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【關(guān)鍵詞】醫(yī)院；新會計制度；成本核算；財會管理

眼下社會發(fā)展迅速，人民生活水平得到了明顯的提高，對醫(yī)院會計制度也提出了新的要求，舊制度顯然已經(jīng)不能滿足醫(yī)院財務(wù)管理的發(fā)展需要，我國于2010年開始試點執(zhí)行新《醫(yī)院會計制度》。經(jīng)近幾年來各地的時間可以看出，新《醫(yī)院會計制度》相較于舊制度來說成本費用科目更加合理，可以有效控制醫(yī)院成本費用的支出，對醫(yī)院財會成本核算的改革和實施有著重要的積極作用。本文對此作了深入分析，具體內(nèi)容如下：

一、新會計制度的實施對醫(yī)院成本核算的積極影響

（一）對成本核算進行了有效規(guī)范

新會計制度中對醫(yī)院會計權(quán)責給出了明確規(guī)定，并將其作為基礎(chǔ)進一步明確了相關(guān)會計要素，其中包括有資產(chǎn)、負債、收入凈資產(chǎn)以及費用支出。徹底取消了收實現(xiàn)制，對費用和收入實施了科學合理的配比，有效改善了傳統(tǒng)核算方法存在的缺陷與不足，提高了醫(yī)院成本核算的規(guī)范化、謹慎性、配比性，同時也在一定程度上提高會計信息的真實性以及可靠性，避免虛假信息造成的不良影響。除此之外還有一定會計科目也發(fā)生了變化，促使科目可以和成本相互對應(yīng)，例如：將固定資產(chǎn)和累計折扣科目關(guān)聯(lián)到一起，這樣可以直接且明顯的反映出固定資產(chǎn)地損耗和使用情況。取消部分會計科目，提高了會計核算的精度，例如：取消了“藥品進銷差價”科目，改變了“藥品支出”和“藥品收入”的核算方式，調(diào)整了傳統(tǒng)的藥品售價核算，這樣一來就可以有效控制了醫(yī)院的虛假開支，大大提高了藥品的根本職能。

（二）實現(xiàn)了科學化的成本核算

新制度的實施也進一步強調(diào)了醫(yī)院財務(wù)預(yù)算管理工作，要求在日常工作中對于每一項費用的支出都要嚴格執(zhí)行相應(yīng)的預(yù)算說明。新制度對于和國家的對接比較注重，這種理念也在一定程度上推動了成本核算的實施。除此之外也完善了財務(wù)報表內(nèi)容，加強了成本核算的科學化和規(guī)范化，審計報告等相關(guān)資料一一俱全，有效提高了醫(yī)院財政報表的合法性以及所發(fā)表文書的公允性。

二、新會計制度下醫(yī)院成本核算在實施過程中存在的相關(guān)問題

（一）成本管理意識淡薄

醫(yī)院相關(guān)管理人員對于成本管理意識較為淡薄，成本核算的基礎(chǔ)較差，成本核算意識嚴重不足。甚至有些職工一致認為成本核算工作是財會部門的事情與其他部門業(yè)務(wù)扯不上絲毫關(guān)系，使成本核算工作遭到了嚴重忽視。導致在醫(yī)院管理過程中頻頻出現(xiàn)注重收入忽略支出現(xiàn)象。不利于醫(yī)院財務(wù)工作的管理和發(fā)展。

（二）醫(yī)院成本管理尚未明確職能，成本信息具有一定的局限性

現(xiàn)在絕大多數(shù)的醫(yī)院對于成本核算都不是很重視，并未全過程的實施，只是事后在進行核算，這樣一來成本核算所反映的信息也只局限于事后成本，對于事前和事中成本來說并未有清楚的揭示和分析，同時缺乏嚴格的成本考核。對于藥品、材料、物資等的耗費沒有控制，一味購入，不計產(chǎn)出，導致出現(xiàn)了嚴重的資源占用、資源浪費等現(xiàn)象。

（三）醫(yī)院成本核算缺乏科學的管理體系

醫(yī)院成本管理工作極具多樣性和專業(yè)性，分工較為精細，使得成本核算包含超大的數(shù)據(jù)信息量，同時眾所周知醫(yī)療服務(wù)是按照項目收費，成本要素一時難以界定，導致傳統(tǒng)的手工核算無法適應(yīng)目前的需要，只能使用計算機程序來完成相關(guān)工作，但是從目前的情況來看，大多數(shù)醫(yī)院在成本管理體系上尚未完整，缺乏科學性，有待改進。

三、對于醫(yī)院成本核算過程中相關(guān)問題的解決方法

（一）緩解成本信息的局限性

新制度規(guī)定成本價格必須要在醫(yī)療服務(wù)價格之上，道理上來講成本不能完全決定醫(yī)療服務(wù)的價格，定價太高群眾肯定無法接受。但是如果為了降低價格而降低服務(wù)質(zhì)量也是違背倫理道德與醫(yī)療改革要求的，再一點如果在保證質(zhì)量的同時降低價格也不利于醫(yī)療機構(gòu)的正常運營。因此醫(yī)院可以據(jù)此實施“差別定價法”，以成本為基礎(chǔ)，也可以在此基礎(chǔ)上實施“統(tǒng)一定價法”，根據(jù)差別進行買單，根據(jù)基本原則提供醫(yī)療服務(wù)，對于難以解決的費用問題和社會公平問題則由政府來解決。除此之外新制度的實施也重新規(guī)定了藥品的核算方法，實施個體計價方法，這種方法的實施影響著藥品的生產(chǎn)效率，對于這種現(xiàn)象，可以采用實際成本法對藥品采購進行計量。

（二）重點培養(yǎng)工作人員的成本核算意識由于醫(yī)院職工對于成本核算工作缺乏較高的認識，因此領(lǐng)導層必須要將財務(wù)人員的成本核算意識培養(yǎng)作為重點，加強人員培訓與管理，提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)。現(xiàn)在有很多的醫(yī)院職工

都認為成本核算是財務(wù)部門的工作，與其他部門毫無關(guān)系，這種觀念是錯誤的，如果每個人都只顧自己的工作，相互之間缺乏溝通，成本核算工作就會難以完成根本目標，嚴重者會影響到整個醫(yī)院的未來發(fā)展，對此，工作人員的成本核算意識培養(yǎng)是非常重要的。醫(yī)院必須要從多方面實施，大力提倡相關(guān)人員學習新會計制度的重點知識內(nèi)容以及最新要求，從多方面增強工作人員的成本意識、會計意識以及法律意識，定期組織相關(guān)教育培訓，加強計算機等信息軟件的技能教育，保證工作人員的專業(yè)水平以及職業(yè)道德素質(zhì)，保證醫(yī)院成本核算工作可以得到順利實施。

（三）完善成本核算制度

醫(yī)院新會計制度從本質(zhì)上來說還是建立在舊制度之上的，尚未完善，基礎(chǔ)較為薄弱，導致整個醫(yī)療系統(tǒng)缺乏嚴格的控制，嚴重影響到了最終的核算質(zhì)量。對此我們應(yīng)該認識到，新會計制度的實施，應(yīng)該在很多方面結(jié)合國家相關(guān)制度的要求，以醫(yī)院的實際事務(wù)為基礎(chǔ)，不斷完善成本核算制度，盡可能的提高醫(yī)院成本核算的科學化、規(guī)范化和標準化，從根本上滿足新制度的最新要求。

四、結(jié)束語

從目前的情況來看，新制度的實施雖然帶來了很大的改變，但是仍舊不可避免的存在一定的問題，對此，醫(yī)院內(nèi)部必須要團結(jié)協(xié)作，共同努力，針對存在的問題作出有效改善，使新會計制度下的醫(yī)院成本核算為我國的醫(yī)療事業(yè)做出更大貢獻。

【參考文獻】

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文章編號：1005-913X（2015）09-0139-02

自從2008年以來，隨著國際金融局勢的動蕩、緊縮，以及國內(nèi)經(jīng)濟形勢的變化，不少企業(yè)的發(fā)展陷入僵局。如何提高企業(yè)的市場競爭力，增強企業(yè)的實力，打破國際、國內(nèi)發(fā)展僵局是亟待企業(yè)解決的難題。在會計成本控制下實現(xiàn)財務(wù)合理化模式，是能有效解決難題的手段之一。成本控制本身作為財務(wù)管理的一個方面，二者相輔相成，對于企業(yè)的發(fā)展來說有重要的作用。

一、何謂企業(yè)成本控制

要想探究企業(yè)會計成本控制之下的財務(wù)合理化模式，就必須首先明白什么是企業(yè)成本控制，以及其與財務(wù)合理化有什么關(guān)系。

（一）基本概念

從經(jīng)濟管理學的角度來解釋，企業(yè)會計成本控制是指一個企業(yè)，事先通過成本會計等不同的方法，預(yù)算出企業(yè)可供利用的生產(chǎn)成本金額，之后再與實際的企業(yè)生產(chǎn)成本進行對比，根據(jù)對比之后所得的結(jié)果來對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和所收獲的成果進行客觀、可靠的分析和評價。

正確理解企業(yè)成本控制需要弄清楚成本、控制，及其之間的關(guān)系。成本指的是生產(chǎn)成本，是一個企業(yè)為了實現(xiàn)某個生產(chǎn)目標而投入的費用。成本有廣義和狹義之分，廣義的成本是一個企業(yè)進行所有的生產(chǎn)經(jīng)營活動所產(chǎn)生的總體費用投入，狹義的成本是企業(yè)在進行某一特定環(huán)節(jié)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中所產(chǎn)生的費用?？刂剖轻槍Τ杀径缘?，指的是通過對企業(yè)生產(chǎn)的控制對象進行各種類型的轉(zhuǎn)換，使其向企業(yè)既定的生產(chǎn)目標發(fā)展。

成本控制對于一個企業(yè)來說至關(guān)重要，在企業(yè)中，成本控制的內(nèi)容有廣義和狹義之分。廣義的成本控制是指在企業(yè)的整個生產(chǎn)經(jīng)營活動中，通過對企業(yè)產(chǎn)生的總的成本費用的控制，以達到利用最低的生產(chǎn)成本，創(chuàng)造最大的企業(yè)經(jīng)濟效益的結(jié)果。狹義的成本控制指對企業(yè)某一生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)進行費用管控，以保證企業(yè)的實際成本不會超出預(yù)期花費。

