導(dǎo)語：如何才能寫好一篇干部管理細則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

各縣、區(qū)老干部局、勞動保障局，開發(fā)區(qū)勞動人事局，各企業(yè)主管部門，各有關(guān)單位：

根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，本著既要切實保障企業(yè)離休干部醫(yī)療待遇、方便企業(yè)離休干部就醫(yī)，又要健全制度、加強管理、防止浪費的原則，確保企業(yè)離休干部醫(yī)療待遇的落實和資金的合理使用。結(jié)合實際，制定了《蕪湖市企業(yè)離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)籌管理實施細則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

蕪湖市勞動和社會保障局蕪湖市委老干部局

二OO三年六月十日

蕪湖市企業(yè)離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)籌管理實施細則

第一章、總則

第一條為切實貫徹省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省委老干部局、省經(jīng)貿(mào)委、省財政廳、省人事廳、省勞動和社會保障廳、省衛(wèi)生廳〈關(guān)于建立和完善離休干部離休費、醫(yī)藥費保障機制的意見〉的通知》（廳字[2000]61號）和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，特制定本實施細則。

第二條按照單位負責、社會統(tǒng)籌、財政支持，加強管理的原則，通過建立和完善離休干部醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制，確保企業(yè)離休干部的醫(yī)藥費按規(guī)定實報實銷。

第三條企業(yè)離休干部（以下簡稱統(tǒng)籌人員）、醫(yī)藥費由市勞動和社會保障局統(tǒng)一管理，下屬的市職工醫(yī)療保險管理中心（以下簡稱醫(yī)保中心）、負責經(jīng)辦統(tǒng)籌人員醫(yī)藥統(tǒng)籌的具體工作。

第二章、醫(yī)藥統(tǒng)籌基金的籌集和管理

第四條醫(yī)藥費統(tǒng)籌基金，根據(jù)“以支定收，收支平衡”的原則，由市醫(yī)保中心籌集和管理。2003年，每人繳費標準為12000元。今后每年視醫(yī)藥費統(tǒng)籌基金運行情況，再做相應(yīng)調(diào)整。

第五條醫(yī)藥統(tǒng)籌費于每年6月和12月分二次繳納，也可一次繳納，或按當年統(tǒng)籌標準一次性繳納10年的醫(yī)藥統(tǒng)籌費。醫(yī)藥統(tǒng)籌費統(tǒng)一到市醫(yī)保中心繳納。為保證統(tǒng)籌人員醫(yī)藥費統(tǒng)籌順利實施，統(tǒng)籌單位應(yīng)提前一個月繳納醫(yī)藥統(tǒng)籌費，次月享受醫(yī)藥費統(tǒng)籌待遇。

第六條統(tǒng)籌單位不得拒繳、少繳或拖欠統(tǒng)籌人員醫(yī)藥統(tǒng)籌費。對拒不繳納的單位，市醫(yī)保中心將根據(jù)“權(quán)利和義務(wù)相對應(yīng)”的原則，于次月暫停統(tǒng)籌人員享受醫(yī)藥統(tǒng)籌待遇；欠費期間發(fā)生的醫(yī)藥費由統(tǒng)籌人員所在單位自行解決。待補齊欠費后，統(tǒng)籌人員于次月享受醫(yī)藥費統(tǒng)籌待遇。

第七條市勞動保障部門商財政部門在銀行開設(shè)“統(tǒng)籌人員醫(yī)藥費統(tǒng)籌基金財政專戶”，除對“統(tǒng)籌人員醫(yī)藥費統(tǒng)籌基金支出戶”辦理拔款外，只收不支。市勞動保障部門商財政部門在銀行開設(shè)“統(tǒng)籌人員醫(yī)藥費統(tǒng)籌基金支出戶”?！爸С鰬簟背邮铡柏斦簟鞭D(zhuǎn)入統(tǒng)籌人員醫(yī)藥費統(tǒng)籌基金外，只支不收。

第八條醫(yī)藥統(tǒng)籌基金納入財政專戶管理，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€人不得挪作他用。

第九條市醫(yī)保中心月初根據(jù)醫(yī)藥費用預(yù)算和實際支出情況提出用款計劃，經(jīng)市勞動和社會保障局審核后報市財政局；市財政局審核后，于每月10日前將款項從“統(tǒng)籌人員醫(yī)藥統(tǒng)籌基金財政專戶”拔至“統(tǒng)籌人員醫(yī)藥統(tǒng)籌基金支出戶”。因特殊情況需要臨時追加用款，財政部門應(yīng)自接到市醫(yī)保中心用款計劃之日起5日內(nèi)審核并拔入“統(tǒng)籌人員醫(yī)藥統(tǒng)籌基金支出戶”。

第十條市醫(yī)保中心按月向市勞動保障部門和財政部門報送財務(wù)報表。

第十一條統(tǒng)籌單位必須在規(guī)定的期限內(nèi)填報《蕪湖市企業(yè)離休干部花名冊》，以確定統(tǒng)籌人數(shù)和繳費金額。

第十二條統(tǒng)籌單位因地址、名稱、銀行帳號等發(fā)生變動以及統(tǒng)籌人員增減等，應(yīng)及時到市醫(yī)保中心辦理相關(guān)手續(xù)。

第十三條統(tǒng)籌人員憑市醫(yī)保中心發(fā)給的《企業(yè)離休干部醫(yī)療證》就醫(yī)，《企業(yè)離休干部醫(yī)療證》作為本人享受醫(yī)療待遇的憑證。單位在辦理統(tǒng)籌人員減員時，應(yīng)隨時將《企業(yè)離休干部醫(yī)療證》收回，并交還市醫(yī)保中心。

第三章、醫(yī)藥統(tǒng)籌費的使用和管理

第十四條實行統(tǒng)籌人員醫(yī)藥備用金制。備用金為每人每年3000元，由統(tǒng)籌單位于每年的元月和7月到市醫(yī)保中心領(lǐng)取統(tǒng)籌人員醫(yī)藥備用金并發(fā)至本人。年底如有節(jié)余全部歸本人所有。備用金中每人每年可動用500元，用于非報銷藥品開支。

