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篇1

關(guān)鍵詞:人力資源社會(huì)保障信息管理

信息技術(shù)的不斷發(fā)展使信息管理成為應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的必然，信息管理不但人力資源的管理效率，而且還為社會(huì)保障的實(shí)施提供了必要的條件和基礎(chǔ)。對(duì)人力資源和社會(huì)保障來(lái)說(shuō)，信息管理的意義重大，將信息管理與二者相結(jié)合，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。

一、信息管理在人力資源和社會(huì)保障中存在的問(wèn)題

(一)資金投入力度不足，人才資源匱乏

一些地方的企業(yè)對(duì)信息管理的重視程度還不夠，在企業(yè)內(nèi)沒(méi)有形成對(duì)這方面的資金投入，這為信息管理在整個(gè)企業(yè)內(nèi)的全面實(shí)現(xiàn)造成了一定的難度，并且有些企業(yè)在對(duì)信息管理建設(shè)的過(guò)程中還存在資金浪費(fèi)和資金投入不足的問(wèn)題。

人才資源匱乏也是制約人力資源和社會(huì)保障發(fā)展的重要因素之一，況且目前高校培養(yǎng)的專業(yè)人才與市場(chǎng)的實(shí)際需求存在一定偏差，在專業(yè)結(jié)構(gòu)方面存在一些不合理的因素，因此，企業(yè)急需一批高水平高素質(zhì)的專業(yè)化人才從事這方面的工作。

(二)數(shù)據(jù)的共享性、準(zhǔn)確性差

人力資源和社會(huì)保障覆蓋了城鎮(zhèn)、農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系等各種保障性質(zhì)的工作，并覆蓋了城鄉(xiāng)、城鎮(zhèn)從業(yè)人員等各種人群的工作，因此，對(duì)數(shù)據(jù)的精確性的要求就非常高。但是由于各部門(mén)之間在數(shù)據(jù)共享方面存在漏洞，致使對(duì)同一個(gè)事物出現(xiàn)好幾種不同的數(shù)據(jù)，并且信息的重復(fù)現(xiàn)象也比較嚴(yán)重，這嚴(yán)重制約了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

(三)技術(shù)發(fā)展落后

由于人力資源和社會(huì)保障是一個(gè)覆蓋面非常廣泛的工作，人力資源和社會(huì)保障信息系統(tǒng)也是一個(gè)數(shù)據(jù)信息量大、處理復(fù)雜、安全系數(shù)要求高的系統(tǒng)。面對(duì)這樣一個(gè)龐大的系統(tǒng)和繁多的數(shù)據(jù)信息處理，目前的技術(shù)發(fā)展已經(jīng)不能適應(yīng)這個(gè)日益發(fā)展的系統(tǒng)了。隨著客戶的不斷增多，要處理的數(shù)據(jù)信息也在不斷增多，這就需要更先進(jìn)成熟的技術(shù)來(lái)適應(yīng)這方面的需求；還有人力資源和社會(huì)保障信息系統(tǒng)是建立在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)基礎(chǔ)之上的，并且主要以互聯(lián)網(wǎng)作為傳播的路徑，各項(xiàng)工作都是在互聯(lián)網(wǎng)上完成的，但是運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)存在一定的安全隱患，企業(yè)的信息和客戶的信息可能會(huì)泄露并且系統(tǒng)可能會(huì)遭到不法分子的襲擊，這就需要確保信息系統(tǒng)的安全性。

(四)系統(tǒng)的穩(wěn)定性差

人力資源和社會(huì)保障信息系統(tǒng)是一個(gè)涉及范圍廣、信息量大、數(shù)據(jù)保存復(fù)雜的系統(tǒng)，要想使人力資源和社會(huì)保障信息系統(tǒng)長(zhǎng)期順利發(fā)展下去，就要保證該系統(tǒng)的穩(wěn)定性。但是該系統(tǒng)又是一項(xiàng)比較復(fù)雜、完善起來(lái)比較困難的系統(tǒng)，并且近年來(lái)國(guó)家對(duì)社會(huì)保障實(shí)施的政策不同，使社會(huì)保障的需求也在不斷發(fā)生變化，這就要求系統(tǒng)要經(jīng)常發(fā)生改變以適應(yīng)不斷發(fā)展變化的數(shù)據(jù)信息。但是經(jīng)常對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行改變會(huì)造成了人、財(cái)、物等資源的浪費(fèi)。因此，這就在很大程度上制約了人力資源和社會(huì)保障信息系統(tǒng)的運(yùn)行。

二、對(duì)人力資源和社會(huì)保障建設(shè)的幾點(diǎn)建議

(一)加大資金和人才的投入建設(shè)力度

人力資源和社會(huì)保障建設(shè)是關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展全局的重要因素之一，是與人民的日常生活和工作是息息相關(guān)的，而資金和人才又為人力資源和社會(huì)保障信息系統(tǒng)不斷發(fā)展提供了動(dòng)力基礎(chǔ)。因此，我們要重視人力資源和社會(huì)保障，加大對(duì)其的資金和人才的投入建設(shè)力度，在各大高校著力培養(yǎng)一批具有高素質(zhì)的專門(mén)人才來(lái)適應(yīng)市場(chǎng)需求的變化；并讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到人力資源和社會(huì)保障建設(shè)的重要性，并提高企業(yè)在人力資源和社會(huì)保障建設(shè)中的資金投入，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。

(二)對(duì)信息進(jìn)行統(tǒng)一管理

一方面，要切實(shí)解決好各部門(mén)之間在數(shù)據(jù)信息共享方面的問(wèn)題，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理思想觀念，優(yōu)化管理體制，避免重復(fù)錄入現(xiàn)象的發(fā)生；另一方面，要整合各部門(mén)之間的業(yè)務(wù)流程關(guān)系，對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行共享；最后，還要對(duì)所有的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行核對(duì)和檢查，對(duì)不完整的信息要及時(shí)補(bǔ)充，以保證信息的完整性和準(zhǔn)確性。

(三)發(fā)展先進(jìn)技術(shù)

人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)有著巨大的人員信息和資料，對(duì)每一個(gè)相關(guān)人員來(lái)說(shuō)，這些信息與他們的利益息息相關(guān)。由于客戶數(shù)量的不斷增加，越來(lái)越多的客戶開(kāi)始使用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)的傳遞。這就使系統(tǒng)面臨越來(lái)越復(fù)雜的風(fēng)險(xiǎn)，任何信息的泄露都會(huì)給企業(yè)和客戶的安全造成損害。因此，要加強(qiáng)對(duì)人力資源和社會(huì)保障信息系統(tǒng)的安全防護(hù)力度，采用多種加密手段對(duì)客戶的信息和數(shù)據(jù)進(jìn)行保護(hù)。

(四)擴(kuò)大人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)的覆蓋范圍

人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)是未來(lái)企業(yè)發(fā)展的必然要求，要大力推進(jìn)信息系統(tǒng)的覆蓋范圍、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)建設(shè)的范圍和數(shù)據(jù)信息的覆蓋范圍，并不斷適應(yīng)社會(huì)保障政策的發(fā)展變化，將信息系統(tǒng)覆蓋到社會(huì)生活的各個(gè)方面，并逐漸實(shí)現(xiàn)各部門(mén)之間的關(guān)系協(xié)調(diào)和數(shù)據(jù)信息共享，為人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)的建設(shè)發(fā)展提供各種力量支持。

三、結(jié)束語(yǔ)

人力資源和社會(huì)保障信息管理是一項(xiàng)內(nèi)容廣泛、信息量大的工程建設(shè)，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，做好人力資源和社會(huì)保障信息管理建設(shè)對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民的生活水平提高有著重要的意義。

參考文獻(xiàn):

篇2

2012年6月1日，歷時(shí)8年的金保工程一期建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收大會(huì)在北京召開(kāi)，金保工程一期建設(shè)項(xiàng)目完成全部建設(shè)任務(wù)，正式通過(guò)驗(yàn)收，截至2013年11月底，全國(guó)持卡人數(shù)已突破5億。一、社會(huì)保障卡發(fā)放概況；二、人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)面臨的問(wèn)題；三、人才資源管理信息化建設(shè)問(wèn)題。

【關(guān)鍵詞】信息化 人力資源

2012年6月1日，歷時(shí)8年的金保工程一期建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收大會(huì)在北京召開(kāi)，金保工程一期建設(shè)項(xiàng)目完成全部建設(shè)任務(wù)，正式通過(guò)驗(yàn)收。金保工程以信息網(wǎng)絡(luò)三級(jí)互聯(lián)、應(yīng)用軟件基本統(tǒng)一、數(shù)據(jù)資源集中管理為主要特征的、統(tǒng)一的金保工程支撐平臺(tái)已在全國(guó)基本建成，為各級(jí)人社部門(mén)開(kāi)展業(yè)務(wù)經(jīng)辦、基金監(jiān)管、公共服務(wù)和宏觀決策奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，讓廣大老百姓和企事業(yè)單位實(shí)實(shí)在在享受到了金保工程建設(shè)帶來(lái)的便利和實(shí)惠。據(jù)媒體報(bào)道，截至2011年年底，全國(guó)所有地級(jí)城市和省級(jí)人社部門(mén)均已建立了數(shù)據(jù)中心，32個(gè)省級(jí)單位全部實(shí)現(xiàn)了與部中央數(shù)據(jù)中心的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)，90%以上的地市實(shí)現(xiàn)了與省級(jí)數(shù)據(jù)中心的聯(lián)網(wǎng)，城域網(wǎng)已經(jīng)聯(lián)接到92.5%的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，并且延伸到街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)，覆蓋全國(guó)的人力資源社會(huì)保障信息網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)初具規(guī)模。235個(gè)地市經(jīng)人社部批準(zhǔn)發(fā)放社會(huì)保障卡。截至2013年11月底，全國(guó)持卡人數(shù)已突破5億。

