導(dǎo)語：如何才能寫好一篇職業(yè)衛(wèi)生方針，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【中圖分類號(hào)】R722.12 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B【文章編號(hào)】1004-4949（2014）08-0461-01

隨著科學(xué)的進(jìn)步，人類生活水平的提高，對(duì)醫(yī)療效果的要求也趨向于高水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院擔(dān)任著我國農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生的重任，直接解決我國基層農(nóng)民看病難的問題，而消毒供應(yīng)室是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的重要組成部分，發(fā)揮著預(yù)防疾病傳染的作用[1]。但是消毒供應(yīng)室負(fù)責(zé)人員較少，近年來，有許多學(xué)者研究了消毒供應(yīng)室護(hù)理人員的的職業(yè)危險(xiǎn)因素，指出對(duì)職業(yè)危險(xiǎn)因素分析并提供防護(hù)對(duì)策可以有效避免醫(yī)療糾紛，提高醫(yī)護(hù)人員的工作效率[2]。本文正是在這樣的背景下研究了我院2012年2月至2014年2月在崗的13名護(hù)士的發(fā)生職業(yè)危險(xiǎn)的次數(shù)進(jìn)行了分析，以及她們提出相關(guān)的對(duì)策總結(jié)，現(xiàn)將研究結(jié)果報(bào)道如下：

1.1材料與方法

1.1一般資料

本文研究對(duì)象來自我院2012年2月至2014年2月在崗的護(hù)士13人，其中正式護(hù)士2人，合同制護(hù)士11人，平均年齡29.42±7.21歲。所有護(hù)理人員均出入過消毒供應(yīng)室，擔(dān)任著消毒及消毒供應(yīng)的工作。正式護(hù)士與合同制護(hù)士的性別、年齡、在崗時(shí)間等一般資料比較沒有顯著的差異。本次研究發(fā)放問卷13份，回收13份，回收率100%。

1.2研究方法

采用自制調(diào)查問卷調(diào)查研究對(duì)象，分析其職業(yè)危險(xiǎn)因素來源。問卷分為兩大塊，一方面是調(diào)查護(hù)士所遇到的職業(yè)危險(xiǎn)的來源，第二方面是護(hù)士認(rèn)為如何防護(hù)職業(yè)危險(xiǎn)，共8個(gè)問題，問題一：（1）您在消毒供應(yīng)室遇到過什么樣的傷害，請(qǐng)舉次說明；（2）您出入消毒供應(yīng)室最擔(dān)心什么；（3）您在消毒供應(yīng)室受到傷害最嚴(yán)重的一次是因?yàn)槭裁?；?）您在消毒供應(yīng)室期間遇到過幾次意外；分別是因?yàn)槭裁?；問題二：（1）碰到傷害您傾向于怎么解決；（2）您認(rèn)為衛(wèi)生院應(yīng)該如何加強(qiáng)對(duì)消毒供應(yīng)室的管理；（3）您認(rèn)為您自身在消毒供應(yīng)室工作時(shí)的注意事項(xiàng)是什么；（4）您認(rèn)為最好的預(yù)防職業(yè)危險(xiǎn)的對(duì)策是什么。將問卷所得答案進(jìn)行歸類整理，問題一的答案按照化學(xué)因素、生物因素、物理因素歸三類。將問題二答案進(jìn)行整理歸類。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

采用spass18.0軟件包處理整理好的資料，所得數(shù)據(jù)均為計(jì)數(shù)資料，采用卡方檢驗(yàn)差異性，取P

2結(jié)果

2.1職業(yè)危險(xiǎn)因素來源分析

所有護(hù)士中，根據(jù)問卷顯示護(hù)士29次因?yàn)榛瘜W(xué)因素（如含酶制劑、 含氯消毒劑腐蝕皮膚）對(duì)人身安全造成不良影響，其次是所處物理因素（如燙傷、針扎傷）35次，生物因素（如細(xì)菌、病毒感染等）24次；正式護(hù)理人員和合同護(hù)理人員的各項(xiàng)因素次數(shù)如下表所示，兩組比較具有一定的差異性。

3討論

3.1職業(yè)危險(xiǎn)性討論

職業(yè)危險(xiǎn)性是指在職業(yè)活動(dòng)中各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在工作過程中產(chǎn)生的其他因素的危害，使從業(yè)人員處于一種危險(xiǎn)的狀態(tài)[3]。消毒供應(yīng)室的職業(yè)危險(xiǎn)因素按照此類也分為三類：（1）化學(xué)因素：由于消毒供應(yīng)室擔(dān)任角色的特殊性，肩負(fù)著全員衛(wèi)生消毒的工作。尤其在本院，科室需要無菌包需要單獨(dú)去換，每星期需要更換一次，而且特殊的無菌用包還需要隨時(shí)進(jìn)行更換。而化學(xué)消毒劑，如含氯消毒劑、戊二醛等，都有一定的腐蝕性、揮發(fā)性，會(huì)造成護(hù)理人員皮膚，呼吸道損害。（2）物理因素：物理因素造成的傷害主要有高溫燙傷，由于滅菌需要在高溫下進(jìn)行，本院的滅菌儀器主要有干熱滅菌鍋、自動(dòng)清洗消毒機(jī)、烘干機(jī)等，如果護(hù)理人員操作稍微不慎就會(huì)燙傷自己，從本文研究也可以看出，合同制護(hù)士11人因物理因素造成傷害次數(shù)之和有20次，這可能是由于合同制護(hù)士操作時(shí)不夠?qū)I(yè)造成。（3）生物因素：消毒供應(yīng)室護(hù)理人員在工作中如果不慎扎傷自己，而此時(shí)針頭未經(jīng)過消毒殺菌滅毒處理，很可能感染到傳染性病毒，對(duì)生命健康造成威脅。生物因素除了一些病毒外，還含有病原微生物的氣溶膠，這些微生物漂浮在空氣中，護(hù)理人員吸入后也會(huì)造成感染。

本文結(jié)果顯示正式護(hù)士因?yàn)樯镆蛩氐谋壤^高可能是由于正式護(hù)士的工作量較大，職業(yè)責(zé)任心較強(qiáng)，經(jīng)常需要出入消毒供應(yīng)室所致，而消毒供應(yīng)室的氣流不暢，易造成呼吸感染。而合同制護(hù)士物理因素引起的較多，這說明合同制護(hù)士的操作技能有待加強(qiáng)。

國內(nèi)已有許多報(bào)道證實(shí)消毒供應(yīng)室護(hù)理人員的職業(yè)危險(xiǎn)不容樂觀[4]，所以加強(qiáng)防護(hù)勢在必行。

篇2

【關(guān)鍵詞】 職業(yè)衛(wèi)生 職業(yè)危害 職業(yè)健康體檢 職業(yè)健康監(jiān)護(hù) 勞動(dòng)防護(hù)用品

職業(yè)健康和生產(chǎn)安全是處于生產(chǎn)勞動(dòng)一線的廣大勞動(dòng)者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益，只有保障勞動(dòng)者的安全權(quán)益，才能激發(fā)勞動(dòng)熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。因此，企業(yè)必須承擔(dān)職業(yè)衛(wèi)生主體責(zé)任，為員工構(gòu)建一個(gè)安全、健康、舒適的工作環(huán)境，保障員工健康。筆者，就職業(yè)衛(wèi)生管理方面出現(xiàn)的問題，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，談?wù)勑滦滦蝿菹聭?yīng)如何提升職業(yè)衛(wèi)生的管理水平。

1 職業(yè)衛(wèi)生管理問題分析

職業(yè)衛(wèi)生管理意識(shí)薄弱，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視，用人單位責(zé)任不落實(shí)；職業(yè)衛(wèi)生防治機(jī)構(gòu)未建立和管理機(jī)制不夠健全，未能有效的預(yù)防職業(yè)健康。職業(yè)危害防治工作基礎(chǔ)比較薄弱。企業(yè)的職業(yè)危害因素未做識(shí)別與分析，職業(yè)危害場所未充分辨識(shí)，日常監(jiān)測不到位，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)不夠完善。宣傳教育培訓(xùn)力度不夠，員工安全意識(shí)淡薄，員工不采取積極的防護(hù)措施。

2 職業(yè)衛(wèi)生管理防治措施

要堅(jiān)持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的職業(yè)衛(wèi)生管理方針。很多職業(yè)病是可防而不可治的，所以職業(yè)衛(wèi)生的預(yù)防工作是十分重要的。只有加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生防治的意識(shí)，防治職業(yè)危害的各項(xiàng)工作才能有效的開展。職業(yè)危害是一個(gè)慢性積累的過程，各部門要以預(yù)防為主的方針，實(shí)行防治結(jié)合、綜合治理、監(jiān)督與服務(wù)相結(jié)合的原則，建立職業(yè)病防治長效機(jī)制，加強(qiáng)能力建設(shè)，提高職業(yè)病防治技術(shù)。

建立、健全職業(yè)衛(wèi)生防治組織機(jī)構(gòu)和管理體系。企業(yè)應(yīng)設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生防治組織機(jī)構(gòu)或者配備專職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生防治工作，同時(shí)，企業(yè)應(yīng)制定職業(yè)衛(wèi)生管理計(jì)劃和實(shí)施方案，建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)章制度、操作規(guī)程，以及職業(yè)危害事故應(yīng)急預(yù)案。

加強(qiáng)職業(yè)危害作業(yè)場所管理。企業(yè)應(yīng)委托具有資質(zhì)的中介技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)每年至少一次對(duì)職業(yè)危害場所進(jìn)行一次全面檢查，確定職業(yè)危害作業(yè)場所，對(duì)職業(yè)危害作業(yè)場所進(jìn)行以下幾方面進(jìn)行有效監(jiān)管。一是對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場的職業(yè)危害因素控制情況進(jìn)行日常監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害因素不符合要求是，應(yīng)立即采取措施進(jìn)行整改和治理，確保符合職業(yè)健康環(huán)境和條件的要求；二是在職業(yè)危害場所的在醒目位置，設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程和作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測結(jié)果及相應(yīng)的應(yīng)急救援措施；三是設(shè)置的警示標(biāo)識(shí)和載明職業(yè)危害種類、后果、預(yù)防等內(nèi)容的警示說明；四是配備相應(yīng)的急救設(shè)備、設(shè)施、藥品。五是要采取通風(fēng)法、排毒、降噪、隔離等技術(shù)性措施來降低或消除生產(chǎn)性有害因素；六是要加強(qiáng)職業(yè)危害作業(yè)場所機(jī)電設(shè)備的管理，防止有害、有毒物的跑、冒、滴、漏。

