導(dǎo)語：如何才能寫好一篇生產(chǎn)計(jì)劃的管理，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：生產(chǎn)管理 生產(chǎn)計(jì)劃管理

中圖分類號：TP391.7 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-9416（2013）09-0055-02

1 前言

信息化是當(dāng)今世界發(fā)展的大趨勢，也是我國實(shí)現(xiàn)工業(yè)化、現(xiàn)代化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！笆濉逼陂g，國家工信部提出要全面推進(jìn)工業(yè)化與信息化的深度融合。生產(chǎn)管理的目的就在于，做到投入少、產(chǎn)出多，取得最佳經(jīng)濟(jì)效益。而采用生產(chǎn)管理軟件的目的則是，提高企業(yè)生產(chǎn)管理的效率，有效管理生產(chǎn)過程的信息，從而提高企業(yè)的整體競爭力。本文以企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)為主線，針對多型號產(chǎn)品、組件、零件、耗材等生產(chǎn)的特殊要求，對工作流進(jìn)行了深入的研究，在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了系統(tǒng)的功能模塊和體系結(jié)構(gòu)，開發(fā)了基于工作流技術(shù)的多型號產(chǎn)品生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度管理系統(tǒng)，提高了型號研制生產(chǎn)過程的直觀化、可視化程度和動態(tài)響應(yīng)能力，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度過程的自動化。

2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

2.1 產(chǎn)品生產(chǎn)計(jì)劃簡介

本系統(tǒng)對制造有關(guān)的產(chǎn)品、組件、零件的生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行管理與監(jiān)控，包括組裝、外委加工、采購、出庫等作業(yè)的管理。協(xié)助企業(yè)有效的掌握各項(xiàng)制造活動的信息，有效控制計(jì)劃執(zhí)行過程，提供任務(wù)和通知等信息，有效掌握生產(chǎn)進(jìn)度、生產(chǎn)成本和生產(chǎn)人員調(diào)配情況。產(chǎn)品生產(chǎn)計(jì)劃與本系統(tǒng)其他模塊關(guān)系如圖1所示。

其中，產(chǎn)品信息是系統(tǒng)中的物料清單，表示產(chǎn)品基本信息、生產(chǎn)產(chǎn)品的子件配置信息以及子件用量等，是生產(chǎn)計(jì)劃建立的基礎(chǔ)資料。

需求規(guī)劃是系統(tǒng)中對于該產(chǎn)品生產(chǎn)所需人員分配情況、物料成本、場地物資等資源進(jìn)行前期規(guī)劃。

產(chǎn)品作業(yè)是產(chǎn)品具體生產(chǎn)組裝、外委加工、采購等流程的作業(yè)面，表現(xiàn)具體的生產(chǎn)執(zhí)行過程。

2.2 產(chǎn)品生產(chǎn)計(jì)劃管理系統(tǒng)

生產(chǎn)計(jì)劃管理從本質(zhì)上講是為了實(shí)現(xiàn)在多個參與者之間按照某種預(yù)定義的規(guī)則傳遞文檔、信息或任務(wù)的過程能夠自動或手動的進(jìn)行，從而實(shí)現(xiàn)某個預(yù)期的目標(biāo)，或是促使此目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，它是對過程中各活動運(yùn)行的管理和控制。為此，在生產(chǎn)過程控制系統(tǒng)中，需要相對應(yīng)地定義生產(chǎn)過程控制結(jié)構(gòu)模型以描述各活動之間的關(guān)系、對資源的需求以及相關(guān)的約束條件，它是實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)按過程執(zhí)行的基礎(chǔ)。

母件的生產(chǎn)計(jì)劃根據(jù)其產(chǎn)品信息和結(jié)構(gòu)配置信息，其來源可能是當(dāng)前庫存或者組裝生產(chǎn)流程、外委加工流程或者是外委采購流程等。

生產(chǎn)過程通常需要按照一定流程進(jìn)行。同樣，生產(chǎn)過程數(shù)據(jù)也要伴隨著流程在各個部門之間進(jìn)行傳遞和共享。共享的生產(chǎn)數(shù)據(jù)必須要保證一致性和安全性，即系統(tǒng)需要通過一致性機(jī)制保證各個部門（或流程節(jié)點(diǎn)）所查看、操作的同一生產(chǎn)數(shù)據(jù)的數(shù)值相同，也要通過權(quán)限管理讓用戶只能查看自己操作權(quán)限范圍內(nèi)的生產(chǎn)數(shù)據(jù)。

3 關(guān)鍵技術(shù)

3.1 關(guān)鍵路徑計(jì)算

關(guān)鍵路徑是指網(wǎng)絡(luò)終端元素的序列，該序列具有最長的總工期并決定了整個項(xiàng)目的最短完成時(shí)間。

產(chǎn)品生產(chǎn)計(jì)劃的時(shí)間編排是制造企業(yè)以及企業(yè)用戶十分重要并且比較頭疼的問題。針對產(chǎn)品計(jì)劃管理，本系統(tǒng)采用CPM算法找出產(chǎn)品生產(chǎn)計(jì)劃關(guān)鍵路徑中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。關(guān)鍵路徑為用戶設(shè)置工期、啟動時(shí)間提供幫助，對整個工期有影響的生產(chǎn)活動節(jié)點(diǎn)組成的路徑即為關(guān)鍵路徑，計(jì)劃列表中用粗體字表示。

3.2 生產(chǎn)計(jì)劃數(shù)量計(jì)算

生產(chǎn)計(jì)劃的需求總量根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)信息和產(chǎn)品母件所需數(shù)量乘積求得。其中，總需求量與凈需求量和出庫量的關(guān)系如公式3-1所示。凈需求量為產(chǎn)品對應(yīng)流程的數(shù)量，出庫量為庫存管理中出庫數(shù)量。

需求總量=凈需求量+出庫量 （公式3-1）

在生產(chǎn)計(jì)劃編排階段，使用MPS算法對凈需求量進(jìn)行計(jì)算，以提高庫存量的使用率，降低企業(yè)庫存成本，提高產(chǎn)品效率。

3.3 自動啟動與手動啟動

產(chǎn)品生產(chǎn)計(jì)劃根據(jù)產(chǎn)品信息上綁定的生產(chǎn)過程信息對生產(chǎn)過程進(jìn)行控制，同時(shí)反饋生產(chǎn)過程的信息，如負(fù)責(zé)人、工期時(shí)間、啟動方式以及數(shù)量等。

自動啟動為生產(chǎn)計(jì)劃的默認(rèn)執(zhí)行方式，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃啟動時(shí)間與生產(chǎn)計(jì)劃相對值計(jì)算實(shí)際生產(chǎn)計(jì)劃啟動的日期和時(shí)間。

在權(quán)限管理方面，分為產(chǎn)品生產(chǎn)計(jì)劃的編輯、設(shè)置等權(quán)限。具體設(shè)置方法為：首先在權(quán)限系統(tǒng)中設(shè)置企業(yè)用戶和組織機(jī)構(gòu)，然后建立對應(yīng)的角色，并對角色進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，對于生產(chǎn)計(jì)劃對應(yīng)的生產(chǎn)過程的設(shè)置，需要對生產(chǎn)過程相對應(yīng)的屬性進(jìn)行權(quán)限設(shè)置。在本系統(tǒng)中，將產(chǎn)品計(jì)劃中計(jì)劃屬性的設(shè)置權(quán)限向下應(yīng)用到生產(chǎn)過程中，來簡化復(fù)雜的權(quán)限設(shè)置，同時(shí)減少用戶對系統(tǒng)生產(chǎn)過程的過度依賴，減少企業(yè)用戶的操作周期。

3.4 直接生產(chǎn)

如果不使用直接生產(chǎn)，那么一個產(chǎn)品內(nèi)各階層物料的生產(chǎn)計(jì)劃之間無法相互關(guān)聯(lián)。也就是說，產(chǎn)品各階層物料的生產(chǎn)計(jì)劃都個別地進(jìn)行編排，成本也獨(dú)立結(jié)算。子件裝配件完工入庫后，其上階母件的生產(chǎn)計(jì)劃必須辦理子件裝配件的領(lǐng)用手續(xù)，操作和手續(xù)相對來說比較復(fù)雜，并且沒有直接關(guān)系，對于管理者來說十分混亂，且不易統(tǒng)籌管理。

相反，直接生產(chǎn)的目的則是對一個生產(chǎn)產(chǎn)品內(nèi)部同階層的產(chǎn)品部件執(zhí)行關(guān)聯(lián)，各階段生產(chǎn)入庫、出庫采取虛擬出入庫手段完成，簡化了流程，子件不必入庫存而是直接被上階生產(chǎn)計(jì)劃的生產(chǎn)過程所消耗，即不必手動執(zhí)行領(lǐng)料作業(yè)，而是在下階直接生產(chǎn)計(jì)劃入庫時(shí)自動產(chǎn)生。

直接生產(chǎn)也可以看成是一組生產(chǎn)工序的集合，簡化了流程的生產(chǎn)審批和庫存的出入庫手續(xù)，同時(shí)也方便管理者進(jìn)行管理、監(jiān)控和實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)。

4 軟件結(jié)構(gòu)

產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)基于平臺，采用B/S三層體系結(jié)構(gòu)來構(gòu)建企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)管理解決方案。

（1）表現(xiàn)層（UIL）：通俗講就是展現(xiàn)給用戶的界面，即用戶在使用一個系統(tǒng)時(shí)的所見所得。本系統(tǒng)采用、Ajax、JQuery、javascript等強(qiáng)大的前端交互技術(shù)。

（2）業(yè)務(wù)邏輯層（BLL）：針對具體問題的操作，也可以說是對數(shù)據(jù)層的操作，對數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)邏輯處理，是系統(tǒng)的核心部分。本系統(tǒng)將業(yè)務(wù)對象化、實(shí)體化、模塊化來建立和設(shè)計(jì)模塊需求功能，使系統(tǒng)結(jié)構(gòu)靈活，便于復(fù)用和實(shí)現(xiàn)，同時(shí)便于業(yè)務(wù)擴(kuò)展。

（3）數(shù)據(jù)訪問層（DAL）：該層所做事務(wù)直接操作數(shù)據(jù)庫，針對數(shù)據(jù)的增添、刪除、修改、查找等。系統(tǒng)主要采用了.NETFramework中先進(jìn)的數(shù)據(jù)庫操作技術(shù)，如、LINQ、 Entity Framework等。

5 結(jié)語

產(chǎn)品生產(chǎn)計(jì)劃管理系統(tǒng)提供的功能符合制造生產(chǎn)實(shí)際生產(chǎn)需求，能夠?qū)崿F(xiàn)作業(yè)任務(wù)、資源的動態(tài)管理和匹配，從而可以實(shí)現(xiàn)動態(tài)的生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度，使生產(chǎn)和管理人員擺脫了繁重的事務(wù)作業(yè)，效率大為提高。

參考文獻(xiàn)

[1]ChristianNagel，billEvjen.C#高級編程[M].北京：清華大學(xué)出版社，2008.

篇2

Abstract: Informatization of China's industrial enterprises, especially the textile industry, is an important means to face the future competition in the international market. Production planning system faces frequent changing, increasingly fierce competition in textile market. This paper researched how to manage enterprise production with computers playing computer's functions of aided designing and auxiliary management to improve the efficiency of managers and enterprise management level, using advanced information technology in the existing textile, weaving, quality control concepets.