1 社會(huì)保障卡發(fā)放概況

社會(huì)保障卡從1999年開(kāi)始進(jìn)行總體規(guī)劃，以“一卡多用，全國(guó)通用”作為建設(shè)目標(biāo)，歷經(jīng)十四年的發(fā)展，已取得顯著成績(jī)。目前全國(guó)持卡人數(shù)已達(dá)到5.09億，全國(guó)已有30個(gè)省份發(fā)行了社會(huì)保障卡，發(fā)卡地市（含省本級(jí)及省直管縣）達(dá)到334個(gè)，其中22個(gè)省份實(shí)現(xiàn)了所轄地市全部發(fā)卡。發(fā)卡人群已按照“覆蓋全民”的要求，從城鎮(zhèn)職工擴(kuò)展到城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民。

近年來(lái)，社會(huì)保障卡應(yīng)用也不斷拓展創(chuàng)新。目前，社會(huì)保障卡已廣泛支持持卡就醫(yī)即時(shí)結(jié)算，而且全國(guó)23個(gè)省份已通過(guò)省級(jí)異地就醫(yī)平臺(tái)或省級(jí)集中業(yè)務(wù)系統(tǒng)支持省內(nèi)異地就醫(yī)持卡即時(shí)結(jié)算。同時(shí)，在工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、就業(yè)服務(wù)等業(yè)務(wù)中，社會(huì)保障卡應(yīng)用也正發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。從2011年開(kāi)始，人力資源社會(huì)保障部和中國(guó)人民銀行開(kāi)展戰(zhàn)略性合作，在社會(huì)保障卡上加載了金融功能，使社會(huì)保障卡普遍具有了持卡繳費(fèi)和持卡領(lǐng)取待遇的功能。浙江、福建等地借助社會(huì)保障卡的金融功能，采取了“先診療、后付費(fèi)”的醫(yī)療服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)了對(duì)就醫(yī)全過(guò)程的服務(wù)。江西、寧夏等地在當(dāng)?shù)卣耐苿?dòng)下，將社會(huì)保障卡用于查詢健康檔案和電子病歷，應(yīng)用到財(cái)政、民政、衛(wèi)生計(jì)生、公積金等其他公共服務(wù)領(lǐng)域。天津、山西、江蘇、寧夏等許多地區(qū)通過(guò)社會(huì)保障卡銀行賬戶實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用支付，還有些地區(qū)正在計(jì)劃將政府發(fā)放面向個(gè)人的財(cái)政性補(bǔ)貼都放到社會(huì)保障卡中，實(shí)現(xiàn)集約化管理和服務(wù)，極大地方便了人民群眾。按照《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要》制定的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障卡發(fā)放數(shù)量達(dá)到8億張”，社會(huì)保障卡普遍應(yīng)用于人力資源社會(huì)保障各業(yè)務(wù)領(lǐng)域以及政府其他公共服務(wù)領(lǐng)域，并在本屆政府任期內(nèi)達(dá)到10億，最終實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人手一卡。

2 人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)面臨的問(wèn)題

金保工程2002年啟動(dòng)，當(dāng)時(shí)國(guó)家未進(jìn)行大部制改革，金保工程一期設(shè)計(jì)及建設(shè)目標(biāo)是勞動(dòng)和社會(huì)保障業(yè)務(wù)。大部門(mén)體制改革始于2008年，2009年初全國(guó)人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)合并基本完成，大部制改革后人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)必須綜合考慮人社部門(mén)職能業(yè)務(wù)有機(jī)統(tǒng)一問(wèn)題，金保二期設(shè)計(jì)方案需要側(cè)重原人事部門(mén)業(yè)務(wù)。要將人力資源領(lǐng)域信息化建設(shè)納入金保工程二期規(guī)劃當(dāng)中，在資源上、工作上、財(cái)力上加快、加大投入力度，形成協(xié)調(diào)推進(jìn)的建設(shè)局面。突出三個(gè)重點(diǎn)：一是推動(dòng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)在金保二期工程中實(shí)現(xiàn)職能業(yè)務(wù)的有機(jī)融合，將人社各領(lǐng)域信息化建設(shè)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設(shè)計(jì)，建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源社會(huì)保障信息系統(tǒng)。二是促進(jìn)業(yè)務(wù)流程和服務(wù)模式創(chuàng)新。尤其是以信息化手段，結(jié)合基層平臺(tái)建設(shè)，不斷促進(jìn)業(yè)務(wù)重構(gòu)和流程優(yōu)化，提升服務(wù)手段，創(chuàng)新管理模式。三是通過(guò)信息化手段有效提升人力資源社會(huì)保障部門(mén)獲取和利用信息的能力，從而提高部門(mén)履行職能的水平，切實(shí)有效解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的矛盾和問(wèn)題。金保二期相關(guān)建設(shè)內(nèi)容納入《“十二五”國(guó)家政務(wù)信息化工程建設(shè)規(guī)劃》的有利契機(jī)，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，攻堅(jiān)克難，統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源社會(huì)保障信息化建設(shè)，爭(zhēng)取二期工程盡快立項(xiàng)、及早建設(shè)、惠及民眾，為“十二五”乃至今后一個(gè)時(shí)期內(nèi)人社事業(yè)發(fā)展服務(wù)，為國(guó)計(jì)民生服務(wù)。

3 人才資源管理信息化建設(shè)問(wèn)題

如今已經(jīng)進(jìn)入信息化時(shí)代，人力資源管理領(lǐng)域也引入各種信息化手段來(lái)提高管理水平。搭載金保工程平臺(tái)，運(yùn)用先進(jìn)的IT技術(shù)，利用模板化設(shè)計(jì)方法，構(gòu)建三層B/S模式的應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)，盡快實(shí)施人才管理信息化建設(shè)乃當(dāng)務(wù)之急。

3.1 信息實(shí)時(shí)

通過(guò)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)和動(dòng)態(tài)頁(yè)面技術(shù)的開(kāi)發(fā)應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)人才資源開(kāi)發(fā)的最新要聞、人才資源管理動(dòng)態(tài)、人才政策法規(guī)、人才供求信息、交通新科技和新文獻(xiàn)及新圖書(shū)介紹、職業(yè)資格管理信息等動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)，提高網(wǎng)站信息內(nèi)容維護(hù)的便捷性和實(shí)時(shí)性。

3.2 會(huì)員管理

對(duì)不同的用戶應(yīng)設(shè)定不同的使用權(quán)限和相應(yīng)義務(wù)，因此采取“會(huì)員制”的方式對(duì)用戶實(shí)行注冊(cè)管理和提供相應(yīng)的服務(wù)。成為會(huì)員的用戶可以享受中國(guó)交通人才網(wǎng)提供的各項(xiàng)服務(wù)，如招聘信息的實(shí)時(shí)等。

3.3 搜索查詢

互聯(lián)網(wǎng)用戶可通過(guò)搜索查詢窗口輸入不同的需求，便可簡(jiǎn)捷高效地獲取服務(wù)，如政策法規(guī)和職業(yè)資格查詢等。

3.4 人才交流

通過(guò)交通人才網(wǎng)的信息平臺(tái)，把招聘和求職有機(jī)地結(jié)合在一起，使企事業(yè)單位和個(gè)人方便及時(shí)地獲得全方位的互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)，為企事業(yè)單位的招聘需求和個(gè)人求職需求提供一個(gè)廣泛自由的交流平臺(tái)。

作者簡(jiǎn)介

王鵬遠(yuǎn)，男，現(xiàn)為吉林省四平市人才服務(wù)中心助理研究員。

篇3

“十三五”是全面建成小康社會(huì)的決勝階段，是奠定蘇北重要中心城市地位的決戰(zhàn)階段，也是全區(qū)人力資源社會(huì)保障事業(yè)大有可為的黃金時(shí)期?！笆濉逼陂g，全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想是：深入貫徹落實(shí)黨的十和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神，以“牢記總書(shū)記囑托，建好家鄉(xiāng)”為引領(lǐng)，以“打造增長(zhǎng)極、共筑崛起夢(mèng)”為統(tǒng)攬，踐行創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享發(fā)展理念，按照中央和省、市、區(qū)最新決策部署要求，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，聚焦短板、銳意改革，推動(dòng)全區(qū)人社事業(yè)發(fā)展水平實(shí)現(xiàn)新提升，為譜寫(xiě)好“發(fā)展走前列、全面達(dá)小康”的幸福新篇章作出積極貢獻(xiàn)。重點(diǎn)要把握好三個(gè)方面要求。

（一）適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，樹(shù)立事業(yè)發(fā)展新理念?！笆濉逼陂g經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大邏輯是適應(yīng)、把握、引領(lǐng)新常態(tài)，人社部門(mén)必須認(rèn)真研判新常態(tài)下面臨的新形勢(shì)新任務(wù)新要求，切實(shí)踐行“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”發(fā)展理念，具體要注重“三個(gè)兼顧”。一要兼顧經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。針對(duì)今年結(jié)構(gòu)性改革中去產(chǎn)能、調(diào)結(jié)構(gòu)可能帶來(lái)的企業(yè)職工分流問(wèn)題，要積極開(kāi)展用工指導(dǎo)服務(wù)，落實(shí)好援企穩(wěn)崗、社保補(bǔ)貼等政策，拓寬就業(yè)渠道，強(qiáng)化技能培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。二要兼顧提升發(fā)展效率與民生兜底保障。針對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)較重的問(wèn)題，要超前分析研判，提出對(duì)策措施。面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力，要編密織牢就業(yè)和社保安全保障網(wǎng)，更加重視社會(huì)保險(xiǎn)兜底保障功能，為困難人員及時(shí)提供基本生活保障，增進(jìn)民生福祉。三要兼顧“五大理念”和“六大戰(zhàn)略”。結(jié)合人社工作實(shí)際，踐行創(chuàng)新發(fā)展理念，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，要更加注重為蘇北自主創(chuàng)新高地、人才高地建設(shè)培育創(chuàng)新型人才。踐行協(xié)調(diào)發(fā)展理念，實(shí)施城鄉(xiāng)一體化戰(zhàn)略，要更加注重就業(yè)創(chuàng)業(yè)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、社保政策城鄉(xiāng)普惠、公共服務(wù)城鄉(xiāng)均等。踐行綠色發(fā)展理念，實(shí)施綠色發(fā)展戰(zhàn)略，要更加注重運(yùn)用人才引培、資質(zhì)資格改革等政策措施，支持生態(tài)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展。踐行開(kāi)放發(fā)展理念，實(shí)施開(kāi)放引領(lǐng)戰(zhàn)略，要更加注重順應(yīng)開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，拓寬引才引智視野，打造國(guó)際化高素質(zhì)人才隊(duì)伍。踐行共享發(fā)展理念，實(shí)施全民創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略，要更加注重增強(qiáng)人民群眾的獲得感和幸福感，打造有利于創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制、平臺(tái)載體和發(fā)展環(huán)境，鼓勵(lì)城鄉(xiāng)各類(lèi)群體創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富。

