導(dǎo)語：如何才能寫好一篇請假制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)

第六條 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：

第四章 請假規(guī)定

第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時)以上計算。

第十一條 假期計算。

1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。

2.

第一條 請假的程序及審批

1.員工請假，應(yīng)事先持請假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，假期期滿，應(yīng)及時銷假回崗上班。

2.安排好工作人——假條——領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)——辦公室備案。

3.各子公司員工請假1天(含)以下由員工直接上級批準(zhǔn);請假1-2天者，由員工直接上級審批，子公司主管副總批準(zhǔn);請假2-5天者，須報直接上級審批，再經(jīng)子公司總經(jīng)理審批;5天以上的總經(jīng)理批準(zhǔn)后報集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室和所屬公司綜合辦備案，部門安排好工作人。

4.各子公司中層干部請假，1天(含1天)由子公司主管副總批準(zhǔn);請假1-2天者，由子公司主管副總審批，總經(jīng)理批準(zhǔn);2-5天須經(jīng)子公司總經(jīng)理審批，再報集團(tuán)主管副總裁批準(zhǔn);5天以上的假期，除上述程序外，還需報集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。請假人員指定請假期間的部門責(zé)任人。

5.集團(tuán)公司員工請假1天(含)以下由員工直接上級批準(zhǔn);凡請假1-2天，由直接上級審批，主管副總裁批準(zhǔn);請假2天以上者，須報直接上級審報，集團(tuán)公司主管副總裁審批，再由集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室備案，部門安排好工作人。

6.集團(tuán)公司中層干部請假，2天(含2天)以下報主管副總批準(zhǔn);2天以上須經(jīng)主管副總裁和總裁批準(zhǔn)，并指定休假期間的部門負(fù)責(zé)人。

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2、學(xué)生因故缺席，必須向班主任遞交請假條，說明事由并在請假條上注明返校時間，家長要在請假條上簽名。返校后應(yīng)銷假。

3、學(xué)生患流行并傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門的證明方可返校上課。班主任應(yīng)及時將信息報告保健室。

4、如有未請假不到校的學(xué)生，班主任應(yīng)立即與家長聯(lián)系，弄清原因。一時與家長聯(lián)系不上的，應(yīng)向?qū)W校報告。

5、學(xué)生請假一周以上的，班主任應(yīng)向教導(dǎo)處報告。

6、學(xué)生中途離校的，應(yīng)憑班主任的簽條出校門，簽條由傳達(dá)室收存。

7、各班應(yīng)切實加強(qiáng)學(xué)生的組織紀(jì)律性教育，要求學(xué)生嚴(yán)格遵守請假、銷假制度。

第一條 學(xué)生應(yīng)在每學(xué)期規(guī)定的開學(xué)時間到校注冊，因故不能按時注冊的必須事先請假，未經(jīng)請假不按時注冊者以曠課論處。

第二條 在節(jié)假日離開學(xué)校應(yīng)按規(guī)定時間返校。假期在外遇到特殊情況需要延期返校，可用電報、電話或書信請假，需班主任征詢家長意見后，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)同意方可，學(xué)生回校后須補(bǔ)辦手續(xù)，并提交必要的證明，否則以曠課論處。

第三條 請病假須持有校醫(yī)或醫(yī)院的證明，學(xué)生一般不準(zhǔn)請事假，特殊情況除外，事假一般不得超過兩周。因并因事請假，必須填寫《學(xué)生請假申請審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后有效，否則以曠課論處。請假一天的由班主任審批，三天以內(nèi)由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審批，五天以內(nèi)的由學(xué)生工作部部長審批，一周以上的經(jīng)學(xué)生工作部報分管學(xué)生工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批。

第四條 請假期滿必須到本人所在學(xué)院辦理銷假手續(xù)。如未辦理銷假手續(xù)，超假時間按曠課處理，病假銷假時應(yīng)出示診斷說明。

第五條 學(xué)生在請假期限內(nèi)要求中止假期，應(yīng)事先到所在學(xué)院辦理銷假手續(xù)。

第六條 除按本規(guī)定授權(quán)請假批準(zhǔn)人外，任何干部、教師均不接受學(xué)生的請假要求，或以其他理由批準(zhǔn)學(xué)生的并事、公假。

為了加強(qiáng)學(xué)生工作的管理，規(guī)范學(xué)生的請銷假行為，特制定本制度。

一、請假規(guī)則

1、 請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假;病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假 ;公假，因參加學(xué)校安排的重大活動，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)證實后確無法按時上課而提出的請假。

2、學(xué)生因并因事等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理書面請假手續(xù)，否則按曠課處理。

3、學(xué)生請假，原則上需學(xué)生家長到?；虼螂娫捙c班主任聯(lián)系，以說明原由。并且，學(xué)生到家后需打電話確定到家。

4、考試期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報學(xué)校審批，同意請假后方準(zhǔn)予參加緩考。

二、請假程序

1 、請假條由班主任負(fù)責(zé)管理。請假的同學(xué)應(yīng)到班主任處領(lǐng)取請假條，并按要求由班主任如實填寫。

2 、學(xué)生請假，應(yīng)事先本人寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有班主任或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應(yīng)從嚴(yán)掌握。請假條填好后，班主任簽署意見。

