1管理會計中的顯性知識與隱性知識

管理會計相關(guān)內(nèi)容強調(diào)環(huán)境的適應(yīng)性，要求決策者在制定決策的過程中要與內(nèi)外部環(huán)境相適應(yīng)。隨著管理會計內(nèi)容的擴充和管理會計環(huán)境的復(fù)雜化，如若保持傳統(tǒng)的管理會計教學(xué)方法勢必造成理論教學(xué)與實踐的嚴重脫節(jié)。因此有必要從新的視角來重新審視管理會計教學(xué)中存在的問題并予以調(diào)整。從認識論的角度，根據(jù)知識能否清晰的表述和有效的轉(zhuǎn)移將知識分為顯性知識和隱性知識。顯性知識是指能夠以一定編碼系統(tǒng)（語言加以完整表述的知識），顯性知識可以通書面文字表達，而且可以通過記憶等方式直接掌握。隱性知識是指那些難以言述的知識，隱性知識需要通過實踐和交流來傳遞，但同時要求雙方具有良好的溝通技巧、相互信任和理解能力。[1]從認識論角度劃分管理會計顯性知識包括成本性態(tài)分析、變動成本法、本-量-利分析、預(yù)算分析以、經(jīng)營決策基本計算、預(yù)算的編制以及控制會計中的基本計算等傳統(tǒng)管理會計內(nèi)容；隱性知識包括短期生產(chǎn)決策、不確定情況下的長期投資決策、預(yù)算管理方法的應(yīng)用、成本控制方法的應(yīng)用、業(yè)績評價方法的應(yīng)用等內(nèi)容，隱性知識更側(cè)重與具體的應(yīng)用。綜上，管理會計中的顯性知識主要是一些管理會計的基本理論和基本方法，隱性知識主要是管理會計中各種方法的應(yīng)用。管理會計與財務(wù)會計相比其隱性知識含量更大。管理會計不受準則、制度的約束，因此管理會計教學(xué)中常有難于言表和知道的遠比表達的多的體會。管理會計再采用傳統(tǒng)教學(xué)教學(xué)方法和教學(xué)體系有礙于管理會計知識的傳播。以下將從隱性知識傳遞的視角對管理會計教學(xué)中存在的問題進行分析并提出改進建議與措施[2]。

2隱性知識傳遞視角下管理會計教學(xué)存在的問題（管理會計隱性知識傳遞中的問題）

以下將從隱性知識傳遞的內(nèi)容、方式和傳遞主體角度分析管理會計教學(xué)中存在的問題。(1）重顯性知識傳遞，輕隱性知識傳遞。一是教材編排與教學(xué)內(nèi)容中偏重顯性知識。國內(nèi)管理會計教材內(nèi)容體系結(jié)構(gòu)差異不大，重點側(cè)重于管理會計基本理論的演繹、基本方法的介紹和基本計算的推導(dǎo)，缺少管理會計環(huán)境和方法具體應(yīng)用的介紹，內(nèi)容與財務(wù)管理、管理會計交叉。比如全面預(yù)算中均介紹了預(yù)算編制方法，但鮮有對預(yù)算管理全面內(nèi)容的介紹。教師課堂講授過程中也基本上是以顯性知識教學(xué)為重。二是考試內(nèi)容注重計算。具周齊武（2007）統(tǒng)計，在管理會計課后作業(yè)及卷面測試環(huán)節(jié)中48%強調(diào)計算[3]。據(jù)此可以推斷，目前管理會計考試重點考察顯性知識，尚處在“理解”這一較低的學(xué)習(xí)層次。這樣的考試模式在學(xué)生分析思維和綜合能力培養(yǎng)方面是遠遠不夠的，距分析、綜合、評鑒這些較高學(xué)習(xí)層次較遠。但在考試模式及內(nèi)容的選擇中往往受制于學(xué)生答題時間、閱卷難易程度等方面的限制，而難有創(chuàng)新。三是實踐教學(xué)不夠深入。目前管理會計實踐教學(xué)主要采用Excel、ERP沙盤模擬、理財之道模擬三種方式。管理會計實踐中應(yīng)用Excel仍然是在靜態(tài)環(huán)境下的分析，對隱性知識的傳遞作用不大。ERP沙盤模擬、理財之道模擬是在動態(tài)的競爭環(huán)境中模擬企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，具有較強的實用性。但是由于缺少必要的學(xué)生總結(jié)和教師點評使得這兩種實踐方式作用并未完全挖掘。(2）教學(xué)方法落后，缺少有效的溝通機制。有效隱性知識傳遞需要雙方的溝通，但傳統(tǒng)的教學(xué)方法不利于知識傳遞雙方的溝通。一是教學(xué)方法單一。管理會計教學(xué)中多采用“講授”方式，這種方式下師生之間缺少互動，學(xué)生不能主動發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘問題，阻礙了學(xué)生的思辨能力的培養(yǎng)，有礙于隱性知識的傳遞?！罢n堂教授+案例討論”也是教學(xué)中常采用的一種方法。受限于案例資料的質(zhì)量和任課教師的專業(yè)素質(zhì)，現(xiàn)實中并沒有起到激發(fā)學(xué)生熱情，增進師生的交流，為隱性知識傳遞搭建平臺的作用。二是師生溝通渠道不暢。由于教學(xué)方式通常采用的是講授的方式，師生之間課堂缺少交流，課下缺少溝通交流的平臺，老師不能有效的將經(jīng)驗傳授給學(xué)生，學(xué)生不能將學(xué)習(xí)中的困惑與思考與老師交流。(3）傳遞主體職責(zé)缺失。有效隱性知識傳遞還需要建立在雙方的信任和理解能力上。作為知識傳遞的主體，教師的理論素養(yǎng)和實踐經(jīng)驗是建立學(xué)生對老師信任的基礎(chǔ)。受目前高校人才選聘標(biāo)準強調(diào)學(xué)歷和科研能力的限制，大部分管理會計教師缺少實踐經(jīng)驗，教師投入實踐的主動性較差、時間較短。這造成了在教學(xué)中教師照本宣科的問題，學(xué)生積極性不高。

3管理會計教學(xué)中隱性知識傳遞機制設(shè)計

(1）以顯性知識為中心，培養(yǎng)管理會計思維。在管理會計教學(xué)中仍然要以基本理論、基本方法這些顯性知識的為中心。基本理論、基本方法的教學(xué)有助于逐步培養(yǎng)學(xué)生管理會計的思維方式，有助于學(xué)生更好的理解和應(yīng)用隱性知識[4]。(2）加大隱性知識教學(xué)，擴展管理會計教學(xué)內(nèi)容。在教材及教學(xué)內(nèi)容方面增加預(yù)算管理、成本控制和業(yè)績評價具體內(nèi)容，使管理會計教材和教學(xué)內(nèi)容更加系統(tǒng)合理，更具思想性；案例編寫生動翔實，采用本土化案例進行教學(xué)。在考試方式上注重對學(xué)生應(yīng)用、分析能力的考核，在計算分析的基礎(chǔ)上增加思維分析和案例分析試題的比重。在實踐教學(xué)環(huán)節(jié)中注重對學(xué)生綜合分析能力、文字綜合能力和溝通能力的培養(yǎng)，要求學(xué)生對模擬運營情況形成書面報告并進行闡述，教師對學(xué)生的運營結(jié)果及報告進行分析點評。(3）建立有效的溝通機制。在溝通理念上注重“講道理”而不是具體的規(guī)定。在溝通方式上要富于變化，采用多種教學(xué)方式。在傳統(tǒng)的“講授”方式下，融合“案例教學(xué)”、“啟發(fā)示教學(xué)”和“問題式教學(xué)”。在教學(xué)中教師對企業(yè)經(jīng)營中的具體問題不應(yīng)直接給出答案，而應(yīng)當(dāng)在指出相關(guān)理論的基礎(chǔ)上引導(dǎo)學(xué)生主動的分析問題、探究答案，這樣才能不斷的提高學(xué)生的分析、綜合和決策能力。

