導(dǎo)語：人社局集中解決四風(fēng)問題調(diào)研報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為更好地開展黨的群眾路線教育實踐活動，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”問題，根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，我局對“四風(fēng)”問題進行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、基本情況

本次調(diào)研采取召開座談會、下村組農(nóng)戶、企業(yè)走訪、發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)立群眾意見箱等方式，調(diào)查對象包括普通群眾、企業(yè)代表、事業(yè)單位代表、村（居）民代表、退休人員代表等。累計召開座談會16場次，參加座談人員420余人，發(fā)放問卷調(diào)查表300余份，廣泛征求和收集了調(diào)查對象對我局黨組及班子成員在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省、市關(guān)于集中解決“四風(fēng)”實施意見，以及在反對“四風(fēng)”情況，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，解決群眾反映強烈的突出問題和轉(zhuǎn)變人社系統(tǒng)職能方面的意見建議。

二、對我局的總體評價

近期，我局在上級部門的領(lǐng)導(dǎo)下，采取了一系列措施加強和改進干部作風(fēng)建設(shè)，取得了顯著成效。對此，社會各界和廣大群眾給予了高度認(rèn)可和充分肯定，都認(rèn)為人社局領(lǐng)導(dǎo)班子是一個能學(xué)習(xí)、講政治、有正氣的班子，團結(jié)務(wù)實，作風(fēng)踏實，認(rèn)真工作，開拓創(chuàng)新，親民為民意識濃的班子。在這次調(diào)研中，共收回問卷調(diào)查表302份。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，全部調(diào)查對象對我局總體評價為：滿意270票，占89.41%，基本滿意25票，占8.28%，滿意和基本滿意票合計占97.69%；不滿意7票，占2.32%。

三、“四風(fēng)”問題的主要表現(xiàn)

1、形式主義方面

（1）理論學(xué)習(xí)抓得不夠，學(xué)習(xí)上存在“拿來主義”，常常是在需要時就被動的學(xué)習(xí)，不深入、不系統(tǒng)；

（2）存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。工作布置多、抓落實少；

（3）有的班子成員工作上疲于應(yīng)付，熱衷于“紙上作業(yè)”；

（4）有的班子成員習(xí)慣對布置的工作當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”、“二傳手”、分管的業(yè)務(wù)政策專研不夠；

（5）工作能擔(dān)當(dāng)，但有時缺乏“緊抓不放，一抓到底”的勇氣，對工作中出現(xiàn)的問題，避重就輕，強調(diào)落實客觀因素；

（6）對上級布置的任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好；

（7）深入了解工作開展情況反饋意見少，對同事、群眾的訴求了解不夠全面，方法簡單，措施不多。

2、官僚主義方面

（1）民主制度不健全，訴求渠道不夠暢通;

（2）少部分班子成員不遵守作息時間，遲到、早退、脫崗；

（3）下企業(yè)與一線工人、基層群眾及普通干部職工交心談心少；班子成員、同事之間談心少；

（4）辦事程序多、手續(xù)多、時間長、效率低，有時應(yīng)告知的事項沒有一次性告知，有時程序繁雜，辦事有拖拉現(xiàn)象；

（5）創(chuàng)新意識不夠強，以落實上級下達工作任務(wù)為主，艱苦奮斗精神不夠，吃苦精神有待加強；

（6）有經(jīng)驗主義，調(diào)研不夠，憑經(jīng)驗處事；

（7）有的班子成員有時工作不實，時常當(dāng)“甩手掌柜”；

（8）在工作中，做了“指揮官”，沒當(dāng)“勤務(wù)員”。

3、享樂主義方面

（1）有的班子成員以年紀(jì)大為理由，有憑經(jīng)驗吃老本的思想，開拓進取精神有所懈怠，吃苦耐勞精神減退，有時貪圖安逸；

（2）精神有時倦怠，艱苦奮斗意識下降，偶爾會接受請托；

（3）黨性修養(yǎng)有所減弱，存在本位思想，考慮個人榮辱進退多了，考慮全局及群眾利益少了；

（4）工作不夠深入，存在怕苦怕累現(xiàn)象，實干精神不夠，領(lǐng)導(dǎo)要求加班加點時，心中存有牢騷。

4、奢靡之風(fēng)方面

（1）辦公室面積超標(biāo)準(zhǔn)，辦公桌過大、過寬，擺放盆景過多；

（2）接待客人有浪費現(xiàn)象；

（3）對社會上某些領(lǐng)域的奢靡之風(fēng)抵制不力，在舉辦一些公務(wù)活動時候，會有講排場、要面子的意識。

四、整改措施

（1）端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目的，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。制定學(xué)習(xí)計劃，定期組織班子成員講課，定期檢查學(xué)習(xí)筆記并予通報；加強學(xué)習(xí)先進典型，樹立宗旨意識，聯(lián)系實際形成合力，主動扎實推進各項工作。

（2）加強調(diào)查研究。深入開展黨員干部“1+10”聯(lián)系企業(yè)，聯(lián)系參保者活動，開展黨員干部“三送”工作，深入推進“三項活動”，班子成員定期進企業(yè)，加強專項考核考評。定期開展下基層活動，每月不少于兩次。

（3）強化宗旨觀念和群眾觀念。完善民主制度，暢通訴求渠道，在社保局經(jīng)辦大廳設(shè)立黨員先鋒崗和群眾接訪處，每天安排一位領(lǐng)導(dǎo)值班，解決群眾訴求。

（4）抓思想教育，樹立良好形象；狠抓日常管理，提高服務(wù)水平；狠抓建章立制，嚴(yán)格上下班簽到簽離制度，外出登記報告制，執(zhí)行工作去向牌公示制度等。

（5）加強班子團結(jié)，開誠布公，敢于擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，加強溝通，堅持在不同意見中求共識。建立談心交流制度，定期組織總結(jié)交流會議。

（6）樹立正確的價值觀。通過學(xué)習(xí)焦裕祿、楊善洲同志的先進事跡，樹立正確的政績觀，立足本職多做工作。

（7）嚴(yán)格執(zhí)行八項規(guī)定，堅決執(zhí)行兩辦通知。反對浪費，提倡節(jié)約，杜絕超標(biāo)準(zhǔn)接待問題。