三、準(zhǔn)假權(quán)限

1、一天以內(nèi)的請假，由班主任審批;

2、二至五天以內(nèi)的請假，由教導(dǎo)主任審批;

3、一周以上的請假，由校長審批;

4、班級干部一律沒有準(zhǔn)假的權(quán)利。

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一、請假規(guī)則

1.請假分為病假（應(yīng)先測量體溫確認(rèn)病因）、公假和事假三種。

病假：因?qū)W生本人身體健康原因無法參加教學(xué)活動或集體活動而提出的請假。

公假：因參加省，市，縣及學(xué)校開展的各種活動，并經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門證實后確實無法參加教學(xué)活動或集體活動而提出的請假。

事假：因?qū)W生本人或家庭的重大事件而無法參加教學(xué)活動或集體活動而提出的請假。 一般情況下，學(xué)生不得請事假。

2.學(xué)生因以上不能參加教學(xué)活動或集體沽動，必須辦理請假手續(xù)。否則按曠課處理。

3.必須履行請假程序，填寫《膠西小學(xué)疫情防控期間學(xué)生外出審批表》

二、準(zhǔn)假權(quán)限

1.所有請假必須家長和班主任進(jìn)行請假；公假，學(xué)校必須有老師帶隊。

2.兩天以內(nèi)的請假，由班主任審批； 兩天以上，三天以內(nèi)的請假，由級

部主任審批； 三天及以上的請假，由分管校長審批。

3.如遇病假，必須上報疫情防控小組并進(jìn)一步追蹤（病情、體溫、治療情況等）

三、請假程序

1.學(xué)生填寫《實驗中學(xué)疫情防控期間學(xué)生外出審批表》，領(lǐng)取請假條。

2.按照準(zhǔn)假權(quán)限不同，分別由班主任同意后，學(xué)生方可離校或不參加

教學(xué)等集體活動。離校時必須在門衛(wèi)處填寫請假外出登記。

3.外出期間自覺遵守國家法律法規(guī)和校紀(jì)校規(guī)，切實做好應(yīng)對疫情時的個人防護(hù)，確保通訊暢通，自覺注意人身及財產(chǎn)、交通、飲食、消防等安全。

四、銷假

1.請假期滿，學(xué)生必須及時履行銷假手續(xù)，準(zhǔn)確填寫外出詳細(xì)行程信息，并向班主任、級部報告。返校后及時洗手、消毒，由班主任加強(qiáng)學(xué)生健康監(jiān)控工作。

2.逾期不能銷假的學(xué)生，班主任予以落實原因，履行補(bǔ)假手續(xù)。

五、其它

1.各班應(yīng)執(zhí)行每天點名制度，及時發(fā)現(xiàn)缺席、遲到、早退和曠課的學(xué)生，并做好記錄，班主任應(yīng)第一時間告知家長，并向?qū)W校匯報。

2.學(xué)生因事因病不能按時到校上課和參加活動，事先必須履行請假手續(xù)。請假時應(yīng)持有家長簽字的請假條。如遇特殊情況，不能事先請假，學(xué)生應(yīng)來校請假或電話告知班主任學(xué)生缺席原因。

3.對弄虛作假的請假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消準(zhǔn)假，并按曠課處理。

4.學(xué)生無論任何情況，絕不允許私自離校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即通知家長，且在校外發(fā)生的任何事故由學(xué)生及家長承擔(dān)責(zé)任。

六、如因執(zhí)行本制度不力，造成不良后果，學(xué)校將追究有關(guān)人員責(zé)任，并嚴(yán)肅處理。

膠西小學(xué)疫情期間教職工請假制度各部門，級部，各辦公室：

為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范人事管理，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，進(jìn)一步加強(qiáng)對疫情防控期間教師的疫情管控工作，保障全體師生的身體健康和生命安全，特制訂如下制度：

第一條 疫情期間盡量減少外出，確需外出須履行請假手續(xù)。病假需上報體溫、病情，并上報疫情防控小組，做好跟蹤記錄。病事假須填寫“教職工請假申請單”，注明請假事由和請假期限，由本人、部門主管、分管校長、校長簽字批準(zhǔn)后，報工會存檔后方可離開工作單位，假期結(jié)束后應(yīng)及時到部門主管處銷假，銷假情況由部門主管報工會備案。對經(jīng)批準(zhǔn)請病假，事假的人員，工會要根據(jù)其不在崗時間、原因、批準(zhǔn)的期限等情況，建立跟蹤管理臺賬（對病假人員要留存病歷復(fù)印件），定期聯(lián)系，防止出現(xiàn)管理失控現(xiàn)象。

第二條 盡量減少教職工根據(jù)上級部門通知或單位指派外出參加會議，學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動，確需外出可憑文件或通知請公假。教職工請公假，應(yīng)提前十個工作日由部門主管填寫外出學(xué)習(xí)審批單及行程路線，由學(xué)校審批，報財務(wù)室上交教體局。

第三條 教職工請事假，應(yīng)從嚴(yán)控制，無特殊情況不予準(zhǔn)假。確有特殊情況必須請假的，由本人事先提出申請，按程序?qū)徟?。教職工需一次性請事?天以內(nèi)（含5天），或?qū)W年內(nèi)累計15天以內(nèi)（含15天）的，由學(xué)校審批； 一次性請事假5天以上，或?qū)W年內(nèi)累計15天以上的，由學(xué)校審批，報市教體局備案。