一、管理會計與傳統(tǒng)會計的區(qū)別

管理會計是指在市場競爭條件下，為提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，進一步提高企業(yè)經(jīng)營利潤為目的，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營運營等經(jīng)濟活動及績效情況為衡量和研究對象，通過對財務(wù)、管理、統(tǒng)計等信息的加工分析。實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營過程和情況的衡量度量、預(yù)測決策、計劃規(guī)劃、控制反饋、責(zé)任考核評價等職能。屬于會計學(xué)與其他相關(guān)學(xué)科相結(jié)合產(chǎn)生的一個分支。管理會計學(xué)與傳統(tǒng)會計相比有如下區(qū)別：（一）管理會計所衡量和研究的對象更多取自于企業(yè)內(nèi)部。管理會計學(xué)不同于財務(wù)會計學(xué)，財務(wù)會計學(xué)衡量和研究的對象有來自外部環(huán)境的原材料供應(yīng)信息、人員薪酬信息、市場銷售信息、外部融資信息等；而管理會計學(xué)所衡量和研究的對象更多地取自企業(yè)內(nèi)部，如成本管理、人力資源管理、資金預(yù)測等管理會計方法都需要收集企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營情況等的信息。而且財務(wù)會計產(chǎn)生的報告，有強制性對外報告的需求，而管理會計產(chǎn)生的信息報告，雖然也會對外報告，但是目前來看，還沒有強制性的要求。（二）管理會計與企業(yè)戰(zhàn)略高度符合，與運營管理、市場管理、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理等深度結(jié)合。管理會計是對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)、管理、統(tǒng)計等信息的加工分析，其目的是為了提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，提高企業(yè)效益。所以，管理會計一定要與企業(yè)戰(zhàn)略高度符合，這樣才能正確地加工分析信息，并為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)，這樣才能使企業(yè)經(jīng)營管理符合企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃指引。管理會計涉及財務(wù)信息與企業(yè)管理信息，必然要與運營管理、市場管理、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理等深度結(jié)合。（三）管理會計大量應(yīng)用數(shù)學(xué)工具并與其他學(xué)科相結(jié)合。管理會計其記錄和分析方法不僅局限于財務(wù)會計記賬、報表分析等傳統(tǒng)會計分析方法，還要結(jié)合應(yīng)用運籌學(xué)、線性規(guī)劃、計量經(jīng)濟學(xué)等數(shù)學(xué)、統(tǒng)計工具。并與經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)、數(shù)學(xué)等其他學(xué)科相結(jié)合，屬于綜合性學(xué)科。

二、管理會計學(xué)在知識經(jīng)濟時代的重要意義

21世紀全球經(jīng)濟日益走向知識經(jīng)濟時代，其廣度和深度為人類社會之前所沒有。經(jīng)濟發(fā)展中高新技術(shù)含量和信息收集分析加工的比重日益提高，對于會計學(xué)來講，財務(wù)軟件的廣泛應(yīng)用，辦公自動化和網(wǎng)絡(luò)化的興起，使得僅僅財務(wù)核算變得較以往容易得多，輕松得多；然而隨著經(jīng)濟規(guī)模的擴大，經(jīng)濟交往、競爭程度的日益激烈復(fù)雜，使得知識經(jīng)濟時代，對企業(yè)的信息分析加工及其對企業(yè)管理的要求，都大大提高，企業(yè)必然會向管理要效益，向技術(shù)要效益，在此環(huán)境下，會計工作絕不僅僅從事于財務(wù)核算，還要參與企業(yè)管理，為企業(yè)管理提供信息，提供決策方案。這時，與企業(yè)管理深度結(jié)合的管理會計，再為提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，提高效益水平方面，發(fā)揮了越來越重要的、不可或缺的作用。

三、管理會計學(xué)的發(fā)展創(chuàng)新要點

管理會計提供的是非強制性信息報告，但是現(xiàn)代知識經(jīng)濟，經(jīng)濟運行日趨復(fù)雜，經(jīng)濟金融化、指數(shù)化，很多非財務(wù)方面的信息都能影響企業(yè)的績效水平和企業(yè)價值，所以管理會計的非強制性信息報告也變得日益需要公開，與財務(wù)會計報告的強制性，兩者界限已經(jīng)比較模糊，可預(yù)見，在將來，管理會計的對外信息報告也會逐步有強制性的特點。所以傳統(tǒng)意義上的企業(yè)財務(wù)部門已經(jīng)不太適合知識經(jīng)濟時代的信息披露需要，在知識經(jīng)濟時代，應(yīng)當(dāng)設(shè)立或調(diào)整組織架構(gòu)成立一個綜合性的提供全面信息的部門，既負責(zé)披露財務(wù)方面的信息，又要負責(zé)管理會計方面的信息，這樣的架構(gòu)比較適合知識經(jīng)濟時代信息披露的所有需要。企業(yè)和政府部門或行業(yè)組織等社會部門也應(yīng)當(dāng)設(shè)計專門的機構(gòu)對會計信息的需求經(jīng)常調(diào)研，除了財務(wù)報告外，還要逐步對管理會計的工作流程，信息加工方式方法及技術(shù)，及分析結(jié)果，管理建議等的管理會計信息披露提供指南與規(guī)范，以利于提高管理會計工作的規(guī)范和效率?，F(xiàn)代企業(yè)治理基本形式是決策層與管理層分離，董事會和監(jiān)事會的構(gòu)成和功能是否完善直接影響管理會計系統(tǒng)的工作效率與績效水平。比如外部董事、非執(zhí)行董事大監(jiān)督權(quán)行使情況；董事會內(nèi)部大提名委員會、投資委員會、工薪委員會、預(yù)算委員會等機構(gòu)是否健全及其行使發(fā)揮作用情況。較大公司尤其上市公司是否設(shè)立審計委員會，其權(quán)限界定是否清晰、獨立性是否足夠，與管理會計系統(tǒng)配合是否良好，這些標(biāo)準的良好貫徹會降低審計委員會大監(jiān)督成本，提高監(jiān)督效率。