第十五條統(tǒng)籌人員發(fā)生符合支付范圍內(nèi)的醫(yī)藥費用，先從個人備用金中支付，個人備用金用完后，由統(tǒng)籌基金支付。

第十六條實行定點醫(yī)療。統(tǒng)籌人員到基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)看病就醫(yī)。市內(nèi)轉(zhuǎn)診住院的，由轉(zhuǎn)出醫(yī)院開具轉(zhuǎn)診證明并征得市醫(yī)保中心同意后即可；轉(zhuǎn)外地治療的，需經(jīng)二級以上定點醫(yī)院出具轉(zhuǎn)診證明、單位介紹信，經(jīng)市醫(yī)保中心批準同意后，方可轉(zhuǎn)外診治。轉(zhuǎn)往外地就診，限于合肥、南京、上海等市三級以上的公立醫(yī)療機構(gòu)。

第十七條實行定點購藥。統(tǒng)籌人員到基本醫(yī)療保險定點藥店購藥。

第十八條在異地連續(xù)居住一年以上的統(tǒng)籌人員，由本人填寫《蕪湖市企業(yè)離休人員醫(yī)療統(tǒng)籌異地居住就醫(yī)申請表》，單位簽署意見后，送市醫(yī)保中心辦理登記手續(xù)。辦理異地居住就醫(yī)登記手續(xù)的，可在當?shù)剡x定3家鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上公立醫(yī)療機構(gòu)作為本人就醫(yī)醫(yī)院。因病需住院的，應(yīng)于住院之日起7日內(nèi)向市醫(yī)保中心備案。確需到其它醫(yī)院治療的，要及時向市醫(yī)保中心報告。

第十九條統(tǒng)籌人員就醫(yī)就診，凡屬藥準字號的藥品，憑復(fù)寫處方及病歷報銷藥品費，凡屬健字號的藥品（用于非報銷藥品開支的500元除外）、，不論住院或門診均不予報銷。

第二十條統(tǒng)籌人員門診和住院就診發(fā)生的醫(yī)藥費用，先由統(tǒng)籌人員或其單位墊付。報銷時由統(tǒng)籌人員或其人憑《企業(yè)離休干部醫(yī)療證》、門診、住院病歷、復(fù)寫處方、檢查報告單、住院費用清單、住院小結(jié)，到市醫(yī)保中心審核，手續(xù)齊全方可報銷。對符合規(guī)定的醫(yī)藥費用，醫(yī)保中心報銷時，先結(jié)清個人醫(yī)療備用金。報銷時間：每星期一、二、三、四上午。

第二十一條定點醫(yī)院門診處方量，慢性病不能超過3個月量，一般疾病不能超過15日量，住院病人出院帶藥不能超過一個月量。

第二十二條住院統(tǒng)籌人員每天用藥及醫(yī)療檢查，應(yīng)由本人其家屬簽字，出院時，應(yīng)給患者一份費用清單。

第二十三條統(tǒng)籌人員的住院天數(shù)超過30天，醫(yī)院要報告市醫(yī)保中心，市醫(yī)保中心應(yīng)要求醫(yī)院組織專家會診，并派員參加。根據(jù)會診結(jié)果決定是否延長住院。

第四章、罰則

第二十四條統(tǒng)籌人員醫(yī)藥費統(tǒng)籌基金支出應(yīng)執(zhí)行規(guī)定的項目和標準，任何單位和個人不得以任何借口擅自增加開支項目，提高標準。

第二十五條定點醫(yī)療機構(gòu)有下列行為之一，造成醫(yī)藥統(tǒng)籌基金損失的，除在經(jīng)濟上追回違規(guī)金額和處以違規(guī)金額10倍的罰款外，對情節(jié)特別嚴重的，取消其定點醫(yī)療資格。

（一）、、醫(yī)護人員“搭車開藥”或開出與患者病情無關(guān)的藥品以及亂收費等現(xiàn)象；

（二）、、弄虛作假，掛名住院、冒名頂替和調(diào)換藥品。

第五章、附則

第二十六條本實施細則由市勞動保障局負責解釋。

第二十七條本實施細則自2003年8月1日施行。

附：蕪湖市企業(yè)離休干部醫(yī)藥費用不予支付范圍

一、企業(yè)離休干部醫(yī)藥統(tǒng)籌費不予支付的保健及診療項目

1、掛號費、醫(yī)療意外保險費、住院期間的生活用品費等。

2、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價費、自請?zhí)貏e護士等特需醫(yī)療服務(wù)費。

3、各種美容、健美項目以及非功能整容、矯形手術(shù)一切費用。

4、各種減肥項目。

5、各種保健性的診療項目。

6、自行健康體檢。

7、各種醫(yī)療咨詢、醫(yī)療鑒定。

8、眼鏡、義眼、拐杖、藥枕等康復(fù)性器具。

9、各種自用的保健、按摩、檢查和治療器械。

10、除腎臟、肝臟、心臟、心臟辯膜、角膜、皮膚、血管、骨、骨髓移植外的其他器官或組織移植。

11、近視眼矯形術(shù)。

12、氣功療法、音樂療法、保健性的營養(yǎng)療法、磁療、藥浴等輔診療項目。

13、各種科研性、臨床驗證性的診療項目。

14、戒煙、戒毒、酗酒、自殺自殘、交通事故、醫(yī)療事故的診療費用。

二、企業(yè)離休干部醫(yī)藥統(tǒng)籌費不予支付的其他項目

1、與患者病情無關(guān)的藥品、檢查、治療費等費用。

2、住院病人不遵醫(yī)囑拒不出院者，自醫(yī)院通知出院的第二天起的一切費用，掛名住院或不符合住院條件的醫(yī)療費。

3、搭車開藥、搭車檢查、搭車治療、冒名就醫(yī)發(fā)生的費用。

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關(guān)鍵詞：全面從嚴治黨 管理 干部 新媒體

中圖分類號：G64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）07-0280-01

2014年12月，在江蘇調(diào)研時強調(diào)，“從嚴治黨的重點，在于從嚴管理干部，要做到管理全面、標準嚴格、環(huán)節(jié)銜接、措施配套、責任分明”。黨要管黨，關(guān)鍵是要管好干部；全面從嚴治黨，重點是要嚴格管理干部。隨著全面從嚴治黨的向基層延伸，從嚴管理干部成為一項重要工作。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的迅速發(fā)展，讓互聯(lián)網(wǎng)成為組織工作的新陣地，新媒體越來越顯示出其強大力量。加強新媒體技術(shù)在干部管理的應(yīng)用，成為當前一項重要課題。

一、新媒體時代高職院校從嚴管理黨員干部面臨的新挑戰(zhàn)