第四條 教職工因病無法堅持正常上班，可以請病假，請假期限根據(jù)實際病情而定。凡需請病假5天及以上者，須提供病歷卡和醫(yī)院醫(yī)生診斷證明、門診或住院病歷、化驗單、醫(yī)療輔助檢查報告單、醫(yī)藥發(fā)票原件及復(fù)印件等證明材料。 請病假30天以上者，須提供縣級及以上醫(yī)院相關(guān)證明材料（指定膠州市人民醫(yī)院，青島市膠州中心醫(yī)院，特殊病種可到特殊醫(yī)院，但事前須經(jīng)單位許可）。被確診為高度傷殘、嚴(yán)重精神病以及需要長期病養(yǎng)病休的重癥病人，本人如無法提供后續(xù)病情證明材料的，學(xué)?？梢猿鼍哂蓪W(xué)校負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章的書面材料。

第五條 教職工凡需一次性請病假15大以內(nèi)（合15天），或?qū)W年內(nèi)累計30天以內(nèi)（含30天）的，由學(xué)校審批；一次性請病假15天以上或?qū)W年內(nèi)累計30天以上的，由學(xué)校審批，報市教體局備案。

第六條 教職工因特殊疾病，身體健康原因需長期休養(yǎng)的（持有第四條證明材料），經(jīng)檢查確實需要離開工作崗位休養(yǎng)的，由本人填寫特殊疾病休養(yǎng)審批單、單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。教職工病假期滿，身體康復(fù)能夠堅持正常工作的，必須及時上班。病假（喪失生沽自理能力的病殘人員、嚴(yán)重精神病患者除外）超過2個月的，要報市教育，人事主管部門按相關(guān)規(guī)定核減工資。符合有關(guān)條件的人員可申請辦理病退。

第七條 教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證請婚假，由學(xué)校審批，可享受婚假七天。在寒暑假及法定節(jié)假日期間結(jié)婚者，不再另給婚假。婚假期間如果提前返校參加工作，按加班處理。

第八條 教職工請產(chǎn)假，需帶子女出生證明，到婦委會核定產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假天數(shù)按2016年山東省最新規(guī)定執(zhí)行，女職工依法生育享受98天＋60天，共計158天產(chǎn)假；其中，難產(chǎn)的（需醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第九條 教職工的直系親屬死亡時，可給予1-3天的喪假。到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予路程假，由學(xué)校根據(jù)具體情況審批。

第十條 國家規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假和經(jīng)單位審批的公假均可視為正常出勤，事假、病假等按未出勤納入績效工資考核。凡未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)（或經(jīng)查明請假理由不實，系虛構(gòu)、偽造的）擅自離開工作崗位，或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的，按曠工對待，對曠工或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的人員，單位應(yīng)按規(guī)定予以解聘或辭退，同時視情況追查部門主管的責(zé)任。

第十一條 對于休病假期間有從事經(jīng)營性活動，到其他單位有償工作等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其病假并依據(jù)政策嚴(yán)肅處理。完全喪失勞動能力的工作人員，要按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休手續(xù)。在編教職工自愿離崗從事其他活動的，必須按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

第十二條 嚴(yán)格執(zhí)行病事假期間待遇規(guī)定：

病假兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的按基本工資90%計發(fā)，工作年限滿十年及其以上的，全額發(fā)給基本工資。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿十年和十年以上的，按本人基本工資80%計發(fā)。因病休養(yǎng)期間的工資待遇參照病假工資制度執(zhí)行。

第十三條 對病事假累計超過考核年度半年的人員，不得進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核。對不能按時到崗工作超過兩個月的人員，按照干部管理權(quán)限到組織人事部門進(jìn)行備案。

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二、上下班實行指紋考勤（如遇特殊情況使用簽到考勤）和崗位抽查相結(jié)合的方式。工作人員必須遵守作息時間，每天指紋考勤（或簽到）四次（上、下班）?？记谝灾讣y考勤機(jī)原始記錄為主要依據(jù)，同時參照日常巡查紀(jì)錄。

三、工作日指紋考勤時段劃分：每個工作日分兩個時間段實施四次指紋簽到考勤,上班為簽到，下班為簽退。

夏季：上午　簽到時間　8：00—8：50,簽退時間11：40—12：10；下午　簽到時間14：00-14：50,下班簽退時間17：40-18：10；

冬季：上午　簽到時間8：00—8：50,簽退時間11：40—12：10；下午　簽到時間13：30—14：20，簽退時間17：10—17：40。

四、窗口工作人員必須按時上下班，必須簽到和簽退，不得無故不進(jìn)行指紋考勤，無故同一時段內(nèi)指紋考勤機(jī)記錄為缺卡一次，以遲到或早退處理；無故同一時段指紋考勤機(jī)紀(jì)錄為缺卡兩次，以曠工處理。

五、刷指紋時，如遇考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要在第一時間向督查科反映，否則視為未出勤。

六、市政務(wù)服務(wù)中心實行定時或不定時崗位抽查，發(fā)現(xiàn)窗口工作人員擅離崗位達(dá)20分鐘以上視為脫崗。

七、上下班不能按時考勤的，應(yīng)提前報告政務(wù)中心督查科，并按規(guī)定履行請假手續(xù)；未考勤又未報告的根據(jù)情況按遲到、早退或曠工處理。

