分緊密，具有非常密切的關系。我國的公司法和勞動合同法都突出了約定的競業(yè)禁止。根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動者應當承擔保守商業(yè)機密的義務，企事業(yè)單位可以依據(jù)勞動合同與保密協(xié)議的簽訂對競業(yè)禁止的條款進行規(guī)定，并且只有勞動合同完全解除或終止后才可以采取條款中禁止的行為，并且要將月份當作單位將經(jīng)濟補償向勞動者提供。勞動合同法具體規(guī)定了當事人可以在勞動合同之中對有關的商業(yè)機密事項進行約定。而法定的競業(yè)禁止指的是源自法律法規(guī)的競業(yè)禁止的相關義務，主要是企業(yè)董事、經(jīng)理、管理者以及技術人員競業(yè)禁止的義務規(guī)定。（二）常規(guī)的商業(yè)價值與保護商業(yè)機密的競業(yè)禁止常規(guī)的競業(yè)禁止指的是企事業(yè)單位和員工簽訂的勞動合同以及其他單項合同當中對于員工離職后不得前往具有競爭關系的企事業(yè)單位任職或是建立和此單位存在關系的企業(yè)的規(guī)定。公司法以及勞動合同法等多個商法對競業(yè)禁止的規(guī)定一般都是常規(guī)性質的，即沒有承擔保護商業(yè)機密的義務。而具有商業(yè)機密保護任務的競業(yè)禁止指的是競業(yè)禁止協(xié)議需要將商業(yè)機密的保護義務放在首位，作為競業(yè)禁止的基礎和前提。從本質上來說，只有當商業(yè)機密被泄露或被非法利用時，當事人才可以對相關員工的競業(yè)加以禁止，同時鑒定商業(yè)機密的程序也十分嚴謹，不可避免的被限制在一定的范圍之內，因此這項防護措施是必要的。（三）任職期間的競業(yè)禁止與離職期間的競業(yè)禁止競業(yè)禁止針對不同的時期以及不同的主體有著不同的內容，根據(jù)員工的工作狀態(tài)可以將競業(yè)禁止分為任職期間的競業(yè)禁止與離職期間的競業(yè)禁止，根據(jù)競業(yè)禁止主體的不同又可以分為在職員工的競業(yè)禁止與離職員工的競業(yè)禁止。我國法律對在職員工的競業(yè)禁止有著明確的義務規(guī)定，所以在職的競業(yè)禁止皆為法定競業(yè)禁止。我國對于在職的競業(yè)禁止的相關規(guī)定大都存在于公司法、勞動合同法、合伙企業(yè)法以及獨資企業(yè)法等法律法規(guī)當中，并且把高級管理者、董事以及經(jīng)理等當成競業(yè)禁止的重點關注對象。

四、公司法與勞動合同法中競業(yè)禁止的差異

（一）適用范圍的差異。公司法的競業(yè)禁止的主體是公司，其指的是根據(jù)公司法設立于我國境內的股份有限公司以及有限責任公司。而在勞動合同法當中，競業(yè)禁止的主體對用人單位適用，包含民辦非企業(yè)、個體工商戶、獨資企業(yè)、合伙企業(yè)以及企業(yè)法人等，并且還涉及和勞動者具有勞動關系的社會團體、事業(yè)單位以及國家機關等。不難看出，勞動合同法的競業(yè)禁止的適用主體較公司法而言更加廣泛。（二）法律后果的差異。按照公司法的競業(yè)禁止，一旦企業(yè)的高級管理者或者董事違反了競業(yè)禁止中的相關規(guī)定，企業(yè)便可以依法使用歸入權，將違法經(jīng)營所得的利益全部收歸企業(yè)。在勞動法當中如果違反了競業(yè)禁止里的各項規(guī)定，需要按照事先約定的內容支付給用人單位一定數(shù)目的違約金。（三）主要目的差異。公司法當中競業(yè)禁止的目的主要是防止行使經(jīng)營權的一方在市場競爭當中濫用職權以謀取私利，公司法的競業(yè)禁止主要設立在行使經(jīng)營的主體上。而勞動合同法的競業(yè)禁止主要是為了保護企業(yè)自身的商業(yè)機密不被泄露。

五、結語

公司法和勞動合同法均在競業(yè)禁止方面有一定的涉及，但是其差異還是比較明顯的。研究公司法和勞動合同法兩者關于競業(yè)禁止的差異具有一定的現(xiàn)實意義，通過掌握二者的差異以實現(xiàn)更好的結合運用，逐步推廣競業(yè)禁止的適用范圍，發(fā)揮競業(yè)禁止的積極作用，從而更好的解決市場競爭糾紛，維護企業(yè)合法利益，保證市場經(jīng)濟的平穩(wěn)運行。

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作者:牛玉波 單位:山東能源重型裝備制造集團有限責任公司