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黨的作風體現(xiàn)黨的性質(zhì)宗旨，關系黨的形象，關系黨和人民事業(yè)的興衰成敗?？倳浽谥醒爰o委第七次全體會議上強調(diào)指出，領導干部作風建設是黨的建設的一項戰(zhàn)略任務,要切實把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實、抓出成效。這是胡總書記從黨和國家戰(zhàn)略全局高度向黨員領導干部提出的重大政治要求。各級黨組織和黨員領導干部要充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，努力實現(xiàn)領導干部作風的進一步轉(zhuǎn)變。

關系黨和人民事業(yè)興衰成敗的一件大事

“政者，正也”。各級領導干部作為黨和國家事業(yè)的中堅和骨干，其思想作風和工作作風直接與黨的凝聚力戰(zhàn)斗力聯(lián)系在一起，與黨在人民心目中的形象和威信聯(lián)系在一起，與人心向背聯(lián)系在一起。人民群眾判斷一個政黨的性質(zhì)，最直觀的就是看黨的作風，看黨的各級領導干部是否以實際行動體現(xiàn)黨的性質(zhì)宗旨。幾十年來，我們黨之所以能夠奪取政權和鞏固執(zhí)政地位，之所以不斷從勝利走向勝利，我們國家的現(xiàn)代化建設之所以出現(xiàn)今天這樣好的局面，很重要的一條，就在于廣大領導干部始終保持了優(yōu)良作風，贏得了人民群眾的衷心擁護和支持。而蘇聯(lián)和東歐的執(zhí)政黨垮臺，一個重要原因，就在于這些政黨的領導階層作風腐敗，嚴重脫離群眾，失去了人民的信任，從而喪失了繼續(xù)執(zhí)政的基礎。歷史和現(xiàn)實告訴我們，領導干部的作風建設搞不好，勢必損害黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，最終會危及黨的生存和發(fā)展。正是基于這種深刻認識，黨的十四大把黨風“是關系黨的生死存亡的問題”這一論斷鮮明地寫進了黨章總綱，黨的十五屆六中全會專門作出了《關于加強和改進黨的作風建設的決定》。加強領導干部作風建設，歸根到底是要保持黨同人民群眾的聯(lián)系，是要通過領導干部的良好作風來維護黨的領導、鞏固黨的執(zhí)政地位。因此，決不能認為領導干部只要不違法亂紀，作風差一點無礙大局或無關緊要，從而有意無意地忽視和放松對領導干部作風的要求。

加強領導干部作風建設是實現(xiàn)黨的歷史任務的重要保證。黨的作風建設包括領導干部作風建設，從來都是同黨的歷史任務聯(lián)系在一起的。黨在不同時期擔負的任務，對領導干部的作風提出了明確的標準和要求。只有按照這些標準要求加強領導干部作風建設，才能適應黨的使命任務的需要。進入新世紀新階段，黨中央制定了全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的奮斗目標，提出了貫徹落實科學發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重大任務，作出了加快推進現(xiàn)代化建設的一系列戰(zhàn)略決策。在大政方針已定、前進方向已明的情況下，廣大領導干部的作風狀況如何，能否以優(yōu)良作風抓好各項工作的落實，就成為黨的歷史任務能否順利完成的關鍵性因素。我們只有下大力抓好領導干部作風建設，使各級領導干部始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，保持艱苦奮斗的政治本色，弘揚求真務實的科學精神，才能不斷提高黨的領導水平和執(zhí)政水平，帶領人民群眾團結奮斗，使黨的理論、路線、綱領和歷史任務變?yōu)楝F(xiàn)實。

加強領導干部作風建設是經(jīng)受執(zhí)政考驗的迫切需要。我們黨是執(zhí)政黨，各級領導干部手中都掌握一定的權力，能不能正確對待和行使手中的權力，始終堅持黨的根本宗旨，始終保持昂揚的精神狀態(tài)和良好的作風，是長期執(zhí)政條件下和復雜環(huán)境中領導干部必須經(jīng)受的重大考驗。這些年來，各級領導干部的作風總體是好的，但也面臨著新的嚴峻挑戰(zhàn)，存在一些不容忽視的問題。比如，有的不認真學習新理論，不用心汲取新知識，不深入思考新問題，思想上固步自封、停滯不前；有的事業(yè)心責任感不強，工作標準不高；有的政績觀、權力觀出現(xiàn)偏差，熱衷于做表面文章,搞形式主義；有的貪圖享受，奢侈浪費，甚至追求低級趣味，等等。這些不良風氣如不加以糾正和堅決剎住，勢必會影響黨員領導干部隊伍的純潔性，削弱其凝聚力戰(zhàn)斗力。大量事實告訴我們，對領導干部的作風建設問題，任何時候、任何情況下都不能忽視、不能放松，否則就會犯歷史性錯誤。

總之，加強領導干部的作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求?？梢哉f，加強領導干部作風建設是黨的建設的一項“生命工程”。

倡導八個方面的良好風氣反映了時展和形勢任務對領導干部的新要求

胡總書記強調(diào)，要在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣。這一重要思想，明確了新形勢下領導干部作風建設的主要內(nèi)容和時代要求，為抓好領導干部作風建設提供了科學依據(jù)和檢驗標準，具有很強的現(xiàn)實性和指導性。