1、知識經(jīng)濟對企業(yè)管理的影響

（一）管理觀念的轉(zhuǎn)變工業(yè)經(jīng)濟時代提出的“以質(zhì)量和規(guī)模求效益和發(fā)展”的管理理念是對有形生產(chǎn)要素的利用。而在知識經(jīng)濟時代的重要戰(zhàn)略資源則逐漸轉(zhuǎn)換成為了“知識”。相對于其他資源來說，知識資源的使用過程中，不存在損耗和削弱的可能，并且能夠在原有知識的交匯和碰撞中誕生出全新的知識。所以，在企業(yè)管理的理念上則轉(zhuǎn)換成為了“以知識求效益和發(fā)展”。（二）經(jīng)營目標(biāo)的轉(zhuǎn)變在工業(yè)經(jīng)濟時代中，“利益最大化”是企業(yè)最純粹的經(jīng)營目標(biāo)和追求。而在知識經(jīng)濟時代背景下，除了豐富的知識外，則是由具有較高的精神境界與道德修養(yǎng)的“文化人”所組成的知識經(jīng)濟社會。在這樣高度文明的社會背景下，企業(yè)作為其成分，所追求的目標(biāo)必然也涉及到非功利的因素。將企業(yè)經(jīng)濟與社會聯(lián)系起來，盡可能的做到企業(yè)、社會、個人以及自然的和諧統(tǒng)一發(fā)展，這也是企業(yè)在經(jīng)營目標(biāo)上的一種轉(zhuǎn)變。（三）組織結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變伴隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，市場瞬息萬變，然而，無論是從企業(yè)信息溝通的逐漸復(fù)雜，還是從企業(yè)的規(guī)模逐漸增大以及管理環(huán)節(jié)的增多上來說，都導(dǎo)致了企業(yè)適應(yīng)性和靈活性的較大幅度的下降。在生產(chǎn)上，知識經(jīng)濟時代更多的是依賴于人腦智力上的成長，從而實現(xiàn)技術(shù)上的創(chuàng)新、工作流程上的簡化等等，無須再通過復(fù)雜的生產(chǎn)管理機構(gòu)。在這種全新的組織結(jié)構(gòu)當(dāng)中，促進了高層管理者與基層員工的直接面對，從而對基層員工的要求也有了一定程度的提升，不再如以往機械的對命令的簡單實施執(zhí)行，而更多的是需要通過思考來獨立解決問題。同時，管理者在職能上也將發(fā)生一定的變革，管理者的主要任務(wù)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移到對企業(yè)發(fā)展前景以及目標(biāo)的制定和規(guī)劃上，與員工之間也將保持一種相對較為平等的地位。（四）制度模式的轉(zhuǎn)變在知識經(jīng)濟時代，無論是企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提升，還是企業(yè)利潤的主要來源都與知識化的勞動密切相關(guān)。知識投入與資本投入逐漸變得同等重要，同時知識投入更將在后期逐漸超過資本投入的作用和貢獻。這種條件下，企業(yè)制度模式上的變革則是必然的了，將從以資本為中心的傳統(tǒng)模式逐漸轉(zhuǎn)變成為以知識為中心的全新模式。

2、知識經(jīng)濟管理企業(yè)會計的基本理念

（一）管理會計的事前管理依據(jù)是預(yù)算編制事前管理涉及的內(nèi)容較多，主要包括預(yù)測、決策、預(yù)算等，不過管理會計最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是預(yù)算，通過量化形式落實各個工作環(huán)節(jié)中的任務(wù)和重點，并將經(jīng)營目標(biāo)轉(zhuǎn)移到經(jīng)營管理中來，管理會計的事后管理是以業(yè)績考核為要點，管理會計要以責(zé)任的管理。這里運用到了營銷學(xué)里的“細分市場概念”中對目標(biāo)范圍以及市場的確定。而形成總預(yù)算統(tǒng)御下的分貨幣、分級、分客戶、分產(chǎn)品、分部門、分貨幣預(yù)算等，這些又是由管理控制服務(wù)的需求所決定的，并以此為整個經(jīng)營管理的過程當(dāng)中提供控制標(biāo)準，同時為經(jīng)營管理事后的考核和評價提供準確一定的依據(jù)。（二）管理會計的事中管理重點是差異分析和控制預(yù)算方面的執(zhí)行狀況在這一年度內(nèi)進行監(jiān)控是會計在事中管理的主要內(nèi)容，也以此使得企業(yè)的經(jīng)營管理以及運轉(zhuǎn)都按照預(yù)算的量化目標(biāo)得以推進。分貨幣、分級、分客戶、分產(chǎn)品、分部門等預(yù)算，一般情況下這種預(yù)算的執(zhí)行狀況是按月監(jiān)控的。另外，預(yù)算數(shù)和實際核算出來的結(jié)果會有一定的差異性，而這種差異又體現(xiàn)為有利與有害兩種形式，進而根據(jù)具體情況而實行調(diào)控，盡量將預(yù)算數(shù)與實際核算的有害差異化轉(zhuǎn)換為有利的差異化，從而讓企業(yè)的運轉(zhuǎn)經(jīng)營朝著既定方向順利發(fā)展運行。（三）管理會計的事后管理是根據(jù)業(yè)績考核為關(guān)鍵管理會計的事后管理即通過對企業(yè)在一年之內(nèi)的預(yù)算執(zhí)行結(jié)果來進行細致分析和評價，對已經(jīng)完成或者并未完成的預(yù)算進行主觀和客觀上的原因分析，同時評價業(yè)績并確立考核的獎懲方案和措施，并將其與工資實行直接掛鉤。（四）管理會計的核心是責(zé)任制責(zé)任管理是管理會計的核心所在，通過對責(zé)任主體的明確落實，及其預(yù)算管理目標(biāo)確立的基礎(chǔ)上，對這個責(zé)任主體的預(yù)算執(zhí)行情況進行如實核算，實行預(yù)算控制。最后，則是根據(jù)責(zé)任主體的業(yè)績情況來進行以其目標(biāo)完成情況為依據(jù)的考核。

3、知識經(jīng)濟管理會計在企業(yè)中的運用

（一）地位關(guān)系和制度的轉(zhuǎn)變現(xiàn)今如企業(yè)主體理論、指揮者理論、基金理論以及剩余權(quán)益理論等等，各種權(quán)益理論都是產(chǎn)生于20世紀60年代之前的時期，所貫徹的思想也都是傳統(tǒng)企業(yè)中的財務(wù)資本以及勞動資本雇傭勞動的思想邏輯。而在知識經(jīng)濟的背景下，這種思想邏輯正受到強烈的沖擊。知識經(jīng)濟中，知識資本的相對市值得到了一定的提升，而財務(wù)資本的相對市值則又一定的下降，這種客觀的環(huán)境變化導(dǎo)致了企業(yè)財務(wù)資本的所有者與人力資本的所有者的相對地位關(guān)系以及企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度都發(fā)生了一定的改變。（二）管理會計與企業(yè)體制的聯(lián)系會計的作用與企業(yè)的體制有著較為緊密的關(guān)聯(lián)，什么樣的體制就決定了需要什么樣的會計。對建立現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)則必然離不開管理會計上的應(yīng)用，并以此來讓企業(yè)的經(jīng)濟效益得到一定的提升。長期以來，我國政府職能上的錯位，導(dǎo)致了責(zé)權(quán)不明以及政企不分等問題，也因此造成了國企事業(yè)經(jīng)濟效益的低下，對管理會計的應(yīng)用上產(chǎn)生了一定的阻礙作用。反之，明確了不同企業(yè)體制下的管理會計模式，則必然能夠促進企業(yè)效益的提升，使其價值最大化，實現(xiàn)企業(yè)的最大效益。

