導(dǎo)語：如何才能寫好一篇人事助理的工作內(nèi)容，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞： 高職教育 秘書專業(yè) 專業(yè)培養(yǎng) 工作現(xiàn)狀

國(guó)內(nèi)秘書從業(yè)人員中百分之七、八十均為商務(wù)秘書，角色介乎業(yè)務(wù)、人事、行政之間，職權(quán)往往不能劃分清楚；由于秘書的專業(yè)制度、學(xué)習(xí)制度不夠完善，很多人以為只要會(huì)打字、會(huì)使用電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)就可以做秘書了，其實(shí)這根本談不上專業(yè)性、職業(yè)性，真正的秘書專業(yè)工作者應(yīng)當(dāng)參與到企業(yè)建設(shè)、企業(yè)日常決策之中。

外資企業(yè)和民營(yíng)小企業(yè)是今后我國(guó)秘書職業(yè)就業(yè)和發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)。外企對(duì)秘書工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人品行、文化素養(yǎng)乃至性格提出了更高的要求。有關(guān)調(diào)研顯示，中小型企業(yè)需要的秘書人員實(shí)際上是“綜合秘書”、“綜合人才”，商務(wù)秘書、涉外秘書將會(huì)成為民營(yíng)企業(yè)需要的秘書主要類型。秘書職業(yè)的專業(yè)化已成發(fā)展趨勢(shì)。

秘書在現(xiàn)代企業(yè)中屬于最基礎(chǔ)，也是最重要的崗位之一，崗位職責(zé)描述是最模糊和最廣泛的。業(yè)務(wù)工作能力再強(qiáng)的管理者也不可能24小時(shí)工作，所以秘書扮演的正是上傳下達(dá)、服從領(lǐng)導(dǎo)、完成交代工作的角色。由于秘書職責(zé)劃分不明確性，造成現(xiàn)在很多企業(yè)都是一崗多職，“行政人事不分家”。如行政助理的崗位職責(zé)涉及很多方面，包括財(cái)務(wù)管理、人事招聘、倉庫管理等。秘書工作人員的職業(yè)化需求越來越高，表明秘書或者行政工作者的工作職責(zé)明確劃分，應(yīng)該越來越趨于科學(xué)化、現(xiàn)代化和專業(yè)化。

一、秘書崗位發(fā)展和轉(zhuǎn)換優(yōu)勢(shì)影響秘書工作現(xiàn)狀

在事業(yè)單位或者企業(yè)里，秘書人員與其他職位人員相比，存在相對(duì)天然優(yōu)勢(shì)。譬如職業(yè)轉(zhuǎn)換，特別是公司內(nèi)部換崗、崗位輪換、升職具有很好的優(yōu)勢(shì)。秘書專業(yè)因具備專業(yè)全面性，在職業(yè)轉(zhuǎn)換，特別是公司內(nèi)部換崗具有很好的優(yōu)勢(shì)。很多秘書工作者最終成長(zhǎng)晉升為行政主管、經(jīng)理助理、人力資源經(jīng)理、部門經(jīng)理、市場(chǎng)/公關(guān)部主管、財(cái)務(wù)管理人員，甚至為以后職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（一）中小企業(yè)秘書工作現(xiàn)狀

當(dāng)今中小企業(yè)大都取消了“秘書”這一職位稱呼，改而用某某“助理”代替，譬如“行政助理”、“人事助理”、“業(yè)務(wù)助理”、“總經(jīng)理助理”等，因?yàn)槠髽I(yè)管理制度的公開性、協(xié)。

例如：中小企業(yè)將行政助理方向及其職責(zé)定位為：1、日常工作的管理與維護(hù)，規(guī)章制度的制作與修改，員工考勤統(tǒng)計(jì)、工資表的計(jì)算，社保、醫(yī)保的辦理；2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護(hù)；負(fù)責(zé)保證設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)（包括復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、空調(diào)及指紋打卡機(jī)等）；3、辦公用品的采購，儲(chǔ)藏室物品的保管工作，做好采購領(lǐng)用的相關(guān)登記；4、招聘、面試接待與溝通，員工入職相關(guān)背景資料的核查；5、完成上級(jí)主管交辦的其他工作。行政助理工作比較“雜”，很多人借此說秘書或者行政工作者就是“打雜的”。事實(shí)上，行政助理的工作內(nèi)容是保證公司工作正常運(yùn)作，工作內(nèi)容多元化，屬于基層管理工作。

又如中小企業(yè)人事助理方向及其工作職責(zé)定位為：1、分發(fā)簡(jiǎn)歷至各部門經(jīng)理，安排面試；2、辦理員工入職、保險(xiǎn)、離職等手續(xù)；3、負(fù)責(zé)部分面試、面談工作；4、統(tǒng)計(jì)各種數(shù)據(jù)每月上報(bào)；5、協(xié)助行政工作；6、其他日常人事工作。對(duì)比總經(jīng)理助理方向及其工作職責(zé)定位：1、參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制和企業(yè)重大決策的討論；2、組織制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃；3、組織企業(yè)的招聘及對(duì)員工的評(píng)價(jià)、考核和激勵(lì)工作；4、負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，指導(dǎo)財(cái)務(wù)科長(zhǎng)提報(bào)年度預(yù)算與財(cái)務(wù)報(bào)告；5、審核財(cái)務(wù)計(jì)劃與監(jiān)督資金運(yùn)作；6、負(fù)責(zé)召集企業(yè)各項(xiàng)會(huì)議，督促會(huì)議決議的執(zhí)行，檢查總經(jīng)理布置的工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況。

由此可見，行政、人事的工作職責(zé)有相通之處，畢竟公司的行政事務(wù)比較單一，行政兼管人事招聘、行政兼管財(cái)務(wù)的情況屢見不鮮。在一些中小型企業(yè)出現(xiàn)了行政兼前臺(tái)、行政兼人事，也就是一崗位兼多職位的情況?？梢娍偨?jīng)理助理這類等級(jí)較高的助理秘書，還是可以參與到輔助決策中的，離最高管理層最近的秘書工作人員，往往是可以學(xué)習(xí)最多、鍛煉能力最強(qiáng)、未來最可能成長(zhǎng)為管理層的秘書工作者。

（二）秘書工作存在的問題

1.秘書工作制度不完善

我國(guó)企事業(yè)單位里的秘書人員，由于沒有相應(yīng)的公司政策、工作制度等相關(guān)制度作依據(jù)，相對(duì)應(yīng)的職權(quán)分立不明確，致使工作效率和工作積極性降低。在很多中小企業(yè)，秘書工作者本人甚至管理者都認(rèn)為秘書是人人都能干的“打雜”的事情，沒有技術(shù)含量，沒有實(shí)際、真正地參與到企業(yè)建設(shè)、管理中，“白領(lǐng)”的身份并沒有想象中高。這樣的誤解不利于秘書發(fā)展。

