管理@人雜志介紹

企業(yè)在管理，管理在人。管理在人，就有了《管理@人》。

作為現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)唯一一本為企業(yè)管理層提供“人的管理”之道的專業(yè)類媒體，《管理@人》推崇“通過(guò)提升人的管理提升企業(yè)業(yè)績(jī)”的思想，以“讓企業(yè)與管理人共同成長(zhǎng)”為己任，在研究全球行業(yè)基礎(chǔ)上結(jié)合本土案例，致力于為中國(guó)企業(yè)管理層、決策層提供基于“人”的管理工具、管理方法和管理思考。

《管理@人》是目前也國(guó)內(nèi)唯一一本在中國(guó)、美國(guó)、英國(guó)、新加坡和香港同時(shí)設(shè)立記者站的專業(yè)雜志。擁有由全球華人圈最優(yōu)秀的管理學(xué)者、世界500強(qiáng)在華企業(yè)資深高管、卓越的本土企業(yè)專家組成的專家委員會(huì)，由亞利桑那州立大學(xué)終身教授徐淑英女士任總顧問(wèn)，華盛頓大學(xué)商學(xué)院終身教授陳曉萍博士任執(zhí)行總編，北京大學(xué)博士后、光華管理學(xué)院副教授彭泗清博士任執(zhí)行主編，并擁有一支具有管理學(xué)、心理學(xué)或人力資源專業(yè)背景的高素質(zhì)的采編隊(duì)伍。

本刊主要資助項(xiàng)目有：國(guó)家自然科學(xué)基金。

本刊主要資助課題有：國(guó)家自然科學(xué)基金(70502022)。

管理@人雜志征稿要求

1.引言（前言）：簡(jiǎn)單交代研究背景、目的、意義及選題設(shè)想，注意點(diǎn)明研究起始時(shí)間。引言部分不加標(biāo)題及序號(hào)，不分段。

2.摘要應(yīng)在200字以內(nèi)，摘要中不能使用評(píng)論性的詞語(yǔ)，摘要的基本要素包括研究目的、方法、結(jié)果、結(jié)論，也可寫明具有情報(bào)價(jià)值的其他重要信息。

3.來(lái)稿或其主要內(nèi)容必須未在任何其他公開出版物發(fā)表過(guò)，不存在任何違反學(xué)術(shù)規(guī)范情形，不存在知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議。中文以外的其他語(yǔ)言的翻譯稿需同時(shí)提交附原文，并附作者或出版者的翻譯書面授權(quán)許可，文責(zé)自負(fù)。

4.來(lái)稿若有基金項(xiàng)目或其他資金資助項(xiàng)目，請(qǐng)?jiān)敿?xì)列出基金或其他資金項(xiàng)目類型、名稱及編號(hào)，每篇來(lái)稿的基金項(xiàng)目或其他資金資助項(xiàng)目原則上不超過(guò)3個(gè)。

5.來(lái)稿注明作者簡(jiǎn)介，格式如下：姓名（出生年一），性別，民族（漢族可略），籍貫（省及市、縣），職稱，學(xué)歷，研究方向或主要從事的工作，供職單位任職。

6.正文應(yīng)中心明確，分層論述。各層次標(biāo)題格式為一級(jí)標(biāo)題：一……；二級(jí)標(biāo)題：（一）……；三級(jí)標(biāo)題：1……；四級(jí)標(biāo)題：（1）……；五級(jí)標(biāo)題①……。

7.文稿題目及各級(jí)標(biāo)題要求簡(jiǎn)短醒目,各級(jí)標(biāo)題采用阿拉伯?dāng)?shù)字分級(jí)編號(hào)，即按照1；1.1；1.1.1……統(tǒng)一編號(hào)。

8.文中盡量少用圖表，必須使用時(shí)，應(yīng)簡(jiǎn)潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯?dāng)?shù)字順序編號(hào)，應(yīng)有簡(jiǎn)明表題（表上）、圖題（圖下），表中數(shù)字應(yīng)注明資料來(lái)源。

9.引征注釋以頁(yè)下腳注形式連續(xù)編排，翻譯文章中，譯者需要對(duì)專有名詞進(jìn)行解釋說(shuō)明，并以【*譯注】的方式在腳注中表明；如譯者對(duì)原文內(nèi)容進(jìn)行實(shí)質(zhì)性補(bǔ)充論述或舉出相反例證的，應(yīng)以【*譯按】的方式在腳注中表明。

10.參考文獻(xiàn)：本刊要求所有參考文獻(xiàn)按照在文中出現(xiàn)的先后順序做實(shí)引，在引用處用上角標(biāo)的形式標(biāo)注，如“”、“”等。