導語：如何才能寫好一篇初級職稱申報材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

根據(jù)國家、自治區(qū)深化職稱制度改革和分類推進人才評價機制改革精神，以及職稱評審管理等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，現(xiàn)對2021年職稱改革工作安排如下：

一、總體要求

（一）服務我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局。主動圍繞“堅定不移走以生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展為導向的高質(zhì)量發(fā)展新路子要求”，支持各行業(yè)做好人才評價。聚焦重點領域，發(fā)揮人才評價的先導作用，對業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人才、引進人才、扶貧攻堅和鄉(xiāng)村振興一線專業(yè)技術(shù)人才、非公有制領域?qū)I(yè)技術(shù)人才、疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才實施傾斜措施。

（二）繼續(xù)深化職稱制度改革。自治區(qū)正在組織新一輪職稱評審條件修訂工作，對于已完成評審條件修訂工作并正式下發(fā)的職稱系列（專業(yè)），可按新修訂的評審條件執(zhí)行。

（三）鑄牢中華民族共同體意識。各旗縣區(qū)、主管部門和單位要對現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)人才職稱申報評審政策措施進行全面系統(tǒng)梳理評估，查找出不利于鑄牢中華民族共同體意識、妨礙各民族交往交流交融的政策措施，積極穩(wěn)慎地進行調(diào)整，鞏固發(fā)展民族團結(jié)大局。

（四）突出思想政治和品德評價。堅持把政治合格、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄确旁趯I(yè)技術(shù)人才評價的首位，用人單位可通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式綜合考察專業(yè)技術(shù)人才的思想政治、職業(yè)操守和從業(yè)行為，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。

（五）拓寬各類人才職業(yè)發(fā)展空間。在更多領域貫通高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，有效銜接職稱和職業(yè)資格，促進人才融合發(fā)展，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

二、申報評審范圍

（一）我市所屬各類企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動（聘用）合同（建立勞動關(guān)系）的專業(yè)技術(shù)人才。

（二）在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人來華工作許可證、外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。

（三）符合申報評審條件的高技能人才。

（四）公務員（含列入?yún)⒄展珓諉T法管理的事業(yè)單位工作人員）、離退休人員不得申報評審或考核認定職稱。

三、申報評審時間

（一）材料截止時間。職稱申報評審的學歷、資歷年限截止到2020年12月31日；論文、獎項和榮譽等各項業(yè)績成果、繼續(xù)教育審驗卡截止到申報時間。申報工作結(jié)束后，不再補報相關(guān)材料（申報材料目錄見附件）。

（二）進度安排。市直部門和單位（含自主評審單位）要及時做好組織申報工作，按規(guī)定的時間進行報送（見附件時間安排表）。各旗縣區(qū)在6月20日前完成高級職稱組織申報工作，自評地區(qū)和單位在8月30日前完成評審和公示，11月31日前完成核準備案工作，原則上不得跨年度評審。

四、申報評審渠道

（一）為規(guī)范職稱申報評審及推進電子證書工作，所有申報職稱的專業(yè)技術(shù)人員必須首先在內(nèi)蒙古人才信息庫（nmgrck.cn）中注冊，下載《專業(yè)技術(shù)資格評審表》和《專業(yè)技術(shù)資格送審表》，并完成線下填寫申報工作。申報材料按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求申報。

（二）申報人員，由所在單位將材料經(jīng)主管部門審核后，報同級人力資源社會保障部門審核匯總。

（三）中央和其他省區(qū)駐包頭單位專業(yè)技術(shù)人才，在我市參加評審的，須經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他?。▍^(qū)、市）人力資源社會保障部門出具委托函，經(jīng)市人力資源社會保障局同意后，可進行申報評審。

（五）非公有制領域?qū)I(yè)技術(shù)人才，按照屬地原則，由本人向所在單位提出申請，經(jīng)單位審核把關(guān)后，可通過以下任一單位（部門）推薦報送。

1.存放檔案的人才交流服務機構(gòu)。

2.工作單位所在地區(qū)人力資源社會保障部門。

3.工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會、商會、學會等社會組織。

4.有條件的旗縣區(qū)可以在非公有制專業(yè)技術(shù)人才密集的創(chuàng)業(yè)孵化基地、高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)等地設立職稱申報受理服務點。

5.包頭市考務中心社會化服務科

五、政策規(guī)定

（一）完善評價標準

1.各單位在開展職稱評審時，要體現(xiàn)深化職稱制度改革精神，克服“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項”等傾向，突出品德、能力和業(yè)績評價導向，注重考察各類人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和實際貢獻。

2.繼續(xù)設置論文條件的系列（專業(yè)），推行代表作制度，重點考察研究成果、業(yè)績貢獻及作品創(chuàng)作質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。其人員范圍是：盟市及以上單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，在評定自治區(qū)高校、黨校、社科、衛(wèi)生、農(nóng)牧林業(yè)科研、會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計、新聞、出版、檔案、圖書、文博系列副高級以上職稱、正高級工程師職稱。

不再將論文作為限制性條件的系列（專業(yè)），側(cè)重考察實際工作業(yè)績，探索以專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設計文件、教案、病歷等成果替代論文要求。其人員范圍是：上述人員范圍以外的系列高級及以上職稱；各系列中級及以下職稱；在旗縣（市、區(qū)）及以下基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才。

3.對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。確需評價外語和計算機應用能力水平的，由用人單位或評審機構(gòu)自主確定。

4. 繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于開展2021年包頭市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育網(wǎng)絡學習的通知》（包人社辦字〔2020〕227號）執(zhí)行。

（二）創(chuàng)新評價方式

1.實行考評結(jié)合。衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計等系列高級職稱，實行考評結(jié)合的評價方式。其他系列待條件成熟后逐步推行。

2.實行以考代評。計算機、外語翻譯職稱,衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計、審計、統(tǒng)計、出版、通信等系列中初級職稱，按國家統(tǒng)一安排實行以考代評，不再進行相應的評審或認定。

3.實行面試答辯、量化評審。中小學教師職稱采取講課說課、面試答辯、量化評審、專家評議、民主測評等多種評價方式，對中小學教師的業(yè)績、能力進行有效評價。自主評審地區(qū)、單位根據(jù)實際情況，逐步推行面試答辯、量化評審的評價方式，提高評價的科學性和針對性。

