導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇會(huì)計(jì)學(xué)綜合實(shí)訓(xùn)報(bào)告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：應(yīng)用型本科；會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)；考核方式

F230-4

應(yīng)用型本科是近幾年來(lái)高校轉(zhuǎn)型的重點(diǎn)，其會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)模式是：堅(jiān)持本科規(guī)格，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)，培養(yǎng)綜合素質(zhì)高、實(shí)踐能力強(qiáng)、就業(yè)潛力大的應(yīng)用型本科會(huì)計(jì)人才。應(yīng)用型本科會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)實(shí)踐類(lèi)課程占比達(dá)總學(xué)分的40%以上，因此，對(duì)于這類(lèi)課程的考核評(píng)價(jià)體系研究，是應(yīng)用型本科課程改革轉(zhuǎn)型的重點(diǎn)問(wèn)題之一。

目前，大部分應(yīng)用型本科院校課程的考核評(píng)價(jià)體系多沿用傳統(tǒng)本科的期末考核制，這種評(píng)價(jià)方式過(guò)分強(qiáng)調(diào)結(jié)果的重要性，而實(shí)訓(xùn)類(lèi)課程大多課程設(shè)計(jì)模塊化、實(shí)訓(xùn)方式多樣化，傳統(tǒng)的考核方式并不完全適用于對(duì)此類(lèi)課程。

本文主要針對(duì)應(yīng)用型本科層次會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)課程的考核評(píng)價(jià)體系進(jìn)行研究，針對(duì)其現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出此類(lèi)課程考核改革的思路。

一、應(yīng)用型本科會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)課程考核的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

1.課程設(shè)計(jì)項(xiàng)目化、模塊化，傳統(tǒng)期末考試的形式不適合考核此類(lèi)實(shí)訓(xùn)課程。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)是會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)最重要的教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)，運(yùn)用會(huì)計(jì)虛擬實(shí)習(xí)軟件和會(huì)計(jì)應(yīng)用軟件，仿真職業(yè)場(chǎng)景，讓學(xué)生體驗(yàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作，熟悉企業(yè)內(nèi)部的整體業(yè)務(wù)流程，內(nèi)部控制和賬務(wù)處理，全面提升學(xué)生對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)環(huán)境、業(yè)務(wù)流程、內(nèi)部控制、角色分工、財(cái)務(wù)工作的認(rèn)知及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)全盤(pán)賬的操作。以崗位模擬實(shí)訓(xùn)為例，一般需模擬出納、總賬會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、費(fèi)用會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等多個(gè)角色進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，課程設(shè)計(jì)也根據(jù)不同崗位進(jìn)行了模塊化的分割，實(shí)訓(xùn)成果也多以模塊的形式呈現(xiàn)，期末以考試為主要考核手段的傳統(tǒng)測(cè)評(píng)方式不適用于此類(lèi)實(shí)訓(xùn)課程。

2.部分實(shí)訓(xùn)軟件難以量化學(xué)生實(shí)訓(xùn)成績(jī)。

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和會(huì)計(jì)電算化軟件在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中應(yīng)用的不斷加深，會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)課程為了更好地對(duì)接會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力，主要運(yùn)用會(huì)計(jì)虛擬實(shí)習(xí)軟件和會(huì)計(jì)應(yīng)用軟件進(jìn)行實(shí)訓(xùn)。會(huì)計(jì)虛擬實(shí)訓(xùn)軟件根據(jù)會(huì)計(jì)人員在實(shí)務(wù)中的不同崗位進(jìn)行崗位業(yè)務(wù)模擬實(shí)訓(xùn)，實(shí)訓(xùn)內(nèi)容模塊化，此類(lèi)軟件部分配有考試及評(píng)分系統(tǒng)；會(huì)計(jì)應(yīng)用軟件是與實(shí)務(wù)中企業(yè)所用的財(cái)務(wù)軟件類(lèi)似的模擬應(yīng)用軟件，如金蝶、用友。這類(lèi)的財(cái)務(wù)軟件與企業(yè)實(shí)務(wù)中使用的財(cái)務(wù)系統(tǒng)幾乎完全一致，可以讓學(xué)生學(xué)習(xí)到職業(yè)最需要的基本技能操作，但最大的缺點(diǎn)是缺乏考試評(píng)分系統(tǒng)，無(wú)法利用軟件將學(xué)生的練習(xí)操作給出分?jǐn)?shù)，老師在課程中如果使用傳統(tǒng)考試方法評(píng)分，則無(wú)法檢測(cè)學(xué)生實(shí)務(wù)操作的能力，但技術(shù)手段暫時(shí)無(wú)法實(shí)現(xiàn)軟件測(cè)評(píng)考試。

3.實(shí)訓(xùn)中多采用團(tuán)隊(duì)學(xué)的模式實(shí)訓(xùn)，但無(wú)法準(zhǔn)確區(qū)分組內(nèi)成員成績(jī)。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)課程設(shè)計(jì)以職業(yè)能力為導(dǎo)向，多采用團(tuán)隊(duì)學(xué)、做中學(xué)、學(xué)中做的教學(xué)方法與手段，由教師引導(dǎo)讓學(xué)生組成學(xué)習(xí)小組，以一個(gè)小組為一個(gè)單位的會(huì)計(jì)部門(mén)進(jìn)行各種業(yè)務(wù)的演練實(shí)訓(xùn)。教師根據(jù)不同業(yè)務(wù)的需要來(lái)設(shè)計(jì)不同的工作情境，由學(xué)生扮演不同會(huì)計(jì)崗位的工作人員，進(jìn)行了辦理會(huì)計(jì)事務(wù)，完成工作任務(wù)；并讓學(xué)生互換角色開(kāi)展實(shí)訓(xùn)，使學(xué)生在實(shí)訓(xùn)中親自體驗(yàn)會(huì)計(jì)工作實(shí)務(wù)，開(kāi)展與會(huì)計(jì)工作崗位對(duì)接的會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)、仿真實(shí)訓(xùn)。

這種模式的實(shí)訓(xùn)任務(wù)考核時(shí)大多以小組實(shí)訓(xùn)作業(yè)或?qū)嵱?xùn)報(bào)告為依據(jù)，存在小組內(nèi)搭便車(chē)、小組實(shí)訓(xùn)作業(yè)成績(jī)無(wú)法在組內(nèi)成員間有效區(qū)分等問(wèn)題。

二、 解Q思路

1.建立過(guò)程性考核體系，會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)課程不再以傳統(tǒng)期末考試的形式進(jìn)行考核。

由于會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)課程設(shè)計(jì)上項(xiàng)目化、模塊化，每一個(gè)實(shí)訓(xùn)大多需要2-3周時(shí)間完成，以期中、期末考試的形式在2小時(shí)內(nèi)幾乎無(wú)法對(duì)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行較為完整的測(cè)評(píng)，因此，綜合實(shí)訓(xùn)需建立過(guò)程化考核體系，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目制評(píng)分。期末成績(jī)應(yīng)由項(xiàng)目模塊實(shí)訓(xùn)成績(jī)、平時(shí)成績(jī)（包括課堂表現(xiàn)、到課率等）、期末實(shí)訓(xùn)報(bào)告總結(jié)構(gòu)成，不再有傳統(tǒng)的期中期末考試。

以會(huì)計(jì)崗位模擬軟件為主體的實(shí)訓(xùn)課程，因大多帶有實(shí)訓(xùn)模塊評(píng)分系統(tǒng)，可在一階段的項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)之后登記學(xué)生的模塊實(shí)訓(xùn)成績(jī)；以會(huì)計(jì)應(yīng)用軟件為主體的實(shí)訓(xùn)課程，因?yàn)檐浖狈?shí)訓(xùn)評(píng)分系統(tǒng)，教師應(yīng)對(duì)每一模塊的實(shí)訓(xùn)設(shè)置考評(píng)點(diǎn)，每一個(gè)模塊結(jié)束，都將學(xué)生各人的成績(jī)記錄在本模塊的成績(jī)當(dāng)中，實(shí)現(xiàn)模塊化打分。

2.考核方式多元化，其中包括評(píng)價(jià)方式的多元、評(píng)價(jià)主體的多元、評(píng)價(jià)內(nèi)容的多元。

評(píng)價(jià)方式多元體現(xiàn)在軟件評(píng)分和教師考核點(diǎn)評(píng)分相結(jié)合的方式進(jìn)行。評(píng)價(jià)主體的多元體現(xiàn)在除了傳統(tǒng)的教師進(jìn)行評(píng)分之外，引入學(xué)生互評(píng)的環(huán)節(jié)，包括小組內(nèi)成員間互評(píng)和班級(jí)小組間的互評(píng)，通過(guò)此舉極大提升了評(píng)價(jià)體系的完整性。評(píng)價(jià)內(nèi)容的多元體現(xiàn)在實(shí)訓(xùn)的完成質(zhì)量、實(shí)訓(xùn)報(bào)告的完成質(zhì)量、課堂表現(xiàn)、小組課堂演示等多方面構(gòu)成，這需要教師建立完整的學(xué)生實(shí)訓(xùn)檔案，綜合進(jìn)行評(píng)價(jià)。

3.建立小組實(shí)訓(xùn)綜合評(píng)價(jià)體系，有效杜絕小組實(shí)訓(xùn)中搭便車(chē)的現(xiàn)象。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)課程以小組為單位來(lái)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)，因此對(duì)個(gè)體的評(píng)價(jià)應(yīng)該建立在對(duì)團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)之上，采取多方位的較為全面的全員評(píng)價(jià)體系。個(gè)人實(shí)訓(xùn)成績(jī)由小組實(shí)訓(xùn)成績(jī)、個(gè)人實(shí)訓(xùn)報(bào)告、平時(shí)成績(jī)、小組成員互評(píng)、小組演講成績(jī)等多方面構(gòu)成，其中小組長(zhǎng)和小組實(shí)訓(xùn)匯報(bào)PPT演講人酌情加分。

三、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)課程是針對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生提升職業(yè)能力的重要課程，實(shí)訓(xùn)質(zhì)量決定了會(huì)計(jì)高技能人才的技能水平和適應(yīng)性，關(guān)系到學(xué)生的未來(lái)就業(yè)和職業(yè)生涯。建立科學(xué)、規(guī)范、有效的應(yīng)用型本科會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)課程評(píng)價(jià)體系，對(duì)學(xué)生的實(shí)訓(xùn)進(jìn)行過(guò)程性、綜合性、多元化的考核，是提高實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量、保證教育可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，也是應(yīng)用型本科轉(zhuǎn)型重要的課程改革措施。

參考文獻(xiàn)：

[1]林怡. 應(yīng)用型本科課程體系轉(zhuǎn)型研究與評(píng)價(jià)[J]. 高教學(xué)刊， 2016（17）.

[2]滕曉梅. 應(yīng)用型本科會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)綜合實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革研究[J]. 財(cái)會(huì)月刊， 2010（12）：107-109.

篇2

【關(guān)鍵詞】高等職業(yè)教育 實(shí)踐性教學(xué) 教學(xué)改革

一、引言

高等職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)是把高職生培養(yǎng)為高素質(zhì)的應(yīng)用型人才。根據(jù)教育部2000年1月印發(fā)的《教育部關(guān)于加強(qiáng)高職高專(zhuān)教育人才培養(yǎng)工作的意見(jiàn)》的要求，高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生經(jīng)過(guò)三年系統(tǒng)會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，“應(yīng)在具有必備的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)門(mén)知識(shí)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)掌握從事本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H工作的基本能力和基本技能”，成為既懂一定的會(huì)計(jì)理論知識(shí)，又具有很強(qiáng)的處理實(shí)際問(wèn)題能力的應(yīng)用型人才。高等職業(yè)教育應(yīng)以能力（含智能和職業(yè)綜合能力）為基礎(chǔ)，以學(xué)生學(xué)習(xí)掌握職業(yè)技能為重心，以現(xiàn)代化教學(xué)手段為媒體，以專(zhuān)業(yè)課類(lèi)型為劃分依據(jù)，以個(gè)性化的或綜合包容性的職教教學(xué)方法為模式。高職會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)提出的培養(yǎng)型人才的目標(biāo)，主要是加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)、培養(yǎng)具有較強(qiáng)動(dòng)手能力的會(huì)計(jì)人才，要注重會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)，更不能忽視會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐性教學(xué)，加強(qiáng)培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力，培養(yǎng)應(yīng)用型高職會(huì)計(jì)人才。但是，現(xiàn)階段高職教育中會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)與高職教育的培養(yǎng)目標(biāo)仍存在一定的差距，在培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方式、課程體系和教學(xué)安排等諸多方面都存在著一些不足?！稌?huì)計(jì)學(xué)原理》是高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)中的一門(mén)極為重要的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課，課程性、實(shí)踐性、技術(shù)性和操作性都比較強(qiáng)。筆者以在實(shí)踐教學(xué)過(guò)程中的一點(diǎn)感受，探討如何形成適應(yīng)高職教育的《會(huì)計(jì)學(xué)原理》教學(xué)模式。

二、高職《會(huì)計(jì)學(xué)原理》教學(xué)存在的主要問(wèn)題

1、傳統(tǒng)教材不能適應(yīng)高等職業(yè)教育需要

目前市場(chǎng)上已出版了很多面向高職高專(zhuān)的教材。但普遍的情況是，《會(huì)計(jì)學(xué)原理》的教材基本上是由本科教材改編而來(lái)的，無(wú)論是從教材的知識(shí)體系，還是內(nèi)容結(jié)構(gòu)上，與普通的本科教材沒(méi)有本質(zhì)差別。編者通常采取增減內(nèi)容的變通方式，進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容的選擇與優(yōu)化，即刪除一些理論性強(qiáng)、生硬難懂的部分，在內(nèi)容上進(jìn)行簡(jiǎn)化，而沒(méi)有真正編寫(xiě)出體現(xiàn)高等職業(yè)教育可理解性、實(shí)踐性、技能性特點(diǎn)的教材?！稌?huì)計(jì)學(xué)原理》是大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的入門(mén)課程，然而絕大部分大一新生在選修該課程時(shí)，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)知識(shí)一片空白，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理實(shí)踐知之甚少，更談不上對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐的感性認(rèn)識(shí)。因此，僅僅就會(huì)計(jì)論會(huì)計(jì)的傳統(tǒng)教學(xué)內(nèi)容安排經(jīng)常給教學(xué)帶來(lái)不必要的困難。

2、教學(xué)模式偏重理論講授，對(duì)實(shí)踐環(huán)節(jié)重視不夠

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)教學(xué)通常采用“文字表達(dá)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，丁字賬戶(hù)講解會(huì)計(jì)處理”的教學(xué)模式，以教師為中心，以教科書(shū)為依據(jù)。教師按部就班地講授課本知識(shí)，偏重理論講授，而對(duì)實(shí)踐環(huán)節(jié)重視不夠。等到課程結(jié)束時(shí)學(xué)生也不一定能形成對(duì)該門(mén)課的一個(gè)總體認(rèn)識(shí)，更不能和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際活動(dòng)相聯(lián)系。有些大專(zhuān)甚至本科畢業(yè)生在剛剛從事財(cái)務(wù)工作時(shí)，對(duì)進(jìn)支票、銀行對(duì)賬、現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)等最基本的財(cái)務(wù)工作都不能獨(dú)立完成。所以，很多企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)人員時(shí)，都要求有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。由于會(huì)計(jì)學(xué)科比其他社會(huì)學(xué)科具有更強(qiáng)的社會(huì)實(shí)踐性，這就要求培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)具備較強(qiáng)的會(huì)計(jì)實(shí)踐運(yùn)作能力。