加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生隱患排查和治理情況。公司在開展安全監(jiān)督檢查和隱患排查治理時(shí)，將職業(yè)衛(wèi)生納入檢查項(xiàng)目，對(duì)現(xiàn)場可能存在的職業(yè)危害因素、有限空間等作業(yè)場所設(shè)備設(shè)施情況、員工的勞動(dòng)防護(hù)用品佩戴情況等進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患及時(shí)采取整改和治理措施。

完善職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理。職業(yè)危害是一個(gè)漫長積累的過程，職業(yè)健康監(jiān)護(hù)將貫穿員工職業(yè)生涯的全過程。公司應(yīng)根據(jù)職業(yè)危害作業(yè)場所確定職業(yè)危害人員，對(duì)其進(jìn)行崗前，崗中，崗后體檢，對(duì)體檢發(fā)現(xiàn)的異常應(yīng)予復(fù)查、處理；將檢查結(jié)果及時(shí)告知本人；對(duì)特種設(shè)備作業(yè)人員或特種作業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)禁忌體檢，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證人員應(yīng)及時(shí)處理、報(bào)告；同時(shí)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生的宣傳與教育，提高從業(yè)人員的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和防護(hù)水平。一是要增強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人和管理人員職業(yè)衛(wèi)生管理知識(shí)，，使他們積極主動(dòng)提供相應(yīng)職業(yè)病防護(hù)措施和設(shè)施，改善職工的作業(yè)環(huán)境，保障勞動(dòng)者健康。二是要對(duì)員工開展職業(yè)健康意識(shí)培訓(xùn)及職業(yè)危害防護(hù)技能培訓(xùn)等，使員工了解職業(yè)危害因素、職業(yè)危害控制措施及相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，積極主動(dòng)采取防護(hù)措施，拒絕無防護(hù)措施的有害作業(yè)。

加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理。勞動(dòng)防護(hù)用品是勞動(dòng)者自我保護(hù)的最后的防線，企業(yè)應(yīng)建立勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度及其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，配備適宜的有資質(zhì)廠家生產(chǎn)的符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放記錄，及定期檢測勞動(dòng)防護(hù)用品。同時(shí)企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品使用的管理，使員工養(yǎng)成自覺和正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，保證正確佩戴。

3 結(jié)語

總之，職業(yè)衛(wèi)生管理是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，企業(yè)應(yīng)要加大工作力度，堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，采取有力措施，建立健全職業(yè)衛(wèi)生防治機(jī)構(gòu)和管理體系，在隱患排查治理、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、宣傳教育培訓(xùn)和勞動(dòng)防護(hù)用品等方面，全面提升企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生的管理水平，，保護(hù)員工健康。

參考文獻(xiàn)：

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篇3

第一條為保護(hù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工健康，加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)衛(wèi)生管理，根據(jù)《中華人民共和國憲法》“加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件”的規(guī)定，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，系指鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）辦、農(nóng)村聯(lián)戶辦和個(gè)體辦的企業(yè)。

第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動(dòng)衛(wèi)生管理，必須貫徹“預(yù)防為主”的衛(wèi)生工作方針和“積極扶持，合理規(guī)劃，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)管理”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展方針。企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，應(yīng)積極改善勞動(dòng)條件，減少或消除職業(yè)危害，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。

第二章管理和監(jiān)督

第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生工作，在各級(jí)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由企業(yè)主管部門管理，衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)。

第五條各級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門要設(shè)立專管或指定兼管勞動(dòng)衛(wèi)生的職能機(jī)構(gòu)或人員，管理企業(yè)的勞動(dòng)衛(wèi)生工作。企業(yè)要有勞動(dòng)衛(wèi)生專管或兼管人員。職業(yè)危害嚴(yán)重的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)條件設(shè)立專管勞動(dòng)衛(wèi)生的機(jī)構(gòu)，做好本企業(yè)的勞動(dòng)衛(wèi)生工作。

第六條各級(jí)衛(wèi)生防疫站和勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)是衛(wèi)生監(jiān)督的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)預(yù)防性和經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)督和技術(shù)服務(wù)工作。

第七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)建立健全預(yù)防保健機(jī)構(gòu)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和上級(jí)衛(wèi)生部門的領(lǐng)導(dǎo)下，參與轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督，做好勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病防治工作。

第八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)本企業(yè)的勞動(dòng)衛(wèi)生工作應(yīng)全面負(fù)責(zé)，執(zhí)行“管生產(chǎn)必須管衛(wèi)生”的原則。企業(yè)實(shí)行的各種經(jīng)營承包責(zé)任制，必須有保護(hù)職工健康的內(nèi)容，并作為企業(yè)考核評(píng)比的指標(biāo)。

第九條所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須遵守國家有關(guān)勞動(dòng)衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，接受衛(wèi)生部門的勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督。

第三章防護(hù)措施

第十條凡新建、改建、擴(kuò)建的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，企業(yè)主管部門審批前，必須征求同級(jí)勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督主管部門的意見。勞動(dòng)衛(wèi)生防護(hù)措施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。

第十一條凡已建成投產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，勞動(dòng)條件不符合國家衛(wèi)生要求的，應(yīng)采取有效的衛(wèi)生防護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件，逐步達(dá)到國家或地方衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條禁止沒有勞動(dòng)衛(wèi)生防護(hù)措施的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)接受城市工業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位外包擴(kuò)散的有害作業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)、加工。

第十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須建立健全勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)職工的教育培訓(xùn)，實(shí)行文明生產(chǎn)。

第十四條各級(jí)衛(wèi)生部門應(yīng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開展勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)、衛(wèi)生法規(guī)的宣傳教育，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)衛(wèi)生管理人員和技術(shù)人員。

第四章監(jiān)測與健康監(jiān)護(hù)

第十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)建立就業(yè)前健康檢查和就業(yè)后定期健康檢查制度。凡有職業(yè)禁忌證者，不得安排從事有禁忌的作業(yè)。不得安排不滿18歲的未成年者從事有害作業(yè)和繁重體力勞動(dòng)。

第十六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定做好女工保健工作。不得安排孕期、哺乳期的女工從事對(duì)胎兒和嬰幼兒健康有影響的有害作業(yè)。

第十七條凡在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生職業(yè)危害的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，應(yīng)建立定期監(jiān)測制度和勞動(dòng)衛(wèi)生檔案。監(jiān)測間隔時(shí)間和建檔要求，由縣（含縣級(jí)市）衛(wèi)生主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門根據(jù)需要和可能制定。監(jiān)測數(shù)據(jù)分別報(bào)送衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)和企業(yè)主管部門。

第十八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工職業(yè)性健康檢查、職業(yè)病診斷和職業(yè)病的報(bào)告，可參照現(xiàn)行的《職業(yè)病診斷管理辦法》和《職業(yè)病報(bào)告辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

第五章獎(jiǎng)勵(lì)與懲處

第十九條塵毒治理和職業(yè)病防治工作成績顯著的單位和個(gè)人，由企業(yè)主管部門和衛(wèi)生主管部門給予表揚(yáng)和鼓勵(lì)；成績和貢獻(xiàn)突出者，報(bào)請(qǐng)同級(jí)人民政府表彰。

第二十條違反本辦法，造成職業(yè)危害加重或嚴(yán)重后果的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任者，視情節(jié)輕重分別給予經(jīng)濟(jì)制裁，行政處分，直至追究法律責(zé)任。

第二十一條塵毒危害嚴(yán)重的企業(yè)要限期治理，逾期不改或無條件改進(jìn)者，給予經(jīng)濟(jì)制裁或分別采取關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)措施。

第二十二條從事勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督、管理的領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，成績顯著者應(yīng)給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)；因利用職權(quán)，監(jiān)督管理不力造成嚴(yán)重后果者，視情節(jié)輕重，給予處分。

第六章附則

第二十三條本辦法由衛(wèi)生部會(huì)同農(nóng)牧漁業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。

篇4

今天很高興能夠和大家一起，在這里歡慶國際護(hù)士節(jié)。首先，我代表礦黨委、礦行政向全礦工作在醫(yī)療衛(wèi)生戰(zhàn)線上的各位醫(yī)護(hù)人員表示節(jié)日的祝賀和親切的慰問!會(huì)議對(duì)去年全礦的衛(wèi)生工作作了全面總結(jié)，對(duì)今年的工作作了部署安排，我完全同意，希望同志們認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

回顧過去一年來我礦的衛(wèi)生工作，廣大醫(yī)務(wù)工作者按照集團(tuán)公司和礦上的要求，團(tuán)結(jié)一致，共謀發(fā)展，使我礦的醫(yī)療衛(wèi)生工作又上了一個(gè)新臺(tái)階。主要表現(xiàn)在：一是以“三優(yōu)一創(chuàng)”活動(dòng)為抓手，醫(yī)院整體面貌有了明顯變化，診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率和群眾滿意率都有了較大提高，杜絕了重大醫(yī)療事故和醫(yī)療差錯(cuò)問題的發(fā)生;二是始終堅(jiān)持預(yù)防為主的工作方針，杜絕了非典、肺炎、手足口等傳染病的暴發(fā)流行和集體性食物中毒事件的發(fā)生;三是職業(yè)衛(wèi)生治理和職業(yè)病防治工作在改善勞動(dòng)環(huán)境、保護(hù)從業(yè)人員身體健康等方面發(fā)揮了更加突出的作用。

總之，經(jīng)過全礦廣大醫(yī)護(hù)工作者的共同努力，我礦醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有了較大發(fā)展，特別是護(hù)理質(zhì)量和水平有了顯著提高。這些成績的取得，為我們實(shí)現(xiàn)今年的目標(biāo)任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。尤其是今天受到表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，值得很好學(xué)習(xí)和表彰。過去的一年，我們?nèi)〉玫某煽兒艽?，但與形勢的發(fā)展和上級(jí)的要求相比，我們還存有一些問題和差距，需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦屑右钥朔鉀Q。