（二）大力深化若干領(lǐng)域改革，優(yōu)化提升事業(yè)發(fā)展效能?！笆濉笔侨嫔罨母锍掷m(xù)推進(jìn)，各方利益調(diào)整博弈的關(guān)鍵時(shí)期，必須要突出機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平、制度公平，兼顧維護(hù)不同群體利益，統(tǒng)籌推進(jìn)人社重點(diǎn)領(lǐng)域改革。一要加快推進(jìn)人力資源供給側(cè)改革。要更加重視改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，繼續(xù)提高技能人才的地位和待遇水平，做大做強(qiáng)高層次、高技能人才兩支隊(duì)伍。加強(qiáng)職業(yè)教育與培訓(xùn)，幫助廣大勞動(dòng)者適應(yīng)市場(chǎng)變化和創(chuàng)業(yè)就業(yè)條件變化。二要加快推進(jìn)若干制度性改革。落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革任務(wù)。健全公務(wù)員分類(lèi)管理、考核獎(jiǎng)勵(lì)制度和事業(yè)單位人事管理制度。規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼，完善事業(yè)單位績(jī)效工資制度。三要加快完善管理運(yùn)行體制。深化人力資源市場(chǎng)改革，促進(jìn)人力資源有效開(kāi)發(fā)、科學(xué)配置。進(jìn)一步優(yōu)化人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處機(jī)制。健全社會(huì)保障管理體制和經(jīng)辦服務(wù)體系，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“五險(xiǎn)”統(tǒng)一經(jīng)辦與“一窗式”服務(wù)。

（三）深入推進(jìn)重點(diǎn)職能工作，促進(jìn)發(fā)展成果共建共享。一要健全促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制。支持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，統(tǒng)籌推進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)。提升培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)水平，完善失業(yè)調(diào)控預(yù)警和穩(wěn)定就業(yè)機(jī)制。二要努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障全民共享。大力實(shí)施全民參保登記計(jì)劃，鞏固擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。穩(wěn)步提高各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平，使人民群眾共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。三要實(shí)施人才引進(jìn)和培養(yǎng)工程。繼續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，重點(diǎn)加強(qiáng)高層次、高技能人才培養(yǎng)力度。深化職稱制度改革，實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)培優(yōu)計(jì)劃。四要?jiǎng)?chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。建立健全集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的多方聯(lián)動(dòng)調(diào)解和仲裁快速處理機(jī)制。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)，提升監(jiān)察執(zhí)法效能。五要提升人社信息化公共服務(wù)水平。著力推進(jìn)“智慧人社”項(xiàng)目建設(shè)，加快建成統(tǒng)一規(guī)范的一體化業(yè)務(wù)系統(tǒng)平臺(tái)和公共服務(wù)平臺(tái)。

篇4

今天，區(qū)委、區(qū)政府召開(kāi)的這次全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議，是在全市上下深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，積極應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)挑戰(zhàn)，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)保增長(zhǎng)的大背景下召開(kāi)的一次重要會(huì)議。剛才，山清同志代表區(qū)委、區(qū)政府回顧總結(jié)了二零零八年全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作，安排部署了今年的主要工作任務(wù)；戴玉盈同志宣讀了區(qū)政府辦關(guān)于下達(dá)二零零九年人事和勞動(dòng)社會(huì)保障目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)的通知，請(qǐng)大家認(rèn)真抓好落實(shí)。下面，我就做好今年工作再?gòu)?qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好人力資源和社會(huì)保障工作的責(zé)任感和緊迫感

人力資源和社會(huì)保障工作，是事關(guān)人民群眾切身利益的大事，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志、社會(huì)和諧的保障、社會(huì)穩(wěn)定的核心。勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)，人人享有社會(huì)保障，是公民的基本權(quán)利，也是各級(jí)政府的重要職責(zé)。去年以來(lái)，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)上下緊扣“開(kāi)發(fā)人才資源、著力改善民生、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”這條主線，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范人事人才管理，不斷擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面，積極維護(hù)和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系，就業(yè)和再就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面等工作都取得了明顯成效。但是，當(dāng)前，國(guó)際金融危機(jī)的影響正在進(jìn)一步加深，經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的不確定因素不斷增多，大部分企業(yè)效益下滑，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，企業(yè)吸納勞動(dòng)力的能力相對(duì)減弱，勞動(dòng)力供需矛盾非常突出。加之，現(xiàn)在正處在高校畢業(yè)生就業(yè)高峰期、城鎮(zhèn)新增就業(yè)高峰期、農(nóng)村富余勞動(dòng)力高峰期，高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力、農(nóng)民工的就業(yè)問(wèn)題就顯得尤為突出。同時(shí)，我們?cè)诼鋵?shí)促進(jìn)就業(yè)扶持政策、推動(dòng)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)良性互動(dòng)方面措施和方法還不多，有的基層勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)作用還沒(méi)有充分發(fā)揮，就業(yè)服務(wù)整體上水平不高。另外，在勞動(dòng)保障方面，由于體制、政策等原因，事業(yè)單位干部職工福利待遇具體政策尚未正式出臺(tái)，企校移交遺留問(wèn)題和一部分長(zhǎng)期積累的工資福利問(wèn)題還沒(méi)有從根本上解決。這些都是我們當(dāng)前面臨的最大問(wèn)題，也是我區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作中亟待解決的問(wèn)題。

當(dāng)然，大家也要看到，今年我們?nèi)肆Y源和社會(huì)保障工作也面臨著許多有利因素。一是各級(jí)高度重視就業(yè)工作，將就業(yè)工作擺在更加突出的位置。國(guó)家和省市一系列關(guān)于擴(kuò)大內(nèi)需的政策措施為我們創(chuàng)造新的就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)，拉動(dòng)就業(yè)崗位的增加帶來(lái)了新的機(jī)遇。二是省市把“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”作為今年各項(xiàng)工作重點(diǎn)，繼續(xù)加大對(duì)民生工程的投入，對(duì)于我們解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)保等問(wèn)題也帶來(lái)了絕佳的機(jī)遇。三是我區(qū)經(jīng)濟(jì)整體受金融危機(jī)影響不是很大，全區(qū)經(jīng)濟(jì)仍在上升區(qū)間運(yùn)行。尤其是隨著機(jī)場(chǎng)二期擴(kuò)建工程、60萬(wàn)噸煤甲醇、多晶硅等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，以及一些后續(xù)項(xiàng)目的引進(jìn)，必將有效發(fā)揮促進(jìn)就業(yè)的作用。四是我們?cè)谶^(guò)去的工作中積累了不少成功經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論是人事工資、社保擴(kuò)面還是就業(yè)再就業(yè)工作，部門(mén)合作、社會(huì)動(dòng)員、合力推進(jìn)的工作機(jī)制基本形成，鏈接省外的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)初步建立，這對(duì)我們加快就業(yè)將起到極大的助推作用。因此，我們要客觀分析當(dāng)前面臨的形勢(shì)，既要看到嚴(yán)峻性，增強(qiáng)憂患意識(shí)，也要看到有利因素，增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和緊迫感，不斷堅(jiān)定工作信心和決心，采取有力措施，努力把我區(qū)人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作提高到一個(gè)新的水平。

二、突出重點(diǎn)，服務(wù)大局，努力促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障工作實(shí)現(xiàn)新跨越

二零零九年人力資源和社會(huì)保障工作要以服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障民生、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，扭住就業(yè)和再就業(yè)、社會(huì)保障、人事人才以及機(jī)構(gòu)改革等項(xiàng)工作重點(diǎn)，全力抓好落實(shí)。

一要突出抓好就業(yè)再就業(yè)工作。就業(yè)是民生之本、穩(wěn)定之基、發(fā)展之源。就業(yè)工作做好了，人民才能安居樂(lè)業(yè)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展，建設(shè)和諧小康社會(huì)的目標(biāo)才能早日實(shí)現(xiàn)。我們要把擴(kuò)大就業(yè)作為今年工作的重中之重，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市有關(guān)文件和會(huì)議精神，把保增長(zhǎng)與擴(kuò)大城鄉(xiāng)就業(yè)統(tǒng)籌謀劃，通過(guò)項(xiàng)目建設(shè)增加就業(yè)，?，F(xiàn)有產(chǎn)能鞏固就業(yè)，新建企業(yè)吸納就業(yè)，全民創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，設(shè)立公益崗位扶持就業(yè)，加強(qiáng)培訓(xùn)提升就業(yè)等形式，促進(jìn)全區(qū)就業(yè)形勢(shì)持續(xù)好轉(zhuǎn)。要重點(diǎn)抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，落實(shí)好各項(xiàng)扶持政策，充分發(fā)揮好創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、小額貸款、就業(yè)援助、社保補(bǔ)貼對(duì)擴(kuò)大就業(yè)的促進(jìn)作用，提升高校畢業(yè)生的就業(yè)率。同時(shí)，要抓好返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作和“4050”人員的就業(yè)工作，加大職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作力度，組織好公益性崗位招聘工作，積極開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”、“大中專技校畢業(yè)生交流會(huì)”等就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，全面解決“招工難”和“就業(yè)難”的問(wèn)題。另外，各相關(guān)部門(mén)和鎮(zhèn)辦要加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，督促西安咸陽(yáng)機(jī)場(chǎng)盡快落實(shí)被征地農(nóng)民的就業(yè)問(wèn)題。

