人才規(guī)劃范文10篇
時間:2024-03-07 21:13:50
導語:這里是公務員之家根據多年的文秘經驗,為你推薦的十篇人才規(guī)劃范文,還可以咨詢客服老師獲取更多原創(chuàng)文章,歡迎參考。
人才規(guī)劃通知
“十一五”時期,是**全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會,實現(xiàn)“全面達小康,建設新**”目標,進而為率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化打下堅實基礎的關鍵時期。大力推進人才強縣戰(zhàn)略,建設一支規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍,是一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務。為加快推進人才強縣戰(zhàn)略的實施,努力為**又好又快發(fā)展提供強有力的人才支撐,現(xiàn)根據《**縣國民經濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》的要求,結合全縣人才隊伍建設和發(fā)展的實際,制定本規(guī)劃。
一、主要成就和面臨形勢
(一)主要成就
“十五”期間,**人才工作緊緊圍繞經濟社會事業(yè)發(fā)展需要,大力實施人才強縣戰(zhàn)略,在人才引進、培養(yǎng)、使用、配置等方面進行了積極的探索和實踐,取得了明顯的成效。
1、人才隊伍初具規(guī)模,總體結構不斷提高。人才資源總量不斷增長。到**年底,全縣人才資源總量達到3.7萬人。較**年的1.6萬人增加了2.1萬人,年均增長率為26%。其中黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才三支主體人才總數(shù)分別達到0.16、0.17和1.52萬人,占全縣人才總量的近50%。技能人才、農村實用人才分別為0.3、1.6萬人,在社會主義新農村建設中發(fā)揮著重要作用。人才資源總體素質明顯提高。到**年底,全縣碩士研究生達60人左右,占主體人才總數(shù)的0.3%;大學本、??萍爸袑W歷人才達到1.16萬余人,占主體人才總數(shù)的63.2%。機械制造、電子信息、食品工程、醫(yī)藥化工等重點產業(yè)高層次人才比“九五”期間有較大幅度增長。
2、引才機制不斷創(chuàng)新,人才市場化配置作用增強。一是環(huán)境聚才,著力營造吸引留住人才的政策、人文和創(chuàng)業(yè)環(huán)境。近年來,先后出臺《關于進一步推動全縣開放型經濟和民營經濟發(fā)展的政策意見》、《關于大力引進優(yōu)秀人才工作的若干規(guī)定》和《**縣科學技術進步獎勵辦法》等政策,全力引進、重獎優(yōu)秀人才。傅家邊農業(yè)科技園加盟金陵海外學子科技園,為海外學子來溧創(chuàng)業(yè)構筑平臺。二是公開選才,干部人事制度改革的力度不斷加大。2002年和**年先后推出10多個縣管領導職位面向全省或全市公開選拔,大力集聚各地優(yōu)秀人才加盟**地方經濟建設。三是市場配才,人才市場建設不斷加強。通過組織專場招聘、設立網上人才市場等,建立了市場機制與政府宏觀調控相結合的引才機制,提高了人才市場化配置程度。
未來全國人才強市規(guī)劃
為更好實施“人才強市”戰(zhàn)略,根據《國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃綱要》、《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》和《國民經濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》、《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》,制定《人才發(fā)展規(guī)劃》,本規(guī)劃以2010年為基準年,以2011-2015年為規(guī)劃期
序言
人才是指具有一定的專業(yè)知識或專門技能,進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人,是人力資源中能力和素質較高的勞動者。