（二）三大導向

強化企業(yè)會計成本控制對企業(yè)的長遠發(fā)展有重要作用。在這一指引下，會計成本控制的強化應(yīng)該樹立以三個效益為導向的企業(yè)意識。

1.樹立以經(jīng)濟效益為導向的企業(yè)意識

眾所周知的經(jīng)濟效益計算公式是“利潤=收入―成本”，因此，一個企業(yè)要想實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化，就應(yīng)該以最小的成本消耗實現(xiàn)收入的最大化。根據(jù)目前國內(nèi)外的經(jīng)濟形勢和市場局勢判斷，整體的宏觀經(jīng)濟環(huán)境并不理想，而企業(yè)的經(jīng)濟效益又呈下降趨勢，于是就對企業(yè)降低成本提出了更高的要求。樹立成本控制以經(jīng)濟效益為導向的企業(yè)意識，一方面要求企業(yè)解決在新的經(jīng)濟形勢下，對市場信息的有效獲取問題，以市場為導向；另一方面，要求企業(yè)從業(yè)人員加強憂患意識，樹立競爭意識，提高個人的整體工作效率。

2.樹立以個人效益為導向的企業(yè)意識

企業(yè)能從多方面創(chuàng)造效益，而任何一個企業(yè)效益的創(chuàng)造與員工個人的努力密不可分。面對新的經(jīng)濟形勢賦予的機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)更多地是要重視人力資源，樹立以個人效益為導向的企業(yè)意識，將個人效益與企業(yè)的整體效益結(jié)合起來，一榮俱榮，一損俱損，實現(xiàn)人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本，推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

3.樹立以新形勢下的生態(tài)為導向的企業(yè)意識

黨的十將生態(tài)文明建設(shè)提上日程，因此，不管是國企、私企，還是外企，在進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的過程中都需要以生態(tài)為導向，自覺樹立以新形勢下的生態(tài)為導向的企業(yè)意識。生態(tài)觀表面上看與企業(yè)的會計成本控制關(guān)系不大，然而一些事實表明并非如此，比如：地面塌陷、霧霾嚴重、水污染等等。企業(yè)只有將生態(tài)成本考慮進去，才能更加科學合理而有效地進行成本控制。

（三）與財務(wù)的關(guān)系

企業(yè)的會計成本控制屬于財務(wù)合理化的構(gòu)建范疇，是財務(wù)管理的一個方面。二者相輔相成，互為基礎(chǔ)而存在。建立財務(wù)合理化模式需要依據(jù)企業(yè)的會計成本控制，只有在會計成本控制下的財務(wù)管理模式才是合理的。

二、財務(wù)合理化模式的探究

企業(yè)經(jīng)營管理活動中的資金花費和資金流動一般要經(jīng)歷采購、生產(chǎn)和銷售三個階段。通過企業(yè)財務(wù)管理中的成本控制能夠及時地了解資金去向和耗費金額，從而也就能在客觀上起到成本控制的作用，為企業(yè)實現(xiàn)低成本高效益提供可能。具體而合理的財務(wù)模式構(gòu)建能夠有效地實現(xiàn)成本管控，促進企業(yè)效益的提升。

（一）意義所在

制定并落實財務(wù)合理化模式對于實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標和發(fā)展的現(xiàn)代化來說至關(guān)重要。就現(xiàn)階段我國企業(yè)的發(fā)展而言，構(gòu)建財務(wù)合理化模式不僅能促進企業(yè)利潤最大化的實現(xiàn)，還能優(yōu)化企業(yè)的財務(wù)管理模式，為企業(yè)的長遠而健康的發(fā)展打下經(jīng)濟根基。

（二）構(gòu)建概述

企業(yè)會計成本控制下的財務(wù)合理化模式的構(gòu)建內(nèi)容涉及多方面，然而在大體上，可以圍繞以下幾點來進行：

1.財務(wù)合理化定位

在企業(yè)會計成本控制之下的財務(wù)合理化定位需要依據(jù)成本控制來進行。上述內(nèi)容分析到企業(yè)的會計成本控制需要樹立三個導向的企業(yè)意識，因此，財務(wù)合理化模式的定位也需要考慮企業(yè)的經(jīng)濟效益、員工的個人效益，以及新形勢下的生態(tài)效益。針對企業(yè)經(jīng)濟效益，財務(wù)合理化模式的定位主要是解決企業(yè)成本控制中的信息不對稱現(xiàn)象，提高企業(yè)的市場了解能力。在個人效益方面，財務(wù)合理化模式的定位主要是在工資預(yù)算和激勵機制上。以效率第一兼顧公平為原則，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，縮小內(nèi)部收入的差距，通過集約化資金來實現(xiàn)企業(yè)成本控制。實現(xiàn)合理化定位考慮到生態(tài)效益，就需要企業(yè)提高技術(shù)、改善管理，財務(wù)管理的資金要根據(jù)實際情況來設(shè)定，同時兼顧成本控制。

2.合理機制的確立

財務(wù)合理化模式需要多個部門聯(lián)合機制來共同推進。我國企業(yè)在工業(yè)產(chǎn)值、實現(xiàn)利稅方面在全國占據(jù)著較大比重，發(fā)展至今，也出現(xiàn)了一些問題，碰到了新的困難。財務(wù)管理在監(jiān)督并控制企業(yè)經(jīng)濟活動大小方面發(fā)揮著巨大作用。對于企業(yè)而言，財務(wù)合理化模式相關(guān)機制的確立能直接影響企業(yè)的生存和發(fā)展。因此，企業(yè)財務(wù)合理化模式需要企業(yè)內(nèi)部各個部門參與其中，建立多部門聯(lián)動機制，實現(xiàn)多方努力，共同推進，是財務(wù)合理化模式的一大保障，也是一大特色。

3.作用邊界的構(gòu)建

企業(yè)財務(wù)管理工作的內(nèi)容有很多，覆蓋范圍十分廣泛。除了必要的企業(yè)日常資金管控，還涉及到企業(yè)資金的籌集。實現(xiàn)企業(yè)會計成本控制之下的財務(wù)合理化模式，需要確立財務(wù)管理的作用邊界，以防影響整體的財務(wù)管理大局。由此，考慮到成本控制的內(nèi)容和需要，財務(wù)合理化模式的邊界作用主要體現(xiàn)為對企業(yè)資金的預(yù)算管控工作，并在此基礎(chǔ)上進行項目資金的安排和監(jiān)督。因此，從這一角度來考慮企業(yè)財務(wù)合理化模式的構(gòu)建較為可靠和實際。

4.重點和難點分析

結(jié)合當今全球的經(jīng)濟形勢和企業(yè)的會計成本控制來看，企業(yè)的科技創(chuàng)新能力、經(jīng)營管理水平、產(chǎn)能結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)工藝直接影響到企業(yè)的生存和競爭。在會計成本控制下實現(xiàn)財務(wù)合理化模式，應(yīng)該本著創(chuàng)新的思想，重點對購進新設(shè)備、新工藝的成本進行全面而有效的資金預(yù)算、核算和項目審核。以市場為導向進行生產(chǎn)和銷售，提高企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟價值的能力。

由于在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)對市場信息的有效獲取出現(xiàn)問題，容易出現(xiàn)企業(yè)成本控制中的信息不對稱現(xiàn)象，從而引起企業(yè)的成本估算失誤，造成企業(yè)經(jīng)濟效益的降低。因此，在會計成本控制下實現(xiàn)財務(wù)合理化模式的難點就在于解決成本控制中市場的信息不對稱現(xiàn)象，降低資金使用監(jiān)管的誤差。

（三）辦法探究

從在會計成本控制下構(gòu)建財務(wù)合理化模式提出至今，已經(jīng)被應(yīng)用到各個企業(yè)的經(jīng)營管理活動中，取得了豐碩的果實。由財務(wù)合理化模式實現(xiàn)企業(yè)成本的控制，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益，究其辦法，以下三點很重要：

1.對于資金使用績效，嚴格評定

資金的使用績效可以根據(jù)企業(yè)投入和產(chǎn)出的比值得到，但這種計算方法太籠統(tǒng)，不利于掌握各個部門的成本控制情況。因此，合理的財務(wù)管理模式應(yīng)該制定規(guī)定時間內(nèi)可供企業(yè)量化的具體指標。嚴格評定各個部門的資金使用績效，及時掌握企業(yè)的經(jīng)濟動脈，對發(fā)展企業(yè)、提高企業(yè)的經(jīng)濟效益有重要作用。

2.改變傳統(tǒng)財務(wù)管理模式，推陳出新

傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式是建立在傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展模式上的。但是現(xiàn)如今，傳統(tǒng)的經(jīng)濟環(huán)境和發(fā)展模式已經(jīng)發(fā)生了急劇變化，因此，改變傳統(tǒng)財務(wù)管理模式，推陳出新，實現(xiàn)財務(wù)合理化模式刻不容緩。變“集權(quán)式”為“分權(quán)式”，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、虛擬化，增強電子貨幣的使用等等，都能有利于企業(yè)財務(wù)合理化模式的構(gòu)建。通過推陳出新，能夠幫助企業(yè)緊緊抓住市場和經(jīng)濟的脈絡(luò)，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟管理活動中的問題和不足，提高企業(yè)的工作效率，增加經(jīng)濟效益。

3.實行資金使用的分段管控

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動前后和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，資金先后實現(xiàn)了貨幣職能――購買，生產(chǎn)職能――商品生產(chǎn)，以及商品職能――物物對換。因此，針對生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中不同階段的資金使用情況，建立分段管控的職能，能夠細化成本控制。同時，在一定程度上也能夠幫助企業(yè)各個部門有目的、有方向地完成對于資金的利用，完成成本控制工作，提升企業(yè)資金的使用效率。

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關(guān)鍵詞：非財會專業(yè)；財務(wù)管理；教學改革

中圖分類號：G642文獻標識碼：A文章編號：1009-0118（2012）12-0117-02

財務(wù)管理是一門理論性和實踐性較強的應(yīng)用型學科。在當前的高校課程體系中，財務(wù)管理不但是財會類專業(yè)的核心課程，也是非財會專業(yè)的一門必修課，大學生應(yīng)掌握基本的財務(wù)管理知識和技能，以適應(yīng)未來社會發(fā)展的需要。然而，由于財務(wù)管理課程綜合性強，加之非財會專業(yè)學生相關(guān)先修課程不足，導致教學效果不理想。因此，非財會專業(yè)財務(wù)管理課程教學改革勢在必行。

一、非財會專業(yè)財務(wù)管理教學存在的主要問題

（一）教學目標定位不準確。正確的目標可以引導教學工作的順利進行。對財會專業(yè)而言，財務(wù)管理課程的教學目標是掌握基本概念、基本理論和基本方法，能夠運用所學知識對現(xiàn)實理財實踐進行基本分析和操作，從而培養(yǎng)具有現(xiàn)財理念、適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展需要的財務(wù)管理人才.目前，對非財會專業(yè)的教學目標定位還不夠準確，沒有將財務(wù)管理與特定的專業(yè)聯(lián)系起來，大部分都是參照財會專業(yè)的教學目標，對財務(wù)管理與非財會專業(yè)的聯(lián)系認識不清。教師在授課時常常照搬財會專業(yè)財務(wù)管理的教學目標，很少考慮非財會專業(yè)學生在未來工作和生活對財務(wù)管理知識的需要.