關(guān)于如何做好新一年的醫(yī)療衛(wèi)生工作，剛才*礦長已經(jīng)作了具體安排部署。下面，我再強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：

第一，要進(jìn)一步提高對(duì)衛(wèi)生工作重要性的認(rèn)識(shí)。隨著礦區(qū)廣大職工群眾生活水平的不斷提高，人們對(duì)生命更加珍惜，對(duì)健康更加重視，特別是對(duì)生存質(zhì)量更加講究，對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生工作的要求也越來越高，醫(yī)療衛(wèi)生工作必須進(jìn)一步加快發(fā)展，努力提高醫(yī)護(hù)質(zhì)量和水平。特別是新的一年，醫(yī)療衛(wèi)生工作將面臨衛(wèi)生體制改革的新形勢，我們必須從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度，來充分認(rèn)識(shí)搞好醫(yī)療衛(wèi)生工作的重大意義。通過多種形式，大講醫(yī)療衛(wèi)生工作的現(xiàn)實(shí)意義，大講我礦衛(wèi)生工作面臨的新形勢、新任務(wù)，大講這次會(huì)議確定的目標(biāo)、措施和要求，把干部職工的思想統(tǒng)一到搞好醫(yī)療衛(wèi)生工作上來，進(jìn)一步增強(qiáng)搞好醫(yī)療衛(wèi)生工作的責(zé)任感、壓力感和緊迫感，不斷提高醫(yī)護(hù)質(zhì)量和水平，改善就醫(yī)環(huán)境，使職工群眾更加滿意。

第二，要進(jìn)一步深化醫(yī)療衛(wèi)生改革。關(guān)于這項(xiàng)工作從集團(tuán)公司到礦都非常重視，在昨天集團(tuán)公司召開的XX年衛(wèi)生工作會(huì)議上，集團(tuán)公司**副總經(jīng)理專門作了安排和部署，剛才，*礦長結(jié)合我礦實(shí)際，也對(duì)這項(xiàng)工作作了具體安排部署。希望醫(yī)院要按照管理制度健全，運(yùn)行機(jī)制理順的總體要求抓好落實(shí)，推動(dòng)我礦醫(yī)療衛(wèi)生工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

第三，要加強(qiáng)醫(yī)院管理，提高醫(yī)院的整體工作水平。要突出在提高服務(wù)質(zhì)量和改善就醫(yī)環(huán)境上下功夫，特別是要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)的開展，用企業(yè)文化打造文明醫(yī)院，工作中要突出自己的文化底蘊(yùn)，體現(xiàn)出自己的特色，創(chuàng)出自己的品牌，擴(kuò)大醫(yī)院的影響，從而提高醫(yī)院的市場競爭力;在管理上要大力推行精細(xì)化管理，要突出深嚴(yán)細(xì)實(shí)，精益求精，用過細(xì)的管理推動(dòng)各項(xiàng)工作開展。

第四，要切實(shí)抓好衛(wèi)生防疫工作。要重視和發(fā)揮好預(yù)防保健工作的作用，要不斷充實(shí)這方面的專業(yè)人員，健全組織機(jī)構(gòu)，加大工作力度。要堅(jiān)持預(yù)防為主的工作方針，加強(qiáng)有針對(duì)性的檢查和管理，切實(shí)抓好全礦的衛(wèi)生防疫工作。在此基礎(chǔ)上，還要進(jìn)一步加大對(duì)衛(wèi)生防疫工作的宣傳力度，使廣大職工群眾及時(shí)了解衛(wèi)生防疫等方面的有關(guān)常識(shí)，不斷提高職工群眾的自我保健意識(shí)和健康水平。

第五，要嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《傳染病防治法》、《食品衛(wèi)生法》、《職業(yè)病防治法》和《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等醫(yī)療衛(wèi)生工作的法律法規(guī)，自覺用法律規(guī)定規(guī)范個(gè)人行為，對(duì)各類違法行為要堅(jiān)決禁止、嚴(yán)厲打擊。特別是要對(duì)宿舍區(qū)內(nèi)無證經(jīng)營的小門診、小藥店進(jìn)行集中整治，為廣大職工群眾提供一個(gè)良好的就醫(yī)環(huán)境。

第六，要強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律教育。廣大醫(yī)護(hù)工作者要切實(shí)增強(qiáng)榮譽(yù)感和“文明使者”的意識(shí)，堅(jiān)持不懈地抓好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，靠高尚的醫(yī)德、良好的醫(yī)風(fēng)和精湛的技術(shù)促進(jìn)醫(yī)院得健康發(fā)展。要堅(jiān)持“以質(zhì)量求生存，以效益謀發(fā)展”的辦院方針，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)護(hù)人員市場經(jīng)濟(jì)思想觀念的教育培養(yǎng)，增強(qiáng)大家的市場觀念、效益觀念、競爭觀念和服務(wù)觀念，提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和可持續(xù)發(fā)展能力。

篇5

關(guān)鍵詞：實(shí)用人才；服務(wù)地方；適時(shí)；靈活；面廣；分層；定向

縣域職業(yè)教育已成為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的載體和助推器，山區(qū)縣辦衛(wèi)生學(xué)校為農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。為了適應(yīng)新形勢，為了人民的身心健康，縣辦衛(wèi)校想盡辦法改變辦學(xué)機(jī)制，提高自身發(fā)展能力。

“辦特色學(xué)校，育實(shí)用型人才”，是適應(yīng)時(shí)代要求、辦好縣辦衛(wèi)校所應(yīng)堅(jiān)持的宗旨。當(dāng)前，大中專醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生都充實(shí)了城市醫(yī)院臨床和科研工作，而農(nóng)村、山區(qū)仍缺醫(yī)少藥，老百姓的醫(yī)療保健、衛(wèi)生防疫知識(shí)匱乏。這就需要縣辦衛(wèi)校朝著“面向農(nóng)村，面向基層，面向社會(huì)，面向市場”的方向培養(yǎng)更多實(shí)用型人才。按照“適時(shí)，靈活，面廣，分層，定向”的方針，采取靈活多樣的辦學(xué)模式。

適時(shí)

適應(yīng)時(shí)展，提高縣、鄉(xiāng)、村衛(wèi)生人員的專業(yè)素質(zhì)。例如，針對(duì)農(nóng)村缺醫(yī)少藥的情況，為解決農(nóng)民看病就醫(yī)難的問題，我校連續(xù)舉辦農(nóng)村初級(jí)衛(wèi)生人員基礎(chǔ)理論培訓(xùn)班，解了燃眉之急。上世紀(jì)末，社會(huì)對(duì)鄉(xiāng)村衛(wèi)技人員提出了“到2000年鄉(xiāng)村衛(wèi)技人員必須達(dá)中專以上水平，縣級(jí)醫(yī)療單位必須達(dá)大專以上水平”的要求，而鄉(xiāng)村不具備中專學(xué)歷的衛(wèi)技人員素質(zhì)較低，對(duì)醫(yī)學(xué)知識(shí)了解不系統(tǒng)，他們知其然，不知其所以然。為使他們盡快提高醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)和基本技能，縣衛(wèi)校承擔(dān)他們的學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)任務(wù)，辦起了各類專業(yè)中專班，與醫(yī)學(xué)院校聯(lián)合舉辦幾期函授大專班，利用星期六、星期日，每月集中幾天進(jìn)行從基礎(chǔ)到臨床的全方位、普及型面授，結(jié)合崗位培訓(xùn)，這樣才使鄉(xiāng)村衛(wèi)技人員全面提高了醫(yī)學(xué)知識(shí)水平，更好地為人民服務(wù)。

靈活

靈活就是著眼于基層衛(wèi)生人才市場，根據(jù)社會(huì)發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的需求，以短、頻、快的方法舉辦短班，使全縣醫(yī)務(wù)人員盡快掌握新技術(shù)、新方法、新醫(yī)學(xué)觀點(diǎn)等。例如，為提高醫(yī)療質(zhì)量，舉辦了婦產(chǎn)科、外科、內(nèi)科急癥、血液病、放射、針灸、急救知識(shí)，病歷書寫等專業(yè)學(xué)習(xí)班；為提高醫(yī)療單位的管理水平，舉辦了醫(yī)院院長及財(cái)會(huì)人員管理、藥品管理、孕產(chǎn)婦管理、疫情管理學(xué)習(xí)班；配合計(jì)劃生育工作，舉辦了“技生四術(shù)”培訓(xùn)班；為掌握新檢驗(yàn)方法，取消一些檢驗(yàn)項(xiàng)目，使用國際單位，舉辦了“檢驗(yàn)新進(jìn)展”講習(xí)班；為加強(qiáng)“新農(nóng)合”的規(guī)范管理，舉辦了管理人員與經(jīng)辦人培訓(xùn)班。總之，就是著眼于基層，以服務(wù)為宗旨，靈活地培養(yǎng)急需的醫(yī)療技術(shù)人才。培訓(xùn)時(shí)間或長或短，或初訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)，短的幾天，長的兩個(gè)月。這樣，就靈活地為基層培養(yǎng)和輸送了實(shí)用型人才，解決了醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的供需矛盾。

面廣

廣開招生渠道，廣開辦學(xué)渠道，多方面培養(yǎng)人才。自1987年開始，為解決祖國傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)青黃不接、基礎(chǔ)薄弱、后繼乏人的問題，加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍的短線建設(shè)，我校先后舉辦西醫(yī)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及中醫(yī)學(xué)習(xí)班2期和二年制護(hù)士班2期，適應(yīng)了農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生的需要。自衛(wèi)生方針實(shí)行“中西醫(yī)并重”以來，我校先后舉辦了幾期中西醫(yī)結(jié)合班和中醫(yī)班。為實(shí)現(xiàn)村衛(wèi)生所實(shí)行合作化醫(yī)療和“2000年人人享有衛(wèi)生保健”的目標(biāo)，學(xué)校堅(jiān)持舉辦長班，廣開招生渠道，建立穩(wěn)定的教學(xué)機(jī)制。我校從1994年起招收衛(wèi)生職業(yè)中專班，通過教育部門招生，也通過學(xué)校自考從鄉(xiāng)村招一小部分學(xué)生，對(duì)象是熱心醫(yī)學(xué)工作的人員，要特別照顧經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較落后的邊遠(yuǎn)貧困山區(qū)。前幾年，護(hù)理人才短缺，我校和其他衛(wèi)校聯(lián)合舉辦了幾期護(hù)理普通中專班，充實(shí)了各醫(yī)療單位。不僅可以服務(wù)于社會(huì)，還可適用于家庭保健。這樣培養(yǎng)的學(xué)生充實(shí)到各級(jí)各類醫(yī)療衛(wèi)生單位，遍布全縣的村村寨寨和廠礦企業(yè)以及個(gè)體診所，他們戰(zhàn)斗在基層醫(yī)療衛(wèi)生戰(zhàn)線的最前沿，為保障全縣人民的身體健康做出了積極貢獻(xiàn)。轉(zhuǎn)貼于

