導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇大學(xué)生會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)報(bào)告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

正所謂百聞不如一見(jiàn)，經(jīng)過(guò)這次自身的切身實(shí)踐，我才深切地理會(huì)到了走出課堂，投身實(shí)踐的必要性。平時(shí)，我們只能在課堂上與老師一起紙上談兵，思維的認(rèn)識(shí)基本上只是局限于課本的范圍之內(nèi)，這就導(dǎo)致我們對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)認(rèn)識(shí)的片面性，使得我們只知所以然，而不知其之所以然!這些都是十分有害的，其極大地限制了我們會(huì)計(jì)知識(shí)水平的提高。雖然我們已經(jīng)歷了會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)的磨礪，但那畢竟只是個(gè)虛擬的業(yè)務(wù)處理程序，其與實(shí)際的業(yè)務(wù)操作相比還是有一定的差距的，這是會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)所替代不了的，是要我們走出去才能學(xué)到的。

課本上所學(xué)到的理論知識(shí)只是為我們的實(shí)際執(zhí)業(yè)注明框架、指明方向、提供相應(yīng)的方法論，真正的執(zhí)業(yè)技巧是要我們從以后的實(shí)際工作中慢慢汲取的。而針對(duì)實(shí)際操作中遇到的一些特殊的問(wèn)題，我們不能拘泥于課本，不可純粹地以本為本，而應(yīng)在遵從《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的前提下，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況可適當(dāng)?shù)丶右孕薷摹＿@就將從課本上所學(xué)的理論知識(shí)的原則性與針對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行操作的靈活性很好地結(jié)合起來(lái)。如課本上及會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)中都要求將記帳憑證分為收款憑證、付款憑證及轉(zhuǎn)帳憑證三類(lèi)憑證，但我所在的卓越公司就根據(jù)自身業(yè)務(wù)相對(duì)簡(jiǎn)單的特點(diǎn)考慮，而將三類(lèi)記帳憑證都統(tǒng)一為一種類(lèi)型的記帳憑證。

更重要的是，我在此次實(shí)踐中深刻地體會(huì)到了會(huì)計(jì)電算化的重要性與便捷性。由于電腦技術(shù)的快速發(fā)展及電算化理論的普及，現(xiàn)在，大部分的企業(yè)都已采用電算化記帳。這就要求我們能將會(huì)計(jì)知識(shí)與計(jì)算機(jī)知識(shí)很好地相結(jié)合起來(lái)，一旦熟練掌握了會(huì)計(jì)的電算化技術(shù)，那將大大地簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)帳目的處理程序，從而最終將會(huì)計(jì)人員從煩瑣的手工記帳工作中解放出來(lái)。只要企業(yè)實(shí)現(xiàn)了電算化，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員只需將每筆業(yè)務(wù)的相應(yīng)會(huì)計(jì)分錄輸入電腦之中，之后電腦便會(huì)自動(dòng)生成記帳憑證、明細(xì)帳、總帳以及報(bào)表會(huì)計(jì)資料，從而極大地節(jié)約了人力，提高了企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)的工作效率。

篇2

【關(guān)鍵詞】ERP沙盤(pán)模擬，會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)

近年來(lái)，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問(wèn)題日益突出，而許多用人單位在聘用大學(xué)生就業(yè)時(shí)都提出了工作經(jīng)驗(yàn)的要求。目前，大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)方案中設(shè)立了模擬實(shí)驗(yàn)室，提供100多筆會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)在實(shí)訓(xùn)教師的指導(dǎo)下完成從記賬到財(cái)務(wù)報(bào)告的過(guò)程，但這一過(guò)程脫離了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)實(shí)環(huán)境，屬于被動(dòng)、枯燥、缺乏靈活性的實(shí)訓(xùn)形式。如果改進(jìn)ERP沙盤(pán)模擬的競(jìng)賽環(huán)境，將競(jìng)賽環(huán)境模擬成真正的企業(yè)環(huán)境，將會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)與ERP沙盤(pán)模擬結(jié)合，對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，鍛煉學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力、創(chuàng)新能力以及提高學(xué)生的綜合素質(zhì)等，都具有十分重要的意義。

一、ERP沙盤(pán)模擬環(huán)境

ERP沙盤(pán)模擬以企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為主線，將企業(yè)的物流、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃的結(jié)構(gòu)及流程全部展示在沙盤(pán)上，將復(fù)雜、抽象的財(cái)經(jīng)、商貿(mào)及管理理論知識(shí)以最直觀的方式呈現(xiàn)出來(lái)，利用這個(gè)直觀的沙盤(pán)來(lái)仿真企業(yè)環(huán)境，讓學(xué)生扮演企業(yè)管理者的角色并在動(dòng)態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)中運(yùn)作企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的有效配置與協(xié)調(diào)。ERP沙盤(pán)模擬環(huán)境是基于一個(gè)產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)而設(shè)計(jì)的，以競(jìng)賽小組的交互式培訓(xùn)和對(duì)抗進(jìn)行的，每個(gè)小組由5到6人組成，為每個(gè)小組配備一定的企業(yè)資源，來(lái)進(jìn)行企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)的一種企業(yè)環(huán)境。各個(gè)小組在公共市場(chǎng)環(huán)境下利用有限的企業(yè)資源進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，其企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的制訂、廣告投入、市場(chǎng)調(diào)查和拓展、產(chǎn)品研發(fā)、原材料采購(gòu)、生產(chǎn)加工組織、倉(cāng)儲(chǔ)管理、財(cái)務(wù)管理等虛擬行動(dòng)，小組成員擔(dān)任不同的企業(yè)內(nèi)部典型崗位管理人員，如總經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、采購(gòu)經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理等。其中總經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行，并且協(xié)調(diào)部門(mén)經(jīng)理之間的問(wèn)題，必要時(shí)進(jìn)行決策，每年年末根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況向本組成員做經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)報(bào)告，并提出一個(gè)下一年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。市場(chǎng)部經(jīng)理負(fù)責(zé)參加每年末的產(chǎn)品訂貨會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)銷(xiāo)售訂單，有選擇地開(kāi)拓出本地市場(chǎng)外的區(qū)域市場(chǎng)、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、亞洲市場(chǎng)和全球市場(chǎng)，同時(shí)還要負(fù)責(zé)申請(qǐng)質(zhì)量認(rèn)證，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售訂單和資金的回籠。生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé)組織整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程的管理及生產(chǎn)線的選擇和購(gòu)置。財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)各部門(mén)的資金籌措、制定資金使用計(jì)劃的預(yù)決算，負(fù)責(zé)與銀行發(fā)生各類(lèi)貸款，并且確定貸款的種類(lèi)、數(shù)量和周期，每年負(fù)責(zé)做出企業(yè)經(jīng)營(yíng)期的資產(chǎn)負(fù)債表和損益表并交給總經(jīng)理審查，同時(shí)全面負(fù)責(zé)具體的資金流動(dòng)的實(shí)施。采購(gòu)經(jīng)理則根據(jù)生產(chǎn)銷(xiāo)售計(jì)劃安排，在資金與采購(gòu)提前期等條件的約束下進(jìn)行原材料采購(gòu)、運(yùn)輸、檢驗(yàn)和入庫(kù)。在ERP沙盤(pán)模擬場(chǎng)景下，每位參與者在其所授予的職權(quán)范圍內(nèi)，接受企業(yè)運(yùn)營(yíng)規(guī)則以及資源約束的前提，為了共同目標(biāo)進(jìn)行企業(yè)運(yùn)營(yíng)，以小組為單位，以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的場(chǎng)景再現(xiàn)。ERP沙盤(pán)模擬涉及到企業(yè)管理大部分課程的內(nèi)容，如最初制定企業(yè)未來(lái)發(fā)展的戰(zhàn)略，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論以及具體操作，生產(chǎn)運(yùn)作的知識(shí)，財(cái)務(wù)管理以及合理運(yùn)用財(cái)務(wù)杠桿來(lái)擴(kuò)大企業(yè)可支配資源的方法等。同時(shí)，權(quán)變的思想貫穿于整體運(yùn)營(yíng)過(guò)程始終，每位參與者必須與同組的其他成員緊密配合，共同根據(jù)模擬企業(yè)外界因素的變化調(diào)整自身的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和實(shí)施過(guò)程。是一種主動(dòng)、靈活的模擬實(shí)驗(yàn)形式能最大限度地提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

二、ERP沙盤(pán)模擬環(huán)境下教學(xué)是一種新興的教學(xué)模式

ERP沙盤(pán)模擬擺脫了以往傳統(tǒng)教學(xué)只停留在書(shū)本、多媒體以及案例等方法，它將企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的系統(tǒng)性表現(xiàn)在一個(gè)仿真的企業(yè)平臺(tái)上，以簡(jiǎn)單形象的模擬真實(shí)企業(yè)場(chǎng)景，使學(xué)生置身于現(xiàn)實(shí)的企業(yè)氛圍中，激發(fā)學(xué)生主動(dòng)思考、勤于動(dòng)手的興趣。小組成員的每個(gè)崗位都具有相應(yīng)的責(zé)、權(quán)、利，學(xué)生能充分體會(huì)到自己相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任。企業(yè)流程以企業(yè)業(yè)務(wù)流程為連接線，將各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)、各個(gè)職能崗位有機(jī)的連接在一起，使每個(gè)實(shí)驗(yàn)者深切的感受到局部與整體的關(guān)系，體驗(yàn)到企業(yè)基于流程的運(yùn)作模式。

1.全新的教學(xué)形式，豐富的教學(xué)內(nèi)容。ERP沙盤(pán)模擬通過(guò)直觀的企業(yè)運(yùn)營(yíng)沙盤(pán)，來(lái)真實(shí)地模擬企業(yè)運(yùn)行場(chǎng)景，它實(shí)現(xiàn)了讓學(xué)生學(xué)到學(xué)生主動(dòng)去學(xué)的轉(zhuǎn)變。它在理論教學(xué)的基礎(chǔ)上，注重實(shí)戰(zhàn)技能的培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)學(xué)生的實(shí)際操作，通過(guò)模擬學(xué)生會(huì)親身感受一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者直面市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷，并在此過(guò)程中領(lǐng)悟企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)鍵。ERP沙盤(pán)模擬環(huán)境所涉及和涵蓋的知識(shí)內(nèi)容非常廣泛。包括企業(yè)管理的幾乎所有內(nèi)容，如發(fā)展戰(zhàn)略制定，設(shè)備更新與生產(chǎn)線改良，生產(chǎn)進(jìn)度的調(diào)整以及調(diào)度安排、估算交貨期和數(shù)量；市場(chǎng)分析和預(yù)測(cè)、產(chǎn)品組合與市場(chǎng)定位策略的制定、市場(chǎng)開(kāi)拓中的企業(yè)定位、投資計(jì)劃的制定、回收期的評(píng)估、現(xiàn)金流量的管理與控制、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、投資收益的結(jié)算、決策效益的評(píng)估、財(cái)務(wù)分析和內(nèi)部診斷、管理決策協(xié)助等。豐富的教學(xué)內(nèi)容將大大提高學(xué)生的知識(shí)廣度，為學(xué)生后續(xù)發(fā)展提供知識(shí)準(zhǔn)備。

2.ERP沙盤(pán)模擬環(huán)境的設(shè)計(jì)提高了學(xué)生的綜合能力。ERP沙盤(pán)模擬環(huán)境企業(yè)的運(yùn)營(yíng)環(huán)境真實(shí)再現(xiàn)，它隨著市場(chǎng)和產(chǎn)品的不同而隨時(shí)改變不同的核算業(yè)務(wù)，學(xué)生在ERP沙盤(pán)模擬對(duì)抗中存在很多變數(shù)。不同的經(jīng)營(yíng)品種和市場(chǎng)在交互作用下會(huì)產(chǎn)生不同的經(jīng)營(yíng)效果和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。學(xué)生在通過(guò)ERP沙盤(pán)模擬中要時(shí)刻對(duì)自身在企業(yè)中的位置進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮自身強(qiáng)項(xiàng)，回避自身缺點(diǎn)，從而對(duì)于大學(xué)生在實(shí)際企業(yè)中的定位以及未來(lái)職業(yè)生涯目標(biāo)的確定影響深刻，為避免了以后從實(shí)際工作中克服困難局面提供的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。顯然ERP沙盤(pán)模擬對(duì)學(xué)生而言是一個(gè)難得得職業(yè)鍛煉機(jī)會(huì)。

3.ERP沙盤(pán)模擬強(qiáng)化了在會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)中資金預(yù)算和審計(jì)監(jiān)督的職能。在ERP沙盤(pán)模擬環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)中涉及到應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、貸款還款期限等時(shí)間坐標(biāo)與資金的函數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系，要采用資金預(yù)算來(lái)完成資金運(yùn)作，最大程度避免資金的缺失以及不必要的應(yīng)急資金需求導(dǎo)致運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)管理費(fèi)用加大?？梢酝ㄟ^(guò)編制財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表，合并生產(chǎn)等報(bào)表方式系統(tǒng)完整地計(jì)算企業(yè)的資金需求。同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立了有效的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，可以通過(guò)設(shè)立電子審計(jì)的方式同各個(gè)小組編制的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行比對(duì)的方式有效控制其經(jīng)營(yíng)的有效性。這是一般會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。

三、利用ERP沙盤(pán)模擬改進(jìn)會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)環(huán)節(jié)的建議

ERP沙盤(pán)模擬設(shè)計(jì)的最初目的是通過(guò)競(jìng)賽對(duì)抗提高學(xué)生的實(shí)際操作能力，一般競(jìng)賽時(shí)間不會(huì)超過(guò)1周時(shí)間，大多數(shù)為兩天左右，在這么短的時(shí)間內(nèi)完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的真實(shí)再現(xiàn)，其內(nèi)容雖涉及企業(yè)的各個(gè)方面，但每一個(gè)方面都會(huì)很粗略，需要對(duì)其進(jìn)行必要的改進(jìn)。

1.在模擬空間上要進(jìn)行擴(kuò)展。ERP沙盤(pán)模擬課程的展開(kāi)要針對(duì)一個(gè)模擬企業(yè)運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)：戰(zhàn)略規(guī)劃、資金籌集、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)組織、物資采購(gòu)、設(shè)備投資與改造、財(cái)務(wù)核算與管理等幾個(gè)部分設(shè)計(jì)為ERP沙盤(pán)模擬課程的主體內(nèi)容。可以看出會(huì)計(jì)核算離不開(kāi)其他部門(mén)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生，要利用其進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)，需要按企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置要求設(shè)置真正的處室如銷(xiāo)售處、生產(chǎn)處、設(shè)備處、財(cái)務(wù)處等。擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理范圍和數(shù)量在空間的展開(kāi)是必要的。

2.在模擬時(shí)間上要延長(zhǎng)。ERP沙盤(pán)模擬環(huán)境是企業(yè)環(huán)境的真實(shí)再現(xiàn)，而企業(yè)是持續(xù)經(jīng)營(yíng)的，要求ERP沙盤(pán)模擬實(shí)驗(yàn)也應(yīng)該持續(xù)進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)學(xué)生換人不換崗，而不能像競(jìng)賽一樣只進(jìn)行一兩天。課程的展開(kāi)要圍繞戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、設(shè)備管理、人事管理、財(cái)務(wù)管理的具體的管理職能進(jìn)行，這些職能在時(shí)間上并存，在空間上要隔離分布，鍛煉學(xué)生的協(xié)調(diào)組織能力。

3.在ERP模擬系統(tǒng)設(shè)計(jì)上進(jìn)行必要的改進(jìn)。ERP模擬系統(tǒng)原來(lái)的功能主要是競(jìng)賽環(huán)境下操作系統(tǒng)，里面的會(huì)計(jì)模塊功能有限，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算模擬實(shí)驗(yàn)的功能，要對(duì)其進(jìn)行必要的改進(jìn)，增加會(huì)計(jì)核算的初始化模塊、記賬模塊，財(cái)務(wù)報(bào)告等模塊。改進(jìn)后的模塊對(duì)于提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生會(huì)計(jì)電算化操作水平，同時(shí)在沙盤(pán)模擬會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)成員將清晰掌握資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表的結(jié)構(gòu)，掌握資本流轉(zhuǎn)如何影響損益；通過(guò)“杜邦模型”解讀企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全局；預(yù)估長(zhǎng)短期資金需求，以最佳方式籌資，控制融資成本，提高資金使用效率；理解現(xiàn)金流對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響。

總之，ERP沙盤(pán)模擬實(shí)訓(xùn)這種體驗(yàn)式教學(xué)，能有效培養(yǎng)學(xué)生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，運(yùn)用已有知識(shí)讓學(xué)生參與決策，執(zhí)行決策，在團(tuán)隊(duì)合作中提升自身職業(yè)素質(zhì)，提高綜合能力。實(shí)現(xiàn)ERP沙盤(pán)模擬與會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)的有機(jī)結(jié)合，不僅使學(xué)生了解企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)環(huán)境，真正將學(xué)生置于企業(yè)會(huì)計(jì)核算的情景氛圍中，對(duì)于提高學(xué)生會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，改善學(xué)生的個(gè)人品行，節(jié)約校外實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)，全方位了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作細(xì)節(jié)，為培養(yǎng)會(huì)計(jì)學(xué)科的實(shí)用性人才發(fā)揮重要作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱春燕，ERP教育在中國(guó)[M].北京：清華大學(xué)出版社，2006 .

篇3

（一）“大眾化教育”背景下本科教育的定位

我國(guó)目前的教育層次主要分為中等職業(yè)技術(shù)教育、高等職業(yè)技術(shù)教育、大學(xué)本科教育、碩士研究生教育和博士研究生教育五個(gè)層次。在高等教育大眾化的今天，大學(xué)本科教育已經(jīng)從“精英教育”轉(zhuǎn)化為“大眾教育”，本科大學(xué)生已經(jīng)逐步成為一般的專(zhuān)業(yè)人才，而不是精英人才。大學(xué)本科教育的主要任務(wù)只是培養(yǎng)具有較為扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，卻忽略掉了大學(xué)生的實(shí)踐能力。

（二）應(yīng)用型本科院校學(xué)生的就業(yè)壓力

高級(jí)本科教育人才與高級(jí)技工型人才在工作崗位上是一個(gè)強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)。往往會(huì)出現(xiàn)高級(jí)技工型人才還沒(méi)畢業(yè)就已經(jīng)被大企業(yè)“預(yù)定”，而高校本科畢業(yè)生的就業(yè)情況卻不容樂(lè)觀。這種情況很多是由于大學(xué)本科畢業(yè)生“動(dòng)手能力差”，應(yīng)用型高校學(xué)生的“應(yīng)用型”不夠，求職時(shí)“缺乏經(jīng)驗(yàn)”所造成的。產(chǎn)生這一結(jié)果與許多應(yīng)用型高校畢業(yè)生的培養(yǎng)目標(biāo)不夠明確，課程設(shè)置不合理，實(shí)踐教學(xué)體系不科學(xué)等有著密切的聯(lián)系。所以高校應(yīng)該足夠認(rèn)識(shí)到這個(gè)問(wèn)題的重要性，在今后的培養(yǎng)路途上更加注重實(shí)踐的重要性。

（三）應(yīng)用型本科院校學(xué)生的職業(yè)定位

很多高校大學(xué)大學(xué)生會(huì)把職業(yè)目標(biāo)定位于企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等相關(guān)單位從事實(shí)際工作等相關(guān)工作。但是隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變遷，對(duì)于各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的知識(shí)層次、能力素質(zhì)要求也越來(lái)越高，而大學(xué)生在本科期間對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)比較有限，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也比較的匱乏，這便引起了求職與就業(yè)這兩者之間的矛盾。

二、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建

構(gòu)建和完善財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐教學(xué)體系，主要是要把相應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，需要掌握的技能和素質(zhì)融成一個(gè)整體，同時(shí)需要構(gòu)建和完善各個(gè)實(shí)踐環(huán)節(jié)，使之成為一個(gè)完整的有秩序的有機(jī)系統(tǒng)。

（一）目標(biāo)體系

本科財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)在符合“厚基礎(chǔ)，寬口徑，高素質(zhì)，重實(shí)踐”的要求之上，通過(guò)多種實(shí)踐環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)，學(xué)生可以將財(cái)務(wù)管理知識(shí)和實(shí)踐相結(jié)合，同時(shí)掌握知識(shí)提出的解決問(wèn)題的獨(dú)到方法，克服理論教學(xué)培養(yǎng)出的學(xué)生高分低能，畢業(yè)后適應(yīng)能力低，獨(dú)立能力工作差的狀況。

（二）實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容體系

1.課堂實(shí)踐教學(xué)模式

在除了一些知識(shí)要點(diǎn)的講解上，教師還可以利用現(xiàn)代化的教學(xué)手段進(jìn)行實(shí)踐能力的培訓(xùn)，如可以利用視頻、音頻、課件、網(wǎng)絡(luò)等等資源進(jìn)行理財(cái)能力形成的演示、討論以及訓(xùn)練。另外，教師還可以通過(guò)案例分析教學(xué)法來(lái)培養(yǎng)學(xué)生對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力，讓學(xué)生對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中的問(wèn)題不那么陌生。

2.實(shí)驗(yàn)室模擬實(shí)習(xí)

模擬訓(xùn)練對(duì)于提高學(xué)生的動(dòng)手操作能力，綜合分析問(wèn)題能力，適應(yīng)社會(huì)需要等方面的能力都具有非常重要的作用。而對(duì)財(cái)務(wù)管理實(shí)驗(yàn)我們也分為三部分：基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)和綜合實(shí)驗(yàn)。針對(duì)基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)，我們可以設(shè)立一些財(cái)務(wù)管理工作簿和工作表的創(chuàng)建、基礎(chǔ)財(cái)務(wù)分析圖的繪制和財(cái)務(wù)管理常用函數(shù)的運(yùn)用等實(shí)驗(yàn)操作；針對(duì)專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)，可以針對(duì)財(cái)務(wù)管理的每一個(gè)重要的知識(shí)點(diǎn)分別設(shè)計(jì)若干個(gè)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目如在企業(yè)實(shí)踐中，財(cái)務(wù)分析均可以通過(guò)軟件進(jìn)行；對(duì)于綜合實(shí)驗(yàn)，可以設(shè)計(jì)一些籌資決策綜合分析、企業(yè)長(zhǎng)期投資決策分析、企業(yè)利潤(rùn)等分配實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目。

3.校外實(shí)習(xí)

校外實(shí)習(xí)包括學(xué)期實(shí)習(xí)和畢業(yè)后實(shí)習(xí)等實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。校外實(shí)習(xí)是認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)和生產(chǎn)實(shí)習(xí)相結(jié)合，建立穩(wěn)定的校外實(shí)踐基地。使實(shí)習(xí)基地?zé)o論在接納能力，還是在業(yè)務(wù)范圍、業(yè)務(wù)量以及業(yè)務(wù)的復(fù)雜程度上都能滿足學(xué)生提高實(shí)踐能力的要求。好的基礎(chǔ)。

4.培養(yǎng)學(xué)生的科研創(chuàng)新能力

科研能力是未來(lái)社會(huì)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才必不可少的一種能力，學(xué)生通過(guò)課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)論文、和參與科研創(chuàng)新創(chuàng)新等科研活動(dòng)提高學(xué)生的實(shí)踐能力?？梢酝ㄟ^(guò)某些課程的設(shè)計(jì)，來(lái)讓學(xué)生學(xué)習(xí)了解課程知識(shí)的同時(shí)，也培養(yǎng)了學(xué)生對(duì)課程的綜合設(shè)計(jì)和應(yīng)用能力。

5.社會(huì)實(shí)踐能力訓(xùn)練

社會(huì)實(shí)踐是指學(xué)生利用自己所掌握的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，到企事業(yè)單位參加實(shí)踐活動(dòng)，了解社會(huì)，了解自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)，開(kāi)闊眼界，增長(zhǎng)知識(shí)與才干，從而調(diào)動(dòng)學(xué)生投身社會(huì)的積極性，培養(yǎng)其吃苦耐勞的精神，強(qiáng)化對(duì)學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。

（三）實(shí)踐教學(xué)的條件體系

1.完善實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃，整合實(shí)踐課程

根據(jù)財(cái)務(wù)管理實(shí)踐教學(xué)體系要求，圍繞教學(xué)目標(biāo)，整合理論課程與實(shí)踐課程設(shè)計(jì)，突出專(zhuān)業(yè)特色，強(qiáng)化實(shí)踐技能訓(xùn)練。盡量選擇與企業(yè)單位接近財(cái)務(wù)管理實(shí)際的內(nèi)容，避免實(shí)踐教學(xué)與實(shí)際脫節(jié)，確保實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃的實(shí)施。

2.建立財(cái)務(wù)管理模擬實(shí)驗(yàn)室

3.加強(qiáng)校企合作、加強(qiáng)校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)