八個方面的良好風氣集中體現(xiàn)了我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。我們黨自成立之日起，就高度重視作風建設，逐步形成了以理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評為核心的一整套優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。黨的十一屆三中全會后，鄧小平同志在反復強調(diào)端正黨的作風具有決定意義的同時，鮮明地指出要恢復和重新確立解放思想、實事求是等一系列優(yōu)良作風。進入新世紀后，黨中央和同志根據(jù)新的形勢任務，進一步提出了“八個堅持、八個反對”的要求，把它作為加強和改進黨的作風建設的基本內(nèi)容。胡總書記倡導的八個方面的良好風氣，正是對這些優(yōu)良傳統(tǒng)和作風創(chuàng)造性的繼承和發(fā)展，集中體現(xiàn)了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的精神實質(zhì)，豐富了馬克思主義作風建設的理論寶庫。

八個方面的良好風氣抓住了新形勢下領導干部作風建設的關鍵。領導干部作風建設包括著十分豐富的內(nèi)容。八個方面良好風氣所揭示和體現(xiàn)的，是其中最重要、最關鍵的部分。比如，心系群眾、服務人民，是領導干部作風建設的根本內(nèi)容和堅實的思想政治基礎。領導干部的作風問題，說到底是“為誰服務、為什么當干部”的問題，這個問題解決好了，才能自覺堅持立黨為公，執(zhí)政為民，始終把全心全意為人民服務作為全部工作的出發(fā)點和歸宿。又比如，發(fā)揚求真務實精神，大興求真務實之風，是領導干部作風建設的本質(zhì)要求。只有端正工作指導思想，轉(zhuǎn)變工作指導方式，領導干部才會自覺堅持報實情、講實話、求實效，把主要精力用在抓落實上，才能使所做的各項工作經(jīng)得起實踐和歷史的檢驗。事實證明，在新的歷史條件下，決定領導干部作風建設成敗的，就是這八個基本方面；一些領導干部的作風出現(xiàn)問題，也主要反映在這八個方面。把八個方面的良好風氣樹立起來和發(fā)揚光大了，領導干部作風建設就有了可靠支撐和基本保證。

八個方面的良好風氣是一個具有內(nèi)在聯(lián)系的有機整體。八個方面的良好風氣，實際上是從不同角度反映領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風。心系群眾、服務人民，主要反映的是領導干部的思想作風；勤奮好學、學以致用，主要反映的是領導干部的學風；真抓實干、務求實效，顧全大局、令行禁止，主要反映的是領導干部的工作作風；發(fā)揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，主要反映的是領導干部的領導作風；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，生活正派、情趣健康，主要反映的是領導干部的生活作風，等等。這些新風正氣，既相互聯(lián)系，又相互促進，涵蓋了領導干部作風建設的基本領域，共同構成了黨的領導干部作風的完整體系。在實際工作中，需要全面倡導，整體弘揚，任何一個方面都不能忽視和削弱，使其完整地落實到領導干部的作風建設的實踐中，成為廣大領導干部的自覺行動。

以更高的標準加強軍隊領導干部作風建設

我軍是執(zhí)行黨的政治任務的武裝集團，軍隊領導干部的作風建設，具有更加重要的意義，也需要更高的標準。這些年來，軍委、總部對軍隊領導干部作風建設一直抓得很緊，要求很嚴，先后制定下發(fā)了《加強軍隊高中級干部教育管理的若干規(guī)定》、《提高各級黨委貫徹落實科學發(fā)展觀能力的措施》等文件規(guī)定，采取了一系列重要措施，有力地推進了領導干部特別是高中級干部的作風建設。面對新的形勢任務，各級黨委必須進一步高度重視領導干部作風建設問題，將其列入重要議事日程，納入黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的總體部署。各級領導干部要自覺克服自滿情緒，對照八個方面的良好風氣，認真查找自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)；自覺克服畏難思想，以對軍隊建設高度負責的精神，積極進取，有所作為，努力實現(xiàn)領導干部作風的進一步轉(zhuǎn)變；自覺克服短期觀念，充分認識領導干部作風建設的長期性和艱巨性，堅持長抓不懈，持之以恒，不斷在作風建設上實現(xiàn)新突破，取得新進步。

抓領導干部作風建設，不僅要從思想上強調(diào)，而且要從制度上落實，以制度建設和機制創(chuàng)新來保證領導干部弘揚正氣，抵制歪風。近幾年，軍隊領導干部作風建設方面的制度不斷完善，發(fā)揮了很好的作用。在此基礎上，要進一步健全和完善各級領導干部的學習制度、調(diào)查研究制度、聯(lián)系群眾制度、民主決策制度、公開辦事制度，使領導干部作風建設有法可依，有章可循。特別是要進一步完善干部選拔任用的工作制度，通過形成科學的評價體系，全面準確地評價干部的工作實績，客觀公正地使用干部，激勵干部求真務實，真抓實干，形成正確的用人導向。要加強對與領導干部作風密切相關的工作與生活各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和堅決糾正各種不正之風。逐步健全發(fā)現(xiàn)問題的機制、糾正錯誤的機制、追究責任的機制，做到防患于未然，解決于萌芽，充分發(fā)揮制度機制的規(guī)范和警示作用。