八、無考勤記錄的，根據(jù)督查科巡查記錄和視頻監(jiān)控情況，分別按照遲到、早退和曠工對待。

九、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，未按規(guī)定請銷假或違反政務(wù)中心制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。請假應(yīng)由本人提前履行請假手續(xù)，特殊情況不能事先履行手續(xù)的，可事先用電話請假，并在1個工作日內(nèi)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。事后備案和手續(xù)不齊的一律不予認(rèn)可。

（一）窗口有兩名及以上工作人員的請假，原則上應(yīng)有人替崗，確無人替崗的，應(yīng)做好工作安排，不能影響工作。

1、窗口工作人員因特殊情況需臨時請假（請假在1小時以內(nèi)）,由窗口負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到咨詢窗口登記，注明外出時間、地點、事由和返崗時間。超過1小時按請假半天處理。

2、請假在1小時以上半天以內(nèi)或請假在半天以上1天以內(nèi)的，請假人須具備窗口負(fù)責(zé)人和政務(wù)中心分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的書面請假條，向督查科請假備案。

3、請假在1天以上，請假人須具備窗口負(fù)責(zé)人簽字同意、窗口單位領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章和政務(wù)中心分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的書面請假條，向督查科請假備案。

（二）窗口只有一名工作人員的請假，必須安排人員替崗，替崗人員到崗后，工作人員才能離開工作崗位，不能造成窗口空崗。

1、窗口工作人員因特殊情況需臨時請假（請假在20分鐘以內(nèi)的）,請假人電話或口頭向政務(wù)中心督查科請假，并在政務(wù)中心咨詢窗口登記，注明外出時間、地點、事由和返崗時間。超過30分鐘，無人替崗的按脫崗處理。

2、請假在30分鐘以上半天以內(nèi)，請假人須具備政務(wù)中心分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的書面請假條，向督查科請假備案。

3、請假在半天以上，請假人須具備窗口單位領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章和政務(wù)中心分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的書面請假條，向督查科請假備案。

（三）因病請假三天以上，須附醫(yī)院證明，并按上述規(guī)定履行請假手續(xù)。

（四）政務(wù)中心召開的各種會議，窗口工作人員因特殊情況不能參加，須提前請假。不按規(guī)定履行請假手續(xù)的，按無故遲到、早退、曠工處理。

（五）窗口單位或上級業(yè)務(wù)部門組織的會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,須由窗口單位出具證明并附學(xué)習(xí)培訓(xùn)或會議通知，并履行請假手續(xù)，但窗口不能空崗。

（六）窗口工作人員個人參加函授學(xué)習(xí)，面授時間需請假的,須附函授學(xué)院學(xué)習(xí)證明或面授通知單,并履行請假手續(xù)。

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（一）事假

1、審批程序

（1）局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他副處級以上干部請假，按市委市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）分局、機(jī)關(guān)科室、局屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人事假1天以內(nèi)由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）機(jī)關(guān)其他工作人員事假1天以內(nèi)由部門主要負(fù)責(zé)人審批；1-3天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、工作人員事假期間工資待遇按照《關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項的通知》（皖人社秘〔2013〕290號）執(zhí)行。

（二）病假

1、審批程序

（1）分局、機(jī)關(guān)科室、局屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人病假3天以內(nèi)，由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報告局主要領(lǐng)導(dǎo)；病假3天以上由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批；

（2）機(jī)關(guān)其他工作人員病假3天以內(nèi)，由部門主要負(fù)責(zé)人審批；3-15天，由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；15天以上由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）病假需提供診斷書或住院證明等材料；急病者可先就診，然后補(bǔ)辦有關(guān)請假手續(xù)。

2、工作人員病假期間的工資待遇按照《關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項的通知》（皖人社秘〔2013〕290號）執(zhí)行。

（三）年休假

休年休假要服從工作需要由各部門根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排，提前向分管領(lǐng)導(dǎo)報告。

年休假審批程序及權(quán)限比照事假執(zhí)行。年休假標(biāo)準(zhǔn)如下：

工作年限滿1年不滿10年的工作人員，年休假5天；

工作年限滿10年不滿20年的工作人員，年休假10天；

工作年限滿20年及以上的工作人員，年休假15天。

（四）婚、喪、育、探親假

按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（五）其它規(guī)定

1、工作人員請假，須填寫請假審批表，按規(guī)定辦理審批手續(xù)后，報局人事教育科備案。

2、請假期滿結(jié)束后應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)（以考勤記錄為準(zhǔn)）。

3、工作人員可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的，不得申請事假。工作人員全年事假一般不得超過3個月，對有特殊情況的，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長假期。

4、對未履行請假手續(xù)或請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸的，按照曠工進(jìn)行處理；曠工連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

5、局屬事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合本單位工作實際，比照制定請銷假制度，并報局人事教育科備案。

附件1

請假審批表

請假人

請假事由

請假時間

自 年月日起至 年月日止

科室意見

分管領(lǐng)導(dǎo)意見

篇6

根據(jù)浙人薪142號、浙委辦57號文件規(guī)定，為了保證局機(jī)關(guān)工作人員以更加健康的身體和心情投入工作，調(diào)動工作人員的積極性，提高工作效率，制訂本局請休假制度。

