導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)憑證的管理混亂。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理薄弱，會(huì)計(jì)憑證傳遞完畢后，不能及時(shí)進(jìn)行歸集、裝訂和整理，對(duì)于其他會(huì)計(jì)資料，如合同、保證金收據(jù)等相關(guān)票據(jù)隨意亂放。

2.會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。會(huì)計(jì)信息應(yīng)該真實(shí)的反映部門(mén)財(cái)務(wù)工作的真實(shí)面目，而目前會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量不能不令人擔(dān)憂，假憑證、假報(bào)表、假賬冊(cè)比較普遍，直接不同程度的影響全社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)行。

3.會(huì)計(jì)崗位設(shè)置缺少科學(xué)規(guī)范。無(wú)證上崗在一些中小企業(yè)比較普遍，甚至一些規(guī)模較大的企業(yè)，也存在著不按規(guī)定設(shè)置總會(huì)計(jì)師，不按規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)崗位等問(wèn)題。造成不相容崗位人員沒(méi)有分離，為財(cái)務(wù)人員的違紀(jì)行為提供了方便條件。

4.會(huì)計(jì)內(nèi)控制度不健全。有的單位不按規(guī)定設(shè)立崗位責(zé)任制，在財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)中不設(shè)置稽查崗位：有的單位雖然制訂了財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，但也是在上級(jí)主管部門(mén)督促之下，機(jī)械造搬、造抄上級(jí)內(nèi)控制度應(yīng)付了事。未能結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和工作實(shí)際情況制定。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)不健全。內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)普遍較低，內(nèi)部審計(jì)制度很難落實(shí)。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的薄弱混亂，可能導(dǎo)致的危害不言而喻。一是嚴(yán)重扭曲會(huì)計(jì)信息資料的真實(shí)性，掩蓋許多管理不善和可能發(fā)生的違紀(jì)行為；二是給深化改革帶來(lái)負(fù)效應(yīng)。國(guó)家難以正確的進(jìn)行宏觀調(diào)控，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展秩序造成混亂；三是給、行賄受賄提供棲身的土壤和溫床，是反腐倡廉的一大障礙。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的成因

1.對(duì)規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)不足。會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作對(duì)行業(yè)、部門(mén)，尤其是企業(yè)性質(zhì)的單位，直接影響不是特別突出，所以它的位置不是被領(lǐng)導(dǎo)看得很重要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的大背景下，許多單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，往往是把全副精力都放在狠抓經(jīng)濟(jì)效益上。錯(cuò)誤地認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做得如何，最終都不能落到經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)上，抓不抓不礙大事。因此，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和更新知識(shí)難以到位，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的了解與掌握：導(dǎo)致財(cái)會(huì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)與制度要求不相吻合，進(jìn)而影響財(cái)會(huì)工作的整體水平有效提高。

2.財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，誠(chéng)信度明顯缺失。一是部分財(cái)務(wù)人員自身素質(zhì)明顯低下，根本就沒(méi)接受過(guò)所從事崗位的正規(guī)訓(xùn)練，沒(méi)受過(guò)專業(yè)化教育，主管部門(mén)對(duì)這些財(cái)務(wù)管理者沒(méi)能及時(shí)的進(jìn)行必要的財(cái)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)。致使這些財(cái)務(wù)人員發(fā)生財(cái)務(wù)操作性、原理性錯(cuò)誤的概率明顯增多，他們可以亂用會(huì)計(jì)科目，隨意改變賬戶的對(duì)應(yīng)關(guān)系，對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)及計(jì)算工作混亂。尤其是近幾年會(huì)計(jì)制度增加的新內(nèi)容較多，給會(huì)計(jì)工作增加了一定難度，影響了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。由于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)較低，財(cái)會(huì)人員往往并非心甘情愿造假，而是由于利益驅(qū)動(dòng)和權(quán)利限制，依附于單位領(lǐng)導(dǎo)而不得不違心造假，或提供虛假的會(huì)計(jì)信息，形成了“站得住，頂不住；頂?shù)米。静蛔　钡目杀置妗?/p>

3.上級(jí)主管部門(mén)監(jiān)督、檢查力度不夠。有的單位對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否規(guī)范、會(huì)計(jì)核算工作程序是否符合要求，其上級(jí)部門(mén)根本不過(guò)問(wèn)，沒(méi)有擔(dān)負(fù)起監(jiān)督檢查的責(zé)任?；蛘叨紶栍幸恍z查，也多是專項(xiàng)檢查，缺乏對(duì)基層單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的全面檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。因此，這些單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作好壞，完全取決于財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的幾點(diǎn)建議

1.落實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作責(zé)任制。健全原始記錄，規(guī)范往來(lái)票據(jù)等，具體工作涉及利益的方方面面，關(guān)系復(fù)雜，需要整個(gè)單位或部門(mén)的全員參與。因此，單位主要領(lǐng)導(dǎo)必須出面協(xié)調(diào)，切實(shí)把管理責(zé)任具體落實(shí)到相關(guān)科室和個(gè)人，責(zé)權(quán)掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

2.建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。要切實(shí)按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和單位的實(shí)際情況，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度，使之切實(shí)可行，便于操作。要明確會(huì)計(jì)工作的職責(zé)權(quán)限，建立會(huì)計(jì)人員的崗位責(zé)任制度，內(nèi)部制約制度和稽核制度。只有全面制定和嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作才能有必要的保障。

3.加大會(huì)計(jì)監(jiān)督力度。首先要加大單位財(cái)會(huì)人員的內(nèi)部監(jiān)督力度，不徇私情，秉公執(zhí)法，實(shí)事求是的嚴(yán)格按照財(cái)經(jīng)制度辦事，嚴(yán)格進(jìn)行財(cái)會(huì)核算，才能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作的真實(shí)面目。要不為名利所動(dòng)。不為金錢(qián)所動(dòng)惑，不為領(lǐng)導(dǎo)意圖所擾，堅(jiān)決同財(cái)會(huì)領(lǐng)域違法亂紀(jì)行為劃清界限。另外，要加強(qiáng)與財(cái)務(wù)監(jiān)督部門(mén)的聯(lián)系，理順部門(mén)的財(cái)務(wù)管理監(jiān)督關(guān)系。在嚴(yán)格監(jiān)督管理的基礎(chǔ)上，提高財(cái)會(huì)基礎(chǔ)規(guī)范化程度。

篇2

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；規(guī)范化；現(xiàn)狀；建議

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是對(duì)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的統(tǒng)稱，主要是指企業(yè)根據(jù)會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督的要求設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、配備會(huì)計(jì)人員，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)服務(wù)。它是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行的重要保證。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的薄弱不僅影響會(huì)計(jì)職能的有效發(fā)揮，同時(shí)，也影響單位的財(cái)務(wù)管理，在一定程度上干擾社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。因此，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是各級(jí)財(cái)政部門(mén)、業(yè)務(wù)主管部門(mén)和各單位的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是建立正常會(huì)計(jì)工作秩序的重要突破口，必須切實(shí)抓緊抓好，以保證會(huì)計(jì)職能的有效發(fā)揮。

一、我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀

近幾年，我國(guó)十分重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，制訂了一系列規(guī)章、制度，用以規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。與此同時(shí)，通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等措施不斷提高廣大會(huì)計(jì)人員的基本業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的改善和提高。但是，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還存在著很多薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）會(huì)計(jì)核算方面存在不規(guī)范

1.會(huì)計(jì)科目設(shè)置不符合規(guī)定

在實(shí)際工作中，有的單位為了簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)手續(xù)，總賬只設(shè)“貨幣資金”會(huì)計(jì)科目，不設(shè)“現(xiàn)金”及“銀行存款”會(huì)計(jì)科目，只有“現(xiàn)金”和“銀行存款”日記賬，還有一些單位總賬不設(shè)“利潤(rùn)分配”科目，而是以“未分配利潤(rùn)”科目代替之。這樣做是不符合科目設(shè)置要求的，也容易出現(xiàn)企業(yè)賬實(shí)不符、財(cái)產(chǎn)不實(shí)和數(shù)據(jù)失真的現(xiàn)象。

2.填制憑證的隨意性大

關(guān)于填制會(huì)計(jì)記賬憑證，《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》明確指出：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證填制記賬憑證。除結(jié)賬和更正錯(cuò)誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證”。

（1）原始憑證填制不規(guī)范。如，部分從外單位取得的原始憑證不符合要求，基本要素不齊全，摘要、大小寫(xiě)、日期、單位名稱等相關(guān)事項(xiàng)不按規(guī)定填寫(xiě)，甚至大小寫(xiě)不一致；購(gòu)買(mǎi)大宗辦公用品，沒(méi)有清單，沒(méi)有驗(yàn)收證明；支付款項(xiàng)，沒(méi)有收款單位和收款人的收據(jù)；對(duì)方遺失發(fā)票需復(fù)印的未履行登記手續(xù)，復(fù)印件提供人員與收件人員未簽名或蓋章；編制發(fā)放勞務(wù)費(fèi)等款項(xiàng)人員名單表，沒(méi)有勞動(dòng)起止時(shí)間、內(nèi)容、領(lǐng)款人身份證號(hào)碼等欄目，不能全面記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的全過(guò)程。

（2）填寫(xiě)會(huì)計(jì)記賬憑證不規(guī)范。在實(shí)際工作中，有的單位會(huì)計(jì)并未認(rèn)真審核和填制會(huì)計(jì)記賬憑證，隨意性很大。主要表現(xiàn)在：記賬憑證摘要部分不能準(zhǔn)確地描述業(yè)務(wù)內(nèi)容，附件張數(shù)不填寫(xiě)或記數(shù)不準(zhǔn)確，漏蓋出納、審核、復(fù)核等人員的印鑒；將不同類別的原始憑證匯總填制在一張記賬憑證上；訂正、調(diào)整記賬憑證未用正確的方法進(jìn)行填制。

（3）登記會(huì)計(jì)賬簿不規(guī)范。如個(gè)別單位未按有關(guān)規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，賬簿啟用表填寫(xiě)不全，記賬人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員未簽字或者蓋章，賬簿的登記、更錯(cuò)、結(jié)賬不夠規(guī)范。

