導(dǎo)語：如何才能寫好一篇中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 問題 對(duì)策 中職學(xué)校

一、中職學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)存在的問題

1. 教育教學(xué)理念陳舊

中職學(xué)校培養(yǎng)人才的目標(biāo)是具有綜合職業(yè)能力，在生產(chǎn)服務(wù)一線工作的技能型、復(fù)合型、應(yīng)用型中級(jí)人才。對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生而言，熟練的動(dòng)手操作能力應(yīng)該是他們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，更是他們的立身之本。但是，職業(yè)學(xué)校陳舊的教育教學(xué)理念仍然占據(jù)著校領(lǐng)導(dǎo)和教師的思想，這嚴(yán)重影響著中等職業(yè)教育的發(fā)展，尤其是財(cái)會(huì)專業(yè)的發(fā)展。例如，在課程設(shè)置、教學(xué)課時(shí)重視專業(yè)基礎(chǔ)課和理論課程的安排，教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式也得不到及時(shí)的更新變化。盡管老師們已認(rèn)識(shí)到不進(jìn)行實(shí)踐性教學(xué)，課程改革就是死路一條，但限于隊(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)片面性的認(rèn)識(shí)和理解，致使財(cái)會(huì)專業(yè)課程改革止步不前。

2. 重灌輸輕啟發(fā)，重理論輕實(shí)踐

根據(jù)目前財(cái)會(huì)專業(yè)的就業(yè)狀況，一邊是很多財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生找不到對(duì)口的職業(yè)，另一邊是不少單位又找不到合適的會(huì)計(jì)人才。這就啟發(fā)我們教師要進(jìn)行反思，反思我們的教學(xué)是否存在問題？反思我們的培養(yǎng)目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)？隨著改革開發(fā)的深入發(fā)展，現(xiàn)代化建設(shè)如火如荼，財(cái)務(wù)事業(yè)也蒸蒸日上，國(guó)家對(duì)財(cái)務(wù)制度的制定和要求越來越完善，用人單位對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求也越來越高。但是職業(yè)學(xué)校財(cái)會(huì)教師的專業(yè)實(shí)踐能力和經(jīng)驗(yàn)卻適應(yīng)不了時(shí)代的變化和發(fā)展。

例如，個(gè)別專業(yè)課教師常年只能從事一兩門理論課教學(xué)工作，且周而復(fù)始，一安排其他專業(yè)實(shí)踐課就說教不了，這樣的教師往往重灌輸輕啟發(fā)，重理論傳授輕實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)，教學(xué)效果可想而知。即使專業(yè)實(shí)踐課教師在會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)實(shí)踐上也是走馬觀花，例如填一下憑證，登一下賬頁，或者讓學(xué)生在會(huì)計(jì)模擬室混上一節(jié)課，還美其名曰實(shí)踐課沒少開。長(zhǎng)期下去，學(xué)生失去了學(xué)習(xí)的興趣，教師失去了教學(xué)的主動(dòng)，學(xué)生畢業(yè)時(shí)只會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)理論知識(shí)，動(dòng)手實(shí)踐操作能力差，職業(yè)精神差，用人單位當(dāng)然對(duì)這些畢業(yè)生不感冒了。

3. 實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)設(shè)備有待更新

當(dāng)前，大多中職學(xué)校根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程操作性、實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn)，配套了相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室，以滿足學(xué)生會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)的需要。但經(jīng)過這幾年的教學(xué)，我發(fā)現(xiàn)由于學(xué)校重視計(jì)算機(jī)類、機(jī)電類、汽車類等專業(yè)的發(fā)展，把學(xué)校有限的經(jīng)費(fèi)大多投到這些專業(yè)建設(shè)上了。而財(cái)會(huì)專業(yè)在學(xué)校是小專業(yè)，地位低，學(xué)校投入十分有限，實(shí)驗(yàn)室軟、硬件得不到及時(shí)的更新，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)的實(shí)際需要，因而無法保證實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)操作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，學(xué)生的專業(yè)動(dòng)手能力無法有效地提高。

4. 雙師型隊(duì)伍建設(shè)滯后

教學(xué)水平的提高和學(xué)生專業(yè)能力的培養(yǎng)，關(guān)鍵的因素在于專業(yè)課教師隊(duì)伍素質(zhì)的提高。因此，加強(qiáng)財(cái)會(huì)專業(yè)課教師的實(shí)踐能力，培養(yǎng)雙師型隊(duì)伍是當(dāng)前職業(yè)學(xué)校的緊迫任務(wù)之一。但是，財(cái)會(huì)專業(yè)教師隊(duì)伍現(xiàn)狀是理論水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏，學(xué)校大多沒有自己的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，學(xué)校在專業(yè)建設(shè)上投入也少。因而，經(jīng)常出現(xiàn)理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)兩層皮的現(xiàn)象，根本無法保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)的質(zhì)量。

二、中職學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)問題解決的對(duì)策

1. 更新教育教學(xué)理念，優(yōu)化課程設(shè)置

首先，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要更新教育理念，在教育經(jīng)費(fèi)上，向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)改革傾斜。課程設(shè)置上，加大實(shí)踐性教學(xué)的比重，及時(shí)更新實(shí)驗(yàn)的內(nèi)容。其次，教師也要更新自己的教育教學(xué)理念，以為了一切學(xué)生、為了學(xué)生的一切、一切為了學(xué)生為教學(xué)的宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，重視實(shí)踐性教學(xué)，培養(yǎng)復(fù)合市場(chǎng)要求和用人單位要求的技能型、應(yīng)用型、實(shí)用型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才。

2. 及時(shí)更新會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室的軟件和硬件設(shè)施

現(xiàn)代化建設(shè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求越來越高，職業(yè)學(xué)校的會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室建設(shè)就要跟得上建設(shè)形勢(shì)發(fā)展的需要。針對(duì)會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室的軟件和硬件滯后的現(xiàn)象，就要加大經(jīng)費(fèi)的投入，及時(shí)更新軟硬件。還可以向周邊兄弟學(xué)校會(huì)計(jì)拳頭專業(yè)取經(jīng)，向沿海學(xué)?，F(xiàn)代化會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室看齊。同時(shí)，不放過每一次的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)，按照學(xué)校的安排一定要及時(shí)實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)，學(xué)生通過模擬會(huì)計(jì)，可以深化對(duì)財(cái)會(huì)理論知識(shí)的理解，對(duì)將來從事的會(huì)計(jì)職業(yè)有深刻的感性認(rèn)識(shí)，避免教學(xué)與實(shí)際兩層皮的現(xiàn)象，有利于培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐能力，更為他們今后的順利就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。

3. 加強(qiáng)雙師型專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)

財(cái)會(huì)專業(yè)雙師型教師隊(duì)伍建設(shè)，不僅是提高學(xué)校辦學(xué)水平的需要，更是提高財(cái)會(huì)專業(yè)育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。目前，財(cái)會(huì)專業(yè)雙師型教師隊(duì)伍建設(shè)是制約職業(yè)學(xué)校財(cái)會(huì)專業(yè)發(fā)展的瓶頸。為改變這一瓶頸問題，國(guó)家省市教育部門加大了對(duì)專業(yè)課教師培訓(xùn)的強(qiáng)度和力度，學(xué)校要大力支持財(cái)會(huì)專業(yè)課教師的培訓(xùn)和進(jìn)修，改變教師的教育觀念，給使教師們掌握先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理軟件和參加會(huì)計(jì)師職業(yè)資格鑒定創(chuàng)造條件，從而加快學(xué)校的雙師型隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)，學(xué)校也可以與一些實(shí)力強(qiáng)大的企業(yè)加強(qiáng)聯(lián)合教育，建立自己的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，定期對(duì)在校教師進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)，以提高會(huì)計(jì)教師實(shí)踐教學(xué)和理論研究水平，不斷滿足教學(xué)的實(shí)際需要。

篇2

(一)提高核算單位的積極性

企業(yè)可以通過建立有效合理的內(nèi)部結(jié)算、考核以及激勵(lì)制度，來提高核算單位的工作積極性。對(duì)于核算企業(yè)總部和各分支部門的財(cái)政收支情況和資金使用情況，要堅(jiān)持“誰貢獻(xiàn)誰受益，共貢獻(xiàn)共受益”的原則來保證核算單位對(duì)自有資金的支配權(quán)，對(duì)本單位的資金使用負(fù)有全部的責(zé)任，從而避免濫用資金和無度使用資金現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)，核算中心要嚴(yán)格的監(jiān)管和審計(jì)各核算單位的資金使用性質(zhì)和開支情況，嚴(yán)厲打擊不必要、不合理的資金支出，杜絕個(gè)人貪污和公款消費(fèi)。此外，企業(yè)要建立完善的內(nèi)部考核和激勵(lì)機(jī)制，提高核算工作人員的積極性，從而推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)的不斷增長(zhǎng)。

(二)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算的法制建設(shè)

企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)集中核算的法制建設(shè)，使企業(yè)的會(huì)計(jì)集中核算制度有法可依。在企業(yè)推行會(huì)計(jì)集中核算的初期，各個(gè)核算單位的工作人員由于種種原因，不論是在行動(dòng)上還是在心理上，都會(huì)對(duì)集中核算制度的開展造成阻力。所以，我們應(yīng)該加強(qiáng)各項(xiàng)法律法規(guī)的建設(shè)，使監(jiān)管部門和核算中心在日常的工作中都有法可依，有規(guī)可循。同時(shí)企業(yè)還要對(duì)相關(guān)的規(guī)章制度下達(dá)文件，并進(jìn)行必要的解釋，使各部門都能夠理解規(guī)章制度的內(nèi)涵，從而能夠按章辦事。

(三)科學(xué)的設(shè)置內(nèi)部崗位和人員分工企業(yè)的會(huì)計(jì)集中核算是一項(xiàng)非常復(fù)雜、系統(tǒng)的工作，它需要廣泛的核算工作人員的參與，但是，在現(xiàn)實(shí)的工作中，企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)核算人員嚴(yán)重匱乏，但是需要處理的事情和工作卻非常多，這種狀況的出現(xiàn)嚴(yán)重的阻礙了企業(yè)財(cái)務(wù)工作的正常開展。所以，企業(yè)核算中心在遵循企業(yè)內(nèi)部控制原則的基礎(chǔ)上，要對(duì)核算中心的內(nèi)部崗位進(jìn)行科學(xué)的人員分工和合理的崗位設(shè)置，推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)集中核算制度的有效開展。

二、結(jié)束語

篇3

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)理論；研究；財(cái)務(wù)治理權(quán)

一、財(cái)務(wù)理論體系的框架結(jié)構(gòu)

從已接觸到的中外財(cái)務(wù)看，西方財(cái)務(wù)理論研究主要集中在“操作性”財(cái)務(wù)領(lǐng)域，尤其是股份公司在市場(chǎng)的財(cái)務(wù)運(yùn)作問題（湯谷良，1997）。比較而言，國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)理論研究要豐富得多，諸如財(cái)務(wù)的基本概念、公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)運(yùn)作機(jī)制和財(cái)務(wù)控制等，改革開放以來，這些一直是國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)學(xué)研究中最活躍的領(lǐng)域之一。不過，財(cái)務(wù)理論的體系結(jié)構(gòu)以及未來財(cái)務(wù)理論研究得方向，至今仍不甚明朗。諸如財(cái)務(wù)環(huán)境在財(cái)務(wù)理論體系中的地位、財(cái)務(wù)環(huán)境的具體結(jié)構(gòu)及其對(duì)財(cái)務(wù)運(yùn)作的具體、公司法人治理結(jié)構(gòu)中的財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)治理權(quán)的有效配置、財(cái)務(wù)治理模式及其選擇、股權(quán)結(jié)構(gòu)和文化等環(huán)境因素對(duì)財(cái)務(wù)治理模式的影響等問題，還很少研究。甚至于財(cái)務(wù)理論的重心究竟在哪里，我以為也需要重新把握。盡管財(cái)務(wù)學(xué)研究十分關(guān)注論問題，如財(cái)務(wù)決策的方法、財(cái)務(wù)控制的方法、財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)的方法等，但從現(xiàn)實(shí)看，影響公司財(cái)務(wù)資源培育與配置效率的關(guān)鍵因素似乎并不是財(cái)務(wù)方法而是財(cái)務(wù)機(jī)制和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，尤其是財(cái)務(wù)治理權(quán)在公司內(nèi)部的配置與運(yùn)作。這些問題的存在，說明還需要對(duì)財(cái)務(wù)學(xué)的理論結(jié)構(gòu)作進(jìn)一步的探討。我的看法是，完整的公司財(cái)務(wù)學(xué)理論體系應(yīng)當(dāng)由財(cái)務(wù)環(huán)境理論、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略理論和財(cái)務(wù)運(yùn)作理論四個(gè)層次組成，其中財(cái)務(wù)運(yùn)作理論又分為財(cái)務(wù)治理權(quán)配置理論和財(cái)務(wù)管理方法理論兩大部分。