1.Υ統(tǒng)干部教育管理培訓(xùn)方式的挑戰(zhàn)。當前，隨著“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化的深入推進，全面從嚴治黨向基層延伸。很多高校都非常重視干部教育管理培訓(xùn)，采取多種措施加強干部教育培訓(xùn)實效。看到成果的同時，我們也發(fā)現(xiàn)了存在的個別問題。如在個別高職院校中，還存在干部教育培訓(xùn)方式單一，教學(xué)手段陳舊、內(nèi)容缺乏針對性不強等問題。干部培訓(xùn)方式主要以邀請專家、領(lǐng)導(dǎo)作報告的形式，缺乏實踐性課程。授課過程一般會采用滿堂灌的形式，培訓(xùn)的內(nèi)容注重理論、文件解讀，存在理論性與實踐性不同步，形式相對單一。對教育培訓(xùn)對象缺乏從年齡、工作經(jīng)驗等方面分層次、差異化培訓(xùn)。有些教育培訓(xùn)廣而淺，缺乏專而深。教育培訓(xùn)載體缺乏創(chuàng)新，教育手段簡單化，對網(wǎng)絡(luò)、移動終端等新媒體技術(shù)運用較少，教育培訓(xùn)缺乏針對性和實效性。

2.對傳統(tǒng)干部監(jiān)督管理機制的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的干部監(jiān)督管理機制在建章立制、規(guī)范細則等方面取得了巨大成果。在實際干部監(jiān)督管理中，還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：有些干部監(jiān)督意識不強，不愿意被上級、同級和群眾監(jiān)督；監(jiān)督制度執(zhí)行上，還存在落實不到位，手段相對單一，措施執(zhí)行效果不佳等問題。如“八小時外監(jiān)督”的問題，傳統(tǒng)的監(jiān)督管理措施對工作之外的情況存在“管理空白”，就容易產(chǎn)生“朋友圈”“生活圈”不健康的問題。管理監(jiān)督的手段在利用新媒體技術(shù)上還相對滯后，尚未形成黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和家庭監(jiān)督等機制體系。

3.對新媒體技術(shù)應(yīng)用重視不足的挑戰(zhàn)。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，以微博、微信、QQ群、微信平臺等為代表的新媒體技術(shù)已經(jīng)得到普遍應(yīng)用。新媒體技術(shù)信息傳播，具有的信息內(nèi)容簡潔、便于操作、共享信息、個性突出、互動交流等特點，已逐漸成為人們分享經(jīng)歷、表達意見、關(guān)注社會發(fā)展現(xiàn)狀的交流大平臺。雖然很多高職院校都在新媒體技術(shù)應(yīng)用上做了大量工作，利用一些APP軟件、微信等來實現(xiàn)考勤等工作。但在個別高校中，還存在對新媒體技術(shù)應(yīng)用重視不足，在利用新媒體技術(shù)加強干部管理教育等工作應(yīng)用相對滯后，尚未建立起一整套完整的監(jiān)督管理體系。

4.與時俱進和創(chuàng)新意識不足的挑戰(zhàn)。在新媒體時代，傳播內(nèi)容涵蓋政治、經(jīng)濟、生活、時事各個方面，思想觀點、價值觀念、審美情趣、理論學(xué)派等五花八門，對錯、正反、美丑、善惡、真假交織，反復(fù)裂變循環(huán)，這些信息通過互聯(lián)網(wǎng)、微信群、QQ群、微信平臺等傳播，多元的價值觀意味著先進文化和落后文化、健康文化和腐朽文化并存，這就為新時期從嚴管理干部，加強干部理想信念教育帶來了更多的不可確定性和不可控性。所以我們要立足工作實際，將傳統(tǒng)教育方式與新媒體時代環(huán)境結(jié)合，線上與線下結(jié)合，創(chuàng)新工作方法，從嚴從實加強干部教育管理，牢固樹立理想信念，提升履職盡責的能力。

二、新媒體技術(shù)融入高職院校干部管理工作的原則

1.思想引領(lǐng)與內(nèi)容多元相結(jié)合。全面從嚴治黨下的高職院校干部管理工作，強調(diào)政治素質(zhì)，突出思想武裝頭腦，把握好思想引領(lǐng)作用和內(nèi)容多元的緊密結(jié)合。充分發(fā)揮新媒體技術(shù)傳播的內(nèi)容豐富、多元的優(yōu)勢，在全體干部中營造學(xué)習先進思想、理念，向先進看齊，爭做踐行“20字”標準的好干部。

2.傳統(tǒng)與創(chuàng)新相結(jié)合。在新媒體時代，高職院校要探索新方法，創(chuàng)造新做法，讓干部管理更加務(wù)實、管用、高效。要將傳統(tǒng)干部管理制度與新媒體技術(shù)相融合，提升高職院校干部管理工作影響力。積極發(fā)揮新媒體技術(shù)的優(yōu)勢，在繼承傳統(tǒng)干部教育模式的基礎(chǔ)上，做好內(nèi)容與傳播有效結(jié)合，用傳統(tǒng)黨課培訓(xùn)提供歷史和現(xiàn)實內(nèi)容，利用新媒體網(wǎng)絡(luò)和渠道，讓干部通過新媒體通道尋找、學(xué)習黨課培訓(xùn)視頻等資料，形成新的傳播方式、新的教育模式。

3.人文關(guān)懷與新媒體技術(shù)平臺相結(jié)合。依托新媒體技術(shù)，搭建網(wǎng)絡(luò)平臺，加強干部信息收集和管理，定期進行數(shù)據(jù)信息研判，在此基礎(chǔ)上加強完善溝通談話制度，對存在問題的干部進行預(yù)警，“溫馨提示”，做到有則改之，無則加勉。

三、新媒體技術(shù)在高職院校從管理干部工作中實踐探索

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圍繞我?！把拧蔽幕k學(xué)理念，全面貫徹黨的教育方針，堅持“安全健康意識化、文明禮儀雅致化、學(xué)習生活自主化、興趣愛好特長化、語言文字規(guī)范化”的“五化”育人目標。以生為本，高度尊重學(xué)生，為培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，使學(xué)生初步具備可持續(xù)發(fā)展的能力。

一、加強常規(guī)管理，促學(xué)生安全健康意識化。

以學(xué)生常規(guī)管理細則為抓手，全面促進學(xué)生安全健康意識養(yǎng)成。學(xué)生常規(guī)管理制度涵蓋升旗儀式、中隊活動、儀容儀表、衛(wèi)生情況、兩操紀律、課間紀律、放學(xué)情況、夕會情況、播音統(tǒng)計、好人好事十個大項，對學(xué)生一日在校安全、衛(wèi)生提出了全面的要求，由大隊干部、值班干部分重點時段對全校學(xué)生的行為習慣實行全面監(jiān)督、檢查，詳細紀錄各項檢查情況。在本學(xué)期的考核評比中,班級考核總積分位于年級前四名的是:

一年級：3、5、2、8

二年級：4、1、6、7

三年級：2、4、8、9、7

四年級：9、2、4、1、3

五年級：6、4、9、2、1

六年級：4、7、2、5

狠抓學(xué)生干部隊伍建設(shè)，促學(xué)生學(xué)習生活自主化。

1、健全少先隊內(nèi)部組織機構(gòu)。結(jié)合我?，F(xiàn)狀學(xué)生數(shù)量過多、地方小、管理難度大的特點，成立了“大隊委干部”“安全文明小衛(wèi)士”“校風監(jiān)察”三只干部管理隊伍，其中“大隊委干部”30人，“安全文明小衛(wèi)士”128人，“校風監(jiān)察”64人。

2、建立切實可行的大隊委干部管理制度。為了更好的實施自主管理，形成了輔導(dǎo)員管理大隊委，大隊委管理值班干部，值班干部管理全體學(xué)生的三級管理模式。為了全面提高學(xué)生干部工作積極性，培養(yǎng)一支勇敢、公平、高效的干部隊伍，在明確各自的分工及職責的基礎(chǔ)上，少先大隊開展了“閃閃紅星在行動”干部評比活動。班級輪流值班，實現(xiàn)了值班干部“月評比”， 大隊委干部“周評比”，全體學(xué)生“日評比”。調(diào)動了所有小干部的工作積極性，同時提高了工作效率。

3、少先隊干部的思想教育工作定期開展。每天利用值班結(jié)束后5分鐘進行工作小結(jié)，針對所有干部值班過程中出現(xiàn)的問題進行分析、引導(dǎo)，解決干部工作中困惑的問題。每周利用升旗儀式后的20分鐘，小結(jié)大隊委干部工作狀況，開展思想教育，促使少先隊干部在思想上積極向上、與時俱進，保持一種樂觀、活躍、積極進步狀態(tài)。

4、少先隊值班干部參與學(xué)校自主管理工作：（1）協(xié)助當天行政值班管理上、放學(xué)路隊紀律整頓。（2）協(xié)助思雅樓值班老師管理二樓、三樓餐廳開餐紀律，落實全校光盤行動。（3）協(xié)助政教處全面管理全校51個班級及清潔區(qū)衛(wèi)生。（4）全面協(xié)助政教處監(jiān)督全校學(xué)生安全文明游戲行為。

三、分階段開展活動，促學(xué)生文明禮儀雅致化。

3月份

（1）精心組織了新學(xué)期第一次升旗儀式暨開學(xué)典禮。

（2）總結(jié)“走近家長四個一”寒假實踐活動，開辦對外宣傳櫥窗展示。

（3）召開第一次班主任會議，衛(wèi)生、安全工作全面部署。

（4）召開全體干部會議，宣布少先隊干部工作要求、考核方案。

（5）三月份落實“紅領(lǐng)巾小雷鋒”養(yǎng)成記活動方案。

（6）申報國防教育特色學(xué)校。

（7）舉行一次全校性防震應(yīng)急演練。

（8）結(jié)核病知識主題講座。

（9）表彰在書信大賽中獲獎學(xué)生

4月份

（1）全校性航天科普展活動。

（2）對學(xué)校各防雷設(shè)施進行了排查，完善相關(guān)制度。

（3）加強流行性疾病預(yù)防，教室、辦公室消毒、除四害。

（4）組織全校學(xué)生的肺結(jié)核病檢測。

（5）承辦全縣綜治工作現(xiàn)場會。

（6）召開班主任第二次會議。

5月份

（1）組織四年級兩百多名師生到蘭江公園參加縣清明公祭教育活動。

（1）召開班主任第三次會議。

（2）開展安全應(yīng)急演練活動。

（3）開展預(yù)防腮腺炎主題教育。

（4）開展防溺水主題教育。

（5）就血吸蟲防治工作進行宣傳教育。

（6）開展“紅旗飄飄引我成長”演講、主題征文比賽。

（7）開展“崇尚英雄精忠報國”主題教育。

（8）四年級“爭做新時代好隊員”主題中隊活動課程競賽。

（9）組織學(xué)生參加“環(huán)保創(chuàng)意大賽”。

（10）班主任工作上期績效評比。

（11））市級“新時代好少年”評選。

6月份

（1）我們的節(jié)日·端午主題教育。

（2）兒童防拐騙主題教育。

（3）布置組織慶“六一”班級聯(lián)歡活動。

（4）“紅旗飄飄引我成長”縣級演講比賽。

（5）6月6日愛眼護眼系列健康教育活動

（6）6月26日禁毒系列主題教育專題教育。

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今天召開干部述職測評大會，對符合副團職后備干部推薦條件的5名干部進行述職評議，同時也對全體干部的年度稱職等級評定工作開展一次民主測評活動。對這次會議，支隊黨委高度重視，要求全體干部參加，規(guī)模之大是歷年少有的。在此，我就本次干部述職測評工作講兩點意見：

一、正確對待述職測評，充分認識民主推薦測評工作的重要意義。

對營晉副團職后備干部和其他干部年度稱職等級評定進行民主測評，接受群眾的監(jiān)督和評價，是中央和總隊黨委的要求，也是干部考核提拔任用工作的重要途徑。

首先，開展民主測評工作是支隊黨委認真貫徹落實《中國人民現(xiàn)役軍官服役條例》和《XX公安消防部隊干部稱職等級評定工作實施細則》的重大舉措，也是對干部綜合素質(zhì)和履行崗位職責情況進行一次全面、客觀、準確的考核評價，為下一步培養(yǎng)和推薦后備干部，強化干部隊伍管理，激勵監(jiān)督機制提供科學(xué)的決策依據(jù)。

其次，開展民主測評是支隊黨委提拔使用干部堅持走群眾路線的具體體現(xiàn)。堅持走群眾路線，開門接納群眾意見，不僅是干部使用管理工作的方法問題，而且是一個重大原則問題，是群眾觀點和群眾路線問題。只有敞開大門，堅定地相信和依靠廣大官后，虛心聽取意見，接受官兵評價，才能使干部使用管理工作真正符合廣大官兵的要求，更好地促進部隊的正規(guī)化建設(shè)。

第三，開展民主測評，是促進和深化干部使用管理工作的有力措施。對干部綜合素質(zhì)和履行崗位職責情況，取得的業(yè)績，廣大官兵有目共睹，最有發(fā)言權(quán)。通過民主測評，可以讓各級干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部清醒地認識到存在的問題和不足，有利于幫助各級干部更好地解決自身存在的差距，彌補不足，促進工作，提高工作效果。