開(kāi)展并不斷完善校企合作教育，與會(huì)計(jì)事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所、企業(yè)共同組建實(shí)驗(yàn)，實(shí)訓(xùn)基地，統(tǒng)一安排學(xué)生實(shí)習(xí)，并要求學(xué)生撰寫(xiě)實(shí)習(xí)報(bào)告。利用假期，組織安排學(xué)生進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，布置主題，深入實(shí)際工作進(jìn)行調(diào)研，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)為實(shí)習(xí)單位解決具體問(wèn)題，并提交社會(huì)實(shí)踐報(bào)告，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)心得，作為以后完善該體系的一大依據(jù)。

4.加強(qiáng)應(yīng)用型教師的培養(yǎng)力度

提高和完善適應(yīng)于培養(yǎng)應(yīng)用型人才的師資隊(duì)伍，著重培養(yǎng)教訓(xùn)能力和財(cái)務(wù)管理實(shí)踐能力，引進(jìn)企事業(yè)單位中學(xué)學(xué)歷職稱高、經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)會(huì)計(jì)師人才來(lái)校任教或兼課。其次，還可以通過(guò)有計(jì)劃地組織教師參與培訓(xùn)，安排專(zhuān)業(yè)課教師定期到合作企業(yè)參加實(shí)踐活動(dòng)，理論課教師與實(shí)踐課教師實(shí)行輪崗制等方式來(lái)加大提高雙師型教師的素質(zhì)和能力。

（四）實(shí)踐教學(xué)的評(píng)價(jià)體系

學(xué)校在具備實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量管理體系的基礎(chǔ)上，應(yīng)該逐步建立完善的實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，才能培養(yǎng)出應(yīng)用型人才。除了應(yīng)采取上述配套措施，還應(yīng)該為學(xué)生構(gòu)建一個(gè)考核內(nèi)容層次化、考核方法多樣化、注重過(guò)程考核的實(shí)踐教學(xué)考核平臺(tái)。具體考核體系為：基本實(shí)驗(yàn)理論知識(shí)，進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性試驗(yàn)基本技能；設(shè)計(jì)能力，進(jìn)行設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)，提出方案設(shè)計(jì)報(bào)告；綜合實(shí)驗(yàn)，進(jìn)行綜合性實(shí)驗(yàn)；創(chuàng)新思維，撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告、實(shí)習(xí)報(bào)告、學(xué)年論文、畢業(yè)論文。同時(shí)還需要制定好的考核標(biāo)準(zhǔn)，才能提高學(xué)生的積極性。

篇4

會(huì)計(jì)實(shí)踐是會(huì)計(jì)教育的重要環(huán)節(jié)，它是為學(xué)生畢業(yè)后快速并順利適應(yīng)工作崗位而服務(wù)的。通過(guò)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)，可以模擬企事業(yè)單位實(shí)際的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作，將會(huì)計(jì)理論學(xué)習(xí)與實(shí)際會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)密切結(jié)合起來(lái)，不但能夠鞏固會(huì)計(jì)理論知識(shí)，還可以鍛煉和提高學(xué)生的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用能力。但是，由于傳統(tǒng)的高等會(huì)計(jì)教學(xué)一直存在“重理論輕實(shí)踐”的問(wèn)題，所以創(chuàng)業(yè)教育改革下的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)有很多地方需要改革，具體如下：

（一）缺乏會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)

在2010年，財(cái)政部制定了《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》（2010-2020年）。截止到2020年，規(guī)劃中提出了中國(guó)會(huì)計(jì)人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)是：“培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)較高、富于創(chuàng)新、樂(lè)于奉獻(xiàn)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，確立我國(guó)會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，建設(shè)國(guó)際一流的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定會(huì)計(jì)人才基礎(chǔ)?！钡牵壳拔覈?guó)的高等會(huì)計(jì)教育缺乏統(tǒng)一的規(guī)范的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)。雖然會(huì)計(jì)本科專(zhuān)業(yè)的教育目標(biāo)是培養(yǎng)具有高能力的會(huì)計(jì)人才，但是高能力怎么來(lái)定義和衡量？會(huì)計(jì)人才的高能力應(yīng)該體現(xiàn)在具有較好的實(shí)踐能力上，即會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)后，馬上就能適應(yīng)企事業(yè)單位會(huì)計(jì)崗位對(duì)會(huì)計(jì)人才的需要。但若沒(méi)有統(tǒng)一的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)，那么在培養(yǎng)學(xué)生時(shí)，到底應(yīng)該達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)？如何去檢驗(yàn)實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)是否達(dá)到？在教學(xué)過(guò)程中，這些關(guān)鍵問(wèn)題缺乏一個(gè)統(tǒng)一衡量的標(biāo)尺—會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)，這必然會(huì)困擾會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的具體開(kāi)展，也造成了目前各高等院校會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)發(fā)展良莠不齊的現(xiàn)狀。

（二）落后的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)模式

目前，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)由兩部分組成：一是校內(nèi)實(shí)踐，二是校外實(shí)踐。對(duì)于校外實(shí)踐，從組織的形式來(lái)看，一般分為學(xué)校統(tǒng)一組織的集中式實(shí)踐和非統(tǒng)一組織的分散式實(shí)踐。集中式實(shí)踐模式主要是由學(xué)校組織學(xué)生到實(shí)際企業(yè)去通過(guò)實(shí)地實(shí)習(xí)，由校內(nèi)和校外指導(dǎo)教師共同指導(dǎo)完成，但是，這個(gè)環(huán)節(jié)由于學(xué)校實(shí)習(xí)基地和學(xué)生實(shí)習(xí)機(jī)制不健全，有的不能夠達(dá)到實(shí)習(xí)的目的。分散式實(shí)踐，往往是由學(xué)生自主聯(lián)系企事業(yè)單位進(jìn)行的校外會(huì)計(jì)實(shí)踐。由于有些企事業(yè)單位出于嫌麻煩、擔(dān)心增加成本費(fèi)用、害怕泄露商業(yè)機(jī)密以及對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生工作能力的擔(dān)心等問(wèn)題，不太愿意接受學(xué)生實(shí)習(xí)，使得校外實(shí)踐流于形式，從而達(dá)不到校外實(shí)踐的目的。校內(nèi)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)模式往往是借助教材模擬一套工業(yè)企業(yè)或商業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)流程，要求學(xué)生按照給定的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，完成“憑證—賬簿—報(bào)表”的會(huì)計(jì)循環(huán)。由于會(huì)計(jì)實(shí)踐教材畢竟有其局限性，有的業(yè)務(wù)與實(shí)際脫節(jié)，不能跟上張靜：創(chuàng)業(yè)教育下的會(huì)計(jì)實(shí)踐創(chuàng)新教學(xué)探索時(shí)代的節(jié)奏，不能適應(yīng)當(dāng)今創(chuàng)業(yè)教育背景下多行業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)踐的需要。這樣的會(huì)計(jì)實(shí)踐模式只注重強(qiáng)調(diào)學(xué)生個(gè)人會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力的培養(yǎng)，而沒(méi)有注意學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，不符合培養(yǎng)社會(huì)需要的創(chuàng)新性會(huì)計(jì)人才的需要。

（三）會(huì)計(jì)實(shí)踐教材跟不上時(shí)代

在進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的過(guò)程中離不開(kāi)實(shí)踐教材，它是規(guī)范實(shí)踐教學(xué)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)目的的重要基礎(chǔ)，是會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的指南。所以，會(huì)計(jì)實(shí)踐教材的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)直接影響會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的質(zhì)量。按其來(lái)源，會(huì)計(jì)實(shí)踐教材可以分為自編教材和現(xiàn)成教材。自編教材往往根據(jù)本校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)量身定做，雖較單一，但針對(duì)性強(qiáng)，可以及時(shí)更新，但質(zhì)量受限于學(xué)校教學(xué)團(tuán)隊(duì)的編寫(xiě)能力。市面上現(xiàn)成的會(huì)計(jì)實(shí)踐教材名目種類(lèi)繁多，但其質(zhì)量也良莠不齊，精品教材少；有些教材粗制濫造、內(nèi)容陳舊，甚至漏洞百出，這樣的教材不僅指導(dǎo)性差，而且還會(huì)給會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)造成極大的困擾，也不能跟上會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新教育的發(fā)展。（四）缺乏滿足會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的師資隊(duì)伍在整個(gè)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)過(guò)程中，會(huì)計(jì)實(shí)踐指導(dǎo)教師起著關(guān)鍵性的指導(dǎo)作用。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的大背景下，教師的實(shí)踐能力和創(chuàng)新素質(zhì)是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力的關(guān)鍵因素。然而相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師都是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后直接從事教育工作，缺乏專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力。沒(méi)有較高專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力的師資隊(duì)伍，會(huì)計(jì)學(xué)高等教育又怎能培養(yǎng)出具有專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新能力的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才呢？

二、創(chuàng)新會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建

（一）構(gòu)建清晰的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)

1990年，美國(guó)會(huì)計(jì)教育改革委員會(huì)（AccountingEducationChangeCommission，AECC）把培養(yǎng)學(xué)生終身學(xué)習(xí)的能力作為會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)。在有關(guān)提高會(huì)計(jì)教育質(zhì)量的第一份研究報(bào)告—《會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)（1號(hào)立場(chǎng)報(bào)告）》中，AECC提出“會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)在于培養(yǎng)學(xué)生未來(lái)成為專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)人員，而不是訓(xùn)練學(xué)生畢業(yè)時(shí)即已成為專(zhuān)業(yè)人士”。它將會(huì)計(jì)教育的教學(xué)目標(biāo)聚焦在怎樣培養(yǎng)學(xué)生具備在會(huì)計(jì)職場(chǎng)中成功的技能和怎樣培養(yǎng)學(xué)生具有面對(duì)未來(lái)的會(huì)計(jì)職業(yè)要求這兩個(gè)方面上。這份報(bào)告同時(shí)也指出，會(huì)計(jì)教育不是培養(yǎng)學(xué)生畢業(yè)踏出校園時(shí)就已經(jīng)成為一名會(huì)計(jì)工作者，而是要使其具有作為一名會(huì)計(jì)人員所應(yīng)具備的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。培養(yǎng)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生具有終生學(xué)習(xí)的能力是AECC提倡的，而培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)能力的會(huì)計(jì)教育目標(biāo)則包括會(huì)計(jì)技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)認(rèn)同這三個(gè)方面。會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)踐性非常強(qiáng)的學(xué)科，會(huì)計(jì)人才的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就體現(xiàn)在學(xué)生的動(dòng)手操作能力方面上，而動(dòng)手操作能力就需要會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)來(lái)培養(yǎng)。高等會(huì)計(jì)實(shí)踐創(chuàng)新教學(xué)應(yīng)樹(shù)立“分階段、分層次”的觀念。所謂分階段，就是分不同的學(xué)歷階段，樹(shù)立不同的實(shí)踐培養(yǎng)目標(biāo)，比如：專(zhuān)科（包括高職）階段應(yīng)以培養(yǎng)技能應(yīng)用性人才為主，注重培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手操作能力。所謂分層次，是指會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)應(yīng)區(qū)分大眾實(shí)踐教育和精英實(shí)踐教育兩個(gè)層次：大眾實(shí)踐教育，就是把學(xué)生鍛煉成應(yīng)用型人才，使他們?cè)谄髽I(yè)中能夠從事具體工作；精英實(shí)踐教育就是把學(xué)生作為精英來(lái)訓(xùn)練，以培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。通過(guò)分層次的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)，把學(xué)生發(fā)展成為“通才+專(zhuān)才”的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。這樣，就可以打造專(zhuān)業(yè)化、有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、富有創(chuàng)新精神的會(huì)計(jì)人才，這樣的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)才符合我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的要求。

（二）完善會(huì)計(jì)實(shí)踐課程體系設(shè)置

高校會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)改革是一個(gè)大的系統(tǒng)工程，在創(chuàng)新觀念的基礎(chǔ)上，除了改革會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的硬件設(shè)施外，還應(yīng)該著力改進(jìn)實(shí)踐教學(xué)課程體系設(shè)置、改革和創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容及教學(xué)方法。會(huì)計(jì)理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)既有機(jī)結(jié)合又相互獨(dú)立。目前，有些會(huì)計(jì)實(shí)踐課程是單獨(dú)開(kāi)設(shè)的，但多數(shù)是依附于理論課程，起到輔助會(huì)計(jì)理論教學(xué)的作用，尚沒(méi)有形成完整而系統(tǒng)的實(shí)踐教學(xué)課程體系。在創(chuàng)新人才培養(yǎng)觀念的引導(dǎo)下，會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)體系的優(yōu)化應(yīng)該與人才培養(yǎng)模式的改革和創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)。會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)體系是對(duì)其組成要素采用系統(tǒng)科學(xué)的方法進(jìn)行整體設(shè)計(jì)所形成的結(jié)構(gòu)框架，其構(gòu)成要素包括會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)、會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容、會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)管理和會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)條件等。在創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式下，會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)要從整體出發(fā)，提高學(xué)生綜合素質(zhì)，要以培養(yǎng)大學(xué)生會(huì)計(jì)創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力為主線，根據(jù)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的要求，分不同階段、不同層次對(duì)高等學(xué)校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)規(guī)格與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行深入研究，分清不同實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)在職業(yè)技術(shù)能力培養(yǎng)中的不同作用，在此基礎(chǔ)上，認(rèn)真修訂或重新設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)的人才培養(yǎng)方案、課程教學(xué)大綱，構(gòu)建科學(xué)合理的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)體系。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的硬件配置

會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)的達(dá)成離不開(kāi)完備的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)硬件配置。眾所周知，“巧婦難為無(wú)米之炊”，會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的硬件配置是會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的根本。高等會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)除了要開(kāi)設(shè)綜合會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程外，還應(yīng)該配備達(dá)到仿真要求的會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)室，保證會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的需要。一般情況下，校內(nèi)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室應(yīng)該包括：會(huì)計(jì)手工模擬實(shí)訓(xùn)室和會(huì)計(jì)電算化模擬實(shí)驗(yàn)室。同時(shí)，建立完整的會(huì)計(jì)模擬數(shù)據(jù)系統(tǒng)，真正實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作的仿真模擬，從而實(shí)現(xiàn)學(xué)生所學(xué)會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐無(wú)縫對(duì)接，達(dá)到會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的目標(biāo)。有條件的學(xué)校可以建立一些相對(duì)穩(wěn)定的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)基地，具體包括校內(nèi)和校外基地，兩者相互補(bǔ)充。積極拓展校企之間、學(xué)校與科研單位間的合作，走“產(chǎn)學(xué)研”相結(jié)合的路子。

（四）規(guī)范會(huì)計(jì)實(shí)踐教材建設(shè)

會(huì)計(jì)實(shí)踐教材或指導(dǎo)書(shū)是會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容的重要載體，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)的重要條件。只有利用高質(zhì)量的會(huì)計(jì)實(shí)踐教材才能提升會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的質(zhì)量，所以要想創(chuàng)新會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)就必須規(guī)范會(huì)計(jì)實(shí)踐教材的編排和出版。因此，在會(huì)計(jì)實(shí)踐教材建設(shè)中要特別注重教材的質(zhì)量建設(shè)，判斷教材質(zhì)量的高低可以依據(jù)如下標(biāo)準(zhǔn)：（1）會(huì)計(jì)實(shí)踐教材是否與現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)，做到理論聯(lián)系實(shí)踐；（2）會(huì)計(jì)實(shí)踐教材是否結(jié)合當(dāng)代會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展，在使用過(guò)程中不斷修訂，使其內(nèi)容與會(huì)計(jì)實(shí)踐相一致，做到教材的不斷創(chuàng)新；（3）會(huì)計(jì)實(shí)踐教材是否緊隨現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度和稅務(wù)法規(guī)等的不斷完善與規(guī)范，做到緊跟本學(xué)科的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)。總而言之，組織和編寫(xiě)高質(zhì)量的會(huì)計(jì)實(shí)踐教材是提高會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的重要保障之一。

（五）強(qiáng)化會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的師資隊(duì)伍

為了實(shí)現(xiàn)新的會(huì)計(jì)實(shí)踐教育目標(biāo)，實(shí)踐指導(dǎo)教師首先要注意自身角色的轉(zhuǎn)換，應(yīng)當(dāng)由課堂上的主講人轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生會(huì)計(jì)實(shí)踐的啟蒙師，實(shí)踐教學(xué)任務(wù)由課堂講授為主轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生積極參與、積極動(dòng)手為主，學(xué)生學(xué)習(xí)由被動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)樵诮處熤笇?dǎo)下的主動(dòng)學(xué)習(xí)。其次，會(huì)計(jì)實(shí)踐教師要注意自我繼續(xù)教育，不斷提高自身的綜合素質(zhì)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。學(xué)校不能指望教師們用過(guò)時(shí)的知識(shí)和技能去幫助學(xué)生適應(yīng)多變的世界。最后，結(jié)合學(xué)校會(huì)計(jì)教師實(shí)踐能力不強(qiáng)的具體情況，可以聘請(qǐng)實(shí)踐教學(xué)基地、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等實(shí)務(wù)界的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人士定期進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)講座。

篇5

[關(guān)鍵詞] 高職院校； 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)； “分段式”實(shí)踐教學(xué)

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 24. 060

[中圖分類(lèi)號(hào)] G420 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2012）24- 0100- 03

隨著全球性金融危機(jī)對(duì)我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響，高職生就業(yè)難的問(wèn)題更加凸顯。相關(guān)調(diào)研顯示，我國(guó)高職生在就業(yè)中的表現(xiàn)為基本工作能力較差，適應(yīng)工作崗位的時(shí)間較長(zhǎng)，解決問(wèn)題的能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等不足，基本的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。因此，調(diào)整高職院校人才培養(yǎng)方案，解決高職院校人才培養(yǎng)模式和社會(huì)所需人才之間的矛盾、構(gòu)建適合高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的實(shí)踐教學(xué)體系的問(wèn)題已成為高職院校不容忽視的問(wèn)題。

1 我國(guó)高職院校會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)現(xiàn)狀

眾所周知，實(shí)踐教學(xué)是高校各專(zhuān)業(yè)教育過(guò)程中十分重要的教學(xué)環(huán)節(jié)，它是溝通理論與實(shí)踐的橋梁，是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)際操作能力的最有效途徑，對(duì)提高學(xué)生的就業(yè)能力有著不可替代的獨(dú)特作用，會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)更是如此。然而，綜觀目前我國(guó)高職院校的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)現(xiàn)狀，不難發(fā)現(xiàn)存在以下問(wèn)題。

1.1 會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室利用率太低

目前，我國(guó)高職院校各專(zhuān)業(yè)已陸續(xù)建立了實(shí)驗(yàn)室，但不少學(xué)校仍存在著重理論教學(xué)、輕實(shí)驗(yàn)教學(xué)的現(xiàn)象。這與高職院校普遍存在的實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地有限、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師數(shù)量不足等有著必然的聯(lián)系，甚至直接影響到了實(shí)驗(yàn)教學(xué)的效果。以國(guó)內(nèi)高職院校會(huì)計(jì)電算化綜合實(shí)驗(yàn)教學(xué)為例，存在的問(wèn)題有：

（1） 實(shí)驗(yàn)內(nèi)容缺乏接近企業(yè)實(shí)際的、系統(tǒng)全面的實(shí)驗(yàn)案例，缺乏系統(tǒng)的、高質(zhì)量綜合實(shí)驗(yàn)教學(xué)教程。

（2） 會(huì)計(jì)手工實(shí)驗(yàn)與計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)嚴(yán)重脫節(jié)。

（3） 重視工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)，忽視商品流通會(huì)計(jì)的實(shí)訓(xùn)。

（4） 缺乏專(zhuān)業(yè)的實(shí)驗(yàn)人員，實(shí)驗(yàn)教師的企業(yè)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)較少。

（5） 實(shí)驗(yàn)課時(shí)、實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地嚴(yán)重不足。

1.2 校外實(shí)習(xí)困難重重

目前，由于大多數(shù)高職院校受時(shí)間、場(chǎng)地等限制，學(xué)生在校內(nèi)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)及課時(shí)根本無(wú)法滿足日益增長(zhǎng)的社會(huì)需求。因此，讓高職生到校外實(shí)習(xí)已成必然。然而，我國(guó)高職生在校外實(shí)習(xí)的現(xiàn)狀是很難達(dá)到預(yù)期目的。原因在于：

（1） 實(shí)習(xí)單位聯(lián)系難。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)因商業(yè)機(jī)密等原因大多拒絕安排實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)。

（2） 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)工作與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不對(duì)口。個(gè)別能接受實(shí)習(xí)生的單位，因各種原因所限大多實(shí)習(xí)生不能在相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)，而被安排做其他工作。

（3） 實(shí)習(xí)單位分散，給學(xué)校實(shí)習(xí)生的管理帶來(lái)一些問(wèn)題。

（4） 學(xué)生在外實(shí)習(xí)費(fèi)用較大，這將會(huì)給貧困學(xué)生帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)壓力。

因此，為適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的需求，進(jìn)一步強(qiáng)化仿真實(shí)驗(yàn)教學(xué)，全方位、多角度、多層次、知識(shí)化、綜合化地構(gòu)建以提升學(xué)生就業(yè)能力為導(dǎo)向的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)體系，加強(qiáng)校企合作，將成為社會(huì)、學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生的“共贏”之路。

2 “分段式”實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建的總體思路

2.1 本文核心概念

（1） 就業(yè)能力。指大學(xué)畢業(yè)生在校期間通過(guò)知識(shí)的學(xué)習(xí)和綜合素質(zhì)開(kāi)發(fā)而獲得的能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)理想、滿足社會(huì)需求、在社會(huì)生活中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的本領(lǐng)，包括基礎(chǔ)性能力、專(zhuān)業(yè)性能力和差異性能力3個(gè)方面，其中基礎(chǔ)能力是根本，專(zhuān)業(yè)能力是關(guān)鍵，差異性能力是核心。

（2） 實(shí)踐教學(xué)。實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)是專(zhuān)業(yè)教學(xué)內(nèi)容的必要補(bǔ)充，是培養(yǎng)和提高大學(xué)生專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能的有效途徑。主要包括實(shí)驗(yàn)課、課程教學(xué)實(shí)習(xí)（實(shí)訓(xùn)教學(xué)）、畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）等。在本文中實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)暫不涉及畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）。

2.2 總體思路

不難看出，前述“就業(yè)能力”與“實(shí)踐教學(xué)”兩個(gè)核心概念相互結(jié)合后，一對(duì)一地構(gòu)成了3個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)——基礎(chǔ)技能環(huán)節(jié)、專(zhuān)業(yè)技能環(huán)節(jié)、綜合技能環(huán)節(jié)。因此，本文認(rèn)為，高職院校會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系應(yīng)緊緊圍繞這3個(gè)實(shí)踐教學(xué)關(guān)鍵環(huán)節(jié)構(gòu)建一個(gè)層次分明、分工明確的會(huì)計(jì)“分段式”實(shí)踐教學(xué)體系，以實(shí)現(xiàn)有效提升和開(kāi)發(fā)高職院校學(xué)生就業(yè)能力的目的。

3 高職院?！胺侄问健睍?huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系的構(gòu)建與實(shí)現(xiàn)

本文所構(gòu)建的高職院校會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系具體分為3個(gè)階段并依次分別構(gòu)建3個(gè)平臺(tái)，即會(huì)計(jì)基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)技能訓(xùn)練平臺(tái)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)崗位技能訓(xùn)練平臺(tái)、會(huì)計(jì)綜合實(shí)踐平臺(tái)。

3.1 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)技能訓(xùn)練平臺(tái)——以實(shí)驗(yàn)課的形式開(kāi)設(shè)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)技能訓(xùn)練是做好財(cái)務(wù)工作的基本功，這一實(shí)踐環(huán)節(jié)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單，但卻是檢驗(yàn)高職院校學(xué)生就業(yè)能力的第一關(guān)。究其原因主要有：

（1） 高職院校學(xué)生應(yīng)具備的會(huì)計(jì)理論知識(shí)和學(xué)生的崗位快速適應(yīng)能力是用人單位在招聘高職院校的畢業(yè)生時(shí)考慮的主要因素。沒(méi)有單位愿意花較多的時(shí)間、精力、費(fèi)用對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行基本技能培訓(xùn)，企業(yè)更需要有扎實(shí)會(huì)計(jì)基本技能的學(xué)生。

（2） 高職院校學(xué)生工作的初期急需會(huì)計(jì)基本技能。高職院校畢業(yè)生被聘到會(huì)計(jì)部門(mén)工作的初期通常從事的是一些財(cái)務(wù)崗位的輔工作。然而，縱觀我國(guó)高職院校長(zhǎng)期以來(lái)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的現(xiàn)狀，對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)定位一直都有高估的傾向，如會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管等。這一定位在當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境下，顯然是不合時(shí)宜的。