3、只重視會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的教育，而忽視了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)

遵守職業(yè)道德對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)是非常重要的。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能、技術(shù)是基礎(chǔ)，職業(yè)道德是根本。沒(méi)有嫻熟的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能和技術(shù)，其優(yōu)良的道德品質(zhì)難以得到體現(xiàn)；但沒(méi)有優(yōu)良的職業(yè)道德品質(zhì)，再嫻熟的職業(yè)技能也難以為社會(huì)服務(wù)。目前，我國(guó)有些會(huì)計(jì)人員缺乏基本的職業(yè)道德觀念，為了追求個(gè)人或小集團(tuán)利益，置道德良心于不顧，故意或在他人的授意下，偽造、編造、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，提供虛假的會(huì)計(jì)信息，欺騙廣大利益相關(guān)者。財(cái)政部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量抽查公告（第五號(hào)）顯示，共抽查了159戶(hù)企業(yè)和為這些企業(yè)出具審計(jì)報(bào)告的117家會(huì)計(jì)師事務(wù)所。在這159戶(hù)企業(yè)中，資產(chǎn)不實(shí)的有147戶(hù)，虛增資產(chǎn)18.48億元，虛減資產(chǎn)24.75億元；所有者權(quán)益不實(shí)的有155戶(hù)，虛增所有者權(quán)益19.36億元，虛減所有者權(quán)益18.17億元。監(jiān)管部門(mén)已經(jīng)意識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)對(duì)中國(guó)資本市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)體制健康發(fā)展的重要性，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)在2002年專(zhuān)門(mén)出臺(tái)了《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)意見(jiàn)》。可是這部分內(nèi)容在《會(huì)計(jì)學(xué)原理》教材上很少出現(xiàn)，致使嚴(yán)重削弱了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德意識(shí)，大大影響了會(huì)計(jì)學(xué)生的職業(yè)修養(yǎng)。

三、對(duì)高職《會(huì)計(jì)學(xué)原理》課程教學(xué)改革的思考

1、應(yīng)真正編寫(xiě)出適應(yīng)高職高專(zhuān)特點(diǎn)的理論教材和實(shí)踐教材

在理論教材方面，傳統(tǒng)《會(huì)計(jì)學(xué)原理》教學(xué)內(nèi)容必須進(jìn)一步完善，建議將會(huì)計(jì)知識(shí)融入企業(yè)的組織形式、經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)和資金運(yùn)行中陳述，在講授《會(huì)計(jì)學(xué)原理》時(shí)并不僅僅將其作為財(cái)務(wù)核算的原理來(lái)展開(kāi)，而是將其作為整個(gè)會(huì)計(jì)學(xué)科、會(huì)計(jì)職業(yè)及企業(yè)管理的入門(mén)課程進(jìn)行介紹。在對(duì)會(huì)計(jì)本質(zhì)、財(cái)務(wù)治理在公司控制權(quán)配置中的作用、會(huì)計(jì)信息與會(huì)計(jì)環(huán)境互動(dòng)關(guān)系等有清晰認(rèn)識(shí)的前提下來(lái)教授會(huì)計(jì)信息的確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告、分析與決策過(guò)程，使學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與用途、會(huì)計(jì)的本質(zhì)與治理、會(huì)計(jì)信息的使用與管理有更充分的理解，提高學(xué)生運(yùn)用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、投融資決策的能力。在實(shí)踐教材方面，編寫(xiě)的實(shí)踐教程要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，盡量采用真實(shí)的或者模擬真實(shí)資料編寫(xiě)教材進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，使學(xué)生有置身企業(yè)真實(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的感受，達(dá)到實(shí)驗(yàn)?zāi)康?。針?duì)高職高專(zhuān)的特點(diǎn)，分批編寫(xiě)適應(yīng)高職高專(zhuān)需要的會(huì)計(jì)實(shí)踐教程。新編寫(xiě)的會(huì)計(jì)實(shí)踐教程，要以企業(yè)單位在一定時(shí)期內(nèi)發(fā)生的實(shí)際經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，以及與產(chǎn)生和形成這些經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)相關(guān)的內(nèi)部和外部經(jīng)濟(jì)聯(lián)系、會(huì)計(jì)核算程序、會(huì)計(jì)憑證在各會(huì)計(jì)崗位的傳遞程序作為模擬實(shí)驗(yàn)對(duì)象，按照會(huì)計(jì)制度的要求，用直觀真實(shí)的原始憑證、記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿和報(bào)表進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)模擬實(shí)務(wù)演練，從而使學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)工作的全貌有了清晰直觀的了解，既培養(yǎng)了動(dòng)手能力，又加深了對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和會(huì)計(jì)工作內(nèi)在聯(lián)系的認(rèn)識(shí)。

2、實(shí)踐性教學(xué)應(yīng)有層次性

實(shí)踐性教學(xué)是高職會(huì)計(jì)的重要特征，要辦好高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，必須高度重視實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。實(shí)踐性教學(xué)應(yīng)有層次性，根據(jù)學(xué)生所掌握的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的程度，形成配套的不同階段的實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容。

（1）實(shí)踐教學(xué)與理論教學(xué)相配套的同步單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)課程。一年級(jí)新生在學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)學(xué)原理》時(shí)，應(yīng)重視財(cái)務(wù)工作基本技能的實(shí)踐訓(xùn)練，側(cè)重讓學(xué)生掌握出納方面的知識(shí)與技能，使學(xué)生能勝任銀行和各企事業(yè)單位的出納工作。因此，可設(shè)置《出納工作基本技能實(shí)訓(xùn)》課程，首先讓學(xué)生掌握點(diǎn)鈔、計(jì)算機(jī)數(shù)字輸入、珠算、現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)等基本應(yīng)用技能，并規(guī)范會(huì)計(jì)數(shù)字書(shū)寫(xiě)方法。雖然這些內(nèi)容非常簡(jiǎn)單，可由學(xué)生自我練習(xí)完成，但是為了達(dá)到高等職業(yè)教育的目的，應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的這些基本技能進(jìn)行考核，要求他們熟練掌握。另外，在會(huì)計(jì)學(xué)原理的學(xué)習(xí)過(guò)程中，可結(jié)合會(huì)計(jì)憑證、賬薄的理論學(xué)習(xí)，重點(diǎn)對(duì)憑證的制作、審核，賬薄的登記、改錯(cuò)、查賬等基本技能進(jìn)行實(shí)訓(xùn)。至于讓學(xué)生通過(guò)憑證的填制、審核、匯總、裝訂、登賬、填制報(bào)表來(lái)認(rèn)識(shí)整個(gè)會(huì)計(jì)流程，可留在學(xué)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)或中級(jí)會(huì)計(jì)課程時(shí)開(kāi)設(shè)《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作技能》實(shí)訓(xùn)課，側(cè)重對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)和技能的培養(yǎng)。我們還可以在學(xué)習(xí)成本會(huì)計(jì)時(shí)，開(kāi)設(shè)《成本會(huì)計(jì)工作實(shí)務(wù)》實(shí)訓(xùn)課；在學(xué)習(xí)稅務(wù)會(huì)計(jì)時(shí)，開(kāi)設(shè)《稅務(wù)會(huì)計(jì)工作實(shí)務(wù)》實(shí)訓(xùn)課。

（2）全部會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程結(jié)束時(shí)的綜合實(shí)訓(xùn)。在高職高專(zhuān)學(xué)生進(jìn)入第三學(xué)年時(shí)，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)學(xué)習(xí)已全部完成，并在前期進(jìn)行了與理論教學(xué)相配套的同步單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)課程。所以，在最后一年，可將前期的分項(xiàng)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容全部融合起來(lái)，進(jìn)行最后一次完整的綜合實(shí)訓(xùn)，并將此作為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)，進(jìn)行成績(jī)考核。為了幫助學(xué)生順利完成，可由4-5名學(xué)生組成一個(gè)學(xué)習(xí)小組，以團(tuán)隊(duì)的形式完成，每個(gè)小組可配備一個(gè)專(zhuān)業(yè)老師進(jìn)行指導(dǎo)。

3、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育

重視會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職業(yè)道德教育才能保證會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在畢業(yè)以后履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德義務(wù)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)技術(shù)道德規(guī)范。這個(gè)方面可配合學(xué)校的思想品德教育來(lái)進(jìn)行，樹(shù)立學(xué)生正確的人生觀、價(jià)值觀和職業(yè)觀。另一部分則需要進(jìn)行法制教育，特別是經(jīng)濟(jì)方面的法律法規(guī)。把《會(huì)計(jì)法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《公司法》、《證券法》、《經(jīng)濟(jì)合同法》等相關(guān)法規(guī)知識(shí)滲透到《會(huì)計(jì)學(xué)原理》及其它有關(guān)會(huì)計(jì)課程中，把自覺(jué)遵紀(jì)守法的意識(shí)納入教與學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育貫穿于學(xué)生學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的各個(gè)方面，使他們?cè)诰蜆I(yè)前就具有良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。例如在《會(huì)計(jì)學(xué)原理》教學(xué)中，我們?cè)谥v述會(huì)計(jì)的起源與發(fā)展時(shí)可以通過(guò)舉例對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行講述，讓學(xué)生這些講解，對(duì)會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵守的原則有更深刻的認(rèn)識(shí)，從而加大學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)的興趣。

在當(dāng)今信息時(shí)代，許多知識(shí)與技術(shù)的有效期在日益縮短。因此，必須轉(zhuǎn)變教育模式，從專(zhuān)業(yè)知識(shí)的灌輸轉(zhuǎn)向綜合能力的培養(yǎng)，要使學(xué)生獲得能夠使其終生受益的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)意識(shí)，以便適應(yīng)日益復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境。目前，高職教育已由原來(lái)的“數(shù)量規(guī)模型”發(fā)展到現(xiàn)在的“內(nèi)涵質(zhì)量型”，而高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)又是一個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，學(xué)生人數(shù)較多。會(huì)計(jì)教育質(zhì)量如何，直接關(guān)系到未來(lái)會(huì)計(jì)人才的能力和整個(gè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量?！稌?huì)計(jì)學(xué)原理》是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的入門(mén)課程，也是非常重要的課程，因此，形成適應(yīng)高等職業(yè)教育的《會(huì)計(jì)學(xué)原理》課程教學(xué)模式是非常有必要的。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 陳少華：論我國(guó)大學(xué)會(huì)計(jì)教學(xué)改革的有關(guān)問(wèn)題[J].會(huì)計(jì)研究,2003(10）.

[2] 楊有紅：二十一世紀(jì)會(huì)計(jì)教育[J].會(huì)計(jì)研究，2000（8）.

篇3

一、改革人才培養(yǎng)模式，突出培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用型人才

會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)是一個(gè)傳統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)，大多數(shù)科研型和應(yīng)用型高校都開(kāi)設(shè)了會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)，并通過(guò)多年的建設(shè)形成了自己相對(duì)成熟的人才培養(yǎng)模式，很多高校的會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)都已建成為國(guó)家或省級(jí)重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)或特色專(zhuān)業(yè)，在科研型人才培養(yǎng)、國(guó)際化合作、信息化等方面形成自己的辦學(xué)特色。但越來(lái)越多的用人單位反映高校培養(yǎng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才與企業(yè)實(shí)際需求存在差距，各高校以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則灌輸為主線的教學(xué)內(nèi)容和考研考證為核心的教學(xué)引導(dǎo)，使大學(xué)的人才培養(yǎng)模式與用人單位的需求現(xiàn)狀漸行漸遠(yuǎn)。目前，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作已經(jīng)有了標(biāo)準(zhǔn)化的程式，日常的會(huì)計(jì)核算工作并不復(fù)雜，而且大量核算工作都由會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)自動(dòng)完成。企業(yè)迫切需求會(huì)計(jì)人員能夠參與企業(yè)的過(guò)程控制、能夠挖掘企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行控制分析、能夠設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)管理的創(chuàng)新模式，如全面預(yù)算管理、集團(tuán)公司的資金集中管理、成本管理信息系統(tǒng)等創(chuàng)新模式。因此，會(huì)計(jì)學(xué)人才培養(yǎng)模式應(yīng)該為適應(yīng)社會(huì)的需求而做出變化，在人才培養(yǎng)目標(biāo)、課程和教學(xué)內(nèi)容、管理和評(píng)估制度、教學(xué)方法等方面為更多地培養(yǎng)學(xué)生的管理應(yīng)用能力做出變更。由于應(yīng)用型本科院校辦學(xué)實(shí)力較弱、服務(wù)區(qū)域局限于二三線城市、學(xué)生就業(yè)主要面向中小型企業(yè)，因而在培養(yǎng)模式的設(shè)定上更應(yīng)符合自身特點(diǎn)和緊貼社會(huì)需求。應(yīng)用型本科院校應(yīng)該急企業(yè)所需，分析學(xué)校所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、行業(yè)或企業(yè)集群特點(diǎn)、主要特色產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、典型企業(yè)人才需求的實(shí)際情況，詳細(xì)梳理企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)能力的需求點(diǎn)，突出分析管理會(huì)計(jì)能力點(diǎn)及所需要的知識(shí)結(jié)構(gòu)，構(gòu)建以職業(yè)能力為導(dǎo)向的課程開(kāi)發(fā)體系，與地方重點(diǎn)企業(yè)和特色企業(yè)合作建設(shè)管理會(huì)計(jì)控制類(lèi)課程，編寫(xiě)案例實(shí)訓(xùn)教材，更多地采用案例教學(xué)、討論式教學(xué)及深入企業(yè)的情景式教學(xué)方式增強(qiáng)學(xué)生的綜合運(yùn)用能力。將重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生“基于業(yè)務(wù)流程的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理能力”作為應(yīng)用型本科會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的建設(shè)特色。

二、梳理會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)能力點(diǎn)，構(gòu)建能力導(dǎo)向型課程開(kāi)發(fā)體系