因此，制定出適合我國(guó)企事業(yè)單位秘書工作的相關(guān)制度刻不容緩，科學(xué)地明確秘書地位和職權(quán)范圍，是促進(jìn)我國(guó)秘書職業(yè)快速、健康發(fā)展的有利條件。

2.秘書工作不規(guī)范

據(jù)調(diào)查，全國(guó)現(xiàn)有2000多萬畢業(yè)生在職秘書，其中只有10G左右的是秘書專業(yè)畢業(yè)生，半路出家的秘書相關(guān)工作人員較多，很多學(xué)生是學(xué)行政管理、人事管理、漢語言文學(xué)等專業(yè)出身的。他們沒有經(jīng)過系統(tǒng)規(guī)范的學(xué)習(xí)，缺乏基本的專業(yè)知識(shí)。在工作中，他們?nèi)狈γ貢殬I(yè)意識(shí)，職業(yè)道德不規(guī)范，并有憑感覺做事的情況，嚴(yán)重影響秘書工作的規(guī)范性。本身不能勝任秘書工作，更不可能做一個(gè)合格的現(xiàn)代化秘書。因此，只有做到秘書工作的規(guī)范化、制度化，才能體現(xiàn)秘書工作的重要性和嚴(yán)肅性，才能保障秘書工作的質(zhì)量與水平。

篇2

1總則

1.1為了規(guī)范地管理＊＊＊＊人事調(diào)整事務(wù)，保證公司內(nèi)部員工的合理配置，改善公司內(nèi)部的人事關(guān)系，激發(fā)員工的工作熱情，從而達(dá)到優(yōu)化配置人力資源和創(chuàng)樹人力資源優(yōu)勢(shì)的目的，特定本制度。

1.2本制度所指人事調(diào)整包括人員晉升；調(diào)動(dòng)、降職與退休。

1.3本制度適用于＊＊＊＊全體員工。

2人員晉升

2.1晉升較高職位依據(jù)以下因素：

（1）具備較高職位的技能；

（2）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；

（3）在職工作表現(xiàn)與品行；

（4）完成職位需要的相關(guān)訓(xùn)練課程；

（5）具備較好的適應(yīng)性和潛力。

2.2職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員，若沒有適合人選時(shí)，則從外部招聘。

2.3員工晉升分定期和不定期兩種形式：

（1）定期：每年年終根據(jù)公司人事考核評(píng)議制度對(duì)員工考核評(píng)議的狀況，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃；

（2）不定期：?jiǎn)T工在年度行進(jìn)中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以提升；

（3）試用人員成績(jī)卓越者，由試用部門推薦晉升。

2.4晉升操作程序：

（1）行政人事部根據(jù)年終考核評(píng)議資料，與各部門主管協(xié)調(diào)后提出晉升建議名單，呈請(qǐng)核定。不定期晉升者，另行規(guī)定；

（2）凡經(jīng)核定的晉升人員，行政人事部以人事通報(bào)形式，晉升者則以書面形式個(gè)別通知。

2.5晉升核定權(quán)限：

（1）總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)，由總經(jīng)理提議集團(tuán)審議核定；

（2）各部門經(jīng)理，由各部門經(jīng)理提議總經(jīng)理協(xié)行政人事部核定；

（3）各部門經(jīng)理以下人員，由各級(jí)部門經(jīng)理提議呈總經(jīng)理協(xié)行政人事部核定。

2.6員工接到調(diào)職通知后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)、就任新職。

2.7凡因晉升變動(dòng)職位，其薪酬由晉升之日起重新核定，于晉升核定次月按新的職位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.8員工年度內(nèi)受處分未抵消者，次年不能晉升職位。

3調(diào)動(dòng)、降職與退休

3.1調(diào)動(dòng)是公司內(nèi)的人事異動(dòng)，人員調(diào)動(dòng)必須符合人事管理的基本原則，主要有：

（1）符合公司組織架構(gòu)、經(jīng)營(yíng)方針；

（2）符合相關(guān)人事政策；

（3）提高員工任職能力，做到適才適用。

3.2凡下列情況的，公司應(yīng)對(duì)員工實(shí)施職位調(diào)動(dòng)：

（1）配合公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要；

（2）調(diào)整公司結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司員工職位的合理化；

（3）適合員工本人的能力；

（4）緩和人員沖突，維持公司正常工作秩序。

3.3員工調(diào)動(dòng)的實(shí)施：

（1）行政人事部應(yīng)根據(jù)所需調(diào)動(dòng)人員情況填寫《職位變更/調(diào)薪申請(qǐng)表》（見附表），以掌握員工動(dòng)態(tài)，并作為核算薪資的依據(jù)；

（2）因工作需要擬調(diào)動(dòng)服務(wù)地點(diǎn)和職位的人員，行政人事部須在《職位變更/調(diào)薪申請(qǐng)表》調(diào)職情況欄中詳細(xì)說明服務(wù)地點(diǎn)和職位調(diào)動(dòng)前后的工作分配情況；

（3）奉調(diào)人員接到調(diào)任通知后，應(yīng)于指定工作日內(nèi)辦妥交接手續(xù)前往就職；

（4）員工因自身原因希望調(diào)動(dòng)工作的，可填寫《員工調(diào)職申請(qǐng)表》（見附表）遞交行政人事部，由公司根據(jù)情況決定是否批準(zhǔn)其申請(qǐng)。

3.4降職是指從原有職位降到較低的職位，降職的同時(shí)意味著削減或降低被降職人員的地位、權(quán)利、機(jī)會(huì)和薪金。實(shí)際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。

3.5有下列情形者可對(duì)員工進(jìn)行降職處理：

（1）公司因機(jī)構(gòu)調(diào)整而精簡(jiǎn)人員；

（2）不能勝任本職工作、調(diào)任其他工作又沒有空缺；

（3）應(yīng)員工要求，如因身體健康狀況不好不能承擔(dān)繁重工作等；

（4）依照考核與獎(jiǎng)罰規(guī)定、對(duì)員工進(jìn)行降職。

3.6降職的程序與審核權(quán)限：

3.6.1程序：

(1)由用人部門提出申請(qǐng)，報(bào)送行政人事部；

(2)行政人事部按公司有關(guān)規(guī)定，由行政人事部相關(guān)人員與被降職人員進(jìn)行談話、溝通，并對(duì)用人部門提出的降職申請(qǐng)事宜予以調(diào)整后，呈請(qǐng)總經(jīng)理辦公室核定；