根據(jù)以上分析，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)技能訓(xùn)練的內(nèi)容應(yīng)該針對(duì)上述財(cái)務(wù)崗位輔工作的就業(yè)需求來(lái)設(shè)計(jì)。所謂財(cái)務(wù)崗位輔工作是指除編制記賬憑證、登記賬簿、編制報(bào)表之外的財(cái)務(wù)工作。包括票據(jù)填寫(xiě)、匯總表編制、憑證要素審核、辦理銀行結(jié)算、公司注冊(cè)、報(bào)稅等。這類(lèi)輔工作，由于難度較低且不直接涉及會(huì)計(jì)核心工作，只是為會(huì)計(jì)賬簿提供基礎(chǔ)資料，因此不需要系統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)就能處理，具備一定的文化課基礎(chǔ)知識(shí)的前提下，稍加練習(xí)即能熟練掌握。例如現(xiàn)金支票的填寫(xiě)，在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)技能訓(xùn)練階段，只需向?qū)W生展示支票的樣本，介紹格式、用途、填寫(xiě)要素即可，至于現(xiàn)金支票的使用方法、科目設(shè)置則在進(jìn)入第二階段的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)崗位技能訓(xùn)練時(shí)再做更為深入的訓(xùn)練。

3.2 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)崗位技能訓(xùn)練平臺(tái)——以實(shí)訓(xùn)課程的形式實(shí)現(xiàn)

為了讓學(xué)生從理論到實(shí)踐都能達(dá)到上崗要求，在高職院校會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)中，必須設(shè)計(jì)一個(gè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)崗位訓(xùn)練平臺(tái)，通過(guò)這個(gè)平臺(tái)，向?qū)W生提供盡可能全面的、按崗位細(xì)分的會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)仿真資料，以便強(qiáng)化訓(xùn)練會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的主觀判斷能力、賬務(wù)處理能力， 為高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)能力的提升打好專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)。

3.2.1 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)崗位技能訓(xùn)練的特點(diǎn)

（1） 本層次的實(shí)訓(xùn)需要相當(dāng)程度的理論支撐。與第一層次的實(shí)訓(xùn)內(nèi)容相比，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)崗位技能訓(xùn)練需要一定的理論知識(shí)做支撐，尤其是各會(huì)計(jì)要素的核算要點(diǎn)、各類(lèi)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)類(lèi)型的特定核算方法等。可以想象，如果這些理論知識(shí)不能系統(tǒng)地掌握，則很難將實(shí)訓(xùn)進(jìn)行下去。

（2） 實(shí)訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)注重局部強(qiáng)化。本層次的實(shí)訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)在于掌握各類(lèi)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算方法，只有當(dāng)練就了記賬憑證編制、賬簿登記等會(huì)計(jì)崗位技能扎實(shí)的基本功，為會(huì)計(jì)報(bào)告的編制提供準(zhǔn)確的資料，正確地編制會(huì)計(jì)報(bào)告才成為可能。

（3） 實(shí)訓(xùn)應(yīng)有同步仿真的實(shí)訓(xùn)資料庫(kù)作基墊。本層次的實(shí)訓(xùn)內(nèi)容已直接涉及到會(huì)計(jì)崗位的核心技能，這些技能的掌握程度將直接影響到會(huì)計(jì)檔案的真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性。因此，要想把會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)崗位技能訓(xùn)練做到位，需要同步的、仿真度較高的實(shí)訓(xùn)資料，然而僅就目前我國(guó)高職院校實(shí)訓(xùn)教材來(lái)看，還不具備時(shí)效性與高度仿真性，同步實(shí)訓(xùn)資料更為欠缺。

3.2.2 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)崗位技能訓(xùn)練實(shí)施要點(diǎn)

（1） 建立實(shí)訓(xùn)資料庫(kù)。高職院校應(yīng)定期進(jìn)行企業(yè)調(diào)研，動(dòng)態(tài)更新收集實(shí)訓(xùn)資料，包括原始憑證、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、核算方法的收集與更新。

（2） 編寫(xiě)同步實(shí)訓(xùn)手冊(cè)。由實(shí)訓(xùn)教師根據(jù)調(diào)研情況，按照理論教材的章節(jié)編寫(xiě)更新同步實(shí)訓(xùn)手冊(cè)，對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)崗位技能實(shí)訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行局部強(qiáng)化。

（3） 按章節(jié)設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容。即按章節(jié)重點(diǎn)訓(xùn)練會(huì)計(jì)分錄的編制、記賬憑證的填制，輔助訓(xùn)練明細(xì)賬登記、總分類(lèi)賬登記，至于會(huì)計(jì)報(bào)告的編制等則屬于第三層次綜合實(shí)訓(xùn)的重點(diǎn)，本層次尚不做考慮。

（4） 同步開(kāi)設(shè)實(shí)訓(xùn)課程。實(shí)訓(xùn)課程應(yīng)與各專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)理論課程相配套，包括內(nèi)容配套、課時(shí)配套（如實(shí)訓(xùn)課時(shí)與理論課時(shí)比例定為1 ∶ 3 ）。

本階段的訓(xùn)練建議安排在第二、第三學(xué)期比較合適，主要是為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)等課程的理論知識(shí)提供感性認(rèn)識(shí)的實(shí)踐機(jī)會(huì)，以進(jìn)一步加深對(duì)理論的理解度。其培養(yǎng)目標(biāo)是提高學(xué)生會(huì)計(jì)崗位的核心技能。當(dāng)然，在整個(gè)實(shí)訓(xùn)資料庫(kù)的建立過(guò)程中，應(yīng)突顯對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的種類(lèi)變化所應(yīng)進(jìn)行的調(diào)整和應(yīng)對(duì)，尚不必考慮各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性。

3.3 會(huì)計(jì)綜合實(shí)踐平臺(tái)——畢業(yè)實(shí)習(xí)前實(shí)施

建立綜合實(shí)訓(xùn)平臺(tái)的目的是對(duì)高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行全面的訓(xùn)練和考核，以滿足學(xué)生就業(yè)后對(duì)會(huì)計(jì)工作職位逐級(jí)提升的需求。

3.3.1 會(huì)計(jì)綜合實(shí)踐平臺(tái)的特點(diǎn)

（1） 實(shí)訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)會(huì)計(jì)循環(huán)。從建賬、編制記賬憑證、登記賬簿、試算平衡直至編制會(huì)計(jì)報(bào)告，所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)必須具有關(guān)聯(lián)性，各表格的金額之間應(yīng)具有勾稽關(guān)系。

（2） 經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)具有“隱蔽性”。本層次實(shí)訓(xùn)中涉及到的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，均需由相關(guān)的原始憑證來(lái)做充分的描述，不再采用文字表述的方式給學(xué)生做出明確的提示，而是要給出分析判斷經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容的空間。

（3） 實(shí)訓(xùn)模型應(yīng)滿足就業(yè)定位。不論制造業(yè)、商品流通業(yè)、基建行業(yè)、金融業(yè)還是事業(yè)單位，高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)該根據(jù)學(xué)生的就業(yè)定位，選定一種行業(yè)類(lèi)型的單位作為實(shí)訓(xùn)模型，切忌一味追求大而全。

3.3.2 會(huì)計(jì)綜合實(shí)踐技能訓(xùn)練的實(shí)施要點(diǎn)

（1） 編寫(xiě)成套實(shí)訓(xùn)手冊(cè)。選定適合就業(yè)定位的某一特定行業(yè)單位為實(shí)訓(xùn)模型，在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)崗位技能實(shí)訓(xùn)手冊(cè)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行適度的組合、刪減或更新，詳細(xì)整合實(shí)訓(xùn)資料，盡可能系統(tǒng)、全面地為學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)高度仿真的模擬實(shí)訓(xùn)環(huán)境，以檢驗(yàn)學(xué)生處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的綜合能力和水平。

（2） 建立實(shí)訓(xùn)模塊。實(shí)訓(xùn)進(jìn)度不可一味追求快，應(yīng)該有張有弛地統(tǒng)籌安排整個(gè)實(shí)訓(xùn)進(jìn)程，具體可分為建賬、編制記賬憑證+登記明細(xì)賬、登記總賬、編制報(bào)表4個(gè)模塊進(jìn)行，根據(jù)每個(gè)模塊的工作量及難易程度，合理設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)進(jìn)度。詳見(jiàn)表1。

會(huì)計(jì)綜合實(shí)踐技能訓(xùn)練應(yīng)安排在整個(gè)學(xué)制的最后一學(xué)期比較合適。

4 高職院校會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)體系的運(yùn)行模式

高職院校會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)體系的運(yùn)行可采用校內(nèi)實(shí)驗(yàn)與頂崗實(shí)習(xí)兩種模式相結(jié)合的方案來(lái)進(jìn)行。

4.1 將校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室充分利用起來(lái)“崗前熱身”

目前大多數(shù)高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)都建有校內(nèi)會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室，但因缺乏具體操作內(nèi)容而一直處于空置狀態(tài)，造成了資源的極大浪費(fèi)。本文所建立的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)體系及所倡導(dǎo)建立的實(shí)訓(xùn)資料，恰好可以將校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室充分利用起來(lái)。校內(nèi)實(shí)驗(yàn)室可分為手工實(shí)訓(xùn)和計(jì)算機(jī)實(shí)訓(xùn)兩種，大力加強(qiáng)計(jì)算機(jī)仿真會(huì)計(jì)綜合實(shí)驗(yàn)的力度，最終實(shí)現(xiàn)手工賬與電子賬并行的教學(xué)目的。但不論哪一種，都需要事先建立并不斷更新實(shí)訓(xùn)資料，從原始憑證的收集整理、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)類(lèi)型的提煉整合到核算方法的更新，都要力圖做到與時(shí)俱進(jìn)“崗前熱身”，以保證最大程度上接近會(huì)計(jì)實(shí)踐。

4.2 動(dòng)員一切力量組織頂崗實(shí)習(xí) “實(shí)地演練”

頂崗實(shí)習(xí)是目前國(guó)內(nèi)高職院校比較推崇的一種實(shí)踐方式。由于很多高職院校都將頂崗實(shí)習(xí)安排在整個(gè)學(xué)制的最后一學(xué)期，并將其與學(xué)生就業(yè)聯(lián)系到了一起，因此這種實(shí)踐方式在強(qiáng)化學(xué)生上崗實(shí)踐能力的同時(shí)，能夠發(fā)動(dòng)學(xué)生及社會(huì)力量自主尋找實(shí)踐崗位，提高了就業(yè)率，具有“一石十鳥(niǎo)”之功效。然而，我們都知道頂崗實(shí)習(xí)的本意并不僅僅局限于畢業(yè)前夕的“就業(yè)式”實(shí)習(xí)，在整個(gè)學(xué)制中期進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，對(duì)學(xué)生理論知識(shí)的鞏固、操作技能的強(qiáng)化、就業(yè)能力的提升更是具有不可低估的作用。因此，本文認(rèn)為，頂崗實(shí)習(xí)可以分散到整個(gè)學(xué)制的每個(gè)寒暑假期間，讓學(xué)生帶著任務(wù)或積極獲取學(xué)分的動(dòng)機(jī)，盡早進(jìn)入社會(huì)進(jìn)行就業(yè)能力的訓(xùn)練，真正實(shí)現(xiàn)高職院校的高端技能人才的培養(yǎng)目標(biāo)。

主要參考文獻(xiàn)

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篇6

關(guān)鍵詞：五年制；一體化銜接；培養(yǎng)模式；總體架構(gòu)

中圖分類(lèi)號(hào)：G4

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

doi：10.19311/ki.1672-3198.2017.08.084

近年來(lái)，地方普通本科高校辦學(xué)定位一味追求“高大上”，而高職高專(zhuān)培養(yǎng)的人才又不能完全滿足社會(huì)對(duì)高端技術(shù)技能型人才的要求，因此大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，以至出現(xiàn)了一方面社會(huì)對(duì)優(yōu)秀人才求賢若渴，一方面畢業(yè)生又找不到工作的“怪現(xiàn)象”。教育部副部長(zhǎng)魯昕說(shuō)，當(dāng)前我國(guó)高等院校結(jié)構(gòu)中，學(xué)術(shù)型大學(xué)比重過(guò)大，而應(yīng)用技術(shù)型大學(xué)比重過(guò)小的現(xiàn)狀，正是大學(xué)生就業(yè)難的根源所在。

當(dāng)前，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在各類(lèi)高校中普遍開(kāi)設(shè)，且招生規(guī)模也不小，但會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)特別是普通地方本科的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況卻不太樂(lè)觀，也出現(xiàn)了上述的“怪現(xiàn)象”，以致某些省份教育廳已經(jīng)開(kāi)始限制高校會(huì)計(jì)本科專(zhuān)業(yè)的申報(bào)。因此，如何順應(yīng)新的歷史時(shí)期發(fā)展和要求，打通高職本專(zhuān)科會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)渠道，改革和創(chuàng)新高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量，是高職教育工作者急需研究的問(wèn)題。

1 當(dāng)前會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在高職專(zhuān)科和普通地方本科培養(yǎng)人才存在的關(guān)鍵問(wèn)題及原因分析

1.1 高職專(zhuān)科

1.1.1 偏重專(zhuān)業(yè)教育，忽視素質(zhì)培養(yǎng)

高職專(zhuān)科會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)重視“才”的培養(yǎng)，即會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)、重視實(shí)踐能力的培養(yǎng)。但是在人文素養(yǎng)、道德情操、職業(yè)素質(zhì)等“德”方面的培養(yǎng)還十分欠缺，以致學(xué)生一次就業(yè)率雖然較高，而工作時(shí)間偏短，頻繁跳槽者居多。

1.1.2 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能專(zhuān)一、復(fù)合度不強(qiáng)

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)在課程設(shè)置上基本上都是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，經(jīng)濟(jì)、管理、金融方面涉及甚少，而社會(huì)對(duì)復(fù)合型人才需求較多，特別是中小企業(yè)，需要既會(huì)做賬，又懂管理的人才，學(xué)生畢業(yè)后只能選擇做會(huì)計(jì)，做其他就得從頭來(lái)學(xué)，就業(yè)面窄，學(xué)生缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的后勁。

1.2 普通地方本科

1.2.1 人才培養(yǎng)目標(biāo)定位模糊，特色缺失

普通地方本科很多是在國(guó)家擴(kuò)招時(shí)成立的，由于定位于本科層次的培養(yǎng)，沒(méi)有很好地考慮自身特色，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)設(shè)置重復(fù)度高。在日常培養(yǎng)目標(biāo)和課程設(shè)置上，依舊照搬或部分照搬老牌重點(diǎn)本科大W，不重視實(shí)質(zhì)性的應(yīng)用型人才教育，缺乏自身特色，高校之間的同質(zhì)化日益嚴(yán)重。

1.2.2 與重點(diǎn)大學(xué)和高職高專(zhuān)院校存在比較劣勢(shì)

985、211等重點(diǎn)大學(xué)辦學(xué)歷史悠久，教育資源豐富，師資和生源優(yōu)質(zhì)，學(xué)生會(huì)計(jì)學(xué)科知識(shí)扎實(shí)，而高職高專(zhuān)院校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)根據(jù)崗位需求設(shè)置，與社會(huì)聯(lián)系緊密，需求廣泛，學(xué)生動(dòng)手能力強(qiáng)；因此這兩部分的畢業(yè)生初次就業(yè)率都相對(duì)較高。而普通地方本科院校的學(xué)生與重點(diǎn)大學(xué)相比，在學(xué)科知識(shí)上缺乏優(yōu)勢(shì)；與高職高專(zhuān)的學(xué)生相比，在動(dòng)手能力上略遜一籌，其就業(yè)期望值又相對(duì)較高，形成了“高不成，低不就”的局面，造成就業(yè)緊張。

2 高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)本科一體化銜接培養(yǎng)人才的概念和必要性

2.1 概念

人才培養(yǎng)模式是指一定的現(xiàn)代教育理論、教育思想指導(dǎo)下，在有關(guān)管理制度的保障下，按照特定的培養(yǎng)目標(biāo)和人才規(guī)格，制定培養(yǎng)方案（包括教學(xué)計(jì)劃、內(nèi)容和課程體系），再通過(guò)培養(yǎng)途徑的有效實(shí)施（包括教學(xué)方法、手段和模式），從而對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的實(shí)施人才教育的過(guò)程的總和。而高職專(zhuān)本一體化銜接的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式，則是根據(jù)最新的職業(yè)教育理論，結(jié)合社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求的層次要求，調(diào)整高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)、本科培養(yǎng)目標(biāo)和人才規(guī)格，從而在培養(yǎng)方案、培養(yǎng)途徑和培養(yǎng)評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行的有效銜接。

2.2 必要性

2.2.1 國(guó)家政策強(qiáng)調(diào)建設(shè)現(xiàn)代職業(yè)教育體系

黨“十三五”規(guī)劃中明確指出：“要提高教育質(zhì)量，提高高校的教學(xué)水平和創(chuàng)新能力，建設(shè)現(xiàn)代職業(yè)教育體系，優(yōu)化人才培養(yǎng)機(jī)制，鼓勵(lì)具備條件的普通本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變?！蔽覈?guó)《現(xiàn)代職業(yè)職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃（2014-2020）》中也提到要構(gòu)建初等、中等、高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展的終身教育體系，重點(diǎn)探索本科層次的職業(yè)教育人才培養(yǎng)途徑，培養(yǎng)復(fù)合型、應(yīng)用型的高新技術(shù)人才。因此，做好高職會(huì)計(jì)專(zhuān)本一體化人才培養(yǎng)的銜接，就可抓住這一契機(jī)，打通專(zhuān)本科層次的會(huì)計(jì)技術(shù)技能人才培養(yǎng)體系，構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)教育人才成長(zhǎng)的立交橋。

2.2.2 信息化社會(huì)高速發(fā)展的趨勢(shì)要求創(chuàng)新會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式

現(xiàn)今社會(huì)信息化高度發(fā)展，使得企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理信息和會(huì)計(jì)人員所提供的會(huì)計(jì)信息需通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò)、媒體迅速相互傳遞。這些信息的搜集、整理和傳遞對(duì)不同層次的會(huì)計(jì)職業(yè)人才培養(yǎng)的傳統(tǒng)模式提出了挑戰(zhàn)，要求會(huì)計(jì)職業(yè)教育工作者創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，以適應(yīng)信息化社會(huì)發(fā)展。

2.2.3 就業(yè)壓力需要高職院校培養(yǎng)更高層次的復(fù)合型人才

根據(jù)會(huì)計(jì)人才需求調(diào)研，會(huì)計(jì)人員不僅要會(huì)做基本的賬，還要會(huì)做較復(fù)雜的賬，并且要懂得一定的資金運(yùn)營(yíng)、納稅籌劃、企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)和技能，而這些需求在許多高職高專(zhuān)院校和地方普通本科高校的培養(yǎng)中都不能完全滿足，以至于這些學(xué)校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生對(duì)口就業(yè)率下降，長(zhǎng)此以往，勢(shì)必影響會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)招生規(guī)模和長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)。所以，必須深入研究高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)本科一體化銜接的人才培養(yǎng)目標(biāo)和模式。

3 五年制高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)本科一體化銜接人才培養(yǎng)模式總體架構(gòu)設(shè)想

3.1 培養(yǎng)目標(biāo)

本專(zhuān)業(yè)立足當(dāng)?shù)?，面向本省，輻射全?guó)，培養(yǎng)能適應(yīng)本省及周邊地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，既具有系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和熟練的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作能力、扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)、管理、法律專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、一定的稅收和財(cái)務(wù)管理能力；又具有良好的會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)、人文修養(yǎng)和創(chuàng)新精神等綜合素質(zhì)，畢業(yè)后能成為大中型企業(yè)會(huì)計(jì)骨干或小型企業(yè)會(huì)計(jì)主管及會(huì)計(jì)骨干的生產(chǎn)、管理一線的德、智、體、美全面發(fā)展的高層次、復(fù)合型、高端技術(shù)技能型人才。

3.2 培養(yǎng)規(guī)格

本專(zhuān)業(yè)在培養(yǎng)規(guī)格上突出培養(yǎng)“下得去、留得住、用得上”的實(shí)用會(huì)計(jì)人才。即培養(yǎng)生產(chǎn)、管理一線能吃苦受累的、具有良好人文素養(yǎng)和職業(yè)忠誠(chéng)度的、具有嫻熟會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力的與就業(yè)崗位無(wú)縫對(duì)接的會(huì)計(jì)人才。

3.3 培養(yǎng)方案

3.3.1 學(xué)制

采取五年制工學(xué)交替人才培養(yǎng)模式，其中專(zhuān)科三年，本科兩年。具體而言：專(zhuān)科三年中前兩年在學(xué)校學(xué)習(xí)基礎(chǔ)版的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和一部分人文課程，第三年進(jìn)行綜合實(shí)訓(xùn)，包括校內(nèi)實(shí)訓(xùn)和校外實(shí)習(xí)。專(zhuān)科考核合格后，進(jìn)入本科階段學(xué)習(xí)。即第四年在校內(nèi)學(xué)習(xí)提高版的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能和其他經(jīng)濟(jì)、管理、人文課程，第五年即最后一年進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)、第二輪的校外實(shí)習(xí)以及畢業(yè)論文撰寫(xiě)和答辯，從而完成五年制的學(xué)業(yè)內(nèi)容。如圖1所示。

3.3.2 課程體系

建設(shè)以社會(huì)需要和個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展需要為核心，以技術(shù)能力培養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)兩方面為本位的課程體系。

（1）人文課。如思政、語(yǔ)言、法律、歷史、哲學(xué)、藝術(shù)、禮儀等，語(yǔ)言和思政課程為必修課程以外，其他課程學(xué)生可以根據(jù)自己喜好選修。根據(jù)知識(shí)難易程度和學(xué)生成長(zhǎng)認(rèn)知規(guī)律，由易至難，分別在第一、二、四學(xué)年開(kāi)設(shè)，大約占總學(xué)時(shí)的20%。

（2）專(zhuān)業(yè)課。分為基礎(chǔ)課、核心課和拓展課。每門(mén)課程里都設(shè)有理論和實(shí)踐的要求。其中基礎(chǔ)課和核心課為必修課程，拓展課為選修課程?；A(chǔ)課程在專(zhuān)科階段完成，并與會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試掛鉤。核心課分必修和選修，必修課與會(huì)計(jì)職業(yè)核心能力緊密掛鉤，選修課與職業(yè)拓展能力聯(lián)系，并涉獵金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)課程，專(zhuān)科階段課程對(duì)知識(shí)和技能要求可較本科階段稍低一些。這類(lèi)課程在第一、二、四學(xué)年開(kāi)設(shè)，大約占總學(xué)時(shí)的50%。

（3）職業(yè)素質(zhì)課。這類(lèi)課程主要是培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)，如忠誠(chéng)能力、適應(yīng)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、應(yīng)變能力、吃苦耐勞能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力等，這類(lèi)課程不必拘泥授課形式，不分校內(nèi)校外，每學(xué)年都應(yīng)開(kāi)設(shè)，寒暑假也可利用，主要以拓展訓(xùn)練為主，逐漸增加難度，可單獨(dú)開(kāi)設(shè)，也可融入其他相關(guān)課程之中，作為該課程考核依據(jù)之一，其中單獨(dú)開(kāi)設(shè)的學(xué)時(shí)大約占總W時(shí)的10%。

（4）綜合能力課。這類(lèi)課程主要是培養(yǎng)學(xué)生專(zhuān)業(yè)綜合能力和人文素養(yǎng)的課程，主要是指專(zhuān)科階段的校內(nèi)綜合實(shí)訓(xùn)和專(zhuān)本科兩輪的校外實(shí)習(xí)，以及專(zhuān)科階段的實(shí)習(xí)報(bào)告和本科階段的畢業(yè)設(shè)計(jì)。這類(lèi)課程在第三、五學(xué)年開(kāi)設(shè)，大約占總學(xué)時(shí)的20%。

3.3.3 教材體系

教材應(yīng)為課程服務(wù)，需體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)和專(zhuān)業(yè)方面最新前沿知識(shí)，需體現(xiàn)工學(xué)結(jié)合的教學(xué)模式，需考慮人才的可持續(xù)發(fā)展。如果沒(méi)有合適的教材，教師可自編講義。

3.3.4 教學(xué)內(nèi)容

在教學(xué)內(nèi)容上，應(yīng)注意理論教育與職業(yè)教育并重。一方面要注意專(zhuān)本科知識(shí)和技術(shù)的難易度的過(guò)渡和銜接，另一方面要偏重傳授與會(huì)計(jì)職業(yè)和行業(yè)緊密相關(guān)的、最新基礎(chǔ)理論知識(shí)和最新實(shí)用技術(shù)相結(jié)合的會(huì)計(jì)知識(shí)和技術(shù)。同時(shí)，還應(yīng)強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，通過(guò)各種途徑使學(xué)生領(lǐng)悟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)內(nèi)涵，并充分運(yùn)用于校內(nèi)外的學(xué)習(xí)工作之中。

3.4 培養(yǎng)途徑

3.4.1 教學(xué)模式

在日常教學(xué)中，應(yīng)根據(jù)課程特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)會(huì)計(jì)工作實(shí)際，適當(dāng)選擇采用理實(shí)一體化、教學(xué)做研一體化、邊講邊練、邊練邊研、信息化教學(xué)、翻轉(zhuǎn)課堂、工學(xué)結(jié)合、校企合作等模式，切忌教師上課“演獨(dú)角戲”，而是讓學(xué)生成為上課的“主角”，教師充當(dāng)“導(dǎo)演”或“配角”。

