導語：如何才能寫好一篇法律法規(guī)培訓，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

5月30日，我所領(lǐng)導參加了市處組織的2012年路政所長法律法規(guī)知識培訓活動，培訓內(nèi)容多元化，與工作實際相結(jié)合。這次培訓很及時，很有實際意義，受到培訓人員的一致好評，培訓之余，各所所長就日常工作中存在的實際問題進行了共同探討、溝通交流。

培訓結(jié)束后，城區(qū)路政所對有關(guān)內(nèi)容進行了及時的傳達和學習，要求路政所所有人員熟悉掌握《公路法》、《路政管理規(guī)定》、《行政處罰法》、《行政訴訟法》、《行政許可法》、《公路安全保護條例》等路政法律法規(guī)知識，通過路政業(yè)務學習讓全體執(zhí)法人員深刻體會到，行政執(zhí)法是最重要的日常工作，依法行政是每一個行政執(zhí)法人員必須遵守的基本法律準則，也是行政執(zhí)法人員應當自覺遵守的基本職業(yè)要求和道德準則。對違反交通行政管理法規(guī)的違法行為，必須堅持執(zhí)法依據(jù)法定的原則，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，依法認定和處理，法律沒有明文規(guī)定的不隨意處理和處罰。

通過此次學習，城區(qū)路政所全體人員深受鼓舞，受益匪淺，決定以此次學習的各類法律法規(guī)為行為準則來約束自己，以更高的精神姿態(tài)，更好的精神面貌為民服務。

篇2

我們的任務是全面建設(shè)小康社會，但是沒有一支高素質(zhì)的國家工作人員隊伍就不能完成。不解決國家工作人員隊伍素質(zhì)問題，全面建設(shè)小康社會就是一句空話。不解決辦法問題，任務也只是瞎談一通。

公務員法第十三條規(guī)定：“公務員享有參加培訓的權(quán)利”。第六十二條規(guī)定：“公務員的培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一”。

因此，我們必須在盡可能短的時間內(nèi)建設(shè)一支與跨越式發(fā)展相適應、與社會主義現(xiàn)代化建設(shè)相適應的國家工作人員隊伍，這支隊伍要具備以下素質(zhì)：有理想、有目標、有干勁，懂專業(yè)、守品行、講誠信。在這些優(yōu)秀的素質(zhì)中，懂專業(yè)是核心。人的興趣來自了解。不了解就不懂，不懂就沒興趣；沒興趣就難有理想，沒理想就沒有目標；沒目標就難有干勁，沒干勁就難有品德和誠信。解決國家工作人員隊伍素質(zhì)問題，唯一的辦法就是通過不走形式的培訓，特別是不作弊的考試。

我市的國家工作人員隊伍素質(zhì)亟待提高。沙坡頭區(qū)在職國家工作人員8026人，其中第一學歷為大學學歷1230人，占15.3%；大專學歷2516人，占31.4%；中專和高中學歷3200人，占39.8%；初中以下學歷1080人，占13.5%。政府行政和事業(yè)單位（不含學校）在實職領(lǐng)導崗位（含副職）的536人中，有本崗位專業(yè)學歷的219人，占40.9%。在發(fā)展和改革部門沒有注冊咨詢師，在財政部門沒有注冊會計師，在建設(shè)部門沒有注冊建筑師、注冊造價師、注冊監(jiān)理工程師，在審計部門沒有注冊審計師，在交通部門沒有注冊路橋工程師，在規(guī)劃部門沒有注冊規(guī)劃師、設(shè)計師，政府部門沒有注冊律師等等。在8026人中，獲得國家注冊職稱的僅有7人。

我市國家工作人員的素質(zhì)參差不齊，一些工作人員的素質(zhì)甚至非常低下，讓人汗顏和擔憂。這次國家工作人員法律與專業(yè)3年培訓規(guī)劃公共科目第一期考試參考458人，60分以下的21人，占4.6%；最低分只有13分；考試作弊被記零分的多達113人，占24.7%。比如，有的工作人員身為公務員，卻對什么叫公務員都不知道；大家每年都參加年度考核，有的工作人員卻對考核結(jié)果分為哪幾個等次都不知道；有的工作人員連新錄用公務員的試用期限是多長時間都不知道；有的工作人員連被開除公職的不能錄用為公務員都不知道；有的工作人員對非領(lǐng)導成員公務員的定期考核是年度考核還是月度考核都不知道；有的工作人員在回答選擇題的時候，連哪個部門不屬于公務員主管部門都判斷不清；有的工作人員對連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該辭退都不知道；有的工作人員回答選擇題時，在公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定和命令有錯誤的，應如何應對都選擇不對；有的做判斷題時，對公務員晉升領(lǐng)導職務的，應當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度都辨別不清。這種素質(zhì)，怎么能干好本職工作，怎么能提高行政效能，怎么能適應跨越式發(fā)展的要求？