3.記賬、結(jié)賬不符合規(guī)定

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》明確規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員要根據(jù)審核無(wú)誤的會(huì)計(jì)憑證登記賬簿。登記賬簿時(shí)，應(yīng)將會(huì)計(jì)憑證的日期、編號(hào)、業(yè)務(wù)摘要、金額和其他有關(guān)資料逐項(xiàng)登記入賬；登記賬簿要用藍(lán)黑或黑色墨水書(shū)寫(xiě)，不得使用圓珠筆和鉛筆書(shū)寫(xiě)；賬簿記錄發(fā)生錯(cuò)誤，必須按照規(guī)定更正。結(jié)賬時(shí)，應(yīng)結(jié)出每個(gè)賬戶的期末余額。需要結(jié)出當(dāng)月發(fā)生額和本年累計(jì)發(fā)生額的，應(yīng)當(dāng)在摘要欄內(nèi)注明”。有的單位在實(shí)際工作中，只記余額，不記發(fā)生額，有的單位不按記賬憑和科目匯總表分別登記總賬和明細(xì)賬，以至于賬賬不符。還有的單位記賬和結(jié)賬時(shí)用鉛筆而不是按規(guī)定辦理。有的單位結(jié)賬不規(guī)范，會(huì)計(jì)年末根部就不結(jié)賬，不能從賬面上清楚地反映出全年的累計(jì)發(fā)生額，這些都是不規(guī)范的體現(xiàn)。

4.財(cái)務(wù)報(bào)表不真實(shí)

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定：“各單位必須根據(jù)登記完整、核對(duì)無(wú)誤的會(huì)計(jì)賬簿記錄和其他有關(guān)資料編制會(huì)計(jì)報(bào)表，做到準(zhǔn)確、數(shù)字真實(shí)、完整、說(shuō)明清楚”。然而一些單位為了掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，人以偽造、變?cè)焯摷俚臅?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，有些會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不認(rèn)真行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，參與違法違紀(jì)活動(dòng)，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策等等。不僅消弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，影響了會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮，也在一定程度上干擾了秩序，對(duì)各單位的經(jīng)營(yíng)管理工作產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的消極影響。

（二）會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在不規(guī)范性

各個(gè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)都應(yīng)設(shè)置會(huì)計(jì)復(fù)核崗位，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)及國(guó)家統(tǒng)一規(guī)章制度的要求，對(duì)不符合規(guī)定的原始憑證不予法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度為依據(jù)，違反國(guó)務(wù)院頒布的現(xiàn)金管理暫行條例，受理，對(duì)審批手續(xù)不全的財(cái)務(wù)收支，應(yīng)當(dāng)退回，要求補(bǔ)充、更正；對(duì)違反國(guó)家統(tǒng)一的財(cái)政、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度規(guī)定的財(cái)務(wù)收支，不予辦理等等，但是在目前實(shí)際的會(huì)計(jì)工作中，相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)人員遠(yuǎn)達(dá)不到這些要求。會(huì)計(jì)監(jiān)督的不規(guī)范性主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：（1）部分單位沒(méi)有嚴(yán)格按照財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章，會(huì)計(jì)坐支現(xiàn)金現(xiàn)象嚴(yán)重；違背現(xiàn)金收支范圍規(guī)定，單位之間收支大額現(xiàn)金；違背庫(kù)存現(xiàn)金限額管理規(guī)定。（2）部分單位的會(huì)計(jì)人員沒(méi)有嚴(yán)格履行對(duì)原始憑證進(jìn)行審核和監(jiān)督的職責(zé)，審查力度不夠。如一些原始發(fā)票，實(shí)際支出的是餐費(fèi)，被填寫(xiě)成會(huì)議費(fèi)且在會(huì)議費(fèi)中列支；一些實(shí)際是購(gòu)買(mǎi)有價(jià)證券（卡）的發(fā)票填寫(xiě)為辦公用品（或計(jì)算機(jī)耗材），被會(huì)計(jì)人員列入辦公用品支出；報(bào)銷會(huì)議費(fèi)僅提供一張發(fā)票，沒(méi)有附詳細(xì)記錄會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、租用房間、租用車(chē)輛、用餐標(biāo)準(zhǔn)、用餐數(shù)量、會(huì)議用品等會(huì)議結(jié)算清單；報(bào)銷的差旅費(fèi)中住宿費(fèi)發(fā)票沒(méi)有詳細(xì)記錄時(shí)間、床位數(shù)、單價(jià)；報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)更是五花八門(mén)等，造成會(huì)計(jì)人員無(wú)法履行對(duì)原始憑證進(jìn)行審核和監(jiān)督的職責(zé)。（3）部分原始憑證沒(méi)有審批人或經(jīng)辦人簽字，就被會(huì)計(jì)人員受理了。

（三）內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度中存在不規(guī)范

部分企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理松弛，會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度、會(huì)計(jì)事項(xiàng)授權(quán)審批制度、內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、資產(chǎn)物資管理制度、檔案管理制度等不健全，導(dǎo)致內(nèi)部管理制度缺失，或者雖有其中幾項(xiàng)制度，但在實(shí)際工作中也只是掛在墻上，說(shuō)在嘴上，未認(rèn)真執(zhí)行過(guò)。目前主要不規(guī)范問(wèn)題有：因人力有限，常常一人身兼數(shù)職，不相容職務(wù)很難有效分離；有的單位財(cái)務(wù)專用章隨意使用，沒(méi)有嚴(yán)格的審批程序；有的單位法人名章和財(cái)務(wù)專用章由一人保管；各種有價(jià)證券、發(fā)票、收據(jù)管理不嚴(yán)格，造成管理上的漏洞等。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的途徑

（一）嚴(yán)格做好憑證的審核和管理，規(guī)范會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置和登記

1.嚴(yán)格做好原始憑證的填制和審核工作

原始憑證的填制和審核是會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)，記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)告數(shù)據(jù)都是直接或間接的取自原始憑證，填制和審核原始憑證，不僅是為經(jīng)濟(jì)管理提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)資料，也是實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的第一關(guān)口。因此，企業(yè)會(huì)計(jì)核算首先應(yīng)從填制和審核原始憑證著手，規(guī)范自制原始憑證格式，嚴(yán)格審核外來(lái)原始憑證，切實(shí)做到只有具備金額準(zhǔn)確、要素齊全、手續(xù)完備的原始憑證才能作為付款、入賬的依據(jù)。

2.強(qiáng)化記賬憑證的填制和管理

記賬憑證是登記賬簿的直接依據(jù)，在該環(huán)節(jié)，要注重對(duì)原始憑證的進(jìn)一步審核，根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證，填制記賬憑證。目前廣大企業(yè)已普遍實(shí)行會(huì)計(jì)電算化，其使用的軟件應(yīng)經(jīng)過(guò)財(cái)政部門(mén)認(rèn)定。無(wú)論是自動(dòng)還是手工填制的記賬憑證，都要按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的內(nèi)容加以歸類，并據(jù)以確定會(huì)計(jì)分錄，記賬憑證應(yīng)序時(shí)編號(hào)、附件齊全、摘要簡(jiǎn)明、數(shù)字準(zhǔn)確、簽章齊全、裝訂成冊(cè)。

3.規(guī)范會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置和登記

對(duì)于會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置和登記，企業(yè)應(yīng)根據(jù)核算內(nèi)容及具體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿。具體包括：總賬、現(xiàn)金、銀行日記賬、明細(xì)賬等和其他輔賬簿；賬簿設(shè)置應(yīng)做到要素齊全、格式規(guī)范、序時(shí)登記、定期結(jié)賬、及時(shí)對(duì)賬，并定（下轉(zhuǎn)第122頁(yè)）（上接第118頁(yè)）期或不定期地對(duì)各種財(cái)產(chǎn)物資、貨幣資金、往來(lái)款項(xiàng)情況進(jìn)行清查，以保證賬實(shí)相符；按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表并及時(shí)處理未達(dá)賬項(xiàng)，賬簿要定期打印裝訂成冊(cè)。

（二）各級(jí)管理部門(mén)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理、監(jiān)督和指導(dǎo)

各級(jí)財(cái)政部門(mén)、業(yè)務(wù)主管部門(mén)要認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》賦予的職責(zé)，采取切實(shí)措施，指導(dǎo)和督促各基層單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，整頓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中不規(guī)范的做法和存在的嚴(yán)重問(wèn)題，不斷提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，定期組織會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作情況的檢查。財(cái)政部門(mén)或者業(yè)務(wù)主管部門(mén)可以組織檢查組進(jìn)行抽查或普遍檢查或重點(diǎn)檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要提出整改意見(jiàn)，并檢查整改意見(jiàn)的落實(shí)情況。具體措施有：一是徹底清除無(wú)證上崗人員；二是定期對(duì)各單位執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》情況進(jìn)行檢查、考核、評(píng)比和獎(jiǎng)罰，并與崗位資格聘任、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái)，形成人人爭(zhēng)先的良好風(fēng)氣；三是在會(huì)計(jì)工作管理的范圍、內(nèi)容程序、方法上要制度化、公開(kāi)化，實(shí)行依法行政。

（三）建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

1.加強(qiáng)內(nèi)部考核的力度，使內(nèi)部審計(jì)工作制度化

為了保證內(nèi)部控制制度能有效地發(fā)揮作用，并使之不斷地得到完善，企業(yè)就必須對(duì)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核，由內(nèi)審部門(mén)結(jié)合財(cái)務(wù)部門(mén)、企業(yè)管理部門(mén)等職能部門(mén)來(lái)具體執(zhí)行內(nèi)部檢查工作，檢查內(nèi)部控制制度是否得到有效遵循，執(zhí)行中有何成績(jī)，出現(xiàn)了什么問(wèn)題， 為什么某項(xiàng)內(nèi)部控制制度不能執(zhí)行或不能完全執(zhí)行，估計(jì)可能產(chǎn)生或已經(jīng)造成什么后果。對(duì)于嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制制度的，要給予精神鼓勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于違規(guī)違章的，堅(jiān)決給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，并與職務(wù)升遷掛鉤。只有做到壓力和動(dòng)力相結(jié)合，才能最終達(dá)到內(nèi)部控制的目的。

2.提高內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性，能對(duì)違法違規(guī)現(xiàn)象起到震撼作用