3.4.2 教學(xué)方法和手段

會(huì)計(jì)知識(shí)如果僅憑教師單純講授，會(huì)顯枯燥乏味。因此，教師應(yīng)創(chuàng)造或利用各種條件，以學(xué)生為主導(dǎo)，科學(xué)選擇教學(xué)方法。如項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)教學(xué)、任務(wù)導(dǎo)向教學(xué)、案例分析教學(xué)、情境模擬教學(xué)、角色扮演教學(xué)、研究討論教學(xué)、小組學(xué)習(xí)教學(xué)等，并以此來(lái)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，增強(qiáng)課堂的趣味性。

3.5 培養(yǎng)評(píng)價(jià)

3.5.1 一般課程考核評(píng)價(jià)

每門(mén)課程考核應(yīng)本著知識(shí)、技能、素質(zhì)考核相結(jié)合的原則，考核學(xué)生某一方面的會(huì)計(jì)職業(yè)能力高低，不一定要采取閉卷的考試形式。

3.5.2 綜合能力課考核評(píng)價(jià)

校內(nèi)實(shí)訓(xùn)課程側(cè)重考核學(xué)生會(huì)計(jì)知識(shí)運(yùn)用的綜合實(shí)踐能力，校外實(shí)習(xí)課程側(cè)重考核學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)綜合能力（包括專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和人文素養(yǎng)）。校外實(shí)習(xí)需會(huì)計(jì)行業(yè)導(dǎo)師和學(xué)校導(dǎo)師共同指導(dǎo)。實(shí)習(xí)之后，學(xué)生還應(yīng)根據(jù)實(shí)習(xí)感悟，密切聯(lián)系地方企業(yè)關(guān)心的會(huì)計(jì)應(yīng)用技術(shù)，提煉歸納成專(zhuān)科階段的實(shí)習(xí)報(bào)告或本科階段的畢業(yè)設(shè)計(jì)，并進(jìn)行相應(yīng)的匯報(bào)或答辯。匯報(bào)、答辯必需有行業(yè)、企業(yè)專(zhuān)家參與，要求校外專(zhuān)家必須對(duì)畢業(yè)設(shè)計(jì)的應(yīng)用性給出科學(xué)評(píng)價(jià)。

3.5.3 會(huì)計(jì)職業(yè)證書(shū)和會(huì)計(jì)職業(yè)學(xué)位

專(zhuān)科階段拿到會(huì)計(jì)從業(yè)資格證就可獲得免修2-3門(mén)課程的資格。本科階段畢業(yè)時(shí)必須拿到會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，否則不予畢業(yè)；同時(shí)設(shè)置會(huì)計(jì)職業(yè)學(xué)位，要求只有通過(guò)全國(guó)會(huì)計(jì)初級(jí)職稱考試所有課程方可拿到會(huì)計(jì)職業(yè)學(xué)位。

3.6 培養(yǎng)保障

（1）指揮組織上，分別指派一名行業(yè)專(zhuān)家和學(xué)校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)核心教師共同牽頭，由若干會(huì)計(jì)行業(yè)能手和會(huì)計(jì)骨干教師成立會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的“專(zhuān)業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)”，組織協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)上述人才培養(yǎng)模式的有效運(yùn)行。

（2）條件保障上，加強(qiáng)會(huì)計(jì)雙師教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地建設(shè)；結(jié)合會(huì)計(jì)教學(xué)和企業(yè)實(shí)踐，積極開(kāi)展教學(xué)和實(shí)踐研究；有條件可設(shè)立人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新專(zhuān)項(xiàng)基金。

（3）監(jiān)督評(píng)價(jià)上，應(yīng)適當(dāng)增加社會(huì)第三方評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并作為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)建設(shè)和發(fā)展評(píng)價(jià)依據(jù)之一。如用人企業(yè)評(píng)價(jià)、學(xué)生家長(zhǎng)評(píng)價(jià)、會(huì)計(jì)職業(yè)教育專(zhuān)家評(píng)價(jià)等。

參考文獻(xiàn)

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篇7

實(shí)踐課程體系；會(huì)計(jì)電算化；三層雙軌六位一體；一體化；開(kāi)放式

[中圖分類(lèi)號(hào)]F232-4[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1009-9646（2011）10-0080-04

高等職業(yè)教育的核心不是“高等”而是職業(yè)，其最終目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力，具體講是職業(yè)勝任力，包括個(gè)人適任力，環(huán)境適應(yīng)力和行動(dòng)勝任力三個(gè)方面。本文通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)內(nèi)涵的深入分析，探討會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)“三層雙軌六位一體”“開(kāi)放式”高職實(shí)踐課程體系。

一、高職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)實(shí)踐課程體系現(xiàn)狀

高職院校會(huì)計(jì)電算化實(shí)踐教學(xué)體系存在著諸多問(wèn)題，電算化教學(xué)滯后于實(shí)際應(yīng)用。

（一）實(shí)踐課程體系設(shè)置不合理，專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能差

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在目前的高職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)實(shí)踐課程體系設(shè)置中，基本上是單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)―綜合模擬實(shí)訓(xùn)―校外頂崗實(shí)習(xí)的實(shí)踐教學(xué)體系，校企之間缺乏政策的扶持和契約的約束，校外頂崗實(shí)習(xí)的單位不多，專(zhuān)業(yè)對(duì)口率極低。一些學(xué)校僅僅停留在單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)層面，沒(méi)有建立相對(duì)獨(dú)立的實(shí)踐教學(xué)體系，沒(méi)有集中地開(kāi)展綜合模擬實(shí)訓(xùn)，學(xué)生實(shí)踐操作系統(tǒng)性差。1.專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練少，實(shí)踐課程體系設(shè)置不夠科學(xué)，尚未充分考慮就業(yè)市場(chǎng)的變化和用人單位的需要,靈活性差，學(xué)生職業(yè)勝任力差，單位滿意度低。2.尚未建立突出實(shí)踐技能的課程評(píng)價(jià)考核體系，評(píng)價(jià)考核仍以筆試?yán)碚撐幕R(shí)為主，沒(méi)有突出行業(yè)職業(yè)技能訓(xùn)練的企業(yè)考核，沒(méi)有把學(xué)生的職業(yè)勝任力和就業(yè)能力納入評(píng)價(jià)體系。

（二）校企合作開(kāi)展不力，校外實(shí)訓(xùn)基地難以落實(shí)，實(shí)習(xí)鍛煉達(dá)不到預(yù)期目的

由于財(cái)會(huì)工作的特殊性和保密性，會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)開(kāi)展校企合作很難實(shí)施，大多企業(yè)不愿意接受學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，即使大部分高職院校已經(jīng)簽署了"友情式"校外實(shí)訓(xùn)基地合作協(xié)議，但該專(zhuān)業(yè)學(xué)生到單位頂崗實(shí)習(xí)往往不可能，頂多是實(shí)習(xí)基地參觀實(shí)習(xí)，時(shí)間在半天到一天。原因是由于學(xué)生業(yè)務(wù)不熟，既不能給公司增效，又增加單位的負(fù)擔(dān)，加之公司財(cái)務(wù)人員不愿意學(xué)生接觸他們的財(cái)務(wù)機(jī)密，更不愿意主動(dòng)培養(yǎng)學(xué)生與自己競(jìng)爭(zhēng)。即便部分學(xué)生自己聯(lián)系了實(shí)習(xí)單位，但很難直接參與實(shí)際財(cái)務(wù)工作。頂崗實(shí)習(xí)流于形式，校外實(shí)訓(xùn)基地名存實(shí)亡，校企合作只是紙上談兵，使得學(xué)生的專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)實(shí)習(xí)落不到實(shí)處，達(dá)不到預(yù)期實(shí)踐鍛煉目的，這嚴(yán)重影響其實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量。

（三）模擬實(shí)訓(xùn)室缺乏仿真性與系統(tǒng)整合性，人才培養(yǎng)規(guī)格不高

通過(guò)調(diào)查，現(xiàn)階段90%高職院校都建立了會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室及電算化實(shí)訓(xùn)室，但70%未能達(dá)到仿真要求和學(xué)生實(shí)驗(yàn)需要，只不過(guò)是一些電腦加幾個(gè)軟件，缺乏會(huì)計(jì)工作環(huán)境，這樣不僅不會(huì)激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，也無(wú)法達(dá)到分組輪崗輪訓(xùn)的目的和學(xué)生基本技能的培養(yǎng)與鍛煉。更何況手工記賬資料與電算化資料截然分開(kāi)，缺乏系統(tǒng)整合性，這樣手工實(shí)訓(xùn)結(jié)果不能得到計(jì)算機(jī)的驗(yàn)證，學(xué)生也就無(wú)從體驗(yàn)會(huì)計(jì)電算化的優(yōu)越性，更談不上培養(yǎng)應(yīng)用型、復(fù)合型人才了。

（四）專(zhuān)職教師實(shí)踐技能薄弱，實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量不高

目前各高職院校會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)教師大多是從學(xué)校到學(xué)校，即便考取了會(huì)計(jì)師以上職業(yè)格，獲得了“雙師”職稱，但是不具備雙能力，實(shí)踐技能薄弱，由于沒(méi)有到企業(yè)從事一定年限的會(huì)計(jì)工作，缺乏一線的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，很難有效地組織實(shí)踐教學(xué)。再者一些老師雖然掌握了豐富的會(huì)計(jì)知識(shí)，也具備了一定的實(shí)踐技能，但缺乏會(huì)計(jì)工作的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備和相關(guān)問(wèn)題的處置能力，指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)缺乏真實(shí)性，解答不了真實(shí)工作環(huán)境下的復(fù)雜問(wèn)題，難以培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。

（五）系統(tǒng)性實(shí)踐教材和教學(xué)案例短缺，不能適應(yīng)高職教育的發(fā)展

目前，會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)性實(shí)踐教材比較缺乏，沒(méi)有系統(tǒng)、完整的實(shí)踐性教學(xué)資料。1.許多高職院校使用的實(shí)踐教學(xué)教材，大多是本科院校教材的“壓縮版”，其實(shí)踐性內(nèi)容嚴(yán)重不足，缺乏“針對(duì)性”和“專(zhuān)業(yè)性”，內(nèi)容相當(dāng)分散，不會(huì)對(duì)一個(gè)完整項(xiàng)目按職業(yè)崗位能力要求來(lái)進(jìn)行內(nèi)容組織，而是按照學(xué)科設(shè)置。2.即使一些院校開(kāi)發(fā)了基于典型工作任務(wù)、項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)的實(shí)踐教材，只是賬務(wù)處理過(guò)程，缺少反映經(jīng)濟(jì)自身辦理過(guò)程，比如審批、納稅、稽核、檢查、審計(jì)過(guò)程。3.對(duì)于實(shí)驗(yàn)和實(shí)習(xí)的程序目的、訓(xùn)練項(xiàng)目和具體技能要求、實(shí)踐效果的評(píng)價(jià)和考核等實(shí)踐教學(xué)中的具體問(wèn)題，缺少系統(tǒng)的指導(dǎo)性文件，致使實(shí)踐性教學(xué)不規(guī)范，影響了教學(xué)質(zhì)量。4.不重視會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)實(shí)踐性教學(xué)案例的建設(shè)，這樣不利于學(xué)生實(shí)踐應(yīng)用能力的提高。

二、重建基于工作過(guò)程的“一體化”會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)實(shí)踐課程體系

（一）重建基于工作過(guò)程的“一體化”會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)實(shí)踐課程體系的基本思路

重建會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)實(shí)踐課程體系的基本思路是突出職業(yè)性、實(shí)踐性和開(kāi)放性的原則。實(shí)踐課程體系的建設(shè)源于企業(yè)及行業(yè)，又高于企業(yè)及行業(yè)，將企業(yè)、行業(yè)的工作過(guò)程提升為高職教育過(guò)程。即由專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)和行業(yè)企業(yè)共同確定會(huì)計(jì)電算化實(shí)踐職業(yè)領(lǐng)域，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)所對(duì)應(yīng)的崗位實(shí)施典型工作任務(wù)分析，再對(duì)典型崗位（群）的工作進(jìn)行分解、分析、歸納、提煉成學(xué)生需要掌握的綜合職業(yè)技能和操作能力，然后對(duì)技術(shù)和操作能力需要的知識(shí)點(diǎn)、技能點(diǎn)和素質(zhì)點(diǎn)進(jìn)行梳理，職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)律遞進(jìn)重構(gòu)行動(dòng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)換需要開(kāi)設(shè)的實(shí)踐課程等，構(gòu)成實(shí)踐課程體系，最后組織實(shí)施教學(xué)。

（二）基于工作過(guò)程的“一體化”會(huì)計(jì)電算化的實(shí)踐課程體系內(nèi)容和設(shè)計(jì)

根據(jù)高職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)調(diào)研分析，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的需求主要為中小企業(yè)和事業(yè)單位出納、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化、審計(jì)等崗位，在建設(shè)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)實(shí)踐課程體系時(shí)要充分考慮市場(chǎng)環(huán)境和用人單位需求的變化，結(jié)合會(huì)計(jì)工作任務(wù)的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐課程體系，具體有以下實(shí)踐技能1.珠算與點(diǎn)鈔；2.手工會(huì)計(jì)基本技能實(shí)訓(xùn)；3.出納基本技能實(shí)訓(xùn)；4.電算化會(huì)計(jì)基本技能實(shí)訓(xùn)；5.手工會(huì)計(jì)單項(xiàng)崗位實(shí)訓(xùn)；6.手工會(huì)計(jì)混崗綜合實(shí)訓(xùn)；7.會(huì)計(jì)電算化維護(hù)管理實(shí)訓(xùn)；8.電算化會(huì)計(jì)綜合技能實(shí)訓(xùn)；9.校外培訓(xùn)；10.技能競(jìng)賽；11.多證強(qiáng)化；12.頂崗實(shí)習(xí)。

（三）建設(shè)基于工作過(guò)程的“三層雙軌六位一體”開(kāi)放式和遞進(jìn)式會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系

1.“三層雙軌六位一體”的開(kāi)放式實(shí)踐教學(xué)體系

建設(shè)基本技能、專(zhuān)業(yè)技能、崗位技能三個(gè)層次；手工賬和計(jì)算機(jī)賬雙軌并行；單項(xiàng)崗位實(shí)訓(xùn)+混崗綜合實(shí)訓(xùn)+技能競(jìng)賽+考證強(qiáng)化+校外培訓(xùn)+校外頂崗實(shí)習(xí)的“三層雙軌六位一體”的開(kāi)放式的實(shí)踐教學(xué)體系，創(chuàng)新“演、練、做”的實(shí)踐教學(xué)方法，實(shí)現(xiàn)“做中學(xué)，學(xué)中教，構(gòu)建“職能定學(xué)、多證培養(yǎng)、學(xué)做一體、理實(shí)融通”的人才培養(yǎng)模式。

2.遞進(jìn)式實(shí)踐教學(xué)組織體系

會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)建設(shè)即由單項(xiàng)崗位實(shí)訓(xùn)（包括基礎(chǔ)會(huì)計(jì)技能、成本核算、財(cái)務(wù)管理與分析、會(huì)計(jì)電算化等）―技能大賽（包括珠算點(diǎn)鈔大賽、會(huì)計(jì)知識(shí)技能大賽、ERP技能大賽等）――考證強(qiáng)化（珠算等級(jí)證、會(huì)計(jì)從業(yè)、資格、初級(jí)電算化證、助理會(huì)計(jì)師等）――混崗綜合實(shí)訓(xùn)（建賬、預(yù)算、核算、、審批、納稅、記賬、報(bào)告、審計(jì)等一系列會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)）――校外培訓(xùn)――校外頂崗實(shí)習(xí)，層層推進(jìn)，由淺入深，由手工記賬――會(huì)計(jì)電算化軟件賬務(wù)處理與分析――ERP全面預(yù)算與控制，提高財(cái)務(wù)效益，不斷強(qiáng)化學(xué)生的實(shí)踐操作技能，真正做到理實(shí)一體，課證融合，保證學(xué)生取得畢業(yè)證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)雙證書(shū)。

三、高職會(huì)計(jì)電算化的實(shí)踐課程體系建設(shè)的有效措施

為了確保高職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)實(shí)踐課程的順利推進(jìn)，培養(yǎng)一流的高技能人才，我們還得采取以下的有效措施：

（一）實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)實(shí)踐生態(tài)教學(xué)，更能適應(yīng)職業(yè)教育的要求

《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010―2020）》提出：“形成適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求，體現(xiàn)終身教育理念中等和高等教育相協(xié)調(diào)的現(xiàn)代職業(yè)教育體系?！?，這就要求我們的職業(yè)教育要實(shí)現(xiàn)教學(xué)生態(tài)化，尤其會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)實(shí)踐更應(yīng)實(shí)現(xiàn)生態(tài)教學(xué)，使得教學(xué)與市場(chǎng)環(huán)境的變換相一致，開(kāi)展合作辦學(xué)、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展的教育新機(jī)制，不斷提升教育發(fā)展水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，從而建設(shè)一個(gè)和諧有序的、持續(xù)發(fā)展和充滿活力的會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)教學(xué)生態(tài)系統(tǒng)。

（二）創(chuàng)新會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教育教學(xué)模式，努力提高職業(yè)勝任力

對(duì)于會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)通過(guò)任務(wù)驅(qū)動(dòng)，“演練做”，教師系統(tǒng)性地引導(dǎo)教學(xué)，發(fā)揮“點(diǎn)撥”職責(zé)，開(kāi)創(chuàng)引導(dǎo)型學(xué)習(xí)方法，以學(xué)生為主，教師為輔，突出學(xué)生的能力本位，采取網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、動(dòng)漫、網(wǎng)絡(luò)視頻、教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)等教育教學(xué)模式，通過(guò)在線論壇與答疑，QQ、BBS、電子郵件等拓寬師生聯(lián)系渠道，提供全面，及時(shí)的學(xué)習(xí)支持服務(wù)，倡導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，進(jìn)行思維引導(dǎo)，學(xué)生經(jīng)歷自我認(rèn)知、自我發(fā)展、個(gè)人適任職業(yè)發(fā)展過(guò)程，最后達(dá)到、適職適任，與環(huán)境相適應(yīng)。

（三）改革實(shí)踐教學(xué)組織方式，實(shí)施柔性化實(shí)訓(xùn)教學(xué)

實(shí)施柔性化會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)、更趨于“工學(xué)結(jié)合”。1.實(shí)施集中授課，上午課堂教學(xué)、下午上崗操作；2.理論與實(shí)踐輪留交替一周的“工學(xué)交替”方式，真正做到學(xué)以致用；3.一學(xué)期末1～2周安排一門(mén)會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)課，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化教學(xué)。4.事務(wù)所實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行全天候上崗操作或?qū)嵺`培訓(xùn)，使學(xué)生在上崗操作中學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)做事、學(xué)會(huì)思考、學(xué)會(huì)分析，更能增強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化實(shí)戰(zhàn)能力。5.把畢業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)作為重要的實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，做到理論與實(shí)踐的升華。

（四）建立科學(xué)合理的人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)踐考核評(píng)價(jià)體系

建立一套科學(xué)合理的職業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)與具有職業(yè)針對(duì)的專(zhuān)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的人才質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)實(shí)踐課大多是單項(xiàng)基本技能實(shí)訓(xùn)，綜合崗位實(shí)訓(xùn)、校外頂崗實(shí)習(xí)三個(gè)層次，故實(shí)踐考核要突出實(shí)踐應(yīng)用性，著重考核學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)、分析問(wèn)題、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，建立一套科學(xué)易行的實(shí)驗(yàn)考核體系。1.實(shí)踐考核成績(jī)能量化的要量化，由分項(xiàng)實(shí)訓(xùn)、模擬綜合實(shí)訓(xùn)完成情況、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)及流程、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、小組同學(xué)評(píng)價(jià)五部分，對(duì)每一個(gè)學(xué)生實(shí)驗(yàn)操作的全過(guò)程進(jìn)行考核并評(píng)定成績(jī)。2.對(duì)于校外頂崗實(shí)習(xí)，實(shí)施以實(shí)行“企業(yè)考核為主”，“校內(nèi)教師考核為輔”的的項(xiàng)目考核法，實(shí)現(xiàn)學(xué)生上崗業(yè)績(jī)與學(xué)習(xí)成績(jī)雙向融合。3.甚至某些實(shí)踐課程，在考核內(nèi)容上將“課程考試”和“認(rèn)證考試”合二為一，從而增強(qiáng)學(xué)生在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

（五）切實(shí)加大加強(qiáng)校企合作，搞好多方向?qū)嵙?xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)

對(duì)于會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)校內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室，力爭(zhēng)建立仿真會(huì)計(jì)工作崗位實(shí)訓(xùn)室，應(yīng)安裝先進(jìn)的ERP軟件，從預(yù)算、市場(chǎng)、融資、日常運(yùn)轉(zhuǎn)、財(cái)務(wù)、人才等全面預(yù)算與管理。模擬實(shí)習(xí)室用隔板分成不同崗位的主管會(huì)計(jì)、制單員、審核員、出納員、記賬員和報(bào)表報(bào)稅等財(cái)務(wù)部門(mén)，并配置財(cái)務(wù)工作所需的各種用品用具，包括各種公章、手章、會(huì)計(jì)科目章、轉(zhuǎn)訖章以及各種銀行結(jié)算憑證、記賬憑證、賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表等，在仿真實(shí)工作、環(huán)境、崗位、內(nèi)容和流程中進(jìn)行崗位工作的綜合實(shí)訓(xùn)，以提高學(xué)生操作技能，綜合職業(yè)能力。

切實(shí)加大加強(qiáng)校企合作的力度，教產(chǎn)合作，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)資源的互補(bǔ)，達(dá)到校企雙贏、校企互動(dòng)的良性循環(huán)。努力改變校企合作難以落實(shí)的局面，與多種企業(yè)多方向開(kāi)展校企合作。1.與生產(chǎn)企業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)及流通業(yè)和事業(yè)單位等合作，適當(dāng)采取對(duì)其車(chē)間、材料庫(kù)、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門(mén)等參觀見(jiàn)習(xí)，專(zhuān)家講解、培訓(xùn)等方式開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)，讓學(xué)生對(duì)企事業(yè)單位有所認(rèn)識(shí)，從而更容易接受會(huì)計(jì)知識(shí)，有助于實(shí)踐技能的提高。2.企業(yè)與學(xué)校建立比較固定的實(shí)習(xí)基地，讓學(xué)生獲得更真實(shí)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。重點(diǎn)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所合作為突破口建立實(shí)訓(xùn)基地，采用記賬方式，學(xué)生一方面了解真實(shí)的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)賬款的會(huì)計(jì)處理等，另一面給別的公司做賬，大大提高了其實(shí)踐操作能力，也提高了學(xué)生職業(yè)勝任力。3.行業(yè)、企業(yè)、會(huì)計(jì)事務(wù)所和學(xué)校聯(lián)合創(chuàng)建大學(xué)生會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)基地，會(huì)計(jì)事務(wù)所承擔(dān)培養(yǎng)合格人才的職責(zé)，有義務(wù)接納實(shí)習(xí)生并培訓(xùn)指導(dǎo)，致力于提高會(huì)計(jì)電算化人才質(zhì)量。4.有實(shí)力的職業(yè)院校，可以創(chuàng)辦自己的財(cái)務(wù)咨詢公司，這是一種新型全真實(shí)踐教學(xué)模式。它對(duì)外是開(kāi)展記賬、財(cái)稅咨詢、審計(jì)等業(yè)務(wù)，對(duì)內(nèi)是訓(xùn)練學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的操練場(chǎng)，具備會(huì)計(jì)人員的教育職能。會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)安排學(xué)生到財(cái)稅咨詢公司實(shí)踐，讓學(xué)生真正參與到實(shí)際企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，有助于提高訓(xùn)練學(xué)生的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)體驗(yàn)單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)無(wú)法做到的銀行的往來(lái)轉(zhuǎn)賬結(jié)算，納稅申報(bào)等工作，真正做到理實(shí)通融，教學(xué)做一體，開(kāi)創(chuàng)一種獨(dú)有的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)模式。

（六）強(qiáng)化“雙師”，“名師”建設(shè)，提高專(zhuān)職教師實(shí)踐技能

1.高職院校應(yīng)積極創(chuàng)造條件，對(duì)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)專(zhuān)職教師通過(guò)崗前培訓(xùn)、在職進(jìn)修、考察等多種途徑，幫助教師提高個(gè)人基本素質(zhì)和水平。

2.通過(guò)激勵(lì)措施，讓教師考取中級(jí)會(huì)計(jì)師，高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格，雙師達(dá)到85%以上；