國家崛起、民族復興、地方興旺、企業(yè)強大，要靠一部分精英。有什么樣的國家工作人員隊伍，就有什么樣的城市。國家工作人員隊伍的素質(zhì)是又好又快發(fā)展的代名詞。新加坡靠什么從60年代還是漁村式的國家，經(jīng)過40年，成為發(fā)達國家？靠的就是精英治國，高度重視公務員素質(zhì)的培養(yǎng)提升。在這里，我舉幾個例子，看看精英的決定性作用。最近美國一架太空飛機試飛成功，這比原子彈的意義還要重大，這標志著美國人“1小時打擊世界”或叫“即時打擊”戰(zhàn)略已從研發(fā)到了應用階段。這種飛機是一種在太空飛行的高超音速飛行器，每小時飛行1.3萬英里，即20930公里，實際上就是一種常規(guī)導彈、常規(guī)武器，它從美國發(fā)射，在1小時內(nèi)打到世界各地。這種導彈既能打擊定點目標，又能有效攔截核彈頭。比如早在幾年前，本·拉登在一次訓練中，美國用時速600英里的導彈打擊他，因時間太長，失去了機會。如用太空導彈，本·拉登將在劫難逃。高超音速導彈的發(fā)明，極大地削弱了核武器的威力，從一定角度看，使一個最具威力的武器變得毫無用處。這種武器使戰(zhàn)爭的形式發(fā)生了根本變化，在軍事史上具有劃時代意義。提出這一戰(zhàn)略的精英是里根總統(tǒng)。他在1983年提出了戰(zhàn)略防御計劃即“星球大戰(zhàn)”戰(zhàn)略后，美國人其實一直在秘密研發(fā)推進這一戰(zhàn)略。這是美國實施與費密主持的曼哈頓工程計劃具有同等意義的又一個重大的絕密軍事戰(zhàn)略項目。第二次世界大戰(zhàn)勝利后，戰(zhàn)勝國特別是蘇聯(lián)都在用心瓜分地盤，而美國卻在一批精英的建議下，使聯(lián)合國通過了“布雷頓森林”體系，確立了美元作為國際貨幣的地位。這一體系的建立，使美國一直繁榮強大下來。因為美國可以大量印發(fā)美元，又因為美元是國際貨幣，各國成了美國的通貨膨脹區(qū)，因而避免了美元惡性貶值。在很大程度上，美國和美國人民只需印發(fā)美元，就能得到大量投資和財富。在“布雷頓森林”體系下，美國能不強大、人民能不富裕嗎？在醫(yī)學界，法國化學家和生物學家巴斯德在19世紀50年代提出了“生源說”，就是認為疾病是由細菌引起的，為人類找出了得病的原因，使治病能夠?qū)ΠY下藥。17世紀荷蘭的列文虎克，用他的顯微鏡發(fā)現(xiàn)了細菌等微生物，人類從此發(fā)現(xiàn)了一個完整的新世界。美國的莫頓，于1846年9月30日發(fā)明了用乙醚進行麻醉手術(shù)，人類從此脫離了無麻醉手術(shù)帶來的巨大痛苦。蘇格蘭人弗萊明于1929年發(fā)現(xiàn)了青霉素，使得肺炎、感冒和其他感染病的人避于死亡，挽救了數(shù)以千萬計人的生命，并且將來肯定還將繼續(xù)挽救更多的人。英國人哈維于1828年發(fā)現(xiàn)了血液循環(huán)和心臟功能。奧地利人孟德爾于1865年發(fā)現(xiàn)了遺傳學上的重大事實，即基因。它是現(xiàn)代基因?qū)W科學的開端。英國外科醫(yī)生利斯特在1870年，發(fā)明石碳酸消毒法，建立了一套消毒程序，使當時手術(shù)死亡率從45%降到了15%。奧地利人弗洛伊德于1895年發(fā)表了《癔病研究》，1900年發(fā)表了《夢的解析》，創(chuàng)立了心理學理論。英國醫(yī)生詹納于1796年推廣了牛痘接種技術(shù)，有效地預防了天花病。美國生物學家平克斯于1955年實驗成功了避孕藥，使人口生育得到了有效控制?？傊?，是無數(shù)人類精英的重大發(fā)現(xiàn)、發(fā)明和創(chuàng)新、創(chuàng)造，改變了自然和人類的生產(chǎn)、生活方式，推進了人類社會進步，創(chuàng)造了人類文明。

要培養(yǎng)出優(yōu)秀的國家工作人員隊伍，關(guān)鍵在三點：一是完整地實施《市國家工作人員法律與專業(yè)3年培訓規(guī)劃》；二是考試不作弊；三是通過3年培訓使國家工作人員真正懂得本職專業(yè)。我們計劃用3年時間，讓每位在崗國家工作人員通過《市國家工作人員法律與專業(yè)3年培訓規(guī)劃》的實施，學習并掌握兩類知識，即法律知識和專業(yè)知識。要學習掌握的公共法律法規(guī)18項，專業(yè)法律法規(guī)、條例、辦法、專業(yè)課程495個，培訓國家工作人員6.4萬人次。要實現(xiàn)好這個規(guī)劃目標，就要做到考試不能流于形式，切實杜絕作弊。對作弊者，一律記零分。第一次作弊，書函告知本人，并補考，補考題要加大難度；第二次作弊，通報，再補考，補考題再加難度，直到未作弊達到及格?？荚嚳颇亢头謹?shù)均計入國家工作人員培訓檔案，均作為今后人事制度改革涉及身份確定的重要依據(jù)。也就是說，考試不合格者是今后人事改革分流的主要對象?？荚囎鞅拙褪亲鋈瞬徽\實?？荚囎鞅拙褪遣恢v黨性、不守品行、不重誠信的具體表現(xiàn)。考試作弊，已經(jīng)突破了做人的底線；考試作弊，國家工作人員培訓規(guī)劃將流于形式；考試作弊3年下來，個人一無所獲；考試作弊將使建設(shè)一支優(yōu)秀的國家工作人員隊伍成為一句空話。作弊是造假，作弊是欺騙，作弊是恥辱！對不同年齡段，考試難度不同。共分A、B、C三類試卷。35歲以下考A試卷，各種題型都有；35歲到45歲考B試卷，只做填空、選擇、判斷、簡答題；45歲以上考C試卷，考前劃定考試范圍。3種試卷全部為閉卷考試。

篇3

為確定公司在生產(chǎn)經(jīng)營或服務中適用的安全標準化法律法規(guī)和其他要求，建立識別、獲取這些法律法規(guī)及要求的渠道，確保所使用的法律法規(guī)及其他要求為最新版本，提高員工的法律意識，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，特制定本制度。

二、使用范圍

適用于對與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān)的國家、行業(yè)、地方的安全質(zhì)量標準、法律、法規(guī)及其它要求的控制。

三、職責與分工

主管部門：安保部負責安全標準化法律、法規(guī)和其它要求的確認、培訓、傳達和監(jiān)督執(zhí)行?？偨?jīng)辦負責及時宣傳、遵守與本部門有關(guān)的法律、法規(guī)及其它要求。并將有關(guān)要求傳達給員工和相關(guān)方。