一般都認為，管理首先要決策，決策是領(lǐng)導(dǎo)者、管理者的首要職能。由此可見，管理決策在整個管理體系中的重要地位和主導(dǎo)作用。

從現(xiàn)代決策理論的發(fā)展，可以看到，同“物本管理”相適應(yīng)的管理決策，決策目標(biāo)遵循“最優(yōu)化”準則，要求決策者從“客觀的理性”（objectiverationality）出發(fā)，尋求在一定條件下目標(biāo)函數(shù)唯一的“最優(yōu)解”（Optimalsolution）。為此，就要求建立復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型，進行嚴密的數(shù)量分析，從而把決策模式的重心放在分析性的技術(shù)方法上。

諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的獲得者[美]赫伯特·西蒙教授對這一決策模式提出了嚴厲的批評，認為這樣做“為的是產(chǎn)生那些非常動人的數(shù)學(xué)模型，用來表示簡化的世界。在這方面，近年來人們已經(jīng)提出了疑問，懷疑那些假說是否與人類行為的事實相距過遠，以至根據(jù)那些假設(shè)所得出的理論同我們所處現(xiàn)實狀況已經(jīng)不再有什么關(guān)系了”（注：[美]赫伯特·西蒙著：《現(xiàn)代決策理論的基石》，作者為中譯本寫的“前言”。楊礫、徐立譯，北京經(jīng)濟學(xué)院出版社，1989年3月第1版。）。也可以這樣說，“最優(yōu)化準則僅僅存在于邏輯推理中，沒有實踐價值”（注：袁寶華主編：《中國企業(yè)管理全書》（上），企業(yè)管理出版，1984年2月第1版。）。

隨著現(xiàn)代管理從“物本管理”向“人（智）本管理”轉(zhuǎn)變，決策目標(biāo)以“滿意性準則”取代“最優(yōu)化準則”就成為歷史的必然。

現(xiàn)代管理大師西蒙教授提出的以“有限理性”與“令人滿意”準則取代微觀經(jīng)濟學(xué)原來奉行的“完全理性”與“最大化原則”，是其決策理論的核心理論。其優(yōu)越性，正如西蒙教授所說：“我認為，我提出的‘尋求滿意的人’這一模型同那種‘尋求最優(yōu)的人’的古典概念相比，在有關(guān)經(jīng)濟行為的經(jīng)驗研究中獲得了多得多的支持”（注：[美]赫伯特·西蒙著：《現(xiàn)代決策理論的基石》，作者為中譯本寫的“前言”。楊礫、徐立譯，北京經(jīng)濟學(xué)院出版社，1989年3月第1版。）。在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，遵循滿意性準則進行決策，適當(dāng)?shù)貞?yīng)用數(shù)學(xué)模型進行定量分析，是完全必要的，問題是不能把它強調(diào)過了頭，不能見物不見人，把定量分析推向極端。以數(shù)學(xué)模型的定量分析為基礎(chǔ)，決策者要善于運用自己的學(xué)識、經(jīng)驗和直觀判斷能力對模型輸出的結(jié)果進行全面的分析和評價，以實現(xiàn)決策者的智慧和推斷同定量模型的解析相結(jié)合，借以獲得更深刻、更全面的認識。在社會經(jīng)濟系統(tǒng)中，人的因素總是居于主導(dǎo)地位的。決策的層次越高、涉及面越廣、情況越復(fù)雜，戰(zhàn)略性、非規(guī)范性、不確定性越強，決策人員和決策支持人員的遠見卓識和非凡的洞察力及由此而形成的高屋建瓴式的綜合判斷就越帶根本性。

二、管理會計的新特點

知識經(jīng)濟以知識為生產(chǎn)要素的核心，而人是知識的主人。形成一種能促使人的聰明才智和開拓創(chuàng)新精神得以充分發(fā)揮的機制，是一個極為復(fù)雜的過程，它涉及到物質(zhì)、精神的許多層面。因而與此相適應(yīng)的管理會計提供的信息就不應(yīng)是單一化的，而必須是靈活、多樣化的，包括數(shù)量信息與質(zhì)量信息；財務(wù)信息與非財務(wù)信息；靜態(tài)信息與動態(tài)信息；內(nèi)部信息與外部信息；物質(zhì)層面的信息與精神層面的信息，等等。使之與知識經(jīng)濟的特點和要求相適應(yīng)，并據(jù)以形成多視角的激勵機制，在高層次上激發(fā)員工的奮發(fā)創(chuàng)新精神，借以為知識經(jīng)濟的發(fā)展提供無窮無盡的智力源泉。

智力資產(chǎn)和相應(yīng)的智力資本的確認、計量及其效益的評價與分配等，將處于最重要的地位。在知識經(jīng)濟體系中，智力資本（Intellectualcapital）及與其相對應(yīng)的智力資產(chǎn)（Intellectualassets）作為人類超常智慧的結(jié)晶，是企業(yè)創(chuàng)造超常效益的最基本的源泉。它們的確認、計量及其效益的評價與分配等，將在管理會計中處于最重要的地位。因為，在知識經(jīng)濟中，智力資產(chǎn)與傳統(tǒng)的作為管理會計師所熟悉的物質(zhì)資產(chǎn)（Physicalasset）與財務(wù)資產(chǎn)（Financialasset）有所不同，它們作為人類超常智慧的結(jié)晶，是生產(chǎn)價值很高的知識產(chǎn)品的基本生產(chǎn)要素。而與智力資產(chǎn)相對應(yīng)的智力資本，則是智力資產(chǎn)創(chuàng)造者所擁有的知識產(chǎn)權(quán)。這兩個范疇所反映的是一個問題的兩個方面，在會計上表現(xiàn)為“借方”與“貸方”的關(guān)系。在這里必須著重指出，為了正確反映智力資產(chǎn)在知識經(jīng)濟中的地位、作用，必須把它同通常所說的無形資產(chǎn)區(qū)別開來。如前所述，智力資產(chǎn)是指具有非凡的創(chuàng)造性思維的人才，而無形資產(chǎn)則是他們的超常智慧已經(jīng)物化了的部分，在現(xiàn)有文獻中，對無形資產(chǎn)的相關(guān)問題論述較多，而對本文所說的智力資產(chǎn)則極少涉及。因而我認為，對知識經(jīng)濟中這一具有重大意義的智力資產(chǎn)問題，必須引起高度的重視，并通過周密的確認、計量與評價程序，將它們的價值同現(xiàn)有其他資產(chǎn)一樣，以“智力資產(chǎn)”項目列記在資產(chǎn)負債表的資產(chǎn)方，同時以相同的金額列于資產(chǎn)負債表中的“資本”項下，并同對企業(yè)投入現(xiàn)金或其他資產(chǎn)而形成的“資本”一樣，參與收益的分配，以實現(xiàn)價值的創(chuàng)造與分配的統(tǒng)一。這樣做，也體現(xiàn)了按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的精神。至于已入帳的智力資產(chǎn)的金額，則應(yīng)視其壽命周期內(nèi)不同階段的增值或減值情況，相應(yīng)地進行調(diào)整或逐次攤銷。由于這是知識經(jīng)濟條件下管理會計內(nèi)容上的一個新發(fā)展，目前的認識還是初步的。因而必須把它當(dāng)作一個新的專門問題，從理論與實踐的結(jié)合上，深入地進行開拓性的研究。