(3)行政人事部以人動(dòng)通知通告，并以書面形式通知降職者本人。

3.6.2權(quán)限：

(1)總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)的降職由集團(tuán)公司裁決，行政人事部備案；

(2)部門經(jīng)理人員的降職由行政人事部提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理核定；

(3)部門經(jīng)理以下人員的降職由用人部門提出申請(qǐng)，行政人事部審核，由總經(jīng)理核定。

3.7被降職員工收到降職通知后，應(yīng)于五個(gè)工作日內(nèi)辦理好移交手續(xù)，履任新職，不得借故推脫或拒絕

承接。

3.8降職時(shí)，其薪酬于降職之日重新核定，于降職核定后的次月起按新的職位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.9被降職人員對(duì)降職處理不滿，可向行政人事部提出申訴，未經(jīng)核準(zhǔn)不得出現(xiàn)離開現(xiàn)職或怠工現(xiàn)象。

3.10退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。通常情況下，公司員工具

備下列條件時(shí)，應(yīng)予以退休：(1)符合國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡；

(2)因公致殘或因病喪失勞動(dòng)能力，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞工鑒定委員會(huì)確證者。

3.11員工在距法定退位年齡的前一個(gè)月內(nèi)行政人事部應(yīng)向其送達(dá)“退休通知單”，自核準(zhǔn)退休的次月起按國(guó)家規(guī)定享受國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

4人員調(diào)整的交接管理

4.1職位交接時(shí)，移交人應(yīng)填寫《職務(wù)交接清冊(cè)》；填寫職位交接清冊(cè)內(nèi)容說明：

4.1.1部門人員名冊(cè)及單位部門人員工作說明：

(1)如果是部門經(jīng)理人員（部門經(jīng)理助理職位以上人員），應(yīng)詳細(xì)說明自身工作及職務(wù)；列出本單位所屬人員名單；并說明各人工作職務(wù)內(nèi)容；

(2)如果是部門一般人員時(shí)，僅詳細(xì)說明自己本身工作內(nèi)容及處理方法。

4.1.2現(xiàn)金、有價(jià)證券、帳表、憑證說明：凡職務(wù)上有經(jīng)管現(xiàn)金、有價(jià)證券、帳冊(cè)、報(bào)表及各類憑證者，應(yīng)列出明細(xì)清單，詳細(xì)點(diǎn)交清楚，如有不符，又未能提出正常理由者，除負(fù)賠償責(zé)任外，尚需接受有關(guān)法律、法規(guī)制裁。

4.1.3資財(cái)、成品、財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、器具說明：凡職務(wù)上有經(jīng)管器材、成品、財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、器具的，應(yīng)將說明書、明細(xì)表及設(shè)備配置等逐項(xiàng)一一點(diǎn)交給接交人。

4.1.4信、戳記說明：凡職務(wù)上有經(jīng)管各項(xiàng)印信、戳記者，應(yīng)逐一點(diǎn)交給接交人，如冠有職銜的印信、戳記、名片應(yīng)予以銷毀。

4.1.5辦及未完成事項(xiàng)：如在職務(wù)內(nèi)有計(jì)劃中擬辦理或已局部進(jìn)行的工作也應(yīng)一一列表詳細(xì)說明，轉(zhuǎn)交給接交人。

4.1.6職務(wù)交接完畢后，填寫《職務(wù)交接清冊(cè)》及所列各項(xiàng)明細(xì)，正本交給公司行政人事部存檔，部門、接交人、移交人應(yīng)保存影印本。

4.2公司部門經(jīng)理助理職位以上人員交接時(shí)，應(yīng)由行政人事部監(jiān)交；

4.3公司部門業(yè)務(wù)經(jīng)理及以下人員交接時(shí)，由部門經(jīng)理。

5本制度解釋權(quán)歸于＊＊＊＊＊＊行政人事部。

6本制度自20__年3月1日起執(zhí)行。

篇3

以下是一些面試的怪狀：

1、不知道面試什么工作 “不好意思，我申請(qǐng)的是什么工作？”“我投的簡(jiǎn)歷太多了，投的什么職位自己也忘了”，面試官還沒有開口，面試者面露慚愧之色問道。或者，面試進(jìn)行到一半，面試者問“這個(gè)是市場(chǎng)助理的職位，不是人事助理啊？”

2、面試時(shí)間誰說了算定好了面試時(shí)間，到點(diǎn)卻不見來面試的人，打電話過去沒人接。以為他放棄了這個(gè)機(jī)會(huì)，兩三天后，他又來電話了要求再約時(shí)間面試。問其第一次為什么沒來，理由幾乎一致“身體不舒服”“家里有事”?，F(xiàn)在技術(shù)進(jìn)步了，按理裝個(gè)攝像頭，做個(gè)時(shí)髦的視頻面試也行。可企業(yè)會(huì)想，你多大的譜呀，值得這樣遷就你。再說真招你進(jìn)企業(yè)上班，你天天不得到這地方來嗎？就這樣的態(tài)度和言而無信，誰敢用你。

3、朋友或者家長(zhǎng)陪著在前臺(tái)一邊等著面試官，一邊和朋友（多數(shù)是戀人）聊天，狀態(tài)很輕松。面試時(shí)多次看手表，好像比較趕時(shí)間。家長(zhǎng)來幫腔的則更厲害“我們家小孩很老實(shí)，不大會(huì)講話，可是他很努力……”。有些家長(zhǎng)更絕，在面試后打電話給面試官“xx經(jīng)理，我們想請(qǐng)你吃個(gè)飯，表表心意。其實(shí)我們孩子很適合的……”

4、權(quán)威的話癆超強(qiáng)的口才和深刻的見地，外加急于表達(dá)，常常搶著面試官的話頭，滔滔不絕而難以剎車。表達(dá)觀點(diǎn)時(shí)態(tài)度懇切，措辭相當(dāng)老道。“我個(gè)人認(rèn)為……”“我的意見是……”“你們現(xiàn)在的最大問題是……”，話題內(nèi)容涉及企業(yè)策略、品牌和社會(huì)形象，不時(shí)對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)提出一些“中肯”批評(píng)意見，甚至認(rèn)真地和面試官進(jìn)行爭(zhēng)執(zhí)，顯示出自己的超過一般的“能力”。 如何作面試自我介紹，這個(gè)問題似乎沒有把握好。這樣會(huì)使得面試者覺得你很自大。