二、端正態(tài)度，認真負責的進行民主測評。

這次民主測評會議的實質(zhì)內(nèi)容有兩項，一是為推薦副團職后備干部進行民主測評；二是對全體干部的年度稱職等級評定工作開展民主測評。支隊黨委召開測評大會的目的，我想和在座的各位同志一樣，就是把支隊調(diào)配和提拔使用干部的事情辦得更好，更科學(xué)，更合理，不斷加快我市消防部隊建設(shè)發(fā)展的步伐。在兩項測評內(nèi)容中，后備干部測評工作是重中之重，關(guān)系到部隊今后的長遠建設(shè)問題，為了幫助大家了解情況，黨委要求符合后備干部推薦條件的5名干部都要上臺進行述職演說，時間是10分鐘，希望大家認真聽，并做好權(quán)衡對比，在了解情況后作出客觀公正的評判。在測評中要注意以下幾點：

一要樹立大局意識，從大局出發(fā)做好民主測評工作。這個大局就是全市消防部隊發(fā)展的大局，就是全市消防工作今后方向的大局，大家要從大局看問題、從大局進行評價。

二要用辨證地評判每一個參加述職述廉的干部，即要看到干部綜合素質(zhì)和履行崗位職責好的一面，取得的業(yè)績，也要正視思想、工作、生活方面存在的問題，進行全面衡量和判斷。

三要堅持實事求是，客觀公正。在投上你手中的一票時，要堅決放下個人恩怨，從服務(wù)于消防部隊建設(shè)的大局出發(fā)，保證自己所做出的評判實事求是，客觀公正，使推薦出的每一個后備干部成為最好，最強。衷心祝愿他們都能成為今后推動消防部隊建設(shè)發(fā)展的得力人才。

篇5

一、工作開展基本情況

（一）高度重視，強化任務(wù)落實。市懲防辦《市紀委監(jiān)察局廉政風險防控管理實施方案》下發(fā)后，區(qū)紀委高度重視，庚即召開會議，專題安排部署全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展廉政風險防控管理工作，制定下發(fā)了《區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展廉政風險防控管理實施方案》，明確工作目標、內(nèi)容重點和工作措施；全區(qū)各級紀檢監(jiān)察組織結(jié)合工作實際，制定了實施細則，確定了工作內(nèi)容、責任領(lǐng)導(dǎo)、操作步驟和具體要求，確保紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控管理工作落到實處。

（二）排查風險，制定防控措施。全區(qū)各級紀檢監(jiān)察機關(guān)結(jié)合職責崗位和工作實際，圍繞舉報承辦、案件檢查、定性量紀、執(zhí)紀監(jiān)督等，全面排查廉政風險點，評估風險等級，制定防控措施，扎實推進紀檢檢查系統(tǒng)廉政風險防控工作。截止目前，全區(qū)共查找廉政風險點123個，其中一級風險7個，二級風險55個，三級風險61個。

（三）健全制度，注重源頭防范。為加強紀檢監(jiān)察干部教育管理，強化內(nèi)部監(jiān)督，區(qū)紀委圍繞教育、監(jiān)督、懲處三個環(huán)節(jié)，制定印發(fā)了《市區(qū)紀檢監(jiān)察干部管理辦法（試行）》、《市區(qū)紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督辦法（試行）》、《市區(qū)紀檢監(jiān)察干部約談暫行辦法（試行）》三項制度，進一步推進了紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。

（四）注重預(yù)防，強化紀律約束。一是開展警示教育活動。深入開展“六個一”警示教育活動，抓住節(jié)假日等重要時間節(jié)點，編發(fā)廉政短信，強化紀檢干部的廉政教育；堅持把反腐倡廉警示教育納入紀檢監(jiān)察干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，邀請省委黨校、綿陽黨校、廉政瞭望等專家學(xué)者組織開展廉政教育專題培訓(xùn)和職業(yè)理念教育。今年上半年，共編發(fā)廉政短信1000余條，舉辦專題講座3期；組織全區(qū)123名紀檢監(jiān)察干部觀看了《一個市委書記的蛻變》、《沉淪的代價》、《國資之蠹》等警示教育專題片。二是開展講紀律守規(guī)矩專項承諾活動。為切實增強全區(qū)紀檢干部把紀律規(guī)矩挺在前面的自覺性和責任感，增強廣大紀檢干部明底線、知畏懼、守規(guī)矩意識，區(qū)依托領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和三嚴三實主題教育實踐活動,組織開展紀檢監(jiān)察干部“守紀律、講規(guī)矩”專項承諾活動。截止目前，全區(qū)123名紀檢監(jiān)察干部簽訂了《紀檢監(jiān)察干部守紀律、講規(guī)矩承諾書》。

二、取得的初步成效

通過實施廉政風險防控工作，進一步筑牢了全區(qū)紀檢監(jiān)察干部廉潔自律意識，查找出了在制度機制、思想道德、崗位職責、工作流程等方面存在的風險點，各級紀檢組織對查找出的風險進行了科學(xué)評估分級，制定了防范措施。全區(qū)紀檢監(jiān)察干部責任擔當意識得到進一步提高，截止目前，全區(qū)未發(fā)現(xiàn)有紀檢監(jiān)察干部失職瀆職、侵害群眾利益等違紀違規(guī)問題。

三、下一步工作打算

下一步，我們將繼續(xù)按照市懲防辦的要求，進一步建立健全全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控機制，強化監(jiān)督檢查，大力推進紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控管理工作。

一是進一步梳理排查風險點。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀委（紀工委）、區(qū)級各紀檢組（紀委）開展廉政風險排查“回頭看”，結(jié)合崗位職責和權(quán)力運行再梳理排查風險點，充實風險內(nèi)容，健全防控制度。

二是進一步加強風險前期預(yù)防。繼續(xù)深入開展“六個一”警示教育活動，強化紀檢監(jiān)察干部的廉政教育，營造良好氛圍，切實打造一支“忠誠、干凈、擔當”，能打硬仗的紀檢監(jiān)察隊伍。

篇6

在職村干部的基本工資發(fā)放到位。在財政可承受的前提下，逐年增加一部分支出用于解決現(xiàn)任村干部的工資待遇，提高村干部的補助標準。把村級干部的養(yǎng)老、保險等納入社會保障體系的一部分，對于離任的村干部注重關(guān)懷，保證他們老有所養(yǎng)、老有所安，解決他們的后顧之憂。