人才培養(yǎng)模式的改革最終要落實(shí)到課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容的安排和教學(xué)方法手段的運(yùn)用上。為了實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型本科會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)地方中小企業(yè)的基于業(yè)務(wù)流程的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理能力，對(duì)原有的課程設(shè)置方式和已有的課程板塊做出改革。突破培養(yǎng)方案中固有的程式化課程，重新梳理會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)能力點(diǎn)，以能力為導(dǎo)向，按照“能力點(diǎn)理論課程實(shí)訓(xùn)課程”的開(kāi)發(fā)路徑設(shè)置課程（見(jiàn)表1）。應(yīng)用型會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生可以細(xì)分四大板塊一級(jí)能力點(diǎn)，包括專(zhuān)業(yè)基本能力、專(zhuān)業(yè)核心能力、研究創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)和社會(huì)適應(yīng)能力。在四大一級(jí)能力點(diǎn)基礎(chǔ)上再細(xì)化二級(jí)能力點(diǎn)。明確該能力板塊的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)目的，設(shè)置相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)理論教學(xué)課程和實(shí)踐教學(xué)課程。從表1的理論教學(xué)課程來(lái)看，基本涵蓋了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)職業(yè)能力所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的內(nèi)容，這些理論課程設(shè)置無(wú)法看出各學(xué)校的辦學(xué)特點(diǎn)，與科研型大學(xué)沒(méi)有太多的區(qū)別。而真正能體現(xiàn)應(yīng)用型高校特色的是實(shí)踐教學(xué)課程。表1中將實(shí)踐教學(xué)課程分為課程及模塊周實(shí)踐、綜合實(shí)踐兩類(lèi)。課程及模塊周實(shí)踐包含三個(gè)層次的課程：第一類(lèi)為模塊周實(shí)訓(xùn)課程。如基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)模塊周實(shí)訓(xùn)、會(huì)計(jì)綜合模塊周實(shí)訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理模塊周實(shí)訓(xùn)、納稅申報(bào)模塊周實(shí)訓(xùn)、會(huì)計(jì)信息化模塊周實(shí)訓(xùn)、審計(jì)模塊周實(shí)訓(xùn)等。這通常就是指一般學(xué)校的模擬實(shí)訓(xùn)，采用小學(xué)期制的方式，安排專(zhuān)門(mén)的實(shí)訓(xùn)周進(jìn)行模擬的模塊實(shí)訓(xùn)。第二類(lèi)為校本案例討論訓(xùn)練課程。旨在提高成本核算能力、管理控制能力、財(cái)務(wù)報(bào)表分析能力、稅收籌劃能力、涉外業(yè)務(wù)能力、不同業(yè)務(wù)流程核算和管理能力等。樣本案例課程可在對(duì)應(yīng)理論課程開(kāi)設(shè)學(xué)期的后半學(xué)期開(kāi)課，或者直接在理論課程中設(shè)置半數(shù)以上課時(shí)作為案例討論課時(shí)，以增強(qiáng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)和參與式學(xué)習(xí)的能力。第三類(lèi)為專(zhuān)項(xiàng)訓(xùn)練課程。如提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新能力和信息搜集能力的專(zhuān)項(xiàng)理論討論和專(zhuān)業(yè)小論文訓(xùn)練、提高新設(shè)企業(yè)會(huì)計(jì)政策設(shè)計(jì)能力的會(huì)計(jì)政策及內(nèi)部控制設(shè)計(jì)報(bào)告訓(xùn)練、各種專(zhuān)業(yè)證書(shū)考試訓(xùn)練等。這些訓(xùn)練可采用講座、課后小論文及短期培訓(xùn)的方式實(shí)現(xiàn)。

三、加強(qiáng)校企合作，共同開(kāi)發(fā)校本課程和校本教材

表1中的校本案例課程討論訓(xùn)練，最大特點(diǎn)是需要任課老師自行設(shè)計(jì)校本案例庫(kù)，且必須由學(xué)校老師到所在區(qū)域不同類(lèi)型的典型企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，搜集包括不同業(yè)務(wù)流程的成本管理、預(yù)算管理、內(nèi)部控制、資金集中管理、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的運(yùn)用等成功案例，根據(jù)調(diào)研結(jié)果編寫(xiě)出適合教學(xué)的案例庫(kù)校本教材并采用案例教學(xué)法。在案例開(kāi)發(fā)過(guò)程中要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：一是要加強(qiáng)校企合作。目前很多民營(yíng)企業(yè)出于成本和商業(yè)秘密的考慮，不愿意接納學(xué)生和老師來(lái)企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，如果沒(méi)有有效地校企合作機(jī)制，老師很難深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。所以，要從學(xué)校層面主動(dòng)聯(lián)系目標(biāo)企業(yè)，建立校企合作機(jī)制，簽訂相對(duì)穩(wěn)定的合作協(xié)議。在校企合作中不能只要求企業(yè)付出，學(xué)校要提供給企業(yè)一定的經(jīng)費(fèi)支持，學(xué)校的老師也要幫助企業(yè)解決一些在企業(yè)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題或?yàn)槠髽I(yè)培訓(xùn)員工。二是要制定專(zhuān)門(mén)的案例課程開(kāi)發(fā)規(guī)劃，結(jié)合會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師的科研和專(zhuān)業(yè)技能專(zhuān)長(zhǎng)，按計(jì)劃安排老師到相關(guān)企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)研，學(xué)習(xí)所在企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程和管理流程，總結(jié)所在企業(yè)在管理控制、成本核算等方面的成功經(jīng)驗(yàn)，與所在調(diào)研企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)一起研究課程內(nèi)容，獲取所在企業(yè)的一些基本信息，以案例形式編寫(xiě)專(zhuān)項(xiàng)管理控制訓(xùn)練教材和不同行業(yè)類(lèi)型的成本控制訓(xùn)練教材，構(gòu)建具有真實(shí)應(yīng)用背景和最新應(yīng)用成果的校本課程體系和教材體系。同時(shí)，還需要注意不斷進(jìn)行校本課程的后期維護(hù)，老師要定期回訪合作企業(yè)，獲取他們?cè)趯?shí)踐中的改進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷修訂校本教材。三是要改革教師的考核方式。由于應(yīng)用型本科會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)老師承受著較重的科研和教學(xué)雙重壓力，在校本課程和校本教材的開(kāi)發(fā)上沒(méi)有太大的積極性。為了能夠鼓勵(lì)老師主動(dòng)地深入企業(yè)參與案例教學(xué)的改革，就必須改革教師的考核方式，將在企業(yè)中的工作經(jīng)歷作為職稱(chēng)考核的必要條件，教學(xué)改革研究類(lèi)論文作為必須完成的科研任務(wù)。

四、改革教學(xué)方法，以導(dǎo)學(xué)結(jié)合的科研活動(dòng)引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)

第一，理論教學(xué)課程要突破講授為主的教學(xué)方法。在一些應(yīng)用型高校，中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅法的課時(shí)不斷增加，但教學(xué)任務(wù)還是不能完成，學(xué)生也不能做到融會(huì)貫通。填鴨式的教學(xué)方法是導(dǎo)致該弊端的主要原因。所以在理論課程的教學(xué)中要減少一些難度較大、中小企業(yè)基本不會(huì)出現(xiàn)的內(nèi)容的教學(xué)課時(shí)，如復(fù)雜的金融工具問(wèn)題、資產(chǎn)減值問(wèn)題、所得稅的納稅影響會(huì)計(jì)法等。適當(dāng)引入一些案例和討論式教學(xué)，將難度較大的內(nèi)容作為課后選擇性學(xué)習(xí)內(nèi)容，由學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的學(xué)生自主學(xué)習(xí)，老師在約定的時(shí)間在線輔導(dǎo)。

第二，在提高學(xué)生投資決策、籌資決策、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新、信息搜集、新設(shè)企業(yè)會(huì)計(jì)政策設(shè)計(jì)等方面能力時(shí)，更多采用專(zhuān)業(yè)小論文和專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告的形式進(jìn)行訓(xùn)練，促使學(xué)生主動(dòng)利用網(wǎng)絡(luò)資源，更多關(guān)注最新的國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，更多利用上市公司的財(cái)務(wù)信息。

第三，充分利用校企合作的契機(jī)，在校本課程和校本教材建設(shè)過(guò)程中，有目的性地選拔優(yōu)秀且創(chuàng)新能力強(qiáng)的學(xué)生參與到課程和教材建設(shè)中來(lái)，以學(xué)生申報(bào)大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目為抓手，建立學(xué)生與項(xiàng)目指導(dǎo)老師共建課程機(jī)制，以學(xué)生的科研活動(dòng)帶動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和創(chuàng)造性。對(duì)已經(jīng)建成的課程可以讓學(xué)生參與后期的課程維護(hù)工作，尋找新的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，形成更新的案例教材。

第四，獨(dú)立開(kāi)設(shè)校本案例課程，一方面由案例編寫(xiě)老師擔(dān)任該案例教學(xué)任務(wù)，由老師在課堂中設(shè)定案例中的工作情景，提出問(wèn)題，學(xué)生圍繞問(wèn)題展開(kāi)討論，并給出解決方案。另一方面聘請(qǐng)共建單位的財(cái)務(wù)總監(jiān)走進(jìn)課堂，以講座的形式介紹所在單位的管理經(jīng)驗(yàn)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，并就工作中產(chǎn)生的困惑與師生一起研討對(duì)策。

第五，鼓勵(lì)學(xué)生以畢業(yè)設(shè)計(jì)的形式完成畢業(yè)論文。學(xué)生結(jié)合所在實(shí)習(xí)企業(yè)的真實(shí)情況，就會(huì)計(jì)政策選擇、成本控制、內(nèi)部控制、資金集中管理、全面預(yù)算管理、稅務(wù)應(yīng)對(duì)等方面存在的問(wèn)題，分析問(wèn)題發(fā)生的背景及原因，設(shè)計(jì)問(wèn)題解決的方式，在問(wèn)題闡述中要強(qiáng)調(diào)可行性及與相關(guān)部門(mén)及人員的溝通途徑。也可以是實(shí)習(xí)企業(yè)在某方面的成功經(jīng)驗(yàn)介紹，詳細(xì)闡述其原有的問(wèn)題，新的核算和管理策略，對(duì)企業(yè)價(jià)值產(chǎn)生的影響等。在畢業(yè)考核環(huán)節(jié)，要對(duì)學(xué)生的自主性和創(chuàng)新性方面嚴(yán)格要求，畢業(yè)論文須經(jīng)答辯委員會(huì)的答辯。

第六，改變松散的畢業(yè)實(shí)習(xí)方法，選擇一些表現(xiàn)較好、專(zhuān)業(yè)能力較強(qiáng)的學(xué)生進(jìn)入規(guī)模較大、業(yè)務(wù)類(lèi)型相對(duì)齊全、管理規(guī)范的企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)指導(dǎo)，由校內(nèi)和實(shí)習(xí)單位的資深老師共同組成指導(dǎo)小組，制訂模塊實(shí)習(xí)計(jì)劃，按模塊進(jìn)行輪換實(shí)習(xí)。學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中要有周記錄、月報(bào)告，校企雙方指導(dǎo)老師都要在實(shí)習(xí)日記及報(bào)告上簽署意見(jiàn)，評(píng)價(jià)進(jìn)程效果。指導(dǎo)教師必須全程關(guān)注學(xué)生的實(shí)習(xí)進(jìn)程和效果，特別是校內(nèi)指導(dǎo)老師要與校外指導(dǎo)老師保持溝通，對(duì)問(wèn)題學(xué)生進(jìn)行教育，對(duì)學(xué)生工作中遇到的職業(yè)難題一起研究解決方案。學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束后必須撰寫(xiě)實(shí)習(xí)報(bào)告并進(jìn)行答辯，由答辯委員會(huì)全體成員給予評(píng)分并評(píng)選出優(yōu)秀實(shí)習(xí)生。

［本文系江蘇省高教教改研究一般項(xiàng)目（編號(hào)：2013JSJG263）、鹽城師范學(xué)院教改研究重點(diǎn)項(xiàng)目（編號(hào)：13YCTCJY016）階段性研究成果］

篇4

根據(jù)財(cái)政部的《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》的要求，我國(guó)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備以下能力：既要了解本國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，也要了解國(guó)際社會(huì)環(huán)境；既要掌握本國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，也要熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及一些典型的國(guó)別會(huì)計(jì)；既要具備會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也要具備與會(huì)計(jì)緊密相關(guān)的金融結(jié)算、國(guó)際貿(mào)易以及國(guó)際稅務(wù)等知識(shí)素養(yǎng)。但是，目前我國(guó)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)過(guò)程普遍存在輕國(guó)際重國(guó)內(nèi)的現(xiàn)象，導(dǎo)致高校培養(yǎng)出來(lái)的會(huì)計(jì)人才與社會(huì)需求不相匹配。

（一）培養(yǎng)目標(biāo)空洞很多高校把會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)定位于服務(wù)政府、企事業(yè)單位的應(yīng)用型人才，而并沒(méi)有真正地去分析會(huì)計(jì)崗位需要哪些基礎(chǔ)能力和拓展能力，導(dǎo)致培養(yǎng)出的大學(xué)生只懂國(guó)內(nèi)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，不懂國(guó)際行情，溝通協(xié)調(diào)能力也欠缺，所以目前中國(guó)會(huì)計(jì)人才供需脫節(jié)，一頭是“基礎(chǔ)型會(huì)計(jì)”相對(duì)過(guò)剩；另一頭是“國(guó)際型會(huì)計(jì)”嚴(yán)重短缺。據(jù)一家權(quán)威調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)查結(jié)果顯示，在會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)中，真正符合國(guó)際四大會(huì)計(jì)事務(wù)所招聘要求的高校畢業(yè)生人數(shù)僅占該專(zhuān)業(yè)全部畢業(yè)生人數(shù)的10%左右，其主要原因在于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)空洞，使得畢業(yè)生缺乏溝通、應(yīng)變、人際交往、會(huì)計(jì)國(guó)際化等能力。而這些能力恰恰是經(jīng)濟(jì)全球化背景下會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才必備的能力，也是社會(huì)需求的能力。

（二）課程設(shè)置不合理、不能與時(shí)俱進(jìn)在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案中，把所有的課程分為基礎(chǔ)課、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)課三個(gè)層次，學(xué)生的學(xué)和老師的教都側(cè)重于個(gè)別專(zhuān)業(yè)課，如：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等，側(cè)重講解會(huì)計(jì)分錄的編寫(xiě)，并未重視會(huì)計(jì)理論的傳授，使學(xué)生對(duì)所學(xué)的知識(shí)不能靈活應(yīng)用；教學(xué)內(nèi)容過(guò)度會(huì)計(jì)化，沒(méi)能有效與相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)課程的相互聯(lián)系，如：微、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際金融等，所學(xué)知識(shí)淺薄，互通性差，綜合素質(zhì)不高，使培養(yǎng)的學(xué)生難以適應(yīng)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的多樣化需求。近幾年來(lái)，在世界經(jīng)濟(jì)一體化大潮的推動(dòng)下，許多國(guó)內(nèi)企業(yè)已經(jīng)走出國(guó)門(mén)，進(jìn)行國(guó)際性戰(zhàn)略重組，出現(xiàn)了一批外向型的企業(yè)集團(tuán)。熟悉各國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，編制跨國(guó)公司會(huì)計(jì)報(bào)表；熟悉各國(guó)稅制差異，合理避稅；制定企業(yè)全球發(fā)展的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略等問(wèn)題已經(jīng)成為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域不可缺少的內(nèi)容。但目前的會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置中幾乎未涉及或不重視這些教學(xué)內(nèi)容。滯后的教學(xué)內(nèi)容怎能培養(yǎng)出與時(shí)俱進(jìn)的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。