二要進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系。按照“廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”的方針，在確保各項(xiàng)社會(huì)保障待遇落實(shí)的基礎(chǔ)上，加快推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)。認(rèn)真總結(jié)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作經(jīng)驗(yàn)，特別是根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和就業(yè)方式變化的新情況，研究建立擴(kuò)面征繳工作長(zhǎng)效機(jī)制。突出抓好私營(yíng)企業(yè)、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工的參保工作，加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查，依法將各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶及其職工全部納入社會(huì)保險(xiǎn)范圍。穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)場(chǎng)擴(kuò)建被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施工作，提前做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的調(diào)查、準(zhǔn)備和相關(guān)數(shù)據(jù)測(cè)算工作。勞動(dòng)、財(cái)政、稅務(wù)部門(mén)要密切配合，全力推進(jìn)各項(xiàng)社?；鸬恼骼U和清欠，確保應(yīng)收盡收，應(yīng)保盡保。繼續(xù)加強(qiáng)鎮(zhèn)辦、社區(qū)一級(jí)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)，逐步形成城鄉(xiāng)一體、上下貫通、聯(lián)系到戶、服務(wù)到人的社會(huì)保障體系。

三要維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。把保持和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系、依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。以建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為主線，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為重點(diǎn)，積極探索新形勢(shì)下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和管理企業(yè)工資分配的體制和機(jī)制。不斷完善企業(yè)職工收入分配調(diào)控體系和正常增長(zhǎng)機(jī)制，進(jìn)一步推廣勞動(dòng)合同制度和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。以貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》為切入點(diǎn)，把勞動(dòng)保障工作納入制度化、法制化的軌道，繼續(xù)提高并落實(shí)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作制度建設(shè)，推進(jìn)勞動(dòng)仲裁辦案的規(guī)范化。完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，推進(jìn)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力。要加大勞動(dòng)保障執(zhí)法力度，建立預(yù)警機(jī)制，及時(shí)妥善處理。以勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、參加社會(huì)保險(xiǎn)、清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?yàn)橹攸c(diǎn)，加大勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁執(zhí)法力度，重點(diǎn)做好農(nóng)民工工資清欠工作，切實(shí)維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

四要穩(wěn)步推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。這次政府機(jī)構(gòu)改革事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，各部門(mén)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，確保改革順利進(jìn)行。人事編制部門(mén)承擔(dān)著組織實(shí)施機(jī)構(gòu)改革的重任，要提早動(dòng)手，科學(xué)謀劃，周密安排，按照上級(jí)關(guān)于機(jī)構(gòu)改革的總體要求，認(rèn)真制定改革方案和配套政策，科學(xué)制定部門(mén)“三定方案”，準(zhǔn)確界定職能職責(zé)，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)，妥善調(diào)整劃轉(zhuǎn)人員。要按照上級(jí)安排，適時(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，以轉(zhuǎn)變職能為核心，理順職責(zé)關(guān)系，創(chuàng)新體制機(jī)制，優(yōu)化機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置，嚴(yán)格控制人員編制，建立精干高效的鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理體制和運(yùn)行機(jī)制。積認(rèn)真總結(jié)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，推進(jìn)事業(yè)單位分類(lèi)改革，整合資源，增強(qiáng)活力，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，注重實(shí)效，不斷提高人力資源和社會(huì)保障工作的能力和水平

人事和勞動(dòng)保障工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不僅政策性強(qiáng)、涉及面廣，而且任務(wù)重。各級(jí)各有關(guān)部門(mén)一定要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到區(qū)委區(qū)政府的部署和這次會(huì)議的要求上來(lái)，把握發(fā)展大局，突出工作重點(diǎn)，精心研究方法，扎實(shí)有效運(yùn)作，不斷提升水平，全力以赴把今年各項(xiàng)任務(wù)抓緊抓好。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。今年的人力資源和社會(huì)保障工作任務(wù)十分繁重，穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)、完善社會(huì)保障體系、維護(hù)職工權(quán)益、政府機(jī)構(gòu)改革等工作，都事關(guān)大局，涉及面廣、政策性強(qiáng)。今年勞動(dòng)保障工作目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)、各項(xiàng)任務(wù)能否全面落實(shí)，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)是否到位、責(zé)任是否明確、措施是否落實(shí)。各鎮(zhèn)辦、各部門(mén)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，繼續(xù)把此項(xiàng)工作擺上重要議事日程，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，明確工作目標(biāo)任務(wù)。要明確主管人力資源和社會(huì)保障工作的領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員，與其它工作同部署、同檢查、同落實(shí)，推進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的全面落實(shí)。人事勞動(dòng)保障部門(mén)更要全力以赴，結(jié)合實(shí)際，細(xì)化目標(biāo)，加強(qiáng)檢查，狠抓落實(shí)，切實(shí)做到工作有人做、責(zé)任有人擔(dān)、政策有落實(shí)、措施有保障。

（二）密切協(xié)作，合力攻堅(jiān)。各部門(mén)和單位要加強(qiáng)和規(guī)范人事工資經(jīng)辦業(yè)務(wù)，主動(dòng)搞好相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升辦事人員工作水平。要充分發(fā)揮已經(jīng)建立的就業(yè)、農(nóng)民工、解決拖欠工資等聯(lián)席會(huì)議制度的作用，不斷強(qiáng)化協(xié)同推動(dòng)工作落實(shí)的運(yùn)作機(jī)制。財(cái)政部門(mén)要繼續(xù)調(diào)整和優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，一如既往地加大對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的支持力度。地稅部門(mén)要加大企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳力度，務(wù)必在參保人數(shù)和基金征繳上有更大的突破，并及時(shí)做好與勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的有效銜接。金融、工商等部門(mén)要加大新一輪就業(yè)扶持政策的落實(shí)，千方百計(jì)幫助各類(lèi)求職人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。各工會(huì)組織要積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工關(guān)心企業(yè)的生存與發(fā)展，與企業(yè)同舟共濟(jì)，共克時(shí)艱，共謀發(fā)展。相關(guān)部門(mén)要與人事勞動(dòng)保障部門(mén)密切配合，進(jìn)一步建立健全綜合維權(quán)治理工作制度，形成執(zhí)法機(jī)構(gòu)之間的相互聯(lián)動(dòng)、多部門(mén)共同治理勞動(dòng)保障違法行為的良好機(jī)制。

篇5

源和社會(huì)保障事業(yè)取得了顯著成績(jī)，為公共服務(wù)體系建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，覆蓋城鄉(xiāng)的人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)體系正在逐步形成。

四大平臺(tái)促公共服務(wù)信息化

目前，安吉縣人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)信息化的內(nèi)容主要包括四大平臺(tái)建設(shè)，即將各項(xiàng)業(yè)務(wù)推向互聯(lián)網(wǎng)的網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)；將就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)管理和服務(wù)延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村（社區(qū)）的勞動(dòng)保障基層服務(wù)平臺(tái)；通過(guò)電話、短信等方式對(duì)外提供服務(wù)的12333服務(wù)系統(tǒng)；通過(guò)自助服務(wù)終端提供服務(wù)的自助服務(wù)系統(tǒng)。

人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)。人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)主要依托安吉縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、陽(yáng)光政務(wù)網(wǎng)上辦事大廳、社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)等系統(tǒng)提供對(duì)外服務(wù)。其中，門(mén)戶網(wǎng)站提供政務(wù)公開(kāi)、信息查詢、網(wǎng)上辦事、交流互動(dòng)等服務(wù)內(nèi)容，陽(yáng)光政務(wù)網(wǎng)上辦事大廳共有113個(gè)事項(xiàng)內(nèi)容公開(kāi)、21個(gè)辦事事項(xiàng)網(wǎng)上公開(kāi)辦理，社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)目前服務(wù)企業(yè)近1000家。網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)的建立實(shí)現(xiàn)了人力資源和社會(huì)保障部門(mén)業(yè)務(wù)從柜臺(tái)辦理向網(wǎng)上辦理的延伸，轉(zhuǎn)變了政府公共服務(wù)的方式，構(gòu)建了覆蓋全業(yè)務(wù)、一體化的在線服務(wù)平臺(tái)。

勞動(dòng)保障基層服務(wù)平臺(tái)。根據(jù)省、市關(guān)于基層勞動(dòng)保障平臺(tái)工作的創(chuàng)建要求，安吉縣大力促進(jìn)公共服務(wù)向基層延伸、向農(nóng)村延伸，通過(guò)政策扶持，資金保障，全力推進(jìn)基層公共服務(wù)平臺(tái)能力提升建設(shè)，使基層公共服務(wù)平臺(tái)真正成為保障和改善民生的重要著力點(diǎn)。目前，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）的三級(jí)公共就業(yè)服務(wù)體系初步建立，共有基層大屏安裝點(diǎn)163個(gè)，每天通過(guò)基層平臺(tái)統(tǒng)一播放這些大屏，及時(shí)有效的把各種政策和信息送到了群眾的家門(mén)口。如今，全縣46萬(wàn)人口已經(jīng)有98.3%的人力資源信息輸入系統(tǒng)，實(shí)行計(jì)算機(jī)動(dòng)態(tài)管理。系統(tǒng)縱向覆蓋城鄉(xiāng)每個(gè)社區(qū)和村乃至企業(yè)，橫向覆蓋人力資源、社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)培訓(xùn)，服務(wù)對(duì)象涵蓋全縣城鄉(xiāng)居民，上至90多歲的老人，下至出生登記嬰兒，一網(wǎng)盡收。