分層

分層就是根據(jù)學(xué)員結(jié)構(gòu)的不同層次分別進(jìn)行相應(yīng)的知識(shí)傳授。對(duì)于村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員，重點(diǎn)放在常見病、多發(fā)病的防治病人及救護(hù)等；對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人才的培訓(xùn)，重點(diǎn)放在使他們能夠解決一些疑難病癥。我校聘請(qǐng)縣級(jí)各學(xué)科帶頭人，講授理論知識(shí)，內(nèi)容要深、要精、要全面，以提高學(xué)員的診療技術(shù)水平和相應(yīng)的科研能力；對(duì)于縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生人員的培訓(xùn)，就請(qǐng)省、市級(jí)專家、教授進(jìn)行學(xué)術(shù)講座，引導(dǎo)啟發(fā)他們向高、精、尖的醫(yī)學(xué)領(lǐng)域攀登。對(duì)中專學(xué)員全由醫(yī)院?？苹蛑屑?jí)職稱以上人員授課，大專班聘請(qǐng)醫(yī)學(xué)院各專業(yè)教授授課。

定向

堅(jiān)持就業(yè)升學(xué)導(dǎo)向，搞好定向訂單培養(yǎng)。學(xué)校選擇設(shè)置專業(yè)，就要了解就業(yè)形勢，以就業(yè)選專業(yè)，以就業(yè)定課程。如農(nóng)村缺醫(yī)生，我校就開設(shè)中西醫(yī)專業(yè)；北大醫(yī)院招走一批護(hù)工，想讓下一批學(xué)生再去做護(hù)工，我們就在其他專業(yè)中增加護(hù)理課程；后來又在其他專業(yè)中增加中醫(yī)推拿按摩課程，使學(xué)生走進(jìn)了北京英姿美發(fā)按摩中心和全國的足生堂保健店，有的還成為高級(jí)足療技師。開設(shè)文化課，重點(diǎn)輔導(dǎo)，讓部分學(xué)生升學(xué)。2008年，為解決鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡老化斷檔短缺的問題，消滅醫(yī)療衛(wèi)生空白村，使全縣村村有醫(yī)有藥，服務(wù)保障到位，學(xué)校舉辦了全日制鄉(xiāng)村醫(yī)生定向培養(yǎng)班，兩年招收120多名學(xué)生，為無村醫(yī)的村和村醫(yī)年齡超過60歲急需培養(yǎng)后繼人才的村培養(yǎng)鄉(xiāng)村醫(yī)生，并層層簽訂有關(guān)就業(yè)協(xié)議，政府出資一部分。為村級(jí)衛(wèi)生所培養(yǎng)醫(yī)衛(wèi)人員，我校舉辦了三年制普通中專班，學(xué)生畢業(yè)后回村衛(wèi)生所工作，為農(nóng)村衛(wèi)生所培養(yǎng)后繼人才，補(bǔ)充短缺醫(yī)生，為服務(wù)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)、保障農(nóng)民健康打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

山區(qū)縣辦衛(wèi)校不僅要適應(yīng)時(shí)代要求，要長短結(jié)合、醫(yī)教結(jié)合、因人制宜，還應(yīng)有嚴(yán)于治校、勤于創(chuàng)新、勇于攀登、敢于競爭的工作作風(fēng)。這樣，山區(qū)縣辦衛(wèi)校才能擔(dān)負(fù)起基層防病治病、醫(yī)療保健等衛(wèi)生教育工作，成為衛(wèi)生戰(zhàn)線上的一支生力軍和縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生網(wǎng)絡(luò)的骨干力量，成為“教醫(yī)海精英，育杏林奇葩”的進(jìn)修、培訓(xùn)和衛(wèi)生教育中心，才能辦出有特色的山區(qū)衛(wèi)校，為社會(huì)培養(yǎng)出合格的專業(yè)造詣較深的實(shí)用型人才。

總之，縣級(jí)職業(yè)教育中心應(yīng)“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”，堅(jiān)持服務(wù)理念，改革教學(xué)模式、教學(xué)內(nèi)容、專業(yè)設(shè)置，促進(jìn)職業(yè)學(xué)校布局結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。堅(jiān)持培養(yǎng)和培訓(xùn)相結(jié)合，根據(jù)地方人才需要，培養(yǎng)合格的實(shí)用人才，聯(lián)系企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)及就業(yè)協(xié)議，進(jìn)行定向的訂單式人才培養(yǎng)。為地方各行業(yè)服務(wù)，走出去聯(lián)系行業(yè)，了解人才需求，選擇設(shè)置專業(yè)，辦短期培訓(xùn)和成人函授教育（和高等院校聯(lián)合），聘請(qǐng)各行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行教學(xué)與研究，走“開放聯(lián)合”的辦學(xué)路子。根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，采取工學(xué)結(jié)合、學(xué)生完成規(guī)定學(xué)分畢業(yè)等靈活辦學(xué)形式。掌握學(xué)生就業(yè)情況，根據(jù)職業(yè)教育專業(yè)目錄及時(shí)調(diào)整專業(yè)，實(shí)現(xiàn)以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方向。真正遵循“適時(shí)，靈活，面廣，分層，定單”的十字方針，培養(yǎng)實(shí)用人才，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，努力把職業(yè)技術(shù)學(xué)校建成既是培訓(xùn)中心、又是“勞務(wù)公司”的綜合性基地。對(duì)于有升學(xué)愿望的學(xué)生，學(xué)校還要為他們提供必要的升學(xué)指導(dǎo)，使職業(yè)技術(shù)學(xué)校的學(xué)生就業(yè)有優(yōu)勢、創(chuàng)業(yè)有本領(lǐng)、升學(xué)有希望、終身學(xué)習(xí)有基礎(chǔ)。這樣，才能無愧于縣職業(yè)教育中心的光榮稱號(hào)。

參考文獻(xiàn):

篇6

我轄區(qū)內(nèi)主要以石油化工，制造業(yè)等為主，職業(yè)病危害因素分布廣泛。從傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)到新興產(chǎn)業(yè)，以及第三產(chǎn)業(yè)，都存在一定的職業(yè)病危害，轄區(qū)大大小小有毒有害場所幾十家。職業(yè)病防治形勢依然嚴(yán)峻。具體情況如下：

1、組建機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任。

在防職工作中，能夠建立以法人為組長的職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生專兼職人員，明確了企業(yè)職業(yè)健康管理責(zé)任，做到了一定分工明確，責(zé)任到位的職業(yè)病防治管理制度。

2、開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育。在主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，部分企業(yè)根據(jù)職業(yè)病防治法要求，結(jié)合上級(jí)部門文件精神，依據(jù)自身的實(shí)際情況，對(duì)勞動(dòng)者開展預(yù)防職業(yè)病知識(shí)的宣傳教育與培訓(xùn)工作，在工作面、辦公樓等有職業(yè)危害場所設(shè)置職業(yè)危害因素告知牌，提高了全員對(duì)防職工作的意識(shí)，了解了所作業(yè)的場所存在職業(yè)危害因素，能夠自覺使用和購買防塵口罩。

3、制度建設(shè)方面。制度建設(shè)依然欠缺，防治職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)章管理制度方面需進(jìn)一步的完善和健全，防治職業(yè)病工作才有成效。

4、健康監(jiān)護(hù)

所調(diào)研企業(yè)能夠進(jìn)行崗中職業(yè)健康檢查工作的開展，崗前檢查和離崗檢查有的沒有落實(shí)好。

5、檔案管理

基本能夠完成檔案管理。

6、職業(yè)衛(wèi)生檢測和評(píng)估。所調(diào)研3家企業(yè)均完善了檢測報(bào)告。

二、存在的問題

依然存在履行職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治職責(zé)落實(shí)不夠，缺少了對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)健康檢查和重視，且職業(yè)衛(wèi)生工作的人員管理經(jīng)驗(yàn)尚淺，健康檔案和職業(yè)衛(wèi)生檔案資料不完善。職業(yè)病防治人員和職業(yè)衛(wèi)生管理人員尚需要經(jīng)過專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高專業(yè)知識(shí)和管理水平。職業(yè)衛(wèi)生涉及多個(gè)部門，協(xié)同工作機(jī)制需要進(jìn)一步完善。職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重不足。

篇7

一、始終堅(jiān)持“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”的方針，文明行業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的效益進(jìn)一步顯現(xiàn)

＊＊＊＊把服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為文明創(chuàng)建活動(dòng)的根本原則，圍繞“第一要?jiǎng)?wù)”全面增強(qiáng)針對(duì)性和有效性，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。2004年，＊＊＊＊＊＊工程、＊＊養(yǎng)護(hù)、＊＊綠化、＊＊標(biāo)線、＊＊標(biāo)牌、＊＊廣告、物業(yè)管理、機(jī)械租賃等各項(xiàng)＊＊產(chǎn)業(yè)開發(fā)工作累計(jì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值約＊萬元，利潤＊萬元，分別同比增長23％和26％。

