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自年起，人事部會同有關部門組織實施了培養(yǎng)造就年輕學術技術帶頭人的專項計劃——“百千萬人才工程”。到年，入選“工程”的各類人才近萬名，形成了分層次、多渠道培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕人才的工作體系，有力地推動了全國高層次專業(yè)技術人才隊伍建設。根據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加強專業(yè)技術人才隊伍建設的若干意見》（中辦發(fā)［2］14號）精神，為繼續(xù)做好年輕一代學術技術帶頭人培養(yǎng)工作，現(xiàn)制定2年新世紀百千萬人才工程實施方案。

一、指導思想和目標

堅持以鄧小平人才人事理論和同志“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立人才資源是第一資源和人才資源開發(fā)的觀念，以培養(yǎng)國家急需緊缺的高級人才為目標，按照社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，創(chuàng)新人才隊伍建設制度，建立尊重特點、鼓勵創(chuàng)新的人才培養(yǎng)體制和機制，采取有效特殊手段，加快培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、開拓創(chuàng)新、具有國際先進水平的科技專家和國內學術技術帶頭人，為新世紀我國經(jīng)濟、科技和社會發(fā)展提供高層次骨干人才保證。

根據(jù)我國社會主義現(xiàn)代化建設第三步戰(zhàn)略目標和實施人才戰(zhàn)略的總體部署，到2010年，培養(yǎng)造就數(shù)百名具有世界科技前沿水平的杰出科學家、工程技術專家和理論家；數(shù)千名具有國內領先水平，在各學科、各技術領域有較高學術技術造詣的帶頭人；數(shù)萬名在各學科領域里成績顯著、起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕人才。

二范圍、對象和條件

1.選拔范圍：“工程”人選主要在國有企事業(yè)單位中選拔，其他經(jīng)濟成分的企事業(yè)單位中符合條件的，也可以選拔。

2.選拔對象：中國青年科技獎獲得者、回國工作的海外高層次留學人員、獲國家杰出青年科學基金資助者、省部級以上科研課題和國家級工程項目的主持人或主要參與者，以及其他在經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中做出突出貢獻、取得較大成績的年輕人才。重點是在關系國民經(jīng)濟和社會發(fā)展關鍵學術技術領域涌現(xiàn)出來的具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，以及適應我國加入世界貿易組織新形勢要求的信息、金融、財會、外貿、法律和現(xiàn)代管理等急需的高級專門人才。

3.選拔條件：（1）熱愛社會主義祖國，遵紀守法，具有解放思想、實事求是、不斷創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德。（2）學風樸實嚴謹，有強烈的事業(yè)心、較高的學術造詣和較強的組織協(xié)調能力，其學術技術水平在國內同行中具有一定的優(yōu)勢。（3）年齡在45周歲以下（含45周歲）。

三、組織領導

建立完善的人才培養(yǎng)工作機制，分層次、多渠道選拔和培養(yǎng)“工程”人選。人事部、科學技術部、教育部、財政部、國家發(fā)展計劃委員會、國家自然科學基金委員會、中國科學技術協(xié)會，組成新世紀百千萬人才工程領導小組，共同負責“工程”的實施，并根據(jù)培養(yǎng)目標的要求，重點抓好國家級學術技術帶頭人的選拔、培養(yǎng)工作，特別是培養(yǎng)造就一批沖擊世界科技前沿、勇于創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的杰出人才（以下簡稱國家級“工程”人選）。領導小組下設辦公室，承辦“工程”實施的具體工作，辦公室設在人事部專業(yè)技術人員管理司。

各地區(qū)、各部門人事廳（局）會同有關部門根據(jù)“工程”培養(yǎng)目標的要求，制定相應的人才培養(yǎng)計劃并組織實施。

四、選拔和管理

1.國家級“工程”人選每兩年選拔一次，每次選拔500名左右。其中，在科技創(chuàng)新目標明確、能帶動前沿學科發(fā)展和提升我國在世界范圍內科技地位的學科領域中選拔100名拔尖人才；在事關國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的主要學術技術領域選拔400名學術技術帶頭人后備人才和高層次急需人才。

國家級“工程”人選選拔的具體辦法是：（1）各地區(qū)、各部門人事廳（局）會同有關部門按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，提出本地區(qū)、本部門推薦人選并征求有關專家意見后報送人事部。（2）人事部會同有關部門組織專家評審委員會對各地區(qū)、各部門推薦的人選進行評審后，報“工程”領導小組審批。（3）公布人選名單，頒發(fā)《國家級“百千萬人才工程”人選證書》。