（二）課程銜接不合理。對于財會專業(yè)而言，在內(nèi)容上注意了先修課程和后繼課程之間的銜接，財務(wù)管

理課程一般安排在基礎(chǔ)會計學、中級財務(wù)會計學、成本會計學、管理會計學、稅法等課程之后，同時也避免了不必要的重復(fù)。而對非財會專業(yè)來說，在開設(shè)財務(wù)管理課程時，通常只開設(shè)基礎(chǔ)會計學和中級財務(wù)會計學，有的甚至只開設(shè)會計學原理，由于沒有前期課程（如中級財務(wù)會計學、成本會計學、管理會計學）作鋪墊，財會知識儲備不足。課程銜接不合理，導致非財會專業(yè)的學生普遍感覺學習財務(wù)管理課程困難，很多原理不能理解，更談不上靈活運用了。

（三）教學內(nèi)容缺乏針對性。由于在教學目標上沒有將非財會專業(yè)和財會專業(yè)區(qū)分開來，所以在教材的選用及教學內(nèi)容上通常也不作區(qū)分。財務(wù)管理課程不分專業(yè)，通常都使用同一種教材，教學內(nèi)容缺乏專業(yè)性和針對性，導致非財會專業(yè)的學生學習財務(wù)管理時普遍感覺很吃力，甚至有少數(shù)學生出現(xiàn)厭學情緒。非財會專業(yè)與財會專業(yè)相比，兩者的學習目標不同，學習基礎(chǔ)也存在差異，再加上課時的有限和學生基礎(chǔ)相對較差，他們就很難系統(tǒng)的掌握本課程的知識。因此，學生在學習的過程中，覺得太專業(yè)、太系統(tǒng)，進而影響了他們學習的積極性，教學效果較差。

（四）教學方法陳舊，學生的學習積極性不高。目前，財務(wù)管理課程的教學方法仍然是“以教師為中心”的“填鴨式”灌輸；這種做法偏重于知識技能的傳授，教師費時費力，學生由于先前的知識儲備不足，難以形成教學的互動，對教師的講解缺乏興趣。，而且教學中實際案例較少，使學生感到財務(wù)管理高深莫測，從而產(chǎn)生畏難情緒，深入學習不順利，就失去了學習的興趣和動力，教學效果不甚理想。有些教師在講解教學內(nèi)容時，為了便于學生理解，需要補充一些管理會計或成本會計方面的內(nèi)容，但由于課時有限，只能采用單一的以教師講授為主的教學方法。

二、非財會專業(yè)財務(wù)管理課程教學改革的基本思路

（一）明確教學目標，合理調(diào)整教學內(nèi)容

財務(wù)管理作為管理類非財會專業(yè)的學科基礎(chǔ)課，開設(shè)該課程的非財會專業(yè)主要是管理類學生，這類學生的專業(yè)培養(yǎng)目標是培養(yǎng)具備經(jīng)濟、法律及企業(yè)管理方面知識和能力的人才，他們需要的基本能力是分析和解決企業(yè)管理的問題，財務(wù)管理活動只是輔助其實施管理能力的一個手段。因此教學目標是培養(yǎng)懂財會、會用財會知識的經(jīng)濟管理類人才。財務(wù)管理可以拓展其知識面，豐富其知識結(jié)構(gòu)，但是不需要全面掌握，只需從財務(wù)管理的知識框架結(jié)構(gòu)出發(fā)，了解財務(wù)管理基本的原理和方法就可以了。因此，在教材的選用上應(yīng)主要以基礎(chǔ)性教程為主，而且書中的理論要成熟、案例要生動、習題要簡練。此外，教師在組織教學時，應(yīng)針對非財會專業(yè)的培養(yǎng)目標和學生的基礎(chǔ)，合理安排教學內(nèi)容，對教材進行適當?shù)娜∩?。通過學習，學生需了解財務(wù)管理的基本理念、主要內(nèi)容，掌握財務(wù)管理的基本方法，在讀懂財務(wù)信息并對其進行分析的基礎(chǔ)上進行預(yù)測和決策，為企業(yè)管理和經(jīng)營決策服務(wù)。

（二）完善培養(yǎng)方案，處理好各課程間的銜接問題

財務(wù)管理作為管理類非財會專業(yè)的一門學科基礎(chǔ)課，其內(nèi)容和專業(yè)課之間有著密切的聯(lián)系，對于很多只學過會計學原理和中級財務(wù)會計學的非財會專業(yè)學生來說，就會存在課程之間的銜接問題。在安排課程時應(yīng)加強與專業(yè)教師的溝通，征求他們的意見，結(jié)合學生的認知規(guī)律及專業(yè)特點，進一步完善培養(yǎng)方案。比如，工商管理專業(yè)的學生在學習財務(wù)管理之前往往只學過會計學原理，教師在講授財務(wù)管理課程時，就需要在授課內(nèi)容上作一些調(diào)整，增加相關(guān)會計類的課程（如中級財務(wù)會計學或管理會計學）增加課時，以解決課程之間的銜接問題。

（三）改革教學方法，適量引入案例教學法，激發(fā)學生的學習興趣

教師應(yīng)改變傳統(tǒng)的教學模式，探索合適的教學方法。非財會專業(yè)的學生在未學習財務(wù)管理之前，他們所具有的往往是一種樸素而不穩(wěn)定的興趣，一旦在深入學習不順利，就有可能失去學習的興趣和動力。案例教學是指教師本著理論與實際有機結(jié)合的宗旨，遵循教學要求，以案例教材，通過師生之間學生之間的雙向和多向互動，積極參與，平等對話的研討，使學生充分理解的重要教學形式，是一種易操作的實踐教學方法。通過剖析典型的企業(yè)財務(wù)案例，可以加深學生對財務(wù)理論的理解，擴展知識面，訓練學生身臨其境地解決問題，并且由于案例源于實踐，問題沒有統(tǒng)一答案，可以鍛煉學生在不確定的情況下進行決策，增強學生的主動思考能力，激發(fā)學生的學習興趣。針對非財會專業(yè)財務(wù)管理學教學的特點，教師應(yīng)先制定好案例教學計劃，明確涉及主要知識點和討論的問題，要求學生課前預(yù)習，由于課時的有限，所以盡可能將案例教學所占的課時放在課外。教師必須精選案例，降低案例專業(yè)性，緊密結(jié)合當前企業(yè)的實際和社會熱點問題，課堂上學生采用分組討論，為每一個組員分配任務(wù)；討論過程中，教師著重引導和幫助，為討論創(chuàng)造自由寬松的條件，促進學生對知識吸收理解；討論結(jié)束后，教師適當總結(jié)，并要求各組同學寫出案例報告。

（四）完善考核方式

目前，非財會專業(yè)財務(wù)管理課程成績主要取決于期末考試成績，而期末考試主要是對相關(guān)概念等基礎(chǔ)性內(nèi)容的考核，學生考前突擊復(fù)習，最終也能輕松及格，這種考試實質(zhì)是鼓勵學生死記硬背，無法激發(fā)學生學習的能力，培養(yǎng)出來的學生難以適應(yīng)社會的需要。期末考試作為衡量教學質(zhì)量和教學效果的標準和依據(jù)之一的教學評價機制，在對學生培養(yǎng)的環(huán)節(jié)中也是必不可少的。先進的教學模式，如果沒有科學的考核機制與之匹配就無法真正落實其教育理念。針對非財會專業(yè)的教學目標，在教學實踐中我們應(yīng)該豐富考核方式，配合多樣化學習。期末考試可以適當?shù)亟档碗y度，并減少考試得分在最終成績中的權(quán)重，甚至可以將期末考試改為實踐報告、案例分析報告等形式，引導學生在實踐、研究環(huán)節(jié)多投入精力。

總之，通過財務(wù)管理教學的改革，激發(fā)非財會專業(yè)學生的學習興趣，提高其學習效率，同時培養(yǎng)學生分析問題與解決問題的能力，以適應(yīng)新形勢下對創(chuàng)新型綜合管理人才的需求。

參考文獻：

[1]姚曦.財會與非財會專業(yè)《財務(wù)管理》課程教學方法探討[J].商場現(xiàn)代化，2009，（3）.

篇4

摘 要 隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，科技水平的快速提升，我國各個行業(yè)領(lǐng)域的市場競爭越發(fā)激烈，其不僅加大了會計工作的任務(wù)量，同時也為財會管理工作帶來一定的難度，企業(yè)單位財會人員的綜合素質(zhì)能力，將直接關(guān)系到財會工作的效率與質(zhì)量。本文就如何提高企業(yè)單位財會人員素質(zhì)的相關(guān)問題進行分析、探討。

關(guān)鍵詞 企業(yè)單位 財務(wù)管理 會計人員 綜合素質(zhì)

在我國企業(yè)單位財會從業(yè)人員中，中高級職稱人員較少，大部分都為初級職稱人員，知識結(jié)構(gòu)、學歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低。這就要求企業(yè)單位財會人員思想觀念必須發(fā)生轉(zhuǎn)變，不斷加強理論知識的學習。以下，本文就對企業(yè)單位財會人員的現(xiàn)狀進行分析，同時提出相應(yīng)提高財會人員綜合素質(zhì)能力的對策與建議。

一、企業(yè)單位財會人員現(xiàn)狀及素質(zhì)問題

（一）法律意識淡薄，知識面較窄

我國企業(yè)單位內(nèi)部的財會人員，其在日常的財會工作中，很少實行崗位的輪換。財會人員雖然能夠充分掌握、靈活運用其所處崗位的專業(yè)技能，但對于其他部門與崗位的業(yè)務(wù)知識缺乏了解，從而難以提高綜合業(yè)務(wù)能力，知識面較為狹隘。一些企業(yè)單位的財會人員，往往法律意識不足，對于國家、企業(yè)所蒙受的經(jīng)濟損失視而不見。此外，部分財會人員缺乏基本的職業(yè)道德與責任，盲目聽從上級辦事，對于自身的利益與職權(quán)不夠了解。

（二）財會隊伍的結(jié)構(gòu)不合理，管理水平較低

目前，我國的企業(yè)單位，其內(nèi)部財會隊伍的人均年齡較高、業(yè)務(wù)水平不一，甚至有一些財會人員并沒有經(jīng)過系統(tǒng)的學習與培訓，缺少完備的財會核算知識、管理水平較低。由于年齡較大，對于新的業(yè)務(wù)知識與技能的學習與掌握較慢，一些財會工作還停留在守舊的記賬、算賬、報賬的模式中。與此同時，雖然財會隊伍每年都在吸取新鮮血液，招聘了一些應(yīng)屆大學生，但由于實踐經(jīng)驗不足，其所學的理論知識難以有效利用，財會工作已然在沿用守舊模式，從而難以提高財會隊伍的整體水平。