5、高級(jí)人才和低職位公司貼出招聘“助理”“專員”等廣告，卻吸引一大批“高級(jí)經(jīng)理”“總監(jiān)”，甚至是“CEO”。面試這些高級(jí)人才時(shí)才發(fā)現(xiàn)，他們實(shí)際和這些職位的需求蠻匹配，只是他們?cè)瓉淼纳矸萏?，常讓人不敢聘用。比如在英?guó)留學(xué)兩年，應(yīng)聘“行政助理”；再比如一家網(wǎng)站總共兩三人，創(chuàng)業(yè)者自封CEO并不過分，可是帶著CEO的身份來找工作，應(yīng)聘的職位又是“marketing specialist”，哪個(gè)部門經(jīng)理敢用呢？

6、三請(qǐng)四請(qǐng)，不急著就位公司發(fā)出了offer, 撤下招聘廣告，就等著新人上班，可是應(yīng)聘者不急了。先是說原來公司一些事情還沒有了，需要更多時(shí)間處理，再是說干脆等長(zhǎng)假以后再入職，最后說他還沒有考慮清楚，再給他點(diǎn)時(shí)間考慮。只苦了企業(yè)人事和直屬經(jīng)理，原指望新人就位，馬上開展工作，只得重新一輪招聘。

7、個(gè)人風(fēng)采展示一上來，陣勢(shì)就很驚人，面試帶著筆記本電腦。然后請(qǐng)面試官欣賞。內(nèi)容大多為藝術(shù)照和寫真集，或者來段才藝表演，才藝和工作內(nèi)容不挨著?？吹娜顺烁袊@，也實(shí)在沒有話好講。面試結(jié)束，他最后還贈(zèng)送面試官一張光碟，請(qǐng)對(duì)方“收藏”。

8、一身名牌都說現(xiàn)在的年輕人不缺錢，這是真的，生活條件絕對(duì)不差。參加面試者拎著奢侈品包包。從頭到角都是讓人一看就令人仰望的知名品牌，特別是那些人盡皆知的logo圖案，如果是來應(yīng)聘不怎么高級(jí)的職位或者不怎么知名的企業(yè)，這樣的行頭讓面試官都覺得自慚形穢，這樣的被面試者被錄用才怪呢。服裝面試技巧你知多少呢？老板一見這面試者的打扮會(huì)覺得：他是來面試還是在秀他衣服呀？還旨意他穿制服？

9、對(duì)面試官了如指掌這樣的故事常發(fā)生在面試之后。面試官接到面試者的電話“我多方打聽才知道你是我的校友” “我在xx媒體上看到采訪你的文章”，更離譜的是“我聽說你住在xx地方，我們是鄰居”等等，目的當(dāng)然是套近乎，拍馬屁，但是不熟的情況下，這樣的近乎讓人感覺太不安全。一位人事經(jīng)理給我講了更絕的。被面試者一開口就是“你剛從新加坡旅游回來吧？”，人事經(jīng)理一聽馬上一個(gè)激靈“你怎么知道”“我剛才聽你們同事說的”。

篇4

為了客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)資格，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步規(guī)范我市初級(jí)職稱評(píng)審工作，已對(duì)檔案系列初級(jí)技術(shù)人員初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件作了部分修訂，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。試行中遇到的問題，請(qǐng)及時(shí)向人事局反饋，以便近一步修改完善。從今年起初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書需到市人事局加蓋鋼印，否則不予認(rèn)可。

本條件從公布之日起試行，此前評(píng)審條件即行作廢。

附：《*市檔案系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件（試行）》。

*市人事局二0*年*月*日

抄報(bào)：省人事廳

抄送：本局各局長(zhǎng)、專業(yè)技術(shù)人員管理處（5），存檔。

*市檔案系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件（試行）

總則

一、為客觀公正地評(píng)價(jià)檔案行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)識(shí)水平，鼓勵(lì)多出成果，多出人才，促進(jìn)檔案專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合我市檔案行業(yè)的特點(diǎn)和專業(yè)隊(duì)伍的實(shí)際，特制定本條件。

二、按照本條件經(jīng)評(píng)審合格并獲得相應(yīng)技術(shù)資格證書者，表明已具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平和能力，其職務(wù)聘任與工資待遇由所在工作單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定。

三、本條件適用于我市各級(jí)各類檔案館和企事業(yè)單位從事檔案工作的現(xiàn)職人員，及各級(jí)檔案行政管理部門從事檔案業(yè)務(wù)管理的人員。

四、檔案管理專業(yè)初級(jí)專業(yè)資格的名稱為管理員、助理館員。

五、本條件由申報(bào)條件、評(píng)審條件組成。申報(bào)條件包括職業(yè)道德、學(xué)歷、資歷、考核等內(nèi)容，屬資格審查范圍，主要由各級(jí)人事部門負(fù)責(zé)初審。評(píng)審條件包括專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)、工作能力和業(yè)績(jī)成果等內(nèi)容，主要由評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)審查和評(píng)定。

分則

申報(bào)條件

六、凡申報(bào)初級(jí)檔案專業(yè)資格的人員，必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

七、擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，必須具備相應(yīng)職務(wù)的實(shí)際工作能力和相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)與技術(shù)水平。還應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷和從事技術(shù)工作的年限。

八、評(píng)審管理員資格的申報(bào)條件是：符合本條件第六條要求的中等?？茖W(xué)校畢業(yè)生從事本專業(yè)工作二年以上，高等院校?？飘厴I(yè)生從事本專業(yè)工作一年以上，經(jīng)考核能夠勝任本職工作，年度考核為合格或優(yōu)秀。

九、評(píng)審助理館員資格的申報(bào)條件是：符合本條件第六條要求的高等院校本科畢業(yè)生從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，?？飘厴I(yè)生從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上或從事管理員工作兩年以上經(jīng)考核能夠勝任本職工作；參加繼續(xù)教育符合規(guī)定要求，年度考核為合格或優(yōu)秀。

評(píng)審條件

十、管理員資格評(píng)審條件

（一）初步掌握檔案管理工作的基本知識(shí)，并在實(shí)踐中能較好的應(yīng)用。

（二）對(duì)檔案工作有關(guān)規(guī)章制度有一定的了解，并初步掌握檔案工作的基本方法和技能。

（三）能較好的完成本職工作任務(wù)，經(jīng)考核勝任本職工作。

（四）符合繼續(xù)教育有關(guān)規(guī)定要求。

十一、助理館員資格評(píng)審條件

（一）掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)，具備相應(yīng)的工作能力。

（二）熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，了解本專業(yè)的主要法規(guī)、政策，并在實(shí)踐中能貫徹執(zhí)行。

（三）能解決本專業(yè)工作中一般技術(shù)問題，具有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，參與指導(dǎo)管理員工作。