四、內(nèi)容與要求

1、與公司相關(guān)的法律法規(guī)及其它要求

（1）、國家有關(guān)的法律、法規(guī)、條例、規(guī)范；

（2）、地方法規(guī)和國務院主管部門的規(guī)章、規(guī)程；

（3）、國家、行業(yè)和地方標準；

（4）、上級機關(guān)、執(zhí)法機關(guān)的通報、公報等其它要求。

2、獲取方法

（1）、上級發(fā)文、轉(zhuǎn)文；

（2）、報刊、雜志登載；

（3）、會議獲??；

（4）、法律、法規(guī)、標準及其它要求發(fā)行處獲??；

（5）、通過政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等獲??；

（6）、網(wǎng)絡(luò)查詢；

（7）、其它渠道。

3、識別和確認

（1）、安保部、總經(jīng)辦根據(jù)安全標準化管理體系要求在熟讀部門、單位收集到的信息，編制清單，作為酒店各部門識別和執(zhí)行的基本依據(jù)。

（2）、各部門要結(jié)合自己的職責和工作內(nèi)容進行識別，確認適用本部門的法律法規(guī)和其它要求的目錄、內(nèi)容。編制清單。

4、貫徹執(zhí)行

（1）、安保部、總經(jīng)辦將確認的法律法規(guī)和其它要求向相關(guān)部門進行培訓、傳達、分解。

（2）、各部門將本部門適用的法律法規(guī)和其它要求，采取會議、宣傳、培訓等多種形式，落實到相應的崗位，并傳達到相關(guān)方。

篇4

利用系統(tǒng)工作會和印發(fā)《法律法規(guī)知識手冊》等形式，對農(nóng)業(yè)系統(tǒng)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的宣傳培訓，目的是讓系統(tǒng)農(nóng)技人員了解掌握有關(guān)農(nóng)藥法律法規(guī)和有關(guān)農(nóng)藥管理知識，當好法律法規(guī)的宣傳員和講解員，推廣普及好農(nóng)藥使用技術(shù)，為農(nóng)民群眾正確使用做好引導和指導；三是加強對廣大群眾的宣傳。利用廣播、電視、板報、印發(fā)宣傳材料等形式進行宣傳,目的是讓他們了解法律法規(guī)，提高自身的維權(quán)能力，掌握農(nóng)藥使用技術(shù)和安全知識,達到正確、安全使用農(nóng)藥的目的。據(jù)統(tǒng)計,年投入宣傳經(jīng)費1萬余元,出動宣傳車10輛次,開展大型培訓會2次,辦電視專題講座3期,印發(fā)宣傳材料1.2萬余份,不僅宣傳了法律法規(guī)、培訓了農(nóng)藥安全使用技術(shù),而且為管理工作的開展也營造一個良好的工作氛圍。

二、農(nóng)藥管理隊伍和執(zhí)法硬件建設(shè)是基礎(chǔ)

為了搞好包括農(nóng)藥市場管理在內(nèi)的農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法，我縣農(nóng)業(yè)部門采取公開選拔、競爭上崗、擇優(yōu)錄取的選拔模式,選拔政治可靠、業(yè)務精湛、作風正派、廉潔奉公的執(zhí)法人員,組建農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法隊伍，成立西峽縣農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊。隊伍成立后采取集中培訓、外出學習等形式,不斷加強執(zhí)法人員業(yè)務培訓，不斷提高執(zhí)法人員的業(yè)務素質(zhì)和執(zhí)法水平。近年來，又投資20余萬元,配備了執(zhí)法專用車輛,安裝了執(zhí)法專用電話,購買了照相、攝像等取證器材,購置了電腦及辦公設(shè)施。同時制訂了相應的工作職責及工作規(guī)范。為法律法規(guī)的貫徹落實和市場監(jiān)管提供了強有力的組織保障。

三、農(nóng)藥經(jīng)營資格審查是關(guān)鍵

農(nóng)藥經(jīng)營資格審查是農(nóng)藥市場管理的關(guān)鍵性工作,為落實好這項工作。一是嚴格實行農(nóng)藥經(jīng)營資格審查制。凡從事農(nóng)藥經(jīng)營的單位，在從事經(jīng)營活動之前必須依法接受監(jiān)管部門的經(jīng)營資格審查，符合法律法規(guī)要求的方可經(jīng)營，對不符合法定條件的說明原因，不允許其經(jīng)營；二是實行許可公示制。利用公示欄等形式,對從事農(nóng)藥經(jīng)營的法定條件、要求等內(nèi)容進行公示，增加工作透明度；三是加強實地考察。對申請從事農(nóng)藥經(jīng)營的單位,派專人到實地考察,對從業(yè)人員的素質(zhì)和技術(shù)水平、經(jīng)營主體資格、經(jīng)營場地、安全措施、經(jīng)營制度等方面進行實地檢查，看是否符合農(nóng)藥法律法規(guī)要求的條件和標準。通過經(jīng)營資格審查，嚴把市場準入關(guān)，確保農(nóng)藥經(jīng)營門店資格合法、農(nóng)藥經(jīng)營安全、從業(yè)人員能力符合要求。

四、規(guī)范農(nóng)藥經(jīng)營單位的經(jīng)營行為是重點

經(jīng)營單位必須按要求嚴把進貨關(guān)，確保經(jīng)營的農(nóng)藥產(chǎn)品符合法律法規(guī)要求，督促經(jīng)營單位按規(guī)定建立好經(jīng)營臺賬，臺賬上要全面反映貨物的來源和銷售去向，要把經(jīng)營的農(nóng)藥品種、從哪個單位購進、購進的數(shù)量、生產(chǎn)單位名稱及銷售給誰、銷售的品種、數(shù)量等情況進行詳細登記，建立質(zhì)量安全可追溯機制。同時經(jīng)營者要為購買者提供技術(shù)服務,正確指導購買者使用，并向購買者出具發(fā)票,為所售的產(chǎn)品質(zhì)量負責。通過這些工作,為農(nóng)藥正確、安全使用奠定了基礎(chǔ)。

五、加強農(nóng)藥市場監(jiān)管是保障

篇5

檢查工作計劃

 

為做好2021年“雙隨機一公開”工作，落實“放管服”工作要求，著力提升“雙隨機一公開”監(jiān)管規(guī)范化、標準化水平，保障抽查工作落實到位，根據(jù)省政府、市政府有關(guān) “雙隨機一公開”工作要求及省人社廳工作安排，制定本計劃。