1、財(cái)務(wù)環(huán)境理論。應(yīng)該說，沒有任何一個(gè)財(cái)務(wù)學(xué)家否認(rèn)過環(huán)境對(duì)財(cái)務(wù)理論與實(shí)務(wù)的影響，在中外財(cái)務(wù)文獻(xiàn)中，財(cái)務(wù)環(huán)境也都占有一定的篇幅。問題是，財(cái)務(wù)環(huán)境在財(cái)務(wù)理論體系中的地位、財(cái)務(wù)環(huán)境的具體構(gòu)成及其對(duì)財(cái)務(wù)理論與實(shí)務(wù)的具體影響等問題，在研究上還不能說已經(jīng)到位。時(shí)至今日，人們還是把環(huán)境視為財(cái)務(wù)理論界域以外的東西，還沒有把環(huán)境作為財(cái)務(wù)理論體系的內(nèi)生性要素來看待。這樣做，將不能體現(xiàn)財(cái)務(wù)環(huán)境應(yīng)有的理論地位，實(shí)踐中也帶來一些問題。從和現(xiàn)實(shí)看，財(cái)務(wù)環(huán)境對(duì)財(cái)務(wù)目標(biāo)及根據(jù)邏輯導(dǎo)出的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)策略、財(cái)務(wù)機(jī)制和方法都有著全面的和直接的影響。從這個(gè)意義上說，應(yīng)當(dāng)把財(cái)務(wù)環(huán)境理論作為財(cái)務(wù)理論體系的內(nèi)生性要素，甚至應(yīng)作為財(cái)務(wù)理論體系的最高層次來理解。

其次，盡管人們已經(jīng)對(duì)財(cái)務(wù)環(huán)境的構(gòu)成內(nèi)容進(jìn)行過多種歸納，但“重硬環(huán)境輕軟環(huán)境、重環(huán)境輕文化環(huán)境、重股份制環(huán)境輕非股份制企業(yè)環(huán)境、重一般環(huán)境輕特殊環(huán)境、重一般描述輕具體”的現(xiàn)象仍然普遍存在。對(duì)于財(cái)務(wù)環(huán)境要素，我的看法應(yīng)當(dāng)用多維度的立體論方法歸納，概括為、經(jīng)濟(jì)、文化、、、、技術(shù)、人口、歷史和地理十個(gè)維度，并按對(duì)財(cái)務(wù)的影響范圍、影響程度、影響方式和發(fā)生頻率等多種方法進(jìn)行歸類分析。

最后，對(duì)財(cái)務(wù)環(huán)境的研究還應(yīng)克服和消除存在的“環(huán)境與財(cái)務(wù)板塊結(jié)合”的狀態(tài)，從縱橫結(jié)合的“時(shí)空差異”上深入分析和把握各個(gè)維度的環(huán)境因素對(duì)財(cái)務(wù)理論、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)機(jī)制和財(cái)務(wù)方法的具體影響。國(guó)際間的財(cái)務(wù)行為總是存在差別的，而差別的形成基礎(chǔ)是環(huán)境差異。財(cái)務(wù)學(xué)的研究，必須能夠有效地把握國(guó)際財(cái)務(wù)差異及其形成機(jī)理，并側(cè)重從特殊的財(cái)務(wù)環(huán)境出發(fā)，研究適合這個(gè)特殊環(huán)境的財(cái)務(wù)理論與方法。只有按照這個(gè)思路和方法，才能構(gòu)建對(duì)中國(guó)企業(yè)具有實(shí)際的和直接的指導(dǎo)意義的財(cái)務(wù)理論體系。

2、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論。這是財(cái)務(wù)本體理論最基礎(chǔ)的部分，討論財(cái)務(wù)的具有“實(shí)質(zhì)性”的問題。近年來這部分的研究較為活躍，已經(jīng)出現(xiàn)了不少創(chuàng)新的成果。但是，財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論究竟由哪些內(nèi)容或要素構(gòu)成，學(xué)術(shù)界的觀點(diǎn)仍不盡一致。我的看法是，如果把財(cái)務(wù)理解為“一種有目的性的行為”，則財(cái)務(wù)理論的基礎(chǔ)部分就應(yīng)當(dāng)從特定的財(cái)務(wù)環(huán)境出發(fā)，研究這種行為的主體與范圍、本質(zhì)與職能、動(dòng)機(jī)與目的、前提與條件、原則與規(guī)則、方式與方法、過程與結(jié)果等行為要素。也就是說，財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論的構(gòu)成內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括財(cái)務(wù)主體（包括法人主體與人主體）、財(cái)務(wù)活動(dòng)范圍、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)性和基本假設(shè)、財(cái)務(wù)本質(zhì)與職能、財(cái)務(wù)基本目標(biāo)、財(cái)務(wù)一般過程或環(huán)節(jié)、財(cái)務(wù)基本原則、財(cái)務(wù)一般規(guī)則（包括制度性規(guī)則、技術(shù)性規(guī)則和道德性規(guī)則）、財(cái)務(wù)基本方法、財(cái)務(wù)效果評(píng)價(jià)十個(gè)部分。即使是“一般”或“基本”概念，也必須密切結(jié)合特定的財(cái)務(wù)環(huán)境，全盤照搬西方財(cái)務(wù)的做法是極不可取的。

3、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略理論和財(cái)務(wù)治理權(quán)配置理論。這兩個(gè)都是全新的財(cái)務(wù)學(xué)研究領(lǐng)域，尤其是財(cái)務(wù)治理權(quán)配置理論。關(guān)于財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，國(guó)內(nèi)已有一些研究成果，有代表性的是陸正飛教授的《企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略》和劉志遠(yuǎn)教授的《企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略》，他們?cè)谶@一全新的領(lǐng)域進(jìn)行了開拓性的、極富創(chuàng)新與成效的探索。至于財(cái)務(wù)治理權(quán)的配置，目前還難以發(fā)現(xiàn)專門的、較為具體的研究文獻(xiàn)。對(duì)于公司財(cái)務(wù)治理權(quán)，我的看法它是公司法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的核心，人們常說的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，其主要內(nèi)容就是法人財(cái)務(wù)治理權(quán)，包括財(cái)務(wù)決策權(quán)、財(cái)務(wù)執(zhí)行權(quán)和財(cái)務(wù)監(jiān)控權(quán)，《公司法》的規(guī)定就是較好的體現(xiàn)。財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)是公司法人治理結(jié)構(gòu)的重要部分，財(cái)務(wù)治理權(quán)配置又是財(cái)務(wù)管理體制和財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制的核心內(nèi)容，從目前情況看，配置的合理與否還是影響財(cái)務(wù)資源配置效率的關(guān)鍵性因素。如此重要的問題，至今卻未能引起理論界的重視，不能不說是財(cái)務(wù)學(xué)研究的一大缺憾。圍繞財(cái)務(wù)治理權(quán)的配置，需要研究的問題很多，比如財(cái)務(wù)治理權(quán)的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)治理機(jī)構(gòu)的設(shè)置與運(yùn)作、財(cái)務(wù)治理權(quán)的配置范圍與層次、配置模式與結(jié)構(gòu)、運(yùn)作機(jī)制與方式、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)治理權(quán)配置的特殊性、財(cái)務(wù)治理權(quán)配置模式的國(guó)際比較、文化差異與財(cái)務(wù)治理模式的選擇、政治制度對(duì)公司財(cái)務(wù)治理模式的影響、股權(quán)結(jié)構(gòu)等經(jīng)濟(jì)因素差異與財(cái)務(wù)治理模式選擇等，這些問題甚至可以作為財(cái)務(wù)學(xué)的一個(gè)分支學(xué)科專門研究。我期望這個(gè)最具現(xiàn)實(shí)意義、也最能體現(xiàn)國(guó)別特色的研究，能夠得到應(yīng)有的重視。

二、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論的若干基本要素

1、關(guān)于財(cái)務(wù)本質(zhì)。財(cái)務(wù)本質(zhì)理論的討論由來已久，主要有貨幣收支活動(dòng)論、貨幣關(guān)系論、分配關(guān)系論、價(jià)值運(yùn)動(dòng)論、資金活動(dòng)論、現(xiàn)金流轉(zhuǎn)論、本金投入和收益論、財(cái)權(quán)論、資本要素配置論等幾種觀點(diǎn)，它們?cè)诓煌潭壬戏从沉素?cái)務(wù)的某些特性，也推進(jìn)了財(cái)務(wù)理論的建設(shè)和發(fā)展。不過，這些觀點(diǎn)是難以將財(cái)務(wù)學(xué)與學(xué)和政治經(jīng)濟(jì)學(xué)相區(qū)別的。比如貨幣關(guān)系或分配關(guān)系，原本就屬于政治經(jīng)濟(jì)學(xué)所研究的生產(chǎn)關(guān)系的范疇。而資金運(yùn)動(dòng)或價(jià)值運(yùn)動(dòng)，會(huì)計(jì)學(xué)上則一直把它作為會(huì)計(jì)的對(duì)象來看待。在把握財(cái)務(wù)的本質(zhì)與職能（本質(zhì)的具體化）問題時(shí)，傳統(tǒng)的靜態(tài)分析法和就財(cái)務(wù)論財(cái)務(wù)的狹隘主義觀點(diǎn)必須調(diào)整，而郭道揚(yáng)教授（1998）在分析會(huì)計(jì)本質(zhì)與職能時(shí)所采用的動(dòng)態(tài)分析法和環(huán)境聯(lián)系法值得借鑒。實(shí)際上，財(cái)務(wù)的本質(zhì)與會(huì)計(jì)的本質(zhì)一樣都不是一成不變的，傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的財(cái)務(wù)解釋為“分配關(guān)系”尚可理解，而在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，再將財(cái)務(wù)的本質(zhì)與職能僅僅理解為某種關(guān)系或某種資金或現(xiàn)金的活動(dòng)，就顯得有點(diǎn)過于狹隘了。現(xiàn)代財(cái)務(wù)作為公司管理系統(tǒng)中最重要的組成部分，其最本質(zhì)的職能就是有效培育與配置財(cái)務(wù)資源。處理分配關(guān)系、或組織現(xiàn)金流轉(zhuǎn)、或安排資金或資本、或財(cái)權(quán)合理配置等，不過是“有效培育與配置財(cái)務(wù)資源”系統(tǒng)的一個(gè)側(cè)面或一個(gè)組成部分。這里所說的財(cái)務(wù)資源，在現(xiàn)代社會(huì)和現(xiàn)代企業(yè)中，應(yīng)當(dāng)既包括“硬財(cái)務(wù)資源”如資金和自然資源等，也包括“軟財(cái)務(wù)資源”如市場(chǎng)資源、人力資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和組織管理資源等。所謂財(cái)務(wù)，其實(shí)質(zhì)就是通過合理的財(cái)務(wù)制度安排、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)和財(cái)務(wù)策略的運(yùn)作，有效地培育和配置財(cái)務(wù)硬資源和財(cái)務(wù)軟資源，以求利益相關(guān)者的利益最大化和協(xié)調(diào)化，維持理財(cái)主體的可持續(xù)發(fā)展。

2、關(guān)于財(cái)務(wù)假設(shè)。這方面的研究成果已有一些，諸如財(cái)務(wù)主體、貨幣時(shí)間價(jià)值等幾乎一致被作為財(cái)務(wù)基本假設(shè)來看待。在科學(xué)研究和學(xué)科建設(shè)領(lǐng)域，假設(shè)的存在具有普遍性，任何一門學(xué)科都有與之相適應(yīng)的假設(shè)體系。然而問題是，財(cái)務(wù)學(xué)假設(shè)的客觀基礎(chǔ)是什么？有無必要將財(cái)務(wù)學(xué)假設(shè)作為一個(gè)體系來看待并進(jìn)行層次劃分？財(cái)務(wù)主體、貨幣時(shí)間、價(jià)值等假設(shè)是否就是財(cái)務(wù)學(xué)的基礎(chǔ)性假設(shè)？我的看法：（1）任何假設(shè)的客觀基礎(chǔ)都是環(huán)境不確定性。比如會(huì)計(jì)上的持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)，就是源于會(huì)計(jì)主體的生存壽命的不確定性。（2）不確定的財(cái)務(wù)環(huán)境因素是一個(gè)體系，有些財(cái)務(wù)環(huán)境因素如財(cái)務(wù)資源是否稀缺、理財(cái)人的行為動(dòng)機(jī)和行為方式等，對(duì)財(cái)務(wù)行為和財(cái)務(wù)學(xué)體系的構(gòu)建具有全局性和重大性影響；而有些財(cái)務(wù)環(huán)境如產(chǎn)品壽命周期、物價(jià)變動(dòng)、稅率調(diào)整等，只對(duì)財(cái)務(wù)行為具有局部性的影響。據(jù)此，可以把財(cái)務(wù)學(xué)的假設(shè)體系分為基礎(chǔ)性假設(shè)、基本假設(shè)和技術(shù)性假定三個(gè)層次。（3）財(cái)務(wù)學(xué)的基礎(chǔ)性假設(shè)對(duì)財(cái)務(wù)行為具有全局性影響，構(gòu)成財(cái)務(wù)學(xué)的基礎(chǔ)性理論，主要包括財(cái)務(wù)資源稀缺性假設(shè)、理性理財(cái)人假設(shè)、理財(cái)者為經(jīng)濟(jì)人假設(shè)、理財(cái)信息完備性和對(duì)稱性假設(shè)、財(cái)務(wù)利益最大化假設(shè)等。（4）財(cái)務(wù)學(xué)的基本假設(shè)對(duì)財(cái)務(wù)行為具有重大性和直接性的影響，構(gòu)成財(cái)務(wù)學(xué)的基本概念和基本原理，主要包括財(cái)務(wù)主體、貨幣時(shí)間價(jià)值、現(xiàn)金流轉(zhuǎn)、風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬對(duì)等假設(shè)等。（5）財(cái)務(wù)學(xué)的技術(shù)性假定對(duì)具體的財(cái)務(wù)行為具有局部性和直接性的影響，構(gòu)成財(cái)務(wù)學(xué)的操作方法論部分。如在投資決策中，不考慮通貨膨脹或緊縮時(shí)的幣值不變假設(shè)，或考慮通貨膨脹或緊縮時(shí)的幣值有規(guī)則變動(dòng)假設(shè)等。財(cái)務(wù)學(xué)的技術(shù)性假定是多種多樣的，可以說，每一種財(cái)務(wù)方法都有一個(gè)或幾個(gè)假定前提。

