人事科長述職報(bào)告

您正在看的述職述廉是:工商局人事政工科科長述職報(bào)告。一年來，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在機(jī)關(guān)全體同志的關(guān)心幫助下，本人堅(jiān)持以黨的十七大精神為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞市局黨組的中心工作和人事政工科年初制定的工作目標(biāo)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將本人一年來的思想、工作和學(xué)習(xí)情況述職如下：

一、深化學(xué)習(xí)，努力提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平

新的崗位，對我提出了更高的要求。一年來，我始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首要位置，把提升自身的綜合素質(zhì)作為適應(yīng)新崗位的當(dāng)務(wù)之急。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。通過認(rèn)真學(xué)書記在十七大上作的報(bào)告，使我對踐行樹立科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)等黨在社會(huì)主義實(shí)踐中總結(jié)出的新理論、新觀點(diǎn)有了更深層次的認(rèn)識和理解，對指導(dǎo)今后的工作奠定了身后的理論基礎(chǔ)。二是加強(qiáng)組工業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》、《公務(wù)員考核規(guī)定》等一系列法律法規(guī)和組織人事工作政策以及有關(guān)工資福利、干部隊(duì)伍建設(shè)、基層教育、離退休政策等方面的各項(xiàng)規(guī)定，在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)知識，適應(yīng)新崗位的基本要求。

二、恪盡職守，努力展現(xiàn)一流的工作業(yè)績和精神面貌

新的職責(zé)，給我增添了奮發(fā)向前的動(dòng)力。我始終堅(jiān)持學(xué)中干、干中學(xué)的工作態(tài)度，勤懇努力，盡職盡責(zé)，保質(zhì)保量地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的指示，研究分析了系統(tǒng)班子建設(shè)的現(xiàn)狀和存在的問題，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，起草了《關(guān)于在全市系統(tǒng)開展“四好班子”建設(shè)的實(shí)施方案》，對開展“四好班子”創(chuàng)建活動(dòng)的目標(biāo)、意義、方法和步驟都提出了具體要求，是近期全市系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作的總體規(guī)劃。參與了縣級局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的交流、調(diào)整工作。起草了《關(guān)于全市工商行政管理系統(tǒng)科級干部最高任職年齡的規(guī)定》，明確了系統(tǒng)內(nèi)科級干部、工商所長、指導(dǎo)員的最高任職年齡，盤活了基層干部職務(wù)晉升的正常機(jī)制。二是組織了全市系統(tǒng)工資套改和非公務(wù)員定編定崗工作。起草了符合我市系統(tǒng)實(shí)際的《實(shí)施方案》，明確了全市系統(tǒng)非公務(wù)員定編定崗的人員范圍、基本原則、方法步驟和時(shí)限要求，經(jīng)過摸清人員底數(shù)、核實(shí)身份和省局核實(shí)人員名單等工作，于6月7至8日完成了全部人員的選崗定崗工作。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，選擇機(jī)關(guān)工勤崗位157人，事業(yè)單位管理崗位609人，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位16人，事業(yè)單位工勤118崗位人。三是認(rèn)真細(xì)致地做好公務(wù)員考錄工作。按照省工商局的統(tǒng)一部署，在市人事局的積極配合下，精心組織，周密安排，嚴(yán)格政策，扎實(shí)工作，圓滿地完成了招考國家公務(wù)員的報(bào)名、現(xiàn)場認(rèn)定、資格審查、體檢和政審等各項(xiàng)工作。四是進(jìn)一步規(guī)范了市局機(jī)關(guān)的津貼補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼。嚴(yán)格按照市人事局、市財(cái)政局《關(guān)于市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)范調(diào)整津貼補(bǔ)貼有關(guān)問題的通知》和《**市市級機(jī)關(guān)公務(wù)通訊費(fèi)用管理改革暫行辦法》的規(guī)定，自今年1月起為機(jī)關(guān)干部職工規(guī)范調(diào)整了各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼并發(fā)放了公務(wù)通訊費(fèi)，進(jìn)一步提高了機(jī)關(guān)人員的福利待遇，充分調(diào)動(dòng)了大家的工作積極性。五是堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)工作，為全市工商系統(tǒng)財(cái)政體制改革奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。認(rèn)真完成了全市系統(tǒng)人員編制和工資情況、未上劃機(jī)構(gòu)和未上劃人員個(gè)協(xié)秘書、津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目等省局部署的統(tǒng)計(jì)任務(wù)，全面摸清了全市系統(tǒng)各類人員數(shù)目、工資情況、進(jìn)入方式等基本信息，為在財(cái)政體制改革中爭取有利的財(cái)政政策提供了翔實(shí)的資料。

