導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇加強(qiáng)員工法律意識(shí)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞 90后職工 法律意識(shí) 現(xiàn)狀 提升

中圖分類號(hào)：D920.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

法律意識(shí)是社會(huì)意識(shí)的一種特殊形式，它是人們對(duì)于法律和有關(guān)法律現(xiàn)象的觀點(diǎn)、知識(shí)和心理態(tài)度的總稱。法律意識(shí)與人們的世界觀、倫理道德觀等有著密切的聯(lián)系，并且具有強(qiáng)烈的階級(jí)性，不同的階級(jí)的法律意識(shí)各有不同。它主要表現(xiàn)為對(duì)現(xiàn)行法律的評(píng)價(jià)與解釋，人們對(duì)自己的權(quán)利、義務(wù)的認(rèn)識(shí)，對(duì)法律制度的了解、運(yùn)用以及掌握程度，還有對(duì)行為是否合法的評(píng)價(jià)等方面。

90后職工是今后進(jìn)入企業(yè)的主力軍，且90后職工較之于其他老員工有比較鮮明的個(gè)性特點(diǎn)，接觸的信息多樣化、固有思維方式突出、個(gè)體價(jià)值實(shí)現(xiàn)方式多樣化等，90后學(xué)生也是學(xué)校教育的主體，我們從企業(yè)的角度、90后職工的角度兩個(gè)因素對(duì)佛山市某些企業(yè)進(jìn)行調(diào)查。其中企業(yè)的角度分為企業(yè)對(duì)法律意識(shí)的關(guān)注度、企業(yè)的行動(dòng)力表現(xiàn)。職工的角度分為90后職工對(duì)法律意識(shí)的關(guān)注度、90后職工活動(dòng)的參與度、90后職工的行動(dòng)力表現(xiàn)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查分析。

通過(guò)調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題：（1）企業(yè)對(duì)90后職工法律意識(shí)培養(yǎng)工作缺乏常態(tài)化。企業(yè)90后職工法律意識(shí)的高低正是有效反映企業(yè)問(wèn)題的重要表現(xiàn)。然而企業(yè)如何展示其對(duì)該方面的重視程度，最有效、最直接的方法就是組織相關(guān)的活動(dòng)或比賽，因?yàn)槠渲邪煞ㄒ?guī)的相關(guān)知識(shí)，讓企業(yè)90后職工在活動(dòng)中了解到知識(shí)。雖說(shuō)某企業(yè)有限公司也舉辦相關(guān)的活動(dòng)，但是從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)僅是偶爾性舉行，并不是經(jīng)常性舉辦。

（2）企業(yè)較為注重生產(chǎn)性基礎(chǔ)管理。企業(yè)在舉辦活動(dòng)之前會(huì)在公告欄上、部門會(huì)議中對(duì)90后職工進(jìn)行宣傳通知，并且較為規(guī)范的向90后職工傳達(dá)相關(guān)知識(shí)，例如職業(yè)病防治。在管理上，企業(yè)對(duì)90后職工崗位上的安全生產(chǎn)及安全保護(hù)措施做得十分到位，并定期地、規(guī)范地對(duì)安全生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行檢查和更新，其他方面的宣傳普及則較少。

（3）90后職工法律意識(shí)觀念強(qiáng)。法律是對(duì)自身權(quán)益的一種維權(quán)保障，然而法律意識(shí)的高低決定著我們維權(quán)是否會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候利用法律的武器來(lái)保障自己的權(quán)益。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，員工對(duì)勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例、安全生產(chǎn)法都是90后職工所關(guān)注的，其中的一些基本的相關(guān)規(guī)定也有所了解。由此看來(lái)，90后職工的法律意識(shí)觀念較強(qiáng)。

（4）90后職工積極參與活動(dòng)，但法律相關(guān)活動(dòng)較少。參與相關(guān)活動(dòng)不僅能從中獲取到所需知識(shí)，更能提高90后職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，企業(yè)的凝聚力，這是雙贏的局面。對(duì)于企業(yè)舉辦的活動(dòng)，絕大多數(shù)的90后職工都是積極參與其中，并且90后職工認(rèn)為參加企業(yè)舉辦的活動(dòng)有助于明確法律意識(shí)的重要性，提高法律素養(yǎng)。90后職工參與活動(dòng)的前提是時(shí)間空余期間，不少90后職工因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ荒軈⑴c，仍會(huì)在空暇期間對(duì)活動(dòng)進(jìn)行關(guān)注，但法律相關(guān)的活動(dòng)較少。

各個(gè)企業(yè)的文化、管理理念有所不同，但有一個(gè)共同點(diǎn)，很少突出法律文化的構(gòu)建。針對(duì)90后職工法律意識(shí)的現(xiàn)狀，我們建議從企業(yè)和學(xué)校兩方面進(jìn)行改進(jìn)和引導(dǎo)。

1 從企業(yè)本身而言

1.1 企業(yè)制度建設(shè)本身

企業(yè)普法，可以有效地讓90后職工了解相關(guān)的法律知識(shí)、也可以提高90后職工的法律意識(shí)、法律素養(yǎng)。90后職工在實(shí)踐中可以規(guī)范地按照相關(guān)規(guī)定安全、高效地生產(chǎn)；企業(yè)也可以讓管理工作更加規(guī)范化、制度化。當(dāng)然，在生活中也加強(qiáng)了90后職工的自我保護(hù)意識(shí)。具體而言可從以下幾個(gè)方面努力：

增強(qiáng)企業(yè)90后職工法律知識(shí)，必須堅(jiān)持事前防范和事中控制為主，事后補(bǔ)救為輔的原則，扭轉(zhuǎn)出現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)才引起重視的傳統(tǒng)思維，避免發(fā)生了損失才趕緊進(jìn)行補(bǔ)救的被動(dòng)做法，切實(shí)把防范法律風(fēng)險(xiǎn)由習(xí)慣于事后補(bǔ)救轉(zhuǎn)到事前預(yù)防上來(lái)，努力從源頭上控制風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)學(xué)法用法要取得實(shí)效，建立健全和不斷完善規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、操作性強(qiáng)的各類制度是重要保障。企業(yè)要通過(guò)一系列制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)90后職工法治教育工作的有效指導(dǎo)、嚴(yán)格管理和監(jiān)督，保障學(xué)法用法工作真正落實(shí)。要實(shí)行重大事項(xiàng)決策法律咨詢制度、法治講座制度、法律培訓(xùn)制度和法律知識(shí)考試考核等制度。

企業(yè)管理體制、運(yùn)行機(jī)制和分配制度等方面的調(diào)整中維護(hù)90后職工的經(jīng)濟(jì)利益，加強(qiáng)工資、用工平等協(xié)商和集體合同等制度的建設(shè)，從制度上保證90后職工經(jīng)濟(jì)利益的維護(hù)。其次，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁，從細(xì)處、實(shí)處確保勞動(dòng)者合法權(quán)益。

強(qiáng)化企業(yè)90后職工法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，管理人員是重點(diǎn)。企業(yè)必須要站在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、建設(shè)和諧企業(yè)的高度，以對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)90后職工負(fù)責(zé)的精神，重視法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作，時(shí)刻用法律來(lái)規(guī)范企業(yè)的組織和行為。

1.2 企業(yè)主動(dòng)聯(lián)動(dòng)學(xué)校資源

企業(yè)無(wú)論從縮減人才培養(yǎng)成本、提高人才素質(zhì)、以及實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)責(zé)任與社會(huì)影響力的角度出發(fā)，可選擇主動(dòng)聯(lián)動(dòng)整合學(xué)校的資源，深入院校開展校企合作，并完善校企合作方式。

2 從學(xué)校教育而言

2.1 強(qiáng)化大學(xué)生法律意識(shí)教育

法律知識(shí)是法律意識(shí)的重要內(nèi)容，是衡量法律意識(shí)水平高低的重要依據(jù)。我國(guó)大學(xué)生的法律意識(shí)水平不高。大學(xué)生大都重視專業(yè)課，而對(duì)法律基礎(chǔ)課不予以重視，甚至有的院校不開設(shè)或講授法律類課程，只是臨考應(yīng)付，缺乏扎實(shí)的法律基礎(chǔ)知識(shí)，易產(chǎn)生錯(cuò)誤的觀點(diǎn)，法制觀念淡薄。因此，要強(qiáng)化大學(xué)生的法制觀念教育，為作為合格的職業(yè)人打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.2 主動(dòng)與企業(yè)接洽

院校必須主動(dòng)了解企業(yè)的實(shí)際需求，把企業(yè)需求作為人才培養(yǎng)的重要參考，突出自身教育的特色，切實(shí)提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)人才需求無(wú)縫對(duì)接，而法律素養(yǎng)就是綜合素質(zhì)的重要組成部分。