3、關(guān)于財(cái)務(wù)目標(biāo)。這是財(cái)務(wù)學(xué)領(lǐng)域中研究較為熱烈的一個(gè)問題，王化成教授（1998）曾歸納有14種觀點(diǎn)，目前較為流行的是股東財(cái)富最大化的觀點(diǎn)和企業(yè)價(jià)值最大化的觀點(diǎn)。關(guān)于股東財(cái)富最大化，我的看法將其作為現(xiàn)代財(cái)務(wù)的目標(biāo)是不合適的（李心合，2000）。實(shí)證研究也證明了股東財(cái)富最大化的目標(biāo)假設(shè)具有不合理性。英國(guó)學(xué)者帕克（RPike）等人對(duì)英國(guó)公司的目標(biāo)定位情況進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查表明，管理人員對(duì)企業(yè)盈利能力比對(duì)創(chuàng)造財(cái)富更有興趣，股東財(cái)富最大化的目標(biāo)僅排在第4位，而且只有不到18%的被調(diào)查者認(rèn)為它是一個(gè)“非常重要”的目標(biāo)。許多美國(guó)企業(yè)的調(diào)查研究也支持這一發(fā)現(xiàn)（劉志遠(yuǎn)，1999）。

至于企業(yè)價(jià)值最大化的目標(biāo)假說，理論上還不能說是比較成熟的。主要問題有兩個(gè)：一是企業(yè)價(jià)值的含義模糊，與利潤(rùn)和股東財(cái)富的關(guān)系尚未理清。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)自誕生以來就一直認(rèn)為企業(yè)的價(jià)值在于追求利潤(rùn)的最大化，因此，作為出資人的股東最關(guān)心的是企業(yè)的利潤(rùn)及產(chǎn)生利潤(rùn)的載體———企業(yè)的資產(chǎn)和凈資產(chǎn)。然而，信息技術(shù)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得像微軟公司這類的企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值與其利潤(rùn)或凈資產(chǎn)嚴(yán)重背離。于是，人們便思考用股票市值來解釋企業(yè)價(jià)值，并將企業(yè)價(jià)值等同于股東財(cái)富。美國(guó)麥肯錫公司的湯姆科普蘭、蒂姆科勒和杰克默林三位學(xué)者在《價(jià)值評(píng)估———公司價(jià)值的衡量和管理》一書中，還將企業(yè)價(jià)值解釋為“產(chǎn)生現(xiàn)金流量和基于現(xiàn)金流量的投資回報(bào)能力”，并認(rèn)為這就是全新的價(jià)值觀念。二是企業(yè)價(jià)值難于計(jì)量。在所接觸到的文獻(xiàn)資料中，人們已經(jīng)提出的企業(yè)價(jià)值的計(jì)量方法有每股收益法、股票市價(jià)法、凈資產(chǎn)收益率法、經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)法（公司價(jià)值現(xiàn)值=投資資本+相當(dāng)于每年創(chuàng)造價(jià)值的溢價(jià)即預(yù)計(jì)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)）和未來現(xiàn)金流量折現(xiàn)法等多種，尤以股票市價(jià)法和現(xiàn)金流量折現(xiàn)法最為流行。股票市價(jià)法只能在上市公司使用，并且最好是該公司的股票市價(jià)與其價(jià)值高度相關(guān)，而這樣的公司，不說在中國(guó)，就是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的西方國(guó)家，為數(shù)也是不多的。至于未來現(xiàn)金流量的折現(xiàn)，用這個(gè)具有高度不確定性的數(shù)值來計(jì)量公司的價(jià)值，其可靠性是很難保證的。

關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)，我的看法是有效增加值最大化和利益分配協(xié)調(diào)化。增加值是對(duì)企業(yè)創(chuàng)造的新財(cái)富的價(jià)值衡量，增加值的多少體現(xiàn)企業(yè)為社會(huì)創(chuàng)造的新財(cái)富的實(shí)際水平；同時(shí)它也是企業(yè)股東、債權(quán)人、經(jīng)營(yíng)者、政府、員工等利益相關(guān)者的利益源泉，用增加值作為財(cái)務(wù)的目標(biāo)，能夠兼容所有利益相關(guān)者的利益需求。對(duì)單個(gè)企業(yè)而言，增值有有效增值與無效增值之分，區(qū)分的標(biāo)志就是增值能否給企業(yè)實(shí)際帶來經(jīng)濟(jì)利益的流入，因?yàn)樵鲋档膶?shí)質(zhì)就是未來經(jīng)濟(jì)利益的流入。無效增值的形成原因是信用風(fēng)險(xiǎn)和會(huì)計(jì)上的權(quán)責(zé)發(fā)生制。有效的增值需要按照經(jīng)濟(jì)的和社會(huì)的規(guī)則在各利益相關(guān)者之間進(jìn)行分配，基于利益相關(guān)者各自對(duì)自身財(cái)務(wù)利益最大化的追求，企業(yè)管理當(dāng)局還必須把有效地協(xié)調(diào)利益關(guān)系作為其理財(cái)目標(biāo)的重要組成部分。

4關(guān)于財(cái)務(wù)基本原則。學(xué)術(shù)界的看法不盡相同，可以羅列出至少十幾種觀點(diǎn)，有三原則、四原則、五原則、六原則的歸納，更有上的千差萬別。從知識(shí)和可持續(xù)財(cái)務(wù)的角度出發(fā)，本文提出的財(cái)務(wù)基本原則是：資本保全原則；硬財(cái)務(wù)資源適度耗費(fèi)與有效利用原則；積極培育軟資源原則；利益相關(guān)者配置與共同治理原則；公平分配與利益協(xié)調(diào)原則；人本財(cái)務(wù)與物本財(cái)務(wù)相結(jié)合原則；權(quán)責(zé)利效相結(jié)合原則。這些原則強(qiáng)調(diào)了對(duì)稀缺硬資源的有效利用和對(duì)軟資源的有效培育，突出了利益相關(guān)者共同參與的財(cái)務(wù)治理和財(cái)務(wù)利益的分配以及利益分配中的公平性，體現(xiàn)了與人們倡導(dǎo)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的可持續(xù)發(fā)展財(cái)務(wù)的基本特征與要求，所以稱為基本原則。

三、財(cái)務(wù)治理權(quán)配置的幾個(gè)

1、財(cái)務(wù)治理權(quán)的配置層次。1994年，湯谷良教授提出了三個(gè)層次的財(cái)權(quán)配置觀點(diǎn)，即除監(jiān)事會(huì)行使財(cái)務(wù)監(jiān)控權(quán)外，股東大會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理共同分享企業(yè)全部財(cái)權(quán)。1997年，湯教授又明確提出財(cái)務(wù)三層次論（所有者財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)者財(cái)務(wù)和財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)），并認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者財(cái)務(wù)處于財(cái)務(wù)管理的核心地位。這個(gè)觀點(diǎn)的創(chuàng)新意義及對(duì)國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)學(xué)的積極是有目共睹的，問題是，還有無必要與可能進(jìn)一步發(fā)展。我的看法是，至少有兩個(gè)問題還需要進(jìn)一步探討：

一是處在第一層次上的是否只有出資人或所有者。財(cái)權(quán)的基礎(chǔ)是產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)權(quán)制度安排決定財(cái)務(wù)治理權(quán)的配置。從上看，以小規(guī)模為主要業(yè)態(tài)的古典企業(yè)是體現(xiàn)“財(cái)務(wù)資本至上”邏輯的“財(cái)務(wù)資本所有者擁有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制”或“業(yè)主產(chǎn)權(quán)制”，相應(yīng)的財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)為“一元主體（業(yè)主）治理結(jié)構(gòu)”，即業(yè)主擁有絕對(duì)的財(cái)務(wù)治理權(quán)。公司制的出現(xiàn)以及“經(jīng)理革命”使公司財(cái)務(wù)資本“所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離”，相應(yīng)的財(cái)務(wù)治理權(quán)配置模式也演化為“二元主體（所有者與經(jīng)營(yíng)者）共同治理結(jié)構(gòu)”，所有者與經(jīng)營(yíng)者共同分割公司的主要財(cái)務(wù)治理權(quán)。公司的產(chǎn)權(quán)歸誰的理論，直到20世紀(jì)80年代以前，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們還一直維護(hù)“（財(cái)務(wù)）資本雇傭勞動(dòng)”的邏輯，維護(hù)“業(yè)主產(chǎn)權(quán)論”的觀點(diǎn)。但是80年代以后，業(yè)主產(chǎn)權(quán)論的邏輯開始受到經(jīng)濟(jì)學(xué)家們?cè)絹碓蕉嗟膽岩?，體現(xiàn)“財(cái)務(wù)資本與人力資本并重”邏輯的“財(cái)務(wù)資本所有者與人力資本所有者合作產(chǎn)權(quán)論”越來越受到人們的重視。最值得一提的是“利益相關(guān)者共同產(chǎn)權(quán)論”，該理論把企業(yè)視為利益相關(guān)者締結(jié)的一組合約，每個(gè)利益相關(guān)者都對(duì)“企業(yè)剩余”作出貢獻(xiàn)并享有剩余索取權(quán)。因此，經(jīng)理們要為企業(yè)的利益相關(guān)者而不僅是股東的利益服務(wù)。從現(xiàn)實(shí)來看，政府、投資者、債權(quán)人、經(jīng)營(yíng)者、員工乃至公眾，這些利益相關(guān)者均對(duì)企業(yè)有財(cái)務(wù)利益要求，也均對(duì)企業(yè)有財(cái)務(wù)權(quán)利。這就是說，處在財(cái)務(wù)治理權(quán)配置第一層次的，應(yīng)當(dāng)不僅僅是企業(yè)外部的股東，還有企業(yè)外部的其他利益相關(guān)者。換句話說，外部利益相關(guān)者是公司理財(cái)?shù)牡谝粚哟巍?/p>

二是員工是否構(gòu)成一個(gè)獨(dú)立的理財(cái)層次。外部的利益相關(guān)者、內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)者和財(cái)務(wù)經(jīng)理，他們都是企業(yè)財(cái)務(wù)治理權(quán)的分享主體，也是企業(yè)財(cái)務(wù)利益的分享主體，那么員工呢？從理論上說，員工是企業(yè)直接的利益相關(guān)者，在“從業(yè)員主權(quán)理論”下還是最重要的利益相關(guān)者，當(dāng)然應(yīng)參與企業(yè)的財(cái)務(wù)治理。我們一貫提倡的民主理財(cái)，也是把員工作為企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)獨(dú)立的理財(cái)層次來看待。這樣說來，企業(yè)財(cái)務(wù)治理的層次，實(shí)際上就是四個(gè)層次，即外部利益相關(guān)者、經(jīng)營(yíng)者、財(cái)務(wù)經(jīng)理和員工。不同的人參與財(cái)務(wù)治理的程度和方式也是不同的，這正是我們結(jié)合國(guó)情需要認(rèn)真研究的。

2、財(cái)務(wù)治理權(quán)的配置模式。面向知識(shí)經(jīng)濟(jì)、可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)代財(cái)務(wù)治理模式的基本特征和框架可歸納為4個(gè)方面：利益相關(guān)者共同參與財(cái)務(wù)治理；人力資本最大者擁有最重要的財(cái)務(wù)治理權(quán)；財(cái)務(wù)相機(jī)治理；知識(shí)和信息專家參與財(cái)務(wù)治理（李心合，2000）。這4個(gè)方面是現(xiàn)代財(cái)務(wù)治理模式的一般特征，其具體結(jié)構(gòu)和表現(xiàn)形態(tài)因時(shí)因地而異。研究我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)治理模式，必須廣泛、深入地聯(lián)系我國(guó)特殊的經(jīng)濟(jì)、和文化基礎(chǔ)。

3、財(cái)務(wù)治理權(quán)的配置結(jié)構(gòu)。財(cái)務(wù)治理權(quán)的配置，應(yīng)以權(quán)利性質(zhì)、公司類型、法人治理結(jié)構(gòu)、管理人員素質(zhì)、環(huán)境影響和配置效果等因素為基礎(chǔ)。在“一長(zhǎng)（董事長(zhǎng)）四會(huì)制（股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理會(huì)）”的公司，財(cái)務(wù)決策權(quán)配置的一般情形是：財(cái)務(wù)戰(zhàn)略決策權(quán)歸屬股東會(huì)和董事會(huì)，財(cái)務(wù)日常決策權(quán)被授予經(jīng)理會(huì)。不過，財(cái)務(wù)決策權(quán)的安排也具有明顯的相對(duì)性和環(huán)境適應(yīng)性。其次，財(cái)務(wù)決策權(quán)的配置還具有動(dòng)態(tài)調(diào)整性，財(cái)務(wù)相機(jī)治理機(jī)制所揭示的就是這個(gè)道理。一般的理解，相機(jī)治理是指：內(nèi)部人或經(jīng)營(yíng)者主導(dǎo)財(cái)務(wù)治理權(quán)的條件是公司財(cái)務(wù)生存能力，當(dāng)公司償債出現(xiàn)困難時(shí)，銀行就會(huì)出面干預(yù)公司財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)。財(cái)務(wù)決策權(quán)在公司內(nèi)部人與銀行之間的變換與轉(zhuǎn)移，是現(xiàn)代企業(yè)治理制度的重要組成部分。