縣人大常委會(huì)：

我于2003年6月經(jīng)縣人大常委會(huì)任命為原創(chuàng)：縣人事局局長。根據(jù)縣人大常委會(huì)的安排，現(xiàn)就任職以來履行職責(zé)的情況報(bào)告如下，請予評議。

一、盡心盡力，履行職責(zé)

由于人事工作政策強(qiáng)、程序嚴(yán)、手續(xù)繁，我深感責(zé)任重大。任職以來，我絲毫不敢懈怠，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局上下解放思想、干事創(chuàng)業(yè)，人事人才工作為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

（一）把人才資源開發(fā)作為重要任務(wù)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力支持

1、營造人才資源開發(fā)環(huán)境。一是構(gòu)筑宏觀政策平臺。2004年全縣人才工作會(huì)議后，我們配合組織部，研究制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見》和《--縣2004—2010年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》。2005年負(fù)責(zé)起草了《--縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境的決定》、《--引進(jìn)人才優(yōu)惠政策實(shí)施細(xì)則》、《--縣外來人才工作證實(shí)施暫行辦法》、《--縣人才市場管理辦法》（討論稿）等文件，隨著這些文件的出臺，必將為全縣人才資源開發(fā)構(gòu)筑有力的政策平臺。二是完善人才引進(jìn)政策。2004年，針對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對人才需求，研究制定了《--縣事業(yè)單位引進(jìn)人才辦法（試行）》（--府辦發(fā)[2004]93號），開通了人才引進(jìn)的綠色通道，從而加大了人才引進(jìn)的力度。2004年以來，全縣共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才182人，其中碩士生一名。三是建立人才激勵(lì)機(jī)制。配合有關(guān)部門研究出臺了《--縣人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《--縣人才基金管理暫行辦法》、《“振興墊江杰出人才獎(jiǎng)”評選細(xì)則（試行）》、《“--縣拔尖人才獎(jiǎng)”評選細(xì)則（試行）》和《“--縣優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才獎(jiǎng)”評選細(xì)則（試行）》。2005年，全縣19名杰出專業(yè)技術(shù)人才和58名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才受到縣政府表彰。同時(shí)，開展了“--名中醫(yī)”和“優(yōu)秀護(hù)士”評選表彰活動(dòng)。推薦上報(bào)的原縣醫(yī)院--同志被國家人事部批準(zhǔn)為享受政府特殊津貼人員、白家鄉(xiāng)--同志被評為全國農(nóng)村優(yōu)秀人才、一小--同志被評為市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

現(xiàn)將2003年以來區(qū)人事局的主要工作報(bào)告如下，敬請批評指正。

一、狠抓三個(gè)環(huán)節(jié)，著力加大人才隊(duì)伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度

堅(jiān)持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟(jì)工作大局，抓住人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)三個(gè)環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個(gè)率先”建功立業(yè)的人才隊(duì)伍。

一是抓引進(jìn)。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚(yáng)蓄電池有限公司、萬家福商城等XX家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會(huì)，并會(huì)同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。全年共引進(jìn)各類人才XXX名，其中為公有制企業(yè)引進(jìn)XXX名，本科以上的XX名。

二是抓培養(yǎng)。開展針對性培訓(xùn)，與區(qū)科技局聯(lián)合開設(shè)了X期計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班，XX人參加了培訓(xùn)；組織全區(qū)XXX名機(jī)關(guān)干部分X批進(jìn)行了普通話培訓(xùn)和水平測試；組織XX人參加了市組織的職稱外語、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)。組織有關(guān)人員報(bào)名參加國家及省相關(guān)考試，其中：全國經(jīng)濟(jì)類中、初級資格考試XX人，省中、高級計(jì)算機(jī)考試XXX人、全國職稱外語等級考試XX人及省中、高級職稱外語考試XX人。做好職稱評審工作，向省、市、區(qū)各系列評委會(huì)推薦工程、衛(wèi)生等六個(gè)專業(yè)職稱評審材料XXX份，其中高級X份、中級XXX份、初級XXX份；為XXX人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書，其中大中專畢業(yè)生初聘XX人。