關(guān)鍵詞:生產(chǎn)計(jì)劃管理系統(tǒng);模擬;紡織ERP

Key words: production planning management system;simulation;textile ERP

中圖分類號:F273 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1006-4311(2010)05-0080-02

0引言

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步深入,紡織工業(yè)將面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),積極推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級、提高國際競爭力是當(dāng)前紡織工業(yè)的主要任務(wù)。信息化是推動工業(yè)化的重要手段,紡織行業(yè)在加快改造、產(chǎn)業(yè)升級過程中必須加快推進(jìn)信息化、提高信息技術(shù)的應(yīng)用水平;因此,采用ERP已經(jīng)成為當(dāng)前眾多紡織企業(yè)提高競爭力的重要手段之一。[1]

模擬紡織ERP是一個試驗(yàn)性質(zhì)的ERP系統(tǒng)。在ERP系統(tǒng)中,占據(jù)重要地位的一部分內(nèi)容是計(jì)劃管理,計(jì)劃管理又可分為采購計(jì)劃、庫存計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃、銷售計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等。這些計(jì)劃相輔相成、缺一不可,保證了企業(yè)產(chǎn)品的正常生產(chǎn)。其中,生產(chǎn)計(jì)劃是很重要的一個環(huán)節(jié),如何安排生產(chǎn)、調(diào)節(jié)機(jī)臺、協(xié)調(diào)好生產(chǎn)流程是比較重要的。在企業(yè)人員精簡的情況下,利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃管理,充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)的輔助設(shè)計(jì)、輔助管理功能便能提高管理者的工作效率、提高企業(yè)的管理水平。下面就重點(diǎn)介紹一下生產(chǎn)計(jì)劃管理系統(tǒng)。

1問題的提出

紡織企業(yè)的生產(chǎn)過程是典型的多工序連續(xù)生產(chǎn),其生產(chǎn)工藝計(jì)劃流程大致如圖1所示。

各道工序在安排生產(chǎn)時(shí),對某個品種是何種產(chǎn)品的半成品可以不考慮,只需正確確定該品種的生產(chǎn)數(shù)量,使其與前后工序相銜接, 避免產(chǎn)生停工待料或半成品積壓,即各道工序之間具有一定的獨(dú)立性,但必須保證全廠的生產(chǎn)均衡。工廠在增加新品種或擴(kuò)大原有品種的生產(chǎn)規(guī)模時(shí),必須考慮各道工序是否有足夠的設(shè)備(機(jī)臺)翻改能力,由于機(jī)臺翻改必然會引起時(shí)間上和人力、物力上的消耗,所以在確定是否增加新品種或擴(kuò)大原有品種的生產(chǎn)規(guī)模時(shí),必須將這樣做所付出的代價(jià)與這些產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)效益及生產(chǎn)壽命作一番比較,在全面權(quán)衡利弊得失的基礎(chǔ)上作出決策,各產(chǎn)品的生產(chǎn)量在必須完成已簽合同的同時(shí),不應(yīng)超過市場的最大可能銷售量。生產(chǎn)計(jì)劃決策模型應(yīng)全面反映上述各種因素,產(chǎn)生出安排合理、能充分利用工廠現(xiàn)有資源適合市場需求,并能使工廠獲得盡可能大的經(jīng)濟(jì)效益的生產(chǎn)計(jì)劃。[3]

2模型變量的選擇

由于工廠所有的生產(chǎn)活動最終是為產(chǎn)品(指出廠的成品)服務(wù)的,而各工序則根據(jù)產(chǎn)品看的需要,安排適當(dāng)?shù)臋C(jī)臺生產(chǎn)所需的半成品。因此,選擇產(chǎn)品產(chǎn)量和各工序安排生產(chǎn)各種半成品的機(jī)臺為模型變量,為了能比較準(zhǔn)確地反映調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)所需考慮的因素, 將模型變量分為2個部分,第1部分是根據(jù)工廠生產(chǎn)現(xiàn)狀、無需增加該品種的生產(chǎn)能力(翻改)即可生產(chǎn)的部分;第2部分為工廠必須增加該品種的生產(chǎn)能力才能生產(chǎn)的部分,設(shè)根據(jù)市場需要和紡織廠的現(xiàn)有條件,有n種可供生產(chǎn)的產(chǎn)品,則模型中關(guān)于產(chǎn)品的變量為yj,y’j j= 1,2,…,J。設(shè)需要考慮設(shè)備能力的工序有I道,并設(shè)在第i道工序中,有ki種機(jī)型,根據(jù)產(chǎn)成品的需要,應(yīng)安排生產(chǎn)ji種半成品,則X0J1,X′0J1,j=1,1,…,J分別表示在第i道工序中用第k種機(jī)型無需翻改即可安排生產(chǎn)第j種半成品的機(jī)臺單位數(shù)和需翻改才能生產(chǎn)的機(jī)臺單位數(shù),這樣,表示各工序生產(chǎn)各自半成品的機(jī)臺單位數(shù)的變量為Xijk,X′ijk,i=1,2,…,I,j=1,2,…Ji,k=1,2,…,Ki,將產(chǎn)成品看作第0道工序的半成品,令J0=n,K0=1,X0j1=yj,X′0j1=y′j,則模型變量可統(tǒng)一表示Xijk,X′ijk,i=0,1,…,I,j=1, …,Ji,k=1,…,Ki。

3目標(biāo)函數(shù)的確定

由于工廠的要求主要是盡可能多的提高經(jīng)濟(jì)效益,因此確定模型的目標(biāo)函數(shù)為獲得的效益P最大,即max ρ=■■■(C■X■+C′■X′■)式中,對于產(chǎn)品,即i=0,C■為第j 種產(chǎn)品的單位利潤,C′■為C■ 減去翻改所引起費(fèi)用后的值,翻改所引起的費(fèi)用根據(jù)翻改總費(fèi)用應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)壽命期中合理分?jǐn)偟脑瓌t確定,對于各工序安排生產(chǎn)各種半成品的機(jī)臺數(shù),即i>0,C■,C′■可用來表示工廠對安排各類機(jī)臺優(yōu)先順序的意愿。例如,如果對第i道工序,第j種半成品有第2和第3種機(jī)型可安排生產(chǎn),工廠希望首先安排已在生產(chǎn)的機(jī)臺繼續(xù)生產(chǎn),在相同情況下,優(yōu)先安排第3種機(jī)型,則可令Cij3>Cij2>C′ij3>C′ij2,一般來說,C■和C′■應(yīng)小于或等于零,并且其絕對值應(yīng)較小,使其不致于對總效益P產(chǎn)生過多影響。

4約束條件的組成

4.1 各工序半成品的生產(chǎn)數(shù)量應(yīng)滿足產(chǎn)成品的需要,并與前后工序相平衡,對于內(nèi)部不再有分廠的工廠,由于半成品的來源單一, 可直接用產(chǎn)成品的產(chǎn)量來計(jì)劃對各工序半成品的需要量,設(shè)Anij 為生產(chǎn)1單位第n種產(chǎn)品所需第i道工序第j種半成品的數(shù)量, bijk為第i道工序用第k種機(jī)型生產(chǎn)第j種半成品1機(jī)臺單位的產(chǎn)量,則第i道工序半成品生產(chǎn)數(shù)量約束可表示:

■α■(X■+X′■)=■b■(X■+X′■) j=1,…,Ji(1)

對于內(nèi)部有多個分廠的工廠,由于半成品來源不單一,例如第一分廠的C13細(xì)紗所需的C13粗紗,一部分由第一分廠的第1種機(jī)型生產(chǎn),另一部分由第二分廠的第3種機(jī)型生產(chǎn),那么第一分廠生產(chǎn)C13粗紗所需棉條仍由第一分廠的并條工序供應(yīng)C13棉條,而第二分廠生產(chǎn)C13粗紗則應(yīng)由第2分廠的并條工序供應(yīng)C13(2)棉條, 所以,不能再用產(chǎn)成品產(chǎn)量來計(jì)算對各種半成品的需求量,而應(yīng)由生產(chǎn)各種半成品的機(jī)型的機(jī)臺數(shù)來計(jì)算對其它半成品的需求量,這樣,只需規(guī)定第1種機(jī)型生產(chǎn)的C13粗紗所需半成品為C13棉條, 第2種機(jī)型生產(chǎn)的C13粗紗所需半成品為C13(2)棉條,就可將多分廠的因素考慮進(jìn)去了,令alnkij為第l道工序用第k種機(jī)型的1機(jī)臺單位生產(chǎn)的第n種半成品所直接需要的第i道工序第j種半成品的數(shù)量,則多分廠工廠第i道工序半成品生產(chǎn)數(shù)量的約束表示為:

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■■■a■(X■+X′■)=■b■(X■+X′■) j=1,…,Ji(2)

式中a■表示生產(chǎn)1單位第n種產(chǎn)品直接所需的第i道工序第j種半成品的數(shù)量,不是直接所需的半成品,該系數(shù)都為零。例如產(chǎn)品C13D直接所需的半成品來自槽筒工序,細(xì)紡工序生產(chǎn)的C13只被槽筒工序直接所需,產(chǎn)品C13D對它只是間接所需,顯然,內(nèi)部無分廠的工廠第i道工序半成品的生產(chǎn)數(shù)量的約束也可用式(2)表示, 但不如式(1)表示便于處理。

4.2 各工序設(shè)備能力的約束由于各道工序安排生產(chǎn)時(shí),每個品種分配的機(jī)臺都必須是機(jī)臺單位的整數(shù)倍,因此,這一部分的約束中包含有整數(shù)要求。設(shè)〈Xijk〉為不小于Xijk的最小整數(shù),mik為第i 道工序第k種機(jī)型的機(jī)臺單位擁有數(shù),那么第i道工序關(guān)于設(shè)備的約束可表示為:■(〈x■〉+〈x′■〉)

可以看出,如果工廠各工序只有單一機(jī)型,式(1)的右邊只有1 項(xiàng),式(3)只有1個,那么就可以直接用產(chǎn)品數(shù)量乘以適當(dāng)系數(shù)來表示半成品在各工序占用的機(jī)臺,通用模型處理多機(jī)型的關(guān)鍵是解除了產(chǎn)品變量和機(jī)臺占用量的直接聯(lián)系,引人機(jī)臺變量通過產(chǎn)品與所需半成品的數(shù)量平衡來解決不同機(jī)型的相互替代問題,而處理多分廠的關(guān)鍵則是解除產(chǎn)品數(shù)量和半成品數(shù)量的直接聯(lián)系,建立一種半成品數(shù)量和它直接所需的另一種半成品數(shù)量的平衡關(guān)系來解決不同來源半成品的相互替代問題。

4.3市場需求及合同等對產(chǎn)品數(shù)量的約束市場的最大可能銷售量構(gòu)成產(chǎn)品產(chǎn)量的上限,已簽定合同的要求構(gòu)成產(chǎn)品產(chǎn)量的下限,設(shè)第j種產(chǎn)品產(chǎn)量的上限為s0j1,下限為e0j1,而工廠對第j種產(chǎn)品的現(xiàn)有生產(chǎn)能力為d0j1,則可將這一組約束表示為:

min(e0j1,d0j1)

min(0,e0j1-d0j1)≤x’0j1≤max(0,s0j1-d0j1) j=1,…,j0(4)

式中一般可令e0j1=0,sijk=mik,也可根據(jù)需要賦予其它適當(dāng)值,如果需令sijk=0,則可將xijk和x′ijk從模型中去掉,顯然式(4)和式(5)在形式上是一致的。[4]

5結(jié)束語

中國工業(yè)企業(yè)的信息化特別是紡織行業(yè),信息化是企業(yè)面對未來國際市場競爭的重要手段。生產(chǎn)計(jì)劃系統(tǒng)面對頻繁多變、日趨激烈的紡織品市場競爭,在信息化方面根據(jù)現(xiàn)行的先進(jìn)紡紗、織造、質(zhì)量控制等理論的基礎(chǔ)上,在生產(chǎn)計(jì)劃方面作了一些嘗試,雖然仍然存在不少缺陷,但還是希望可以起到一定作用。

參考文獻(xiàn):

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篇3

關(guān)鍵詞：大檢修；扁平化；生產(chǎn)計(jì)劃；管理

中圖分類號：G47文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-0118（2011）-12-0-02