相對(duì)于財(cái)務(wù)決策權(quán)，財(cái)務(wù)監(jiān)控權(quán)的配置要分散得多。主要有四大分享主體體系：一是財(cái)務(wù)監(jiān)控權(quán)的市場(chǎng)分享體系，主要是通過市場(chǎng)來實(shí)現(xiàn)的；二是財(cái)務(wù)監(jiān)控權(quán)的政府分享體系，包括財(cái)政機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)關(guān)和證券監(jiān)管部門等；三是財(cái)務(wù)監(jiān)控權(quán)的出資人分享體系，包括投資者和債權(quán)人兩大類；四是財(cái)務(wù)監(jiān)控權(quán)的內(nèi)部人分享體系，這個(gè)體系又可以分為縱向財(cái)務(wù)監(jiān)控體系和橫向財(cái)務(wù)監(jiān)控體系兩個(gè)分支體系。縱向監(jiān)控體系是在公司內(nèi)部的各層級(jí)之間，享有監(jiān)控權(quán)的上級(jí)組織或個(gè)人對(duì)下級(jí)組織或個(gè)人的監(jiān)控；橫向監(jiān)控體系是在地位平行的組織或個(gè)人之間展開的。公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)牽制制度應(yīng)按縱橫結(jié)合的立體方式設(shè)計(jì)方能奏效。

主要：

[1]湯谷良經(jīng)營(yíng)者財(cái)務(wù)論[J]會(huì)計(jì)研究，1997，（5）

[2]謝志華論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下財(cái)務(wù)微觀性[J]會(huì)計(jì)研究，1993，（6）

[3]辜位清“價(jià)值評(píng)估—公司價(jià)值的衡量和管理”評(píng)介[J]管理世界，2000，（3）

[4]王化成再論財(cái)務(wù)管理目標(biāo)[J]財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，1999，（3）

[5]李心合知識(shí)經(jīng)濟(jì)與財(cái)務(wù)創(chuàng)新[J]會(huì)計(jì)研究，2000，（10）

[6]李心合利益相關(guān)者產(chǎn)權(quán)與利益相關(guān)者財(cái)務(wù)[J]財(cái)會(huì)通訊，1999，（10）

[7]馮根福西方主要國(guó)家公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與股東監(jiān)控機(jī)制比較研究[J]當(dāng)代經(jīng)濟(jì)，1997，（6）

篇4

關(guān)鍵字：會(huì)計(jì)檔案管理

中圖分類號(hào)：G271 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、 會(huì)計(jì)資料收集不完整、及時(shí)會(huì)計(jì)檔案資料收集不全。有的單位只重視對(duì)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)專業(yè)資料的歸檔，卻忽視了會(huì)計(jì)文件材料的匯集、整理和歸檔工作，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)檔案的齊全性和完整性。

會(huì)計(jì)資料的收集要以會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)為主線，凡具有保管價(jià)值的所有會(huì)計(jì)事項(xiàng)記錄、核算資料、財(cái)務(wù)管理類的資料，都應(yīng)及時(shí)收集，不得遺漏，如發(fā)現(xiàn)缺少的資料，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)的當(dāng)事人追回或采取必要的補(bǔ)救措施，以確保會(huì)計(jì)檔案資料的完整性。依據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》，會(huì)計(jì)檔案資料主要包括：

1、 會(huì)計(jì)憑證類：包括外來和自制的各種原始憑證、原始憑證匯總表、記賬憑證、記賬憑證匯總表、其他會(huì)計(jì)憑證。

2、 會(huì)計(jì)賬簿類：包括總賬、明細(xì)賬、日記賬、固定資產(chǎn)卡片、輔助賬簿、其他會(huì)計(jì)帳簿。

3、 財(cái)務(wù)報(bào)告類：分為月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)告，包括會(huì)計(jì)報(bào)表、附表、附注及文字說明及其他財(cái)務(wù)報(bào)告。

4、 其他類：包括銀行對(duì)賬單、銀行存款余額調(diào)節(jié)表，其他應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)核算專業(yè)資料，會(huì)計(jì)檔案移交清冊(cè)，會(huì)計(jì)檔案保管清冊(cè)，會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)。

實(shí)行會(huì)計(jì)電算化單位的會(huì)計(jì)檔案主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：

（1）由計(jì)算機(jī)打印輸出的各種書面形式的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表以及其他會(huì)計(jì)資料。這些打印輸出的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表以及其他會(huì)計(jì)資料應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定，根據(jù)有關(guān)規(guī)定立卷歸檔保管，保存期限按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

（2）以磁盤、磁帶、光盤等介質(zhì)存儲(chǔ)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)（會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等數(shù)據(jù)），在未打印成書面形式之前，應(yīng)當(dāng)妥善保管并留有副本。這些介質(zhì)都應(yīng)當(dāng)視同會(huì)計(jì)資料或檔案保管。

（3）會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)開發(fā)和使用的全套文檔資料和軟件程序，也應(yīng)當(dāng)視同會(huì)計(jì)檔案保管。

二、會(huì)計(jì)檔案的整理和歸檔不科學(xué)、不合理

對(duì)會(huì)計(jì)檔案的整理和歸檔要根據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的要求，制定科學(xué)規(guī)范的分類編號(hào)方法和歸檔時(shí)限，建立會(huì)計(jì)檔案保管清冊(cè)、移交清冊(cè)、借閱登記單等，保證會(huì)計(jì)檔案內(nèi)容完整、整理歸檔及時(shí)、手續(xù)完備，并按會(huì)計(jì)檔案分類編號(hào)規(guī)則整理會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料，合理確定擺放各類會(huì)計(jì)檔案的位置，提高利用效率。

1、會(huì)計(jì)月度終了，將會(huì)計(jì)憑證按順序排列、整理，連同所屬原始憑證，按要求裝訂成冊(cè)，正確填寫記賬憑證封面，填寫并粘貼包角并蓋好騎縫章。正確填寫會(huì)計(jì)檔案憑證案卷目錄。

2、年度終了，將會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表（實(shí)行電算化核算的單位，首先應(yīng)打印出紙質(zhì)的會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表）及其他資料（主要是銀行存款余額調(diào)節(jié)表、銀行對(duì)賬單）按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》要求分類整理、編頁碼、裝訂成冊(cè)，正確填寫封面各項(xiàng)內(nèi)容，填寫并粘貼標(biāo)簽，填寫會(huì)計(jì)檔案賬簿案卷目錄、會(huì)計(jì)檔案報(bào)表案卷目錄及會(huì)計(jì)檔案其他類案卷目錄。對(duì)于上級(jí)、財(cái)政部門下達(dá)專項(xiàng)資金、部門預(yù)算指標(biāo)等文書檔案也應(yīng)及時(shí)收集交由單位檔案部門整理歸檔。

三、會(huì)計(jì)檔案的保管、移交不完好、及時(shí)財(cái)務(wù)檔案管理不完善、不規(guī)范。設(shè)置財(cái)會(huì)檔案管理機(jī)構(gòu)是工作的需要，也是法律規(guī)章的需求，但實(shí)際工作中財(cái)務(wù)檔案工作均不完善，不規(guī)范，都未設(shè)置此機(jī)構(gòu)，檔案工作由會(huì)計(jì)人員兼職。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案的鑒定、銷毀工作往往不受重視，許多單位的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿等，多年來只歸檔不鑒定，更不銷毀，由于種種原因?qū)е聲?huì)計(jì)檔案的鑒定銷毀工作難以開展，從而影響了檔案整體工作的質(zhì)量和效果。

在明確會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)各崗位檔案處理要求的基礎(chǔ)上，指定專人負(fù)責(zé)單位的會(huì)計(jì)檔案，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案資料的收集、整理、裝訂、保管，并保持相對(duì)穩(wěn)定。當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案，在會(huì)計(jì)年度終了后，可暫由單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)保管一年，期滿之后，應(yīng)當(dāng)由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)編制會(huì)計(jì)檔案移交清冊(cè)，移交本單位檔案機(jī)構(gòu)統(tǒng)一保管；未設(shè)立檔案機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部指定專人保管。出納人員不得兼管會(huì)計(jì)檔案。會(huì)計(jì)檔案移交清冊(cè)中應(yīng)列明移交的會(huì)計(jì)檔案名稱、卷號(hào)、冊(cè)數(shù)、起止時(shí)間和檔案編號(hào)、應(yīng)保管期限等內(nèi)容。

四、會(huì)計(jì)檔案借閱、銷毀不規(guī)范、嚴(yán)密有些單位存在一些財(cái)會(huì)檔案人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德，不堅(jiān)持原則，不認(rèn)真執(zhí)行制度，不按規(guī)定去做，甚至違法亂紀(jì)、偽造、篡改、變換記錄憑證；開假發(fā)票、建假賬、建賬外賬、虛列成本。造成會(huì)計(jì)核算工作的不規(guī)范，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，進(jìn)而影響了國(guó)家宏觀決策、危害極大。

各單位保存的會(huì)計(jì)檔案不得借出。如有特殊需要，須經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，方可提供查閱或復(fù)制，并辦理借閱、復(fù)制登記手續(xù)。查閱或復(fù)制會(huì)計(jì)檔案的人員，嚴(yán)禁在會(huì)計(jì)檔案上涂畫、拆封和抽換。各單位應(yīng)建立、健全會(huì)計(jì)檔案借閱、復(fù)制登記制度。

根據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》規(guī)定，各單位保管期滿的會(huì)計(jì)檔案，應(yīng)由本單位檔案部門會(huì)同會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)提出銷毀意見，編制會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)，列明銷毀待銷毀會(huì)計(jì)檔案名稱、卷號(hào)、冊(cè)數(shù)、起止年度和檔案編號(hào)、應(yīng)保管期限、已保管期限、銷毀時(shí)間等。單位負(fù)責(zé)人必須在會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)上簽署意見并簽章。會(huì)計(jì)檔案銷毀時(shí)，應(yīng)當(dāng)由單位檔案機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)共同派員參加，并由同級(jí)財(cái)政部門派員參加監(jiān)銷。國(guó)家機(jī)關(guān)銷毀會(huì)計(jì)檔案時(shí)，應(yīng)由同級(jí)財(cái)政部門、審計(jì)部門派員參加監(jiān)銷。財(cái)政部門銷毀會(huì)計(jì)檔案時(shí)，應(yīng)由同級(jí)審計(jì)部門派員監(jiān)銷。監(jiān)銷人員在銷毀會(huì)計(jì)檔案前，應(yīng)對(duì)照會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)上所列內(nèi)容逐一清點(diǎn)核對(duì)并在會(huì)計(jì)檔案銷毀清冊(cè)上簽字蓋章。

五.對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠， 缺乏充分的認(rèn)識(shí)， 意識(shí)淡薄，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作與會(huì)計(jì)檔案管理相脫節(jié)。許多單位只重會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，輕會(huì)計(jì)檔案管理，沒有專職的財(cái)務(wù)檔案管理人員。會(huì)計(jì)人員上崗前，很少進(jìn)行會(huì)計(jì)檔案基本知識(shí)與操作技能的培訓(xùn)，大多數(shù)是由會(huì)計(jì)人員兼管，缺乏檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)，不懂得檔案的基本操作規(guī)程，對(duì)財(cái)務(wù)檔案的歸檔范圍和標(biāo)準(zhǔn)不清楚，導(dǎo)致整理出來的會(huì)計(jì)檔案達(dá)不到規(guī)范要求，更談不上科學(xué)管理。

六紙質(zhì)會(huì)計(jì)檔案與存儲(chǔ)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的磁介質(zhì)檔案管理不同步。 有的單位將會(huì)計(jì)信息存人磁性介質(zhì)后，對(duì)磁盤、光盤中的會(huì)計(jì)信息疏于管理，造成會(huì)計(jì)信息的丟失；由于會(huì)計(jì)電算化軟件的升級(jí)換代很快，許多單位沒有把會(huì)計(jì)軟件的版式及軟件系統(tǒng)很好地保存，從而造成會(huì)計(jì)電算化檔案無法調(diào)閱。