第二條請休假條件的期限

（一）享受年休假待遇的條件：

凡參加工作時間滿1年以上，均可享受年休假。

（二）年休假期限：

參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；參加工作時間滿5年不滿10年，每年休假7天；參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

第三條請休假有關(guān)規(guī)定

（一）上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完，不跨年度使用。

（二）如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天

數(shù)。

（三）符合下列情況之一者，當(dāng)年不再（或減半）享受年休假：

1、上年度考核不稱職（不合格）；

2、當(dāng)年病假累計超過30天；

3、當(dāng)年請事假累計超過20天；

4、當(dāng)年病假、事假相加超過40天；

5、當(dāng)年產(chǎn)假90天的；

6、符合享受探親假條件的工作人員，其年休假時間減半；

7、當(dāng)年享受年休假后，其病、事假假期超過了上述1、2、3、4款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

（四）年休假包括公休假日，不包括法定節(jié)日。

（五）符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

（六）探親假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假等均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條休假審批權(quán)限

副局長由局長審批，正副處長由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批，其他工作人員由處（室）負(fù)責(zé)人審批。

篇7

為健全中心管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高行政效能，特制定中心考勤及請銷假制度。

一、考勤

1.中心工作人員(含借調(diào)及臨聘人員，下同)上、下班時間按照區(qū)政府規(guī)定的作息時間進(jìn)行考勤。

2.工作人員必須勤政敬業(yè)，遵紀(jì)守規(guī)，不得遲到、早退、曠工、誤工、脫崗、串崗。各科室負(fù)責(zé)人要以身作則，做好表率。

3.各科室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)本科室工作人員的出勤管理和督促檢查，逐日如實填寫考勤表。各科室的考勤表要于次月5日之前，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字后，報辦公室備案。辦公室對考勤情況定期在中心內(nèi)部通報。

二、請銷假

1.中心工作人員出差、下鄉(xiāng)或參加會議（統(tǒng)稱公差）的，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)做好考勤記錄。

2.工作人員凡請病假、事假、婚假、喪假、探親家、產(chǎn)假及其他假期的，必須事先到辦公室辦理請假備案手續(xù)（填寫請假審批單），并按規(guī)定程序進(jìn)行審批，審批完成后，及時交辦公室備案?；榧佟⑻接H假、產(chǎn)假、喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如因特殊情況不能及時書面請假的，應(yīng)先電話請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3.中心工作人員休年假時，要提前向科室負(fù)責(zé)人告知，視工作情況合理安排，按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定如實填寫《年休假審批表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報辦公室備案。

4.區(qū)委、區(qū)政府或中心安排的值班視同正常上班，如有急事不能正常值班，應(yīng)向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假并做好接替，確保值班不斷檔。

5.請假者在假期滿后，應(yīng)及時返回，到辦公室辦理銷假手續(xù)。

三、審批權(quán)限

1.中心領(lǐng)導(dǎo)請假：按區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.科室負(fù)責(zé)人請假：1天內(nèi)（含1天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請假獲批后要及時向辦公室報備。離區(qū)外出的，須提前3天報備。

3.中心工作人員請假：1天內(nèi)（含1天）的由科室負(fù)責(zé)人審批; 1—3天（含3天）的由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上的由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，依次報分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、哺乳假、探親假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并履行請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院診斷證明。

四、結(jié)果運用

1.中心工作人員上下班及會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等考勤結(jié)果與年度評先選優(yōu)、目標(biāo)責(zé)任考核獎金、績效工資、干部使用等掛鉤。

2.因病因事請假的，全年請病假累計超過2個月或事假累計超過1個月的，取消評先選優(yōu)資格，同時扣發(fā)病事假期間目標(biāo)考核獎金或績效工資；全年病假累計超過6個月，事假累計超過3個月，或病、事假累計5個月以上的，扣發(fā)病事假期間目標(biāo)考核獎金或績效工資，年度考核按區(qū)上有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.曠工的，扣發(fā)雙倍曠工期間目標(biāo)考核獎金或績效工資。

4.全年內(nèi)曠工連續(xù)10個工作日或累計20個工作日以上的，年度考核定為不合格等次，不予晉升次年工資，同時扣發(fā)目標(biāo)考核獎金或績效工資。

5.曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15個工作日或者全年內(nèi)累計超過30個工作日的，停發(fā)工資（含績效工資或津補(bǔ)貼），并按干部管理權(quán)限進(jìn)行處理。

五、幾點要求

1.各科室負(fù)責(zé)人要切實負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)科室考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，杜絕弄虛作假、越權(quán)審批等行為。

篇8

金銀花是常用中藥材之一，在我國分布極廣，是一種觀賞藥用兩相宜的傳統(tǒng)花卉。

金銀花初開色白如銀，數(shù)日后轉(zhuǎn)為金黃，黃白相間，猶如金銀交相輝映，李時珍《本草綱目》有云：“花初開者，蕊、瓣俱色白，經(jīng)二三日，則色變黃，新舊相參、黃白相映，故稱金銀花?！蓖瑫r，因金銀花藤經(jīng)冬不凋，又被稱為忍冬。