一、引言：大檢修及扁平化模式現(xiàn)狀

實(shí)行“大檢修”管理之后，江蘇省電力檢修分公司蘇州檢修分部現(xiàn)有檢修人員162人，運(yùn)行人員187人，管理及其他人員27人。擔(dān)負(fù)著蘇州大市地區(qū)9座500kV變電站，72座220kV變電站及其相關(guān)220kV及以上電壓等級線路的周期性修試、缺陷消除、故障搶修、大修技改、基建配合等多項(xiàng)生產(chǎn)性任務(wù)。面對的設(shè)備廣、專業(yè)多、工作類型廣泛。人員數(shù)量和日益增加的設(shè)備之間的矛盾越發(fā)明顯。實(shí)行“扁平化”管理之后，撤銷了原工段一級管理層，在部門領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一部署下，各項(xiàng)工作的重點(diǎn)衍生向生產(chǎn)計(jì)劃和專業(yè)管理。針對以上管理模式的變革，為了更好的完成好各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，生產(chǎn)計(jì)劃組作為一個生產(chǎn)調(diào)度和安排中心，需要在上報(bào)和下達(dá)計(jì)劃之余更多的參與生產(chǎn)管理，協(xié)調(diào)組織工作。

二、關(guān)于生產(chǎn)計(jì)劃管理

任何一個企業(yè)，為了更好的發(fā)展都需要有目標(biāo)和遠(yuǎn)景。而各種目標(biāo)需要通過一系列的計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)。電力企業(yè)檢修部門如果不能安排好生產(chǎn)計(jì)劃，除了影響常規(guī)的設(shè)備維護(hù)工作，也不利于搶修消缺和基建啟動等工作的開展，造成的影響會涉及供電企業(yè)各部門。為此，檢修部門要重視生產(chǎn)計(jì)劃管理工作，綜合設(shè)備狀況，人員數(shù)量，建設(shè)步伐，編制合理的生產(chǎn)計(jì)劃，完成好上級交付的各項(xiàng)檢修任務(wù)。

三、大檢修及扁平化模式下生產(chǎn)計(jì)劃管理的重點(diǎn)

（一）大力發(fā)展?fàn)顟B(tài)檢修

單純以時(shí)間為周期的定期檢修模式是一種被動性檢修，即我們通常所說的計(jì)劃檢修。計(jì)劃檢修所消耗的人力和物力是巨大的，隨著社會的進(jìn)步與發(fā)展，繼續(xù)以周期性檢修模式來安排生產(chǎn)計(jì)劃，將產(chǎn)生檢修不足的負(fù)效應(yīng)，使各班組疲于應(yīng)付各類工作，使一些設(shè)備的缺陷未能及時(shí)得到處理，其結(jié)果是造成大量無為檢修力量和檢修財(cái)力的投入和損失。

所謂狀態(tài)檢修就是根據(jù)設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)和健康狀況而執(zhí)行檢修的預(yù)知性作業(yè)。實(shí)施狀態(tài)檢修，就是圍繞降低設(shè)備維護(hù)成本，提高設(shè)備利用率和提高檢修的預(yù)見性、預(yù)控性。

雖然我們開展?fàn)顟B(tài)檢修已經(jīng)有一段時(shí)間了，尤其在保護(hù)設(shè)備的檢修狀況上有了不少經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和積累，但是從推廣力度來說還稍顯不夠，尤其在一次設(shè)備的檢修策略上還是以設(shè)備周期為主要參考依據(jù)。

因此在“大檢修”時(shí)代，生產(chǎn)計(jì)劃管理工作要在大力發(fā)展?fàn)顟B(tài)檢修形勢下，以消除設(shè)備缺陷為工作重點(diǎn)，結(jié)合大修、技改項(xiàng)目，合理安排周期性計(jì)劃檢修工作。

（二）通過運(yùn)維一體化推進(jìn)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)生產(chǎn)計(jì)劃

大檢修之后，人員緊張日益明顯，“運(yùn)維一體化”可從某種程度上緩解部分矛盾。所謂的“運(yùn)維一體化”有一個將500kV、220kV運(yùn)維人員進(jìn)行跨電壓等級融合的過程。之后需要檢修人員和運(yùn)行人員加強(qiáng)融合，進(jìn)行特定的跨工種的簡單工作，以此來提高工作效率。隨著“運(yùn)維一體化”工作的逐步推進(jìn)，生產(chǎn)計(jì)劃管理在工作安排上也要轉(zhuǎn)變思路，從原來的單一以檢修人員角度出發(fā)考慮問題，轉(zhuǎn)變?yōu)閺娜纸嵌葋磉M(jìn)行統(tǒng)籌安排。充分考慮班組人員情況，對有人員事、病假，或大規(guī)模組織培訓(xùn)的時(shí)候，都應(yīng)該及時(shí)主動進(jìn)行計(jì)劃調(diào)整。

（三）充分發(fā)揮生產(chǎn)計(jì)劃組的組織、協(xié)調(diào)核心作用

計(jì)劃管理可采用宏觀和微觀兩部分管理。宏觀主要指對生產(chǎn)計(jì)劃的總體把握。分為近期計(jì)劃和遠(yuǎn)期計(jì)劃；遠(yuǎn)期計(jì)劃包括三年計(jì)劃、五年計(jì)劃，從總體上把握企業(yè)的發(fā)展趨勢。近期計(jì)劃有年度計(jì)劃、月度計(jì)劃乃至于周計(jì)劃，用來把握當(dāng)前的工作重點(diǎn)。

微觀計(jì)劃主要是對某些具體工作的計(jì)劃，如220kV保護(hù)更換，可以從停電范圍，工作時(shí)間，每日完成情況等來安排，通過與其他類似工作的對比，來評估某個工程進(jìn)度情況，計(jì)劃執(zhí)行情況。

扁平化管理后，撤銷了工段層面的管理者，生產(chǎn)計(jì)劃組作為一個核心組織要收集各口子的工作，編制規(guī)范的生產(chǎn)計(jì)劃，對各項(xiàng)工作的設(shè)備、時(shí)間、班組、負(fù)責(zé)人進(jìn)行合理安排。為保證供電可靠性和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在安排生產(chǎn)計(jì)劃特別是停電計(jì)劃時(shí)要考慮減少重復(fù)停電和安排好結(jié)合工作?；ú块T的工作涉及新設(shè)備投運(yùn)啟動多數(shù)要停電拆斷或搭接，工作時(shí)間會比較長。檢修部門的周期性預(yù)試甚至于修理技改工作如果正好涉及相關(guān)的停電且時(shí)間上大致能吻合，則應(yīng)考慮結(jié)合安排。配電部門的外部電纜割接和線路改道可能是市政工程或用戶工程的配套和相關(guān)，由于牽涉負(fù)荷轉(zhuǎn)移，檢修工作的低壓設(shè)備停電、主變停電、低壓母線停電等也應(yīng)該結(jié)合同時(shí)或穿行，一方面減少了配電線路的重復(fù)停電，另一方面可以減少配調(diào)操作，便于運(yùn)方調(diào)整。

生產(chǎn)計(jì)劃人員要積極思考如何提升檢修效率現(xiàn)有局面，在人力資源配置、生產(chǎn)計(jì)劃安排、班組承載力分析上潛心研究和發(fā)現(xiàn)問題，有針對、有特色地解決問題。

（四）加強(qiáng)計(jì)劃管理的嚴(yán)肅性、可行性、權(quán)威性、績效性

1、嚴(yán)肅性

之所以制定計(jì)劃就是要為生產(chǎn)工作提供指導(dǎo)和依據(jù)，便于部門和班組的工作安排，所有計(jì)劃管理要嚴(yán)肅、認(rèn)真、到位，不能計(jì)劃趕不上變化，也不能有計(jì)劃等于沒計(jì)劃。所以計(jì)劃的編制者和計(jì)劃的執(zhí)行者要對所有的計(jì)劃負(fù)責(zé)。不停電計(jì)劃可安年度為單位制定每月工作，停電計(jì)劃以年度為依據(jù)每月進(jìn)行平衡和協(xié)調(diào)。

2、可行性

制定的計(jì)劃是用來執(zhí)行的，所以計(jì)劃的編制首先要考慮可執(zhí)行性?？蓤?zhí)行性包括：工作是否安全，工作人員是否足夠，工作能否滿足車輛調(diào)度安排，例如：進(jìn)行10kV開關(guān)柜內(nèi)的流變更換工作，由于流變是安裝的開關(guān)柜后倉出線電纜上面的，所以需要線路停電。如果開關(guān)是磚墻結(jié)構(gòu)的，流變更換除了線路需要停電，上方的旁母刀閘也有影響，在安排這類工作時(shí)還要增加旁母停電?？傊?，計(jì)劃的執(zhí)行要結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際和工作內(nèi)容進(jìn)行安排。

3、權(quán)威性

制定的計(jì)劃是權(quán)威的，一旦公布了年度生產(chǎn)計(jì)劃、季度生產(chǎn)計(jì)劃、月度生產(chǎn)計(jì)劃，就要遵照執(zhí)行。若有工作由于物資未到貨或者圖紙未設(shè)計(jì)等原因需要延期的，要在月度匯報(bào)表格中說明原因。如原年度生產(chǎn)計(jì)劃中未列的計(jì)劃，由于臨時(shí)性增補(bǔ)或家族性反措需要增加的，則也應(yīng)在匯報(bào)表格中進(jìn)行說明。只有保證了計(jì)劃的權(quán)威性，才能切切實(shí)實(shí)以計(jì)劃保障安全，以計(jì)劃控制進(jìn)度，以計(jì)劃完成目標(biāo)。

4、績效性

制定的計(jì)劃除了指導(dǎo)生產(chǎn)工作的完成，同時(shí)也希望能通過合理的生產(chǎn)計(jì)劃安排來提高工作效率。所以計(jì)劃的績效性是計(jì)劃隱性的卻是最有價(jià)值的特點(diǎn)。例如有項(xiàng)生產(chǎn)工作需要涉及到檢修班和繼保班兩個班組，那么最高效的安排就是準(zhǔn)備一次停電計(jì)劃，給兩個班組安排同一輛車，共同去現(xiàn)場完成工作。但是如果其中某個班組的材料還未到貨，那么該項(xiàng)工作就不必先急著安排，可以暫緩。但如果涉及消缺工作不能拖延，則只能先行安排，分開實(shí)施。那么就有肯能會有二次停電，需要二個車輛臺班。從經(jīng)濟(jì)效率指標(biāo)來看就有不同的結(jié)果了。當(dāng)然現(xiàn)場情況各有不同，每天都會有新的發(fā)展和變化，高效的計(jì)劃管理就是要能從生產(chǎn)、停電、操作、可靠等各個方面綜合考慮，用最經(jīng)濟(jì)的，最合適的方法安排好每一項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

篇4

論文摘要： 當(dāng)前鋼鐵企業(yè)面臨多品種、少批量、準(zhǔn)時(shí)交貨、優(yōu)質(zhì)廉價(jià)等生產(chǎn)要求，促使生產(chǎn)計(jì)劃與調(diào)度朝著自動化、智能化、優(yōu)化等方向發(fā)展。本文結(jié)全實(shí)際，對準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)管理模式(JIT)進(jìn)行闡述。

準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式(just-in-time簡稱JIT)是日本企業(yè)創(chuàng)造的一種庫存管理和生產(chǎn)控制方式。其目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)零庫存。它的特點(diǎn)是企業(yè)不儲存原材料庫存，需要原材料時(shí)，立即向供應(yīng)商提出，由供應(yīng)商保質(zhì)保量按時(shí)送到。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是減少庫存，降低成本，避免不必要的浪費(fèi)，提高效益。

一、推行JIT生產(chǎn)管理模式的必要性

(一)JIT作業(yè)方式的主要特點(diǎn)

