導語：如何才能寫好一篇招聘會心得，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

校園招聘會心得體會一：

早早起來，來到招聘會現(xiàn)場，現(xiàn)場早已人隱士海，大三的學長學姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，希看找到自己滿足的人才。

又是一年招聘會，每次都是不同的心境，不同的場面，不同的收獲。很多同學都說每看一次，心都要更涼一次，對自己的畢業(yè)遠景要更加迷茫，這也是有其一定原因的：看看來招聘的單位，大多都不是很喜歡，很多崗位是不大可能有機會的，它們有比較嚴格的相關(guān)專業(yè)要求，需要有豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗和實踐操縱能力，如紡織業(yè)、汽車維修業(yè)、和計算機有關(guān)的相關(guān)行業(yè)等，即使是英語專業(yè)的，我們也很有可能沒有多大上風，對于旅游、外貿(mào)、物流、酒店治理，我們幾乎都沒有相關(guān)的專業(yè)知識，拿什么和那些相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的同學競爭呢？

我對于這樣的招聘會已經(jīng)幾乎不抱?？戳?，所以這次往參加招聘會只是很簡單的想法，了解了解情況。從招聘會回來時已經(jīng)1個小時過往了，真的是沒有想法了：幾乎很多企業(yè)都是外地的，這次所占比例也已下降了，于我是一個陌生的城市，而且在那邊我是孤身一人，要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當困難的事，也不是很符合客觀實際;另一方面自己又是很想在貴州的，固然這片土地與我可能不是十分熟悉，完全沒有人際圈，也要完全憑借自己一個人的努力，但至少離家很近。

另外，在招聘市場看中了一家單位，但招聘的工作職員不在了，所以我就打電話給聯(lián)系人，征求意見，問暑假時是否可以往那當實習生，結(jié)果是我被無情地拒盡了。

第二天碰到一朋友，聊到招聘會的事時，他跟我說了很多：他是以校報記者的身份參加此次招聘會的，所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學姐，一位學長，還有幾位招聘單位的工作職員，感慨頗深（以下的話完全引自我那朋友的話）：首先吸引我留意的是一個招聘攤位前，一位舉止端莊的女生正在與口試官交談，她自信地說;"我是多彩貴州黔東南賽區(qū)季軍，固然英語未過六級。"她講話時十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象。在她口試結(jié)束后，我決定對她進行采訪。她告訴我說找工作時心態(tài)要平和，由于我們沒有工作經(jīng)驗，要在學校里多學一點，然后把理論應用于實踐，招聘單位注重實踐經(jīng)驗。從她成熟的穿著打扮和所具有的實力，我一直以為她是一位大專生，沒想到她是貴大本科生，這著實讓我大吃一驚，不得不對她刮目相看，看來永遠以一種謙遜的態(tài)度待人是不會錯的！然后我向這家公司的老總進行了交談，我詢問他他是如何來招聘人才的，他跟我說："首先一個人的人品一定要好，比如孝敬父母，忠誠，誠信，然后職業(yè)認定很重要，主要是一個人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度，選擇好的企業(yè)一定要專一，要認真和敬業(yè)，做外貿(mào)是一個過程，英語口語好是一種上風，而對專業(yè)沒有多大的限制，很多做外貿(mào)所需的技能和知識都是可以再培養(yǎng)和學習的．"老總所說的話很中肯，感恩做人和踏實做事真的很重要！

某些公司以其雄厚的實力和良好的發(fā)展遠景吸引了很多應聘者。后來我向招聘負責人詢問了他們對我們畢業(yè)生的口試印象，總體印象是眼高手低，能力不強，要求卻很高．他們大都不知道來我們公司需要很強的業(yè)務拓展能力．他最后給畢業(yè)生提出了幾點非常寶貴的建議，首先基本功要扎實一些，其次要運用理論于實踐，要熟練地把握業(yè)務流程．最后要把自己融進到企業(yè)中往，現(xiàn)在的很多大學生很浮躁，沒有培養(yǎng)能力的意識．我還了解到在11點多的時候他已經(jīng)收到了簡歷40多份，而總共只招4人，足以見得好崗位的競爭有多激烈，沒有點真才實學是不行的！