金銀花具有清熱解毒、疏散風(fēng)熱之功效。主治癰腫疔毒初起，紅腫熱痛，外感風(fēng)熱，溫病初起，熱毒血痢，暑熱煩渴，咽喉腫痛等病癥，是治療感冒發(fā)熱、瘟病斑疹、咽喉腫痛、瘡瘍腫毒、熱毒血痢諸證的常用要藥。

現(xiàn)代藥理和臨床研究證實，金銀花具有抗菌藥樣作用，具有顯著的抗炎解熱作用。金銀花揮發(fā)油中主要含雙芳醇、芳樟醇，還含有木樨草素、葡萄糖苷、鞣質(zhì)等成分，實驗證明，其對多種致病菌有抑制作用。

歷來多有金銀花入藥的記載，現(xiàn)介紹幾則如下：

預(yù)防流行性感冒 金銀花30克，15克，柴胡12克，板藍(lán)根15克。煎水服，一日1劑，日服2次，連服3天。患流感初期服用也有效。

咽喉腫痛 金銀花、馬齒莧各30克，牛蒡子、玄參各10克，桔梗6克。水煎服，一日2～3次。對急性扁桃體炎也有效。

癰癤腫毒 金銀花60克，野30克，甘草10克。水煎服，一日1劑。對疔瘡腫毒（無論已潰未潰）有效。

清解暑熱 金銀花45克，煎汁涼透，代茶頻服。炎熱夏天可防中暑及腸道傳染病。

黃 芩

黃芩在我國最早的藥物學(xué)專著《神農(nóng)本草經(jīng)》中被歸為草部中品，稱其“味苦平，主治諸熱黃疸，腸澼泄利，逐水，下血閉，惡瘡疽蝕，火瘍?！?/p>

中醫(yī)認(rèn)為黃芩味苦性寒，入肺、心、膽、大腸經(jīng)，有清熱燥濕、瀉火解毒、安胎的作用，對暑溫胸悶嘔吐、肺熱咳嗽、血熱妄行、高熱煩渴、濕熱下痢等有良好功效。臨床應(yīng)用發(fā)現(xiàn)，黃芩具有顯著的抗菌作用?，F(xiàn)代研究證明，黃芩主要含黃芩苷、黃芩素、漢黃芩素、漢黃芩苷、黃芩新素、β-谷甾醇等成分。其抗菌譜較廣，對多種致病微生物都有抑制作用。臨床上應(yīng)用黃芩治療小兒急性呼吸道感染、傳染性肝炎、慢性氣管炎、急性菌痢、腎盂腎炎等，均可獲良效。

篇9

八款色彩，超輕質(zhì)地

秉承The North Face?一貫對于品質(zhì)和科技的追求，迎合都市人時尚的需求，Leonidas系列防水沖鋒衣設(shè)計了八款不同色彩，其中男裝有紅、綠、藍(lán)、黑四款，女裝款采用了紅、綠、藍(lán)、黃四款更具時尚感的顏色。滿足你和你的朋友，外出旅行的隨心搭配，配合初春戶外探索的節(jié)奏，玩轉(zhuǎn)不同旅行目的地。

作為The North Face?防水沖鋒衣家族最輕盈的成員，全新Leonidas系列沖鋒衣的男裝款重340克，女裝款僅重300克，將輕質(zhì)做到了極致。出行攜帶甚至比一個平板電腦更為輕松，大大減少出行時的行李負(fù)擔(dān)。

全面防水，四向彈力

Leonidas系列沖鋒衣平衡了輕薄與防雨性能，采用2.5Hyvent?防水面料，是The North Face?有史以來用途最廣泛的防水透氣外套，曾被眾多戶外專業(yè)運動員使用并推薦。此外，突破了沖鋒衣固有的厚重束縛感，面料中添加四向彈力的柔韌材質(zhì)，讓穿著者更加舒適地參與到戶外運動中，是Leonidas系列沖鋒衣最大的亮點。

篇10

關(guān)鍵詞:工程量清單;成本構(gòu)成;工程造價

中圖分類號:F406.7 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號:1673-291X(2010)08-0168-02

隨著我國改革開放的不斷深入,社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制初步建立。新技術(shù)、新工藝的大量采用使工程耗費定額難以確定,人工以及物料價格隨市場供給情況波動,加之建筑工程的建設(shè)周期較長,工程預(yù)算與實際耗費差別較大,工程造價按照預(yù)算定額計算的方法已不能滿足市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。在這種情況下,我國嘗試實行工程量清單制度,利用國際通行的工程量清單計價方法來確定工程造價,對工程造價的構(gòu)成進(jìn)行了相應(yīng)改進(jìn)。經(jīng)過試點和摸索,具有中國特色的“政府宏觀調(diào)控、企業(yè)自主定價、社會動態(tài)監(jiān)管”三者相結(jié)合的工程量清單計價規(guī)范初步形成,滿足了市場開放的需要,提高了施工企業(yè)造價控制能力,為我國建筑企業(yè)提升自身實力,積極參與國際市場競爭提供了條件。

一、工程量清單制度概述

工程量清單制度是一種完全市場化的定價制度,建筑產(chǎn)品的需求方(招標(biāo)企業(yè))與供給方(投標(biāo)企業(yè))根據(jù)市場的供求狀況,結(jié)合自身實際進(jìn)行市場博弈,依據(jù)所獲得的市場信息進(jìn)行自由競價,最終達(dá)成使雙方同時滿意的工程建設(shè)價格,從而簽訂工程合同。要正確理解這一制度,就必須明確工程量清單與工程量清單計價的含義,清楚工程量清單制度下工程造價的組成部分。