JIT作業(yè)方式的主要特點(diǎn)是將生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃僅下達(dá)給最終環(huán)節(jié)，利用看板及反工藝方向各環(huán)節(jié)下達(dá)生產(chǎn)指令，實(shí)現(xiàn)“拉動式”生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，這種管理模式在許多方面表現(xiàn)出了較優(yōu)越的功能:一是實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)過程中各個環(huán)節(jié)之間直接制約的效果。在“推動式”計(jì)劃方式下，各生產(chǎn)環(huán)節(jié)直接接受生產(chǎn)計(jì)劃部門的生產(chǎn)指令，與前后環(huán)節(jié)無直接的制約關(guān)系。而JIT的“拉動式”計(jì)劃方式，各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)指令直接由后序下達(dá)，后序直接督促前序執(zhí)行生產(chǎn)指令。如出現(xiàn)生產(chǎn)延遲，各自均應(yīng)負(fù)延誤生產(chǎn)的責(zé)任，這樣就形成了環(huán)環(huán)相扣，環(huán)環(huán)拉動的鏈，有效地保證了生產(chǎn)進(jìn)度。

二是實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃與現(xiàn)場控制的功能合并。在傳統(tǒng)做法中，計(jì)劃提前編制，實(shí)施中的變化情況需通過現(xiàn)場統(tǒng)計(jì)反饋到調(diào)度部門，再采取措施調(diào)整處理，造成計(jì)劃與實(shí)施結(jié)果的偏離和控制措施的滯后。而“拉動式”方法中，生產(chǎn)指令由后序直接向前序下達(dá)，與生產(chǎn)實(shí)施的時(shí)間差距很小。每一環(huán)節(jié)在向前序下達(dá)生產(chǎn)指令時(shí)，可根據(jù)本序當(dāng)前的在制品及進(jìn)度情況進(jìn)行調(diào)整，相當(dāng)于將計(jì)劃與控制功能合二為一。在制品與進(jìn)度的最佳控制保證了資金占用最小、交貨最準(zhǔn)時(shí)、企業(yè)信譽(yù)最佳，是“拉動式”計(jì)劃機(jī)制的最大優(yōu)越性之一。

三是實(shí)現(xiàn)了各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的雙重控制。由于JIT方式中，生產(chǎn)計(jì)劃部門將粗略生產(chǎn)計(jì)劃下達(dá)至各生產(chǎn)環(huán)節(jié)，具體生產(chǎn)指令又靠各環(huán)節(jié)反向下達(dá)。這樣，每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)一方面直接受后序督促，一方面又受生產(chǎn)計(jì)劃管理部門的督促。生產(chǎn)計(jì)劃管理部門與后序生產(chǎn)環(huán)節(jié)的雙重控制使生產(chǎn)運(yùn)行更加順暢。

(二)推行JIT生產(chǎn)模式的主要特點(diǎn)

1.在制品的控制相對滯后。在生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃下達(dá)后，在制品的進(jìn)度、質(zhì)量信息是靠生產(chǎn)調(diào)度人員現(xiàn)場跟蹤、收集的，缺乏拉動的控制機(jī)制。計(jì)劃與控制存在收集信息、反饋信息過程的時(shí)間差，控制滯后。

2.任務(wù)承制單位的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃由于要具體落實(shí)到人員和設(shè)備，人員和設(shè)備的安排靈活性較大時(shí)，單純靠分廠調(diào)度人員安排，信息處理難度大。分廠作業(yè)計(jì)劃完全依據(jù)總廠的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，不能及時(shí)考慮分廠現(xiàn)場的實(shí)時(shí)生產(chǎn)狀態(tài)的變化，不能及時(shí)反映總裝線的需求，容易造成生產(chǎn)與計(jì)劃的不協(xié)調(diào)。

3.在推動式管理模式下，計(jì)劃的精細(xì)、規(guī)范，往往在實(shí)際應(yīng)用時(shí)表現(xiàn)出不靈活性。對管理工作的苛刻要求，使總廠生產(chǎn)計(jì)劃管理部門和計(jì)劃實(shí)施單位的工作矛盾時(shí)有發(fā)生。

JIT是一種有效利用資源、降低成本的生產(chǎn)準(zhǔn)則。其目標(biāo)是在企業(yè)各個環(huán)節(jié)、各個部門通過不斷地改善，徹底消除無效勞動和浪費(fèi)來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)化。本質(zhì)上講，JIT是一種哲理，是改變企業(yè)運(yùn)行機(jī)制的新的組織方法。JIT在生產(chǎn)計(jì)劃與控制方面的應(yīng)用主要表現(xiàn)為:通過生產(chǎn)同步化、均衡化以及看板工具，達(dá)到“適時(shí)、適量、在適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)生產(chǎn)出需要的、質(zhì)量完善的產(chǎn)品”的目的。

二、JIT生產(chǎn)方式實(shí)施條件

JIT生產(chǎn)方式具有很豐富的內(nèi)涵:在品種配置上，保證品種有效性，拒絕不需要的品種;在數(shù)量配置上，保證數(shù)量有效性，拒絕多余的數(shù)量;在時(shí)間配置上，保證所需時(shí)間，拒絕不按時(shí)的供應(yīng);在質(zhì)量配置上，保證產(chǎn)品質(zhì)量，拒絕次品和廢品。

1.完善的市場體系是有效實(shí)施。JIT生產(chǎn)方式的宏觀環(huán)境。JIT生產(chǎn)方式需要比較發(fā)達(dá)的商品市場、勞動力市場、資本市場、信息市場等環(huán)境。特別是JIT生產(chǎn)方式的“少人化”需要完善的勞動力市場作保證。中國在未來的發(fā)展過程中，隨著“全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展新戰(zhàn)略”的實(shí)施，將逐步消除經(jīng)濟(jì)增長中的不平衡、不協(xié)調(diào)現(xiàn)象，切實(shí)提高中國經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量和效益，保持經(jīng)濟(jì)的長期穩(wěn)健快速增長，中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制將逐步得到完善。

2.完善的物料品質(zhì)保證體系是企業(yè)實(shí)施JIT生產(chǎn)方式的硬性配套條件。JIT生產(chǎn)方式要求供應(yīng)商在需要的時(shí)間供應(yīng)高質(zhì)量的原材料。品質(zhì)保證不僅能夠讓企業(yè)內(nèi)部高效、高質(zhì)、快速生產(chǎn)出產(chǎn)品，響應(yīng)客戶需要，更重要的是，能夠有效監(jiān)管、督促配套廠家的物料品質(zhì)水準(zhǔn)，保證其生產(chǎn)的產(chǎn)品符合生產(chǎn)要求，保證產(chǎn)品質(zhì)量的“零缺陷”，減少因?yàn)椴牧腺|(zhì)量不合格導(dǎo)致的生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

3.支持JIT生產(chǎn)方式的現(xiàn)代信息技術(shù)。JIT生產(chǎn)方式不僅要求組織之間、組織與顧客和供應(yīng)商之間的信息交流效率更高，而且還要求組織內(nèi)部的幾種信息系統(tǒng)之間互相支持和協(xié)作。只有憑借計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和通訊技術(shù)才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中物流、資金流、信息流暢通無阻，才能對顧客做出快速的反應(yīng)，才能有效實(shí)施JIT生產(chǎn)方式。

4.員工的素質(zhì)不斷提升既是推行JIT生產(chǎn)方式的突破口，又是JIT生產(chǎn)方式自始至終的工作內(nèi)容。員工的知識和技能是21世紀(jì)競爭格局中優(yōu)勢的主要來源。在信息時(shí)代實(shí)物是輔助的，知識才是中心。企業(yè)不是從實(shí)物里獲取價(jià)值，而是從人們所固有的知識、技術(shù)訣竅、知識產(chǎn)權(quán)和競爭能力中獲取。實(shí)踐證明，在實(shí)施JIT生產(chǎn)方式非常成功的企業(yè)中，構(gòu)成這些企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量好、生產(chǎn)柔性大、整體效益好的主要基礎(chǔ)是以優(yōu)秀的“多面手”為代表的員工的存在。因此，企業(yè)要想有效實(shí)施JIT生產(chǎn)方式，首先應(yīng)該對員工進(jìn)行培訓(xùn)，應(yīng)在整個組織內(nèi)部樹立JIT的理念，使員工成為訓(xùn)練有素具有多種技藝的“多面手”;同時(shí)要研究國內(nèi)外實(shí)施過JIT生產(chǎn)方式企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)與失敗教訓(xùn)，按照J(rèn)IT生產(chǎn)方式的要求大力推行生產(chǎn)的同步化和均衡化。

三、煉鋼廠生產(chǎn)JIT生產(chǎn)管理模式分析

1.瓶頸分析。煉鋼-連鑄生產(chǎn)工藝要求在一個連續(xù)生產(chǎn)周期內(nèi)，鋼水成分和溫度滿足一定的工藝限制條件，因此必須協(xié)調(diào)間歇式(冶煉、精煉和連鑄作業(yè))工序的生產(chǎn)節(jié)奏，使工序間物流傳遞滿足正確成分、溫度和時(shí)刻的要求，保證生產(chǎn)的連續(xù)性。煉鋼生產(chǎn)在“爐機(jī)對應(yīng)”、“能耗最小”和“拉速決定流量”等系統(tǒng)運(yùn)行原則實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，要求盡可能減少連鑄工序的非生產(chǎn)時(shí)間、提高生產(chǎn)過程的連續(xù)性、實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)準(zhǔn)連續(xù)/連續(xù)化運(yùn)行，即實(shí)現(xiàn)“連澆連鑄”。連澆具有兩層含義:要求多臺連鑄機(jī)在盡可能連澆前提下實(shí)現(xiàn)均衡生產(chǎn);對某臺連鑄機(jī)而言，實(shí)現(xiàn)按最大連澆爐數(shù)進(jìn)行生產(chǎn)。連澆連鑄工藝約束，致使連澆連鑄工序成為煉鋼廠作業(yè)瓶頸。

2.優(yōu)化方式。以連澆連鑄為中心，通過分析轉(zhuǎn)爐冶煉周期與連鑄機(jī)澆注周期的關(guān)系，基于JIT拉式生產(chǎn)管理方法，建立連澆連鑄前端工序——煉鋼連鑄作業(yè)生產(chǎn)調(diào)度數(shù)學(xué)模型。即從連鑄機(jī)開始澆鑄的時(shí)間出發(fā)，按照連鑄機(jī)生產(chǎn)周期調(diào)整各工序節(jié)拍，協(xié)調(diào)作業(yè)，從而實(shí)現(xiàn)整個生產(chǎn)線生產(chǎn)節(jié)奏化和均衡化，實(shí)現(xiàn)多爐連澆。

3.作業(yè)排程。導(dǎo)入當(dāng)前生產(chǎn)條件，運(yùn)行生產(chǎn)調(diào)度的數(shù)學(xué)模型，得到煉鋼-連鑄生產(chǎn)調(diào)度的作業(yè)計(jì)劃。

4.落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，實(shí)行嚴(yán)格的獎懲制度。在JIT下，鋼鐵企業(yè)內(nèi)部各個部門的聯(lián)系是非常緊密的，每個環(huán)節(jié)相互連接，如果哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，將會影響到整個聲控制系統(tǒng)。因此，除了要實(shí)行嚴(yán)密科學(xué)的管理之外，還應(yīng)有相應(yīng)獎懲措施與之配套。通過這些獎懲存食來進(jìn)一步調(diào)動大家做好工作的積極性，保障生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行。

四、結(jié)論

綜上所述，JIT生產(chǎn)方式提高了質(zhì)量，消除了浪費(fèi)，成為企業(yè)成功的秘訣。但是它也是一種持續(xù)改進(jìn)，不斷追求完美的管理理念。工業(yè)企業(yè)在實(shí)施JIT生產(chǎn)的過程中，要從理性的角度去認(rèn)識JIT生產(chǎn)方式。積極應(yīng)對各種困難，探索出一條符合自身企業(yè)特點(diǎn)的JIT應(yīng)用之路。

參考文獻(xiàn)

[1]王靜靜.JIT采購模式在企業(yè)中的應(yīng)用.管理觀察.2009.11.