篇5

關(guān)鍵詞：企業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 監(jiān)督 問題 措施

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督的必要性

1.適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

改革開放以后，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷建立健全，作為一種不僅具有強(qiáng)烈競(jìng)爭(zhēng)性的經(jīng)濟(jì)，而且具有法制性的經(jīng)濟(jì)，企業(yè)是它的主體組成部分。而且市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康、平穩(wěn)發(fā)展很大程度上取決于企業(yè)能否合法進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，因而，企業(yè)必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)進(jìn)行相關(guān)的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。所以，為了保證企業(yè)能夠進(jìn)行合法的競(jìng)爭(zhēng)，合理有效地進(jìn)行資源配置，企業(yè)內(nèi)部必須進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督。只要企業(yè)會(huì)計(jì)在核對(duì)財(cái)務(wù)信息等過程中能夠盡職地進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，并著重實(shí)行事中監(jiān)督和事后監(jiān)督補(bǔ)救，就能比較及時(shí)有效地防止對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行違法犯罪的行為，減小經(jīng)營(yíng)者的風(fēng)險(xiǎn)和對(duì)法律權(quán)威的挑戰(zhàn)，提高財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量，為解決企業(yè)和企業(yè)合作的利益方的資訊信息不同步以及合法競(jìng)爭(zhēng)的沖突提供一個(gè)較好的解決思路，有利于保證國(guó)家集體的財(cái)產(chǎn)安全，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大繁榮、大發(fā)展。

2.加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的必然要求

作為企業(yè)實(shí)行內(nèi)部管理、加強(qiáng)內(nèi)部控制的強(qiáng)有力措施，內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督通常是進(jìn)行審查和控制的行來規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，防范和制止違反國(guó)家相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的行為。根據(jù)長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)顯示，自從國(guó)家政企分開政策的實(shí)施以后，企業(yè)的自主性變得更大，而企業(yè)自身內(nèi)部的約束和監(jiān)督顯得尤為重要，有利于企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。如今，一些企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)誤，比如文字表達(dá)錯(cuò)誤或數(shù)字不準(zhǔn)確，所以為了提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量而采取的監(jiān)督措施，會(huì)明顯減少會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象。所以，建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督約束機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)各層管理者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任意識(shí)，提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，保證企業(yè)的有形資源和無形財(cái)產(chǎn)的安全，有利于提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力。

3.建立新型企業(yè)制度的需要

在新興企業(yè)制度下，絕大部分企業(yè)都是采用自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的經(jīng)營(yíng)體系，企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為的活動(dòng)是緊密涉及與企業(yè)利益相關(guān)方的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及成果必須被這些利益相關(guān)者所詳細(xì)了解，所以在企業(yè)內(nèi)部建立體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度特點(diǎn)的“產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開和管理科學(xué)”的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，然后遵守國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行快速、真實(shí)、公平地反映，有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常有序地發(fā)展。新型企業(yè)制度在各方面對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督提出較高的要求，這樣才能促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的健康、可持續(xù)的發(fā)展。

二、現(xiàn)今企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問題

1.會(huì)計(jì)監(jiān)督的法律約束力不強(qiáng)

首先一個(gè)局限就是關(guān)于會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則在實(shí)際進(jìn)行操作時(shí)實(shí)用性較差、可操作性不高；還有就是與《會(huì)計(jì)法》相配套的相關(guān)法規(guī)建立健全沒有同步，比如說在現(xiàn)有的民法和刑法中沒有對(duì)企業(yè)因造假作弊等使股東和顧客蒙受損失的行為進(jìn)行法律制裁的規(guī)定；很多會(huì)計(jì)法律法規(guī)不僅出臺(tái)較晚，而且很多缺陷和不足也會(huì)在實(shí)際操作過程中體現(xiàn)出來；除此之外，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，不少為了逃稅等不法目的，企業(yè)負(fù)責(zé)人甚至命令主管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作者通過修改會(huì)計(jì)信息、做假賬，想盡辦法逃脫財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督的檢查和追究，以至于在一定程度上造成虛假會(huì)計(jì)信息在 市場(chǎng)上大肆泛濫的現(xiàn)象。所以，必須建構(gòu)與會(huì)計(jì)監(jiān)督相配套、相同步的法律法規(guī)體系，堅(jiān)決杜絕少數(shù)企業(yè)鉆法律的空子，利用各種不同的手段逃避財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督，賺取不法利潤(rùn)。

2.會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的薄弱

在實(shí)際工作過程中，為了顧及局部和個(gè)人利益，部分工作人員不惜違法亂紀(jì)、弄虛作假，使得會(huì)計(jì)內(nèi)部工作環(huán)境烏煙瘴氣，嚴(yán)重降低了信息的質(zhì)量，損失了股東社會(huì)大眾的利益，在一定程度使得國(guó)家宏觀調(diào)控的權(quán)威得到挑戰(zhàn)。除此之外，會(huì)計(jì)工作人員為了保證自身利益不受損失、穩(wěn)定自己的職位收入，從不輕易違背上級(jí)的命令，經(jīng)常會(huì)遭到不同的干預(yù)和操縱。因?yàn)闀?huì)計(jì)工作人員以自己的利益為重并且沒能做好監(jiān)督工作使得監(jiān)督不力，通過對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息隨意作弊、造假，來提高公司的股價(jià)、逃稅、獲得更多貸款。

3.會(huì)計(jì)監(jiān)督的效果不大

就一個(gè)完整的監(jiān)督過程而言，應(yīng)當(dāng)具備事前監(jiān)督、事中監(jiān)督以及事后監(jiān)督三個(gè)環(huán)節(jié)。但因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督在手段和方法方面的局限性，所以一般監(jiān)督主要集中在事前視察和事后核對(duì)這兩個(gè)環(huán)節(jié)，尤其比較重視監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的結(jié)果，只有發(fā)現(xiàn)了較嚴(yán)重的問題、事故才會(huì)采取進(jìn)行檢查和處理的措施，并且在稽查中認(rèn)真詳細(xì)的檢查措施也極少，大都粗略檢查就會(huì)結(jié)束，檢查工作不到位，對(duì)會(huì)計(jì)審核制約也不規(guī)范，更不用說完全沒有涉及的事前監(jiān)督。除此之外，對(duì)于新技術(shù)的應(yīng)用并不普及，會(huì)計(jì)電算化的推廣和深化，將會(huì)慢慢取代手工記錄會(huì)計(jì)信息和算賬，編輯制作會(huì)計(jì)報(bào)表，但對(duì)于新技術(shù)的應(yīng)用水平很低，范圍也很有限，還有部分企業(yè)兼采用會(huì)計(jì)電算化和動(dòng)手記錄核算兩種方式，這在一定程度上影響了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度作用的發(fā)揮，并且嚴(yán)重降低了會(huì)計(jì)監(jiān)督核算的效果。

4.會(huì)計(jì)工作人員缺乏素質(zhì)

首先，部分會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)能力不強(qiáng)，而且綜合素養(yǎng)低，職業(yè)道德觀念比較淡薄，對(duì)企業(yè)的部分違法、不良行為視而不見，更無法使得監(jiān)督行為得到很好的實(shí)現(xiàn)，從而使得會(huì)計(jì)監(jiān)督只能無法得到很好的發(fā)揮。并且，會(huì)計(jì)工作人員自身的監(jiān)督意識(shí)淡薄，重視具體事務(wù)，忽視相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和補(bǔ)充，自我管理能力也比較低，同時(shí)輕視對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的防范，而且職業(yè)判斷力低，使得一些虛假的信息泛濫，不能保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

三、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督的措施

1.健全和完善會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)

首先，要深入詳細(xì)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的建構(gòu)和完備，比如在處理相同會(huì)計(jì)事務(wù)中采取的可行的會(huì)計(jì)方法應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)定以便進(jìn)行參考，為了避免日后在采用不同的會(huì)計(jì)處理方法產(chǎn)生分歧，方便操作。其次，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)造假處理的民事法規(guī)，必須規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)造假造成的損失進(jìn)行民事賠償。最后，應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)造假行為進(jìn)行更嚴(yán)重的刑事處罰。

2.法律法加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

第一，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的財(cái)經(jīng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，通過對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，達(dá)到增強(qiáng)法律意識(shí)的目的，做到知法、守法。第二，會(huì)計(jì)工作人員需要提高職業(yè)道德，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，做到誠信為人，公平、正直、無私地對(duì)待相關(guān)利益者和處理工作。第三，會(huì)計(jì)工作人員必須認(rèn)真完成對(duì)專業(yè)技能和知識(shí)的及時(shí)補(bǔ)充，提高自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，進(jìn)一步成為新時(shí)期的工作者，更好地適應(yīng)工作的需要。

3.強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督力度

首先，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作人員的風(fēng)險(xiǎn)觀念。會(huì)計(jì)人員重視自身監(jiān)督職能的發(fā)揮，積極、勇敢監(jiān)督企業(yè)或管理者等部分違法的不良行為，讓企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度不至于形同虛設(shè)，真正并且充分發(fā)揮其作用。其次，根據(jù)不同層次的工作人員，區(qū)分內(nèi)部監(jiān)督詳細(xì)流程來達(dá)到限制規(guī)范行為的目的，從而使得企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、持續(xù)的發(fā)展。

4.健全企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度

會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本工作即實(shí)現(xiàn)內(nèi)部的監(jiān)督，所以，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)制度規(guī)范的學(xué)習(xí)，使得工作人員熟知這些制度和自己職責(zé)。會(huì)計(jì)工作人員必須做到公正、依法處理工作，保證會(huì)計(jì)信息的安全、準(zhǔn)確。建立一個(gè)包括事前視察、事中監(jiān)督和事后稽查的完備的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督模式。

四、總結(jié)

作為一項(xiàng)在企業(yè)中及其重要的工作，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督必須加強(qiáng)，采取更多有效的措施強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的力度，真正充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，達(dá)到提高企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理能力的作用，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供更加積極的因素。

參考文獻(xiàn)：

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篇6

關(guān)鍵詞：資產(chǎn)評(píng)估；財(cái)務(wù)；問題

社會(huì)發(fā)展帶動(dòng)科技發(fā)展，但從企業(yè)發(fā)展過程中看，判斷企業(yè)在資產(chǎn)評(píng)估中所面臨的問題類型及處理措施是具有非常顯著的應(yīng)用價(jià)值。例如：資產(chǎn)評(píng)估便是維系企業(yè)一部分正常發(fā)展活動(dòng)的一種技術(shù)手段，無論是從企業(yè)評(píng)估收購還是在加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員能力上，資產(chǎn)評(píng)估都具備一定地位。從使用條件及范圍來看，我國(guó)一般資產(chǎn)評(píng)估主要為以下四類方法，其一收益現(xiàn)值法；其二清算價(jià)格法；其三現(xiàn)行市場(chǎng)價(jià)法；其四資本重置法。其工作機(jī)理為：通過專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)或評(píng)估人員，堅(jiān)持公開公平、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，采取客觀合理的估算計(jì)量方法對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)狀況進(jìn)行評(píng)估估值的服務(wù)。為此，如何判斷在企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估中所面臨的問題類型及相關(guān)問題處理措施均是企業(yè)在發(fā)展過程中不可避免的重點(diǎn)問題。然而，從我國(guó)目前在企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估技術(shù)手段來看，因受傳統(tǒng)思想較為嚴(yán)重，從而使資產(chǎn)評(píng)估技術(shù)手段方法沒有獲得及時(shí)有效的更新，這樣不僅使企業(yè)在評(píng)估收購過程中存在一定盲目性，還使企業(yè)投入的人力及資金達(dá)不到預(yù)期效果，反而增加了成本。從企業(yè)的發(fā)展角度考慮，本文對(duì)“企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題”進(jìn)行分析與探究意義重大。

一、資產(chǎn)評(píng)估相關(guān)內(nèi)容概述

資產(chǎn)評(píng)估指針對(duì)企業(yè)資產(chǎn)價(jià)值的一種估值計(jì)量行為；而企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估則指通過專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)或評(píng)估人員，堅(jiān)持公開公平、科學(xué)研究的原則，采取客觀合理的估算計(jì)量方法對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)狀況進(jìn)行評(píng)估估值的服務(wù)。從使用條件及范圍來看，我國(guó)一般資產(chǎn)評(píng)估主要為以下四類方法，其一收益現(xiàn)值法；其二清算價(jià)格法；其三現(xiàn)行市場(chǎng)價(jià)法；其四資本重置法。因我國(guó)針對(duì)于企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估工作發(fā)展較為緩慢，所以，我國(guó)在處理企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估過程中所面臨的一系列財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題，均是企業(yè)在發(fā)展過程中不可避免的重點(diǎn)問題。

例如：在企業(yè)進(jìn)行收購過程中，收購方無法針對(duì)被收購方企業(yè)進(jìn)行合理化價(jià)值估算，雙方因收購價(jià)格無法達(dá)成統(tǒng)一，而造成交易無法正常進(jìn)行，此時(shí)即需要第三方堅(jiān)持公開公平、透明化等原則對(duì)被收購方企業(yè)進(jìn)行合理準(zhǔn)確的資產(chǎn)估算，最終促使雙方交易正常進(jìn)行。因我國(guó)目前資產(chǎn)評(píng)估手段較為單一，如何有效評(píng)估，如何使評(píng)估結(jié)果精確度高，使最終評(píng)估價(jià)格交易雙方都易于接受，完善完整的被評(píng)估方企業(yè)的會(huì)計(jì)信息及財(cái)務(wù)報(bào)表信息均為在實(shí)踐評(píng)估工作中做出了有力地技術(shù)數(shù)據(jù)支持。企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估離不開企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)支持，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也離不開企業(yè)財(cái)產(chǎn)評(píng)估的監(jiān)測(cè)，兩者間存在著相互補(bǔ)充、相互制約的聯(lián)系。