此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學生的悲哀！我在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學們的實踐經(jīng)驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網(wǎng)，少逛幾次街，多聯(lián)系幾家公司，多作些實際操縱，多些實踐經(jīng)驗。

校園招聘會心得體會二：

本學期，學校為廣大同學舉辦了一次校園招聘會，作為即將實習的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場聲勢浩大的招聘會。

盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上現(xiàn)在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會到了。因此，在去參加招聘會之前我就已經(jīng)做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進行了一個系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當我真正進入招聘會場，才突然間發(fā)現(xiàn)，原來有很多與我自己設想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會的總的情況進行一個系統(tǒng)而詳細的總結(jié)。

作為泰州師范高等專科學校10級物流管理的學生，對于物流管理這個概念我的理解是為：適應社會主義市場經(jīng)濟需要，培養(yǎng)具有扎實的管理學基礎、經(jīng)濟學和信息技術(shù)基礎知識，較高的英語水平和計算機基礎技能，具有在掌握工科基礎知識的前提下，熟悉法規(guī)，掌握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設計等較強實務運作能力，成為高級現(xiàn)代物流管理人才，成為在物流管理領域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復合型管理人才。物流涉及面很廣，這個專業(yè)的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的內(nèi)容都會涉及：采購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈―物流鏈。所以我覺得，學習物流專業(yè)，不僅是學習物流的專業(yè)知識，還要廣泛的學習與物流有相關(guān)聯(lián)系的知識。據(jù)我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關(guān)統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓，這對于我們接受過專業(yè)訓練的學生來說，是一個很好的機遇?？墒?，在前來招聘的企業(yè)中完全沒有與物流相關(guān)的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務人員等等，唯獨沒有與物流專業(yè)相對口的職位。

因此，我也深深的思考，如果明年的這個時候真正要選擇職業(yè)的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關(guān)的職位，我該怎么辦？我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能因為沒有合適自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，現(xiàn)在唯一能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的知識，不能僅僅學習專業(yè)知識，在這個競爭強烈的社會，面對嚴峻的就業(yè)形勢，最好的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認知最廣的一面。

通過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什么鐵飯碗，什么公務員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們現(xiàn)在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務實做人，認真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價值。

在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們應該抓住一切鍛煉機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到一定的積淀作用。

作為以后走上社會的大學生來說，我們不應該一味的抱怨殘酷的社會現(xiàn)實，而應該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才?，F(xiàn)在的企業(yè)和公司看重的是學生的外語能力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應變能力。我們應該多多提高自己的外語能力和綜合素質(zhì)，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢，我們應該知道“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。

所以大學期間我們不僅要學專業(yè)的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。

以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會，讓我真正認清了未來的方向。

校園招聘會心得體會三：

這個星期六，我們參加了一次人才招聘會，收獲了很多知識，也獲得了很多心得體會。與其說是參加，還不如說是參觀。

因為不是第一次參加招聘會，所以這次跟往常一樣主要是從招聘會中感受一下就業(yè)形勢。星期六那天一早我就去招聘會感受氛圍，一到現(xiàn)場，那場面多少有點吃驚，我沒想到會有這么多人。走進大廳，到處都掛招聘企業(yè)的信息，人們都緊張而有序的抄著各個公司的招聘條件和崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學習一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。

本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。

經(jīng)過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的。或許是自己對自己的要求高了一些吧。

招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟濟，但大多都是徒有其表?？傮w而言，應聘者的專業(yè)水平不足。

看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種大學生就業(yè)難的理由：

第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領需求不足”的狀況，這是中國大學生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學生就業(yè)崗位與擴招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴重，而且還將因此降低大學生的談判地位，引發(fā)其他嚴重問題。

第二，由于急劇擴招帶來需求關(guān)系的變化，因此在擇業(yè)方面大學生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔大學生就業(yè)后的“在崗培訓”費用。