人才是經濟社會發(fā)展的第一資源,是競爭之本、轉型之要、活力之源,加快人才發(fā)展是全國贏得發(fā)展新優(yōu)勢的必然選擇。市委、市政府歷來高度重視人才工作,特別是實施“人才強市”戰(zhàn)略以來,人才發(fā)展取得顯著成效。各類人才隊伍不斷壯大,有利于人才發(fā)展的政策體系進一步完善,人才效能明顯提高,黨管人才工作新格局基本形成。同時必須清醒地看到,當前全國人才發(fā)展水平同發(fā)達地區(qū)相比仍有不小差距,還不適應經濟社會發(fā)展要求。
未來五年,是全國經濟社會和人才事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期。面對新形勢新挑戰(zhàn),必須要用戰(zhàn)略眼光看待人才發(fā)展,牢固樹立人才是科學發(fā)展的第一資源的理念,進一步增強責任感、使命感和危機感,堅定不移地走“人才強市”之路,加快建設人才強市,充分發(fā)揮人才在經濟社會發(fā)展中的積極作用,形成全社會創(chuàng)造活力充分迸發(fā),人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面,引領和支撐經濟社會又好又快發(fā)展。
一、現(xiàn)實基礎和面臨形勢
區(qū)長期人才培養(yǎng)規(guī)劃
人才是指具有一定的專業(yè)知識或專門技能,進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人,是人力資源中能力和素質較高的勞動者,是經濟社會發(fā)展的第一資源。為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,加快建設綠色、現(xiàn)代、平安、幸福的新,根據《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《省中長期人才發(fā)展規(guī)劃》和《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃》,結合實際,制定本規(guī)劃,規(guī)劃期為2010-2020年。
第一章發(fā)展背景
第一節(jié)發(fā)展基礎
區(qū)面積309平方公里,總人口39.5萬人(其中:農業(yè)人口7.7萬,城市人口31.8萬)。2010年全區(qū)完成生產總值174.2億元,地方財政收入2.22億元?!笆晃濉币詠恚瑓^(qū)委、區(qū)政府高度重視人才工作,大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,突出人才培養(yǎng)、引進、使用,創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制,夯實人才發(fā)展基礎,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,不斷推進人才工作社會化,人才工作取得了明顯成效。
人才總量逐步增加,創(chuàng)新平臺進一步拓展。按區(qū)內統(tǒng)計口徑截至2010年末,共有各類人才6257人,其中黨政人才404人,專業(yè)技術人才3976人,企業(yè)經營管理人才785人,鄉(xiāng)土人才854人?,F(xiàn)有省管有突出貢獻專家1人,市管有突出貢獻拔尖人才4人,區(qū)管優(yōu)秀拔尖人才13人,區(qū)管優(yōu)秀農村實用技術人才8人。人才創(chuàng)新平臺進一步拓展,效能明顯提升。
人才工作機制初步完善,人才管理更加規(guī)范。圍繞重點產業(yè)和重點項目,積極營造環(huán)境,落實優(yōu)惠政策,加大對各類人才的引進和培養(yǎng)。通過參會招商和組團外出招商等途徑,引進項目、資金和技術人才;健全人才工作年度目標責任管理制度,制定考核標準,把人才工作成效作為考核鎮(zhèn)街和部門黨政領導干部尤其是一把手的一項重要內容。進一步建立健全人才工作機構,明確責任,落實人員、經費,促進人才工作科學化、規(guī)范化、制度化。
國企完善人才管理職業(yè)規(guī)劃思考