對(duì)內(nèi)部審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，屬于違反企業(yè)內(nèi)部控制制度的要分析其出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象的原因，如是屬于主觀原因的，要報(bào)請(qǐng)企業(yè)決策層，堅(jiān)決予以查處，責(zé)令有關(guān)部門(mén)及時(shí)糾正；如屬于制度設(shè)計(jì)缺陷的，要會(huì)同有關(guān)職能，及時(shí)對(duì)制度中的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行完善，以保證內(nèi)控制度的先進(jìn)性和權(quán)威性。在內(nèi)部審計(jì)中如有發(fā)現(xiàn)違法、違紀(jì)案件，要決不姑息手軟，積極和司法部門(mén)取得聯(lián)系，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，并在公司內(nèi)部給予通報(bào)，以起到警戒的作用。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)際化、信息化的趨勢(shì)明顯，我們要清醒地看到，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展與日益變化的新形勢(shì)之間還有不少差距。在新的形勢(shì)下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展將帶動(dòng)會(huì)計(jì)工作全方位與國(guó)際接軌，會(huì)計(jì)管理工作也將由事務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)、內(nèi)容、方式都在發(fā)生深刻變化，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求也迫在眉睫。因此，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化勢(shì)在必行。同時(shí)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化又是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的系統(tǒng)工作，必須細(xì)致扎實(shí)、持之以恒的堅(jiān)持下去。各單位要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，努力推進(jìn)內(nèi)部控制制度建設(shè)，促進(jìn)單位內(nèi)部制約機(jī)制不斷完善，強(qiáng)化單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)管，全面提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的質(zhì)量，不斷提高會(huì)計(jì)工作水平。

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篇3

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ) 規(guī)范化 對(duì)策

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀及主要問(wèn)題

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)不夠

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為企業(yè)的主要任務(wù)是提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的增長(zhǎng)。而會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)人員的事情，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不會(huì)產(chǎn)生影響，所以對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不重視。在領(lǐng)導(dǎo)者的這種錯(cuò)誤意識(shí)影響下，企業(yè)會(huì)計(jì)人人員也對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不夠用心，馬馬虎虎，以至于企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂。

（二）會(huì)計(jì)核算方面存在不規(guī)范

在會(huì)計(jì)核算方面存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在不按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)規(guī)范設(shè)置賬簿，賬外設(shè)賬，賬目混亂；原始憑證填寫(xiě)不規(guī)范，擅自修改原始憑證，會(huì)計(jì)科目名稱不規(guī)范；不按規(guī)定開(kāi)設(shè)賬戶、登記會(huì)計(jì)賬簿、出具財(cái)務(wù)報(bào)表。會(huì)計(jì)核算隨意性大，費(fèi)用列支不準(zhǔn)確，收入不及時(shí)入賬，甚至不入賬，會(huì)計(jì)核算常有違規(guī)操作。

（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在不規(guī)范

從內(nèi)部監(jiān)督來(lái)說(shuō)，許多單位的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全，審計(jì)人員素質(zhì)比較低，不能很好地發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能。有些單位的領(lǐng)導(dǎo)者還會(huì)干預(yù)會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員迫于管理者的壓力或者由于利益的驅(qū)使，往往按照管理者的意圖行事，從而使會(huì)計(jì)監(jiān)督工作不能正常實(shí)施。

從外部監(jiān)督來(lái)說(shuō)，國(guó)家監(jiān)督往往偏重于關(guān)系國(guó)家利益的大企業(yè)，不重視對(duì)中小企業(yè)的監(jiān)督。社會(huì)監(jiān)督主要是會(huì)計(jì)事務(wù)所監(jiān)督，但會(huì)計(jì)師事務(wù)所往往與企業(yè)結(jié)成利益同盟，對(duì)審計(jì)工作敷衍了事。除此之外國(guó)家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督執(zhí)法力度不夠，許多職能部門(mén)對(duì)違法行為以罰代管，很少追究刑事責(zé)任，以致外部監(jiān)督不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（四）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員的錄用不規(guī)范

按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的規(guī)定企業(yè)應(yīng)按要求設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)上崗人員必須具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。但是很多企業(yè)不按規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或者不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，僅聘用兼職會(huì)計(jì)定期做賬，由自己沒(méi)有上崗證的親戚擔(dān)任出納。由于企業(yè)的會(huì)計(jì)人員不夠固定不能深入的了解企業(yè)的業(yè)務(wù)情況或者聘用的會(huì)計(jì)人員水平不高，不能?chē)?yán)格按照會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，致使會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯(cuò)，會(huì)計(jì)信息失真。

二、規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的主要途徑

（一）加強(qiáng)企業(yè)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)做不好整個(gè)會(huì)計(jì)工作就不能順利開(kāi)展，所以首先要加強(qiáng)管理者對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重視，只有這樣，管理者才能具有抓好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的積極性和主動(dòng)性。其次會(huì)計(jì)工作人員也要認(rèn)識(shí)到按規(guī)定填制會(huì)計(jì)憑證，登記賬簿，出具報(bào)告的重要性，只有做好這些基礎(chǔ)工作才能提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息。

（二）提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員是直接的會(huì)計(jì)工作參與者，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低直接影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)主要包括專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的方法主要是把會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能與工資待遇相掛鉤，促使會(huì)計(jì)人員主動(dòng)接受繼續(xù)教育及培訓(xùn)，及時(shí)了解會(huì)計(jì)政策的新變化。同時(shí)把職業(yè)道德教育和會(huì)計(jì)法規(guī)教育滲透到培訓(xùn)工作中，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德素質(zhì)及法律意識(shí)。

（三）規(guī)范內(nèi)部控制制度，強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督

健全的內(nèi)部控制制度，可以有效控制會(huì)計(jì)人員的行為，減少會(huì)計(jì)人員的舞弊行為。要做到這一點(diǎn)首先應(yīng)該健全內(nèi)部組織體系，建立會(huì)計(jì)人員的崗位責(zé)任制，明確會(huì)計(jì)人員的職責(zé)和權(quán)限，合理設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位，把不相容職務(wù)相分離，使財(cái)務(wù)人員之間相互牽制；同時(shí)應(yīng)建立健全的監(jiān)督檢查機(jī)制，通過(guò)監(jiān)督檢查及時(shí)糾正會(huì)計(jì)工作中的錯(cuò)誤。

（四）加強(qiáng)外部監(jiān)督

要進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，除了強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督以外還需要健全外部檢查和監(jiān)督制度，加大執(zhí)法力度。財(cái)政部門(mén)首先應(yīng)加強(qiáng)指導(dǎo)工作，通過(guò)監(jiān)督和檢查，督促企業(yè)依法建賬，對(duì)不符合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的工作嚴(yán)肅處理。其次財(cái)政部門(mén)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的監(jiān)督，對(duì)沒(méi)有認(rèn)真履行會(huì)計(jì)職責(zé)的人員依法吊銷其資格證書(shū)，不能從事會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為社會(huì)監(jiān)督的主要力量，應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)揮其社會(huì)監(jiān)督職能。

（五）完善相應(yīng)的規(guī)章制度

我國(guó)目前已經(jīng)建立了比較完善的會(huì)計(jì)規(guī)章制度體系，規(guī)范著會(huì)計(jì)工作的方方面面。但是隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷發(fā)展，許多規(guī)章制度不再適應(yīng)新的環(huán)境，但是又沒(méi)能及時(shí)修訂，于是給會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的錯(cuò)誤提供了條件，因此必須完善會(huì)計(jì)制度建設(shè)，使其適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，起到對(duì)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范作用。但我們必須認(rèn)識(shí)到僅僅擁有健全的會(huì)計(jì)規(guī)章制度并不意味著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有了保障，關(guān)鍵是要把這些制度落到實(shí)處，在實(shí)際工作中嚴(yán)格執(zhí)行。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基石，只有做好此項(xiàng)工作才能使會(huì)計(jì)及經(jīng)濟(jì)管理工作順利高效的進(jìn)行。但是目前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在很多不規(guī)范，引起這種不規(guī)范的原因也是多種多樣的，企業(yè)應(yīng)該對(duì)這種不規(guī)范行為引起足夠的重視，同時(shí)采取相應(yīng)的措施，堅(jiān)強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，使會(huì)計(jì)工作更好的服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作。

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篇4

關(guān)鍵詞：基礎(chǔ)工作；問(wèn)題；途徑

0前言

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的根本。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)容包括針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀建立建立適合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、使用會(huì)計(jì)科目、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、管理會(huì)計(jì)檔案、辦理會(huì)計(jì)交接等工作。確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量，使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化，可以為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供可靠的參考數(shù)據(jù)，可以為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。但是就目前各單位發(fā)展而言，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中都存在一定的不足，這就制約了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。

