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為具體貫實中心《干部教育培訓工作條例（試行）》，提高全區(qū)科級及以下干部的政治本質和營業(yè)程度，培育培養(yǎng)一支政治堅決，營業(yè)精深，作風過硬，可以負責新情勢新任務發(fā)展重擔的高本質干部隊伍，依據(jù)“大規(guī)劃培訓干部、大幅度提高干部隊伍本質”的要求，就做好年全區(qū)科級及以下干部培訓工作提出如下施行意見：

一、培訓對象和任務

1、培訓對象：區(qū)屬一級單位在職科級及以下干部。

2、工作任務：全區(qū)科級及以下干部每年脫產培訓累計不少于12天，其中，3年內組織到區(qū)委黨?；蚱渌嘤枡C構集中脫產培訓時間不少于7天。

二、培訓辦法

1、全區(qū)科級及以下干部培訓的統(tǒng)籌協(xié)調工作由區(qū)人事局負責。

2、區(qū)直單位科級及以下干部的培訓分陣線和系統(tǒng)開展，由各陣線和系統(tǒng)的牽頭單位黨組織詳細負責組織施行，各單位共同（區(qū)直單位科級及以下干部培訓組織施行分工安排見附件）。

3、街鎮(zhèn)（區(qū)、處、場）科級及以下干部的培訓工作由區(qū)人事局詳細負責組織施行。

三、培訓內容

1、增強政管治論常識的培訓。認真抓好“三個代表”主要思想和科學發(fā)展觀的學習，用“三個代表”主要思想和科學發(fā)展觀武裝干部思想，使他們結實堅持準確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持與時俱進、開辟創(chuàng)新的優(yōu)越精神形態(tài)。

2、增強新實踐、新常識、新技藝的培訓。要緊緊圍繞我區(qū)工作大局和中心任務，圍繞本陣線、本系統(tǒng)、本單位本身擔負的工作本能機能職責，開展新實踐、新常識、新技藝培訓，不斷提高干部的應變才能，不斷加強工作的系統(tǒng)性、預見性和發(fā)明性，不斷提高處理新矛盾新問題的實踐程度和工作身手。

3、增強崗位培訓和任職培訓。要依據(jù)經濟社會發(fā)展需求，依照干部崗位要求，增強對干部的崗位培訓。對新選拔負責科級職務（含指導職務和非指導職務）的干部，在日常培訓的基本上，要重點增強政管治論、專業(yè)技藝、公共治理、行政決定計劃實踐、指導科學與指導藝術、依法行政、黨風廉政建設等方面常識的培訓，為干部實行新的職務打好基本。任職培訓普通在干部任職提高行，任職前未參與任職培訓的，必需在上任后一年內完成。

四、有關要求

1、落實培訓任務。做好科級及以下干部教育培訓工作，是建設高本質干部隊伍的主要環(huán)節(jié)。區(qū)委組織部要切實增強干部培訓工作的微觀治理和指導；區(qū)人事局要努力抓好全區(qū)科級及以下干部培訓工作的統(tǒng)籌協(xié)調；各陣線、各系統(tǒng)、各單位要從全局的高度，從做好本身所擔負的工作任務動身，充分認識科級及以下干部教育培訓工作的主要性、需要性和緊迫性，切實注重和增強科級及以下干部的教育培訓工作，保證大規(guī)劃培訓干部工作落到實處，為推進我區(qū)經濟社會發(fā)展供應人才保證和智力支持。各陣線、各系統(tǒng)要在查詢摸底的基本上，認真研討本陣線、本系統(tǒng)今后3年科級及以下干部的培訓工作，制訂各年度科級及以下干部的培訓方案（包括培訓時間、地址、對象、內容、辦法），并實時將培訓方案報區(qū)委組織部和區(qū)人事局。街鎮(zhèn)（區(qū)、處、場）要在查詢摸底的基本上，將參與培訓的對象報區(qū)人事局，由區(qū)人事局分批安排培訓。

2、保證培訓質量。各陣線、各系統(tǒng)、各單位要不斷完善培訓工作準則，實時調查干部培訓需求，加強培訓工作的針對性、實效性。每年度要將培訓狀況（培訓內容、辦法、成效）報區(qū)委組織部和區(qū)人事局。區(qū)委組織部和區(qū)人事局合時對各陣線、各系統(tǒng)、各單位科級及以下干部培訓施行工作進行抽查。

3、保證培訓經費。各區(qū)屬一級單位要支持牽頭單位的工作，落實好培訓經費，保證培訓工作順利進行。