篇5

[關(guān)鍵詞]航天;調(diào)度;車間;生產(chǎn)計(jì)劃

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.20.057

[中圖分類號]F272;F426.5 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194（2015）20-00-01

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國的科技實(shí)力也呈現(xiàn)出日新月異的變化趨勢，其中航天科技的發(fā)展尤為明顯。神舟系列航天飛船、嫦娥號系列探測器、天宮一號目標(biāo)飛行器的出現(xiàn)，不僅展現(xiàn)出我國航天科技領(lǐng)域科技水平的不斷提升，還顯示出我國作為負(fù)責(zé)任的發(fā)展大國為世界航天領(lǐng)域所作的貢獻(xiàn)。航天事業(yè)不僅要提高自身的科技含量和降低生產(chǎn)升本，還要形成具有完整的科學(xué)合理的航天生產(chǎn)計(jì)劃管理以及車間作業(yè)計(jì)劃的調(diào)度體系。

1 航天生產(chǎn)計(jì)劃管理

由于航天生產(chǎn)自身的特殊性，決定了航天生產(chǎn)計(jì)劃管理與其他一般生產(chǎn)企業(yè)不同。對于航天生產(chǎn)來說，其制造生產(chǎn)的零件屬于高科技的零件，對于精密度的要求更加嚴(yán)格，而且比較其他生產(chǎn)行業(yè)來說，航天生產(chǎn)的數(shù)量相對較少，且對于零件的保密性要求較高。盡管所有的制造企業(yè)發(fā)展到今天，對于生產(chǎn)計(jì)劃的管理流程都出現(xiàn)了太多過于相似的環(huán)節(jié)。

大致的流程都是客戶提出訂單，并制訂詳細(xì)的計(jì)劃和要求。信息部門對于客戶提出的要求進(jìn)行分析處理，確定訂單制作的可能性。如果企業(yè)滿足要求，則會進(jìn)入經(jīng)營管理處進(jìn)行專業(yè)的信息分析。信息進(jìn)行專業(yè)的處理之后，交由制度部門根據(jù)本公司實(shí)際的生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)籌安排，然后確定具體進(jìn)行生產(chǎn)的車墊和單位。車間單位根據(jù)實(shí)際的生產(chǎn)加工情況對信息進(jìn)行反饋處理。

在生產(chǎn)落實(shí)階段，首先是由計(jì)劃制訂部門將生產(chǎn)計(jì)劃下派到車間以及技術(shù)部門進(jìn)行生產(chǎn)統(tǒng)籌，之后通過車間調(diào)度室的調(diào)度進(jìn)行各個零件的生產(chǎn)加工。在這些生產(chǎn)制造過程中，我們可以看出生產(chǎn)車間與技術(shù)部門之間的關(guān)系非常緊密，不僅技術(shù)部門對于生產(chǎn)車間有著指導(dǎo)作用，且生產(chǎn)車間在生產(chǎn)準(zhǔn)備計(jì)劃完畢之后還要將生產(chǎn)信息反饋到技術(shù)部門。

2 車間作業(yè)計(jì)劃調(diào)度管理問題

就我國目前航天產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，我國的航天生產(chǎn)車間的作業(yè)計(jì)劃依然存在很多問題。而這些問題出現(xiàn)的根源主要在于計(jì)劃調(diào)度管理方案與航天生產(chǎn)的實(shí)際發(fā)展不相匹配。在航天事業(yè)發(fā)展到今天為止，其生產(chǎn)指導(dǎo)的企業(yè)大多數(shù)為老工業(yè)時(shí)期建立起來的，且各國之間由于競爭問題，導(dǎo)致航天生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)相對保密，于是，很多過于陳舊和落后的生產(chǎn)技術(shù)與制造技巧依然沿用，有些車間作業(yè)計(jì)劃調(diào)度的制訂更是沒有科學(xué)理論依據(jù)的個人經(jīng)驗(yàn)。調(diào)度計(jì)劃的制訂存在很多主觀性誤區(qū)，導(dǎo)致調(diào)度不科學(xué)。

有的航天企業(yè)各部門之間的合作不及時(shí)也會導(dǎo)致車間作業(yè)計(jì)劃調(diào)度出現(xiàn)管理問題。例如，技術(shù)部門沒有及時(shí)對車間部門反饋的信息進(jìn)行分析研究，導(dǎo)致沒有及時(shí)對實(shí)際車間生產(chǎn)情況進(jìn)行技術(shù)支持。計(jì)劃部門為了計(jì)劃而制訂計(jì)劃，往往忽視了實(shí)際車間作業(yè)的情況，對于各個車間的不同情況不能靈活地調(diào)整作業(yè)計(jì)劃，而且統(tǒng)一實(shí)行相同的計(jì)劃，這樣就會引起各個車間的內(nèi)部矛盾激化，導(dǎo)致整體的計(jì)劃調(diào)度受到影響。為此，在實(shí)際的車間生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃調(diào)度中，一定要根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼{(diào)度，客觀公正地對問題進(jìn)行及時(shí)處理。

3 車間作業(yè)計(jì)劃調(diào)度問題的研究

3.1 基本問題

關(guān)于航天制造行業(yè)的車間作業(yè)計(jì)劃調(diào)度問題的研究，我們一定要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，將調(diào)度問題按復(fù)雜程度進(jìn)行分類，或根據(jù)加工的特點(diǎn)進(jìn)行分類。在調(diào)度的過程中要時(shí)刻保持動態(tài)調(diào)度和靜態(tài)調(diào)度相結(jié)合，并根據(jù)具體情況進(jìn)行具體分析。

3.2 研究分析

在對航天生產(chǎn)計(jì)劃制造行業(yè)的車間作業(yè)計(jì)劃調(diào)度問題進(jìn)行研究分析時(shí)，可結(jié)合單行機(jī)與對行機(jī)之間的調(diào)度調(diào)整問題進(jìn)行研究。首先，單行機(jī)調(diào)度最關(guān)鍵的部位在于取值問題的確定，在實(shí)際的運(yùn)用中，通過將設(shè)備的取值問題進(jìn)行調(diào)度，保證在運(yùn)行時(shí)間能夠最短的情況下對于調(diào)度進(jìn)行必要的調(diào)整。盡管對于單行機(jī)的調(diào)度調(diào)整十分簡單，但也要重視可能發(fā)生的突況。例如，在進(jìn)行并行調(diào)度時(shí)，如果M和N兩個值進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，在兩個值相等的情況下，可將這兩個值認(rèn)為是等值標(biāo)準(zhǔn)。如果一個值較大時(shí)，這種情況下進(jìn)行調(diào)度的分配就比較簡單，通俗來講，就是當(dāng)工作環(huán)境中的員工大于工作任務(wù)量的時(shí)候分配是比較簡單的。如果這個值變小，那么就需要在車間生產(chǎn)的過程中進(jìn)行必要的調(diào)度。當(dāng)然，在實(shí)際生產(chǎn)生活中的調(diào)度問題不會這樣有規(guī)律，所以對于調(diào)度問題的實(shí)際情況進(jìn)行分析時(shí)，一定要學(xué)會選擇不同的調(diào)度系統(tǒng)。

4 結(jié) 語

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國的科技實(shí)力也迅速提升，其中航天科技的發(fā)展尤為明顯。神舟系列航天飛船、嫦娥號系列探測器、天宮一號目標(biāo)飛行器的出現(xiàn)不僅展現(xiàn)出我國航天科技領(lǐng)域科技水平的不斷提升，還顯示出我國作為負(fù)責(zé)任的發(fā)展大國為世界航天領(lǐng)域所作出的應(yīng)有貢獻(xiàn)。航天生產(chǎn)計(jì)劃管理與其他產(chǎn)業(yè)的管理有著本質(zhì)區(qū)別，本文對于航天生產(chǎn)計(jì)劃管理以及車間作業(yè)計(jì)劃調(diào)度的問題進(jìn)行了深入的探討，探索航天生產(chǎn)企業(yè)如何形成科學(xué)合理的調(diào)度計(jì)劃，進(jìn)而不斷提高航天生產(chǎn)企業(yè)的競爭力。

篇6

[關(guān)鍵詞]化工；生產(chǎn)技術(shù)管理；安全生產(chǎn)；關(guān)系

中圖分類號：TQ086 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）16-0038-01

化工企業(yè)的正常運(yùn)作與人民的生活息息相關(guān)，隨著化工產(chǎn)品在人們生活中的廣泛運(yùn)用，化工企業(yè)得到了一定的發(fā)展，規(guī)模開始不斷擴(kuò)大，同時(shí)，化工生產(chǎn)的安全問題也隨之而來。化工生產(chǎn)技術(shù)始終貫穿于化工生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，應(yīng)積極探究化工生產(chǎn)技術(shù)管理與化工安全生產(chǎn)的關(guān)系，分析問題并找出措施，保證化工生產(chǎn)的安全性。

1 化工生產(chǎn)技術(shù)管理與化工安全生產(chǎn)的關(guān)系

1.1 生產(chǎn)技術(shù)管理貫穿于整個化工安全生產(chǎn)

化工生產(chǎn)技術(shù)管理貫穿于整個化工安全生產(chǎn)之中，為了保證化工生產(chǎn)的安全性，通常要使用多種生產(chǎn)技術(shù)和管理方式。

生產(chǎn)技術(shù)是化工生產(chǎn)的基礎(chǔ)，化工生產(chǎn)技術(shù)管理能夠保證化工生產(chǎn)過程中各環(huán)節(jié)的安全性，使化工企業(yè)得以正常運(yùn)行，因此，化工生產(chǎn)技術(shù)管理與化工安全生產(chǎn)具有十分密切的聯(lián)系。

1.2 生產(chǎn)技術(shù)管理能夠消除安全隱患

化工企業(yè)想要做到安全生產(chǎn)，科學(xué)合理的化工生產(chǎn)技術(shù)管理是必要的前提，有效的技術(shù)管理能夠消除化工生產(chǎn)中的安全隱患?；どa(chǎn)中，很多原料都具有易燃、易爆的特性，再加上高溫、高壓設(shè)備的使用，給化工生產(chǎn)帶來了嚴(yán)重的安全隱患，如果不進(jìn)行科學(xué)的生產(chǎn)技術(shù)管理，就會很容易使小的隱患發(fā)展成大的危險(xiǎn)事故，造成嚴(yán)重的人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失。因此，化工生產(chǎn)技術(shù)管理是消除安全隱患的有效途徑。

2 化工生產(chǎn)技術(shù)管理與化工安全生產(chǎn)中的問題

2.1 安全管理制度未能完全落實(shí)

化工原料中存在很多具有危險(xiǎn)性的物質(zhì)，因此在化工生產(chǎn)中，需要按照國家的相關(guān)安全制度進(jìn)行生產(chǎn)操作。一些化工企業(yè)在制定生產(chǎn)規(guī)范流程的時(shí)候，經(jīng)常會出現(xiàn)安全管理制度不能完全落實(shí)的情況，導(dǎo)致很多違章操作出現(xiàn)。例如，一些不相P人員進(jìn)入到生產(chǎn)區(qū)域，會因?yàn)槿狈I(yè)知識而疏于防護(hù)，極易出現(xiàn)安全事故。并且會有一些沒有證件的人員直接進(jìn)行高空作業(yè)，由于沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，非常容易發(fā)生事故。一些企業(yè)沒有負(fù)責(zé)人也沒有獎懲措施，使得規(guī)章成為擺設(shè)，實(shí)際執(zhí)行過程中沒有約束力。

