導(dǎo)語：人才工作運行機(jī)制意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和《*市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，全面貫徹黨管人才原則，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，加快構(gòu)建人才工作新格局，增強(qiáng)人才工作整體合力，為增強(qiáng)“三力”、率先崛起，加快建設(shè)現(xiàn)代化生態(tài)型濱湖大城市提供有力的人才保證，根據(jù)中央及省、市委關(guān)于人才工作的總體要求，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就貫徹落實黨管人才原則，建立健全人才工作運行機(jī)制提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，全面貫徹黨的十六屆六中全會、十七大和市第六次黨代會精神，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，積極推進(jìn)有關(guān)部門各司其職、密切配合，引導(dǎo)鼓勵社會力量廣泛參與，著力激發(fā)兩個主體活力，建立健全統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效、優(yōu)勢互補(bǔ)、整體聯(lián)動的人才工作運行機(jī)制，最大限度地整合人才工作力量和資源，加快構(gòu)建黨管人才工作新格局，全面提升人才工作水平。

（二）基本原則

1、堅持牽頭抓總與各司其職并重。既要充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，又要有效發(fā)揮各相關(guān)部門的職能作用。組織部門加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查，同時充分調(diào)動職能部門和社會各方面的積極性，拓展各自的優(yōu)勢，加強(qiáng)協(xié)作配合，加大開發(fā)投入，做到既分工負(fù)責(zé)，又形成合力，共同做好人才工作。

2、堅持宏觀管理與市場配置并重。既要加強(qiáng)和改善人才資源開發(fā)的宏觀管理，又要堅持市場配置人才資源的改革取向。遵循人才成長、市場經(jīng)濟(jì)和人才資源開發(fā)利用等客觀規(guī)律，進(jìn)一步健全人才市場體系，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和行政引導(dǎo)，使市場的配置功能和黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)作用互相結(jié)合，各揚(yáng)其長，相得益彰，更好地發(fā)揮市場機(jī)制在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。

3、堅持黨管人才與依法管理并重。既要充分發(fā)揮黨委、政府的行政指導(dǎo)作用，又要建立健全人才工作的政策法規(guī)體系。從以行政手段為主向政策引導(dǎo)和法律規(guī)范為主轉(zhuǎn)變，及時將實踐證明正確、成熟的人才工作舉措轉(zhuǎn)化為政策法規(guī)，形成符合實際、切實有效的人才法規(guī)體系和政策機(jī)制，嚴(yán)格依法按章辦事，不斷提高人才工作的規(guī)范化、法制化水平。

4、堅持主導(dǎo)作用與主體作用并重。既要發(fā)揮黨委政府在人才隊伍建設(shè)中管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的主導(dǎo)作用，又要切實加大人才資源開發(fā)的力度，努力形成宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)堅強(qiáng)有力、用人單位主體作用充分發(fā)揮、各類人才公平競爭、行業(yè)協(xié)會嚴(yán)格自律、中介組織提供服務(wù)，方方面面密切配合、協(xié)調(diào)一致的人才工作新局面。

二、工作要求

各級各部門要站在全局和戰(zhàn)略高度，主動適應(yīng)黨管人才的新要求、研究新規(guī)律、落實新舉措、形成新合力，切實加強(qiáng)和改善黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

（一）發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用

1、加強(qiáng)宏觀管理。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，對本地區(qū)人才隊伍建設(shè)進(jìn)行科學(xué)分析和預(yù)測，研究制定人才工作發(fā)展戰(zhàn)略和重大方針政策，為黨委決策當(dāng)好參謀。要牽頭組織制定人才資源開發(fā)中長期發(fā)展規(guī)劃，做好將人才規(guī)劃納入本地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體規(guī)劃的銜接工作。要牽頭抓好人才重大政策的研究、制定、統(tǒng)籌和落實，逐步建立系統(tǒng)的人才工作政策法規(guī)體系。要加強(qiáng)調(diào)查研究，及時解決帶有傾向性、根本性和全局性的問題。

2、整合工作資源。要健全組織部門的人才工作機(jī)構(gòu),落實黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位職責(zé)分工，組織各有關(guān)部門共同開展工作，解決人才工作中的各種問題和矛盾，建立健全指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促、檢查的工作機(jī)制，加大對人才工作力量和資源統(tǒng)籌力度，充分發(fā)揮人才工作的整體功能和作用，形成強(qiáng)有力的工作合力。