（四）在檔案的收集、整理、保管、編目、鑒定、編研等管理工作中，熟悉二至三個(gè)崗位業(yè)務(wù)規(guī)范，并能熟練操作。

（五）參加過地、市級(jí)以上檔案業(yè)務(wù)專業(yè)培訓(xùn)，并取得合格證書。符合繼續(xù)教育有關(guān)規(guī)定要求。

十二、在近二年內(nèi)有下列情況之一者，不予申報(bào)和推薦：

（一）在年度考核中有一年被評(píng)為不合格者。

（二）無故不參加繼續(xù)教育培訓(xùn)或繼續(xù)教育培訓(xùn)末達(dá)到規(guī)定要求者。

（三）抄襲、剽竊他人著作、成果或謊報(bào)業(yè)績(jī)者。

篇5

您好，我叫XXX，于201*年3月30日入職，擔(dān)任公司人事助理一職。轉(zhuǎn)眼我進(jìn)入已經(jīng)兩個(gè)多月了,進(jìn)入公司期間我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助下，我很快熟悉工作內(nèi)容、進(jìn)入工作角色，能夠獨(dú)立完成本職工作，在此對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職兩個(gè)多月以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié)：

我所在的崗位是人事助理，主要負(fù)責(zé)工作有以下幾部分：

1、員工勞動(dòng)關(guān)系，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個(gè)人工作履歷。我的工作是以個(gè)人為單位收集并整理檔案相關(guān)資料，集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。其次是每個(gè)月入職、離職員工勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除，按時(shí)到勞動(dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)合同備案和解除，同時(shí)負(fù)責(zé)在職員工的勞動(dòng)合同到期后的續(xù)簽等事宜。

2、社會(huì)保險(xiǎn)，每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求，對(duì)公司員工社保、醫(yī)保新增和減少人員進(jìn)行上報(bào)，及時(shí)更新，同時(shí)準(zhǔn)備公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納的相關(guān)材料，到社保醫(yī)、保窗口進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，及時(shí)將社保、醫(yī)保核定單返回公司進(jìn)行后續(xù)工作。

3、工傷工作，員工在職期間發(fā)生工傷事故，負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，傷殘等級(jí)鑒定申報(bào)和后期醫(yī)療費(fèi)用核銷及傷殘賠付費(fèi)用的辦理工作。

4、培訓(xùn)工作，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓(xùn)計(jì)劃的完成情況，并且對(duì)每月的培訓(xùn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，同時(shí)作出企管部培訓(xùn)計(jì)劃。

篇6

一、xx年主要工作業(yè)績(jī)及存在的不足

(一)做好人事基礎(chǔ)工作

我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場(chǎng)比較局限，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間，去人才市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門的工作安排對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對(duì)我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平。

(二)完善人事檔案管理

我會(huì)按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個(gè)部門的總?cè)藬?shù)，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員，上報(bào)失職問責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊(cè)，及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊(cè)人員對(duì)照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長(zhǎng)時(shí)間才把人數(shù)對(duì)上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對(duì)員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。

(三)保障員工福利機(jī)制

我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會(huì)保險(xiǎn)，一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個(gè)工作，但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識(shí)和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)，才能更好的做好此項(xiàng)工作，為員工服務(wù)。

(四)規(guī)范行政工作流程

在從事人事助理的同時(shí)，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會(huì)的安排，協(xié)助各部門按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。

有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個(gè)剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對(duì)我們新鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查，針對(duì)我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對(duì)鄭州傳達(dá)的文件、周計(jì)劃周總結(jié)、月計(jì)劃月總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。在過去的四個(gè)月中，各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績(jī)，但也存在著許多不足：

由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會(huì)出些小差錯(cuò)，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細(xì)、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤。

二、xx年工作計(jì)劃

通過四個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。

1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭(zhēng)取在行政人事工作方面能夠獨(dú)擋一面。

2、做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會(huì)公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求。

篇7

一、選聘數(shù)量

根據(jù)社區(qū)工作實(shí)際需求，白山市（城區(qū)）計(jì)劃選聘70名，其中，八道江區(qū)41名，江源區(qū)29名。

二、相關(guān)待遇

選聘的大學(xué)畢業(yè)生由八道江區(qū)、江源區(qū)根據(jù)社區(qū)實(shí)際工作需要安排擔(dān)任社區(qū)居委會(huì)主任助理，工資待遇及社會(huì)保險(xiǎn)參照本地區(qū)社區(qū)居委會(huì)委員現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，選聘人員的人事檔案由區(qū)政府人事部門管理。

三、選聘條件

30周歲以下（**年1月1日以后出生），應(yīng)屆和往屆全日制普通高校大專以上學(xué)歷，遵紀(jì)守法、身體健康、熱愛社區(qū)事業(yè)的畢業(yè)生均可報(bào)名參加。

四、選聘程序

選聘大學(xué)生社區(qū)干部，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，具體程序?yàn)椋?/p>

1．6月23日至27日下午16時(shí)，進(jìn)行報(bào)名與資格審查。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員需攜帶：①本人身份證（戶口）；②畢業(yè)證原件（應(yīng)屆畢業(yè)生可攜帶學(xué)校證明報(bào)名，面試時(shí)需攜帶畢業(yè)證書）；③身份證及畢業(yè)證書復(fù)印件各1張；④近期2寸彩色免冠照片2張。

2．7月5日筆試，筆試內(nèi)容主要包括時(shí)事政治、公共基礎(chǔ)知識(shí)、語言文字基礎(chǔ)知識(shí)、組織管理能力等，主要測(cè)試大學(xué)生應(yīng)具備的各類基礎(chǔ)知識(shí)和基本素質(zhì)。具體題型為:單項(xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇、判斷對(duì)錯(cuò)、簡(jiǎn)答題等。地點(diǎn)：另行通知。

7月14日在吉林省民政廳網(wǎng)站、吉林省人事廳網(wǎng)站上公布筆試成績(jī)及面試名單。

7月17日至19日之間進(jìn)行面試。根據(jù)筆試和面試總成績(jī)，從高分到低分確定擬選聘人選。

選聘工作其它事項(xiàng)請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)孛裾块T。

白山市民政局咨詢電話：

八道江區(qū)報(bào)名處：區(qū)民政局基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)科

地址：百貨大樓后六一附近原區(qū)民政局4樓，電話：

篇8

文員是公司比較重要的崗位，雖然自身負(fù)責(zé)的事物比較雜，也顯得沒有重要，工作不分高低，基層崗位也能鍛煉我們的能力，共同閱讀文員的求職簡(jiǎn)歷吧！下面小編為大家整理2021文員個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板5篇，歡迎閱讀，希望對(duì)大家有幫助！