二、始終堅(jiān)持“三個(gè)文明一齊抓”的方針，文明行業(yè)創(chuàng)建工作的機(jī)制進(jìn)一步鞏固

＊＊＊＊始終堅(jiān)持“三個(gè)文明一齊抓，三個(gè)成果一起要”，順應(yīng)“＊＊產(chǎn)業(yè)開發(fā)是＊＊事業(yè)發(fā)展的生命線”和市局“創(chuàng)建全國文明行業(yè)”的總體要求，緊扣“五個(gè)一工程”的實(shí)施，鮮明地提出了“掀起建設(shè)新、實(shí)現(xiàn)管理新突破、打造行業(yè)文明建設(shè)新氣象”的“三新”工作指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求，把行業(yè)文明建設(shè)擺在重要位置，列入黨支部工作計(jì)劃，制訂了年度行業(yè)文明創(chuàng)建工作意見，明確科室、部門及職工個(gè)人的創(chuàng)建目標(biāo)，納入綜合考核范圍，始終做到文明行業(yè)創(chuàng)建和＊＊產(chǎn)業(yè)開發(fā)等工作一起部署、一起檢查、一起考核。召開各種形式的創(chuàng)建座談會(huì)、評(píng)議會(huì)、懇談會(huì)，建立不文明行為責(zé)任追究、行風(fēng)監(jiān)督員訪談等制度，定期不定期地組織明查暗訪，并與考核打分掛起鉤來。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、班子成員協(xié)同抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的創(chuàng)建工作格局進(jìn)一步完善、鞏固。

三、始終堅(jiān)持“以人為本、教育先導(dǎo)”的方針，企業(yè)思想道德建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，綜合服務(wù)水平進(jìn)一步提高

＊＊＊＊堅(jiān)持以人為本，教育先導(dǎo)，廣泛開展了黨的十六大、十六屆四中全會(huì)、“兩個(gè)務(wù)必”、“三個(gè)代表”重要思想教育培訓(xùn)和以“高效率運(yùn)轉(zhuǎn)、高要求管理、高質(zhì)量服務(wù)”為主要內(nèi)容的思想作風(fēng)建設(shè)。創(chuàng)造性地開展思想政治工作，針對(duì)機(jī)構(gòu)、人員調(diào)整等熱點(diǎn)問題和職工個(gè)人的實(shí)際情況，堅(jiān)持因地制宜、因人施教、區(qū)分層次、對(duì)癥下藥，把問題和矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。充分利用“三八”、“五四”、“七一”、“十一”等重要節(jié)日，結(jié)合經(jīng)濟(jì)建設(shè)的統(tǒng)一部署，深入開展“黨在我心中”、“假如我是服務(wù)對(duì)象”、“我為＊＊添光彩”、“一個(gè)黨員一面旗幟”、“警示教育月”、“讀書思廉”等形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。生活服務(wù)站、＊＊大酒店、職工食堂本著“方便職工生活，服務(wù)＊＊建設(shè)”的宗旨，牢固樹立“您的滿意就是我的追求”的信念，從水電暖供應(yīng)到機(jī)關(guān)、宿舍安全保衛(wèi)，從迎接“節(jié)日”“檢查”到清理環(huán)境衛(wèi)生，從來客來訪接待到低于成本價(jià)的自助午餐，無一不體現(xiàn)著＊＊＊＊“全心全意為＊＊建設(shè)服務(wù)”的指導(dǎo)思想，顯示著＊＊＊＊系統(tǒng)“文明、誠信”的品牌形象。

四、始終堅(jiān)持“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的方針，黨員干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，全員綜合素質(zhì)進(jìn)一步提升

＊＊＊＊以“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”為主題，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部、職工群眾“三支隊(duì)伍”建設(shè)，深入開展以“講文明、塑形象”為核心的系列文明創(chuàng)建活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了整體文明水平的顯著提升。貫徹從嚴(yán)治黨的方針，全面增強(qiáng)黨支部的凝聚力、向心力，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，開展形勢任務(wù)教育，提高了干部隊(duì)伍的思想理論水平、政策決策水平以及日常工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。突出抓好黨員干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)，舉辦了“企業(yè)經(jīng)營管理”、“人力資源管理”、“ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證、ISO18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證”等多個(gè)培訓(xùn)班，組織開展了“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”、“調(diào)查研究年”、“理想信念、廉政紀(jì)律”教育、“為民、務(wù)實(shí)、清廉”教育。加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，選樹先進(jìn)典型，在市局組織的“慶祝建國55周年職工文藝匯演”中，以施工一線先模人物為創(chuàng)作原型的相聲和歌伴舞分獲二等獎(jiǎng)、優(yōu)秀表演獎(jiǎng)，展示了＊＊＊＊團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮發(fā)向上的良好精神風(fēng)貌。

五、始終堅(jiān)持條塊結(jié)合，以塊為主方針，文明行業(yè)創(chuàng)建的整體水平有了新提升版權(quán)所有

＊＊＊＊堅(jiān)持條塊結(jié)合，以塊為主，上下聯(lián)動(dòng)的方針，創(chuàng)建了＊＊＊＊網(wǎng)站，通過了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，強(qiáng)化了與上級(jí)文明委的聯(lián)系，經(jīng)常組織人員到濟(jì)鄒辦、曲阜＊＊局等先進(jìn)單位學(xué)習(xí)考察。積極開展文明單位、文明集體、文明班組、文明個(gè)人創(chuàng)建活動(dòng)，定期召開創(chuàng)建工作會(huì)議，進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開，提高經(jīng)濟(jì)決策的科學(xué)性、合理性。各科室、部門、單位對(duì)照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新服務(wù)理念，完善服務(wù)設(shè)施，提高服務(wù)功能，加強(qiáng)內(nèi)部管理，發(fā)揮群團(tuán)作用，不斷深化創(chuàng)建內(nèi)涵，取得了豐碩成果：＊＊＊＊＊＊產(chǎn)業(yè)開發(fā)交通設(shè)施公司被評(píng)為“＊＊市青年文明號(hào)”；財(cái)務(wù)計(jì)劃部門嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以拓寬融資渠道、規(guī)范管理程序、強(qiáng)化監(jiān)督指導(dǎo)、杜絕計(jì)劃外開支為重點(diǎn)，印發(fā)了《財(cái)務(wù)工作管理辦法（試行）》等規(guī)章制度，實(shí)行了單項(xiàng)工程成本核算，強(qiáng)化對(duì)各項(xiàng)工程的預(yù)算、結(jié)算、投標(biāo)、發(fā)包、施工、驗(yàn)收、采購等環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)支出管理、監(jiān)督并定期開展財(cái)務(wù)交流、檢查和審計(jì)活動(dòng)，使財(cái)務(wù)計(jì)劃管理工作進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化；機(jī)料安全管理部門根據(jù)市局機(jī)務(wù)安全工作的要求，牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的觀念，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，加大安全組織和安全制度建設(shè)，嚴(yán)格機(jī)械購置、使用、維修、保養(yǎng)和租賃等管理程序，把管理責(zé)任、操作責(zé)任和防范措施落實(shí)到車輛使用、機(jī)械運(yùn)行、工程施工等生產(chǎn)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，做到時(shí)時(shí)講安全，事事重安全，全年未發(fā)生任何責(zé)任事故及違法違紀(jì)的現(xiàn)象，僅將長期閑置的剪板機(jī)和裝載機(jī)、壓路機(jī)進(jìn)行長期租賃一項(xiàng)，就收回租金58.5萬元。

篇8

（2008年） 

自2008年1月獲證以來，公司為確保QHSE管理體系持續(xù)的適宜、充分和有效，開展了一系列的工作，在此將2008年所做的主要工作總結(jié)如下：

（一）體系文件修訂

針對(duì)外審查出的問題，以及公司組織機(jī)構(gòu)的變動(dòng)，年初貫標(biāo)辦對(duì)A版QHSE管理體系手冊(cè)、程序文件和管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了換版修訂的策劃，在經(jīng)過幾個(gè)月的辛勤工作后，于7月初完成文件修訂初稿，并在實(shí)施層、管理層和決策層開展討論，在經(jīng)過幾番討論修訂后，于2008年9月30日成功B版《QHSE管理手冊(cè)和程序文件》及2008版《業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)》。

（二）體系文件培訓(xùn)

為使新版管理體系文件得到有效實(shí)施，今年9月和12月，貫標(biāo)辦分別以B版《QHSE管理手冊(cè)和程序文件》內(nèi)容為基礎(chǔ)，在全公司組織開展QHSE管理體系知識(shí)有獎(jiǎng)答題活動(dòng)，促使全體員工自覺學(xué)習(xí)新版文件，加深對(duì)文件要求的理解。此外，每月定期開展班組、部門安全環(huán)保健康教育學(xué)習(xí)，舉辦多期消防、安全等知識(shí)培訓(xùn)班，提高了各級(jí)人員HSE意識(shí)和自我保護(hù)的技能。

（三）施行監(jiān)督檢查機(jī)制

為確保公司QHSE方針和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，生產(chǎn)維修部每月至少進(jìn)行兩次產(chǎn)品質(zhì)量抽查，至少一次對(duì)設(shè)備、工藝、環(huán)保、安全隱患的全面檢查；除此之外，重要節(jié)假日前的檢查，每天各專業(yè)人員的巡檢，每周各部門組織的自查，一旦發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。

（四）開展危險(xiǎn)源和環(huán)境因素的動(dòng)態(tài)識(shí)別

針對(duì)HSE第一階段審核提出的危險(xiǎn)源辨識(shí)和環(huán)境因素識(shí)別缺乏支撐文件，貫標(biāo)辦編制下發(fā)了“環(huán)境因素識(shí)別和環(huán)境影響評(píng)價(jià)指南”、“危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及控制指南”，并依據(jù)指南中介紹的方法，組織全公司進(jìn)行新一輪的危險(xiǎn)源和環(huán)境因素識(shí)別、評(píng)價(jià)活動(dòng)，本次共識(shí)別出危險(xiǎn)源248個(gè)，其中重大危險(xiǎn)源13個(gè)；環(huán)境因素79個(gè)，其中重要環(huán)境因素7個(gè)。針對(duì)這些重大危險(xiǎn)源和重要環(huán)境因素，分別制定了相應(yīng)的運(yùn)行控制措施，而且還有針對(duì)性地編制了應(yīng)急預(yù)案。如：V-410/105裝車物料泄漏，回收系統(tǒng)氧含量超高，氨、丁二烯、苯乙烯意外泄漏等重大危險(xiǎn)源和重要環(huán)境因素，在《安全檢查及隱患治理管理》、《崗位操作法》、《回收苯乙烯、丁二烯裝車安全規(guī)定》、《工藝操作規(guī)程》、《危險(xiǎn)化學(xué)品管理》和《危險(xiǎn)化學(xué)品應(yīng)急預(yù)氨》、《回收系統(tǒng)氧含量超高的預(yù)防及處理應(yīng)急預(yù)案》、《液氨罐泄漏應(yīng)急預(yù)案》等的運(yùn)行控制下，削減了風(fēng)險(xiǎn)，避免了安全、環(huán)保事故。