各地區(qū)、各部門根據(jù)“工程”培養(yǎng)目標的要求，負責省部級“工程”人選的選拔和培養(yǎng)。

2.建立《“百千萬人才工程”人選考核檔案》，全面加強對人選德、能、勤、績的考核工作?？己斯ぷ饔扇诉x所在單位結合年度考核組織實施。考核結果報省部級人事部門備案，其中國家級“工程”人選的考核結果報“工程”領導小組辦公室備案。

3.在考核的基礎上，對“工程”人選實行動態(tài)管理，每五年核定、調整一次。建立“百千萬人才工程”人選信息庫。

五、培養(yǎng)措施

1.加大對“工程”人選的資助力度。在同等條件下，國家杰出青年科學基金、國家自然科學基金青年科學基金對“工程”人選中從事基礎研究的給予優(yōu)先資助。符合“中國博士后科學研究基金”、“博士后科學研究專項資助經(jīng)費”、“留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費”資助條件的，提高資助額度。各地區(qū)、各部門要多渠道籌措資金，根據(jù)人選的實際情況，定向投入，重點支持。

2.鼓勵和支持“工程”人選通過競爭承擔國家或省區(qū)市、部門的重大科研工作和重大工程項目，委以重任，并賦予他們充分的科研自主權。各級各類學術團體、學術技術委員會要積極吸收“工程”人選參加并安排其擔任一定的職務，使他們在參與重大學術技術決策和科技發(fā)展規(guī)劃的制定中，貢獻力量，增長才干。

3.積極創(chuàng)造條件，支持“工程”人選開展國內外學術技術交流活動。根據(jù)“工程”目標任務要求，采取多種措施，有計劃、有重點地選送“工程”人選到國內外一流大學、科研機構、知名企業(yè)從事研修工作。進一步完善“工程”人選高級研修班資助辦法，加大支持力度。根據(jù)國家科技發(fā)展規(guī)劃，人事部有計劃地組織“百千萬人才工程”學術技術研究班，促進“工程”人選與國內外高水平專家的學術技術交流，不斷提高學術技術水平和參與國際科技競爭的能力。

4.加強以“工程”人選為核心的人才群體建設?！肮こ獭比诉x所在單位應根據(jù)崗位和任務的需求，通過設立流動性崗位，面向國內外公開聘用“工程”人選急需的人才或助手。依托國家級“工程”人選所在的國家重點實驗室、國家工程研究中心、重大科學工程和知識創(chuàng)新基地，以國家級“工程”人選為核心，加強優(yōu)秀人才引進和培養(yǎng)力度，形成一批具有專業(yè)優(yōu)勢、學科互補、創(chuàng)新能力強的優(yōu)秀人才群體。國家自然科學基金委員會遴選創(chuàng)新研究群體時，在同等條件下，優(yōu)先資助以國家級“工程”人選為核心或骨干從事基礎研究的團隊。

5.進一步改善“工程”人選的待遇。各地區(qū)、各部門可根據(jù)實際情況，對“工程”人選實行適當傾斜的激勵政策。在各地區(qū)、各部門上報的享受政府特殊津貼人員中，屬于國家級“工程”人選的，由人事部下達專項指標解決，不占其所在地區(qū)、部門的指標控制數(shù)。

6.認真做好聯(lián)系和服務工作。積極創(chuàng)造條件，妥善解決“工程”人選工作和生活中的實際困難，使他們擺脫各種繁雜事務，專心致志地從事科研和技術創(chuàng)新工作。要采取切實措施，改善“工程”人選的醫(yī)療保健條件，定期安排他們體檢，組織“工程”人選學術休假。對“工程”人選的助手配備以及配偶、子女隨遷調動等，要妥善予以解決。

7.加強對“工程”人選的思想政治工作。根據(jù)“工程”人選的特點，采取多種形式，開展黨的基本理論、基本路線和理想信念、職業(yè)道德教育，組織國情教育考察活動，大力宣傳先進典型事跡，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揚愛國主義和解放思想、實事求是、不斷創(chuàng)新的科學精神，為社會主義現(xiàn)代化建設做出新的更大的貢獻。