4.推行網(wǎng)上申報評審。自治區(qū)經(jīng)濟系列正高級經(jīng)濟師、統(tǒng)計系列高級統(tǒng)計師等部分系列職稱評審，實行網(wǎng)上申報、網(wǎng)上評審。

（三）繼續(xù)下放評審權(quán)限

 1.下放高職院校、包頭廣播電視大學高校教師系列中、初級職稱自主評審權(quán)；

 2.下放中專（技校）、市委黨校教師系列中、初級職稱自主評審權(quán)；

 3.下放農(nóng)牧業(yè)科學研究院農(nóng)牧系列中、初級職稱自主評審權(quán)；

 4.向旗縣區(qū)下放中、初級職稱評審權(quán)及考核認定。

自治區(qū)將內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院等15所骨干示范高職院校高校教師正高級職稱自主評審權(quán)下放到學校，由學校自主開展評審。將中等職業(yè)學校教師副高級職稱評審權(quán)下放到盟市，由盟市人力資源社會保障部門、教育部門組建高級職稱評審委員會組織評審。

（四）破格申報條件

1.破格申報正高級職稱。獲得下列獎項和榮譽之一的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可直接破格申報正高級職稱?？荚u結(jié)合系列，國家沒有明確規(guī)定的可不參加考試，直接參加評審：

（1）全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；

（2）享受國務院政府特殊津貼人員；

（3）國家百千萬人才工程人選、國家突出貢獻專家、國家其他人才計劃入選者；

（4）自治區(qū)杰出人才獎獲得者；

（5）自治區(qū)突出貢獻專家（含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻的科技人員”）；

（6）自治區(qū)草原英才工程引進人選；

（7）自治區(qū)321人才工程一層次人選；

（8）科技成果國家級獎額定獲獎人員，或科技成果自治區(qū)（省部）級一等獎額定獲獎人員。

2.破格申報高一級職稱。獲得下列獎項和榮譽之一的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可破格申報高一級職稱。其中考評結(jié)合系列，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審：

（1）在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)工作，獲自治區(qū)科技成果二、三等獎的額定獲獎人員，或者自治區(qū)行業(yè)一等獎（含原盟市科技科技成果一等獎）兩項以上的額定獲獎人員；

（2）自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎獲得者；

（3）自治區(qū)321人才工程二層次人選；

（4）自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃一層次人選。

3.暢通職稱評審綠色通道。我市引進的高層次人才和自治區(qū)重點行業(yè)、重點領域急需緊缺人才，可放寬資歷、年限等條件限制，采取網(wǎng)上申報、網(wǎng)上評審、一事一議、一人一策的方式，由自治區(qū)人事人才公共服務中心負責組織相關(guān)專家進行評審。各申報單位要對申報人員條件及申報材料進行嚴格把關(guān)。

4.公務員（含參照公務員法管理的事業(yè)單位人員）、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入（調(diào)整、安置）到企事業(yè)單位工作后，5年內(nèi)初次申報職稱，可不受職稱任職資格限制，比照同等條件人員參評相應職稱。其中考評結(jié)合系列，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審。

5.上述通過破格申報條件取得職稱的人員，原則上只享受一次政策優(yōu)惠。

（五）有效銜接事業(yè)單位職稱評聘

1.對于不實行崗位管理的單位，以及經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、檔案、圖書、翻譯、計算機等通用性強、廣泛分布在各社會組織的職稱系列和新興職業(yè)，可實行評聘分開。

2.對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學術(shù)技術(shù)水平與崗位職責密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評聘。

（1）中小學教師職稱評審，嚴格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。不再開展中小學教師專業(yè)技術(shù)水平評價工作。

（2）其他事業(yè)單位申報職稱評審，原則上按照單位正高級、高級、中級崗位空崗數(shù)推薦申報。確需超崗位職數(shù)評審的，申報總數(shù)應控制在已設正高級、高級、中級崗位數(shù)的5%以內(nèi)（正高級、高級、中級分別計算）。申報比例以各級主管部門為單位統(tǒng)一衡量。

（3）符合“（四）破格申報條件”的人員不受崗位數(shù)額（比例）限制參加評審。

（4）為有效銜接事業(yè)單位評聘管理，對參評人員受聘時間不做硬性要求，由各盟市、各行業(yè)主管部門自行確定。

（5）“定向評價、定向使用”的基層衛(wèi)生專業(yè)高級職稱申報評審過程中，基層衛(wèi)生高級申報和衛(wèi)生系列社會化評審申報要一并計算申報名額。

（六）實施鞏固脫貧攻堅成果、助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

1.對在旗縣區(qū)及以下基層農(nóng)牧區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實際工作業(yè)績，不作論文、科研成果要求。對蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才不要求繼續(xù)教育學時。

2.打破學歷專業(yè)限制。在旗縣區(qū)從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的專業(yè)技術(shù)人才，不受學歷、專業(yè)的限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，破格參加高一級職稱評聘。

3.在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級專業(yè)技術(shù)職稱評審。全日制大學專科、本科、碩士研究生畢業(yè)后在旗縣（市、區(qū)）及以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的，可在規(guī)定的考核認定年限基礎上提前1年認定相應專業(yè)技術(shù)資格。

4.經(jīng)組織選派到蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展技術(shù)咨詢、培訓教育等為鞏固脫貧攻堅成果、助力鄉(xiāng)村振興提供技術(shù)服務的專業(yè)技術(shù)人才，重點評價其實際工作業(yè)績。

5.城市中小學教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時，原則上要有一年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務經(jīng)歷，鼓勵引導更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務。

（七）實施非公有制領域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

1.非公有制領域?qū)I(yè)技術(shù)人才可不受職稱逐級申報要求的限制，直接申報相應專業(yè)職稱。大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相關(guān)中級職稱業(yè)績成果條件，可以直接申報中級職稱；大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相關(guān)副高級職稱業(yè)績成果條件，可以直接申報副高級職稱（考評結(jié)合專業(yè)需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審）。

2.對非公有制領域?qū)I(yè)技術(shù)人才的論文和繼續(xù)教育不作硬性要求。

3.經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或到非公有制領域兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，在批準的年限內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間的工作業(yè)績可作為職稱評審依據(jù)。