12333服務(wù)系統(tǒng)。目前，安吉縣12333電話咨詢服務(wù)所涉及的業(yè)務(wù)涵蓋了人力資源社會(huì)保障所有的業(yè)務(wù)，管理和服務(wù)對(duì)象數(shù)量多、范圍廣，所涉及的業(yè)務(wù)政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅2013年下半年里，人工服務(wù)接聽(tīng)5360個(gè)，自動(dòng)語(yǔ)音服務(wù) 8305個(gè)，人工接聽(tīng)總時(shí)長(zhǎng)為17481分鐘，平均每個(gè)電話通話時(shí)長(zhǎng)196秒。12333服務(wù)成為密切聯(lián)系群眾、真情服務(wù)百姓的重要載體。2014年5月，安吉縣完成縣級(jí)12333集中短信接入平臺(tái)的建設(shè)并正式對(duì)外服務(wù)。該平臺(tái)和網(wǎng)上辦事大廳平臺(tái)與五險(xiǎn)業(yè)務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接，實(shí)現(xiàn)批量短信群發(fā)、即時(shí)短信提醒。業(yè)務(wù)涉及單位社保事務(wù)告知、個(gè)人重要業(yè)務(wù)提醒、個(gè)人賬戶查詢、醫(yī)保結(jié)算提醒等。今后，市民和用人單位可以通過(guò)手機(jī)短信的方式及時(shí)、便捷地獲取人力社保政策提示及信息查詢、提醒、資訊等服務(wù)。

人力資源社會(huì)保障自助服務(wù)系統(tǒng)。為了進(jìn)一步提升政府公共服務(wù)能力，安吉縣人力資源和社會(huì)保障局從 2013年3月起積極探索使用自助服務(wù)終端，通過(guò)近半年的努力，完成了將自助終端機(jī)部署到經(jīng)辦大廳、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、重點(diǎn)村等服務(wù)場(chǎng)所。為社會(huì)公共提供業(yè)務(wù)查詢、業(yè)務(wù)辦理、業(yè)務(wù)單據(jù)打印等自助服務(wù)。

五舉措提升公共服務(wù)信息化

隨著信息化水平的不斷發(fā)展，對(duì)人力資源和社會(huì)保障各系統(tǒng)的管理要求也越來(lái)越高。在發(fā)展過(guò)程中，安吉縣人力資源和社會(huì)保障局積累經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也遇到信息安全、系統(tǒng)整合、流程穩(wěn)定和優(yōu)化等各種問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，筆者進(jìn)行了以下的思考和建議：

加強(qiáng)信息安全建設(shè)。將就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)由業(yè)務(wù)專網(wǎng)轉(zhuǎn)移到互聯(lián)網(wǎng)，在直接面向社會(huì)公眾和企事業(yè)單位提供服務(wù)時(shí)，做好信息系統(tǒng)的安全和保密工作是重中之重。安全措施包括制定和遵守安全保密規(guī)定，防止信息和隱私信息的泄露；采取安全認(rèn)證手段和操作留痕技術(shù)防抵賴；采取等級(jí)保護(hù)和分級(jí)保護(hù)策略防篡改和防攻擊；采取公共服務(wù)系統(tǒng)和核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)隔離的手段，確保核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的安全等。

整合各業(yè)務(wù)系統(tǒng)。為規(guī)范各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的對(duì)外服務(wù)，亟需制定統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，形成統(tǒng)一的公共服務(wù)門(mén)戶。目前，安吉對(duì)現(xiàn)有的網(wǎng)上服務(wù)進(jìn)行資源整合和系統(tǒng)平臺(tái)升級(jí)，制定網(wǎng)上公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)規(guī)范，構(gòu)建網(wǎng)站、移動(dòng)終端、12333電話、自助服務(wù)機(jī)等多渠道服務(wù)，與各業(yè)務(wù)系統(tǒng)間實(shí)現(xiàn)交互的網(wǎng)上統(tǒng)一公共服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)該平臺(tái)將現(xiàn)有各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的在線服務(wù)整合到局統(tǒng)一門(mén)戶下，提供標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的在線服務(wù)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)資源的有效整合、數(shù)據(jù)共享、業(yè)務(wù)協(xié)同，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一服務(wù)展現(xiàn)、統(tǒng)一用戶管理、統(tǒng)一服務(wù)管理，為公眾提供“一站式”人力資源社會(huì)保障服務(wù)。

優(yōu)化各業(yè)務(wù)流程。針對(duì)網(wǎng)站、電話、短信、自助服務(wù)一體機(jī)等非“面對(duì)面”服務(wù)方式，從服務(wù)對(duì)象角度出發(fā)，對(duì)需要開(kāi)展的服務(wù)項(xiàng)進(jìn)行優(yōu)化，盡可能做到流程簡(jiǎn)單、易于操作、不易出錯(cuò)，在降低成本的同時(shí)，還要盡量做到公開(kāi)、透明、及時(shí)。

深化各系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。不同的公共服務(wù)方式（包括網(wǎng)上服務(wù)、街道社區(qū)平臺(tái)、電話咨詢服務(wù)、自助終端服務(wù)）之間，以及公共服務(wù)平臺(tái)與大廳服務(wù)之間均存在著復(fù)雜的數(shù)據(jù)交換和業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)關(guān)系。不同系統(tǒng)之間要密切配合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)同工作，為社會(huì)公眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

選擇合理服務(wù)渠道。不同服務(wù)對(duì)象對(duì)公共服務(wù)的需求均有所差別，要針對(duì)根據(jù)不同服務(wù)人員的特點(diǎn)確定服務(wù)內(nèi)容，進(jìn)而選擇合適的服務(wù)方式，按照公民意愿來(lái)提供服務(wù)，甚至是定制服務(wù)。

篇6

縣委縣政府召開(kāi)了縣人才工作會(huì)議，總結(jié)部署本縣人才開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作。

引進(jìn)人才。計(jì)劃招聘高層次儲(chǔ)備人才50名，已開(kāi)始實(shí)施招聘。已征集三支一扶大學(xué)生崗位112個(gè)，報(bào)縣政府批準(zhǔn)后實(shí)施招聘。

繼續(xù)推進(jìn)中層干部輪崗交流。一季度進(jìn)行了調(diào)查研究，擬訂實(shí)施方案。

(二)就業(yè)工作

縣政府召開(kāi)了縣就業(yè)和社會(huì)保障工作會(huì)議，總結(jié)部署本縣就業(yè)和社會(huì)保障工作。

完善就業(yè)工作責(zé)任體系。擬訂了關(guān)于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開(kāi)發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開(kāi)發(fā)區(qū)、長(zhǎng)興產(chǎn)業(yè)園區(qū)和新城開(kāi)發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責(zé)任制度的意見(jiàn)，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。五大園區(qū)的就業(yè)工作責(zé)任制度已經(jīng)建立。

新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計(jì)6559人)。

實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)。第一季度完成職業(yè)培訓(xùn)2500人。

完善就業(yè)政策。對(duì)《關(guān)于進(jìn)一步完善本縣促進(jìn)就業(yè)政策的意見(jiàn)》(崇府辦發(fā)〔〕20號(hào))作進(jìn)一步的完善，已經(jīng)擬制建議意見(jiàn)報(bào)縣政府研究決定。

(三)社會(huì)保障工作

篇7

近日，福建省全省人力資源和社會(huì)保障工作視頻會(huì)議召開(kāi)。會(huì)議認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹福建省委九屆十次全會(huì)、省十二屆人大二次會(huì)議及全國(guó)人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議精神，總結(jié)回顧2013年全省人力資源社會(huì)保障工作，研究部署2014年工作。福建省副省長(zhǎng)徐鋼出席會(huì)議并講話，省人力資源和社會(huì)保障廳黨組書(shū)記、廳長(zhǎng)鐘維平主持會(huì)議并作工作報(bào)告。省直有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)，福建省人社廳、福建省公務(wù)員局、福建海峽人才市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)，省直單位人事（干部）處負(fù)責(zé)同志等在主會(huì)場(chǎng)出席會(huì)議。

鐘維平廳長(zhǎng)在工作報(bào)告中要求，要深刻領(lǐng)會(huì)和把握黨的十八屆三中全會(huì)、福建省委九屆十次全會(huì)對(duì)人社工作提出的新任務(wù)、新要求，明確要求，準(zhǔn)確定位，立足崗位，主動(dòng)作為，注重協(xié)作，及時(shí)跟進(jìn)，大膽探索，努力破除體制機(jī)制障礙，堅(jiān)定不移地把改革推向深入。一是健全促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制；二是加快推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)；三是不斷創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制；四是積極推進(jìn)人事制度改革；五是進(jìn)一步健全工資收入分配制度；六是切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；七是加強(qiáng)系統(tǒng)自身建設(shè)。

會(huì)上，徐鋼副省長(zhǎng)在肯定過(guò)去一年全省人社工作取得的成績(jī)的基礎(chǔ)上指出，重新組建的人社部門(mén)工作要?jiǎng)?chuàng)新思維方式，樹(shù)立人社部門(mén)是“經(jīng)濟(jì)部門(mén)”“民生部門(mén)”“改革部門(mén)”的理念，激發(fā)人才活力，促進(jìn)人力資本與經(jīng)濟(jì)要素高效融合；統(tǒng)籌兼顧不同階層利益訴求，完善和維護(hù)城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)就業(yè)制度和長(zhǎng)期、可持續(xù)的社會(huì)保障體系；進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能，抓住事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的一系列問(wèn)題，做實(shí)基礎(chǔ)性工作。

徐鋼副省長(zhǎng)要求，今年是全面深化改革之年，要圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”主線，堅(jiān)持政府推動(dòng)與市場(chǎng)配置并舉，做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等重點(diǎn)人群就業(yè)服務(wù)工作，切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益。要進(jìn)一步推動(dòng)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)全覆蓋，健全社會(huì)保障制度，穩(wěn)步提高社會(huì)保障水平，加強(qiáng)社保資金監(jiān)管。要完善人才工作推進(jìn)機(jī)制，優(yōu)化人才使用和服務(wù)機(jī)制，建立人才統(tǒng)籌發(fā)展機(jī)制，為我省加快發(fā)展提供人才支撐。要進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新公務(wù)員管理機(jī)制。要加強(qiáng)安置工作，確保全面完成安置任務(wù)。