（三）財會人員的主觀能動性較差

企業(yè)單位針對其內(nèi)部的財會人員，雖然每年都開展了教育、培訓工作，但往往流于形式、走個過場，加上部分財會人員的主觀能動性較低，從而難以達到培訓效果。而一些財會人員即使參加了職稱考核、學歷教育，但由于學習的積極性不足，往往難以將所學知識有效運用至實際的工作中。此外，由于財會人員掌管企業(yè)單位的資金、賬目，其往往存在自以為是、態(tài)度惡劣、囂張跋扈的現(xiàn)象，基本職業(yè)道德喪失。一些企業(yè)實際的財會工作，已然停留在事后核算的模式上，使財會人員難以及時、準確的向上級領(lǐng)導提供數(shù)據(jù)信息，財會管理缺乏有效性，無法為企業(yè)提供真實、可靠的決策依據(jù)。

二、提高企業(yè)單位財會人員素質(zhì)的相關(guān)對策與建議

（一）加強財會人員的思想道德教育

企業(yè)應(yīng)針對內(nèi)部的財會人員展開思想道德教育工作，培養(yǎng)財會人員的主觀能動性、強調(diào)日常財會工作的態(tài)度，從而使財會人員對于自身所處崗位，能夠充分行使其職權(quán)與職責，更加積極的學習專業(yè)知識，以此保證正常的財會工作紀律、質(zhì)量與效率，從而避免違法、違規(guī)現(xiàn)象的產(chǎn)生，形成良好的學習氛圍與工作環(huán)境。

（二）定期開展業(yè)務(wù)培訓工作

作為一切財會工作的基礎(chǔ)，企業(yè)需要定期開展財會人員的專業(yè)知識更新學習、業(yè)務(wù)技能的培訓工作。首先，應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身會計活動的特點與情況，針對常規(guī)的財會工作，進一步鞏固基本知識。其次，應(yīng)根據(jù)社會經(jīng)濟環(huán)境的需要，圍繞新的業(yè)務(wù)知識與技能，展開業(yè)務(wù)能力培訓，進一步提高財會工作的效率與質(zhì)量。財會人員，只有不斷突破自我、提升業(yè)務(wù)水平，才能確保事前預(yù)測的全面性、事中核算的真實性，以及事后分析與考核的準確性、有效性，從而更好的的完成財會工作。

此外，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，國內(nèi)外貿(mào)易交流的頻繁，在條件允許的情況下，企業(yè)應(yīng)每年定期組織海外培訓、深造，學習更加先進的業(yè)務(wù)技術(shù)、全新的知識與理念，從而進一步促進企業(yè)現(xiàn)代化的實現(xiàn)。財會人員應(yīng)對國家的相關(guān)政策、宏觀調(diào)控措施等法律、規(guī)范、制度有一定的了解，從而使財會工作更加嚴謹、合法。在市場經(jīng)濟下，若要成為全能型綜合素質(zhì)人才，財會人員應(yīng)對其他部門的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)技術(shù)有一定的了解，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的知識、理念、流程有一定的認識，以便參與經(jīng)營管理，實行監(jiān)督職能。

（三）信息化技術(shù)的學習與應(yīng)用

隨著全球信息化時代的臨近，我國科學技術(shù)的進步，電子計算機技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已廣泛應(yīng)用于各個行業(yè)領(lǐng)域，進一步促進了企業(yè)財會工作的改革。現(xiàn)代企業(yè)為實現(xiàn)財會工作信息化，應(yīng)針對計算機系統(tǒng)、電算技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、財會軟件等相關(guān)專業(yè)知識與技能，展開財會人員的培訓工作。此外，針對企業(yè)自身的特點、情況、需要解決的問題，讓財會人員熟練操作數(shù)據(jù)信息的錄入與存儲、財務(wù)分析與報表的編制等基本的財會工作流程。隨著現(xiàn)代化程度的加深，財會工作信息化將是我國企業(yè)必然的發(fā)展方向。

（四）嚴格執(zhí)行用人選拔制，實施獎懲機制

企業(yè)內(nèi)部財會人員的招聘環(huán)節(jié)，作為保證財會人員職業(yè)素質(zhì)的第一關(guān)，應(yīng)嚴格執(zhí)行用人選拔制，從中挑選業(yè)務(wù)能力較強、綜合素質(zhì)較高的新進人才并持證上崗。在日常的會計工作中，企業(yè)單位應(yīng)定期開展業(yè)務(wù)考核，根據(jù)其結(jié)果實施獎懲制度，增加所有財會人員的緊迫感、提高財會工作的積極性，從而避免違規(guī)操作、不負責現(xiàn)象的產(chǎn)生，有助于整個財會團隊素質(zhì)的提高，由此確保財會工作的效率與質(zhì)量。此外，還可執(zhí)行約束機制，針對各個財會崗位制定責任目標，提出具體的約束性標準與條件并簽訂責任狀，對于違反規(guī)定、沒有實現(xiàn)責任目標的財會人員，給予適當處罰，以此警示他人。

三、結(jié)束語

綜上所述，提高財會人員的綜合素質(zhì)是一項時間長、涉及面廣、難度大的工作。企業(yè)單位應(yīng)充分了解、正確認識提高財會人員素質(zhì)的作用及意義，深入持久地做好這項工作，才能真正收到實效。

篇5

摘 要 職業(yè)判斷貫穿于會計工作的整個過程，一名合格的財會人員，要求具備較高的職業(yè)判斷能力，來適應(yīng)自身工作的需求。文章概述了會計職業(yè)判斷的內(nèi)涵，明確了財會人員在進行職業(yè)判斷時，需堅持的基本原則，并重點就財會人員職業(yè)判斷的提升途徑做出分析論述，意在為財會人員的素質(zhì)優(yōu)化提供思路與支持。

關(guān)鍵詞 財會人員 職業(yè)判斷 提升途徑

隨著我國會計改革的日益深化，財政部出臺的會計制度和會計準則中，很多內(nèi)容涉及到職業(yè)判斷，這對于財會人員的職業(yè)判斷能力提出了更高的要求，從而能夠為企業(yè)決策提供有效的第一手資料。但就當前情況來看，財會人員的職業(yè)判斷能力并不樂觀，同新形勢要求不能完全適應(yīng)。因此，對財會人員職業(yè)判斷進行探討，來尋求該能力的有效提升策略就顯得十分必要，對于我國財會人員的能力提升、與時俱進具有積極的現(xiàn)實意義。

一、會計職業(yè)判斷的內(nèi)涵概述

會計職業(yè)判斷指的是會計人員以國家統(tǒng)一會計制度、企業(yè)會計準則、會計法規(guī)及相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，同企業(yè)自身目標和特點相結(jié)合，運用其所具備的經(jīng)驗和專業(yè)知識，來對企業(yè)采用的會計處理程序、方法、原則等作出合理的判斷與選擇的能力。歸結(jié)來講，即會計人員對準則、制度的把握和理解的能力，屬于現(xiàn)代社會下，財會人員應(yīng)當具備的一項重要基本素質(zhì)。

二、財會人員在進行職業(yè)判斷時，需堅持的基本原則

現(xiàn)代企業(yè)管理涉及企業(yè)經(jīng)濟生活的方方面面，貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的整個過程。面對復(fù)雜的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，財會人員一定要以法律、制度、準則為準繩，同企業(yè)具體實際相結(jié)合，依據(jù)發(fā)生的實際業(yè)務(wù)，作出公正、公平、客觀的判斷。財會人員應(yīng)將保護企業(yè)合法權(quán)益和財產(chǎn)安全、維護企業(yè)利益、確保企業(yè)資產(chǎn)的增值性和盈利性及經(jīng)營目標的實現(xiàn)作為應(yīng)盡的責任。值得注意的是，對于企業(yè)利益的維護不能以損害國家利益和他人利益為代價，在這一點上，財會人員一定要堅定立場，對外來強加意志，予以駁斥，并提出合理的建議或意見。當對方不接受相關(guān)建議時，財會人員也一定要穩(wěn)住，并向有關(guān)領(lǐng)導和部門進行及時的上報。

三、財會人員職業(yè)判斷力的提升途徑分析

（一）樹立、強化財會人員的職業(yè)判斷意識

職業(yè)判斷意識的樹立是財會人員職業(yè)判斷能力正確運用及不斷提高的重要前提。只有當財會人員具備了職業(yè)判斷意識，才會在專業(yè)知識的學習過程中，逐漸領(lǐng)悟職業(yè)判斷的內(nèi)涵，進而促進自身職業(yè)判斷能力的提升，才能做出恰當?shù)穆殬I(yè)判斷。因此，財會人員應(yīng)轉(zhuǎn)變思維和觀念，強化對職業(yè)判斷重要性和必要性的認識，對制度、準則的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容認真領(lǐng)會，持久深入地學習，來確保自身業(yè)務(wù)知識的持續(xù)更新。只有這樣，職業(yè)判斷才能為財會人員所用，成為其工作中的重要工具。

（二）強化職業(yè)操守和道德教育，為職業(yè)判斷能力的提升提供保證

對于許多會計核算的處理，新的會計準則、制度只有原則性的要求，這為財會人員的職業(yè)判斷提供了廣闊空間，如財會人員道德缺失，其職業(yè)判斷就極有可能失真。因此，職業(yè)道德教育應(yīng)當成為財會人員職業(yè)培訓中的重要內(nèi)容，將財會人員的職業(yè)操守放在首位，來促進其職業(yè)道德素質(zhì)的不斷提高，從而為職業(yè)判斷能力的提升提供有力條件。

（三）不斷學習，依靠知識更新，來提升財會人員職業(yè)判斷能力

第一，財會人員應(yīng)當對會計基礎(chǔ)理論的學習給予足夠重視，尤其是對于會計原則的掌握。扎實的專業(yè)知識是其職業(yè)判斷恰當運用的基本前提；第二，對會計各主干課程進行全面、系統(tǒng)的學習，來形成完整的知識體系，且對于同會計工作相關(guān)的法律、外匯、金融、生產(chǎn)經(jīng)營、貿(mào)易、經(jīng)濟等知識應(yīng)逐步掌握；第三，不斷學習，充實自己，對繼續(xù)教育認真對待。新制度、法規(guī)、政策的不斷出臺，要求財會人員對繼續(xù)教育加以重視，來將其作為知識不斷更新的重要手段。同時，只有將新準則學好，才能運用的好，財會人員的職責才能更好地履行，其自身素質(zhì)和技能才能更好地發(fā)揮作用。因此一名合格的財會人員，應(yīng)當對新準則中的內(nèi)容不斷學習，對新、舊準則間的差異有一個準確的把握，如有哪些新增內(nèi)容，會計處理的不同有那些，對企業(yè)會計核算有那些影響等。

（四）強化會計實踐和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗積累，來提升財會人員職業(yè)判斷能力