企業(yè)需要的是復(fù)合型的綜合性人才，不僅需要具備過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，還要具有優(yōu)良的素質(zhì)。對(duì)于企業(yè)而言，擁有良好的素質(zhì)的人才往往是企業(yè)最注重的經(jīng)營(yíng)理念之一。因而，法律意識(shí)對(duì)于我們而言十分重要。那么，我們?cè)谛５母咝W(xué)生需要如何做呢？作為新世紀(jì)的高校學(xué)生，在校所學(xué)的第一門課程就是要學(xué)習(xí)如何做人，“思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)”是我們進(jìn)入大學(xué)后的第一門必修課，也體現(xiàn)了學(xué)生的法律素養(yǎng)培養(yǎng)的重要性。當(dāng)然，現(xiàn)今是法制社會(huì)，作為大學(xué)生，我們自身更應(yīng)懂得法律在我們生活、工作的重要性，學(xué)會(huì)自覺(jué)利用法律的武器保護(hù)自己、維護(hù)自己的合法權(quán)益，提高法律意識(shí)就成為了必然。

篇2

為深入研究中小股民的法律意識(shí)，我們通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷對(duì)中小股民的維權(quán)意識(shí)，行使知情權(quán)、訴權(quán)的情況以及不同職業(yè)股民的法律意識(shí)差異進(jìn)行了調(diào)查和分析。

1 中小股民法律意識(shí)現(xiàn)狀及分析

對(duì)股票投資中可以行使的權(quán)利的了解程度，反映了中小股民行使權(quán)利與維權(quán)的意識(shí)程度。調(diào)查結(jié)果顯示，82%的中小股民明確表明了解知情權(quán)，知情權(quán)比較淺顯易懂，被熟知的可能性較大；72%的中小股民了解分紅配股權(quán)，該權(quán)利都與收益緊密掛鉤，因此較多的股民對(duì)此的了解比較深；48%的中小股民了解投票權(quán)； 39%的中小股民了解訴權(quán)；而了解回購(gòu)請(qǐng)求權(quán)和剩余資產(chǎn)分配權(quán)的只有30%，這兩種權(quán)利得以行使的前提比較嚴(yán)格，相對(duì)于前幾種權(quán)利，在股票投資中行使這兩種權(quán)利的可能性較小。目前，我國(guó)中小股民對(duì)股票投資中可以行使的權(quán)利的了解僅局限在與自身經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系更緊密的幾種權(quán)利，對(duì)于其他行使幾率較小或行使難度較大的權(quán)利了解較淺，甚至不清楚有這種權(quán)利。中小股民絕不能因權(quán)利真正落實(shí)于實(shí)際的機(jī)會(huì)較少，就放棄該權(quán)利，如果連有什么權(quán)利都不知道，就更不可能實(shí)現(xiàn)權(quán)利的行使。

對(duì)于股票交易中的知情權(quán)，中小股民認(rèn)為“沒(méi)有必要行使”的占11%，“不知道自己可以行使”的占14%，認(rèn)為有必要行使但“不知道怎么行使”的占63%，覺(jué)得“自己很好地行使了知情權(quán)”的占12%?？梢钥闯觯蠹s七成的中小股民有行使知情權(quán)的意識(shí)，能夠認(rèn)識(shí)到知情權(quán)在股票投資中的重要性，只是不知道如何付諸到實(shí)踐上，而少數(shù)中小股民對(duì)權(quán)利的無(wú)知或輕視令人憂心。證券市場(chǎng)的信息不對(duì)稱現(xiàn)象廣泛存在于上市公司、投資者、證券中介機(jī)構(gòu)、政府部門證券監(jiān)管部門之間。在這些不對(duì)稱的信息中，中小股東均處于被動(dòng)和不利的地位，因此極易受到“掠奪”和侵害。維護(hù)知情權(quán)意識(shí)的匱乏，無(wú)疑是放縱了控股股東憑借信息優(yōu)勢(shì)謀求自身利益的行為，掩蓋了中小股民無(wú)法了解公司真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況的現(xiàn)象。

對(duì)于在股票投資中受到侵害后可以行使的訴權(quán)，65%的中小股民從未有過(guò)行使訴權(quán)的想法，31%的中小股民有過(guò)該想法但認(rèn)為不會(huì)成功便放棄，只有4%的中小股民行使過(guò)該權(quán)利。事實(shí)上，中小股民權(quán)益受到侵害是普遍現(xiàn)象，無(wú)論是上市公司、大股東還是證券公司，都能以多種多樣的手段和方式壓制中小股民，甚至惡意侵害中小股民的權(quán)益。然而能夠認(rèn)識(shí)到自身權(quán)益受到過(guò)侵害的中小股民占39%，這些中小股民能夠意識(shí)到作為弱勢(shì)群體的自己與處于優(yōu)勢(shì)地位的上市公司、大股東之間的真實(shí)關(guān)系，41%的中小股民對(duì)自己的權(quán)益是否受到侵害表示不清楚，還有20%的中小股民覺(jué)得在投資中沒(méi)有受過(guò)侵害，這類中小股民必然會(huì)成為上市公司大股東的利用品。在調(diào)查中我們還對(duì)中小股民提出了假設(shè)“如果您投資的股票因存在違法行為退市，會(huì)怎樣做”，表示“向法院提起訴訟或與證券維權(quán)業(yè)內(nèi)律師聯(lián)系”的中小股民占27%，“想要求索賠但不知道怎么做”的占54%，“自認(rèn)倒霉，不再追究”占19%。能夠認(rèn)識(shí)到可以訴訟維權(quán)是股民實(shí)現(xiàn)維護(hù)自身合法權(quán)益的第一步，但是已經(jīng)邁出這第一步的中小股民只是少數(shù)，大部分中小股民放棄維權(quán)或不知道可以維權(quán)。

2 不同職業(yè)中小股民法律意識(shí)差異及原因

不同職業(yè)主體自身的利益、思想觀點(diǎn)、知識(shí)素養(yǎng)和社會(huì)心理等因素都會(huì)影響他的法律意識(shí)。各中小股民所處的不同職業(yè)環(huán)境會(huì)影響其對(duì)各類專業(yè)知識(shí)的認(rèn)知程度，對(duì)事物的判斷能力，在股票方面就會(huì)體現(xiàn)在他們對(duì)股票投資中權(quán)利的認(rèn)識(shí)和對(duì)法律在股市中作用的評(píng)價(jià)等。

我們選取了八種職業(yè)，并根據(jù)職業(yè)和中小股民對(duì)自己在股票投資中擁有何種權(quán)利的認(rèn)識(shí)程度以及他們對(duì)法律在股市中的評(píng)價(jià)的交互統(tǒng)計(jì)，得知法律意識(shí)最健全的是學(xué)生和從事法律、政府部門、醫(yī)療衛(wèi)生工作的中小股民，其次是在私企、金融企事業(yè)單位、科研教育單位、建筑制造企業(yè)工作的中小股民。

首先，我們談一談從事政府部門和法律工作的中小股民的法律意識(shí)。這部分股民律意識(shí)普遍較好。他們絕大部分都能夠認(rèn)識(shí)到自己在股票投資中擁有的權(quán)利，也對(duì)法律在股市中的評(píng)價(jià)持肯定的態(tài)度。一方面因?yàn)檫@一群體作為社會(huì)精英的重要組成部分擁有較高的學(xué)識(shí)和素質(zhì)，另一方面也是因?yàn)槲覈?guó)開展的“依法治國(guó)”思想最先普及到這一群體。他們接觸了太多因法律意識(shí)淡薄而釀成慘劇的情況，而其較高的法律素養(yǎng)折射到其作為股民這一身份時(shí)，亦是如此。他們是法律的制定者和執(zhí)行者，是中國(guó)法制道路的探索者，無(wú)論是從學(xué)識(shí)素養(yǎng)還是職業(yè)要求，這一職業(yè)股民的法律意識(shí)都非常的高。

其次，我們分析下從事醫(yī)療衛(wèi)生工作的中小股民的法律意識(shí)問(wèn)題。這部分股民整體法律意識(shí)也很高。雖然他們工作任務(wù)重，自主了解相關(guān)法律知識(shí)的時(shí)間、精力較少，但是近年來(lái)關(guān)于醫(yī)療方面的法律相繼出臺(tái)并取得良好的成效，促使他們對(duì)法律的關(guān)注度逐漸提高，潛移默化地培養(yǎng)了法律意識(shí)，繼而這一類中小股民會(huì)贊同法律在股市中的重要地位。

再次，我們談一談在私營(yíng)企業(yè)工作的中小股民的法律意識(shí)?，F(xiàn)如今許多企業(yè)為了建設(shè)企業(yè)法治文化，注重提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的法律意識(shí)和法律素質(zhì)，企業(yè)會(huì)要求員工自主學(xué)習(xí)法律制度，甚至?xí)M織培訓(xùn)活動(dòng)集體學(xué)習(xí)。企業(yè)對(duì)學(xué)法用法工作的重視必然會(huì)影響到企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部，甚至包括普通職工。企業(yè)員工會(huì)在企業(yè)學(xué)法用法的過(guò)程中逐漸提高自己的法律意識(shí)，當(dāng)這些員工參與到股票市場(chǎng)中，就會(huì)成為法律意識(shí)較強(qiáng)的中小股民。