2.2 生產(chǎn)技術(shù)與設(shè)備達(dá)標(biāo)率不高

現(xiàn)階段很多化工企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)與設(shè)備達(dá)標(biāo)率不高，因此在生產(chǎn)過程中非常容易造成突發(fā)事件，對員工的生命安全造成了嚴(yán)重的威脅。例如，一些化工原料具有一定的腐蝕性，在生產(chǎn)過程中，會對設(shè)備進(jìn)行腐蝕，因此，需要加強(qiáng)生產(chǎn)技術(shù)水平的提升，引進(jìn)高質(zhì)量設(shè)備，并注意后期維護(hù)。

2.3 操作人員素質(zhì)較低

操作人員的專業(yè)水平對安全生產(chǎn)有著直接影響，在化工生產(chǎn)事故的發(fā)生中，有極大部分原因是由于操作人員的不規(guī)范操作。很多化工企業(yè)并不重視對員工專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，實(shí)踐訓(xùn)練和操作指導(dǎo)也非常少，因此員工很難及時(shí)發(fā)現(xiàn)技術(shù)和設(shè)備上的問題，甚至在設(shè)備出現(xiàn)問題時(shí)，隨意拆卸，引起嚴(yán)重的安全事故。

3 加強(qiáng)化工生產(chǎn)技術(shù)管理和安全生產(chǎn)措施

3.1 提高安全意識

加強(qiáng)對員工的安全教育，利用宣傳欄以及海報(bào)等形式宣傳安全生產(chǎn)知識，并根據(jù)本企業(yè)自身情況制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)制度，切實(shí)落實(shí)相關(guān)規(guī)章制度，并對不同崗位的員工配備不同的資料和考核標(biāo)準(zhǔn)。在教育過程中運(yùn)用真實(shí)的案例對員工進(jìn)行教育，引起員工情感上的共鳴，有效提高員工的安全意識。

3.2 落實(shí)安全管理制度

落實(shí)安全管理制度要響應(yīng)國家號召，建立完善企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)管理制度?；て髽I(yè)需要根據(jù)自身實(shí)際情況制定安全生產(chǎn)管理制度，全面地考慮到生產(chǎn)過程中的每一個環(huán)節(jié)，并在實(shí)踐過程中不斷完善強(qiáng)化管理制度。切實(shí)將管理制度落實(shí)下去，對違規(guī)操作的人員要給予一定的處罰，并進(jìn)行安全知識的再次教育，使員工充分認(rèn)識到科學(xué)合理的生產(chǎn)技術(shù)和安全生產(chǎn)的重要性，保證在今后的工作中不會出現(xiàn)同類錯誤。

3.3 加強(qiáng)對工作人員的培訓(xùn)

在全面精確的制度和規(guī)范也不能完全契合現(xiàn)實(shí)情況。在實(shí)際生產(chǎn)中，具體的操作都需要員工來執(zhí)行，因此，員工的專業(yè)水平和操作規(guī)范性是影響安全生產(chǎn)的直接因素?；て髽I(yè)需要加強(qiáng)對員工專業(yè)知識的培訓(xùn)，定期組織專業(yè)知識教育，并送優(yōu)秀員工外出學(xué)習(xí)，提高員工的專業(yè)水平。生產(chǎn)技能在生產(chǎn)技術(shù)管理中具有重要地位，員工要將知識理論運(yùn)用到實(shí)踐中去，才能夠保證生產(chǎn)技能的正確性和熟練度。因此，化工企業(yè)要多為員工提供實(shí)踐訓(xùn)練，使員工通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，提高自己的技能水平。

3.4 完善設(shè)備檢修工作

化工企業(yè)需要在選擇生產(chǎn)設(shè)備時(shí)，按照本企業(yè)使用化工原料的腐蝕性等特點(diǎn)進(jìn)行相應(yīng)的設(shè)備選取，引進(jìn)高質(zhì)量設(shè)備，并對設(shè)備進(jìn)行定期的保養(yǎng)和檢修，保證員工操作設(shè)備的規(guī)范性，減少設(shè)備的損耗率，從而降低因設(shè)備損壞引起的安全事故。

3.5 進(jìn)行安全隱患的排查

（1） 化工企業(yè)事故隱患排查的范圍包括 ：危及安全生產(chǎn)的不安全因素或重大險(xiǎn)情 ；可能導(dǎo)致事故發(fā)生和危害擴(kuò)大的設(shè)計(jì)缺陷、工藝缺陷、設(shè)備缺陷等 ；建設(shè)、施工、檢修過程中可能發(fā)生的各種能量傷害 ；停工、生產(chǎn)、開工階段可能發(fā)生的泄漏、火災(zāi)、爆炸、中毒 ；可能造成職業(yè)病、職業(yè)中毒的勞動環(huán)境和作業(yè)條件 ；以往生產(chǎn)活動遺留下來的潛在危害和影響。

（2） 化工企業(yè)應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求建立綜合性檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查、日常檢查及專項(xiàng)檢查等安全檢查表，并進(jìn)行定期及不定期的各項(xiàng)安全檢查。

（3） 應(yīng)賦予安全生產(chǎn)檢查組如下職權(quán) ①進(jìn)入各部門進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)部門和人員了解情況。②對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場予以糾正或者要求限期改正。

③對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除 ；重大事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員，依法責(zé)令暫時(shí)停產(chǎn)或者停止使用。④對有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封。⑤安全生產(chǎn)檢查人員應(yīng)當(dāng)將檢查的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及其處理情況，作出書面記錄，并由檢查人員和被檢查部門的負(fù)責(zé)簽字 ；被檢查部門的負(fù)責(zé)人拒絕簽字的，檢查人員應(yīng)當(dāng)將情況記錄在案，并向企業(yè)安全部門報(bào)告。⑥凡檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患都要做好臺帳記錄，責(zé)令其定人限期整改到位。

4 結(jié)語

化工生產(chǎn)技術(shù)管理與化工安全生產(chǎn)具有十分密切的關(guān)系，科學(xué)合理的化工生產(chǎn)技術(shù)管理是化工安全生產(chǎn)的重要保障，化工企業(yè)應(yīng)深入分析生產(chǎn)技術(shù)管理與化工安全生產(chǎn)中存在的問題，并研究相應(yīng)措施，保證化工企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 陳建國.化工安全生產(chǎn)與管理探討[J].經(jīng)營管理，2015，2（2）：126-127.

篇7

【關(guān)鍵詞】績效管理；企業(yè)管理；作用探析

1.績效管理優(yōu)化管理和業(yè)務(wù)流程

企業(yè)管理包含對人的管理以及對事的管理，對人的管理主要是激勵約束問題，對事的管理就是流程問題。所謂流程，就是指一件事情或者一個業(yè)務(wù)如何運(yùn)作，涉及因何而做、由誰來做、如何去做、做完了傳遞給誰等幾個方面的問題。管理流程是指為了控制風(fēng)險(xiǎn)、降低成本、提高服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率、提高對市場的反應(yīng)速度，最終提高顧客滿意度和企業(yè)市場競爭能力并達(dá)到利潤最大化和提高經(jīng)營效益的目的的流程。業(yè)務(wù)流程是為達(dá)到特定的價(jià)值目標(biāo)而由不同的人分別共同完成的一系列活動?；顒又g不僅有嚴(yán)格的先后順序限定，而且活動的內(nèi)容、方式、責(zé)任等也都必須有明確的安排和界定，以使不同活動在不同崗位角色之間進(jìn)行轉(zhuǎn)手交接成為可能。一個企業(yè)的管理和業(yè)務(wù)流程的規(guī)劃會對企業(yè)的利益有很大的影響，極大的影響著企業(yè)的運(yùn)行效率甚至命運(yùn)。

有效的績效管理能使各級管理者都從公司整體利益以及工作效率出發(fā)，提高業(yè)務(wù)處理的效率，能在上述幾個方面不斷進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，使組織運(yùn)行效率逐漸提高，在提升組織運(yùn)行效率的同時(shí)，逐步優(yōu)化公司管理流程和業(yè)務(wù)流程。

2.績效管理推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施

企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)根據(jù)市場環(huán)境的變化，本身的資源和實(shí)力選擇適合的經(jīng)營領(lǐng)域和產(chǎn)品，形成自己的核心競爭力，并通過差異化在競爭中取勝，它是對企業(yè)各種戰(zhàn)略的統(tǒng)稱，其中既包括競爭戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略、融資戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、資源開發(fā)戰(zhàn)略、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略、人才開發(fā)戰(zhàn)略等等。優(yōu)秀合理的企業(yè)戰(zhàn)略可以保證企業(yè)有計(jì)劃地實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)，使企業(yè)經(jīng)營決策科學(xué)化、制度化、系統(tǒng)化。還可以有效地利用資源，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的最優(yōu)化目標(biāo)，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭能力。在企業(yè)發(fā)展思路和戰(zhàn)略明晰，組織結(jié)構(gòu)確定的前提下，企業(yè)戰(zhàn)略需要被轉(zhuǎn)化為企業(yè)階段性目標(biāo)和計(jì)劃，并且在此基礎(chǔ)上形成各個部門的目標(biāo)和計(jì)劃，繼而形成員工個人的目標(biāo)和計(jì)劃，才能得到貫穿落實(shí)，而績效管理則是促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略落實(shí)的主要方法。績效管理將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行層層分解，管理者和員工就部門和個人目標(biāo)及績效衡量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行充分溝通，雙方達(dá)成一致意見，并以這些目標(biāo)和計(jì)劃作為對部門和員工進(jìn)行績效考核的依據(jù)。績效管理能促進(jìn)和協(xié)調(diào)各個部門以及員工按著企業(yè)預(yù)定目標(biāo)努力，形成合力最終促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的完成，從而保證企業(yè)近期發(fā)展目標(biāo)以及遠(yuǎn)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3.績效管理有助于優(yōu)秀企業(yè)文化的形成

績效管理的最高境界就是文化管理。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠能夠?yàn)閱T工營造一種積極、團(tuán)結(jié)、互相信任的工作氛圍、共享的價(jià)值觀念和管理機(jī)制，從而創(chuàng)造出一個和諧向上適于發(fā)展的工作環(huán)境，激發(fā)員工不斷提升自己的績效水平，為企業(yè)利益服務(wù)；可以為績效管理指明方向，使企業(yè)能夠建立并實(shí)施基于自身的績效管理體系，從而加速企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程；文化使組織與員工達(dá)成共識，從而協(xié)調(diào)組織對員工的需求與員工個人需求之間的矛盾，形成使個人與組織同步成長的績效文化。通過勞動契約、組織文化和價(jià)值觀的輸導(dǎo)建立組織與員工的心理契約這樣的雙重契約關(guān)系使員工達(dá)到他律管理到自律管理的轉(zhuǎn)變。績效管理有助于優(yōu)秀企業(yè)文化的形成，從長遠(yuǎn)來看，績效管理中關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)計(jì)可以巧妙地使企業(yè)價(jià)值觀和經(jīng)營管理觀念進(jìn)一步具體化和強(qiáng)化。另一方面，績效管理也是提高員工的績效，開發(fā)團(tuán)隊(duì)及個人的潛能，使企業(yè)文化不斷強(qiáng)化和優(yōu)化的管理方法。提高員工的工作滿意度，改善團(tuán)隊(duì)績效，形成互相學(xué)習(xí)，良性競爭的工作氛圍，建立學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化。企業(yè)文化是績效管理體系設(shè)計(jì)和運(yùn)作的前提，而績效管理對企業(yè)文化會產(chǎn)生很大的影響，二者相輔相成、相互促進(jìn)。