還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴重不利于大學生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴重的矛盾。 雖然有眾多的原因存在。但我個人認為，大學生認為工作難找，競爭太激烈，自己也有著不可推卸的責任，如果，我們有更多的實踐經(jīng)驗，能很快的將自己所學的理論與工作需要向結(jié)合，那么實踐經(jīng)驗就不可能成為我們的絆腳石；如果，我們的學歷不是停留在本科，而是由進一步的發(fā)展，那么，我們就不會被種種限制壓迫，而可以脫穎而出；如果，我們能有長遠的眼光，不奢望一步登天，我們就可以在合適的城市找到一份相對有保障的工作；如果，我們愿意在工作中從零開始，踏踏實實，我相信我們的人生不會停滯。

面對金融危機，面對就業(yè)寒冬，要適時調(diào)整自己的計劃，既然無法逃避，就做好最壞的打算，堅定自己的信念，相信總有一天會有所成就，會當凌絕頂，一覽眾山小。要有長遠的眼光，寬闊的眼界，扎實的專業(yè)，豐富的實踐，踏實的態(tài)度，務實的心態(tài)，相信擁有這些，對于工作，對于未來，我們會心想事成的。

校園招聘會心得體會四：

在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自己沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠，二是沒有充分的準備去武裝自己，缺乏必要應聘條件。很感謝11月20日我校20xx屆經(jīng)管學院應屆畢業(yè)生的招聘會給了我這次機會，讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自己許多需要調(diào)整的方面。 以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。

一、 弄清楚自己想要什么

說起來容易，其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術(shù)、管理、銷售、市場、服務、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不知道他們是干什么的，更談不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫助的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。

二、 處理好“想要的”和“能得到的”關(guān)系

我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼唬肴サ墓?，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就可以說是達到目標了。而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數(shù)應屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內(nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們?nèi)绱巳プ觥?/p>

三、 盡早、充分的準備

古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關(guān)注一下他們的動態(tài)；強化英語口語水平；簡歷早早的就做好，并不斷的更新改進；看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就可以專心的為面試作準備，這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發(fā)生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產(chǎn)生太嚴重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應對之策。

四、 積極主動

這一點對于想做銷售或者管理的同學至關(guān)重要?，F(xiàn)在的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機會。

五、 堅持

我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一直活躍在招聘會和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打能力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為現(xiàn)在不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常不過的事情，現(xiàn)在看來似乎很嚴重，可是我能預見到以后會覺得遠沒有現(xiàn)在所想象的那么嚴重。就像我現(xiàn)在想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出可以換來好的回報。

篇2

招商會并非經(jīng)銷商來得越多越好，一般企業(yè)在資金、車輛、人員、網(wǎng)絡上會對參會的經(jīng)銷商有詳細的要求，業(yè)務人員招商一定要按照公司的政策去招商，不要搞得酒類產(chǎn)品招商來的有服裝類經(jīng)銷商，對于已簽訂合同的經(jīng)銷商每個區(qū)域只來一個，未簽訂合同的建議縣級市場最多來兩個、市級市場最多三個。因為要求的太多，有的業(yè)務員可能招不到未完成任務，找人假冒，也不排除有的經(jīng)銷商趁此機會來“免費旅游”，這些人不僅給企業(yè)增加了費用，而且很可能會對其它經(jīng)銷商宣傳自己的“不良思想”。所以招商人數(shù)在精不在多，一定嚴把人數(shù)這一關(guān)。

二．現(xiàn)場氣氛

會議現(xiàn)場的布置，建議主要街道：插滿宣傳企業(yè)的刀旗，并懸掛條幅，賓館大門口彩虹門、立柱、氣球、獎品車、促銷車，院內(nèi)：各界媒體、企事業(yè)單位的恭賀條幅，大廳：產(chǎn)品墻、噴繪墻、廣告、易拉寶、展架、企業(yè)簡介，會議現(xiàn)場：產(chǎn)品墻、噴繪墻、條幅，整個會場一定要保證經(jīng)銷商隨時看見企業(yè)的產(chǎn)品和宣傳標語，把現(xiàn)場的氣氛烘托起來，使經(jīng)銷商認為企業(yè)非常重視這次的新品上市，提高經(jīng)銷商的合作意向。