（五）強(qiáng)化QHSE目標(biāo)管理

為使QHSE方針得以實(shí)現(xiàn)，年初修訂了公司QHSE目標(biāo)和各部門的分目標(biāo)、指標(biāo)，并每月對(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，對(duì)未達(dá)標(biāo)的項(xiàng)目及時(shí)進(jìn)行原因分析，采取糾正和預(yù)防措施。下面是我公司2008年QHSE目標(biāo)完成情況。

（1）質(zhì)量方面

自開車以來，我公司未發(fā)生過重大質(zhì)量事故。產(chǎn)品出公司合格率達(dá)100％。

9月份，公司通過電話和傳真的方式對(duì)40家主要顧客進(jìn)行了滿意度調(diào)查，返回信息的有25家，從返回的信息來看，用戶對(duì)我公司產(chǎn)品的質(zhì)量滿意度由去年的91.25％提高到今年的96.8％；價(jià)格滿意度由去年的74.38％提高到77.6％，服務(wù)滿意度高達(dá)96％，交貨期、產(chǎn)品包裝等其它項(xiàng)目的滿意度均在90％以上，都較去年有較大幅度的提高。

在取得可喜成績的同時(shí)，也存在一些不足。今年公司收到5起質(zhì)量投訴，主要集中在1～2季度，其中4起是因產(chǎn)品中混入異物（水垢、鋸弓、焦油），1起是包裝問題。鑒于公司在處理投訴問題時(shí)，態(tài)度積極、方法得當(dāng)，以致公司的聲譽(yù)未受到影響和造成更大的經(jīng)濟(jì)損失。

（2）安全方面

公司堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，全員動(dòng)手，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，建立以風(fēng)險(xiǎn)控制和風(fēng)險(xiǎn)管理為內(nèi)容的QHSE管理模式。以人為本，從嚴(yán)治內(nèi)，加大安全管理的力度。公司年初召開了安全環(huán)保工作會(huì)議，頒發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)安全環(huán)保管理工作的決定和安全生產(chǎn)通令》，總經(jīng)理代表公司與各部門簽定了安全目標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)抵押承包責(zé)任書，全公司員工簽訂了《零事故目標(biāo)管理安全承諾書》，各部門層層分解落實(shí)，開展全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押承包，形成了一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)保一級(jí)的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任保證體系。

2008年3月13日公司發(fā)生一起廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車交通事故，造成運(yùn)行分部一名員工受輕傷。針對(duì)本次事故，公司嚴(yán)格按照事故處理“四不放過”的原則進(jìn)行處理，有效地防止了同類事故的發(fā)生。

今年公司重大人身傷亡事故為零，重大設(shè)備操作事故為零，重大火災(zāi)爆炸事故為零，達(dá)到了QHSE目標(biāo)要求。

（3）環(huán)境方面

公司嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方政府有關(guān)環(huán)境保護(hù)方面的法律、法規(guī)，加強(qiáng)裝置清凈下水、生產(chǎn)污水等各類排放的管理，杜絕長流水，狠抓裝置的跑冒滴漏，減少污水排放量，杜絕了各類環(huán)保事故的發(fā)生。

在環(huán)保監(jiān)測方面我公司委托具備監(jiān)測能力和監(jiān)測資質(zhì)的揚(yáng)子石化環(huán)境監(jiān)測站負(fù)責(zé)對(duì)外排口排放污染物進(jìn)行日常監(jiān)測，公司內(nèi)部化驗(yàn)分部負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)裝置污染物排放進(jìn)行監(jiān)測，實(shí)現(xiàn)了環(huán)保裝置運(yùn)行率100%的目標(biāo)，確保了各類排放合格率的穩(wěn)步提高，杜絕各類環(huán)保事故的發(fā)生，確保全年環(huán)保事故為零。

今年4、5月份，受生產(chǎn)裝置生產(chǎn)環(huán)保橡膠的影響，公司生產(chǎn)污水和清潔下水的合格率一度較低，沒有達(dá)到公司的QHSE目標(biāo)值。公司管理部門發(fā)現(xiàn)這一情況后，非常重視，及時(shí)采取了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，迅速扭轉(zhuǎn)了這一情況。

今年我公司清凈下水排放合格率91%（江蘇省標(biāo)準(zhǔn)，使用南京化學(xué)工業(yè)園標(biāo)準(zhǔn)時(shí)合格率在95%以上），廢固處置率達(dá)100%，廢氣均達(dá)標(biāo)排放。

根據(jù)南京市環(huán)保局和南京化學(xué)工業(yè)園的要求，積極開展清潔生產(chǎn)工作，我公司年初與南京市環(huán)境保護(hù)技術(shù)中心簽訂了清潔生產(chǎn)服務(wù)合同。在南京市環(huán)境保護(hù)技術(shù)中心的協(xié)助和幫助下，公司成立了清潔生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，制定了年度清潔生產(chǎn)審計(jì)計(jì)劃，并根據(jù)審計(jì)計(jì)劃開展了各項(xiàng)工作。全年共實(shí)施無低費(fèi)清潔生產(chǎn)方案28個(gè)，中高費(fèi)清潔生產(chǎn)方案9個(gè)，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境效益，并于12月25日通過了清潔生產(chǎn)驗(yàn)收，達(dá)到國家先進(jìn)水平。

今年，我公司未收到社區(qū)團(tuán)體、周圍居民、顧客等相關(guān)方對(duì)我廠的火炬燃燒、污水排放等問題的投訴。

（4）職業(yè)衛(wèi)生方面

為確保員工身心健康，公司委托揚(yáng)子職業(yè)病防治所定期對(duì)現(xiàn)場有毒有害因素進(jìn)行監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)超標(biāo)及時(shí)落實(shí)整改措施。此外，公司每年組織員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，并根據(jù)工作需要及時(shí)按國家標(biāo)準(zhǔn)配備勞保用品，努力消除或降低職業(yè)危害對(duì)員工的傷害。

2008年現(xiàn)場塵、毒監(jiān)測合格率分別均為100%；年度職工體檢率為100%，均高于QHSE目標(biāo)值。

（六）履行法律法規(guī)要求，做好合規(guī)性評(píng)價(jià)工作

根據(jù)公司提品的特點(diǎn)，識(shí)別并確定適用的法律法規(guī)和其他要求230條，分成十四大類。公司為確保各項(xiàng)工作符合適用法律法規(guī)要求，將適用法律法規(guī)條款內(nèi)容轉(zhuǎn)化為公司文件要求，指導(dǎo)開展日常工作，如對(duì)特種設(shè)備、危險(xiǎn)化學(xué)品、能源管理等專業(yè)的操作和管理人員進(jìn)行資格培訓(xùn)、取復(fù)證培訓(xùn)；開展環(huán)境因素、危險(xiǎn)源辨識(shí)和評(píng)價(jià)工作；開展安全、環(huán)保和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測工作；開展針對(duì)重要環(huán)境因素涉及的法律法規(guī)和其他要求符合性的評(píng)價(jià)工作，評(píng)價(jià)結(jié)果見“公司合規(guī)性評(píng)價(jià)記錄”）。

（七）加強(qiáng)反事故演練，提高突發(fā)應(yīng)變能力

結(jié)合裝置特點(diǎn)，修訂了《火災(zāi)爆炸應(yīng)急預(yù)案》、《環(huán)境污染應(yīng)急預(yù)案》、《危險(xiǎn)化學(xué)品應(yīng)急預(yù)案》等內(nèi)容，增加了《洪汛災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案》、《地震應(yīng)急預(yù)案》、《公共衛(wèi)生應(yīng)急預(yù)案》、《群體事件應(yīng)急預(yù)案》和《硫酸、氫氧化鈉泄漏處置預(yù)案》，完善了公司應(yīng)急處理程序。

2008年5月，公司組織了危險(xiǎn)化學(xué)品液氨泄漏事故演練，并組織代表隊(duì)（其中包括部門領(lǐng)導(dǎo)和一線員工）參加揚(yáng)子公司消防運(yùn)動(dòng)會(huì)，有效地提高了各級(jí)人員對(duì)突發(fā)事故的應(yīng)變能力。

（八）開展內(nèi)部審核

為了評(píng)價(jià)我公司建立的QHSE管理體系是否符合ISO9001、OHSAS18001和ISO14001標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)要求，評(píng)價(jià)管理體系運(yùn)行的有效性，我公司于2008年10月8日～10日組織了一次內(nèi)部審核。

從內(nèi)部審核的情況來看，我公司B版QHSE手冊(cè)、程序文件及管理標(biāo)準(zhǔn)等體系文件基本符合 ISO9001、OHSAS18001和ISO14001標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)法律、法規(guī)的要求；公司的資源配置基本適宜；體系覆蓋的4個(gè)部門的員工基本上都能正確理解公司的QHSE方針、QHSE目標(biāo)及本部門的QHSE分目標(biāo)；各過程的運(yùn)行基本上得到了有效控制，QHSE分目標(biāo)完成情況均較好。因此，從總體上說，我公司建立的QHSE管理體系符合ISO9001、OHSAS18001和ISO14001標(biāo)準(zhǔn)的要求，體系運(yùn)行是有效的。

但是，在本次審核中也發(fā)現(xiàn)了我公司少數(shù)部門體系運(yùn)行中存在的一些問題，如：仍有少數(shù)員工對(duì)QHSE管理體系文件的要求理解不夠，在執(zhí)行過程中，存在規(guī)定要求未做到或做了沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的情況。