從次，從事金融工作的中小股民的法律意識(shí)雖然與上一群體比起來(lái)略顯遜色，但整體也呈良好狀態(tài)。金融類職業(yè)的工作內(nèi)容或多或少與股票有關(guān)聯(lián)之處，大部分工作人員比較熟悉這一領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，在實(shí)際操作中就能更為理性，然而也正是因?yàn)樗麄兊墓ぷ餍再|(zhì)，會(huì)讓他們更在意經(jīng)濟(jì)利益，很容易忽視除了賺錢以外的事情。這類中小股民雖然是最可能了解經(jīng)濟(jì)方面法律內(nèi)容的，但是法律意識(shí)的缺失會(huì)讓他們喪失這方面的優(yōu)勢(shì)。畢竟，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)自主學(xué)習(xí)和了解，從事金融工作的中小股民接觸這方面法律規(guī)定的幾率就很小，這也正是為什么過(guò)半的金融工作者不了解自己的權(quán)利的原因。

另外，從事科研教育的中小股民，雖然具有一定的法律意識(shí)，但他們的法律意識(shí)有些模糊。各中小學(xué)響應(yīng)國(guó)家法治精神，在校內(nèi)宣傳法治精神，增強(qiáng)全校師生的法律意識(shí)，提高法律常識(shí)水平，但是在校園內(nèi)的法律知識(shí)宣傳都比較簡(jiǎn)單，在校職工對(duì)法律的認(rèn)識(shí)只停留在能夠認(rèn)識(shí)到法律的重要性，但更深層次的認(rèn)識(shí)就比較模糊，而且教育工作與其他工作相比，工作性質(zhì)比較單一，職工對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)不會(huì)過(guò)于復(fù)雜化、社會(huì)化，對(duì)于與自身職業(yè)聯(lián)系較遠(yuǎn)的事情常會(huì)缺乏理論與實(shí)際的統(tǒng)一，因此對(duì)于將法律與實(shí)踐的聯(lián)系認(rèn)知較淡薄。

除此之外，從事建筑制造工作的中小股民的法律意識(shí)與其他人相比是最淡薄的。建筑制造類的企業(yè)中，上至公司領(lǐng)導(dǎo)、中層骨干下至一線工人，只對(duì)施工技術(shù)、工程生產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理予以重視，對(duì)法律法規(guī)所知甚少，他們之中很少能有人認(rèn)識(shí)到法律事務(wù)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理工作中的重要性，企業(yè)的許多重大決策也不會(huì)向相關(guān)法律認(rèn)識(shí)咨詢，更不會(huì)注重引進(jìn)法律人才，有些施工企業(yè)甚至連外部法律顧問(wèn)也不聘請(qǐng)，只在打官司時(shí)才想到要請(qǐng)律師來(lái)受理。企業(yè)法律意識(shí)的淡薄必然會(huì)影響到企業(yè)員工，在缺乏法律意識(shí)的環(huán)境下，員工對(duì)法律的重視程度低，對(duì)自身權(quán)益的認(rèn)識(shí)只會(huì)少之又少。

值得一提的是學(xué)生股民，即炒股的大學(xué)生?，F(xiàn)如今，大學(xué)生炒股日益盛行，不過(guò)投入股市的大學(xué)生大多是金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政管理類專業(yè)的學(xué)生，他們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、投資銀行學(xué)、證券法等專業(yè)課程，有些學(xué)生還參加過(guò)模擬炒股比?，在掌握股票交易基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)，了解證券市場(chǎng)法律法規(guī)，所以他們已經(jīng)具備了一定的法律意識(shí)，對(duì)自己擁有哪些權(quán)利也比較清楚。大學(xué)作為股票市場(chǎng)中最年輕的力量，未來(lái)社會(huì)上的新鮮血液，他們的認(rèn)知和行為都會(huì)影響著社會(huì)的發(fā)展，因此大學(xué)生的法律意識(shí)的培養(yǎng)與健全顯得尤為重要。

3 提高中小股民法律意識(shí)的政策和建議

（一）增強(qiáng)法律宣傳

1、增加證券公司的職能

證券公司就像上市公司與普通股民之間的通道，作為幫助投資者賺取利益的平臺(tái)，在為買賣雙方提供服務(wù)業(yè)務(wù)的同時(shí)應(yīng)站在一個(gè)中立的位置上。各上市公司都擁有自己的法律顧問(wèn)，而中小股民往往缺乏法律方面的素質(zhì)，那么證券公司應(yīng)該對(duì)中小股民提供幫助，特別是在新股民開戶的時(shí)候，證券公司應(yīng)向新股民說(shuō)明，如若遇到侵權(quán)事件，應(yīng)怎樣尋求法律救濟(jì)。使中小股民初入股市時(shí)就接受法律意識(shí)的培養(yǎng)。

2、運(yùn)用H5頁(yè)面宣傳

在如今這個(gè)信息化時(shí)代，H5幾乎成為了移動(dòng)端宣傳的主要方式，許多商業(yè)活動(dòng)和品牌廣告都會(huì)選擇H5頁(yè)面來(lái)進(jìn)行宣傳工作。所以，我們可以將H5的功用拓展到法律宣傳上，借助它新穎的形式和具有互動(dòng)性的特點(diǎn)，吸引用戶主動(dòng)關(guān)注法律方面的事情。特別是微信，微信本身就擁有大量不同年齡階段、不同社會(huì)階層的用戶，他們的每一次轉(zhuǎn)發(fā)和分享，就是對(duì)法律知識(shí)的宣傳，將宣傳股票投資方面法律知識(shí)的鏈接，放進(jìn)股票類的公眾號(hào)菜單中，這樣用戶只要在公眾號(hào)相應(yīng)的菜單欄目，就可以快速的瀏覽到法律知識(shí)宣傳頁(yè)面，而且借助H5平臺(tái)普及法律知識(shí)是一個(gè)低成本高傳播的選擇。

（二）提高中小股民自身素質(zhì)

一個(gè)成熟的股民，不僅應(yīng)該具備專業(yè)知識(shí)、管理和使用資金的方法、控制風(fēng)險(xiǎn)的能力、良好的投資心態(tài)和豁達(dá)的人生態(tài)度，還需要擁有法律意識(shí)，只有提高自我保護(hù)意識(shí)，才會(huì)懂得如何捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。并且，中小股民保護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)的加強(qiáng)，可以增加對(duì)上市公司的監(jiān)督。中小股民的維權(quán)意識(shí)，是對(duì)上市公司和股市操縱人員的行為的制約得以實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵因素。

篇3

關(guān)鍵詞:中小企業(yè);秘書;法律意識(shí);必要性;措施

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度是混合所有制經(jīng)濟(jì)，中小企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本動(dòng)力。2015年北京聯(lián)合張家口申奧成功，這意味著張家口向國(guó)際邁出了一大步，張家口市中小企業(yè)不僅獲得了更多的發(fā)展機(jī)遇，而且也將面臨一系列挑戰(zhàn)。在我國(guó)推進(jìn)依法治國(guó)，建立合法有序的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下，中小企業(yè)必須依法、守法、合法開展各項(xiàng)事務(wù)。在企業(yè)中，秘書是一個(gè)重要的角色，擔(dān)負(fù)著參謀、建議、溝通等多項(xiàng)職能，有效發(fā)揮秘書的作用，有利于企業(yè)有序、平穩(wěn)的發(fā)展。因此，中小企業(yè)的秘書應(yīng)該具備一定的法律知識(shí)，不斷提高自己的法律水平，增強(qiáng)法律意識(shí)，只有這樣，才能更好地為企業(yè)服務(wù)，出色地完成自己的本職工作。但是也必須看到，在面對(duì)這一環(huán)境時(shí)，張家口中小企業(yè)的秘書人員在法律意識(shí)方面存在一定的問(wèn)題。

