導(dǎo)語：如何才能寫好一篇社會創(chuàng)新的重要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、暑期社會實踐有利于激發(fā)醫(yī)學(xué)生創(chuàng)新的積極性

醫(yī)學(xué)生由于學(xué)科限制，課程緊張，課余時間欠缺，活動范圍窄小，創(chuàng)新和實踐能力相當(dāng)較低。暑期社會實踐給了他們充分展示自我的空間，給他們提供了發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性的平臺，同時彌補了第一課堂的枯燥無味，將理論教學(xué)與實踐教育充分結(jié)合，將知識傳遞與能力培養(yǎng)融為一體，成為醫(yī)學(xué)生創(chuàng)新能力和創(chuàng)造意識的培養(yǎng)重要途徑。

二、暑期社會實踐有利于促進(jìn)醫(yī)學(xué)生理論知識的轉(zhuǎn)化與拓展

經(jīng)過系統(tǒng)的課堂教學(xué)，醫(yī)學(xué)生具有一定的知識儲備，而將這些間接的、系統(tǒng)的理論知識轉(zhuǎn)化為實際操作能力依賴于社會實踐。社會實踐中的許多問題的解決需要考慮諸多因素，綜合運用多方面的知識和技能。社會實踐為醫(yī)學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)提供了機會，使大學(xué)生接近社會和自然并從中獲得大量的感性認(rèn)識和有價值的新知識，使他們能夠把自己所學(xué)的理論知識與實際問題進(jìn)行對照、比較，逐漸把理論知識轉(zhuǎn)化為認(rèn)識和解決實際問題的能力，并在實踐中拓展新的理論和知識。

三、暑期社會實踐有利于提高醫(yī)學(xué)生解決問題的實踐能力

在社會實踐中，醫(yī)學(xué)生廣泛接觸、了解社會，不斷動手、動腦、動嘴，在培養(yǎng)和鍛煉自身實際工作能力的同時可以有效發(fā)現(xiàn)自身存在的不足并及時改進(jìn)提高，以適應(yīng)今后臨床工作的需要。同時，社會實踐沒有固定的模式，也沒有固定的場所和對象，面對的是一個比較開放的環(huán)境以及不斷變化的對象，在這種環(huán)境下，學(xué)生也成為一個主動的參與者，他們要自行組織活動，獨立面對各種問題，并學(xué)會靈活運用所學(xué)知識來解決這些問題，這都非常有利于醫(yī)學(xué)生實踐能力的提高。

雖然很多醫(yī)學(xué)院校在運用社會實踐活動培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新和實踐能力方面積累了不少的經(jīng)驗，然而客觀分析新時期的高校社會實踐活動，不難發(fā)現(xiàn)，在取得了巨大成績的情況下仍然暴露了一些不足之處。很多社會實踐僅趨于一種形式，機制不健全，管理不統(tǒng)一，缺乏有針對性的設(shè)計和組織實施，部分資源分散，社會實踐基地建設(shè)停滯，缺乏社會各界的支持等等，最終結(jié)果都適得其反。針對此現(xiàn)在，

提出以下幾點對策：

（一）明確職責(zé)，建立高效協(xié)調(diào)的長效機制

在醫(yī)學(xué)高校內(nèi)，針對現(xiàn)在大學(xué)生社會實踐過程中存在的問題，要解決“政出多門”的情況，明確職責(zé)。社會實踐活動的開展要建立在以教務(wù)處和學(xué)生處的為主的基礎(chǔ)上，由主管的校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)校內(nèi)各方資源參與，從根本上加強社會實踐活動的管理，杜絕走形式、走過場的實踐活動，要在一定的經(jīng)費保障和制度保障下將培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新和實踐能力落實下去，最終實現(xiàn)提高高效學(xué)生實踐能力，為學(xué)生走出校門奠定堅實的基礎(chǔ)。

（二）豐富社會實踐的教學(xué)內(nèi)容，增強創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)

醫(yī)學(xué)院校應(yīng)根據(jù)專業(yè)特點積極探索新形勢下的實踐形式，豐富學(xué)科內(nèi)容，增強學(xué)生理論水平，引導(dǎo)學(xué)生由參觀、調(diào)查、訪問為主轉(zhuǎn)向結(jié)合專業(yè)、發(fā)揮科技智力資源優(yōu)勢，開展科研攻關(guān)、技術(shù)服務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、高科技產(chǎn)品推廣等形式，逐步使社會實踐活動走向?qū)I(yè)化，為大學(xué)生創(chuàng)建知識創(chuàng)新的平臺。

（三）聘請專業(yè)指導(dǎo)人員，指導(dǎo)實踐活動的實施

許多高校內(nèi)的教師多以研究型和授課型為主，缺乏實踐經(jīng)驗和社會工作經(jīng)歷，。因此，要在社會實踐活動中培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新和實踐能力，就需要引進(jìn)具有一定實踐經(jīng)驗和工作經(jīng)歷的課外指導(dǎo)老師，輔助高校內(nèi)大學(xué)生社會實踐活動的開展。高?？梢試L試與企事業(yè)單位建立長效反饋機制，運用校內(nèi)外多元化教師指導(dǎo)方式，培養(yǎng)出良好實踐能力的創(chuàng)新型人才。

篇2

一、社會管理創(chuàng)新指標(biāo)發(fā)展現(xiàn)狀

社會管理是以維系社會秩序為目標(biāo)，通過政府主導(dǎo)，多方參與，解決社會問題，化解社會矛盾，應(yīng)對社會風(fēng)險，為人類社會生存和發(fā)展創(chuàng)造既有秩序又有活力的管理活動。近幾年隨著市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，各級政府努力在社會管理綜合治理工作的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)實現(xiàn)新突破。例如，在財政投入方面，以遼寧省社會保障和就業(yè)支出為例，2006年社會保障和就業(yè)財政支出322．99億，2006年社會保障和就業(yè)財政支出469．97億，2007年社會保障和就業(yè)財政支出518．07億，到2012年社會保障和就業(yè)財政支出達(dá)到727．71億。財政用于社會保障和就業(yè)支出六年累計3678．92億元。

二、社會管理創(chuàng)新指標(biāo)體系的建立

為了準(zhǔn)確、客觀評價社會管理創(chuàng)新，不能依靠主觀臆想加以判定，而必須憑借客觀、合理、科學(xué)的指標(biāo)體系來測評。社會管理科學(xué)化指標(biāo)體系將借助一定的統(tǒng)計指標(biāo)，來反映某一特定階段、類別的社會管理的社會價值和目標(biāo)實現(xiàn)情況，并判斷其是否處于健康發(fā)展態(tài)勢。社會管理的終極目標(biāo)是秩序維護(hù)、民生改善和權(quán)利保障。加強和創(chuàng)新社會管理評價指標(biāo)體系一級指標(biāo)是依據(jù)其構(gòu)成要素設(shè)定的，而社會管理構(gòu)成要素與其終極目標(biāo)休戚相關(guān)。依據(jù)社會管理的內(nèi)涵，選擇以經(jīng)濟社會發(fā)展指標(biāo)、社會保障、社會安全、社會參與等基本框架，由23個指標(biāo)組成的社會管理水平評價指標(biāo)體系。通過指標(biāo)體系各指標(biāo)賦值，測度社會管理發(fā)展水平。社會管理創(chuàng)新評價是指對一定區(qū)域內(nèi)社會管理創(chuàng)新的實際發(fā)展?fàn)顩r和水平進(jìn)行評估，通過指標(biāo)權(quán)重認(rèn)定與綜合分析來判斷社會管理創(chuàng)新評價水平。由于社會管理創(chuàng)新評價以及發(fā)展水平的等級分類和影響指標(biāo)具有模糊性，難以嚴(yán)格界定各等級標(biāo)準(zhǔn)。可采用層次分析法(AnalyticalHierarchyProcess，簡稱AHP)評價社會管理創(chuàng)新發(fā)展水平。層次分析法(AnalyticalHierarchyProcess，簡稱AHP)是美國運籌學(xué)家、薩泰(A．L．Saaty)于1977年提出的一種系統(tǒng)分析方法。AHP是通過專家賦權(quán)之后再進(jìn)行確定具體指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)方法，是一種能將定性、定量結(jié)合的系統(tǒng)分析方法，也是多目標(biāo)、多準(zhǔn)則的復(fù)雜的測量社會管理創(chuàng)新的方法和工具。

三、社會管理創(chuàng)新指標(biāo)體系的具體應(yīng)用

首先，把要社會管理評價指標(biāo)分層系列化。通過社會管理創(chuàng)新的性質(zhì)和實現(xiàn)目標(biāo)，將其社會管理創(chuàng)新的組成要素分解，按照社會管理創(chuàng)新各個因素之間的相互影響和隸屬關(guān)系進(jìn)行研究，按照其分層組合形成社會管理評價指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)模型。其次，對社會管理評價指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)模型中各層次社會管理創(chuàng)新各因素的相對重要性予以定量表示，再利用數(shù)學(xué)方法確定各層次社會管理因素相對重要性次序的權(quán)值，利用相對重要性次序的權(quán)值進(jìn)行綜合性運算。

