導(dǎo)語：中學(xué)年度考核工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)市教育局的通知和有關(guān)文件精神，以全面評(píng)價(jià)、綜合考核為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，按照《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的有關(guān)要求，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，對(duì)我校全體教職工的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行實(shí)事求是的考核和評(píng)價(jià)，從而達(dá)到更加有效地促進(jìn)學(xué)校工作的目的。

二、組織機(jī)構(gòu)

1、為切實(shí)做好2012年年度考核工作，學(xué)校成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

2、領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)年度考核工作辦公室

三、年度考核為優(yōu)秀的基本條件

正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。具體為：

1、上學(xué)年學(xué)校德能勤績(jī)考核為A等（含優(yōu)秀班主任）。

2、2012年教學(xué)績(jī)效考核完成規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)，在其他各級(jí)各類教育、教學(xué)考核中，最低為中等及以上水平。

3、工作量飽滿(最低應(yīng)為平均工作量以上)。

4、全學(xué)年無遲到、早退、曠工、曠課等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。

5、思想言行與上級(jí)及學(xué)校的大政方針保持一致。

6、無各種違法行為。

四、考核辦法及工作日程安排

4月2日制定并公示學(xué)校2012年年度考核實(shí)施方案（校辦）

4月3日確定并公示候選人名單。候選人原則上應(yīng)為在上一學(xué)年度德能勤績(jī)考核中獲得A等（含優(yōu)秀班主任）且在2012年教學(xué)績(jī)效考核中完成規(guī)定教學(xué)目標(biāo)的人員。（校辦、年級(jí)組、后勤組）

4月4日年級(jí)組（教輔、后勤組）統(tǒng)計(jì)民意測(cè)評(píng)結(jié)果并上交年度考核辦公室。

4月5日按市教育局、人事局下達(dá)的指標(biāo)數(shù)，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定優(yōu)秀等級(jí)人選。

4月6日校長(zhǎng)辦公會(huì)或行政會(huì)集中進(jìn)行比較審查，確定本次考核的最終結(jié)果。

4月7至4月9日在校務(wù)公開欄公示年度考核結(jié)果。

4月9日考核結(jié)果上報(bào)市教育局、市人事局審驗(yàn)。