二是鄉(xiāng)黨委真心關(guān)愛鄉(xiāng)村干部，確?！案捎袆恿Α?。

鄉(xiāng)黨委采取領(lǐng)導(dǎo)交心談心，利用會議集中培訓(xùn)上黨課，經(jīng)常培訓(xùn)講政策，宣傳和表彰優(yōu)秀鄉(xiāng)、村干部的方法，堅定他們建設(shè)新農(nóng)村的信心和決心，強化他們的責任意識、服務(wù)意識和奉獻意識，引導(dǎo)他們樂于奉獻，謀求發(fā)展，把主要精力放在發(fā)展經(jīng)濟上，放在積極主動為農(nóng)民群眾排憂解難上。時刻灌輸為民服務(wù)理念，牢固樹立大局意識，全局觀念，樹立想干事、愿干事、能干事的思想，做群眾滿意的鄉(xiāng)村干部。

三是解決好考核評議問題，確保“干有激情”。

制訂切實可行的村干部“百分制”目標責任制考核細則，把目標措施細化到每一個崗位，形成了一套完善的切合農(nóng)村工作實際、能有效促進工作開展的考核體系。抓住經(jīng)常性工作機制，以村為主，村干部承包到莊，任務(wù)到人，實行績效工資掛鉤，按數(shù)計酬，嚴格獎懲。采取十天一調(diào)度，一月一兌現(xiàn)，按個案獎懲到每一位村干部。強化對村干部的考核評議工作，建立村干部上崗承諾、述職評議、績效考核制度，以制度規(guī)范村干部日常行為，克服干好干壞一個樣，干與不干一個樣的現(xiàn)象，加大日常的監(jiān)督檢查力度，最大限度地調(diào)動村干部工作積極性。

四是解決好教育培訓(xùn)問題，確保“干有方法”。

鄉(xiāng)、村干部經(jīng)常參加鄉(xiāng)組織的培訓(xùn)，使他們開闊視野，增長見識。解決部分村干部“不會干”的問題。突出抓好農(nóng)村工作方法和實用致富技能的培訓(xùn)，在豐富村干部管理和科技知識、增強村干部工作能力方面下功夫。突出實踐性和靈活性，提高村干部帶頭致富的本領(lǐng)，使其掌握說服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)、依法辦事的工作方法。

篇7

當前，遼寧正處在全面建成小康社會的決勝期，實現(xiàn)新一輪全面振興的攻堅期，滾石上山、爬坡過坎的困難期，要跨過這道“關(guān)口”，就要讓全省的領(lǐng)導(dǎo)干部心往一處想、勁往一處使。面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)、從嚴治黨新要求，一些黨員干部還存在著不適應(yīng)的問題，這就需要讓實績考核這個“指揮棒”更加精準?！爸笓]棒”越精準，干部干事創(chuàng)業(yè)的目標就越明晰，推動工作的成效就會越顯著。

“要探索建立分層分類的考核辦法，針對沈陽、大連，沿海中等城市，東部山區(qū)，遼西北地區(qū)等不同的區(qū)位條件、發(fā)展基礎(chǔ)、資源稟賦和功能定位，分類設(shè)置考核指標?！边|寧省委書記、省人大常委會主任李希在省委十一屆十次全會上明確提出，要探索建立分層分類的實績考核辦法，適應(yīng)新形勢新任務(wù)，推進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部管理創(chuàng)新，進一步傳導(dǎo)壓力、催生動力、激發(fā)活力。

遼寧省委副書記、省長陳求發(fā)主持召開協(xié)調(diào)會，就制定分層分類實績考核辦法進行深入研究，強調(diào)工作一定要實，考核一定要嚴，標準一定要高。

2015年9月以來，省委、省政府高度重視，組建了實績考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在省委組織部設(shè)立了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負責實績考核日常工作。

按照“貫徹中央和省委精神，吸收外地經(jīng)驗，立足現(xiàn)有基礎(chǔ)，體現(xiàn)遼寧特色”的思路，在深入研討、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，自覺將考核工作放在經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去思考、去定位，建立健全了以工作績效為重要依據(jù)、以群眾公認為重要標準、以年度考核和平時考核為重要基礎(chǔ)的綜合考核評價機制和考核評價體系。

遼寧省委常委、組織部長、省考核辦主任辛桂梓親自主持起草考核辦法及實施細則，組織制定考核工作實施意見，協(xié)調(diào)解決考核工作中遇到的重要問題，有力地推進目標任務(wù)快速落實。

考核辦法是這次考核工作的核心?？己苏l？考什么？怎么考？每一個細節(jié)都需要細致考量，建立健全組織體系，合理確定考核指標，不斷完善考核內(nèi)容，合理配置考核權(quán)重……十易其稿，考核辦法才框架初成。

2015年12月11日，遼寧省委、省政府出臺了《遼寧省市級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核辦法（試行）》和《遼寧省省直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核辦法（試行）》及實施細則等政策舉措，把對干部實績考核由“虛功”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩嵶觥?，打出一套“組合拳”，力促干部考核工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。

12月14日，遼寧省委、省政府專門召開全省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績考核動員大會，李希對考核工作進行了全面部署，陳求發(fā)提出了明確要求。遼寧省委、省人大、省政府、省政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)同志分口負責，精心指導(dǎo)考核工作。

“要充分認識創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核工作的重大意義，提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核工作的科學(xué)化水平，確?？己斯ぷ鲃?wù)實有序進行?！崩钕＞涂己斯ぷ髯鞒鲋匾荆l(fā)出“動員令”。

遼寧省委組織部迅速抽調(diào)376名精兵強將，組成47個考核組。為了讓考核組迅速進入“實戰(zhàn)”狀態(tài)，考核組成員全部提前“備課”，既要熟悉干部考核業(yè)務(wù)，也要對經(jīng)濟社會發(fā)展工作詳盡掌握?？己宿k根據(jù)被考核單位的性質(zhì)，準備了“考核培訓(xùn)資料”，包括工作流程、等次評定標準乃至講話參考提綱等，統(tǒng)一培訓(xùn)，詳細周到。

堅持問題導(dǎo)向，以考核來推動工作的落實，是本次實績考核工作的一條鮮明的主線。47個考核組帶著問題、帶著責任、帶著措施出發(fā)，對全省14個市和100個省直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績進行全面考核，讓工作更有針對性和指向性。