會計職業(yè)判斷具有很強的實踐性，財會人員只有以足夠的專業(yè)知識為基礎(chǔ)，結(jié)合工作實際，在實踐中進取開拓，才能促進實踐經(jīng)驗的不斷積累和解決實際問題能力的提高。因此，會計實踐活動的廣泛開展十分必要，對于財會人員掌握、深入理解會計理論十分有利。同時，職業(yè)判斷的運用，要求財會人員具備適應(yīng)復(fù)雜會計環(huán)境的能力，但這一能力并非天生的，而是在實際的會計工作中，不斷積累和培養(yǎng)起來的。出于對此方面的考慮，應(yīng)當對傳統(tǒng)會計崗位終身不變的形式加以改變，實行“崗位輪換制”，有必要時可將轉(zhuǎn)換擴展到不同會計部門之間，從而使財會人員的能力更加全面，為職業(yè)判斷的運用提供豐富資源。

結(jié)語：知識經(jīng)濟時代，要求財會人員不斷學習、總結(jié)，來充實、提升自己。作為財會人員的一項重要素質(zhì)，職業(yè)判斷能力的提升十分關(guān)鍵，參考上述內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)實際情況，有的放矢地加以實施，從而最大限度地提升財會人員的職業(yè)判斷能力，使其在未來的會計管理中發(fā)揮應(yīng)有效益。

參考文獻：

篇6

[關(guān)鍵詞] 財務(wù)處室信息素質(zhì)信息時代財會人員

21世紀是信息時代，是知識經(jīng)濟為主的時代，知識與信息無疑成為人們生存發(fā)展的最大基礎(chǔ)，終生學習的觀念業(yè)已深入人心。信息時代中，信息成為至少與物質(zhì)和能源同等重要的資源，知識經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中占據(jù)主導地位，并構(gòu)成社會信息化的物質(zhì)基礎(chǔ)。信息技術(shù)在社會生產(chǎn)和生活中的廣泛應(yīng)用，從根本上改變了人們的生活方式、工作方式和價值觀念。

在信息時代背景下，近年我國各單位財務(wù)處室財會人員工作特點和方式的內(nèi)涵，隨著現(xiàn)代科技發(fā)展正在逐步變化，這些變化直接影響著各單位財務(wù)處室財會人員工作的質(zhì)量，所以我們都應(yīng)當認清并在工作中重視之。本文僅就信息時代背景下財會人員的信息能力的問題給予分析，希望大家一起思考。

一、信息時代財務(wù)處室財會人員的定位

各單位財務(wù)處室財會人員應(yīng)掌握項目預(yù)算、投融資、產(chǎn)權(quán)、項目管理、財會制度、新的財會準則、法律、邏輯、工業(yè)、農(nóng)業(yè)等各個相關(guān)方面的知識。財會人員要通曉財會學及其分支學科，要熟悉財務(wù)處室的各項業(yè)務(wù)，這些都是從事財會工作的基本條件。

1.方向定位。信息時代背景下各單位財務(wù)處室咨詢員應(yīng)從傳意識中解放出來，財會人員必須及時轉(zhuǎn)變過去的傳統(tǒng)觀念，充分認識到財會人員對單位和社會的價值，科學定位財會人員的角色。這樣才能充分發(fā)揮財會人員在日常工作和價值創(chuàng)造過程中的積極作用。努力掌握新技術(shù)、新知識，以適應(yīng)日趨復(fù)雜的信息環(huán)境的要求。

2.知識定位。信息時代的到來，對各單位財務(wù)處室財會人員的業(yè)務(wù)知識定位提出了更高的要求，面對浩繁、混雜的信息資源；面對各層次各方面的財會事務(wù)需求，各單位財務(wù)處室財會人員必須對信息進行大量的、高質(zhì)量、高效率的工作。這就要求專業(yè)人員具備豐富的學科知識，當然最重要的還是要以財會知識和計算機應(yīng)用知識為兩大支柱，還要熟悉大量的網(wǎng)絡(luò)知識，成為能和各單位財務(wù)處室專業(yè)知識緊密結(jié)合的某幾方面的學科專家和財會專業(yè)技能能手。

二、信息時代財會人員的能力要求

各單位財務(wù)處室財會人員合理的知識結(jié)構(gòu)通過能力體現(xiàn)，通過能力來服務(wù)于具體的業(yè)務(wù)工作，因而各單位財務(wù)處室財會人員還應(yīng)該具備綜合化的能力架構(gòu)?！笆晃濉笔俏覈娼ㄔO(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的關(guān)鍵時期，也是實現(xiàn)各行業(yè)又快又好發(fā)展的關(guān)鍵時期。實現(xiàn)各行業(yè)又快又好的發(fā)展目標，不僅需要基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和提供資金保障，同時需要優(yōu)化資源配置，強化資金、資產(chǎn)安全和效益的監(jiān)管，使有限的資金、資產(chǎn)發(fā)揮最大的效益。因此，新時期對財會人員隊伍建設(shè)提出了更新、更高的要求。

1.作為一名專職財會人員，首先應(yīng)具備通曉專業(yè)理論。一名出色的財會人員必須有寬厚的財會理論基礎(chǔ)和嫻熟的財會技能。財會理論的研究具有重要的作用，財會理論研究方法是財會理論和財會實務(wù)的方法論，對于從事具體財會工作的專業(yè)人員來說，了解和掌握財會理論知識和方法有利于財會人員從理論層次上觀察問題、思考問題，并運用它指導具體實踐工作。具體來講需要掌握以下一些方面，如：財會學的一些基本概念，資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、收益、費用、資金、營運資金、財會清單、財會報表、合并報表、存貨、遞延資產(chǎn)、制造成本等。還有關(guān)于財會學的財會本質(zhì)、財會屬性、財會職能、財會對象、財會地位、財會任務(wù)等等。以上都是基礎(chǔ)性的理論問題，是財會理論體系的支撐。財會人員熟悉財會理論，用理論指導和處理實踐工作的問題，就可以盡可能減少隨意的、盲目的工作。

2.計算機與網(wǎng)絡(luò)運用能力。財會人員都要學習計算機知識，應(yīng)當熟練使用計算機進行各單位財務(wù)處室的日常業(yè)務(wù)工作。包括熟練運用一些重要的財會軟件、網(wǎng)絡(luò)工具，熟悉怎樣使用瀏覽器、如何收發(fā)電子郵件、如何下載網(wǎng)上信息和軟件、如何在網(wǎng)上進行信息和數(shù)據(jù)上報等。電子計算機技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，令財會工作的手段、工具、條件發(fā)生了巨大變化，在財會工作中已經(jīng)逐步實現(xiàn)計算機化。財會人員要學會計算機應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、財務(wù)軟件等操作，并能針對本單位、本企業(yè)所要解決的實際問題，進行數(shù)據(jù)錄用、存儲信息、財務(wù)分析和編制報表。這是基本的要求，是財會專業(yè)基本技能之一，沒有這種能力，就不能當好財會人員。

3.外語應(yīng)用能力。現(xiàn)在國際間的交往日益頻繁，科技信息的國家界限日益模糊，交流越來越多，英文在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使用的各種軟件及其網(wǎng)絡(luò)資源上占有相當大的比例，各單位財務(wù)處室財會人員要想跟蹤學科發(fā)展的最新的動態(tài)的信息和資料，要想在未來參與到國際性的財會事務(wù)中，就要突破語言障礙。

4.創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力是信息時代經(jīng)濟、社會發(fā)展對各單位財務(wù)處室財會人員的客觀要求。奔涌不息的信息流是人們創(chuàng)新意識的源泉。創(chuàng)新意識具有開拓性、獨創(chuàng)性、聯(lián)想性等特征。具有創(chuàng)新意識的人，能夠不為傳統(tǒng)習慣勢力和世俗偏見所左右，敢于標新立異，想常人不敢想的問題，提出超常規(guī)的獨到見解，善于聯(lián)想，從而開辟出新的思維境界。創(chuàng)新能力是提高各單位財務(wù)處室財會人員工作能力的不竭動力。

5.公共關(guān)系能力。財會人員日常要與所處單位內(nèi)部各部門的人員打交道；同時，隨著市場經(jīng)濟的不斷完善和發(fā)展，更多的面向市場、面向社會，與外界交流的機會也愈來愈多，此時人際交往能力對財會人員來說就顯得很重要了。只有具備較強的公共關(guān)系能力，才能更好地達到財會專業(yè)人員的素質(zhì)要求。

6.經(jīng)濟學與管理學知識。財務(wù)工作屬微觀層面的工作行為，缺乏經(jīng)濟學知識的財會人員，必然是視野狹窄、不會從全局角度審時度勢的財務(wù)人員。財會人員掌握一定的管理學知識有助于了解具體單位管理的細則，在此基礎(chǔ)上運用會計、財務(wù)手段對諸如企業(yè)運營發(fā)展的預(yù)測、決策、計劃、控制、分析考核、規(guī)范指導等功能，無疑將有助于科學財務(wù)決策的制定和有效執(zhí)行財務(wù)工作及任務(wù)。

三、信息時代財會人員專業(yè)隊伍的培養(yǎng)

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，人才資源配置的市場化程度越來越高，提高行業(yè)內(nèi)部人才的能力和建立利用外部人才的良性人才發(fā)展機制，已成為交通發(fā)展人才保障兩個不可或缺的重要方面。財會人員隊伍建設(shè)必須著眼于國內(nèi)國際市場人才資源的開發(fā)，必須更加主動地適應(yīng)人才資源配置市場化趨勢，在完善財會人才機制和改善人才環(huán)境方面下功夫，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好三個環(huán)節(jié)，建立健全以人為本的人才機制和人才環(huán)境。各單位財務(wù)處室專職財會人員的培養(yǎng)要求較高，一般宜采取以下幾種方式進行培養(yǎng):

1.大學正規(guī)培養(yǎng)方式。在我國，很多重點大學設(shè)置了財會及相關(guān)專業(yè)的研究生課程，無論現(xiàn)在還是將來，大學正規(guī)培訓是培養(yǎng)專職財會人員的一條最重要的途徑。

2.從各單位財務(wù)處室在職人員中選拔，重點培養(yǎng)。加強在職人員的培訓是提高各單位財務(wù)處室財會人員素質(zhì)的主要途徑。在職人員的培養(yǎng)是一項長期的任務(wù)，要以自學和繼續(xù)教育相互輔助進行。而且，在職培訓人員還有兩條優(yōu)越性：一是人才留得住，二是實際工作經(jīng)驗豐富，這兩點對于各單位財務(wù)處室來說是非常重要的。在職培訓應(yīng)注意以下幾點:(1)優(yōu)先選拔學歷高、業(yè)務(wù)工作能力強、職業(yè)道德好的青年財會人員作為重點培訓對象;(2)應(yīng)創(chuàng)造條件讓其進修或自學有關(guān)課程，提高其業(yè)務(wù)水平;(3)應(yīng)在業(yè)務(wù)工作中對其壓擔子、給機會，放手讓其發(fā)揮才能，使他們在工作中鍛煉成長為合格的專職財會人員。