四、實施措施

(一)完善社會管理體制

完善社會管理體制和方式建設(shè)是社會管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容。按照“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與、法治保障”的要求，切實解決社會管理中多頭管理、分散管理、難以形成有效合力等實際問題。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)社會管理創(chuàng)新評價體系改革進(jìn)程，推動公共事業(yè)的更好更快發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的公共服務(wù)需求。

(二)構(gòu)建社會協(xié)同管理模式

社會協(xié)同管理是以政府為主導(dǎo)的，注重發(fā)揮政府在社會服務(wù)管理中的主導(dǎo)作用，樹立服務(wù)理念，充分踐行所承擔(dān)的公共服務(wù)義務(wù)。注重發(fā)揮各類社會組織在社會服務(wù)管理服務(wù)創(chuàng)新中的協(xié)同作用。

(三)加強社會服務(wù)保障體系建設(shè)

篇3

一、社會管理創(chuàng)新指標(biāo)發(fā)展現(xiàn)狀

社會管理是以維系社會秩序為目標(biāo)，通過政府主導(dǎo)，多方參與，解決社會問題，化解社會矛盾，應(yīng)對社會風(fēng)險，為人類社會生存和發(fā)展創(chuàng)造既有秩序又有活力的管理活動。

近幾年隨著市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，各級政府努力在社會管理綜合治理工作的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)實現(xiàn)新突破。例如，在財政投入方面，以遼寧省社會保障和就業(yè)支出為例，2006 年社會保障和就業(yè)財政支出322.99億，2006 年社會保障和就業(yè)財政支出469.97億，2007 年社會保障和就業(yè)財政支出518.07億，到2012年社會保障和就業(yè)財政支出達(dá)到727.71億。財政用于社會保障和就業(yè)支出六年累計3678.92億元。

但從社會管理創(chuàng)新評價來看，現(xiàn)行的社會管理體制仍存留有計劃經(jīng)濟體制下的靜態(tài)社會管理體制。同時政府公務(wù)人員不愿放權(quán)，減緩了新制度的建立。其次，社會管理過度重視經(jīng)濟而忽視社會發(fā)展。公共部門績效評估只注重經(jīng)濟建設(shè)指標(biāo)，忽視社會發(fā)展指標(biāo)；過于追求經(jīng)濟指標(biāo)客觀上造成了各級政府及其官員對社會發(fā)展指標(biāo)的忽視，并產(chǎn)生一系列的社會問題。最后，在社會管理的管理方式上，更多是采用行政專制和經(jīng)濟處罰的手段。

二、社會管理創(chuàng)新指標(biāo)體系的建立

為了準(zhǔn)確、客觀評價社會管理創(chuàng)新，不能依靠主觀臆想加以判定，而必須憑借客觀、合理、科學(xué)的指標(biāo)體系來測評。社會管理科學(xué)化指標(biāo)體系將借助一定的統(tǒng)計指標(biāo)，來反映某一特定階段、類別的社會管理的社會價值和目標(biāo)實現(xiàn)情況，并判斷其是否處于健康發(fā)展態(tài)勢。

社會管理的終極目標(biāo)是秩序維護(hù)、民生改善和權(quán)利保障。加強和創(chuàng)新社會管理評價指標(biāo)體系一級指標(biāo)是依據(jù)其構(gòu)成要素設(shè)定的，而社會管理構(gòu)成要素與其終極目標(biāo)休戚相關(guān)。依據(jù)社會管理的內(nèi)涵，選擇以經(jīng)濟社會發(fā)展指標(biāo)、社會保障、社會安全、社會參與等基本框架，由23個指標(biāo)組成的社會管理水平評價指標(biāo)體系。通過指標(biāo)體系各指標(biāo)賦值，測度社會管理發(fā)展水平。加強和創(chuàng)新社會管理評價指標(biāo)體系的建立需要反應(yīng)社會管理創(chuàng)新發(fā)展各個方面的要素。只有利用好社會管理創(chuàng)新評價這一指標(biāo)體系，才能真正對社會管理創(chuàng)新發(fā)展程度與水平進(jìn)行評價。

表1社會管理創(chuàng)新評價指標(biāo)體系

社會管理創(chuàng)新評價是指對一定區(qū)域內(nèi)社會管理創(chuàng)新的實際發(fā)展?fàn)顩r和水平進(jìn)行評估，通過指標(biāo)權(quán)重認(rèn)定與綜合分析來判斷社會管理創(chuàng)新評價水平。由于社會管理創(chuàng)新評價以及發(fā)展水平的等級分類和影響指標(biāo)具有模糊性，難以嚴(yán)格界定各等級標(biāo)準(zhǔn)?？刹捎脤哟畏治龇ǎˋnalytical Hierarchy Process，簡稱AHP）評價社會管理創(chuàng)新發(fā)展水平。

層次分析法（Analytical Hierarchy Process，簡稱AHP）是美國運籌學(xué)家、薩泰（A.L.Saaty）于1977年提出的一種系統(tǒng)分析方法。AHP是通過專家賦權(quán)之后再進(jìn)行確定具體指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)方法，是一種能將定性、定量結(jié)合的系統(tǒng)分析方法，也是多目標(biāo)、多準(zhǔn)則的復(fù)雜的測量社會管理創(chuàng)新的方法和工具。

三、社會管理創(chuàng)新指標(biāo)體系的具體應(yīng)用

首先，把要社會管理評價指標(biāo)分層系列化。通過社會管理創(chuàng)新的性質(zhì)和實現(xiàn)目標(biāo)，將其社會管理創(chuàng)新的組成要素分解，按照社會管理創(chuàng)新各個因素之間的相互影響和隸屬關(guān)系進(jìn)行研究，按照其分層組合形成社會管理評價指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)模型。

其次，對社會管理評價指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)模型中各層次社會管理創(chuàng)新各因素的相對重要性予以定量表示，再利用數(shù)學(xué)方法確定各層次社會管理因素相對重要性次序的權(quán)值，利用相對重要性次序的權(quán)值進(jìn)行綜合性運算。

最后，通過綜合計算，得到各層次社會管理因素相對重要性次序的組合權(quán)值，將其作為社會管理創(chuàng)新評價和選擇方案的依據(jù)。按照社會管理創(chuàng)新發(fā)展水平評價指標(biāo)體系層次結(jié)構(gòu)模型，根據(jù)各地區(qū)實際情況進(jìn)行實際社會管理創(chuàng)新評價分析。

四、實施措施

（一）完善社會管理體制

完善社會管理體制和方式建設(shè)是社會管理創(chuàng)新的重要內(nèi)容。按照“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與、法治保障”的要求，切實解決社會管理中多頭管理、分散管理、難以形成有效合力等實際問題。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)社會管理創(chuàng)新評價體系改革進(jìn)程，推動公共事業(yè)的更好更快發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的公共服務(wù)需求。

（二）構(gòu)建社會協(xié)同管理模式

社會協(xié)同管理是以政府為主導(dǎo)的，注重發(fā)揮政府在社會服務(wù)管理中的主導(dǎo)作用，樹立服務(wù)理念，充分踐行所承擔(dān)的公共服務(wù)義務(wù)。注重發(fā)揮各類社會組織在社會服務(wù)管理服務(wù)創(chuàng)新中的協(xié)同作用。

篇4

關(guān)鍵詞：會計規(guī)范；會計創(chuàng)新；會計規(guī)范創(chuàng)新

一、會計規(guī)范及其重要性

（一）規(guī)范及會計規(guī)范

規(guī)范即為調(diào)整社會和個人行為的標(biāo)準(zhǔn)尺度。會計規(guī)范是用以確保會計本質(zhì)、職能和目標(biāo)得以實現(xiàn)的一系列會計法規(guī)和職業(yè)道德準(zhǔn)則等規(guī)范制度。經(jīng)濟和社會的發(fā)展使得會計規(guī)范從習(xí)慣向法律法規(guī)準(zhǔn)則過渡。

（二）會計規(guī)范的重要性

會計規(guī)范化既可以有效地指導(dǎo)會計基礎(chǔ)工作的開展，提高會計信息質(zhì)量，又能夠增強企業(yè)的核心競爭力，優(yōu)化企業(yè)戰(zhàn)略的制定和實施，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)整體持續(xù)發(fā)展。2014年1月1日起，中小企業(yè)開始實施《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》，進(jìn)一步規(guī)范了中小企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作。2016年，財政部修改并完善了《新企業(yè)會計準(zhǔn)則》，進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)會計工作的開展。

互聯(lián)網(wǎng)+和大數(shù)據(jù)時代的到來深刻影響著會計管理的經(jīng)濟環(huán)境和社會環(huán)境。會計電算化、信息化進(jìn)一步加強，會計信息資源將呈現(xiàn)出全球化傳遞的狀態(tài)。為了更好地適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟時代，會計必須進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)新，同時也必須加強和完善內(nèi)部會計管理控制制度。因而進(jìn)一步規(guī)范會計已經(jīng)勢在必行。

二、會計創(chuàng)新及其必要性

（一）創(chuàng)新與會計創(chuàng)新

創(chuàng)新即指在新的時代背景下，改造舊的，取其精華，創(chuàng)造新的適應(yīng)社會發(fā)展的事物。會計創(chuàng)新是會計得以適應(yīng)社會發(fā)展而存在的橋梁。會計創(chuàng)新要求我們在會計實踐的過程中創(chuàng)新，要對一些不適應(yīng)社會需求的會計理論、技術(shù)、方法進(jìn)行分析，取精華去糟粕，然后加以調(diào)整、補充和延伸，使其適應(yīng)新的環(huán)境變化，更好的指導(dǎo)會計實踐。