工程量清單是依據(jù)統(tǒng)一的工程量計算規(guī)則,按照統(tǒng)一的工程量清單項目編制規(guī)則要求,將擬建工程的分部分項工程項目、措施項目、其他項目名稱和相應(yīng)數(shù)量進(jìn)行明細(xì)記錄的清單。工程量清單的編制必須符合建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的工程量計算規(guī)則,體現(xiàn)招標(biāo)要求和施工圖要求,全面反映擬建工程項目分布分項的工程數(shù)量及要求。工程量清單是招標(biāo)文件的重要組成部分,作為信息的載體,主要包括工程量清單說明和工程量清單表兩部分,其主要功能是投標(biāo)人全面了解工程施工項目,從而確定出投標(biāo)的合適價格。所謂工程量清單計價,是指投標(biāo)企業(yè)依照統(tǒng)一的工程量計算規(guī)則,按照招標(biāo)企業(yè)提供的工程量清單等招標(biāo)文件,根據(jù)本企業(yè)實際情況以及市場物價水平來確定建設(shè)項目報價。與預(yù)算定額法不同,工程量清單計價不規(guī)定人工、材料、機(jī)械的消耗量,工程建設(shè)成本完全由企業(yè)根據(jù)自身管理實力、建筑水平、生產(chǎn)效率以及消耗水平自主確定,投標(biāo)企業(yè)按照確定的建設(shè)價格自主競標(biāo)。由此可見,工程量清單計價是企業(yè)全面成本管理的方法,統(tǒng)一的計算規(guī)則有助于企業(yè)控制消耗量,在公平競爭中形成市場化價格。在工程量清單計價形成的工程造價中,不僅包括投標(biāo)人根據(jù)自身的技術(shù)、財務(wù)、管理能力形成的工程成本,還包括預(yù)期利潤和國家稅收,涉及到工程量清單所列項目的全部費用。

二、實行工程量清單制度的重要意義

1.推進(jìn)了工程造價體制的市場化改革

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立,建筑行業(yè)的市場化水平不斷提高,舊的以預(yù)算定額為核心的造價管理體制已經(jīng)無法滿足市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。工程量清單制度的建立,使各個建筑施工企業(yè)在公平的環(huán)境下競爭,逐步形成了以市場價格為主的價格機(jī)制。工程項目的投標(biāo)方與招標(biāo)方真正掌握了價格的決定權(quán),通過市場來最優(yōu)化資源配置,市場機(jī)制真正成為工程造價的決定因素。在這種制度下,綜合實力強(qiáng)、社會信譽好的企業(yè)可以獲得更多的建設(shè)項目,優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制使得工程造價機(jī)制日益完善,提高了市場化程度。

2.滿足了建筑行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要

相對于預(yù)算定額制度,工程量清單計價模式直接計算建筑工程的綜合單價,將工程的人力、物料以及機(jī)器損耗都計入單價,同時單價還包括工程的管理費用、預(yù)計利潤以及應(yīng)交稅金等,避免了各類各項費用的單獨計算。一方面,綜合單價的計算方法簡化了工程造價的計算程序和步驟,提高了價格確定的準(zhǔn)確性,更適合現(xiàn)代化工程的造價管理;另一方面,采用統(tǒng)一的工程量清單,在計算工程造價時將經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、質(zhì)量和進(jìn)度等因素都考慮在內(nèi),使工程價格的確定更加細(xì)化,能夠有效避免成本因素的大規(guī)模波動,滿足了建筑市場的發(fā)展。

3.提高了建筑施工企業(yè)的競爭意識和管理水平

實行國際通用的工程量清單計價模式,提高了我國建筑市場的開放水平,在為國內(nèi)建筑企業(yè)承攬國外工程的同時,也使國外實力較強(qiáng)的建筑企業(yè)更加容易地進(jìn)入我國市場。尤其在加入世界貿(mào)易組織以后,國內(nèi)建筑施工企業(yè)不僅面對本國建筑企業(yè)的競爭,還要承受外國企業(yè)的壓力。這就要求施工企業(yè)樹立并強(qiáng)化競爭意識,采用先進(jìn)的施工工藝,引進(jìn)現(xiàn)代化的技術(shù)裝備,加強(qiáng)施工過程的管理,充分發(fā)揮企業(yè)自身優(yōu)勢和自主性,提高核心競爭力。在工程量清單制度下,施工企業(yè)只有高效、質(zhì)優(yōu)、價低才能獲得生存和發(fā)展的空間,因此,工程量清單制度有助于施工企業(yè)的競爭意識和管理水平的提高。