（三）實(shí)踐性教學(xué)流于形式，效果不佳國(guó)內(nèi)高校采取校內(nèi)、校外兩種方式進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)，但由于會(huì)計(jì)工作的特殊性，校外實(shí)習(xí)基地很難尋找，不方便進(jìn)行集中性的校外實(shí)習(xí)，只好采取學(xué)生自己聯(lián)系實(shí)習(xí)單位的方式，缺乏必要的監(jiān)督和輔導(dǎo)，效果難以保證，從而導(dǎo)致高校只重視校內(nèi)模擬實(shí)驗(yàn)，而忽視校外實(shí)地實(shí)習(xí)。1.校內(nèi)實(shí)訓(xùn)各自為政，綜合性不強(qiáng)。會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)根據(jù)課程設(shè)置的需要，在某些專(zhuān)業(yè)課書(shū)本理論知識(shí)講完之后的一周進(jìn)行集中模擬實(shí)訓(xùn)，實(shí)訓(xùn)的內(nèi)容往往只注重該課程的模擬練習(xí)，忽視與其他課程的貫通性，不注重學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)；只注重會(huì)計(jì)核算的實(shí)踐（一般包括填制記賬憑證、登記賬簿、編制報(bào)表），忽視會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)、會(huì)計(jì)決策、會(huì)計(jì)分析等管理活動(dòng)的實(shí)踐；只注重單一的工業(yè)企業(yè)的模擬實(shí)驗(yàn)，忽視跨國(guó)公司會(huì)計(jì)活動(dòng)的實(shí)訓(xùn)；實(shí)訓(xùn)的過(guò)程是在語(yǔ)言描述業(yè)務(wù)的環(huán)境中完成，而非在真實(shí)發(fā)生業(yè)務(wù)的過(guò)程中自然完成會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)，比如缺少對(duì)原始憑證填制的練習(xí)等等。這些都造成了校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)體系不完善和教學(xué)內(nèi)容不充分。2.缺少“雙師型”教師。目前國(guó)內(nèi)高校中從事會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的教師大多數(shù)是從高校畢業(yè)后直接從事教學(xué)工作，缺少相應(yīng)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，所以在實(shí)踐性教學(xué)中不能列舉真實(shí)的案例，只能按照實(shí)踐性教學(xué)購(gòu)買(mǎi)的軟件操作，缺乏一定的說(shuō)服力；現(xiàn)有的職稱(chēng)評(píng)聘過(guò)程中不太重視實(shí)踐性教學(xué)這一環(huán)節(jié)，導(dǎo)致教師沒(méi)有興趣在這一方面投入時(shí)間、精力進(jìn)行鉆研。多種原因使高校缺乏既精通會(huì)計(jì)理論又有豐富的會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的“雙師型”教師，最終會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)效果不佳。3.學(xué)生校外專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)流于形式。校外專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)本來(lái)是可以彌補(bǔ)課堂教學(xué)的不足,讓學(xué)生提前進(jìn)入社會(huì),接觸企業(yè)的一些實(shí)際會(huì)計(jì)活動(dòng)，迎合用人單位的招聘需求即無(wú)需培訓(xùn)直接上崗。但是目前各高校均都不同程度地出現(xiàn)了校外集中會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)難,以至于出現(xiàn)被迫取消或由學(xué)生自行實(shí)習(xí)的情況。由于會(huì)計(jì)工作的特殊性，人多將影響單位的正常工作秩序，學(xué)生去實(shí)習(xí)也只是看,很少能親自思考和動(dòng)手做,實(shí)習(xí)效果不佳,基本上流于形式，應(yīng)付檢查，這些情況的出現(xiàn),與應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)背道而馳。

二、會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新性應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)定的基本原則

（一）遵循市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的原則會(huì)計(jì)學(xué)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)要緊扣市場(chǎng)，隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的加強(qiáng)，我國(guó)很多企業(yè)“走出去”或“引進(jìn)來(lái)”，這些客觀環(huán)境的變化對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)應(yīng)用性人才的培養(yǎng)提出了新的要求，那就是迎合市場(chǎng)的需求，既能應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的會(huì)計(jì)活動(dòng)，也能應(yīng)對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的會(huì)計(jì)活動(dòng)。

（二）遵循國(guó)際性的原則會(huì)計(jì)學(xué)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)要具有前瞻性和層次性，課程設(shè)置不能僅圍繞單一的國(guó)內(nèi)企業(yè)，應(yīng)該緊扣我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，分類(lèi)培養(yǎng)精通中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)性應(yīng)用型人才和精通國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的高級(jí)應(yīng)用性人才。

（三）應(yīng)用型與復(fù)合型相結(jié)合的原則會(huì)計(jì)是一項(xiàng)復(fù)雜的管理活動(dòng)，不是單一的會(huì)計(jì)核算，更需要有分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的綜合能力，即會(huì)計(jì)學(xué)應(yīng)用型人才是一個(gè)復(fù)合性人才，不僅需要有專(zhuān)業(yè)勝任能力更需要有溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力和終身學(xué)習(xí)能力。

三、會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新性應(yīng)用型人才培養(yǎng)的教學(xué)改革

（一）課堂教學(xué)內(nèi)容的改革基于會(huì)計(jì)國(guó)際化背景下，市場(chǎng)對(duì)高素質(zhì)應(yīng)用性會(huì)計(jì)人才的需求，結(jié)合上述培養(yǎng)目標(biāo)，筆者認(rèn)為高校會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的理論課程設(shè)置應(yīng)為“強(qiáng)化英語(yǔ)＋拓寬專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)＋借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)”。強(qiáng)化英語(yǔ)就是強(qiáng)化學(xué)生的英語(yǔ)應(yīng)用能力，特別是強(qiáng)化學(xué)生的口譯和翻譯，可以在現(xiàn)有的課程設(shè)置中專(zhuān)門(mén)增加翻譯這門(mén)課；另外，鼓勵(lì)學(xué)生利用暑期參與社會(huì)實(shí)踐到外企中鍛煉自己的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。經(jīng)過(guò)在校四年的學(xué)習(xí)，能夠使學(xué)生將英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言，減少以后工作中的語(yǔ)言障礙。拓寬專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)就是加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論課的教學(xué)，除了設(shè)置經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)外，還應(yīng)設(shè)置市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、國(guó)際貿(mào)易、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)等，使學(xué)生熟悉關(guān)聯(lián)學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)，增加其發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題的綜合能力；社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的綜合知識(shí)要求越來(lái)越高，僅局限于會(huì)計(jì)知識(shí)是難以適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)的需求。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)就是在專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置上，可借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家和國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)課程體系,基于會(huì)計(jì)國(guó)際化背景下，結(jié)合高校培養(yǎng)目標(biāo),建立先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)課程體系，使學(xué)生既熟悉中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則又熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。筆者認(rèn)為在目前傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)主干專(zhuān)業(yè)課程基礎(chǔ)上，增加財(cái)務(wù)報(bào)表分析、國(guó)際會(huì)計(jì)、投資學(xué)、國(guó)際稅收、國(guó)際財(cái)務(wù)管理等課程作為專(zhuān)業(yè)主干課和專(zhuān)業(yè)方向課，滿(mǎn)足社會(huì)對(duì)高素質(zhì)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的要求，除了懂會(huì)計(jì)核算外，更會(huì)幫助企業(yè)籌錢(qián)、省錢(qián)、管錢(qián)、賺錢(qián)，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)知識(shí)的需求，避免知識(shí)盲點(diǎn)。

（二）課堂教學(xué)方法的改革長(zhǎng)期以來(lái)，會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的課堂教學(xué)主要是教師在講臺(tái)上講，學(xué)生在講臺(tái)下聽(tīng)，這種“填鴨式”教學(xué)方式不利于學(xué)生綜合能力的發(fā)展，制約了應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，需要對(duì)此進(jìn)行改革。借鑒國(guó)外高校的一些比較成熟的做法，結(jié)合應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)，筆者認(rèn)為創(chuàng)新的課堂教學(xué)方法至少應(yīng)靈活運(yùn)用啟發(fā)教學(xué)、案例教學(xué)、團(tuán)隊(duì)合作教學(xué)等教學(xué)方式。啟發(fā)教學(xué)是指教師啟發(fā)學(xué)生對(duì)所學(xué)的內(nèi)容進(jìn)行比較，從中發(fā)現(xiàn)差異，引導(dǎo)學(xué)生思考差異形成的原因。這樣學(xué)生不僅掌握了知識(shí),而且理解了各知識(shí)間的相互關(guān)系,在此基礎(chǔ)上形成靈活運(yùn)用的能力。比如在學(xué)完《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》中的“長(zhǎng)期股權(quán)投資的后續(xù)計(jì)量”，可以讓學(xué)生自己比較“成本法”與“權(quán)益法”的差異，可以引導(dǎo)學(xué)生從哪幾方面比較。案例教學(xué)是指教師選擇本課程中的著名案例或?qū)W校所在地某一實(shí)際企業(yè)真實(shí)案例為研究對(duì)象，由學(xué)生分析其中一些值得探討的問(wèn)題，一方面可以使理論與實(shí)踐相聯(lián)系，另一方面讓學(xué)生綜合運(yùn)用各種學(xué)科知識(shí)，培養(yǎng)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。如《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》這門(mén)課程，可以讓學(xué)生分析某一真實(shí)企業(yè)近幾年的財(cái)務(wù)報(bào)表，不僅熟練了財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本公式，而且通過(guò)分析還能鍛煉學(xué)生發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題的能力，用所學(xué)的知識(shí)提出一些建議。這樣不僅可以營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍和興趣,而且還可以提高學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)的靈活應(yīng)用能力,另外也提高了學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能力,這對(duì)于培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才是不可缺少的。團(tuán)隊(duì)合作教學(xué)是指教師隨機(jī)將學(xué)生分成幾個(gè)小組,分工協(xié)作完成一個(gè)特定經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的實(shí)務(wù)處理或完成一個(gè)大案例的深層次分析，讓學(xué)生在此過(guò)程中體驗(yàn)各自應(yīng)該遵循的從業(yè)規(guī)則或開(kāi)發(fā)創(chuàng)造性的思維，培養(yǎng)學(xué)生的溝通協(xié)調(diào)能力。

（三）校內(nèi)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容和方法的改革校內(nèi)實(shí)訓(xùn)是會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)一項(xiàng)重要的實(shí)踐性教學(xué)模式，基于會(huì)計(jì)國(guó)際化背景下，校內(nèi)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容和方法改革的基本方法如圖1。1.校內(nèi)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)仿真性。會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性，不能讓學(xué)生按照電腦程序一步一步操作。如《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》應(yīng)教會(huì)學(xué)生填制原始憑證，不能只重視記賬憑證的填制；《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)》時(shí)應(yīng)讓學(xué)生自己讀懂原始憑證，不能在實(shí)訓(xùn)材料中用文字說(shuō)明經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的內(nèi)容，實(shí)訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)體現(xiàn)各崗位之間的分工與協(xié)作性，不能讓學(xué)生統(tǒng)一做相同的內(nèi)容；《財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn)》不能偏重財(cái)務(wù)核算，應(yīng)借助計(jì)算機(jī)知識(shí)增加對(duì)財(cái)務(wù)信息的分析與決策。2.校內(nèi)實(shí)訓(xùn)模式不能孤立存在，應(yīng)突出綜合能力的訓(xùn)練。在完成單項(xiàng)實(shí)訓(xùn)后，一定要增加綜合實(shí)訓(xùn)，如會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)和ERP沙盤(pán)實(shí)訓(xùn)。會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)體現(xiàn)了從業(yè)務(wù)到賬表的全過(guò)程，中間穿插了納稅申報(bào)，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法的綜合運(yùn)用；ERP沙盤(pán)實(shí)訓(xùn)綜合運(yùn)用財(cái)務(wù)管理、成本會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、稅收籌劃、企業(yè)管理等多學(xué)科知識(shí)，仿真模擬一家企業(yè)，使學(xué)生親臨其境體驗(yàn)實(shí)習(xí)企業(yè)的真實(shí)運(yùn)營(yíng)環(huán)境，通過(guò)運(yùn)營(yíng)、賬務(wù)處理、電子報(bào)稅、稅務(wù)稽查等四大模塊，訓(xùn)練學(xué)生從CFO的角度去全面關(guān)注企業(yè)決策、財(cái)務(wù)管理、籌資投資、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)知識(shí)和實(shí)務(wù)技能。

（四）教師能力培養(yǎng)的改革會(huì)計(jì)學(xué)是一門(mén)實(shí)踐性較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)，在國(guó)家大力注重應(yīng)用型人才培養(yǎng)的背景之下，未來(lái)會(huì)計(jì)教師應(yīng)是“學(xué)習(xí)型”和“能力型”。所謂“學(xué)習(xí)型”，即要求會(huì)計(jì)教師時(shí)刻關(guān)注和學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)和國(guó)際最新的會(huì)計(jì)知識(shí)；所謂“能力型”，即要求會(huì)計(jì)教師始終做到理論和實(shí)際相聯(lián)。那么如何做到這兩點(diǎn)呢？一方面可鼓勵(lì)教師平時(shí)多參加一些有影響力的會(huì)計(jì)研討會(huì)，通過(guò)大會(huì)交流吸收會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)最新的知識(shí)；另一方面可利用暑假，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教師到企事業(yè)單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，撰寫(xiě)實(shí)習(xí)日記、實(shí)習(xí)報(bào)告，實(shí)習(xí)單位出具鑒定書(shū)。為保證教師參加研討會(huì)和企業(yè)實(shí)習(xí)的有效性，學(xué)校相關(guān)部門(mén)要制訂一套合理的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。如對(duì)參加活動(dòng)的教師發(fā)放交通補(bǔ)貼等津貼，舉辦教師交流會(huì)，使每一位教師分享研討會(huì)中的新鮮知識(shí)、社會(huì)實(shí)踐中當(dāng)今企事業(yè)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理的好做法、好思想，將其融于課堂教學(xué)中，切實(shí)保證會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高。

篇5

從學(xué)科性質(zhì)上來(lái)看，審計(jì)學(xué)是立足于管理學(xué)中的控制監(jiān)督職能，而會(huì)計(jì)學(xué)則是立足于其中的記錄反映功能，二者有很大的不同。可以看到，雖然現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)涉及的領(lǐng)域有所擴(kuò)張，但依然具有比較明顯的單一核算技術(shù)特征，而審計(jì)學(xué)則具有明顯的邊緣性和綜合性特征，其涉及了政治學(xué)科、經(jīng)濟(jì)學(xué)科和管理學(xué)科，因此，它是屬于大管理學(xué)科的概念。學(xué)科性質(zhì)的不同決定了會(huì)計(jì)學(xué)與審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)與專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)形成的不同。審計(jì)學(xué)學(xué)科雖然以會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)科為基礎(chǔ)，但是卻又與會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)科有很大的不同，它是超越會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)科的一種大管理性質(zhì)的學(xué)科。因此，審計(jì)學(xué)學(xué)科教育模式也應(yīng)該超越會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)科教育模式，其更加注重培養(yǎng)學(xué)生各門(mén)學(xué)科知識(shí)的綜合運(yùn)用能力、創(chuàng)造性解決問(wèn)題的能力、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)線索的能力，并在教學(xué)中有目的性培養(yǎng)學(xué)生迂回突破的人際關(guān)系能力。

一、傳統(tǒng)審計(jì)學(xué)學(xué)科教育存在的問(wèn)題

1．“會(huì)計(jì)學(xué)+審計(jì)學(xué)”教育模式。目前我國(guó)的審計(jì)學(xué)學(xué)科基本是依附于會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)，采取會(huì)計(jì)學(xué)為主，審計(jì)學(xué)為輔的“會(huì)計(jì)學(xué)+審計(jì)學(xué)”模式，在這種教育模式下，審計(jì)學(xué)學(xué)科沒(méi)有自身獨(dú)立性，被錯(cuò)誤地認(rèn)為是會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)的補(bǔ)充，導(dǎo)致學(xué)生習(xí)慣性地拿學(xué)會(huì)計(jì)的思維和觀念來(lái)學(xué)審計(jì)，這直接限制了學(xué)生的思維方式、眼界和視野，也忽視了相關(guān)能力的培養(yǎng)。同時(shí)，由于審計(jì)學(xué)學(xué)科依附于會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)科，導(dǎo)致審計(jì)學(xué)學(xué)科沒(méi)有受到應(yīng)有的重視，不僅在課時(shí)分配上，而且在學(xué)科建設(shè)甚至教材編寫(xiě)方面都存在著很多的不足。事實(shí)上，很多人受這種教育模式的潛在影響，理所當(dāng)然地認(rèn)為只要學(xué)生學(xué)好會(huì)計(jì)學(xué)，然后補(bǔ)充掌握了審計(jì)學(xué)的大致理論框架，就自然而然的可以勝任審計(jì)工作了，至于審計(jì)能力的提高則需要通過(guò)實(shí)踐中自覺(jué)或不自覺(jué)的經(jīng)驗(yàn)積累來(lái)實(shí)現(xiàn)。然而，這種觀點(diǎn)的偏頗就在于，學(xué)好會(huì)計(jì)學(xué)只是勝任審計(jì)工作的必要條件，并非充分條件，審計(jì)能力的提高也不能僅憑實(shí)踐來(lái)積累，其是需要理論指導(dǎo)和教育培養(yǎng)的，審計(jì)學(xué)學(xué)科教育的意義正在于既要傳授學(xué)生充分的知識(shí)儲(chǔ)備以勝任審計(jì)工作，也要教導(dǎo)學(xué)生審計(jì)學(xué)學(xué)科的思維方式、能力培養(yǎng)方法以及專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的特質(zhì)等。