今年內(nèi)審共發(fā)現(xiàn)63項(xiàng)不符合，其中21項(xiàng)開了不符合項(xiàng)報(bào)告，42項(xiàng)作為問題提出。從開出的不符合項(xiàng)報(bào)告來看，目前我公司在文件管理，記錄控制，培訓(xùn)、溝通等方面存在效果性不符合，如：受控文件清單更新不及時(shí)，文件管理混亂，作廢文件和有效文件并存；許多重要的過程和有價(jià)值的信息記錄過于簡單，填寫不規(guī)范，缺乏可追溯性；少數(shù)員工不能理解公司QHSE方針及本部門的分目標(biāo)；在危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制方面動(dòng)態(tài)性、及時(shí)性不夠，深度和廣度不一致，以及現(xiàn)場安全作業(yè)監(jiān)護(hù)不到位等現(xiàn)象。

（九）組織管理評(píng)審

為確保公司QHSE方針、目標(biāo)和管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性，識(shí)別改進(jìn)的機(jī)會(huì)和變更的需要，公司于2008年10月31日召開了管理評(píng)審會(huì)議，管理者代表匯報(bào)了QHSE管理體系的總體運(yùn)行情況，在此基礎(chǔ)上總經(jīng)理對(duì) “內(nèi)、外部審核結(jié)果；方針、目標(biāo)和指標(biāo)實(shí)施情況；不符合、糾正和預(yù)防措施實(shí)施情況；監(jiān)視和測量情況；法規(guī)及其他要求符合性情況”等輸入內(nèi)容進(jìn)行了討論，提出了七項(xiàng)改進(jìn)需求。

（十）組織歷次審核問題的整改

自QHSE管理體系建立實(shí)施以來，共經(jīng)歷了十次內(nèi)外部審核，其中兩次內(nèi)部審核，四次第二方（顧客）審核，三次第三方審核和一次揚(yáng)子公司HSE審核。對(duì)歷次查出的問題貫標(biāo)辦都進(jìn)行了匯總大約231條（不包括揚(yáng)子HSE檢查發(fā)現(xiàn)的問題），目前除“原料、助劑采購時(shí)，應(yīng)選擇對(duì)環(huán)境影響較小的環(huán)保產(chǎn)品”無法具體整改外，其余都已整改結(jié)束或已計(jì)劃整改。

2008年5月份，揚(yáng)子公司對(duì)我公司HSE管理體系審查，給予了高度肯定，同時(shí)也指出了HSE管理工作中存在的一些問題，共開出53個(gè)不足項(xiàng)和20個(gè)改進(jìn)項(xiàng)，針對(duì)這些問題，貫標(biāo)辦及時(shí)落實(shí)整改部門，組織整改。目前73個(gè)問題已整改66個(gè),其余的8個(gè)問題還在整改中或條件成熟時(shí)整改。

（十一）開展糾正和預(yù)防措施有效性的驗(yàn)證

篇9

英文名稱：Journal of Xiangfan Vocational and Technical College

主管單位：湖北省教育廳

主辦單位：襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院

出版周期：雙月刊

出版地址：湖北省襄樊市

語

種：雙語

開

本：大16開

國際刊號(hào)：1671-914X

國內(nèi)刊號(hào)：42-1651/Z

郵發(fā)代號(hào)：38-407

發(fā)行范圍：國內(nèi)外統(tǒng)一發(fā)行

創(chuàng)刊時(shí)間：2002

期刊收錄：

核心期刊：

期刊榮譽(yù)：

Caj-cd規(guī)范獲獎(jiǎng)期刊

聯(lián)系方式

期刊簡介

篇10

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XX企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）HSE管理規(guī)范和編制企業(yè)HSE管理體系實(shí)施程序的基本要求，適用于企業(yè)HSE管理工作。

2引用標(biāo)準(zhǔn)

下列標(biāo)準(zhǔn)包含的條文，通過在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文。在標(biāo)準(zhǔn)出版時(shí)，所示版本均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)被修訂，使用本標(biāo)準(zhǔn)的各方應(yīng)探討、使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本的可能性。

GB/T6067—1985起重機(jī)械安全規(guī)程

GB6441—86企業(yè)職工傷亡事故分類

GB10827—89機(jī)動(dòng)工業(yè)車輛安全規(guī)范

GB16297—1996大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)

DL409—91電業(yè)安全工作規(guī)程

SY5087—93含硫油氣田安全鉆井法

SY5131—87放射性測井安全防護(hù)

SY5225—1994石油與天然氣鉆井、開發(fā)、儲(chǔ)運(yùn)防火防爆安全管理規(guī)定

SY5436—1998石油射孔和井壁取心用爆炸物品的儲(chǔ)存、運(yùn)輸和使用規(guī)定

SY5445—1999石油機(jī)械企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)定

SY5720—1995司鉆安全技術(shù)考核規(guī)則

SY5726—1995石油測井作業(yè)安全規(guī)程

SY5727—1995井下作業(yè)井場用電安全要求

SY5728—1995灘海石油地震隊(duì)安全生產(chǎn)管理規(guī)定

SY5737—1995原油管道輸送安全規(guī)程

SY5747—1995灘海石油建設(shè)工程安全規(guī)則

SY5845—93油田專用容器安全管理規(guī)定

SY5856—93油氣田帶電作業(yè)安全規(guī)程

SY5857—93地震勘探爆炸物品安全管理

SY5868—93陸上石油地震隊(duì)安全生產(chǎn)管理規(guī)定

SY5876—93石油鉆井隊(duì)安全檢查規(guī)定

SY5920—94原油庫運(yùn)行管理規(guī)范

SY5974—94鉆井作業(yè)安全規(guī)程

SY6023—94石油井下作業(yè)隊(duì)安全生產(chǎn)檢查規(guī)定

SY6037—1997淺海鉆井安全規(guī)程

SY6043—94鉆井設(shè)備拆裝安全規(guī)定

SY6047—94沙漠地震隊(duì)野外作業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)定

SY6048—94電法隊(duì)野外作業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)定

SY6186—1996石油天然氣管道安全規(guī)程

SY6203—1996油氣井井噴著火搶險(xiǎn)作法

SY6204—1996灘海測井作業(yè)安全規(guī)程

SY/T6228—1996油氣井及修井作業(yè)職業(yè)安全推薦做法

SY6278—1997天然氣凈化廠安全規(guī)范

SY6309—1997鉆井井場照明、設(shè)備顏色、聯(lián)絡(luò)信號(hào)安全規(guī)范

SY6320—1997陸上油氣田油氣集輸安全規(guī)程

SY6321—1997淺海采油與井下作業(yè)安全規(guī)程

SY6348—1998地質(zhì)錄井作業(yè)安全規(guī)程

SY6349—1998地震勘探鉆機(jī)作業(yè)安全規(guī)程

SY6350—1998油氣田射孔用多級(jí)自控安全起爆器安全技術(shù)規(guī)程

SY6353—1998油氣田變電所安全管理規(guī)程

SY6355—1998石油天然氣生產(chǎn)專用安全標(biāo)志

SY6433—1999淺海石油作業(yè)安全應(yīng)急計(jì)劃編制要求

SY6442—2000石油鉆井井架分級(jí)評(píng)定規(guī)范

SY6444—2000石油工程建設(shè)施工安全規(guī)定

SY6456—2000含硫天然氣集氣站安全生產(chǎn)規(guī)定

SY6457—2000含硫天然氣管道安全規(guī)程

SH3024—95石油化工企業(yè)環(huán)境保護(hù)設(shè)計(jì)規(guī)范

SH3024—95石油化工企業(yè)環(huán)境保護(hù)設(shè)計(jì)規(guī)范

HGJ21—89化工企業(yè)爆炸和火災(zāi)危險(xiǎn)環(huán)境電力設(shè)計(jì)規(guī)程

Q/SHS0001.1—2001中國石油化工集團(tuán)公司安全、環(huán)境與健康（HSE）管理體系

Q/SHS0001.10—2001管理職能部門HSE實(shí)施計(jì)劃編制指南

《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<石油與天然氣鉆井井控規(guī)定>的通知》中國石化[1999]油技字16號(hào)

《關(guān)于印發(fā)<企業(yè)安全檢點(diǎn)和安全檢查報(bào)告編制要點(diǎn)>的通知》中國石化[1999]安監(jiān)字18號(hào)

《職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度》中國石化[1999]安字467號(hào)

《中國石油化工集團(tuán)公司環(huán)境保護(hù)工作條例》中國石化[1999]安字756號(hào)

《中國石油化工集團(tuán)公司環(huán)境監(jiān)測工作條例》中國石化[2000]安環(huán)字8號(hào)

《中國石油化工集團(tuán)公司建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)管理實(shí)施細(xì)則》中國石化[1999]安字758號(hào)

《關(guān)于印發(fā)<安全承諾制度>(試行)的通知》中國石化[2000]安監(jiān)字6號(hào)

3定義

本標(biāo)準(zhǔn)采用下列定義:

3.1要素

安全、環(huán)境與健康管理中的關(guān)鍵因素。

3.2事故

造成死亡、職業(yè)病、傷害、財(cái)產(chǎn)損失或環(huán)境破壞的事件。

3.3危害

可能造成人員傷害、職業(yè)病、財(cái)產(chǎn)損失、環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。

3.險(xiǎn)

發(fā)生特定危害的可能性或發(fā)生事件結(jié)果的嚴(yán)重性

3.5風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)

依照現(xiàn)有的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則,對(duì)危害分析結(jié)果做出判斷的過程。

3.6審核

判別管理活動(dòng)和有關(guān)過程是否符合計(jì)劃安排,這些安排是否得到有效實(shí)施,系統(tǒng)地驗(yàn)證企業(yè)實(shí)施安全、環(huán)境與健康方針目標(biāo)的過程。

3.7評(píng)審

高層管理者對(duì)安全、環(huán)境與健康管理體系的適應(yīng)性及其執(zhí)行情況進(jìn)行正式評(píng)審。評(píng)審包括有關(guān)安全、環(huán)境與健康管理中存在的問題，方針、法規(guī)以及因外部條件改變而提出的新目標(biāo)。

3.8資源

實(shí)施安全、環(huán)境與健康管理體系所需的人員、資金、設(shè)施、設(shè)備、技術(shù)等。

3.9安全、環(huán)境與健康管理體系

指實(shí)施安全、環(huán)境與健康(以下簡稱HSE)管理的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)、做法、程序、過程和資源等而構(gòu)成的整體。

