導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)工會工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

   一、把職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的中心工作上

1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動力，使企業(yè)的各項目標(biāo)和任務(wù)成為現(xiàn)實。

2、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，促進企業(yè)發(fā)展的重要措施。

3、及時總結(jié)安全生產(chǎn)、勞動保護競賽的經(jīng)驗，不斷進行完善。

4、積極開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新和提合理化化活動。

5、實施職工素質(zhì)工程，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。

   1） 通過日常教育和班組學(xué)習(xí)提高政治素質(zhì) 2） 今年將要在小修員中推廣的使用PDA的信息手掌機、實現(xiàn)GIS的管網(wǎng)建模、完善抄表員的抄表手掌機，diyifanwen.com 第一工會要積極為這些工作的推行和完善，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業(yè)務(wù)培訓(xùn)積極搭建平臺，提高職工的崗位技能素質(zhì)。

    二、把企業(yè)民主管理和企務(wù)公開工作不斷引向深入

1、要總結(jié)開展民主管理、企務(wù)公開工作的經(jīng)驗和做法，加強制度建設(shè)，形成長效機制。

2、對企務(wù)公開工作加強動態(tài)管理，掌握和指導(dǎo)車間級工會開展民主管理、車間企務(wù)公開工作。

   三、把維護職工合法權(quán)益作為促進企業(yè)發(fā)展的動力

1、要規(guī)范維護內(nèi)容，把“維護”落在實處。

2、進一步發(fā)揮集體合同在維護職工利益方面的重要作用，使集體合同成為職工利益的“保護神”。

3、切實關(guān)心職工生活。

4、認(rèn)真組織好“一日捐”活動。

5、加強改革過程中的工會工作，發(fā)揮工會作用，切實維護好職工的合法權(quán)益，保證企業(yè)改制順利進行。

   四、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，在企業(yè)形成正確輿論導(dǎo)向。

1、以提高職工思想道德素質(zhì)為目標(biāo)，抓好形勢任務(wù)教育、職業(yè)道德教育和企業(yè)方針、目標(biāo)和任務(wù)的教育。要充分利用每周一次的班組學(xué)習(xí)和輿論陣地經(jīng)常性地開展此項工作。

2、開展“三個一”活動。結(jié)合建創(chuàng)做工作年底開展評選活動；組織開展尋找身邊“可愛的滬北人”活動，弘揚職工中的閃光點；結(jié)合滬北所成立五周年，組織“我與滬北”征文活動，引導(dǎo)職工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連。

3、抓好三大載體，努力加強和改進職工思想教育工作。抓好每周一次地班組學(xué)習(xí)，教育和和培育一支有一定素質(zhì)素質(zhì)的職工隊伍；根據(jù)需要及時更新宣傳櫥窗，發(fā)揮輿論導(dǎo)向和宣傳教育作用；繼續(xù)發(fā)揮黑板報地作用。

    五、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設(shè)的重要內(nèi)容

1、兩級工會干部要自覺成為學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中全會和全總十四大精神的表率，自覺地把思想認(rèn)識統(tǒng)一到黨的十六屆四中全會精神上來。

2工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯(lián)系。

3、要加強“職工之家”創(chuàng)建活動。

4、大力抓好兩級工會的組織建設(shè)。

5、要發(fā)揮工會信息工作的輔助領(lǐng)導(dǎo)決策、指導(dǎo)工會工作、加強傳播交流的三大作用。

6、工會經(jīng)費本著“統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則，堅持將資金安排在職工文化教育活動、維護職工權(quán)益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩(wěn)定職工隊伍方面。

篇2

今年，是實施"十二五"規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年，也是黨委換屆之年，市第三次xx會、省第十三次xx會、黨的十在今年相繼召開，確保今年經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、保持社會和諧穩(wěn)定的任務(wù)非常繁重。本年度里，我會確立并穩(wěn)步執(zhí)行"以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，貫徹落實"穩(wěn)中求進"的經(jīng)濟工作總基調(diào)，全力提高協(xié)會知名度和認(rèn)同度"的總體工作思路，堅持以聯(lián)系促和諧、以活動促活力、以創(chuàng)新促發(fā)展的工作指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮協(xié)會聯(lián)絡(luò)、溝通、培訓(xùn)、服務(wù)職能，團結(jié)帶領(lǐng)全體會員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為我區(qū)經(jīng)濟作出更大的貢獻。

在各項工作開展中，協(xié)會要充分發(fā)揮秘書處的服務(wù)機能。秘書處是為廣大會員服務(wù)的常設(shè)機構(gòu)，各位會員要關(guān)心支持秘書處的工作開展，與秘書處實現(xiàn)良性互動；秘書處要做好與會員單位的溝通協(xié)調(diào)工作，與各行業(yè)協(xié)會加強聯(lián)系交流，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗；要積極發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺、QQ服務(wù)平臺，及時傳遞協(xié)會工作最新動態(tài)，加強會員間溝通交流，促進會員和諧共進。

作為經(jīng)濟建設(shè)的佼佼者，企業(yè)家們也更加注重回報社會。將自己的愛心奉獻給那些有需要的人，也積極地參與社會開展的公益性活動，用實際行動，帶領(lǐng)他人，促進社會的和諧發(fā)展。

路漫漫其修遠兮。協(xié)會未來的發(fā)展道路充滿了機遇，也充滿了挑戰(zhàn)。下一步，協(xié)會將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十的最新精神，銳意改革、開拓進取，不斷打造實效、全面的企業(yè)家交流平臺，不斷為我區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧奉獻力量。

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篇3

一、社會化工會工作者產(chǎn)生的歷史背景。

一是黨和國家抉擇改革開放，是中國特色社會主義道路決定的。黨和國家工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟建設(shè)上來，其中一條就是確立和承認(rèn)非公經(jīng)濟（私有經(jīng)濟）的地位和作用，進而使社會主義建設(shè)與發(fā)展依靠國有經(jīng)濟的價值觀發(fā)生變化。

二是非公經(jīng)濟涌現(xiàn)。非公經(jīng)濟的涌現(xiàn)始于上個世紀(jì)八十年代中葉的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展，直至上世紀(jì)末。中國大地經(jīng)濟騰飛，迅速占據(jù)世界經(jīng)濟前位。究其原因，是我國社會主義特色體制下出現(xiàn)了兩大經(jīng)濟主流即國營經(jīng)濟和非公經(jīng)濟，使創(chuàng)造社會財富的活力競相迸發(fā)。大量非公經(jīng)濟體的涌現(xiàn)成為組建工會的客觀條件和物質(zhì)基礎(chǔ)。

三是非公經(jīng)濟的涌現(xiàn)，出現(xiàn)了既不同于資本主義社會又不同于傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟（國營）時期的勞動關(guān)系。這種關(guān)系既有利于生產(chǎn)力的高速發(fā)展，同時在高速發(fā)展中又有損害企業(yè)員工利益現(xiàn)象的出現(xiàn)。新型勞動關(guān)系既有統(tǒng)一，又有對立，其非公企業(yè)中的廣大員工的利益亟待維護。在非公企業(yè)中組建工會成為歷史必然。

總之，非公企業(yè)工會和社會化工會工作者的產(chǎn)生是由三條因素決定的。一是改革開放，二是非公經(jīng)濟涌現(xiàn)，三是非公經(jīng)濟體產(chǎn)生了不同于國營經(jīng)濟的新型即統(tǒng)一又對立的勞動關(guān)系。

二、社會化工會工作者的歷史任務(wù)。

首先社會化工會工作者已然成為中國工會人的第三種力量。既工會人第一種力量是專職干部；第二種力量是兼職干部；第三種力量就是社會化工會工作者，而且這種力量一經(jīng)產(chǎn)生就具有很強的生命力。只要非公經(jīng)濟存在，只要非公經(jīng)濟所代表的的勞動關(guān)系存在，特別是數(shù)以百萬計的中小非公企業(yè)存在，就決定了社會化工會工作者存在的必然性和必要性。物質(zhì)決定意識，內(nèi)容決定形式。社會化工會工作者已經(jīng)成為中國各級工會組織深入非公經(jīng)濟工會組織，在第一時間第一實踐中接觸非公經(jīng)濟體中員工的神經(jīng)末梢和觸角。其次，社會化工會工作者是在非公企業(yè)組建工會、發(fā)展會員及管理工作中的實踐主體。這些年來，各級工會組織編制沒有增加，但是非公經(jīng)濟體工會卻增加了數(shù)以百萬，非公經(jīng)濟職業(yè)勞動會員增加了上億人。從2007年以來，我們轟轟烈烈地組建工會，發(fā)展會員，主要就是在非公經(jīng)濟體中開展的。而社會化工會工作者就是這場活動中的實踐主體。以遼寧省朝陽總工會為例，2007年招聘40名社會化工會工作者，在近五年的時間組建8人以上工會（市工會直屬）1218個，會員47778人，聯(lián)系點11513個，會員24994人，會員總數(shù)達到72772人。平均每個社會化工會工作者管理8人以上非公企業(yè)工會30個，聯(lián)系點工會287個，管理會員1819人。這如按過去工會章程配備工會干部比例規(guī)定簡直是不可想象的。顯然，光靠工會專職干部是不能完全勝任非公企業(yè)工會工作的。如果沒有社會化工會工作者，我們就無法在數(shù)以百萬計的中小非公經(jīng)濟體和上億計的非公職業(yè)大軍中組建工會，發(fā)展工會會員更是寸步難行。對絕大多數(shù)中小非公企業(yè)來說，絕大多數(shù)專職工會干部數(shù)年都不會踏進那里一步的。因此可以說在非公企業(yè)組建工會中，除了各級工會組織和干部的努力，社會化工會工作者功不可沒。再次，工會各級組織和社會化工會工作者在完成非公經(jīng)濟組建工會之后，應(yīng)將工作任務(wù)迅速轉(zhuǎn)移至各項職能建設(shè)上來。

三、社會化工會工作者即非公企業(yè)工會工作者目前存在的問題。

社會化工會工作者和非公企業(yè)工會工作是新生事物，存在問題是客觀的必然。這里既有認(rèn)識上的問題，也有實踐中的問題，更有各級工會組織領(lǐng)導(dǎo)不力的問題。

第一個問題是非公企業(yè)工會工作仍在沿用國營經(jīng)濟工會工作的模式和思維。中國特色的市場經(jīng)濟表明，國營經(jīng)濟和非公經(jīng)濟雖然都共存、共榮在社會主義體制下，但仍有很大質(zhì)的區(qū)別。職業(yè)勞動者在兩種經(jīng)濟體內(nèi)身份不變，但所處的經(jīng)濟體內(nèi)勞動關(guān)系卻發(fā)生了深刻變化。兩種勞動關(guān)系沿用一種工作模式和思維，說明中國工會人在這個問題上沒有跟上改革的步伐。就非公經(jīng)濟體現(xiàn)組建工會來說也是如此，非公經(jīng)濟最早出現(xiàn)于上個世紀(jì)的八十年代的鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟，發(fā)展到20年后到了本世紀(jì)初中葉，才開始組建工會，這種嚴(yán)重滯后的現(xiàn)象難道我們不應(yīng)該反思么？

第二個問題是對非公企業(yè)工會工作存在嚴(yán)重的認(rèn)識誤區(qū)。

1、一些人認(rèn)為社會化工會工作者（非公企業(yè)工會聯(lián)合會主席）就是非公企業(yè)工會主席，這是錯誤的。

社會化工會工作者是一個以上乃至數(shù)十個非公企業(yè)工會聯(lián)合起來的工會主席，而非公企業(yè)工會主席就是單個個體的工會主席。二者的區(qū)別還在于社會化工會工作者在擔(dān)任聯(lián)合會主席期間，工薪酬勞是由工會組織支付的，而非公企業(yè)工會主席的工薪酬勞是由所在區(qū)域的私營經(jīng)營者支付的。二者所代表的的利益體有較大（根本）區(qū)別。

2、一些人認(rèn)為在非公企業(yè)組建工會后，非公企業(yè)工會會員就有了維權(quán)代表，這更是錯誤的。

據(jù)調(diào)查，絕大部分中小非公企業(yè)采用的管理模式都是夫妻式或家族式企業(yè)管理，這些企業(yè)工會的工會主席，大都是企業(yè)經(jīng)營者“欽定”的“七大姑”、“姨”或“哥們朋友”的“家族式”工會。這樣的工會在關(guān)鍵利益發(fā)生分歧時，怎能夠代表和維護員工的利益？

3、割斷與企業(yè)所有者的經(jīng)濟聯(lián)系，不端老板的飯碗，為其維權(quán)創(chuàng)造寬松的環(huán)境，這是個模糊的認(rèn)識。

社會化工會工作者機制的運行，割斷的不僅是同企業(yè)經(jīng)營者的聯(lián)系，割斷的更是與非公企業(yè)員工的第一時間、第一實踐點的聯(lián)系。工會是群眾組織，工會工作方法是說服、吸引、引導(dǎo)。你不拿經(jīng)營者的工資，在一定程度上就已經(jīng)脫離了企業(yè)，脫離了企業(yè)，就是從根本上脫離了職工，脫離了職工，那就是一事無成，何談維權(quán)？非公企業(yè)的院墻和鐵大門早已斬斷了社會化工會工作者與非公企業(yè)員工的觸角聯(lián)系。工會維權(quán)職能和參政議政的軟骨病的遺傳基因毫無保地印在了社會化工會工作者的身上。可以說社會化工會工作者也是個天生患有軟骨病的胎兒。

4、各級工會組織和工會干部對社會化工會工作者產(chǎn)生嚴(yán)重的認(rèn)識偏見。

社會化工會工作者在非公企業(yè)建會期間發(fā)揮了巨大作用，在隨后的幾年里工作業(yè)績平平，特別是中小非公企業(yè)維權(quán)方面。很多工會干部，甚至是工會領(lǐng)導(dǎo)干部都對社會化工會工作者產(chǎn)生了錯誤認(rèn)識。社會化工會工作者可有可無，還有沒有存在的必要是認(rèn)識偏見的核心，是導(dǎo)致社會化工會工作者目前弱化的根本原因。社會化工會工作者與生俱來的“軟骨病”，其實是各級工會組織的DNA遺傳，是一脈相承。各級工會組織和干部自己應(yīng)該很好反省自我，而不應(yīng)將責(zé)任推諉給社會化工會工作者。

5、社會化工會工作者目前弱化的幾個問題。

⑴經(jīng)費示弱。工會經(jīng)費收繳主要來源于國有經(jīng)濟體和非公經(jīng)濟體，而非公經(jīng)濟體職工近幾年發(fā)展已遠遠超過國有經(jīng)濟體職工。由此可以推斷，工會在非公經(jīng)濟體中收繳的工會經(jīng)費從理論和實踐上都應(yīng)該遠遠超過國有經(jīng)濟工會經(jīng)費收繳數(shù)額。本著取之于民用之于民的原則，工會取之于非公經(jīng)濟體經(jīng)費的收入，應(yīng)該完全用于非公經(jīng)濟體工會工作。少用、不用或者挪用于其它都是錯誤的。何況非公經(jīng)濟體照比國有經(jīng)濟體比較，從時間、基礎(chǔ)和各項法律政策來講，非公經(jīng)濟體工會都是弱者，從哪方面講都應(yīng)強化非公經(jīng)濟體的工會工作。經(jīng)費示弱主要體現(xiàn)在：A、社會化工會工作者薪酬不愿自行解決，將很大一塊推向政府以安排公益崗形式加以解決，B、社會化工會工作者工作經(jīng)費少得可憐。一名社會化工會工作者管轄幾十個中小非公企業(yè)，千余名會員，每年只有3000元活動經(jīng)費，下?lián)苓^程中還有持續(xù)層層卡拿的現(xiàn)象，真正用于非公工會工作者的經(jīng)費僅千余元。C、從今年開始，全總、省總下?lián)苌鐣ぷ髡咝匠暄a貼，采用以自然減員方式壓縮社會化工會工作者和非公工會工作經(jīng)費、人員、活動空間。2012年，朝陽市上報社會化工會工作者143人，2013年減至132人，減少指數(shù)達到9.2%。如此運行，二、三年后，朝陽市的社會化工會工作者和非公工會工作將所剩無幾，應(yīng)及時吐故納新。

⑵管理示弱。社會化工會工作者工作開展6年了，但是省一級工會組織至今沒有一個比較完整的管理條例。管理條例應(yīng)該包括人員聘用、薪酬待遇、工作環(huán)境、工作時間、工作硬指標(biāo)、社會保障等各方面內(nèi)容。

⑶培訓(xùn)示弱。2013年以來，朝陽對社會化工會工作者的培訓(xùn)采取的是以會代訓(xùn)的簡化方式，減少了資金投入，弱化了培訓(xùn)效果。而事實上對社會化工會工作者的培訓(xùn)是非常重要的。

四、關(guān)于對非公經(jīng)濟體工會工作和社會化工會工作者工作進行改進的意見。

（一）轉(zhuǎn)變觀念，不斷提高對中國特色非公經(jīng)濟工會工作的認(rèn)識。

在確定非公經(jīng)濟體是中國特色，非公經(jīng)濟和國有經(jīng)濟并存是中國特色的基礎(chǔ)上，確定在非公經(jīng)濟中開展工會工作也是中國工會特色。在國有經(jīng)濟體中開展工會工作是中國工會的特長，在非公經(jīng)濟體中開展工會工作是中國工會的弱項。二者之間必有不同的工作模式和思維模式。改革開放后的今天，在非公經(jīng)濟中開展工會工作應(yīng)該是中國工會工作的重中之重。

（二）中國各級工會組織都應(yīng)該成立非公經(jīng)濟企業(yè)工會工作部（局、室），加強對非公經(jīng)濟企業(yè)工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。

（三）中國各級工會組織應(yīng)該承認(rèn)非公經(jīng)濟工會經(jīng)費收繳具有相對獨立性，經(jīng)費運用也應(yīng)具有?？顚Ｓ玫莫毩⑿浴?/p>

（四）中國各級工會組織應(yīng)該承認(rèn)和明確社會化工會工作者在非公經(jīng)濟工會工作中的現(xiàn)實作用和歷史地位，并制定相應(yīng)的管理辦法。

（五）近期要進一步加強對社會化工會工作者的培訓(xùn)力度。

篇4

【關(guān)鍵詞】社會工作；職業(yè)化；困境；發(fā)展前景

一、我國社會工作職業(yè)化的現(xiàn)狀

改革開放以來，我國社會工作理論研究取得了一此成果，社會工作機構(gòu)初步具備了一定職能，社會工作教育也達到了一定規(guī)模，但由于社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)與社會工作教育之間的不均衡發(fā)展，始終沒有從制度層面建立起社會工作職業(yè)，離專業(yè)化、職業(yè)化還有相當(dāng)?shù)臄嚯x。

目前，從事社會工作者的人員大致可以分為三類：一是專業(yè)社會工作者隊伍，他們都在基層社區(qū)直接從事家庭、老年、矯治、醫(yī)療、康復(fù)等社會上作，并以此為職業(yè)，其中的人部分人員未經(jīng)社會工作的專業(yè)教育和培訓(xùn)，他們將成為今后專業(yè)社會工作者的主體。二是兼職社會工作者隊伍，他們從事社會工作行政、督導(dǎo)、咨詢和研究，承擔(dān)社會工作的規(guī)劃、組織和協(xié)調(diào)社會工作只是其工作職責(zé)的一部分，他們主要還是政府行政行為的某些有計劃的延伸，其知識和工作能力多半不是來自于社會工作的專業(yè)培訓(xùn)和一專業(yè)實踐。三是志愿者隊伍，其主要工作是義務(wù)性的老年保護、病人護理、診治咨詢等，這類人員人數(shù)多、專業(yè)分布廣、年齡跨度大，他們雖有奉獻精神，但大多未經(jīng)過社會工作的專業(yè)培訓(xùn)。

近年來，我國相關(guān)機構(gòu)正努力為社會工作職業(yè)化制度建設(shè)提供政策支持。民政部相繼出臺了《老年人社會福利機構(gòu)基本規(guī)范》、《殘疾人社會福利機構(gòu)慕本規(guī)范》、《救助管理機構(gòu)基木規(guī)范》等政策文件。這些政策文件明確提出要引入社會工作專業(yè)制度、聘用專業(yè)社會工作者、提供規(guī)范優(yōu)質(zhì)社會服務(wù)的要求。

二、我國社會工作職業(yè)化面臨的困境

從國際通行的經(jīng)驗看，社會工作職業(yè)化發(fā)展一般需要三個條件：一是要有成規(guī)模的合格的社會工作教育機構(gòu)，包括高水平的師資隊伍、完整的課程體系、適合本上的教材、教法與實習(xí)場地等：二是政府和民間機構(gòu)要熏川專業(yè)的社會工作人才：三是社會工作人員本身要擁有良好的職業(yè)操守和專業(yè)能力。對照這三個條件，日前，我國社會工作職業(yè)化發(fā)展還面臨著諸多困境。

（一）理論本土化困境

社會工作是一個發(fā)端于西方國家的專業(yè)性社會服務(wù)。中國作為一個后發(fā)國家，社會工作知識理論研究起步較晚，龐大的社會工作體系還沒有建立，缺乏成熟的具有中國特色的專業(yè)知識理論。到目前為止，還卞要是學(xué)習(xí)、消化西方社會工作知識理論，而對不適合我國實際的專業(yè)價值、知識和技巧缺乏深入分析，對我國長期存在的半行政、半專業(yè)社會工作經(jīng)驗和技巧沒有認(rèn)真進行總結(jié)。

（二）專業(yè)教育困境

制約我國社會工作人才教育培養(yǎng)的因素主要有包括以下幾點：（1）師資隊伍總體水平不高。目前，我國已有200多所高校設(shè)立了社會上作專業(yè)，有一大批社會工作教師，但其中受過高層次社會上作專業(yè)訓(xùn)練的教師還比較緊缺。（2）教學(xué)規(guī)范化程度不高，教育模式不夠科學(xué)。從總體上看，我國社會工作教育在教學(xué)規(guī)范性程度方面與發(fā)達國家相比還是存在明顯的差距。（3）實踐本性受到削弱。由于傳統(tǒng)教學(xué)理念的影響，重理論知識的灌輸而輕乏專業(yè)的訓(xùn)練，再加上實踐木土化的幽難以及經(jīng)驗缺乏和自身對實務(wù)理論的理解不透徹，許多教師難以對實踐學(xué)生進行專業(yè)督導(dǎo)，提升學(xué)生的職業(yè)能力。

（三）體制困境

目前，我國社會工作仍是“政府負責(zé)的、非專業(yè)化”的社會工作機制，幾乎大部分應(yīng)當(dāng)由社會承擔(dān)的職能和服務(wù)都由政府通過其代表者―各種社會組織和單位負責(zé)推行，或由“準(zhǔn)政府”機構(gòu)包辦，政府既沒有放手發(fā)展民辦社會工作，也沒有讓民間社會工作機構(gòu)分享到足夠的公共資源，政府與民間社會工作機構(gòu)沒有形成一種相互補充、共同發(fā)展的伙伴關(guān)系，從而導(dǎo)致大量社會福利資源滯留在企事業(yè)單位和政府部門內(nèi)部，社會福利機構(gòu)缺乏足夠的資源現(xiàn)狀―福利資源短缺、福利資源的單位占有、福利資源的行政配置。國外的經(jīng)驗表明，發(fā)達的社會工作體系通常不是由政府和企事業(yè)單位支撐的，它需要一個發(fā)達的民間組織社會下作網(wǎng)絡(luò)支撐，其中大規(guī)模的民辦社會工作機構(gòu)所起的作用特別重要。

（四）職業(yè)定位和崗位缺乏困境

社會工作是種專門的職業(yè)，在國外己有百年歷史，發(fā)展非常成熟。但是，在我國，到日前還沒有明確界定并廣泛開發(fā)社會工作崗位，與律師、會計師等相比，其專業(yè)化水平不高，職業(yè)威望也很低，分致社會工作專業(yè)對學(xué)生吸引力不強。一些院校雖然設(shè)置了社會工作專業(yè)，而畢業(yè)的學(xué)生因為沒有對口的就業(yè)崗位，導(dǎo)致社會工作專業(yè)實際培養(yǎng)目標(biāo)的模糊性。大量實際從事社會工作的人員，也得不到止式的職業(yè)門類的承認(rèn)。社會工作職業(yè)定位和崗位問題不解決，是制約其發(fā)展的最大瓶頸。

（五）社會轉(zhuǎn)型帶來的困境

改革開放以來，中國社會進入史無前例和翻天覆地的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型期，社會轉(zhuǎn)型速度之快、范圍之廣、沖擊之大、影響之深是前所未有的，同時社會問題從生，社會失范現(xiàn)象比比皆是，越軌行為屢見不鮮，社會整合、社會秩序、社會管理成為頭等重要大事，這些為社會上作提供了千載難逢的發(fā)展機遇的同時，也帶來了巨大的挑戰(zhàn)。由于事業(yè)單位管理體制和行政管理體制改革，原來企事業(yè)單位承擔(dān)福利服務(wù)的結(jié)構(gòu)己不復(fù)存在或很少承擔(dān)其成員的福利服務(wù)，而政府興辦的社會福利機構(gòu)在經(jīng)濟效益壓力下左右為難，政府相關(guān)部門因為體制不順和裁員而影響對弱勢群體的服務(wù)，因此，社會福利政策供給不足、經(jīng)費投入不足、人力資源不足、價值理念模糊、服務(wù)方法與技巧缺失等都給社會轉(zhuǎn)型期的社會工作發(fā)展帶了阻礙。

三、小結(jié)

國際經(jīng)驗表明，專業(yè)社會工作是解決社會問題、維護社會穩(wěn)定、滿足人們多樣化需求、促進社會公平正義的現(xiàn)代化手段。實現(xiàn)社會工作職業(yè)化，是調(diào)動廣大社會工作專業(yè)技術(shù)人員積極性，確保社會工作服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)對象合法權(quán)益的需要，也是規(guī)范社會工作專業(yè)技術(shù)人才隊伍管理的迫切需要。

參考文獻：

[1]康姣，任文啟.西部社會工作職業(yè)化的現(xiàn)實困境與反思[J].蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)報.2015（05）

[2]羅興奇，宋言奇.社會工作職業(yè)制度體系的本土構(gòu)建――基于社會治理的視角[J].內(nèi)蒙古社會科學(xué)（漢文版）.2015（05）

[3]董志峰.我國社會工作專業(yè)發(fā)展的“熱”“冷”境遇及反思[J].社會工作.2015（03）

篇5

認(rèn)真抓好會議精神的落實。下面是小編和大家分享工職代會發(fā)言稿文章。提供參考，歡迎大家閱讀。

各位領(lǐng)導(dǎo)、與會的同志們，大家好!

上午，董事長所做的行政工作報告，目標(biāo)明確，措施得力，為我們更好地做好今年工作，指明了方向，拓寬了思路，增加了信心。我們決心以貫徹落實此次會議精神為契機，進一步解放思想、提振精神、提質(zhì)增效、科學(xué)發(fā)展，堅決完成20xx年各項任務(wù)目標(biāo)。

       目標(biāo)

今年我們的奮斗目標(biāo)是硝鹽產(chǎn)量xx萬噸，實現(xiàn)營業(yè)收入xx億元，完成集團公司下達的利潤指標(biāo)，消滅重傷及二類以上非傷亡事故，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

       措施

圍繞上述目標(biāo)，重點抓好以下工作:

一是從轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)入手，狠抓責(zé)任制落實，增強制度和措施的執(zhí)行力，狠抓安全管控，以“三鐵”治“三違”筑牢安全根基。繼續(xù)把隱患排查治理、重大危險源管控、重點部位管理和特種作業(yè)管理作為重點工作來抓，推進安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。加強職工安全教育培訓(xùn)，增強職工安全意識和事故防范能力，全面提升安全工作質(zhì)量，實現(xiàn)“零工傷、零事故”目標(biāo)。

二是繼續(xù)以量致勝，爭取高產(chǎn)，以高產(chǎn)量分?jǐn)偝杀?。同時繼續(xù)保持產(chǎn)銷平衡，利用企業(yè)客戶資源和市場優(yōu)勢，積極開展化工物流，打造新的利潤增長點。繼續(xù)加強產(chǎn)品質(zhì)量管理，提升產(chǎn)品的知名度，為贏得市場 提高產(chǎn)品競爭力奠定基礎(chǔ)。

三是降本增效，以低成本應(yīng)對市場挑戰(zhàn)，在成本管控、原料采購、科學(xué)用工等方面，進一步量化內(nèi)部成本控制指標(biāo)，建立成本控制目標(biāo)責(zé)任制，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)涵發(fā)展。

四是通過科技應(yīng)用、技術(shù)改造，繼續(xù)挖掘生產(chǎn)潛力，提高自動化水平，推進節(jié)能減排和清潔生產(chǎn)，實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。加大市場調(diào)研力度，結(jié)合自身優(yōu)勢，探索新項目和新產(chǎn)品，為公司長遠發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

五是加強內(nèi)部管控，推行“xx”、“xx”管理，推進全面精細化管理、風(fēng)險管理和全面預(yù)算管理。積極開展對標(biāo)工作，學(xué)習(xí)借鑒新思想新方法新手段，不斷提升精細化管理水平。加大內(nèi)部考核力度，把考核重點放在工作質(zhì)量和效果上，為實現(xiàn)全年各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)夯實基礎(chǔ)。

20xx年，我們將在集團公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以更加積極的態(tài)度，更加飽滿的熱情，更加務(wù)實的作風(fēng)，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工，瞄準(zhǔn)目標(biāo)，迎難而上，全面完成公司今年各項目標(biāo)任務(wù)，為建設(shè)“富強、美麗、幸福、和諧”的新井礦做出新的更大貢獻。

篇6

關(guān)鍵詞：會計信息化 規(guī)范 會計軟件

013年12月6日，財政部印發(fā)《企業(yè)會計信息化工作規(guī)范》（財會[2013]20號），自2014年1月6日起施行。同時宣布《商品化會計核算軟件評審規(guī)則》（財會字[1994]27號）、《會計電算化管理辦法》（財會字[1994]27號）予以廢止?！兑?guī)范》第二章“會計軟件和服務(wù)”明確提出了一些對會計軟件功能方面的新要求。筆者研究發(fā)現(xiàn)，目前我國的會計軟件，包括市場占有率最高的用友軟件和金蝶軟件等，有部分功能難以滿足《規(guī)范》要求，必須加快進行軟件的功能升級。

一、 會計軟件要明確規(guī)范企業(yè)會計核算所采用的會計準(zhǔn)則

《規(guī)范》指出會計軟件應(yīng)當(dāng)保障企業(yè)按照國家統(tǒng)一會計準(zhǔn)則制度開展會計核算，不得有違背國家統(tǒng)一會計準(zhǔn)則制度的功能設(shè)計。按照規(guī)定，企業(yè)如果符合《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》所規(guī)定的小型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，除（1）股票或債券在市場上公開交易的小企業(yè)；（2）金融機構(gòu)或其他具有金融性質(zhì)的小企業(yè)；（3）企業(yè)集團內(nèi)的母公司和子公司外，可以執(zhí)行《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》。其他所有大中型企業(yè)執(zhí)行會計準(zhǔn)則，原有的行業(yè)會計制度、企業(yè)會計制度等規(guī)定全面廢止，從而實現(xiàn)在全社會范圍內(nèi)統(tǒng)一會計標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)口徑。

但是目前國內(nèi)的會計軟件在提供企業(yè)選擇執(zhí)行會計核算的標(biāo)準(zhǔn)時，還停留在舊的行業(yè)會計制度階段，如用友U 8管理軟件中目前提供會計核算的標(biāo)準(zhǔn)仍然是各種行業(yè)會計制度，如圖1所示。這顯然不符合《規(guī)范》的要求，需要會計軟件廠商及時進行升級更新，在軟件中提供《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和《小企業(yè)會計準(zhǔn)則》兩種會計準(zhǔn)則供不同類型的企業(yè)選擇，從而規(guī)范統(tǒng)一企業(yè)的會計核算。

二、會計軟件要明確規(guī)范記賬過程

《規(guī)范》指出會計軟件應(yīng)當(dāng)提供不可逆的記賬功能，對同類已記賬憑證的連續(xù)編號，不得提供對已記賬憑證的刪除和插入功能，對已記賬憑證日期、金額、科目和操作人不得提供修改功能。我國的會計軟件的發(fā)展從模擬手工開始，迎合會計人員方便心理，國內(nèi)軟件都提供會計憑證從輸入、審核、記賬到結(jié)賬全面核算流程的反操作，這樣無論在流程的哪個階段，都可以通過反審核、反記賬、反結(jié)賬等逆向操作功能進行無痕跡的修改。這種反向操作因其方便受到會計人員的青睞，也成為國內(nèi)會計軟件廠商的一大賣點。但是它對會計核算過程的可信賴性、可追溯性造成威脅，導(dǎo)致會計核算過程失去嚴(yán)肅性，核算結(jié)果隨意可變，也為計算機審計帶來很大的風(fēng)險。如用友軟件提供的反審核、反記賬、反結(jié)賬的功能，如上頁圖2所示。

在這些反向操作中，反記賬是比較突出的一個問題，也是工作規(guī)范重點治理的方面。記過賬的數(shù)據(jù)會匯總登錄在不同賬戶中，結(jié)出發(fā)生額和余額，最后作為報表中的數(shù)據(jù)。因此，對記賬功能和已記賬憑證進行控制，防止對其刪除和相關(guān)數(shù)據(jù)的隨意篡改，是會計軟件必須滿足的要求。

所以國內(nèi)會計軟件必須規(guī)范記賬過程，憑證一經(jīng)記賬，不得提供反記賬功能。如果記過賬的憑證發(fā)現(xiàn)錯誤，一律通過紅字沖銷的方式進行有痕跡的修改。這種處理同國際上知名的管理軟件如SAP會計核算流程是一致的。

三、會計軟件要集成可擴展商業(yè)報告語言（XBRL）功能

《規(guī)范》指出鼓勵軟件供應(yīng)商在會計軟件中集成可擴展商業(yè)報告語言（XBRL）功能，便于企業(yè)生成符合國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的XBRL財務(wù)報告。XBRL（eXtensible Business Reporting Language）是一種新興的電子財務(wù)報告格式，它以XML（可擴展標(biāo)記語言）為基礎(chǔ)，統(tǒng)一了描述財務(wù)報告的語義和語法，可以解決財務(wù)報告的重復(fù)編報、重復(fù)錄入等問題，實現(xiàn)對財務(wù)報告的自動分析和跨系統(tǒng)的信息交換，能有效降低會計信息生產(chǎn)和使用成本，深度挖掘會計信息價值，因而在全球得以廣泛采用。2010年財政部了《企業(yè)會計準(zhǔn)則通用分類標(biāo)準(zhǔn)》，分別在技術(shù)和業(yè)務(wù)層面建立了我國XBRL應(yīng)用的標(biāo)準(zhǔn)體系。隨后財政部開展了《企業(yè)會計準(zhǔn)則通用分類標(biāo)準(zhǔn)》實施工作，要求實施企業(yè)向財政部報送XBRL格式年度財務(wù)報告。至2013年，實施企業(yè)包括大型中央企業(yè)、銀行業(yè)金融機構(gòu)、保險公司、地方大中型企業(yè)共計206家。

隨著XBRL應(yīng)用的深入發(fā)展，更多的企業(yè)愿意采用“嵌入式”的編報方式，通過會計軟件系統(tǒng)數(shù)據(jù)直接生成XBRL實例文檔。目前國內(nèi)的會計軟件還沒有提供集成的XBRL產(chǎn)品，所以研發(fā)集成的XBRL軟件產(chǎn)品迫在眉睫。

四、會計軟件應(yīng)當(dāng)提供國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)接口

《規(guī)范》指出會計軟件應(yīng)當(dāng)具有符合國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)接口，滿足外部會計監(jiān)督需要。隨著會計信息化發(fā)展，會計監(jiān)督也在不斷邁向信息化。會計監(jiān)督人員可以從企業(yè)會計系統(tǒng)中直接調(diào)取電子會計資料，通過審計軟件查閱、分析會計資料并找出問題。但是，由于各種會計軟件沒有統(tǒng)一數(shù)據(jù)接口，調(diào)取不同軟件中的數(shù)據(jù)需要不同的工具，各政府部門、會計師事務(wù)所都各自開發(fā)自己的工具，造成資源的極大浪費，監(jiān)督的效果也未必好。除會計監(jiān)督外，企業(yè)更換、升級會計軟件，也面臨著前后兩種軟件數(shù)據(jù)格式不一致問題，無法進行安全、有效的數(shù)據(jù)遷移，造成電子會計資料在遷移中的損失。

目前全國會計信息化標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會正在開展會計軟件數(shù)據(jù)接口國家標(biāo)準(zhǔn)制定工作，軟件廠商只要按照未來的這種國家標(biāo)準(zhǔn)進行會計軟件數(shù)據(jù)接口，會計、審計軟件只要都遵循這一標(biāo)準(zhǔn)，就可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)的交換，滿足會計監(jiān)督以及其他需求。

五、會計軟件應(yīng)當(dāng)提供會計資料歸檔功能

《規(guī)范》指出會計軟件應(yīng)當(dāng)具有會計資料歸檔功能，提供導(dǎo)出會計檔案的接口，在會計檔案存儲格式、元數(shù)據(jù)采集、真實性與完整性保障方面，符合國家有關(guān)電子文件歸檔與電子檔案管理的要求。由于技術(shù)進步，電子會計資料有可能由于升級換代而造成在一定時期之后不可讀，這就決定了電子會計資料應(yīng)離開原生信息系統(tǒng)進行歸檔保存。目前國內(nèi)的會計軟件輸出的會計資料如用友備份的賬套數(shù)據(jù)是UfErpAct.lst和DFDATA.BAK文件，都是非歸檔存儲格式，不能滿足會計檔案管理的需要。軟件廠商應(yīng)該參照《電子文件歸檔與管理規(guī)范》（GB/18894-2002）、《文書類電子文件元數(shù)據(jù)方案》（DA/T46―2009）、《版式電子文件長期保存格式需求》（DA/T47-2009）、《基于XML的電子文件封裝規(guī)范》（DA/T48-2009）等檔案行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)出將歸檔的電子會計資料轉(zhuǎn)換成符合歸檔存儲格式，與其元數(shù)據(jù)一起按要求封裝打包，從會計信息系統(tǒng)中導(dǎo)出，傳送至檔案管理信息系統(tǒng)或歸檔指定的存儲位置使歸檔后的電子會計檔案長期可讀。

六、會計軟件在提供遠程訪問、軟件云服務(wù)時在技術(shù)上確保會計資料的安全完整

“會計軟件云”是依托于高速互聯(lián)網(wǎng)的一種全新會計軟件服務(wù)和使用模式。它是指會計軟件未安裝在企業(yè)本地，而是運行于供應(yīng)商的遠端服務(wù)器，用戶通過互聯(lián)網(wǎng)使用軟件，會計資料也存儲在遠端服務(wù)器中。其本質(zhì)是會計軟件和服務(wù)器資源的租用。因為軟件云服務(wù)的特殊性：一是會計資料存儲在遠端，用戶企業(yè)只具有訪問能力而不具有控制能力；二是作為企業(yè)內(nèi)部職能的會計核算，其運行依賴于外部企業(yè)（供應(yīng)商）的正常運營，存在著用戶企業(yè)不能掌控的風(fēng)險因素；三是大量用戶企業(yè)的會計核算和數(shù)據(jù)存儲集中于供應(yīng)商的服務(wù)器上，業(yè)務(wù)異常的風(fēng)險高度聚集。這就要求軟件廠商在提供遠程訪問、軟件云服務(wù)時，應(yīng)當(dāng)在技術(shù)上保證客戶會計資料的安全、完整。

綜上所述，在新《規(guī)范》的要求下，國內(nèi)的會計軟件需要在規(guī)范企業(yè)核算的會計準(zhǔn)則、規(guī)范記賬過程、集成可擴展商業(yè)報告語言（XBRL）功能、提供國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)接口、提供會計資料歸檔功能、確保軟件云服務(wù)時會計資料的安全完整等方面急需進行軟件的功能更新，從而保障企業(yè)有效地實施《規(guī)范》要求。

篇7

——2020-2021年第二學(xué)期工作計劃

我們新學(xué)期的工作計劃劃分為三個部分：工作目標(biāo)、部門內(nèi)部、具體工作。就業(yè)促進會新媒體中心新學(xué)期工作計劃內(nèi)容如下：

一、工作目標(biāo)

1.完成就業(yè)在線公眾號的日常運營及推廣工作

2.改革新媒體中心內(nèi)部的運行機制。讓每個人的能力都得以發(fā)揮，得以提高，擁有鍛煉的空間。

3.完成各項活動的宣傳事宜及活動攝影工作。

二、部門內(nèi)部

1、進一步完善部門內(nèi)部的工作機制，提高工作成員的工作積極性，提高工作質(zhì)量。

2、鼓勵部門成員與其他部門成員交往，及時了解其他部門信息，把工作狀態(tài)由原來的被動轉(zhuǎn)為主動，

3、協(xié)助完成機構(gòu)內(nèi)部以及就業(yè)在線公眾號的運營。

4、加強推文制作、活動攝影及PS、PR等多種軟件操作能力。

三、具體工作

1、每周召開一次工作例會，總結(jié)部門前一周的工作，布置下一周的工作，并針對上一周的問題，在新的工作中做出調(diào)整和修正。

2、部長和副部長應(yīng)組織本部成員一起精進業(yè)務(wù)能力并落實到工作中。

3、在具體工作上，努力與其他部門應(yīng)相互協(xié)作、配合。

4、本學(xué)期具體規(guī)劃：

(1)做好廣東理工職業(yè)學(xué)院就業(yè)在線公眾號日常運營及推廣工作

(2)校園花開的推文

篇8

下步工作思路的匯報

濟寧市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

（2005年5月20日）

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位常委：

根據(jù)市政協(xié)安排，現(xiàn)就全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)發(fā)展情況、存在問題及下步打算，作如下匯報。

一、全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)發(fā)展的基本情況

近年來，全市各級認(rèn)真貫徹落實中央、省關(guān)于加快農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的一系列指示精神，著眼市場需求，立足本地優(yōu)勢，努力做好結(jié)合文章。特別是進入2003年后，市委、市政府在深入調(diào)查研究、科學(xué)論證的基礎(chǔ)上，按照產(chǎn)業(yè)化的理念謀劃農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，進一步整合優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品資源，從統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、解決“三農(nóng)”問題和全面建設(shè)小康社會的戰(zhàn)略高度，作出了《關(guān)于培育壯五大產(chǎn)業(yè)體系加快推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的意見》，并制定了與《意見》相配套的《任務(wù)目標(biāo)分解落實方案》和《考核辦法》，在全市建立了較為完善的責(zé)任目標(biāo)體系、組織領(lǐng)導(dǎo)體系、政策支撐體系、服務(wù)保障體系、督導(dǎo)推進和考核獎懲體系。通過加強組織領(lǐng)導(dǎo)、強化政策扶持、加大資金投入、強化服務(wù)保障等一系列措施，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)得到較快發(fā)展。目前，全市“市場牽龍頭、龍頭帶基地、基地連農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營格局初步形成。

一是培育發(fā)展了一批骨干龍頭企業(yè)。為加快農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展，不斷增強輻射帶動能力，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重點產(chǎn)品，從引導(dǎo)企業(yè)加快科技和管理體制創(chuàng)新、擇優(yōu)擇強進行貸款貼息、鼓勵龍頭企業(yè)開展招商引資和產(chǎn)品推介、支持市級重點龍頭企業(yè)積極申報省和國家級重點龍頭企業(yè)等多方面采取措施，進行重點扶持，全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)特別是市級重點龍頭企業(yè)快速發(fā)展。目前，全市年銷售收入100萬元以上農(nóng)產(chǎn)品加工流通企業(yè)發(fā)展到647家，比2003前增加181家，從業(yè)人員10.2萬人，年銷售收入276.6億元，出口創(chuàng)匯2.46億元，實現(xiàn)利稅20億元。其中年銷售收入500萬元規(guī)模以上龍頭企業(yè)298家，比2003年前增加110家，年銷售收入192.7億元。在規(guī)模以上龍頭企業(yè)中5000萬元以上的58家，過億元的36家；市級以上重點龍頭企業(yè)達到50家，其中省級7家，國家級2家;農(nóng)貿(mào)市場發(fā)展到582處，年經(jīng)營額150億元；帶動和輻射種植基地320萬畝，養(yǎng)殖基地4500萬頭只，帶動農(nóng)戶76萬戶，全市已有40％的農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地和44％的農(nóng)戶納入產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。

二是培植壯大了一批與龍頭企業(yè)配套的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和規(guī)?；r(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地。圍繞市場需求、立足資源優(yōu)勢，加快農(nóng)產(chǎn)品種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)的培植和生產(chǎn)基地的開發(fā)建設(shè)。經(jīng)過多年的培育發(fā)展，全市初步形成了以瓜菜、林果、畜禽、水產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)專用糧食、油料、甜葉菊、蘆筍、中藥材以及勞務(wù)經(jīng)濟等10大區(qū)域性主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)格局。隨著農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的縱深發(fā)展，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)由小到大、由弱到強、由量的擴張向質(zhì)的提高逐步發(fā)展，特別是以綠色無公害瓜菜、苗木花卉、奶牛、中藥材等為主的新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，已成為我市農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的亮點和農(nóng)民增收的支柱產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)基地規(guī)模不斷膨脹。種植業(yè)形成了以金鄉(xiāng)為中心的100萬畝大蒜基地，以魚臺為中心的30萬畝圓蔥基地，以泗水為中心的15萬畝優(yōu)質(zhì)西瓜基地，以鄒城為主的10萬畝土豆、150萬平方米食用菌種植基地，以任城喻屯、金鄉(xiāng)胡集、嘉祥金屯為主的10萬畝甜瓜基地，以任城為主的3萬畝甜葉菊基地，以曲阜、泗水為中心的6萬畝中藥材和以微山為主的5萬畝蘆筍特色種植基地；養(yǎng)殖業(yè)建成了1300余處規(guī)模養(yǎng)殖小區(qū)，年出欄千頭的肉?；剡_到33處、年出欄萬只以上禽場562處，年出欄千頭的養(yǎng)豬場345處，百畝以上的水產(chǎn)養(yǎng)殖基地539處；林果業(yè)建成了100萬畝速生豐產(chǎn)林基地、90萬畝干鮮果品基地和23萬畝苗木花卉基地；勞務(wù)產(chǎn)業(yè)形成了以泗水、梁山、汶上為主的30萬人勞動力輸出基地。

三是扶持發(fā)展了一批農(nóng)村合作經(jīng)濟組織。圍繞構(gòu)筑農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營的有效載體，大力提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的組織化程度，把扶持發(fā)展以農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、協(xié)會、研究會為主的各類合作經(jīng)濟組織，作為加快推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營的重要舉措。市政府專門制定下發(fā)了《關(guān)于加快培育發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟協(xié)會的意見》，明確了農(nóng)村經(jīng)濟協(xié)會發(fā)展的指導(dǎo)思想、基本原則、發(fā)展目標(biāo)和保障措施。全市農(nóng)村合作經(jīng)濟組織呈加快發(fā)展趨勢。目前，全市農(nóng)村專業(yè)協(xié)會、研究會等各類合作經(jīng)濟組織發(fā)展到2200多個，其中管理比較規(guī)范、運作效果比較好的農(nóng)村專業(yè)協(xié)會達到1010個。

四是健全完善了龍頭企業(yè)與基地和農(nóng)戶的利益聯(lián)接機制。近年來，著眼于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的持續(xù)健康發(fā)展，積極探索完善農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化利益連接機制的有效途徑。通過引導(dǎo)發(fā)展合同農(nóng)業(yè)、訂單農(nóng)業(yè)、建立股份合作經(jīng)濟組織、建立風(fēng)險金制度等多種形式，引導(dǎo)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營各利益主體之間逐步形成“風(fēng)險共擔(dān)、利益共享”的經(jīng)營共同體。像兗州的綠源肉鴨公司、嘉隆公司，鄒城的呱呱鴨公司，曲阜的圣地藥業(yè)公司等龍頭企業(yè)，大都采取了合同訂單種養(yǎng)、種苗供給、技術(shù)指導(dǎo)、保護價收購等契約化合作，建立了與農(nóng)戶較為緊密型的利益連接關(guān)系。

農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)加快發(fā)展和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營水平的提高，有力帶動和促進了農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和農(nóng)產(chǎn)品競爭力增強。全市農(nóng)民人均純收入由2000年的2676元增加到2004年的3648元，年均增加243元，增長8.1％。2004年比上年增長14.8%，其中直接來自五大產(chǎn)業(yè)的收入達到2264.9元，占62.1％；增加351.9元，對農(nóng)民人均純收入增長的貢獻率達到74.9％。

回顧總結(jié)近年來全市農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的建設(shè)發(fā)展，我們深刻認(rèn)識并體會到，加快龍頭企業(yè)建設(shè)、推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，工作中必須切實做到：一是必須堅持規(guī)劃引導(dǎo)。制定符合本地發(fā)展的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，參加國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向，按照適應(yīng)市場需求、發(fā)揮比較優(yōu)勢的原則，緊緊圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)品，制定農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃目標(biāo)，并通過配套完善的政策措施落實下去，這是龍頭企業(yè)快速健康發(fā)展的前提。二是必須堅持加快科技和體制創(chuàng)新。引導(dǎo)組織龍頭企業(yè)加快新技術(shù)、新成果的引進和應(yīng)用，并建立健全企業(yè)經(jīng)營機制，增強企業(yè)市場競爭力和發(fā)展后勁，這是龍頭企業(yè)快速健康發(fā)展的動力。三是必須堅持政策扶持。農(nóng)業(yè)是弱質(zhì)產(chǎn)業(yè)，農(nóng)產(chǎn)品加工增值率低、效益差，必須按照“扶持產(chǎn)業(yè)化就是扶持農(nóng)業(yè)，扶持龍頭企業(yè)就是扶持農(nóng)民”的要求，加大對農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展的扶持特別是資金扶持和金融服務(wù)，這是龍頭企業(yè)發(fā)展快速健康發(fā)展的關(guān)鍵。四是必須堅持不斷完善利益聯(lián)接機制。為保證龍頭企業(yè)獲得充足和符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的批量原料，龍頭企業(yè)與生產(chǎn)基地和農(nóng)戶必須逐步建立起“利益共享、風(fēng)險共擔(dān)”的利益聯(lián)接機制，形成松散或緊密型經(jīng)濟利益共同體，這是龍頭企業(yè)快速健康發(fā)展的重要保證。

二、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)發(fā)展中存在的主要問題

近年來，我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)建設(shè)取得了明顯成效，但與先進市相比還有較大差距。主要表現(xiàn)在：

一是農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)數(shù)量少、規(guī)模小，帶動能力弱。2004年，全市規(guī)模以上農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)為298家，而我省的濰坊、煙臺分別有1054家和874家；全市農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)年銷售收入過億元的僅36家，而濰坊、煙臺過億元的分別有109家、101家；帶動各類生產(chǎn)基地320萬畝，參與產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營農(nóng)戶76萬戶，而濰坊、煙臺產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)基地分別達到953萬畝、520萬畝，參與產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營農(nóng)戶分別達到147萬戶、201萬戶。我市的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)除了太陽紙業(yè)、綠源公司、菱花和雪花等企業(yè)規(guī)模較大之外，總體上看規(guī)模小，水平低，帶動力差。象臨沂的金羅、煙臺的龍大、濰坊的得利斯、壽光蔬菜集團等規(guī)模大、實力雄厚、帶動能力強的企業(yè)很少。

二是農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)產(chǎn)品鏈條短、科技含量和附加值低。從橫向看，企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)能力低，新開發(fā)產(chǎn)品少，農(nóng)產(chǎn)品專用程度和品質(zhì)不能滿足加工業(yè)發(fā)展的需求；從縱向看，絕大多數(shù)龍頭企業(yè)缺少精深加工技術(shù)和設(shè)備，加工增值鏈條短，產(chǎn)品附加值和科技含量低，應(yīng)對國際市場的能力比較弱。在全市298家規(guī)模以上龍頭企業(yè)中糧棉油加工型企業(yè)132家，占43.6％，產(chǎn)業(yè)鏈條短、產(chǎn)品附加值低。禽、肉、漁、果、菜精深加工企業(yè)少，帶動力不強。

三是農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)檔次低、水平差，市場競爭力弱。我市龍頭企業(yè)的生產(chǎn)基地和產(chǎn)品生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化程度低，品牌和質(zhì)量意識不強，企業(yè)產(chǎn)品注冊商標(biāo)和取得認(rèn)證的產(chǎn)品為數(shù)不多，市場占有率低，競爭力不強。我市的龍頭企業(yè)，雖然也有一些品牌，但知名度高的少。另外，在產(chǎn)品質(zhì)量上也存在一些問題，直接影響了出口。全市農(nóng)產(chǎn)品出口創(chuàng)匯占全省農(nóng)產(chǎn)品出口創(chuàng)匯額的比重多年來一直在1／42左右。而我省的濰坊和煙臺分別達到8.7億美元和11.5億美元。全市298家龍頭企業(yè)中達到省級以上龍頭企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的僅9家，占全省188家的4.8％，而濰坊、煙臺分別有30和29家；國家級的僅有菱花味精集團和兗州綠源公司2家，濰坊、煙臺分別有6家、5家。

四是利益分配機制不健全，與農(nóng)戶關(guān)系不緊密。龍頭企業(yè)與生產(chǎn)基地和農(nóng)民的關(guān)系松散，不同程度地存在產(chǎn)銷脫節(jié)，沒有真正結(jié)成互惠互利、共同發(fā)展的利益共同體，龍頭企業(yè)的帶動輻射作用沒有得到充分發(fā)揮。合同農(nóng)業(yè)、訂單農(nóng)業(yè)、保護價收購僅在種植業(yè)、林果業(yè)和畜牧業(yè)少數(shù)產(chǎn)品中實行，且時常發(fā)生違約行為，在其它產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品中剛開始破題，覆蓋應(yīng)用的范圍和數(shù)量少。在較大程度上制約了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的持續(xù)健康發(fā)展和水平的提高。

五是合作經(jīng)濟組織發(fā)育緩慢，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織化程度低。農(nóng)村各類中介組織發(fā)展緩慢，目前加入各類農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的農(nóng)戶僅占全市農(nóng)戶總數(shù)的8%，而且大部分農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織是沒有產(chǎn)權(quán)關(guān)系的松散型自我技術(shù)服務(wù)性團體；農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)協(xié)會較少，現(xiàn)有的行業(yè)協(xié)會大都帶有一些行政色彩，難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。農(nóng)民組織化程度低，也制約了龍頭企業(yè)與農(nóng)戶的利益聯(lián)結(jié)機制的健全和完善。

三、下步農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)發(fā)展的思路和重點

黨的十六大、十六屆三中全會《決定》，都對推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營提出了明確要求。今年中央和省委1號文件中明確提出要加快發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，大幅度地增加對龍頭企業(yè)的投入。加快龍頭企業(yè)建設(shè)、推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，已成為新階段、新時期實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、國際化的客觀要求和促進農(nóng)民增收、解決“三農(nóng)”問題的關(guān)鍵措施。按照“扶持產(chǎn)業(yè)化就是扶持農(nóng)業(yè)，扶持龍頭企業(yè)就是扶持農(nóng)民”的要求，進一步加大力度，強化工作措施，促進龍頭企業(yè)快速健康發(fā)展。當(dāng)前和今后一段時期，著眼于提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平、增強輻射帶動能力和市場競爭能力，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收提供支持和保障，圍繞“一個目標(biāo)”、突出“兩個重點”、把握“三個結(jié)合”、加快“五個創(chuàng)新”、實現(xiàn)“六個突破”。

一個目標(biāo)”就是把農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)做大做強。通過三年左右努力，力爭實現(xiàn)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)大發(fā)展、大突破、大提高，全市規(guī)模以上龍頭企業(yè)發(fā)展到400家以上，爭取有更多的企業(yè)進入省級、國家級行列，50%以上的農(nóng)產(chǎn)品實現(xiàn)加工增值，優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品在國內(nèi)和國際市場的銷售額有較大幅度增加，70％以上的農(nóng)戶納入產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，農(nóng)民來自產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營收入占農(nóng)民人均純收入的60％以上。

“兩個重點”就是突出量的擴張和質(zhì)的提高?！颁佁焐w地”擴總量，加快龍頭企業(yè)發(fā)展；“頂天立地”上規(guī)模，加快龍頭企業(yè)發(fā)展由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變、由主要靠外延發(fā)展向內(nèi)涵發(fā)展轉(zhuǎn)變。

“三個結(jié)合”一是宏觀調(diào)控引導(dǎo)與微觀放開搞活相結(jié)合，逐步建立形成“政府調(diào)控市場、市場引導(dǎo)企業(yè)、企業(yè)帶動基地、基地連接農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營格局；二是點上局部突破與面上整體推進相結(jié)合，抓好骨干龍頭企業(yè)、出口創(chuàng)匯重點龍頭企業(yè)和成長型新建龍頭企業(yè)發(fā)展和局部突破的同時，及時總結(jié)推廣點上經(jīng)驗和模式，推動面上龍頭企業(yè)的建設(shè)發(fā)展；三是長遠規(guī)劃與當(dāng)前工作相結(jié)合，著眼長遠搞好規(guī)劃布局，立足當(dāng)前抓好扶持政策措施落實。

“五個創(chuàng)新”即圍繞增強龍頭企業(yè)規(guī)模、實力和輻射、帶動能力，加快扶持保障制度創(chuàng)新；圍繞提升龍頭企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、檔次水平，加快科技創(chuàng)新；圍繞構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營方式，加快體制、機制創(chuàng)新；圍繞增強市場開拓能力，加快營銷方式創(chuàng)新；圍繞完善龍頭企業(yè)與基地農(nóng)戶利益連接機制，加快合作經(jīng)濟組織創(chuàng)新。

“六個突破”就是按照謀劃長遠、立足當(dāng)前的要求，工作中努力實現(xiàn)“六個突破”：

(一)做大做強龍頭企業(yè)，在增強輻射帶動能力上實現(xiàn)突破。圍繞不斷增強龍頭企業(yè)對生產(chǎn)基地和農(nóng)戶的帶動能力，加快膨脹龍頭企業(yè)的規(guī)模和實力。按照一手抓量的擴張，一手抓質(zhì)的提高的要求，“鋪天蓋地”擴總量，加快龍頭企業(yè)發(fā)展，“頂天立地”上規(guī)模，不斷提升龍頭企業(yè)檔次水平，盡快把農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)做大做強。要通過擴大開放引進、搶抓項目新上、發(fā)展民營經(jīng)濟培植等多種形式發(fā)展一批“大高外”龍頭項目；通過改制重組、高新技術(shù)嫁接改造壯大規(guī)模培強一批大型企業(yè)集團。對進入全國重點龍頭企業(yè)行列的，有關(guān)部門和企業(yè)要做好工作，創(chuàng)造條件，爭取上市，加快融資；對規(guī)模以上龍頭企業(yè)，特別是市級重點龍頭企業(yè)和出口創(chuàng)匯型企業(yè)，要加大幫扶力度，組織工作組，研究發(fā)展規(guī)劃，落實幫扶措施，加強與國內(nèi)跨國集團的聯(lián)合與合作，迅速膨脹規(guī)模，打造一批能夠參與國際市場競爭的超大型骨干企業(yè)集團，力爭今年全市銷售收入過億元的龍頭企業(yè)達到40家，省級龍頭企業(yè)達到15家。對有發(fā)展?jié)摿Φ某砷L型中小企業(yè)，要搞好引導(dǎo)和扶持，促其盡快上規(guī)模上水平。

(二)加大政策扶持力度，在建立支持龍頭企業(yè)發(fā)展的投資保障機制上實現(xiàn)突破。加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)發(fā)展，必須盡快構(gòu)建起龍頭企業(yè)發(fā)展的政策支撐和投資保障機制。一是認(rèn)真落實好中央和省對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的扶持資金和優(yōu)惠政策。二是調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，切實增加對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)建設(shè)的投入。市財政將繼續(xù)安排專項資金，選擇扶持100家輻射帶動能力強、帶動農(nóng)民增收效果顯著的重點龍頭企業(yè)，特別是要對50家市級以上龍頭企業(yè)、20家出口創(chuàng)匯重點企業(yè)給予重點扶持。根據(jù)我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營發(fā)展的實際，擇優(yōu)選擇一批重點龍頭企業(yè)特別是50家市級以上龍頭企業(yè)，進行扶持。各級要加大財政資金的支持力度，充分發(fā)揮財政資金的導(dǎo)向性作用，通過貸款貼息、技改扶持、建立經(jīng)營風(fēng)險基金等多種方式對龍頭企業(yè)進行扶持。逐步提高農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)基本建設(shè)投資在整個基本建設(shè)投資中的比重，特別要增加對骨干龍頭企業(yè)的技改投放。財政支農(nóng)資金和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)資金以及其它有關(guān)開發(fā)項目，實行捆綁使用，要重點支持龍頭企業(yè)的基地建設(shè)、科研開發(fā)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢測體系和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。加大金融支持力度，支持龍頭企業(yè)聯(lián)合組建形式多樣的農(nóng)貸擔(dān)保機構(gòu)，加強對成長型、中小企業(yè)的信貸扶持。三是盡快制定出臺關(guān)于扶持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)發(fā)展的政策措施。著重解決當(dāng)前制約龍頭企業(yè)發(fā)展的突出問題，特別是在用人、用水、用電、用地和融資、稅費減免等方面制定出臺一系列優(yōu)惠政策，讓企業(yè)真正得到實惠。

(三)加快推行標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，在基地建設(shè)上實現(xiàn)突破。農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)外聯(lián)市場，內(nèi)聯(lián)基地和農(nóng)戶，是推行標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)的重點。要按照出口農(nóng)產(chǎn)品國際標(biāo)準(zhǔn)和國內(nèi)大城市準(zhǔn)入的要求，抓緊建立健全標(biāo)準(zhǔn)化體系，全面推行標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)。進一步加快市、縣兩級農(nóng)產(chǎn)品檢測監(jiān)督體系建設(shè)，為提高農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)加工質(zhì)量提供可靠保證。引導(dǎo)企業(yè)積極爭取ISO9000以及國際相關(guān)組織的質(zhì)量認(rèn)證和安全衛(wèi)生認(rèn)證，千方百計獲得國內(nèi)各大城市“準(zhǔn)入”許可，為產(chǎn)品進入國際、國內(nèi)兩個市場奠定基礎(chǔ)。引導(dǎo)群眾逐步淘汰分散的種養(yǎng)模式，下大氣力抓好標(biāo)準(zhǔn)化種養(yǎng)小區(qū)建設(shè)，把種養(yǎng)生產(chǎn)向小區(qū)集中，不斷擴大標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)規(guī)模。

(四)完善利益聯(lián)接機制，在提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織化程度上實現(xiàn)突破。當(dāng)前，龍頭企業(yè)與農(nóng)戶間普遍缺乏長期穩(wěn)定、密切相關(guān)的利益聯(lián)結(jié)關(guān)系，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)加工沒有穩(wěn)固的原料來源，農(nóng)戶生產(chǎn)的農(nóng)產(chǎn)品沒有穩(wěn)定的銷售渠道而受損失。要引導(dǎo)龍頭企業(yè)從企業(yè)長遠戰(zhàn)略出發(fā)，拿出資金、拿出人員，發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)，建設(shè)合同基地，把企業(yè)的產(chǎn)品需求與農(nóng)戶的生產(chǎn)經(jīng)營通過契約合同固定下來，與農(nóng)戶建立起緊密的利益關(guān)系；鼓勵龍頭企業(yè)采取建立風(fēng)險基金、制定最低收購保護價、按農(nóng)戶出售產(chǎn)品的數(shù)量適當(dāng)返還利潤等多種方式，與農(nóng)戶結(jié)成利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的利益共同體，實現(xiàn)企業(yè)與農(nóng)戶的“雙贏”。同時，要積極建立多種形式的合作經(jīng)濟組織，不斷提高農(nóng)民生產(chǎn)經(jīng)營的組織化程度，加強農(nóng)戶與企業(yè)間的對接，組織農(nóng)戶按合同生產(chǎn)，并嚴(yán)格監(jiān)督，有效規(guī)避市場經(jīng)營風(fēng)險和同行業(yè)惡性競爭。

篇9

關(guān)鍵字：會計電算化；中小企業(yè)；問題；對策

Abstract: With the popularity of computer accounting system, computerized accounting, the emergence and spread of mankind to achieve the idea of "computer" and "human brain" combined. In recent years, China's computerized accounting achieved considerable development, played an important role in promoting the smooth implementation of the accounting reform in China. Current computerized accounting system there are still some problems, especially in China's SMEs highlighted. This article on the problems and solutions for a brief analysis.Key words: computerized accounting; SMEs; problems; countermeasures

中圖分類號： E232.5文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：2095-2104（2012）

會計電算化是科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的產(chǎn)物，它通過電子計算機會計信息系統(tǒng)實現(xiàn)的,是會計學(xué)中的一門重要學(xué)科。要能熟練掌握會計電算化，必須懂得會計專業(yè)知識及計算機等知識，并學(xué)會使用有關(guān)的財務(wù)軟件。會計電算化的實質(zhì)是將以計算機技術(shù)為主的當(dāng)代信息技術(shù)應(yīng)用到會計工作中,用電子計算機代替人工記賬、算賬與報賬,以及部分代替人腦完成對會計信息的分析。開展會計電算化工作，是促進會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化和提高經(jīng)濟效益的重要手段與措施。

一、中小企業(yè)實行會計電算化所面臨的問題

（一）會計電算化的軟硬件不符合要求

很多地區(qū)由于財力物力的匱乏，選擇的計算機機種、機型和系統(tǒng)軟件不配套，有的甚至無法滿足電算化的基本條件。有的即便選擇了普通軟硬件，由于資金等原因使用后期也很難再更換，盡管不適用財務(wù)人員也得“勉強”使用。另外由于計算機硬件系統(tǒng)所使用的材料有差異，有的硬件系統(tǒng)易出現(xiàn)故障，導(dǎo)致會計數(shù)據(jù)的丟失或數(shù)據(jù)處理的不準(zhǔn)確。存儲數(shù)據(jù)的磁盤、磁帶等物質(zhì)也容易損壞，導(dǎo)致會計信息的遺失。現(xiàn)實中很多軟件銷售商，后期服務(wù)無法保障，而單位選擇的會計軟件都由會計人員決定，而會計人員很可能更換或者輪崗，因此前期會計人員選擇的軟件下一個不一定會操作。后期人員要答到熟練使用需要一定時間摸索學(xué)習(xí)從而影響工作。

（二）對實施會計電算化的意義作用認(rèn)識不到足

主要體現(xiàn)在如下幾方面：1.開展會計電算化是時展的必然，是現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。很多人對此認(rèn)識不夠。開展會計電算化工作是促進會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化和提高經(jīng)濟效益的重要手段和措施；很多中小企業(yè)沒有把會計電算化工作作為建立現(xiàn)代企業(yè)制度和提高會計工作質(zhì)量的一項重要工作來抓。2.替代手工記賬是電算化的目標(biāo)之一，由于傳統(tǒng)的手工記賬方式長期被人們所接受，加上目前各項管理都是建立在手工記賬的基礎(chǔ)之上，要改變?nèi)藗冮L期形成的習(xí)慣方式，有較大難度。3.部分管理人員認(rèn)為電算化僅僅是“以機代賬”，軟件只需一次投入即可，出現(xiàn)了只注重硬件換代，不注重軟件升級與維護；導(dǎo)致計算機中毒或癱瘓，致使會計資料消失時有發(fā)生。4.部分財務(wù)負責(zé)人對電算化知識掌握不全面，對審核復(fù)查工作重視不夠，也造成財務(wù)管理混亂信息資料失真。

（三）電算化基礎(chǔ)管理工作滯后

由于管理制度不明細，不少單位還存在人管人有章不循的落后現(xiàn)象，使得會計電算化運轉(zhuǎn)難度加大，加上原本基礎(chǔ)工作薄弱，建立在此基礎(chǔ)上的電算化管理出現(xiàn)很多漏洞。

（四）缺乏會計電算化專業(yè)人才

中小企業(yè)大部分會計人員素質(zhì)偏低；許多年齡較大的會計人員對會計業(yè)務(wù)比較熟悉，但對計算機知識了解有限；而年青人則相反。中小企業(yè)中全面掌握計算機及會計知識的綜合人才難求。

（五）會計后續(xù)教育落后

計算機技術(shù)發(fā)展迅速，而現(xiàn)在很多單位培訓(xùn)使用的教材大多較陳舊老化，實用性不強。加上一些知識結(jié)構(gòu)的變化或應(yīng)用技能方法的更改讓會計人員不能很好的吸收、不能很好的加以操作。對會計人員的再培訓(xùn)和定期考核缺乏系統(tǒng)性經(jīng)常性。目前很多單位考核成為一種形式或過程，甚至有的單位考核成了“定期繳費制”，即有關(guān)會計人員交些費用后考核就過關(guān)了，并沒有實際學(xué)習(xí)操作，這使得會計人員懶散沒上進心也沒有學(xué)習(xí)的動機。

（六）法制建設(shè)步伐緩慢,法制監(jiān)管力度不夠

改革開放以來，我國已頒布了不少新的會計法律和法規(guī)，這些都在保障經(jīng)濟運行、企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著積極的作用。但是就市場經(jīng)濟進一步發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及社會經(jīng)濟發(fā)展一體化的要求來看，我國還有很多會計法律沒有建立起來，很多環(huán)節(jié)沒有監(jiān)管措施，甚至還有些法律法規(guī)已經(jīng)不適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要。

二、 會計電算化工作中存在問題的主要原因

（一）中小企業(yè)大都內(nèi)部控制制度不完善

現(xiàn)在很多中小型單位電算化管理還不到位，沒有完善的會計制度，使得在做賬時出現(xiàn)了很多問題及漏洞。

（二）財務(wù)軟件不太符合自身規(guī)模和特點

由于我國目前會計電算化軟件開發(fā)企業(yè)眾多而產(chǎn)生的品種多樣化，國家缺乏有效的行業(yè)管理和質(zhì)量監(jiān)控，造成國產(chǎn)軟件數(shù)據(jù)格式和模塊劃分不一致、數(shù)據(jù)接口不兼容、質(zhì)量參差不齊的現(xiàn)狀。對于企業(yè)由于成本過高操作復(fù)雜等原因，很多單位為了能夠跟上“潮流”或應(yīng)付上級，不考慮企業(yè)自身特點和規(guī)模隨便購買一套軟件，造成資源浪費。軟件操作也缺乏健全的內(nèi)部控制制度。很多企業(yè)系統(tǒng)操作員以外的無關(guān)人員享有操作權(quán)限,造會計信息失真。

（三）手工會計很難過度到電算化會計

會計電算化涉及到會計和計算機兩種專業(yè)知識，很多資齡較高的會計人員對手工操作熟悉但對“電算化”很難適應(yīng)，而年輕人則相反。因此要從手工會計到電算化會計將需要很長時間。

(四)貧富差距的懸殊增加了電算化推廣的難度

隨著貧富差距的逐漸拉大，很多地方可以說還是原始社會，而一些大城市卻一派現(xiàn)代化，所使用或見過的電腦軟硬件也各式各樣。

三、解決會計工作中電算化問題的關(guān)鍵

在經(jīng)濟迅猛發(fā)展和科技不斷進步的今天，要使會計電算化能夠從真正意義上得到普及和發(fā)展，必須建立一個健康良好的會計電算化系統(tǒng)。這是時展的要求和必然趨勢。本人認(rèn)為應(yīng)從以下幾點入手：

篇10

今天，市政府召開會議，目的是貫徹落實全國、省、無錫市安全生產(chǎn)工作會議精神，按照無錫市“企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實年”活動和專項整治工作各項要求，全面開展我市落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任和7個重點領(lǐng)域的安全生產(chǎn)專項整治工作，促進全市安全生產(chǎn)狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。剛才，單春宏局長就我市落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任工作進行了部署，對7個重點領(lǐng)域的安全生產(chǎn)專項整治工作提出了要求，希望各級各部門認(rèn)真抓好貫徹落實。下面我再講三點意見。

一、深刻理解全面落實企業(yè)主體責(zé)任、深化安全生產(chǎn)專項整治的重要性和緊迫性

1、全面落實企業(yè)主體責(zé)任、深化專項整治，是貫徹國家、省、無錫市政府部署，確保全市安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的重要舉措。國務(wù)院于1月15日召開的全國安全生產(chǎn)電視電話會議明確提出，今年是“安全生產(chǎn)年”，要深入開展安全生產(chǎn)治理行動，突出抓好重點行業(yè)和領(lǐng)域的專項整治。在日前召開的全省安全生產(chǎn)工作會議上，省政府也對開展重點領(lǐng)域?qū)ｍ椪?、落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任提出了明確要求。無錫市把今年確定為“企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實年”，確定開展6個專項整治，將落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任和專項整治工作提到了更高的高度。我市落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，開展7個專項整治，就是貫徹落實中央、省、無錫市安全生產(chǎn)工作要求的重要舉措，從加強體制、機制、制度建設(shè)方面入手，不斷建立和完善安全管理長效機制，進一步夯實安全生產(chǎn)長治久安的基礎(chǔ)。

2、全面落實企業(yè)主體責(zé)任、深化專項整治，是服務(wù)企業(yè)，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長的重要舉措。對安全生產(chǎn)而言，今年是形勢復(fù)雜、任務(wù)艱巨、重在治本的一年。一方面，企業(yè)安全生產(chǎn)管理，特別是重點領(lǐng)域的安全管理還有諸多薄弱環(huán)節(jié)和一些深層次問題需要解決，涉及危險化學(xué)品、道路交通、建筑施工、冶金等重點領(lǐng)域和行業(yè)的事故時有發(fā)生。另一方面，受國際金融危機影響和沖擊，當(dāng)前我市經(jīng)濟發(fā)展面臨著嚴(yán)峻形勢，給安全生產(chǎn)帶來了一些新情況、新課題和新挑戰(zhàn)：一些企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營困難而開工不足，職工思想不穩(wěn)，容易忽視安全生產(chǎn)。一些單位因效益下降可能減少安全投入，推遲安全技術(shù)改造和隱患治理。中央和省、市把保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長作為首要任務(wù)，加大投入拉動內(nèi)需，基本建設(shè)規(guī)模迅速擴大，新上重點項目多，給安全生產(chǎn)帶來新的壓力。我們要高度重視這些問題，有序部署各項工作，扎實推進應(yīng)對措施，努力促進安全生產(chǎn)，安全發(fā)展。

3、全面落實企業(yè)主體責(zé)任、深化專項整治、是有效遏制事故，實現(xiàn)我市又好又快發(fā)展的重要舉措。今年無錫市下達給我市的安全生產(chǎn)控制指標(biāo)是各類事故死亡人數(shù)不超過158人，比2008年下降7％，這對我們的工作又提出了更高的要求。落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，是有效壓降事故的治本之策，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)長治久安的前提和關(guān)鍵。就開展的這7個專項整治而言，主要是這些領(lǐng)域相對危險性較大，發(fā)生事故的概率高，比重較大。分析今年一季度的事故，道路交通事故發(fā)生278起，死亡64人，分別占全市各類事故起數(shù)和死亡人數(shù)的91%和72%；建筑、?；?、冶金等高危行業(yè)的事故起數(shù)和死亡人數(shù)都占了安全事故總數(shù)的44%。這些高危行業(yè)事故頻發(fā)，成為影響我市安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的主要因素。因此，在今年的安全生產(chǎn)專項整治中，必須加大力度，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，突出重點，找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)，強化監(jiān)管，真正提升全社會安全生產(chǎn)管理水平，為全市經(jīng)濟社會快速協(xié)調(diào)發(fā)展提供重要的安全保障。

二、標(biāo)本兼治，全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任和專項整治工作任務(wù)

今天，我們把落實企業(yè)主體責(zé)任活動實施方案及7個領(lǐng)域的安全生產(chǎn)專項整治方案印發(fā)給大家。兩個方案分別明確提出了工作目標(biāo)、任務(wù)、重點和措施。各地、各部門、各單位要根據(jù)“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、各方聯(lián)合行動、企業(yè)全面負責(zé)、群眾參與監(jiān)督、社會廣泛支持”的工作機制，緊密結(jié)合各自實際，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真制訂具體實施方案，努力推進貫徹落實。

1、全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。去年底，無錫市政府出臺了《無錫市企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任暫行規(guī)定》，并于今年正式實施。這個政府規(guī)章，集中了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法遵守的各項法律法規(guī)和政策，明確了企業(yè)必須依法履行安全生產(chǎn)的法定義務(wù)和責(zé)任。各地區(qū)、各部門要切實加強對企業(yè)法人、從業(yè)人員的宣傳教育，提升所有生產(chǎn)經(jīng)營單位依法落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任的自覺性，自覺整改不符合安全生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié)，切實整治事故隱患，真正形成自我約束、自我完善、持續(xù)改進的安全管理機制。各地區(qū)、各部門要各司其責(zé)，條塊結(jié)合，加強指導(dǎo)、服務(wù)和督查，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣典型，促使企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任落到實處。要將“企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實年”活動和工業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)ABC分類監(jiān)管、“平安企業(yè)”創(chuàng)建等工作有機結(jié)合起來，切實夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，提升企業(yè)安全管理水平。

2、扎實推進安全生產(chǎn)專項整治。各地區(qū)、各部門和各單位要根據(jù)各專項整治方案的要求，認(rèn)真排查本地區(qū)、本行業(yè)（領(lǐng)域）和本單位安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題，把各種事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。開展重點領(lǐng)域安全生產(chǎn)專項整治，工作重點在基層，關(guān)鍵在企業(yè)。各單位都要根據(jù)專項整治工作要求，認(rèn)真做好自查整改工作，除了要自查規(guī)章制度的健全和落實情況、現(xiàn)場安全管理情況等外，要著重自大危險源的安全管理和監(jiān)控情況、安全防范措施的落實情況，以及事故隱患整治情況和應(yīng)急預(yù)案建立健全情況。各地區(qū)、各部門要在企業(yè)自查自改的基礎(chǔ)上，加強指導(dǎo)督促，嚴(yán)格監(jiān)察執(zhí)法，嚴(yán)肅查處各類違法違規(guī)行為。對政府掛牌整改督辦的重大事故隱患，有關(guān)部門要明確措施，落實責(zé)任，跟蹤督辦，確保如期完成整改任務(wù)。市政府安委會將成立專門的督查組，對各地、各行業(yè)和各單位開展專項整治的部署和貫徹落實情況進行督查。

三、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任和安全生產(chǎn)專項整治工作取得實效

1、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任。各級各部門要成立落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任和安全生產(chǎn)專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強組織領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)協(xié)調(diào)。各個專項整治牽頭部門都要落實責(zé)任，明確任務(wù)，嚴(yán)格督查。要結(jié)合本地、本部門實際，突出各自重點，明確時間進度，細化工作措施，落實工作責(zé)任，確保相關(guān)工作順利推進。

2、堅持齊抓共管，形成工作合力。落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任和專項整治工作涉及面廣，工作量大。各級要按照市政府的統(tǒng)一部署，各司其職，密切配合，形成合力，真抓實干，共同做好工作。特別是各專項整治的牽頭部門和參與部門要認(rèn)真制定和落實整治措施，確保整治工作扎實、有序、全面推進。要通過部門聯(lián)席會議制度、信息聯(lián)絡(luò)報告制度等多種形式，及時發(fā)現(xiàn)、研究、解決工作中的難點問題。安委會各成員單位要充分發(fā)揮職能作用，加強配合，共同推進落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任和專項整治工作。