4.績效管理有效提升組織和個人績效

績效管理通過設(shè)定科學(xué)合理的組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個人目標(biāo)，為企業(yè)員工指明了努力方向。企業(yè)管理者通過績效輔導(dǎo)溝通及時(shí)發(fā)現(xiàn)下屬工作中存在的問題，給下屬提供必要的工作指導(dǎo)和資源支持，下屬通過工作態(tài)度以及工作方法的改進(jìn)，保證績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在績效考核評價(jià)環(huán)節(jié)，對個人和部門的階段工作進(jìn)行客觀公正的評價(jià)，明確個人和部門對組織的貢獻(xiàn)，通過多種方式激勵高績效部門和員工繼續(xù)努力提升績效，督促低績效的部門和員工找出差距改善績效。在績效反饋面談過程中，通過考核者與被考核者面對面的交流溝通，幫助被考核者分析工作中的長處和不足，鼓勵下屬揚(yáng)長避短，促進(jìn)個人得到發(fā)展；對績效水平較差的組織和個人，考核者應(yīng)幫助被考核者制定詳細(xì)的績效改善計(jì)劃和實(shí)施舉措；在績效反饋階段，考核者應(yīng)和被考核者就下一階段工作提出新的績效目標(biāo)并達(dá)成共識，被考核者承諾目標(biāo)的完成。在企業(yè)正常運(yùn)營情況下，部門或個人新的目標(biāo)應(yīng)超出前一階段目標(biāo)，激勵組織和個人進(jìn)一步提升績效，經(jīng)過這樣績效管理循環(huán)，組織和個人的績效就會得到全面提升。另一方面，績效管理通過對員工進(jìn)行甄選與區(qū)分，保證優(yōu)秀人才脫穎而出，同時(shí)淘汰不適合的人員。通過績效管理能使內(nèi)部人才得到成長，同時(shí)能吸引外部優(yōu)秀人才，使人力資源能滿足組織發(fā)展的需要，促進(jìn)組織績效和個人績效的提升。

5.結(jié)束語

企業(yè)的人力資源管理是一個有機(jī)系統(tǒng)，這個系統(tǒng)中的各個環(huán)節(jié)緊密相聯(lián)?？冃Ч芾碓谶@個系統(tǒng)中占據(jù)核心的地位，起到重要的作用，績效管理貫穿于整個企業(yè)管理始終。同時(shí)，績效管理是一個完整的系統(tǒng)，在此系統(tǒng)中，組織管理者和員工全體參與，管理者和員工通過溝通的方式，將企業(yè)的戰(zhàn)略、管理者的職責(zé)、管理方式手段，以及員工的績效目標(biāo)等管理的基本內(nèi)容確定下來，在不斷溝通的前提下，管理者幫助員工清除工作進(jìn)程中的障礙，提供必要的支持、指導(dǎo)、幫助與員工共同完成績效目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)。

績效管理是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可缺少的一環(huán)績效管理的失敗就等于經(jīng)營管理的失敗?？冃Ч芾碓谡麄€企業(yè)管理中居于關(guān)鍵地位，發(fā)揮著重要作用?！科]

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篇8

對于一個線性規(guī)劃問題的標(biāo)準(zhǔn)形式

(1)

我們通常利用單純形法求解，但單純形法需要在一個基本可行解的情況下進(jìn)行，且當(dāng)基本可行解出現(xiàn)退化時(shí)，還可能產(chǎn)生循環(huán)現(xiàn)象。在《數(shù)理統(tǒng)計(jì)與管理》97年第11期趙學(xué)慧等提出用枚舉法求解，但此方法對于約束條件個數(shù)和變量個數(shù)很大時(shí)，其計(jì)算量是相當(dāng)大的，且此文中的應(yīng)用實(shí)例的最優(yōu)解x1=162,x2=135是錯的，很容易驗(yàn)證此解不滿足第3個約束條件20x1+8x24000。最小值旋轉(zhuǎn)迭代法是利用單純形法的原理求最優(yōu)解，但此方法能有效克服上述兩種方法的不足，且簡單易行，計(jì)算量比一般方法更小。

1.1用最小值旋轉(zhuǎn)迭代法求最優(yōu)解的方法與步驟

線性規(guī)劃問題的標(biāo)準(zhǔn)形式如(1)所示。

第1步。建立如下初始旋轉(zhuǎn)迭代表格

表1

Cjc1c2…cnb

CBXBx1x2…xn

a11a12…a1nb1

a21a22…a2nb2

……………

am1am2…amnbm

第2步。若在表1中，存在一行，比如說第t行，對于所有Ijn,有atj0且bt≠0，此時(shí)原問題無可行解，停止計(jì)算。

第3步?？疾焖姓龜?shù)項(xiàng)aij,利用最小比值規(guī)則，計(jì)算出以此確定主元素atk，作旋

轉(zhuǎn)迭代運(yùn)算得到如下表2，并在表2中的XB和CB的下方分別填上xk和ck。

表2

Cjc1c2…ck…cnb

CBXBx1x2…xk…xn

1112…0…1n1

2122…0…2n2

…………………

ckxkt1t2…I…tnt

…………………

m1m2…0…mnm，全國公務(wù)員共同天地

第4步。如果還沒有得到一個明顯的可行基In,則考察除XB下方所出現(xiàn)的基變量所在行以外的所有正數(shù)ij,轉(zhuǎn)入第2步。如果已得到一個明顯的可行基In，則按照單純形法計(jì)算檢驗(yàn)數(shù)的方法計(jì)算檢驗(yàn)數(shù)ζj=CBj-cj(j=1,…，n)(此處j是此時(shí)表中xj所對應(yīng)的系數(shù)列向量)，若所有的ζ0，則停止，已找到最優(yōu)解

1.2最小比值旋轉(zhuǎn)迭代法的幾點(diǎn)說明

1.如b中的元素有兩個或者兩個以上為0時(shí)，在利用最小比值法確定atk時(shí)，應(yīng)取b中所有零元素所在行中最大的那個正數(shù)。

2.如果有相同的最小比值θ≠0，在確定atk時(shí)，應(yīng)取所對應(yīng)的ck中較大的那個。

3.如果表中xi所對應(yīng)的列向量中有單位列向量εi=(0，…，0，1，0，…，0)T時(shí)，則確定的atk不能是單位列向量εi中的元素1。

4.如果通過最小比值旋轉(zhuǎn)迭代法進(jìn)行后得到明顯的可行基In，則再利用量小比值法確定的那個tk，其所對應(yīng)XB中的出基變量xt應(yīng)是最先進(jìn)入的。

二、應(yīng)用實(shí)列

對文［1］中提出的線性規(guī)化問題應(yīng)用實(shí)例用最小比值旋轉(zhuǎn)迭代法求解。

MaxL=800x1+=650x2

將此規(guī)化問題化成標(biāo)準(zhǔn)形式

MaxL=800x1+650x2

建立表格計(jì)算

Cj8006500000b

CBXBx1x2x3x4x5x6

0x36510001500

0x42045010010000

0x520800104000

11000-10

0x30-110061500

0x40250102010000

0x50-12001204000

800x111000-10

ζ0150000-800

Cj8006500000b

CBXBx1x2x3x4x5x6

0x30100300

0x403701-106000

0x60001200

800x11000200

ζ0-33000400

650x20100

0x40010

0x60001

800x11000

ζ0000

由于檢驗(yàn)ζ≥0(j=1，…，6)，故原問題有最優(yōu)解效益指標(biāo)L達(dá)到最大為，這與

用單純形法求的結(jié)果完全一致。

篇9

精益化生產(chǎn)管理方式是相對于傳統(tǒng)的管理方式而言的,顧名思義就是在生產(chǎn)的過程中,將有限的人力、設(shè)備及材料在相應(yīng)的空間范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化的配置,做到最大程度的減少這些方面的支出,從而有效的實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)時(shí)化、均衡化的管理理念。這是一種單件流、品質(zhì)管理和設(shè)備維護(hù)全員花的全新企業(yè)管理理念,這種管理方式的使用可以大大的縮減時(shí)間上的緩沖區(qū)域,使整個生產(chǎn)狀態(tài)向著準(zhǔn)時(shí)制、人性化的發(fā)展方向靠攏。其特點(diǎn)主要表現(xiàn)為以下幾個方面:

(一)優(yōu)化的范圍廣,精益化生產(chǎn)管理與傳統(tǒng)的大批量生產(chǎn)不同,它的著眼點(diǎn)是產(chǎn)品的生產(chǎn)工序,采取相關(guān)的有效措施加強(qiáng)密切的供應(yīng)鏈產(chǎn)品的供應(yīng)和配置,從而大大地降低企業(yè)協(xié)作中的交易成本,保證產(chǎn)品市場的穩(wěn)定需求和供給,從而實(shí)現(xiàn)整個大生產(chǎn)系統(tǒng)的最優(yōu)化目標(biāo)。

(二)質(zhì)量觀更優(yōu)。在傳統(tǒng)的生產(chǎn)管理方式中一定量的次品被看作是必然,100%的最優(yōu)被認(rèn)為是不可能。而在精益化生產(chǎn)管理中認(rèn)為生產(chǎn)者可以很好的保證產(chǎn)品的質(zhì)量是絕對可行的,并且具有不犧牲生產(chǎn)的連續(xù)性特點(diǎn),因此在實(shí)際的生產(chǎn)過程中通過消除產(chǎn)生質(zhì)量問題的生產(chǎn)環(huán)節(jié)來消除一切的次品帶來的浪費(fèi)是完全可行的。

(三)對員工的態(tài)度更人性化。在精益化生產(chǎn)管理理念中,個人對于生產(chǎn)的過程具有著重大的干預(yù)作用,可以充分的發(fā)揮人的主觀能動性,大大的提高員工的參與意識;同時(shí)在這種管理理念中非常的重視協(xié)調(diào),對于員工的評價(jià)都是基于長期的表現(xiàn)而言,具有巨大的公平公正性。

二、精益化生產(chǎn)管理理念在機(jī)械制造企業(yè)中的存在的問題

自日本豐田企業(yè)在上世紀(jì)提出了精益化概念之后,這一管理理念就被快速的應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)的管理生活之中,為企業(yè)的生產(chǎn)帶來了巨大的推進(jìn)作用,大大的提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率,成為了現(xiàn)代機(jī)械制造企業(yè)管理發(fā)展的重要方向,但是由于理念認(rèn)識不足及現(xiàn)實(shí)條件限制等原因,現(xiàn)實(shí)中的精益化生產(chǎn)管理模式還存在著很多的不足,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

(一)生產(chǎn)現(xiàn)場凌亂雜亂。在現(xiàn)在的機(jī)械生產(chǎn)車間中,由于管理人員的水平及管理的理念都存在一定的差異,很多的管理者沒有充分的認(rèn)識到干凈整潔的工作環(huán)境對于生產(chǎn)的重要作用,因此在實(shí)際的操作過程中往往會遇到一些問題,比如生產(chǎn)材料亂放、生產(chǎn)產(chǎn)品不能放置在規(guī)定的范圍內(nèi),這些問題的存在都嚴(yán)重的影響生產(chǎn)的效率,同時(shí)也不符合精益化生產(chǎn)管理的需要。

(二)員工專業(yè)技術(shù)能力有限,生產(chǎn)效率不足。在現(xiàn)代的機(jī)械生產(chǎn)車間中,大多數(shù)的員工都不是專門的技術(shù)人員,而是從社會上招聘的勞動職工,他們對于專業(yè)性的技術(shù)沒有充分的了解,也不能及時(shí)的應(yīng)對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題,這就使大部分的員工在生產(chǎn)的過程中都是被動的工作,沒有主動創(chuàng)造的意識,也不能對于生產(chǎn)中出現(xiàn)的專業(yè)化問題及時(shí)的進(jìn)行解決。

(三)資金得不到及時(shí)的回籠,給企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來壓力。機(jī)械制造企業(yè)是一個前期投入浩大的大型制造企業(yè),在企業(yè)的生產(chǎn)過程中,由于不恰當(dāng)采買材料、不合理的商品生產(chǎn)導(dǎo)致庫存積壓繁重,資金在一定的時(shí)間內(nèi)不能及時(shí)的得到回籠,這就會給企業(yè)的正常運(yùn)行帶來一定的問題,同時(shí)也不符合精益化管理細(xì)致規(guī)劃的原則。