文員個(gè)人求職簡(jiǎn)歷1姓名：___

性別：女

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

戶籍：__

年齡：__

現(xiàn)所在地：__

身高：__cm

希望地區(qū)：__

希望崗位：銷售類-人員-銷售代表

銷售類-人員-業(yè)務(wù)員

教育經(jīng)歷

20__-09～20__-06_ __學(xué)院工商企業(yè)管理大專

20__-09～20__-06_ __中學(xué)普通高中高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

20__-05～20__-06 ___公司康耐斯汽車養(yǎng)護(hù)品

20__-01～20__-03 __業(yè)務(wù)套餐

__公司(20__-05～20__-11)

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件

擔(dān)任職位：行政助理崗位類別：行政助理/文員

工作描述：1、協(xié)助執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序;

2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理;

3、負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復(fù)印、郵寄等事務(wù);

4、負(fù)責(zé)接待來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話;

5、負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理;

6、負(fù)責(zé)公司的車輛管理工作;

7、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù);

8、擔(dān)任人事檔案歸檔、招聘流程安排等具體工作。

離職原因：另求發(fā)展

__公司(20__-01～20__-03)

公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)

擔(dān)任職位：電話營(yíng)銷員崗位類別：其他相關(guān)職位

工作描述：在中國(guó)聯(lián)通公司擔(dān)任電話營(yíng)銷員，通過直銷的方式發(fā)展客戶，對(duì)客戶進(jìn)行回訪、調(diào)查，受過電話營(yíng)銷，有關(guān)產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)，語言親和力較強(qiáng)，鍛煉到較好的表達(dá)能力。

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：工商企業(yè)管理

計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練使用計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)WIN_P和word、E_cel等office軟件

熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)，熟練辦公自動(dòng)化，能獨(dú)立操作并及時(shí)高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

技能專長(zhǎng)：工商企業(yè)管理專業(yè)，具備一定的專業(yè)知識(shí)

性格熱情外向，喜歡體育運(yùn)動(dòng)，特別愛好羽毛球

待人真誠，做事有上進(jìn)心，頭腦靈活，接受能力強(qiáng)。處事自信、認(rèn)真、有主見，不怕辛苦。

語言能力

普通話：流利粵語：流利

英語水平：全國(guó)英語應(yīng)用能力證書一級(jí)口語一般

求職意向

發(fā)展方向：我希望能進(jìn)入一個(gè)有廣闊發(fā)展前景的公司任職，愿意從底做起，在工作的過程

中逐漸了解公司的企業(yè)文化，盡自己最大的努力把本質(zhì)工作做好，工作中虛心學(xué)習(xí)，培養(yǎng)

良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，以充滿自信的干勁和負(fù)責(zé)任的態(tài)度積極去面對(duì)工作中所出現(xiàn)的一切困難。

其他要求：希望公司能提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使個(gè)人能不斷學(xué)習(xí)和完善，在薪酬和升職方面能夠

充分考慮每一位優(yōu)秀的員工。

其他要求：

自身情況

自我評(píng)價(jià)：本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。有較強(qiáng)的組織能力、和團(tuán)體協(xié)作精神，良好的社交能力，善于處理各種人際關(guān)系。能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。

個(gè)人工作風(fēng)格：敢于創(chuàng)新;充分溝通;大力執(zhí)行;謙虛謹(jǐn)慎。

個(gè)人工作態(tài)度：把企業(yè)當(dāng)作家庭，把自己當(dāng)作家庭的一員，企業(yè)的財(cái)富就是我的財(cái)富，在努力為企業(yè)服務(wù)的過程中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

文員個(gè)人求職簡(jiǎn)歷2個(gè)人信息

姓名：___

性別：女

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

戶籍：___

年齡：__

現(xiàn)所在地：__

身高：__cm

希望地區(qū)：__

希望崗位：公司文職類-文員

行政/人事類-人事助理/文員

行政/人事類-行政助理/文員

行政/人事類-其他相關(guān)職位

工業(yè)/工廠類-跟單員

尋求職位：跟單、文員

待遇要求：2000元/月可面議

最快到崗：隨時(shí)到崗

教育經(jīng)歷

20__-09～20__-06 __商學(xué)院經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)本科

工作經(jīng)驗(yàn)至今1年10月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作

__公司(20__-05～20__-06)

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品

擔(dān)任職位：文員崗位類別：文員

工作描述：1.收到銷售訂單，入ERP系統(tǒng)

2.用ERP系統(tǒng)進(jìn)行生產(chǎn)需求分析，并申請(qǐng)托外加工

3.收到IQC報(bào)告后，根據(jù)訂單欠數(shù)、托外欠數(shù)及倉存數(shù)下計(jì)劃生產(chǎn)單

4.收到超PO，下計(jì)劃單

5.整理送貨單，做備貨紙

6.打送貨單，整理送貨單

離職原因：個(gè)人原因

__公司(20__-07～20__-04)

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：住宿和餐飲業(yè)

擔(dān)任職位：總機(jī)接線員崗位類別：前臺(tái)接待/禮儀/接線生

工作描述：1、轉(zhuǎn)接電話，回答客人及度假區(qū)其他部門員工的問題，為客人及內(nèi)部員工轉(zhuǎn)接電話。

2、為客人提供叫醒服務(wù)、免打擾服務(wù)等。

3、上傳下達(dá)。

離職原因：家里有事

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：無

計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉微軟辦公軟件WORD、E_CEL、POWERPOINT的使用。

技能專長(zhǎng)：通過國(guó)家英語六級(jí)考試，計(jì)算機(jī)操作熟練

語言能力

普通話：流利粵語：流利

英語水平：CET6口語一般

英語：一般

求職意向

發(fā)展方向：前臺(tái)文員

其他要求：

自身情況

自我評(píng)價(jià)：本人積極樂觀，動(dòng)手能力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感;適應(yīng)力、感悟力強(qiáng)，能很快融入團(tuán)隊(duì);堅(jiān)毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰(zhàn)。

文員個(gè)人求職簡(jiǎn)歷3姓名：___

性別：女

年齡：__

聯(lián)系電話：__

郵箱：__

求職意向：辦公室文員

教育背景：20__——20__ __大學(xué)中文專業(yè)學(xué)士學(xué)位

活動(dòng)及任職：

20__.07_x_訊村銷售代表兼任服務(wù)代表使用EX_EL制作相關(guān)的客戶信息，同時(shí)承接接待客戶的業(yè)務(wù)在業(yè)務(wù)的具體操作中為客戶處理業(yè)務(wù)，同時(shí)也獲得了客戶的一致認(rèn)可和好評(píng)