二、企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的問題分析

企業(yè)科學(xué)合理地進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，能極大促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。而在我國(guó)的企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估中，存在著諸多沉珂弊病，資產(chǎn)評(píng)估環(huán)節(jié)較多，且只有正確認(rèn)識(shí)資產(chǎn)評(píng)估對(duì)企業(yè)效用的認(rèn)知，提供完整客觀的企業(yè)會(huì)計(jì)信息，才能進(jìn)行高質(zhì)量的公正資產(chǎn)評(píng)估。正確認(rèn)識(shí)分析我國(guó)企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題，進(jìn)行理性的分析，是做好企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估的第一步。

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題分析

首先，在企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估過程中，如何進(jìn)行真實(shí)、有效地評(píng)估，使評(píng)估結(jié)果精確度高，最終使雙方交易順利進(jìn)行，完整完善的被評(píng)估方企業(yè)的會(huì)計(jì)信息及財(cái)務(wù)報(bào)表信息均是此項(xiàng)評(píng)估過程中的重要數(shù)據(jù)支持。其中被評(píng)估方企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)是進(jìn)行企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估的數(shù)據(jù)庫，企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估是以此為基準(zhǔn)而進(jìn)行估算價(jià)格上的調(diào)整。而虛假或誤差的財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)則影響了評(píng)估機(jī)構(gòu)及評(píng)估人對(duì)于企業(yè)資產(chǎn)的正常判斷。例如：在企業(yè)進(jìn)行收購過程中，被收購方企業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)價(jià)數(shù)據(jù)出現(xiàn)誤差或錯(cuò)誤，評(píng)估機(jī)構(gòu)或評(píng)估人無法針對(duì)錯(cuò)誤或誤差計(jì)價(jià)數(shù)據(jù)進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估，而使雙方交易失敗，或無法使收購方企業(yè)規(guī)避所造成的收購風(fēng)險(xiǎn)等。所以確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門提供正確有效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，不僅僅能促使企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估工作順利開展，同時(shí)，也約束了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的投機(jī)取巧?？偠灾?，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題突出，且此問題會(huì)大大約束企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估工作的優(yōu)化及完善。因此，有必要及時(shí)解決此類問題。

2.評(píng)估意識(shí)建立及評(píng)估資本投入問題分析

結(jié)合相關(guān)資料發(fā)現(xiàn)，目前，我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上，前期評(píng)估意識(shí)建立不強(qiáng)，缺乏針對(duì)企業(yè)在資產(chǎn)評(píng)估上的認(rèn)識(shí)。特別是我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)的高層管理人員，尤其是企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門人員，因受傳統(tǒng)思想影響較為嚴(yán)重，錯(cuò)誤地認(rèn)為資產(chǎn)評(píng)估手段對(duì)于企業(yè)發(fā)展毫無作用，認(rèn)為此類資金投入根本沒有必要，此類資本也無法促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，反而增加了成本。例如：在企業(yè)自主進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估過程中，部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門人員或具體經(jīng)辦人員，因前期評(píng)估意識(shí)不強(qiáng)所造成工作上態(tài)度敷衍、“走過場(chǎng)”及信息馬虎，最終都將影響企業(yè)進(jìn)行自主資產(chǎn)評(píng)估的進(jìn)度，也不利于企業(yè)整體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)水平及風(fēng)氣改善。所以，便有必要及時(shí)有效地解決評(píng)估資本投入等方面的問題。

3.評(píng)估系統(tǒng)健全性問題分析

目前，針對(duì)我國(guó)資產(chǎn)評(píng)估過程中手段單一、評(píng)估系統(tǒng)不健全及評(píng)估規(guī)范不統(tǒng)一等問題，建立健全規(guī)范的資產(chǎn)評(píng)估系統(tǒng)內(nèi)，尤其針對(duì)部分企業(yè)改組、重組過程后，建立科學(xué)合理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，規(guī)范現(xiàn)有資產(chǎn)評(píng)估體系，是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不可避免的問題。例如：某國(guó)企在進(jìn)行企業(yè)兼并和重組過程中，促進(jìn)中小發(fā)展劣勢(shì)企業(yè)向龍頭企業(yè)轉(zhuǎn)移，小到企業(yè)間資產(chǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一，大到企業(yè)間財(cái)務(wù)管理制度不平衡，甚至企業(yè)間所有制的轉(zhuǎn)化問題，均可能是企業(yè)已面臨或即將面臨的矛盾。重視企業(yè)在轉(zhuǎn)型時(shí)期，對(duì)于企業(yè)資產(chǎn)的評(píng)估工作。從資產(chǎn)結(jié)構(gòu)來看，主要包括兩個(gè)方面，其一有形資產(chǎn)；其二無形資產(chǎn)。最后，準(zhǔn)確客觀的評(píng)估企業(yè)資產(chǎn)的價(jià)值，建立健全規(guī)范的評(píng)估系統(tǒng)及核定標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)在轉(zhuǎn)型、發(fā)展的過程中，提供強(qiáng)有力的保障。

三、企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題的解決對(duì)策

在對(duì)企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題進(jìn)行理性客觀的分析之后，發(fā)現(xiàn)了三個(gè)較為主要的問題，都是在與企業(yè)對(duì)資產(chǎn)評(píng)估認(rèn)知與其評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)上的問題，這類產(chǎn)業(yè)雖然在逐漸興起，但是仍然沒有統(tǒng)一的準(zhǔn)則，未形成一套合理完善的企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估體系，就此思路，可以總結(jié)出以下幾點(diǎn)解決措施：

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量建設(shè)

鑒于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的基礎(chǔ)性和重要性，需要從兩方面來對(duì)信息的科學(xué)性進(jìn)行提升。一方面，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)，加深其對(duì)會(huì)計(jì)理論知識(shí)的掌握，提升個(gè)人對(duì)于企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估所需信息的敏感度和綜合鑒定分析能力；另一方面，評(píng)估人員應(yīng)敏銳地鑒別出企業(yè)提交財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性，確保所掌握信息的真實(shí)客觀性，通過咨詢查證牢牢掌控住企業(yè)真實(shí)運(yùn)營(yíng)經(jīng)濟(jì)狀況，繼而對(duì)企業(yè)進(jìn)行專業(yè)客觀的評(píng)估裁定，依據(jù)所掌握的信息進(jìn)行科學(xué)有效的解讀，賴幫助企業(yè)進(jìn)行下一步的發(fā)展。

2.提高企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估的財(cái)務(wù)管理水平

加強(qiáng)企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估的推廣傳播，促進(jìn)企業(yè)的正確認(rèn)知，讓管理人員充分意識(shí)企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期良性的重要性，認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估人員的對(duì)于資產(chǎn)評(píng)估的重要性，將是提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率的前提。評(píng)估人員對(duì)于有形無形資產(chǎn)劃分認(rèn)知的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況的正確解讀，對(duì)于企業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)的正確預(yù)知，是一個(gè)合理的資產(chǎn)評(píng)估方案應(yīng)有的科學(xué)有效性的體現(xiàn)，企業(yè)對(duì)于評(píng)估人員的這些能力應(yīng)該進(jìn)行著重的培養(yǎng)。

3.制定企業(yè)合理資產(chǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

在對(duì)資產(chǎn)的評(píng)估對(duì)比中，應(yīng)建立統(tǒng)一合理的資產(chǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于能夠納入資產(chǎn)評(píng)估的類別和評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)企業(yè)差異進(jìn)行詳細(xì)明確的闡述，以書面條文的形式頒布出來。在處理企業(yè)兼并的資產(chǎn)評(píng)估問題時(shí)，行之有效的方法是以重置成本的方法為主，輔以收益現(xiàn)值法進(jìn)行客觀評(píng)估，當(dāng)然，企業(yè)的無形資產(chǎn)無法折算為成本，需要采取其他的策略進(jìn)行估定。

4.完善企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估的法律監(jiān)督體系

我國(guó)企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估出現(xiàn)如此多的問題尚未得到妥善解決，與我國(guó)尚未形成完善的企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估法律監(jiān)督體系有很大的關(guān)系。企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估，首先得保障公平公正公開，在評(píng)估過程中不應(yīng)該有弄虛作假的情況存在，評(píng)估人員也應(yīng)秉著認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度避免發(fā)生企業(yè)資產(chǎn)流失情況的發(fā)生，資產(chǎn)評(píng)估法律監(jiān)督體系的建立，將能有效預(yù)防資產(chǎn)評(píng)估不合理的情況，保障企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估的公平準(zhǔn)確性。

四、結(jié)語

企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估，本身便是為了促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，保障社會(huì)公平性的公益服務(wù)項(xiàng)目，能夠正確認(rèn)識(shí)到它的重要性，對(duì)于企業(yè)克服自身財(cái)務(wù)管理弊病，提升整體財(cái)務(wù)管理水平，正確評(píng)估公司現(xiàn)有資產(chǎn)和未來預(yù)期資產(chǎn)，作出正確的管理決策有巨大的現(xiàn)實(shí)意義，保障企業(yè)能在和平公正的社會(huì)環(huán)境中穩(wěn)定快步的進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展。通過本文的探究，認(rèn)識(shí)到現(xiàn)狀下企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題較為突出，總結(jié)起來包括：（1）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問題；（2）評(píng)估意識(shí)建立及評(píng)估資本投入問題；（3）評(píng)估系統(tǒng)健全性問題。針對(duì)以上三大問題，便需要采取有效解決措施，本次研究中提到的具體措施包括：其一，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量建設(shè)；其二，提高企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估的財(cái)務(wù)管理水平；其三，制定企業(yè)合理資產(chǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)；其四，完善企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估的法律監(jiān)督體系。相信從以上方面加以完善，企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題將能夠得到有效解決，進(jìn)一步為促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展奠定夯實(shí)的基礎(chǔ)。

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篇7

    了之前企業(yè)在資金劃撥時(shí)濫支濫用的現(xiàn)象。但在制度推行中,一些核算單位的工作人員,甚至領(lǐng)導(dǎo),由于對(duì)會(huì)計(jì)集中核算思想認(rèn)識(shí)的局限性,使得他們對(duì)會(huì)計(jì)集中核算制度產(chǎn)生抵觸心理,認(rèn)為集中核算削弱了他們對(duì)財(cái)務(wù)的管轄權(quán),制約了他們對(duì)資金的自主使用權(quán)。這在一定程度上影響了核算單位的工作積極性,在工作中主要表現(xiàn)為:

    (1)開具虛假發(fā)票,套取資金

    在實(shí)行會(huì)計(jì)核算制度后,由于與會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理的脫節(jié),核算中心在對(duì)資金使用情況的監(jiān)督中,只有權(quán)利辨別票據(jù)的真?zhèn)?而沒有權(quán)利也沒有能力識(shí)別票據(jù)中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)事項(xiàng)的真?zhèn)?對(duì)各部門資金的申請(qǐng)和發(fā)放也依票據(jù)而定。這使得一些單位部門有空子可鉆,利用權(quán)力想方設(shè)法以會(huì)議、修理、住宿、運(yùn)輸、勞務(wù)等合規(guī)票據(jù)或開設(shè)虛假票據(jù)來套取財(cái)政資金。這些賬外資金的使用脫離了會(huì)計(jì)監(jiān)管,腐敗和浪費(fèi)現(xiàn)象就不可避免了。

    (2)核算單位用支無度。

    會(huì)計(jì)集中核算推行后,核算單位失去了對(duì)資金的直接控制和使用的權(quán)利,他們也不必對(duì)企業(yè)財(cái)政管理負(fù)直接責(zé)任,也不必考慮申請(qǐng)資金是否合理,預(yù)算是否過多,所報(bào)資金是否超過企業(yè)資金承受能力,導(dǎo)致他們?cè)诠ぷ髦杏弥o度。

    (3)理財(cái)意識(shí)差,對(duì)資產(chǎn)管理混亂

    在財(cái)務(wù)管理中實(shí)行集中核算后,很多核算單位就認(rèn)為財(cái)務(wù)核算的工作和資產(chǎn)管理都應(yīng)由結(jié)算中心和核算中心分別統(tǒng)一負(fù)責(zé),他們對(duì)資產(chǎn)管理的積極性大大下降,既不設(shè)專職人員進(jìn)行管理,又不開設(shè)帳薄,理財(cái)意識(shí)差,對(duì)資產(chǎn)管理混亂。

    2、有關(guān)部門在工作中缺乏良好的溝通和配合

    會(huì)計(jì)集中核算對(duì)企業(yè)的財(cái)政管理作出了新的分工,會(huì)計(jì)職能和財(cái)務(wù)管理職能分別分?jǐn)偟搅酥行暮蛦挝?各司其職,使得兩個(gè)部門在工作中缺乏良好的溝通和配合,而有效的財(cái)務(wù)管理是建立在準(zhǔn)確有效的會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)之上的,僅憑每個(gè)月一次的會(huì)計(jì)報(bào)表而沒有良好的合作增加了企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的難度。其次,分工細(xì)致化使得各個(gè)單位所負(fù)擔(dān)的工作性質(zhì)和工作職責(zé)都有很大的區(qū)別,預(yù)算申請(qǐng)和下發(fā)的經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目工作內(nèi)容、資金使用情況等也都不相同,如果這些部門不就本單位業(yè)務(wù)和資金使用情況,預(yù)算安排意圖等向中心工作人員進(jìn)行交流或呈報(bào),加上有些部門單位報(bào)賬會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,不熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),報(bào)賬時(shí)沒有按規(guī)定準(zhǔn)確填寫資金性質(zhì)、來源、開支等基本信息,這將給中心人員財(cái)政核算工作帶來困難,造成會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確,甚至?xí)霈F(xiàn)違背有關(guān)規(guī)章制度的情況,不能為企業(yè)的發(fā)展和抉擇提供有效的數(shù)據(jù)支持。