按照公司規(guī)定，現(xiàn)在我做2010年述職述廉匯報(bào)，不妥之處，請大家批評指正。

一、履行職務(wù)情況：

2010年，我繼續(xù)擔(dān)任公司人力資源部主任一職，同時(shí)兼任機(jī)關(guān)黨總支和機(jī)關(guān)

（一）支部書記。

我對自己2010年整體工作評價(jià)是:能按照集團(tuán)公司年度總體工作思路和要求，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，認(rèn)真做好部門工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人力資源部的員工圓滿完成了工作任務(wù)。

概括自己2010年在德、能、勤、績四方面的情況：

按照號文件精神，現(xiàn)將我局領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況和本人廉潔自律情況匯報(bào)如下，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

今年，我們在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局的悉心關(guān)懷下，緊緊圍繞全區(qū)的中心工作，充分發(fā)揮人事部門的職能作用，從服務(wù)于全區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作出發(fā)，不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，主要抓了以下幾方面工作。

一、勤于學(xué)習(xí)，嚴(yán)于律己，提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性。

工作中，我和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真貫徹中紀(jì)委和省、市、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的一系列指示。制定了《局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)計(jì)劃》，在全局開展自重、自省、自勵(lì)的反腐倡廉活動(dòng)，為加強(qiáng)自身建設(shè)注入了新的活力，使全局職工增強(qiáng)了自覺性，成為他們的自覺行動(dòng)。我們還通過集中學(xué)習(xí)、分散自學(xué)等多種形式反復(fù)學(xué)習(xí)了《市黨風(fēng)廉政制度匯編》，觀看了《穆綏新、馬向東、李真違法違紀(jì)案》專題片，并開展以案說法活動(dòng)。同時(shí)還認(rèn)真學(xué)習(xí)了、鄧小平有關(guān)加強(qiáng)廉政建設(shè)方面的論述和“三個(gè)代表”重要思想，用這一系列理論和規(guī)定武裝全局職工的頭腦，提高大家自身的廉政意識和工作能力，明確了今后的工作方向。在工作中，我們還通過“開展樹立文明窗口”，“做人民滿意公務(wù)員”等活動(dòng)，增強(qiáng)干部職工的凝聚力，激發(fā)職工的工作熱情，形成人人重視形象，人人重視廉政建設(shè)的良好氛圍。

二、整章建制，完善制度，提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的約束力。

工作要落實(shí)，制度是保證。為此，在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，我們領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)人事工作的特點(diǎn)，從加強(qiáng)管理、強(qiáng)化紀(jì)律、嚴(yán)肅查處上入手，制定和完善了《區(qū)人事干部廉政守則》、《區(qū)局文明行政行為規(guī)范實(shí)施細(xì)則》、《區(qū)人事干部違紀(jì)處理規(guī)定》、《區(qū)人事局“六項(xiàng)制度”實(shí)施細(xì)則》等若干規(guī)定。包括‘文明服務(wù)公約’、‘接待和接聽電話的文明用語’等內(nèi)容，確定了工作中常用的條文明用語和條禁語，要求全體人員在工作中作為一條紀(jì)律，對服務(wù)對象不能說不知道、不能辦，要在符合政策的前提下，在工作職能范圍內(nèi)，熱心辦、馬上辦、辦得好。明確規(guī)定對制約人事工作職能作用發(fā)揮的拖拉、梗阻、刁難、勒卡等以職、以權(quán)、以業(yè)謀私等行為的處理。而且每月班子成員在全局進(jìn)行一次檢查，重點(diǎn)檢查人員紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、行業(yè)風(fēng)氣等，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)嚴(yán)肅處理，做到警鐘長鳴、防微杜漸。通過嚴(yán)明的紀(jì)律約束，徹底杜絕了門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的不良風(fēng)氣。一系列規(guī)章制度的建立，充分發(fā)揮了制度管理人、約束人的作用，規(guī)范了服務(wù)行為，提高了服務(wù)水平。