（二）會計規(guī)范創(chuàng)新的必要性

1.會計規(guī)范創(chuàng)新是會計規(guī)范自身發(fā)展的需要

馬克思認(rèn)為，運動是物質(zhì)的存在方式和根本屬性，一切事物都是在運動的。因此，會計規(guī)范不可能是一塵不變的，必定是運動的。發(fā)展作為運動的一種，是前進(jìn)的上升的運動，發(fā)展的實質(zhì)是新事物的產(chǎn)生和舊事物的滅亡。因而，會計規(guī)范的創(chuàng)新是會計規(guī)范的發(fā)展，是會計規(guī)范能夠適應(yīng)自然規(guī)律而存在的必然要求。

2.會計規(guī)范創(chuàng)新是信息化時展的需要

哲學(xué)中，物質(zhì)、運動、時間和空間具有內(nèi)在的統(tǒng)一性。物質(zhì)運動總是在一定時間和空間里進(jìn)行著，因而會計規(guī)范的發(fā)展必定有其對應(yīng)的時空。該時空即指會計環(huán)境。會計環(huán)境是推動會計規(guī)范發(fā)展的力量，而加速會計規(guī)范創(chuàng)新的是會計信息技術(shù)?，F(xiàn)在進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)+時代，互聯(lián)網(wǎng)金融經(jīng)濟涌現(xiàn)。為了適應(yīng)新的經(jīng)濟和社會環(huán)境，《國際會計準(zhǔn)則》、《新企業(yè)會計準(zhǔn)則》應(yīng)運產(chǎn)生，對會計做出更細(xì)致的規(guī)范和創(chuàng)新。國際會計準(zhǔn)則強調(diào)現(xiàn)行價值，同時要求財務(wù)報表主要以現(xiàn)行價值計量，這對我國資產(chǎn)主要以歷史成本計量是很大的沖擊。中國要發(fā)展，就要融入世界，必須與國際接軌，會計必然首當(dāng)其沖，因而，會計規(guī)范的改革創(chuàng)新，會計的改革創(chuàng)新勢在必行。

時空是無限的，因而物質(zhì)運動是永恒的，創(chuàng)新便會一直存在。

三、會計規(guī)范的創(chuàng)新

《國際會計準(zhǔn)則》強調(diào)現(xiàn)行價值，要求會計報表按現(xiàn)行價值來編制。然而，我國會計準(zhǔn)則中規(guī)定資產(chǎn)主要以歷史成本法計量，這與國際會計準(zhǔn)則強調(diào)現(xiàn)行價值不符。同時隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)一步加強，信息部不對稱現(xiàn)象將進(jìn)一步得到緩解，企業(yè)信息越來越公開化和透明化。在這種情況下，歷史成本計量模式將受到?jīng)_擊，我國會計報表的編制勢必要進(jìn)行改革。在信息越來越公開化、透明化，現(xiàn)行價值是可以實現(xiàn)的，同時要求會計報表按照現(xiàn)行價值計量模式來進(jìn)行編制，此時會產(chǎn)生新的賬戶-資產(chǎn)增值，用于計量資產(chǎn)增值和減值的情況。資產(chǎn)增值賬戶，借方記增加，貸方記減少，余額方向不定。同時，固定資產(chǎn)累計折舊和無形資產(chǎn)累計攤銷賬戶將不復(fù)存在。以下從存貨、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和長期股權(quán)投資等進(jìn)行具體的解析。

存貨按其來源分類，包括三類，外購的存貨、加工的存貨和其他方式取得存貨。注意以其他方式取得的存貨確認(rèn)計量沒什么變化。同時存貨跌價準(zhǔn)備賬戶不存在了，新增了資產(chǎn)增值賬戶。具體如表1所示。

對于固定資產(chǎn)而言，無論是外購還是自建，初始計量成本都可以說是現(xiàn)行價值。但不能計提折舊和資產(chǎn)減值損失，不存在累計折舊賬戶和資產(chǎn)減值損失賬戶了。期末按可收回金額計量，差額計入資產(chǎn)增值賬戶。無形資產(chǎn)的計量和固定資產(chǎn)類似，不能計提攤銷和資產(chǎn)減值損失。對于長期股權(quán)投資的后續(xù)計量原來有兩種方法-成本法和權(quán)益法，現(xiàn)在只能使用權(quán)益法進(jìn)行后續(xù)計量。成本法相關(guān)的確認(rèn)和計量將不復(fù)存在。

四、會計規(guī)范與會計規(guī)范創(chuàng)新的辯證關(guān)系

（一）會計規(guī)范需要創(chuàng)新

每一次會計規(guī)范的改革都是創(chuàng)新，都是為了適應(yīng)復(fù)雜多變的環(huán)境，進(jìn)一步規(guī)范會計，使會計所提供的信息真實、完整和可靠，更好地服務(wù)于利益相關(guān)者，實現(xiàn)會計自身的價值。無論是會計規(guī)范自身的發(fā)展規(guī)律還是經(jīng)濟社會時展的需求，都要求會計規(guī)范必須創(chuàng)新，以順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)+和大數(shù)據(jù)的時展的要求。其次，又適逢《國際會計準(zhǔn)則》的修訂，強調(diào)現(xiàn)行價值計量和內(nèi)部控制有效實施。這對于我國資產(chǎn)主要以歷史成本來進(jìn)行確認(rèn)和計量的規(guī)定來說，無疑是個巨大的挑戰(zhàn)。在這雙重壓力下，我國會計規(guī)范的相關(guān)規(guī)定必將創(chuàng)新，改革迫在眉睫。

（二）會計創(chuàng)新需要規(guī)范

會計規(guī)范的創(chuàng)新必須遵循其發(fā)展規(guī)律，即要依循創(chuàng)新本身要求，同時又不能脫離會計的本質(zhì)屬性和目標(biāo)的要求。會計規(guī)范在創(chuàng)新發(fā)展的過程中，必須要遵循實際，以實際為基礎(chǔ)，以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，進(jìn)行順應(yīng)時代的改革，創(chuàng)造出符合會計信息質(zhì)量要求的規(guī)范體系，確保會計信息真實性、相關(guān)性和可靠性。

（三）會計規(guī)范與會計規(guī)范的創(chuàng)新統(tǒng)一于實踐基礎(chǔ)上的時代背景

哲學(xué)中，物質(zhì)和意識統(tǒng)一于實踐。任何事物的發(fā)展都必須符合實際，一切從實際出發(fā)。會計作為社會發(fā)展的產(chǎn)物，必須從實際出發(fā)，從會計環(huán)境的變化出發(fā)，制定法律法規(guī)等規(guī)范性文件。會計規(guī)范從無到有，從簡到精都是適應(yīng)了時展、科技進(jìn)步的要求，不斷豐富和發(fā)展的。18世紀(jì)的第一次科技革命，會計規(guī)范開始法律化，逐步社會化。IT革命的到來，改變了人們的生存方式、思維方式和工作方式，人類社會進(jìn)入了知識經(jīng)濟社會。會計界必須要完善會計規(guī)范機制尤其是道德規(guī)范機制，要研究出高質(zhì)量的會計準(zhǔn)則，使會計信息能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

五、綜述

每一次會計規(guī)范的改革都是創(chuàng)新，這一次次改革都是在不同的時代環(huán)境、不同的生產(chǎn)力水平下發(fā)生的。物質(zhì)決定意識，會計環(huán)境作為客觀實在，決定了會計規(guī)范的創(chuàng)新必須與之相適應(yīng)。會計規(guī)范與會計創(chuàng)新統(tǒng)一于順應(yīng)時展的會計環(huán)境，相互依存，相互促進(jìn)，共同服務(wù)于會計，使其規(guī)范化和國際化。

參考文獻(xiàn)：

[1]郭建華.企業(yè)發(fā)展中會計規(guī)范化的重要性探討[J].財稅研究，2015（2）：232.

[2]梁德A.會計規(guī)范與會計創(chuàng)新研究[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2015（9）：126-127.

[3]王凱新.淺析會計基礎(chǔ)工作規(guī)范重要性[J].科學(xué)技術(shù)，2012（33）：421.

[4]王開田.會計進(jìn)化論[M].北京：中國財政經(jīng)濟出版社，2003.