3.分期分批派遣優(yōu)秀青年專(zhuān)業(yè)教師到主流軟件公司像用友、金蝶等參加培訓(xùn)，或者深入企業(yè)實(shí)習(xí)，頂崗鍛煉，了解會(huì)計(jì)電算化軟件在企業(yè)中的實(shí)際應(yīng)用情況及安裝、維護(hù)的技巧與方法，學(xué)會(huì)用Excel進(jìn)行成本計(jì)算，費(fèi)用匯總及圖形分析等。

4.讓一部分骨干專(zhuān)業(yè)教師在企事業(yè)單位或會(huì)計(jì)事務(wù)所長(zhǎng)期兼職，掛職鍛煉，提高教師的實(shí)踐操作水平，真正達(dá)到雙師雙能力，即“授課能力+實(shí)踐能力”。5.要打造會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)名師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)、國(guó)家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)，做到會(huì)教，教得好，會(huì)做，做得好，德才兼?zhèn)?，提高?zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和實(shí)踐教學(xué)技能，強(qiáng)化院校內(nèi)涵建設(shè)。

（七）加強(qiáng)系統(tǒng)性實(shí)訓(xùn)教材和實(shí)踐案例教學(xué)建設(shè)，使得課堂實(shí)踐實(shí)訓(xùn)與上崗操作實(shí)現(xiàn)零距離交匯

對(duì)于會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)教材要適合高職教學(xué)，適合職業(yè)能力的培養(yǎng)，按照職業(yè)教育技能鑒定的要求，可以編制實(shí)訓(xùn)課程及實(shí)訓(xùn)資料，應(yīng)用改革與創(chuàng)新教材。在編制實(shí)訓(xùn)教材時(shí)，本著“必需、夠用”為原則，進(jìn)行系統(tǒng)化組織內(nèi)容，要把新標(biāo)準(zhǔn)、新方法和新人力及時(shí)反映到教材中，以優(yōu)化教材體系，使學(xué)校教育與社會(huì)需求和學(xué)生個(gè)人需求密切結(jié)合，以培養(yǎng)社滿足社會(huì)需求的不同規(guī)格的人才。

經(jīng)典的案例，組織教師開(kāi)發(fā)、編寫(xiě)、，在選擇案例時(shí)要遵循實(shí)用性、典型性、綜合性原則，根據(jù)會(huì)計(jì)電算化的教學(xué)內(nèi)容、重點(diǎn)、難點(diǎn)、目的精心選擇具有仿真性、連續(xù)性和代表性的模擬實(shí)踐資料，教學(xué)案例既可以來(lái)自教師的實(shí)際工作，也可以參考經(jīng)貿(mào)報(bào)紙雜志，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表資料，結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際狀況，編寫(xiě)電算化實(shí)踐性教學(xué)相配套的教學(xué)案例庫(kù)。教學(xué)案例庫(kù)，均可應(yīng)用于會(huì)計(jì)電算化實(shí)踐性教學(xué)，課堂上通過(guò)小組討論，模擬實(shí)驗(yàn)、辯論、公開(kāi)演示課等形式，教師進(jìn)行引導(dǎo)、提示、總結(jié)；對(duì)案例進(jìn)行分析，以提高學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，以及分析問(wèn)題，解決實(shí)際問(wèn)題的能力，擴(kuò)大提高學(xué)生口語(yǔ)表達(dá)能力及人際溝通能力和財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用技能。手工與計(jì)算機(jī)資料要統(tǒng)一，能互相驗(yàn)證，即手工會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)完畢后，一些案例把資料帶進(jìn)會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)室，通過(guò)學(xué)生獨(dú)立完成從建立賬套――完成初始化――賬務(wù)處理核算子系統(tǒng)――固定資產(chǎn)核算子系統(tǒng)――工資核算子系統(tǒng)及會(huì)計(jì)報(bào)表核算子系統(tǒng)的全過(guò)程，熟練掌握軟件提供的各種功能。

（八）深化高職教育的辦學(xué)體制、機(jī)制，加大高職院校內(nèi)涵建設(shè)，提高實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量

依據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃剛要（2010―2020年）》高職教育要以企業(yè)為主體，職院為基礎(chǔ)，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系，建立政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的高技能人才培訓(xùn)體系。

會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)實(shí)踐課程設(shè)置與教學(xué)內(nèi)容體系的變革，應(yīng)敢于打破原有學(xué)科體系，整合相關(guān)實(shí)踐課程，使其手工記賬和電算化實(shí)踐系統(tǒng)化和集成化，努力提高實(shí)踐管理水平，保證教育質(zhì)量，“門(mén)當(dāng)戶對(duì)，尋親訪友”找行業(yè)背景（地市級(jí)也管用），尋求行業(yè)、企業(yè)的合作與支持，在教產(chǎn)合作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。與學(xué)生認(rèn)知、理解同步的相關(guān)理論課與實(shí)踐課可以組合在一起，邊學(xué)邊練，改變以往按三段式規(guī)劃教學(xué)的慣例。例如：在開(kāi)設(shè)《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》系列課程的同時(shí)，可以同步安排《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)模擬》等實(shí)踐課，以便加深對(duì)會(huì)計(jì)理論的理解和提高實(shí)際動(dòng)手能力。

注：本論文是寶雞職業(yè)技術(shù)學(xué)院課題《高職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)課程體系建設(shè)》，項(xiàng)目編號(hào)：NZK-2010008。

[1]徐新華.會(huì)計(jì)電算化實(shí)踐教學(xué)研究與探索[J].職業(yè)時(shí)空,2010.

[2]賀軍.高職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)實(shí)踐課程體系構(gòu)建與實(shí)施[J].會(huì)計(jì)之友,2010.

[3]李鳳云.簡(jiǎn)論加強(qiáng)高職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)的幾個(gè)措施[M].遼寧:遼寧教育出版社,2007.

作者簡(jiǎn)介：

篇8

關(guān)鍵詞： 會(huì)計(jì)教學(xué) 缺陷 創(chuàng)新

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立、發(fā)展和完善，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的綜合素質(zhì)和能力的要求也不斷提高。在人才市場(chǎng)上，經(jīng)?？吹健罢衅浮聊暌陨瞎ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員”的告示，讓剛剛走出校門(mén)的會(huì)計(jì)學(xué)子們倍感無(wú)奈。同時(shí)，企業(yè)也有自己的苦衷，他們經(jīng)常抱怨，剛走出校門(mén)的大學(xué)生，企業(yè)還需要重新花費(fèi)時(shí)間和資金加以培養(yǎng)。這不禁引起人們的深思，是企業(yè)急功近利，還是大學(xué)的會(huì)計(jì)教學(xué)存在某些問(wèn)題。

一、傳統(tǒng)會(huì)計(jì)教學(xué)的缺陷

（一）課程設(shè)置不合理

當(dāng)前會(huì)計(jì)課程內(nèi)容上的設(shè)置多存在重復(fù)現(xiàn)象。如成本會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)在變動(dòng)成本法、量本利分析等方面存在較多重復(fù)。而在課程設(shè)置上，卻完全按照相互獨(dú)立的兩門(mén)課程安排，教師之間也缺乏協(xié)調(diào)溝通。同樣，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理在長(zhǎng)期投資決策、貨幣時(shí)間價(jià)值方面也存在著重復(fù)現(xiàn)象。然而，對(duì)于會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)和職業(yè)操守相關(guān)的課程內(nèi)容卻重視不夠。對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)的公共基礎(chǔ)課，如社交禮儀、公共關(guān)系、演講與辯論等，多數(shù)高校的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)卻很少開(kāi)設(shè)，甚至空缺。這樣，學(xué)生在一些簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理上可能越來(lái)越熟練，而在職業(yè)判斷、應(yīng)變能力、總結(jié)推理與預(yù)見(jiàn)方面沒(méi)有得到全面培養(yǎng)。

（二）教學(xué)方法單一

在會(huì)計(jì)教學(xué)方法上，目前基本上還是采用“填鴨式”的教學(xué)方法，沒(méi)有科學(xué)的應(yīng)用案例教學(xué)、啟發(fā)式教學(xué)、學(xué)生討論式教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)等現(xiàn)代化教學(xué)方法。教學(xué)內(nèi)容多注重會(huì)計(jì)理論，忽視了理論同會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的結(jié)合，嚴(yán)重影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性與積極性。單一的“填鴨式”教學(xué)方法，學(xué)生只是被動(dòng)地接受知識(shí)，缺乏師生之間、同學(xué)之間的交流與溝通，導(dǎo)致學(xué)生缺乏分析問(wèn)題、批判性思維和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

（三）實(shí)驗(yàn)教學(xué)比重偏低

會(huì)計(jì)是一門(mén)技術(shù)性很強(qiáng)的課程。多數(shù)高校的管理者認(rèn)為：像會(huì)計(jì)這類(lèi)社會(huì)學(xué)科沒(méi)有必要建立實(shí)驗(yàn)室，即使是建實(shí)驗(yàn)室，也不過(guò)是配備幾臺(tái)電腦而已。會(huì)計(jì)教育觀念上的障礙和認(rèn)識(shí)上的發(fā)展局限，影響了高校會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室的體制、機(jī)制、人員配備和經(jīng)費(fèi)投入。會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)資源投入的不足，直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)教育中實(shí)驗(yàn)教學(xué)比重偏低。這樣培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生，只懂得基本的會(huì)計(jì)理論，實(shí)踐動(dòng)手能力很差，綜合分析和解決財(cái)經(jīng)問(wèn)題的能力普遍偏低。

（四）課程考核不規(guī)范

在高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)課程和主干課程的考核中，大多采用傳統(tǒng)的閉卷方式。閉卷考試的試題相對(duì)簡(jiǎn)單，且大多以一些記憶性的問(wèn)題和選擇題為主，分析性綜合題和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)題比重很低。這樣，致使一部分學(xué)生依靠考前突擊――背答案、抄筆記也能通過(guò)考試，沒(méi)有達(dá)到考核學(xué)生會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的目的。此外，在會(huì)計(jì)課程成績(jī)考核中，雖然平時(shí)成績(jī)占有一定比例，但比重偏低，期末考試的重要性依然突出，學(xué)生成績(jī)?nèi)匀恢饕Q于期末考試成績(jī)，必然導(dǎo)致學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)不努力。

總之，我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)教學(xué)模式難以培養(yǎng)學(xué)生以創(chuàng)新能力為核心的綜合素質(zhì)，不能適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的需要，需要加以創(chuàng)新和完善。

二、會(huì)計(jì)教學(xué)創(chuàng)新的必要性

（一）適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

自加入WTO以來(lái)，我國(guó)積極融入世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程，國(guó)際貿(mào)易連年遞增，國(guó)際往來(lái)日益頻繁，中國(guó)經(jīng)濟(jì)日益成為世界經(jīng)濟(jì)的一部分。世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，迫切需要會(huì)計(jì)也日益國(guó)際化。相應(yīng)的，會(huì)計(jì)教學(xué)也要面向世界，培養(yǎng)適應(yīng)全球化、具有全球戰(zhàn)略眼光的有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)濟(jì)類(lèi)人才。因此，教師要適時(shí)調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置、課程結(jié)構(gòu)，更新教育理念，創(chuàng)新教學(xué)方法，培養(yǎng)學(xué)生具備國(guó)際視野和進(jìn)行國(guó)際交往的能力。

（二）適應(yīng)市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才更高要求的需要

從最近幾年我國(guó)各大人才市場(chǎng)和各種大型的人才交流會(huì)反饋的信息來(lái)看，市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求已呈飽和狀態(tài)，而供給卻呈膨脹之勢(shì)。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員超過(guò)全國(guó)總?cè)丝诘陌俜种?，我?guó)成為了世界獨(dú)有的“超級(jí)會(huì)計(jì)大國(guó)”。然而高層次、高學(xué)歷、高素質(zhì)、高技能的會(huì)計(jì)人才，如會(huì)計(jì)碩士、博士、高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師卻相對(duì)奇缺。在一系列的人才招聘會(huì)上，一些用人單位明確表示不要會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，他們認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生動(dòng)手能力、實(shí)踐能力、應(yīng)變能力及創(chuàng)新精神差，招來(lái)后企業(yè)還要花相當(dāng)多的時(shí)間和資金進(jìn)行培訓(xùn)。因此，他們更愿意招聘具有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。學(xué)生就業(yè)難，這個(gè)尖銳的問(wèn)題反映出我們的教育產(chǎn)品――會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生越來(lái)越難以適應(yīng)市場(chǎng)需求，學(xué)生在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越弱。出現(xiàn)這種狀況，會(huì)計(jì)教育也應(yīng)對(duì)這種情況負(fù)責(zé)。

三、創(chuàng)新會(huì)計(jì)教學(xué)的基本設(shè)想

（一）培養(yǎng)學(xué)生興趣

教師要讓學(xué)生充分認(rèn)識(shí)到“財(cái)務(wù)”是企業(yè)運(yùn)作的核心，進(jìn)而認(rèn)識(shí)到自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)，以及將來(lái)所從事的職業(yè)是重要的、神圣的、有前途的，增強(qiáng)學(xué)科自豪感和職業(yè)自豪感。

（二）優(yōu)化課程設(shè)置

我們要加大基礎(chǔ)課程比重，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。通過(guò)基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí)，我們要著重培養(yǎng)學(xué)生的邏輯思維與判斷分析能力，提高寫(xiě)作水平，增強(qiáng)表達(dá)能力，積累歷史知識(shí)、自然科學(xué)知識(shí)和國(guó)際化知識(shí)，強(qiáng)化學(xué)科基礎(chǔ)課程，提高學(xué)生的應(yīng)變能力。通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)類(lèi)和管理類(lèi)課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生更好地適應(yīng)將來(lái)的工作環(huán)境與就業(yè)市場(chǎng)上的激烈競(jìng)爭(zhēng)，適當(dāng)歸并和改革會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課，擴(kuò)大選修課程比重，提高學(xué)生自主選擇的余地。學(xué)生在修完會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)自己的興趣愛(ài)好及自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，選修部分課程，以提高自己解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

（三）創(chuàng)新教學(xué)方法

課堂教學(xué)是會(huì)計(jì)教學(xué)的主要組成部分。在課堂教學(xué)上，教師要由以教師為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W(xué)生為中心，以學(xué)生需求為依托，以培養(yǎng)能力為導(dǎo)向，采用“啟發(fā)式”、“案例式”、“討論式”、“模擬式”等教學(xué)方法，開(kāi)展互動(dòng)式、參與式的教學(xué)活動(dòng)。這些新的教學(xué)方法要求在師生雙邊關(guān)系中，以學(xué)生為主體，在教與學(xué)的過(guò)程中以學(xué)生參與為重點(diǎn)，根據(jù)學(xué)生及社會(huì)的實(shí)際需要，制定教學(xué)內(nèi)容。

（四）改善教學(xué)手段

先進(jìn)的教學(xué)工具不但可以增強(qiáng)教學(xué)效果，還可以提高學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的最新技術(shù)與發(fā)展趨勢(shì)的認(rèn)知水平。目前，在高校的會(huì)計(jì)教學(xué)過(guò)程中，實(shí)施多媒體教學(xué)在多數(shù)高校已經(jīng)得到普及，提高了授課內(nèi)容的知識(shí)容量和知識(shí)理解率。今后，教師還應(yīng)更多地將錄像、電子計(jì)算機(jī)及各種先進(jìn)的財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用到會(huì)計(jì)教學(xué)中，提高會(huì)計(jì)教學(xué)的軟、硬件水準(zhǔn)，不斷豐富和完善會(huì)計(jì)教學(xué)的知識(shí)、內(nèi)容和方法，提升會(huì)計(jì)教學(xué)整體質(zhì)量。

（五）改變實(shí)踐環(huán)節(jié)

首先，建立會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室，改進(jìn)管理辦法，不斷豐富會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容。讓學(xué)生掌握實(shí)習(xí)記賬、核算、報(bào)賬等這些會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本業(yè)務(wù)，而且在掌握了本企業(yè)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)和籌措后，進(jìn)行投放成本的預(yù)算、決策分析評(píng)價(jià)等。在培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力，進(jìn)一步增強(qiáng)實(shí)踐技能的同時(shí)，使高校學(xué)生畢業(yè)后能站在一個(gè)更高的點(diǎn)來(lái)審視自己，適應(yīng)社會(huì)。

其次，建立實(shí)訓(xùn)基地。近幾年來(lái)，高校教學(xué)大量增加了商業(yè)案例，但是商業(yè)案例大多是由教師來(lái)收集。關(guān)于案例由誰(shuí)來(lái)收集的問(wèn)題，誰(shuí)來(lái)主導(dǎo)案例的演示學(xué)習(xí)，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果有很大的差別?！皩?shí)訓(xùn)基地――收集現(xiàn)實(shí)資料教學(xué)”法就是由學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題的一種教學(xué)方法。這種方法與以前安排學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)結(jié)束交回一份實(shí)習(xí)報(bào)告在性質(zhì)上是完全不同的。安排學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，歷年來(lái)效果都不理想，原因是多方面的，其中一個(gè)原因是由于會(huì)計(jì)工作的特殊性造成的，如現(xiàn)金、銀行存款成本計(jì)算等，它們的安全性、正確性對(duì)企業(yè)都會(huì)產(chǎn)生重要影響，所以會(huì)計(jì)人員不愿讓實(shí)習(xí)學(xué)生親自操作，往往使得實(shí)習(xí)流于形式。因此，采用“實(shí)訓(xùn)基地――收集現(xiàn)實(shí)資料教學(xué)法”，可以有效地避免以上問(wèn)題的發(fā)生，取得良好的教學(xué)效果。

（六）規(guī)范課程考核

由于會(huì)計(jì)教育的中心已從原來(lái)的知識(shí)灌輸轉(zhuǎn)變到素質(zhì)和技能的培養(yǎng)上，教學(xué)方式也由注重結(jié)論轉(zhuǎn)移到注重過(guò)程上，因此，僅用考試判定學(xué)生能力的考核方式就顯得不合時(shí)宜。我們有必要適當(dāng)推行開(kāi)卷考試，試題類(lèi)型也應(yīng)由一些記憶性試題和選擇性試題改為業(yè)務(wù)綜合題和案例分析題。必要時(shí)，對(duì)于一些非常復(fù)雜的接近現(xiàn)實(shí)的案例分析題，可以組為團(tuán)隊(duì)共同完成。這樣不僅可以增強(qiáng)學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力，還可以培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。同時(shí)，我們還應(yīng)堅(jiān)持平時(shí)考察與考試相結(jié)合的綜合考核方法，加大對(duì)學(xué)生課堂表現(xiàn)、實(shí)踐技能、平時(shí)作業(yè)考察的比重，改變考試比重偏大的現(xiàn)象，更加注重學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程與學(xué)習(xí)效果的考核。

參考文獻(xiàn)：

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篇9

關(guān)鍵詞：民辦高校；會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)建設(shè)；優(yōu)化策略

中圖分類(lèi)號(hào)：G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2014年8月4日

自2000年以來(lái)，中國(guó)經(jīng)批準(zhǔn)的有學(xué)歷授予權(quán)的民辦高校數(shù)量由42所增加到1，300多所，增長(zhǎng)了30倍，在校生人數(shù)由約7萬(wàn)人增加到680萬(wàn)人，增長(zhǎng)了97倍。2002年12月頒布的《民辦教育促進(jìn)法》首次從法律的角度確定了民辦高等教育是中國(guó)社會(huì)主義教育事業(yè)的組成部分。在當(dāng)今會(huì)計(jì)熱潮的追捧下，各高校呈現(xiàn)出紛紛上會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的景象，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中民辦高校如何更好地發(fā)展，其專(zhuān)業(yè)建設(shè)至關(guān)重要。專(zhuān)業(yè)建設(shè)是高校開(kāi)展教學(xué)工作和人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)，是學(xué)校整體教學(xué)水平的重要體現(xiàn)。

一、民辦高校的特點(diǎn)

由于資金來(lái)源、組織結(jié)構(gòu)等方面的不同，民辦高校與公辦高校相比，有很多獨(dú)特之處，以下就師資方面、生源方面以及就業(yè)方面的特點(diǎn)進(jìn)行闡述。

（一）師資方面。民辦本科院校的教師隊(duì)伍由專(zhuān)兼職教師組成，專(zhuān)職教師主要包括返聘的退休教授和副教授、自身培養(yǎng)的中青年副教授、中青年講師以及博士、碩士研究生。退休教授和副教授在教學(xué)技能方面游刃有余，在教學(xué)態(tài)度上認(rèn)真負(fù)責(zé)，在學(xué)術(shù)研究方面有深厚的理論功底；自身培養(yǎng)的副教授和博士研究生理論知識(shí)扎實(shí)，科研成果豐富，在項(xiàng)目的申報(bào)工作中起到一定的帶頭作用；中青年講師和碩士研究生，富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，能夠較快地接受新生的事物，傳授新知識(shí)。中青年講師以及碩士研究生在返聘的退休教授和副教授的指導(dǎo)下，在自身培養(yǎng)的副教授和博士研究生的帶領(lǐng)下，能夠迅速地改進(jìn)教學(xué)方法，提升教學(xué)技能，豐富科研成果，返聘的退休教授在中青年教師的活躍氛圍中，感受到青春的氣息，為工作而生活，從而形成在一個(gè)良好的教學(xué)和科研氛圍，為學(xué)校的專(zhuān)業(yè)建設(shè)奠定良好的人才基礎(chǔ)。

（二）生源方面。民辦本科院校的生源是“三本”生源?！叭尽钡膶W(xué)生相對(duì)“一本”和“二本”的學(xué)生有以下不足：一是基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)，二是自學(xué)能力不強(qiáng)；三是刻苦勤奮程度不夠。但是，他們的優(yōu)點(diǎn)是思路比較活躍，動(dòng)手能力較強(qiáng)。針對(duì)這些特點(diǎn)，民辦高校探索獨(dú)特的學(xué)科專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)模式，制定 “一主二輔”的教學(xué)計(jì)劃，因材施教。“一主”的教學(xué)計(jì)劃是：對(duì)80%的學(xué)生可以用三年半的時(shí)間完成四年的教學(xué)計(jì)劃，再用半年的時(shí)間強(qiáng)化實(shí)踐，滿足服務(wù)就業(yè)的需要。“兩輔”的教學(xué)計(jì)劃是：對(duì)20%的學(xué)生舉辦考研輔導(dǎo)班和培養(yǎng)拔尖應(yīng)用人才班?？佳休o導(dǎo)班采取自愿報(bào)名，自然淘汰的辦法，用三年時(shí)間完成四年教學(xué)計(jì)劃，用業(yè)余時(shí)間沖刺考研；對(duì)10%基礎(chǔ)差的學(xué)生，用兩年業(yè)余時(shí)間組成基礎(chǔ)補(bǔ)習(xí)班，重點(diǎn)加強(qiáng)數(shù)學(xué)、外語(yǔ)和專(zhuān)業(yè)技能的訓(xùn)練，然后逐漸流動(dòng)到主體培養(yǎng)模式，以滿足后續(xù)課和就業(yè)的需要。

（三）就業(yè)方面。就業(yè)方面主要是面向地方、基層、面向臺(tái)資、三資企業(yè)以及中小型企業(yè)，滿足90%的學(xué)生就業(yè)需要，滿足約10%的學(xué)生考研和優(yōu)秀緊缺應(yīng)用人才的需要。針對(duì)學(xué)生的就業(yè)需要，民辦高校特別注重學(xué)生應(yīng)用能力的培養(yǎng)，大力支持實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，財(cái)經(jīng)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)目前建設(shè)投入使用會(huì)計(jì)手工實(shí)驗(yàn)室、會(huì)計(jì)電算化實(shí)驗(yàn)室、ERP沙盤(pán)模擬實(shí)驗(yàn)室，審計(jì)手工實(shí)驗(yàn)室和計(jì)算機(jī)審計(jì)實(shí)驗(yàn)室，并準(zhǔn)備投入建設(shè)企業(yè)行為模擬實(shí)驗(yàn)室，使學(xué)生身臨其境，進(jìn)一步提高學(xué)生的綜合應(yīng)用能力，為滿足現(xiàn)代化人才的需求創(chuàng)造條件。針對(duì)10%考研的學(xué)生和優(yōu)秀緊缺應(yīng)用人才的培養(yǎng)，民辦高校通常安排優(yōu)秀教師免費(fèi)開(kāi)辦考研輔導(dǎo)班指導(dǎo)學(xué)生的報(bào)名和復(fù)習(xí)考試，并指定相關(guān)教師指導(dǎo)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試相關(guān)科目的答疑工作，努力做到一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切。

鑒于上述的特點(diǎn)，民辦高校應(yīng)在會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)建設(shè)方面體現(xiàn)出自己的特色，采取“人無(wú)我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我精、人精我特”的差異化戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)“錯(cuò)位策略”，以避免正面的競(jìng)爭(zhēng)。