投資方案效益的評價要從財務(wù)效益向全方位效益轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)行管理會計對投資方案的效益評價，主要考慮財務(wù)效益，而且把重點放在尋求直接材料和直接人工的節(jié)約上。這種做法是導(dǎo)源于勞動密集型或低技術(shù)密集型的生產(chǎn)條件，從知識經(jīng)濟的要求來看，無異于舍本逐末。知識經(jīng)濟既是以知識為核心生產(chǎn)要素的經(jīng)濟，自應(yīng)以智力投資作為基本的投資取向。與此相適應(yīng)，投資方案的效益評價，就應(yīng)站在時代的高度，面向國際大市場體系，從整體觀和長期觀來觀察、認識和處理問題，盡可能超前地在人才開發(fā)、科技開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)等方面投入足夠資金，力爭在這些領(lǐng)域超前地取得創(chuàng)造性成果。因為在知識經(jīng)濟體系中，人才的知識優(yōu)勢和創(chuàng)新精神，是企業(yè)的生命。依靠深厚的人才、科技積累，誰能最先推出具有獨創(chuàng)性的產(chǎn)品（因為它享有專利權(quán)），誰就可以最大限度地占領(lǐng)世界市場，從而為企業(yè)全面、長期地提高其競爭、發(fā)展能力奠定牢固的基礎(chǔ)。由此而取得投資效益，是屬于高屋建瓴式的全方位效益，它是傳統(tǒng)的、狹隘的財務(wù)效益根本無法比擬的。因此在知識經(jīng)濟體系中，投資方案的評價與選優(yōu)，應(yīng)以方案可能產(chǎn)生的全方位效益作為基本的出發(fā)點。

具體地說，在知識經(jīng)濟體系中，投資于先進的技術(shù)設(shè)備，提高生產(chǎn)經(jīng)營的電腦化、自動化水平，可能產(chǎn)生的全方位效益可進一步區(qū)分為直接效益（如直接人工成本的減少、能源成本的節(jié)約、廢料的減少、生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)存貨的減少等）、間接效益（如減少占地面積、保障勞動安全、改善生產(chǎn)條件等）和無形效益（如改進產(chǎn)品質(zhì)量、提高生產(chǎn)的彈性、提高顧客的滿意程度、改善企業(yè)的社會形象和提高企業(yè)的綜合競爭能力等）三大類。利用這三大類指標(biāo)對先進技術(shù)設(shè)備的投資決策進行效益評價，如何量化它們，據(jù)以得出較具體的數(shù)據(jù)，是傳統(tǒng)上人們十分關(guān)注的一個問題。

但對以上三類指標(biāo)進行較具體的分析，可以看到，有些指標(biāo)易于進行量化，并可直接采用貨幣計量的方式；有些指標(biāo)只可從它的某一個側(cè)面進行量化，據(jù)以得出的數(shù)據(jù)具有較大的不完全性；有些指標(biāo)則難以用具體的數(shù)據(jù)來較確切地反映其可提供的效益。以下舉例說明。

一般地說，上述第一類反映直接效益的指標(biāo)易于進行量化，且可用貨幣計量其效益的大小。如存貨減少，一方面可以減少存貨的倉儲費用，并且可以相應(yīng)減少在存貨上占用資金所需支付的代價（利息費用）。

摘要：管理會計擴大了傳統(tǒng)會計原有的事后反映與監(jiān)督的職能,對企業(yè)的經(jīng)營決策具有重要作用。而在知識經(jīng)濟時代,管理會計必須做出新的變革,才能凸顯其重要的管理職能和意義。

關(guān)鍵詞：管理會計知識經(jīng)濟價值鏈

管理會計是以現(xiàn)代管理科學(xué)為基礎(chǔ),以提高經(jīng)濟效益為目的,把管理與會計這兩個主題結(jié)合起來,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進行規(guī)劃和控制的信息系統(tǒng)。管理會計為決策與計劃提供信息,協(xié)助指導(dǎo)與控制,制定激勵目標(biāo),計量與評價績效,對強化內(nèi)部管理和提高經(jīng)濟效益起著十分重要的作用。而在21世紀,隨著經(jīng)濟一體化和知識經(jīng)濟的愈演愈烈,管理會計又面對怎樣的挑戰(zhàn)呢?

一、要求管理會計的目標(biāo)發(fā)生變化

按照世界經(jīng)合組織的說法,知識經(jīng)濟就是以現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為核心的,建立在知識和信息的生產(chǎn)、存儲、使用和消費之上的經(jīng)濟。知識經(jīng)濟時代管理會計的一個主要的職責(zé)就是把握知識經(jīng)濟的特征,提供多樣化的信息。由于管理環(huán)境的變化,要求管理會計系統(tǒng)提供管理過程的“長期戰(zhàn)略”信息、提供“服務(wù)”、“交貨時間”等信息;而這一切都需要傳統(tǒng)管理會計目標(biāo)發(fā)生轉(zhuǎn)變,由原來以“成本”為中心,轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴霸鲋怠睘橹行?繼而轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴昂诵哪芰Α钡呐嘀矠橹行?。企業(yè)只有具備核心能力才能持續(xù)獲得價值增值

二、要求現(xiàn)有管理會計技術(shù)方法的革新

一、知識、知識經(jīng)濟問題的社會文化觀

關(guān)于知識經(jīng)濟問題，是我國學(xué)術(shù)界當(dāng)前正在討論的熱點問題之一。但總的說來，討論的重點主要集中于它的技術(shù)層面，很少涉及到它的社會文化層面。

什么是知識經(jīng)濟？現(xiàn)有相關(guān)文獻的闡述大同小異，多是引用“國際經(jīng)濟合作與發(fā)展組織”（OECD）所下的定義。

我個人的認識是：“知識經(jīng)濟是工業(yè)經(jīng)濟的進一步發(fā)展和深化，其基本特點表現(xiàn)為它是以人的創(chuàng)造性知識（廣義理解的知識）作為最重要的生產(chǎn)要素。……從而使經(jīng)濟的發(fā)展不再屬于資源依賴型，而轉(zhuǎn)化為知識依賴型（依賴于人的知識的發(fā)展程度）。由于地球上的資源總是有限的，而人的頭腦中的知識卻可源源不斷地開發(fā)出來，因而知以經(jīng)濟作為知識依賴型的經(jīng)濟，自然就可保待長期持續(xù)發(fā)展?！?/p>

現(xiàn)在的問題是：上述關(guān)于知識經(jīng)濟的界定中，廣義理解的創(chuàng)造性知識怎樣才能源源不斷地開發(fā)出來呢？這就不是一個單純的技術(shù)問題，而胄先是一個社會文化問題。即涉及到“非人性化”（dehumanized）與“人性化”humanized）的問題，如果知識經(jīng)濟只涉及到非人性化的技術(shù)問題，那就只能稱之為技術(shù)經(jīng)濟，而不是知識經(jīng)濟；