1會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題

目前在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中還存在一些問(wèn)題，這些問(wèn)題影響了基礎(chǔ)工作規(guī)范化的實(shí)現(xiàn)。第一，過(guò)于強(qiáng)調(diào)和依賴電算化的資料，有些單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人錯(cuò)誤的認(rèn)為現(xiàn)在電算化普及程度高，工作大部分都是計(jì)算機(jī)完成，對(duì)電算化的賬頁(yè)、報(bào)表、憑證等保存好就行了，沒(méi)有必要對(duì)紙制的資料進(jìn)行有效保存，還可以節(jié)約不少的辦公費(fèi)用。有的企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表不打印裝訂，甚至連基本的賬頁(yè)也不打印裝訂。由于過(guò)于強(qiáng)調(diào)和依賴電算化的功能，忽略了紙制會(huì)計(jì)資料存檔。第二，會(huì)計(jì)核算不規(guī)范，人為隨意性較大。有的企業(yè)會(huì)計(jì)不認(rèn)真審核和填制會(huì)計(jì)記賬憑證，隨意性很大，在沒(méi)有任何原始憑證的情況下，借記“成本費(fèi)用”科目，貸記“原材料”科目，材料采購(gòu)未驗(yàn)收入庫(kù)借記“成本費(fèi)用”，貸記“預(yù)付賬款”等等，隨意使用會(huì)計(jì)科目，使會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，不能真實(shí)反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)。第三，基礎(chǔ)工作沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。有些企業(yè)會(huì)計(jì)賬簿打印不統(tǒng)一，根據(jù)自身對(duì)規(guī)章、制度的理解，自行其是的打印會(huì)計(jì)賬簿；有些單位賬簿裝訂格式不統(tǒng)一，五花八門(mén)，且不能及時(shí)打印裝訂，使會(huì)計(jì)檔案無(wú)法及時(shí)歸檔。這些基礎(chǔ)工作直接影響到一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。同時(shí)，有些單位不分票據(jù)類型，一律加蓋附加印章或注銷，憑證裝訂的格式、厚度、大小等等也沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。第四，規(guī)章制度不規(guī)范。一些企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、資產(chǎn)物資管理制度不規(guī)范，未建立健全相應(yīng)的會(huì)計(jì)控制制度。有的企業(yè)財(cái)務(wù)專用章隨意使用，沒(méi)有嚴(yán)格的審批程序；有的企業(yè)法人名章和財(cái)務(wù)專用章由一人保管；有些企業(yè)會(huì)計(jì)、出納都是直系親屬，掌管企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈；這些行為嚴(yán)重干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)正常秩序。第五，會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)不高。近幾年來(lái)，國(guó)家的會(huì)計(jì)規(guī)章、制度等變化較大；財(cái)務(wù)隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，新增人員較多，這些新分配的大學(xué)生，雖然他們理論知識(shí)水平很高，但缺乏電算化的實(shí)際應(yīng)用能力，對(duì)于企業(yè)的規(guī)章制度、核算流程、業(yè)務(wù)流程以及ERP變化后的財(cái)務(wù)變化等等，還需一段時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)和深入了解，短期內(nèi)讓他們既要承擔(dān)會(huì)計(jì)崗位工作又要懂得會(huì)計(jì)電算化技術(shù)、功能，存在一定的難度。此外，還有個(gè)別會(huì)計(jì)人員因缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德素質(zhì)，不認(rèn)真執(zhí)行制度，不按規(guī)定去做，工作貪圖簡(jiǎn)單，降低工作標(biāo)準(zhǔn)，一定程度上也造成會(huì)計(jì)核算工作的不規(guī)范。第六，會(huì)計(jì)環(huán)境有待加強(qiáng)。單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，不重視，將會(huì)計(jì)人員頻繁換崗又未按規(guī)定辦理會(huì)計(jì)工作的交接手續(xù)，不考慮會(huì)計(jì)記錄的連續(xù)性，故在一定程度上也影響了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)降低。同級(jí)相關(guān)部門(mén)在工作上不能協(xié)調(diào)配合，造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作前整后亂。另外，行業(yè)中沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)，造成各單位各行其是，不能有效的開(kāi)展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作。

2會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的途徑

只有會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化，才能為經(jīng)營(yíng)管理提供可靠、真是的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。因此必須積極探索會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的途徑，是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。第一，利用多種方式提高會(huì)計(jì)的綜合素質(zhì)，首先是要提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)和職業(yè)道德品質(zhì)。會(huì)計(jì)職業(yè)的特殊性，就要求會(huì)計(jì)人員必須具備很高的道德素質(zhì)，如果會(huì)計(jì)人員不具備較高的職業(yè)道德素質(zhì)，那么就會(huì)按單位負(fù)責(zé)人的意愿去做，就很難發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能。其次，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的理論和實(shí)際操作水平。繼續(xù)教育、更新知識(shí)是提高會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)能力和會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的基本保障，進(jìn)行經(jīng)常性的內(nèi)部和外部的學(xué)術(shù)交流，并使學(xué)習(xí)、交流、考核制度化，逐步提高財(cái)務(wù)人員的理論水平和實(shí)際操作技能，保證會(huì)計(jì)人員適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)他們的越來(lái)越高的要求。第二，建立科學(xué)的賬務(wù)核算體系和管理體系?？茖W(xué)核算主體并規(guī)定設(shè)置賬戶、登記賬薄、結(jié)賬、對(duì)賬、交接等，建立合理的內(nèi)部業(yè)務(wù)流程。在合理業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上，建立管理信息提供人和內(nèi)部控制責(zé)任人制度，把業(yè)務(wù)內(nèi)容、有關(guān)信息內(nèi)容、相關(guān)內(nèi)部控制責(zé)任落實(shí)到人。從而建立起科學(xué)的核算體系、信息提供體系、和內(nèi)部控制監(jiān)督體系。第三，形成有效的會(huì)計(jì)人員及會(huì)計(jì)體系考核辦法。把業(yè)務(wù)內(nèi)容、有關(guān)信息內(nèi)容、相關(guān)內(nèi)部控制責(zé)任落實(shí)到人，就可以對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行這三方面的考核。前兩項(xiàng)主要考核會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力及效率，后一項(xiàng)主要考核會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和法律意識(shí)。只有有效的考核才是不斷的提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的保障，才能為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范儲(chǔ)備好人力資源，建立起全面的會(huì)計(jì)人員考核檔案，為晉升考評(píng)獎(jiǎng)罰提供依據(jù)。建立起科學(xué)的核算體系、信息提供體系、和內(nèi)部控制監(jiān)督體系中建立系統(tǒng)及系統(tǒng)關(guān)鍵點(diǎn)考評(píng)責(zé)任人制度?？傮w系統(tǒng)由財(cái)務(wù)主管設(shè)計(jì)，上級(jí)主管考評(píng)，各系統(tǒng)由財(cái)務(wù)主管考評(píng)，各系統(tǒng)內(nèi)部運(yùn)行由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人考評(píng)，關(guān)鍵點(diǎn)由財(cái)務(wù)主管和系統(tǒng)負(fù)責(zé)相關(guān)人聯(lián)合考評(píng)。主要就系統(tǒng)運(yùn)行的業(yè)務(wù)合理性、信息準(zhǔn)確及時(shí)性、業(yè)務(wù)和制度的可控性和貫徹性、系統(tǒng)執(zhí)行相關(guān)部門(mén)的效率等進(jìn)行考核，主要目的是保障核算體系、信息提供體系本身的科學(xué)有效，和有關(guān)法律規(guī)章的貫徹執(zhí)行，解決因系統(tǒng)本身的問(wèn)題而造成的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范的問(wèn)題。最后在建立起會(huì)計(jì)人員考核檔案和會(huì)計(jì)系統(tǒng)考評(píng)辦法的基礎(chǔ)上，合理結(jié)合獎(jiǎng)罰晉升辦法有效的提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和系統(tǒng)的科學(xué)有效，為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范打好基礎(chǔ)。第四，努力改善內(nèi)部環(huán)境同時(shí)協(xié)調(diào)外部環(huán)境的改變。內(nèi)部環(huán)境影響會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的因素主要表現(xiàn)在三個(gè)方面。首先是領(lǐng)導(dǎo)的重視和認(rèn)識(shí)，其次是會(huì)計(jì)人員自身的素質(zhì)和會(huì)計(jì)系統(tǒng)建設(shè)的水平，最后是相關(guān)經(jīng)濟(jì)行為人和部門(mén)的經(jīng)濟(jì)意識(shí)、法律意識(shí)、規(guī)章制度的認(rèn)識(shí)水平。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要面對(duì)內(nèi)部和外部環(huán)境，并成為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的難點(diǎn)。但從實(shí)踐的情況看，在處理好會(huì)計(jì)隊(duì)伍和會(huì)計(jì)系統(tǒng)建設(shè)的同時(shí)，要把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的責(zé)任、目地、方法、條件與主管及主要領(lǐng)導(dǎo)做好溝通和解釋工作。在主管及主要領(lǐng)導(dǎo)充分肯定的基礎(chǔ)上，做好部門(mén)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)行為人的解釋和教育工作。并對(duì)遺留及新舊接替銜接的問(wèn)題處理好。做好了上述工作，改善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的內(nèi)部環(huán)境也就不是難事了。

篇5

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作 規(guī)范化 人員配置 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范

一、 緒言

所謂的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作具體指的就是為會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的一個(gè)統(tǒng)稱，也同樣是會(huì)計(jì)工作的一個(gè)非常基礎(chǔ)性的工作，同樣是各個(gè)單位的會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作過(guò)程中的一個(gè)非常基礎(chǔ)性的工作。企業(yè)的財(cái)政部門(mén)和業(yè)務(wù)主管部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展檢查，這同樣也是一個(gè)很好的標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)下，在企業(yè)內(nèi)部建立起一個(gè)完善的與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境相適應(yīng)的工作規(guī)范，從而保障會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能夠順利開(kāi)展，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，有著非常積極的意義。

二、 當(dāng)下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作所存在的問(wèn)題

（一）人員配置存在不規(guī)范

相關(guān)的工作規(guī)范明確的規(guī)定，會(huì)計(jì)的工作人員必須要取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證件的人員才能夠從事，但是當(dāng)下的中小企業(yè)受到各種各樣的因素的限制，往往不能聘請(qǐng)專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，所請(qǐng)的會(huì)計(jì)人員往往自身的職業(yè)判斷能力不夠，職業(yè)道德觀念和法制觀念都非常的單薄，自我的約束能力也非常的差勁，在遇到一系列的會(huì)計(jì)問(wèn)題的過(guò)程中，缺乏獨(dú)立思考的能力，往往習(xí)慣于直接聽(tīng)命于領(lǐng)導(dǎo)，很多中小企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)者往往工作做不了很久就頻繁跳槽，而企業(yè)的會(huì)計(jì)人員更換非常頻繁，在更換的過(guò)程中也沒(méi)有完全按照相關(guān)的規(guī)定做好交接手續(xù)，會(huì)計(jì)工作無(wú)法保證連續(xù)性。這一系列的問(wèn)題都在很大程度上影響企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范程度。

（二）會(huì)計(jì)核算過(guò)程非常不規(guī)范

中小企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)非常簡(jiǎn)單，作為管理者來(lái)說(shuō)也不懂財(cái)務(wù)，往往更多的重視產(chǎn)品的營(yíng)銷，對(duì)于會(huì)計(jì)工作根本不夠關(guān)注，還有一部分的中小企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中沒(méi)有按照相關(guān)的規(guī)定設(shè)置應(yīng)有的賬戶，也沒(méi)有做好登記結(jié)賬的相關(guān)事宜，賬目信息出現(xiàn)很大的差異，企業(yè)的賬務(wù)在真實(shí)性和正確性上都存在很大的問(wèn)題。

（三）各項(xiàng)規(guī)章制度沒(méi)有完備的建設(shè)起來(lái)