二、民辦高校會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)建設(shè)現(xiàn)狀分析

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)在對(duì)會(huì)計(jì)人才需求增大的同時(shí)，也對(duì)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)提出了更高的要求。目前，民辦高校在會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)建設(shè)方面，投入了大量人力、物力的支持，對(duì)學(xué)科的發(fā)展產(chǎn)生了巨大的推動(dòng)力，但在綜合能力培養(yǎng)方面、國(guó)際化教育方面、實(shí)踐教學(xué)方面以及會(huì)計(jì)信息化培養(yǎng)方面還存在一些不足。

（一）綜合能力培養(yǎng)方面。民辦本科高等教育的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)應(yīng)用型本科人才。在當(dāng)前就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的環(huán)境下，要想成為富有競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)生，不僅要有良好的專(zhuān)業(yè)能力還要具備綜合能力。綜合能力主要涉及以下四個(gè)方面：良好的心理素質(zhì)和職業(yè)道德，人際交往、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通的能力，計(jì)算機(jī)和外語(yǔ)應(yīng)用能力，終身學(xué)習(xí)能力等（范瑩瑩、劉崢，2011）。

邵軍、于小溪（2011）通過(guò)對(duì)我國(guó)高校本科會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)目前我國(guó)高校本科會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)定位比較準(zhǔn)確，但是會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的管理溝通能力、人際交往能力和文字、語(yǔ)言的表達(dá)能力、批判性思維等在會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃中體現(xiàn)不足。學(xué)生普遍對(duì)專(zhuān)業(yè)課程的認(rèn)同度較高，對(duì)課程中的操行、行為科學(xué)等認(rèn)識(shí)到位；對(duì)數(shù)量分析法、交際能力、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等課程的認(rèn)可度較低，創(chuàng)新能力沒(méi)有得到應(yīng)有的重視。

民辦本科院校的生源是“三本”生源，“三本”學(xué)生學(xué)習(xí)積極性不足、刻苦勤奮程度不夠，外語(yǔ)和數(shù)學(xué)基礎(chǔ)較薄弱，但思路比較活躍，人際交往能力以及溝通能力較好。隨著全球經(jīng)濟(jì)的跨國(guó)界發(fā)展，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才不僅需要扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，同時(shí)也要具備較好的溝通能力，邏輯思維能力和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，在當(dāng)前的民辦本科院校會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)建設(shè)方面暫時(shí)沒(méi)有體現(xiàn)出對(duì)“三本”學(xué)生自身優(yōu)勢(shì)的提高培養(yǎng)。

（二）實(shí)踐教學(xué)方面。根據(jù)唐秋燁2011年的調(diào)查結(jié)果，不管是專(zhuān)科生還是本科生，不管是工科院校還是財(cái)經(jīng)類(lèi)院校，希望自己成為應(yīng)用型人才的學(xué)生占56%，希望成為復(fù)合型人才的學(xué)生占42.4%，希望成為研究型人才的學(xué)生1.6%，如圖1所示。（圖1）由此可以得出結(jié)論：98%以上的大學(xué)生希望成為以實(shí)踐能力為主的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展需要的應(yīng)用型復(fù)合人才。目前，高校進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)的方式主要有兩種：一是開(kāi)設(shè)校內(nèi)實(shí)驗(yàn)課程；二是校外實(shí)習(xí)。校內(nèi)實(shí)驗(yàn)課程主要以會(huì)計(jì)電算化、手工實(shí)驗(yàn)以及ERP沙盤(pán)實(shí)驗(yàn)為主。校外實(shí)習(xí)主要通過(guò)校企合作建立實(shí)習(xí)基地，指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)。

校內(nèi)實(shí)驗(yàn)課程開(kāi)設(shè)方面，通過(guò)對(duì)河南省多數(shù)高校的調(diào)查，目前開(kāi)設(shè)的實(shí)驗(yàn)課程主要有會(huì)計(jì)手工實(shí)驗(yàn)、會(huì)計(jì)電算化、ERP沙盤(pán)實(shí)驗(yàn)、計(jì)算機(jī)審計(jì)和審計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)等，這些實(shí)驗(yàn)課程的開(kāi)設(shè)在一定程度上提高了學(xué)生的實(shí)踐能力，縮短了學(xué)校和企業(yè)的距離，但是各門(mén)實(shí)驗(yàn)課程是獨(dú)立的，沒(méi)有形成企業(yè)環(huán)境，不利于學(xué)生思維能力的培養(yǎng)，比如，在目前的審計(jì)實(shí)務(wù)采取的風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)的方法，審計(jì)人員不僅需要掌握審計(jì)方法和審計(jì)理論，還需要了解被審計(jì)單位的環(huán)境（包括被審計(jì)單位的行業(yè)狀況、法律環(huán)境、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、戰(zhàn)略等）。另外，會(huì)計(jì)手工賬模擬與電算化模擬脫節(jié)，缺乏同時(shí)適合手工賬和電算化的實(shí)踐操作教材?，F(xiàn)有的教材大多為各高校或軟件供應(yīng)商組織編寫(xiě)，有些教材適合手工賬課程不適合電算化課程，有些適合電算化課程而不適合手工賬課程，這樣不適合學(xué)生更好地比對(duì)學(xué)習(xí)。

校外實(shí)習(xí)方面，校企合作和校外授課效果不太理想，學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)和參觀學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)很少，目前主要是在大四上學(xué)期進(jìn)行校外實(shí)習(xí)，這段時(shí)間有的學(xué)生準(zhǔn)備考研，有的學(xué)生忙著找工作，真正從事專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生比較少，另外會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師深入企業(yè)了解企業(yè)和鍛煉實(shí)踐能力的機(jī)會(huì)也很少，企業(yè)中的實(shí)務(wù)工作者也很少到學(xué)校為學(xué)生授課，校企合作開(kāi)展得不夠深入。從目前的實(shí)踐教學(xué)來(lái)看，校內(nèi)實(shí)踐課程中，各門(mén)實(shí)驗(yàn)課脫離，缺乏企業(yè)環(huán)境模擬，校外實(shí)習(xí)的重視不夠，民辦本科院校沒(méi)有充分利用“三本”學(xué)生動(dòng)手能力強(qiáng)，思維活躍的優(yōu)勢(shì)，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性和主動(dòng)性。

（三）國(guó)際化教育方面。在經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)在服務(wù)資本市場(chǎng)和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)貿(mào)易秩序中起到重要的基礎(chǔ)作用。我國(guó)政府高度重視會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的建設(shè)，積極推動(dòng)會(huì)計(jì)國(guó)際趨同事業(yè)。2009年9月2日，中國(guó)財(cái)政部“中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則持續(xù)全面趨同路線圖（征求意見(jiàn)稿）”公布了持續(xù)全面趨同的主要項(xiàng)目和時(shí)間安排，于2010年啟動(dòng)了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的修訂工作，2011年完成對(duì)金融工具、收入、財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)等重大項(xiàng)目的修改。2011年之后，中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則進(jìn)入相對(duì)穩(wěn)定時(shí)期，實(shí)務(wù)中如果出現(xiàn)新的交易或事項(xiàng)，將通過(guò)持續(xù)全面趨同機(jī)制加以解決。

高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)本科教育的國(guó)際化是適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和順應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的必然選擇，其最終目的是培養(yǎng)有知識(shí)、有能力、高素質(zhì)的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。王海蓮（2012）的統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明：公辦院校中開(kāi)設(shè)ACCA方向課程的有30多所院校，開(kāi)設(shè)CGA方向課程的有18所，而2008年剛進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng)的CIMA（特許管理會(huì)計(jì)師）在全國(guó)有9家院校在招生，如圖2所示。（圖2）目前，在河南省公辦高校中鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院開(kāi)設(shè)ACCA和CIMA方向?qū)嶒?yàn)班，河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)開(kāi)設(shè)ACCA和CGA方向（2012年新開(kāi)方向）。

民辦高校聘任機(jī)制比較靈活，師資隊(duì)伍比較年輕（包括外籍華人、留學(xué)生、碩士研究生、博士生等），在專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)的學(xué)習(xí)和教育方面有一定的優(yōu)勢(shì)，但目前河南省的民辦高校中尚未充分利用自身的優(yōu)勢(shì)開(kāi)設(shè)ACCA、CIMA和CGA方向。

（四）會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)方面。2010年10月，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)公告《可擴(kuò)展商業(yè)語(yǔ)言 （XBRL1）技術(shù)規(guī)范第1部分：基礎(chǔ)》、《可擴(kuò)展商業(yè)語(yǔ)言（XBRL）技術(shù)規(guī)范第2部分：維度》、《可擴(kuò)展商業(yè)語(yǔ)言技術(shù)規(guī)范第3部分：公式》和《可擴(kuò)展商業(yè)語(yǔ)言）技術(shù)規(guī)范第4部分：版本》；財(cái)政部的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則通用分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)》（即采用可擴(kuò)展商業(yè)報(bào)告語(yǔ)言表述的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則）指出自2011年1月1日起，在美國(guó)紐約交易所上市的我國(guó)部分公司、部分證券期貨資格會(huì)計(jì)事務(wù)所施行，鼓勵(lì)其他上市公司和非上市大中型企業(yè)執(zhí)行。這意味著我國(guó)進(jìn)入了XBRL的推廣應(yīng)用階段。此外，國(guó)內(nèi)外激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，電子商務(wù)和電子政務(wù)的推廣，國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)信息化的深入，信息資源的開(kāi)發(fā)利用等，都迫切需要會(huì)計(jì)信息化人才。

目前，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生信息化能力的培養(yǎng)還處于“電算化”階段，從培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置到教學(xué)導(dǎo)向都停留在“會(huì)計(jì)軟件操作”層面。然而，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)更加需要的是能夠依托財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理理論知識(shí)和信息技術(shù)，在計(jì)算機(jī)上實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)方法（如作業(yè)成本法、成本控制、存貨計(jì)價(jià)等）、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)的整合，改善組織的運(yùn)營(yíng)，幫助組織實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，從而使會(huì)計(jì)信息資源創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)價(jià)值的會(huì)計(jì)信息化人才。會(huì)計(jì)與計(jì)算機(jī)高度融合的信息化人才的培養(yǎng)需要夯實(shí)會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)兩個(gè)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)，目前河南省民辦高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)普遍存在師資緊張的局面，抽調(diào)會(huì)計(jì)教師學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí)不太現(xiàn)實(shí)。另外，學(xué)校尚沒(méi)有出臺(tái)系部之間聯(lián)合培養(yǎng)模式的政策措施，會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)處于停滯狀態(tài)。

三、民辦高校會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)建設(shè)優(yōu)化策略

針對(duì)上述民辦高校在專(zhuān)業(yè)建設(shè)方面的不足以及民辦本科院校的特點(diǎn)，本文在課程體系結(jié)構(gòu)、師資隊(duì)伍以及教學(xué)方法和技能方面提出了優(yōu)化策略，以其對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展增磚添瓦。

（一）進(jìn)一步完善課程體系和結(jié)構(gòu)

1、加大綜合能力培養(yǎng)力度。由于三本學(xué)生的英語(yǔ)溝通能力薄弱，邏輯思維能力培養(yǎng)不足，應(yīng)在課程中增加協(xié)調(diào)溝通能力、人際交往能力、文字和語(yǔ)言的表達(dá)能力、批判性思維能力培養(yǎng)要素，拓寬學(xué)生的知識(shí)面，適當(dāng)增加操行、行為科學(xué)、數(shù)量分析法、交際能力等課程，同時(shí)制定創(chuàng)新能力培養(yǎng)方案，以使學(xué)生的創(chuàng)新能力通過(guò)恰當(dāng)途徑加以培養(yǎng)。

在會(huì)計(jì)國(guó)際化環(huán)境下，會(huì)計(jì)課程的設(shè)置應(yīng)打破傳統(tǒng)的學(xué)科知識(shí)結(jié)構(gòu)，在重視基礎(chǔ)知識(shí)的前提下，與財(cái)務(wù)、金融等相近的學(xué)科進(jìn)行知識(shí)整合，形成新的課程體系，在強(qiáng)調(diào)學(xué)科的綜合性和知識(shí)的完整性的同時(shí)，也要注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際工作能力和會(huì)計(jì)職業(yè)道德（劉永澤，2010）。當(dāng)然，綜合能力的培養(yǎng)需要系部之間的協(xié)調(diào)和溝通，需要中青年教師持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)。

2、重視會(huì)計(jì)信息化課程整合。XBRL報(bào)告推動(dòng)著財(cái)務(wù)報(bào)告模式的發(fā)展，為了適應(yīng)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需要，高校應(yīng)按照信息化思路重新設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)課程體系，將會(huì)計(jì)信息化理念融入會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)各門(mén)課程中，把會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)成企業(yè)會(huì)計(jì)決策的參與者或者是企業(yè)信息化過(guò)程中的顧問(wèn)。信息化環(huán)境下的會(huì)計(jì)教學(xué)模式應(yīng)將會(huì)計(jì)信息化背景與環(huán)境作為會(huì)計(jì)課程體系的靈魂和主線，基于IT視角，打破以往學(xué)科和課程的束縛，搭建綜合性的會(huì)計(jì)信息化實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)，將會(huì)計(jì)電算化擴(kuò)展為會(huì)計(jì)信息化。為了更高效的實(shí)施該教學(xué)模式，可以采用系部之間聯(lián)合培養(yǎng)的方案，即會(huì)計(jì)系和信息工程系進(jìn)行合作培養(yǎng)，會(huì)計(jì)系抽調(diào)教師負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程的講授工作，信息工程系抽調(diào)教師負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)的講授工作，另外會(huì)計(jì)系或者信息工程系再抽調(diào)年輕教師學(xué)習(xí)跨專(zhuān)業(yè)知識(shí)，使其成為會(huì)計(jì)信息化培養(yǎng)的骨干教師指導(dǎo)學(xué)生的綜合會(huì)計(jì)信息化學(xué)習(xí)。當(dāng)然，該方案的實(shí)施還需要學(xué)校的政策支持和系部之間良好的溝通合作。

3、開(kāi)設(shè)國(guó)際化會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)方向。隨著經(jīng)濟(jì)的跨國(guó)際發(fā)展，國(guó)際化會(huì)計(jì)人才的需求也隨之增大，民辦高校可以利用豐富的外教資源、涉外會(huì)計(jì)方向的師資優(yōu)勢(shì)以及學(xué)生專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)方面道德基礎(chǔ)知識(shí)，考慮開(kāi)設(shè)ACCA、CGA和CIMA方向，引入ACCA、CGA和CIMA職業(yè)資格教育，從多方面促進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)科建設(shè)的發(fā)展。另外，ACCA、CGA和CIMA先進(jìn)的課程體系、教學(xué)內(nèi)容，對(duì)普通會(huì)計(jì)學(xué)本科教育人才培養(yǎng)方案的優(yōu)化、課程的建設(shè)也會(huì)起到啟發(fā)和借鑒作用；再者，CGA等協(xié)會(huì)與實(shí)務(wù)界、教育界廣泛的合作關(guān)系，也會(huì)為師生提供一個(gè)交流、溝通的平臺(tái)，大大拓展了交流與合作的領(lǐng)域，創(chuàng)造更多的教學(xué)和科研合作的機(jī)會(huì)。

4、積極開(kāi)展第二課堂。根據(jù)三本學(xué)生動(dòng)手能力強(qiáng)、善于溝通、學(xué)習(xí)積極性差的特點(diǎn)，積極開(kāi)設(shè)第二課堂，以興趣調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性。第二課堂活動(dòng)的主體是學(xué)生，在開(kāi)展活動(dòng)過(guò)程中一定要以學(xué)生為本，對(duì)于活動(dòng)的內(nèi)容及形式要多考慮學(xué)生的感受，多征求學(xué)生的建議。一方面學(xué)生參與活動(dòng)的積極性提高，另一方面也有利于師生互動(dòng)，這樣才能充分利用第二課堂，調(diào)動(dòng)學(xué)生的自主性，達(dá)到學(xué)生個(gè)性張揚(yáng)、自我發(fā)展和自我完善的目的。如學(xué)校可以安排畢業(yè)三五年、事業(yè)剛起步的校友或者經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)審計(jì)人士來(lái)作報(bào)告或進(jìn)行課堂專(zhuān)題教學(xué)，與學(xué)生交流在學(xué)業(yè)、工作甚至人生其他方面的心得體會(huì)，這樣的報(bào)告或課堂結(jié)合現(xiàn)實(shí)社會(huì)，講授人與學(xué)生的距離很近，往往能引起學(xué)生極大的興趣。

（二）加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)

1、培養(yǎng)教師的創(chuàng)新意識(shí)。民辦高校教師隊(duì)伍中，青年教師占的比例較大，青年教師的科研能力與副教授和教授還有很大的差距，但發(fā)展?jié)摿^大，教授和副教授應(yīng)積極引導(dǎo)青年教師參與科研項(xiàng)目的申報(bào)工作以及教學(xué)改革，鼓勵(lì)教師將最新科研成果引入課堂教學(xué)，以便豐富教學(xué)內(nèi)容，使學(xué)生掌握最前沿的會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)，并促使其與實(shí)踐相結(jié)合。此外，校內(nèi)教師之間以及校內(nèi)教師與校外教師之間應(yīng)加強(qiáng)溝通交流，促進(jìn)各門(mén)學(xué)科或課程的融合互通，開(kāi)拓教學(xué)視野，改革教學(xué)思路和方法，提高課堂效率。

2、引進(jìn)信息化復(fù)合型教師隊(duì)伍。為了更有效地培養(yǎng)會(huì)計(jì)信息化人才，民辦高校應(yīng)積極引進(jìn)一批既懂會(huì)計(jì)、管理，又懂計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才加入到會(huì)計(jì)信息化教學(xué)的隊(duì)伍中來(lái)。同時(shí)，可以利用民辦高校專(zhuān)兼職相結(jié)合以及老、中、青搭配的優(yōu)越師資結(jié)構(gòu)選派具有綜合能力潛質(zhì)的會(huì)計(jì)教師到有關(guān)院校進(jìn)修計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電子商務(wù)等方面的知識(shí)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)信息化教師。

3、加強(qiáng)教師專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)。目前，民辦高校的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)基本是由專(zhuān)業(yè)教師承擔(dān)，如何配備實(shí)訓(xùn)教師以及提高現(xiàn)有教師的實(shí)踐技能對(duì)提高教學(xué)效果十分關(guān)鍵。（1）引進(jìn)企、事業(yè)單位和政府部門(mén)具有豐富實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)務(wù)操作人員擔(dān)任兼職實(shí)訓(xùn)教學(xué)指導(dǎo)教師；（2）安排專(zhuān)任教師到相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研合作，加強(qiáng)與大型企業(yè)、知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合作交流，選派優(yōu)秀的專(zhuān)任教師到企業(yè)或會(huì)計(jì)師事務(wù)所兼職，從事管理與實(shí)務(wù)工作，提高教師的實(shí)踐水平；（3）聘請(qǐng)具有豐富實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的退休人員承擔(dān)實(shí)踐指導(dǎo)工作并帶領(lǐng)和指導(dǎo)青年教師的實(shí)踐課程。

4、建立一支具有國(guó)際化教育背景和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的師資隊(duì)伍。世界經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展迫切需要會(huì)計(jì)國(guó)際化人才，會(huì)計(jì)國(guó)際化人才培養(yǎng)的關(guān)鍵因素是師資隊(duì)伍的國(guó)際化，即具有能夠講授各類(lèi)國(guó)際水平課程的教師隊(duì)伍（楊雪，2010）。目前，民辦本科院校擁有一批留學(xué)歸國(guó)的年輕師資隊(duì)伍，他們具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和良好的外語(yǔ)表達(dá)能力，可以在此基礎(chǔ)上逐步建設(shè)一支職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)合理的雙語(yǔ)師資隊(duì)伍，同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)與海外高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和科研成果的交流，實(shí)施引進(jìn)來(lái)策略，推動(dòng)國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)學(xué)前沿問(wèn)題的研究。

（三）改進(jìn)教學(xué)方法和技能

1、調(diào)高學(xué)生的課堂參與度。高校教師應(yīng)當(dāng)根據(jù)課程特點(diǎn)和學(xué)特性，采取不同的授課策略，注重提高學(xué)生的課程參與度，課程教學(xué)可以采用自主講課、案例分組搜尋和講解、“頭腦風(fēng)暴”式討論、“世界咖啡屋”團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)方式等授課策略，讓學(xué)生參與課堂，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。教師在回答學(xué)生所提出的各種問(wèn)題時(shí)，要注意盡量避免直接回答具體問(wèn)題或做法，要盡量向?qū)W生講解解決問(wèn)題的思路，啟發(fā)學(xué)生自己找到答案，讓學(xué)生親自動(dòng)手解決問(wèn)題，這在一定程度上也培養(yǎng)了學(xué)生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

2、實(shí)施嵌入式實(shí)訓(xùn)教學(xué)。通過(guò)將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境嵌入實(shí)訓(xùn)課程，學(xué)生們可以在了解企業(yè)環(huán)境（行業(yè)狀況、法律環(huán)境、監(jiān)管環(huán)境、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)的性質(zhì)、內(nèi)部控制和會(huì)計(jì)政策的選擇等）的基礎(chǔ)上進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理，從而推動(dòng)學(xué)生主動(dòng)思考、規(guī)劃實(shí)驗(yàn)過(guò)程和實(shí)驗(yàn)步驟，體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高學(xué)習(xí)積極性。該模式的實(shí)訓(xùn)課程在培養(yǎng)學(xué)生會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力的同時(shí)，還可以培養(yǎng)學(xué)生的崗位適應(yīng)能力、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等職業(yè)素養(yǎng)，從而使會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生具有較強(qiáng)的職業(yè)能力，使校內(nèi)教學(xué)與實(shí)際崗位零距離對(duì)接，實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的目標(biāo)。

3、豐富實(shí)訓(xùn)手段。實(shí)訓(xùn)教學(xué)應(yīng)采用互動(dòng)化、多元化、現(xiàn)代化的教學(xué)手段。會(huì)計(jì)手工實(shí)訓(xùn)資料與會(huì)計(jì)電算化資料應(yīng)實(shí)現(xiàn)對(duì)接；廣泛應(yīng)用多媒體教學(xué)工具，提供企事業(yè)單位真實(shí)的會(huì)計(jì)影像資料，使學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)工作有直觀的認(rèn)識(shí)，從而提高仿真模擬的實(shí)訓(xùn)效果，調(diào)動(dòng)學(xué)生的課堂學(xué)習(xí)興趣，達(dá)到理論與實(shí)踐并重的效果。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]王海蓮.財(cái)經(jīng)類(lèi)院校特色專(zhuān)業(yè)建設(shè)思考[J].財(cái)會(huì)月刊，2012.1.