    3、單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理混亂,監(jiān)督機(jī)制弱化

    進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的集中核算后,單位財(cái)務(wù)也交由核算中心來進(jìn)行統(tǒng)一核算,這使得不少單位壓縮了財(cái)務(wù)部,只保留一名報(bào)賬員職位,使得單位內(nèi)部一人肩負(fù)會(huì)計(jì)和出納的職責(zé),這將導(dǎo)致單位內(nèi)部牽制機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制的弱化,這為單位內(nèi)部的腐敗貪污提供了便利。此外,雖然有財(cái)務(wù)核算中心對(duì)單位進(jìn)行記賬,也起到了一定的牽制和監(jiān)督功能,但對(duì)單位的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不能“事無巨細(xì)”地進(jìn)行管理,要保留其一定的財(cái)務(wù)執(zhí)行力,因此,對(duì)單位內(nèi)部有些問題把關(guān)不嚴(yán),掌握不好,牽制了其他部門的發(fā)展,也影響了企業(yè)的整體規(guī)劃和發(fā)展。

    二、針對(duì)會(huì)計(jì)集中核算問題的對(duì)策分析

篇8

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 集中核算 企業(yè)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作規(guī)范化是現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)重點(diǎn)工作內(nèi)容。集中核算恰好解決了企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作規(guī)范問題，并在一定程度上解決了財(cái)務(wù)管理較分散的現(xiàn)象。隨著社會(huì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作集中核算正好符合社會(huì)綜合化，規(guī)范化的要求。集中核算有利于財(cái)務(wù)支出等的統(tǒng)一管理，確保企業(yè)財(cái)務(wù)部門更順暢的運(yùn)行，并杜絕了一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的不良現(xiàn)象。正如任何制度的實(shí)施都是一把“雙刃劍”，集中核算也一樣，雖然對(duì)財(cái)務(wù)管理工作有很大的幫助，但其中存在著一些問題，需要企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門制定有效地對(duì)策和解決措施。

一、企業(yè)集中核算中存在的問題

（一）體制不完善

集中核算在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的實(shí)施還停留在初級(jí)階段，很多規(guī)定條例等體制方面還不完善。正常情況下，集中核算的工作要求會(huì)計(jì)職能和財(cái)務(wù)管理職能一起運(yùn)轉(zhuǎn)和實(shí)施。但是在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)內(nèi)部因?yàn)楦鞣矫娴脑?，總是?huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算工作得不到落實(shí)的情況。由于會(huì)計(jì)集中核算工作不能正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)兩個(gè)部門在工作銜接上出現(xiàn)了一定的問題。這種情況的產(chǎn)生多是由于集中核算制度不完善所造成的。體制不完善導(dǎo)致了諸多問題發(fā)生，如部門工作人員之間缺乏溝通，導(dǎo)致工作流程的不規(guī)范，因?yàn)樨?cái)務(wù)管理方式不科學(xué)導(dǎo)致資金的利用率低等。除此之外，由于集中核算體制的不完善還使財(cái)務(wù)部門工作人員消極怠工，甚至在企業(yè)中出現(xiàn)了腐敗等不好的現(xiàn)象，如對(duì)一些虛假的發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷，在資金方面出現(xiàn)了使用不合理的狀況。因?yàn)轶w制不健全使得工作人員對(duì)資金的支出沒有進(jìn)行全方面的綜合考慮，導(dǎo)致企業(yè)在資金支出方面受到了較大的經(jīng)濟(jì)損失。因?yàn)轶w制不完善還致使一些工作人員在賬目核對(duì)過程中沒有認(rèn)真處理，導(dǎo)致了企業(yè)的資金流失。

（二）企業(yè)集中核算部門相關(guān)的員工素質(zhì)較低

在企業(yè)的集中核算工作中，很多工作人員都存在素質(zhì)較低的問題。一些財(cái)會(huì)集中核算人員的專業(yè)能力不強(qiáng)，綜合素質(zhì)不高，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)會(huì)集中核算工作不能順利的進(jìn)行，在管理和操作方面都存在很大的問題。財(cái)會(huì)集中核算部門的工作人員在思想上并沒有意識(shí)到集中核算工作的重要性，因?yàn)閭鹘y(tǒng)財(cái)會(huì)部門管理模式的影響，使得一些管理人員無法制作出與現(xiàn)階段企業(yè)相符的集中核算管理制度，從而影響了集中核算工作的順利進(jìn)行。

（三）對(duì)于集中核算職位的監(jiān)督管理不完善

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算工作除了可以方便計(jì)算工作，在另一方面還起著監(jiān)督的作用，監(jiān)督管理集中核算工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。但是在實(shí)際的監(jiān)督管理工作中卻不能落到實(shí)處。由于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算部門有相對(duì)的獨(dú)立性，所以對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等無法做出全面的了解與掌控，因此導(dǎo)致工作人員缺乏工作的主動(dòng)性從而致使財(cái)會(huì)集中核算的監(jiān)督職能無法落實(shí)。

二、如何解決財(cái)會(huì)集中核算工作中存在的問題

（一）健全集中核算體制

企業(yè)財(cái)會(huì)集中核算的管理體制存在一定問題，只有健全集中核算的管理體制才能保證企業(yè)財(cái)會(huì)集中核算工作正常運(yùn)行。企業(yè)要制定科學(xué)合理的集中核算管理體制，首先要將企業(yè)的各個(gè)資產(chǎn)進(jìn)行全面化，綜合化的管理與控制。并對(duì)計(jì)算制度的原則進(jìn)行有效、真實(shí)、科學(xué)的管理，從而確保企業(yè)的資金可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)與流通。其次是要加強(qiáng)企業(yè)資金的有效控制與使用。對(duì)于資金的支出與使用等要有全面化的整合與統(tǒng)一管理，保證資金在使用過程中的合理性。最后工作人員在核對(duì)賬目的時(shí)候要嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行，并及時(shí)處理。建立有效的集中核算管理部門，還可以促進(jìn)員工之間的良好溝通，便于做好后續(xù)的銜接工作。

（二）提高集中核算人員的能力和素質(zhì)

企業(yè)財(cái)會(huì)集中核算工作的運(yùn)行離不開人的操作，只有提高集中核算管理部門人員的素質(zhì)才可以提高集中核算部門的工作效率。企業(yè)應(yīng)該對(duì)財(cái)會(huì)集中核算部門的工作人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)與考核，在不同階段為集中總核算人員提供不同的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，全面提高集中核算管理部門人員的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。要改變集中核算人員的管理理念和指導(dǎo)思想，讓集中核算部門的管理人員從思想上進(jìn)行改變，對(duì)集中核算工作重視起來。在招聘工作中，要對(duì)集中核算崗位的應(yīng)聘者在能力和管理方面進(jìn)行嚴(yán)格的要求。通過對(duì)集中核算人員的系統(tǒng)管理，提高企業(yè)集中核算部門的綜合水平，從而提升財(cái)會(huì)集中核算管理工作的效率。

（三）完善集中核算的監(jiān)督管理職能

在企業(yè)運(yùn)行中要將財(cái)會(huì)集中核算工作的監(jiān)督管理職能落到實(shí)處。對(duì)工作人員發(fā)票報(bào)銷要進(jìn)行嚴(yán)格的核實(shí)，不能滋生企業(yè)內(nèi)部腐敗的不良傾向。工作人員要做好集中核算的監(jiān)督與管理工作，在賬目核算時(shí)要嚴(yán)格的按公司規(guī)定執(zhí)行。而且集中核算管理部門要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)等進(jìn)行有效地了解與控制，注重各個(gè)部門之間的配合，發(fā)揮好監(jiān)督管理作用。

三、結(jié)束語

財(cái)會(huì)的集中核算是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)的工作人員要將集中核算工作做好，并從思想上意識(shí)到財(cái)會(huì)集中核算工作的重要性。企業(yè)要健全集中核算管理體制，保證財(cái)會(huì)集中核算工作正常運(yùn)行，就應(yīng)該加大集中核算工作人員的管理。從而合理有效地管理資金的支出，確保集中核算管理工作的監(jiān)督職能。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬永龍.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)集中核算問題及措施研究[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2015

篇9

關(guān)鍵詞：企業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理 存在問題 解決對(duì)策

中圖分類號(hào)：F275.2

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1004-4914（2016）03-116-03

自我國(guó)改革開放以來，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，經(jīng)濟(jì)獲得了飛速發(fā)展，相應(yīng)的各個(gè)行業(yè)呈現(xiàn)良好的發(fā)展前景。企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，需要結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際情況制定相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略，這時(shí)候就需要企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門進(jìn)行充分的市場(chǎng)調(diào)查，為企業(yè)決策者提供決策基礎(chǔ)，但是由于其自身特性，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作開展中極易受到外界客觀因素的影響，所以，加強(qiáng)對(duì)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題提出合理解決對(duì)策是十分必要的。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中存在的問題及原因

我國(guó)企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代背景下，競(jìng)爭(zhēng)壓力較大，世界各國(guó)之間的聯(lián)系愈加密切，共同站在同一個(gè)平臺(tái)上展開競(jìng)爭(zhēng)。加之當(dāng)前信息技術(shù)水平越來越高，市場(chǎng)信息掌握的及時(shí)和準(zhǔn)確程度將直接影響到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)決策者需要根據(jù)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行決策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況制定科學(xué)合理的發(fā)展戰(zhàn)略，謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展{1}。目前，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中存在的問題制約了財(cái)務(wù)管理作用的發(fā)揮。

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不完善。確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職能的充分發(fā)揮主要方法是運(yùn)用管理會(huì)計(jì)監(jiān)督，保證管理會(huì)計(jì)行為能夠符合標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)管理工作開展中，內(nèi)部監(jiān)督主要是在企業(yè)決策者的意愿下開展工作，通常會(huì)對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行干預(yù)，致使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開展受到管理者的限制或者受到利益的誘惑導(dǎo)致行為準(zhǔn)則缺失，出現(xiàn)信息偏差情況。發(fā)生這一現(xiàn)象的原因在于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作自身特性容易受到外界客觀因素的影響，往往需要遵循企業(yè)管理者的需求開展工作，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能無法有效開展{2}。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督力量主要是由注冊(cè)會(huì)計(jì)師來擔(dān)任，但是由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身專業(yè)素質(zhì)以及法制觀念同實(shí)際工作需求存在明顯的差異，導(dǎo)致工作成效較低，綜合素質(zhì)不高。隨著我國(guó)企業(yè)不斷發(fā)展，部分企業(yè)管理者已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到此類問題，但是依據(jù)現(xiàn)有的企業(yè)管理水平以及工作人員專業(yè)素質(zhì)，很難有效解決此類問題，構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督體制。此外，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)缺乏合理的預(yù)算管理機(jī)制，大型企業(yè)中的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)水平較高，而中小型企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)較低，兩者之間存在明顯的差距?；诖?，導(dǎo)致我國(guó)眾多中小企業(yè)忽視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)預(yù)算問題，造成預(yù)算工作中存在阻礙，對(duì)預(yù)算約束力較低，甚至在企業(yè)年末會(huì)計(jì)結(jié)算中出現(xiàn)超支的問題。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程不科學(xué)。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門由于自身特性，極易受到外界客觀因素影響，諸如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制不完善和管理力量薄弱等問題，加之企業(yè)決策者為了謀求自身更大的經(jīng)濟(jì)利益要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員做假賬，存在嚴(yán)重的違法現(xiàn)象，甚至部分企業(yè)根本不算賬目明細(xì)，只是通過票據(jù)作為賬目，以至于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)賬目數(shù)據(jù)混亂，難以有效地進(jìn)行管理和分析，企業(yè)決策者自然無法通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)合理決策{3}。當(dāng)前，部分企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息上作假現(xiàn)象越來越多，無視法律的規(guī)定來謀求私利，無論是對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人，具有較為嚴(yán)重的后果。此外，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作人員由于自身知識(shí)結(jié)構(gòu)的弱化，致使企業(yè)在發(fā)展過程中針對(duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)管理技術(shù)難以有效應(yīng)用，或者在實(shí)施中取得的效果不夠理想。這些情況都將嚴(yán)重影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系的混亂，不利于企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展{4}。

3.會(huì)計(jì)管理工作主體界限不明?，F(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中，自身的經(jīng)營(yíng)權(quán)以及所有權(quán)時(shí)常存在模糊，界限不清晰，使現(xiàn)代化企業(yè)制度中存在明顯的缺陷和不足。在中小企業(yè)以及民營(yíng)企業(yè)中，企業(yè)的投資者實(shí)際上就是經(jīng)營(yíng)管理者，企業(yè)財(cái)產(chǎn)同私有財(cái)產(chǎn)時(shí)常會(huì)發(fā)生混淆，出現(xiàn)隨意占用的情況，這種現(xiàn)象在當(dāng)前中小企業(yè)中較為常見，嚴(yán)重影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的有序開展，為會(huì)計(jì)信息核算帶來了不利的影響。