三、工程量清單制度下控制工程造價的對策分析

1.重視工程量清單的編制工作

在工程量清單制度下,施工企業(yè)首先應(yīng)該加強(qiáng)與招標(biāo)方的合作,做好工程量清單的編制工作,保證工程量清單的準(zhǔn)確度,為確定合理的工程造價提供前提條件。工程量清單的編制對企業(yè)編制人員提出了較高的要求,相關(guān)人員除了必須掌握相關(guān)的預(yù)算知識之外,還必須熟悉工程設(shè)計和施工程序,具備實際的施工經(jīng)驗,掌握建筑材料以及人工成本的市場變動情況,結(jié)合企業(yè)實際來確定工程造價。在編制過程中,首先應(yīng)該認(rèn)真研究工程的設(shè)計方案,熟悉招標(biāo)企業(yè)對建筑工程質(zhì)量和施工進(jìn)度的相關(guān)要求,掌握對不同項目的技術(shù)要求。同時,進(jìn)行實際勘測工作,及時發(fā)現(xiàn)施工過程中可能會遇到的障礙和困難,概括劃分對造價可能造成影響的因素,保證計價項目的正確性,防止漏項、錯項的發(fā)生。

2.努力控制人工費用成本

根據(jù)工程量清單制度,建筑產(chǎn)品成本的17%―20%是人工費用支出,而且由于受到人力資源素質(zhì)不斷提高的影響,建筑成本的人工費用也不斷攀升,占總成本的比例不斷增加。為了控制建筑工程的成本,首先必須控制人工費用支出,合理預(yù)測整個施工期間人工單價,并根據(jù)市場情況隨時進(jìn)行調(diào)整。在確定人工單價的基礎(chǔ)上,必須同時從數(shù)量和效率兩個方面來加強(qiáng)對人工費的控制和管理。一方面,根據(jù)工程量清單的工程分部分項,記錄每天的用工數(shù)量,將不同分項的最終用工數(shù)量進(jìn)行對比,及時發(fā)現(xiàn)用工數(shù)量中存在的問題,并改進(jìn)原有的控制指標(biāo),通過指標(biāo)的考核來節(jié)約用工數(shù)量,利用用工數(shù)據(jù)來形成企業(yè)的定額體系。另一方面,改善勞動組織,實行嚴(yán)格的獎懲制度,加強(qiáng)對員工的教育培訓(xùn),利用生產(chǎn)率的提高來降低單位產(chǎn)出的人工成本。

3.嚴(yán)格控制建筑材料費用的支出

由于建筑材料費用支出往往占到總建筑工程造價的60%以上,因此建筑材料市場的供求會極大地影響施工企業(yè)的造價控制工作,建筑材料費用也成為影響工程造價的敏感因素,也是控制要素成本的重點。建筑工程材料往往總量較大,單位價值較高,則在對建筑材料成本進(jìn)行管理時,要強(qiáng)化對材料的采購、收發(fā)以及保管的全過程管理,在各個環(huán)節(jié)降低材料的損耗,有效控制材料費用支出。在采購階段,以工程量清單確定的價格為依據(jù),控制材料采購價格,并嚴(yán)格審批制度,防止采購人員虛報材料單價,從中牟利的行為。在收發(fā)階段,制定合理有效的驗收入庫程序,確保收到的材料優(yōu)質(zhì)足量,符合所需建筑材料種類和質(zhì)量的要求。發(fā)出材料時要填制出庫單,明確不同部門的責(zé)任和義務(wù)。在保管階段,避免材料積壓,根據(jù)要求優(yōu)化材料儲存環(huán)境,防止材料失效變質(zhì),延長材料的使用壽命。

4.降低工程機(jī)械的使用成本

隨著建筑技術(shù)的進(jìn)步,企業(yè)在施工過程中大量使用工程機(jī)械設(shè)備,施工機(jī)械化裝備程度不斷提高,提高了建筑生產(chǎn)的效率,而機(jī)械使用費也已經(jīng)占到工程造價的15%―20%,成為控制工程造價的另一個重點工作。對于企業(yè)來說,由于工程機(jī)械的來源分為自有和租賃兩種情況,因此對工程造價中機(jī)械費用的控制也需要采取不同的措施。對于自有設(shè)備,施工企業(yè)要注意對機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)維修工作,在加快施工進(jìn)度的同時,提高機(jī)械設(shè)備的完好率和使用率,盡量延長設(shè)備的使用年限,從而降低機(jī)械的使用成本。而對于租賃的機(jī)械,造價控制的重點應(yīng)該是合理配置設(shè)備的使用時間,減少設(shè)備閑置時間,利用合理的布局來保證設(shè)備的滿負(fù)荷運轉(zhuǎn),盡力排除外界因素對設(shè)備正常運轉(zhuǎn)的影響,提高機(jī)械使用效率。

5.關(guān)注對其他成本要素的管理

工程量清單制度下,除了人力、物料以及機(jī)械費用對工程總造價產(chǎn)生影響之外,管理費用、利潤、稅金等其他費用因素也是構(gòu)成工程造價的主要組成部分。因此,在實際工程造價控制工作中,也要關(guān)注對管理費用、利潤、稅金的管理。施工企業(yè)的管理費用具有較高的彈性,對工程造價影響較大。施工企業(yè)應(yīng)該依據(jù)實際情況,明確各部門管理費用預(yù)算指標(biāo),嚴(yán)格審批項目管理費用;強(qiáng)化企業(yè)管理人員的素質(zhì),提高其工作效率,降低管理人員成本;合理確定企業(yè)利潤,并根據(jù)招投標(biāo)情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,既要提高企業(yè)的價格優(yōu)勢,又要盡量增加工程建設(shè)利潤;要按照國家的規(guī)定及時上繳稅金,杜絕偷稅漏稅行為。

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