一年來，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在機(jī)關(guān)各科室的大力幫助下，我自覺適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞市局黨組制定的目標(biāo)任務(wù)和重大部署，著力提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，較好的完成了市局黨組交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。下面就一年來的思想、學(xué)習(xí)、工作情況匯報(bào)如下，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們評議：

一、堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首要位置，著力提高政治理論水平和業(yè)務(wù)工作能力

面對新形勢、新任務(wù)和新崗位的要求，為盡快適應(yīng)新角色，我始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首要位置。加強(qiáng)了黨的路線、方針和政策的學(xué)習(xí)。一是以學(xué)習(xí)十七大精神為重點(diǎn)，全面提高思想政治水平。圍繞學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了十七大報(bào)告和科學(xué)發(fā)展觀。在學(xué)習(xí)中，堅(jiān)持以學(xué)致用為宗旨，反復(fù)體會(huì)，掌握要領(lǐng)，不斷提高政治洞察力和鑒別力，使自己始終做到了在思想上、政治上、行動(dòng)上與市局黨組保持高度一致。二是積極參加

“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，全面提高綜合素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)能力。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理、法律、現(xiàn)代管理等方面的知識，開拓了視野，完善了知識結(jié)構(gòu)。通過對組織建設(shè)、隊(duì)伍管理和工商業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提升了觀察問題、分析問題、解決問題的能力，提高了領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平。三是以在全市系統(tǒng)開展的“學(xué)蘇北精神，促**跨越，工商機(jī)關(guān)怎么辦”大討論活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步樹立開拓創(chuàng)新的思想。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)市局召開的大討論動(dòng)員會(huì)議精神，堅(jiān)定了破除境界底、起點(diǎn)底、標(biāo)準(zhǔn)底的決心，增強(qiáng)了服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的信心。

二、堅(jiān)持以圍繞黨組的中心工作為立足點(diǎn)，著力發(fā)揮組織人事工作的職能作用

一是強(qiáng)化班子制度建設(shè)，優(yōu)化干部資源配置，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。我們根據(jù)局黨組的決定，在認(rèn)真總結(jié)全市系統(tǒng)近年來班子建設(shè)工作的基礎(chǔ)上，制定了《關(guān)于在全市系統(tǒng)開展“四好班子”建設(shè)的實(shí)施方案》，對開展“四好班子”創(chuàng)建活動(dòng)的目標(biāo)、意義、方法和步驟都提出了具體要求，是近期全市系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)工作的總體規(guī)劃；通過科學(xué)調(diào)整了縣級局領(lǐng)導(dǎo)班子和明確系統(tǒng)內(nèi)科級干部最高任職年限，進(jìn)一步優(yōu)化了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的活力。

按照公司規(guī)定，現(xiàn)在我做2010年述職述廉匯報(bào)，不妥之處，請大家批評指正。

一、履行職務(wù)情況：

2010年，我繼續(xù)擔(dān)任公司人力資源部主任一職，同時(shí)兼任機(jī)關(guān)黨總支和機(jī)關(guān)

（一）支部書記。

我對自己2010年整體工作評價(jià)是:能按照集團(tuán)公司年度總體工作思路和要求，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，認(rèn)真做好部門工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人力資源部的員工圓滿完成了工作任務(wù)。

概括自己2010年在德、能、勤、績四方面的情況：

按照號文件精神，現(xiàn)將我局領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況和本人廉潔自律情況匯報(bào)如下，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。

今年，我們在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局的悉心關(guān)懷下，緊緊圍繞全區(qū)的中心工作，充分發(fā)揮人事部門的職能作用，從服務(wù)于全區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作出發(fā)，不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，主要抓了以下幾方面工作。

一、勤于學(xué)習(xí)，嚴(yán)于律己，提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性。

工作中，我和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真貫徹中紀(jì)委和省、市、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的一系列指示。制定了《局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)計(jì)劃》，在全局開展自重、自省、自勵(lì)的反腐倡廉活動(dòng)，為加強(qiáng)自身建設(shè)注入了新的活力，使全局職工增強(qiáng)了自覺性，成為他們的自覺行動(dòng)。我們還通過集中學(xué)習(xí)、分散自學(xué)等多種形式反復(fù)學(xué)習(xí)了《市黨風(fēng)廉政制度匯編》，觀看了《穆綏新、馬向東、李真違法違紀(jì)案》專題片，并開展以案說法活動(dòng)。同時(shí)還認(rèn)真學(xué)習(xí)了、鄧--有關(guān)加強(qiáng)廉政建設(shè)方面的論述和江--“三個(gè)代表”重要思想，用這一系列理論和規(guī)定武裝全局職工的頭腦，提高大家自身的廉政意識和工作能力，明確了今后的工作方向。在工作中，我們還通過“開展樹立文明窗口”，“做人民滿意公務(wù)員”等活動(dòng)，增強(qiáng)干部職工的凝聚力，激發(fā)職工的工作熱情，形成人人重視形象，人人重視廉政建設(shè)的良好氛圍。