（八）繼續(xù)實施疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

職稱申報評審時，同等條件下向疫情防控一線工作的專業(yè)技術(shù)人才傾斜。將抗疫表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容，注重在疫情防控一線的工作實績。在疫情防控一線工作的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，可提前一年申報評審高一級職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試。援鄂醫(yī)療衛(wèi)生人員和收治確診病患定點醫(yī)院直接參與醫(yī)療救治的一線醫(yī)務人員，在高級職稱評審中，可不受單位崗位職數(shù)限制，免除自治區(qū)專業(yè)實踐技能考試，提前一年參加職稱評審。其中做出突出貢獻、獲得省部級以上表彰獎勵且滿足職稱評審業(yè)績成果條件的，可不受現(xiàn)有職稱取得年限限制，直接申報高一級職稱評審。具體人員范圍由衛(wèi)生行業(yè)主管部門確定。

（九）高技能人才職稱評審

進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，將貫通領域擴大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。具體評審辦法另行印發(fā)。

（十）促進職稱制度和職業(yè)資格制度的有效銜接

按照《關(guān)于在部分領域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應關(guān)系的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號）以及《2020年關(guān)于更新公布專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應關(guān)系表的說明》，有關(guān)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格可認定其具備相應系列和層級的職稱資格，用人單位可根據(jù)崗位需要進行聘任，并可作為申報高一級職稱的條件。

（十一）轉(zhuǎn)系列評審

專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動需參加轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）評審時，按照“先轉(zhuǎn)后評”原則，在新工作崗位工作滿1年以上，經(jīng)考核符合相應職稱條件的，可轉(zhuǎn)評新系列（專業(yè)）同等級的職稱；轉(zhuǎn)系列滿1年后，符合相應職稱條件的，可申報新系列（專業(yè)）高一級職稱評審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的，過去的資歷連續(xù)計算，相關(guān)的業(yè)績成果予以認可。

（十二）考核認定

1.在站博士后獲得中國博士后科學基金資助或主持省部級以上科研項目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)的可直接認定副高級職稱（國家規(guī)定需考試的專業(yè)，需按要求參加考試并達到合格標準，再進行認定）。

2.全日制高等院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作（以考代評專業(yè)除外），經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請認定相應的職稱，不需要進行評審。其中，大學?？飘厴I(yè)、工作滿3年的可認定助理級；大學本科畢業(yè)、工作滿1年的可認定助理級；碩士研究生畢業(yè)、工作滿2年的可認定中級；博士研究生畢業(yè)，可直接認定中級。

（十三）中小學正高級教師職稱評審工作另行安排。

六、資格審核要求

（一）單位審核。申報人所在單位要認真審查申報材料的真實性、完整性和時效性，將所有申報人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示，公示時間不少于5個工作日，公示無異議后上報，上報材料包括公示情況。

（二）主管部門復核。各級主管部門按規(guī)定程序?qū)ι陥蟛牧线M行審核，材料真實，符合申報條件予以報送；申報材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應當及時一次告知需要補正的全部內(nèi)容。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。

（三）由主管部門按規(guī)定的時限統(tǒng)一報各級人力資源社會保障部門審核。

各旗縣區(qū)人力資源社會保障部門、市直主管部門在上報材料前，要將本地區(qū)、本部門各系列申報人員花名冊在相關(guān)門戶網(wǎng)站上進行公示，公示時間不少于5個工作日，公示無異議后上報，上報材料包括公示情況。

（三）自評旗縣區(qū)和單位評審結(jié)束后，通過各自門戶網(wǎng)站公示評審結(jié)果，公示期不少于5個工作日。

七、評審組織要求

（一）評委會核準備案

自治區(qū)人力資源社會保障廳負責對全區(qū)組建的高評委會和自治區(qū)直屬單位組建的中級評委會實行核準備案。各盟市人力資源社會保障局負責對本地區(qū)組建的中初級評委會實行核準備案。未經(jīng)人力資源社會保障部門同意組建的評委會不得開展職稱評審，所發(fā)職稱信息和頒發(fā)證書一律無效。

（二）完善專家評委庫

自評旗縣區(qū)和單位要充實完善中初級級職稱評委庫，并及時報送包頭市人力資源社會保障局。積極吸納學術(shù)造詣深、作風正派、辦事公道、能認真履行職責的專家，增加經(jīng)驗豐富的基層一線專家以及非公有制組織專家的比例，對專家評委實行跟蹤考核、動態(tài)管理、隨機抽選。

（三）報送評審實施方案

自評旗縣區(qū)和單位要認真做好組織申報和申報材料的審核、整理、匯總工作，制定詳盡的評審實施方案（內(nèi)容須包括申報情況、評審時間、地點、評委會組建情況、評審工作程序、采取措施等情況；另附申報人員花名冊、送審表、評委推薦名單等）。在開評一周前向包頭市人力資源社會保障局備案同意后方可開展評審工作。

（四）評審工作要求

1.堅持以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，高標準、嚴要求，嚴格按照評審條件進行評審?？刂圃u審質(zhì)量，做到好中選優(yōu)，確保評審的社會公信力，切實發(fā)揮職稱評審的指揮棒作用。

2.嚴格按照評審權(quán)限開展工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理或評審職稱，不得違反規(guī)定降低評審標準和申報條件，不得違反評審程序。

3.遵守評審工作進度要求，確有困難不能按期評審的，要提前提交書面延期申請，同時抓緊做好評審各項準備工作。

4.明確評委會工作人員和評審專家責任，不得干涉專家評審，強化評審考核，建立倒查追責機制。

5.加強封閉式入圍評審管理，保證評審工作不受外界干擾；實行評委輪換制度，保證三分之一以上的評委實行輪換，已經(jīng)連續(xù)三年擔任職稱評審工作的評委，原則上不再擔任本年度的評委；自主評審須保證一定數(shù)量的非本單位同行專家評委參加；邀請紀檢監(jiān)察部門對職稱評審全過程進行監(jiān)督，確保評審的公平公正。

6.對在旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等基層崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才，在評委會評審時，可單獨設組、單獨評審、單獨確定通過率。