四、各單位財務(wù)處室財會人員的培養(yǎng)中應(yīng)該注意的問題

1.領(lǐng)導重視。各級領(lǐng)導觀念上要從傳統(tǒng)各單位財務(wù)處室觀念中解放出來，充分認識各單位財務(wù)處室在信息時代背景下對財會人員的新的要求，要花大力氣狠抓隊伍建設(shè)。

2.加快建設(shè)步伐和業(yè)務(wù)改革。各單位財務(wù)處室應(yīng)當適當開展業(yè)務(wù)外包工作的嘗試，這不僅促進了各單位財務(wù)處室節(jié)省成本及提升效率，同時也是各單位財務(wù)處室改造其組織作業(yè)流程、實施機構(gòu)重組的有益探索。

3.通過制定和完善有關(guān)培訓的規(guī)章制度，強化對培訓師資、培訓方式、培訓內(nèi)容、培訓教材、培訓考勤、培訓考核等多環(huán)節(jié)的管理，在制度建設(shè)上保證財會人員培訓的質(zhì)量和效果。加強對財會人員培訓工作的監(jiān)督檢查，認真總結(jié)成功的經(jīng)驗，保證財會人員培訓的質(zhì)量和效果。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在財務(wù)部門的應(yīng)用，不僅拓寬了財務(wù)部門工作與服務(wù)的范圍，增加了服務(wù)手段，而且對推動財會人員工作自動化進程起著重要的作用。只要我們面對新技術(shù)新環(huán)境積極應(yīng)對，我們在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，在信息社會中，我們每一個財會人員都會做得越來越好。

參考文獻：

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[3]鄒明璇:提高會計人員素質(zhì)的對策探討.企業(yè)家天地(下半月),2005,(09)

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當前我國高等職業(yè)教育體系中的許多教育教學方法，都是照搬高等院校的專業(yè)設(shè)置，但是高職教育應(yīng)該找到自身在社會中的地位，找到符合高職教育的教學方向，以及高職教育的教育指導理念。高職教育培養(yǎng)的是進入社會就可以迅速融入社會的職業(yè)技術(shù)人才，社會對高職人才的要求是工作上手要快，素養(yǎng)較為全面。筆者將從高職財會專業(yè)的教學入手，對高職財會專業(yè)人才的培養(yǎng)提出改革方法。

一、財會專業(yè)人才市場的需求

時代不斷前行，經(jīng)濟發(fā)展愈加迅速，經(jīng)濟全球化是當前全球經(jīng)濟的共同發(fā)展方向，地球已經(jīng)被人們稱為地球村。在這樣的趨勢下，我國財會人員需要提高自身素質(zhì)方能在社會大潮中立于不敗之地，這對財會專業(yè)人才培養(yǎng)提出了新的要求，也是更高的要求。財會人員面對的知識量龐大，工作中遇到的情況多種多樣，這就要求財會專業(yè)人員要終身學習，具備良好的職業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

財會專業(yè)人才需求單位的范圍極為廣泛，任何一家單位都需要具備專業(yè)的財會管理人員。各企事業(yè)單位，科研院所，各級學校，社會企業(yè)，行政機關(guān)單位，這些都需要自身設(shè)立財會部門，將財會工作梳理好。高職財會專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)方向一般位工商企業(yè)，大部分學生從事的是財會實際工作。這就需要高職財會專業(yè)畢業(yè)生的培養(yǎng)需要以就業(yè)為導向，充分面向市場需求。

當前我國財會專業(yè)人才的供求關(guān)系存在著部分矛盾，職業(yè)技能強的高素質(zhì)人才較少，而具備基本素質(zhì)而無法拿起全部工作的初級人才供給過剩。介于高?人才和初級人才中間的綜合素質(zhì)較強的財會人才也比較少。高職財會專業(yè)應(yīng)該致力于培養(yǎng)應(yīng)用型的會計實際事務(wù)人才，適應(yīng)我國社會對會計人才的需求[1]。

二、基于就業(yè)導向的高職財會專業(yè)教學改革方法

（一）對財會專業(yè)人才的培養(yǎng)理念的改革

高職財會專業(yè)要明確自己的定位，根據(jù)定位進行培養(yǎng)理念的改革。高職財會專業(yè)培養(yǎng)人才與高等院校的培養(yǎng)目標不同，高職財會專業(yè)要基于就業(yè)導向，培養(yǎng)實務(wù)型的財會人員。培養(yǎng)理念也與其他級別的院校有較大差別。高職財會專業(yè)應(yīng)該將專業(yè)技能部分的提升作為重點目標，畢業(yè)生進入社會能夠迅速融入，迅速將工作拿起來。與此同時，高職財會專業(yè)的畢業(yè)生也應(yīng)該具備足夠的綜合素質(zhì)，在思想品德方面，用戶黨和國家的政策路線，具備良好的道德素質(zhì)，能夠與社會的總體發(fā)展思想保持一致。在職業(yè)道德方面，財會人員面臨的誘惑較多，高職學校財會專業(yè)要培養(yǎng)學生較強的職業(yè)道德觀念，拒絕不良誘惑，做好本職工作。

從高職財會專業(yè)畢業(yè)的學生，應(yīng)該具備較強的職業(yè)技能，良好的職業(yè)道德，和高尚的思想品德素質(zhì)，以適宜社會對于財會人才的需求[2]。

（二）建設(shè)強大的師資隊伍

嚴師才能出高徒。對于財會專業(yè)人員的培養(yǎng)，離不開教學經(jīng)驗豐富，專業(yè)技能扎實的師資隊伍。師資隊伍的質(zhì)量極大影響了高職財會專業(yè)人才的培養(yǎng)。

當前高職會計專業(yè)的教師的學歷主要為本科學歷，教師具備教授會計專業(yè)的理論水平，但是在實踐方面缺乏經(jīng)驗，難以將社會上企事業(yè)單位的真實需求反饋給學生。如果教師本身都無法了解就業(yè)需求，就很難根據(jù)就業(yè)需求有針對性地設(shè)置課程，培養(yǎng)財會專業(yè)人才。因此，高職院校必須在師資方面做好教師隊伍的建設(shè)。

高職院?？梢耘c各企事業(yè)單位合作，鼓勵財會專業(yè)的教師們深入生產(chǎn)生活工作實際，走上工作一線，通過旁聽旁觀、直接頂崗等方式，去了解企事業(yè)單位對于財會人才工作能力的詳細需求，將實踐技能提升上來，將會計理論聯(lián)合實際，加深對企事業(yè)財會專業(yè)人才需求的理解。教師再回到校園之時，帶著對財會專業(yè)技能的新認識，必定會對當前高職財會專業(yè)設(shè)置的問題提出改良意見，并且在教學實踐當中進行改革。

（三）為學生提供豐富的學習資源

高職財會專業(yè)教師在進行教學之時，除了本身教材中的專業(yè)知識培養(yǎng)，還要注重實際演練，這就需要教師在教學過程中通過其他方式補充教學資料。學生學習財會知識不應(yīng)僅僅學習教材知識，要講知識延伸到實際應(yīng)用當中。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，獲取財會教學資源的方式方法多種多樣，資源也極大地豐富。教師和學生可以汲取大量的營養(yǎng)，對自身專業(yè)技能進行提升。

教師可以登錄政府網(wǎng)站，讓學生實際操作如何納稅申報。學生在學校即接觸過的基本知識，畢業(yè)后進入企事業(yè)單位，可以迅速拿起工作，完成納稅申報工作。各個高職院校之間也可以通過網(wǎng)絡(luò)進行教學研討，將彼此之間教學優(yōu)勢和教學心得進行交流，取長補短，共同成長。在進行財會專業(yè)教育教學工作時，教師也可以直接從網(wǎng)絡(luò)上獲取各工作單位的工作實景，根據(jù)真實企事業(yè)單位對財會人員的需求，對學生進行專業(yè)技能培養(yǎng)，讓學生親自體會進入社會后的工作需求。

擁有了現(xiàn)代化的技術(shù)，教師可以通過網(wǎng)絡(luò)得到大量的教學資源，教師應(yīng)做好主導作用，對巨量的網(wǎng)絡(luò)資源進行篩選，選擇合適高職財會專業(yè)學生學習需要的資料，為高職財會專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)能力添磚加瓦。

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【關(guān)鍵詞】知識經(jīng)濟 財務(wù)會計 對策

一、前言

21世紀是知識經(jīng)濟時代，知識經(jīng)濟是指以對智力資源和知識的占有、配置、生產(chǎn)和消費為基本要素的經(jīng)濟，它是一種建立在先進的知識和發(fā)達的技術(shù)基礎(chǔ)之上的新的經(jīng)濟形態(tài)。

二、基于知識資本的背景下財務(wù)會計的目標、原則與措施

（一）知識經(jīng)濟背景下的財會目標

財會目標，從宏觀方面說，“決策有用觀”抑或“經(jīng)管責任觀”兩者均為工業(yè)時代背景下經(jīng)濟發(fā)展的直觀反映，間接地忽略了經(jīng)濟時代的重心，即知識資本。對于經(jīng)濟體制發(fā)生了很大變化的當今社會，知識已經(jīng)作為一種無形的資產(chǎn)漸漸加入經(jīng)濟發(fā)展的大潮之中，而一個企業(yè)要想緊跟時代的步伐，必須將知識和創(chuàng)新作為企業(yè)的指導方針，將發(fā)展重點轉(zhuǎn)向為知識資本的積累和創(chuàng)新能力的提高上。這充分反映了經(jīng)濟知識時代，知識和創(chuàng)新就是資本的事實，而這種知識資本的評價標準就是這些資本本身的增進能力及可持續(xù)歷練，企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展或者財富積累的直接來源很大程度上就取決于知識資產(chǎn)，因而企業(yè)中，占有主導地位的不再是物質(zhì)資本的擁有者，知識資本的持有者已然占據(jù)了企業(yè)的重要部分資產(chǎn)，這些變化必然導致財會目標的改變。

