鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心理素質(zhì)建設(shè)思考
時間:2022-10-19 06:17:00
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前不久,中共中央機關(guān)刊物《求是》刊載文章指出“干部的心理健康問題,是當(dāng)前干部工作中需要引起足夠重視和認(rèn)真對待的一個問題,要把對干部心理素質(zhì)的考察作為選拔任用干部的重要依據(jù)”。這說明心理素質(zhì)作為干部德才素質(zhì)的一項重要內(nèi)容,已經(jīng)受到高度重視。那么如何加強干部心理素質(zhì)建設(shè)成為我們當(dāng)前必須研究的一個課題。筆者作為一名長期在基層工作的組工干部,對怎樣加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心理素質(zhì)建設(shè)進行了一些思考。
一、營造舒心的人際環(huán)境,抓和諧點
人際環(huán)境包括工作氛圍和人際關(guān)系,好像看不見,摸不著,但對人的心理素質(zhì)影響很大,是造成少數(shù)干部心態(tài)失衡,出現(xiàn)心理疾病的一個重要因素。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心理素質(zhì)建設(shè),首先就要營造一個和諧、舒心的人際環(huán)境。一要增強工作責(zé)任上的認(rèn)同感。認(rèn)同是加強心理素質(zhì)建設(shè)的基礎(chǔ)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心理素質(zhì)上的問題,說到底還是一個認(rèn)識問題,包括對黨、對群眾、對自身工作和責(zé)任的認(rèn)識。當(dāng)前少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部受市場經(jīng)濟的負(fù)面影響,只講享受,不講責(zé)任,整天怨天尤人,抱怨組織虧待自己,長此以來,造成心理壓抑,心態(tài)失衡。增強工作責(zé)任上的認(rèn)同感已是十分必要。工作在基層一線的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,是黨在農(nóng)村各項方針政策的具體執(zhí)行者,是農(nóng)村各項工作的組織者、指揮者,是黨的光輝形象在農(nóng)民群眾中的重要體現(xiàn)者,也是搞好農(nóng)村基層建設(shè)的直接責(zé)任者。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部必須以此為己任,堅定信念,忘我工作,恪盡職守,從根本上鏟除滋生各種心理問題的土壤,憑借強烈的事業(yè)心,使自己永葆健康和諧的心態(tài)。二要增強工作情感上的包容度。包容是指人與人之間相互容納、氣氛融洽的心理狀態(tài)。它能創(chuàng)造一種愉悅的心理氛圍,從而促進團結(jié),發(fā)揮人的心理潛能。要增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部情感上的包容度,首先鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)要樂于包容副職的長處,做到用人所長,絕不妒賢嫉能,也要善于包容副職的短處,充分體現(xiàn)自己的胸懷和雅量。其他干部也應(yīng)做到,與人相處思想境界要高,要能正確評價自己和他人,擺正自己的位置,評價他人不能憑老印象和個人主觀,更不能遇到問題總是往壞處想,雞蛋里挑骨頭,或以己之長比人之短,總覺得自己比別人強,而要多看他人的長處,從而促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)人際關(guān)系的和諧化,建成相互信任、相互支持、團結(jié)進取的戰(zhàn)斗集體。三要增強工作能力上的互補性?;パa是指相互之間揚長避短、相得益彰;密切配合、謀求補位的心理狀態(tài)。為了盡可能發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)每一個干部的優(yōu)點和特長,實現(xiàn)最佳的群體狀態(tài),必須進行能力上的互補性建設(shè)。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)大多實行片、線相結(jié)合管理,在人員搭配中要充分考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部能力結(jié)構(gòu)上的差異,有的長于決斷,有的精于事務(wù),有的長于技術(shù),有的善于管理。這就要根據(jù)完成工作任務(wù)的需要優(yōu)化組合,形成一種能力互補,齊心協(xié)力的工作格局。
二、培養(yǎng)成熟的心理品質(zhì),抓關(guān)鍵點
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部加強心理品質(zhì)的自我修養(yǎng),對于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的心理素質(zhì)建設(shè)至關(guān)重要。從實踐經(jīng)驗看,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部加強心理品質(zhì)的自我修養(yǎng),一是要自我調(diào)節(jié),保持豁達樂觀的心理情緒。古人云:“不以物喜,不以物悲。”講的就是在日常工作生活中,要保持一顆平和、健康的心態(tài)。也就是當(dāng)我們生活順利、工作有成績時不能得意忘形、以免安于現(xiàn)狀,難以進取;當(dāng)我們生活遇困、工作遭挫時,不能垂頭喪氣、志瀉千里,以免影響奮起直追、頑強拼搏的情緒。這種心理素質(zhì)是善待生活、做好工作最珍貴的精神財富。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部面臨的個人實際困難和現(xiàn)實問題普遍較多,有的長輩身患疾病、有的家庭關(guān)系不和、有的子女就業(yè)困難等等,這都可能影響到本職工作,為此領(lǐng)導(dǎo)要批評,同事要責(zé)怪,家屬要埋怨,自己心里也難過。