一、張家口市中小企業(yè)秘書人員法律意識(shí)存在的問(wèn)題

首先，是外部環(huán)境中加強(qiáng)法律意識(shí)條件的缺乏。眾所周知，依法治國(guó)是我國(guó)的一項(xiàng)基本原則，它必須貫徹到社會(huì)生活的各個(gè)方面。張家口申奧成功后，在國(guó)際化的大舞臺(tái)中，張家口的中小企業(yè)要想利用這次的機(jī)遇走向壯大，走向更加成功，除了更新自己技術(shù)、理念之外，還要將法律運(yùn)用到企業(yè)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。但實(shí)際情況是，國(guó)家將法律擺在了重要的位置，企業(yè)中的每一個(gè)人也都知道其重要性，但對(duì)他們來(lái)說(shuō)，法律還只是一個(gè)模糊的概念，并不能很好地與工作相結(jié)合。甚至很多企業(yè)在挑選秘書時(shí)很少關(guān)注秘書的法律意識(shí)，沒(méi)有意識(shí)到秘書人員具備一定的法律知識(shí)和意識(shí)的重要性。導(dǎo)致這種局面形成的現(xiàn)實(shí)原因在于:張家口三面環(huán)山，國(guó)際貿(mào)易往來(lái)較少，這方面導(dǎo)致企業(yè)錯(cuò)誤地估計(jì)了法律意識(shí)的重要程度;企業(yè)在招聘秘書人員以及進(jìn)行崗前和崗中培訓(xùn)時(shí)，幾乎涉及不到提高秘書的法律意識(shí)，加強(qiáng)秘書法律知識(shí)方面的培訓(xùn)，這些原因?qū)е略谕獠凯h(huán)境方面缺乏對(duì)增強(qiáng)秘書法律意識(shí)的重視，導(dǎo)致秘書人員法律意識(shí)的缺乏。其次，秘書自身的法律意識(shí)淡薄。秘書是與領(lǐng)導(dǎo)接觸最多的人員之一，秘書的建議對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策、命令產(chǎn)生一定的影響。但是在實(shí)際工作中，秘書人員由于法律意識(shí)的淡薄，給企業(yè)帶來(lái)了不良的影響。具體表現(xiàn)在:一方面，秘書并沒(méi)有擺正自己的位置。秘書人員與領(lǐng)導(dǎo)的頻繁接觸，使得一部分秘書人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)惟命是從，從不敢向領(lǐng)導(dǎo)提出任何不同的意見和建議，這就導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)的一些錯(cuò)誤無(wú)法避免，給企業(yè)造成了不必要的損失。并且，有些秘書利用與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，，貪贓枉法，將法律完全置之度外，給其他人一些方便，而賺取自己的一些利益。另一方面，秘書自身缺乏法律知識(shí)、意識(shí)。張家口申奧成功后，在中小企業(yè)秘書的日常事務(wù)中，可能會(huì)面臨一些與外商的合作，這就需要秘書在合同、人事簽訂、企業(yè)機(jī)密方面具有高度的法律意識(shí)，具有較強(qiáng)的法律應(yīng)用實(shí)踐能力和法律與工作相結(jié)合的能力。而一直以來(lái)，秘書在法律意識(shí)方面，并沒(méi)有引起自身足夠的重視，在平時(shí)的學(xué)習(xí)中也沒(méi)有系統(tǒng)地學(xué)過(guò)相關(guān)的法律知識(shí)，在企業(yè)出現(xiàn)法務(wù)糾紛時(shí)，通常是聘請(qǐng)相關(guān)的法律人員進(jìn)行解決，秘書在法律問(wèn)題的解決上更是捉襟見肘。

二、提高張家口市中小企業(yè)秘書法律意識(shí)的必要性

中小企業(yè)在面向國(guó)際時(shí)，必須提高自己的整體水平，才能在國(guó)際的浪潮中獲得一席之地;秘書必須加強(qiáng)自身的法律意識(shí)，提高自己的法律實(shí)踐應(yīng)用能力才能得到更好地提升和發(fā)展。提高張家口中小企業(yè)秘書的法律意識(shí)，不僅符合依法治國(guó)的要求，也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、中小企業(yè)發(fā)展、秘書整體素質(zhì)的需要。中小企業(yè)作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分，守法、合法、知法是其良好發(fā)展的一個(gè)重要原則。由此可知，無(wú)論是對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展，還是對(duì)中小企業(yè)的良好發(fā)展，法律的支撐作用是其必不可少的一個(gè)重要成份。而秘書作為中小企業(yè)的一個(gè)特殊人員，在企業(yè)中擔(dān)負(fù)著參謀、建議、上傳下達(dá)的重要職責(zé)，加強(qiáng)其自身的法律意識(shí)，提高法律水平，不僅符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)法律的需要，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法制化，而且也有利于鞏固、加強(qiáng)中小企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體地位。申奧成功，使張家口中小企業(yè)必須將國(guó)際理念注入到其經(jīng)營(yíng)發(fā)展的各個(gè)方面。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，世界、社會(huì)的有序發(fā)展需要一定的準(zhǔn)則與法規(guī)來(lái)制約，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)更是如此。中小企業(yè)在面對(duì)國(guó)際大舞臺(tái)時(shí)，提高自身的技術(shù)水平、增強(qiáng)自己的創(chuàng)新意識(shí)、更新自己的經(jīng)營(yíng)理念，僅僅是其一方面的準(zhǔn)備。與此同時(shí)，中小企業(yè)還應(yīng)重視法律的作用，更加清楚地明白國(guó)際準(zhǔn)則及在國(guó)際貿(mào)易、合作中法律對(duì)自身的保護(hù)，利用國(guó)際準(zhǔn)則與法律，使企業(yè)在國(guó)際舞臺(tái)上有更好的發(fā)揮，有更好的發(fā)展。企業(yè)的良好發(fā)展，不僅僅是通過(guò)自身的努力來(lái)實(shí)現(xiàn)的，它需要企業(yè)中每一位員工的配合與努力，而增強(qiáng)企業(yè)的法律意識(shí)更是如此。秘書作為與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)接觸最多的人員，秘書人員只有具有較強(qiáng)的法律意識(shí)，才能真正當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀。作為企業(yè)秘書人員來(lái)說(shuō)，若缺乏與企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律知識(shí)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其有關(guān)的各種法律和法規(guī)的出現(xiàn)缺乏一定的預(yù)見能力，也很難當(dāng)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀，很難避免使企業(yè)陷入各種法律糾紛的困擾。因此，秘書具有較強(qiáng)的法律意識(shí)有利于中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作出正確的判斷和抉擇，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。作為一名企業(yè)秘書，具有一定的政治、知識(shí)、能力、心理素質(zhì)是不夠的，在面對(duì)國(guó)際貿(mào)易時(shí)，還應(yīng)具有法律知識(shí)與法律應(yīng)用能力，這也是秘書常常忽略的一個(gè)方面。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)際交往與國(guó)內(nèi)往來(lái)在很多方面是不同的，秘書具有一定的法律知識(shí)與法律意識(shí)可以避免企業(yè)走很多彎路或者承擔(dān)不應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。秘書在平時(shí)的工作中，除了運(yùn)用自身的知識(shí)與能力解決一些基本的問(wèn)題，還應(yīng)在企業(yè)出現(xiàn)法律方面的問(wèn)題時(shí)，尤其是在對(duì)外貿(mào)易中出現(xiàn)糾紛時(shí)，義不容辭地輔助領(lǐng)導(dǎo)做好決策，運(yùn)用法律知識(shí)，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)的利益，盡最大的努力降低損失。張家口申奧成功，使中小企業(yè)走向國(guó)際化的程度得到了很大的提高，此時(shí)，企業(yè)開始面臨涉外商務(wù)的活動(dòng)。在此種情況下，秘書要想得到更好的提升與發(fā)展，必須順應(yīng)時(shí)代的潮流，緊跟時(shí)代的步伐，掌握時(shí)代的要求，必須熟悉掌握我國(guó)的涉外法律、國(guó)際慣例和貿(mào)易規(guī)則，以及貿(mào)易對(duì)象國(guó)的商務(wù)法律。因此，秘書在提高自身的知識(shí)、能力素質(zhì)時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)法律的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自己的法律意識(shí)，以提高自身的整體素質(zhì)，才能不落后于時(shí)代的發(fā)展。

三、提高張家口市中小企業(yè)秘書法律意識(shí)的措施

篇4

一、上半年工作開展情況

（一）訴訟案件管理

截至7月31日，公司今年在手案件共XX起，涉案金額XX萬(wàn)元，其中，主訴案件共XX起，涉案金額XX萬(wàn)元，被訴案件XX起，涉案金額XX萬(wàn)元；上半年公司新發(fā)案件51起，涉案金額11742.67萬(wàn)元；解除公司被法院列入失信黑名單XX次，解除法人限高XX次；斥資XX萬(wàn)元解決無(wú)爭(zhēng)議糾紛，及時(shí)按期履行生效法律文書義務(wù)，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)；目前在手案件已結(jié)案28起，挽回或避免損失420.78萬(wàn)元，節(jié)省律師費(fèi)87.78萬(wàn)元。（數(shù)據(jù)進(jìn)行完善、補(bǔ)充、核實(shí)，斥資多少萬(wàn)元解決無(wú)爭(zhēng)議案件，聯(lián)系財(cái)務(wù)核實(shí)，注意是約數(shù)，不要太較真這個(gè)數(shù)據(jù)）

（二）合規(guī)管理及四項(xiàng)審核工作

截至7月31日，公司已任命合規(guī)官50名，組織開展合規(guī)培訓(xùn)3次，共計(jì)180余人參培；簽署《員工申明》1262份，全體員工合規(guī)申明簽署率達(dá)到100%；在集團(tuán)公司網(wǎng)站、公司網(wǎng)站進(jìn)行合規(guī)宣傳并刊稿3次；嚴(yán)格落實(shí)四項(xiàng)審核制度，把控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，截至目前，完成各類法律審核并出具法律意見1156份。（此段標(biāo)黃部分是否寫？感覺(jué)次數(shù)太少了，另，感覺(jué)也不是什么大事）