篇5

【關(guān)鍵詞】財會管理 創(chuàng)新研究 管理模式

近幾年來，隨著我國信息化應(yīng)用的不斷深入，計算機技術(shù)的廣泛應(yīng)用，企業(yè)在流程化管理、數(shù)據(jù)積累與挖掘利用方面取得了極大的飛躍，既提出了更為迫切具體的管理會計需求，也通過大量的實踐積累了許多有益的方法和途徑。在信息化環(huán)境下，對財會管理進(jìn)行創(chuàng)新，能夠有效提高企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟體制下的核心競爭力，因此，本文對信息化環(huán)境下的財會管理創(chuàng)新研究具有重要意義。

一、信息化環(huán)境下財會管理的重要性

（一）完善財會資料

完善財會資料是信息化環(huán)境下財會管理的重要性之一。在企業(yè)財會管理工作中主要包含財務(wù)管理和會計管理兩部分，其涵蓋內(nèi)容十分廣泛，財會管理的特征表現(xiàn)為具備的信息量較大和周期性較長。財會管理的特征在一定程度上加大了管理的難度，若在某收集資料過程中出現(xiàn)錯誤，將可能導(dǎo)致重要財會數(shù)據(jù)的信息遺失，從而為企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟損失。而通過在財會管理中加強信息化建設(shè)，廣泛推廣和應(yīng)用先進(jìn)的信息管理技術(shù)，信息管理技術(shù)具有高質(zhì)量、多功能和可靠性等優(yōu)點，通過最優(yōu)化的信息系統(tǒng)管理技術(shù)，能夠有效提升財會管理工作的質(zhì)量以及管理人員的工作效率。

（二）規(guī)范財會管理體系

規(guī)范財會管理體系是信息化環(huán)境下財會管理的重要性之二。在信息化環(huán)境下，財會管理能夠通過較為科學(xué)合理的管理逐步使財會管理走向規(guī)范化。首先，信息化環(huán)境下的財會管理能夠有效提高財會管理工作的效率，改進(jìn)較為落伍的人力管理方式，在一定程度上降低了財會管理工作人員的工作量，提高財會工作的質(zhì)量和效率。其次，信息化環(huán)境下的財會管理也能夠在一定程度上提高財會管理工作人員的科學(xué)化管理水平，有效改善其工作環(huán)境。最后，財會管理通過加強信息化建設(shè)，降低了財會管理過程中由于人員疏忽等因素造成的財會信息失真和資料丟失等發(fā)生率，保障了重要財會信息數(shù)據(jù)的完整性。

二、信息化環(huán)境下財會管理創(chuàng)新策略的研究

（一）建立科學(xué)規(guī)范的財會信息化管理模式

建立科學(xué)規(guī)范的財會信息化管理模式是信息化環(huán)境下財會管理創(chuàng)新的主要策略。信息化環(huán)境下對財會管理進(jìn)行創(chuàng)新，必須要充分考慮現(xiàn)存的財會管理模式，做好財會管理模式與信息化財會管理模式之間的轉(zhuǎn)化，從根本上加強對財會信息化管理模式的認(rèn)識和理解，企業(yè)在創(chuàng)新信息化財會管理模式的過程中，應(yīng)主要以自身企業(yè)為基礎(chǔ)，通過具體問題具體分析，引入信息化技術(shù)的同時，科學(xué)合理的對財會管理模式進(jìn)行運作，企業(yè)可以在符合自身發(fā)展的情況下，引入信息化技術(shù)對財會管理模式進(jìn)行改良和創(chuàng)新，最終達(dá)到提升財會信息化管理水平和建立科學(xué)規(guī)范的財會信息化管理模式的目標(biāo)。

（二）樹立以信息化管理為核心的財管理念

樹立以信息化管理為核心的財管理念是信息化環(huán)境下財會管理創(chuàng)新的重要策略。在社會主義市場經(jīng)濟體制下，隨著現(xiàn)代化企業(yè)改革的不斷深入和經(jīng)濟體系結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，企業(yè)中較為傳統(tǒng)的財會管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代化市場的發(fā)展，因此必須要實現(xiàn)管理模式的轉(zhuǎn)型，從而適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展。信息化是現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中管理理念的重要體現(xiàn)，是企業(yè)制定計劃和發(fā)展的重要依據(jù)，因此企業(yè)在對財會管理進(jìn)行創(chuàng)新的過程中，要以信息化技術(shù)為重要根據(jù)，樹立以信息化管理為核心的財管理念，從而實現(xiàn)提高企業(yè)財會管理質(zhì)量和財會管理工作人員工作效率的目的。

（三）提高財會人員信息化的業(yè)務(wù)水平

提高財會人員信息化的業(yè)務(wù)水平是信息化環(huán)境下財會管理創(chuàng)新的關(guān)鍵策略。在企業(yè)財會管理信息化管理工作中，財會管理工作人員尤為重要，不僅是現(xiàn)代型企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的需要，同時也是有效實施信息化財會管理的關(guān)鍵。企業(yè)信息化財會管理過程中，財會工作人員只有具備較高的信息化業(yè)務(wù)水平，才能夠不斷加強企業(yè)財會管理的信息化，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。隨著財會管理信息化逐漸在企業(yè)中發(fā)展和應(yīng)用，財會管理工作人員被賦予了更高的要求，企業(yè)財會管理工作人員在財會管理過程中具有扎實財會管理工作知識的同時，還應(yīng)擅長使用現(xiàn)代化信息工具提高財會管理工作的效率，促進(jìn)信息化環(huán)境下財會管理模式的創(chuàng)新。

三、結(jié)束語

信息化技術(shù)在社會各行業(yè)中的廣泛應(yīng)用，為各企業(yè)的發(fā)展帶來捷徑，同時其在財會管理方面的運用，也在一定程度上推動了財會管理工作的進(jìn)步，為財會管理工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。本文主要從完善財會資料和規(guī)范財會管理體系對信息化環(huán)境下財會管理的重要性作出分析，同時從建立科學(xué)規(guī)范的財會信息化管理模式、樹立以信息化管理為核心的財會管理理念以及提高財會人員信息化的業(yè)務(wù)水平對信息化環(huán)境下財會管理創(chuàng)新進(jìn)行研究，并具有實際參考價值。

參考文獻(xiàn)：

[1]生洪宇.信息化環(huán)境下的財務(wù)管理教學(xué)模式創(chuàng)新研究[J].經(jīng)營管理者，2013.

篇6

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；管理創(chuàng)新

近年來，我國中小企業(yè)迅速成長，在繁榮經(jīng)濟增加就業(yè)方面起著重要作用。許多中小企業(yè)在不斷嘗試管理創(chuàng)新的方法和模式。目前，我國中小企業(yè)管理創(chuàng)新的現(xiàn)狀主要有以下特點：

一、中國中小企業(yè)管理創(chuàng)新現(xiàn)狀總體評價

1、管理創(chuàng)新水平有待提高

今年來，我國中小企業(yè)在管理創(chuàng)新方面取得了一些成就，然而同發(fā)達(dá)國家相比依然有較大差距。絕大多數(shù)中小企業(yè)依然位于產(chǎn)業(yè)鏈的低端，從事初級產(chǎn)品加工、勞動密集型生產(chǎn)和服務(wù)，以產(chǎn)品低定價、低附加值、污染環(huán)境、職工低工資為特征，管理創(chuàng)新能力和水平存在較大的提升空間。

2、企業(yè)間管理創(chuàng)新水平差距大

在我國中小企業(yè)蓬勃發(fā)展，管理創(chuàng)新水平不斷提高的同時，地區(qū)間、行業(yè)間中小企業(yè)的管理創(chuàng)新差異極大，一部分以電信科技、軟件開發(fā)、新能源為代表的高科技企業(yè)和精密工業(yè)設(shè)計、建筑設(shè)計、會計服務(wù)、法律服務(wù)的知識密集型新型服務(wù)業(yè)已經(jīng)在以信息化為基礎(chǔ)管理創(chuàng)新領(lǐng)域積累了經(jīng)驗，而傳統(tǒng)工業(yè)產(chǎn)業(yè)在管理創(chuàng)新方面起步較晚、創(chuàng)新意識較弱。我國中小企業(yè)的管理創(chuàng)新水平在不同行業(yè)、不同地區(qū)間存在較大差距。

3、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新協(xié)同作用明顯

管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新是我國中小企業(yè)發(fā)展的兩個車輪，不可偏廢。技術(shù)創(chuàng)新一方面來自于市場需求的拉動，另一方面來自于技術(shù)發(fā)展的推動。管理創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新相伴而生，技術(shù)的進(jìn)步勢必推動管理的創(chuàng)新，管理的創(chuàng)新必須適應(yīng)技術(shù)的進(jìn)步。因此，中小企業(yè)需要技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新協(xié)同發(fā)展來推動企業(yè)目標(biāo)的有效實現(xiàn)。

4、管理創(chuàng)新水平與企業(yè)盈利關(guān)聯(lián)度低

隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展及國際資源能源價格上漲，資源、能源、礦產(chǎn)品等周期性行業(yè)的中小企業(yè)盈利水平較高。此外，旅游、兒童教育、醫(yī)療服務(wù)等新型服務(wù)業(yè)中小企業(yè)盈利能力也較強。這些行業(yè)的中小企業(yè)盈利能力與管理創(chuàng)新能力關(guān)聯(lián)度較低，企業(yè)缺乏管理創(chuàng)新的動力，不利于未來健康、可持續(xù)發(fā)展。

5、管理創(chuàng)新過程中企業(yè)社會責(zé)任度低

有些中小企業(yè)急于迅速盈利，在管理創(chuàng)新，特別是營銷管理創(chuàng)新時采用不道德手段，欺瞞消費者。這種行為也體現(xiàn)出了部分中小企業(yè)社會責(zé)任度較低。