【摘要】人才流動,從社會角度看,是必然趨勢,市場經濟需要人才流動。但從企業(yè)角度看,人才的流失對于穩(wěn)定職工隊伍,實現(xiàn)企業(yè)目標,將產生不利影響。由此產生的弊端成為國有企業(yè)管理者最棘手的難題,本文試度從所在單位人才流失現(xiàn)狀及原因分析入手,探討留住人才的對策。
【關鍵詞】企業(yè)人才流失;薪酬待遇;職業(yè)規(guī)劃
一、國有企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀
本人所在的企業(yè)地處東南沿海較發(fā)達地區(qū),是一家具有50年歷史的國有老企業(yè),1995年作為全國百家現(xiàn)代企業(yè)制度試點單位,進行公司制改革,被列入“全國512家國家重點企業(yè)”?,F(xiàn)有員工近2000人,其中大專以上學歷人數(shù)509人,占職工總人數(shù)的25.48%,有各類技術人員449人,占職工人數(shù)的22.48%。近幾年來,由于種種原因造成企業(yè)人才大量流失:2004年有15人提出辭職,2005年22人離開了公司,2006年又有34人相繼提出辭職,到2007年辭職人數(shù)達到了38人,呈逐年上升趨勢。辭職人員中具有本科以上學歷人數(shù)占73%多。
人才的流失給企業(yè)正常的生產、經營帶來的影響是不言而喻的。一是重置成本增加。為補充人才流失所造成的空缺,企業(yè)需要重復支出大量的培訓、熟悉工作的費用;二是技術型人才將會帶走關鍵技術,銷售人才將會帶走市場,而且很快他們就會成為企業(yè)的市場競爭對手,這些都是難以估量的無形資產損失;三是優(yōu)秀骨干人才的流失,自然會在職工中引起強烈的心理沖擊,從而削弱和影響企業(yè)的凝聚力而導致企業(yè)生產效率的下降。
二、影響國有企業(yè)人才流失的原因
人才建設規(guī)劃通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府,各街道工委、辦事處,區(qū)直各部門,各企事業(yè)單位:
現(xiàn)將《**-**年**區(qū)人才隊伍建設規(guī)劃綱要》印發(fā)給你們,望結合實際,認真貫徹落實。
人才是事業(yè)發(fā)展的根基。進一步加快全區(qū)經濟社會發(fā)展步伐,人才是關鍵。改革開放以來,我區(qū)積極實施科教興區(qū)戰(zhàn)略,堅持“以人為本”思想,大力實施人才工程,促進了人才隊伍的快速發(fā)展,為全區(qū)兩個文明建設做出了應有的貢獻。但與當前新形勢、新任務的要求相比,人才的總量、素質都有很大的差距,特別是高層次人才缺乏、人才分布不合理等問題十分突出,明顯不適應經濟社會發(fā)展需要。今后5年,是我區(qū)經濟社會發(fā)展十分重要的時期,要實現(xiàn)經濟結構的戰(zhàn)略性調整,全面提高國民經濟整體素質,基本實現(xiàn)現(xiàn)代化,最重要的一條就是下大氣力狠抓人才隊伍建設。
《**-**年**區(qū)人才隊伍建設規(guī)劃綱要》在全面回顧與分析我區(qū)人才隊伍建設發(fā)展歷史和現(xiàn)狀的基礎上,以我區(qū)經濟和社會發(fā)展第十個五年計劃為依據,并充分考慮了目前人才隊伍狀況和培養(yǎng)吸納人才的能力,對人才隊伍的發(fā)展進行了科學規(guī)劃,制訂了**年到**年人才隊伍發(fā)展的目標任務和對策措施。貫徹落實好這一規(guī)劃,將為我區(qū)率先全面實現(xiàn)小康,率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的宏偉目標提供堅實的人才智力保障。各級各部門一定要從戰(zhàn)略和全局的高度,進一步認清人才隊伍建設對我區(qū)經濟發(fā)展和社會進步的重大意義,進一步增強緊迫感和責任感,切實抓緊抓好這項工作,按照規(guī)劃綱要的總體要求和部署,因地制宜,制訂出相應的具體配套計劃和措施,切實把各項任務落到實處。
城市規(guī)劃人才招聘問題與策略分析
摘要:筆者總結了事業(yè)單位人才招聘中普遍存在的問題,分析了這些問題的成因,結合筆者在城市規(guī)劃事業(yè)單位多年的工作經驗和對人力資源管理工作的思考,提出了相應的應對策略,以期為事業(yè)單位人才招聘提供些參考。