篇10

為師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量為宗旨，以財(cái)務(wù)法規(guī)、法紀(jì)為依據(jù)，以規(guī)范化財(cái)務(wù)管理為手段，以教學(xué)、醫(yī)療、科研為中心，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞學(xué)院20--年黨政工作要點(diǎn),多渠道籌措資金，加強(qiáng)資金管理，不斷提高財(cái)務(wù)工作效益，圓滿完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。這里給大家分享一些關(guān)于2021大學(xué)學(xué)院工作計(jì)劃，供大家參考。

大學(xué)學(xué)院工作計(jì)劃1一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，打下堅(jiān)實(shí)思想基礎(chǔ)

全中心同志認(rèn)真學(xué)習(xí)重要思想的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，自覺(jué)的用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)和檢驗(yàn)我們的學(xué)習(xí)和工作，不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)作風(fēng)和工作作風(fēng)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，切實(shí)作好本職工作，為教職工服好務(wù)。

5月12日，四川省汶川縣發(fā)生了嚴(yán)重的地震災(zāi)害，全中心同志積極響應(yīng)學(xué)院“向四川地震災(zāi)區(qū)人民獻(xiàn)愛(ài)心”的號(hào)召，向?yàn)?zāi)區(qū)人民踴躍捐款，奉獻(xiàn)我們的愛(ài)心，為災(zāi)區(qū)生活秩序的重建貢獻(xiàn)自己的一份力量。

二、狠抓工作落實(shí)，取得較好工作成績(jī)

財(cái)務(wù)結(jié)算中心全體同志在學(xué)院黨、政的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)的大力支持和配合下，努力克服任務(wù)重、人員少等困難，立足本職，團(tuán)結(jié)協(xié)作，加班加點(diǎn)，圓滿完成了日常財(cái)務(wù)收支工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)。

1、進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理。

今年，組織全院財(cái)務(wù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)制度，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員提高自身學(xué)歷水平，提高專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、作好本職工作，完成學(xué)院日常財(cái)務(wù)收支。

對(duì)學(xué)院的各項(xiàng)收支活動(dòng)，嚴(yán)格按會(huì)計(jì)制度和財(cái)經(jīng)法規(guī)進(jìn)行核算和處理。對(duì)該收的各項(xiàng)費(fèi)用，做到收費(fèi)項(xiàng)目有依據(jù)，收費(fèi)金額有標(biāo)準(zhǔn)，收費(fèi)行為有規(guī)范，及時(shí)收繳，及時(shí)入賬。對(duì)學(xué)院的各類(lèi)支出，緊緊圍學(xué)院黨政工作要點(diǎn)，堅(jiān)決按照國(guó)家和學(xué)院的有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)和度學(xué)院財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行，嚴(yán)格票據(jù)審核，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，堅(jiān)決杜絕“小金庫(kù)”和“賬外賬”，使各項(xiàng)收支活動(dòng)有法可依、有章可循。

3、準(zhǔn)確及時(shí)的編報(bào)了學(xué)院財(cái)務(wù)和基建財(cái)務(wù)的預(yù)算。

20--年部門(mén)預(yù)算編制，我們結(jié)合學(xué)院度的收入支出具體情況，與相關(guān)部門(mén)協(xié)作配合，進(jìn)行綜合平衡，根據(jù)本年度學(xué)院的工作重點(diǎn)，堅(jiān)持“量入為出，收支平衡”的原則，按照統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、注重效益、勤儉節(jié)約的要求，合理安排事業(yè)發(fā)展支出，為學(xué)院各項(xiàng)工作和教學(xué)任務(wù)的完成提供資金保證。

4、協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)，完成了相關(guān)工作。

今年，配合人事處，完成了學(xué)院教職工工資增資和預(yù)增資套改工作，并根據(jù)新工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整了住房公積金和醫(yī)療保險(xiǎn)，保證了教職工收入的穩(wěn)步增長(zhǎng);配合成教處，完成了成教新生報(bào)到和老生技能考核、答辯、畢業(yè)等工作;配合學(xué)生處、職教院，及時(shí)發(fā)放學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)貸款、生活補(bǔ)助、特困補(bǔ)助等，辦理學(xué)生助學(xué)貸款，按時(shí)匯出實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)費(fèi)，辦理畢業(yè)生離校手續(xù);配合國(guó)有資產(chǎn)管理中心做好教學(xué)資源配置和資產(chǎn)管理工作;協(xié)助科研處做好申碩、科研經(jīng)費(fèi)的使用和管理工作等。

5、充分利用現(xiàn)有資源，多渠道、多方面籌集資金，為學(xué)校發(fā)展提供資金支持

積極爭(zhēng)取財(cái)政撥款，保證學(xué)?；鹃_(kāi)支。在編制預(yù)算時(shí)，全盤(pán)考慮，把學(xué)校財(cái)政經(jīng)常性撥款范圍內(nèi)的開(kāi)支全部寫(xiě)入預(yù)算，盡力多爭(zhēng)取財(cái)政經(jīng)常性撥款。積極向教育廳、省財(cái)政廳等上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)支持，為我院建設(shè)和其他各項(xiàng)工作開(kāi)展提供了財(cái)力保障。

6、順利通過(guò)省市有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查。

今年，省市物價(jià)等部門(mén)對(duì)我院進(jìn)行了相關(guān)檢查，對(duì)我院的學(xué)費(fèi)收取、遵守國(guó)家法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的情況給予了較高的評(píng)價(jià)，同時(shí)也指出了一些存在的問(wèn)題和不足，并提出了很好的建議，我們將認(rèn)真面對(duì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善管理，使財(cái)務(wù)工作做的更好。

三、20--年工作計(jì)劃

20--年，對(duì)我們來(lái)說(shuō)，有機(jī)遇，更有挑戰(zhàn)。作為全院的財(cái)務(wù)結(jié)算中心，將進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)制度，提高服務(wù)質(zhì)量，為長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院的發(fā)展、教職工收入的改善，努力作好自己的工作。

1、繼續(xù)加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)，提高思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)法規(guī)，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范收費(fèi)管理和收支兩條線管理，為長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院當(dāng)家理財(cái)建設(shè)一支高素質(zhì)隊(duì)伍。

2、積極支持學(xué)院各方面的發(fā)展，為學(xué)院的教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)、師資培訓(xùn)等提供資資金保證，進(jìn)一步解放思想、更新觀念，開(kāi)源節(jié)流，多渠道籌措資金。

加大向教學(xué)科研部門(mén)的傾斜力度，保證我院教學(xué)科研工作的正常進(jìn)行。

3、進(jìn)一步完善部門(mén)經(jīng)費(fèi)切塊包干管理制度和審批制度，保證各部門(mén)日常收支能及時(shí)辦理，提高工作效率，爭(zhēng)取作到隨到隨報(bào)，保證學(xué)院工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

4、配合學(xué)生處、職教院、成教處等部門(mén)，做好學(xué)生學(xué)費(fèi)、公寓費(fèi)的收取和助學(xué)貸款的審核發(fā)放工作。

學(xué)生學(xué)費(fèi)、公寓費(fèi)是我院事業(yè)收入最主要的來(lái)源，其收取情況的好壞，直接關(guān)系到學(xué)院各項(xiàng)工作能否正常開(kāi)展。但學(xué)生拖欠學(xué)費(fèi)的情況，由來(lái)已久，排除一些家庭確實(shí)困難的學(xué)生，仍有很大一部分學(xué)生有意拖欠，嚴(yán)重影響了學(xué)校正常的工作、教學(xué)秩序。新學(xué)年，我中心將協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)，徹底摸清學(xué)生實(shí)際情況，采取有力措施，從根本上遏止故意拖欠學(xué)費(fèi)的現(xiàn)象，保證收費(fèi)工作的正常進(jìn)行。

我院的資金預(yù)算安排，要進(jìn)一步加強(qiáng)為教學(xué)服務(wù)的思想，加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行力度，強(qiáng)化預(yù)算約束力。一要牢固樹(shù)立綜合統(tǒng)籌和平衡的觀念，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，先收后支，量入為出，不打赤的原則。二要必須遵循緊縮、穩(wěn)健的方針，根據(jù)財(cái)力可能，周密計(jì)劃，量力而行，嚴(yán)格控制各項(xiàng)支出。三要分別輕重緩急，突出重點(diǎn)，確保一般，在確保人員經(jīng)費(fèi)和基本的教學(xué)科研、后勤生活經(jīng)費(fèi)的前提下，有計(jì)劃、有步驟地安排修繕費(fèi)和設(shè)備購(gòu)置費(fèi)，節(jié)約和壓縮行政費(fèi)、差旅費(fèi)，以保證和促進(jìn)我院教育事業(yè)的發(fā)展。

展望20--年，長(zhǎng)治醫(yī)學(xué)院將進(jìn)入一個(gè)嶄新的發(fā)展階段，財(cái)務(wù)結(jié)算中心全體人員將在學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)觀念，強(qiáng)化改革意識(shí)，團(tuán)結(jié)一致，同心同德，以迎接新的挑戰(zhàn)。

大學(xué)學(xué)院工作計(jì)劃2在過(guò)去的一年中,我系按照學(xué)院工作部署,圓滿的完成了北遷大學(xué)城,人才培養(yǎng)水平評(píng)估,常規(guī)教學(xué),學(xué)生管理等各項(xiàng)工作任務(wù),全系教師發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗,團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神,取得了顯著的工作業(yè)績(jī)和效果.展望,我系將嚴(yán)格按照學(xué)院的工作安排和要求,根據(jù)新的一年學(xué)院提出的發(fā)展目標(biāo)以及我系的實(shí)際情況,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗,團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng),努力做好以下各項(xiàng)工作:

一、指導(dǎo)思想和工作重點(diǎn)

(一)指導(dǎo)思想

以十精神為指導(dǎo),解放思想,實(shí)事求是,開(kāi)拓創(chuàng)新,圍繞學(xué)院總體工作思路,在認(rèn)真落實(shí)教學(xué)管理工作和學(xué)生管理工作的基礎(chǔ)上,抓好專(zhuān)業(yè)建設(shè),師資隊(duì)伍建設(shè)和畢業(yè)生就業(yè)工作,繼續(xù)加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué),突出課程建設(shè)工作,努力實(shí)現(xiàn)各專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo).

(二)工作重點(diǎn)

1,教學(xué)管理工作

2,專(zhuān)業(yè)建設(shè)特別是課程建設(shè)工作

3,加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)

4,師資隊(duì)伍建設(shè)工作

5,畢業(yè)生就業(yè)工作

6,學(xué)生管理工作

二、加強(qiáng)常規(guī)教學(xué)管理,完成各項(xiàng)常規(guī)教學(xué)任務(wù)

完善的常規(guī)教學(xué)管理是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的重要保證.我系的常規(guī)教學(xué)管理工作運(yùn)行良好,但在評(píng)估工作過(guò)程中仍然暴露出一些問(wèn)題,為此,在新的一年,我們將一方面堅(jiān)持計(jì)劃,規(guī)劃的規(guī)范性,制度性,減少?gòu)椥?同時(shí),加強(qiáng)教學(xué)管理工作中檢查,督促的經(jīng)常性,持續(xù)性,有效性.

1,要求各任課教師根據(jù)所任教課程的特點(diǎn),認(rèn)真完成好各教學(xué)環(huán)節(jié),做好課前,課中和課后的各項(xiàng)相關(guān)工作.

2,吸取迎評(píng)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),建立,健全相關(guān)教學(xué)文件,加強(qiáng)檔案建設(shè)與檔案管理工作.齊全,完整,高質(zhì)量的教學(xué)文件是保證教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵.我們?cè)谛碌囊荒陮⒋罅訌?qiáng)相關(guān)教學(xué)文件的建立,健全工作.如理論教學(xué)中的教學(xué)大綱,考試大綱,教學(xué)檔案,教案,教學(xué)日志,聽(tīng)課記錄,點(diǎn)名冊(cè),作業(yè)及作業(yè)批改紀(jì)錄等;實(shí)踐教學(xué)涉及到的基本教學(xué)文件如實(shí)踐教學(xué)大綱,實(shí)踐教學(xué)任務(wù)書(shū),計(jì)劃書(shū),審批表,總結(jié),實(shí)習(xí)/實(shí)訓(xùn)報(bào)告(含報(bào)告批改記錄,報(bào)告成績(jī)),實(shí)習(xí)/實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)記錄等都要建立健全,并在教學(xué)檢查和期末評(píng)定中作為考核項(xiàng)目.

3,各任課教師應(yīng)在遵循教學(xué)規(guī)律,堅(jiān)持教學(xué)原則的前提下,圍繞專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)積極探索高職高專(zhuān)的教學(xué)模式和教學(xué)方法.教學(xué)過(guò)程中必須充分考慮到學(xué)生的文化素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)特點(diǎn),做到因材施教,實(shí)現(xiàn)教與學(xué)的有機(jī)結(jié)合,杜絕照本宣科.

三、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)建設(shè),突出課程建設(shè)

1, 辦學(xué)模式的探索

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)已經(jīng)有了四屆畢業(yè)生,在辦學(xué)上有了一些成熟的經(jīng)驗(yàn),力爭(zhēng)在形成關(guān)于高職財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的示范性辦學(xué)模式;投資理財(cái)專(zhuān)業(yè)屬于新興專(zhuān)業(yè),目前各高職院校尚未形成成熟的辦學(xué)模式,我們應(yīng)在此領(lǐng)域抓緊探索,盡早摸索出一套可行的適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要具有地方特色的人才培養(yǎng)方案.我們對(duì)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)也進(jìn)行了有益的嘗試和探索,積累了一些經(jīng)驗(yàn),今后要繼續(xù)加強(qiáng)該專(zhuān)業(yè)課程體系的改革與建設(shè),爭(zhēng)取盡快辦出鮮明的專(zhuān)業(yè)特色.

2,上半年做人才需求狀況調(diào)查,論證涉外會(huì)計(jì),金融與保險(xiǎn),房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理三個(gè)專(zhuān)業(yè)設(shè)置的必要性,可行性,并通過(guò)人才需求狀況調(diào)查,對(duì)投資理財(cái)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位,素質(zhì)能力結(jié)構(gòu)和教學(xué)計(jì)劃等進(jìn)行調(diào)整與修訂.

3,課程建設(shè)

課程建設(shè)是專(zhuān)業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ),是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的關(guān)鍵.我們要首先抓好核心專(zhuān)業(yè)課程的建設(shè),帶動(dòng)其他課程的建設(shè),進(jìn)而推動(dòng)專(zhuān)業(yè)建設(shè)的步伐.在,我系各專(zhuān)業(yè)課程建設(shè)的重心是根據(jù)各專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),加強(qiáng)教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱的修訂,力爭(zhēng)盡快建立起科學(xué)的,完善的理論和實(shí)踐課程(教學(xué))體系.

4,加強(qiáng)教學(xué)方法改革

先進(jìn)的教學(xué)方法能夠提高教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)學(xué)生理論水平與實(shí)踐技能的提高.在新的一年,我們鼓勵(lì)教師加強(qiáng)教學(xué)方法改革,推廣案例教學(xué)等先進(jìn)教學(xué)方法,培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)獨(dú)立思考問(wèn)題,分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力.使學(xué)生在探討,解決問(wèn)題的過(guò)程中培養(yǎng)敢于解放思想,勇于創(chuàng)新的精神.在實(shí)踐實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)教學(xué)中,探利用多媒體教學(xué)方法和現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)方法等,提高學(xué)生的動(dòng)手操作能力.

5,加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)

認(rèn)真落實(shí)各專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),切實(shí)提高學(xué)生的實(shí)踐能力.我系財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)電算話專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)大綱和已編寫(xiě)完成,明年進(jìn)行各專(zhuān)業(yè)的編寫(xiě)工作,在編寫(xiě)實(shí)習(xí)/實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書(shū)過(guò)程中要以教研室為單位認(rèn)真討論,反復(fù)修訂,以使制定后的指導(dǎo)書(shū)能夠真正對(duì)實(shí)習(xí)/實(shí)訓(xùn)起到應(yīng)有的支持作用.

繼續(xù)加強(qiáng)校外實(shí)習(xí)基地建設(shè),充分利用社會(huì)資源來(lái)完成我們的若干實(shí)踐環(huán)節(jié).財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)和會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)在充分利用現(xiàn)有實(shí)驗(yàn)設(shè)施和校外實(shí)習(xí)基地的同時(shí),力爭(zhēng)在財(cái)務(wù)制度建設(shè)規(guī)范的工業(yè)企業(yè)建實(shí)習(xí)基地兩處;投資理財(cái)專(zhuān)業(yè)是新上專(zhuān)業(yè),爭(zhēng)取建立兩處校外實(shí)訓(xùn)基地(金融或保險(xiǎn)企業(yè)一處,房地產(chǎn)企業(yè)一處),以滿足實(shí)踐教學(xué)需要.

四、加強(qiáng)各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)

認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)教學(xué)管理規(guī)章制度,用制度來(lái)規(guī)范和約束教學(xué)管理工作和教師的教學(xué)工作.加強(qiáng)各項(xiàng)工作的計(jì)劃性,規(guī)范性,避免工作中的盲目性和隨意性.

1,加強(qiáng)教研室建設(shè),規(guī)范教研活動(dòng)

教研室是教學(xué),科研工作和教學(xué)管理工作的基本單位,教研室工作的順利開(kāi)展是做好各項(xiàng)教學(xué)工作,專(zhuān)業(yè)建設(shè),課程建設(shè)的根本保障.各教研室要加強(qiáng)管理工作,每周開(kāi)展一次教研活動(dòng).教研活動(dòng)的開(kāi)展要具有計(jì)劃性,實(shí)效性.教研室每學(xué)期都要制定詳細(xì)的教研活動(dòng)計(jì)劃,嚴(yán)格按照教研計(jì)劃開(kāi)展教研室工作.各教研室要在解決各專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)的幾個(gè)重要問(wèn)題.進(jìn)一步修訂教學(xué)計(jì)劃,縮減開(kāi)設(shè)理論課程,重點(diǎn)加強(qiáng)核心專(zhuān)業(yè)課程建設(shè),詳細(xì)研討制定各專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)大綱和考試大綱.進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué),繼續(xù)修訂實(shí)踐教學(xué)大綱,根據(jù)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)適當(dāng)增刪實(shí)踐課程和實(shí)踐環(huán)節(jié),編制實(shí)訓(xùn),實(shí)習(xí)指導(dǎo)書(shū)并裝訂成冊(cè).

教研室同時(shí)要加強(qiáng)科研工作,積極參加高職高專(zhuān)統(tǒng)編教材的建設(shè)和科研課題的申報(bào)工作.

2,定期召開(kāi)例會(huì),加強(qiáng)考勤

我系定在每周一召開(kāi)例會(huì),總結(jié)上一周工作,計(jì)劃,安排本周工作,促進(jìn)各項(xiàng)工作?？偨Y(jié),找出問(wèn)題,順利推進(jìn).

3,聽(tīng)課

聽(tīng)課是教師之間相互學(xué)習(xí),相互促進(jìn)的一種手段,通過(guò)相互聽(tīng)課能及時(shí)找出老師在上課過(guò)程中存在的各種問(wèn)題,及時(shí)反饋,促進(jìn)全系教師特別是青年教師教學(xué)水平的不斷提高.老教師每學(xué)期聽(tīng)課5次以上,新教師每學(xué)期聽(tīng)課10次以上.

五、繼續(xù)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)

為改善師資隊(duì)伍狀況,首先,我們將繼續(xù)派出教師外出進(jìn)修有關(guān)課程,爭(zhēng)取派出2—4名教師利用寒暑假外出進(jìn)修學(xué)習(xí);其次,繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)新教師的管理和培養(yǎng),對(duì)新教師制訂的個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃加以督促落實(shí),"幫帶"教師及新教師都要按時(shí)作出總結(jié)和下一階段計(jì)劃,使新教師不斷提高教學(xué)水平;要以事業(yè)凝聚人心,給新教師創(chuàng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境,并且在工作上,生活上予以幫助,減少人才流失;再次,通過(guò)學(xué)院專(zhuān)業(yè)帶頭人,專(zhuān)業(yè)拔尖人才和青年骨干教師的評(píng)選活動(dòng),充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性,推動(dòng)教師積極從事教學(xué),科研工作,提高教科研水平.

同時(shí),根據(jù)專(zhuān)業(yè)發(fā)展需要,我系擬在招聘新教師7名,其中:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教師1名,國(guó)際會(huì)計(jì)/涉外會(huì)計(jì)教師1名,證券投資教師1名,房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理教師1名,審計(jì)教師1名,會(huì)計(jì)電算化保險(xiǎn)教師1名.

六、大力加強(qiáng)學(xué)生管理工作

1,進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生思想教育

學(xué)生思想教育工作應(yīng)常抓不懈,深入開(kāi)展.在政治思想教育方面,以十六大精神為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容,引導(dǎo)和幫助學(xué)生深刻理解,貫徹,實(shí)踐"-個(gè)代表"重要思想,我們要做到與時(shí)俱進(jìn),創(chuàng)造性地開(kāi)展思想教育工作,使十六大精神深入到每位同學(xué)心中,做到識(shí)大體,顧大局,堅(jiān)持正確的思想方向.在人文素質(zhì)和制度規(guī)范教育方面,采取集中教育和自我學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式,對(duì)學(xué)生進(jìn)行生動(dòng)具體的人文教育和常規(guī)制度教育,通過(guò)以上教育培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞男率兰o(jì)大學(xué)生.

2,重視學(xué)生黨員和入黨積極分子的教育培養(yǎng)

學(xué)生黨員和入黨積極分子是學(xué)生中的先進(jìn)分子,是學(xué)生管理工作順利開(kāi)展的中堅(jiān)力量.充分發(fā)揮他們的帶頭作用,會(huì)起到事半功倍的管理效果.因此,本學(xué)期應(yīng)高度重視學(xué)生黨員和入黨積極分子的教育培養(yǎng),每月至少組織一次黨課,一次思想?yún)R報(bào),每半年交一次思想?yún)R報(bào)和工作總結(jié).通過(guò)教育培養(yǎng)使他們逐漸提高思想認(rèn)識(shí),把進(jìn)步思想貫徹到日常的學(xué)習(xí),工作,生活中,起到模范帶頭作用.

3,強(qiáng)化制度管理,重視各項(xiàng)工作考評(píng)

制度管理是學(xué)生管理的重要手段,其效果好壞關(guān)鍵在于落實(shí).本年度應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)各項(xiàng)學(xué)生管理制度的執(zhí)行力度,以學(xué)生綜合測(cè)評(píng)為中心,對(duì)班級(jí)和個(gè)人進(jìn)行綜合測(cè)評(píng),每周反饋測(cè)評(píng)結(jié)果,表?yè)P(yáng)先進(jìn),鞭策落后,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,做到防患于未然.

4,組織開(kāi)展各種活動(dòng),培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì).

本學(xué)期從思想品德,專(zhuān)業(yè)知識(shí),文藝,體育等方面組織各種活動(dòng)每月不少于三次.主要由學(xué)生會(huì)各部室負(fù)責(zé)組織,輔導(dǎo)員進(jìn)行指導(dǎo).

5,加強(qiáng)學(xué)生會(huì)建設(shè)工作

學(xué)生會(huì)是連接老師與學(xué)生的橋梁,加強(qiáng)學(xué)生會(huì)建設(shè),吸納有工作能力,有熱心為同學(xué)服務(wù)的學(xué)生充實(shí)學(xué)生會(huì)力量,加強(qiáng)學(xué)生會(huì)成員的思想品德教育,充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)的紐帶作用.

6,做好迎新生及新生入學(xué)教育工作

下半年預(yù)計(jì)各專(zhuān)業(yè)新生數(shù)量500人,新生接待任務(wù)將非常繁重,我系將提前安排,早作準(zhǔn)備,將迎新生的各項(xiàng)工作落到實(shí)處,作的扎實(shí),保證迎新工作的順利開(kāi)展.新生入學(xué)后做好新生入學(xué)教育工作.不僅要做好專(zhuān)業(yè)教育,同時(shí)也要作好德育教育,重點(diǎn)做好法制教育.讓新生入校后能夠盡快地適應(yīng)大學(xué)生活,能夠遵守法律以及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,做一個(gè)合格的當(dāng)代有秀大學(xué)生.

7,做好學(xué)生突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)措施.

組建一支由書(shū)記,輔導(dǎo)員老師及部分優(yōu)秀學(xué)生組成的工作小組,由學(xué)生隨時(shí)向書(shū)記,輔導(dǎo)員老師報(bào)告突發(fā)事件,書(shū)記與輔導(dǎo)員老師具體負(fù)責(zé)籌劃,應(yīng)對(duì)事件,做到對(duì)突發(fā)事件及時(shí)發(fā)現(xiàn),及時(shí)處理.

8,認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作

我系將認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作,全國(guó)就業(yè)學(xué)生338萬(wàn),比去年增長(zhǎng)58萬(wàn),總體形勢(shì)不容樂(lè)觀,為此我們?cè)诳偨Y(jié)去年就業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,開(kāi)辟了新的工作思路,除了在院就業(yè)辦的領(lǐng)導(dǎo)下,還發(fā)動(dòng)一切可以利用的資源,廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路,拓寬就業(yè)渠道,為學(xué)生的明天負(fù)責(zé).另外通過(guò)聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家及老師為畢業(yè)生作就業(yè)指導(dǎo)報(bào)告,使學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí),掌握就業(yè)招聘技巧,做好就業(yè)準(zhǔn)備.同時(shí)要不斷加強(qiáng)與學(xué)院就業(yè)辦公室之間的溝通聯(lián)系,及時(shí)組織各種供需見(jiàn)面活動(dòng),努力提高畢業(yè)生的就業(yè)率.

七,重視畢業(yè)生就業(yè)工作,拓寬就業(yè)渠道

我系02財(cái)會(huì)和02會(huì)電學(xué)生將于7月份畢業(yè).我們要通過(guò)就業(yè)辦公室提供的就業(yè)信息,教師積極聯(lián)系,組織學(xué)生參加人才交流等方式拓寬就業(yè)渠道,提高就業(yè)率.

專(zhuān)升本工作也是一項(xiàng)重要工作.要繼續(xù)組織好專(zhuān)升本輔導(dǎo)工作.首先要做好思想工作,讓每一個(gè)畢業(yè)生能夠深刻認(rèn)識(shí)到專(zhuān)升本的意義和重要性,讓報(bào)名參加專(zhuān)升本的同學(xué)首先能夠從思想上予以高度重視;然后要組織安排好相關(guān)課程的輔導(dǎo)工作.安排最有經(jīng)驗(yàn)的教師進(jìn)行輔導(dǎo),為專(zhuān)升本輔導(dǎo)工作創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境.同時(shí)做好參加專(zhuān)升本輔導(dǎo)學(xué)生的管理工作和教育工作,讓他們不僅能從思想上,也能從行動(dòng)上真正重視專(zhuān)升本,為專(zhuān)升本取得好成績(jī)打下基礎(chǔ).