三、如何做好機(jī)械制造企業(yè)中的精益化生產(chǎn)管理工作

精益化生產(chǎn)管理方式是現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)的重要形式,對于提高產(chǎn)品的質(zhì)量,加快生產(chǎn)速度,提升企業(yè)品質(zhì)具有著重要的促進(jìn)作用,已經(jīng)日漸的發(fā)展成為了現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理的重要方式,從目前來看,我們主要可以從以下幾個方面加強(qiáng)管理:

(一)建立“精益”企業(yè)文化內(nèi)涵,發(fā)動全員進(jìn)行參與。在現(xiàn)代的機(jī)械制造企業(yè)中,精益化生產(chǎn)管理方式已經(jīng)成為了企業(yè)管理發(fā)展的重要方向,這種方式的實(shí)行并不是簡單的依靠管理者就能夠輕松的實(shí)現(xiàn)的,而必須要把這種理念滲透到每一個工作人員的思想認(rèn)識之中,才能使這種管理理念在日常的工作中發(fā)揮重要的作用,要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)就必須要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),將精益化生產(chǎn)規(guī)定寫入企業(yè)的文化要求之中,使廣大的員工充分的認(rèn)識到企業(yè)文化的內(nèi)涵。

(二)建立統(tǒng)一的信息化管理平臺,提高精益化生產(chǎn)管理水平。在機(jī)械制造企業(yè)中實(shí)施精益化管理,就必須要全面的建立健全機(jī)械制造的生產(chǎn)管理體系,層層分工、職責(zé)明確,把每一項(xiàng)責(zé)任落實(shí)到生產(chǎn)的個人或班組之中。將每一個個人及班組運(yùn)用現(xiàn)代的科學(xué)技術(shù)建立在一個統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)信息管理平臺之上,這樣就可以對各方面的工作進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)控,從而大大的提高管理的效率,保證精益化生產(chǎn)管理方式在機(jī)械制造企業(yè)中的有效運(yùn)用,如在企業(yè)中推行物聯(lián)網(wǎng)、ERP、OA協(xié)同辦公、PDM、條形碼、供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)等。

(三)建立高柔性的生產(chǎn)系統(tǒng),加強(qiáng)對員工的技能培訓(xùn)。在機(jī)械制造企業(yè)中建立一個高柔性的生產(chǎn)系統(tǒng),就必須保證企業(yè)的組成形式是靈活多樣的,從而使其能夠完美的適應(yīng)多變的市場需求,及時(shí)的組織多樣的產(chǎn)品生產(chǎn),以有效的提高企業(yè)的市場競爭力。

(四)通過5S方式改善現(xiàn)場管理水平,排除無效勞動,提高生產(chǎn)效率。所謂的5S就是整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。通過5S的管理方式可以很好的避免很多的質(zhì)量問題,優(yōu)化生產(chǎn)流程和工序,使生產(chǎn)過程達(dá)到最優(yōu)化組合,從而達(dá)到規(guī)定的生產(chǎn)目標(biāo)。同時(shí)在標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)過程中,生產(chǎn)的程序被合理的規(guī)定,這樣就可以大大的減少某些不必要的無效勞動,從而大大的提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。

篇10

Abstract: History is developing, society is changing, welfare change is also among them, only the transformation could adapt to social development. Thus, welfare benefits production management must be adapted to welfare production transformation from a planned economy to a market economy; this change is mainly reflected in the change of management, changes of power pattern and changes from administrative charges to the market service charges.

關(guān)鍵詞：福利生產(chǎn)；計(jì)劃經(jīng)濟(jì)；市場經(jīng)濟(jì)

Key words: welfare production; planned economy; market economy

中圖分類號：F20 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1006-4311（2010）36-0131-01

0引言

國家在2007年對福利生產(chǎn)優(yōu)惠政策進(jìn)行的重大調(diào)整是把福利生產(chǎn)企業(yè)徹底地從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)變成了市場經(jīng)濟(jì)模式，這完全適應(yīng)了社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化的需要。

20世紀(jì)70年代，福利企業(yè)是在國家計(jì)劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式下，由各級政府出資組建的。

20世紀(jì)80年代，為了保障人權(quán)促進(jìn)社會穩(wěn)定，擴(kuò)大有工作能力的殘疾人員的安置面，國家決定除了個體、私營、外資企業(yè)外，其他的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委、企事業(yè)單位均可申辦福利生產(chǎn)企業(yè)，并允許一部分街道辦的原有企業(yè)轉(zhuǎn)辦成福利工廠。

20世紀(jì)90年代，個體、私營企業(yè)得到迅速發(fā)展，公有制企業(yè)陸續(xù)退出了市場，企業(yè)整體在結(jié)構(gòu)性上發(fā)生了變化。這種變化非常不利于福利生產(chǎn)的發(fā)展。按當(dāng)時(shí)的福利企業(yè)優(yōu)惠政策，不允許私營企業(yè)進(jìn)入的要求，福利生產(chǎn)將無法發(fā)展下去。為了保障福利生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，在政策不完善的情況下，一些戴著紅帽子的私營企業(yè)進(jìn)入了福利企業(yè)范圍。公有制政策沒有完全改變而私有企業(yè)又事實(shí)存在的情況，給政策代來了一定的挑戰(zhàn)。在福利企業(yè)享受優(yōu)惠政策上，各級執(zhí)行政策人員始終存在爭議，各地執(zhí)行政策也不統(tǒng)一，也在不斷的變化、討論、調(diào)整。

21世紀(jì)初，多數(shù)公有制企業(yè)全面地進(jìn)行了改制脫鉤，實(shí)質(zhì)上企業(yè)與政府機(jī)關(guān)的關(guān)系已發(fā)生了質(zhì)的變化，福利企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)也發(fā)生了變化，原有福利企業(yè)的優(yōu)惠政策是否還適用，就成了重點(diǎn)問題。在經(jīng)過幾年的爭論、調(diào)研、試點(diǎn)后，2007年7月1日，調(diào)整后的福利企業(yè)管理和優(yōu)惠政策終于出臺。這一政策雖然還有不盡善盡美之處，但基本上適應(yīng)了市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化。隨著這種變化的到來，我們也必須調(diào)整原有的工作思路、工作方法，并把我們的工作完全融入到變化之中。因此，福利生產(chǎn)管理必須適應(yīng)福利生產(chǎn)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，而這種轉(zhuǎn)變主要體現(xiàn)在三個方面：一是管理模式的轉(zhuǎn)變，二是權(quán)力模式的轉(zhuǎn)變，三是從行政收費(fèi)到市場服務(wù)收費(fèi)的轉(zhuǎn)變。

1管理模式的轉(zhuǎn)變

1.1 改制后，我們機(jī)構(gòu)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系在所有權(quán)上發(fā)生了變化，從所有到?jīng)]有，從持股到不持股，從有經(jīng)濟(jì)關(guān)系到?jīng)]經(jīng)濟(jì)關(guān)系。以前我們機(jī)構(gòu)和企業(yè)是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，因此指揮和干涉過多的事時(shí)有發(fā)生。由于企業(yè)脫鉤改制后市場化，現(xiàn)在我們必須在管理模式上進(jìn)行轉(zhuǎn)化，不再對企業(yè)指手劃腳的進(jìn)行指揮和干預(yù)了。

1.2 過去我們習(xí)慣于對企業(yè)管理實(shí)行計(jì)劃、調(diào)度、統(tǒng)計(jì)、總結(jié)、調(diào)整，再計(jì)劃、調(diào)度、統(tǒng)計(jì)、總結(jié)、調(diào)整，這樣周而復(fù)始的進(jìn)行。而現(xiàn)在完全是企業(yè)根據(jù)市場變化組織自己的生產(chǎn)經(jīng)營活動，我們只要向企業(yè)提供有關(guān)信息，對其進(jìn)行相關(guān)政策的指導(dǎo)，在經(jīng)濟(jì)工作中做好統(tǒng)計(jì)工作就行了。

1.3 過去由于我們和企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益有同一性，往往出于自身利益，經(jīng)常和企業(yè)共同應(yīng)對其他部門的各種檢查，順拐現(xiàn)象比較嚴(yán)重，使政府賦予我們的監(jiān)督管理權(quán)力在執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏離?，F(xiàn)在由于沒有經(jīng)濟(jì)利益的同一性，我們在政策執(zhí)行上更加客觀了。

2權(quán)力模式的轉(zhuǎn)變

2.1 政企分離使所有權(quán)向管理權(quán)轉(zhuǎn)化。由于過去企業(yè)是公有的，存在有錯誤也舍不得打罵、處理的現(xiàn)象，很不利于企業(yè)管理?，F(xiàn)在由于雙方?jīng)]有經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，我們能更好地對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督管理，使福利企業(yè)更加規(guī)范了，基本或完全達(dá)到了國家要求的標(biāo)準(zhǔn)。

2.2 通過幾年管理權(quán)限的下放，我們實(shí)現(xiàn)了從直接管理到工作指導(dǎo)的轉(zhuǎn)化。下放權(quán)力不等于放棄管理，為使工作不受影響，在權(quán)力下放后，我們沒有放棄對縣區(qū)的指導(dǎo)，和各縣區(qū)仍保持較好的協(xié)調(diào)指導(dǎo)關(guān)系，所以全市在行政、工作、指標(biāo)統(tǒng)計(jì)上仍具有較高的統(tǒng)一性。

2.3 從管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)化。過去，我們對各縣區(qū)的部分企業(yè)管得過多，既給企業(yè)增加了負(fù)擔(dān)，又不利于調(diào)動縣區(qū)的積極性。現(xiàn)在權(quán)力下放了，我們只做好服務(wù)工作就行了，個別需要我們辦理的事務(wù)，隨來隨辦。此外，需政策上統(tǒng)一行動時(shí)，由于各縣區(qū)企業(yè)所需的文件、表報(bào)較少，自己印制有問題，我們就統(tǒng)一服務(wù)了。我們把企業(yè)從主要的管理對象轉(zhuǎn)變成為主要是服務(wù)對象，完成了從使企業(yè)敬怕我們到和我們親近的轉(zhuǎn)化。

3從行政收費(fèi)到市場服務(wù)收費(fèi)的轉(zhuǎn)變

3.1 生產(chǎn)發(fā)展基金。從開始的20％收繳，到10％收繳，再到不收繳，資金所有權(quán)的放棄是市場變化的正常結(jié)局。我們完全按照政策要求執(zhí)行，放棄了小集團(tuán)利益，使企業(yè)真正得到了實(shí)惠。

3.2 管理費(fèi)從企業(yè)管理機(jī)構(gòu)成立后一直在收繳，在21世紀(jì)初改為減半收繳，到2004年完全停止收繳。這項(xiàng)政策有利有弊，它減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，卻使管理機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題。

3.3 行政收費(fèi)的停止，給管理機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)來源帶來很大影響，這迫使我們從管理收費(fèi)到服務(wù)收費(fèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)化。我們把除了財(cái)政進(jìn)編的其他人員一律納入到成立的協(xié)會中去，憑借管理機(jī)構(gòu)的影響，加大了向企業(yè)服務(wù)的力度，從過去的逐項(xiàng)管理轉(zhuǎn)變?yōu)橄蚱髽I(yè)逐項(xiàng)服務(wù)。由于協(xié)調(diào)、服務(wù)到位，和企業(yè)關(guān)系融洽，企業(yè)每年向協(xié)會繳納固定性的費(fèi)用，基本解決了機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)和開支問題。

這表明，在這次社會發(fā)展變化中，福利企業(yè)管理機(jī)構(gòu)只有至力于適應(yīng)變化，以變應(yīng)變，認(rèn)真地發(fā)揮職能作用，吃透政策，加大指導(dǎo)和服務(wù)的力度，才能使福利生產(chǎn)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]民情，2008，2．