關鍵詞:公開招聘;人力資源管理;事業(yè)單位劃類
事業(yè)單位所承擔的社會責任越來越重,所面臨的市場競爭越來越激烈,對高素質人才的需求越來越強烈。人才招聘是人力資源管理非常重要的環(huán)節(jié)。如何完成本單位的人才招聘工作,為本單位持續(xù)引進優(yōu)秀人才,需要人力資源管理從業(yè)者不斷思考。筆者根據招聘工作實施的時間線,將招聘工作總結成四個環(huán)節(jié),下面依次分析這四個環(huán)節(jié)中容易出現(xiàn)的問題,并提出了相應的策略。
一、人才招聘的整體規(guī)劃
企事業(yè)單位的招聘行為起源于對人才的需求。人才需求具有一定的長期性,這就要求人力資源規(guī)劃有一定的前瞻性,能預測未來一段時間內的人才需求和供給情況,從而制定科學的人力資源規(guī)劃和人才儲備策略。對于招聘工作而言,人力資源規(guī)劃也可以認為是人才招聘的整體規(guī)劃。目前許多事業(yè)單位在這方面做得不夠,招聘工作僅限于滿足臨時的人才需求,即只根據政策變化和人員流失情況安排招聘工作。當發(fā)生重要崗位的人員流失的狀況時,這種缺乏整體規(guī)劃的招聘就會顯得很被動,無法保證招聘到合適的人才,難以及時彌補人才缺口。人才招聘的整體規(guī)劃可以從兩個方面來考慮:一是內部規(guī)劃,內部規(guī)劃要基于對單位內部情況的了解,即本單位現(xiàn)有人才儲備和人員配置情況,以及單位長期發(fā)展目標對人才的需求情況;二是外部規(guī)劃,外部規(guī)劃是基于外部環(huán)境所作的規(guī)劃,外部環(huán)境是指勞動力市場上本行業(yè)人才的供求情況,以及外部政策環(huán)境的變化趨勢。內外部環(huán)境的變化都會引起人力資源規(guī)劃的改變。只有全面了解內外部環(huán)境的現(xiàn)狀,對未來的變化趨勢有一定的預判,才能更好地進行人力資源規(guī)劃,做好人才招聘的整體規(guī)劃,保證優(yōu)秀人才的供給,避免不必要的人力資源浪費。
二、人才招聘的有效途徑
自治區(qū)人才開發(fā)十年規(guī)劃
為了進一步加強人才工作,大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,促進我區(qū)經濟社會的快速、健康和可持續(xù)發(fā)展,根據《西部地區(qū)人才開發(fā)十年規(guī)劃》、《—年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》、《中共中央國務院關于加強人才工作的決定》和全國人才工作會議精神,結合我區(qū)實際,制定本規(guī)劃。
一、我區(qū)人才開發(fā)的指導思想和奮斗目標
(一)指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹十六大和十六屆三中全會精神,落實全國人才工作會議要求,堅持黨管人才的原則,堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,緊緊圍繞我區(qū)經濟建設和社會發(fā)展的目標,以促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點,以鼓勵人人都作貢獻、人人都能成才為動力,以培養(yǎng)、吸引和使用好人才為主線,以造就高層次人才和培養(yǎng)高技能人才為重點,以實現(xiàn)人的全面發(fā)展和各類人才的全面發(fā)展為目標,全面實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,最大限度地開發(fā)人才資源,努力建設一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍,為全面建設小康社會提供堅強有力的人才保障和智力支持。
(二)奮斗目標
增加人才總量和人才密度。到2013年,全區(qū)各類人才總量達到56.7萬人,年平均增長4.5%;社會總人口中每萬人擁有各類人才872人,人才與人口的比例達到1:11.5;人才占社會從業(yè)人員的比重達到14.35%。
人才規(guī)劃培訓工作意見