3、組織重大活動。要突出重點領(lǐng)域、重點層次、重點類別人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用，每年組織開展一些重大的有影響的人才工作活動，辦一至兩件有重大影響的大事、實事、好事，創(chuàng)新載體、組織力量、加強(qiáng)協(xié)調(diào)、攻堅克難，著力推進(jìn)人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略重點。加強(qiáng)人才工作的基礎(chǔ)性工作。

4、優(yōu)化人才服務(wù)。要堅持貫徹“四個尊重”的方針，積極推進(jìn)人才服務(wù)保障體系建設(shè)，不斷優(yōu)化人才成長和發(fā)展環(huán)境。要強(qiáng)化人才激勵，加大人才工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀人才的表彰、獎勵和宣傳力度。要加強(qiáng)溝通和服務(wù)，直接掌握和聯(lián)系一批優(yōu)秀高層次人才，主動聽取意見建議，幫助解決在工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的實際困難。

（二）推進(jìn)有關(guān)部門各司其職、密切配合

1、找準(zhǔn)工作定位。深刻認(rèn)識各有關(guān)部門各司其職、密切配合的科學(xué)內(nèi)涵和重要作用，結(jié)合各自的職能和工作實際，切實找準(zhǔn)在實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和人才工作中的定位，理清工作思路。要堅持以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人才工作和人才隊伍建設(shè)，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局來謀劃工作、明確目標(biāo)、抓好落實、檢查成效，努力營造人才輩出的良好環(huán)境。

2、明確工作職責(zé)。根據(jù)《*市“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》以及各自的職能與職責(zé)分工，制定具體規(guī)劃和實施計劃，進(jìn)一步分解細(xì)化工作任務(wù)，明確階段性的工作重點，落實具體工作措施。要增強(qiáng)工作的主動性和責(zé)任感，確?？傮w工作目標(biāo)和任務(wù)的順利實現(xiàn)。對職能和職責(zé)明確、應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任的工作，要積極主動地開展工作，充分聽取配合協(xié)助部門的意見，共同抓好落實；對職能交叉、職責(zé)不夠明確的工作，要按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一要求，履行職責(zé)，做好工作。

3、加強(qiáng)協(xié)作配合。按照優(yōu)勢互補(bǔ)、整體聯(lián)動的要求，加強(qiáng)協(xié)作和配合，合力推進(jìn)工作。要增強(qiáng)大局意識、協(xié)作意識和服務(wù)意識，在工作中多溝通、多協(xié)商、多配合。要積極配合協(xié)助組織部門履行牽頭抓總職責(zé)，參與抓好重大工作部署和重大活動的組織實施；要主動配合其他牽頭和責(zé)任部門，協(xié)助抓好有關(guān)工作的落實，確保人員、精力、措施的到位，齊心協(xié)力推進(jìn)全局工作的順利開展。

（三）引導(dǎo)和鼓勵社會力量廣泛參與

1、強(qiáng)化輿論導(dǎo)向。進(jìn)一步強(qiáng)化輿論宣傳，利用各種媒體，有計劃地開展人才工作的集中宣傳，大力宣傳對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人才、人才資源開發(fā)的先進(jìn)做法和典型經(jīng)驗以及在人才培養(yǎng)、吸引、使用、激勵等方面的政策和措施，積極營造“四個尊重”的濃厚氛圍，提高全社會參與人才工作的自覺性和主動性。

2、運用政策杠桿。破除各種體制性、政策性障礙，把非公有制經(jīng)濟(jì)和社會各階層中的各類人才納入人才發(fā)展整體規(guī)劃，進(jìn)一步清理、修訂和完善社會力量參與人才資源開發(fā)的政策規(guī)定，鼓勵社會力量參與人才培養(yǎng)、引進(jìn)等工作，支持以社會投入及個人自愿捐贈等方式，多渠道籌措人才資源開發(fā)資金，保護(hù)社會力量實施人才獎勵的積極性，發(fā)揮社會力量在人才開發(fā)和激勵體系中的補(bǔ)充作用。