（五）職稱評審結(jié)果核準備案和發(fā)證

1.各旗縣區(qū)、自評單位在評審（工作）工作結(jié)束10日內(nèi)，將《中初級專業(yè)技術(shù)資格評審通過人員花名冊》、公示期間舉報事項處理情況及正式核準備案報告報市人力資源社會保障局核準備案。同時，將評審數(shù)據(jù)上傳職稱管理系統(tǒng)（nmgrck.cn/zcps/login/index.shtml）。

2.報自治區(qū)人力資源社會保障廳通過后，制發(fā)職稱電子證書。評審通過人員登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個人職稱電子證書。

3.從中央單位、外省市和軍隊通過組織調(diào)動、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個人自主來我市工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在區(qū)外（軍隊）通過人力資源社會保障部門授權(quán)的評委會評審取得的專業(yè)技術(shù)資格證書需要換證的，按照職稱管理權(quán)限，由各級人力資源社會保障部門核準并統(tǒng)一換發(fā)職稱電子證書。

八、其他事項

（一）加強監(jiān)督管理

各級人力資源社會保障行政部門負責本地區(qū)職稱評審綜合管理、協(xié)調(diào)落實和監(jiān)督檢查。會同有關(guān)單位，采取隨機抽查、巡查、復查等方式，加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理，對不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量，有違紀違規(guī)行為的地區(qū)、部門和單位，按照有關(guān)規(guī)定限期予以糾正，并在全市范圍內(nèi)進行通報。不能按期糾正的，責令停止評審工作，直至取消評審資格，追究相應責任。

（二）嚴肅評審紀律

1.申報人所在單位要嚴格審核申報材料，對把關(guān)不嚴、違反規(guī)定程序的，視其情節(jié)輕重，追究相關(guān)人員責任。

2.對未履行公示程序的評審結(jié)果，人力資源社會保障部門一律不予核準備案。

3.對公示期間舉報反映的問題，各地區(qū)、部門和單位要認真組織核實，并按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

4.對未按計劃進度完成年度評審任務的，造成嚴重后果的，將按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度

完善誠信承諾和失信懲戒機制。申報評審職稱須簽署《職稱申報誠信承諾書》，評審工作結(jié)束后，與《專業(yè)技術(shù)資格評審表》一并歸檔備案。實行學術(shù)造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、學術(shù)不端、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱，人力資源社會保障部門予以撤銷，并將人員信息記入失信黑名單，從次年起，三年內(nèi)不允許職稱申報評審。

（四）優(yōu)化服務水平

1.實行“一次告知、一次申報受理”。各級人力資源社會保障部門、評審委員會辦事機構(gòu)和用人單位要加大政策宣傳力度，在本單位門戶網(wǎng)站公布職稱政策相關(guān)文件和咨詢電話，在辦公場地醒目位置張貼紙質(zhì)的職稱申報相關(guān)工作要求，制印《職稱申報評審一次性告知書》，認真履行一次告知、一次申報受理義務。經(jīng)辦人員要熟練掌握職稱工作相關(guān)政策要求和工作流程，認真審核及時接收申報材料，提供高效便捷服務。

2.健全職稱信息化服務體系。各地區(qū)、部門和單位要做好歷年職稱評審信息數(shù)據(jù)采集整理，抓緊時間整理上報。依托人力資源社會保障部職稱評審信息系統(tǒng)，加快推進信息系統(tǒng)建設和應用，在實現(xiàn)職稱評審信息區(qū)內(nèi)互聯(lián)互通的基礎上，逐步實現(xiàn)跨省區(qū)互聯(lián)互通，不斷提升職稱評審信息化管理服務水平和公共服務能力。

（五）嚴格評審收費管理

各地區(qū)、部門和單位要嚴格按照《發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費與證書工本費標準的批復》（內(nèi)計費字〔2001〕1202號）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號）規(guī)定收取評審費用，不得另行加收費用。

（六）嚴格專業(yè)技術(shù)資格考試管理

按照人力資源社會保障部的2021年專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計劃，嚴格落實監(jiān)管責任，保障考試安全，做好考試服務，及時公布考試成績和發(fā)放合格證書。嚴肅考試工作紀律，加大對違紀違規(guī)行為的處理力度，維護專業(yè)技術(shù)資格考試的公平、公正。

職稱制度改革事關(guān)全局，各地區(qū)、部門和單位要高度重視，加強領導，準確領會文件精神，嚴格職稱評審紀律，精心組織，抓好落實。要切實增強職稱評審工作透明度，主動接受組織和社會監(jiān)督，努力營造職稱制度改革的良好社會氛圍。

此前的有關(guān)文件（含各職稱系列評審條件）規(guī)定,凡與本安排意見不一致的，按照本意見執(zhí)行。

附件1：職稱評審材料目錄單.docx

附件2：2021年申報人員數(shù)目統(tǒng)計表（事業(yè)在編）.xls.xls.xls

附件3：2021年申報人員數(shù)目統(tǒng)計表（事業(yè)非在編）.xls.xls.xls

附件4：22021年非中小學教師高級專業(yè)技術(shù)資格申報材料審核時間安排表.xls  

附件5：2021年中小學教師系列和非中小學中初級專業(yè)技術(shù)資格申報材料審核時間安排表.xls

附件6：包頭市2021年申報專業(yè)技術(shù)資格花名冊.xls

附件7：自評地區(qū)及單位中、初級專業(yè)技術(shù)資格核準備案花名表.xls

篇2

1、助理工程師 (初級職稱)：大學本科畢業(yè)后從事本工作滿半年以上；大學?？飘厴I(yè)后從事本專業(yè)工作滿一年以上；中專、高中、初中畢業(yè)后擔任員級職務三年以上。

2、工程師 (中級職稱)：大學本科畢業(yè)后，擔任助理級職務滿三年以上；?？飘厴I(yè)后，擔任助理級職務滿四年以上；中專、高中畢業(yè)后擔任助理級職務滿五年上。

3、高級工程師 (高級職稱):大學本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作 10 年以上，取得中級職務任職資格,并從事中級職務工作 5 年以上；參加工作后取得本專業(yè)或相近專業(yè)的大學本科學歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作 10 年以上，取得中級職務任職資格 5 年以上。

工程師分類：園林建筑工程師、風景園林工程師、園藝工程師、園林工程師、園林綠化工程師、古建筑園林工程師

三、材料要求

為了保證申報材料的真實性，凡涉及申報對象的學歷、專業(yè)年限、考試成績、任職年限及本人的工作能力和主要業(yè)績、獎懲情況，須由申報單位核實后，按規(guī)定的要求提交以下主要材料：

