導(dǎo)語(yǔ)：林業(yè)局庸懶行為整治方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，全面提升機(jī)關(guān)工作效能，根據(jù)市委、市政府辦公室南辦發(fā)[2010]3號(hào)文要求，決定在全局開展“從嚴(yán)管理干部，治理庸懶行為”專項(xiàng)活動(dòng)。具體實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

全面貫徹黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉，健全優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)勤罰懶、能上能下等干部管理機(jī)制，優(yōu)化工作方法，強(qiáng)化組織措施，嚴(yán)肅作風(fēng)紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任追究，切實(shí)解決干部隊(duì)伍中存在的庸懶行為，努力打造一支廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。

二、治理內(nèi)容

治理庸懶行為，要重點(diǎn)解決能力平庸、碌碌無(wú)為、行為懶惰、得過且過、自由散漫、不守紀(jì)律等不作為、慢作為、亂作為問題。具體內(nèi)容包括：

（一）缺乏大局意識(shí)，推諉扯皮、效率低下，對(duì)上級(jí)的決策部署落實(shí)遲緩，對(duì)下級(jí)的請(qǐng)示無(wú)故拖延，被通報(bào)批評(píng)或引發(fā)行政效能投訴經(jīng)查屬實(shí)的；

（二）工作責(zé)任心不強(qiáng)，不積極主動(dòng)，致使本職工作沒有及時(shí)完成或完成質(zhì)量不高的；

（三）缺乏開拓創(chuàng)新精神，安于現(xiàn)狀，因循守舊，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)該解決的問題，拿不出有效解決辦法的；

（四）違反工作紀(jì)律，上班時(shí)間出現(xiàn)打牌、上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲等與公務(wù)無(wú)關(guān)的行為，經(jīng)常遲到、早退，擅離職守，無(wú)故不上班，酗酒鬧事影響工作秩序的；

（五）無(wú)中生有，搬弄是非，拉幫結(jié)派，袒護(hù)錯(cuò)誤，影響工作和團(tuán)結(jié)的；

（六）無(wú)正當(dāng)理由拒不服從工作安排，無(wú)理取鬧，擾亂正常工作秩序的；

（七）弄虛作假，欺上瞞下，騙取榮譽(yù)的；

（八）服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作態(tài)度粗暴，不按規(guī)則和程序辦事，刁難服務(wù)對(duì)象，損害管理和服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益的；

（九）在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職得票率達(dá)不到三分之二，或者不稱職得票率超過三分之一，及在公務(wù)員年度考核中民主測(cè)評(píng)基本稱職和不稱職票數(shù)合計(jì)超過50%，或者不稱職票數(shù)超過30%的；

（十）其他被認(rèn)定為庸懶行為的。

三、治理程序及方式

治理庸懶行為，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。

局黨委通過年度考核、民主評(píng)議、職工舉報(bào)等途徑和方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，聽取當(dāng)事人的陳述和申辯后，召開黨委會(huì)研究作出處理決定。

根據(jù)具體情形和情節(jié)，采取以下方式處理：提醒談話、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、責(zé)令作出書面檢查、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位、停職檢查、待崗、辭退等。違紀(jì)政紀(jì)的，給予紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

專業(yè)技術(shù)人員凡是有慵懶行為已被查實(shí)的，每次從職稱競(jìng)聘量化積分中扣5分，并實(shí)行累加，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的20%。非專業(yè)技術(shù)人員凡是有慵懶行為并被查實(shí)的，扣發(fā)當(dāng)年年終考核獎(jiǎng)金的60%。對(duì)有務(wù)實(shí)精神，工作中處處起帶頭作用、任勞任怨、成績(jī)突出者爭(zhēng)取一定方式給予獎(jiǎng)勵(lì)。

四、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立市林業(yè)局治理庸懶行為工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全局治理工作的組織協(xié)調(diào)。各科室、下屬單位負(fù)責(zé)人作為治理庸懶行為工作第一責(zé)任人，必須親自靠上，帶頭抓。

（二）強(qiáng)化黨性教育。堅(jiān)持用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育黨員干部，繼續(xù)堅(jiān)持不懈地抓好干部理想信念、宗旨意識(shí)、職業(yè)道德、黨紀(jì)政紀(jì)教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部牢固樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績(jī)觀，不斷提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

（三）嚴(yán)格責(zé)任追究。要深入群眾、深入一線，多層面多渠道了解干部存在的苗頭性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。