（福建省人社廳）

篇8

召開(kāi)這次會(huì)議，主要任務(wù)是傳達(dá)省、市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神，總結(jié)2013年工作，安排2013年任務(wù)。剛才，局長(zhǎng)作了很好的發(fā)言，我完全贊同，請(qǐng)大家認(rèn)真抓好落實(shí)。下面，我講兩點(diǎn)意見(jiàn)。

一、實(shí)事求是，客觀評(píng)價(jià)2013年人社工作取得的成績(jī)

2013年，我縣堅(jiān)持以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，創(chuàng)新工作舉措，真抓實(shí)干，在強(qiáng)化人才支撐、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、筑牢社會(huì)保障、提高服務(wù)水平等方面取得了較好成績(jī)，在推動(dòng)發(fā)展、改善民生、構(gòu)建和諧、維護(hù)穩(wěn)定等方面發(fā)揮了重要作用。主要表現(xiàn)在六個(gè)方面：一是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作成效顯著。新增就業(yè)、技能培訓(xùn)、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人員，超額完成年度目標(biāo)任務(wù)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率低于市下達(dá)控制指標(biāo)0.18個(gè)百分點(diǎn)。二是小額擔(dān)保貸款促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)成效顯著。超額完成小額擔(dān)保貸款年度目標(biāo)任務(wù)，獲市人社局表彰，并在全省小額擔(dān)保貸款工作推進(jìn)會(huì)上作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言。三是社會(huì)保障工作成效顯著?；攫B(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育、新農(nóng)保、城居保等參保人數(shù)均完成年度目標(biāo)任務(wù)，基金征繳增長(zhǎng)112%，社會(huì)保障水平和信息網(wǎng)絡(luò)化管理能力進(jìn)一步增強(qiáng)。四是人才隊(duì)伍建設(shè)成效顯著。公務(wù)員招考、事業(yè)單位新增人員招聘、干部培訓(xùn)、人才引進(jìn)等工作進(jìn)一步加強(qiáng)，人才隊(duì)伍建設(shè)不斷壯大。五是人事制度改革成效顯著。公務(wù)員管理、事業(yè)單位改革、工資制度改革等穩(wěn)步推進(jìn),干部安置政策得到較好落實(shí)。六是維權(quán)工作成效顯著。加大維權(quán)力度，堅(jiān)持一手抓制度建設(shè)，一手抓監(jiān)督管理，全面促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)者權(quán)益得到了保障。

二、審時(shí)度勢(shì)，攻堅(jiān)克難，努力開(kāi)創(chuàng)2013年人社工作新局面

黨的十提出推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)、統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)、千方百計(jì)增加居民收入、扎實(shí)推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)、深化干部人事制度改革、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容。在全國(guó)“兩會(huì)”上，就業(yè)與社會(huì)保障的民生問(wèn)題備受關(guān)注。省、市、縣各級(jí)黨代會(huì)、人代會(huì)也把保障和改善民生工作作為同步建設(shè)小康社會(huì)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，將就業(yè)和社會(huì)保障工作作為民生工作的重要內(nèi)容，省、市將就業(yè)工作納入爭(zhēng)比進(jìn)位排名考核。從這些方面看，中央、省、市、縣對(duì)民生工作是高度重視的，我們必須把就業(yè)和社會(huì)保障工作作為全面建成小康社會(huì)、構(gòu)建和諧社會(huì)的重點(diǎn)內(nèi)容來(lái)抓，促進(jìn)全縣人力資源和社會(huì)保障工作再上新臺(tái)階。

（一）扎實(shí)推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，努力提高工作質(zhì)量。今年，我縣要完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)6250人，失業(yè)人員再就業(yè)900人，就業(yè)困難人員就業(yè)560人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)；要促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)9190人，完成職業(yè)技能培訓(xùn)1800人（其中農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)1600人）；要在全縣創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)6個(gè)，發(fā)放就業(yè)小額擔(dān)保貸款3000萬(wàn)元，力爭(zhēng)把公益性崗位人數(shù)控制在790人以內(nèi)。一是全面開(kāi)展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門(mén)要按照職責(zé)分工，認(rèn)真履行好職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同做好創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。要進(jìn)一步完善創(chuàng)業(yè)政策、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、降低創(chuàng)業(yè)門(mén)檻、拓寬創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，加快形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”工作機(jī)制，在全社會(huì)形成服務(wù)創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，鼓勵(lì)廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)者通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，努力打造政策體系健全、創(chuàng)業(yè)服務(wù)到位、創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)良、創(chuàng)業(yè)人才集聚、創(chuàng)業(yè)企業(yè)增多、創(chuàng)業(yè)投資增加、充滿生機(jī)與活力的新型城市。二是扎實(shí)開(kāi)展外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。要從產(chǎn)業(yè)發(fā)展、政策落實(shí)、基礎(chǔ)設(shè)施改善、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目引導(dǎo)、資金扶持、金融支持、技能培訓(xùn)、輿論宣傳等方面著手，著力抓好政策扶持、配套服務(wù)、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境等工作，切實(shí)把引導(dǎo)和扶持外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作作為重要工作來(lái)抓，把就業(yè)工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)管理，定期督查考核，確保外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)有項(xiàng)目、就業(yè)有崗位、致富有路子、發(fā)展有保障，努力抓好外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。三是優(yōu)化就業(yè)服務(wù)工作。要認(rèn)真開(kāi)展“就業(yè)援助月活動(dòng)”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、“助殘日”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)”等活動(dòng)，努力為各類(lèi)勞動(dòng)者和企業(yè)用工搭建良好的交流溝通平臺(tái)。繼續(xù)實(shí)施對(duì)就業(yè)困難人員公益性崗位安置、靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、企業(yè)吸納就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等政策，緊緊圍繞建設(shè)黔東北鐵路交通樞紐和區(qū)域性中心城市目標(biāo)，切實(shí)抓好職業(yè)技能培訓(xùn)工作，認(rèn)真開(kāi)展好就業(yè)小額擔(dān)保貸款發(fā)放工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各有關(guān)部門(mén)要密切配合，認(rèn)真做好貸款項(xiàng)目的調(diào)查、審批等工作，及時(shí)發(fā)放小額擔(dān)保貸款，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。要進(jìn)一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)平臺(tái)建設(shè)，加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金管理和使用?？h人社局要積極向上爭(zhēng)取就業(yè)專項(xiàng)資金，促進(jìn)就業(yè)工作有序開(kāi)展?？h財(cái)政局要加強(qiáng)就業(yè)資金管理，嚴(yán)格資金申請(qǐng)和撥付程序，健全和完善就業(yè)資金使用管理制度?？h監(jiān)察局、縣審計(jì)局要加強(qiáng)就業(yè)專項(xiàng)資金的常規(guī)檢查和審計(jì)工作，確保資金安全運(yùn)行。

（二）擴(kuò)大保險(xiǎn)覆蓋面，全力推進(jìn)社保體系建設(shè)。今年，我縣要完成五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)104930人次，其中城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)7760人、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)54740人、失業(yè)保險(xiǎn)9620人、工傷保險(xiǎn)16490人、生育保險(xiǎn)16320人，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳6603萬(wàn)元以上，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)151340人以上，征繳收入達(dá)869萬(wàn)元以上。一是抓好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳范圍。加大社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)知識(shí)宣傳力度，著力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)征繳范圍，重點(diǎn)抓好工業(yè)園區(qū)、非公有制經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參保工作，引導(dǎo)城鄉(xiāng)居民參加新農(nóng)保、城居保續(xù)保繳費(fèi)工作，做到應(yīng)保盡保，努力提高征繳質(zhì)量。二是完善社會(huì)保險(xiǎn)制度體系。要重點(diǎn)抓好被征地農(nóng)民參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，建立健全被征地農(nóng)民就業(yè)和社會(huì)保障長(zhǎng)效機(jī)制。按照市委市政府和上級(jí)有關(guān)部門(mén)的要求，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，健全全民醫(yī)保體系，推進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度整合，探索職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度異地結(jié)算和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)門(mén)診統(tǒng)籌工作，發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)的作用。要進(jìn)一步推進(jìn)工業(yè)園區(qū)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和事業(yè)單位參加失業(yè)保險(xiǎn)，落實(shí)好失業(yè)保險(xiǎn)金調(diào)整與物價(jià)指數(shù)掛鉤的相關(guān)政策。要以高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和事業(yè)單位為重點(diǎn)，繼續(xù)擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)覆蓋面，探索工傷認(rèn)定分級(jí)管理和規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定工作，進(jìn)一步做好生育保險(xiǎn)工作，按照政策落實(shí)好相關(guān)生育待遇。三是強(qiáng)化管理，努力提升服務(wù)水平。要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心建設(shè)，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，嚴(yán)格基金管理，堅(jiān)決杜絕擠占、挪用、截留社?；?，確保基金管理和使用規(guī)范、安全。

（三）強(qiáng)化服務(wù)，全面推進(jìn)人事人才工作。我們要加大對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)和人事制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。前不久，在全省首屆人才博覽會(huì)上，我縣引進(jìn)高水平人才105名。隨著經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的逐步建成，更需要高水平技術(shù)型人才、高層次多領(lǐng)域的高端人才、懂經(jīng)濟(jì)建設(shè)和規(guī)劃的適用型人才。要從完善人才政策、加大招才引智力度、強(qiáng)化人才培養(yǎng)、完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制、深化職稱制度改革等方面著手，統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才支撐。二是深化人事制度改革。要繼續(xù)落實(shí)公務(wù)員考試錄用制度，嚴(yán)格公務(wù)員管理，深入推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。要繼續(xù)抓好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，今年我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招考工作已經(jīng)接近尾聲，要穩(wěn)妥推進(jìn)工資收入分配制度改革，認(rèn)真做好安置和部分企業(yè)干部解困穩(wěn)定工作。