二、目前存在的問(wèn)題

（一）訴訟案件高發(fā)頻發(fā)暴露項(xiàng)目管理問(wèn)題。一是個(gè)別項(xiàng)目虧損嚴(yán)重，資金短缺，債務(wù)缺口大；二是項(xiàng)目主管領(lǐng)導(dǎo)只重施工，涉訴涉法風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)極差；三是個(gè)別項(xiàng)目人員業(yè)務(wù)能力欠缺，工作粗枝大葉，暴露管理漏洞，增加涉訴風(fēng)險(xiǎn)；四是個(gè)別項(xiàng)目資金未進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，甚至出現(xiàn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)“一手遮天”，付款比例嚴(yán)重失調(diào)；五是個(gè)別項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)不作為、不擔(dān)當(dāng)，激化矛盾，導(dǎo)致訴訟扎堆。

（二）合規(guī)制度落實(shí)中暴露合規(guī)管理問(wèn)題。基層合規(guī)官存在合規(guī)業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，合規(guī)知識(shí)掌握不全面，合規(guī)工作開展不細(xì)致的情況。

（三）面對(duì)涉訴案件高發(fā)形勢(shì)暴露人才短缺問(wèn)題。一是根據(jù)目前公司面臨的涉訴案件高發(fā)形勢(shì)，案件應(yīng)訴工作量不斷增大；二是隨著“1+9”合規(guī)制度不斷落實(shí)落細(xì)，合規(guī)工作量急劇增大。急需補(bǔ)充高端專業(yè)復(fù)合型人才。（的確是目前暴露的問(wèn)題，是否寫？）

三、下半年工作計(jì)劃

篇5

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),健全組織.學(xué)校行政一班人高度重視普法教育工作,把開展"五五"普法工作擺上重要的議事日程,成立了以陳治軍校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組.領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)指導(dǎo),協(xié)調(diào)全校的普法教育工作.形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,齊抓共管的工作格局.

二、抓教職工的普法教育.教職工學(xué)法是學(xué)校"五五"普法教育對(duì)象的重中之重,他們的法治意識(shí),法制化理論水平直接影響學(xué)校依法治校,依法治教和學(xué)校安全穩(wěn)定.我們將學(xué)法,用法的實(shí)績(jī)納入教職工年度考核內(nèi)容.按照上級(jí)要求,認(rèn)真完成了教職工法律法規(guī)知識(shí)考試,取得了優(yōu)異的成績(jī).充分利用星期一例會(huì)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),把學(xué)法作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,通過(guò)理論學(xué)習(xí),提高了全體教職工學(xué)法用法的自覺(jué)性.

三、抓少年兒童的普法宣傳教育.針對(duì)當(dāng)前青少年違法犯罪較為突出,已逐漸成社會(huì)和家庭關(guān)注的社會(huì)問(wèn)題,我們針對(duì)兒童易于接受,易于塑造的特點(diǎn),在對(duì)少年兒童法制教育常抓不懈的前提下,全方位整體推進(jìn)宣傳教育工作.我校少年兒童普法宣傳教育工作以思想品德課堂教育為主陣地,充分利用學(xué)校的宣傳窗,黑板報(bào),紅領(lǐng)巾廣播站,觀看DVD,舉辦專題法制教育講座等方式,向?qū)W生宣傳相關(guān)的法律法規(guī),如:《未成年人保護(hù)法》,《消防法》,《道路交通安全法》等.并通過(guò)班會(huì)反復(fù)學(xué)習(xí),強(qiáng)調(diào).

四,延伸學(xué)生帶動(dòng)家長(zhǎng)的普法教育.我校結(jié)合學(xué)校獨(dú)生子女占主體地位及其在家庭中的重要地位的實(shí)際,充分利用一個(gè)小學(xué)生帶動(dòng)一個(gè)家庭學(xué)法,守法,廣大家長(zhǎng)的法律意識(shí)有了不同程度的提高,取得了一定的成效.

篇6

一、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的概述

（一）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的含義企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是在法律的整個(gè)實(shí)施過(guò)程中，伴隨外部條件的變化，或者企業(yè)自身主體沒(méi)有根據(jù)合同履行權(quán)利和義務(wù)，企業(yè)在此受到負(fù)面的法律影響。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中風(fēng)險(xiǎn)的重要風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)的存在形式并非孤立單一，和很多其他風(fēng)險(xiǎn)共同存在，并且相互交叉，所以風(fēng)險(xiǎn)的存在形式也呈現(xiàn)多樣化形式。

（二）企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的主要特征1、風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生原因的法定性。企業(yè)中的規(guī)章制度都是以國(guó)家法律為依據(jù)制定，主要制約員工的不規(guī)范行為，作為員工行為標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)則，員工在企業(yè)工作中如果不遵循內(nèi)部規(guī)章制度，那么企業(yè)會(huì)因此產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。2、風(fēng)險(xiǎn)結(jié)果強(qiáng)制性。企業(yè)如果在經(jīng)營(yíng)管理中違反法律法規(guī)，涉及相應(yīng)的懲罰制度，企業(yè)就要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。法律的特點(diǎn)是具有強(qiáng)制性，不會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)人或者某個(gè)事件的發(fā)生產(chǎn)生變化。因此企業(yè)一旦出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)果將會(huì)非常嚴(yán)重。3、企業(yè)廣泛性的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)展領(lǐng)域。企業(yè)的所有經(jīng)營(yíng)制約企業(yè)的法律法規(guī)，企業(yè)的任何一種行為都以法律法規(guī)為實(shí)行的前提和基礎(chǔ)。法律是一切活動(dòng)開展的關(guān)鍵，企業(yè)的所有法律風(fēng)險(xiǎn)存在于企業(yè)建立到最后結(jié)束的整個(gè)過(guò)程。4、法律法規(guī)發(fā)生形式的關(guān)聯(lián)性。企業(yè)中風(fēng)險(xiǎn)的存在形式呈現(xiàn)多樣化，因?yàn)槁?lián)系的客觀性，所以風(fēng)險(xiǎn)之間也有相互間的聯(lián)系，風(fēng)險(xiǎn)之間會(huì)出現(xiàn)交叉和重疊現(xiàn)象。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)體系中，法律風(fēng)險(xiǎn)和其他種類的風(fēng)險(xiǎn)關(guān)系密切。例如，當(dāng)一個(gè)企業(yè)發(fā)生銷售和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，法律風(fēng)險(xiǎn)也不能拋除在外。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原則是依法經(jīng)營(yíng)管理，因而法律風(fēng)險(xiǎn)的重要性也日漸凸顯。

二、法律風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的原因

（一）企業(yè)法律防范意識(shí)缺乏“三鹿”事件給很多企業(yè)帶來(lái)啟示，“三鹿”事件出現(xiàn)問(wèn)題根本原因是管理者對(duì)法律了解不到位，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱，沒(méi)有定期開展相關(guān)制度和流程的檢查，使法律風(fēng)險(xiǎn)陋習(xí)一直沿用。風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)樹立的基礎(chǔ)是識(shí)別和化解風(fēng)險(xiǎn)，法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的基礎(chǔ)是法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)缺乏的防范有以下幾個(gè)方面：第一，企業(yè)高管法律意識(shí)淡薄。企業(yè)管理者法律意識(shí)不夠明確，公司范圍內(nèi)最好設(shè)立專門的企業(yè)法律顧問(wèn)，不能使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理出現(xiàn)無(wú)法可依的局面，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中依靠的是日常常識(shí)以及以往的經(jīng)驗(yàn)，但是常識(shí)和經(jīng)驗(yàn)有極大的不準(zhǔn)確性，如果對(duì)相關(guān)法律法規(guī)掌握不清晰就會(huì)掉入法網(wǎng)。第二，企業(yè)在法律風(fēng)險(xiǎn)防范上投入不到位。有的企業(yè)甚至都沒(méi)有專門的法律部門，法律事務(wù)都是依靠外包的事務(wù)所處理，員工法律意識(shí)普及也不到位，造成全員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱的情況出現(xiàn)。第三，法律方面開支較少。企業(yè)在法律方面的支出通常要占銷售全額的百分之一。

（二）企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有健全的管理機(jī)制企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制開設(shè)的主要目的是為了提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和工作效率，防范和化解各類風(fēng)險(xiǎn)矛盾。我國(guó)在風(fēng)險(xiǎn)制度上還存在一定程度上的漏洞。內(nèi)部的健全管理機(jī)制不到位，導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部責(zé)任劃分不夠明確、工作效率較低、決策沒(méi)有依據(jù)草率開展，這是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)中存在潛在威脅的主要原因。

三、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范的有效措施

（一）風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的建立第一，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)要加以控制。在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)全面調(diào)查中，要對(duì)以往的風(fēng)險(xiǎn)案例進(jìn)行典型案例分析，要識(shí)別各種法律問(wèn)題漏洞，防止法律條例了解不清楚引起的管理漏洞，找到風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)源，把風(fēng)險(xiǎn)類型進(jìn)行分類處理。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的危險(xiǎn)系數(shù)，評(píng)級(jí)和排序各類風(fēng)險(xiǎn)，等級(jí)劃分上判定風(fēng)險(xiǎn)的難易程度。第二，根據(jù)法律風(fēng)險(xiǎn)分析以及評(píng)估的資料和數(shù)據(jù)，制定風(fēng)險(xiǎn)防范措施，建立風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制、控制整個(gè)風(fēng)險(xiǎn)防范流程。從風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警和防范兩大方面為著眼點(diǎn)，制訂相關(guān)的預(yù)警機(jī)制和防范方案，堅(jiān)持事前、事中和事后的全程控制機(jī)制，真正把風(fēng)險(xiǎn)控制降低到最低。第三，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)有其多變性，因而定期的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估非常重要，要在改進(jìn)調(diào)整法律防范措施的基礎(chǔ)上，更好地對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)開展防范。