1、《專業(yè)技術(shù)職務評審表》（中、初級一式二份）、附件表（一式一份）；

2、上一年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》；

3、專業(yè)論文和業(yè)務工作總結(jié)；

4、其它能反映本人工作能力和重要業(yè)績的相關(guān)材料；

5、《專業(yè)技術(shù)人員水平能力測試合格證》；

6、一寸免冠彩照5張、身份證復印件2份、最高學歷證書復印件2份。

關(guān)于2011年度全國專業(yè)技術(shù)人員

職稱外語等級統(tǒng)一考試有關(guān)問題的通知

市人考中心函[2010]13號

各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，市級各委、辦、局（公司）人事（職改）部門、有關(guān)駐地單位：

為做好西安市2011年度全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

心

關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知

各有關(guān)單位及個人：

（一） 國家及省部級有突出貢獻的專家、享受政府特殊津貼人員、新世紀百千萬國家級人選、陜西省“三五人才工程”第一、二層次人選；西安市有突出貢獻專家和青年專家申報中級職稱。

（二） 晉升正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員，在評審副高級職稱時參加過國家職稱外語A級考試成績合格者。

（三） 年滿50周歲并長期從事專業(yè)技術(shù)工作的；女專業(yè)技術(shù)人員滿47周歲申報中級職稱的。

（四） 在縣屬單位從事專業(yè)技術(shù)工作的；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的。

（五） 在野外長期從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、地質(zhì)、采礦、勘探、水利水電、水文勘測、測繪、公路施工、鐵路施工的專業(yè)技術(shù)人員；從事以上專業(yè)工作滿8年申報中級職稱的。

（六） 具有國家認定的相應留學經(jīng)歷的。

（七） 取得博士學位的。

（八） 取得外語大專及以上學歷，包括申報職稱有第二外語要求的；通過全國出國培訓備選人員外語考試（BFT）的；全國公共英語考試五級（PETS5）的。

（九） 參加國家外語六級以上水平考試成績合格申報中級的。

（十） 獨立或作為第一作者出版3萬字以上的外文專著、譯著的。

（十一） 獲二項以上國家發(fā)明專利、并經(jīng)推廣、轉(zhuǎn)化已經(jīng)產(chǎn)生顯著經(jīng)濟和社會效益的；業(yè)績突出，獲市政府二等獎以上獎勵前五名的；廳局級一等獎前三名的；獲市政府三等獎前5名申報中級的。

（十二） 申報各系列初級職稱的。

從事傳統(tǒng)中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥的專業(yè)技術(shù)人員可參加醫(yī)古文考試；從事工藝美術(shù)、古籍整理、歷史時期考古、圖書資料、檔案、文學創(chuàng)作、群眾文化、表演藝術(shù)的專業(yè)技術(shù)人員可參加古漢語考試。

符合職稱外語免試條件的人員在申報高級職稱時，必須如實填寫《陜西省職稱外語考試免試申請表》，經(jīng)單位人事部門審核后，逐級上報，由省職改部門審批；晉升中級職稱的外語免試，經(jīng)單位人事職改部門審核后，區(qū)、縣及市級主管部門要嚴格按照免試條件，在評審表中填寫免試意見。加蓋公章，將有關(guān)獲獎證書或其他免試證明材料隨審批文件上報市職改辦。

這是我國的特有職稱評定方式，是從前蘇聯(lián)引進的，和國際通用的‘工程師’有區(qū)別；我國的是行業(yè)職稱，國外是執(zhí)業(yè)資格；我國正在施行的‘建造師’、‘建筑師’、‘造價師’等等，會慢慢取代現(xiàn)有的技術(shù)職稱，都是向國際通用法轉(zhuǎn)軌。但是，在我國，不論在國企還是民企，目前仍然具有一定的價值，正如2#樓版主所說【有用，公司升級、組建公司，都有很大的用處，注冊證是你的上專業(yè)認證，工程師是你的通用技術(shù)水平認證】中級有用，考監(jiān)理工程師就是要中級工作3年后才有資格考。現(xiàn)在公司升級還是需要的，有些要求技術(shù)負責人必須是中級或者高級職稱的。單位和個人都需要，個人主要是漲工資了。

工程師 (Engineer)

望文生義,便是指具有從事工程系統(tǒng)操作,設計,治理,評價能力的人員。實在,工程師是職業(yè)水平評定(職稱評定)的一種。其下,有技術(shù)員,助理工程師等職稱;其上有高等工程師,專家等職稱。該然,那也只是對于從事工程修設或管理人員技術(shù)程度的一種本定而已。

工程師的稱呼通常只用于在工程學其中一個范圍持有學術(shù)性學位或相等工作經(jīng)驗的人士。

在歐洲海洋一些國度，工程師稱呼的使用被法律所限造，必需用于持有學位的人士，而其他出有學位人士使用，屬于背法。在好邦大部份州及加拿大一些省份亦有相似法律具有，通常只要在專業(yè)工程測驗與得合格才可被稱為工程師，而法律的范疇普通只在蓄意欺詐的情形下才會施行。

技術(shù)專野（technologist）一詞有時取工程師同義，當詞是由技術(shù)（Techno-）和后綴（-ologist）組成，意義是研討技術(shù)的己，彼實稱普通正在歐洲海洋一些有規(guī)管農(nóng)程師稱號使用的國度中被使用，由于已蒙法律管造。在一些推丁邦野，technologist只是正在工程師取技術(shù)員之間的專業(yè)資歷。

迷信野摸索世界以發(fā)明廣泛規(guī)律，但工程師使用廣泛規(guī)律以設計實踐物品。

在好邦，Engineer一詞也用于指操作機械引擎（Engine）的己，好比鐵道 Engineer 是指火車司機，輪舟 Engineer 是指輪機員，流動引擎機械師通常是負責流動引擎。

因為工程項目有許多品種,那么,工程師也天然有良多類品種,例如:網(wǎng)絡工程師,電氣工程師,出售工程師等等等等。

綱前,農(nóng)程師認證方法有良多類,測驗是最廣泛的一類認訂方法。

像針對于疑作工業(yè)的工程師方背認證考試便是又普及,露金質(zhì)又高的-齊國計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（程度）考試，俗稱軟考。