很多中小企業(yè)在會(huì)計(jì)管理過(guò)程中過(guò)于松弛，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作非常薄弱，也沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章制度作輔助，一系列的制度，包括有核查制度、牽制制度和崗位責(zé)任制度都存在很大的空位，管理渙散，沒(méi)有科學(xué)性。很多企業(yè)的財(cái)務(wù)用章隨意的使用，沒(méi)有執(zhí)行嚴(yán)格有效的申請(qǐng)審批制度；還有的企業(yè)甚至將企業(yè)法人的名章和財(cái)務(wù)專用章交代給同一個(gè)人去保管；在開(kāi)展基礎(chǔ)工作的過(guò)程中，各種類型的發(fā)票和收據(jù)也沒(méi)有嚴(yán)格的管控，給正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了非常大的困擾。這些問(wèn)題和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不夠健全、監(jiān)督體系沒(méi)有建立起來(lái)有著直接的關(guān)系。有的企業(yè)根本沒(méi)有相應(yīng)的內(nèi)部控制制度，很多會(huì)計(jì)工作無(wú)規(guī)可依，很容易陷入混亂。

三、 加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的策略

（一）加強(qiáng)宣傳，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與水平

必須要承認(rèn)的是，我國(guó)在教育水平上與西方國(guó)家相比，還存在有非常遠(yuǎn)的距離，教學(xué)體制上也過(guò)于僵硬，這種大環(huán)境的不成熟也在很大程度上制約了會(huì)計(jì)教育，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)亟待提高 。從某種程度上來(lái)講，要想提高會(huì)計(jì)人員的根本素質(zhì)，必須要先完善他們的法律意識(shí)，要是他們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中切實(shí)的遵守法律法規(guī)，不能目無(wú)法紀(jì)的開(kāi)展工作。除此之外，鑒于會(huì)計(jì)工作的特殊性，所以他們必須也要具備非常高的職業(yè)道德素養(yǎng)，這些職業(yè)道德素養(yǎng)可以保障他們?cè)诮?jīng)濟(jì)利益的誘惑之下能夠堅(jiān)定不移的保護(hù)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)。除此之外，還必須要強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作，加強(qiáng)對(duì)他們的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容不僅僅包含有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還要著重于提高他們的個(gè)人道德素養(yǎng)和職業(yè)判斷能力，從而保障他們能夠很好的適應(yīng)當(dāng)下的這種經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的情況下的會(huì)計(jì)環(huán)境。

（二）切實(shí)完善企業(yè)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

在企業(yè)內(nèi)部建立起科學(xué)有效的監(jiān)督機(jī)制往往是保障會(huì)計(jì)工作能夠規(guī)范開(kāi)展的一個(gè)基礎(chǔ)。作為企業(yè)來(lái)講，必須要結(jié)合自身的情況，并根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的相關(guān)要求，建立和健全各項(xiàng)保障制度，并保證它的執(zhí)行力。具體來(lái)講，就是必須要明確會(huì)計(jì)從業(yè)人員的各項(xiàng)具體的職責(zé)以及權(quán)限，要建立完備的崗位責(zé)任制度。特別是一些大中型的企業(yè)，需要在內(nèi)部建立起完善的監(jiān)督機(jī)制，保障各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作都能夠在有效的監(jiān)督之下完成，杜絕現(xiàn)象的產(chǎn)生。

（三）建立和健全企業(yè)外部的監(jiān)督體系

無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)看，一個(gè)完善的監(jiān)督體系都是內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督有機(jī)結(jié)合并互相作用下的監(jiān)督體系，它應(yīng)該是法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部有執(zhí)行力的監(jiān)督作用下的體系企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不僅僅需要內(nèi)部的監(jiān)督，同樣還需要外部的監(jiān)督，包括國(guó)家和社會(huì)的監(jiān)督，在當(dāng)下我們要想建立完善的外部監(jiān)督體系，必須要通過(guò)政府機(jī)構(gòu)建立起科學(xué)有效的外部監(jiān)督機(jī)制，完善各種機(jī)構(gòu)的監(jiān)督體系，從而有效的促進(jìn)各個(gè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的聯(lián)動(dòng)的監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作能夠走上規(guī)范化的道路，維護(hù)國(guó)家的財(cái)產(chǎn)，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張莎.淺談新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作[J] . 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2010，（8）

篇6

1.對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范，堅(jiān)實(shí)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化基礎(chǔ)。

1.1完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作法律法規(guī)。對(duì)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》進(jìn)行不斷的完善，尤其要對(duì)正確使用會(huì)計(jì)科目進(jìn)行說(shuō)明，準(zhǔn)確的對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量及確認(rèn)，將業(yè)務(wù)處理的進(jìn)行規(guī)范，完善會(huì)計(jì)管理制度，將我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化盡快走向法治高度。

1.2對(duì)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化要求進(jìn)行明確。會(huì)計(jì)工作的政策性很強(qiáng)，必須要以端正的態(tài)度進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)，會(huì)計(jì)人員要對(duì)業(yè)務(wù)手續(xù)進(jìn)行嚴(yán)格的要求，需要具備的相應(yīng)手續(xù)不可缺少，要堅(jiān)持做到有法可依、避免違法辦事的情況出現(xiàn)，會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格的執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》及《規(guī)范》，對(duì)偽造的憑著要堅(jiān)決不接收，對(duì)于業(yè)務(wù)記錄不準(zhǔn)確或是不完整的原始憑著要退回。單位領(lǐng)導(dǎo)層要給與會(huì)計(jì)人員依法依律辦事給予高度的支持，不能指使或是強(qiáng)令會(huì)計(jì)從業(yè)人員作出虛假賬目的違法行為。

2.實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作責(zé)任制。

2.1對(duì)原始記錄、定額管理、規(guī)范計(jì)量工作的完善需要各個(gè)部門(mén)與全體在職人員的積極參與，涉及到各種經(jīng)濟(jì)利益相對(duì)復(fù)雜。故此，需要單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行積極的協(xié)調(diào)，將會(huì)計(jì)管理責(zé)任制度真真正正的落到實(shí)處，與部門(mén)及個(gè)人的責(zé)權(quán)相掛鉤，明確獎(jiǎng)懲機(jī)制。

2.2實(shí)行會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制度。單位需要對(duì)會(huì)計(jì)崗位的相關(guān)人員制定明確的責(zé)任制度，并且要保證任職人員能夠完全掌握，落實(shí)到實(shí)際的工作之中，總會(huì)計(jì)師要對(duì)各部門(mén)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行定期的溝通，對(duì)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)的同時(shí)定期進(jìn)行會(huì)計(jì)互審。

3.完善監(jiān)督檢查，避免會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的漏洞。

3.1加大上級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)所屬單位會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)工作的檢查頻率。上級(jí)的財(cái)務(wù)管理部門(mén)要對(duì)工作方法進(jìn)行改進(jìn)，通過(guò)科學(xué)的方法，供管結(jié)合的方式，進(jìn)行定期、不定期檢查或是專項(xiàng)檢查，檢查工作要提上日程工作的內(nèi)容，形成一種檢查的規(guī)范化，對(duì)于檢查中出現(xiàn)的問(wèn)題，要責(zé)令所屬部門(mén)進(jìn)行定期整改，并對(duì)整改的結(jié)果進(jìn)行再次檢查，避免檢查經(jīng)常進(jìn)行，但問(wèn)題并未解決的情況出現(xiàn)。

3.2關(guān)注財(cái)經(jīng)委員會(huì)監(jiān)督作用的發(fā)揮。對(duì)基層的財(cái)經(jīng)委員會(huì)進(jìn)行充分的利用，財(cái)經(jīng)委員會(huì)要對(duì)自身的責(zé)任進(jìn)行正確的認(rèn)識(shí)，履行自身具備的責(zé)任，經(jīng)常開(kāi)展工作。

3.3明確獎(jiǎng)懲制度，保證責(zé)任的落實(shí)。對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的成功經(jīng)驗(yàn)要鼓勵(lì)單位進(jìn)行宣傳及推廣。對(duì)于檢查中出現(xiàn)的漏洞或是問(wèn)題要對(duì)其性質(zhì)進(jìn)行分析，不科學(xué)的方法進(jìn)行解決辦法的研究，對(duì)于不合理性要予以糾正，若存在違法亂紀(jì)的情況要進(jìn)行嚴(yán)格的處理，保證責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，對(duì)于屢查屢犯的單位必須要嚴(yán)加懲戒。

4.加強(qiáng)人員的培養(yǎng)，為會(huì)計(jì)工作規(guī)范化提供有利支持。

綜合素質(zhì)高的專業(yè)人員作為會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的主體，規(guī)范化管理必須要依靠人來(lái)實(shí)現(xiàn)。會(huì)計(jì)人員政治素養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力直接影響到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

4.1對(duì)在職人員進(jìn)行定期培訓(xùn)。做好在職培訓(xùn)能夠使從業(yè)人員掌握專業(yè)知識(shí)及熟練專業(yè)技能，提升從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)的方式要將其多樣性，形式要靈活。除了讓會(huì)計(jì)人員參加財(cái)經(jīng)部門(mén)或是財(cái)經(jīng)院校舉辦的進(jìn)修班之外，還要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，提升自身的專業(yè)能力。

4.2對(duì)財(cái)務(wù)學(xué)術(shù)研究進(jìn)行充分的利用。舉辦不同形式的會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)交流會(huì)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的交流，實(shí)行互幫互助的形式，共同進(jìn)步，對(duì)工作中的內(nèi)容進(jìn)行探討，在實(shí)際應(yīng)用中對(duì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，進(jìn)而提升會(huì)計(jì)理論及業(yè)務(wù)水平。

4.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)及紀(jì)律教育。加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法紀(jì)觀念建設(shè)，使從業(yè)人員能夠具備基本的會(huì)計(jì)法律知識(shí)，能夠?qū)ぷ髦械倪`規(guī)行為進(jìn)行鑒別，不但提升自身的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)提升了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。

二、結(jié)語(yǔ)

篇7

關(guān)鍵詞：物資；加強(qiáng)；規(guī)范

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)管理的重要基礎(chǔ)。近年來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，醫(yī)療市場(chǎng)竟?fàn)幍娜遮吋ち蚁?，醫(yī)院必須建立一套科學(xué)合理、行之有效的經(jīng)濟(jì)管理模式。會(huì)計(jì)信息是單位領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)管理以及經(jīng)濟(jì)決策的重要依據(jù)。而會(huì)計(jì)信息來(lái)源于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的取得，由此可見(jiàn)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)工作水平，建立正常的會(huì)計(jì)工作秩序，逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化、科學(xué)化是目前財(cái)務(wù)管理工作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