號角吹響，戰(zhàn)鼓催人?！皟蓚€考核辦法”和實施細則的制定和施行，有利于把全省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的注意力和精氣神凝聚到振興發(fā)展的生動實踐中來，如期全面建成小康社會、實現(xiàn)遼寧老工業(yè)基地新一輪全面振興；有利于完善激勵考核機制，推進全面深化改革，加快推進體制機制創(chuàng)新；有利于強化干部隊伍責任意識和擔當精神，落實全面從嚴治黨依規(guī)治黨要求，營造良好的政治生態(tài)和從政環(huán)境；有利于激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍內(nèi)生動力，著力建設(shè)適應(yīng)振興發(fā)展要求的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。

篇8

立身以立學(xué)為先。X委組織部制定《關(guān)于部機關(guān)組織人事干部制度執(zhí)行力提升專項行動落實舉措》，通過大學(xué)習、大培訓(xùn)、大講壇、大調(diào)研、大比武，全面提升組工干部制度執(zhí)行力和業(yè)務(wù)工作水平。開設(shè)“學(xué)習講堂”，在每天上班前X分鐘進行講學(xué)式集體晨學(xué)，根據(jù)學(xué)習清單逐項學(xué)習、逐條掌握、逐件銷號，促使組工干部從“被動學(xué)習”到“主動領(lǐng)學(xué)”轉(zhuǎn)變，最后形成一本實用的“工具筆記”。

同時，開展業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)、政治理論教育，拓寬組工干部視野。年內(nèi)各組室必須開展至少X次專題調(diào)研，對發(fā)現(xiàn)的問題建立整改任務(wù)臺賬，限時完成。部內(nèi)開展每周業(yè)務(wù)閉卷考試、知識競賽大比武等，排名前X%者獲得“制度學(xué)習之星”稱號，以檢驗工作成效，形成比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

立行以制度為基。制定《組工干部包聯(lián)X村黨支部進行黨建工作指導(dǎo)的辦法》，組工干部每月按需深入包聯(lián)X村開展工作，月末在組工大會上匯報。目前，共到村指導(dǎo)工作X次，解決基層黨建問題X余個，總結(jié)好的經(jīng)驗做法X條，著力提高全X農(nóng)村牧區(qū)黨支部標準化、規(guī)范化建設(shè)水平。制定《X委組織部積分管理辦法》，通過積分獎懲規(guī)范干部日常行為，激勵干部嚴格遵守部內(nèi)制度。

制定《X委組織部新老同志“傳幫帶”實施方案》和“一對多”的分管副部長幫帶制度，通過“手把手”講經(jīng)驗教方法，培養(yǎng)和儲備后備力量。建立“月初排班、每周提醒、月末通報”的組工信息制度，引導(dǎo)組工干部始終繃緊信息撰寫的弦。目前，在中央、自治區(qū)、市級和X級等媒體平臺發(fā)表組工信息X余篇。

立德以作風為重。將作風建設(shè)貫穿于工作和生活始終，深入貫徹中央八項規(guī)定精神及其實施細則精神和自治區(qū)配套規(guī)定，自覺接受聯(lián)合派駐紀檢組監(jiān)督。定期開展主題黨日活動，教育引導(dǎo)組工隊伍高標準、嚴要求，樹好自身形象，強化廉政家風教育，引領(lǐng)組工干部自省自律。

通過廉政學(xué)習教育、觀看作風建設(shè)影片、參觀紅色基地等方式，引導(dǎo)組工干部對黨忠誠，堅定理想信念，始終把黨和人民放在心中最高位置，自覺踐行社會主義核心價值觀，自覺執(zhí)行黨的紀律和規(guī)矩，常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害，做一名講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風好的組工干部。

篇9

一、指導(dǎo)思想

全局上下要以黨的和二中、三中、四中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上的講話精神，鞏固“不忘初心牢記使命”主題教育成果，聚焦“三落實、三精準、三保障”、聚焦大排查問題整改，全力以赴做好脫貧攻堅工作，確保脫貧攻堅戰(zhàn)取得全面勝利。

二、落實責任

根據(jù)工作安排，成立2020年脫貧攻堅工作組，同志為組長，同志為副組長，局機關(guān)各股室、稽查大隊負責人為成員，機關(guān)全體干部職工參加結(jié)對幫扶，幫扶責任人原則上不變，部分進行微調(diào)，對良安鎮(zhèn)祖師廟村31戶脫貧戶和中和場鎮(zhèn)印盒村14戶脫貧戶作相應(yīng)調(diào)整。各幫扶責任人要高度重視，切實擔負起幫扶責任，確保2020年高質(zhì)量完成脫貧攻堅工作。

三、主要任務(wù)

（一）做好脫貧攻堅普查前期準備工作。

1.完善基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)

扎實開展“建檔立卡app”信息核查，全面排查修正信息數(shù)據(jù)存在的問題，完善幫扶手冊、明白卡、脫貧成果表、平臺數(shù)據(jù)和信息，做到“帳帳相符”“帳實相符”。

2.積極配合開展“兩不愁三保障”再排查行動（3月底以前完成）。

3.開展脫貧成效評估

第二季度按照貧困戶“一超六有”標準（2020年脫貧人口家庭年人均純收入脫貧標準為4100元人民幣）完成評估工作。

4.進一步規(guī)范檔案整理

配合好縣、鄉(xiāng)、村三級脫貧攻堅檔案資料全面收集整理，確保檔案資料內(nèi)容齊全、分類有序、裝檔規(guī)范、安全管理。

5.進一步提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。

開展常態(tài)化數(shù)據(jù)比對，核實數(shù)據(jù)的真實性并及時更新。（二）問題排查整改。

各幫扶責任人要協(xié)助縣、鄉(xiāng)、村整改幫扶對象存在的問題，在6月30日前整改到位、解決到位、落實到位，對未完成整改的，要嚴肅追責問責。

（三）搞好消費扶貧。

進一步開展“以購代扶”，以略高于市場的價格從貧困戶家中或集體經(jīng)濟組織和農(nóng)民合作社購買農(nóng)副產(chǎn)品，實現(xiàn)“輸血”向“造血”式轉(zhuǎn)變。

（四）繼續(xù)開展“幸?；稹薄靶腋３小痹u選兌換等活動。

貧困村主要由駐村工作隊和村兩委組織、非貧困村由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌開展；“五點鐘書屋”，根據(jù)各村的情況而定。根據(jù)貧困村的實際情況給予扶貧資金或幫扶物資的支持。創(chuàng)新舉措開展“扶貧日”系列活動。