所以,鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一定要增強心理調(diào)適能力,鍛煉自己控制感情、承受壓力、分析問題和解決矛盾的能力,克服遇事動輒發(fā)怒、言語過激的沖動情緒,始終保持無怨無悔、豁達樂觀的良好心態(tài)。二是要志存高遠,塑造務(wù)實為民的精神品格。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部志存高遠,就是要不畏挫折而懈怠,不畏世俗而世故,將自己的理想與黨和國家的目標(biāo)結(jié)合起來,努力實現(xiàn)為民謀利的目的。具體來講,就是要根據(jù)農(nóng)業(yè)稅免征后,大力建設(shè)社會主義新農(nóng)村的新情況、新任務(wù),迅速調(diào)整自己的思想觀念,善于從發(fā)展的大趨勢上把握自己,準(zhǔn)確定位,加緊“充電”,學(xué)會用新的心理來看待新的工作,用新的方法來解決新的問題,圍繞經(jīng)濟建設(shè)這一中心,在方法上、信息上、技術(shù)上為群眾進行農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)改制提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),并進一步增強爭先創(chuàng)優(yōu)的思想,在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中取得實實在在的“政績”,贏得群眾的“口碑”,樹立務(wù)實為民的形象。三是要拒腐防變,恪守公正無私的個人品質(zhì)。貪從小始,積疾成罪。從近年來干部職務(wù)犯罪的案例來看,往往是有的干部一念之間,一時糊涂,從小欲望開始,到大悲劇結(jié)局,結(jié)果是貪欲心理害了他;有的干部原來還能夠堅持正義,秉公執(zhí)法,但看到身邊的同事吃香喝辣、“瀟灑風(fēng)光”,于是心理不平衡,吃、喝、拿、卡、要,最終是攀比心理害了他;還有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部大錯不犯,小錯不斷,雖然還沒有到犯罪的程度,但如不引起警惕,抱有僥幸心理,長此以往從量變到質(zhì)變,終將抵達犯罪的邊緣。我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一定要牢記“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”、“律人先律己,正身先正心”的道理,嚴(yán)格管住自己,做到心無貪念手不長,腿不亂跑嘴不饞,自重自警又自勵,切實強化拒腐敗永不沾的預(yù)防心理,樹立公正無私,依法行政的良好形象。
三、建立健全的工作機制,抓切入點
加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心理素質(zhì)建設(shè),除了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部自身努力外,組織上也應(yīng)承擔(dān)重要職責(zé)。當(dāng)務(wù)之急,就是要建立健全關(guān)愛干部心理健康的工作機制。一要建立干部心理預(yù)警制度。在干部考察工作中,要科學(xué)地選擇和確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心理素質(zhì)考核的指標(biāo),通過座談和本人答問等形式增強心理素質(zhì)考核的操作性和準(zhǔn)確性,將了解到的干部性格和心理狀況,載入干部心理健康檔案,對心理素質(zhì)不健康的干部及時做好紅色預(yù)警標(biāo)識,提出相應(yīng)的干部使用意見,并分析造成其心理素質(zhì)不健康的原因,有針對性地安排談話和相關(guān)培訓(xùn),盡可能幫助他們解決家庭生活中的后顧之憂,并通過進一步深化干部人事制度改革,營造公開公正、良性競爭的用人環(huán)境,使優(yōu)秀人才脫穎而出,人盡其才、才盡其用,以正確的用人導(dǎo)讓干部消減壓力、保持良好心態(tài)。有條件時,縣級組織部門還應(yīng)配備心理技師,開通心理咨詢熱線電話,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部加強心理咨詢及心理矯正服務(wù)。二要健全干部談話談心制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部相互之間要開展經(jīng)常性的談心活動,有效消除雙方存在的誤解和思想隔閡,進一步增進理解,促進團結(jié)。談心時,態(tài)度要直率坦誠,謙虛謹(jǐn)慎,有理有節(jié),耐心細(xì)致;語言要樸實自然,以情感人,以理服人,以獲共鳴,達到調(diào)適心理的目的。尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常找部下進行平等、誠懇的思想交流,把握鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的心理脈搏,化解思想上的疙瘩,為他們打氣,使他們始終保持良好的精神狀態(tài),特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提拔任用、崗位調(diào)整、矛盾集中等特殊時期要更加注重談話談心工作,了解干部的所思所想所盼,聽取他們的意見和建議,做好深入細(xì)致的思想政治工作,最大程度地調(diào)動干部心理上的積極性因素。三要推出文體娛樂活動制度。當(dāng)前,不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部身心疲憊,處于亞健康狀態(tài)。在工作之余,開展輕松健康的娛樂活動不僅可以消減工作壓力,起到勞逸結(jié)合的作用,還能夠拉近干部之間的心理距離,使干部緊張而復(fù)雜的人際關(guān)系得到有效改善。為此,鄉(xiāng)鎮(zhèn)要以制度的形式搞好文體娛樂活動,要因地、因時、因人,定期或不定期地安排一些有意義的活動,讓干部們一起在自娛自樂中互相謙讓,交流情感,淡化成見,澄清誤解,消除隔閡,增進團結(jié),積極營造友好健康、努力進取的工作氛圍。特別是在工作量大,工作壓力大的時候,更要注意加強文體娛樂活動。但對一切不健康或帶有賭博性質(zhì)的活動要堅決禁止,以免影響干部的工作精力,擾亂干部的心理情緒,損害干部的心理品質(zhì)。
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