二、我國中小企業(yè)管理創(chuàng)新存在的主要問題

經(jīng)過30多年的發(fā)展，我國中小企業(yè)的管理水平不斷提高，在管理創(chuàng)新方面也取得了一些成就，但是由于受到一些因素的制約，現(xiàn)在我國中小企業(yè)依然存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下方面：

1、戰(zhàn)略管理創(chuàng)新模糊

中小企業(yè)對市場大環(huán)境依存度逐漸增大，國內(nèi)經(jīng)濟形勢、政府的引導(dǎo)和扶持對企業(yè)戰(zhàn)略的制定有較大的影響。企業(yè)管理層對戰(zhàn)略的制定并沒有依照當(dāng)今市場競爭狀況和企業(yè)自身狀況，而且戰(zhàn)略的提出也只是領(lǐng)導(dǎo)者的主觀思想。而尤為關(guān)鍵的是企業(yè)平時制定的計劃并沒有考慮到長遠(yuǎn)的收益，戰(zhàn)略方針經(jīng)常任意變動，導(dǎo)致了我國中小企業(yè)發(fā)展中高成長率和高死亡率同時出現(xiàn)的情況。

2、制度管理創(chuàng)新缺失

企業(yè)制度是關(guān)于企業(yè)組織、運營、管理等行為的規(guī)范和模式。目前，大多數(shù)企業(yè)建立了崗位責(zé)任制，但對于創(chuàng)新意識和創(chuàng)新機制仍然墨守成規(guī)；多數(shù)企業(yè)不是特別注重對員工的激勵。我國中小企業(yè)在產(chǎn)權(quán)制度、組織制度、管理制度仍不完善。

3、組織管理創(chuàng)新緩慢

目前我國中小企業(yè)普遍采用西方學(xué)者赫里格爾和斯洛坎姆提出的傳統(tǒng)的直線職能型組織結(jié)構(gòu)（這種直線職能型的組織方式實施起來阻力較小且便于管理。但是，由于直線職能型組織形式使企業(yè)高層的政策與命令一級級傳導(dǎo)下去，高、中、低層人員的地位關(guān)系突顯，下級員工必須絕對服從，在某種層面上遏制了員工創(chuàng)新的主觀能動性和創(chuàng)造力，影響了企業(yè)高層制定決策完成的時間和質(zhì)量。

4、信息化管理創(chuàng)新不足

隨著計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及通訊技術(shù)的快速發(fā)展，信息化是企業(yè)提高競爭能力、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的不可少的條件。經(jīng)過30多年的努力，我國中小企業(yè)信息化建設(shè)已經(jīng)取得了一定的成績，多數(shù)中小企業(yè)已開始運用信息化管理手段進(jìn)行企業(yè)的經(jīng)營管理。我國中小企業(yè)在在ERP（企業(yè)資源計劃系統(tǒng)）、CRM（客戶關(guān)系管理系統(tǒng)）和SCM（供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)）的使用率上較美國等發(fā)達(dá)國家存在一定的差距。

5、人力資源管理創(chuàng)新僵化

我國中小企業(yè)越來越重視人力資源的重要性，許多企業(yè)將人力資源管理看成是管理創(chuàng)新工作中的重要問題，采用十分合理的方式招聘有能力的人才，并對專業(yè)技能方面進(jìn)行短期的培訓(xùn)。但現(xiàn)階段我國中小企業(yè)人力資源管理理念仍然落后于西方發(fā)達(dá)國家。雇員的獎懲方案與企業(yè)績效的評定措施仍不完善，薪酬體系不健全，相應(yīng)福利政策很少，對員工獎懲方面只注重物質(zhì)激勵，輕視精神激勵的重要性。

6、技術(shù)管理創(chuàng)新投入不夠

技術(shù)創(chuàng)新是管理創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素之一。近年來，隨著一批有實力的中小企業(yè)在高科技領(lǐng)域的迅速崛起，中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也越來越認(rèn)識到技術(shù)創(chuàng)新的重要性。但是，大部分中小企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新的軟、硬件投入仍然不足。

7、營銷管理創(chuàng)新落后

我國中小企業(yè)在營銷管理創(chuàng)新中，普遍存在著創(chuàng)新意識淡薄、手段單一、品牌意識不強、宣傳重場面輕實效等問題。企業(yè)對營銷運作方式缺乏必要的研究, 未能結(jié)合市場實際在營銷觀念、營銷模式、營銷策劃等深層次問題上有所突破。

8、財務(wù)管理創(chuàng)新水平較低

財務(wù)管理是企業(yè)管理的核心。隨著我國制度的不斷完善，財務(wù)管理工作重要性得到了更多中小企業(yè)的認(rèn)可，財務(wù)人員的整體水平和素質(zhì)有了一定的提高。但仍有不少的中小企業(yè)中，財務(wù)管理在對企業(yè)現(xiàn)金、庫存、對生產(chǎn)過程的監(jiān)控，對投融資的風(fēng)險及效益分析等方面的作用沒有得到充分發(fā)揮，財務(wù)管理水平較低?！?/p>

參考文獻(xiàn)

[1]杜林，《金融危機下的中小企業(yè)管理創(chuàng)新》[M].北京：社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社,2011.

[2]王世聯(lián).關(guān)于我國中小企業(yè)管理創(chuàng)新的思考[J].中國集體經(jīng)濟，2008年，第4期.

[3] 蘇敬勤，林海芬.管理創(chuàng)新研究視角評述及展望[J].管理學(xué)報，2010年9期.

[4] 高鑫.對中小企業(yè)管理創(chuàng)新基本問題的探析[J].商場現(xiàn)代化，2006年12期.

篇7

一、對微文化的分析

(一)微文化的本質(zhì)！。一些微不足道的行為,聚積起來,不經(jīng)意間改變了人們的生活,這就是微文化。

(二)微文化產(chǎn)生的背景。第五次信息技術(shù)革命后,人們進(jìn)入了互聯(lián)網(wǎng)時代,信息傳播渠道的多元化,使信息更新的頻率越來越快,內(nèi)容貯存量也越來越大,而各民族的文化也憑借著互聯(lián)網(wǎng)在人類社會中交換交融,在這信息大爆炸的時代,必定孕育出新興文化,所以說信息技術(shù)的革命是微文化產(chǎn)生的重要歷史背景。

(三)微文化產(chǎn)生的條件。近幾年來,出現(xiàn)了QQ、微博、微信等為代表的新興媒體技術(shù),讓信息傳播變成“彈指一揮間”即輕輕滑動手機,發(fā)條微博就能同時把信息告訴幾十個人,幾百個人,甚至上萬個人。新媒體信息傳播速度快、更新及時、經(jīng)濟效益高、運用廣泛等特點是微文化產(chǎn)生的重要技術(shù)條件。

(四)微文化產(chǎn)生的意義。厚積薄發(fā),泰山不辭細(xì)壤,故能成其大。河海不擇細(xì)流,故能成其深。一個人的力量可能微不足道,但是積蓄許多微不足道的力量,就能斗轉(zhuǎn)星移。微文化就是積累微小的力量,不經(jīng)意地來改變?nèi)藗兊纳?從這方面可以看出,微文化對人類社會的重要性。隨著社會、科技的發(fā)展,微文化應(yīng)運而生,它是當(dāng)今社會的產(chǎn)物,是當(dāng)今社會人與人交流的一種方式,是人類進(jìn)步的象征。

二、對美術(shù)類微文化產(chǎn)業(yè)的分析

(一)微文化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的理解。微文化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè),主要以創(chuàng)新為核心的新型產(chǎn)業(yè),即文化因素或主體文化憑借個人或著團(tuán)隊運用電子技術(shù)、創(chuàng)意理念和生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)化的方式進(jìn)行開發(fā)、推廣,并且通過新型媒體技術(shù)載體來營銷知識產(chǎn)權(quán)的一種行業(yè)。微文化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)有微電影、微動漫、微電臺、微電視劇、微漫畫、微視覺藝術(shù)、微工藝與設(shè)計、微雕塑、微廣告、微建筑等。

(二)微文化對藝術(shù)家們的影響。微文化給美術(shù)帶來了嶄新的存在方式,不但放寬了藝術(shù)家的視野,同時也讓藝術(shù)品大眾化,讓藝術(shù)隨時隨地地走進(jìn)人民群眾中。當(dāng)今社會是個多元化社會,藝術(shù)家只有放棄舊觀念,帶著創(chuàng)新精神,關(guān)注人民群眾,放低身姿,走進(jìn)生活,和觀眾對話,心交心,才能獲得觀眾的認(rèn)可。微文化作為藝術(shù)家和廣大人民群眾良好的溝通平臺,給藝術(shù)創(chuàng)造者帶來了更多展示自己藝術(shù)作品的機會,微文化的產(chǎn)生是藝術(shù)大眾化的過程。