筆者作為醫(yī)院的一名基礎(chǔ)會(huì)計(jì)，對(duì)全院醫(yī)用材料進(jìn)行管理、核算，醫(yī)用材料是醫(yī)院開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所必需的物質(zhì)條件，它是醫(yī)院重要的流動(dòng)資產(chǎn)，重慶三峽中心醫(yī)院對(duì)醫(yī)用材料分為兩大類，一類為低值易耗品；另一類為衛(wèi)生材料，數(shù)量大、種類多、實(shí)用性強(qiáng)，經(jīng)常處于銷售、消耗及重置狀態(tài)，具有較強(qiáng)的流動(dòng)性和變現(xiàn)力。因此，加強(qiáng)醫(yī)用材料物資管理，合理制定儲(chǔ)備限額和消耗比例，以較少的投入獲取較大的收益，嚴(yán)格各項(xiàng)管理制度，保證醫(yī)用材料物資的安全完整，充分發(fā)揮醫(yī)用物資的效能，既是醫(yī)院管理的需要，也是事業(yè)發(fā)展的需要。

重慶三峽中心醫(yī)院對(duì)醫(yī)用材料的采購(gòu)一直以來(lái)堅(jiān)持招標(biāo)采購(gòu)制度，堅(jiān)持質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、公開(kāi)、公證、公平的原則，服務(wù)臨床，方便患者，做到既滿足需要，又節(jié)約開(kāi)支。這一舉措大大增加了材料采購(gòu)的透明度，凈化了經(jīng)濟(jì)環(huán)境，做到了相互牽制、相互制約、相互監(jiān)督，體現(xiàn)了公開(kāi)、公正、公平的原則，使物資采購(gòu)制度更加科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

隨著醫(yī)療業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，醫(yī)院流動(dòng)資金的需求量也越來(lái)越大，醫(yī)院流動(dòng)資金的供需矛盾和管理難度日趨突出。為了使有限的流動(dòng)資金發(fā)揮較大的經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)醫(yī)用材料管理和核算，對(duì)滿足醫(yī)療需要，防止積壓和浪費(fèi)，都有重要意義。從2005年以來(lái)，重慶三峽中心醫(yī)院提出庫(kù)存材料“零庫(kù)存”的管理理念，各個(gè)涉及庫(kù)房管理的部門(mén)盡管做了大量的努力，但都沒(méi)能最終達(dá)到此目的。為了能更好地對(duì)醫(yī)用材料進(jìn)行管理和核算，現(xiàn)有關(guān)醫(yī)用材料的管理核算提出見(jiàn)解：

第一，制定醫(yī)用材料的儲(chǔ)備定額醫(yī)用材料儲(chǔ)備定額的制定，一般應(yīng)以上年度最高2個(gè)季度的醫(yī)用材料消耗量的金額為計(jì)算基礎(chǔ)，結(jié)合發(fā)展需要等因素，求出每日平均消耗金額，然后乘上確定的材料儲(chǔ)備期，就是醫(yī)用材料儲(chǔ)備定額。其中材料儲(chǔ)備期的計(jì)算基本公式如下：

材料儲(chǔ)備定額=材料每日平均消耗金額*儲(chǔ)備天數(shù)

第二，加強(qiáng)購(gòu)入醫(yī)用材料的管理，降低采購(gòu)成本。一是相關(guān)科室要制定切實(shí)可行的采購(gòu)計(jì)劃。二是保證醫(yī)用材料質(zhì)量。在購(gòu)入醫(yī)用材料的過(guò)程中，決不能只注重醫(yī)用材料的價(jià)格，而不保證醫(yī)用材料的質(zhì)量。

第三，確定醫(yī)用材料每次進(jìn)貨的經(jīng)濟(jì)進(jìn)貨批量，使總成本最低。經(jīng)濟(jì)進(jìn)貨批量是指能夠使一定時(shí)期存貨的總成本達(dá)到最低的進(jìn)貨數(shù)量。

基本經(jīng)濟(jì)進(jìn)貨批量模式的確定，是以如下假設(shè)為前提的：醫(yī)院一定時(shí)期的進(jìn)貨總量可以較為準(zhǔn)確地予以預(yù)測(cè)；醫(yī)用材料的耗用或銷售比較均衡；醫(yī)用材料價(jià)格穩(wěn)定，進(jìn)貨日期完全由醫(yī)院自行決定，并且每當(dāng)存貨量降為零時(shí)，下一批存貨均能馬上一次到位；倉(cāng)儲(chǔ)條件及所需要現(xiàn)金不受限制；不允許出現(xiàn)缺貨情況；所需醫(yī)用材料市場(chǎng)供應(yīng)充足，不會(huì)因買(mǎi)不到醫(yī)用材料而影響醫(yī)療工作。

進(jìn)貸批量計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)進(jìn)貨批量（Q）=2AB/C

式中：Q為經(jīng)濟(jì)進(jìn)貨批量；A為年度計(jì)劃進(jìn)貨總量；B為平均每次進(jìn)貨費(fèi)用；C為年度單位儲(chǔ)存成本。

第四，加快醫(yī)用材料周轉(zhuǎn)，提高醫(yī)院效益。醫(yī)用材料一旦入庫(kù)，便要盡快銷售出去，加快醫(yī)用材料的周轉(zhuǎn)，節(jié)約資金占用，降低儲(chǔ)存成本，縮短醫(yī)用材料的儲(chǔ)存時(shí)間，其計(jì)算公式為：醫(yī)用材料保本儲(chǔ)存天數(shù)=（毛利-固定儲(chǔ)存費(fèi)-銷售稅金及附加）/每日變動(dòng)儲(chǔ)存費(fèi)。

醫(yī)用材料保利儲(chǔ)存天數(shù)=（毛利-固定儲(chǔ)存費(fèi)-銷售稅金及附加-目標(biāo)利潤(rùn)）/每日變動(dòng)儲(chǔ)存費(fèi)

第五，對(duì)醫(yī)用材料進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)。各材料庫(kù)房應(yīng)定期對(duì)醫(yī)用材料進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，具體進(jìn)行賬實(shí)核對(duì)，檢查醫(yī)用材料是否有過(guò)期、變質(zhì)，通過(guò)清查盤(pán)點(diǎn)，做到賬實(shí)相符。對(duì)醫(yī)用材料的盤(pán)盈盤(pán)虧數(shù)字，經(jīng)過(guò)檢查分析，編制“醫(yī)用材料盈虧報(bào)告表”一式2份，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，1份作為調(diào)正醫(yī)用材料儲(chǔ)存明細(xì)賬或庫(kù)房管理賬的依據(jù)，1份送財(cái)務(wù)部門(mén)據(jù)以進(jìn)行盈虧的賬務(wù)處理。

篇8

摘 要 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)，也是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)。筆者在分析當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問(wèn)題的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析，并針對(duì)問(wèn)題提出相關(guān)對(duì)策，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)工作的開(kāi)展起到一定的參考作用。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì) 基礎(chǔ)工作 規(guī)范化

一、現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題分析

1．職業(yè)道德教育尚不到位

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，一些財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作松懈，把心思更多的用于拉關(guān)系，走后門(mén)，于財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作不顧。財(cái)務(wù)人員有悖嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，存在不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)象，拋棄了嚴(yán)守工作紀(jì)律、努力鉆研業(yè)務(wù)、努力提高工作效率和工作質(zhì)量的精神。

2．會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)偏低，影響了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的規(guī)范化

每年會(huì)計(jì)人員以通過(guò)會(huì)計(jì)證的年審工作，都要自行報(bào)名參加或由單位組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)。但實(shí)際情況是，上述企業(yè)雖名義上組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但實(shí)為應(yīng)付年檢，培訓(xùn)學(xué)習(xí)常會(huì)流于形式。在此形勢(shì)下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員既沒(méi)有良好的素質(zhì)基礎(chǔ)，又得不到后續(xù)的教育培訓(xùn)，致使會(huì)計(jì)從業(yè)人員無(wú)從理解和消化國(guó)家最新的會(huì)計(jì)規(guī)章制度，從而嚴(yán)重影響企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。

3．企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范疏松，流于形式，起不到應(yīng)有的規(guī)范作用

表現(xiàn)在以下方面：（1）原始憑證的簽字流程形式各異。究竟是財(cái)務(wù)人員先對(duì)數(shù)據(jù)審核，對(duì)票據(jù)的合法、合理、合規(guī)性進(jìn)行審核后，再交由領(lǐng)導(dǎo)簽批，還是經(jīng)辦人和報(bào)銷人先直接找單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由財(cái)務(wù)核算和做賬？（2）記賬憑證沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范。各個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員全憑自身經(jīng)驗(yàn)自己判斷，從而使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作陷入混亂。（3）缺乏統(tǒng)一原始憑證，企業(yè)的借款單、撥款單、繳款單、領(lǐng)款單、單據(jù)粘貼表、付款申請(qǐng)格式各異。（4）隨著會(huì)計(jì)電算化的普及，基層企業(yè)還有沒(méi)有必要登記手工的現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，各企業(yè)總部與分公司執(zhí)行上就參差不齊。（5）如何正確使用會(huì)計(jì)科目和正確歸集成本各異。有些企業(yè)把招待費(fèi)、大額宣傳企業(yè)形象的廣告費(fèi)等列入辦公費(fèi)，把原材料采購(gòu)過(guò)程中裝卸費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)等計(jì)入機(jī)械使用費(fèi)等等。（6）會(huì)計(jì)記賬沒(méi)有嚴(yán)格的記賬流程，隨意性強(qiáng)。會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。（7）反映財(cái)務(wù)情況不真實(shí)，不完整，企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，不能及時(shí)入賬。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀的原因分析

1．領(lǐng)導(dǎo)重視不夠

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)的的影響往往并是不直接的，不表現(xiàn)在盈虧數(shù)字上，因此，某些單位負(fù)責(zé)人唯結(jié)果論，不重視不能帶來(lái)直接效益的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，不重視會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)知識(shí)的更新，貶低其作用，僅僅將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作當(dāng)做是支付中心，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的缺乏，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。

2．人員素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)包括業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)兩方面，在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，由于會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平本來(lái)就有高有低，再加上對(duì)對(duì)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和最新會(huì)計(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)的長(zhǎng)期忽視，致使會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)得不到提高。至于會(huì)計(jì)道德方面，此外，部分會(huì)計(jì)人員盡管掌握一些會(huì)計(jì)核算的基本知識(shí)，因?yàn)槿狈?yīng)有的職業(yè)道德的缺乏，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員不認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)核算制度，隨意降低工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化。