（二）企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系的建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范過(guò)程中，應(yīng)建立科學(xué)全面的風(fēng)險(xiǎn)防范體系。企業(yè)建立企業(yè)總法律顧問(wèn)制度，總法律顧問(wèn)可以直接參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策，制定法律風(fēng)險(xiǎn)防范體制。

四、結(jié)束語(yǔ)

篇7

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；合同管理；解決措施

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1000-8772（2016）10-0268-01

在煤礦企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中，合同是煤礦企業(yè)管理重要方面。在依法治國(guó)的前提下，企業(yè)合同實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的法律化，做好煤礦企業(yè)合同管理能夠有效的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。本文結(jié)合煤礦企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，首先分析煤礦企業(yè)合同管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，接著提出了相應(yīng)的解決措施。

一、煤礦企業(yè)合同管理中存在的問(wèn)題

（一）沒(méi)有認(rèn)識(shí)合同管理的重要性

在實(shí)際管理過(guò)程中，很多煤礦單位領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)單的認(rèn)為，合同簽訂是一回事，管理是另一回事，沒(méi)有設(shè)置專門的合同管理人員，一般都是有企業(yè)內(nèi)部財(cái)會(huì)人員進(jìn)行兼職管理，在很大程度上影響了合同管理的質(zhì)量；合同管理人員對(duì)內(nèi)容不熟悉，無(wú)法對(duì)合同管理做到認(rèn)真負(fù)責(zé)。由于沒(méi)有認(rèn)識(shí)到合同管理的重要性，就可能導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，出現(xiàn)很多問(wèn)題，產(chǎn)生很多不必要的經(jīng)濟(jì)糾紛，影響了企業(yè)的正常發(fā)展。

（二）合同管理專業(yè)性不強(qiáng)

在合同簽訂以后，需要進(jìn)行很多細(xì)致專業(yè)的調(diào)查，具體包括合同當(dāng)事人的主題資格、信用以及履行能力進(jìn)行全面嚴(yán)格的審查。在規(guī)定合同具體條文過(guò)程中，要對(duì)合同各項(xiàng)條款進(jìn)行細(xì)致的審核，對(duì)合同條款中的文字不同理解、違約條款、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等都要進(jìn)行詳細(xì)的解答。另外，要加強(qiáng)對(duì)煤礦合同后期的管理，尤其合同履行情況的跟蹤管理、評(píng)價(jià)分析以及資料搜集等，但是在實(shí)際管理過(guò)程中，專業(yè)性不強(qiáng)，在很大程度上影響合同管理的質(zhì)量，造成一些經(jīng)濟(jì)糾紛。

（三）煤礦企業(yè)合同管理體制有待完善

在實(shí)際管理過(guò)程中，沒(méi)有認(rèn)識(shí)合同管理的嚴(yán)肅性和重要性，導(dǎo)致合同管理制度不健全。還要做好合同審驗(yàn)工作，但是在實(shí)際過(guò)程中，存在資質(zhì)審驗(yàn)不嚴(yán)格的情況，不能認(rèn)識(shí)到對(duì)方是否有簽訂合同的資格，如果審核不嚴(yán)，就可能對(duì)煤礦企業(yè)造成不小的經(jīng)濟(jì)損失。另外，合同管理效率低下，隨著計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)已經(jīng)廣泛的應(yīng)用到企業(yè)管理的各個(gè)方面，對(duì)合同管理的嚴(yán)謹(jǐn)性和專業(yè)化提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。但是有的煤礦單位對(duì)合同管理，沒(méi)有采用先進(jìn)的管理軟件，管理觀念比較落后，不僅耗費(fèi)了人力資源和資金，而且沒(méi)有獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

二、做好煤礦企業(yè)合同管理的措施

（一）健全合同管理機(jī)構(gòu)

在實(shí)際合同管理過(guò)程中，煤礦企業(yè)要建立健全合同管理機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮其監(jiān)督管理的重要作用，認(rèn)真履行職責(zé)，控制好合同管理的每一個(gè)細(xì)節(jié)和步驟，比如合同的調(diào)查、談判以及簽約等環(huán)節(jié)，要提供必要的法律咨詢和服務(wù)等，認(rèn)真把好合同關(guān)。在實(shí)際過(guò)程中，如果出現(xiàn)損害企業(yè)利益的情況，要及時(shí)進(jìn)行制止，避免出現(xiàn)不必要的欺詐行為。如果出現(xiàn)合同糾紛，煤礦企業(yè)要在有效訴訟期間嚴(yán)格按照法律程序解決問(wèn)題，最大限度的維護(hù)煤礦企業(yè)的合法權(quán)益。

（二）要完善煤礦企業(yè)合同管理制度

為了有效的防范企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，煤礦企業(yè)就要建立完善的企業(yè)合同管理制度，保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)合同管理有章可循。在煤炭企業(yè)建立合同管理制度過(guò)程中，要嚴(yán)格按照我國(guó)合同法律法規(guī)等內(nèi)容，結(jié)合合同問(wèn)問(wèn)，做好客戶資信等級(jí)、預(yù)警管理、審驗(yàn)管理以及履行管理等重點(diǎn)環(huán)節(jié)和步驟，還要加入嚴(yán)格的考核和責(zé)任追究條款，保證煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)正常經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展。

（三）要加強(qiáng)對(duì)員工法律和合同知識(shí)的培訓(xùn)

在煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)廣大員工培訓(xùn)，切實(shí)提高的合同意識(shí)、法律意識(shí)，為合同管理提供重要保障。另外，煤礦企業(yè)要結(jié)合自身發(fā)展特點(diǎn)，制定長(zhǎng)期有效的培訓(xùn)機(jī)制，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性；要結(jié)合新法律和新法規(guī)，對(duì)員工進(jìn)行不定期的培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)，有效的提高員工的法律意識(shí)，有效的提高煤礦企業(yè)管理效率。

（四）做好合同后期管理

合同后期管理也同樣重要。在實(shí)際過(guò)程中，合同關(guān)系在本質(zhì)上屬于一種法律關(guān)系，違背合同，就是違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，比如違約金支付和賠償必要的損失，就是合同雙方必須履行的重要責(zé)任和義務(wù)。當(dāng)合同制定過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，合同簽訂另一方就是采用相應(yīng)的措施，要結(jié)合實(shí)際情況，做好協(xié)商、仲裁以及訴訟等方式，要求對(duì)方要承擔(dān)合同規(guī)定的義務(wù)和澤然，對(duì)于違約的一方，要承擔(dān)相應(yīng)的違約金，采用合同和訴訟保全的措施，從而有效的減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，做好合同管理，維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。綜上所述，在煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，要重視合同管理。企業(yè)要結(jié)合合同管理經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題，正確認(rèn)識(shí)合同管理工作，增強(qiáng)合同管理的專業(yè)性，不斷健全合同管理機(jī)制，采取有效措施做好合同，采用動(dòng)態(tài)管理的方式，做好合同全過(guò)程的管理，促進(jìn)煤礦企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]曲延勇，駱顏.淺談煤礦企業(yè)如何做好合同管理[J].山東煤炭科技，2011，05：285+287.

[2]王冀川.淺談如何做好石油勘探企業(yè)的合同管理工作[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊，2010，09：115-116.

[3]李來(lái)忠.煤礦企業(yè)招標(biāo)階段的合約管理研究[J].黑龍江科技信息，2014，29：284.