一、目標任務

切實履行監(jiān)管職責、減輕企業(yè)負擔、助力復工復產(chǎn)、優(yōu)化營商環(huán)境，按照人力資源社會保障部門的監(jiān)管職責，結(jié)合監(jiān)管重點、風險點、行業(yè)領(lǐng)域等職責任務，統(tǒng)一組織、全面覆蓋、協(xié)調(diào)聯(lián)系，全面做好本部門“雙隨機一公開”綜合執(zhí)法檢查工作。

二、檢查內(nèi)容

（一）對我局許可的市場主體是否規(guī)范經(jīng)營的監(jiān)督檢查

（二）對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，重點是對用人單位簽訂勞動合同、遵守禁止使用童工規(guī)定情況、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準情況以及落實高溫天氣勞動保護情況的監(jiān)督檢查。

三、檢查對象

（一）目標對象

1.經(jīng)本局許可的民辦職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定、人力資源市場服務機構(gòu)、勞務派遣機構(gòu)和實行不定時工作制和綜合計算工資制的單位。

2.在市級及以上市場監(jiān)督管理局登記注冊，且經(jīng)營地在市區(qū)（梅列區(qū)、三元區(qū)）的用人單位。

（二）抽查比例

對行政許可批設(shè)市場主體的監(jiān)督檢查，按照從檢查對象庫中按照不低于20%的比例隨機抽取檢查對象；對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的監(jiān)督檢查，按照從檢查對象中不少于20家用人單位隨機抽取檢查對象，并從執(zhí)法檢查人員庫中隨機抽取檢查人員 (含備選對象)。

四、時間安排

全年計劃安排兩次檢查，11月底以前完成。

五、工作流程

（一）隨機抽取檢查對象和人員

執(zhí)法檢查前，召開“雙隨機”綜合執(zhí)法檢查工作布置會，明確檢查的對象、內(nèi)容、重點及有關(guān)工作要求，并在局機關(guān)黨委紀委監(jiān)督下，隨機抽取檢查對象和人員。

（二）執(zhí)法檢查

分組對抽取對象開展執(zhí)法檢查。通過實地核查、制作詢問筆錄等方式進行。檢查人員隨機抽查相關(guān)資料，查看經(jīng)營活動合法性、合規(guī)性，并填寫《三明市人力資源和社會保障局“雙隨機”綜合執(zhí)法檢查記錄表》。

（三）檢查結(jié)果運用

應當形成執(zhí)法檢查報告，并在檢查結(jié)束后20日內(nèi)將檢查情況及結(jié)果對外公布，同時錄入國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)（福建）。根據(jù)執(zhí)法檢查結(jié)果，向問題單位發(fā)放《三明市人力資源和社會保障局“雙隨機”綜合執(zhí)法檢查意見書》，責令整改。

加大對違法主體的行政處罰和失信懲戒力度，依法實施撤銷許可證、列入經(jīng)營異常名錄和“黑名單”等監(jiān)管懲戒措施。涉嫌違法犯罪的，要移送有關(guān)部門。

六、有關(guān)要求

（一）執(zhí)法檢查期間，各檢查組要按照時間節(jié)點要求，合理安排檢查工作進度；各相關(guān)業(yè)務科室要提前與受檢企業(yè)聯(lián)系，告知檢查目的和要求，受檢單位應當提供依法登記的證照、人員花名冊、勞動合同、勞務派遣協(xié)議等相關(guān)資料，并要求受檢單位相關(guān)人員到場配合檢查。

（二）檢查人員要做到嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法，檢查前須出示執(zhí)法證件，亮明身份。檢查人員要嚴格按照“雙隨機一公開”監(jiān)督實施方案和要求開展檢查。

（三）在執(zhí)法檢查過程中，要加強各方聯(lián)動，檢查人員要與有關(guān)職能科室、相關(guān)單位保持溝通聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋。

（四）執(zhí)法全程要嚴格按照中央“八項規(guī)定”精神要求，要嚴格遵守法律法規(guī)規(guī)章制度，遵守工作紀律，依法行政、廉潔執(zhí)法。

 

 

附件

三明市人力資源和社會保障局2021年

“雙隨機、一公開”抽查工作計劃表

序號

抽查任務名稱

組織抽查牽頭單位

抽查配合單位(跨部門聯(lián)合抽查)

抽查區(qū)域（全市）

抽查對象（行業(yè)企業(yè)、產(chǎn)品、項目等）

抽查比例

檢查具體事項

計劃抽查時間

實施檢查單位

1

清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?/p>

市人社局

市市場監(jiān)督

管理局

市本級

1.經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)(含職業(yè)中介機構(gòu)）

2.勞務派遣公司

10家

1.檢查對象遵守有關(guān)法律法規(guī)情況；2.檢查對象嚴格按照許可范圍及有關(guān)規(guī)范開展業(yè)務情況；

3.檢查對象申請批設(shè)時提交材料的準確性和真實性；

4.被投訴舉報事項核查情況；

5.其他根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定可以檢查的內(nèi)容。

2021年上半年

市人社局

2

勞務中介專項整治行動

市人社局

市本級

1.經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)(含職業(yè)中介機構(gòu)）

2.勞務派遣公司

6家

1.檢查對象遵守有關(guān)法律法規(guī)情況；2.檢查對象嚴格按照許可范圍及有關(guān)規(guī)范開展業(yè)務情況；

3.檢查對象申請批設(shè)時提交材料的準確性和真實性；

4.被投訴舉報事項核查情況；

5.其他根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定可以檢查的內(nèi)容。

市人社局

3

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務許可

市人社局

全市

勞務派遣單位

5家

1.檢查對象遵守有關(guān)法律法規(guī)情況2.檢查對象嚴格按照許可范圍及有關(guān)規(guī)范開展業(yè)務情況

3.檢查對象申請批設(shè)時提交材料的準確性和真實性

4.被投訴舉報事項核查情況

5.其他根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定可以檢查的內(nèi)容

2021年下半年

市人社局

4

人力資源服務機構(gòu)許可審批

市人社局

全市

經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)

5家

1.檢查對象遵守有關(guān)法律法規(guī)情況

2.檢查對象嚴格按照許可范圍及有關(guān)規(guī)范開展業(yè)務情況

3.檢查對象申請批設(shè)時提交材料的準確性和真實性

4.被投訴舉報事項核查情況

5.其他根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定可以檢查的內(nèi)容

市人社局

5

設(shè)立民辦職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓學校審批

市人社局

全市

民辦職業(yè)技能培訓學校

3家

1.檢查對象遵守有關(guān)法律法規(guī)情況                    2.檢查對象嚴格按照許可范圍及有關(guān)規(guī)范開展業(yè)務情況