2.審計(jì)相關(guān)學(xué)科整合不夠。從某種角度來(lái)說(shuō)，審計(jì)學(xué)學(xué)科并不僅是注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)一門(mén)課，事實(shí)上，廣義的審計(jì)學(xué)學(xué)科是包含了風(fēng)險(xiǎn)管理、公司治理、內(nèi)部控制、內(nèi)部審計(jì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)、政府審計(jì)、稅收策劃、財(cái)務(wù)策劃、資產(chǎn)評(píng)估等一系列課程的整體。由于審計(jì)學(xué)學(xué)科整體依附于會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)科，在現(xiàn)實(shí)中附屬于會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的其他一些與審計(jì)行業(yè)密切相關(guān)的學(xué)科教育沒(méi)法得到足夠的重視和充分的資源，因此也就無(wú)法有效整合審計(jì)行業(yè)就業(yè)方向的教育，而事實(shí)上這種整合既可以使這些學(xué)科的教學(xué)水平得到提高，也可使得學(xué)生更全面系統(tǒng)的接受審計(jì)行業(yè)就業(yè)方向的教育和就業(yè)優(yōu)勢(shì)。

3.“填鴨式”教學(xué)方法。雖然現(xiàn)在很多院校及教師已經(jīng)對(duì)審計(jì)學(xué)學(xué)科的教學(xué)方法進(jìn)行了一定程度的調(diào)整，但仍擺脫不了傳統(tǒng)的教學(xué)模式，即以教師講授為主體，以教材為中心，以應(yīng)試為目的，沒(méi)有適應(yīng)審計(jì)學(xué)學(xué)科特點(diǎn)去有意識(shí)地引導(dǎo)學(xué)生自覺(jué)進(jìn)行相關(guān)學(xué)科知識(shí)的儲(chǔ)備、提高綜合知識(shí)的運(yùn)用能力。在傳統(tǒng)教育模式下，一方面學(xué)生習(xí)慣性地認(rèn)為只要掌握了書(shū)上的概念和理論體系就算是學(xué)好審計(jì)學(xué)了，另一方面由于審計(jì)學(xué)中的很多概念都是抽象性、指導(dǎo)性的，學(xué)生一旦要運(yùn)用這些概念或理論體系去進(jìn)行實(shí)踐或解決實(shí)際問(wèn)題時(shí)，就發(fā)現(xiàn)審計(jì)工作與會(huì)計(jì)工作存在著太多的不同，會(huì)計(jì)工作通常有明確的準(zhǔn)則規(guī)定可以遵循，而審計(jì)工作則需要靈活的判斷、創(chuàng)造性地尋找解決問(wèn)題的辦法，由此，學(xué)生通常感覺(jué)無(wú)從下手。而這直接導(dǎo)致學(xué)生認(rèn)為審計(jì)學(xué)知識(shí)太過(guò)晦澀，難以把握，進(jìn)而產(chǎn)生畏難情緒，降低學(xué)習(xí)興趣。

4.實(shí)踐課程缺乏系統(tǒng)性。審計(jì)學(xué)學(xué)科首先是一門(mén)系統(tǒng)性很強(qiáng)的學(xué)科，從接受審計(jì)任務(wù)到實(shí)施審計(jì)，最終出具審計(jì)報(bào)告和整理歸檔，是一個(gè)完整的過(guò)程。學(xué)生如果不了解整個(gè)審計(jì)流程，就無(wú)法清楚了解審計(jì)工作的整體面貌和審計(jì)學(xué)知識(shí)的脈絡(luò)，則其在學(xué)習(xí)過(guò)程中就會(huì)有如處云霧之中的感覺(jué)。而這個(gè)不能等學(xué)生到會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)才自行去了解，因?yàn)槿绻诖酥安唤鉀Q這個(gè)問(wèn)題，學(xué)生就不可能真正理解審計(jì)學(xué)學(xué)科中各種概念和理論的意義之所在，也不可能真正懂得利用審計(jì)學(xué)知識(shí)去解決實(shí)踐問(wèn)題，甚至不可能真正深刻地理解各種審計(jì)學(xué)概念和理論?；诖?，很多學(xué)?，F(xiàn)在都已經(jīng)專(zhuān)門(mén)設(shè)置了“審計(jì)實(shí)訓(xùn)”之類(lèi)的課程，以嘗試解決這個(gè)問(wèn)題。但是，現(xiàn)實(shí)中的“審計(jì)實(shí)訓(xùn)”課程很難仿真模擬實(shí)際的審計(jì)流程，因?yàn)檫@需要審計(jì)實(shí)訓(xùn)教材配備全套企業(yè)憑證、賬簿資料以及背景資料，還要有一整套的事務(wù)所工作底稿，這并不容易實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，審計(jì)學(xué)又是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，審計(jì)學(xué)知識(shí)的運(yùn)用很多都是需要現(xiàn)實(shí)情境作為前提和支持的，因此為了彌補(bǔ)條文式教學(xué)的不足，很多學(xué)校又設(shè)置了“審計(jì)案例研究”課程。但案例課程中的案例大都是針對(duì)某一問(wèn)題或某一知識(shí)點(diǎn)而設(shè)計(jì)的，也就是說(shuō)，案例課只是用來(lái)幫助學(xué)生理解審計(jì)學(xué)中的相關(guān)概念和理論知識(shí)的，并沒(méi)有利用案例引導(dǎo)學(xué)生有意識(shí)地去提高各門(mén)學(xué)科知識(shí)的綜合運(yùn)用能力、創(chuàng)造性解決問(wèn)題的能力、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)征兆和線索的能力等，因此，這種案例課有很大局限性。

再者，國(guó)內(nèi)的審計(jì)學(xué)教材案例大多不理想，更多的只是文字上對(duì)有關(guān)情況背景知識(shí)的描述，而缺乏對(duì)其中具體內(nèi)容的介紹，這對(duì)審計(jì)學(xué)教學(xué)來(lái)說(shuō)幾乎是無(wú)用的，因?yàn)閷徲?jì)活動(dòng)充滿(mǎn)了審計(jì)判斷，審計(jì)判斷需要將具體情況、背景知識(shí)與審計(jì)理論結(jié)合起來(lái)，而盡管?chē)?guó)外的經(jīng)典案例很多，但它是在國(guó)外的政治經(jīng)濟(jì)、法律環(huán)境下發(fā)生的，不一定適合中國(guó)的教學(xué)，更重要的是，受限于審計(jì)案例的保密性，國(guó)內(nèi)有教學(xué)價(jià)值的審計(jì)案例也不少，但有關(guān)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所和企業(yè)不會(huì)也不愿將其奉獻(xiàn)出來(lái)，嚴(yán)重影響到了這些案例應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用。另外，一些學(xué)校在“審計(jì)實(shí)訓(xùn)”與“審計(jì)案例研究”兩門(mén)課程的設(shè)置上缺乏條理性，有些學(xué)校將兩門(mén)課合為一門(mén)課程，這顯然無(wú)法達(dá)到學(xué)科教育目的，因?yàn)橐婚T(mén)課程是無(wú)法同時(shí)達(dá)到兩個(gè)目的。而一些學(xué)校雖然同時(shí)設(shè)置了“審計(jì)實(shí)訓(xùn)”與“審計(jì)案例研究”兩門(mén)課程，但沒(méi)有考慮兩門(mén)課程應(yīng)有的授課順序，設(shè)置兩門(mén)課程同時(shí)進(jìn)行授課，或者將“審計(jì)案例研究”設(shè)置在“審計(jì)實(shí)訓(xùn)”之前，這都違背了教學(xué)邏輯。因?yàn)槿缟纤赋?，只有學(xué)生清楚了審計(jì)工作的整個(gè)流程之后，才能清楚了解審計(jì)工作的整體面貌和審計(jì)學(xué)知識(shí)的脈絡(luò)，進(jìn)而才能準(zhǔn)確把握審計(jì)學(xué)中的各種概念和理論，最后才可能有意識(shí)地在現(xiàn)實(shí)情境下有效利用各種概念和理論解決實(shí)際問(wèn)題。#p#分頁(yè)標(biāo)題#e#

二、審計(jì)學(xué)學(xué)科教育模式改革

1.設(shè)置審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)，實(shí)行“審計(jì)學(xué)+會(huì)計(jì)學(xué)”教育模式?；谟行д蠈徲?jì)行業(yè)就業(yè)方向的教育的考慮，有必要設(shè)立專(zhuān)門(mén)的審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)，使得審計(jì)學(xué)學(xué)科能從會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)科中獨(dú)立出來(lái)，這既可使得內(nèi)部審計(jì)以及其他被忽視的學(xué)科納入統(tǒng)一的審計(jì)學(xué)科教學(xué)框架之中，也可使得學(xué)生接受更全面系統(tǒng)的審計(jì)行業(yè)就業(yè)方向的教育并獲得就業(yè)優(yōu)勢(shì)。設(shè)置審計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)同時(shí)也對(duì)應(yīng)著教育模式的改變，即傳統(tǒng)的“會(huì)計(jì)學(xué)+審計(jì)學(xué)”教育模式應(yīng)改為“審計(jì)學(xué)+會(huì)計(jì)學(xué)”教育模式，這種改變的目的并不僅僅只是為了提升審計(jì)學(xué)學(xué)科的教學(xué)地位，更多地是為了調(diào)整教學(xué)邏輯。在傳統(tǒng)的“會(huì)計(jì)學(xué)+審計(jì)學(xué)”教育模式下，教學(xué)中的主導(dǎo)邏輯是引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行規(guī)范化會(huì)計(jì)操作、培養(yǎng)細(xì)節(jié)性分析的能力，審計(jì)學(xué)學(xué)科知識(shí)只是作為會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)科知識(shí)自然延展的一種體現(xiàn)而已，這種教學(xué)邏輯從根本上來(lái)說(shuō)與會(huì)計(jì)學(xué)的正向邏輯思維方式是對(duì)應(yīng)的。實(shí)行“審計(jì)學(xué)+會(huì)計(jì)學(xué)”教育模式則意味著教學(xué)中的主導(dǎo)邏輯要轉(zhuǎn)變?yōu)橐龑?dǎo)學(xué)生自覺(jué)地去進(jìn)行相關(guān)學(xué)科知識(shí)的儲(chǔ)備、擴(kuò)寬知識(shí)面，提高綜合知識(shí)的運(yùn)用能力、綜合分析能力以及主動(dòng)發(fā)現(xiàn)征兆和線索的能力等，而會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)科知識(shí)只是審計(jì)學(xué)學(xué)科知識(shí)的一個(gè)必要基礎(chǔ)而已，這種教學(xué)邏輯從根本上來(lái)說(shuō)與審計(jì)學(xué)的反向邏輯思維方式是對(duì)應(yīng)的。教學(xué)主導(dǎo)邏輯的改變契合審計(jì)學(xué)的大管理學(xué)科性質(zhì)，不僅會(huì)對(duì)課程設(shè)置、教學(xué)方法等產(chǎn)生影響，更重要的是，調(diào)整了審計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)方式與培養(yǎng)方向。

篇6

關(guān)鍵詞：實(shí)踐性教學(xué)；培養(yǎng)；能力

目前具有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生有90%以上畢業(yè)后直接就業(yè)，而用人單位在招聘時(shí)大都強(qiáng)調(diào)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，怎樣使會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后與就業(yè)無(wú)縫連接，是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)要加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)所面臨的實(shí)際問(wèn)題。

一、確定辦學(xué)指導(dǎo)思想、辦學(xué)定位和教學(xué)目標(biāo)

首先要確定辦學(xué)指導(dǎo)思想、辦學(xué)定位和教學(xué)目標(biāo)。以培養(yǎng)“能吃苦、上手快、實(shí)踐能力強(qiáng)、具有創(chuàng)新意識(shí)”的應(yīng)用型人才為培養(yǎng)目的，以提高學(xué)生會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)操作能力為會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向，通過(guò)會(huì)計(jì)理論學(xué)習(xí)和基本技能培養(yǎng)，使學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)理論中抽象概念形成一個(gè)形象化和具體化的認(rèn)識(shí)，調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性和主動(dòng)性，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)學(xué)生親自動(dòng)手實(shí)踐會(huì)計(jì)工作，提高其實(shí)際動(dòng)手操作能力，使學(xué)生的理論知識(shí)和實(shí)踐緊密結(jié)合起來(lái)，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)職業(yè)形成一個(gè)系統(tǒng)、完整的認(rèn)識(shí)，加深學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐的理解和認(rèn)識(shí)，提高學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)理論學(xué)習(xí)的興趣。

加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)目的是突出會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的實(shí)際工作能力，使會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生具有較強(qiáng)的實(shí)際應(yīng)用能力。會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)是會(huì)計(jì)教學(xué)中的重要環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)教學(xué)是為會(huì)計(jì)職業(yè)服務(wù)的。在教學(xué)實(shí)踐中，應(yīng)高度重視理論聯(lián)系實(shí)際，重視實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)教學(xué)的必然要求。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境發(fā)生了很大變化，要求會(huì)計(jì)人員不僅要懂得會(huì)計(jì)核算提供企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果的信息，更重要的是具有進(jìn)行分析財(cái)務(wù)、提高投資、籌資決策建議等綜合管理的能力，在各種情況下能夠隨機(jī)應(yīng)變，靈活運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)和技能解決在實(shí)際工作崗位上所遇到各種問(wèn)題。

根據(jù)會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)定位的要求，建立系統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)體系，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變化不斷完善和發(fā)展教學(xué)體系，并保證教材的先進(jìn)性和實(shí)用性。核心課及重點(diǎn)課要優(yōu)先選用國(guó)家教育部推薦的優(yōu)秀教材。加強(qiáng)實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)教材的選用，通過(guò)教學(xué)實(shí)踐完善實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)教材的內(nèi)容，在條件成熟時(shí)編寫(xiě)適合會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)教材，及時(shí)引入教師教研、科研的成果，在自編教材中突出手工會(huì)計(jì)與電算化會(huì)計(jì)并舉的思想，突出注重能力培養(yǎng)的特點(diǎn)，為教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量的提高奠定基礎(chǔ)。