篇9

一、上半年主要任務(wù)完成情況

（一）就業(yè)再就業(yè)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)6506人，完成目標(biāo)任務(wù)8000人的81.3%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)2382人，完成目標(biāo)任務(wù)2800人的85%；就業(yè)困難人員再就業(yè)966人，完成目標(biāo)任務(wù)1100人的87.8%；農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)9834人，完成目標(biāo)任務(wù)8000人的122.9%。組織勞動(dòng)力參加重點(diǎn)企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)4620人，完成目標(biāo)任務(wù)3300人的140%。幫助城鄉(xiāng)勞動(dòng)者成功創(chuàng)業(yè)467人，完成目標(biāo)任務(wù)460人的101.5%；帶動(dòng)就業(yè)1899人，完成目標(biāo)任務(wù)1840人的103.2%?！毒蜆I(yè)失業(yè)登記證》辦理1177人，完成目標(biāo)任務(wù)1320人的89.2%。組織人員到就業(yè)訓(xùn)練中心開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)133人，完成目標(biāo)任務(wù)330人的40.3 %。組織參加“志·能”激發(fā)培訓(xùn)283人，完成目標(biāo)任務(wù)404人的70%。

（二）城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。全市適齡城鄉(xiāng)居民續(xù)保繳費(fèi)154787人，完成目標(biāo)任務(wù)165182人的93.7%；新增擴(kuò)面1608人，新增擴(kuò)面率1%；待遇發(fā)放準(zhǔn)確率、信息數(shù)據(jù)采集準(zhǔn)確率均為100%。城鄉(xiāng)居民辦理社保卡85124張，完成目標(biāo)任務(wù)63000人的135.1%；發(fā)放社?？ɑ厥展け举M(fèi)28850人，回收率60.2%。

（三）勞動(dòng)關(guān)系。完成用人單位信息采集254家，完成目標(biāo)任務(wù)250家的101.6%。組織規(guī)模以上企業(yè)年檢135家，完成目標(biāo)任務(wù)的56.5%；指導(dǎo)幫助用人單位建立調(diào)解組織62家，完成目標(biāo)任務(wù)72家的86.1%。協(xié)助調(diào)處案件23件，達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。

（四）基礎(chǔ)平臺(tái)建設(shè)。鎮(zhèn)（處）人力資源社會(huì)保障工作經(jīng)費(fèi)正確使用率100%。在各類(lèi)媒體發(fā)表宣傳報(bào)道66篇，完成目標(biāo)任務(wù)90篇的77.3%，完成調(diào)研文章2篇。

新增入庫(kù)人才和農(nóng)村拔尖人才屆中年度考核工作正在進(jìn)行之中。協(xié)助勞動(dòng)保障監(jiān)察專項(xiàng)檢查工作暫未展開(kāi)。

二、主要工作措施和做法

（一）全力服務(wù)企業(yè)用工。今年以來(lái)，各鎮(zhèn)（處）人社服務(wù)中心按照局黨組“服務(wù)再升級(jí)”的相關(guān)要求，堅(jiān)持以服務(wù)企業(yè)用工為重點(diǎn)，立足實(shí)際，積極作為。

一是大力落實(shí)就業(yè)政策，全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶工作。玉泉人社服務(wù)中心上半年成功為20名創(chuàng)業(yè)人員獲得創(chuàng)業(yè)扶持資金100萬(wàn)元；為全處農(nóng)家樂(lè)旅游經(jīng)營(yíng)戶爭(zhēng)取扶持資金,上報(bào)扶持戶20戶。其中為轄區(qū)雞公嶺農(nóng)莊成功申報(bào)湖北省五星級(jí)農(nóng)家樂(lè)，為王大巖農(nóng)家山莊、張家坡農(nóng)莊、吉祥園農(nóng)莊、茗茶淡飯成功申報(bào)湖北省四星級(jí)農(nóng)家樂(lè)，帶動(dòng)就業(yè)336人。淯溪人社服務(wù)中心在政策上優(yōu)惠，在資金上優(yōu)先，幫扶城鄉(xiāng)勞動(dòng)者成功創(chuàng)業(yè)90人，帶動(dòng)就業(yè)305人。王店人社服務(wù)中心對(duì)創(chuàng)業(yè)狀況進(jìn)行跟蹤服務(wù)，幫扶城鄉(xiāng)勞動(dòng)者成功創(chuàng)業(yè) 28戶，帶動(dòng)就業(yè)112人。全市鎮(zhèn)（處）人社服務(wù)中心共幫扶城鄉(xiāng)勞動(dòng)者成功創(chuàng)業(yè)467人，帶動(dòng)就業(yè)1899人。通過(guò)幫扶成功創(chuàng)業(yè)，極大地帶動(dòng)了全市農(nóng)村富余勞動(dòng)力的充分就業(yè)，有力地促進(jìn)了農(nóng)民的增收。

二是扎實(shí)開(kāi)展“三對(duì)接”服務(wù)，認(rèn)真做好企業(yè)用工服務(wù)工作。做好崗位對(duì)接是關(guān)鍵，玉陽(yáng)、壩陵、河溶、廟前、王店等人社服務(wù)中心扎實(shí)開(kāi)展對(duì)轄區(qū)內(nèi)新上項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展情況和重點(diǎn)企業(yè)用工情況的調(diào)查摸底，健全臺(tái)帳。同時(shí)通過(guò)開(kāi)展“送崗位信息進(jìn)農(nóng)戶”活動(dòng)，組織農(nóng)村富余勞動(dòng)力參加各類(lèi)招聘活動(dòng)，積極引導(dǎo)在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)就近就業(yè)。壩陵人社服務(wù)中心通過(guò)走訪轄區(qū)企業(yè)，了解用工現(xiàn)狀和外出務(wù)工人員回歸就業(yè)典型，聯(lián)動(dòng)西泉食品、金盛太陽(yáng)能等企業(yè)洽談校企聯(lián)培事宜，緩解了就業(yè)和用工壓力。王店人社服務(wù)中心工作扎實(shí)，深入轄區(qū)16個(gè)行政村和社區(qū)，對(duì)轄區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)狀況進(jìn)行了全面調(diào)查，建立了臺(tái)賬。半月、兩河、河溶、玉陽(yáng)、壩陵等人社服務(wù)中心積極組織勞動(dòng)力參加重點(diǎn)企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)。全市各鎮(zhèn)（處）組織勞動(dòng)力參加重點(diǎn)企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)共計(jì)4606人。做好培訓(xùn)對(duì)接是重點(diǎn)，半月、玉陽(yáng)、玉泉人社服務(wù)中心把新招員工崗前培訓(xùn)作為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的一個(gè)突破口狠抓落實(shí)，在新項(xiàng)目開(kāi)工前提前介入，開(kāi)展聯(lián)合培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展提供了可靠的技術(shù)人才保障，三個(gè)鎮(zhèn)（處）共組織人員到就業(yè)訓(xùn)練中心開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)133人。做好政策對(duì)接是保障。壩陵、兩河、玉泉等人社服務(wù)中心勤走訪，廣宣傳，主動(dòng)上門(mén)宣傳講解政策法規(guī)、現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放宣傳單，引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)規(guī)范用工行為，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧，促進(jìn)了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

三是繼續(xù)實(shí)施“志·能”激發(fā)關(guān)愛(ài)工程。玉泉、玉陽(yáng)、廟前、兩河、河溶、半月等人社服務(wù)中心把“志·能”激發(fā)關(guān)愛(ài)工作作為聯(lián)系服務(wù)群眾、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理服務(wù)的有效抓手，不斷創(chuàng)新志能激發(fā)方式，組織轄區(qū)內(nèi)有就業(yè)愿望的困難家庭子女到就業(yè)訓(xùn)練中心參加技能培訓(xùn)，積極提供就業(yè)援助，深化全程關(guān)愛(ài)，使“志·能”激發(fā)關(guān)愛(ài)工程真正成為困難家庭的“福民工程”、“惠民工程”。

（二）全面推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)保繳費(fèi)工作。

各鎮(zhèn)（處）黨委、政府高度重視，創(chuàng)新舉措，強(qiáng)化宣傳，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)保繳費(fèi)工作有力推進(jìn)。各鎮(zhèn)（處）黨委、政府召開(kāi)專題辦公會(huì)議研究安排人社工作，還以文件形式印發(fā)了《2014年基層人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)》和《2014年基層人力資源和社會(huì)保障工作考核辦法》，并將目標(biāo)任務(wù)分解到各村（社區(qū)）。玉泉、壩陵、王店、河溶、兩河、廟前等鎮(zhèn)（處）黨委、政府還召開(kāi)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作會(huì)議，全方位引導(dǎo)居民續(xù)保繳費(fèi)。河溶鎮(zhèn)黨委、政府印發(fā)了《關(guān)于2014年度城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征收工作情況的 通報(bào)》，加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)保繳費(fèi)工作進(jìn)度的督辦力度，實(shí)施“三三制銷(xiāo)號(hào)法”，全力以赴促征收。玉陽(yáng)辦事處采取“每天督進(jìn)度、一天一結(jié)賬”，半月鎮(zhèn)注重對(duì)多繳長(zhǎng)繳的宣傳，人均繳費(fèi)居全市首位。玉泉辦事處做到早謀劃、早發(fā)動(dòng)，淯溪鎮(zhèn)發(fā)揚(yáng)“5+2、白+黑”的工作精神，開(kāi)展一線前置服務(wù)，在田間地頭，村民家中開(kāi)展城鄉(xiāng)居保費(fèi)收繳工作，收效明顯。廟前鎮(zhèn)抓住在外務(wù)工人員春節(jié)返鄉(xiāng)時(shí)間點(diǎn)，加大征繳力度，續(xù)保率達(dá)96.6%，新增擴(kuò)面人數(shù)達(dá)1%。