為什么這樣說呢？這是因為，創(chuàng)造性知識是人的創(chuàng)造性思維的結(jié)晶，是人的大腦的產(chǎn)物。但任何人都不是一個孤立的人，而是作為“社會人”以至“文化人”而存在，總是生活在定的社會關(guān)系中。歷史和現(xiàn)實都充分證明：人的大腦能個能獨立自主、精神煥發(fā)地進行創(chuàng)造性思維，從而相應(yīng)地產(chǎn)生創(chuàng)造性知識，是有條件的。也就是說，它首先同人們所處的大環(huán)境、人們所賴以生存的社會、經(jīng)濟條件有著直接的聯(lián)系。這是因為，“創(chuàng)造性思維不同于一般思維，往往表現(xiàn)為具有超常性（不墨守成規(guī)）、它有個性（獨出心裁）、富有開拓精神、獨創(chuàng)性與靈活性。”而要使真正具有上述特征的創(chuàng)造性思維得以自由馳騁，從加使異彩紛呈的創(chuàng)造性知識得以源源不斷地大量涌現(xiàn)，又有賴于與此相適應(yīng)的催人奮進的社會大環(huán)境的激發(fā)和孕育才有可能實現(xiàn)。這也正是至今仍有許多人總是帶著極其美好和仰慕的心情，追思我國公元前春秋戰(zhàn)國時期“諸子百家”爭鳴的時代和西歐14世紀到16世紀文藝復(fù)興時代的根本原因所在。因為這是中、西文化史上的兩個黃金時代，都是真正的“思想大解放，科學(xué)、藝術(shù)處于大變革、大發(fā)展、大創(chuàng)造的時代，也是科學(xué)、藝術(shù)上英才輩出、群星燦爛的時代?！边@兩個中、西文化史上黃金時代所產(chǎn)生的訂多出類拔萃的大師們所取得的偉大成就和閃耀的思想光輝，可以看作是他們所處的偉大時代精神的生動反映，至今仍熠熠生輝，令人無限敬仰。

摘要：在經(jīng)濟供給側(cè)改革的浪潮之下，推動管理會計的創(chuàng)新發(fā)展亟須必行。在會計改革的大背景之下，推動管理會計的創(chuàng)新，促使其更好的適應(yīng)改革，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供強大的智力支持和知識動力。而在知識與科技主導(dǎo)的新時代背景下，對管理會計的進行創(chuàng)新，能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，更好地響應(yīng)供給側(cè)改革的號召。

關(guān)鍵詞：管理會計；創(chuàng)新；供給側(cè)改革；發(fā)展；對策

一、當(dāng)下我國管理會計的發(fā)展現(xiàn)狀與瓶頸

管理會計對企業(yè)的經(jīng)濟效益提高發(fā)揮著不可替代的作用，管理會計作為利用財務(wù)資料，并對財務(wù)資料進行專業(yè)的整理，幫助公司的經(jīng)濟決策者提供有力的決策支持的重要部門。因此，管理會計的發(fā)展整個公司整體的發(fā)展前景一脈相承，雖然當(dāng)下我國的現(xiàn)代企業(yè)管理制度還需不斷的完善，在此大環(huán)境下，管理會計也存有一定的弊端，需要我們及時整合管理會計資源，更好的推動管理會計朝著健康有序的方向發(fā)展，在迎合經(jīng)濟供給側(cè)改革的號召下推動管理會計的供給側(cè)改革。當(dāng)下，我國管理會計的發(fā)展現(xiàn)狀可以歸納為以下方面：1.重視財務(wù)會計忽略管理會計。在市場經(jīng)濟體制機制之下，企業(yè)家追求企業(yè)的經(jīng)濟利潤，在財務(wù)計算上，過度重視財務(wù)會計，對于管理會計存有不重視的心理。在筆者看來會計一方面要求財務(wù)人員要用專業(yè)的知識來整理、計算、整合公司的財務(wù)，即所謂的我們常說的記賬、算賬和報賬，另一方面更要求財務(wù)人員要學(xué)會記賬，即要學(xué)會管理賬目，從這里可以凸顯出管理會計的重要性。現(xiàn)在大部分的公司往往只有財務(wù)會計，卻很少有專門的管理會計，導(dǎo)致重財務(wù)會計輕管理會計這一現(xiàn)狀。2.管理會計人員素質(zhì)與專業(yè)知識較低。當(dāng)下一些企業(yè)的管理會計大多由本企業(yè)的財務(wù)會計擔(dān)任，對于一些專業(yè)的管理會計知識知之甚少，甚至全然無知，這顯然不利于企業(yè)會計人員整體素質(zhì)的提高。在現(xiàn)行企業(yè)制度的革新下，一些企業(yè)積極響應(yīng)潮流的號召主動推進財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)變。在這轉(zhuǎn)型的背后，筆者發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)并未對引進專門的管理會計，對轉(zhuǎn)型的財務(wù)會計也并未進行專門的管理會計專業(yè)知識的培訓(xùn)，導(dǎo)致他們的素質(zhì)低下，在管理會計的崗位上依舊從事著記賬、算賬和報賬的工作，思想觀念上的不重視、專業(yè)知識的匱乏成為當(dāng)下一些企業(yè)管理會計的標(biāo)簽。3.尚未建立完備的管理會計理論體系與法律制度。管理會計作為舶來品，其理論體系的建立與完善應(yīng)當(dāng)與我國的管理會計發(fā)展國情相匹配。但當(dāng)下我國并未建立起完備的管理會計理論體系，且相關(guān)的法律法律、司法解釋也并未對管理會計這一新興名詞做出相應(yīng)的法律規(guī)定與法律解釋。尚未完備的管理會計理論體系與法律制度成為我國管理會計行業(yè)發(fā)展的又一瓶頸。如果在現(xiàn)實經(jīng)濟生活實踐下，管理會計理論僅僅借助國外的理論，這與我國的特殊國情也是不相符的，因此要亟須加快建立適合經(jīng)濟發(fā)展國情的管理會計理論與法律法規(guī)。