三．住房餐飲

住房餐飲是整個招商會花費最大的一塊，也是最容易出問題的一塊，建議如下：住房統(tǒng)一登記，統(tǒng)一安排，防止有的房間住不滿卻另開新房，招商會結(jié)束后，按登記表回收客房卡，做好記號，以免有的房退了，有的沒退，誰退了誰沒退卻不清楚。同一大區(qū)，簽訂合同的跟沒簽合同的安排到一起，同一區(qū)域的經(jīng)銷商不要安排在一起（縣級兩個、市級三個）餐飲統(tǒng)一發(fā)放餐票、并登記入表以便會后審核，憑票就餐。建議餐票隨房卡統(tǒng)一發(fā)放，工作人員一律輪回就餐，所有崗位不得缺人，且所有工作人員招商會期間嚴禁酗酒，經(jīng)銷商飲酒也要控量。

四．促銷員管理

會議期間，促銷員身著促銷服代表著企業(yè)的形象，建議促銷員必須提前培訓，告知企業(yè)理念、企業(yè)文化、會議注意事項等。會議期間嚴禁促銷員隨意走動、說笑，必須時時刻刻注意自己的形象。曾經(jīng)參加過一個招商會，一進大門：聽到兩聲軟綿無力的‘您好’，旁邊好幾個促銷員吃著瓜子，旁若無人的聊著天，像這樣一個連促銷員都管理不好的企業(yè)，怎么能管理好市場呢，促銷員管理一定要做到嚴格細致。

五．會場管理

在會議上，一般企業(yè)都會將企業(yè)概況、產(chǎn)品概念、推廣策略等介紹給經(jīng)銷商來增加經(jīng)銷商的信心，已簽合同的經(jīng)銷商也會將自己對產(chǎn)品的期望信心，介紹給其他經(jīng)銷商，這樣對會場現(xiàn)場的管理要求就比較高。建議如下，會議開始，所有在場人員手機關(guān)機；會議期間禁止所有人員隨意走動、大聲喧嘩。千萬不要小看這兩點紀律，試想一下：會議期間，當企業(yè)介紹企業(yè)今年的運作思路時，下面不停的有人走動、接聽電話、大聲說笑，不僅自己沒有聽，其他經(jīng)銷商在其干擾下，可能什么也聽不見，很可能造成許多經(jīng)銷商中途退場，因此會議管理一定要到位，引導經(jīng)銷商思路與企業(yè)思路合并，營造好氣氛，此為重中之重。

六．董事長發(fā)言稿

很多企業(yè)的董事長發(fā)言稿，愛夸大其詞，吹噓弄假，其實參會的經(jīng)銷商有誠意合作的都會對企業(yè)做一個大致的了解，如果企業(yè)一味地夸大欺騙經(jīng)銷商會使很多經(jīng)銷商“拂袖離去”。建議企業(yè)從實說來，企業(yè)小，不怕；只有有做大、做強的決心，有差異優(yōu)勢的產(chǎn)品，有過硬的銷售隊伍、詳細的推廣方案，一樣能做強做大，我們靠的是這些打動經(jīng)銷商，不然的話即使簽訂了合同，后面的種種問題也會使企業(yè)陷在爛泥中，最終走向失敗。

七．抽獎活動

為刺激經(jīng)銷商，一般現(xiàn)場簽訂合同的經(jīng)銷商都會參加一個抽獎活動，建議如下：

1． 沒有空獎，必定是都簽訂合同的經(jīng)銷商，面子上要過得去，有多少經(jīng)銷商就設置多少獎券，不要所有的經(jīng)銷商抽獎抽完了也沒抽出一、二等獎。

篇3

Abstract： The big data era brings opportunities and challenges to the enterprise recruitment， as a new recruitment mode， the micro message recruitment is favored by more and more human resource managers. This paper discusses the concept and characteristics of the micro message recruitment， and analyzes the application prospects of the micro message recruitment in Anhui province， and puts forward some suggestions for the application of the micro message recruitment in Anhui province， hopes to perfect the micro message recruitment in Anhui province，and provides reference for enterprises to apply the micro message recruitment in human resources management.