3．造假現(xiàn)象普遍存在

一些企業(yè)為了小團(tuán)體利益，為達(dá)到偷逃稅收、轉(zhuǎn)移國(guó)家資產(chǎn)、粉飾業(yè)績(jī)等目的，在會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)上做手腳，造成虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈的賬實(shí)不符。一些單位內(nèi)部管理混亂，負(fù)責(zé)人、，財(cái)務(wù)收支失控，賬外設(shè)賬，私設(shè)“小金庫(kù)”。還有一些應(yīng)當(dāng)建賬的單位不按會(huì)計(jì)制度的規(guī)定編制會(huì)計(jì)報(bào)表，設(shè)置會(huì)計(jì)科目，不建賬或賬目混亂等等，這必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂。

4．組織監(jiān)管力度不足

某些基層單位的上級(jí)主管部門(mén)執(zhí)行監(jiān)管力度不足，致使會(huì)計(jì)工作處于無(wú)人監(jiān)管的境地，根本沒(méi)有起到應(yīng)有的監(jiān)督、檢查的作用。因此，在上述單位，根本就沒(méi)有人過(guò)問(wèn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否規(guī)范、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是否健全、會(huì)計(jì)核算工作程序是否符合要求。就算偶爾有次檢查，也是應(yīng)付公事，走走過(guò)場(chǎng)，根本不全面檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)基層單位 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。在這種情況下，上述單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化與否就全賴本單位的會(huì)計(jì)人員的自身職業(yè)素質(zhì)與工作能力了。

三、促使企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的措施

1．加強(qiáng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)

要提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，就必須做好基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，就必須加強(qiáng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。（1）在現(xiàn)有會(huì)計(jì)才人隊(duì)伍基礎(chǔ)上加以提高，重點(diǎn)加強(qiáng)職業(yè)道德教育力度，促進(jìn)會(huì)計(jì)行為規(guī)范化的實(shí)現(xiàn)，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。（2）注重提升財(cái)會(huì)人員自我修養(yǎng)，將法律的外在約束和道德的內(nèi)在約束結(jié)合起來(lái)，做到“誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持原則，不做假賬”。（3）建立健全企業(yè)財(cái)會(huì)人員業(yè)績(jī)檔案管理制度。（4）建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)制度，如培訓(xùn)、考核、晉升、淘汰等。

2．健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及規(guī)章體系

一是建立內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系，依法建立健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。要建立起完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，明確企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)主管人員的責(zé)任，分工負(fù)責(zé)、各司其職。二是從強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上著手，制定本企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度及具體實(shí)施細(xì)則，有序開(kāi)展工作以促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化，理順會(huì)計(jì)工作秩序。

3．健全企業(yè)內(nèi)部控制制度

企業(yè)應(yīng)通過(guò)建立與完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度、責(zé)任制度和監(jiān)督機(jī)制等內(nèi)控制度，保證財(cái)務(wù)決策及財(cái)務(wù)計(jì)劃真正得以有效貫徹落實(shí)。其內(nèi)容如下：（1）建立全面財(cái)務(wù)預(yù)算的管理制度。（2）建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度。（3）建立內(nèi)部稽核制度及牽制制度。（4）建立財(cái)產(chǎn)清查保全制度，如存貨、固定資產(chǎn)等收、發(fā)、存、清查、處置等。（5）建立財(cái)務(wù)授權(quán)審批制度。（6）建立內(nèi)部財(cái)務(wù)分析制度。（7）建立單項(xiàng)重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)報(bào)告制度。（8）建立內(nèi)部財(cái)務(wù)預(yù)警及報(bào)告制度。

4．提高會(huì)計(jì)電算化安全管理水平

會(huì)計(jì)電算化極大地提高了會(huì)計(jì)工作的效率，提高會(huì)計(jì)電算化安全管理水平主要從如下著手：（1）繼續(xù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)以增強(qiáng)電算化人員的業(yè)務(wù)能力、計(jì)算機(jī)操作能力。（2）提升計(jì)算機(jī)的軟硬配置，確保高效、準(zhǔn)確的進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理。（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)檔案管理，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)經(jīng)記賬審核后要及時(shí)備份和妥善保管。

參考文獻(xiàn)：

[1]財(cái)政部會(huì)計(jì)司.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范培訓(xùn)教材(第一版).經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社.1998.3.

篇9

事業(yè)單位作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特殊會(huì)計(jì)主體，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作已成為單位管理的重中之重。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為會(huì)計(jì)管理的基礎(chǔ)性工作，不但有利于規(guī)范事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作，更有利于優(yōu)化事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理環(huán)境，形成科學(xué)合理的會(huì)計(jì)管理模式，使得事業(yè)單位能夠更好加強(qiáng)自身管理，發(fā)揮社會(huì)公共服務(wù)職能。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中各個(gè)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)和完善。例如，對(duì)原始憑證審核、會(huì)計(jì)憑證填寫(xiě)、會(huì)計(jì)賬簿登記等工作加以規(guī)范，有助于有效提高會(huì)計(jì)工作效率。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，有助于提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作整體質(zhì)量，提高資金使用效率。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于提高單位財(cái)務(wù)管理水平。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理有助于科學(xué)及時(shí)核算事業(yè)單位收支情況，通過(guò)會(huì)計(jì)部門(mén)提供的相關(guān)信息可準(zhǔn)確反映單位預(yù)算執(zhí)行情況，從而為單位管理者進(jìn)行決策提供參考。同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，能夠進(jìn)一步規(guī)范原始憑證審核、加強(qiáng)報(bào)表編制、強(qiáng)化費(fèi)用支出審批，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作效率和工作質(zhì)量，從而全面提升財(cái)務(wù)管理水平。因此，加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，有助于加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理，并成為其重要手段。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于防止經(jīng)濟(jì)舞弊。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化將對(duì)會(huì)計(jì)核算工作提出更高的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員任命，加強(qiáng)會(huì)計(jì)崗位分工制約，落實(shí)不相容崗位的分離原則，加強(qiáng)內(nèi)部控制，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，防范經(jīng)濟(jì)舞弊行為，預(yù)防和控制各種違法違紀(jì)行為，有效維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

二、我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)和崗位分工不合理

事業(yè)單位會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的主要實(shí)施內(nèi)容，也是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要保證。當(dāng)前，我國(guó)部分事業(yè)單位會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)和崗位分工并不符合《會(huì)計(jì)法》和《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，也未嚴(yán)格遵循《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，未配備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作相應(yīng)的專門(mén)人員。部分事業(yè)單位會(huì)計(jì)崗位設(shè)置不合法，不相容職位未分離，由同一人兼任，部分事業(yè)單位從事會(huì)計(jì)核算人員甚至不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，導(dǎo)致事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范，且為事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作埋下隱患。

（二）會(huì)計(jì)賬簿和憑證管理有待完善

當(dāng)前，部分事業(yè)單位未根據(jù)法律法規(guī)要求設(shè)置單位賬簿，部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)未入賬。賬簿不合理導(dǎo)致賬簿目錄表和啟用表等設(shè)置和編寫(xiě)不規(guī)范，導(dǎo)致單位實(shí)際收支與賬目不符。部分單位在記賬憑證填寫(xiě)時(shí)未填寫(xiě)詳細(xì)或者未全部填寫(xiě)，導(dǎo)致出納、統(tǒng)計(jì)和審核人員難以準(zhǔn)確劃分職責(zé)，難以追求相關(guān)責(zé)任。部分單位賬簿登記混亂，同一業(yè)務(wù)憑證登記多個(gè)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，導(dǎo)致賬簿記錄不清。另外，部分單位為了追求單位自身利益，故意不記錄會(huì)計(jì)信息和篡改會(huì)計(jì)信息和數(shù)據(jù)的情況還存在，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)，單位財(cái)務(wù)報(bào)表缺乏可信度，無(wú)法為財(cái)務(wù)報(bào)表使用者提供真實(shí)的數(shù)據(jù)。

（三）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督機(jī)制缺乏

事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還存在監(jiān)督機(jī)制缺乏的現(xiàn)象，部分單位沒(méi)有健全的會(huì)計(jì)工作監(jiān)督制度保證，事業(yè)單位內(nèi)部控制制度缺乏，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作出現(xiàn)違規(guī)情況時(shí)仍無(wú)法被發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作質(zhì)量無(wú)有效監(jiān)督。部分單位沒(méi)有內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)甚至沒(méi)有獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)崗位，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督效果不佳。部分單位雖然設(shè)立了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)人員，但是由于受本單位領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)，內(nèi)部監(jiān)督工作缺乏獨(dú)立性，影響會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督效果。

三、加強(qiáng)我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的建議和措施

（一）合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和崗位分工，加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制

事業(yè)單位在設(shè)置會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)和崗位時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求進(jìn)行，在進(jìn)行崗位分工時(shí)應(yīng)貫徹不相容職務(wù)相分離原則，加強(qiáng)崗位制約，確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作執(zhí)行者能夠獨(dú)立正確的從事相關(guān)工作內(nèi)容。在崗位設(shè)置和分工時(shí)，應(yīng)結(jié)合本單位業(yè)務(wù)具體情況，加強(qiáng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)際需求分析，合理設(shè)置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作崗位，并明確相關(guān)權(quán)責(zé)。應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)人員配備，確保具有專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員充實(shí)到單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作崗位，加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員繼續(xù)教育和在職培訓(xùn)，提高其職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)化其遵守會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)和制度的自覺(jué)性。同時(shí)，應(yīng)按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部控制工作，進(jìn)一步完善內(nèi)部控制制度，強(qiáng)化內(nèi)部控制制度執(zhí)行效果，加強(qiáng)我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的評(píng)價(jià)工作，確保事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性，加強(qiáng)會(huì)計(jì)資料檔案監(jiān)督，建立良好的內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化進(jìn)程。