3.10不符合

任何能夠直接或間接造成傷亡、職業(yè)病、財(cái)產(chǎn)損失、環(huán)境污染事件；違背作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)章的行為；與管理體系要求產(chǎn)生的偏差。

3.11管理者代表

由最高領(lǐng)導(dǎo)者任命,在企業(yè)內(nèi)代表最高領(lǐng)導(dǎo)者履行HSE管理職能的人員。

3.12業(yè)主

合同情況下的接受方，即在一定的區(qū)域內(nèi)簽訂租約,并按租約要求付款的個(gè)人、伙伴、公司或團(tuán)體

3.12承包商

合同情況下的供方，即由業(yè)主或操作者雇傭來完成某些工作或提供服務(wù)的個(gè)人、部門或合作者。

3.13供應(yīng)商

合同情況下的供方，即為業(yè)主或操作者提供原料、材料、設(shè)施、設(shè)備等供應(yīng)的個(gè)人、部門或合作者。

4HSE管理體系要素

HSE管理體系由十項(xiàng)要素構(gòu)成（見圖1）。

圖1不斷改進(jìn)的HSE管理體系

這十項(xiàng)要素之間緊密相關(guān)，相互滲透，以確保體系的系統(tǒng)性、統(tǒng)一性和規(guī)范性。

企業(yè)應(yīng)建立并遵守國家有關(guān)HSE方面的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的程序。

企業(yè)是HSE管理體系實(shí)施的主體，企業(yè)及二級(jí)單位的最高管理者應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求，明確HSE管理者代表和HSE管理體系組織機(jī)構(gòu)；組建HSE管理委員會(huì)和HSE管理部門；明確和落實(shí)各級(jí)組織和人員的HSE職責(zé)。在開展HSE現(xiàn)狀調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，編制出簡明、適用的《企業(yè)HSE管理體系實(shí)施程序》。當(dāng)體系標(biāo)準(zhǔn)和HSE規(guī)范沒有相關(guān)規(guī)定時(shí)，可選用企業(yè)內(nèi)部合適的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)章制度。

企業(yè)應(yīng)建立各級(jí)組織和人員的HSE目標(biāo)、HSE表現(xiàn)、HSE職責(zé)、HSE業(yè)績的考核獎(jiǎng)懲制度。

企業(yè)應(yīng)通過開展各種形式和層次的HSE培訓(xùn)，將《企業(yè)HSE管理體系實(shí)施程序》的具體要求傳達(dá)給全體員工和相關(guān)方，企業(yè)員工和相關(guān)方應(yīng)貫徹執(zhí)行。

《企業(yè)HSE管理體系實(shí)施程序》經(jīng)企業(yè)最高管理者批準(zhǔn)并投入運(yùn)行。企業(yè)應(yīng)通過審核、評(píng)審，實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)，不斷提高HSE管理水平。

4.1領(lǐng)導(dǎo)承諾、方針目標(biāo)和責(zé)任

4.1.1總則

公司在HSE管理上應(yīng)有明確的承諾和形成文件的方針目標(biāo)，高層管理者通過提供資源，通過考核和審核，不斷改善公司的HSE業(yè)績。

4.1.2領(lǐng)導(dǎo)承諾

4.1.2.1承諾的原則

a)企業(yè)及二級(jí)單位的最高管理者是HSE的第一責(zé)任人，對(duì)HSE應(yīng)有形成文件的承諾，確保承諾轉(zhuǎn)變?yōu)槿恕⒇?cái)、物的支持，并向員工和社會(huì)保證，本單位建立的HSE管理程序行之有效。

b）各級(jí)管理者通過崗位的HSE表率，樹立正確的行為榜樣，不斷強(qiáng)化和獎(jiǎng)勵(lì)正確的HSE行為。

c）各級(jí)管理者應(yīng)確保全體員工、承包商和其他有關(guān)人員做到信息反饋及時(shí)，積極參與到HSE不斷改進(jìn)的過程中。

4.1.2.2承諾要求

a）企業(yè)分為五個(gè)管理層次提供HSE承諾。依據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)、規(guī)定和資源條件，按照合法、可行的原則，向社會(huì)和員工提供公開、明確的承諾。

b）企業(yè)可按中國石油化工集團(tuán)公司(以下簡稱公司)總體承諾原則獨(dú)立向社會(huì)和員工提供承諾。各二級(jí)單位、三級(jí)單位、項(xiàng)目經(jīng)理部和施工作業(yè)隊(duì)原則上對(duì)內(nèi)提出承諾，當(dāng)其獨(dú)立對(duì)外組織項(xiàng)目時(shí)，經(jīng)授權(quán)可向外提出承諾。

4.1.2.3承諾的內(nèi)容

a）遵守所在國家和地區(qū)的法律、法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣和，在所有的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)SE的態(tài)度始終如一；

b）企業(yè)的各級(jí)管理者、每位員工對(duì)企業(yè)的HSE事務(wù)都負(fù)有義不容辭的責(zé)任，HSE表現(xiàn)是企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)和聘用員工和承包商的重要依據(jù)；

c）HSE管理的最終目的，是最大限度地不發(fā)生事故、不損害員工健康、不破壞環(huán)境；

d）保護(hù)生態(tài)環(huán)境，建設(shè)清潔生產(chǎn)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；

e）向社會(huì)公開我們的HSE表現(xiàn)，廣泛征求社會(huì)各界的意見，不斷提高企業(yè)的HSE管理水平；

f）為保證HSE管理體系的實(shí)施和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提供必要的人力、物力和財(cái)力資源支持。

4.1.2.4承諾的形式

a）企業(yè)、二級(jí)單位的承諾應(yīng)在各自的HSE管理文件中以書面形式提出；

b）三級(jí)單位、項(xiàng)目部和施工作業(yè)隊(duì)獨(dú)立對(duì)外提供承諾時(shí)，其承諾應(yīng)在HSE管理實(shí)施計(jì)劃書或?qū)嵤┏绦蛑幸詴嫘问教岢觯?/p>

c）各級(jí)承諾應(yīng)由相應(yīng)的最高管理者簽字，報(bào)上級(jí)HSE管理部門備案。

4.1.3方針目標(biāo)

4.1.3.1制定HSE方針目標(biāo)的要求

a）HSE方針目標(biāo)由企業(yè)最高管理者；

b）企業(yè)所有的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)都應(yīng)滿足HSE管理的各項(xiàng)要求；

c）與企業(yè)其它方針保持一致，并具有同等重要性；

d）能夠得到各級(jí)組織的貫徹和實(shí)施；

e）公眾易于獲得；

f）符合或嚴(yán)于相關(guān)法律和法規(guī)的要求；

g）盡可能有效地減少企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)對(duì)HSE帶來的風(fēng)險(xiǎn)和危害；

h）方針目標(biāo)后，由HSE管理部門組織相關(guān)職能部門分解成具體指標(biāo)，各職能部門應(yīng)將方針目標(biāo)納入年度工作計(jì)劃，組織實(shí)施并定期審核和評(píng)審。

4.1.3.2企業(yè)HSE方針

安全第一，預(yù)防為主；

全員動(dòng)手，綜合治理；

改善環(huán)境，保護(hù)健康；

科學(xué)管理，持續(xù)發(fā)展。

4.1.3.3HSE目標(biāo)

a）通過對(duì)員工進(jìn)行HSE宣傳教育和培訓(xùn)，不斷促進(jìn)員工的HSE意識(shí)，提高自救、互救能力和專業(yè)技能；

b）最大限度地查出隱患，使事故發(fā)生率逐年降低；杜絕重大、特大事故；創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，確保員工的健康與安全；

c）盡可能減少環(huán)境污染，保護(hù)生態(tài)平衡，將環(huán)境影響降低到最低程度，杜絕重大、特大污染事故；

d）通過HSE管理體系的有效實(shí)施，努力實(shí)現(xiàn)或?qū)崿F(xiàn)無事故、無污染、無人身傷害，在HSE管理上成為國際一流的企業(yè)。

4.1.3.4企業(yè)HSE管理原則

全員、全過程、全天候、全方位。

4.1.4責(zé)任

a)企業(yè)的最高管理者作為HSE管理工作的第一責(zé)任人，應(yīng)建立HSE管理體系，實(shí)施安全、環(huán)境與健康一體化管理；

b)企業(yè)的各級(jí)管理者應(yīng)通過崗位的HSE表率，樹立正確的行為榜樣，不斷強(qiáng)化和獎(jiǎng)勵(lì)正確的HSE行為；

c)企業(yè)的各級(jí)職能部門應(yīng)為HSE的管理活動(dòng)的提供具體的行動(dòng)支持，并定期對(duì)管理體系進(jìn)行審核，不斷完善管理體系。

d)企業(yè)的各級(jí)職能部門應(yīng)定期編制年度HSE管理報(bào)告，總結(jié)取得的進(jìn)展并規(guī)劃將采取的措施；

e)企業(yè)的高層管理者要建立明確的HSE目標(biāo)、職責(zé)和HSE業(yè)績考核辦法，并配置相應(yīng)的資源。

f)企業(yè)的HSE管理工作應(yīng)從設(shè)計(jì)抓起，最高管理者應(yīng)組織制定設(shè)計(jì)部門高層管理者和專業(yè)設(shè)計(jì)人員的HSE職責(zé)，并建立設(shè)計(jì)審查保障體系。

g)企業(yè)的最高管理者應(yīng)重視風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和隱患治理工作，保證資金技術(shù)投入。

h)企業(yè)的最高管理者應(yīng)致力于企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，組織生產(chǎn)符合環(huán)保要求的清潔產(chǎn)品，保護(hù)生產(chǎn)、生活和生態(tài)環(huán)境。

4.2組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)、資源和文件控制

4.2.1總則

a）企業(yè)應(yīng)建立組織機(jī)構(gòu)并明確職責(zé)，合理配置人力、財(cái)力和物力資源；

b）企業(yè)應(yīng)制定嚴(yán)格的培訓(xùn)考核制度，廣泛開展培訓(xùn)，提高全體員工的意識(shí)和技能；

c）企業(yè)應(yīng)有效地控制HSE管理文件，為實(shí)施HSE管理提供切實(shí)可行的依據(jù)。

4.2.2組織機(jī)構(gòu)版權(quán)所有