二、采取多樣化的教學(xué)方法及手段

教學(xué)方法及手段改革是進(jìn)行會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐性教學(xué)建設(shè)的重點(diǎn)。教學(xué)方法上采用創(chuàng)造性教育理念，通過(guò)創(chuàng)造型教學(xué)方法培養(yǎng)出創(chuàng)造型學(xué)生的過(guò)程，需要教師精心設(shè)計(jì)每一節(jié)課程，創(chuàng)造性教育改變了傳統(tǒng)教育主要以教師為中心，采用教師向?qū)W生單向傳授書(shū)本知識(shí)的方法，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維與能力，通過(guò)教師與學(xué)生共同參與教學(xué)過(guò)程，把培養(yǎng)創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力貫穿于教學(xué)過(guò)程的始終。會(huì)計(jì)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展，面對(duì)不斷變化的會(huì)計(jì)環(huán)境，會(huì)計(jì)人員不僅需要具備終身學(xué)習(xí)的能力，而且需要具備創(chuàng)新的能力。具體表現(xiàn)在根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行變革與創(chuàng)新；根據(jù)外部環(huán)境的變化，改善、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理與內(nèi)部控制等等。

理論教學(xué)和案例教學(xué)相結(jié)合，案例教學(xué)關(guān)注典型會(huì)計(jì)事件，根據(jù)其來(lái)編寫(xiě)案例，不僅具有典型意義，而且容易引起學(xué)生的討論興趣，通過(guò)組織與引導(dǎo)學(xué)生對(duì)案例進(jìn)行分析，提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)綜合分析能力和職業(yè)判斷能力；實(shí)施團(tuán)隊(duì)教學(xué)，通過(guò)一定的選題，由團(tuán)隊(duì)協(xié)作分工，每一位參與的學(xué)生獨(dú)立承擔(dān)某一部分內(nèi)容的思考，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)研討，使每一位學(xué)生參與其中，相互啟發(fā)，共同提高；進(jìn)行問(wèn)題導(dǎo)入式教學(xué)，通過(guò)提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路進(jìn)行會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)講解，培養(yǎng)學(xué)生提出問(wèn)題、分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力，使其對(duì)所學(xué)知識(shí)的前因后果理解得更加深入等等。創(chuàng)新教學(xué)方法要體現(xiàn)以人為本，以需求為動(dòng)因，以問(wèn)題為基礎(chǔ)，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行發(fā)現(xiàn)式、探索性的學(xué)習(xí)，即要了解學(xué)生的求知需求，把握學(xué)生的認(rèn)知特點(diǎn)，幫助學(xué)生建立新的探索式、研究式學(xué)習(xí)方式，使學(xué)生掌握學(xué)習(xí)的方法，能夠主動(dòng)地去尋求知識(shí)、拓寬知識(shí)領(lǐng)域，逐漸形成獨(dú)立發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、善于分析問(wèn)題、積極解決問(wèn)題的習(xí)慣。

三、完善理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)的銜接

通過(guò)不斷拓展會(huì)計(jì)教學(xué)的開(kāi)放性、互動(dòng)性、自主性，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)方法的創(chuàng)新與多樣性，合理安排各項(xiàng)實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容的銜接。在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程學(xué)習(xí)階段實(shí)行單項(xiàng)實(shí)踐，在掌握會(huì)計(jì)基本理論的基礎(chǔ)上，以會(huì)計(jì)核算方法為主，以會(huì)計(jì)核算方法運(yùn)用為核心，加強(qiáng)如何記賬的訓(xùn)練；在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程學(xué)習(xí)階段實(shí)行綜合實(shí)踐，它是對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)內(nèi)容的深化，根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系設(shè)計(jì)、選擇案例實(shí)訓(xùn)，使學(xué)生熟練掌握各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算要求和方法，重點(diǎn)進(jìn)行編制憑證、登記賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表；成本會(huì)計(jì)課程學(xué)習(xí)階段進(jìn)行成本核算的專(zhuān)項(xiàng)實(shí)訓(xùn)，掌握熟悉成本核算的流程，費(fèi)用的分配與歸集和編制成本報(bào)表；會(huì)計(jì)電算化課程學(xué)習(xí)階段實(shí)行的訓(xùn)練是選擇一套完整的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)題，在所學(xué)的會(huì)計(jì)軟件上進(jìn)行錄入經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，訓(xùn)練學(xué)生熟練掌握會(huì)計(jì)軟件的應(yīng)用；在審計(jì)學(xué)課程學(xué)習(xí)階段的實(shí)訓(xùn)為學(xué)生提供企業(yè)背景資料和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，讓學(xué)生根據(jù)所需審計(jì)知識(shí)，履行審計(jì)程序并最終編寫(xiě)審計(jì)報(bào)告，使學(xué)生不僅會(huì)做賬，而且會(huì)審賬，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)生會(huì)計(jì)職業(yè)能力和守法觀念；稅法課程學(xué)習(xí)階段實(shí)訓(xùn)有條件時(shí)，讓學(xué)生能親自體驗(yàn)網(wǎng)上報(bào)稅系統(tǒng)如何應(yīng)用；在以上實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)要選擇仿真的實(shí)習(xí)資料，每項(xiàng)業(yè)務(wù)都有仿真的原始憑證，讓學(xué)生有到走進(jìn)實(shí)習(xí)教室就是在實(shí)際單位上班的感覺(jué)，尤其是在做會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)時(shí)要求每個(gè)學(xué)生獨(dú)立完成全部實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，以某一企業(yè)某年12月份發(fā)生的業(yè)務(wù)為主線，學(xué)會(huì)建賬、日常會(huì)計(jì)核算、計(jì)算產(chǎn)品成本、計(jì)算利潤(rùn)并進(jìn)行利潤(rùn)分配到最后編制會(huì)計(jì)報(bào)表全部工作。通過(guò)會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)應(yīng)用所學(xué)的會(huì)計(jì)知識(shí)系統(tǒng)、完整地認(rèn)識(shí)和掌握會(huì)計(jì)核算全過(guò)程的目的，培養(yǎng)學(xué)生綜合分析和解決問(wèn)題的能力，使學(xué)生最終達(dá)到具備從事會(huì)計(jì)工作能力的目的。

四、引入現(xiàn)代教育技術(shù)，走出去請(qǐng)進(jìn)來(lái)

篇7

關(guān)鍵詞：全真綜合實(shí)訓(xùn)；模擬綜合實(shí)訓(xùn)；崗位能力

高職會(huì)計(jì)學(xué)教育,是以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型人才為主要目標(biāo)的高等教育，應(yīng)培養(yǎng)德、智、體全面發(fā)展，具有一定實(shí)踐能力和管理能力的會(huì)計(jì)專(zhuān)門(mén)人才。加強(qiáng)會(huì)計(jì)實(shí)踐性環(huán)節(jié)的改革力度,提高學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力,是我國(guó)高等職業(yè)教學(xué)改革的基本內(nèi)容。目前，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的綜合實(shí)訓(xùn)都是以仿真模擬實(shí)訓(xùn)為主，極少進(jìn)行全真綜合實(shí)訓(xùn)，但是，高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)是以崗位能力需求為標(biāo)準(zhǔn)，以職業(yè)能力培養(yǎng)為核心。如何強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)，做到“以訓(xùn)練為中心”，實(shí)現(xiàn)教學(xué)做一體化的全真實(shí)訓(xùn)教學(xué)模式，讓學(xué)生在畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)前，就能如親臨企業(yè)管理第一線，進(jìn)行全面的技能訓(xùn)練，實(shí)現(xiàn)“零過(guò)渡期”的培養(yǎng)目標(biāo)，是我們會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)急需探索的一個(gè)實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)只有進(jìn)行全真綜合實(shí)訓(xùn)，才能從根本上解決理論與實(shí)踐相結(jié)合的問(wèn)題。

一、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)全真綜合實(shí)訓(xùn)的重要性

會(huì)計(jì)學(xué)科比其他社會(huì)學(xué)科具有更強(qiáng)的社會(huì)實(shí)踐性，這就要求培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)具備較強(qiáng)的會(huì)計(jì)實(shí)踐運(yùn)作技能。會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)教學(xué)盡管能夠提高學(xué)生的動(dòng)手能力，但與企業(yè)的真實(shí)業(yè)務(wù)仍有一定差距，學(xué)生無(wú)法進(jìn)行實(shí)際情況的分析，只能根據(jù)已有資料被動(dòng)地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)核算處理，這不利于學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。而全真實(shí)訓(xùn)能夠使學(xué)生真正面臨企業(yè)的實(shí)際情況，以市場(chǎng)為導(dǎo)向進(jìn)行經(jīng)營(yíng)核算，經(jīng)營(yíng)成果與自身利益掛鉤，自負(fù)盈虧，這就促使學(xué)生必須對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行全面考慮，綜合分析，謹(jǐn)慎從事。所以，在實(shí)踐教學(xué)方面，我們應(yīng)該盡量為學(xué)生提供真實(shí)的實(shí)訓(xùn)環(huán)境，進(jìn)行全真實(shí)訓(xùn)，使學(xué)生身臨其境，通過(guò)對(duì)實(shí)際業(yè)務(wù)的處理，真正達(dá)到提高學(xué)生動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力的目的。

二、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)全真綜合實(shí)訓(xùn)的可操作性

我們進(jìn)行的是商業(yè)企業(yè)全真綜合實(shí)訓(xùn)，該實(shí)訓(xùn)由我院提供場(chǎng)地和經(jīng)營(yíng)資金，并指派專(zhuān)職教師進(jìn)行實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)，具體步驟如下：

（一）設(shè)置崗位，分組實(shí)訓(xùn)

在全真實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，根據(jù)商業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式，具體設(shè)置執(zhí)行經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納、采購(gòu)、銷(xiāo)售、倉(cāng)庫(kù)保管等崗位。但會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)由于學(xué)生人數(shù)較多，我們根據(jù)實(shí)際情況分組進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，每組實(shí)訓(xùn)十天。

（二）明確職責(zé)，分工合作

根據(jù)所設(shè)崗位，對(duì)學(xué)生明確職責(zé)。要求學(xué)生在做好本職工作的同時(shí)，服從執(zhí)行經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，并注意與其他崗位的配合，盡全力保證完成本組即定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，以此來(lái)培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)精神。

（三）全面考核，獎(jiǎng)罰分明

根據(jù)學(xué)生具體的實(shí)訓(xùn)情況，從出勤、崗位能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、實(shí)習(xí)報(bào)告等方面進(jìn)行綜合考核，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)高且表現(xiàn)好的學(xué)生進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)低且表現(xiàn)差的學(xué)生進(jìn)行處罰，以此來(lái)調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（四）綜合分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

每學(xué)期末，對(duì)本學(xué)期學(xué)生的實(shí)訓(xùn)情況進(jìn)行綜合分析，結(jié)合經(jīng)營(yíng)成果、實(shí)訓(xùn)報(bào)告完成情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，采取措施，加以改進(jìn)。

三、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)全真綜合實(shí)訓(xùn)的成效

通過(guò)全真綜合實(shí)訓(xùn)，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的綜合實(shí)踐能力得到極大提高，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）鞏固理論，加深理解

通過(guò)會(huì)計(jì)全真實(shí)訓(xùn)，完善了課堂教學(xué)內(nèi)容，使理論與實(shí)踐真正結(jié)合起來(lái)，從而加深了學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)基本理論的理解、對(duì)會(huì)計(jì)基本方法的運(yùn)用和對(duì)會(huì)計(jì)基本技能的訓(xùn)練，使學(xué)生能夠?qū)?huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)有機(jī)地結(jié)合在一起，所學(xué)的理論知識(shí)得到進(jìn)一步鞏固。

（二）提高技能，突出特色

通過(guò)會(huì)計(jì)全真實(shí)訓(xùn)，使學(xué)生更好地掌握填制憑證――登記賬簿――編制會(huì)計(jì)報(bào)表的整個(gè)會(huì)計(jì)核算過(guò)程，提高了學(xué)生的動(dòng)手操作能力，突出了高職院?！爸貙?shí)踐，強(qiáng)技能”的培養(yǎng)特色。

（三）提高素質(zhì)，培養(yǎng)能力

通過(guò)會(huì)計(jì)全真實(shí)訓(xùn)，學(xué)生在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，鍛煉自己全面觀察市場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、思考問(wèn)題和解決問(wèn)題，并做到誠(chéng)實(shí)守信，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，堅(jiān)持原則，精明理財(cái)，增強(qiáng)了人際溝通能力，進(jìn)而使學(xué)生自身素質(zhì)得到了全面提高，有效地培養(yǎng)了學(xué)生的綜合能力。

（四）為其就業(yè)，奠定基礎(chǔ)

在會(huì)計(jì)全真實(shí)訓(xùn)過(guò)程中，由于從采購(gòu)到銷(xiāo)售，到成本核算，均由學(xué)生在市場(chǎng)環(huán)境中獨(dú)立完成，這使他們對(duì)社會(huì)已經(jīng)有了切身的體會(huì)和認(rèn)識(shí)，從而為今后頂崗就業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)全真綜合實(shí)訓(xùn)的完善

我們已經(jīng)進(jìn)行了兩年多的會(huì)計(jì)全真綜合實(shí)訓(xùn)，雖然取得了很好的效果，但仍存在一些問(wèn)題需要進(jìn)一步改進(jìn)和完善，如由于場(chǎng)地較小，設(shè)備較少，學(xué)生人數(shù)較多，造成實(shí)訓(xùn)時(shí)間較短，如何解決這些問(wèn)題，是我們今后需要進(jìn)一步探討和研究的課題。

篇8

一 制定了課程標(biāo)準(zhǔn)。

二 制定了考核大綱。

三 制定了考試改革方案。

四 制定了課程改革組織方案。

通過(guò)本次課程改革，主要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程的控制，提高學(xué)生動(dòng)手操作能力，使學(xué)生通過(guò)對(duì)該課程的學(xué)習(xí)，能比較完整地掌握記賬、算賬、報(bào)賬的會(huì)計(jì)核算程序，加強(qiáng)學(xué)生對(duì)實(shí)踐環(huán)節(jié)的掌握，制定的文件如下：

文件一 會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)考核改革方案

根據(jù)學(xué)院和系部課程改革精神，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)初步定為《會(huì)計(jì)學(xué)原理》為核心改革課程，對(duì)此初步擬定本門(mén)課程的考核改革方案。

一、課程總體情況說(shuō)明

《會(huì)計(jì)學(xué)原理》是高職高專(zhuān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的一門(mén)必修課，本課程主要介紹會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)理論、會(huì)計(jì)核算的主要內(nèi)容以及會(huì)計(jì)核算工作的主要步驟等內(nèi)容，設(shè)置本課程的目的是使學(xué)生了解會(huì)計(jì)的基本理論，初步掌握會(huì)計(jì)的基本知識(shí)和基本技能，同時(shí)為學(xué)習(xí)后續(xù)專(zhuān)業(yè)課程以及今后從事經(jīng)濟(jì)管理工作打下基礎(chǔ)。

二、課程考核設(shè)計(jì)思想說(shuō)明

1、考核改革目的

通過(guò)本次課程考核改革，主要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程的控制，提高學(xué)生動(dòng)手操作能力，使學(xué)生通過(guò)對(duì)該課程的學(xué)習(xí)，能比較完整地掌握記賬、算賬、報(bào)賬的會(huì)計(jì)核算程序，加強(qiáng)學(xué)生對(duì)實(shí)踐環(huán)節(jié)的掌握。

2、考核原則

突出理論和實(shí)踐并重的原則，即過(guò)程考核主要側(cè)重考核學(xué)生會(huì)計(jì)操作能力和實(shí)際分析能力；期末考試主要側(cè)重考核學(xué)生對(duì)基本理論知識(shí)的掌握程度。