（二）知識經(jīng)濟背景下的財會基本原則

在如今經(jīng)濟體制重組的時代，知識就是力量，而知識資本已經(jīng)成為企業(yè)資本的直接組成部分，這種資本的可持續(xù)性受到知識創(chuàng)新性能力的影響，從傳統(tǒng)的觀念看來，知識資本的評價原則是物質(zhì)的、以有形的資金支出數(shù)量來衡量的，這對于現(xiàn)代的知識體系來說是完全錯誤的，這種觀念的轉(zhuǎn)變直接影響了財會的信息需求：從舊有的現(xiàn)實財會信息轉(zhuǎn)向財會信息與非財會信息結(jié)合的多元化需求。而當下的“權(quán)責發(fā)生制”是財會工作更為完整、完善的反映，也是作為財會工作的中心而存在的。然而，時代的改變使得社會經(jīng)濟體制發(fā)生了很大的變革，人們的思想和觀念日新月異，權(quán)責發(fā)生制只是一個時代、某一個經(jīng)濟時期的反應(yīng)和體現(xiàn)，是無法滿足不斷變化的經(jīng)濟社會的，這種責任制度已經(jīng)開始不但受到質(zhì)疑，而作為管理者本身來說也是無法改變的現(xiàn)狀。在當今這種發(fā)展背景之下，財會主體的不斷變化使得人們難以區(qū)別和認清主體的經(jīng)營持續(xù)性，同時如若企業(yè)存在跨地域、跨行業(yè)或者生產(chǎn)、科技以及銷售相結(jié)合的情況，就是的聯(lián)合對象和區(qū)域難以確定和劃分，以致出現(xiàn)“借殼經(jīng)營”的情況，這時就無法滿足企業(yè)的可持續(xù)性經(jīng)營，而信息使用者是需要有隨時可獲的信息來提供和保證決策，這時財會分期的假定所不能保證的。

三、知識經(jīng)濟背景下的財務(wù)會計工作辦法

（一）有針對性地對財會報告進行科學、合理的改進

改進一，使用概括性報告和差別性報告。概括性報告顧名思義就是一種較為簡練、概括的報告形式，涵蓋有最為核心和基本的信息量，這是為了避免當下的財會報告信息量過大而使得重要信息的突出性和中心性被淡化忽略而采取的一種措施，而帶有詳細信息的傳統(tǒng)的完整性財會報告和差別報告則是概括性報告的后續(xù)或者補充，差別報告的獨特性就在于能夠有針對性地滿足不同信息使用者和需求者的要求，即時間上、獲取信息的手段和方法上不同的使用者，需要的報表也會在這些方面有很大的差別和不同，這種即時性的報告使得業(yè)務(wù)的實際發(fā)生和終止整個過程中都能滿足報表的即時性提供。

改進二，采用總結(jié)過去經(jīng)營狀況的總結(jié)性報告和未來預(yù)測性報告。總結(jié)性報告指的是根據(jù)企業(yè)管理單位提供的信息將經(jīng)營情況進行總結(jié)和歸納并提供給使用者作為了解企業(yè)發(fā)展態(tài)勢的參考，同時也為預(yù)測性報告提供實踐依據(jù)。值得注意的是，總結(jié)性報告必須考慮到在報告期中企業(yè)的財會政策的變更和影響，同時企業(yè)的匯總資料必須根據(jù)當下的貨幣等經(jīng)濟現(xiàn)狀進行相應(yīng)調(diào)整。而盈利預(yù)測性報告反映的是對企業(yè)的經(jīng)營狀況和成果的預(yù)期，是建立在對今后經(jīng)濟發(fā)展的假設(shè)上的一種形制，這種報告可以成為對企業(yè)管理的經(jīng)營成果做出評價的依據(jù)和指標，而報告使用者也會擁有更為長遠的目標。

改進三，分部財務(wù)報告的運用。分部財務(wù)報告，客觀來說是將企業(yè)的分支機構(gòu)的財務(wù)狀況和經(jīng)營情況進行分類匯總和報告，一般來說以行業(yè)不同、地域不同來區(qū)分和編制，這時相對于綜合報表的綜合性所采取的較為針對性的措施。對于不同的行業(yè)或者地域的子公司，它是一般總結(jié)性報表的跟進和補充。

（二）預(yù)測性報告和收益報告的編制和完善

1.適應(yīng)知識經(jīng)濟時代進行信息的預(yù)測

在不斷發(fā)展和完善的經(jīng)濟背景之下，一些企業(yè)的投資者對于企業(yè)的未來的發(fā)展狀況的了解相對來說較為急切，而實際的報表由于使用者缺乏一定的實踐經(jīng)驗和對企業(yè)的充分了解，往往不能準確預(yù)測企業(yè)的后續(xù)經(jīng)營和發(fā)展狀況，因此預(yù)測性報告的編制也顯得更為迫切。就當前的情況來說，只有上市公司在上市報告和招股說明書中允許出現(xiàn)預(yù)測性信息，所以預(yù)測性報告的可靠性和完善性無法保證，即使這樣，預(yù)測性報告仍能滿足內(nèi)部管理者的需求而成為用戶決策和評價的一種指標和參考，可以說是信息的一種披露形式。值得注意的是，預(yù)測性報告必須將成本和效益作為考慮因素之一，加強信息的準確性、科學性和完善性，成為信息的一種客觀性反映。一般來說可以考慮近兩年和未來一年的信息作為基本信息構(gòu)架來編制預(yù)測報告。

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關(guān)鍵詞：財務(wù)會計 職業(yè)判斷能力

一、財會人員職業(yè)判斷能力的現(xiàn)狀

《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求從事會計工作的人員必須具有國家頒發(fā)的會計人員從業(yè)資格證書，并對財務(wù)會計人員的考核提出了一系列要求。但從目前我國財會人員的基本情況看，整體素質(zhì)不高，會計職業(yè)判斷能力較差。比如，一般只從事以資金核算為主的核算業(yè)務(wù)，不能對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策方面提出合理化建議；缺乏對財務(wù)報表的歸納、分析能力，不能對企業(yè)未來的財務(wù)決策提供參考，也不能對企業(yè)有可能面臨的財務(wù)危機做出預(yù)警。隨著信息技術(shù)在財會工作中的應(yīng)用，會計信息化水平的不斷提高，會計人員逐步從傳統(tǒng)、繁雜的會計核算工作中解脫出來，這就要求會計人員要不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)判斷力，調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，協(xié)調(diào)能力構(gòu)成，以不斷適應(yīng)社會和企業(yè)對財會人員提出的新要求。

二、財會人員職業(yè)判斷的主要特點

一是目標性。判斷的結(jié)果既要客觀、真實、公允地反映出經(jīng)濟業(yè)務(wù)的實質(zhì)，還要符合企業(yè)長遠發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。

二是主觀性。財會人員職業(yè)判斷主要是依據(jù)自身的專業(yè)知識和過去積累的職業(yè)經(jīng)驗，對需要做出判斷的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行分析，選擇合理的方法，并進行會計處理的能力。會計職業(yè)判斷貫穿于會計確認、計量、記錄、報告的全過程，不同的判斷和選擇對財務(wù)成果有不同的影響。

三是權(quán)衡性。會計職業(yè)判斷就是在多個方案中比較、權(quán)衡、取舍，在此過程中，財會人員會面臨著可靠性與相關(guān)性、穩(wěn)定性與適用性、利益驅(qū)動與公允公正等的權(quán)衡與選擇。

四是受制約性。會計職業(yè)判斷要符合國家法律、法規(guī)、政策、會計準則、會計制度的相關(guān)規(guī)定，同時受財會人員自身的知識水平、專業(yè)能力與職業(yè)道德水準的制約。

三、提高財會人員職業(yè)判斷能力的必要性

（一）財務(wù)工作的特殊性。企業(yè)的財務(wù)部門作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程信息的重要匯集地和信息傳遞載體，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中會接觸到大量內(nèi)、外部信息，對這些數(shù)據(jù)進行匯總和綜合分析判斷是財務(wù)部門的主要工作任務(wù)。在財務(wù)核算和報表編制的過程中，財會人員可以較為直接地了解企業(yè)的經(jīng)營管理狀況，對市場信息和企業(yè)決策做出更加準確的判斷，從而給企業(yè)管理人員提供可靠的參考意見和備選方案。

（二）激烈的市場競爭。在激烈的市場競爭中，誰首先掌握了準確的信息，誰就在競爭中占領(lǐng)先機。因此，企業(yè)要加大對信息進行收集和分析的力度，通過對信息分析判斷，提高自身的競爭優(yōu)勢。這就對財會人員提出了更高的要求，需要會計人員在信息處理過程中，能有效地分析信息，精選出對企業(yè)發(fā)展有用的信息，可見，提高財會人員的職業(yè)判斷能力非常必要。

四、影響財會人員職業(yè)判斷能力的因素

（一）主觀因素。

1.專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗?？茖W的會計職業(yè)判斷能力要求財會人員具有豐富的專業(yè)知識和廣泛的知識面，既要精于專業(yè)又要有一定廣度。由于一些企業(yè)不重視對財會人員的專業(yè)知識和技能的培訓，使其不能及時地更新知識結(jié)構(gòu)，導致了職業(yè)判斷能力的缺失。也有財會人員自身的認知偏差、實踐經(jīng)驗不足使其沒有正確地發(fā)揮和運用自身的職業(yè)判斷能力等。

2.利益追求和職業(yè)道德。利益訴求或偏好是財會人員進行職業(yè)判斷的內(nèi)在驅(qū)動力，財會人員在做出會計職業(yè)判斷時往往受利益關(guān)聯(lián)方的影響。職業(yè)道德水平是財會人員做出公正、合理職業(yè)判斷的基石，財會人員應(yīng)排除個人主觀意念及偏好，客觀、公正地進行職業(yè)判斷，做出正確的會計處理，真實地反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項，確保會計信息的真實，為會計信息使用者服務(wù)。

（二）客觀因素。

1.會計事項自身具有的特殊性會影響會計職業(yè)判斷。如新會計事項和新會計業(yè)務(wù)，由于沒有現(xiàn)成經(jīng)驗可參照，因此需要較強的職業(yè)判斷能力；而經(jīng)常出現(xiàn)和已被充分定義的問題，解決它只需要一般的職業(yè)判斷能力。

2.宏觀調(diào)控政策會對經(jīng)濟運行及行業(yè)發(fā)展造成重要影響。因此，經(jīng)濟政策的變化會在一定程度上影響財會人員的會計職業(yè)判斷。

（三）環(huán)境因素。

1.法律、法規(guī)的影響。《會計法》、《公司法》、《稅法》等會計法律規(guī)范，以及《企業(yè)會計準則》、《企業(yè)財務(wù)通則》、《企業(yè)會計制度》等會計行業(yè)規(guī)范，是規(guī)范會計行為、進行正確財務(wù)職業(yè)判斷的準則，財會人員在進行會計職業(yè)判斷時，必須嚴格遵守國家的有關(guān)法律法規(guī)及制度，不能超越其范圍。

2.管理層的影響。由于不同的職業(yè)判斷結(jié)果會影響企業(yè)經(jīng)濟利益格局，因此企業(yè)管理人員基于經(jīng)營利益，有時會要求財會人員在法律法規(guī)的邊緣打球，干預(yù)財會人員的職業(yè)判斷和選擇，自然會影響財務(wù)職業(yè)判斷的效果。

五、對提高財會人員職業(yè)判斷能力的建議

（一）在思想上高度重視職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)。在新會計準則體系下，財會人員只靠原有的知識結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)新形勢下的會計工作需要，因此，財會人員自身要有緊迫感，加強學習，更新觀念，提高對職業(yè)判斷能力的認識，并在會計工作實踐中有意識地積累經(jīng)驗。