關(guān)鍵詞：微信招聘；安徽??；中小企業(yè)；應用前景

Key words： micro message recruitment；Anhui province；SMEs；application prospects

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2017）22-0080-04

0 引言

微信誕生于2011年，至今已有六年歷史。從最初的社交軟件，成功地轉(zhuǎn)變?yōu)檫B接人、服務和企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)平臺，其影響力越來越明顯，不僅是拓寬交友范圍，人際關(guān)系，增進好友互動的重要工具，更是手機用戶獲取信息的首選。截至2015年底，微信的月活躍用戶數(shù)已達到6.97億，同比增長39%[1]。微信價值的不斷提高和用戶數(shù)量的持續(xù)增加，使越來越多的企業(yè)開始考慮應用微信來完成企業(yè)的招聘工作，中小企業(yè)作為安徽省經(jīng)濟和社會發(fā)展的一支重要生力軍，如何為其招聘到滿足崗位需求的優(yōu)秀人才，一直是安徽省中小企業(yè)人力資源管理者重視的工作，微信招聘作為“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的一種新型招聘方式，有著怎樣的應用前景，受到越來越多的安徽省中小企業(yè)人力資源管理者的關(guān)注。

1 微信招聘及其特點

1.1 微信招聘的內(nèi)涵

微信招聘是利用互聯(lián)網(wǎng)思維，把握移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢，把微信作為招聘工具和渠道，擴大招聘信息的傳播范圍，改進傳統(tǒng)招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率的一種新型招聘形式[2]。

微信招聘形式多樣，主要有微信公眾號招聘、微信朋友圈廣告招聘、微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息以及微信群招聘信息等形式。其中，公眾號招聘包括用人單位的公眾號直接的招聘信息和第三方人力資源類公司的公眾號所推送的招聘信息；朋友圈廣告招聘指用人單位直接與微信合作，在微信用戶的朋友圈企業(yè)的招聘廣告；微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息則是用人單位、第三方人力資源公司的職員等各類傳播者在微信朋友圈的招聘信息；微信群招聘信息是指運用微信聊天功能在微信群招聘信息。

1.2 微信招聘的優(yōu)點

1.2.1 拓展招聘渠道

過去，企業(yè)招聘一般通過企業(yè)線下招聘、網(wǎng)站招聘、獵頭公司這三大渠道進行[3]。企業(yè)自主線下招聘，更具精準性，但是招聘受眾窄。網(wǎng)站招聘的優(yōu)點在于招聘受眾廣，缺點是只適合企業(yè)對基層員工的批量招聘。對中高層人才的招聘，企業(yè)常常通過獵頭公司等第三方人力資源公司來完成，它們更為專業(yè)且效率更高，但要收取高額的服務費。微信的出現(xiàn)，為企業(yè)提供了一個極具潛力的招聘新渠道，微信的用戶基數(shù)與粘度，為企業(yè)招聘提供了廣闊的潛在人才資源，同時便于招聘信息的傳播擴散。

1.2.2 節(jié)約招聘成本

微信招聘的成本非常低，甚至近乎為零。企業(yè)不需要購買專業(yè)設備，也不用投入廣告，招聘者可以利用個人微信帳號免費招聘信息。在傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站上信息時，一般會依據(jù)招聘信息和投放時間的不同，進行不同的標準收費。而通過微信相關(guān)招聘信息，對于招聘信息在網(wǎng)上的投放時間等并無要求，也無需花費任何費用。此外，如果想讓自己的招聘信息在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站上獲得較高的曝光率，往往還需要投入額外的廣告費或者會員費。而在微信上招聘信息時，招聘工作人員可以自己決定某個招聘崗位的曝光率，無需任何費用。微信招聘的應用極大地降低了企業(yè)的招聘成本。