三、美術(shù)類微文化產(chǎn)業(yè)中的創(chuàng)新要素

(一)創(chuàng)新意識。隨著社會發(fā)展過程中,人們對物質(zhì)和精神需求的不斷提高,激起了其創(chuàng)造新生事物的欲望,并且在創(chuàng)造的過程中表現(xiàn)出意圖、希望和假定,是人類特有的品質(zhì),具有積極向上的意義,也是人類社會進(jìn)步的必要條件之一。同樣的,在美術(shù)類微文化產(chǎn)業(yè)中,創(chuàng)新的意識是不可缺少的,只有具備創(chuàng)新意識,才能得到更好的發(fā)展。最新出現(xiàn)的一種新型產(chǎn)業(yè)“微動漫”這一美術(shù)類產(chǎn)業(yè),它作為一個獨特的藝術(shù)形式,由于富有強烈的諷刺感、幽默感和隱喻的作用,而被人民群眾喜歡。一部值得一看的微動漫《子狐物語》講述了小男孩在回家路上遇見了小狐貍,并馴養(yǎng)了小狐貍,與之成為朋友,最后由于分開而領(lǐng)悟到了“肉眼看不見事物的本質(zhì),只有心靈才能洞察一切”的道理。導(dǎo)演塑造了一個天真,向往大自然的男孩,也暗示了社會中人與人之間需要用心去交往,同時諷刺了當(dāng)今社會快節(jié)奏的人際交往關(guān)系。此動漫是改編自日本電影《生命奇跡的小狐貍》,但是翻拍的動漫卻比真人原版更加感人,主要因為在原著中一筆帶過的對話情節(jié),卻可以做出幾十幅頗為有意思的畫面,這就需要“漫畫家”具有創(chuàng)新理念,跳出原著,琢磨情節(jié),夸張化加入浪漫主義,把自己想象的、自己認(rèn)為主流的新思想,在畫中表達(dá)出來,而不是根據(jù)原著電影畫面情節(jié)完完全全地照抄、照描,拍成動漫,這樣制作出來的動漫是沒有意義的,只是換種畫風(fēng)把原著“錄”了下來。想要成功,創(chuàng)新意識是不可缺少的,微動漫是從原來的動漫中創(chuàng)新而來,比原有的動漫更具夸張化、幽默化、戲劇化,在較短的時間內(nèi)呈現(xiàn)出故事情節(jié)和人物性格,才使得微動漫得到發(fā)展。因此,美術(shù)創(chuàng)造家要具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,在微動漫制作的過程中多動腦,時時刻刻保持創(chuàng)新意識。

(二)知識儲備。具有創(chuàng)造力的人不一定就會有創(chuàng)新成果,只有同時具備創(chuàng)造力和足夠知識儲備的情況下,創(chuàng)新成果才能出現(xiàn)。著名導(dǎo)演卡梅隆給人開過卡車,當(dāng)過機械維修人員,在大學(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)是物理學(xué),但學(xué)習(xí)的過程中發(fā)現(xiàn)自己喜歡電影并且開始嘗試寫劇本,后來又對電影特效產(chǎn)生濃厚的興趣,于是主攻電影特效,到后期他又發(fā)現(xiàn)當(dāng)導(dǎo)演不錯,于是他開始嘗試導(dǎo)演的工作,這一系列的經(jīng)歷讓他得到了寶貴的知識和豐富的經(jīng)驗,他在拍電影的過程中,運用不同的知識有機結(jié)合,給人視覺上的沖擊,僅僅從《阿凡達(dá)》分析,就有了故事情節(jié)的創(chuàng)新、特效的創(chuàng)新(3D技術(shù))、人物性格的創(chuàng)新。因此,知識儲備是非常重要的,它直接影響你的創(chuàng)新成果,一個藝術(shù)家在藝術(shù)創(chuàng)造的過程中靈感尤為重要,而靈感往往來源于自身的知識儲備和內(nèi)在修養(yǎng),微文化創(chuàng)造者要明白知識儲備的重要性。

(三)獨特的眼光。具有獨特的眼光才能創(chuàng)造出有意義的成果,否則就會使文化脫離藝術(shù)的軌道,走向庸俗化。一種文化是否具有價值就是看其本身是否存在生命力和感召力,而過于庸俗的文化是不具有生命力和感召力的,微文化作為時代的產(chǎn)物想要更好地發(fā)展下去,就必須拋棄庸俗化,而美術(shù)離不開微文化,微文化也離不開藝術(shù)。因此,美術(shù)類微文化產(chǎn)業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展的過程中要避免庸俗化,這就需要藝術(shù)家的獨特眼光,看準(zhǔn)主流方向。

(四)敢想敢做。要做別人不敢做的,只有想不到,沒有做不到,有什么新的觀點,新的理念,都要敢于嘗試。中國最成功的動畫片《小蝌蚪找媽媽》全片運用中國特有的水墨畫來制成,這就是創(chuàng)新,做別人沒做成的。其實世上無難事,只怕有心人,美術(shù)家在創(chuàng)作作品的過程中可以嘗試不同的途徑,雖然結(jié)果一樣,但是不同的途徑有不同的美,要嘗試別人不敢嘗試的途徑。只有抱著敢勇于嘗試的心態(tài),才能有機會走向成功。

四、結(jié)語

篇8

關(guān)鍵詞：思想政治教育；高職學(xué)生；創(chuàng)新精神

一、高職院校學(xué)生創(chuàng)新精神的內(nèi)涵

創(chuàng)新精神也稱創(chuàng)新意識，是個體的一種內(nèi)在的創(chuàng)新欲望，在創(chuàng)新活動中表現(xiàn)為高度的熱情、足夠的自信心、獨立思考和積極探索的品質(zhì)。創(chuàng)新是從思想上產(chǎn)生的意識，進(jìn)而促發(fā)身體上的行動。創(chuàng)新精神對于當(dāng)代的大學(xué)生而言相當(dāng)重要，尤其對于高職高專這種培養(yǎng)應(yīng)用型人才的高校來說，在當(dāng)前顯得尤為重要。創(chuàng)新精神是素質(zhì)教育的組成部分，素質(zhì)教育是高職學(xué)生要進(jìn)行的培養(yǎng)要求，包括了文化素質(zhì)，品德素質(zhì)，業(yè)務(wù)素質(zhì)和心理素質(zhì)這些方面，創(chuàng)新精神就是受思想品德素質(zhì)所影響的個人文化素質(zhì)的最高層次。我國的大學(xué)生走上社會一般都是讀書成績好，動手能力差，不管是本科院校還是高職高專都是如此。這在本質(zhì)上是創(chuàng)新精神的缺乏導(dǎo)致的，這樣的教育背景對學(xué)生未來的發(fā)展也是有影響的，走上社會之后不能很快適應(yīng)工作。

二、高職院校學(xué)生創(chuàng)新精神的重要性

創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂，是國家興旺發(fā)達(dá)的動力，只有創(chuàng)新才能引領(lǐng)國家的發(fā)展，才能推動我國科技成果創(chuàng)新。高職院校培養(yǎng)的是我國廣大的也是最急需的應(yīng)用型人才，這樣的院校更需要學(xué)生具有創(chuàng)新精神。目前部分學(xué)生也已經(jīng)意識到創(chuàng)新精神對自身的重要性了，但是由于高職院校對于學(xué)生創(chuàng)新精神培養(yǎng)的不足，很多學(xué)生并沒有在學(xué)校期間獲得創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。他們在學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時，也在關(guān)注社會的變化和發(fā)展，關(guān)注學(xué)習(xí)的方法。但是，如果缺少了高職院校思想政治教育對學(xué)生的培養(yǎng)，學(xué)生還是很難通過自己的自學(xué)培養(yǎng)出創(chuàng)新精神的。

三、思想政治教育對高職學(xué)生創(chuàng)新精神培養(yǎng)的作用

高職院校的培養(yǎng)模式是應(yīng)用型人才的培養(yǎng)模式，這樣的模式培養(yǎng)的學(xué)生缺乏研究型的閱讀和分析能力，這在大學(xué)教育里是很普遍的現(xiàn)象。不僅僅是高職院校存在這樣的問題，就連研究型院校也存折這樣的問題。研究型的閱讀和分析能力，是學(xué)生能夠自己主動學(xué)習(xí)、獲取知識的能力，自己處理和解決問題的能力，這就是大學(xué)生的創(chuàng)新能力，這樣的能力不是一朝一夕，一時半會能培養(yǎng)的出來的，要能獲得創(chuàng)新能力就必須具備創(chuàng)新的精神，這就需要高職院校的思想政治教育。

思想政治教育承擔(dān)著育人的重要責(zé)任，高職院校的學(xué)生作為應(yīng)用型人才，是我國社會主義事業(yè)的接班人，也同樣擔(dān)負(fù)著國家和民族振興的重任。教育是知識創(chuàng)新、傳播和運用的主要基地，也是培育創(chuàng)新精神和創(chuàng)新人才的重要搖籃。培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新精神，不僅是推進(jìn)高校思想政治教育創(chuàng)新的重要任務(wù)，也是進(jìn)行高校思想政治教育創(chuàng)新的內(nèi)在要求。思想政治教育是從學(xué)生的思想出發(fā)，將創(chuàng)新意識“植入”學(xué)生的大腦，改變傳統(tǒng)的教育模式，將封閉的、純粹的對學(xué)生知識的傳授轉(zhuǎn)化為對學(xué)生思想政治教育為基礎(chǔ)，通過思想政治的教育的創(chuàng)新開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識的過程。