二、整章建制，完善制度，提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的約束力。

工作要落實(shí)，制度是保證。為此，在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，我們領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)人事工作的特點(diǎn)，從加強(qiáng)管理、強(qiáng)化紀(jì)律、嚴(yán)肅查處上入手，制定和完善了《區(qū)人事干部廉政守則》、《區(qū)局文明行政行為規(guī)范實(shí)施細(xì)則》、《區(qū)人事干部違紀(jì)處理規(guī)定》、《區(qū)人事局“六項(xiàng)制度”實(shí)施細(xì)則》等若干規(guī)定。包括‘文明服務(wù)公約’、‘接待和接聽電話的文明用語’等內(nèi)容，確定了工作中常用的條文明用語和條禁語，要求全體人員在工作中作為一條紀(jì)律，對服務(wù)對象不能說不知道、不能辦，要在符合政策的前提下，在工作職能范圍內(nèi)，熱心辦、馬上辦、辦得好。明確規(guī)定對制約人事工作職能作用發(fā)揮的拖拉、梗阻、刁難、勒卡等以職、以權(quán)、以業(yè)謀私等行為的處理。而且每月班子成員在全局進(jìn)行一次檢查，重點(diǎn)檢查人員紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、行業(yè)風(fēng)氣等，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)嚴(yán)肅處理，做到警鐘長鳴、防微杜漸。通過嚴(yán)明的紀(jì)律約束，徹底杜絕了門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的不良風(fēng)氣。一系列規(guī)章制度的建立，充分發(fā)揮了制度管理人、約束人的作用，規(guī)范了服務(wù)行為，提高了服務(wù)水平。

述職報(bào)告

2005年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大領(lǐng)導(dǎo)及其成員的關(guān)懷和指導(dǎo)下，本人始終堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十六屆三中、四中全會(huì)精神，牢固樹立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞增強(qiáng)我區(qū)綜合實(shí)力和區(qū)域競爭力，按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，團(tuán)結(jié)局黨支委成員，帶領(lǐng)全局干部職工扎實(shí)工作、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)我區(qū)人事工作新局面，較好地履行了應(yīng)盡的職責(zé)。按照述職評議的要求，現(xiàn)將2005年度依法履行職責(zé)情況匯報(bào)如下：

一、與時(shí)俱進(jìn)抓學(xué)習(xí)，時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性

工作中，我始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)，做好各項(xiàng)工作的前提和途徑。今年，在全黨開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，我局按照區(qū)委《關(guān)于在全區(qū)黨員中開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的實(shí)施意見》的要求，緊緊圍繞“三個(gè)代表”的重要思想，緊密聯(lián)系人事人才工作和全局黨員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析評議、整改提高三個(gè)階段的各項(xiàng)工作。我?guī)ь^參加局理論學(xué)習(xí)，努力改造自己的主觀世界，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論、黨的十五大、原創(chuàng)：十六大和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會(huì)、四中全會(huì)精神等政治理論，進(jìn)一步堅(jiān)定了理想信念，在處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實(shí)等大是大非問題上，立場堅(jiān)定，旗幟鮮明，始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致。人事、編制工作政策性強(qiáng)，程序嚴(yán)格，為了使自己不說外行話，不干外行事，我先后組織全局干部職工并帶頭學(xué)習(xí)了人事制度改革政策匯編、編制工作等方面的政策性文件，切實(shí)做到人人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，個(gè)個(gè)精通業(yè)務(wù)。不斷增強(qiáng)執(zhí)行和運(yùn)用人事政策法規(guī)的能力和解決實(shí)際問題的能力。

二、理清思路，明確努力方向和工作重點(diǎn)