跟著國度科技開展天不時加快化，以及高新工業(yè)天沒有續(xù)尺度化。工程師職員仍是缺心很大的，大批的崗位須要使得如今如斯劇烈的便業(yè)環(huán)境帶來了春天的氣味。盡力吧，看諸位夢念成實。

按職稱(資格)高下,分為:學受級高檔工程師(正高職),鉆研員級高等工程師(正高職),高等工程師(副高職),工程師(中職),助理工程師(始職)

通常所道的工程師是指中級工程師，工程師職稱是要上級主管部分評定，齊國通用。其中要考中級英語職稱考和利用計算機考試。

中級工程師評訂準繩

《工程技術(shù)人員職務試止條例》劃定的任職基礎前提：

擔任工程師職務，當具有下列前提：

1、具有下列部分之一的前提

（1）出產(chǎn)、技術(shù)治理部分

①基礎控制古代出產(chǎn)治理和技術(shù)治理的方式，有獨立解決比擬龐雜的技術(shù)答題的才能。

②可以機動應用本專業(yè)的基本實際學問和專業(yè)技術(shù)學問，熟習原專業(yè)海內(nèi)外隱狀和開展趨向。

③有必定自事出產(chǎn)技術(shù)治理的理論經(jīng)驗，獲得有適用價值的技術(shù)結(jié)果和經(jīng)濟效益。

④可以指點幫理工程師的工做和進修。

（2）研究、設計部門

①有獨立承當較龐雜項目標研究、設計工作能力，能解決本專業(yè)范疇內(nèi)比擬繁雜的技術(shù)答題。

篇3

第一條為維護通信建設市場秩序，適應我國通信信息網(wǎng)絡建設的需要，保證通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成工程的質(zhì)量，制定本辦法。

本辦法所稱通信信息網(wǎng)絡包括通信網(wǎng)和計算機網(wǎng)。

第二條通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成是指從事通信信息網(wǎng)絡建設工程總體方案策劃、設計、設備配置與選型、軟件開發(fā)、工程實施、工程后期的運行保障等活動的實施過程。

第三條信息產(chǎn)業(yè)部負責全國通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)認證和監(jiān)督管理，各省、自治區(qū)、直轄市通信管理局負責本行政區(qū)內(nèi)的通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)認證和監(jiān)督管理。

第四條從事通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成業(yè)務的企業(yè)，必須按照本辦法取得《通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)證書》，方可進行通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成的建設活動。

第五條通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成的建設單位，應選擇具有《通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成資質(zhì)證書》的企業(yè)承建通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)工程。

第六條通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)分為甲、乙、丙三個級別，新申請資質(zhì)的企業(yè)為臨時等級，臨時等級分為臨時甲級、臨時乙級和臨時丙級。

第七條《通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成資質(zhì)證書》由信息產(chǎn)業(yè)部統(tǒng)一印制，證書分為正本和副本，正本和副本具有同等效力。

第二章資質(zhì)申請和審批

第八條信息產(chǎn)業(yè)部具體負責通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成甲級企業(yè)的認證審批、發(fā)證工作；各省、自治區(qū)、直轄市通信管理局負責本行政區(qū)內(nèi)甲級資質(zhì)的初審和乙級、丙級資質(zhì)的認證審批、發(fā)證工作。

第九條申請《通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)證書》的企業(yè)必須是專門從事通信信息網(wǎng)絡

系統(tǒng)集成業(yè)務的企業(yè)，并具備下列基本條件：

(一)符合國家規(guī)定，依照法定程序批準設立的企業(yè)；

(二)實行獨立核算，自負盈虧的獨立法人實體；

(三)具有固定的工作場所和先進的通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)開發(fā)必需的計算機、儀器、儀表等設備；

(四)符合通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)評定標準。

第十條新設立的企業(yè)，到工商行政管理局辦理登記注冊手續(xù)并取得企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照后，方可到省、自治區(qū)、直轄市通信管理局辦理《通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)證書》申請手續(xù)。

第十一條凡屬中央管理的企業(yè)申請通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)的，將申報材料報信息產(chǎn)業(yè)部綜合規(guī)劃司。信息產(chǎn)業(yè)部綜合規(guī)劃司組織專家對企業(yè)的申請材料審查，對企業(yè)人員素質(zhì)、專業(yè)技能、管理水平、資金情況、承擔過的工程業(yè)績等進行綜合評定，必要時組織有關(guān)人員對申請企業(yè)承擔過的通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成項目進行實地考核，對符合通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)標準的，頒發(fā)《通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)證書》。

第十二條非中央管理企業(yè)申請通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成資質(zhì)的，將申請材料報所在地通信管理局，由通信管理局組織對申請材料進行審查，必要時組織有關(guān)人員對申請企業(yè)承擔過的通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成項目進行實地考核。

申請甲級通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)的，由通信管理局提出初審意見，報信息產(chǎn)業(yè)部綜合規(guī)劃司審批；申請乙級和丙級通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成資質(zhì)的，由通信管理局審批，并將取得《通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)證書》的企業(yè)報信息產(chǎn)業(yè)部綜合規(guī)劃司備案。

第十三條申請《通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)證書》的企業(yè)，應當向信息產(chǎn)業(yè)部或通信管理局提交下列資料：

(一)《通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)申請表》(見附件一)一式3份；

(二)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；

(三)企業(yè)章程；

(四)企業(yè)法定代表人、技術(shù)、財務負責人的任職文件、職稱證書、身份證復印件。

第十四條申請資質(zhì)的審批期限，審批部門應當在受理之日起60日內(nèi)完成審批，其中由通信管理局負責初審的，通信管理局應當從受理企業(yè)申請之日起30日內(nèi)完成初審，并報到信息產(chǎn)業(yè)部，信息產(chǎn)業(yè)部在收到初審材料30日內(nèi)完成審批。

第十五條通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成企業(yè)在取得臨時等級兩年后，根據(jù)承擔業(yè)務實績，向?qū)徟块T申請核定正式等級。

申請定級時需要提交以下材料：

(一)《通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)申請書》；

(二)《通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)證書》(臨時)、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》(副本)；