人才是先進生產力,是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量,是經濟社會發(fā)展的第一資源。“十二五”時期,我市要深入貫徹落實科學發(fā)展觀,全面推進政治、經濟、文化和生態(tài)文明建設,推動工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化深入發(fā)展,全面建設小康社會,必須加快人才發(fā)展。為貫徹“人才立市”戰(zhàn)略,根據未來五年我市經濟社會發(fā)展對人才的需求實際,制定本規(guī)劃。
一、“十一五”期間主要成就和“十二五”期間面臨的形勢
(一)主要成就。“十一五”期間,各級黨委、政府高度重視,緊緊圍繞“人才立市”發(fā)展戰(zhàn)略,積極抓好人才開發(fā)工作,取得了顯著成績。全市人才隊伍建設快速推進,人才總量穩(wěn)步增加,人才素質不斷提升,人才結構逐步優(yōu)化,人才作用充分發(fā)揮,人才市場建設得到加強,市場在人才配置中的主渠道作用進一步確立,人才工作格局初步形成。截至年底,全市人才總量為24.24萬人,比2005年末增加4.02萬人,增長19.88%。
(二)面臨形勢?!笆濉逼陂g,我市要實現(xiàn)“經濟繁榮、政治清明、社會和諧、人民幸?!钡乃拇竽繕?,實現(xiàn)經濟社會加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展,對人才的總量、素質、結構提出了更高要求。當前我市人才發(fā)展的總體水平同經濟發(fā)達地區(qū)相比仍存在較大差距,與我市經濟社會發(fā)展需要相比還有許多不適應的地方,主要表現(xiàn):部分地方和部門對“人才是第一資源、第一資本”的理念樹立不牢,對人才工作重視不夠;人才規(guī)模偏小,具有自主創(chuàng)新能力的高層次人才緊缺,整體競爭力較弱;人才市場服務體系功能不完善,市場配置資源基礎性作用未得到充分發(fā)揮;人才工作機制不完善,齊抓共管的工作合力尚未形成;人才開發(fā)投入不足,持續(xù)增長機制尚未形成。
二、指導思想、發(fā)展目標和總體思路
(一)指導思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀;堅持黨管人才原則;堅持“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的方針;堅持“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”的思路,全面實施“人才立市”戰(zhàn)略,以人才開發(fā)市場化、社會化、開放化、法制化為取向,推動人才優(yōu)先發(fā)展、人才服務發(fā)展,促進城鄉(xiāng)人才、區(qū)域人才、體制內外人才均衡發(fā)展,人才與經濟社會協(xié)調發(fā)展,為實現(xiàn)加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力支持。
西部地區(qū)人才開發(fā)十年規(guī)劃
實施西部大開發(fā),是貫徹鄧小平同志"兩個大局"戰(zhàn)略構想,促進地區(qū)經濟協(xié)調發(fā)展,實現(xiàn)中華民族全面振興和共同繁榮的戰(zhàn)略舉措。西部大開發(fā),人才是關鍵。今后10年,能否在西部地區(qū)建設一支宏大的高素質的人才隊伍,直接關系到西部大開發(fā)戰(zhàn)略的成敗。中央和國家機關有關部門、地方各級黨委和政府,要站在全局和戰(zhàn)略的高度,以強烈的政治責任感和時代緊迫感,把西部地區(qū)人才開發(fā)工作切實抓緊抓好。
新中國成立以后特別是改革開放以來,西部地區(qū)人才隊伍建設取得了一定成績:科技教育事業(yè)長足發(fā)展,為人才隊伍建設奠定了基礎;人才總量逐步增加,黨政機關、大專院校、科研機構和企事業(yè)單位積聚了一大批各類人才;對建立適應社會主義市場經濟體制的人才機制進行了有益的探索,積累了一定的經驗。特別值得指出的是,在實施國民經濟和社會發(fā)展"一五"、"二五"計劃和"三線建設"時期,為了促進西部地區(qū)特別是少數(shù)民族地區(qū)的發(fā)展和加強國防建設,黨和國家向西部地區(qū)輸送了一批又一批優(yōu)秀的領導骨干和專業(yè)技術、經營管理人才,他們既為西部地區(qū)建設作出了巨大貢獻,也培養(yǎng)了一大批人才。