3.檢查對象申請批設(shè)時提交材料的準確性和真實性

4.被投訴舉報事項核查情況

5.其他根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定可以檢查的內(nèi)容

市人社局

6

設(shè)立普通、高級技工學校審批

市人社局

市本級

民辦技工學校

1家

1.檢查對象遵守有關(guān)法律法規(guī)情況                    2.檢查對象嚴格按照許可范圍及有關(guān)規(guī)范開展業(yè)務情況

3.檢查對象申請批設(shè)時提交材料的準確性和真實性

4.被投訴舉報事項核查情況

5.其他根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定可以檢查的內(nèi)容

市人社局

7

農(nóng)民工工資支付情況專項檢查

市人社局

市本級

1、企業(yè)

2、在建項目

10家

1.檢查對象規(guī)章制度情況；

2.檢查勞動合同簽訂情況；

3.檢查對象遵守禁止使用童工規(guī)定情況；

4.檢查支付工資及執(zhí)行最低工資標準情況

市人社局

篇6

一、適用范圍

*區(qū)轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)、單位、場所和個人。

二、整治時間

*年3月25日至*年12月31日。

三、整治要求

（一）轄區(qū)內(nèi)各單位、部門、街道要大力宣傳安全生產(chǎn)、消防安全法律法規(guī)，普及安全生產(chǎn)和防火常識，加強從業(yè)人員培訓，提高廣大人民群眾的安全意識和自防自救能力。

（二）轄區(qū)內(nèi)各生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、事業(yè)單位和公民應當嚴格遵守安全生產(chǎn)和消防法律法規(guī)，自覺開展自查自糾，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全隱患、火災隱患應立即予以消除；發(fā)現(xiàn)其他單位、個人違反安全生產(chǎn)和消防安全法律法規(guī)的行為，應積極向公安消防機關(guān)和相關(guān)部門舉報。

（三）*區(qū)公安、安監(jiān)、工商、規(guī)劃、市政建設(shè)、國土房管、經(jīng)貿(mào)、城管執(zhí)法大隊等職能部門和各街道要認真履行工作職責，制定綜合整治工作方案，層層落實工作責任，對違反安全生產(chǎn)、消防安全法律法規(guī)行為依法按職權(quán)限期整改；逾期不整改的，依法嚴厲查處；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。各有關(guān)職能部門重點對下列違法行為依法進行查處：

1．建筑工程未經(jīng)消防審核、驗收；歌舞廳、影劇院、賓館、飯店、商場、集貿(mào)市場等公眾聚集場所在使用或開業(yè)前未經(jīng)消防安全檢查的；

2．營業(yè)性場所未按照規(guī)定配置消防設(shè)施和器材；不能保障疏散通道、安全出口暢通的；

3．住宿與生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營合用場所，導致安全隱患的；

4．公眾聚集場所、三小場所（小作坊、小檔口、小娛樂場所）、倉庫、廠房、廢品收購站或其他具有火災、爆炸危險的場所存在違反法律法規(guī)用火、用電、用氣現(xiàn)象的；

5．生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員不按規(guī)定進行安全生產(chǎn)培訓；特種作業(yè)人員未經(jīng)專門安全作業(yè)培訓并取得特種作業(yè)操作資格證書而上崗作業(yè)的；

6．生產(chǎn)經(jīng)營單位不依法為在高處、臨邊、懸崖、陡坡等危險場所作業(yè)的作業(yè)人員采取專門防護措施的；

7．違法生產(chǎn)、加工、儲存、運輸、裝卸、經(jīng)營、使用、處置易燃易爆危險物品的；

8．出租屋不具備法定消防安全條件的；

9．違法改變房屋使用性質(zhì)或其他違法建設(shè)，導致安全隱患的；

篇7

一、指導思想

認真貫徹黨的十精神，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、市政府及人力社保中心工作，創(chuàng)新工作方法，加大工作力度，深入推進“六五”普法，積極開展法律法規(guī)宣傳培訓工作，努力提高市民人力社保法律素質(zhì)，提升人力社保系統(tǒng)依法行政水平，促進社會和諧穩(wěn)定。

二、基本原則

（一）貼近實際，貼近工作原則。既要遵循法律宣傳的普遍規(guī)律，又要體現(xiàn)人力社保工作的特點，適應宣教對象的綜合素質(zhì)和接受能力，積極倡導深入淺出、循循善誘的宣教方式，運用通俗易懂的語言，鮮活生動的案例，圖文并茂、聲像結(jié)合的形式，不斷增強宣教活動的生動性、趣味性、吸引力和感染力，切實增強宣教的實效性和針對性。

（二）理論聯(lián)系實際，整合資源原則。在對企業(yè)、勞動者宣傳教育時，既要適度集中人力物力、充分發(fā)揮集中宣教的作用，又要在檢查監(jiān)察、服務過程中日常引導，充分發(fā)揮工作優(yōu)勢。突出其關(guān)注點，努力做到集中宣傳與日常服務管理、理論宣傳與教育引導、剛性執(zhí)法與柔的有機結(jié)合，教育和引導企業(yè)及勞動者提高法律意識、掌握法律知識、領(lǐng)會法治理念。

（三）講求方式方法，務求實效原則。宣傳活動要切實體現(xiàn)“學法規(guī)，促和諧”的基本要求，以“提高思想認識，增強法律意識”為基本目標，結(jié)合“入村鎮(zhèn)、進社區(qū)、到企業(yè)”活動，有針對性地開展現(xiàn)場咨詢、教育引導、宣傳培訓等多種服務活動，不斷提高宣傳的效力。

三、宣傳培訓內(nèi)容

《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》《勞動保障監(jiān)察條例》《省養(yǎng)老保險條例》《市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險規(guī)定》和市相關(guān)政策。