4.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)手段過于落后。當(dāng)前企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門采用的記賬、核算以及報(bào)賬方式較為落后，往往都是在事后對(duì)費(fèi)用支出進(jìn)行記錄，會(huì)計(jì)信息之間容易存在混淆。會(huì)計(jì)人員自身思想意識(shí)過于陳舊，以至于工作效率較低，尚未從傳統(tǒng)的低效率勞動(dòng)模式中轉(zhuǎn)變出來。此外，還有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門盡管擁有大量現(xiàn)代化電腦辦公設(shè)施，但是對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員而言，對(duì)于會(huì)計(jì)軟件的認(rèn)知存在局限，利用效率不高{5}。種種問題，直接影響到企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作成效，以及會(huì)計(jì)信息披露的及時(shí)、準(zhǔn)確與否?？偟恼f來，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題，已經(jīng)成為較為普遍的現(xiàn)象，盡管看似簡(jiǎn)單無傷大雅，但是在實(shí)際工作開展中卻存在著較大的安全隱患。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中問題的解決措施

企業(yè)在發(fā)展過程中，其管理水平以及經(jīng)濟(jì)效益好壞直接影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的好壞，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革后，各個(gè)行業(yè)企業(yè)呈現(xiàn)良好的發(fā)展前景，相應(yīng)地對(duì)于企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性受到了廣泛的關(guān)注和重視。企業(yè)內(nèi)部對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的管理方法較多，但是難以從根本上解決此類問題，由此，應(yīng)有針對(duì)性的提出改善措施，通過多樣化的方式，解決其中存在的問題。

1.健全和完善相應(yīng)的監(jiān)督體系。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過程中，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作容易受到外界客觀因素的影響，所以在工作開展中對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)和準(zhǔn)確提出了更高的要求。多數(shù)企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重視程度盡管較高，但是卻未采取合理的防范措施，來規(guī)避其中潛在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，以至于實(shí)際工作開展中可能受到利益的誘惑以及決策者的限制，出現(xiàn)違規(guī)操作{6}。針對(duì)此類問題，健全和完善相應(yīng)的監(jiān)督是十分有必要的，有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理活動(dòng)有序開展。健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督體系，不僅是企業(yè)發(fā)展的需求，同時(shí)也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)準(zhǔn)確的客觀要求，能夠更為合理有效的強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作成效。所以，企業(yè)應(yīng)健全和完善相應(yīng)的監(jiān)督體系，提升監(jiān)督人員的專業(yè)素質(zhì)以及工作態(tài)度，對(duì)于其中潛在的問題進(jìn)行深入分析，結(jié)合實(shí)際情況提出合理的解決方法，盡可能規(guī)避錯(cuò)誤的發(fā)生。此外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門應(yīng)確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確，以此來提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2.構(gòu)建管理型的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作模式。我國(guó)多數(shù)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理工作開展中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作大多屬于對(duì)企業(yè)費(fèi)用支出情況進(jìn)行記錄、核算，多是在費(fèi)用發(fā)生后進(jìn)行核算，賬目極易發(fā)生混亂。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作內(nèi)容主要是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記賬和算賬，確保為企業(yè)決策者提供真實(shí)準(zhǔn)確的參考依據(jù){7}。采用現(xiàn)代化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方法，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行科學(xué)管理，確保會(huì)計(jì)工作信息的真實(shí)準(zhǔn)確性，這就需要企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門之間密切配合，充分協(xié)調(diào)工作之間的交接，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門只有同其他部門之間充分溝通，才能保證會(huì)計(jì)信息的及時(shí)、準(zhǔn)確和充分，為企業(yè)決策者提供決策依據(jù)，制定科學(xué)合理的發(fā)展戰(zhàn)略，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，謀求更長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)效益。

3.為會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)前我國(guó)教育事業(yè)蓬勃發(fā)展，各個(gè)行業(yè)呈現(xiàn)良好的發(fā)展前景，但是由于會(huì)計(jì)專業(yè)自身特性，所以就業(yè)機(jī)會(huì)較少，大學(xué)生往往畢業(yè)就面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)問題，就業(yè)市場(chǎng)面臨著供過于求的現(xiàn)象，所以多數(shù)大學(xué)生在大企業(yè)和集團(tuán)工作的機(jī)會(huì)越來越少。從另一個(gè)角度來看，如果大學(xué)生能夠在中小企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作，對(duì)于提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)綜合能力，豐富工作經(jīng)驗(yàn)作用更為突出，有助于高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)。這樣，不僅為大學(xué)生提供更好的發(fā)展前景，而且對(duì)于企業(yè)有著較為深遠(yuǎn)的影響，實(shí)現(xiàn)雙贏。所以，應(yīng)鼓勵(lì)大學(xué)生畢業(yè)后到中小企業(yè)會(huì)計(jì)就業(yè)工作，為其提供就業(yè)引導(dǎo)。

4.借助現(xiàn)代化信息技術(shù)。伴隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)水平的提高，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作應(yīng)有效利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，如果企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)手段缺乏合理的記賬、核算賬目方式，那么很容易造成工作效率的低下，或者會(huì)計(jì)信息不及時(shí)，那么企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中將處于被動(dòng)地位，缺乏強(qiáng)勢(shì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。諸如江蘇某電子公司，成立之初資金為300萬人民幣，主要經(jīng)營(yíng)范圍是國(guó)際品牌通訊產(chǎn)品。該公司財(cái)務(wù)部有（下轉(zhuǎn)第121頁）（上接第117頁）4名會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)人員較少，但盡管如此，通過現(xiàn)代化信息技術(shù)，能夠更為高效和高質(zhì)量的處理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，能夠及時(shí)收集和整理財(cái)務(wù)信息，為企業(yè)決策提供參考依據(jù)，對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)管理起到了極大的推動(dòng)作用。該公司規(guī)模不大，但是對(duì)于技術(shù)的創(chuàng)新重視程度較高，建立倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)，對(duì)貨物進(jìn)出進(jìn)行高效管理，保證貨物供應(yīng)的同時(shí)，能夠極大的節(jié)約成本和人力資源。所以，時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，需要企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。此外，企業(yè)應(yīng)注意財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，只有會(huì)計(jì)信息真實(shí)、及時(shí)和準(zhǔn)確，才能為決策者提供更為合理的決策依據(jù)。

結(jié)論

綜上所述，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作開展過程中，容易受到外界客觀因素影響，所以想要規(guī)避其中潛在的風(fēng)險(xiǎn)，彌補(bǔ)不足，單純依靠一種管理措施是不切實(shí)際的，還需要促使管理措施多樣化，借助現(xiàn)代化信息技術(shù)，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系管理信息質(zhì)量，以求企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更大的市場(chǎng)份額，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

注釋：

{1}王革.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題和解決措施[J].黑龍江對(duì)外經(jīng)貿(mào)，2011，11（05）：144-145

{2}余曉林.建筑企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策建議[J].黑龍江對(duì)外經(jīng)貿(mào)，2010（04）：145-146

{3}薛建信.當(dāng)代中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及解決對(duì)策[J].財(cái)經(jīng)界，2010，22（12）：56+58

{4}梁良.國(guó)有高校企業(yè)財(cái)務(wù)管理若干問題及對(duì)策研究[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2009

{5}孟慶波.建筑企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的缺陷及其對(duì)策[J].現(xiàn)代營(yíng)銷（學(xué)苑版），2013（12）：29-30

{6}楊小琴.論企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理存在的問題及解決措施[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2014，13（03）：52

篇10

【關(guān)鍵詞】中小企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理；存在問題；改進(jìn)措施

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是一種經(jīng)濟(jì)性的管理活動(dòng)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中應(yīng)當(dāng)發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是激烈的、殘酷的，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作在其中又發(fā)揮著重要作用，因此中小企業(yè)必須重視自身的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益最大化。對(duì)于目前中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理仍然存在融資、資金周轉(zhuǎn)、投資等方面的問題，企業(yè)自身必須引起重視，采取積極正確的措施來對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作存在的問題進(jìn)行改進(jìn)。

一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理存在的問題

1.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理存在的問題之一是融資和資金周轉(zhuǎn)困難。中小企業(yè)一般經(jīng)濟(jì)條件較為有限，需要通過各種渠道來籌集大量的資金維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)。但就目前來看，我國(guó)的資本市場(chǎng)仍然主要向國(guó)有大中型企業(yè)傾斜，造成中小企業(yè)在資本市場(chǎng)的融資困難。此外，銀行資金也是中小企業(yè)融資的重要來源。但是中小企業(yè)存在信息披露制度不健全等問題，中小企業(yè)和銀行所掌握的信息不一致，使得銀行信貸總量在下降，這也造成了中小企業(yè)的融資和資金周轉(zhuǎn)困難的情況。

2.投資盲目，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大

中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理存在的問題之二是投資盲目，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大。中小企業(yè)投資盲目，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)大主要體現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：第一，部分中小企業(yè)缺乏明確的發(fā)展方向，投資方向不明確；第二，企業(yè)資金短缺，銀行和金融機(jī)構(gòu)對(duì)中小企業(yè)的貸款支持較低，民間資金對(duì)其支持也較低；第三，短線投資多，中小企業(yè)投資總是以獲取眼前利益為主，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。很多時(shí)候盲目投資，而不是適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大企業(yè)的規(guī)模或是令企業(yè)產(chǎn)品多元化，從而加大了企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

3.觀念落后，結(jié)構(gòu)陳舊

中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理存在的問題之三是觀念落后，結(jié)構(gòu)陳舊。部分中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理缺乏一定的了解和認(rèn)識(shí)，管理者管理能力和管理素質(zhì)都較為低下。且在中小企業(yè)中相當(dāng)一部分為個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)，在這一類企業(yè)中集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，尤其在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作上往往以親疏關(guān)系為準(zhǔn)。此外，還有的中小企業(yè)沒有將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的相關(guān)規(guī)定納入企業(yè)管理有效機(jī)制中，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理觀念缺乏，管理模式和結(jié)構(gòu)陳舊。

二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的改進(jìn)措施

1.建立健全現(xiàn)代化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系

中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的進(jìn)行應(yīng)該首先明確企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的目標(biāo)，進(jìn)而對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的各項(xiàng)工作進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)利益。中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)生存和發(fā)展的情況，合理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理目標(biāo)能夠提供科學(xué)合理的管理促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，減少企業(yè)的不必要財(cái)務(wù)支出，在企業(yè)中建立起科學(xué)的財(cái)務(wù)管理理念。建立健全現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系，避免中小企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)失誤和計(jì)算失誤，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的規(guī)范化、高效化和合理化，進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展。

2.重視以成本控制為中心的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理機(jī)制

中小企業(yè)在發(fā)展的過程中應(yīng)積極融資，加強(qiáng)營(yíng)運(yùn)資金的管理，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的資金運(yùn)作思想，要積極吸納民間資金，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。此外，中小企業(yè)還應(yīng)該轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)發(fā)展方式，加快資金周轉(zhuǎn)，并積極同金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，爭(zhēng)取更多的金融資金，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理部門人員要運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)投資項(xiàng)目的可行性進(jìn)行詳細(xì)、全面的財(cái)務(wù)分析，運(yùn)用現(xiàn)代管理方法和行為科學(xué)原理參與新項(xiàng)目的投資。

3.加強(qiáng)企業(yè)資金管理，優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)

現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中將投資成本分為可控成本和不可控成本，對(duì)于成本進(jìn)行控制便需要相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員進(jìn)行計(jì)劃、決策等。中小企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)資金的管理和優(yōu)化企業(yè)的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，應(yīng)該將企業(yè)的整體目標(biāo)進(jìn)行劃分，使得各生產(chǎn)部門和相關(guān)人員都有明確的目標(biāo)，并建立健全成本監(jiān)督系統(tǒng)，在企業(yè)內(nèi)部形成有效的成本節(jié)約體系。優(yōu)化中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理結(jié)構(gòu)，不僅能夠促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的全面開展，還可以讓企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)充分發(fā)揮其各項(xiàng)功能，在最大程度上增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。

4.加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的隊(duì)伍建設(shè)

整個(gè)社會(huì)重視“以人為本”，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)從最根本上來看也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)員工的素質(zhì)和技能對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說是至關(guān)重要的。而當(dāng)前的中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員卻存在著文化水平較低、專業(yè)素質(zhì)較差的問題，阻礙中小企業(yè)的發(fā)展。針對(duì)這一情況，中小企業(yè)必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的隊(duì)伍建設(shè)，首先在招聘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的時(shí)候必須對(duì)專業(yè)知識(shí)和各方面能力進(jìn)行考核，擇優(yōu)錄用；其次，對(duì)于正式的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員，企業(yè)應(yīng)組織員工參加各種培訓(xùn)，不斷接受新的財(cái)務(wù)管理新理念，實(shí)現(xiàn)自身專業(yè)能力的提升，進(jìn)而更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

三、結(jié)束語

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理對(duì)于中小企業(yè)來說是非常重要的，影響著、甚至決定著中小企業(yè)的發(fā)展。要對(duì)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理進(jìn)行完善，使其進(jìn)一步發(fā)揮對(duì)企業(yè)的積極影響，需要建立健全現(xiàn)代化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系，重視以成本控制為中心的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)資金管理，優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)和加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的隊(duì)伍建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]安淑紅.論中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及改進(jìn)措施[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2014，29：76.