（二）提高財會人員職業(yè)道德修養(yǎng)。財會人員的職業(yè)道德水平，直接影響到會計政策的執(zhí)行。真實、公允是財務(wù)職業(yè)判斷的基本原則。我國應(yīng)加大會計職業(yè)道德宣傳的力度，倡導“誠信為本，操守為重，堅持原則，不做假賬”；建立以社會輿論和誠信檔案制度為基本形式的社會評價機制；建立完善的法律支持和保障體系，促使財會人員從“他律”走向“自律”。

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關(guān)鍵詞：職業(yè)教育；財會專業(yè)；培養(yǎng)目標及對接

基金項目：本論文是河北省教育科學“十一五”規(guī)劃課題一般課題“職業(yè)技術(shù)教育中財會人才培養(yǎng)定位與課程設(shè)置研究”課題編號：10030137的研究成果。

國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要明確提出要大力發(fā)展職業(yè)教育，充分體現(xiàn)出我國職業(yè)教育在人才發(fā)展中的重要意義。財會專業(yè)是職業(yè)技術(shù)院校中最普遍的專業(yè)之一，無論中職還是高職都開設(shè)了財會專業(yè)，不同層次的培養(yǎng)目標、課程設(shè)置及對應(yīng)的職業(yè)資格證書應(yīng)當合理有效對接，充分節(jié)約教育資源，提高效率。

一、中、高職財會專業(yè)培養(yǎng)目標及對接

（一）中等職業(yè)技術(shù)學校財會專業(yè)培養(yǎng)目標

中等職業(yè)技術(shù)學校是實施高中階段學歷教育的基礎(chǔ)教育環(huán)節(jié)，教育部規(guī)定：中等職業(yè)教育的培養(yǎng)目標是面向生產(chǎn)、服務(wù)、技術(shù)和企業(yè)一線，培養(yǎng)具有全面素質(zhì)和綜合職業(yè)能力的中、初等應(yīng)用型人才和勞動者。中等職業(yè)技術(shù)學校財會專業(yè)培養(yǎng)定位是面向基礎(chǔ)，為社會培養(yǎng)掌握應(yīng)知應(yīng)會的會計原理和基礎(chǔ)知識，熟悉計算機基本知識，掌握電算化基本流程與基礎(chǔ)核算模塊賬務(wù)處理等基本操作，掌握金融、稅收、政府會計基本概念，遵守《會計法》，恪守會計職業(yè)道德的企事業(yè)單位會計員、統(tǒng)計員、金融機構(gòu)的儲蓄員、商業(yè)機構(gòu)收銀員、中介機構(gòu)工作人員等工作人員。

（二）高等職業(yè)技術(shù)院校財會專業(yè)培養(yǎng)目標

《教育部關(guān)于推進高等職業(yè)教育改革創(chuàng)新引領(lǐng)職業(yè)教育科學發(fā)展的若干意見》（教職成[2011]12號）中提出：“高等職業(yè)教育必須準確把握定位和發(fā)展方向，自覺承擔起服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的時代責任，主動適應(yīng)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需要，培養(yǎng)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的高端技能型專門人才，在促進就業(yè)、改善民生方面以及在全面建設(shè)小康社會的歷史進程中發(fā)揮不可替代的作用?！憋@然，高職高專的人才培養(yǎng)目標已經(jīng)由過去的“培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才”調(diào)整為“培養(yǎng)高端技能型專門人才”。

二、中、高職財會專業(yè)課程設(shè)置及對接

在確定中、高職財會專業(yè)人才培養(yǎng)目標的前提下，科學規(guī)劃課程設(shè)置。

（一）中等職業(yè)技術(shù)學校財會專業(yè)課程設(shè)置及核算技能

中等職業(yè)技術(shù)學校必須突出職業(yè)特征，培養(yǎng)學生動手能力。財會專業(yè)在中職階段，核心技能應(yīng)放會計信息記錄層面，輔以初步的會計要素確認與計量。以財政部的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》為依據(jù)，訓練學生填制會計憑證、設(shè)置登記賬簿的規(guī)范操作習慣，熟練掌握會計核算的專門方法，并在操作訓練的過程中使學生認知核算方法與會計崗位之間的聯(lián)系。以《小些企業(yè)會計準則》為依據(jù)，初步學習會計要素的確認計量標準，訓練電算化軟件操作能力，為進一步具備會計信息確認、計量、報告的能力奠定堅實基礎(chǔ)。

（二）高職、高專財會專業(yè)課程設(shè)置及核心技能

根據(jù)高職高專人才培養(yǎng)目標，財會專業(yè)應(yīng)當設(shè)置《會計實務(wù)》、《稅法》、《經(jīng)濟法》、《財務(wù)管理》、《財務(wù)報表分析》等專業(yè)課程，培養(yǎng)學生專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，為經(jīng)濟建設(shè)培養(yǎng)中級人才。

會計實務(wù)課程應(yīng)當以財政部《企業(yè)會計準則》為依據(jù)，并要突出行業(yè)會計比較；《稅法》、《經(jīng)濟法》課程要基本涵蓋與企業(yè)經(jīng)營有關(guān)的所有稅收及其他相關(guān)法律法規(guī)；并以此為平臺，設(shè)置《財務(wù)管理》、《財務(wù)報表分析》等提升業(yè)務(wù)水平的專業(yè)課程。培養(yǎng)學生正確解讀企業(yè)會計準則，并根據(jù)準則規(guī)定，對具體企業(yè)會計要素進行確認、計量、報告的專業(yè)能力。較為系統(tǒng)地掌握會計實務(wù)原理和專業(yè)知識并能正確執(zhí)行有關(guān)會計等財經(jīng)法律制度，掌握最新的會計準則制度，熟悉財務(wù)管理理論和方法，培養(yǎng)對財務(wù)事項的職業(yè)判斷能力。

高職、高專的核心技能應(yīng)體現(xiàn)在根據(jù)會計標準對具體業(yè)務(wù)的確認、計量與報告層面。并且在此基礎(chǔ)上，加強職業(yè)判斷能力訓練，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營目標，選擇最恰當?shù)臅嬚吲c會計處理方法，提供客觀公允的會計信息。

（三）中、高職財會專業(yè)課程對接

中、高職財會專業(yè)課程設(shè)置中，基礎(chǔ)入門課程應(yīng)放在中職階段開設(shè)。如《會計基礎(chǔ)》、《統(tǒng)計基礎(chǔ)》、《財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德》等。高職原則上不再重復(fù)設(shè)置?？紤]到高職、高專會有部分普通高中生源，對這部分學生，可以設(shè)置《初級會計實務(wù)》課程，將會計基礎(chǔ)及小企業(yè)會計實務(wù)的內(nèi)容整合起來，在入學時第一學期開設(shè)?！敦攧?wù)管理》、《稅法》、《審計》等一些較高層次的專業(yè)內(nèi)容，只在高職開設(shè)，中職不設(shè)置。這樣就避免了課程的交叉重復(fù)造成資源浪費。

《會計實務(wù)》內(nèi)容應(yīng)涵蓋一般企業(yè)基本經(jīng)濟業(yè)務(wù)。對于特定行業(yè)的特殊業(yè)務(wù)，可以根據(jù)不同專業(yè)有選擇開設(shè)；《財務(wù)管理》考試科目除注重企業(yè)自身財務(wù)管理的要求之外，還要涉及預(yù)算、籌資、投資、營運資金、收益分配、稅務(wù)、財務(wù)分析與評價等多個方面，要能形成貼近公司財務(wù)的財務(wù)管理知識體系。《稅法》、《經(jīng)濟法》的內(nèi)容應(yīng)在《財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德》基礎(chǔ)上，涵蓋與財務(wù)工作密切相關(guān)的法律，如公司法、證券法、合同法、增值稅法、企業(yè)所得稅法等。

三、中、高職財會專業(yè)教學模式思考

中、高職院校承擔著為社會培養(yǎng)應(yīng)用人才的任務(wù)，應(yīng)用人才的培養(yǎng)側(cè)重在學生的動手操作能力，財會專業(yè)教學應(yīng)當樹立課堂即崗位理念，將真實的財務(wù)工作引進課堂，使學生在作中學，無論是中職還是高職，都應(yīng)該是財會專業(yè)教學模式的核心要求。

（一）校企合作開發(fā)課程

與行業(yè)、企業(yè)聯(lián)合開發(fā)專業(yè)課程，將行業(yè)企業(yè)適時的工作崗位、經(jīng)濟業(yè)務(wù)作為教學內(nèi)容的主要依據(jù)，根據(jù)會計崗位任職要求，結(jié)合會計資格考試確定教學內(nèi)容。

（二）虛擬企業(yè)作為課程載體

將行業(yè)企業(yè)真實業(yè)務(wù)資料加工成為虛擬企業(yè)，形成會計崗位典型經(jīng)濟業(yè)務(wù)，作為課程教學的載體，根據(jù)實際會計核算程序安排教學順序，創(chuàng)新教學內(nèi)容組織方式。

（三）按核算崗位構(gòu)建學習情境，分層實現(xiàn)課程目標

根據(jù)虛擬企業(yè)情況，按照真實工作崗位構(gòu)建學習情境，通過不同情境業(yè)務(wù)處理，使學生先具備單項核算技能、進一步具備綜合核算能力、最終練就能夠解決一切核算問題的本領(lǐng)，形成職業(yè)素養(yǎng)。

（四）任務(wù)驅(qū)動、實踐理論一體化教學模式

對學習情境中每一個知識點設(shè)計具體的工作任務(wù)，引導學生完成任務(wù)的同時，掌握知識理論。學生對業(yè)務(wù)的處理過程就是學習知識理論的過程，知識理論寓于實際任務(wù)完成的過程中，真正實現(xiàn)實踐與知識理論一體化，學生在作中學。與此同時，教會學生學習方法，學生只有掌握正確的學習方法，才能從容應(yīng)對不斷變化的環(huán)境。

（五）工學交替編排教學進程

教學工作一方面在校內(nèi)進行，利用多媒體教室、會計模擬室、電算化機房、創(chuàng)業(yè)者沙盤實訓室等場所學習。另一方面，根據(jù)課程進度，有計劃安排學生到行業(yè)、企業(yè)等校外實訓基地現(xiàn)場觀摩與實踐，促進知識轉(zhuǎn)化為應(yīng)用能力。

總之，財會專業(yè)中、高職不同層次培養(yǎng)目標、課程設(shè)置以及對接標準的明確，才能使職業(yè)教育人才培養(yǎng)更具有針對性，從而更加充分體現(xiàn)職業(yè)教育特色，為地方經(jīng)濟建設(shè)培養(yǎng)適用的專業(yè)人才，擴大就業(yè)，提升社會效益。

參考文獻

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