20__.02 __大學(xué)文體部門學(xué)生干事

協(xié)助學(xué)生會(huì)工作人員順利完成各種工作對(duì)學(xué)校的相關(guān)文件進(jìn)行處理，同時(shí)也協(xié)同部門主管一起處理了一些學(xué)校中的大型文娛活動(dòng)，在組織活動(dòng)的過程中也有了一定的組織能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力

20__.06 暑期義賣幫助福利院的小朋友建立了一個(gè)小圖書館

獲獎(jiǎng)情況

20__.12 全國(guó)大學(xué)生廣播大賽一等獎(jiǎng)

20__.09 校級(jí)二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)學(xué)金

20__.03 校級(jí)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)學(xué)金

其他技能

英語：大學(xué)英語四級(jí)口語水平好，曾經(jīng)在口語比賽中獲獎(jiǎng)

計(jì)算機(jī)：能夠熟練運(yùn)用word，e_cel，powerpoint等軟件

個(gè)人愛好：喜歡看書，也喜歡各種各樣的娛樂活動(dòng)，在生活中比較喜歡運(yùn)動(dòng)，游泳和網(wǎng)球是最愛

自我評(píng)價(jià)：我是一個(gè)比較陽光的人，為人開朗，不做作，也不會(huì)像普通的女孩子那樣，總是玻璃心，一直以來我都是一個(gè)目標(biāo)明確的人，同時(shí)也一直都在為了自己的目標(biāo)努力的付出，個(gè)性張揚(yáng)的我，也有很多的才能，相信這樣的一個(gè)我，能夠很好的勝任這樣的一份工作，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)機(jī)會(huì)。

文員個(gè)人求職簡(jiǎn)歷4基本資料

姓名：___

性別：女

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

年齡：__

戶籍：__

現(xiàn)所在地：__

身高：__cm

希望地區(qū)：__

尋求職位：會(huì)計(jì)助理、會(huì)計(jì)文員

教育經(jīng)歷

20__-09～20__-06 __師范大學(xué)工商企業(yè)管理大專

20__-09～20__-07 __職業(yè)技術(shù)學(xué)校會(huì)計(jì)中專

工作經(jīng)歷

__公司(20__-07～20__-09)

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)軟件

擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)文員崗位類別：會(huì)計(jì)助理

工作描述：

1、審核原始憑證，員工日常報(bào)銷單的審核;

2、根據(jù)審核無誤的原始憑證登記記賬憑證;

3、每月根據(jù)采購訂單、入庫單、送貨單，與供應(yīng)商進(jìn)行對(duì)賬，并登記應(yīng)付賬款電子文檔明細(xì)賬，申請(qǐng)付款，應(yīng)付供應(yīng)商催款;

4、每月根據(jù)送貨單、訂單與客戶進(jìn)行對(duì)賬，并列出應(yīng)收賬款明細(xì);相關(guān)的單據(jù)憑證分類保管;

5、根據(jù)考勤報(bào)表核算員工工資，月底盤點(diǎn);

6、財(cái)務(wù)主管安排的其它事務(wù)。

__公司(20__-03～20__-06)

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位：人事行政崗位類別：人事助理/文員

工作描述：

1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人員招聘，跟進(jìn)招聘情況;

2、公司新入職人員手續(xù)辦理(系統(tǒng)化)，簽訂勞動(dòng)合同及新入職人員培訓(xùn);

3、社保、居住證和住房公積金的辦理，員工福利的管理;

4、對(duì)勞動(dòng)合同、人事資料的整理歸檔保存管理，提交相關(guān)人事報(bào)表;

5、上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練運(yùn)用辦公軟件

技能專長(zhǎng)：本人性格開朗，工作細(xì)心，適應(yīng)性責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，對(duì)數(shù)字敏感，能掌握財(cái)務(wù)日常工作的工作流程，操作ERP系統(tǒng)，熟練操作各種辦公軟件及設(shè)備，以勝任現(xiàn)代化辦公的需求。

語言能力

普通話：流利粵語：一般

文員個(gè)人求職簡(jiǎn)歷5基本信息

姓名：___

性別：女

年齡：_歲 身高：未知

婚姻狀況：未婚 戶籍所在：__省__地區(qū)

最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年

聯(lián)系地址：__省__市__區(qū)

求職意向

最近工作過的職位：

期望工作地：__省/__市

期望崗位性質(zhì)：全職

期_薪：2000~3000元/月

期望從事的崗位：人事專員/助理，文員/秘書，檔案管理員

期望從事的行業(yè)：金融(投資/證券，金融(銀行/保險(xiǎn))

技能特長(zhǎng)

技能特長(zhǎng)：個(gè)人工作細(xì)心認(rèn)真、負(fù)責(zé)，喜歡團(tuán)隊(duì)合作工作，團(tuán)隊(duì)精神較強(qiáng)，善于辦公室工作，性格是比較活潑開朗的。

教育經(jīng)歷

貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院(大專)

起止年月：20__年9月至20__年7月

學(xué)校名稱：__工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

專業(yè)名稱：公共事業(yè)管理

獲得學(xué)歷：大專

工作經(jīng)歷

校外兼職-促銷員

起止日期：20__年12月至2015年12月

企業(yè)名稱：校外兼職

從事職位：促銷員

篇9

行政助理們需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進(jìn)行控制。

今天小編想要和大家分享的是：行政助理個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表格范本; 內(nèi)容僅供參考閱讀，希望能幫助到大家!

基本資料姓名：xx性別：女年齡：22籍貫：湖北民族：漢族現(xiàn)所在地：湖北身高：159CM婚姻狀況：未婚體重：43KG希望崗位：文員,統(tǒng)計(jì),助理待遇：面議求職意向/概況意向崗位：行政專員/行政秘書/助理,行政/人事/文職類其他,財(cái)會(huì)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/金融類其他求職類型：全職到崗時(shí)間：面議工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生期望工作地點(diǎn)：所學(xué)專業(yè)：投資與理財(cái)其他要求：教育/培訓(xùn)湖北**技術(shù)學(xué)院（2011年9~至今）專業(yè)/課程投資與理財(cái)學(xué)歷/培訓(xùn)專科獲得證書：英語B級(jí)、計(jì)算機(jī)一級(jí)課程描述：大學(xué)英語、大學(xué)信息基礎(chǔ)、財(cái)政與稅收、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)應(yīng)用文寫作證劵投資分析、期貨投資、投資基礎(chǔ)知識(shí)、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)與管理、個(gè)人理財(cái)、經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、公司理財(cái)、思修、毛概等。職業(yè)技能語言：英語 水平：一般計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)其他技能：職業(yè)技能/專長(zhǎng)：