1.2.3 提高招聘效率

在應用微信招聘時，求職者與招聘者之間的聯(lián)系不再受時間、空間和環(huán)境的約束，可以實現(xiàn)實時溝通。這使企業(yè)在微信上招聘信息時，減少了較多中間環(huán)節(jié)的工作量。當求職者有問題需要咨詢時，可以直接通過微信與招聘者進行聯(lián)系。微信招聘可以實現(xiàn)“因人制宜”，能根據(jù)受眾的不同特點，隨時調(diào)整招聘信息呈現(xiàn)的形式和內(nèi)容等。傳統(tǒng)的招聘信息主要是以文字形式進行展示，而用微信招聘，招聘信息可以用文字、語音、視頻、H5等形式進行展示，表現(xiàn)形式更加靈活多樣也更生動形象。此外，即便是面試環(huán)節(jié)，也可以在應用微信招聘后變得更簡單有效，招聘者完全可以利用微信對求職者進行視頻面試。在微信招聘中，求職者和招聘者可以即時溝通，這使得雙方的溝通更為有效，極大地提高了招聘效率。

從調(diào)查結(jié)果來看，微信招聘呈現(xiàn)出巨大的應用前景。參與調(diào)查的安徽省中小企業(yè)的求職者中年齡在25歲以下的占35.65%，在25-30歲的占58.26%，年齡在30歲以下的求職者共占90%以上，年求職者都較為年輕，容易學習和接受新鮮事物。微信招聘是大數(shù)據(jù)時代孕育出的新型招聘方式，能夠被求職者們所接受和應用。

此外，求職者中通過網(wǎng)絡招聘獲得就業(yè)機會的占大多數(shù)，占參與調(diào)查人數(shù)的72.17%，且求職者們使用微信較為頻繁，其中每天使用微信1-3小時的占61.74%。愿意使用微信招聘的求職者占88.70%。微信招聘，抓住了“互聯(lián)網(wǎng)+”機遇，充分利用了網(wǎng)絡資源，給企業(yè)和求職者雙方都帶來了便捷。微信招聘在安徽省中小企業(yè)的求職者中的認可度較高，具有巨大的發(fā)展前景。

3 安徽省中小企業(yè)應用微信招聘的建議

在大數(shù)據(jù)時代，使用微信招聘，將讓安徽省中小企業(yè)把握住“互聯(lián)網(wǎng)+”機遇，同時也為求職者拓寬了求職渠道，實現(xiàn)企業(yè)和求職者互利雙贏。使用微信招聘的過程，也是安徽省中小企業(yè)向求職者展示企業(yè)文化和企業(yè)品牌的過程，通過求職者的口碑效應，可以不斷提升安徽省中小企業(yè)的知名度和影響力。安徽省中小企業(yè)若以“互聯(lián)網(wǎng)+”為載體，使用微信招聘，不斷挖掘人才信息數(shù)據(jù)并選拔求職者，且及時對招聘進行評估，便可做到企業(yè)人員的精準招聘，將實現(xiàn)位得其人、人盡其才、適才適所、人事相宜[5]。

微信招聘為安徽省中小企業(yè)的招聘工作增添了更多可能性，隨著其廣泛使用，相應的挑戰(zhàn)也不可避免。為了避免微信招聘淪為一個簡單的職位渠道[6]，結(jié)合安徽省中小企業(yè)自身特點，給出以下幾點應用微信招聘的建議：

3.1 保證人力資源和時間投入

微信作為招聘渠道，雖然傳播較為迅速，但它的成效并非一蹴而就。安徽省中小企業(yè)整體來說規(guī)模小、資金實力相對較弱，在應用微信招聘時，必須保證足夠的人力資源和時間的投入，不斷挖掘求職者的喜好，越來越多的受眾喜歡的感興趣的內(nèi)容，拉近與求職者的距離，吸引更多人群關(guān)注，只有這樣招聘信息的傳播速度才能不斷加快。招聘工作人員可以多關(guān)注社會熱點問題，多了解網(wǎng)絡和娛樂的新動向，找到招聘人員與求職者的共同話題和興趣愛好，并對其進行挖掘，這樣既減輕了招聘人員的工作壓力，也使求職者在輕松愉悅的環(huán)境種找到滿意的工作。