(三)企業(yè)章程；

(四)企業(yè)法定代表人、技術(shù)、財務負責人的任職文件、職稱證書、身份證；

(五)能反映承擔過的工程業(yè)績的證明材料；

(六)其他有關(guān)文件。

第十六條企業(yè)在定級兩年后方可提出升級申請，升級程序按定級程序辦理。

臨時等級、正式定級、升級均按本辦法規(guī)定的等級標準進行評定、其中臨時等級不考核承擔工程業(yè)績。

第三章資質(zhì)分級標準及業(yè)務范圍

第十七條通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成資質(zhì)按專業(yè)分類劃分為：通信業(yè)務網(wǎng)絡系統(tǒng)集成、電信支撐網(wǎng)絡系統(tǒng)集成、電信基礎網(wǎng)絡系統(tǒng)集成等。

第十八條甲級企業(yè)資質(zhì)等級標準：

(一)主要領導資歷：企業(yè)負責人應有5年以上從事通信建設或管理的經(jīng)歷，并具有高級職稱；企業(yè)技術(shù)負責人應有從事通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成工作經(jīng)驗4年以上，并具有高級技術(shù)職稱。企業(yè)負責人和企業(yè)技術(shù)負責人必須是本企業(yè)在職人員，不得由離退休人員擔任。

(二)技術(shù)人員要求：企業(yè)具有專職從事系統(tǒng)集成工作的人員。具有初級以上職稱的工程技術(shù)和經(jīng)濟管理人員不少于110人，其中具有通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成經(jīng)驗的高級工程師或碩士畢業(yè)3年以上的人員不少于20人，具有通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成經(jīng)驗的工程師或本科畢業(yè)3年以上的人員不少于40人，具有通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成經(jīng)驗的初級職稱人員或技術(shù)員不少于50人，具有通信工程的項目經(jīng)理證書人員不少于15人，具有通信工程概預算資格人員20人以上。企業(yè)聘用的離退休人員(年齡不得超過65歲)不得超過總?cè)藬?shù)的1/3。

(三)注冊資金：注冊資金不少于人民幣1500萬元。

(四)業(yè)績和能力：企業(yè)近3年內(nèi)完成通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成工程項目1億元以上，并獨立承擔過至少2項4000萬元以上或4項2000萬元以上通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成項目，所完成的項目的服務內(nèi)容應包括從總體方案策劃、設計、設備配置與選型、軟件開發(fā)、工程實施及工程后期的運行保障等活動的至少5項內(nèi)容以上。

(五)技術(shù)裝備：具備相應的承擔相應專業(yè)的計算機、設備、儀器儀表及質(zhì)量檢測手段。

第十九條乙級企業(yè)資質(zhì)等級標準：

(一)主要領導資歷：企業(yè)負責人應有3年以上從事通信建設或管理的經(jīng)歷，具有中級以上職稱；企業(yè)技術(shù)負責人應有從事信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成工作經(jīng)驗2年以上，具有中級及以上技術(shù)職稱；企業(yè)負責人和企業(yè)技術(shù)負責人必須是本企業(yè)在職人員，不得由離退休人員擔任。

(二)技術(shù)人員要求：企業(yè)具有初級以上職稱的工程技術(shù)和經(jīng)濟管理人員不少于80人，其中具有通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成經(jīng)驗的高級工程師或碩士畢業(yè)3年以上的人員不少于10人，具有通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成經(jīng)驗的工程師或本科畢業(yè)3年以上的人員不少于30人，具有通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成經(jīng)驗的初級職稱人員或技術(shù)員不少于40人，具有通信工程的項目經(jīng)理證書人員不少于10人，具有通信工程概預算資格人員15人以上。企業(yè)聘用的離退休人員(年齡不得超過65歲)不得超過總?cè)藬?shù)的1/3。

(三)注冊資金：注冊資金不少于人民幣800萬元。

(四)業(yè)績和能力：企業(yè)近3年內(nèi)完成通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成工程項目8000萬元以上，并承擔過3項1500萬元以上或4項1000萬元以上通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成項目，所完成的項目的服務內(nèi)容應包括從總體方案策劃、設計、設備配置與選型、軟件開發(fā)、工程實施、服務及工程后期的運行保障等活動的至少5項內(nèi)容。

(五)技術(shù)裝備：具備承擔相應專業(yè)的計算機、設備、儀器儀表及質(zhì)量檢測手段。

第二十條丙級企業(yè)資質(zhì)等級標準：

(一)主要領導資歷：企業(yè)負責人應有2年以上從事通信建設或管理的經(jīng)歷，具有中級以上職稱；企業(yè)技術(shù)負責人應有從事通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成工作經(jīng)驗2年以上，具有中級及以上技術(shù)職稱；企業(yè)負責人和企業(yè)技術(shù)負責人必須是本企業(yè)在職人員，不得由離退休人員擔任。

(二)技術(shù)人員要求：企業(yè)具有初級以上職稱的工程技術(shù)和經(jīng)濟管理人員不少于40人，其中具有通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成經(jīng)驗的高級工程師或碩士畢業(yè)3年以上的人員不少于5人，具有通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成經(jīng)驗的工程師或本科畢業(yè)3年以上的人員不少于15人，具有通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成經(jīng)驗的初級職稱人員或技術(shù)人員不少于20人，具有通信工程的項目經(jīng)理證書人員不少于5人，具有通信工程概算資格人員10人以上。企業(yè)聘用的離退休人員(年齡不得超過65歲)不得超過總?cè)藬?shù)的1/3。

(三)注冊資金：注冊資金不少于人民幣500萬元。

(四)業(yè)績和能力：企業(yè)近3年內(nèi)完成通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成工程項目4000萬元以上，并承擔過3項800萬元以上或4項500萬元以上通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成項目，所完成的項目的服務內(nèi)容應包括從總體方案策劃、設計、設備配置與選型、軟件開發(fā)、工程實施、服務及工程后期的運行保障等活動的至少5項內(nèi)容。

(五)技術(shù)裝備：具備承擔相應專業(yè)的計算機、設備、儀器儀表及質(zhì)量檢測手段。

第二十一條業(yè)務范圍(具體承擔工程業(yè)務范圍在證書副本中明確)：

甲級(臨時甲級)可在全國范圍內(nèi)承擔經(jīng)批準設置專業(yè)的各種規(guī)模的各類通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成業(yè)務。