愛學(xué)習(xí)。愛鉆研。自我評(píng)價(jià)：

篇10

我由一個(gè)剛走出校門的學(xué)生來到**縣****鎮(zhèn)擔(dān)任“村官”助理。新的工作、新的環(huán)境，對(duì)我來說又是一次新的世界。根據(jù)縣人事局的統(tǒng)一安排我被分到****鎮(zhèn)***村擔(dān)任村主任助理，這期間我先后兼任了***鎮(zhèn)村官助理聯(lián)絡(luò)員、信息員；***村團(tuán)支部書記、法制宣傳員?，F(xiàn)對(duì)這三年的工作情況作如下述職。如有不妥之處請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評(píng)指正。

一、村級(jí)工作。

我多次聯(lián)系***學(xué)院和***村黨支部開展支部共建活動(dòng)，并在村建立了葡萄試驗(yàn)基地。協(xié)助***村兩委籌備該村蔬菜生產(chǎn)基地，現(xiàn)已建成。參加***村各類會(huì)議并做會(huì)議記錄。撰寫該村村規(guī)民約、計(jì)劃生育管理辦法、各類計(jì)劃總結(jié)可行性報(bào)告等文字材料200于篇。整理我村各類文字、實(shí)物檔案。徹底改變了我村“材料平常都亂丟全靠鎮(zhèn)里年底湊”的局面。參加村里組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)。組織***村、***村、***村村民完成全國(guó)第二次農(nóng)業(yè)普查的調(diào)查工作。20**年5月協(xié)助村兩委組織我村黨員群眾為**災(zāi)區(qū)捐款。20**年協(xié)助村選舉委員會(huì)籌備***村兩委換屆選舉工作。并在選舉過程中擔(dān)任工作人員。在村工作期間多次迎接市、縣、鎮(zhèn)各級(jí)管理部門對(duì)我村的工作檢查。

二、鎮(zhèn)級(jí)村官管理辦公室工作。

協(xié)助鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理本鎮(zhèn)村官管理。工作包括檔案、考勤、培訓(xùn)、撰寫各類相關(guān)材料、組織各類文體活動(dòng)等等。具體內(nèi)容有，迎接**、**屆村官助理到鎮(zhèn)的一些列活動(dòng)并組織他們培訓(xùn)。豐富村官助理業(yè)余文化生活，組織開展摘比賽、演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、中秋聯(lián)歡會(huì)、爬山比賽、與其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)誼等活動(dòng)。做好全鎮(zhèn)村官助理的后勤保障工作。整理村官助理檔案，建立鎮(zhèn)村官助理管理、考勤、工作等各類檔案并建立全鎮(zhèn)55名村官助理的個(gè)人檔案。創(chuàng)新性的在我鎮(zhèn)創(chuàng)辦了***鎮(zhèn)村官報(bào)，每季度一期，刊登村官助理的工作經(jīng)驗(yàn)心得體會(huì)為村官的交流創(chuàng)建了一個(gè)良好的平臺(tái)。向縣村官辦、鎮(zhèn)宣傳部門上報(bào)村官助理信息上百篇。協(xié)助鎮(zhèn)黨委與新到村官助理簽訂了《安全管理責(zé)任書》和《承諾書》，下發(fā)并督促他們學(xué)習(xí)《***鎮(zhèn)村官助理考核辦法》和《***鎮(zhèn)村官助理管理辦法》，協(xié)助村官辦領(lǐng)導(dǎo)修改或制定了《***鎮(zhèn)村官助理突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》、《安全管理辦法》、《大學(xué)生村官助理工作職責(zé)》、請(qǐng)銷假制度、考勤制度、交流制度、培訓(xùn)制度、日志制度、信息上報(bào)制度、衛(wèi)生制度，宿舍管理制度、接受媒體采訪制度、出行制度、建立健全了個(gè)人檔案和村官個(gè)人電子業(yè)績(jī)檔案，使村官助理日常管理工作日趨規(guī)范。在奧運(yùn)會(huì)期間還特別制訂了《奧運(yùn)期間安全工作應(yīng)急預(yù)案》。撰寫各類***鎮(zhèn)村官助理的文字材料及各種數(shù)字統(tǒng)計(jì)報(bào)表。奧運(yùn)期間組織我鎮(zhèn)村官助理開展了“奧運(yùn)安保村官有責(zé)周末值班義務(wù)巡邏”的活動(dòng)。多次迎接縣人事局對(duì)我鎮(zhèn)村官助理工作的檢查。

三、鎮(zhèn)級(jí)其他工作。

黨委辦交辦的臨時(shí)性工作。如：會(huì)議通知、會(huì)議籌備等。完成大榆樹鎮(zhèn)全體機(jī)關(guān)黨員信息采集錄入工作。完成***鎮(zhèn)**年以前所有檔案目錄的微機(jī)錄入工作。到***鎮(zhèn)25個(gè)行政村宣傳**縣雙創(chuàng)建工作。完成鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

四、工作中存在的問題。

思想觀念保守。在村官助理管理工作上還有些觀念守舊，境界還不夠高，眼界還不夠?qū)?，總是打不破條條框框的約束，工作有時(shí)縮手縮腳，不敢闖，不敢試，有的安于現(xiàn)狀的心理。與同事溝通少。由于平時(shí)工作比較多，所以就放松了這方面的要求，作為村官聯(lián)絡(luò)員，不能與村官溝通，或較少溝通是工作大忌。公文寫作能力有待提高。

五、工作感受

學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、堅(jiān)持。經(jīng)常有人問我，當(dāng)村官感覺怎樣么？我的回答一般是，比同齡人加速成長(zhǎng)。來到基層，來到農(nóng)村，看到了很多以前沒有見過的事情。這些對(duì)于選擇在大公司、機(jī)關(guān)的同齡人來說是不可能知道的。他們就像是溫室里的花朵。而我們則是長(zhǎng)在山邊的小草。我們雖然沒有他們艷麗，但是我們比他們頑強(qiáng)。

不要想“如果當(dāng)初”。人生是一條有無限多岔口的長(zhǎng)路，永遠(yuǎn)在不停地做選擇。如果只是選擇吃炒面或炒飯，影響似乎不大，但選擇讀什么科系、做什么工作每一個(gè)選擇都影響深遠(yuǎn)，而不同的選擇也必定造就完全不一樣的人生。人生沒有重來的機(jī)會(huì)啊。所以任何選擇都要認(rèn)真把握。在工作中是沒有后悔藥的，如有錯(cuò)誤，只能快速的思考彌補(bǔ)辦法?；蛘卟蛔屪约汉蠡凇?/p>