二、社會主義市場經(jīng)濟之下管理會計的創(chuàng)新與發(fā)展

1.轉(zhuǎn)變現(xiàn)有觀念，重視管理會計的創(chuàng)新。一個企業(yè)的效益應(yīng)更多的追求長遠的發(fā)展效益，而不應(yīng)該僅僅追求于當(dāng)下的經(jīng)濟利潤。在現(xiàn)有企業(yè)制度之下，企業(yè)必須采取有力措施推動財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型，在追求經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的同時企業(yè)管理會計的發(fā)展也要創(chuàng)新，推動管理會計的創(chuàng)新才能夠不斷的培養(yǎng)專業(yè)的管理會計人才，更好的為企業(yè)的經(jīng)濟預(yù)測、經(jīng)濟規(guī)劃等方面提供專業(yè)而準確的指導(dǎo)。這就要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者或決策者必須轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的重視財務(wù)會計忽略管理會計的觀念，從根上支持管理會計的創(chuàng)新與發(fā)展，唯有思想上的改變，才能從行動上注重管理會計。2.培養(yǎng)專業(yè)的管理會計，提升管理會計人員的職業(yè)素養(yǎng)。當(dāng)下一些企業(yè)的管理會計人員素質(zhì)與專業(yè)知識較低，加強提升管理會計人員的職業(yè)素養(yǎng)顯得尤為重要。一個企業(yè)的管理會計只有具備較高的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)知識，才能夠推動企業(yè)的長遠發(fā)展和管理會計的創(chuàng)新與發(fā)展。這就要求企業(yè)在今后管理會計人員的職業(yè)素養(yǎng)上應(yīng)注重如下幾方面：(1)加強專業(yè)技能培訓(xùn)。在企業(yè)的經(jīng)濟活動中，要組織有關(guān)管理會計人員到高校進修，進一步提升他們的專業(yè)知識。企業(yè)也可以邀請高校的管理會計教授來企業(yè)為本企業(yè)的管理會計人員進行專門的培訓(xùn)。(2)加強法律知識的學(xué)習(xí)，提升職業(yè)素養(yǎng)。一個企業(yè)的管理會計人員要有較高的職業(yè)素養(yǎng)，不僅僅要有專業(yè)的會計知識，還要有較高的職業(yè)道德。管理會計在做好自己本職工作的同時還要加強自身的法律知識的學(xué)習(xí)，熟悉有關(guān)的法律法規(guī)，不斷提高自身的職業(yè)道德和法律素養(yǎng)。(3)對管理會計要有認同感。管理會計人員要對管理會計有著深入的了解，而不應(yīng)該在管理會計的崗位上想著自己依舊是財務(wù)會計。在今后企業(yè)要加強對企業(yè)管理會計文化的建設(shè)與宣傳，讓每一位會計人員了解企業(yè)的管理會計，讓他們對管理會計有著強烈的認同感與責(zé)任感。3.改善管理會計的創(chuàng)新環(huán)境，推動我國管理會計理論的全面建立。在管理會計的創(chuàng)新上，不應(yīng)僅僅是從決策上或者預(yù)算上影響企業(yè)的發(fā)展方向，更應(yīng)從公司的管理上影響企業(yè)的決策者。在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)的管理者要著重改善管理會計的創(chuàng)新環(huán)境，積極的為管理會計的創(chuàng)新開辟新的道路，企業(yè)可采取引進高學(xué)歷管理會計人才、開展管理會計培訓(xùn)班、讓管理會計參與公司的決策事項等措施改善管理會計的環(huán)境。此外，我國有關(guān)管理會計的理論尚未全面建立。我國是特色的社會主義國家，在有關(guān)的管理會計理論，不應(yīng)僅僅依靠國外的管理會計理論，更應(yīng)該結(jié)合我國的特色國情，建立符合我國企業(yè)發(fā)展的管理會計理論。在推動管理會計的創(chuàng)新上離不開法律法規(guī)的支持，為此要在現(xiàn)有創(chuàng)新環(huán)境下，頒布專門的管理會計法或者出臺有關(guān)管理會計的司法解釋，為管理會計的創(chuàng)新提供有力的法律支持。

摘要：國企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，對促進企業(yè)管理的科學(xué)化有著顯著的作用。但是受經(jīng)濟體制、法律環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營決策者和會計電算化等多種因素的共同影響，使得我國管理會計的理論發(fā)展面臨著諸多挑戰(zhàn)。本文主要從當(dāng)前我國管理會計理論發(fā)展中存在的問題出發(fā)，來探討管理會計理論的發(fā)展對策。

關(guān)鍵詞：管理會計理論；問題研究；應(yīng)對策略；問題管理

會計經(jīng)歷從強調(diào)成本確認、強調(diào)成本相關(guān)性到強調(diào)成本決策分析功能再到強調(diào)成本的行為面的四個階段，是從傳統(tǒng)會計中分離出來與財務(wù)會計并列的一個企業(yè)會計分支，由成本會計和管理控制系統(tǒng)兩大部分組成，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為最終目的，分為確認、計量、歸集、分析、編報與解釋和傳遞六個工作程序，具有解析過去、控制現(xiàn)狀，籌劃未來的三重職能，通過對財務(wù)會計理論提供的材料和其他材料的整理、綜合，進而形成報告的形式，強化企業(yè)內(nèi)部管理，對企業(yè)的日常經(jīng)營情況進行宏觀的調(diào)控和控制，從而為決策者提供決策依據(jù)，是企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財務(wù)一體化最有效的工具。管理會計和財務(wù)會計是會計整套系統(tǒng)中兩個最重要的領(lǐng)域，雖然有著密切的關(guān)系，但是存在著很多的不同，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，財務(wù)會計“向后看”，管理會計“向前看”；第二，財務(wù)會計提供綜合性信息，管理會計提供細節(jié)性信息；第三，財務(wù)會計強調(diào)信息準確性，管理會計強調(diào)信息相關(guān)性；第四，財務(wù)會計強調(diào)信息準確性，管理會計強調(diào)信息相關(guān)性；第五，財務(wù)會計與憑證打交道，管理會計與經(jīng)營打交道；第六，財務(wù)會計不涉及“人性”問題，管理會計涉及“人性”問題。

一、管理會計理論發(fā)展中存在的問題

伴隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和相關(guān)科研水平的提高，我國的管理會計理論研究取得了一些進步和科研成果，但是受經(jīng)濟體制、法律環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營決策者和會計電算化等多種因素的共同影響，造成我國的管理會計理論仍然存在著不少問題和缺陷。

1.管理會計理論體系不完善

摘要：根據(jù)會計職能分工的差異，會計可以劃分為財務(wù)會計和管理會計這兩種類型。管理會計作為會計學(xué)中一種獨特的存在方式，不僅給企業(yè)經(jīng)營管理帶來機遇，也給企業(yè)經(jīng)營管理帶來工作中的挑戰(zhàn)。為了促進企業(yè)在嚴峻的市場經(jīng)濟條件下進一步發(fā)展和成長，管理會計的踐行必將成為企業(yè)工作中的重要內(nèi)容之一。本文通過對比管理會計與財務(wù)會計的不同，分析管理會計工作在企業(yè)管理中的重要性，并對如何在企業(yè)實施管理會計提出了對策建議。