（五）加強駐村干部管理。

按照《縣切實關(guān)心愛護脫貧攻堅一線干部激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力實施細則》要求，加強對脫貧一線干部的關(guān)愛與激勵，嚴格落實相關(guān)待遇保障，確保駐村干部履職盡責，發(fā)揮作用。

（六）做好脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興的銜接。

將農(nóng)村扶貧規(guī)劃作為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃的重要內(nèi)容，加強脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興的有效銜接，開展常態(tài)化幫扶措施，鞏固脫貧成果。

（七）參加“千人下基層·百日大攻堅”行動。

根據(jù)全縣統(tǒng)一安排部署，堅持“盡銳出戰(zhàn)、全面覆蓋”，按照“派最能打仗的人”要求，從全局擇優(yōu)選派19名政治素質(zhì)好、工作作風實、綜合能力強的干部，統(tǒng)籌安排到貧困村和有建檔立卡貧困戶的非貧困村開展全脫產(chǎn)駐村工作。

1.目標

確保貧困村“一低五有”全面達標、確保建檔立卡貧困戶“一超六有”全面達標、確保邊緣戶的特殊困難全面解決、確保扶貧項目建設(shè)全面竣工、確保發(fā)現(xiàn)問題全部整改清零。

2.任務(wù)

篇10

一、總則

1、每人原始分80分，在此基礎(chǔ)上加分減分。

2、加減分從紀律、學(xué)習、衛(wèi)生、行為方面考核

3、小組分為小組個人積分的總和。

二、加分細則

學(xué)習方面：

1、作業(yè)“優(yōu)”加3分

2、受到老師口頭表揚加2分

3、考試班級前10名加分依次是10、10、9、9、8、8、7、7、6、6分

4、各科小測試滿分的加5分

5、考試名次進步一名加1分

紀律方面：

1、主動幫助、制止同學(xué)違紀，加2分

2、能自覺制止自己違紀，如瞌睡自己主動站起等，加2分

行為方面:

主動幫助老師、班級做好事加2分

衛(wèi)生方面:

1、得體衛(wèi)流動紅旗，參與值日的同學(xué)加4分，獲第2-3名加2分

2、學(xué)期值周獲優(yōu)秀值周班，參與值周的同學(xué)每人加2分

3、見到垃圾主動撿拾扔進垃圾桶，加2分

其它:

1、積極參加學(xué)校各項活動，根據(jù)獲獎實際，參與人員酌情加分(如:黑板報評比、經(jīng)典朗誦、文藝匯演、運動會、征文、手抄報等)

2、每學(xué)期開門紅活動獲第一名，表現(xiàn)優(yōu)秀同學(xué)酌情加分

3、每周獲得紀律、規(guī)范、體衛(wèi)流動紅旗，相關(guān)班委和參與同學(xué)酌情加分

三、扣分細則

學(xué)習方面:

1、保質(zhì)保量獨立完成作業(yè)并按時上交，不交扣5分，晚交扣2分，忘帶扣2分，上午放學(xué)前未送到學(xué)校再扣3分，作業(yè)不合格扣2分，抄作業(yè)每人扣5分

2、按時完成背誦任務(wù)，違者扣3分

3、預(yù)備鈴響前回到座位，準備好學(xué)習用具，違者扣2分

4、課代表提前收發(fā)作業(yè)、檢查用具和領(lǐng)讀，否則扣2分

5、認真聽講，坐姿端正，回答問題先舉手。擾亂課堂秩序，視情節(jié)嚴重，扣2-10分(說話、接嘴、做小動作、發(fā)呆、坐姿不端正、老師點名批評等)

6、早讀聲音洪亮、站坐姿端正，否則扣2分

7、學(xué)習委員每周五總結(jié)個人得分，沒有及時完成任務(wù)扣2分

紀律方面:

1、按時到校，遲到扣3分，升旗遲到扣10分

2、自習課保持絕對安靜，學(xué)會獨立學(xué)習，不做與學(xué)習無關(guān)的事，嚴禁討論問題，不得下座位，不左顧右盼，不看課外書。違紀者，視情節(jié)嚴重，扣2-10分

3、集會列隊做到快、靜、齊，不遵守紀律扣2分(下樓動作遲緩、低頭、亂動、說話、不認真聽會等)

4、自覺服從班干部管理，否則扣2分。

5、愛眼護眼，認真做眼保健操，違者扣2分。

6、唱歌時站姿端正，聲音整齊洪亮，不交頭接耳，違者扣2分。

7、班會與上課要求一致，不允許寫作業(yè)，不做與班會無關(guān)的事，違者扣2分。

行為方面:

1、課間輕聲語，不大聲喧嘩，不打鬧，違者扣2分

2、校服干凈整潔、穿著規(guī)范，班級檢查不合格扣2分，學(xué)校檢查扣10分

3、儀容樸素大方，發(fā)型合格，不化妝、不戴首飾，不留長指甲，違者扣2分

4、正確佩戴紅領(lǐng)巾和校園卡，違者一次扣2分，學(xué)校檢查扣10分

5、文明用語，講普通話，否則扣2分

6、不在校內(nèi)騎車，否則扣10分

7、不串教室，不到別班門前逗留，否則扣2分

8、不在教學(xué)樓區(qū)域做不適宜的運動，如打球等，違者扣2分

9、不帶零食、飲料到學(xué)校，違者扣2分

10、不帶手機、MP3、電話手表等違禁品到學(xué)校，否則沒收，扣2分

11、規(guī)范流動紅旗評比沒有得旗，追究到扣分人，扣10分

衛(wèi)生方面:

1、按時認真完成值日任務(wù)，不按時到位打掃扣2分

2、打掃不干凈，不積極，怠工扣2分

3、沒有體衛(wèi)流動紅旗，衛(wèi)生委員和參與打掃者每人扣2分，并追究到扣分人，扣10分。

4、保持桌布干凈整潔，忘帶或污損扣2分，學(xué)校檢查扣10分

5、保持桌面、桌內(nèi)、座位周圍干凈整潔，抽查不合格扣2分

6、桌斗、書包內(nèi)物品擺放整齊，抽查不合格扣2分

7、騎車同學(xué)自覺將車輛擺放整齊、及時落鎖，否則扣2分

四、獎懲方案

1、每位同學(xué)的個人積分作為入團、調(diào)整班干部和評優(yōu)評先的重要參考。

2、每周前三名的同學(xué)，可免一項周末作業(yè)。

3、每周前十五名的同學(xué)，給家長發(fā)表揚信或發(fā)短信予以表揚。

4、每周后三名同學(xué)，由班主任約談并寫出500字自我反思。