3.2 增強招聘者品牌意識

大多數(shù)安徽省中小企業(yè)的品牌不夠響亮，企業(yè)的知名度不夠高，在應用微信招聘時，安徽省中小企業(yè)的招聘人員需要增強品牌意識，一方面要推廣公司的品牌，另一方面也要建立自己的個人“品牌”。在的招聘信息中，可以留下招聘人員的個人微信、微博等。這樣可以促進求職者與招聘人員之間的交流，為招聘人員塑造個人形象、建立個人品牌提供更多機會。安徽省中小企業(yè)的招聘工作人員也可以利用微信將自己的工作經(jīng)歷、工作感受和有效的工作方法展示出來，也可以從招聘者的角度給求職者們提供求職和面試的建議以及職業(yè)規(guī)劃等，樹立起一個“職場導師”的形象，建立自己的個人品牌，進一步提升企業(yè)的形象。

3.3 與求職者保持互動

安徽省中小企業(yè)對人員招聘的投入相對較少，招聘什么樣的員工大多是老板f了算，往往與優(yōu)秀的員工失之交臂，影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。安徽省中小企業(yè)應用微信招聘時，不能把微信當作一個信息渠道，更不能忽視其“社交性”，否則，缺乏與求職者的溝通和互動，隨著時間向前推移，受到的關(guān)注度往往會下降；同樣，企業(yè)在微信上總是單方面招聘信息，很少有來自求職者的反饋與咨詢，可能是企業(yè)的信息內(nèi)容對求職者價值較小。為了有效解決這些問題，招聘工作人員可以充分利用碎片時間與求職者保持互動，可以在下午茶時間，拍下自己的下午茶照片并分享給求職者們，既可以讓求職者們看到招聘者生活中的一面，也是對企業(yè)文化和公司氛圍的一次宣傳。

3.4 與傳統(tǒng)渠道相結(jié)合

安徽省中小企業(yè)更多是選擇中介、熟人推薦等傳統(tǒng)的招聘渠道，一定程度上能發(fā)揮現(xiàn)實求職者的主觀能動性，而微信招聘則對潛在的求職者更有價值。若微信招聘與傳統(tǒng)招聘渠道有機結(jié)合，必將形成一個更加開放、便捷和多元化的招聘平臺，招聘信息的傳播速度會更快，傳播范圍會更廣，招聘效率也會顯著提高。同時，在線下招聘會的現(xiàn)場，可以利用微信進行一次線下招聘會的直播，將招聘會的現(xiàn)場畫面?zhèn)鬟f給那些沒能來到現(xiàn)場的求職者，也可以利用微信視頻連線的方式，在宣講會上讓公司的高層管理者與求職人員面對面交流，甚至可以用視頻帶領求職者參觀一下公司，感受公司的環(huán)境和氛圍，這樣能有效完善安徽省中小企業(yè)的人員招聘工作。

4 結(jié)論

人員招聘是人力資源管理工作的重要的環(huán)節(jié)，在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)在人才招聘過程中要把握住“互聯(lián)網(wǎng)+”機遇，積極嘗試應用微信招聘這種新型的招聘方式。安徽省中小企業(yè)在應用微信招聘時要結(jié)合企業(yè)自身的特點和人力資源管理的實際，不能一味追求創(chuàng)新和新穎，而忽視企業(yè)人員招聘的本質(zhì)，任何一種招聘方式的應用，都是為了尋找、吸引并留住那些滿足崗位需求的合適人才，只有據(jù)此意識，安徽省中小企業(yè)的人員招聘工作才會有效開展，企業(yè)人力資源管理的引才、育才、用才、留才工作才能順利進行，才會真正意義上實現(xiàn)安徽省中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]中國信息通信研究院產(chǎn)業(yè)與規(guī)劃研究所.微信經(jīng)濟社會影響力研究（2015版）[R].北京.2016.

[2]熊皇.微信招聘傳播機制與治理研究[J].湖南包裝，2016（03）：68.

[3]陳星汶.發(fā)現(xiàn)社交網(wǎng)絡的招聘魅力[J].人力資源管理，2013（04）：112.

[4]張莎莎，秦浩，胡未林.三大招聘網(wǎng)站的可用性研究――以中華英才、智聯(lián)招聘、前程無憂為例[J].商，2013（12）：187.