大學(xué)學(xué)院工作計(jì)劃3隨著換屆工作的順利完成，新一屆的學(xué)生會(huì)更加生機(jī)盎然，干勁十足，學(xué)生會(huì)文體部也將在新學(xué)期中迎來(lái)新的挑戰(zhàn)。經(jīng)歷了我院元旦晚會(huì)、冬季體育節(jié)、敬老院慈善活動(dòng)、“雷鋒杯”、“木蘭杯”、“國(guó)球杯”、摜蛋大賽等大型活動(dòng)。在充分總結(jié)上一學(xué)期工作的基礎(chǔ)上，我們對(duì)這學(xué)期的工作信心滿懷。這學(xué)期，我們?nèi)詫⒊袚?dān)開(kāi)展各種形式的文體以及公益性的活動(dòng)，提高學(xué)生的身體素質(zhì)和文化品位，努力使我部門(mén)的工作更上一層樓。

--年5月15日，淮海工學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院學(xué)生會(huì)主辦的首屆摜蛋大賽如期舉行。此次活動(dòng)是學(xué)生會(huì)的破冰之舉，是學(xué)生會(huì)首次舉行的活動(dòng)。此次活動(dòng)共有7組學(xué)生36人參加比賽，8位老師參加，前來(lái)參賽的選手齊聚二樓多媒體，大家濟(jì)濟(jì)一堂，氣氛十分活躍。比賽以抽簽的方法來(lái)決定對(duì)手。比賽過(guò)程中，選手們?cè)谧袷乇荣愐?guī)則的前提下大展身手，展現(xiàn)高超牌技，與對(duì)手一較高下。此次活動(dòng)豐富了同學(xué)們的校園生活，增強(qiáng)了同學(xué)之間的交流與友誼，發(fā)揚(yáng)了競(jìng)技精神，體現(xiàn)了同學(xué)們積極向上的生活態(tài)度。

對(duì)文體部的檔案資料進(jìn)行整理歸納。一是方便日后工作需要時(shí)查閱，二是保存文體部歷史，讓每一個(gè)新加入文體部的人能夠了解文體部的發(fā)展過(guò)程和借鑒活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我們會(huì)把各種工作方法與工作技巧以及成員們形成的成熟可行的想法整理成冊(cè)，并不斷進(jìn)行更新、增加和刪減，包括申請(qǐng)某場(chǎng)地應(yīng)準(zhǔn)備的材料和應(yīng)走的流程這些具體工作、活動(dòng)以后將走一個(gè)什么樣的創(chuàng)新之路這些好的想法，使以后的文體人在碰到一些簡(jiǎn)單工作時(shí)能像查閱百科全書(shū)一樣翻看目錄就能按照方法去解決問(wèn)題，而不是因?yàn)闆](méi)有經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致什么事情都需要去咨詢自己的學(xué)長(zhǎng)們。這樣不僅可以大幅度的提高部門(mén)工作效率，有更多的精力與時(shí)間去創(chuàng)新關(guān)鍵的工作，還能使文體部由于換屆而流失的工作經(jīng)驗(yàn)與好的想法減少到最少，從現(xiàn)在開(kāi)始做起，我相信通過(guò)一定時(shí)間的積累，這個(gè)冊(cè)子會(huì)變成一個(gè)很好的工作指導(dǎo)手冊(cè)。

為了進(jìn)一步豐富我院校園文化生活，營(yíng)造積極向上，清新高雅，健康文明的校園文化氛圍，打造和諧校園，展現(xiàn)我校學(xué)生的青春風(fēng)采和精神風(fēng)貌，激發(fā)學(xué)生對(duì)藝術(shù)的興趣和愛(ài)好，培養(yǎng)學(xué)生健康的審美情趣、良好的藝術(shù)修養(yǎng)和追求真理的科學(xué)精神，引導(dǎo)他們向真、向善、向美，得到全面和諧的發(fā)展，從而推進(jìn)校園精神文明建設(shè)，提高學(xué)校的辦學(xué)品位。我院計(jì)劃于5月底6月初舉行文化藝術(shù)節(jié)和每周的小活動(dòng)，如“兩人三足”、“投籃比賽”、“呼啦圈”、“俯臥撐”、“吹氣球”等。

以上就是文體部在這學(xué)期作出的工作計(jì)劃，在未來(lái)的工作中，我們文體部將以高漲的熱情和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度去做好每一件事，努力完成上級(jí)交給我們的任務(wù)，加強(qiáng)部門(mén)的建設(shè)，做好本部門(mén)的本職工作，積極配合好其他部門(mén)的各項(xiàng)任務(wù)，希望以后的工作更上一層樓。

大學(xué)學(xué)院工作計(jì)劃4一、指導(dǎo)思想

學(xué)生處將堅(jiān)持以“德育為首，育人為本，注重實(shí)效”的教育工作思想，加強(qiáng)落實(shí)《中學(xué)生日常行為規(guī)范》。本著“教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人”的宗旨，以素養(yǎng)培育為核心，切實(shí)抓好思想教育和常規(guī)管理兩個(gè)環(huán)節(jié)，同時(shí)進(jìn)一步拓寬德育空間，以學(xué)生健康發(fā)展為中心，提高學(xué)生綜合素養(yǎng)，增強(qiáng)我校德育工作的針對(duì)性和實(shí)效性，形成蓬勃向上、文明、和諧、有序的校園。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“講團(tuán)結(jié)、善協(xié)作、肯吃苦、甘奉獻(xiàn)”的精神，緊緊圍繞學(xué)?！疤厣r明、優(yōu)勢(shì)突出、人才強(qiáng)校、質(zhì)量過(guò)硬”發(fā)展規(guī)劃，開(kāi)拓“以育人為根本，學(xué)生安全為底線、以學(xué)風(fēng)建設(shè)為主線，以素質(zhì)教育為長(zhǎng)線，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展”的學(xué)生工作思路，強(qiáng)化學(xué)生教育管理。

二、工作思路

(一)主線：創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的學(xué)生隊(duì)伍

(二)指導(dǎo)思想：

1.全員聯(lián)動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向2.常規(guī)工作有亮點(diǎn)，創(chuàng)新工作有特點(diǎn)

(三)重點(diǎn)工作：

1.學(xué)生日常行為習(xí)慣的教育管理2.班主任隊(duì)伍的培訓(xùn)管理3.全面活躍校園文化活動(dòng)

(四)切入點(diǎn)：

1.宿舍(重點(diǎn)是男生宿舍)紀(jì)律衛(wèi)生的整頓和強(qiáng)化2.特殊學(xué)生的轉(zhuǎn)變(創(chuàng)建陽(yáng)光班)

(五)幾個(gè)加強(qiáng)：

1.切實(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生文明禮儀方面的教育：文明的儀容、儀表：(衣著端莊，不燙發(fā)、染發(fā)、不佩帶首飾);文明的會(huì)風(fēng)、會(huì)紀(jì);文明的飲食習(xí)慣：(學(xué)習(xí)場(chǎng)所禁止吃零食、游食);文明的就餐習(xí)慣

2.切實(shí)加強(qiáng)對(duì)宿舍的管理：衛(wèi)生及宿舍文化建設(shè)再現(xiàn)輝煌;

宿舍紀(jì)律進(jìn)一步加強(qiáng)，做到“四無(wú)”無(wú)垃圾、無(wú)吸煙、無(wú)打牌、無(wú)打架斗毆;宿舍安全管理進(jìn)一步落實(shí)，努力做到無(wú)安全事故。

(六)組織好主題月活動(dòng)：

1.二月份“行為規(guī)范養(yǎng)成”月活動(dòng)2.三月份愛(ài)心月活動(dòng)3.四月份體育月活動(dòng)4.五月份藝術(shù)月活動(dòng)5.六月份安全月活動(dòng)

三、主要工作

(一)堅(jiān)持以人為本，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生思想工作

根據(jù)教育局、學(xué)校的要求，我們以“以人為本、貼近實(shí)際、貼近生活、貼近學(xué)生”為原則，抓好學(xué)生的理想信念教育、愛(ài)國(guó)主義教育、公民道德教育和素質(zhì)教育，教育和引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，大力弘揚(yáng)民族精神，遵守公民基本道德規(guī)范，堅(jiān)持全面發(fā)展。

1.堅(jiān)持全員育人機(jī)制

為了增強(qiáng)思想政治教育的針對(duì)性、實(shí)效性，本學(xué)期我們將做到“六個(gè)結(jié)合”：一是堅(jiān)持育人為本、德育為先，把教書(shū)與育人有機(jī)結(jié)合起來(lái);二是加強(qiáng)思想政治教育工作隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)生組織建設(shè)，把學(xué)校教育與自我教育有機(jī)結(jié)合起來(lái);三是積極拓寬思想政治教育途徑，把政治理論教育與社會(huì)實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來(lái);四是多方面關(guān)心幫助學(xué)生，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題有機(jī)結(jié)合起來(lái);五是完善制度、規(guī)范行為，把教育與管理有機(jī)結(jié)合起來(lái);六是貼近實(shí)際、貼近生活、貼近學(xué)生，把繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與改進(jìn)創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

2.以活動(dòng)為載體，提高學(xué)生思想道德素質(zhì)

為加強(qiáng)學(xué)生思想政治教育工作，學(xué)生處將和團(tuán)委協(xié)同各專(zhuān)業(yè)部開(kāi)展各種活動(dòng)。二月份組織“行為規(guī)范養(yǎng)成月”;三月份組織“愛(ài)心活動(dòng)月”;四月份組織“體育活動(dòng)月”;五月份組織“藝術(shù)活動(dòng)月”;六月份組織“安全教育月”活動(dòng)并協(xié)同招生就業(yè)辦開(kāi)展畢業(yè)生“畢業(yè)、就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)”教育。

(二)突出素質(zhì)培養(yǎng)，認(rèn)真抓實(shí)學(xué)生管理工作

1.完善規(guī)章制度，規(guī)范過(guò)程管理，提高工作效率

一是不斷加強(qiáng)和完善有關(guān)規(guī)章制度。本學(xué)期學(xué)生處將在上學(xué)期修訂的《優(yōu)秀班主任、先進(jìn)班集體的考核細(xì)則》《學(xué)生獎(jiǎng)罰制度》等制度試行的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善，保證學(xué)生管理工作規(guī)范化和科學(xué)化。

二是堅(jiān)持學(xué)生管理工作例會(huì)制度。其中包括學(xué)生處辦公室人員會(huì)議、專(zhuān)業(yè)部德育主任會(huì)議、班主任會(huì)議、生管人員會(huì)議、班會(huì)等，通過(guò)這些工作例會(huì)，學(xué)校的指示精神就會(huì)得到貫徹執(zhí)行，各部門(mén)相互間溝通和了解就會(huì)加強(qiáng)，達(dá)到上傳下達(dá)、互通信息的目的，從而提高我校學(xué)生工作整體管理工作水平。

2.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作能力

(1)加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)。要做好學(xué)生思想教育工作，關(guān)鍵在于抓好班主任隊(duì)伍。本學(xué)期將在加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)方面做工作。①高度重視班主任隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真開(kāi)展班主任例會(huì)、班主任沙龍、班主任基本功大賽、主題班會(huì)比賽等活動(dòng)，為班主任教科研工作搭建多重平臺(tái)。②加強(qiáng)班主任培訓(xùn)工作。班主任的培訓(xùn)分為外出培訓(xùn)和校內(nèi)培訓(xùn)兩部分，有條件將派出班主任外出培訓(xùn)。③加強(qiáng)班主任教科研活動(dòng)考核，提升班主任管理水平。④抓好班主任青藍(lán)工程建設(shè)，大力培養(yǎng)年輕班主任，為班主任成長(zhǎng)創(chuàng)造良好條件。⑤加強(qiáng)對(duì)班主任的考核。班主任考核實(shí)行定性和定量相結(jié)合的考核辦法，考核結(jié)果與班主任考核管理津貼相掛鉤。結(jié)合我校實(shí)際情況，公平公正地對(duì)班主任進(jìn)行考核，與績(jī)效掛鉤，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，增強(qiáng)班主任的工作責(zé)任感。

(2)加強(qiáng)生管人員隊(duì)伍建設(shè)。生管人員是一支不可缺少的學(xué)生管理隊(duì)伍，加強(qiáng)這只隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)學(xué)生管理來(lái)說(shuō)是十分重要的。我?，F(xiàn)有寄宿生1319人，有學(xué)生公寓樓4棟，有學(xué)生公寓管理員8人，學(xué)生住宿人員多，管理人員少，因此，我們將對(duì)生管人員進(jìn)行了嚴(yán)格的管理，加大對(duì)生管人員的考核力度。通過(guò)管理、考核，建立一支訓(xùn)練有素的生管人員隊(duì)伍。

3.規(guī)范學(xué)生行為，強(qiáng)化文明言行，提高學(xué)生素質(zhì)

(1)加強(qiáng)校服、胸卡、儀容、手機(jī)、課堂生態(tài)、宿舍午休、晚自習(xí)等學(xué)生日常管理效率，加強(qiáng)學(xué)生跑操的紀(jì)律觀念，加強(qiáng)校園文化建設(shè)，形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，營(yíng)造濃郁的學(xué)習(xí)創(chuàng)新氛圍。

(2)結(jié)合主題教育月活動(dòng)，通過(guò)多種途徑，以及廣播、競(jìng)賽、演講、講座等多種形式，開(kāi)展誠(chéng)實(shí)守信、文明禮儀、職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神等教育，培養(yǎng)學(xué)生愛(ài)崗敬業(yè)思想，使學(xué)生具有自尊、自信的時(shí)代精神。

(3)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)，主要包括抽煙、打架斗毆、翻越圍墻、攜帶

管制刀具等專(zhuān)項(xiàng)整治，并把打架斗毆、翻越圍墻、攜帶管制刀具定為三條高壓線。一旦學(xué)生違反，嚴(yán)肅處理，直至開(kāi)除學(xué)籍處理。(4)加強(qiáng)法制教育，推進(jìn)依法治校。一是加強(qiáng)法制宣傳力度。二是在課堂教學(xué)中全面滲透。三是組織專(zhuān)題報(bào)告。定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行法律法規(guī)及學(xué)校各種規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，使學(xué)生明確常規(guī)要求;聘請(qǐng)法制副校長(zhǎng)為學(xué)生作專(zhuān)題報(bào)告，使學(xué)生受到系統(tǒng)的法律知識(shí)教育、良好的心理素質(zhì)培養(yǎng)和高尚的道德引導(dǎo)。四是組織觀看法制教育資料片和愛(ài)國(guó)教育影視片，教育學(xué)生遵紀(jì)守法，崇尚科學(xué)，反對(duì)。

(5)進(jìn)一步加強(qiáng)校園精神文明建設(shè)，完善和實(shí)施校園文明建設(shè)活動(dòng)方案，以誠(chéng)信教育、基礎(chǔ)文明教育為重點(diǎn)，繼續(xù)在學(xué)生中開(kāi)展“創(chuàng)建文明校園，爭(zhēng)做文明學(xué)生”主題教育，引導(dǎo)學(xué)生從愛(ài)護(hù)學(xué)校的一磚一瓦、一草一木做起，努力培養(yǎng)“文明禮貌、助人為樂(lè)、愛(ài)護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法”的公德意識(shí)。

4.培養(yǎng)勞動(dòng)意識(shí)，優(yōu)化校園環(huán)境，共創(chuàng)優(yōu)美家園

本學(xué)期將進(jìn)一步落實(shí)衛(wèi)生責(zé)任制、值周制度，將整個(gè)校園劃分為若干個(gè)清潔區(qū)，并落實(shí)到班級(jí)，做到分工明確，責(zé)任到人。堅(jiān)持“每天一小掃，一周一大掃，必要時(shí)候全校掃”的清潔衛(wèi)生制度，保證整個(gè)校園干凈、整潔。通過(guò)各種渠道宣傳衛(wèi)生教育，并發(fā)出有關(guān)通告禁止同學(xué)把食品帶入教學(xué)區(qū)。發(fā)揮學(xué)生會(huì)、導(dǎo)護(hù)老師的作用，對(duì)班級(jí)衛(wèi)生等方面常規(guī)檢查評(píng)比。

5.加強(qiáng)車(chē)棚管理，創(chuàng)建紅旗宿舍，營(yíng)造和諧氛圍

協(xié)同專(zhuān)業(yè)部、班主任加強(qiáng)對(duì)走讀生交通安全、文明素養(yǎng)教育，形成良好的進(jìn)出校園秩序;強(qiáng)化導(dǎo)護(hù)教師校門(mén)值班制度，抓好學(xué)生進(jìn)出校園的管理工作;及時(shí)調(diào)整車(chē)棚安排，更新車(chē)棚標(biāo)簽;加強(qiáng)車(chē)棚的日常檢查，確保整齊、整潔、美觀的視覺(jué)效果。以上學(xué)期宿舍文化節(jié)為基礎(chǔ)，以月紅旗宿舍評(píng)比為載體，深入進(jìn)行宿舍優(yōu)秀文化的創(chuàng)建活動(dòng)，形成平安、整潔、和諧的生活氛圍，培養(yǎng)學(xué)生良好的生活素養(yǎng)。抓好生管人員隊(duì)伍管理，增強(qiáng)其第一責(zé)任人意識(shí);認(rèn)真落實(shí)班主任進(jìn)宿舍制度，提升班主任寄宿生管理水平;加強(qiáng)日常檢查，重點(diǎn)抓好寄宿生紀(jì)律、衛(wèi)生、安全工作;認(rèn)真做好各項(xiàng)考核工作，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，增強(qiáng)各責(zé)任主體的工作積極性、主動(dòng)性。

6.開(kāi)展文化活動(dòng)，提高學(xué)生素質(zhì)，展示良好風(fēng)貌

豐富多彩的校園文化活動(dòng)能活躍同學(xué)們的業(yè)余文化生活，陶冶學(xué)生的情操，增強(qiáng)學(xué)生的集體主義觀念，培養(yǎng)學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、拼搏精神，鍛煉學(xué)生的能力，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。本學(xué)期，學(xué)生處將協(xié)同團(tuán)委組織獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)、學(xué)生體育活動(dòng)、學(xué)生藝術(shù)節(jié)等等豐富多彩的校園文化活動(dòng)，真正從活動(dòng)中使學(xué)生的知識(shí)能力得到提高，并在各項(xiàng)活動(dòng)中取得了好成績(jī)，展示學(xué)生的良好素質(zhì)和精神風(fēng)貌。

(三)完善資助體系，充分發(fā)揮資助育人功能

1.做好學(xué)生專(zhuān)項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)(學(xué)費(fèi)減免、貧困助學(xué)金等)的評(píng)定、公示、發(fā)放等管理工作，確保學(xué)生資助資金按政策按時(shí)、足額、準(zhǔn)確發(fā)放，

2.做好20---20--學(xué)年家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生認(rèn)定工作，建立家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生檔案，形成貧困生動(dòng)態(tài)管理庫(kù)。

3.強(qiáng)化勵(lì)志教育，幫助貧困生解決心理困惑與問(wèn)題，以健康、積極的心態(tài)面對(duì)學(xué)習(xí)和生活，喚起學(xué)生奮發(fā)自強(qiáng)的內(nèi)動(dòng)力。

(四)嚴(yán)格學(xué)籍管理，有效促進(jìn)各類(lèi)手續(xù)規(guī)范

學(xué)籍管理是全面提高素質(zhì)教育，使學(xué)生主動(dòng)發(fā)展的前提，它在全面推進(jìn)素質(zhì)教育、深化主動(dòng)發(fā)展教育過(guò)程中起著十分重要的作用。為了更好的為教育教學(xué)服務(wù)，提高學(xué)籍管理工作質(zhì)量，我們將認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)下發(fā)的有關(guān)文件精神，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校學(xué)籍管理細(xì)則，圓滿完成本學(xué)期的工作任務(wù)。

1.嚴(yán)格按照《中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定》及學(xué)校的實(shí)際情況，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生學(xué)籍的管理，組織班主任認(rèn)真填寫(xiě)《學(xué)籍表》，并備案。

嚴(yán)格轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、退學(xué)手續(xù)，及時(shí)更新學(xué)生學(xué)籍信息庫(kù)。

2.做好學(xué)籍異動(dòng)管理，及時(shí)統(tǒng)計(jì)、上報(bào)各類(lèi)學(xué)生數(shù)據(jù)。

每月統(tǒng)計(jì)各班學(xué)生人數(shù)，及時(shí)了解各班學(xué)生的變動(dòng)情況。

3.布置安排本年度畢業(yè)生工作，依據(jù)錄取審批表和教務(wù)管理系統(tǒng)，認(rèn)真審核畢業(yè)生資格，按時(shí)上報(bào)畢業(yè)生電子學(xué)歷信息數(shù)據(jù)和照片，確保畢業(yè)生網(wǎng)上數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確、規(guī)范。

組織并完成畢業(yè)生信息采集和身份證號(hào)碼認(rèn)定工作及畢業(yè)生網(wǎng)上照片信息校對(duì)工作。

(五)整合教育資源，努力形成三位一體合力。

大學(xué)學(xué)院工作計(jì)劃5一.自身建設(shè)

1、看清自己的位置，找準(zhǔn)自己的目標(biāo)。

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)自身建設(shè)，發(fā)揚(yáng)和傳承自己優(yōu)秀的方面，不足之處則要反復(fù)斟酌，并加以改進(jìn)。使學(xué)習(xí)部成為一個(gè)有凝聚力，有執(zhí)行力，有工作能力的部門(mén)。

2、在認(rèn)真積極完成學(xué)習(xí)部的各項(xiàng)工作的同時(shí)，極力配合和支持其它部門(mén)的相關(guān)工作。

讓學(xué)習(xí)部成為真正成為一個(gè)有親和力，有協(xié)作力的部門(mén)。

3、服從部長(zhǎng)安排，配合部長(zhǎng)的工作，做好交給的本職工作，盡全力完成交付的所有任務(wù)，并且要做到按時(shí)、按質(zhì)、按量，不拖拉，不敷衍，不推卸。

4、大膽創(chuàng)新，在活動(dòng)策劃中創(chuàng)造性工作，開(kāi)展有樂(lè)趣、有意義的活動(dòng)。

5、堅(jiān)持每周參與例會(huì)制度。

有活動(dòng)時(shí)則聽(tīng)從本部門(mén)人員調(diào)動(dòng)與工作分配，沒(méi)有活動(dòng)時(shí)則多一點(diǎn)部門(mén)成員間的溝通交流，總之盡可能的團(tuán)結(jié)一心，努力把我們部門(mén)搞好。

二、個(gè)人工作感悟

在學(xué)習(xí)部近一學(xué)期的工作中，我感覺(jué)的收獲就是認(rèn)識(shí)了很多朋友，他們都是那么友好，讓我感受到了溫暖，看到了團(tuán)結(jié)，讓我也學(xué)到了許多。每一位成員都是那么的熱情誠(chéng)摯，都是那么的努力，更重要的是在我們的精誠(chéng)合作下風(fēng)雨同舟地完成了一個(gè)又一個(gè)的任務(wù)。部長(zhǎng)也是那么的熱心腸，平易近人，讓我甚為感動(dòng)。

回到我的工作上來(lái)，我也是一個(gè)集體榮譽(yù)感很強(qiáng)的人，在我看來(lái)，一個(gè)人如果沒(méi)有集體感，那么他將是孤獨(dú)的，失敗的，是難以與他人相處的，受人尊重的。不管是我們的學(xué)習(xí)還是生活都離不開(kāi)集體，我們都必須適應(yīng)這樣的生活。為集體貢獻(xiàn)力量，為集體爭(zhēng)得榮譽(yù)。雖然有時(shí)很累，但很充實(shí)。我希望我們都能堅(jiān)持下去，我也會(huì)繼續(xù)努力下去，為學(xué)習(xí)部增光添彩。

我知道我們大家最初來(lái)學(xué)習(xí)部的目的是鍛煉自己的能力。人際交往能力、處事能力等等。我相信大家現(xiàn)在也都取得了進(jìn)步，從我們最初的自我介紹到我們成為一名合格的干事讓我們我們懂得了許多。以及上學(xué)期我們舉辦的棋藝大賽、大學(xué)生節(jié)等等都讓我們成熟許多，懂的許多。但這還不夠，我們還要再接再厲，爭(zhēng)取為同學(xué)們創(chuàng)造一個(gè)更加和諧美麗舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境。

在新的一年里，我們要以全新的面貌接受新的挑戰(zhàn)，以最飽滿的精神來(lái)為同學(xué)們繼續(xù)服務(wù)。最后，預(yù)祝大家元旦，新年快樂(lè)!愿我們學(xué)習(xí)部在所有部門(mén)中獨(dú)領(lǐng)，創(chuàng)出燦爛新篇章!

三、總結(jié)

作為學(xué)習(xí)部的一員，也許我們的人員不是各部最多的，但我們要干出一番成績(jī)就必須突出自己的特色，那就是學(xué)習(xí)，但這里的學(xué)習(xí)不是指單調(diào)的讀書(shū)考試，而是一種多角度，全方位的自我完善，只是無(wú)論方式如何，都必須突出“學(xué)習(xí)”二字，形式在不斷創(chuàng)新，但萬(wàn)變不離其宗。歸根究底，給大家營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提供充裕的學(xué)習(xí)資料乃我們的工作之本。把握住這一根本方向，加以與時(shí)俱進(jìn)，大膽創(chuàng)新，我們學(xué)習(xí)部定能打造一片屬于自己的輝煌!