目前，有一些高職院校的學(xué)生不同程度的存在無理想無信念，無組織無紀(jì)律的問題，他們的表現(xiàn)有的是拜金，有的是誠信意識缺失，社會責(zé)任感淡薄，或者是心理問題等。高職院校思想政治教育的核心在于幫助大學(xué)生樹立鑒定的理想和信念，對學(xué)生思想政治的教育可以幫助學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，正確的三觀是學(xué)生自主學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，可以幫助學(xué)生在創(chuàng)新意識的產(chǎn)生之初，不偏不倚，不會受到社會上不良風(fēng)氣和思想的影響。

篇9

關(guān)鍵詞:企業(yè)工商管理;科技創(chuàng)新;重要性

隨著市場競爭的加劇，企業(yè)要想搶得發(fā)展先機，需要重視科技創(chuàng)新，運用多種措施方法，不斷提升企業(yè)的科技創(chuàng)新能力，完善內(nèi)部科技創(chuàng)新體系。企業(yè)在科技創(chuàng)新過程中，面對著出現(xiàn)的各類問題，需要及時采取應(yīng)對措施，發(fā)揮出科技創(chuàng)新促進(jìn)工商管理水平提升的作用。此外企業(yè)通過科技創(chuàng)新，并將成果運用到實際生產(chǎn)中，既可以實現(xiàn)自身的進(jìn)一步發(fā)展，還能推動著整個社會的進(jìn)步。

一、科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的重要性

(一)增強企業(yè)的核心競爭力

隨著國內(nèi)外市場競爭的加劇，企業(yè)要想占據(jù)更多市場份額，需要抓好工商管理，結(jié)合市場實際變化情況，不斷創(chuàng)新工商管理模式，同時從市場需求出發(fā)，盡快制定出與之相應(yīng)的管理模式。對此企業(yè)要重視科技創(chuàng)新，為自身核心競爭力的提升創(chuàng)造有利條件，通過科技創(chuàng)新，除了能夠提升產(chǎn)品的技術(shù)含量以外，還會讓自身內(nèi)部管理模式得到完善，實現(xiàn)產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量的提升，有利于更好的拓展市場。

(二)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)通過加強科技創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變工商管理模式，可以獲得更大的發(fā)展，這一點能夠在國內(nèi)很多有科技床的工商管理案例中得到印證，企業(yè)在科技創(chuàng)新的工商管理模式下，獲得了更大的經(jīng)濟效益，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)?？萍紕?chuàng)新對于企業(yè)的發(fā)展有著重要意義，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提，處于核心地位1。對此企業(yè)應(yīng)緊跟時展步伐，加強科技創(chuàng)新，避免受到外界環(huán)境變化的影響，讓企業(yè)的快速發(fā)展有充足的動力。

(三)實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提升

企業(yè)通過開展各項經(jīng)營活動，主要目的是盈利，而科技創(chuàng)新能夠為企業(yè)帶來更大利益，是企業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展的重要基礎(chǔ)。在當(dāng)前社會形勢下，經(jīng)濟全球化進(jìn)程不斷加快，以科技創(chuàng)新為基礎(chǔ)的國際競爭越來越激烈，很多重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)及技術(shù)發(fā)明逐步轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，讓經(jīng)濟社會的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。從國內(nèi)外企業(yè)成功經(jīng)驗與失敗教訓(xùn)中可知，科技創(chuàng)新能夠為企業(yè)發(fā)展提供強有力支持，提升企業(yè)的市場競爭力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。

二、企業(yè)工商管理中加強科技創(chuàng)新的對策

(一)以科技創(chuàng)新為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略思想

在社會發(fā)展與進(jìn)步過程中，企業(yè)要盡快轉(zhuǎn)變自己的思想，在企業(yè)工商管理過程中加大科技創(chuàng)新力度?，F(xiàn)階段我國大多數(shù)企業(yè)管理者對于科技創(chuàng)新認(rèn)識不充分，在工商管理中缺乏較強的科技創(chuàng)新意識［2］。對此，企業(yè)管理者要盡快轉(zhuǎn)變思想觀念，以科技創(chuàng)新提升工商管理水平，要積極更新經(jīng)營理念，增強經(jīng)營意識。只有這樣才能充分發(fā)揮科技創(chuàng)新的作用，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠保障。

(二)打造素質(zhì)高、能力強的工商管理隊伍

近幾年我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度很快，企業(yè)公司管理人員也要重視提升自己的能力，尤其是創(chuàng)新能力、信息化管理能力和團(tuán)結(jié)合作能力。在當(dāng)前市場發(fā)展形勢之下，如何從整體上提升工商管理人員的素質(zhì)與能力，是企業(yè)應(yīng)該引起重視的問題3。企業(yè)要深入市場展開調(diào)查，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營一線崗位職能要求，有針對性的培養(yǎng)工商管理人員知識與技能，既要完善他們的學(xué)科理論體系，還要豐富其實踐經(jīng)驗，讓工商管理人員掌握更多現(xiàn)代信息技術(shù)。只有這樣企業(yè)才能培養(yǎng)出更多素質(zhì)高、能力強的工商管理隊伍，為科技創(chuàng)新奠定人才基礎(chǔ)。

三、實例分析

我國是一個人口大國，市場很大，企業(yè)為在激烈的市場競爭中占據(jù)更多份額，需要真正意識到科技創(chuàng)新在工商管理中的重要性。近年來科技公司發(fā)展速度很快，秘訣就是做好了工商管理，并將科技創(chuàng)新列為了工商管理的重要內(nèi)容［4］。在銷售過程中，以某手機科技公司為例，其采取饑餓銷售模式，在同行業(yè)之中實現(xiàn)了自身的飛速發(fā)展，在激烈的市場競爭中占據(jù)了有利地位，并逐步走向國際化，由此可見科技創(chuàng)新在工商管理中的重要性。第一，公司采取扁平化的管理方式，即相信員工具備較強的自制能力，知道該做什么、不該做什么，員工都有做好產(chǎn)品的愿望;第二，從組織結(jié)構(gòu)上看，公司未進(jìn)行層次分級，主要包括三級，分別是7個創(chuàng)始人、部門leader和員工。公司內(nèi)部沒有輕重之分，每個員工都非常重要，在其工作崗位上發(fā)揮著重要作用，員工之間不存在利益上的關(guān)系，通過緊密的配合完成各項工作。只有公司7個首席創(chuàng)始人擁有職位，其他無明確的職位，都是公司的技術(shù)工程師，沒有職位晉升，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其實際表現(xiàn)決定工資。由于員工之間沒有利益關(guān)系，員工就會更加安心的工作，不會受到工作以外事情的影響，這樣無疑工作效率很高。公司采取這種無層次分級的管理模式，能夠減少很多不必要的工作環(huán)節(jié)，極大的節(jié)省了時間。在2012年815電商大戰(zhàn)中，公司在設(shè)計、策劃、開發(fā)以及供應(yīng)鏈等環(huán)節(jié)中，總共花費了不到1天的時間，上線后微博轉(zhuǎn)發(fā)量很快便超過10萬次，產(chǎn)品銷售量超過20萬臺。公司在銷售與宣傳過程中，通過對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的運用，取得了事半功倍的效果。此外，公司采取電商預(yù)定模式，實現(xiàn)了以銷定產(chǎn)，這種銷售模式獲得了極大的成功，是傳統(tǒng)零售商無法比擬的。公司之所以能夠取得如此好的銷售成績，與其利用科技創(chuàng)新的工商管理有著必然聯(lián)系?！盀榘l(fā)燒而生”是公司手機產(chǎn)品的設(shè)計理念，通過這種理念的驅(qū)使，公司獲得了巨大成功。在每款手機產(chǎn)品中，都采用了先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，并運用了世界頂級的科技原件;第三，公司注重對產(chǎn)品成果的創(chuàng)新，這也是手機受到廣大消費者青睞的主要原因。手機產(chǎn)品性價比很高，與社會進(jìn)步結(jié)合的非常完美，公司在工商管理中狠抓科技創(chuàng)新，同時采饑餓銷售模式，從而實現(xiàn)了自身核心競爭力的提升，在激烈市場競爭環(huán)境中站穩(wěn)了腳步。公司的產(chǎn)品不直接面向大眾消費市場，而是關(guān)注部分消費群體，讓其作為廣告媒介，同時采取扁平化的管理模式，從而取得了今天的成績。通過分析公司的做法，主要是創(chuàng)新了銷售模式，充分反映了企業(yè)工商管理中科技創(chuàng)新的重要性［5］。因此，企業(yè)要想在激烈市場競爭者占據(jù)有利地位，需要切實增強創(chuàng)新意識，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，通過科技創(chuàng)新提升公司管理水平，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

四、結(jié)語

總之，在社會的進(jìn)步與發(fā)展過程中，市場競爭也日益白熱化，企業(yè)面臨的危機與機遇并存。企業(yè)在工商管理過程中通過加強科技創(chuàng)新，才能實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，并獲得更大的經(jīng)濟效益。因此企業(yè)要結(jié)合自身實際情況，積極在工商管理中加強科技創(chuàng)新，將管理模式與社會發(fā)展完美結(jié)合起來，對于科技創(chuàng)新過程中存在的風(fēng)險，要積極分析并采取有效的應(yīng)對措施。只有這樣企業(yè)才能獲得成功，并逐步建立起適應(yīng)自身發(fā)展的工商管理模式，為自身的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