篇4

隨著我國市場經(jīng)濟的建立和完善，經(jīng)濟全球化不斷深進，科技進步日新月異，綜合國力競爭日益激烈。高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深進，現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)實行在國家方針政策的指導下，在一定范圍內(nèi)通過雙向選擇的方式自主擇業(yè)的辦法，因此，在高校開設就業(yè)指導課，幫助畢業(yè)生釋疑解惑，調(diào)整好心理狀態(tài)，使其順利走上工作崗位，有著重要的意義。

開設大學生就業(yè)指導課的目的

“大學生就業(yè)指導課”主要是對學生進行比較系統(tǒng)的擇、就業(yè)思想和技巧的教育。通過對本課程的學習幫助學生正確地把握目前就業(yè)市場的需求形勢和國家、各省市有關(guān)大學生就業(yè)的制度和政策，按照社會需求確立就業(yè)期看和就業(yè)心理，樹立正確的擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向，了解大學生就業(yè)程序，把握一定的就業(yè)技巧，以保證畢業(yè)生順利就業(yè)。同時，進行相關(guān)的職業(yè)知識、道德、素質(zhì)教育，使學生了解我國目前的就業(yè)趨勢和職業(yè)必備素質(zhì)和技能，尤其是了解獨立創(chuàng)業(yè)必須具備的素質(zhì)和能力，使學生在畢業(yè)后能夠進行獨立創(chuàng)業(yè)，為國家排憂解難。

指導和幫助學生完畢學業(yè)，促進全面發(fā)展 按照國家的教育方針、培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格的要求，指導和幫助學生在學制系統(tǒng)中完成學習任務，完畢學業(yè)。并在此基礎從理論和實踐相結(jié)合的高度上告知學生全面發(fā)展，并逐步確立職業(yè)生涯設計目標，并從思想上、能力上和心理上預備求職。

指導和幫助學生了解職業(yè)發(fā)展趨勢，樹立公道的擇業(yè)觀念 高校學生接受的是專業(yè)化教育，將來面臨的就業(yè)方向與所學專業(yè)密切相關(guān)，因此，很有必要通過大學生就業(yè)指導課的學習進一步的了解所學專業(yè)及職業(yè)的發(fā)展方向和趨勢。幫助學生樹立公道的擇業(yè)觀念，使學生萌動的、安閑狀態(tài)的求職期看，上升為實在的、自為狀態(tài)的擇業(yè)行為；鼓勵畢業(yè)生到基層、到艱苦的地方、到祖國建設最需要人才的邊遠地區(qū)、縣和鄉(xiāng)的基層中發(fā)揮自己的特長，干出一番事業(yè)，達到人才資源的公道配置。

指導學生正確把握目前的就業(yè)形勢和用人趨勢，了解和熟悉國家、省市相關(guān)大學生就業(yè)政策 高等學校畢業(yè)生就業(yè)政策是國家為完成一定歷史時期的任務適應經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的需要而制定的有關(guān)就業(yè)的行動準則，它將根據(jù)國家政治經(jīng)濟的變化而不斷調(diào)整；各地，各部分也根據(jù)國家當年頒布的有關(guān)政策并結(jié)合本地區(qū)、本部分的

實際制定相關(guān)的就業(yè)政策。因此，畢業(yè)生就業(yè)工作是一項政策性很強的工作。畢業(yè)生了解國家的就業(yè)政策是擇業(yè)求職過程中非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

指導畢業(yè)生把握求職對策，促進順利就業(yè) 求職是高等學校畢業(yè)生走出校園的第一步，面對著社會上形形的招聘會和用人單位，他們必須做出選擇，來完成就業(yè)。由于高校畢業(yè)生剛剛結(jié)束學生生涯，開始職業(yè)生活，社會經(jīng)驗的不足，在面臨求職抉擇是，他們經(jīng)常無所適從。而一個人的發(fā)展和成才在相當大的程度上取決于他的職業(yè)。大學生就業(yè)指導課就是給畢業(yè)生提供了一些解決求職對象和應聘規(guī)則的途徑和辦法，從而為幫助畢業(yè)生順利就業(yè)創(chuàng)造條件。