（二）建立財(cái)務(wù)管理制度，完善會(huì)計(jì)賬簿和憑證管理

事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合本單位業(yè)務(wù)實(shí)際，建立完善的財(cái)務(wù)管理制度，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)，防止經(jīng)濟(jì)錯(cuò)弊。應(yīng)按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求，明確會(huì)計(jì)部門(mén)各崗位人員職責(zé)，建立崗位責(zé)任制，強(qiáng)化內(nèi)部稽核制度，不斷規(guī)范化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，通過(guò)制訂完善的財(cái)務(wù)管理制度并加以執(zhí)行，進(jìn)一步促進(jìn)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。賬簿和憑證管理方面，應(yīng)加強(qiáng)原始憑證的審核和填制工作，嚴(yán)格審核單位外部原始憑證，規(guī)范制作單位內(nèi)部原始憑證，做到要素齊全、金額準(zhǔn)確，確保原始憑證真實(shí)可靠。應(yīng)加強(qiáng)記賬憑證的管理，除進(jìn)一步審核原始憑證外，記賬憑證應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)分類，確定準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)分錄，在會(huì)計(jì)電算化軟件中準(zhǔn)確填制，并做到附件齊全、數(shù)字準(zhǔn)確，定期裝訂成冊(cè)。會(huì)計(jì)賬簿管理方面，應(yīng)根據(jù)單位具體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)設(shè)置各項(xiàng)賬簿，并定期和不定期對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)、資金、往來(lái)款項(xiàng)進(jìn)行清查核對(duì)，確保核對(duì)。應(yīng)定期打印并裝訂，及時(shí)移交歸檔，按照會(huì)計(jì)檔案相關(guān)規(guī)定進(jìn)行保管。

（三）健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作監(jiān)督機(jī)制，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律

篇10

論文關(guān)鍵詞:規(guī)范 問(wèn)題 建議

論文摘要:幾年來(lái)，中國(guó)會(huì)計(jì)的改革和發(fā)展，致使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范失范的問(wèn)題日漸突出，同時(shí)，國(guó)際、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)管理工作和會(huì)計(jì)工作的新發(fā)展，催生了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理創(chuàng)新的迫切要求，因此，筆者圍繞以上問(wèn)題提出幾點(diǎn)修訂《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的建議。

財(cái)政部為構(gòu)建充滿活力的會(huì)計(jì)體系，提高中國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)在國(guó)際舞臺(tái)上的話語(yǔ)權(quán)和影響力，這些年來(lái)，一直致力于中國(guó)會(huì)計(jì)的改革和發(fā)展，并把加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)、實(shí)施企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則、內(nèi)部控制、XBRL、會(huì)計(jì)鑒證、人才評(píng)價(jià)和會(huì)計(jì)指數(shù)等八個(gè)方面作為會(huì)計(jì)工作的重中之重，可以說(shuō)，中國(guó)會(huì)計(jì)工作的管理理念創(chuàng)新了，中國(guó)會(huì)計(jì)的整體環(huán)境變化了，尤其是在中國(guó)倡導(dǎo)內(nèi)部控制和全面推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化工作的今天，相比而言，《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)范》）已經(jīng)落后了，財(cái)政部也意識(shí)到這一點(diǎn)，所以在《財(cái)政部會(huì)計(jì)司2011年工作要點(diǎn)》中明確提出要“加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)，促進(jìn)會(huì)計(jì)管理工作法制化、規(guī)范化”，“根據(jù)信息化條件下會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的新特點(diǎn)，組織好《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》（財(cái)會(huì)字[1996]19號(hào)）和《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》（財(cái)會(huì)字[1998]32號(hào)）的調(diào)研修訂工作，指導(dǎo)和規(guī)范信息化條件下的單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作”，將重新賦予會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為會(huì)計(jì)工作主線驅(qū)動(dòng)力和牽引的力量。筆者正因?yàn)橐陨闲畔?，才重新尋找并認(rèn)真研讀《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，在此筆者就把體會(huì)并發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題寫(xiě)出來(lái)，同時(shí)提出幾點(diǎn)修改建議，以和各位共同探討。

一、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的簡(jiǎn)要介紹

為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，建立規(guī)范的會(huì)計(jì)工作秩序，不斷提高我國(guó)的會(huì)計(jì)工作水平，財(cái)政部于1996年制定并頒布實(shí)施了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》（財(cái)會(huì)字[1996]19號(hào)），《規(guī)范》分六章共一百零一條，分別圍繞：會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、會(huì)計(jì)人員配備、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德、會(huì)計(jì)工作交接；會(huì)計(jì)核算一般要求、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制財(cái)務(wù)報(bào)告；會(huì)計(jì)監(jiān)督；內(nèi)部控制制度等方面作出了具體的規(guī)定，這是一個(gè)全面規(guī)范我國(guó)各單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要規(guī)章，對(duì)強(qiáng)化我國(guó)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)起到了積極的作用。

二、修訂《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的必要性

(一)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范失范的問(wèn)題日漸突出

隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的新變化，這些年來(lái)，財(cái)政部在進(jìn)行一系列的會(huì)計(jì)改革和制度創(chuàng)新，因而，有些人認(rèn)為：管理制度創(chuàng)新了，其他工作就可以放松一點(diǎn)；環(huán)境變化一點(diǎn)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就可以遷就一點(diǎn)。因此，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作失范的問(wèn)題隨著會(huì)計(jì)工作條件和環(huán)境的變化而更加突出，主要表現(xiàn)為：一是對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不重視；二是辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的手續(xù)不清、差錯(cuò)嚴(yán)重；三是記賬隨意、賬目混亂、數(shù)據(jù)失真、財(cái)產(chǎn)不實(shí)；四是會(huì)計(jì)資料散失；五是任意偽造、變?cè)焯摷俚臅?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬薄、會(huì)計(jì)報(bào)表，以掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果；六是有些會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不認(rèn)真行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職權(quán)，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀獻(xiàn)策，等等…… 以上這些問(wèn)題，嚴(yán)重削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，影響了會(huì)計(jì)工作秩序的正常運(yùn)行和會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮，對(duì)各單位的經(jīng)營(yíng)管理和整個(gè)市場(chǎng)的運(yùn)行產(chǎn)生極為嚴(yán)重的消極影響。

(二)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)管理工作和會(huì)計(jì)工作的變化和發(fā)展，催生了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理創(chuàng)新的迫切要求

在國(guó)際上，全球經(jīng)濟(jì)一體化，要求資本市場(chǎng)一體化，因此，全方位開(kāi)展會(huì)計(jì)國(guó)際交流與合作，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同向縱深方向發(fā)展很重要；在國(guó)內(nèi)，財(cái)政部為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化，并和國(guó)際資本市場(chǎng)一體化接軌，對(duì)中國(guó)的的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行一系列的改革，比如：頒布實(shí)施《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系、改革醫(yī)院、高校等事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度、做大做強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)、全面推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)、穩(wěn)步實(shí)施會(huì)計(jì)人才戰(zhàn)略……會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，特別是倡導(dǎo)內(nèi)部控制和全面推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的今天，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的步伐顯然已經(jīng)落后了，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作正面臨著適應(yīng)環(huán)境變化的考驗(yàn)，國(guó)家會(huì)計(jì)管理部門(mén)已經(jīng)意識(shí)到這一點(diǎn)，并把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的創(chuàng)新與變革納入新視野。

三、關(guān)于修訂《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的幾點(diǎn)建議

《會(huì)計(jì)法》是會(huì)計(jì)工作的基本法，是指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作、制定相應(yīng)會(huì)計(jì)法規(guī)、規(guī)章制度的基本依據(jù)，因此，修訂《規(guī)范》仍應(yīng)在《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的基本原則和各項(xiàng)要求的基礎(chǔ)上，以現(xiàn)有《規(guī)范》為藍(lán)本，順應(yīng)國(guó)際國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，特別是適應(yīng)會(huì)計(jì)信息化條件下的變化，讓內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的要求、會(huì)計(jì)誠(chéng)信的職業(yè)道德要求、會(huì)計(jì)信息化的要求、會(huì)計(jì)國(guó)際一體化和國(guó)際會(huì)計(jì)趨同的要求嵌入到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范內(nèi)容中，重新充實(shí)和完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的概念和內(nèi)涵，讓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范更有效地服務(wù)于單位的管理實(shí)踐，讓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范更好地發(fā)揮自我監(jiān)控和制約的作用、自我促進(jìn)的作用和協(xié)調(diào)作用。

(一)嵌入內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的內(nèi)容

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和中國(guó)會(huì)計(jì)一系列制度的改革，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)推陳出新，會(huì)計(jì)處理業(yè)務(wù)日趨復(fù)雜，不斷對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出新問(wèn)題和新挑戰(zhàn)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制越重要，因此，建議在《規(guī)范》中嵌入內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的內(nèi)容，如：《規(guī)范》第五章內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度第八十九條“各單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部牽制制度”，可修訂為：“各單位應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度”，并把其中的主要內(nèi)容做相應(yīng)的更改。

(二)嵌入會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容

中國(guó)現(xiàn)代會(huì)計(jì)之父潘序倫先生指出“立信，乃會(huì)計(jì)之本；沒(méi)有信用，也就沒(méi)有會(huì)計(jì)”。對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)講誠(chéng)信是最起碼的職業(yè)操守，是立業(yè)之本，誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的靈魂。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，打造誠(chéng)信會(huì)計(jì)，是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速、健康發(fā)展的有力保證。因此，在《規(guī)范》中，嵌入會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容，如：在《規(guī)范》第二章第一節(jié)第七條：會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件（一）中，可修訂為：“堅(jiān)持原則，廉潔奉公，并具有良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德”；第二節(jié)第二十一條可修訂為“會(huì)計(jì)人員辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，遵守實(shí)事求是，客觀公正的原則”。

(三)嵌入會(huì)計(jì)信息化條件下會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容

會(huì)計(jì)信息化是會(huì)計(jì)與信息技術(shù)的結(jié)合，是信息社會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理提出的一個(gè)新要求，是企業(yè)會(huì)計(jì)順應(yīng)信息化浪潮所做出的必要舉措，有助于提高會(huì)計(jì)管理決策能力和企業(yè)管理水平，但《規(guī)范》部分條款中，只提到會(huì)計(jì)電算化的有關(guān)規(guī)定，明顯已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)下會(huì)計(jì)發(fā)展的需要，因此，建議嵌入會(huì)計(jì)信息化條件下會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容，充分使用計(jì)算機(jī)替代手工記賬、算賬、報(bào)賬等日常會(huì)計(jì)事務(wù)的處理，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深加工，生成一系列重要的會(huì)計(jì)信息，滿足主管機(jī)關(guān)、財(cái)政、銀行、稅務(wù)、審計(jì)、投資者等單位和個(gè)人對(duì)會(huì)計(jì)信息的需要，做到和國(guó)際會(huì)計(jì)一體化、國(guó)際資本市場(chǎng)一體化接軌。

參考文獻(xiàn)

[1]《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》（財(cái)會(huì)字[1996]19號(hào)）