三、課程考核總體方案

（一）過(guò)程考核 （50%），由以下三種考核形式組成：

1、會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)（30%）

實(shí)驗(yàn)?zāi)康模褐饕訌?qiáng)學(xué)生會(huì)計(jì)操作能力。

實(shí)驗(yàn)要求：學(xué)生要按照要求根據(jù)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)編制會(huì)計(jì)憑證、登記賬簿、編制簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)報(bào)表，教師要監(jiān)督并指導(dǎo)學(xué)生實(shí)驗(yàn)的全過(guò)程，最后上交所有的資料，并填寫(xiě)實(shí)訓(xùn)報(bào)告。

2、課程實(shí)踐（10%）。

實(shí)踐目的：使學(xué)生熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)環(huán)境，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位分工等有所了解。

實(shí)踐要求：教師要組織學(xué)生在一個(gè)學(xué)期內(nèi)完成一次企業(yè)實(shí)地考察，學(xué)生根據(jù)考核過(guò)程，結(jié)合搜集的資料，完成一份調(diào)查報(bào)告書(shū)，并對(duì)報(bào)告書(shū)進(jìn)行解釋和說(shuō)明。具體要求有：

a、寫(xiě)出所調(diào)查單位的基本概況，包括單位名稱(chēng)、組織形式、行業(yè)類(lèi)型、主要經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)等。

b、通過(guò)考察會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置，了解會(huì)計(jì)崗位設(shè)置原則、不同崗位的要求等。

c、通過(guò)和會(huì)計(jì)人員的交流，了解會(huì)計(jì)工作流程和會(huì)計(jì)工作中注意的事項(xiàng)。

d、通過(guò)和企業(yè)負(fù)責(zé)人的溝通，了解目前企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求，使學(xué)生明確學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向。

上述考核學(xué)生如有無(wú)故不參加者，又沒(méi)有上交所有資料，則考核不及格不能參加期末考試。

3、平時(shí)成績(jī)（10%）

平時(shí)成績(jī)主要包括考勤、老師布置的作業(yè)，通過(guò)老師在過(guò)程中的嚴(yán)格考核，期末時(shí)最后給予成績(jī)，本成績(jī)占總成績(jī)的10%。

（二）期末考試（50%）

期末考試是指學(xué)期末按照教學(xué)要求進(jìn)行的綜合考試。著重對(duì)學(xué)生基本知識(shí)、基本理論的考查，該成績(jī)占學(xué)期總成績(jī)的50%。

1、考試要求。要求學(xué)生在學(xué)完本課程后，能夠牢固掌握其基本原理、基本知識(shí)和基本理論，并能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和理論分析、解決實(shí)際問(wèn)題。

2、考試方式。采用閉卷考試，答題時(shí)限為100分鐘，滿(mǎn)分為100分，期末考試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

文件二 《會(huì)計(jì)學(xué)原理》考核大綱

一 編制依據(jù)

按照高職高專(zhuān)教育人才培養(yǎng)工作的規(guī)定，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是：為社會(huì)培養(yǎng)能適應(yīng)當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，德、智、體全面發(fā)展，具有開(kāi)拓精神和創(chuàng)新能力以及較高的綜合素質(zhì)的高等技術(shù)應(yīng)用型會(huì)計(jì)專(zhuān)門(mén)人才。要求學(xué)生熟練掌握國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)，具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)學(xué)基本理論、基本知識(shí)和熟練的專(zhuān)業(yè)技能，并具備較高的英語(yǔ)水平和熟練計(jì)算機(jī)操作能力。能在各級(jí)各類(lèi)企事業(yè)單位從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)管理等工作。

b 考核方式：要求學(xué)生做出每個(gè)模塊后上交資料，老師審核后對(duì)每個(gè)模塊中的部分?jǐn)?shù)據(jù)與體

現(xiàn)的理論知識(shí)的來(lái)由給學(xué)生提問(wèn)，要求學(xué)生能回答出來(lái)，老師根據(jù)學(xué)生的回答給予成績(jī)。

（二）綜合能力（終結(jié)）考核

能完成從審核原始憑證、填制記賬憑證、登記賬薄、結(jié)賬到編制會(huì)計(jì)報(bào)表的整個(gè)賬務(wù)處理程序。

三 課程總成績(jī)構(gòu)成

單項(xiàng)能力）∶（綜合能力）= 5：5

文件三 《會(huì)計(jì)學(xué)原理》課程標(biāo)準(zhǔn)

一、總論

（一）課程定位

《會(huì)計(jì)學(xué)原理》是會(huì)計(jì)職業(yè)的入門(mén)課程，在專(zhuān)業(yè)課程體系中處于基礎(chǔ)地位，對(duì)后續(xù)專(zhuān)業(yè)課程學(xué)習(xí)起支撐和導(dǎo)航作用。同時(shí)也是計(jì)算機(jī)信息管理、證券投資等經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)課程。

（二）改革理念

本門(mén)課程運(yùn)用工作過(guò)程課程開(kāi)發(fā)理念，以會(huì)計(jì)崗位的工作過(guò)程為主線，以會(huì)計(jì)的主要工作任務(wù)為核心，以培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)能力為基礎(chǔ)，以規(guī)劃會(huì)計(jì)職業(yè)生涯為目標(biāo)組織課程內(nèi)容，達(dá)到了知識(shí)、能力、素質(zhì)三個(gè)方面的有機(jī)融合，為適應(yīng)會(huì)計(jì)職業(yè)的崗位要求打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、課程目標(biāo)

（一）總目標(biāo)

通過(guò)本課程學(xué)習(xí)主要讓學(xué)生形成正確的經(jīng)濟(jì)管理理念，掌握會(huì)計(jì)核算的基本知識(shí)與基本原理以完成會(huì)計(jì)的5個(gè)核心工作任務(wù)，具有分析問(wèn)題和處理問(wèn)題的基本技能，初步養(yǎng)成“嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、誠(chéng)信守法”的專(zhuān)業(yè)氣質(zhì)。

（二）分目標(biāo)

1．能夠準(zhǔn)確的填制、審核原始憑證和記賬憑證；

2．能夠準(zhǔn)確的根據(jù)會(huì)計(jì)憑證登記會(huì)計(jì)賬簿；

3．學(xué)會(huì)對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清查；

4．能夠根據(jù)企業(yè)的具體情況選擇賬務(wù)處理程序；

5．能夠編制簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)報(bào)表；

6．根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)準(zhǔn)確編制會(huì)計(jì)分錄。

三、課程內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)

篇9

【關(guān)鍵詞】高職，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，實(shí)踐教學(xué)體系，構(gòu)建

實(shí)踐教學(xué)在高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)中具有十分重要的地位，是高職教育的特色所在。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)成功與否，直接取決于實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)是否能適應(yīng)行業(yè)企業(yè)的需求，是否能支撐對(duì)學(xué)生綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)。相關(guān)調(diào)研顯示，我國(guó)培養(yǎng)的高職會(huì)計(jì)學(xué)生在就業(yè)中表現(xiàn)為基本工作能力較差，適應(yīng)工作崗位的時(shí)間較長(zhǎng)，解決問(wèn)題的能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等不足，基本的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。因此，如何根據(jù)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)和規(guī)格，結(jié)合職業(yè)崗位群的實(shí)際要求，探索實(shí)踐教學(xué)新模式，基于工作過(guò)程將綜合職業(yè)能力培養(yǎng)有效地融入實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，切實(shí)提高學(xué)生的會(huì)計(jì)相關(guān)崗位勝任力，是高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革迫在眉睫的問(wèn)題。

一、高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系存在的問(wèn)題

目前高職會(huì)計(jì)教學(xué)模式基本上是本科會(huì)計(jì)教學(xué)的翻版，理論與實(shí)踐不能很好地融合；實(shí)踐教學(xué)缺乏整體的規(guī)劃；實(shí)踐教學(xué)未能突出綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)；實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容與工作過(guò)程脫節(jié)；未能充分發(fā)揮課堂實(shí)訓(xùn)的作用；會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)資源嚴(yán)重不足；缺乏有效的實(shí)踐教學(xué)保障監(jiān)控體系；手工實(shí)訓(xùn)與會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)嚴(yán)重脫節(jié)；由于企事業(yè)單位不愿意接收大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)，導(dǎo)致校外實(shí)踐教學(xué)難以落實(shí)；缺乏高質(zhì)量的工學(xué)結(jié)合的實(shí)訓(xùn)教材；甚至從領(lǐng)導(dǎo)到教師還認(rèn)為會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)課程地位還處于從屬階段；教師的實(shí)踐能力欠缺等。

為解決上述問(wèn)題，筆者認(rèn)為應(yīng)該基于工作過(guò)程、從培養(yǎng)學(xué)生的綜合職業(yè)能力出發(fā)，秉承整體性、連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性和突出綜合職業(yè)能力為主線、滿(mǎn)足企業(yè)用人、學(xué)生就業(yè)、職業(yè)資格需要的原則，構(gòu)建高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)“內(nèi)外結(jié)合、五級(jí)雙軌”分段式實(shí)踐教學(xué)體系。

二、“內(nèi)外結(jié)合、五級(jí)雙軌”實(shí)踐教學(xué)體系模式

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)課程體系的設(shè)計(jì)，突出實(shí)踐性教學(xué)， “內(nèi)外結(jié)合”是指學(xué)生實(shí)踐由校內(nèi)實(shí)訓(xùn)和校外實(shí)習(xí)相結(jié)合的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，“五級(jí)”是指五個(gè)主要的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，依次遞進(jìn)，即“專(zhuān)業(yè)認(rèn)知實(shí)習(xí)—基本技能實(shí)訓(xùn)一崗位業(yè)務(wù)實(shí)訓(xùn)—會(huì)計(jì)電算化綜合實(shí)訓(xùn)一企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)（畢業(yè)設(shè)計(jì)）”，“雙軌”是指手工會(huì)計(jì)電算化處理和電算化會(huì)計(jì)電算化處理同時(shí)并行。

（一）“內(nèi)外結(jié)合”實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)基地

1、校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室。在實(shí)踐教學(xué)過(guò)程中，引進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)人員，與專(zhuān)任教師共同打造“理實(shí)一體”校內(nèi)會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)室，實(shí)現(xiàn)環(huán)境真實(shí)、管理真實(shí)、資料真實(shí)。（1）環(huán)境真實(shí)。建設(shè)仿真性實(shí)訓(xùn)室，精心布置手工實(shí)訓(xùn)室財(cái)務(wù)科室和電算化實(shí)訓(xùn)室，創(chuàng)造會(huì)計(jì)電算化工作的真實(shí)情境。（2）管理真實(shí)。在實(shí)訓(xùn)教學(xué)中，以企業(yè)會(huì)計(jì)電算化分工、授權(quán)和控制中的管理制度，對(duì)學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的管理，在墻上張貼類(lèi)似的管理制度，營(yíng)造真實(shí)情境的企業(yè)文化，幫助學(xué)生早日了解職業(yè)角色。（3）資料真實(shí)。將合作單位企業(yè)真賬搬進(jìn)課堂，聘請(qǐng)校外實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)財(cái)務(wù)人員輔助教學(xué)，實(shí)現(xiàn)了課堂教學(xué)與崗位能力的直接對(duì)接，使學(xué)生學(xué)會(huì)處理企業(yè)真實(shí)業(yè)務(wù)，能夠應(yīng)對(duì)不同會(huì)計(jì)電算化事項(xiàng)，逐步樹(shù)立職業(yè)判斷的思維和習(xí)慣。

2、校外實(shí)習(xí)基地。在校外建立會(huì)計(jì)教學(xué)實(shí)習(xí)與學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地，使學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行在崗實(shí)習(xí)。校外實(shí)習(xí)基地重點(diǎn)開(kāi)展“工學(xué)結(jié)合”和“頂崗實(shí)習(xí)”工作。選派專(zhuān)業(yè)教師到實(shí)習(xí)基地進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提升專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力，構(gòu)建培養(yǎng)“雙師型”教師隊(duì)伍的長(zhǎng)效機(jī)制。校企合作的開(kāi)展，學(xué)校利用實(shí)習(xí)基地的條件培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神；實(shí)習(xí)基地從畢業(yè)實(shí)習(xí)中選拔優(yōu)秀人才，部分實(shí)現(xiàn)了學(xué)習(xí)就業(yè)一體化。

（二）“五級(jí)雙軌”的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容

1、五級(jí)。1、專(zhuān)業(yè)認(rèn)知實(shí)習(xí)。專(zhuān)業(yè)認(rèn)知實(shí)習(xí)的首要任務(wù)是讓學(xué)生參觀考察企業(yè)與會(huì)計(jì)崗位現(xiàn)場(chǎng)，讓學(xué)生建立“職業(yè)人”的職業(yè)認(rèn)同感；其次是通過(guò)實(shí)習(xí)過(guò)程認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，了解會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)內(nèi)涵和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的市場(chǎng)前景，提高對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)和社會(huì)的認(rèn)識(shí)。2、課堂項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)。課堂項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)就是實(shí)施課內(nèi)分散實(shí)訓(xùn)，主要針對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、財(cái)務(wù)管理等專(zhuān)業(yè)核心課程，在進(jìn)行課堂教學(xué)時(shí)，將理論與實(shí)踐融為一體，以具體化的工作任務(wù)為載體，將實(shí)踐知識(shí)、理論知識(shí)、職業(yè)態(tài)度和情感等內(nèi)容融入每個(gè)任務(wù)，采用“理論——實(shí)踐——理論”的方式，實(shí)行“教、學(xué)、做”一體化教學(xué)，通過(guò)實(shí)訓(xùn)帶動(dòng)知識(shí)、技能的學(xué)習(xí)與職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成。3、專(zhuān)業(yè)單項(xiàng)技能實(shí)訓(xùn)。專(zhuān)業(yè)單項(xiàng)技能實(shí)訓(xùn)主要針對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化等專(zhuān)業(yè)核心課程所設(shè)計(jì)的綜合實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目，是將課堂項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)的各個(gè)工作任務(wù)融為一體，采用“實(shí)踐——理論——實(shí)踐”的方式，針對(duì)各崗位不同的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、操作方法和技巧等進(jìn)行職業(yè)崗位實(shí)踐教學(xué)，可設(shè)置會(huì)計(jì)主管、出納、工資核算、往來(lái)核算、財(cái)產(chǎn)物資核算、資金核算、成本費(fèi)用核算、收入利潤(rùn)核算、總賬報(bào)表、稽核等崗位，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)各會(huì)計(jì)職業(yè)崗位的應(yīng)用能力。4、綜合應(yīng)用技能實(shí)訓(xùn)。綜合應(yīng)用技能實(shí)訓(xùn)是把與會(huì)計(jì)學(xué)緊密關(guān)聯(lián)的財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)處理等內(nèi)容納入實(shí)訓(xùn)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)“會(huì)計(jì)核算+財(cái)務(wù)管理+審計(jì)”的“一體化”的一種綜合實(shí)訓(xùn)模式，是對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生進(jìn)行的一種綜合素質(zhì)培養(yǎng)和崗前培訓(xùn)。其重點(diǎn)就在于如何利用上會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)所學(xué)知識(shí)、方法技巧來(lái)發(fā)現(xiàn)和處理各種具體問(wèn)題，真正體現(xiàn)會(huì)計(jì)學(xué)科的完整性、層次性、程序性和職業(yè)性。5、頂崗實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)。頂崗實(shí)習(xí)是培養(yǎng)學(xué)生綜合職業(yè)能力、提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。通過(guò)頂崗實(shí)習(xí)，使學(xué)生了解和熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)的實(shí)際工作情況，并對(duì)生產(chǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，并在實(shí)際工作中進(jìn)一步領(lǐng)悟會(huì)計(jì)理論和方法。在進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)的同時(shí)，根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀現(xiàn)狀、實(shí)習(xí)單位的實(shí)際情況，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)，選擇論文課題，搜集畢業(yè)論文所需的有關(guān)資料，獨(dú)立寫(xiě)出畢業(yè)論文并完成論文答辯。