四、宣傳培訓形式

（一）組織專題宣傳活動。利用各種“節(jié)日”及法律頒布紀念日、“12.4”法制宣傳日、雙愛活動日、12333統(tǒng)一咨詢?nèi)盏乳_展宣傳，在市人力資源市場或人員集中場所開展集中宣傳活動，懸掛宣傳條幅、圖片展覽、發(fā)放資料等開展法律咨詢，進行專項宣傳。積極做好宣傳版畫，在人力資源市場、廣場、企業(yè)、社區(qū)和市場等人流密集區(qū)域進行巡回宣傳。充分利用社區(qū)、廠區(qū)、居民區(qū)的宣傳專欄，張貼人力社保宣傳資料，懸掛宣傳橫幅，發(fā)放有關(guān)法律法規(guī)政策業(yè)務宣傳資料，解答群眾疑難問題，提高公眾對人力社保知識的理解。

（二）開展發(fā)送人力社保短信活動。通過電信、移動、聯(lián)通公司，向全市手機用戶發(fā)送內(nèi)容為“社會保險、利國利民、惠及子孫、福澤本人?！薄耙婪ê炗唲趧雍贤?，維護自身合法權(quán)益。”等人力社保宣傳短信。

（三）舉辦法律專題培訓班和知識講座。各科室和單位要緊密結(jié)合業(yè)務工作制訂教育培訓計劃，對企業(yè)相關(guān)人員開展培訓，進一步提高其法律意識。市局組建宣講隊，由領(lǐng)導帶隊，深入各地開展法律法規(guī)培訓宣講。各鎮(zhèn)（街道）勞動保障服務站要舉辦人力社保政策知識講座，組織企業(yè)經(jīng)營者、管理人員、員工交流座談，市局業(yè)務骨干解答相關(guān)法律法規(guī)，提供人力社保各項法規(guī)政策咨詢。

（四）開展人力社保政策進基層下企業(yè)宣傳活動。市勞動保障監(jiān)察大隊和各鎮(zhèn)街道要利用平時檢查監(jiān)察機會，積極向廣大企業(yè)和勞動者進行廣泛宣傳，各科室單位要組織人員深入基層，進企業(yè)到社區(qū)開展政策宣講，廣泛開展人力社保法律法規(guī)知識宣傳。

（五）創(chuàng)新形式，豐富載體，廣開宣傳渠道。積極協(xié)調(diào)新聞媒體，開辟宣傳專欄，廣泛報道，在局網(wǎng)站進行反復宣傳，在市就業(yè)服務中心人力資源市場，社會保險中心服務大廳等播放人力社保宣傳片，進一步擴大人力社保政策宣傳影響力。

（六）開展人力社保系統(tǒng)干部職工法律法規(guī)宣傳活動，利用政治業(yè)務學習時間開展有計劃地學習。全系統(tǒng)干部帶頭學法、守法、用法，增強依法行政意識，提高運用法律管理人力社保事務能力，確保每位干部每年學法時間不少于40學時，適時組織考試，對學習情況進行驗收。

五、工作要求

（一）加強領(lǐng)導，落實責任。各地各單位要高度重視法律宣傳培訓工作，把它列入重要議事日程。成立宣傳培訓工作小組，政策法規(guī)科是局法律法規(guī)宣傳的牽頭組織部門，各科室單位和鎮(zhèn)街道是具體的實施和參與單位。根據(jù)要求認真準備，精心組織，具體實施，配合部門要積極參與，確保宣傳活動取得實效。

篇8

一、經(jīng)濟法律法規(guī)課程教學現(xiàn)狀分析

1.教學指導思想存在偏差，學生注重程度不足?，F(xiàn)在，中等職業(yè)學校在教學指導思想上一般存在著強調(diào)專業(yè)教育、專業(yè)技能的培養(yǎng)，無視人文教育、法制教育的情況。經(jīng)濟法律法規(guī)作為很少的法律知識課程之一，沒有獲得學校與學生的重視。作為學習主體的學生而言，他們通常覺得經(jīng)濟法律法規(guī)課程相對難懂，和別的專業(yè)其他課程關(guān)聯(lián)又不大，學得好和壞影響不了什么。

2.學生通常欠缺基本的法律知識。中等職業(yè)學校的學生在一年級開設(shè)本門課程，學生在學習本門課程之前，法律基礎(chǔ)基本為零。在法律已經(jīng)遍布國家政治經(jīng)濟和社會生活各個領(lǐng)域的今天，法律素質(zhì)更應該成為中職學生具備的基本素質(zhì)。同時，本課程在法律基本知識的內(nèi)容上篇幅特別小，只有兩章，教師對于這些內(nèi)容幾乎都是一字帶過，許多學生對基本知識都所知甚少，如法律關(guān)系、法律行為、制度、訴訟時效等。

3.教師水平差距較大。現(xiàn)在從事中職院校經(jīng)濟法律法規(guī)基本課程教學的教師有兩種現(xiàn)象：一是經(jīng)管專業(yè)課老師，以經(jīng)濟、會計專業(yè)知識為主是他們的知識構(gòu)造，有的具備一些法律知識，例如會計師、注冊會計師，但沒有通過體系的法律知識的學習與培訓，不具備系統(tǒng)的法律知識，有時難以對法理作出說明;一部分是法律專業(yè)老師，具有完整的法律理論知識系統(tǒng)，但對經(jīng)管類專業(yè)課程內(nèi)容差不多全無所聞，教學不能聯(lián)系學生已有的專業(yè)知識對癥下藥。

二、中職院校經(jīng)濟法律法規(guī)課程教學改革的必要性

經(jīng)濟法律法規(guī)課程的學習應當是在經(jīng)濟法學基礎(chǔ)上的經(jīng)濟法律法規(guī)的學習。但就中職學生而言，考慮到他們文化基礎(chǔ)薄弱、法律知識欠缺，如果是單純?yōu)榱朔ㄒ?guī)而學法規(guī)，其教學效果極其有限。要以教材選定為突破口，以教材的適用性與先進性作為選定標準。教材是教學的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，教學質(zhì)量、教學水平與教材直接相關(guān)。因此，在教材上，應遵循“先進性”和“適用性”，體現(xiàn)“特殊性”和“差異性”。如針對市場營銷專業(yè)的學生可增添廣告法律法規(guī)內(nèi)容，針對旅游專業(yè)的學生可把與專業(yè)相關(guān)的旅游法律法規(guī)穿去，這樣就能拉近教材和學生的距離，在提高學生學習興趣的同時，又突出了課程的學術(shù)特色和時代特點，最終達到教材更好地為教學、為專業(yè)服務的目的。要制定合理的教學計劃，設(shè)計科學的教學目標，安排合理的教學環(huán)節(jié)，體現(xiàn)課程的銜接性與啟發(fā)性。要重視案例教學的地位和作用，側(cè)重于現(xiàn)代化教學手段的應用，以案例教學為向?qū)?，以多媒體課件建設(shè)為支撐。以案例為導向，首先要嚴格精心挑選案例，統(tǒng)一組織安排。對理論教學、案例教學的授課時間比例要合理分配，要選擇實用性強的典型案例，案例的講解、推理應縝密，注重培養(yǎng)學生分析案件及自學能力、獨立思考、獨立分析和綜合運用法律知識的能力。