篇8

近年來(lái)，電力營(yíng)銷稽查只注重對(duì)違章用電、竊電行為的查處與打擊，而忽視了對(duì)電工的稽查與管理，以致農(nóng)電工違紀(jì)違規(guī)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。分析用電檢查與營(yíng)銷稽查中暴露出來(lái)的問(wèn)題，不難看出，這些問(wèn)題除了重視不夠，管理不善的原因外，但更主要的是由于部分農(nóng)電工思想覺(jué)悟低，工作責(zé)任心不強(qiáng)、管理水平差，所以造成營(yíng)業(yè)漏洞較大，工作質(zhì)量較差，管理不規(guī)范，致使線損升高、均價(jià)下降。

一、違紀(jì)違規(guī)行為的主要表現(xiàn)版權(quán)所有

1、虛擬電量，截留電費(fèi)。部分電工用購(gòu)買農(nóng)排電量的手段將高價(jià)電量虛擬為低價(jià)電量，從中賺取差價(jià)，或者干脆將某些用戶的電費(fèi)占為已有，電能表僅作為他與用戶結(jié)算的依據(jù)；2、制造混亂，以愚耳目。計(jì)量箱顧意不加封，給用戶合伙竊電提供機(jī)會(huì)，或?yàn)樽约哼`紀(jì)違規(guī)開脫罪責(zé)準(zhǔn)備托詞。3、利用職務(wù)之便，以電謀私。如有的電工自己開辦小型加工廠，不裝表計(jì)費(fèi)，造成電量電費(fèi)流失；4、里應(yīng)外合，謀取私利。內(nèi)部管線人員與管村電工之間或電工與用戶之間相互勾結(jié)，造成電量電費(fèi)流失；5、線管員及電工責(zé)任心不強(qiáng)。經(jīng)常發(fā)生估抄、漏抄、錯(cuò)抄、代抄現(xiàn)象，發(fā)生差錯(cuò)后，責(zé)任不明確，有的長(zhǎng)期不開箱檢查造成嚴(yán)重后果；6、封鉛鉗管理不善，管理責(zé)任不明確。線管員隨意將封鉛鉗放手到管村電工手中，或電工之間相互串用，同一條線路上出現(xiàn)多種不同編號(hào)、代碼的封印，此過(guò)程中，電工從中做手腳；7、鉆管理空子，挖集體墻腳。農(nóng)網(wǎng)改造后電力市場(chǎng)得到拓展，但管理沒(méi)有跟上，電工裝表?yè)Q表隨意性大，有的用戶找電工報(bào)裝時(shí)，沒(méi)有到供電所登記，電工直接安裝后收取安裝費(fèi)，甚至不建帳立卡抄表收費(fèi)，電費(fèi)直接進(jìn)入自己的腰包；8、安裝“鴛鴦表”丟失電量。即對(duì)個(gè)別電量較大的用戶安裝一塊計(jì)費(fèi)表，然后準(zhǔn)備一塊備用表，運(yùn)行一段時(shí)間后與用戶協(xié)商將表進(jìn)行更換，交替使用，一塊表公計(jì)，一塊表私計(jì)；9、有的電工將收起來(lái)的電費(fèi)不及時(shí)上繳，貪污挪用。

二、違紀(jì)違規(guī)的原因分析

根據(jù)以上種種現(xiàn)象分析，農(nóng)電工違紀(jì)違規(guī)的病因主要有以下幾種：

1、思想觀念落后。農(nóng)電體制的改革后，少數(shù)電工的思想觀念沒(méi)有轉(zhuǎn)變，認(rèn)為只要能完成線損，多余的電量都是自己的，自己可以使用、可以送人、可以變賣；2、思想覺(jué)悟較差，見利忘義。兩網(wǎng)改造完工后，由于電力市場(chǎng)的擴(kuò)大，定編人員減少，對(duì)農(nóng)村電力市場(chǎng)的管理還不夠細(xì)，所以有些電工見到有利可圖時(shí)便不擇手段；3、思想不穩(wěn)定，工作不安心。農(nóng)電工工資福利待遇較企業(yè)員工低，大有“同工不同酬”的感觸，有的甚至思想消極，工作帶有抵觸情緒，靠違反紀(jì)律的手段來(lái)彌補(bǔ)自己收入的“不足”；4、業(yè)務(wù)水平差，工作不上進(jìn)。在強(qiáng)有力的制度和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)面前，線損、均價(jià)、電費(fèi)回收、優(yōu)質(zhì)服務(wù)對(duì)于某些自身能力較弱，工作難度較大的農(nóng)電工來(lái)說(shuō)，無(wú)一不是套在頭上的緊箍咒，要掙脫這個(gè)緊箍咒，不得不想盡辦法動(dòng)歪腦筋；5、商品意識(shí)不足，法律意識(shí)淡薄。農(nóng)電體制改革后，農(nóng)電工隊(duì)伍剛剛從“土八路”收編為“正規(guī)軍”，幾乎沒(méi)有受過(guò)正規(guī)的訓(xùn)練，過(guò)去那種自由散漫、隨心所欲的工作作風(fēng)未得到轉(zhuǎn)變，以致經(jīng)常性發(fā)生習(xí)慣性的違紀(jì)違規(guī)行為；6、挖空心思，完成指標(biāo)。由于農(nóng)村低壓線損考核指標(biāo)定得太低，與現(xiàn)實(shí)相距較大，對(duì)那些確實(shí)難以完成線損考核指標(biāo)的農(nóng)電工來(lái)說(shuō)，為了拿回工資獎(jiǎng)金，不得不挖空心思，輕則將高電價(jià)電量折算成低電價(jià)電量來(lái)調(diào)整線損，重則干脆從臺(tái)區(qū)總表上做文章。

三、主要措施版權(quán)所有

鑒于以上種種不良心態(tài)，要有的放矢、對(duì)癥下藥，采取行之有效的措施加以防范。

1、必須加強(qiáng)對(duì)營(yíng)銷崗位營(yíng)業(yè)工作質(zhì)量的管理，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部員工及農(nóng)電工的稽查力度。

2、嚴(yán)格按制度辦事，各項(xiàng)指標(biāo)嚴(yán)格兌現(xiàn)，要做到指標(biāo)合理、任務(wù)明確、賞罰分明、兌現(xiàn)及時(shí)。

3、加強(qiáng)全過(guò)程跟蹤管理。對(duì)農(nóng)電工的管理應(yīng)綜合電費(fèi)、線損、均價(jià)、安全等各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行管理，并對(duì)工作質(zhì)量進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，防止挪用電費(fèi)、線損失控的現(xiàn)象后損失無(wú)法挽回。

篇9

一、抓好“五五普法”工作，加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)，提高依法合規(guī)管理水平 xx年年，普法教育及培訓(xùn)工作以合規(guī)管理為主題，密切結(jié)合本行經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，務(wù)實(shí)、有效的組織開展好“五五”普法，在整體上提高員工法律意識(shí)和法律素質(zhì)的同時(shí)，積極推進(jìn)合規(guī)管理工作，進(jìn)而從整體上提高員工依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)和業(yè)務(wù)操作水平，強(qiáng)化全面風(fēng)險(xiǎn)管理，提高我行風(fēng)險(xiǎn)防控能力。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)和完善法律審查，防范風(fēng)險(xiǎn)，服務(wù)營(yíng)銷 堅(jiān)持法律審查的獨(dú)立性，繼續(xù)做好對(duì)信貸業(yè)務(wù)（合同）的審查，加大對(duì)非信貸類業(yè)務(wù)的審查力度，擴(kuò)大法律審查范圍，特別要加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前案件多發(fā)，管理薄弱的業(yè)務(wù)和環(huán)節(jié)的法律審查及指導(dǎo)。繼續(xù)做好法律意見書的出具工作，并積極督促落實(shí)法律意見。加強(qiáng)對(duì)新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品的合規(guī)合法性論證，對(duì)新產(chǎn)品、新技術(shù)中遇到的法律問(wèn)題提供可行的解決方案，保證業(yè)務(wù)創(chuàng)新活動(dòng)的合法性。充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)參與談判、合同文本起草、法律風(fēng)險(xiǎn)提示及法律審查等方式，為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)提供高質(zhì)量、高效率的法律服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)支行法律審查的檢查和指導(dǎo)工作。

三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)合同管理，提高經(jīng)營(yíng)合規(guī)水平 加強(qiáng)對(duì)合同文本實(shí)施工作的指導(dǎo)管理，進(jìn)一步規(guī)范合同文本的使用，不斷提升我行合同質(zhì)量。按照強(qiáng)化貸后管理等要求，對(duì)合同使用中存在的問(wèn)題認(rèn)真整改，同時(shí)要把合同效力的檢查作為年度例行工作，持之以恒，力求盡快見到成效。

四、加強(qiáng)轉(zhuǎn)授權(quán)管理，有效發(fā)揮轉(zhuǎn)授權(quán)動(dòng)態(tài)調(diào)整作用 根據(jù)上級(jí)行轉(zhuǎn)授權(quán)，繼續(xù)做好年度轉(zhuǎn)授權(quán)工作。加強(qiáng)轉(zhuǎn)授權(quán)動(dòng)態(tài)管理，密切關(guān)注轉(zhuǎn)授權(quán)執(zhí)行情況，對(duì)出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)隱患的支行或業(yè)務(wù)，要及時(shí)調(diào)減、暫停或收回相關(guān)權(quán)限，充分發(fā)揮轉(zhuǎn)授權(quán)動(dòng)態(tài)管理對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和風(fēng)險(xiǎn)控制的杠桿作用。做好轉(zhuǎn)授權(quán)執(zhí)行情況的檢查。

五、改進(jìn)訴訟管理，提高訴訟效益 繼續(xù)加強(qiáng)訴訟論證，提高訴訟效益，杜絕無(wú)效益訴訟。繼續(xù)強(qiáng)化案件管理，全力推進(jìn)未執(zhí)結(jié)案件的執(zhí)行，為清收工作提供法律支持，力求勝訴案件執(zhí)行收回突破200元。改進(jìn)訴訟管理，要對(duì)“中止風(fēng)險(xiǎn)之訴”發(fā)生條件及其與貸后管理中風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警的銜接進(jìn)行論證，提出可行的處理辦法，為完善貸后管理、做好預(yù)警反應(yīng)、及時(shí)中止風(fēng)險(xiǎn)提供法律服務(wù)。加強(qiáng)訴訟費(fèi)用管理，進(jìn)一步貫徹落實(shí)律師聘用管理工作制度。抓好經(jīng)濟(jì)糾紛案件責(zé)任追究移送工作的落實(shí)。

六、做好自律監(jiān)管工作，切實(shí)防范法律事務(wù)工作風(fēng)險(xiǎn)

按照法律事務(wù)工作自律監(jiān)管的要求，認(rèn)真履行自律監(jiān)管職責(zé)，對(duì)各縣（區(qū)）支行的法律事務(wù)工作做好檢查，對(duì)各項(xiàng)職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)做好自查。

七、關(guān)注業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開展調(diào)查研究

調(diào)研工作要在往年開展的調(diào)研工作基礎(chǔ)上，改進(jìn)工作方式，提高調(diào)研水平，為領(lǐng)導(dǎo)決策和規(guī)范業(yè)務(wù)操作提供法律支持。加強(qiáng)調(diào)研的主動(dòng)性，多深入基層，了解基層行在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中遇到的困難和存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患，扎實(shí)掌握第一手資料，在此基礎(chǔ)上嚴(yán)密論證，揭示風(fēng)險(xiǎn)隱患，提出可行性建議。注重對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中前瞻性問(wèn)題的研究，及時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、提示風(fēng)險(xiǎn)和提出對(duì)策。加強(qiáng)與各支行法律事務(wù)崗的聯(lián)系，就訴訟管理、案件防查以及法律法規(guī)出臺(tái)對(duì)我行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的影響進(jìn)行調(diào)研，及時(shí)收集、反映相關(guān)情況。

八、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高自身工作水平

篇10

一、加強(qiáng)綜治維穩(wěn)隊(duì)伍建設(shè)

大型國(guó)有企業(yè)的改革、發(fā)展需要一個(gè)和諧穩(wěn)定的環(huán)境，而要把綜合治理、維護(hù)穩(wěn)定這些工作開展好，就必須有一支干部職工信得過(guò)的綜治穩(wěn)維隊(duì)伍。

從體制上加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。綜治維穩(wěn)隊(duì)伍對(duì)企業(yè)的作用不言而喻，因此大型國(guó)企應(yīng)根據(jù)國(guó)務(wù)院《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》中相關(guān)規(guī)定，建立健全企業(yè)安全保衛(wèi)組織機(jī)構(gòu)，配齊綜治維穩(wěn)人員，為企業(yè)生產(chǎn)保駕護(hù)航。管理干部對(duì)待矛盾要敢于擔(dān)當(dāng)，從企業(yè)內(nèi)部挑選綜合素質(zhì)好的人員。

從思想加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。提高安全保衛(wèi)人員整體素質(zhì)，是非常重要的。首先，在綜治維穩(wěn)隊(duì)伍中要進(jìn)行職業(yè)道德教育，統(tǒng)一思想，教育綜治維穩(wěn)人員樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，提高自身覺(jué)悟，做到履職盡責(zé)，忠于職守，保一方穩(wěn)定。另外，搞好隊(duì)伍內(nèi)部團(tuán)結(jié)，提高綜治維穩(wěn)隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為大型國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定環(huán)境。與此同時(shí)，以員工績(jī)效考核為契機(jī)，建立一套激勵(lì)機(jī)制，對(duì)綜治維穩(wěn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不力者進(jìn)行懲戒，并把考核結(jié)果與工資獎(jiǎng)金、評(píng)選先進(jìn)緊密結(jié)合。

二、加強(qiáng)綜治維穩(wěn)制度建設(shè)

一手抓制度的建立和完善，一手抓制度的貫徹落實(shí)，堅(jiān)持“兩手抓”、兩手都要硬。制定好、落實(shí)好綜治維穩(wěn)制度建設(shè)對(duì)大型國(guó)有企業(yè)有著極其重要的作用。

建立健全綜治維穩(wěn)職責(zé)。做到職權(quán)明晰，職責(zé)明確，樹立“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“誰(shuí)在崗、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任意識(shí)，保障企業(yè)綜合維穩(wěn)工作的順利開展。另外，在根據(jù)《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)，制定符合自身發(fā)展需要的制度，不斷完善治安管理細(xì)則，提高其可操作性，管理的有效性和科學(xué)性，提升企業(yè)安保工作的實(shí)力。

細(xì)化完善綜治維穩(wěn)職責(zé)。進(jìn)一步明確職責(zé)、制定流程、完善制度，建立“以一本管理手冊(cè)為綱領(lǐng)、以一套制度文本為支撐”的管理體系，解決“做什么、誰(shuí)來(lái)做、怎么做、能否做”等問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)綜治維穩(wěn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、文本化、信息化，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益、改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定提供有力的制度支撐和保障。

三、加強(qiáng)企業(yè)法治宣傳教育

領(lǐng)導(dǎo)干部要提高依法治企、依法決策的意識(shí)，開展法制宣傳教育，是提高國(guó)企員工法律意識(shí)，推進(jìn)依法治企的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，通過(guò)全方位、多渠道的法制教育、黨性教育，不斷提高員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。

加強(qiáng)法治教育。當(dāng)前在大型國(guó)企的管理層中，其部分管理者的法律意識(shí)較為薄弱，而在職工和民工中真正懂法的就更少了。因此企業(yè)應(yīng)該組織干部職工進(jìn)行法律學(xué)習(xí)，或聘請(qǐng)法律專家來(lái)企業(yè)中進(jìn)行講座，以提高管理者的依法治企水平，員工遵紀(jì)守法意識(shí)。形成職工運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益，企業(yè)運(yùn)用法律武器維護(hù)和諧穩(wěn)定良好氛圍。

加強(qiáng)黨性教育。在維護(hù)大型國(guó)企穩(wěn)定中，要充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，就必須加強(qiáng)黨性教育，提高黨員隊(duì)伍自身素質(zhì)，使之樹立正確的人生觀、世界觀，堅(jiān)定社會(huì)主義信念。通過(guò)典型示范教育以及先進(jìn)人物教育，充分發(fā)揮榜樣的作用，追趕先進(jìn)的思想，樹立為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)的意識(shí)。廣大黨員在企業(yè)綜治維穩(wěn)中要增強(qiáng)政治敏銳性和政治責(zé)任感，密切黨群干群關(guān)系，消除不穩(wěn)定因素，在維護(hù)穩(wěn)定工作中發(fā)揮表率作用。

四、加強(qiáng)現(xiàn)代技防設(shè)施建設(shè)

大型國(guó)企人員多、范圍大，其不穩(wěn)定因素復(fù)雜多變，綜治維穩(wěn)中應(yīng)不斷的加強(qiáng)技防設(shè)施建設(shè)，提升大型國(guó)有企業(yè)內(nèi)部治安防范的能力，逐步實(shí)現(xiàn)綜治維穩(wěn)科技化。

科技防范綜治維穩(wěn)。目前高技術(shù)犯罪層出不窮，所以企業(yè)的治安防范也要不斷依靠技術(shù)的進(jìn)步，配備和安裝現(xiàn)代科技設(shè)備，加大技術(shù)防范力度，形成內(nèi)部治安防范的網(wǎng)絡(luò)化、可視化，提高綜治維穩(wěn)工作的技術(shù)含量，用科技手段來(lái)武裝自己，改變傳統(tǒng)的管理方式，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)安保工作人防、物防、技防的“三防”的有效結(jié)合。同時(shí)，把企業(yè)內(nèi)部監(jiān)控與公安、海事、邊防等部門系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，提高技防能力和實(shí)效。

建立信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。在深化改革、加快發(fā)展的過(guò)程中，正確處理人民內(nèi)部矛盾和。隨著企業(yè)改革深入，各種不安定因素也在增多，運(yùn)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，排查和發(fā)現(xiàn)矛盾，建立健全特殊人群數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)進(jìn)行心理上疏導(dǎo)，通過(guò)正面教育，溝通思想，化解矛盾，純化排除發(fā)生的糾紛，防止這些人違法犯罪，確保大型國(guó)有企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。

堅(jiān)持“打防結(jié)合、預(yù)防為主，專群結(jié)合、依靠群眾”的方針，創(chuàng)新適合大型國(guó)有企業(yè)需要的綜治維穩(wěn)工作體系，進(jìn)一步提升企業(yè)綜治維穩(wěn)工作動(dòng)態(tài)管理，不斷加強(qiáng)維穩(wěn)隊(duì)伍建設(shè)，制度建設(shè)，法治建設(shè)，技防建設(shè)，不斷提升企業(yè)綜治維穩(wěn)能力，實(shí)現(xiàn)打防控一體化，為企業(yè)的改革發(fā)展提供一個(gè)和諧平安的環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

[1]《加大工作力度確保社會(huì)和諧穩(wěn)定》解放日?qǐng)?bào)2007年09月06日

[2]任寧寧《中國(guó)石化報(bào)》，2013年2月19日

[3]劉春良《求是》，2008年第6期

[4]蔡希有《中國(guó)石化》，2013年第3期