乙級(臨時乙級)在全國范圍內(nèi)承擔經(jīng)批準設置專業(yè)的下列規(guī)模業(yè)務：

(一)通信業(yè)務網(wǎng)絡系統(tǒng)集成專業(yè)：承擔2000萬元以下工程項目；

(二)電信支撐網(wǎng)絡系統(tǒng)集成專業(yè)：承擔2000萬元以下工程項目；

(三)電信基礎網(wǎng)絡系統(tǒng)集成專業(yè)：承擔1000萬元以下工程項目。

丙級(臨時丙級)在全國范圍內(nèi)承擔經(jīng)批準設置專業(yè)的下列規(guī)模業(yè)務：

(一)通信業(yè)務網(wǎng)絡系統(tǒng)集成專業(yè)：承擔1000萬元以下工程項目；

(二)電信支撐網(wǎng)絡系統(tǒng)集成專業(yè)：承擔1000萬元以下工程項目；

(三)電信基礎網(wǎng)絡系統(tǒng)集成專業(yè)：承擔500萬元以下工程項目；

第四章監(jiān)督管理

第二十二條通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成資質(zhì)實行年檢制度，每年進行一次。

中央管理企業(yè)的年檢工作由信息產(chǎn)業(yè)部負責；非中央管理企業(yè)的年檢工作按下列規(guī)定進行：

甲級資質(zhì)：由省、自治區(qū)、直轄市通信管理局初審，報信息產(chǎn)業(yè)部終審；

乙級和丙級資質(zhì)：由省、自治區(qū)、直轄市通信管理局審查批準，報信息產(chǎn)業(yè)部備案。

第二十三條年檢工作程序如下：

(一)持證單位每年5月底以前向信息產(chǎn)業(yè)部或省、自治區(qū)、直轄市通信管理局提交《通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)年檢表》、《通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)證書》(副本)，《企

業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本及其他有關(guān)資料。

(二)信息產(chǎn)業(yè)部或省、自治區(qū)、直轄市通信管理局收到企業(yè)年檢資料后30天內(nèi)做出結(jié)論，并在證書(副本)的年檢記錄欄內(nèi)加蓋年檢專用章。

第二十四條年檢內(nèi)容包括：企業(yè)資質(zhì)情況、所承擔工程項目完成情況、工程質(zhì)量、安全、市場行為情況等。

第二十五條企業(yè)年檢結(jié)論分為：“合格”、“基本合格”、“不合格”三種。

企業(yè)資質(zhì)條件完全符合評定標準，且承擔過2項以上所核定專業(yè)的工程項目，且質(zhì)量合格，未發(fā)生重大質(zhì)量、安全事故的，年檢結(jié)論為“合格”。

企業(yè)注冊資金或工程技術(shù)人員不低于標準的70%，并且未發(fā)生重大質(zhì)量、安全事故的，年檢結(jié)論為“基本合格”。

有下列情況之一的，年檢結(jié)論為“不合格”：

(一)企業(yè)注冊資金或通信工程技術(shù)人員未達到標準的70%；

(二)上年度年檢結(jié)論為基本合格，本年度仍未達到標準的；

(三)發(fā)生重大質(zhì)量、安全事故的；

(四)兩年內(nèi)未承擔過所核定專業(yè)業(yè)務的。

第二十六條年檢不合格或未按時參加年檢的企業(yè)，其證書自行失效，由發(fā)證機關(guān)收回證書。

第二十七條持證企業(yè)發(fā)生分立、合并時，應在30日內(nèi)到原發(fā)證部門辦理重新核定資質(zhì)手續(xù)。

第二十八條持證企業(yè)變更名稱、地址、注冊資金、法人、技術(shù)負責人等，應在每年年檢時說明情況，由原發(fā)證機關(guān)審核后，在證書副本變更欄內(nèi)注明，變更名稱的由原發(fā)證機關(guān)換發(fā)新的證書正本。

第二十九條企業(yè)因破產(chǎn)、倒閉、撤消、歇業(yè)的，應當將證書交回原發(fā)證機關(guān)，由原發(fā)證機關(guān)予以注銷。

第三十條通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成資質(zhì)實行公示制度。

信息產(chǎn)業(yè)部于每年通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成資質(zhì)企業(yè)的年檢工作結(jié)束后，在媒體上公示所在年檢合格企業(yè)及新審批企業(yè)名單。

第三十一條企業(yè)在申請《通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)證書》或年檢時，采取弄虛作假、行賄等不正當手段虛報資料的，信息產(chǎn)業(yè)部或通信管理局應根據(jù)情節(jié)輕重，不予核發(fā)資質(zhì)證書或收回資質(zhì)證書。

第三十二條任何單位和個人不得涂改、偽造、出借或轉(zhuǎn)讓《通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)證書》。持證企業(yè)違反本條規(guī)定的，信息產(chǎn)業(yè)部或通信管理局應根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告或收回資質(zhì)證書。

第三十三條持證企業(yè)必須在批準的資質(zhì)等級規(guī)定的業(yè)務范圍內(nèi)執(zhí)業(yè)，不得越級或超范圍承接業(yè)務，違反本條規(guī)定的，由信息產(chǎn)業(yè)部或通信管理局責令其改正，并視情節(jié)輕重，收回資質(zhì)證書3至6個月，并將違規(guī)行為記錄在案，作為年檢的重要依據(jù)；對再次越級或超范圍承接業(yè)務的，應收回資質(zhì)證書。

第三十四條持證企業(yè)不得允許他人以本企業(yè)名義承接業(yè)務。對違反本條規(guī)定的，由信息產(chǎn)業(yè)部或通信管理局責令改正，視情節(jié)輕重，收回資質(zhì)證書3至6個月，并將違規(guī)行為記錄在案，作為年檢的重要依據(jù)。

第三十五條未取得《通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)證書》的企業(yè)或單位從事通信信息網(wǎng)絡系統(tǒng)集成建設活動的，由違規(guī)行為發(fā)生地通信管理局責令停止建設活動，并在媒體上公示。

第三十六條從事資質(zhì)認證工作的部門和人員在資質(zhì)認證過程中，必須堅持公正、科學的原則。在工作中嚴重失職、索賄、受賄或者是侵害企業(yè)合法權(quán)益的，由所在單位給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五章附則