三、經(jīng)濟法律法規(guī)教學改革的措施

1.樹立清楚的教學目標。中等職業(yè)學校要樹立清楚的教學目標，中等職業(yè)學校經(jīng)濟法律法規(guī)要以培養(yǎng)經(jīng)濟學精通、法律知識熟悉、復合型人才為教學目標。教師在進行經(jīng)濟法律法規(guī)教學時，要盡量加大實用內(nèi)容與操作內(nèi)容，對于理論知識只要充足就可以，可以合理地減少某些理論知識，從而增多實踐教學的時間。

篇9

一、領(lǐng)導重視，把普法工作納入了議事日程

領(lǐng)導重視是抓好普法工作的關(guān)鍵，是推動普法工作不斷發(fā)展的主要手段，今年以來，我局領(lǐng)導班子始終把普法工作納入了重要的議事日程，成立了以局長為組長，分管副局長為副組長，各股室負責人為成員的普法工作領(lǐng)導小組，切實加強了對全局普法工作的領(lǐng)導，并落實了專人負責此項工作。年初，認真制訂了普法工作計劃，確定了工作目標、工作措施及工作要求，按計劃召開普法工作會議，安排部署普法階段性工作，研究解決工作中遇到的問題，同時把綜治工作、平安創(chuàng)建、安全工作與普法結(jié)合起來，使我局的普法工作更具內(nèi)容和實效，形成了黨政主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，各股室分工協(xié)作，全體職工共同參與的格局，把普法工作真正落到了實處，并與各股室職工簽訂了責任書，層層落實責任，嚴格考核，確保了普法工作的順利進行。

二、強化宣傳，深化干部職工群眾法制意識

我局充分利用電視、網(wǎng)絡(luò)、會議、學習討論、板報、報刊、宣傳欄等多種形式，加大了對普法工作的宣傳力度，按照本系統(tǒng)普法規(guī)劃，制訂了全年普法工作計劃，開展了普法培訓，購買了《普法學習資料》、《干部法律讀本》，做到全局職工人手一套，辦宣傳欄兩期。具體做法是：

我局在法制宣傳工作中，緊緊圍繞上級的安排部署，把宣傳工作與安全、文明、和諧建設(shè)相結(jié)合，進行廣泛的宣傳教育。如在宣傳形式上做到靈活多樣，使干部職工、群眾喜聞樂見。一是縣局于3月3日結(jié)合糧食流通市場調(diào)查摸底工作召開了綜治和普法工作會議，安排布置了20*年的綜治普法工作；二是利用板報、宣傳欄進行宣傳，局機關(guān)開辟了專題宣傳欄，以與干部職工和企業(yè)從業(yè)人員密切相關(guān)的安全法律法規(guī)、糧食市場管理方面的法律法規(guī)等為重點內(nèi)容進行宣傳；三是結(jié)合科技趕場宣傳活動進行宣傳（即科技、文化、衛(wèi)生、法律知識“四下鄉(xiāng)”活動），縣局組織了宣傳活動領(lǐng)導小組，確定了一名領(lǐng)導具體負責組織實施，并于3月7日、3月12日分別前往管村鎮(zhèn)、金埡鎮(zhèn)參加了縣委、縣政府組織的“四下鄉(xiāng)”宣傳活動，為群眾發(fā)放了《農(nóng)村安全儲糧小常識》、《鑒別糧食優(yōu)劣的方法》以及糧食流通管理法律法規(guī)3000余份，還分別給管村鎮(zhèn)政府和金埡鎮(zhèn)政府贈送了科技、法律圖書資料50余冊，深受廣大農(nóng)民朋友的歡迎；四是組織干部職工認真學習《四川省安全生產(chǎn)條例》、《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任規(guī)定》等法律法規(guī)，做到邊學邊用，增強依法辦事的意識和能力；五是縣局按照縣綜治委的統(tǒng)一安排于3月22日抽出5名工作人員，由局領(lǐng)導帶隊參加了縣綜治委在南城開展的大型宣傳活動，發(fā)放宣傳資料1100余份，進一步推動了普法工作的有效開展；六是組織機關(guān)全體干部職工認真學習反腐倡廉警示教育資料，做到警鐘長鳴，防微杜漸，廉潔自律，抓好廉政法規(guī)教育，縣局紀檢監(jiān)察組與各股室簽訂了廉政教育責任書，確保不發(fā)生一起廉政建設(shè)方面的違法違紀案件；七是干部職工在工作中結(jié)合實際自學法律、法規(guī)知識，特別是《行政許可法》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《糧食流通管理條例》、《四川省安全生產(chǎn)條例》、《四川省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)責任規(guī)定》等，把集中學習和職工自學相結(jié)合，做到邊學邊用，增強依法辦事的能力。不僅如此，在6月的第七個全國安全生產(chǎn)月活動中，我局按照縣上的安排，一是再次組織干部職工進行了安全生產(chǎn)法律法規(guī)的學習教育，印發(fā)了安全教育資料和安全常識，觀看了安全生產(chǎn)警示教育片；二是辦墻報一期，舉辦安全法律法規(guī)培訓兩次，營造了一種“關(guān)愛生命，關(guān)注安全”的良好社會氛圍；20*年7月1日至20*年7月31日，為迎接奧運會在北京的勝利召開，縣局成立了以局長肖勝安同志任組長，辦公室、紀檢組、法建辦、工會等相關(guān)股室主要負責人為成員的法制集中宣傳月活動領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室（設(shè)在局法建辦），負責日常工作；各相關(guān)企業(yè)也成立了相應的組織機構(gòu)和辦事機構(gòu)，以*到統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，步調(diào)一致，為奧運會的成功舉辦創(chuàng)造和諧安寧的法制環(huán)境作出了我們應有的貢獻。