2、雙軌。五個(gè)主要的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，依次遞進(jìn)，并采用會(huì)計(jì)手工處理能力訓(xùn)練和計(jì)算機(jī)環(huán)境下處理能力訓(xùn)練的雙軌并行方式，全面提高學(xué)生綜合職業(yè)能力。

三、高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建途徑

（一） 加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，確保實(shí)踐教學(xué)的實(shí)施。一是鼓勵(lì)現(xiàn)有教師到企業(yè)實(shí)習(xí)；二是引進(jìn)有會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷、有會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的教師；三是設(shè)法聘請(qǐng)行業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)人員來(lái)校任教，并建立專(zhuān)門(mén)的外聘教師管理制度；四是建立企業(yè)會(huì)計(jì)人員、教師共同參與的教學(xué)團(tuán)隊(duì)。

（二）加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)條件的建設(shè)。

1.建立能夠模擬企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作過(guò)程的“企業(yè)真實(shí)情境式”校內(nèi)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)中心，包括：手工模擬實(shí)驗(yàn)室、會(huì)計(jì)信息化實(shí)驗(yàn)室、沙盤(pán)模擬實(shí)驗(yàn)室等，實(shí)驗(yàn)室布局要按財(cái)會(huì)部門(mén)的現(xiàn)實(shí)分工和安排來(lái)設(shè)計(jì)，體現(xiàn)財(cái)會(huì)部門(mén)的特點(diǎn)。

2.按一體化要求將教室、實(shí)訓(xùn)室合二為一，營(yíng)造良好的職業(yè)氛圍和環(huán)境，把“教、學(xué)、做”有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

3.要加強(qiáng)與行業(yè)企業(yè)的合作，爭(zhēng)取行業(yè)企業(yè)的廣泛支持，為學(xué)生提供足夠的校外實(shí)踐場(chǎng)地和先進(jìn)實(shí)踐設(shè)備；另外，高職院校也要充分科用有限的資源，在課余時(shí)間盡量開(kāi)放實(shí)踐場(chǎng)所。

（三）完善實(shí)踐教學(xué)考核評(píng)價(jià)體系。建立科學(xué)的實(shí)踐教學(xué)考核體系是確保實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)，應(yīng)注重平時(shí)、加強(qiáng)操作、突出過(guò)程性的評(píng)價(jià)的應(yīng)用，從而規(guī)范會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)。根據(jù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)操作的具體特點(diǎn)，對(duì)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)成果的驗(yàn)收及考評(píng)，設(shè)置五個(gè)主要的指標(biāo)及其相應(yīng)的考評(píng)分值進(jìn)行測(cè)評(píng)，對(duì)每個(gè)指標(biāo)建立一個(gè)量化的、具體的標(biāo)準(zhǔn)以利于操作。五個(gè)指標(biāo)包括記賬憑證、賬簿、報(bào)表、實(shí)訓(xùn)報(bào)告、考勤等綜合因素，根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)具體完成情況，尤其是業(yè)務(wù)操作的準(zhǔn)確性、完整性、規(guī)范化來(lái)予以評(píng)分。模擬實(shí)訓(xùn)考核評(píng)價(jià)體系可從三個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。第一，注重學(xué)生自評(píng)，模擬實(shí)訓(xùn)結(jié)束后，要求每個(gè)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)情況進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)，寫(xiě)出實(shí)訓(xùn)報(bào)告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出不足，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出建議，并據(jù)此自測(cè)評(píng)分；第二，通過(guò)小組評(píng)議考核，對(duì)模擬實(shí)訓(xùn)情況進(jìn)行小結(jié)和評(píng)價(jià)，并盡可能深入探討一些問(wèn)題。進(jìn)一步熟悉掌握有關(guān)規(guī)章制度，鉆研業(yè)務(wù)，相互學(xué)習(xí)提高；第三，由實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)老師根據(jù)學(xué)生完成模擬實(shí)訓(xùn)的認(rèn)真程度、實(shí)訓(xùn)課程內(nèi)容完成質(zhì)量及實(shí)際操作能力進(jìn)行綜合考核評(píng)分。通過(guò)以上三方面的總體測(cè)評(píng)，考核學(xué)生的學(xué)習(xí)能力變化、出勤、學(xué)習(xí)態(tài)度、自我管理、合作精神、自主學(xué)習(xí)等，力求對(duì)模擬實(shí)訓(xùn)成果有一個(gè)全面的評(píng)價(jià)，促進(jìn)教學(xué)改革，促進(jìn)學(xué)生認(rèn)識(shí)自我，自我教育，自我進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]何勤.構(gòu)建適應(yīng)專(zhuān)業(yè)特征的高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)校內(nèi)實(shí)踐教學(xué)體系[J].老區(qū)建設(shè)，2010.（14）.

篇10

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)課程；教學(xué)；考核

中圖分類(lèi)號(hào)：G4

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

doi：10.19311/ki.1672-3198.2017.03.080

1 引言

《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程是會(huì)計(jì)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)必修的一門(mén)專(zhuān)業(yè)課，在會(huì)計(jì)的知識(shí)體系中處于核心的地位，它承《初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》，啟《高級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)》，而目前，中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在教學(xué)模式和考核方式中存在一些不足，這都直接影響《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的教學(xué)效果和與崗位的對(duì)接，因此研究基于職業(yè)導(dǎo)向的《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程教學(xué)模式與考核方式對(duì)于提高課程教學(xué)效果，培養(yǎng)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才具有重要的意義。

2 《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程教學(xué)模式和考核方式存在的問(wèn)題

目前《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程教學(xué)模式和考核方式中存在的主要問(wèn)題體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。

2.1 重核算，輕管理，不注重知識(shí)與崗位的聯(lián)系

目前《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的授課主要介紹以制造企業(yè)為例各項(xiàng)相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算，缺少與業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的職責(zé)、制度等內(nèi)容的介紹，這樣的教學(xué)內(nèi)容安排會(huì)導(dǎo)致學(xué)生只懂做賬，而缺少與賬務(wù)處理相關(guān)的管理、崗位制度等知識(shí)，最終會(huì)影響高校會(huì)計(jì)人才綜合素質(zhì)的培養(yǎng)質(zhì)量。此外，教師在教授過(guò)程中，忽略了崗位技能和崗位知識(shí)與所教內(nèi)容的聯(lián)系，使學(xué)生無(wú)法將理論知識(shí)與實(shí)際崗位具體聯(lián)系，到實(shí)際工作中無(wú)法將知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際的操作能力。

2.2 重理論，輕實(shí)務(wù)的考試模式

目前一般高?！吨屑?jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》考試模式一般由平時(shí)考核和期末考核構(gòu)成，平時(shí)考核所占比例30%左右，期末考核所占比例在70%左右。平時(shí)考核主要根據(jù)學(xué)生出勤、上課提問(wèn)回答情況、預(yù)習(xí)作業(yè)、課堂練習(xí)和課后作業(yè)情況給出平時(shí)成績(jī)。由于很多高校采取大班上課，人數(shù)較多限制了點(diǎn)名和上課回答問(wèn)題的次數(shù)，此外平時(shí)作業(yè)形式以客觀題和業(yè)務(wù)題等傳統(tǒng)作業(yè)形式進(jìn)行，形式單一，導(dǎo)致教師根據(jù)這些給予的平時(shí)成績(jī)無(wú)法反映學(xué)生實(shí)際情況，同樣的期末考試考核形式也存在一些限制性，大都設(shè)置考題為單選題、多選題、判斷題和業(yè)務(wù)題，考題設(shè)置很難考核出學(xué)生掌握和運(yùn)用知識(shí)的綜合能力。

2.3 忽視職業(yè)素養(yǎng)的教育

經(jīng)過(guò)對(duì)多家公司的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)目前用人單位對(duì)于會(huì)計(jì)人才除了核心技能比如會(huì)計(jì)核算、成本核算之外，在能力結(jié)構(gòu)上，更加重視人際溝通能力、計(jì)算機(jī)操作能力和組織協(xié)調(diào)能力，在素質(zhì)結(jié)構(gòu)上用人單位比較看重學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、社會(huì)交往、吃苦耐勞、敬業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)等職業(yè)中應(yīng)該具備的職業(yè)理念和職業(yè)能力，而這些可能是我們平時(shí)教學(xué)組織和教學(xué)過(guò)程中欠缺的。

3 基于職業(yè)導(dǎo)向的《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程教學(xué)模式設(shè)想

3.1 模塊案例教學(xué)法的設(shè)想

為了更好的發(fā)揮《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程的核心作用，將該課程與會(huì)計(jì)相關(guān)崗位對(duì)接，在《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程教學(xué)中我們認(rèn)為應(yīng)以現(xiàn)代教育思想為指導(dǎo)，“以人為本”為教學(xué)改革的核心理念，重視學(xué)生在教學(xué)活動(dòng)中的主體地位，強(qiáng)調(diào)師生互動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和創(chuàng)造性。根據(jù)不同的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)對(duì)象采取不同的教學(xué)方法，以啟發(fā)式、討論式、案例分析等生動(dòng)活潑的教學(xué)方法取代“滿(mǎn)堂灌”、“填鴨式”的傳統(tǒng)教學(xué)方式，為學(xué)生自主學(xué)習(xí)創(chuàng)造更好的條件，努力培養(yǎng)學(xué)生獲取知識(shí)的能力以及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題和創(chuàng)造思維的能力。

《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程可以采取模塊案例教學(xué)法，以課堂講授和實(shí)訓(xùn)練習(xí)為主，同時(shí)將課程根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)際工作崗位劃分為相應(yīng)的會(huì)計(jì)工作崗位模塊：資金核算會(huì)計(jì)崗位、出納員崗位、存貨會(huì)計(jì)崗位、資產(chǎn)會(huì)計(jì)崗位、往來(lái)結(jié)算會(huì)計(jì)崗位、職工薪酬會(huì)計(jì)崗位、財(cái)務(wù)成果會(huì)計(jì)崗位、納稅會(huì)計(jì)崗位、總賬報(bào)表會(huì)計(jì)崗位。在此基礎(chǔ)上對(duì)這些模塊進(jìn)一步細(xì)分，模塊教學(xué)過(guò)程中采取案例教學(xué)，以課堂講授為主，實(shí)訓(xùn)練習(xí)為輔的教學(xué)形式進(jìn)行。采用此法是由于本課程的特點(diǎn)是：內(nèi)容多，系統(tǒng)性強(qiáng)，理論性與技術(shù)性高度融合，造成學(xué)生接受的難度和教師的授課難度相對(duì)都比較大。

教師在不同模塊和內(nèi)容中要注意不斷改進(jìn)教學(xué)方法和手段，同時(shí)通過(guò)布置實(shí)訓(xùn)和作業(yè)題、課外拓展案例分析和項(xiàng)目研討、安排撰寫(xiě)讀書(shū)報(bào)告等手段，提高學(xué)生自學(xué)能力、分析能力及動(dòng)手能力。

3.2 實(shí)訓(xùn)和課外拓展相結(jié)合的課程實(shí)踐的設(shè)計(jì)思路

《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程根據(jù)每個(gè)模塊特點(diǎn)設(shè)置相應(yīng)的實(shí)訓(xùn)和課外拓展環(huán)節(jié)，完成課程目標(biāo)和相關(guān)崗位的訓(xùn)練，同時(shí)訓(xùn)練過(guò)程中培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)?！吨屑?jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程教學(xué)過(guò)程中要注重理論聯(lián)系實(shí)際，故作業(yè)形式應(yīng)體現(xiàn)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)模式，作業(yè)形式可以包括的內(nèi)容如表1。

通過(guò)課堂練習(xí)、課后作業(yè)傳統(tǒng)形式鞏固知識(shí)點(diǎn)的理解，通過(guò)崗位實(shí)訓(xùn)練習(xí)和課外自學(xué)案例分析可以強(qiáng)化崗位技能，通過(guò)課程拓展項(xiàng)目研討報(bào)告和文獻(xiàn)綜述的訓(xùn)練可以開(kāi)拓思路。

4 基于職業(yè)導(dǎo)向的中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程考核方式設(shè)想

為了實(shí)現(xiàn)《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程理論和實(shí)踐能力的考核，我們要打破以往“一張?jiān)嚲矶ㄇぁ钡慕d，重視過(guò)程考核，加大過(guò)程考核的比重，調(diào)整結(jié)果考核即期末考試的題型設(shè)置，以全面考核學(xué)生的知識(shí)水平、技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。

（1）平時(shí)考核以作業(yè)、實(shí)訓(xùn)、課外拓展為主進(jìn)行，平時(shí)考核占總成績(jī)的比重可以增加到50%，具體考核內(nèi)容設(shè)想如下：

①根據(jù)課程內(nèi)容設(shè)置各崗位知識(shí)和技能實(shí)訓(xùn)練習(xí)并進(jìn)行考核，可以根據(jù)需要設(shè)置相應(yīng)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容，可表2示例。

②學(xué)生選取教師于本學(xué)期初布置的任一與本課程相關(guān)的研討項(xiàng)目選題，參加科研項(xiàng)目小組進(jìn)行討論，并完成研究報(bào)告，每組成員通過(guò)互評(píng)和自評(píng)方式進(jìn)行考核。另外設(shè)置案例分析，如果《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課時(shí)有限，我們可以采取此種方式完成自學(xué)部分內(nèi)容的考核。

③《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》設(shè)置階段性考核，階段性考核為期中考試，期中考試形式可以靈活設(shè)置，比如隨堂測(cè)試，比如某些崗位的綜合實(shí)訓(xùn)能力檢驗(yàn)等，通過(guò)期中考試可以使學(xué)生對(duì)前半學(xué)期的學(xué)習(xí)進(jìn)行歸納和整理，當(dāng)然，我們認(rèn)為如果條件允許，可以在學(xué)期內(nèi)進(jìn)行1-3次的階段性小測(cè)或者階段性的崗位實(shí)訓(xùn)能力考核。

（2）期末考核我們要減少其占總成績(jī)的比重，同時(shí)改變以往單選、多選、判斷等傳統(tǒng)題型設(shè)置，而轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫?shí)務(wù)賬務(wù)處理操作技能，以技能考核為主，比如，我們可以整個(gè)試卷按照某些重要崗位模擬企業(yè)業(yè)務(wù)，要求學(xué)生完成相應(yīng)崗位的業(yè)務(wù)處理。

通過(guò)考核方式的變革與我們教學(xué)模式的改革相互匹配，才能實(shí)現(xiàn)《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程改革的目標(biāo)。

5 結(jié)語(yǔ)

《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程的教學(xué)改革是新形勢(shì)下培養(yǎng)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的客觀需要，是一個(gè)全面和動(dòng)態(tài)的過(guò)程，既需要我們?cè)诮虒W(xué)內(nèi)容設(shè)置上進(jìn)行改革，也需要我們?cè)诮虒W(xué)模式和考核方式上不斷探索，因此，我們要不斷思考基于職業(yè)導(dǎo)向的《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程改革的思路，并應(yīng)用到實(shí)踐中，最終提高我們的教學(xué)效果，達(dá)到培養(yǎng)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)

[1]王奔.能力本位的“三全”會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)[J].會(huì)計(jì)之友，2007，（1）.