今年年初，全國人事廳長局長會(huì)議和全省人事局長編辦主任會(huì)議相繼召開，會(huì)議指出，當(dāng)前人事人才工作進(jìn)入到“三個(gè)關(guān)鍵時(shí)期”，即人才隊(duì)伍建設(shè)重要發(fā)展期、人事制度改革攻堅(jiān)期和社會(huì)矛盾多發(fā)期。為我們在新形勢下人才工作的開展指明了方向。為此，根據(jù)惠州市人事工作會(huì)議精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，確立：“以能力建設(shè)為核心，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)；以高層次人才為重點(diǎn)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)；以落實(shí)區(qū)人才工作實(shí)施意見為主線，大力加強(qiáng)人才工作；以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制和人事制度改革；以完善服務(wù)功能為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)人才市場體系建設(shè)；以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，以增強(qiáng)‘五個(gè)適應(yīng)’為目標(biāo)，加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。”的基本思路，找準(zhǔn)人事人才工作在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，統(tǒng)籌兼?zhèn)洌怀鲋攸c(diǎn)，努力開創(chuàng)人事人才工作新局面，為實(shí)現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人事人才保證。

區(qū)人事局局長述職報(bào)告

2005年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大領(lǐng)導(dǎo)及其成員的關(guān)懷和指導(dǎo)下，本人始終堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十六屆三中、四中全會(huì)精神，牢固樹立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞增強(qiáng)我區(qū)綜合實(shí)力和區(qū)域競爭力，按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，團(tuán)結(jié)局黨支委成員，帶領(lǐng)全局干部職工扎實(shí)工作、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)我區(qū)人事工作新局面，較好地履行了應(yīng)盡的職責(zé)。按照述職評議的要求，現(xiàn)將2005年度依法履行職責(zé)情況匯報(bào)如下：

一、與時(shí)俱進(jìn)抓學(xué)習(xí)，時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性

工作中，我始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)，做好各項(xiàng)工作的前提和途徑。今年，在全黨開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，我局按照區(qū)委《關(guān)于在全區(qū)黨員中開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的實(shí)施意見》的要求，緊緊圍繞“三個(gè)代表”的重要思想，緊密聯(lián)系人事人才工作和全局黨員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)動(dòng)員、分析評議、整改提高三個(gè)階段的各項(xiàng)工作。我?guī)ь^參加局理論學(xué)習(xí)，努力改造自己的主觀世界，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論、黨的十五大、十六大和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會(huì)、四中全會(huì)精神等政治理論，進(jìn)一步堅(jiān)定了理想信念，在處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實(shí)等大是大非問題上，立場堅(jiān)定，旗幟鮮明，始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致。人事、編制工作政策性強(qiáng)，程序嚴(yán)格，為了使自己不說外行話，不干外行事，我先后組織全局干部職工并帶頭學(xué)習(xí)了人事制度改革政策匯編、編制工作等方面的政策性文件，切實(shí)做到人人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，個(gè)個(gè)精通業(yè)務(wù)。不斷增強(qiáng)執(zhí)行和運(yùn)用人事政策法規(guī)的能力和解決實(shí)際問題的能力。

二、理清思路，明確努力方向和工作重點(diǎn)

今年年初，全國人事廳長局長會(huì)議和全省人事局長編辦主任會(huì)議相繼召開，會(huì)議指出，當(dāng)前人事人才工作進(jìn)入到“三個(gè)關(guān)鍵時(shí)期”，即人才隊(duì)伍建設(shè)重要發(fā)展期、人事制度改革攻堅(jiān)期和社會(huì)矛盾多發(fā)期。為我們在新形勢下人才工作的開展指明了方向。為此，根據(jù)惠州市人事工作會(huì)議精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，確立：“以能力建設(shè)為核心，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)；以高層次人才為重點(diǎn)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)；以落實(shí)區(qū)人才工作實(shí)施意見為主線，大力加強(qiáng)人才工作；以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制和人事制度改革；以完善服務(wù)功能為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)人才市場體系建設(shè)；以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，以增強(qiáng)‘五個(gè)適應(yīng)’為目標(biāo)，加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)?！钡幕舅悸?，找準(zhǔn)人事人才工作在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，統(tǒng)籌兼?zhèn)?，突出重點(diǎn)，努力開創(chuàng)人事人才工作新局面，為實(shí)現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人事人才保證。