但是,從實施西部大開發(fā)的戰(zhàn)略任務出發(fā),要實現(xiàn)從根本上改變西部地區(qū)相對落后面貌,把西部地區(qū)建成經濟繁榮、社會進步、生活安定、民族團結、山川秀美、人民富裕的新西部的宏偉目標,西部地區(qū)人才隊伍建設仍面臨著十分嚴峻的形勢。文化和科技教育比較薄弱,人才隊伍建設的基礎不夠雄厚,西部地區(qū)15歲及15歲以上文盲半文盲人口占總人口的比例比全國平均高3.5個百分點。人才隊伍總量不足,結構失衡,分布不合理,高層次優(yōu)秀人才緊缺,西部地區(qū)各類專業(yè)人才僅占全國總量的20.4%,且大多分布在中心城市的高校、科研機構等事業(yè)單位,高級專業(yè)技術人才占13.6%,兩院院士僅占8.3%;西部地區(qū)專業(yè)技術人員中,工程技術人員和科學研究人員僅占15.4%和8.8%,只有東部地區(qū)所占比例的一半多一點。自然、物質條件相對較差,人才資源配置機制尚不健全,留住和充分利用人才的政策環(huán)境亟待完善,人才流失嚴重,人才作用發(fā)揮不充分。領導干部隊伍的年齡結構和專業(yè)構成、思想觀念、開拓創(chuàng)新能力等,不太適應改革開放和西部大開發(fā)的要求。以上情況表明,加快西部地區(qū)的人才開發(fā),不僅是一項緊迫的現(xiàn)實任務,也是一項長期的戰(zhàn)略任務。
一、西部地區(qū)人才開發(fā)的指導思想、原則和目標
西部地區(qū)人才開發(fā)的指導思想是:以鄧小平理論和同志"三個代表"重要思想為指導,認真貫徹黨的基本路線,根據西部大開發(fā)的需要和黨的十五屆五中全會關于實施人才開發(fā)戰(zhàn)略的要求,以觀念更新為先導,以深化改革為動力,以提高人才素質為中心,以人才機制和人才環(huán)境建設為重點,以培養(yǎng)、吸引和使用好人才為主線,最大限度地開發(fā)西部地區(qū)人才資源,為西部大開發(fā)提供強有力的人才保障。
實施西部地區(qū)人才開發(fā),要堅持以下原則:
1、堅持人才是第一資源。進一步解放思想、轉變觀念,堅持尊重知識、尊重人才和科學技術是第一生產力的觀點,牢固樹立馬克思主義人才觀;努力營造留住人才和充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用的環(huán)境和條件,采取多種有效措施提高現(xiàn)有人才素質;運用政策和開發(fā)項目吸引國內外優(yōu)秀人才,并為他們發(fā)揮才智提供條件和舞臺,使他們在西部經濟和社會發(fā)展中充分施展才能。
水務局人才規(guī)劃指導意見
為了全面提高水務系統(tǒng)干部隊伍的整體素質,滿足系統(tǒng)長遠發(fā)展對人才的需要,根據《“十一五”全省水利系統(tǒng)干部職工教育規(guī)劃》和《關于加強縣區(qū)水利單位能力建設的意見》,結合水務系統(tǒng)干部隊伍的實際情況,現(xiàn)提出水務系統(tǒng)人才規(guī)劃工作實施意見。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹黨的十七大會議精神,圍繞全縣水務工作大局,以增強執(zhí)政意識和加強執(zhí)政能力為重點,以大幅度提高干部隊伍整體素質、培養(yǎng)和引進一批高水平專業(yè)人才為目標,進一步改進工作作風,堅持理論聯(lián)系實際、分層分類培訓的原則,一手抓思想政治和黨性教育,一手抓知識更新和業(yè)務培訓,不斷增強教育培訓的針對性、實用性,為全縣水利事業(yè)的振興和發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。
二、基本情況
①現(xiàn)有職工基本情況:全系統(tǒng)現(xiàn)有在編職工715人?,F(xiàn)有各類專業(yè)技術人員82人,占職工隊伍總人數(shù)的12%。其中職稱方面:高級職稱1人,中級職稱38人,初級職稱43人。現(xiàn)有技能人才301人,占工人總人數(shù)的61%。其中初級工248人,中級工102人,高級工41人。學歷方面:大學本科24人,???9人,中專及以下622人。
②存在的主要問題及其原因: