導語：如何才能寫好一篇會計核算規(guī)范化，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

會計核算工作在發(fā)展過程中發(fā)生了很大的變化，傳統(tǒng)的會計核算只是對已經(jīng)發(fā)生是經(jīng)濟活動進行核算，在會計工作中，主要是進行記賬、算賬以及報賬，在核算過程中，對企業(yè)的預算執(zhí)行情況要進行監(jiān)督和檢查，這樣能夠降低企業(yè)的經(jīng)營風險，同時，對企業(yè)的經(jīng)營決策也能提供依據(jù)。企業(yè)進行會計核算管理能夠保證企業(yè)經(jīng)營獲得更好的經(jīng)營目標。企業(yè)會計核算中，存在著一些問題，這些問題的出現(xiàn)對企業(yè)健康有很大的阻礙，會計核算管理中存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面。1.1會計人員與機構(gòu)配置不到位很多企業(yè)在發(fā)展過程中沒有按照會計規(guī)范的要求進行會計機構(gòu)和會計人員的設(shè)置，因此，在管理中也出現(xiàn)了對成本問題進行核算沒有設(shè)置專門會計機構(gòu)的情況。在對會計人員選擇方面出現(xiàn)了沒有按照統(tǒng)一招聘方法進行招聘的情況，因此，導致了一些相關(guān)人員的親屬出現(xiàn)了擔任會計職務的情況，這樣對會計核算的及時性以及準確性都有很大的影響，導致會計核算質(zhì)量嚴重受到影響。1.2沒有按照會計制度建立會計賬冊在很多的企業(yè)中，沒有按照會計制度的要求設(shè)置會計賬冊，很多企業(yè)進行賬本的設(shè)置是為了應付一些企業(yè)的相關(guān)檢查，尤其在對發(fā)票進行管理方面出現(xiàn)了很多的問題，會計科目的設(shè)置并沒有和會計制度的要求進行符合，同時，對一些預提款項的處理沒有進行很好處理，導致收入和費用方面出現(xiàn)了很多的問題，出現(xiàn)了很嚴重的賬實不符情況。企業(yè)的會計工作經(jīng)常會出現(xiàn)受到人為操作比較嚴重的情況，因此，在進行會計核算的時候也出現(xiàn)了難度過大的問題。1.3內(nèi)部監(jiān)督機制缺位企業(yè)會計制度方面出現(xiàn)了不健全的情況，在成本核算、財務稽查方面出現(xiàn)了很多的問題，導致很多的會計職能和會計監(jiān)督職能沒有得到很好的發(fā)揮，企業(yè)管理者會計工作進行干預，很多的會計人員自身受到利益的趨勢，導致會計職能在作用方面出現(xiàn)了很多的不良影響，同時，對會計核算的監(jiān)督作用也帶來了很大的影響。1.4會計從業(yè)人員素質(zhì)較低企業(yè)中很多的會計人員都是其他工作人員兼任，因此，在工作中出現(xiàn)了素質(zhì)很難進行保證的情況。因為，會計工作對專業(yè)性要求非常高，因此，會計人員的素質(zhì)比較低，就會導致會計核算質(zhì)量受到很大的影響，對會計核算質(zhì)量以及效率也會產(chǎn)生很大的影響。

2企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

2.1加強機構(gòu)建設(shè)在企業(yè)經(jīng)營過程中，應加強會計管理，設(shè)置專門的會計機構(gòu)和專職會計人員，以保證會計工作的相對獨立性。在會計人員選聘上，應避免用人唯親，而應該做到公平、公正、公開，為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才。同時，應提高會計人員的工資待遇，為企業(yè)留住人才。還應該避免會計人員多企業(yè)兼職等情況，這樣才能保證企業(yè)會計信息的真實性和準確性，提高會計核算質(zhì)量。2.2建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度健全的企業(yè)內(nèi)部控制制度對會計核算有重要意義。因此，企業(yè)應建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度，如成本核算制度、內(nèi)部管理制度、財務收支審批制度、稽核制度、計量管理制度等，為企業(yè)會計核算提供便利。同時，還應該在企業(yè)財務會計制度上下功夫，建立健全會計管理制度、財務處理制度、財務會計制度，明確會計人員的崗位職責，為企業(yè)會計核算提供制度保障。2.3加強會計人員培訓和教育在會計人員素質(zhì)方面，一是要配備專職的會計人員；二是要加強會計人員的培訓和教育。隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，企業(yè)經(jīng)濟活動以及市場經(jīng)濟都發(fā)生了很大變化，企業(yè)會計核算的內(nèi)容以及方式也應該進行調(diào)整，因此，企業(yè)會計人員應不斷學習，才能適應企業(yè)會計核算工作的需要。在會計人員培訓方面：一是要加強其業(yè)務培訓，學習有關(guān)法律法規(guī)、會計制度、會計準則，還應該掌握會計電算化處理的方法和要求；二是要加強職業(yè)道德教育，提高會計人員的職業(yè)道德，自覺抵御不良風氣的腐蝕，保證企業(yè)會計信息的真實性。同時，企業(yè)可采用激勵政策，對學習合格和優(yōu)秀的會計人員進行獎勵，激發(fā)會計人員的學習熱情。2.4加強外部監(jiān)管，發(fā)揮中介機構(gòu)的監(jiān)督作用從目前來看，由于企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全，影響了企業(yè)會計核算監(jiān)督職能的發(fā)揮。因此，可充分發(fā)揮中介機構(gòu)的監(jiān)督作用，對企業(yè)稅務事項、會計事項進行監(jiān)督，幫助企業(yè)實現(xiàn)會計規(guī)范化管理。同時，由于不少企業(yè)在會計管理中可能存在著違法、違規(guī)現(xiàn)象，而稅務部門不能一一查處，針對企業(yè)這種情況，可以將稅務、財政等職能部門結(jié)合起來，加強企業(yè)管理，對企業(yè)會計核算中的違法、違規(guī)行為進行查處，促進企業(yè)會計核算管理的規(guī)范化。

3結(jié)束語

篇2

【關(guān)鍵詞】財務會計核算體系 規(guī)范性

一、相關(guān)概述

企業(yè)財務會計核算不僅體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟活動之后，而且在企業(yè)經(jīng)濟活動的前期以及整個過程中都有所體現(xiàn)，相關(guān)的會計核算內(nèi)容都應當在企業(yè)財務會計核算工作中有所體現(xiàn)。企業(yè)財務會計核算規(guī)范性是企業(yè)財務管理的重要內(nèi)容，只有保障財務會計核算科學規(guī)范，才能夠確保企業(yè)會計信息的真實可靠。因此，企業(yè)管理者必須積極強化自身財務會計核算的規(guī)范性建設(shè)，依靠會計信息的真實可靠，推動企業(yè)的科學化發(fā)展。

二、企業(yè)財務會計核算規(guī)范性中存在的問題

首先，缺少必要的財務會計核算規(guī)范性監(jiān)督機制。在實際財會核算中，部分企業(yè)缺少必要的監(jiān)督機制，監(jiān)督管理不到位直接導致企業(yè)財務核算存在很多問題，制約會計信息的真實可靠。部分企業(yè)管理者常常將重點關(guān)注于會計核算，不重視對財務會計核算規(guī)范性的監(jiān)督，這很容易導致會計監(jiān)督職能難以有效發(fā)揮，影響會計信息真實性。

其次，企業(yè)財務會計核算考核標準在企業(yè)內(nèi)部不夠完整統(tǒng)一。在企業(yè)實際管理過程中，部分企業(yè)會計核算常常存在著違規(guī)現(xiàn)象，如不依法建賬，賬目混亂，虛增成本，人為操縱利潤空間等。這些基本上都是由于財務會計核算考核上標準不一致所導致的信息混亂，不統(tǒng)一完整的考核標準不利于企業(yè)整個會計核算的規(guī)范化。

再次，部分企業(yè)管理者對財務會計核算規(guī)范化建設(shè)不重視。部分企業(yè)在日常的財務會計核算管理過程中，意識不到規(guī)范性的重要意義，加上部分企業(yè)財務管理者財務管理能力有待于進一步提升，會計核算技能以及知識結(jié)構(gòu)相對比較落后，這些都會對企業(yè)自身的財務會計核算體系的規(guī)范性產(chǎn)生不利影響。上述都是企業(yè)財務會計核算過程中規(guī)范性方面存在的問題和缺陷，有待于進一步解決。

三、企業(yè)強化財務會計核算體系規(guī)范化建設(shè)的建議措施

企業(yè)財務會計核算體系的規(guī)范與否，規(guī)范化管理效果的好壞直接影響著企業(yè)的財務管理、會計核算科學化水平，對于企業(yè)日常管理具有重要的影響。作為企業(yè)日常管理的重要手段，財務會計核算工作能夠幫助管理者及時發(fā)現(xiàn)錯誤和遺漏，改正決策偏差，引導企業(yè)管理者向科學化管理方向發(fā)展。正是基于此，企業(yè)管理者需要結(jié)合自身管理實際，切實加強企業(yè)財務會計核算體系建設(shè)，依靠財務會計核算的規(guī)范化提升自身的管理現(xiàn)代化、科學化，具體來講，可以從以下幾個方面來推動企業(yè)財務會計核算體系的規(guī)范化建設(shè)：

首先，建立并完善企業(yè)財務會計核算體系的規(guī)范化管理機制。對于企業(yè)管理者來講，建立并逐步完善自身的財務會計核算體系的規(guī)范化管理機制，是企業(yè)管理者進行日常財務會計核算的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)科學化管理的關(guān)鍵性因素。一般情況下，企業(yè)建立和完善財務會計核算體系規(guī)范化管理可以圍繞著以下的幾個關(guān)鍵點來開展：企業(yè)財務會計核算崗位的義務與職能，企業(yè)實際財務會計核算崗位設(shè)置，企業(yè)財務會計核算人員技能以及職業(yè)道德建設(shè)，會計從業(yè)人員資格等多個方面。尤其是在當前我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的大背景下，我國企業(yè)財務會計核算等相關(guān)人員在流動性上越來越強，這常常會導致企業(yè)在財務會計核算、財務會計核算交接等諸多方面發(fā)生問題。相關(guān)的財務會計核算工作能否順利交接會對企業(yè)的財務管理水平以及管理的效率、效果產(chǎn)生直接影響。假若在交接過程中發(fā)生問題和遺漏，很容易導致企業(yè)日常財務會計核算管理工作受到影響，產(chǎn)生不必要的麻煩。與此同時，在企業(yè)建立和完善財務會計核算體系的規(guī)范化管理機制過程中，還需要關(guān)注會計資料的檔案保管工作，確保會計信息的真實完整，提升效率。

其次，在企業(yè)內(nèi)部制定統(tǒng)一完整的財務會計核算考核管理機制。當前，伴隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)的經(jīng)營范圍和經(jīng)營領(lǐng)域越來越廣泛，經(jīng)濟行為不論在種類上還是數(shù)量上都有了較大發(fā)展。這一情況不僅增加了企業(yè)財務會計核算的工作量，也進一步加大了企業(yè)財務會計核算的難度，甚至于各個業(yè)務部門之間在財務會計核算規(guī)范上也存在不一致的地方。為有效實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部財務會計核算的信息標準化和真實性，應當制定和完善統(tǒng)一的財務會計核算考核管理機制，確保企業(yè)所有的經(jīng)濟活動都能夠滿足標準要求。與此同時，為了有效推動企業(yè)財務會計核算的科學化程度，企業(yè)管理者還應當積極結(jié)合自身的管理實踐根據(jù)現(xiàn)實需要來確?？己苏叩目尚行?，這樣才能夠保障考核政策在各個業(yè)務部門之間的統(tǒng)一采用，使其應用于整個管理部門，這樣就能夠避免因為業(yè)務部門之間因為經(jīng)濟業(yè)務的差異而導致核算不真實。一方面，企業(yè)管理者要結(jié)合企業(yè)自身的管理實踐和行業(yè)特點來制定符合企業(yè)實際的有效完整的財務會計核算考核方法和內(nèi)容，并進一步明確具體要求。另一方面，企業(yè)各個具體管理部門還應當對企業(yè)的核算考核規(guī)范體系進行具體落實，實現(xiàn)整個企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)一致性，避免因為考核標準落實不到位導致信息之間難以有效銜接。最后一方面，企業(yè)的管理者在落實考核政策時，還應當做到有所偏重，有重有輕，在確保各個部門之間考核內(nèi)容一致的情況下，盡量保障考核上的內(nèi)容一致性。

再次，企業(yè)管理者還應當積極落實損益預算的相關(guān)規(guī)范化管理。當前，我國企業(yè)在進行財務會計核算規(guī)范化管理中主要還是集中于損益預算，在進行相關(guān)的管理過程中所有的會計核算政策都具有相應的規(guī)范以及約束效力，這也是先決性條件。在這一前提下，應當積極實施損益預算管理的規(guī)范化，這其中主要有下面幾個方面的內(nèi)容，即企業(yè)的實際費用支出以及投入成本之間的劃分，企業(yè)固定資產(chǎn)的折舊和企業(yè)無形資產(chǎn)的銷售管理，企業(yè)資產(chǎn)貶值相關(guān)財務會計核算，企業(yè)盈利核算管理以及企業(yè)存貨管理、企業(yè)投資活動管理等。這些都應當作為企業(yè)財務會計核算規(guī)范化管理的重要內(nèi)容來加以落實，只有這樣才能夠保障企業(yè)財務會計核算向著科學化、規(guī)范化的方向發(fā)展，為企業(yè)的長期健康持續(xù)發(fā)展提供必要的保障和支持。

參考文獻

[1]段玉珍.有關(guān)中小企業(yè)會計核算中存在的問題探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息.2012（02）.

篇3

關(guān)鍵詞：財務制度；會計核算；問題；對策

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）06-0-02

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部管理制度日趨完善。企業(yè)財務制度的建設(shè)也越來越受到管理者的重視，完善企業(yè)財務制度，可以加強企業(yè)財務內(nèi)部控制的規(guī)范性，防范企業(yè)經(jīng)營風險。保護其經(jīng)濟資源的安全、完整，確保經(jīng)濟和會計信息的正確可靠。在企業(yè)內(nèi)部形成相互制約、相互聯(lián)系的關(guān)系。形成控制的方法，措施，程序并予以規(guī)范化，系統(tǒng)化，使之成為一個較為嚴密的，完整的財務控制制度體系。

一、企業(yè)財務制度建設(shè)存在的主要問題

1.企業(yè)財務制度的制定缺乏科學性與合理性

（1）企業(yè)財務制度的設(shè)計缺乏合理性。由于部分企業(yè)過分重視生產(chǎn)經(jīng)營，而忽略了企業(yè)內(nèi)部的控制管理，在制度的設(shè)計方面沒能綜合考慮企業(yè)的組織形式、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特征、崗位設(shè)置等情況，造成企業(yè)財務制度不具有可操作性，因得不到有效執(zhí)行而流于形式。使企業(yè)的約束和防范機制沒有真正完整的建立，也導致財務內(nèi)部控制的組織結(jié)構(gòu)不健全，使財務管理與會計控制措施在企業(yè)中無法充分發(fā)揮出自身應有的作用。

（2）企業(yè)財務制度的設(shè)計不夠全面。企業(yè)一般對資金等有形資產(chǎn)的制度設(shè)計較為完備，但是在員工素質(zhì)、信息以及會計控制的執(zhí)行力等一些無形的資源上往往較為忽視，導致企業(yè)無法實施有效的控制。而這種只重視有形資源，卻忽視無形資源的做法，對財務內(nèi)部控制的執(zhí)行力造成了直接影響，也無法使其功效得到充分發(fā)揮。

（3）企業(yè)財務制度的設(shè)計缺乏科學性及有效性。當前，許多企業(yè)在設(shè)計財務制度時沒有與績效考核有效結(jié)合，沒有與各部門的崗位責任制有效結(jié)合，也沒有對不相容崗位做特別規(guī)定，使得監(jiān)督、牽制機制相對靠后，財務控制很大程度上只是對事后錯誤的補救，缺乏對事前和事中的有效控制，也導致了企業(yè)財務控制目標的難以實現(xiàn)。

2.會計核算缺乏標準化和規(guī)范化

（1）會計核算是企業(yè)財務內(nèi)部控制的核心與重點。當前我國許多企業(yè)由于財務制度的缺失，普遍存在著財務管理混亂，內(nèi)部責權(quán)分配不清，會計核算體系不明確，部分企業(yè)領(lǐng)導對會計核算基礎(chǔ)工作認識不足，績效考核機制不健全，監(jiān)督、檢查工作不到位等多方面問題。導致企業(yè)財務基礎(chǔ)工作不扎實，信息失真，財務數(shù)據(jù)質(zhì)量不高等一系列問題。

（2）缺乏有效的財務監(jiān)督約束制度。核算與監(jiān)督是會計工作的基本職能，企業(yè)應當積極建立和健全企業(yè)內(nèi)部控制的財務監(jiān)督機制。然而當前大多數(shù)企業(yè)沒有對會計監(jiān)督工作予以足夠的重視，也沒有建立起完善和科學的監(jiān)督考核機制，甚至有些企業(yè)因為制度的不健全或不明確，使得財務監(jiān)督工作無據(jù)可查、無章可循，對業(yè)務部門不能形成有效控制，企業(yè)會計部門的監(jiān)督職能也無法得以有效的發(fā)揮，進而影響到企業(yè)財務管理的質(zhì)量與水平。

二、加強企業(yè)財務制度建設(shè)的意義和措施

1.建立健全企業(yè)財務制度

企業(yè)財務制度是企業(yè)從事經(jīng)濟活動，實施財務內(nèi)部控制，進行會計核算和會計監(jiān)督的基本準則與行為規(guī)范。為此，企業(yè)應根據(jù)國家的法律法規(guī)和規(guī)章制度的要求，并結(jié)合企業(yè)自身實際，真正建立起一套合法、適用、科學、全面的企業(yè)財務制度，這既是加強企業(yè)財務內(nèi)部控制的重要內(nèi)容，也是提高企業(yè)會計核算質(zhì)量的制度保障。

首先，企業(yè)的財務中心應將建立和健全企業(yè)財務制度作為整個財務工作的頭等大事來抓，通過結(jié)合企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點及管理要求，制定出從資金管理、成本費用核算到利潤分配等一系列切實可行的企業(yè)財務制度；其次，企業(yè)各部門應嚴格執(zhí)行企業(yè)財務制度，實施財務的內(nèi)部控制，堅決制止和杜絕出現(xiàn)各行其是和無法可依的現(xiàn)象，從而保證企業(yè)各部門和各環(huán)節(jié)中的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動，都能依據(jù)企業(yè)統(tǒng)一的財務制度，科學、有序、健康、合理的運行。

2.實施會計核算的標準化

隨著經(jīng)濟全球化進程的加快，以及市場競爭的日益激烈，企業(yè)對會計管理工作的要求越來越嚴格，越來越深入。企業(yè)通過實施會計核算的標準化管理，通過標準來規(guī)范企業(yè)的會計行為。同時，企業(yè)要加快信息化進程，利用現(xiàn)代企業(yè)管理和現(xiàn)代信息技術(shù)及系統(tǒng)工程建立一個能以最佳方式處理數(shù)據(jù)資料和達到資源共享的信息系統(tǒng)，從而提高企業(yè)會計工作效率，提高會計核算信息的質(zhì)量，而且使得會計核算能更加系統(tǒng)、科學、規(guī)范，進而有效保證企業(yè)財務系統(tǒng)整體功能的發(fā)揮，為企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化管理奠定堅實的基礎(chǔ)。要真正落實企業(yè)會計核算工作的標準化，企業(yè)應通過以下幾個方面得以實現(xiàn)：

第一，完善財務制度，加強財務控制。

（1）企業(yè)應嚴格按照《會計法》、《企業(yè)會計準則》等制度的要求建立健全企業(yè)會計核算制度和會計核算流程。并以此來規(guī)范會計核算工作，使會計核算工作標準化、規(guī)范化，使會計信息能夠真實、及時、準確、客觀的反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。企業(yè)通過完善會計核算體系，從會計基礎(chǔ)工作著手，真正實現(xiàn)強化企業(yè)財務管理工作。

（2）企業(yè)應建立健全資產(chǎn)管理制度，保護企業(yè)財產(chǎn)安全，有效規(guī)避經(jīng)營風險和財務風險。如：對資產(chǎn)的采購、領(lǐng)用、處置等建立規(guī)范的操作程序，堵住漏洞，維護安全；將資產(chǎn)的管理、記錄、檢查、核對等崗位納入不相容崗位，從而形成有力的內(nèi)部牽制；完善資產(chǎn)盤點制度，在保護企業(yè)資產(chǎn)安全的前提下，督促資產(chǎn)管理人員時刻保持警戒而不至于疏忽。企業(yè)通過對資產(chǎn)的一系列控制行為，從而有效避免了會計造假、會計報表虛報瞞報等財務問題。

（3）企業(yè)應當構(gòu)建合理、科學的會計檔案管理制度，以保證財務資料的完整性?，F(xiàn)代化的企業(yè)管理，特別是有效的財務管理，必須要有完整的財務資料，用于會計監(jiān)督檢查工作的開展，實現(xiàn)管理策略分析過去和預測未來的需要。

第二，加強會計監(jiān)督，嚴肅財務紀律。

對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動實施會計監(jiān)督，是財務人員的重要職責與神圣使命。企業(yè)財務人員應嚴格遵守國家各項法規(guī)、規(guī)章及制度的規(guī)定，依據(jù)企業(yè)的財務管理制度，認真履行職責，忠于職守，維護財務管理紀律的嚴肅性。

（1）應加強對企業(yè)財務收支計劃、投資計劃、資金使用等眾多財務會計事項的監(jiān)督與管理，從而為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展起到把關(guān)定向的作用。

（2）應加強對企業(yè)各部門及各生產(chǎn)環(huán)節(jié)在事前、事中及事后的監(jiān)督，加強業(yè)務數(shù)據(jù)的準確性及實用性的監(jiān)督，堅決杜絕違法亂紀、以公謀私等現(xiàn)象的發(fā)生，保護企業(yè)財產(chǎn)的完整與安全。

（3）應加強對企業(yè)各部門中實體財務收支的監(jiān)督，確保財務收支情況的合法性與合規(guī)性，杜絕和制止一切不合法、不合理的收支，并通過正確、標準化的會計核算，準確的反映出企業(yè)的經(jīng)營成果。

3.加強財務隊伍建設(shè)，提高財務人員素質(zhì)

企業(yè)應著力打造一支思想作風好、業(yè)務素質(zhì)高的財務隊伍，這是做好企業(yè)財務工作及實現(xiàn)良好財務控制的基本前提與保證。目前企業(yè)普遍存在財務人員業(yè)務能力單一，學習能力不足，綜合素質(zhì)偏低的現(xiàn)象。在財務隊伍中甚至存在沒有經(jīng)過專業(yè)化、系統(tǒng)化財務知識培訓的人員或無證上崗，一人在多處兼崗的人員。加強企業(yè)財務隊伍建設(shè)，應著重從以下幾個方面來提高企業(yè)財務人員的綜合素質(zhì)，以適應現(xiàn)代化企業(yè)快速發(fā)展的需要：

（1）企業(yè)財務中心要因事設(shè)崗，因才用人，注重各業(yè)務之間的配合性和協(xié)調(diào)性。其次企業(yè)要注重培養(yǎng)會計人員的敬業(yè)精神、責任感和高尚的職業(yè)道德，財務人員要以身作則維護國家法制和企業(yè)制度的尊嚴，以確保投資者的利益。

（2）企業(yè)要建立健全績效評價考核機制。對某些財務人員沒有良好的工作責任心，疏忽大意，常造成會計處理不及時或者會計核算頻頻出錯，導致企業(yè)財務信息質(zhì)量差，不能及時、準確、規(guī)范地提供財務數(shù)據(jù)，降低企業(yè)財務內(nèi)部控制和效率的行為應納入績效考核，限期督促整改。

（3）企業(yè)要完善財務培訓制度，提高財務人員綜合素質(zhì)，提高財務人員及時掌握新形勢、新知識、新技術(shù)，并能熟練應用的能力，以適應當前企業(yè)財務管理信息化和會計核算電算化的需要。企業(yè)可以通過輪崗等形式，培養(yǎng)業(yè)務能力多面手，堅絕杜絕財務人員業(yè)務技術(shù)壟斷和業(yè)務能力單一。通過外部引進和內(nèi)部培訓等多種途經(jīng)，提高財務人員綜合素質(zhì)，以適應新的財務管理理念。

（4）企業(yè)要注意選拔和培養(yǎng)具有高層次的復合型財務人才，對于不具備任職資格、考核不合格的財務人員，應堅決予以淘汰，以確保企業(yè)具備一支高素質(zhì)、高水平的財務隊伍，以滿足企業(yè)財務良好內(nèi)部控制及企業(yè)快速發(fā)展的需要。

總結(jié)

我國企業(yè)在近年來管理方面取得了非常大的進步，企業(yè)財務內(nèi)部控制制度也得到了不斷的規(guī)范，但由于內(nèi)部控制體系起步較晚，經(jīng)濟環(huán)境較為復雜，這也導致國內(nèi)許多企業(yè)的財務內(nèi)部控制多流于形式，控制手段沒有得到充分體現(xiàn)。而為了切實做好企業(yè)財務的內(nèi)部控制，則必須從建立健全的財務制度、實施會計核算的標準化以及加強財務人員綜合素質(zhì)等多個角度入手，從根本上提高企業(yè)的財務管理水平，進而確保企業(yè)的良好運營與發(fā)展。

參考文獻：

[1]宋建波.企業(yè)內(nèi)部控制[M].北京：中國人民大學出版社，2004.

篇4

一、企業(yè)會計核算存在的問題

（一）會計核算制度不夠健全

健全完善的企業(yè)會計核算制度是確保企業(yè)會計核算規(guī)范化的根本保障，但目前而言，會計核算制度仍有待于進一步完善。主要還存在以下問題：如會計核算主體沒有明確，賬本的建立不夠規(guī)范，核算監(jiān)督管理系統(tǒng)不夠完善等。這些問題會導致財務人員無法明確界定企業(yè)資產(chǎn)和個人資產(chǎn)，建賬混亂或質(zhì)量低，會計信息不真實、不完整，在財務管理過程中，很多企業(yè)往往按照領(lǐng)導者的個人意向做事，不遵循相關(guān)的規(guī)章制度，嚴重影響企業(yè)的財務工作質(zhì)量。

（二）會計人員素質(zhì)有待于提高

企業(yè)的財務會計必須具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)和會計知識技能及會計實務經(jīng)驗，需要高素質(zhì)的人才。從事財務會計工作的人員必須具備專門的會計知識，和較高的職業(yè)素質(zhì)，豐富的工作經(jīng)驗。但是實際上，目前很多企業(yè)的會計工作人員的專業(yè)知識不足，職業(yè)素質(zhì)不高，存在散漫，不遵章行事的現(xiàn)象。這樣的工作人員不能滿足現(xiàn)代企業(yè)面臨的激烈競爭，給企業(yè)內(nèi)部控制和核算造成混亂，十分不利于企業(yè)的發(fā)展。

（三）會計核算內(nèi)控機制薄弱

在企業(yè)會計核算管理制度中，雖然有會計師注冊制度和社會監(jiān)督體系，但很多企業(yè)的內(nèi)部控制機制不健全，執(zhí)行能力不夠，嚴重約束了企業(yè)財務核算監(jiān)督職能，企業(yè)財務核算工作質(zhì)量無法保證。加之很多企業(yè)并不重視會計核算管理制度，相關(guān)制度的落實力度也不夠，導致會計信息不準確，有效性差，不能直接反應企業(yè)的經(jīng)營狀況，導致違法違規(guī)現(xiàn)象嚴重。

（四）會計基本信息不準確

企業(yè)會計核算是整理加工企業(yè)日常經(jīng)營過程中涉及的各項數(shù)據(jù)和信息的過程，這些信息的準確、完整、及時是基礎(chǔ)要求。但由于企業(yè)經(jīng)營活動非常繁雜，在會計信息的采集與處理過程中，財務人員受各種因素影響，不能對企業(yè)財務信息進行精細化管理，導致信息不夠準確、全面，不能滿足企業(yè)會計核算的需求。

（五）會計人員與機構(gòu)設(shè)置不匹配

一些企業(yè)由于管理者不重視會計制度的實施，導致會計人員與機構(gòu)設(shè)置不相匹配，任用的會計人員素質(zhì)不高或身兼數(shù)職，不能保證會計核算的準確性與及時性，在一定程度上影響到了會計核算的質(zhì)量和工作效率。

二、加強企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的策略

（一）健全企業(yè)會計管理制度

首先，要健全會計管理的相關(guān)法律法規(guī)，對企業(yè)會計核算工作及各類經(jīng)濟事項的執(zhí)行做出全面、明確、細致的要求，強化企業(yè)會計核算的管理控制對策，從而減少乃至杜絕會計信息虛假和經(jīng)營活動中違法違規(guī)現(xiàn)象。其次，要全面完善企業(yè)的內(nèi)部會計管理制度，規(guī)范會計核算工作相關(guān)部門及人員的責任與義務，營造良好的會計核算規(guī)范化管理氛圍。再次，加強外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督制度建設(shè)，及時發(fā)現(xiàn)會計核算工作中的不規(guī)范問題并加以糾正。

（二）嚴格執(zhí)行會計制度的相關(guān)要求

要實現(xiàn)企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的目標，就必須嚴格執(zhí)行相關(guān)的法律法規(guī)及管理制度，制定會計核算工作程序、執(zhí)行方法、相關(guān)問題的處理的管理制度，確保企業(yè)會計核算工作的有序開展。同時，要強化對會計核算工作的監(jiān)督和管理，制定明確的會計核算工作績效考核目標體系，激勵企業(yè)會計人員自覺配合企業(yè)會計核算規(guī)范化建設(shè)。

（三）健全內(nèi)部控制制度建設(shè)

有效的內(nèi)控機制對提高企業(yè)會計核算工作質(zhì)量與效率有積極的促進作用。要健全企業(yè)內(nèi)控機制對于促進會計核算規(guī)范化建設(shè)有著重要的推動作用。加強企業(yè)的管理者的內(nèi)部管理意識，重視會計核算的內(nèi)部控制，保證會計信息的質(zhì)量對決策的支持。通過強化會計核算規(guī)范化建設(shè)來提升會計信息質(zhì)量，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展提供可靠的決策依據(jù)。

（四）加強企業(yè)會計人員隊伍素質(zhì)的提升

要加強會計人員對企業(yè)會計核算的認識，使會計人員對會計核算產(chǎn)生足夠重視。組織會計人員學習會計核算理論知識，并滲透規(guī)范化核算理念，使企業(yè)會計人員了解規(guī)范化會計核算的內(nèi)涵、必要性和對企業(yè)發(fā)展的重要意義。組織會計人員學習財經(jīng)工作的政策、準則及最新發(fā)展動態(tài)，使企業(yè)會計人員能夠適應經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢與新要求。企業(yè)要加大高素質(zhì)會計人才的引進，促進企業(yè)會計核算規(guī)范化的管理的順利實施。

三、結(jié)語

篇5

（一）有利于企業(yè)內(nèi)部核算體系的建立

企業(yè)進行項目管理的關(guān)鍵是建立項目成本核算制和經(jīng)理責任制。在這兩項建設(shè)中，項目成本核算是項目經(jīng)理責任制的基礎(chǔ)，它既保證了項目經(jīng)理責任制不至流于形式，又保證了其他成本分析、計劃、控制和考核工作順利進行。企業(yè)會計核算部門作為管理以及核算企業(yè)成本的重要部門，只要能發(fā)揮出其內(nèi)在的潛力，調(diào)動部門工作人員的積極性，其在整個企業(yè)的地位將不可撼動，一個好的企業(yè)會計核算體系，是建立內(nèi)部核算體系的基礎(chǔ)。

（二）有助于企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)問題，提高管理水平

企業(yè)在進行會計核算工作的同時也能提升發(fā)現(xiàn)問題的能力，在核算過程中，企業(yè)會將一些瑣碎、分散的會計賬簿與憑證中涉及的會計資料進行收集、分類、整理以及匯總。這些信息涉及到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的方方面面，反映了企業(yè)的真實經(jīng)營狀況，管理者可以以此為基礎(chǔ)進行企業(yè)管理決策，從而提升管理水平，促使企業(yè)更快更好發(fā)展。

（三）為政府的宏觀經(jīng)濟調(diào)控提供參考信息

企業(yè)會計核算工作不僅與企業(yè)管理者的利益密不可分，也與國家財政和稅收息息相關(guān)。國家通過會計核算工作得到的信息和資料是是政府進行宏觀經(jīng)濟調(diào)控的重要參考資料，能使政府對企業(yè)有更真實更深入地了解。

二、會計核算體系的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)會計核算體系的設(shè)置不合理

1.會計核算體系的主體和界限劃分不明確結(jié)合我國實際國情來看，大部分企業(yè)中的經(jīng)營者和管理者都是出錢的投資者，他們不均勻的分布密度，很容易導致企業(yè)財產(chǎn)與個人財產(chǎn)發(fā)生混淆，這種情況的發(fā)生在一些中小型企業(yè)發(fā)生的尤為明顯，幾乎都是企業(yè)財產(chǎn)和個人財產(chǎn)互相占有交錯使用。而對于一些大型企業(yè)來說，其中的一些投資人往往是公職人員乃至黨員干部，他們與發(fā)生企業(yè)資金交往時通常沒有具體憑證或單據(jù)，從而造成公有財產(chǎn)與企業(yè)財產(chǎn)的界限不清，相應的財務方面的賬目也就不夠細致嚴謹，也無法做到賬目公開，導致出現(xiàn)假賬錯賬的情況。這種做法的危害是顯而易見的，許多經(jīng)濟案件的起因都是會計核算工作中的賬目不明導致的，假賬也導致了許多官員腐敗案件的發(fā)生，而且會計核算主體設(shè)置的不夠規(guī)范合理也會導致工作難度的增加。

2.核算體系不夠健全會計核算體系設(shè)置的另一不合理之處就是核算體系不夠健全，這種問題存在于許多企業(yè)的財務制度里，從而導致了一系列的會計財務問題。財務人員不嚴格按照相關(guān)的規(guī)定來處理問題，而是設(shè)立了多套賬本以用于不同的場合，例如，針對稅務部門設(shè)置“虧損賬”，面對銀行部門則使用“盈利賬”，這就造成了國家沒辦法掌握企業(yè)真實的財務信息。此外，當前各企業(yè)的規(guī)模參差不齊，也導致了會計核算部門的工作人員素質(zhì)良莠不齊，一些不具備高層次的工作經(jīng)驗的人員不能規(guī)范的進行會計核算，而實際上許多中小型企業(yè)也沒有規(guī)范的會計核算制度。在計算預付款項的時候，財務人員將其全部計入費用，這不僅違反了《會計法》，還會造成企業(yè)的成本預算、內(nèi)部稽核混亂，成本虛增，企業(yè)利潤降低等一系列問題的產(chǎn)生；在進行企業(yè)資產(chǎn)管理時，商品的出、入賬均為人為控制，隨意更改業(yè)務往來，失去了會計信息本該具有的真實性，扭曲了會計核算的本來目的。會計核算并不是為了滿足企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營的需求，核算結(jié)果反應的應是企業(yè)真實的經(jīng)營狀況，如果會計核算不能發(fā)揮真實有效的作用，那整個會計核算部門都將形同虛設(shè)。

（二）缺乏有效的會計核算監(jiān)督機制

會計核算最基本的幾項職能之中就有會計核算監(jiān)督，其主要目的就是為了保障企業(yè)會計信息的準確性和真實性。因此，企業(yè)監(jiān)督制度的健全是會計核算的根本，沒有健全的監(jiān)督制度，必然會導致企業(yè)會計核算出現(xiàn)問題。目前，在我國的許多企業(yè)中，會計核算監(jiān)督都是存在漏洞的，也因此導致了令人不滿意的結(jié)果。一些管理人員在進行企業(yè)經(jīng)營過程中，并沒有在企業(yè)中建立健全的監(jiān)督制度，只是進行流于形式的表面的日常報表報送和年度審計，這也造成了企業(yè)財產(chǎn)的浪費和流失。還有一部分企業(yè)只在生產(chǎn)經(jīng)營活動之后才進行會計核算監(jiān)督，缺失了事前的預測和經(jīng)營過程中的監(jiān)督。此外，在企業(yè)的內(nèi)部審計部門中經(jīng)常發(fā)生“外行領(lǐng)導內(nèi)行”的現(xiàn)象，管理人員的干擾會使得審計人員不能按照正常的程序進行監(jiān)督，整個部門缺乏獨立性，會計審核的結(jié)果主要取決與領(lǐng)導的意志而不是會計信息，這使得會計核算監(jiān)督機制存在著很大的漏洞，無法發(fā)揮出會計核算監(jiān)督對企業(yè)管理的真正作用。這主要表現(xiàn)為：領(lǐng)導在過多關(guān)注企業(yè)外部經(jīng)營狀況時，忽視了內(nèi)部結(jié)構(gòu)的建設(shè)，或者是會計人員受管理者或利益驅(qū)使，失去工作職能?？偠灾?，缺乏有效的會計核算監(jiān)督機制終究會導致企業(yè)的整個會計核算出現(xiàn)問題。

（三）企業(yè)會計核算基礎(chǔ)操作不規(guī)范

1.會計核算過程中的違規(guī)行為目前，我國許多企業(yè)存在規(guī)章制度不夠細致的問題，這種問題在企業(yè)會計核算中出現(xiàn)的尤為明顯，若任其發(fā)展，對企業(yè)的打擊必定是致命的。當前，一些小型企業(yè)為了減少稅款，在生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務發(fā)生過程中開具小額發(fā)票甚至不開具發(fā)票，只用不合規(guī)矩的收據(jù)來代替，使大多數(shù)消費者沒有了原始憑證。這樣不僅不能反映出企業(yè)的真實經(jīng)營情況，更不利于國家對企業(yè)真實情況的了解，不利于國家進行微觀經(jīng)濟調(diào)控，同時還破壞了會計核算的原則。還有一些企業(yè)，為了減少財務部門的支出，簡化會計工作流程，讓財務人員違規(guī)操作，甚至出現(xiàn)會計兼任出納的現(xiàn)象。這些狀況的發(fā)生都會阻礙企業(yè)的正常會計核算流程，使企業(yè)出現(xiàn)管理混亂，甚至出現(xiàn)貪污、濫用資金、挪用公款的現(xiàn)象，反而給企業(yè)造成了巨大的財產(chǎn)損失。雖然國家出臺了監(jiān)制會計憑證的辦法，但還是無法做到不同地區(qū)、不同版本的統(tǒng)一，給財務人員的辨別帶來了困難，也阻礙了企業(yè)會計核算規(guī)范化的進程。

2.成本核算對象的確定不合理企業(yè)進行成本核算對象確定的目的是為了劃分計算在生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的成本費用由誰承擔。但是有一些企業(yè)在進行會計核算時，用同一個成本對象來計算各種產(chǎn)品，這是一種誤區(qū)，因為這樣計算出來的結(jié)果就是，無論過程中的工料損耗費用是多少，成本都是一樣的，這樣核算出的利潤是有一定誤差的。

3.會計核算人員素質(zhì)良莠不齊會計核算人員的素質(zhì)高低是企業(yè)進行會計核算的根本，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有著十分重要的影響。一名合格的會計人員需要受到規(guī)范、合格的教育，并且取得一系列的會計方面的資格證書，例如，會計從業(yè)資格證、中級會計師資格證以及注冊會計師證。但是實際上，注冊會計師的存在還是鳳毛麟角，只存在于大城市的大型企業(yè)中。而對于一些中小企業(yè)來說，它們的會計人員沒有受到過專業(yè)培訓，甚至沒有取得任何證書，不具備基本的電算化技能。更有甚者，會計人員是由辦公室文職人員兼任的，他們沒有工作經(jīng)驗，也不具備相應的能力，使企業(yè)的會計工作變得混亂，最終影響企業(yè)的發(fā)展與未來。

三、實現(xiàn)企業(yè)會計核算體系的規(guī)范化的具體舉措

（一）制定統(tǒng)一、完善的會計規(guī)范管理制度

1.細化崗位設(shè)置，強化會計核算管理制度會計核算管理制度其實并不是大部分企業(yè)認為的簡單的記賬、算賬。在復雜多變的經(jīng)濟大環(huán)境影響下，企業(yè)必須加強學習會計核算管理制度，努力學習會計核算方面知識，才能適應如今風譎云詭的經(jīng)濟環(huán)境。會計崗位的設(shè)定要遵循分離不相融的崗位原則，一個企業(yè)必須至少具備四個崗位去分別負責企業(yè)的各方面財務工作。企業(yè)需配備負責保管財務資料、清查賬目和核算成本的總賬管理崗位，從而避免企業(yè)管理人員對會計核算的過多干涉，保證財務工作嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)來開展；保證會計工作人員工作流程規(guī)范化；保證企業(yè)會計信息的真實性；企業(yè)還要設(shè)置負責管理日常資金、登記日記賬以及保管票據(jù)的出納崗位，從而加強各個財務部門之間的監(jiān)督與配合，減少企業(yè)財務風險以及經(jīng)營風險的發(fā)生。

2.制定完整的會計管理制度，完善企業(yè)內(nèi)部核算通常來講，會計管理制度要包含分配人員崗位，即人事的調(diào)動，每個財務人員都要對自己的工作內(nèi)容和崗位職責有著明確的認知；招聘會計人員時，要先對其從業(yè)資格證書進行嚴格審查，再考察其專業(yè)技能，此外，還要對他們進行定期的培訓和抽查，這樣更有利于財務人員能力的提升；最后就是新老員工的交接工作問題，當有財務工作人員離崗或者退休時，要保證其交接的資料的完整性，從而保證以后的會計核算工作的順利進行，保證企業(yè)的長遠發(fā)展。

（二）加強會計核算監(jiān)督工作

1.建立內(nèi)部稽核規(guī)范，施行二次審計監(jiān)督企業(yè)的稽核規(guī)范是實現(xiàn)會計核算體系規(guī)范化的重要保障。企業(yè)稽核制度的實施，通過各種賬目、票據(jù)及報表的審查，有效地實現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部控制。企業(yè)在進行財務款項結(jié)算支出工作時，可以采取多名員工同時管理的辦法進行牽制。再通過審計體系進行二次監(jiān)督，使會計核算體系變得更加完善，做到查缺補漏，同時改善會計核算的環(huán)境，使企業(yè)能平穩(wěn)、快速、健康及穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟效益。

2.政府部門加強相關(guān)的法律法規(guī)制定并嚴格執(zhí)行政府加強相關(guān)的法律法規(guī)建設(shè)并推進其施行，可以為企業(yè)創(chuàng)造更好的發(fā)展空間和生存環(huán)境。同時在市場開拓、社會服務、技術(shù)改革等多個方面為企業(yè)提供支持，從根本上解決一些企業(yè)管理水平不足，創(chuàng)新能力不高，資金困難等問題，使企業(yè)在國家經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用得以發(fā)揮。政府在宏觀調(diào)控的作用下，制定了一系列符合實際的相關(guān)法律法規(guī)并以此來監(jiān)督和疏導企業(yè)。

3.加強社會監(jiān)督社會監(jiān)督主要是通過他人委托，以中央機構(gòu)為主體，對相關(guān)單位的財務工作進行審核、審計等等。社會監(jiān)督的主要力量就是會計事務所，一般只有具備注冊會計師和專業(yè)資質(zhì)的會計事務所才能從事相關(guān)方面的審計工作。會計事務所的工作人員還應接受定期的培訓工作，促使自身整體素質(zhì)的提升。并且國家對執(zhí)業(yè)機構(gòu)的資質(zhì)進行定期檢驗，使其具備更加專業(yè)的從業(yè)水準。國家在強化中介機構(gòu)監(jiān)督的同時，還要對其收費做出規(guī)定，使其遵循相應的規(guī)范來進行收費，以便能更加公平、公正、公開的為企業(yè)開展服務。此外，還要由稅務部門為中介機構(gòu)提供營業(yè)許可證，并且對中介部門提供的審核結(jié)果進行不定時抽查。另外，中介機構(gòu)的服務不必局限于報稅、記賬，還可以擴大其經(jīng)營范圍，對企業(yè)開展支持與指導工作。

（三）規(guī)范會計基礎(chǔ)操作，提高工作質(zhì)量

企業(yè)要嚴格控制財務人員在會計核算過程中出現(xiàn)的違規(guī)操作，合理分配財務人員的工作內(nèi)容：做到每個崗位的工作內(nèi)容、職責必須明確；不相容崗位絕對不能出現(xiàn)兼職的情況；責任必須要落實到每個工作人員身上；為不同資歷的財務人員設(shè)立不同的權(quán)限。審批企業(yè)的每一筆財務流動，嚴禁不合理的支出和無審批的支出。確定財務分析的基本要求以及內(nèi)容，設(shè)立企業(yè)統(tǒng)一的財務報表編寫程序以及財務分析方式，對改善財務預測、掌握財務活動的規(guī)律性有很大的促進作用。會計人員從事的是一門專業(yè)性要求極高的行業(yè)，因此企業(yè)必須提高財務人員的專業(yè)技能，處理好財務人員之間的工作對接。同時，企業(yè)還應根據(jù)自身的實際情況，從實際利益出發(fā)，建立有自身行業(yè)特點的規(guī)范化會計核算體系。從20世紀90年代以來，我國的會計行業(yè)就面臨老齡化嚴重的問題，跟不上時代的發(fā)展需求，對新規(guī)則、新技術(shù)以及新知識的掌握缺乏時代性，因此，對財務人員進行定期的培訓與考察顯得尤為重要，這不僅能讓他們及時掌握新的法規(guī)政策，還能不斷加強自身科學文化建設(shè)，實現(xiàn)不斷自我完善的目標，從而促進企業(yè)經(jīng)濟更好更快發(fā)展。

四、結(jié)語

篇6

【關(guān)鍵詞】企業(yè)會計核算；會計核算；會計核算規(guī)范化管理

企業(yè)進行會計核算是完善其財務管理的一項重要任務，此外，也是為其提供財務管理信息和決策指標的重要來源。因此，我們需要對企業(yè)的會計核算管理進行相應的研究，以適應企業(yè)發(fā)展的需求。

一、會計核算與會計核算規(guī)范化

1.會計核算的概念

傳統(tǒng)上，會計核算的對象僅僅指的是已經(jīng)完成的經(jīng)營活動，但隨著對會計全周期地跟蹤要求和管理需求，現(xiàn)在的會計核算外延已經(jīng)逐步擴大。

一般認為，現(xiàn)代會計核算是指對經(jīng)營活動全周期的核算，包括經(jīng)營活動進行前根據(jù)項目進行對應的預算，并由此提出相關(guān)方案的決策；在項目推進的過程中，依據(jù)事先的計劃或者預算等，結(jié)合現(xiàn)實執(zhí)行情況進行核算。通過對事中和事先核算，能夠使得管理者及時發(fā)現(xiàn)財務方面的問題，并及時改正，減少損失。

2.會計核算規(guī)范化的意義

現(xiàn)代會計核算在促進企業(yè)健康發(fā)展方面有著較為深遠的意義，與此同時，企業(yè)會計核算也提出了相應的規(guī)范化管理要求。一般認為，進行會計核算規(guī)范化管理的意義在于：

（1）影響企業(yè)財務決策

通過向企業(yè)管理的各層提供相應的核算信息，能夠為其決策提供較為精確的財務數(shù)據(jù)，進而影響其相關(guān)的管理決策。尤其是財務管理方面的決策，需要規(guī)范化的會計核算相配合。

（2）保障會計管理規(guī)范進行

會計核算是會計管理的一個部分，同時，會計核算為企業(yè)制定財務目標，進行財務決策提供參考。因此，規(guī)范化的會計核算管理能夠減少財務管理的錯誤率，進而實現(xiàn)企業(yè)財務成本節(jié)約，最終企業(yè)得到更好發(fā)展。

（3）改變我國會計核算管理的艱難現(xiàn)狀

在我國，會計核算方面的相關(guān)管理制度尚不健全，因而存在著許多問題。而制度的不健全也會反推到從業(yè)者的身上，使得從業(yè)者喪失對行業(yè)的信心，進而造成人才流失。同時，行業(yè)的不規(guī)范操作也很容易造成行業(yè)發(fā)展的困難，并難以形成良好的行業(yè)內(nèi)部交流與溝通。因此，進行規(guī)范化的管理能夠改變我國會計核算舉步維艱的現(xiàn)狀，留住人才進行更加完善的改變，形成行業(yè)的良性循環(huán)。

二、企業(yè)會計核算規(guī)范化的問題

我國雖然有大批的會計工作從業(yè)者，也有著較長的會計發(fā)展歷史。但就目前的現(xiàn)狀而言，多數(shù)企業(yè)的會計核算執(zhí)行是不夠規(guī)范嚴謹?shù)摹嶋H上，為了對企業(yè)的經(jīng)營決策負責，同時對企業(yè)的財務管理進行有力支持，企業(yè)需要對會計核算規(guī)范化中存在的問題予以解決，如此才能實現(xiàn)長遠發(fā)展。所謂解決問題的第一步是發(fā)現(xiàn)問題，因此，筆者對目前我國企業(yè)在會計核算規(guī)范化方面存在的問題進行梳理，具體表現(xiàn)在：

1.從業(yè)人員素質(zhì)偏低

會計核算工作的外延在不斷擴大，因而其工作要求與工作廣度也有了相對應地提高。但與之對應地是，我國會計從業(yè)人員的素質(zhì)普遍偏低。據(jù)調(diào)查顯示，我國會計從業(yè)人員普遍學歷較低，對會計核算等相關(guān)業(yè)務也只是淺嘗輒止的階段。而與之對應的是，企業(yè)也不重視會計從業(yè)者的學歷與素質(zhì)，同時也不太在意從業(yè)者的職業(yè)道德水平。

2.會計核算人員配置不全

許多企業(yè)限于自身規(guī)劃和人力資源配置不齊等問題，仍然沿用以往的會計核算體系。在操作中，企業(yè)管理者對會計人員和核算體系管理不嚴，進而影響會計核算的效率與準確度。此外，為節(jié)約人力成本，不少企業(yè)存在會計人員不足的情況，或者一個會計身兼數(shù)職的問題。

3.監(jiān)督會計核算的能力弱

會計核算需要被監(jiān)督，這是其自由屬性與會計工作特征所提出的必然要求。在現(xiàn)實中，會計核算的內(nèi)部監(jiān)督工作較為復雜，需要計量管理、成本制度等有關(guān)制度予以配合，因此導致部分企業(yè)以往了內(nèi)部會計監(jiān)督工作。此外，還有部分管理者因為輕視監(jiān)督工作的科學性，對核算業(yè)務進行較為粗暴地干涉，導致企業(yè)會計核算效果受損。

4.缺乏嚴謹?shù)臅嫿ㄙ~體系

進行會計核算規(guī)范化管理時，往往需要對會計憑證進行管理。因此，會計建帳是進行會計核算規(guī)范化管理中必不可少的一環(huán)。然而在現(xiàn)實中，部分企業(yè)僅僅建立建賬環(huán)節(jié)，卻在操作中會計核算的行為與建賬環(huán)節(jié)并不一致。此外，會計建帳體系并不穩(wěn)定，常常在運作過程中遭到管理層的非科學改變，如此會導致財務運轉(zhuǎn)難以運行，甚至可能出現(xiàn)違法亂紀的現(xiàn)象。

三、企業(yè)對會計核算規(guī)范化創(chuàng)新管理的措施研究

在現(xiàn)代社會中，企業(yè)想要求生存、謀發(fā)展，就必須加強會計核算。如此才能有效的進行財務風險防范，提升企業(yè)的市場競爭能力。因此，為提高企業(yè)的會計核算能力，提升其會計核算規(guī)范化的水平。筆者認為，可以從以下幾個方面進行對應的改進：

1.對會計從業(yè)人員進行科學的人力資源管理

首先，培養(yǎng)會計從業(yè)人員的駕馭活動，應對突況的能力。同時為增強其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，進行適當?shù)募寄芘嘤柡偷赖屡嘤?。要求會計從業(yè)人員能夠掌握會計從業(yè)的相關(guān)道德準則，了解包括稅收在內(nèi)的財務知識，熟讀會計核算相關(guān)的法律法規(guī)等。

此外，還應當對會計人員的電算化能力進行提升，有條件的單位還可以購買和自建會計核算的電子化平臺，進行會計核算的信息化和電子化管理。同時，還應當為會計人員提供一定的專業(yè)培訓和深造機會。此外，還可以為提高會計從業(yè)人員的工作和學習的積極性，應當制定相應的激勵政策，對于表現(xiàn)好的員工給予獎勵與表揚。

2.完善企業(yè)內(nèi)部控制體系

企業(yè)進行內(nèi)部控制主要是為了把控會計核算的過程是否規(guī)范，結(jié)果是否合理。具體來說，企業(yè)應當著手建立相應的成本核算制度、內(nèi)部管理與牽扯制度、計量管理制等相關(guān)制度，建立起較為完善合理的內(nèi)部管控體系。此外，在建立好相應的制度后，還應當組織工作人員進行定時定期地信息反饋，再根據(jù)會計工作人員的工作需求不斷完善和改變內(nèi)部管控制度。

3.增強建設(shè)會計機構(gòu)的力度

會計機構(gòu)由會計從業(yè)人員和相應的機構(gòu)章程等組成，建立機構(gòu)的目的是為了保證會計核算工作的獨立性，免受其余力量的干擾與影響，從而保障核算質(zhì)量。具體來說，在進行人員任職時，應當以應聘者的能力與職位的匹配度作為任職錄用的標準，而非因為所謂的關(guān)系。此外，對于在職人員的工作待遇也應當做到透明化，并在條件允許的情況下進行適當?shù)卮鎏岣?。只有較高的待遇才能留住人才，避免人才因為工資不到位等原因而出現(xiàn)兼職甚至離職、跳槽的情況。只有專職而專業(yè)的會計工作人員才能做出真實、準確的會計核算。

4.增強企業(yè)外部監(jiān)管力度

企業(yè)單靠自身力量是很難完成對會計核算工作的內(nèi)部監(jiān)管的，一則是因為會計核算工作具有較高的專業(yè)性，這就形成了一定的專業(yè)壁壘，一般的工作人員無法對會計核算的專業(yè)領(lǐng)域進行識別和認證。二則是源于會計核算的獨立性要求，會計核算的數(shù)據(jù)具有一定的私密性，并且部分數(shù)據(jù)涉及商業(yè)機密，因而會對與監(jiān)督會產(chǎn)生一定抗性。因此，最好的方法是引入中介機構(gòu)進行外部監(jiān)管，選擇信譽度和專業(yè)度俱佳的中介機構(gòu)作為外部監(jiān)督機構(gòu)，在企業(yè)的會計和稅務等具體事項中進行鑒定與核算，從而確保會計核算工作的科學有效。與此同時，在進行監(jiān)督的過程其實也是對會計核算的第二次查錯，如此還能提高會計核算的準確度。

5.進行周期性的執(zhí)法檢查

為了推進會計核算工作的規(guī)范性與合法性，企業(yè)應當進行長期而持久的執(zhí)法情況檢查工作，針對會計核算的內(nèi)容以及工作過程的科學性進行相應的檢查。如此才能使得企業(yè)的會計團隊不會出現(xiàn)較大的問題。促進企業(yè)的健康、穩(wěn)定而持久的發(fā)展。

四、結(jié)語

會計核算的規(guī)范化管理看似是制度上的疏導與管理調(diào)整，但實質(zhì)上卻是牽一發(fā)而動全身的系統(tǒng)管理。具體來說，無論是人員配置上還是管理方法、管理設(shè)備上，都需要相應的調(diào)整。因此，會計核算的規(guī)范性管理需要更多的創(chuàng)新性研究，才能夠在不斷發(fā)生變化的現(xiàn)代社會中不斷進步，適應更高層次的需求。

參考文獻：

[1]王慶萍.企業(yè)會計核算存在的問題分析及實施規(guī)范化管理的策略[J].中國外資，2012，07：114.

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關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計核算；規(guī)范化；管理對策

在企業(yè)經(jīng)營的過程中，要與大量的資金打交道，這也是企業(yè)經(jīng)營的主要目的，但是，目前大多數(shù)企業(yè)的會計工作并不完善，管理過程中經(jīng)常會出現(xiàn)差錯，使得企業(yè)的利益因此受到損失，而且，隨著國家經(jīng)濟和市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭日益加劇，只有加強會計核算管理，才能讓企業(yè)煥發(fā)新的活力。

一、企業(yè)會計核算存在的問題

（一）企業(yè)會計從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)不高

企業(yè)會計核算工作是一個企業(yè)的重要工作之一，企業(yè)應當委派素質(zhì)更高的員工來擔任這項工作，但是，實際的情況卻是很多企業(yè)的會計從業(yè)人員往往不具備專業(yè)的會計知識，而且職業(yè)操守也比較差，很多會計人員甚至沒有取得會計從業(yè)資格證，他們在工作過程中，遇到問題之后往往會避開問題不去解決，或者解決的方式比較落后，致使會計核算工作難以取得應有的效果。而且，很多會計核算人員在工作中不遵守國家的法律法規(guī)，沒有基本的法律意識，使得整個財務管理工作非?；靵y。為此，應當使用更加合格的會計人員，提升企業(yè)的財務管理效率。

（二）會計核算工作缺乏有力的監(jiān)督措施

會計核算工作應當受到企業(yè)和政府部門的重視，使得這項工作更加規(guī)范化。但是，我國的會計核算監(jiān)管工作比較落后，企業(yè)在管理的過程中比較隨意，而且缺乏有效的管理措施，管理的意識比較單薄，而且，政府部門對于會計核算工作也缺乏必要的監(jiān)管措施，監(jiān)管的次數(shù)比較少，或者監(jiān)管的力度較輕，使得企業(yè)沒有認識到會計核算的重要性，在利益的驅(qū)使下，企業(yè)的管理會更加混亂，為此，企業(yè)和政府部門都應當加強這方面的監(jiān)管，提升管理的效率，讓會計核算工作更加合理和規(guī)范[1]。

（三）企業(yè)會計核算工作的相關(guān)制度不完善

要想做好企業(yè)會計核算工作，應當首先建立一套完善的管理制度，讓各項工作在制度的監(jiān)督下進行，但是，我國的部分企業(yè)在管理工作中，沒有認識到制度建設(shè)的重要作用，將會計核算工作當做是一種領(lǐng)導交辦的工作，而不是制度規(guī)定的工作，因此，當缺乏領(lǐng)導的指示時，會計核算工作會非常無序，這種問題應當引起企業(yè)的重視。

二、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的措施

（一）提高會計人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)會計核算工作必須要由人來完成，因此，企業(yè)在挑選這部分員工的時候，應當注意保證員工的綜合素質(zhì)合格，無論是員工的道德素質(zhì)還是職業(yè)能力，都要滿足會計核算工作的要求。對于已經(jīng)從事會計工作的員工，要加強專業(yè)能力的培訓，提升這些員工的會計核算認識，讓這部分員工接受專業(yè)的培訓和學習，同時，要讓員工取得相應的資格證書，符合我國法律的規(guī)定。其次，在企業(yè)的內(nèi)部，要加強會計核算工作的宣傳，提升全體員工的會計認識，所有與企業(yè)財務相關(guān)的工作，必須要嚴格按照法律的規(guī)定進行，為會計核算工作減少工作的難度，同時，對于員工要進行定期考核，如果員工的工作效率不高或者工作態(tài)度存在問題，要進行更換，對于工作認真、效率較高的員工，則應當給予適當?shù)莫剟?。如果企業(yè)認為自己現(xiàn)有的人員構(gòu)成并不能夠滿足會計核算工作的要求，則應當從外界引進更加優(yōu)秀的員工，在引進時，要考察員工的職業(yè)素質(zhì)、道德素質(zhì)等，并實行統(tǒng)一的招聘制度，保證錄用員工的公平性[2]。

（二）加強企業(yè)會計機構(gòu)和人員建設(shè)

企業(yè)在管理過程中，要建立專門的會計機構(gòu)，并為其準備合格的工作人員，我國大型企業(yè)在這一方面做得比較好，但是小型的企業(yè)在這項工作中缺乏重視，沒有組建專門的部門，人員的選擇也比較隨意，針對這一問題，需要相關(guān)企業(yè)提升會計核算的重視，加強機構(gòu)建設(shè)，在招聘員工時，應當使用社會統(tǒng)一招聘的方式，選擇最合適的員工，同時，要適當提高會計人員的福利待遇，讓這些員工感受到企業(yè)的重視，從而避免會計人員監(jiān)守自盜[3]。

（三）加強會計核算的內(nèi)外部監(jiān)督

在會計核算管理過程中，要認識到監(jiān)督的重要性，企業(yè)應當加強內(nèi)部的監(jiān)督，為會計工作制定完善的工作制度，保證這項工作順利進行，同時，要注意定期審核會計賬目，檢查其中的不足，并及時解決問題。有了內(nèi)部的監(jiān)督機制之后，企業(yè)還應當接受外部的監(jiān)督，主要的方式就是政府加強監(jiān)管，審核企業(yè)會計工作的合法性，對會計事項、稅務事項等定期巡查，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)的不法行為，并監(jiān)督其改正，必要時可以進行處罰，讓企業(yè)的管理工作更加規(guī)范。

（四）建立健全企業(yè)會計核算制度

大型的企業(yè)往往都會建立完善的工作制度，這是保證企業(yè)正常運行、長遠發(fā)展的關(guān)鍵，為此，我國的企業(yè)應當認識到制度建設(shè)的重要性，通過相關(guān)的會計制度，來加強員工的認識程度，從而提高會計工作的約束力。此外，企業(yè)還應當從以下幾個方面進行努力，一是要加強員工的培訓，使員工的會計核算能力得到提升，同時，還要加強員工的分析能力，使其能夠明確企業(yè)資產(chǎn)和個人資產(chǎn)，減少工作中的失誤，二是要制定更加完善的工作流程，為企業(yè)的員工簡化操作，提高工作的效率，保證員工的每一個行為都能找到合理的依據(jù)，三是要建立完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度，加強企業(yè)的各項管理能力，在會計核算方面，要加強固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等項目的管理，加強審核的力度，讓會計人員能夠按照法律的規(guī)定進行建賬，讓會計核算工作更加合理和高效，從而提升企業(yè)會計核算的規(guī)范化水平。

總之，在企業(yè)管理的過程中，財務管理是非常重要的一個環(huán)節(jié)，影響著企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)實情況中，許多企業(yè)的管理意識非常淡薄，管理的方法比較落后，致使會計核算工作難以發(fā)揮出作用，為此，應當提升企業(yè)會計核算工作的效率，提升管理的能力，將這項工作上升到較高的水平，實現(xiàn)規(guī)范化管理，相關(guān)政府部門也應當加強監(jiān)管，整頓會計從業(yè)環(huán)境，讓企業(yè)的會計人員構(gòu)成更加合理，從而為建設(shè)良好的市場環(huán)境做出貢獻。

參考文獻：

[1]張英棟.企業(yè)的會計核算管理措施的探討[J].中國經(jīng)濟商貿(mào)，2013（15）：26.

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關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計核算；規(guī)范化；管理對策

1企業(yè)會計核算理論概述

1.1企業(yè)會計核算含義

傳統(tǒng)意義上的會計核算是指在法律允許的前提下，會計人員對企業(yè)已經(jīng)完成的經(jīng)濟活動進行例行的核算、記賬、核對和報賬程序，主要針對完成后的經(jīng)濟行為和事件，僅流于形式。伴隨著社會主義市場經(jīng)濟的全面發(fā)展，企業(yè)會計核算在模式、程序和作用上發(fā)生了巨大的變化，對企業(yè)的作用也凸顯出來?，F(xiàn)代會計核算功能不再單一地針對經(jīng)濟活動的事后核算，除此之外還包含企業(yè)在實施經(jīng)濟活動之前的風險預算、經(jīng)濟活動實施過程中的實時跟蹤以及傳統(tǒng)意義上的事后核算，這樣既能保證經(jīng)濟活動的可行性又能及時對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行調(diào)整和規(guī)劃。

1.2企業(yè)會計核算特點

企業(yè)會計核算的基本特點用一句話概括就是在會計法規(guī)的約束下，以貨幣為計量尺度，以合法憑證為核算依據(jù)，具有系統(tǒng)性、完整性和連續(xù)性的企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務的綜合核算。

2企業(yè)會計核算存在的問題

2.1企業(yè)會計從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)不高

企業(yè)會計核算工作是一個企業(yè)的重要工作之一，企業(yè)應當委派素質(zhì)更高的員工來擔任這項工作，但是，實際的情況卻是很多企業(yè)的會計從業(yè)人員往往不具備專業(yè)的會計知識，而且職業(yè)操守也比較差，很多會計人員甚至沒有取得會計從業(yè)資格證，他們在工作過程中，遇到問題之后往往會避開問題不去解決，或者解決的方式比較落后，致使會計核算工作難以取得應有的效果。而且，很多會計核算人員在工作中不遵守國家的法律法規(guī)，沒有基本的法律意識，使得整個財務管理工作非?；靵y。為此，應當使用更加合格的會計人員，提升企業(yè)的財務管理效率。

2.2會計核算工作缺乏有力的監(jiān)督措施

會計核算工作應當受到企業(yè)和政府部門的重視，使得這項工作更加規(guī)范化。但是，我國的會計核算監(jiān)管工作比較落后，企業(yè)在管理的過程中比較隨意，而且缺乏有效的管理措施，管理的意識比較單薄，而且，政府部門對于會計核算工作也缺乏必要的監(jiān)管措施，監(jiān)管的次數(shù)比較少，或者監(jiān)管的力度較輕，使得企業(yè)沒有認識到會計核算的重要性，在利益的驅(qū)使下，企業(yè)的管理會更加混亂，為此，企業(yè)和政府部門都應當加強這方面的監(jiān)管，提升管理的效率，讓會計核算工作更加合理和規(guī)范。

2.3企業(yè)會計核算工作的相關(guān)制度不完善

要想做好企業(yè)會計核算工作，應當首先建立一套完善的管理制度，讓各項工作在制度的監(jiān)督下進行，但是，我國的部分企業(yè)在管理工作中，沒有認識到制度建設(shè)的重要作用，將會計核算工作當做是一種領(lǐng)導交辦的工作，而不是制度規(guī)定的工作，因此，當缺乏領(lǐng)導的指示時，會計核算工作會非常無序，這種問題應當引起企業(yè)的重視。

3企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的措施

3.1提高會計人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)會計核算工作必須要由人來完成，因此，企業(yè)在挑選這部分員工的時候，應當注意保證員工的綜合素質(zhì)合格，無論是員工的道德素質(zhì)還是職業(yè)能力，都要滿足會計核算工作的要求。對于已經(jīng)從事會計工作的員工，要加強專業(yè)能力的培訓，提升這些員工對會計核算的認識，讓這部分員工接受專業(yè)的培訓和學習，同時，要讓員工取得相應的資格證書，符合我國法律的規(guī)定。其次，在企業(yè)的內(nèi)部，要加強會計核算工作的宣傳，提升全體員工對會計工作的認識，所有與企業(yè)財務相關(guān)的工作，必須要嚴格按照法律的規(guī)定進行，為會計核算工作減少工作的難度，同時，對于員工要進行定期考核，如果員工的工作效率不高或者工作態(tài)度存在問題，要進行更換，對于工作認真、效率較高的員工，則應當給予適當?shù)莫剟?。如果企業(yè)認為自己現(xiàn)有的人員構(gòu)成并不能夠滿足會計核算工作的要求，則應當從外界引進更加優(yōu)秀的員工，在引進時，要考察員工的職業(yè)素質(zhì)、道德素質(zhì)等，并實行統(tǒng)一的招聘制度，保證錄用員工的公平性。

3.2加強企業(yè)會計機構(gòu)和人員建設(shè)

企業(yè)在管理過程中，要建立專門的會計機構(gòu)，并為其準備合格的工作人員，我國大型企業(yè)在這一方面做得比較好，但是小型的企業(yè)在這項工作中缺乏重視，沒有組建專門的部門，人員的選擇也比較隨意，針對這一問題，需要相關(guān)企業(yè)提升會計核算的重視，加強機構(gòu)建設(shè)，在招聘員工時，應當使用社會統(tǒng)一招聘的方式，選擇最合適的員工，同時，要適當提高會計人員的福利待遇，讓這些員工感受到企業(yè)的重視，從而避免會計人員監(jiān)守自盜。對企業(yè)會計人員的入職門檻和從業(yè)要求要相對提高，對已在職員工要加強業(yè)務培訓和教育。企業(yè)內(nèi)部的會計核算機構(gòu)和制度也應及時針對經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀和社會發(fā)展水平進行調(diào)整，以適應不斷變化的企業(yè)經(jīng)濟活動和市場經(jīng)濟變遷。因此，企業(yè)在發(fā)展中應加強會計人員的培訓提高、適應企業(yè)發(fā)展需求。同時，企業(yè)在提高薪酬的過程中應避免“一視同仁”，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，設(shè)立不定時考評制度和獎勵機制，優(yōu)勝劣汰，特別是對會計核算部門的崗位，有針對性地進行獎勵，從而激發(fā)員工工作的積極性和責任心，還可全面掌握員工工作水平和專業(yè)技能和能力，促使其不斷學習努力，適應企業(yè)的發(fā)展，激勵員工努力工作。

3.3加強會計核算的內(nèi)外部監(jiān)督

在會計核算管理過程中，要認識到監(jiān)督的重要性，企業(yè)應當加強內(nèi)部的監(jiān)督，為會計工作制定完善的工作制度，保證這項工作順利進行，同時，要注意定期審核會計賬目，檢查其中的不足，并及時解決問題。有了內(nèi)部的監(jiān)督機制之后，企業(yè)還應當接受外部的監(jiān)督，主要的方式就是政府加強監(jiān)管，審核企業(yè)會計工作的合法性，對會計事項、稅務事項等定期巡查，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)的不法行為，并監(jiān)督其改正，必要時可以進行處罰，讓企業(yè)的管理工作更加規(guī)范。3.4建立健全企業(yè)會計核算制度大型的企業(yè)往往都會建立完善的工作制度，這是保證企業(yè)正常運行、長遠發(fā)展的關(guān)鍵，為此，我國的企業(yè)應當認識到制度建設(shè)的重要性，通過相關(guān)的會計制度，來加強員工的認識程度，從而提高會計工作的約束力。此外，企業(yè)還應當從以下幾個方面進行努力，一是要加強員工的培訓，使員工的會計核算能力得到提升，同時，還要加強員工的分析能力，使其能夠明確企業(yè)資產(chǎn)和個人資產(chǎn)，減少工作中的失誤，二是要制定更加完善的工作流程，為企業(yè)的員工簡化操作，提高工作的效率，保證員工的每一個行為都能找到合理的依據(jù)，三是要建立完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度，加強企業(yè)的各項管理能力，在會計核算方面，要加強固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等項目的管理，加強審核的力度，讓會計人員能夠按照法律的規(guī)定進行建賬，讓會計核算工作更加合理和高效，從而提升企業(yè)會計核算的規(guī)范化水平。

4結(jié)語

在企業(yè)經(jīng)營的過程中，要與大量的資金打交道，這也是企業(yè)經(jīng)營的主要目的，但是，目前大多數(shù)企業(yè)的會計工作并不完善，管理過程中經(jīng)常會出現(xiàn)差錯，使得企業(yè)的利益因此受到損失，而且，隨著國家經(jīng)濟和市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的競爭日益加劇，只有加強會計核算管理，才能讓企業(yè)煥發(fā)新的活力。

作者:陳雪晶 單位:雞西市審計局

參考文獻:

[1]劉顯福.企業(yè)會計核算中的規(guī)范化管理措施分析[J].知識經(jīng)濟,2016(1):132.

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關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計核算；規(guī)范化管理；問題；措施

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）11-0-01

與傳統(tǒng)的會計核算相比，現(xiàn)代會計合算職能不僅包括工作中實時記賬、核算、報賬，而且更加全面的包括了事項前核算以及事中核算，這使得當前的會計核算職能更為細致、全面且周詳。會計核算掌握著企業(yè)的經(jīng)濟命脈，企業(yè)通過定期進行會計核算來及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟漏洞，這為企業(yè)今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。規(guī)范化的會計核算體系將會直接影響到一個企業(yè)在市場中的競爭力。因此，企業(yè)應當加大對會計核算體系的重視程度，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的會計核算管理方式，這樣才能促使企業(yè)在競爭浪潮中立于不敗之地。

一、當前多數(shù)企業(yè)會計核算存在的問題

1.企業(yè)會計從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)普遍較低。由于企業(yè)內(nèi)多數(shù)會計人員都是由其他人員兼職來擔任的，因此，企業(yè)無法保證所有的會計從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)都達到合格的標準。會計是一項專業(yè)性較強的工作，并非學會簡單的操作就能勝任，企業(yè)內(nèi)擔任會計的從業(yè)人員素質(zhì)的高低會直接關(guān)系到會計核算的質(zhì)量和工作效率。

2.會計人員無法與機構(gòu)配置相匹配。由于多數(shù)企業(yè)并不重視有關(guān)會計方面的規(guī)范制度，因此，很多企業(yè)的會計人員無法與機構(gòu)配置相匹配。企業(yè)管理者在企業(yè)的運營過程中出于對經(jīng)營成本的考慮會簡單的設(shè)立一個會計部門，但它并不是專門的會計機構(gòu)。企業(yè)在招聘會計人員的時候通常會優(yōu)先考慮自己的親屬或者直接聘用兼職人員來擔任企業(yè)的會計，上述的兩個問題都會在一定程度上影響到會計核算的質(zhì)量和工作效率。

3.未能嚴格按照會計制度的要求來建立會計賬冊。很多企業(yè)并不會嚴格按照會計制度進行會計核算的工作，根據(jù)會計制度的要求，企業(yè)在進行會計核算的時候需要建立會計賬冊，特別是在增值稅發(fā)票的管理這一方面，企業(yè)根本無法滿足會計制度對企業(yè)會計核算工作的要求。

4.缺乏企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制。大多數(shù)企業(yè)都存在內(nèi)部控制制度不完善的問題，因此，很多企業(yè)在以下四個方面都存在明顯的漏洞：1）定額管理方面；2）財務稽查方面；3）成本核算方面；4）財務收支審核方面。與此同時，由于企業(yè)的管理者時不時對會計工作造成非正常性的干預，因此導致會計的反映職能以及監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮的空間，再加上一些會計人員自制力不強，受到經(jīng)濟利益的誘惑，使得會計職能的作用無法發(fā)揮，不能有效的完成對企業(yè)管理的監(jiān)督工作。

二、關(guān)于企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的幾項有效措施

1.盡可能的提高會計人員的素質(zhì)和專業(yè)水平

（1）重視財會人員從業(yè)資格的管理。在為企業(yè)配置會計人員的時候應當充分考慮到企業(yè)規(guī)模和自身業(yè)務量這兩個問題，必需保證會計人員的專業(yè)素質(zhì)達標，其配置的人員數(shù)量也要控制在合理的范圍內(nèi)。

（2）為企業(yè)會計人員提供受教育的機會。企業(yè)應當重視會計人員的專業(yè)知識水平，要盡可能多的為會計人員提供受教育的機會，使企業(yè)的會計工作能夠與時俱進，通過不斷灌輸先進科學的業(yè)務知識來保證企業(yè)的會計工作處于領(lǐng)先的地位。

（3）要讓企業(yè)管理者深刻的明白會計核算的重要作用。由于會計核算對于企業(yè)今后的發(fā)展具有重要影響，因此，我們可以通過加大宣傳的力度來使企業(yè)的管理者深刻的明白會計核算的重要性。不僅如此，還要讓每一位員工對會計核算的工作有初步的了解和認識，這樣十分有利于會計核算工作在相關(guān)人員中的順利開展[1]。

2.完善企業(yè)現(xiàn)有的會計管理制度，更好的服務于企業(yè)管理

（1）完善企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的會計管理制度，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部會計管理的工作。加大規(guī)范企業(yè)會計管理制度的力度，要盡可能的完善企業(yè)現(xiàn)有的會計管理制度，使其更加規(guī)范化、現(xiàn)代化。要積極轉(zhuǎn)變企業(yè)內(nèi)部會計管理的工作模式，從根本上杜絕人為干預會計工作的現(xiàn)象。

（2）健全有關(guān)會計管理的法律法規(guī)，建立完善的外部監(jiān)督管理制度。政府等相關(guān)部門可以通過制定一些關(guān)于規(guī)范企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和會計人員行為的法律和法規(guī)來幫助企業(yè)監(jiān)督檢查企業(yè)的各項經(jīng)濟活動。通過加強法制的建設(shè)工作可以加速實現(xiàn)企業(yè)會計核算體系規(guī)范化的大目標。會計核算工作的規(guī)范化可以在很大程度上避免會計信息不真實的情況，而且還能避免企業(yè)在運營過程中出現(xiàn)違法違規(guī)的不良現(xiàn)象。與此同時，由于外部監(jiān)督全程監(jiān)控企業(yè)的會計活動，因此，能及時針對不規(guī)范操作的問題進行糾正[2]。

3.嚴格按照會計制度的要求來執(zhí)行

要想最大程度的發(fā)揮出一項管理制度的效力就需要加大執(zhí)行管理制度的力度。同樣的，要想實現(xiàn)企業(yè)管理工作中財務管理規(guī)范化的目標，就需要會計人員在會計活動中根據(jù)相關(guān)的管理制度和法律法規(guī)來進行操作，要做到有法可依，有據(jù)可循。企業(yè)在運營的過程中往往會遇到做重大決策，或者是與財務工作相關(guān)的問題，當遇到這類問題的時候，企業(yè)管理者一定要在認真分析會計信息之后再進行下一步部署，不要盲目主觀的下決定。與此同時，企業(yè)管理者要盡快規(guī)范會計核算的辦事流程，對會計核算業(yè)務的處理程度和方法等都要根據(jù)相關(guān)管理制度進行規(guī)范，只有認真細致的處理會計信息，才能為企業(yè)做重大決策提供科學可靠的依據(jù)。

三、結(jié)束語

會計核算工作可以將企業(yè)已經(jīng)發(fā)生或者已經(jīng)完成的經(jīng)濟活動和財務收支情況轉(zhuǎn)化為更直觀、更清晰、更有價值的會計信息資料，能為企業(yè)管理者進行日常決策和企業(yè)管理提供科學的信息依據(jù)。企業(yè)管理者應當踏踏實實完成規(guī)范管理企業(yè)會計核算體系的工作，不應好高騖遠。

參考文獻：

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關(guān)鍵詞：企業(yè)單位會計核算核算體系規(guī)范化

一、前言

隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，市場競爭也變得日漸激烈，因此企業(yè)要想有更好的發(fā)展，就必須要擁有較強的市場競爭力。而企業(yè)的會計核算既是開展一切生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎(chǔ)，同時也是財務風險中的重要防范措施，所以會計核算體系的規(guī)范化程度，將直接影響著企業(yè)的市場競爭能力。那么只有加強對企業(yè)會計核算體系的規(guī)范化建設(shè)，才能確保企業(yè)能穩(wěn)步進行發(fā)展。

二、企業(yè)會計核算體系存在的問題

從我國企業(yè)的會計核算體系來看，它主要存在著以下幾個方面的問題：

（一）會計核算體系在界限上不夠明確

當前我國的企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)，普遍都存在著個人財產(chǎn)與企業(yè)產(chǎn)權(quán)的界限不夠明確的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因主要是在這些企業(yè)當中，投資者就是該企業(yè)的經(jīng)營者，那么個人的財產(chǎn)往往和企業(yè)的財產(chǎn)是相互共用的，并且也不具備相關(guān)的正規(guī)單據(jù)，導致賬目顯得異常的混亂和復雜，必然會給會計核算工作帶來了較大的難度，這對于企業(yè)構(gòu)建規(guī)范化的會計核算體系是非常不利的。

（二）會計核算工作缺乏堅實的基礎(chǔ)

首先，企業(yè)內(nèi)部對會計機構(gòu)的設(shè)置顯得不夠合理。如今所有企業(yè)都擁有一個獨立的會計機構(gòu)，但是多數(shù)企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的會計機構(gòu)或者是會計部門，它們的機制都不夠健全，多少都會存在一些諸如層次不清晰或者是分工不明確的問題，這讓會計人員在進行會計核算時，老是重復的做著一些無效的工作，從而不能全面地對企業(yè)的資產(chǎn)進行準確的核算。

其次，會計核算人員在專業(yè)素質(zhì)上還有待加強。在當今的現(xiàn)代企業(yè)里邊，專業(yè)會計的比例顯然要比兼職會計的比例低很多，所以造成很多會計核算人員，學歷和專業(yè)能力都不高的情況出現(xiàn)。這將嚴重影響到會計核算隊伍的質(zhì)量，從而導致會計核算工作滿足不了企業(yè)的會計核算需求。

另外，企業(yè)內(nèi)編制的財務報表太少。除了對資產(chǎn)負債表的編制之外，很多企業(yè)獨自進行編制的報表是少之又少的，并且有的企業(yè)甚至是在年終時才對報表進行編制，這些都是有違會計核算體系規(guī)范的。

還有就是企業(yè)的會計核算人員，在會計核算過程中存在著違規(guī)操作，及賬目不夠規(guī)范的問題。在企業(yè)進行內(nèi)部的會計核算時，會計核算人員出于能簡化工作程序等等的原因，往往就不按照法律法規(guī)的規(guī)定去建賬，以致在其過程中出現(xiàn)違規(guī)操作的情況。

三、企業(yè)會計核算體系規(guī)范化的重要性

只有企業(yè)內(nèi)部的會計核算體系實現(xiàn)了規(guī)范化，才能促使企業(yè)進行可持續(xù)的發(fā)展。會計核算體系它對企業(yè)的內(nèi)部信息和發(fā)展策略進行了有效整合，它能為提高企業(yè)的整體實力保駕護航。可是我國很多企業(yè)目光短淺，只看重眼前的利益，而對于影響企業(yè)長遠利益及創(chuàng)造利益的相關(guān)因素卻毫不在意。所以想要企業(yè)得到較好的發(fā)展，就必須把企業(yè)會計核算體系的規(guī)范化，作為企業(yè)發(fā)展的必要條件。因為不重視會計核算體系的規(guī)范化，就容易讓企業(yè)出現(xiàn)內(nèi)部信息不夠完整的情況，這對以后的其他工作都會造成不良的影響，由此可見實現(xiàn)企業(yè)會計核算體系的規(guī)范化是非常重要的。

四、會計核算體系規(guī)范化的措施

（一）建立和健全相關(guān)的會計規(guī)范管理制度

企業(yè)在會計規(guī)范化管理制度中，主要包括了以下幾個方面：第一，合理安排會計人員的工作崗位，并明確每個崗位的工作任務是什么；第二，對企業(yè)中會計人員的工作技能和從業(yè)資格進行認真的審核；第三，認真組織好每次相關(guān)的會計人員培訓工作；第四，企業(yè)中如出現(xiàn)會計人員流動的情況，必須要督促其做好交接工作。

此外，對于一些擁有較高行業(yè)專業(yè)特征的企業(yè)，還可以統(tǒng)一制定出會計管理規(guī)范的政策，往往這些企業(yè)在全集團的內(nèi)部，也只有幾種或者是一種行業(yè)，例如：電信行業(yè)或者是供電行業(yè)等等。

（二）規(guī)范損益預算

會計預算的規(guī)范化管理體系，它是建立在企業(yè)內(nèi)部的損益預算基礎(chǔ)之上的，它主要由五方面的內(nèi)容構(gòu)成：第一，它是對企業(yè)成本及消耗的所有費用進行確認的政策；第二，它是對企業(yè)利潤及收入進行確認的政策；第三，它是企業(yè)擁有的固定資產(chǎn)在折舊計算時的政策；第四，它是對企業(yè)的貨物儲存及投資行為進行確認的政策；第五，它是企業(yè)全部資產(chǎn)在貶值時的計算政策。

（三）實施定期的會計周期性報告制度

在實施了會計管理的企業(yè)中，就務必要對每個管理中心的相關(guān)會計工作，進行定期的報告和分析，并對出現(xiàn)在會計工作中的異常情況，及時進行仔細的要素分析，同時要上報給相關(guān)的管理部門。定期召開的管理會計報告會，是企業(yè)在進行預算控制和預算分析時的重要憑據(jù)，還應該要制定出報告的時限和周期。

五、結(jié)束語

總的來說，企業(yè)會計核算體系的規(guī)范化工作，將是一項影響深遠的工作，對企業(yè)自身的長遠發(fā)展有著舉足輕重的意義，所以我們應該從企業(yè)的實際情況出發(fā)，對其做出科學有效的統(tǒng)籌規(guī)劃，制定出合理且有效的可行性措施，促進企業(yè)早日實現(xiàn)內(nèi)部會計核算體系的規(guī)范化。

參考文獻：

[1]張曉燕.淺談企業(yè)會計核算體系的規(guī)范化[J].中國經(jīng)貿(mào),2011(22)

[2]孫榮軍.規(guī)范事業(yè)單位會計核算體系的思考[J].投資與合作,2011(1)