三、狠抓學習，增強執(zhí)法能力

通過普法宣傳教育，我局廣大干部職工的法律意識明顯增強，大家在學習的同時，也用法律武器來指導自己的工作，深刻體會到了法律的重要性。具體做法：

1．領(lǐng)導班子及成員自覺堅持學法、用法。在學習內(nèi)容上結(jié)合工作實際，將行業(yè)法律法規(guī)、基礎(chǔ)法律知識與政治理論結(jié)合學習，加強對法律知識的理解和運用，通過對《行政許可法》、《行政訴訟法》、《行政復議法》、《糧食流通管理條例》等法律法規(guī)的學習討論，領(lǐng)導干部依法行政，拒腐防變的能力不斷增強，一年來，未出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象。

2．加強對行政執(zhí)法人員的培訓，著力提高行政執(zhí)法能力。堅持和完善執(zhí)法人員學習培訓制度，不斷更新執(zhí)法人員的法律知識，力求培訓內(nèi)容與執(zhí)法實際工作相結(jié)合，進一步增強了培訓效果，同時加強政紀法紀教育，增強執(zhí)法人員執(zhí)法為民意識，在本局加強培訓工作的同時，積極參加縣法制局組織的法制培訓，全面提高我局行政執(zhí)法隊伍的整體素質(zhì)。如我局第二批考試取得執(zhí)法證件的10名人員再次參加了全縣統(tǒng)一組織的換證考試并全面通過了考試。

篇10

在企業(yè)工商管理過程中存在很多風險，由于工作人員自身的綜合素質(zhì)較低、監(jiān)管能力較差，這使得在實際的工作監(jiān)管中存在很多風險。同時還存在程序風險，工商管理工作人員在履行職責的時候經(jīng)常會違反相關(guān)法律程序，很多員工在工作過程中為了走捷徑就忽略了正常的監(jiān)管程序，出現(xiàn)了違法法規(guī)的工作行為。除此之外，還存在著一定的社會風險。社會風險指的就是工作人員在工作中因為自身原因和環(huán)境原因引起的潛在性風險。

二、工商管理中系統(tǒng)性風險的解決措施

1.增強管理人員依法行政的意識

企業(yè)工商管理的過程中應該加強工作人員的職業(yè)道德，提高員工依法行政的意識，在此過程中可以將責任落實到每一個工作人身上，做到責任制，這樣有利于確保工商管理系統(tǒng)的規(guī)范進行和運作。首先，在工商管理工作人員執(zhí)行任務時應該嚴格按照法律或者行政法規(guī)來執(zhí)行。在對每一個市場范圍進行監(jiān)管、執(zhí)法的時候都應該將責任落實到每一個工作人員，當出現(xiàn)問題的時候以便于追究，追究該市場范圍內(nèi)負責工作的工商管理人員的責任，并且在追究責任的時候要根據(jù)事情的嚴重性進行處罰。這樣不但能夠確保工商管理人員按照法律的規(guī)定嚴格執(zhí)行工作，使市場監(jiān)管工作得到有效的落實，還能夠調(diào)動起工作人員的工作積極性，避免的情況發(fā)生。其次，在工商管理過程中經(jīng)常會出現(xiàn)一些越權(quán)的現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)應該立即進行嚴格的處理，輕則調(diào)動工作崗位，如果情況比較嚴重，行為比較惡劣就應該作出嚴肅處理。并且，要定期對工商管理工作人員進行教育培訓，教育的內(nèi)容不僅包括一些相關(guān)崗位的專業(yè)知識，還應該著重對我國相關(guān)法律法規(guī)進行灌輸，提高工作人員的綜合素質(zhì)，提高企業(yè)工商管理工作人員對法律、行政法規(guī)的認識，從而提高工作人員的工作效率，高效地完成依法執(zhí)政的工作。在培訓完成之后要對培訓的內(nèi)容進行考核，并對考核的結(jié)果進行評價，對于表現(xiàn)好的要給予一定的物質(zhì)獎勵，并將其與工作崗位掛鉤，這樣才能夠調(diào)動起工商管理人員工作的積極性，提高工作效率。因此，在工作過程中應該重視工商管理人員的工作意識，提高工作人員依法行政的意識，從而避免工作人員在工作過程中一些不必要的麻煩，減少一些經(jīng)濟糾紛。

2.利用和完善工商法律法規(guī)

就我國現(xiàn)在的情況而言，現(xiàn)行的法律法規(guī)仍然處于一個落后、不完善的狀況，因此，在工商管理部門的工作過程中，應該不斷完善法律法規(guī)，并對法律法規(guī)進行合理掌握、靈活利用。加強工作人員對法律的運用能力，能夠靈活運用法律，針對一些鉆法律漏洞的奸商要嚴懲，通過法律武器進行市場監(jiān)管。同時，工商管理人員是工商法律法規(guī)的直接使用者，工商管理部門應該不斷健全法律法規(guī)，并在執(zhí)行的過程中根據(jù)實際情況做出一些合理有效的改進，在原有工商法律法規(guī)的基礎(chǔ)之上做出更好的修改。

3.增強職權(quán)意識

工商管理部門應該加強工作職權(quán)意識，懂得自己的職能，明確權(quán)限，通過責權(quán)清晰地劃分風險界限。想要使系統(tǒng)性風險得到有效的防范，首先要做的就是明確將要承擔的風險，對于行政部門應有的職權(quán)進行明確。在隨機抽選與商品有關(guān)的原材料相關(guān)問題的時候，工商管理人員的主要職責就是積極參與工作，協(xié)助其他部門進行管理和工作。在抽檢過程中如果出現(xiàn)一些原材料問題，涉及的問題是有關(guān)于經(jīng)濟違法的行為，工商管理部門就應該進行處理，并要明確自己應該行使的職權(quán)范圍。工商管理人員應增進與地方政府的聯(lián)系，使監(jiān)管工作得到當?shù)卣拇罅χС?，從而提高工作質(zhì)量。