關(guān)鍵詞：財務(wù)管理;管理會計;企業(yè)戰(zhàn)略

1財務(wù)會計與管理會計的差異分析

財務(wù)會計是側(cè)生于向企業(yè)外部與企業(yè)有經(jīng)濟利益的債權(quán)人、投資人、有利害關(guān)系的集團及政府相關(guān)部門服務(wù)的會計體系，它主要為利益相關(guān)者提供企業(yè)盈利能力、財務(wù)狀況、經(jīng)營執(zhí)行層履職等經(jīng)濟信息，對企業(yè)已完成的資金運動進行全面系統(tǒng)的監(jiān)督與核算。而管理會計是隨著現(xiàn)代管理科學(xué)發(fā)展起來的，也稱“內(nèi)部經(jīng)營管理會計”，它是以企業(yè)所處社會環(huán)境為背景，以企業(yè)內(nèi)部各責(zé)任中心為核算主體，以企業(yè)現(xiàn)在和未來的資金、資源分析利用，以提高經(jīng)營效益、增加經(jīng)濟價值最大化為目的，靈活運用決策手段，管理理論和數(shù)學(xué)模型等方式對未來的經(jīng)營活動進行預(yù)測決策、規(guī)劃和控制。因此，管理會計比財務(wù)會計具有前瞻性和預(yù)測性的特點，能夠為各級管理人員提供決策服務(wù)。管理會計與財務(wù)會計的基礎(chǔ)信息來源基本一致，管理會計深化了財務(wù)會計內(nèi)容。從管理會計內(nèi)容來講，具體包括預(yù)測決策會計、規(guī)劃控制會計、責(zé)任會計進行反映、監(jiān)督、預(yù)測、決策、控制、考核財務(wù)工作。兩者之間的區(qū)別在于以下幾個方面。1.1兩者的會計主體不同。依據(jù)不同的核算內(nèi)容，財務(wù)會計需要負責(zé)的會計主體就是整個企業(yè)，財務(wù)會計需要對企業(yè)的資金流向以及經(jīng)濟效益進行說明和調(diào)控，需要對企業(yè)日常經(jīng)營活動記錄、核算負責(zé)。而管理會計需要負責(zé)的會計主體不一定僅僅是企業(yè)，還可以是企業(yè)內(nèi)的某個部門或者是專業(yè)項目工作小組，管理會計的會計主體數(shù)量更多一些。1.2兩者的會計目的不同。財務(wù)會計的目的是做好日常經(jīng)濟活動記錄、相關(guān)的資金報表，調(diào)控企業(yè)的資金，發(fā)放員工工資等，是對企業(yè)的資金進行一定的管理；而管理會計的目的則是整合財務(wù)以及企業(yè)的各種資料，通過分析作出規(guī)劃發(fā)展，在企業(yè)需要作決策時給出專業(yè)的意見和建議，幫助企業(yè)進行科學(xué)決策。1.3兩者的會計方法不同。財務(wù)會計在企業(yè)財務(wù)管理方面的會計方法是進行數(shù)據(jù)的會計核算，也就是最常見的數(shù)字運算；但是，管理會計所運用的會計方法與財務(wù)會計相比就存在相當(dāng)大的差距，管理會計在進行項目的研究或者是分析時，將會運用到作業(yè)成本法、業(yè)績評價法、本量利分析法、平衡計分卡法等計算方法，這些計算方法與財務(wù)會計計算方法均有不同。

2管理會計工作的重要意義

2.1管理會計有助于夯實企業(yè)戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)。在一個企業(yè)進行企業(yè)戰(zhàn)略的制定時，一開始就會收集很多相關(guān)資料。這些資料、數(shù)據(jù)的采集都是由管理會計進行選擇整理總結(jié)歸納的，所以說管理會計工作是整個企業(yè)制定戰(zhàn)略的基礎(chǔ)工作之一；另外，當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略確立之后，管理會計進行推算經(jīng)營各環(huán)節(jié)變動因素對整個戰(zhàn)略的影響，進行風(fēng)險測評，所以說管理會計還是企業(yè)實施戰(zhàn)略的開端。2.2管理會計有助于提升企業(yè)日常經(jīng)營決策的合理性。管理會計能夠幫助企業(yè)進行科學(xué)決策、合理決策。在企業(yè)內(nèi)部控制、業(yè)績考核中，往往運用管理會計更能直觀顯示經(jīng)營效率，更能高效達到考核結(jié)果。管理會計與財務(wù)會計在必要時各顯神通。管理會計既掌握了會計知識也掌握了管理知識，所以在給企業(yè)提出自己的相關(guān)意見時可以站在兩個角度思考問題，然后經(jīng)過對比，最后給出的意見或者建議一定是結(jié)合實際情況并根據(jù)特別手段、專業(yè)知識得出的。例如企業(yè)通過財務(wù)會計在完全成本法下的產(chǎn)品定價，容易形成定價失真，或者造成存貨滯銷、或者造成表象熱銷實際無利可得、或者定價不合理錯失商機，如果通過運用管理會計作業(yè)成本模式定價，企業(yè)有可能制定出更加科學(xué)的產(chǎn)品定價戰(zhàn)略。2.3管理會計有助于提升企業(yè)投融資活動的準確性。在企業(yè)融投資活動中，管理會計就占了兩樣，一是財務(wù)，另外就是管理。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，管理會計在進行財務(wù)、管理兩手抓，這樣才能夠幫助企業(yè)制定出科學(xué)的與企業(yè)戰(zhàn)略相輔相成的投融資財務(wù)戰(zhàn)略。日常工作中，管理會計在看財務(wù)數(shù)據(jù)時，就可以通過查閱報表，進行投資項目的投資回收期測算、通過對外部環(huán)境掌握，決定投資項目的先進性與創(chuàng)造更大經(jīng)濟價值的科學(xué)性。通過歸納和整合企業(yè)信息，讓自己更好地掌握企業(yè)的發(fā)展情況，一方面能夠監(jiān)督財務(wù)，反饋財務(wù)更好的建議；另一方面能夠掌握企業(yè)的薪酬、資金、企業(yè)內(nèi)、外部資源利用情況。特別是在出現(xiàn)資金鏈困難時，管理會計可以運用自己的專業(yè)財務(wù)知識將數(shù)據(jù)整合出來，將建議提供給高層管理人員，幫助高層進行融資科學(xué)決策，在困難中決定生產(chǎn)戰(zhàn)略。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營能獲得高額回報時，通過測算分析，管理會計將建議高層管理選擇銀行借貸融資戰(zhàn)略。2.4管理會計有助于落實企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)面對突如其來的風(fēng)險或者是風(fēng)波，該如何面對。這時候就需要管理會計的分析資料，管理會計的重要作用在這時候就體現(xiàn)出來了。在面對一定的風(fēng)險以及挑戰(zhàn)時，管理會計的數(shù)據(jù)、資料分析就成為了企業(yè)的定心丸，是企業(yè)得以繼續(xù)發(fā)展的保證。管理會計就會利用自己的專業(yè)知識去解答高層管理者的各種問題，以數(shù)據(jù)對企業(yè)戰(zhàn)略進行可行性分析，讓高層領(lǐng)導(dǎo)者更直觀地了解到情況的嚴重性，然后進行利弊分析、決策，決定是否應(yīng)該繼續(xù)堅持現(xiàn)有戰(zhàn)略，是否繼續(xù)將企業(yè)經(jīng)營下去。由此可見，管理會計在風(fēng)波風(fēng)險處理中所占的地位十分重要，給出的意見和建議也是十分關(guān)鍵，它在一定程度上了解了企業(yè)的存亡概率。所以，管理會計對于企業(yè)而言十分重要，在順境時它是“錦上添花”，在逆境時它能給出企業(yè)的運行建議。2.5管理會計有助于財務(wù)人員發(fā)揮個人價值。一個企業(yè)的總會計師或財務(wù)總監(jiān)，大部分會是企業(yè)班子成員，充分認識到管理會計對企業(yè)的重要性對企業(yè)至關(guān)重要。企業(yè)的財務(wù)一把手是整個企業(yè)財務(wù)會計、管理會計主要組織者。面對移動互聯(lián)大數(shù)據(jù)時代，中國特色管理會計是企業(yè)未來的主力軍，互聯(lián)網(wǎng)、各類財務(wù)軟件能將大批財務(wù)會計推向無賬可做，不去轉(zhuǎn)型就會面臨失業(yè)。中國總會計師協(xié)會推出的管理會計師、法務(wù)會計師培訓(xùn)火熱進行中，具有財務(wù)會計專業(yè)的人員通過培訓(xùn)提升，掌握管理會計相關(guān)知識有助于財務(wù)人員在今后的企業(yè)發(fā)展中更好地發(fā)揮個人價值。