（三）切實(shí)抓好勞動(dòng)保障維權(quán)工作。

10個(gè)鎮(zhèn)（處）以人社服務(wù)中心為主體，不斷健全了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，加強(qiáng)政策法規(guī)學(xué)習(xí)，提高了自身執(zhí)行政策法規(guī)的水平和能力，調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件的技巧和經(jīng)驗(yàn)得到展現(xiàn)，對(duì)于案情簡(jiǎn)單、事實(shí)清楚的案件就地、就近及時(shí)調(diào)處化解。壩陵、河溶、淯溪人社服務(wù)中心成功舉辦了首屆調(diào)解員培訓(xùn)班，玉泉人社服務(wù)中心積極做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作，接受群眾勞動(dòng)爭(zhēng)議法律咨詢85人次，處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解案件8起，涉及22人，成功調(diào)解6起。玉陽(yáng)人社服務(wù)中心不斷完善勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，有計(jì)劃地開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查工作，為轄區(qū)內(nèi)企業(yè)調(diào)處勞動(dòng)糾紛案件6起。上半年，各鎮(zhèn)（處）人社服務(wù)中心在勞動(dòng)保障監(jiān)察局、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院的具體指導(dǎo)下調(diào)處案件26起。

（四）深入推進(jìn)基層平臺(tái)建設(shè)。

繼續(xù)深化人社工作“基礎(chǔ)建設(shè)年”活動(dòng)。全市人力資源和社會(huì)保障工作基本形成了市、鎮(zhèn)（處）、村（社區(qū)）層級(jí)管理模式，通過(guò)逐級(jí)分解任務(wù)、督辦落實(shí)、考核兌現(xiàn)，調(diào)動(dòng)了工作積極性。鎮(zhèn)（處）基層人社服務(wù)平臺(tái)硬件設(shè)施建設(shè)不斷加快。今年玉陽(yáng)、玉泉、廟前人社服務(wù)中心新（改擴(kuò)）建已全部完成，進(jìn)駐辦公，加強(qiáng)了服務(wù)大廳規(guī)范化建設(shè)。河溶、淯溪人社中心正在建設(shè)之中，王店已確定新建選址，也正在籌建之中。各村、社區(qū)基本的辦公條件得到保障，服務(wù)能力不斷增強(qiáng)，基本實(shí)現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民獲得就業(yè)信息不出村、享受社會(huì)保障服務(wù)不出村?；鶎尤松鐦I(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)集中、全市聯(lián)網(wǎng)、信息共享。通過(guò)扎實(shí)開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，各鎮(zhèn)（處）人社服務(wù)中心黨員和工作人員的工作積極性，責(zé)任感得到增強(qiáng)，能夠做到主動(dòng)服務(wù)、溫馨服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓群眾少耗時(shí)、少>:請(qǐng)記住我站域名/

三、存在的主要問(wèn)題

（一）從填報(bào)《工作目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度表》數(shù)據(jù)情況和工作總結(jié)看，仍有部分鎮(zhèn)（處）對(duì)局印發(fā)的《工作要點(diǎn)》和《工作考核辦法》還缺乏認(rèn)真分析研究，未引起足夠重視，有的填報(bào)《工作目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度表》數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，未與相關(guān)單位進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，有些工作數(shù)據(jù)相差太大；有的對(duì)目前還未開(kāi)展的工作不能充分確定也填報(bào)了；有的工作總結(jié)過(guò)于簡(jiǎn)單，缺乏“新、亮、特”，沒(méi)有全面反映出半年工作情況。

篇10

[關(guān)鍵詞]信息化建設(shè)；社會(huì)保障；檔案管理

《2013年度人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》提供的數(shù)據(jù)顯示2013年末，全國(guó)共有勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)3291個(gè)，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)配備專職勞動(dòng)保障監(jiān)察員25萬(wàn)人。在全國(guó)范圍內(nèi)重點(diǎn)開(kāi)展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況與農(nóng)民工工資支付情況等專項(xiàng)執(zhí)法活動(dòng)。全年共主動(dòng)檢查用人單位202萬(wàn)戶次，涉及勞動(dòng)者09億人次，對(duì)2357萬(wàn)戶次用人單位進(jìn)行了書(shū)面審查，涉及勞動(dòng)者1億人次，查處各類(lèi)勞動(dòng)保障違法案件419萬(wàn)件，責(zé)令用人單位與5117萬(wàn)名勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，責(zé)令用人單位為4712萬(wàn)人次勞動(dòng)者追發(fā)工資等待遇2685億元，督促59萬(wàn)戶用人單位辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)，督促94萬(wàn)戶用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)348億元，依法取締非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)3543戶。

如此巨量的人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察任務(wù)，涉及到的檔案管理任務(wù)也是十分巨大的。在信息化飛速發(fā)展的時(shí)代，唯有加快人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察信息化建設(shè)，才能把人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察檔案管理從繁瑣的傳統(tǒng)檔案管理模式中解放出來(lái)。利用先進(jìn)的信息化手段來(lái)處理人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察檔案，讓檔案發(fā)揮應(yīng)有的作用，通過(guò)人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察檔案橫向和縱向檢索，不斷提高辦案質(zhì)量，促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察工作健康發(fā)展。促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察以執(zhí)法重心下移為重點(diǎn)，積極推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察執(zhí)法由被動(dòng)向主動(dòng)、事后處置向事前預(yù)防轉(zhuǎn)變。

一、提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

把人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察檔案管理信息化、“兩網(wǎng)化”建設(shè)提高到加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，作為“十二五”期間人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察事業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作來(lái)抓，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，科學(xué)規(guī)劃和建設(shè)，明確工作責(zé)任，精心組織實(shí)施。

二、加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法人員隊(duì)伍建設(shè)

依托行政區(qū)劃和人力資源和社會(huì)保障基層服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)一步完善網(wǎng)格體系建設(shè)，在全市范圍內(nèi)科學(xué)劃分網(wǎng)格?？h市區(qū)人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)配備專職監(jiān)察員，每個(gè)級(jí)管理網(wǎng)格配備不少于2人的兼職監(jiān)察員。落實(shí)網(wǎng)格人員監(jiān)管職責(zé)，按照“四定”（定人員、定區(qū)域、定職責(zé)、定任務(wù)）原則，落實(shí)監(jiān)察協(xié)管員的監(jiān)管責(zé)任。

三、 進(jìn)一步提高制度化與信息化服務(wù)水平

建立健全人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察協(xié)管員管理、用人單位信息采集、網(wǎng)格巡查等制度，為兩網(wǎng)化建設(shè)管理科學(xué)化、規(guī)范化發(fā)展打好基礎(chǔ)。加強(qiáng)信息系統(tǒng)建設(shè)。做到統(tǒng)一受理全市勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴；實(shí)施網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)察工作；跟蹤監(jiān)控全市監(jiān)察案件；建設(shè)用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案并實(shí)施分類(lèi)監(jiān)管；統(tǒng)計(jì)分析全市勞動(dòng)保障情況并進(jìn)行預(yù)警預(yù)測(cè)等工作；宣傳勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作。

四、要進(jìn)一步強(qiáng)化工作要求，提出創(chuàng)建目標(biāo)

圍繞人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察中心工作，制定創(chuàng)建計(jì)劃，采取有效措施，積極推進(jìn)創(chuàng)建工作。通過(guò)人力資源和社會(huì)保障檔案管理信息化平臺(tái)實(shí)現(xiàn)舉報(bào)投訴信息統(tǒng)一受理、集中分配，避免重復(fù)監(jiān)察；對(duì)全市監(jiān)察案件和協(xié)管監(jiān)督情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控、全程管理；遇有突發(fā)事件時(shí)，通過(guò)GPS、GIS系統(tǒng)和攝像監(jiān)控系統(tǒng)，實(shí)時(shí)指揮，提高快速處置能力；根據(jù)用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信記錄實(shí)施分類(lèi)監(jiān)管，重點(diǎn)監(jiān)控有嚴(yán)重違法行為或有多次違法記錄的用人單位。

五、健全突發(fā)事件處理機(jī)制

為及時(shí)、快速、妥善處置因人力資源和社會(huì)保障權(quán)益問(wèn)題引發(fā)的突發(fā)事件，要制定并不斷完善和健全突發(fā)事件處理機(jī)制，確保突發(fā)事件在最短時(shí)間內(nèi)得到處置，處置信息及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反饋。通過(guò)完善突發(fā)事件處理機(jī)制，積極作好維穩(wěn)工作。人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察工作要堅(jiān)持推行了24接受舉報(bào)，365天全天候監(jiān)察，通過(guò)12333咨詢投訴平臺(tái)實(shí)現(xiàn)24小時(shí)接受舉報(bào)；對(duì)欠薪突發(fā)事件，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，對(duì)查處情況第一時(shí)間反饋。

六、加強(qiáng)主動(dòng)監(jiān)管，做好預(yù)防、預(yù)警、預(yù)測(cè)，做好分類(lèi)監(jiān)管工作

面對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察工作需要繼續(xù)不斷創(chuàng)新監(jiān)管體制，進(jìn)一步完善網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)察，加快信息化平臺(tái)和監(jiān)督管理平臺(tái)建設(shè)步伐，全面推進(jìn)分類(lèi)監(jiān)管，優(yōu)化預(yù)警預(yù)測(cè)機(jī)制，不斷加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)管和主動(dòng)預(yù)防力度，真正將勞動(dòng)者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的人力資源和社會(huì)保障維權(quán)工作落到實(shí)處。

總之，人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察信息化與檔案管理信息化是一個(gè)有機(jī)的整體，缺一不可，二者不可分割，互為補(bǔ)充，互相促進(jìn)，通過(guò)監(jiān)察信息化建設(shè)促進(jìn)檔案管理，通過(guò)檔案管理信息化促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察工作健康發(fā)展，依托人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)，為網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)察打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]席飛艷；公共部門(mén)人力資源在應(yīng)對(duì)危機(jī)事件中的素質(zhì)研究[J]；時(shí)代金融；2011年12期。