作者：鄭曉卉 單位:廣州華南商貿(mào)職業(yè)學(xué)院

參考文獻(xiàn):

［1］關(guān)秋麗．工商管理在企業(yè)管理中的理念實施［J］．企業(yè)研究，2013(22):26－27．

［2］王冰．企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向［J］．企業(yè)改革與管理，2014(24):35．

篇10

關(guān)鍵詞：音樂教學(xué) 創(chuàng)新培養(yǎng) 能力

中圖分類號：G623 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-098x（2014）01（a）-0159-01

從古到今，音樂都是一種社會文明的體現(xiàn)，是最能夠體現(xiàn)社會風(fēng)氣和文明的藝術(shù)，所以音樂的教育不僅僅是一種傳遞美的教育，也應(yīng)當(dāng)在教學(xué)的同時升華學(xué)生的人格。國民教育面臨著新一輪的基礎(chǔ)性改革，音樂教育的改革在基礎(chǔ)教育中是必不可少的內(nèi)容，從而得到了較大的關(guān)注。音樂在任何時代都以其獨特的魅力占有特殊的地位，而它的特質(zhì)令音樂教育對于學(xué)生的發(fā)展和培養(yǎng)有著很大的作用，一方面發(fā)散了學(xué)生的思維，另一方面也培養(yǎng)了學(xué)生的創(chuàng)新能力，對學(xué)生良好心理基礎(chǔ)的建立提供了一個可靠的保障。

1 音樂創(chuàng)新能力培養(yǎng)的重要性

通過傾聽的方式讓學(xué)生感受到音樂的魅力；通過表演的方式向人們展現(xiàn)音樂的美麗；通過演唱的方式讓人們感知音樂的優(yōu)雅，所以音樂教育所重視的是一種極富藝術(shù)感染的審美觀點的傳授。另外音樂對于學(xué)生的想象力的發(fā)散也有著增強作用，在優(yōu)雅的音樂環(huán)境下學(xué)生能夠通過增加對音樂的感知力提升對外界事物認(rèn)知的敏感性，這種能力的提高對于學(xué)生在創(chuàng)造力的培養(yǎng)上是有著重要的影響力的。對于一個人來說，創(chuàng)造能力培養(yǎng)的最佳年齡時段就在中學(xué)時期，對于這一個年齡階段的青少年來說，對外界事物的感知主要是通過身體的接觸以及一些很直觀的操作進(jìn)行的，以此為基礎(chǔ)的語言、動作、以及想象和思維才會發(fā)生。這些內(nèi)容也是構(gòu)成青少年時期創(chuàng)造能力的基礎(chǔ)條件。而對于初中的音樂教學(xué)，教師必須要認(rèn)識到這一點才能夠真正的了解到如何通過音樂教學(xué)達(dá)到課標(biāo)所要求的創(chuàng)新能力的培養(yǎng)的目的。另外，教師在教學(xué)中要以學(xué)生為實踐的主體，鼓勵學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)、自主學(xué)習(xí)、勇于質(zhì)疑并自我提升，通過這種激勵的方式建立起學(xué)生的創(chuàng)新意識，這就是這一階段下音樂教學(xué)工作的主要任務(wù)。

2 影響中學(xué)生創(chuàng)新能力發(fā)展的音樂教學(xué)因素

現(xiàn)代的社會對于人才的要求不僅僅是專業(yè)技術(shù)過硬，同時在創(chuàng)新性的要求上也十分的苛刻。所以我們的基礎(chǔ)教育就顯現(xiàn)出了極大的不適應(yīng)性，基礎(chǔ)教育面臨著創(chuàng)新性的改革，對于整個基礎(chǔ)教育來說創(chuàng)新能力的培養(yǎng)成為了必須要重視的內(nèi)容，而音樂教育作為創(chuàng)新能力培養(yǎng)的重要部分被給予了廣泛的關(guān)注。但是，雖然如此，在實踐教學(xué)中還是有一些不甚令人滿意的地方需要改進(jìn)。

（1）音樂對于陶冶人的情操來說是不可多得的，音樂的教學(xué)環(huán)境在學(xué)生的發(fā)展上影響重大。而在現(xiàn)今的音樂中流行音樂占據(jù)了大部分的空間，充斥在學(xué)生的周圍。學(xué)校的音樂教育則要按照課本和大綱要求按部就班的進(jìn)行，但是音樂課本上的內(nèi)容大多都是幾年前甚至是十幾二十幾年前的老內(nèi)容，沒有新鮮的音樂內(nèi)容注入，如何創(chuàng)新教學(xué)。而且學(xué)校對于音樂的教學(xué)重視程度也不足，對于音樂老師的評價高低主要就是在文藝匯演的藝術(shù)節(jié)目中，歌舞編排的如何或者是節(jié)目是否精彩，并不是關(guān)注學(xué)生的音樂修養(yǎng)或者學(xué)生音樂水平如何突出。這樣在教學(xué)上，音樂教師的積極性就無法得到提升。發(fā)揮培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造力上營造出一個健康良好的環(huán)境，努力讓社會各界認(rèn)識到音樂教育的重要性。

（2）學(xué)生自身對于音樂教育的認(rèn)識程度制約了教育的發(fā)展。在創(chuàng)新能力的培養(yǎng)上，其過程其實是一個極其復(fù)雜的長期過程，而音樂教學(xué)的發(fā)展需要教師同學(xué)生展開適當(dāng)?shù)幕?，提高學(xué)生對于音樂學(xué)習(xí)的主觀性作用，使其認(rèn)識到音樂學(xué)習(xí)對于其他的科目是具有著正向的影響功能的，它可以為學(xué)生提供更為廣闊、自由的想象與創(chuàng)造的空間，所以在課堂上作為音樂教師要充分利用這一特性，調(diào)動學(xué)生的積極性，做到事半功倍。

3 如何在初中音樂教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力

音樂教育通過音樂教學(xué)及活動，為學(xué)生提供了獨特的學(xué)習(xí)方式與活動環(huán)境，在開發(fā)學(xué)生形象思維，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力等方面具有其它學(xué)科無以比擬的優(yōu)勢。

（1）加強學(xué)生的音樂實踐，創(chuàng)造開放式的教學(xué)環(huán)境為學(xué)生提供一個可以自主選擇的學(xué)習(xí)條件，自我實踐的創(chuàng)作機會，自我表現(xiàn)的創(chuàng)新舞臺，這樣有利于培養(yǎng)學(xué)生們的創(chuàng)新思想。教師要敏銳地捕捉其創(chuàng)造思維的閃光點，加以科學(xué)的指導(dǎo)。在這樣的課堂中，學(xué)生學(xué)習(xí)的不僅是樂器的演奏技能，更重要的是充分發(fā)揮了學(xué)生的創(chuàng)造潛能，學(xué)生的積極參與體現(xiàn)了其鮮明的個性和獨特的創(chuàng)造力。

（2）創(chuàng)設(shè)問題情境，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神，讓其敢于提出問題、敢于質(zhì)疑、敢于標(biāo)新立異、敢于挑戰(zhàn)權(quán)威是創(chuàng)造者的重要人格特征。所以教師要在課堂上營造出一個和諧的環(huán)境，讓學(xué)生自由的回答與質(zhì)疑問題。學(xué)生通過回答與提問的方式把思維激發(fā)起來，在學(xué)習(xí)中不斷產(chǎn)生新的靈感、新的想象、新的問題和新的創(chuàng)意，教師要注重與教學(xué)內(nèi)容相關(guān)的開放性問題情景的創(chuàng)設(shè)。

（3）利用現(xiàn)代化教育手段，使啟發(fā)想象教育的手段日趨現(xiàn)代化，使我們有可能突破時空界限，更有效地進(jìn)行音樂教學(xué)，為音樂教育的創(chuàng)新提供了更為廣闊的空間。

（4）音樂教師觀念的創(chuàng)新。要想培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性，教師應(yīng)該改變傳統(tǒng)的教學(xué)觀念，構(gòu)筑一個把教學(xué)過程當(dāng)作發(fā)現(xiàn)知識、培養(yǎng)學(xué)生探究精神過程地新的教學(xué)模式，在培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性時，首先不可忽視的是教師的創(chuàng)造性。創(chuàng)造型教師必須更新教育觀念，改變教學(xué)模式，大膽探索，不斷提高教學(xué)能力。

4 結(jié)語

總之，在教學(xué)中對學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，關(guān)鍵在教學(xué)活動中讓學(xué)生無拘無束，充分發(fā)揮學(xué)生的想象力和創(chuàng)造力，尊重學(xué)生的創(chuàng)造精神，使他們在音樂的天地里充分展示自己的才華，為培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新精神的人才奠定良好的基礎(chǔ)。音樂教育的根本目的是為了人的全面發(fā)展，是教育人、培養(yǎng)人，鼓勵、幫助他們成為積極的、有一定音樂能力的音樂愛好者，使他們在音樂中享受到愉悅，樂趣，從音樂中得到啟迪，使他們的智力得到開發(fā)，培養(yǎng)他們的創(chuàng)造力，并為他們今后的成長發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1] 張方明.“新課標(biāo)”音樂教學(xué)存在問題的分析與思考[J].中小學(xué)音樂教育，2005（5）.